Hallo! Bei der Berufsaufnahme nahm der Arbeitgeber meine Arbeitsmappe von mir, aber als sich später herausstellte, wurde es nicht offiziell ausgestellt. Jetzt möchte ich aufhören, die Arbeit wird nicht an mich zurückgegeben, bis ich die Arbeit nicht vollständig erfülle (ich bin der Manager in der Verkaufsabteilung). Was kann ich tun?

Elena

Vorwort:

Wir informieren, dass jedes Unternehmen, das die Arbeit der Mitarbeiter in Russland nutzt, inhärent den Anforderungen der russischen Arbeitsgesetze folgen sollte. Individueller Arbeitsstreit - ungelöster Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten über die Anwendung der Arbeitsgesetzgebung und anderer regulatorischer Rechtsakte, die die Normen des Arbeitsrechts, einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung, einem lokalen regulatorischen Akt, arbeitsvertrageinschließlich der Einrichtung oder Änderung der einzelnen Arbeitsbedingungen, die in der Behörde zur Berücksichtigung einzelner Arbeitsstreitigkeiten (Arbeitsstreitkomitee) angegeben sind. Dies wird direkt durch das Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ angegeben.

Ein individueller Arbeitsstreit ermittelt den Streit zwischen dem Arbeitgeber und der zuvor gehaltenen Person arbeitsbeziehungen Mit diesem Arbeitgeber sowie einer Person, die den Wunsch ausdrückte, einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abzuschließen, im Falle einer Weigerung des Arbeitgebers aus dem Schluss eines solchen Vertrags (Art. 381 Arbeitskodex Rf)

In Ihrem Fall gibt es keinen Arbeitsvertrag in Ihrem Streit mit dem Arbeitgeber, der die aktuelle Situation erheblich verschlechtert.

Verantwortung für Verletzung der Arbeitsvorschriften:

Nach Art. 419 Laborcode der Russischen Föderation Es gibt einen Begriff der Verantwortung für Verletzung der Arbeitsgesetzgebung und anderer Handlungen, die Arbeitsrechtsnormen enthalten. Menschen, die schuldig, dass die Arbeitsgesetze und andere Handlungen, die die Arbeitsrechtsraten enthalten, zu verletzen, werden disziplinär angezogen und materielle Verantwortung Auf die von diesem Kodex und andere Bundesgesetze vorgeschriebene Weise und sind in der von den Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise an der zivilen, administrativen und kriminellen Haftung beteiligt.

Ordnungsgemäße Wartung / Arbeitsbuchdesign:

Das Arbeitsbuch ist die wichtigste Informationsquelle zur Arbeitsbiographie des Mitarbeiters. Es macht Informationen über alle Arbeiten und Gründe für die Entlassung. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, den Arbeitgeber dem Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags zu verhindern, mit Ausnahme der Teilzeitarbeit, wenn die Arbeitsmappe am Haupt-Arbeitgeber bleibt. Die Arbeitsmappe der etablierten Probe ist ein wesentliches Dokument für Arbeitstätigkeit und Beschäftigungserfahrung. Form, Reihenfolge und Lagerung arbeitsbüchersowie das Verfahren zur Herstellung der Formen der Arbeitsbücher und sicherstellen, dass Arbeitgeber sie von der autorisierten Regierung festgelegt werden Russische Föderation Bundesorgan exekutivgewalt. (Bundesgesetz Nr. 163-FZ)

Ihr Handeln für den Fall, dass der Arbeitgeber sich weigert, Ihr Arbeitsbuch an Ihre Hände zu geben:

In der Tat ist es seltsam, dass der Arbeitgeber, der Sie zur Arbeit inoffiziell zusammenarbeiten, ein Arbeitsbuch von Ihnen verlangte, ohne dass der Arbeitsvertrag mit Ihnen / Vereinbarung abgeschlossen ist.

Nach Art. 84.1 Arbeitskodex der Russischen Föderation "Am Tag der Kündigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Mitarbeiter der Arbeitsmappe auszustellen"!

1) Nach Absatz 35 "Regeln der Durchführung und Lagerung von Arbeitsbüchern, der Fertigungsformen von Arbeitsbüchern und ihrer Arbeitgeber," vom Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 "auf Arbeitsbüchern" genehmigt ", sowie Kunst. 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, mit einer Verzögerung der Ausgabe eines Angestellten eines Beschäftigungsdatens für den Fehler des Arbeitgebers, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Mitarbeiter zu kompensieren, der nicht für die gesamte Zeitverzögerung des Ertrags erhielt. Der Arbeitgeber kommt aufgrund der Entbehrung der letzten Gelegenheit der Arbeit in finanzielle Verantwortung gegenüber dem Arbeitnehmer. In diesem Fall wird der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers ein Tag der Ausgabe eines Arbeitsdatensatzes betrachtet. Eine Bestellung wird über den neuen Tag der Entlassung veröffentlicht, auf deren Grundlage ein Eintritt in die Entlassung des Arbeitnehmers in den Beschäftigungsdatensatz eingeführt wird und das entsprechende Datum erfolgt. Frühere Eingabe aufgenommener Datensatz ist ungültig.

2) Zahlung, die von dem Angestellten für die Tage des erzwungenen Fehlzeiten im Zusammenhang mit der späten Ausgabe des Beschäftigungsdatensatzes beruht, wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Ergebnisses berechnet. Dies ist in Randnr. 62 der Entschließung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "zur Anwendung der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben." Die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses erfolgt nach den in den Bestimmungen der Angaben des Berechners des Durchschnitts lohn, genehmigt vom Dekret der Regierung der Russischen Föderation von 24.12.2007 N 922.

3) Der Arbeiter kann auch den Arbeitgeber verklagen, der nach nicht finanziellen Schäden bittet. Natürlich muss der Mitarbeiter den Arbeiter zuerst beweisen. Wenn er sich als erweist, wird der Arbeitgeber auch verpflichtet sein, ihm den monetären Entschädigungen gemäß der Technik zu zahlen. 237 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

4) Für die Nicht-Lecking des Arbeitsbuchs im Gesetz kann der Arbeitgeber in der Art der Art und Weise in der Art. 5.27 Verpflichtungscode des Verwaltungsstärke (Code von administrativen Straftaten). Die Strafe für die Organisation beträgt 30.000 bis 50.000 Rubel. Darüber hinaus kann eine offizielle Person, die für die Ausgabe eines Beschäftigungsdatensatzes verantwortlich ist, in die Verwaltungsverantwortung angezogen werden. Strafe in diesem Fall - von 1000 bis 5000 Rubel. In Übereinstimmung mit Absatz 1 der Kunst. 5.27 Verwaltungscode.

Rechtlich hat der Arbeitgeber gemäß Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation rechtlich gedrückt, dadurch, dass der Arbeitnehmer einen echten Schaden verursacht hat, wodurch der Arbeitgeber eine echte Abnahme oder Verschlechterung der Eigentum der Immobilie, aber dafür wäre ein Arbeitgeber notwendig gewesen, einen Arbeitgeber durchzuführen.

Illegale Kündigung:

Nach Angaben der Arbeitsvorschriften der Russischen Föderation ist die Initiative eines Arbeitgebers für die Entlassung eines Arbeitnehmers immer notwendig, um einen bestimmten Grund für die Entlassung zu haben. Der Prozesscode enthält eine relativ breite Liste dieser Gründe für die Entlassung auf der Initiative des Arbeitgebers , Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ohne bestimmte Gründe und ohne Verweise auf die Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs hat niemand das Recht auf Entlassung! Erklärung mit schreiben eigene Bereitschaft Wieder ohne Grund und ohne Verweise auf bestimmte Artikel können Sie Sie nicht zwingen, es ist nur Ihr Recht!

Was Sie tun müssen (Schlussfolgerungen):

1) Sie können sich an das staatliche Arbeitsinspektorat und das Gericht wenden. Sie müssen sich auf das Zeugnis verweisen, wenn Dokumente und wesentliche Beweise, die Bestätigungsarbeiten bestätigen, ebenfalls zur Verfügung gestellt werden müssen.

2) Halten Sie den Arbeitgeber: Sprachrekorder, Zeugen Ihrer Arbeit, Video. Denken Sie daran, vielleicht haben Sie Kopien von Dokumenten mit Ihrer Unterzeichnung von diesem Arbeitgeber? Gehen Sie vor Gericht - um einen Arbeitgeber zu verpflichten, eine Vereinbarung mit Ihnen mit allen Umständen abzuschließen, und der Arbeitgeber fällt Penny und Geldbußen, um die Verpflichtungen des Steueragenten abzusetzen.

3) Der einzige bereits erwähnte Beweis ist ein Arbeitsvertrag. Eine weitere Reservierung ist ein propischer Vertrag. Wenn Sie sich immer noch auf die Vorbereitung eines Arbeitsvertrags einigen, überprüfen Sie die Anwesenheit und Rechtmäßigkeit der Unterschrift Generaldirektor Organisationen. Wenn der Generaldirektor im Vertrag keine Unterschrift vorliegt, wird der Vertrag als ungültig betrachtet. Wiederholen wir uns jedoch erneut, dass das Fehlen eines Vertrags keine Garantie für die Einheitlichkeit der Arbeit in der Organisation ist.

Und jetzt mehr Details:

Es ist notwendig, Beweise zu sammeln, die Sie wirklich in dieser Firma gearbeitet haben. Diese können Kopien der Dokumente sein, die Sie abonnieren, Fotos von Ihnen und Ihren Kollegen, Überspringen, Toleranzen einer anderen Natur, Vollmacht, wenn sie ausgestellt wurden, ist alles, was mit der Arbeit zusammenhängt.

Kollegen! Weiß jemand, ob es möglich ist, kein Geld von Mitarbeitern für die Arbeitsmappe leer zu nehmen? Und was wird für das passieren? Es scheint preiswert zu sein - es ist unbequem, um Mitarbeiter zu bitten, Geld auszugleichen, und die Probleme sind mehr.

Antworten

Liebe Traciata. Nehmen Sie unbedingt Geld. Dies erfordert Randnr. 47 Regeln für die Durchführung von Arbeitsbüchern. Ich habe gehört, dass Sie nicht nehmen können.
Es ist nur notwendig, sich in einem lokalen Tat anzumelden.

ksyu, und irgendwo ist es geschrieben, was kannst du tun? Hier sind die Informationen für Sie, ich denke, Sie finden Antworten auf die Fragen, an denen Sie interessiert sind.

Wie berücksichtigen Sie und behalten Sie Arbeitsbücher?

A.YU. Vasenina
Chefredakteur der Zeitschrift "Personalgeschäft"

Bei der Ausgabe eines Angestellten des Arbeitsbuchs eine Gebühr für ein Formular (Ziffer 47 der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Regeln der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225). Die Gebühr für das Arbeitsbuch-Leerzeichen wird mit einem Angestellten berechnet, der zum ersten Mal akzeptiert wird. Und die Gebühr für den Liner-Leerzeichen stammt von einem Mitarbeiter, der mit allen Stellenangeboten des Abschnitts "Workinformation" beendet ist. Der Mitarbeiter muss in bar bei der Empfangsbestellung in bar zahlen oder Geld über die Bank des Unternehmens über die Bank überweisen.

Situation: Ist es möglich, die Kosten für die Form einer Arbeitsmappe aus dem Gehalt auf Antrag des Angestellten zu halten?

Ja, du kannst.

Der Mitarbeiter ist verpflichtet, den Wert des Unternehmens des Unternehmens zu erstatten (Ziffer 47 der vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigten Regierung). Es kann in bequemer Form erfolgen. Ein Mitarbeiter kann Schulden auszahlen, indem Sie Geld an den Kassierer bezahlen oder auf das laufende Konto des Unternehmens übertragen. Darüber hinaus hat er das Recht, den Betrag der Gehälter, die aufgrund von ihm bezahlt, zu reduzieren. Ein Mitarbeiter kann von dem Gehalt nicht bezahlt werden, da die Rückstellungen für die Verbringung ihres Eigentums ist (Artikel 1 Absatz 1 und 2 von Artikel 209 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beachten Sie, dass Sie ohne solche Mitarbeiteraussage nicht das Recht haben, den Wert des Lohnformulars zu subtrahieren. Das Halten ist nur in den in den Artikeln 137 und 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführten Fälle unbestreitbar. Die Liste dieser Fälle ist erschöpfend und erteilt ein Arbeitsbuchformular darunter.

Leerzeichen von Arbeitsbüchern machen Mitarbeiter kostenlos, wenn:
- Ein Notfall (Feuer, Flut) ist aufgetreten, wodurch die Beschäftigungsaufzeichnungen der Mitarbeiter beschädigt wurden;
- Das Arbeitsbuch-Formular hat den Angestellten des Unternehmens der für den Personalaufzeichnungen verantwortlichen Firma mit primärer Füllung verwöhnt.
Dies ist in den Absätzen 34 und 48 der von dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigten Regeln angegeben.

Die Abschreibung beschädigter Formen von Arbeitsbüchern und -einsätzen an sie macht einen Akt des Schreibens der Rohlinge strikte Berichterstattung.

Situation: Kann ich keine Gebühr mit einem Angestellten für ein Arbeitsbuch leer machen?

Ja, du kannst.

Eine solche Erkrankung sollte jedoch im örtlichen regulatorischen Akt des Unternehmens verankert sein (zum Beispiel in den Regeln der Arbeitsvorschriften oder in der Reihenfolge des Kopfes).

Beachten Sie, ob Sie sich entscheiden, den Wert des Formulars mit einem Mitarbeiter nicht zu halten, in diesem Fall können in diesem Fall die Aufwendungen nicht für die Steuerrechnung aufgenommen werden (Ziffer 16 der Art. 270 der Russischen Föderation).

Situation: Muss ich Cash-Register-Technik verwenden, wenn Sie von den Mitarbeitergebühren für ein Arbeitsbuch leer sein

Es besteht keine Notwendigkeit.

Wenn das Unternehmen einen Angestellten des Arbeitsbuchs ausgibt oder ein Duplikat gibt, ist ein Mitarbeiter verpflichtet, den Wert des Unternehmens des Formulars zu erstatten (Ziffer 47 der von der Regierung der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 genehmigten Regeln) . 225). Ein Mitarbeiter kann es beispielsweise durch die Registrierkasse des Unternehmens tun.

Wenn das Unternehmen mit Kunststoffkarten Bargeld oder Berechnungen durchführt, sollte es das CCT anwenden. Eine solche Aufgabe gilt jedoch nur für die Verwendung von Waren, Arbeiten oder Dienstleistungen. Solche Regeln werden in Absatz 1 von Artikel 2 des Gesetzes vom 22. Mai 2003 Nr. 54-Fz eingerichtet. Die Ausgabe eines Beschäftigungsdatensatzes ist kein Handelsvorgang - dies liegt in der Verantwortung des Unternehmens, das von Arbeitsvorschriften festgelegt wurde (Art. 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Durch den Kauf der Formen von Arbeitsbüchern trägt das Unternehmen bestimmte Kosten. Eine Gebühr, die mit einem Mitarbeiter für ein Arbeitsbuch leer angeklagt wird, erstattet das Unternehmen seine Kosten. Folglich ist es nicht notwendig, den CCT in diesem Fall anzuwenden (Punch a Cash-Check). Geldstrafe für die Nichteinhaltung der Registrierkasse (Art. 14.5 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation) steuerprüfung kann nicht. Eine ähnliche Schlussfolgerung ist insbesondere in der Auflösung des Fas des Nordwestviertels vom 2. März 2007 Nr. A56-44214 / 2006 enthalten.

Situation: Wie in der Rechnungslegung und beim Bestätigen der Akquisition und der Ausgabe eines neuen Beschäftigungsbuchs. Firma gilt allgemeines System Besteuerung

Die Reihenfolge der Bilanzierung und Besteuerung von Operationen, die sich auf die Bereitstellung von Mitarbeitern durch Arbeitsbücher beziehen, ist nicht legal gelöst.

Die Herausforderung des Arbeitnehmers der Gebühr für die Registrierung eines Beschäftigungsdatensatzes wird nach Absatz 47 der von dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigten Regeln vorgesehen.

In der Rechnungslegung können die Kosten für erworbene Arbeitsbücher als Teil von:
- Materialien auf dem Konto desselben Namen 10 (als für die Verwaltungsanforderungen verwendeten Vermögenswerte (S. 2 PBU 5/01)), gefolgt von einem Schreiben auf andere Ausgaben;
- Waren auf Konto 41 "Waren".

Mehr richtiger Weg Reflexion ist die Aufzeichnung von Büchern als Materialien. Dies wird wie folgt erklärt. Der Verkauf von Arbeitsbüchern für gewöhnliche Unternehmen ist nicht die Haupttätigkeit. Unternehmen bieten solche Formen auf vertragliche Grundlage gegen eine Gebühr (Ziffer 46 der von dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation des Russischen Föderats vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigten Regeln). Gleichzeitig können die Formen der Arbeitsbücher direkt aus der Vereinigung "Godnak" sowie in Distributoren erworben werden, die den Anforderungen dieses Verbandes entsprechen (Absatz 2 und 3 des von der Bestellung des Finanzministeriums genehmigten Verfahrens) von Russland vom 22. Dezember 2003 Nr. 117n).

Daher ist der Score 41, der Informationen über die Anwesenheit und die Bewegung von Inventarwerten zusammenfasst, die als Verkaufsgut, und dem Konto 90 "Verkäufe" erworben wurden, die Informationen über Erträge und Aufwendungen in Zusammenfassungen, die sich auf normale Aktivitäten zusammenfasst, zusammengefasst ist, um zu verwenden Vertriebspartner Arbeitsbücher.

Andere Unternehmen, die Formen von Arbeitsbüchern und Inserts für ihre eigenen Bedürfnisse (für die anschließende Emission an Mitarbeiter) kaufen, können diese Formulare auf Konto 10 in Betracht ziehen.

Gleichzeitig mit dem Gewinn reflektieren die Formen der Arbeitsbücher über die Score 006 "strenge Berichtsformen" in der bedingten Bewertung (Ziffer 42 der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Regeln der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225). .

Erstellen Sie nach Erhalt der Formulare die folgenden Einträge:

Lastschrift 10 Credit 60
- Arbeitsbücher werden gutgeschrieben;

Lastschrift 19 Credit 60
- spiegelt den Betrag der vom Lieferanten eingereichten MwSt.

Debit 68 SubAccount "Berechnungen auf der MwSt." Credit 19
- angenommen, um den vom Lieferanten eingereichten Mehrwertsteuer abzuziehen;

Debit 006.
- für Rechnungslegungsformen von Arbeitsbüchern akzeptiert.

Wenn das Unternehmen die Gebühr für die Ausgabe von Arbeitsbüchern berechnet, spiegelt sich die Operation auf dem Konto 73 "Siedlungen mit Mitarbeitern für andere Operationen wider. Wenn das Unternehmen die Gebühr für das Arbeitsbuchformular aus dem Gehalt des Mitarbeiters hält, verwenden Sie ein Konto 70-Zoll-Berechnungen mit Lohnpersonal.

Die Ausgabe von Arbeitsbüchern und Inserts an sie an Mitarbeiter der Firma wird vom Verkauf von Waren anerkannt. Infolgedessen müssen Sie mit einer solchen Operation die Mehrwertsteuer zahlen (Sub. 1, 1 Art. 146 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig zahlt der Mitarbeiter das Arbeitsbuch des Unternehmens (einschließlich MwSt.). Das Finanzministerium Russlands kam zu diesem Schluss in Briefe vom 26. September 2007 Nr. 07-05-06 / 242, vom 13. Juni 2007 Nr. 03-07-11/159.

In Rechnungslegungsvorgängen für die Ausgabe von Beschäftigungsdatensätzen und -einsätzen an die Mitarbeiter und den Erhalt der Formulare für die Formulare spiegelt sich in der folgenden Verdrahtung wider:

Lastschrift 50 (51, 70) Credit 73
- Erstattung des Wertes des eingesetzten Beschäftigungsdatensatzes (einschließlich der MwSt.);

Debit 73 Credit 91-1
- Der Umsatz wird in der Menge des Vorstands erfasst, der für die Form des Arbeitsbuchformulars (einschließlich der MwSt.) Erhalten wird;

- Mehrwertsteuer von der Entschädigung für die Kosten (Implementierung) des Arbeitsbuchs der Arbeitsmappe (wenn das Unternehmen ein Steuerzahler ist);

Lastschrift 91-2 Gutschrift 10
- schriftlich durch die Kosten der Arbeitsbücher, die an den Mitarbeiter des Unternehmens übertragen wurden.

Mit einer unentgeltlichen Übertragung von Arbeitsbüchern und Einsätzen an die Mitarbeiter in der Buchhaltung, machen Sie die Verkabelung:

Lastschrift 91-2 Gutschrift 10
- in den Kosten der laufenden Arbeitsbücher geschrieben, die kostenlos übertragen werden;

Debit 91-2 Credit 68 SubAccount "Berechnungen auf der MwSt."
- Mehrwertsteuer mit unentgeltlicher Übertragung von Arbeitsbüchern an Mitarbeiter (wenn das Unternehmen ein Steuerzahler ist).

Sie können das Arbeitsbuchformular (einfügen) am Tag seiner Ausgabe eines Angestellten abschreiben. Gleichzeitig sollte das Problem der Ausgabe nicht der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers in Betracht gezogen werden, und der Tag, an dem das Arbeitsbuch auf der Grundlage von Teil 4 von Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beginnt.

Credit 006.
- Arbeitsbücher werden abgeschrieben (Einsätze an sie).

Rat:

Es gibt Argumente, die es dem Unternehmen ermöglichen, den Umsatz nicht von der Ausgabe eines Beschäftigungsdatensatzes (einfügen) einem Mitarbeiter zu zahlen. Sie sind wie folgt.

Erstens hat das Arbeitsbuch (Einsatz darauf) keine Anzeichen von Waren, die in Absatz 2 der PBU 5/01 und Artikel 38 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation definiert sind.

Zweitens liegt die Bereitstellung von Arbeitsaufzeichnungen von nicht erfahrenen Mitarbeitern in der Verantwortung des Unternehmens, das durch Arbeitsgesetze festgelegt wurde (Teil 4 der Art. 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Drittens sollte der von einem Arbeitnehmer berechnete Gebühr die Höhe der Kosten für seine Akquisition nicht überschreiten (Ziffer 47 der von dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation des Russischen Föderats vom 16. April 2003 genehmigten Regeln Nr. 225. April).

Da die Beschäftigungsdatensätze von den Mitarbeitern ausgestellt, verfolgt das Unternehmen nicht den Zweck des Gewinns, solche Betriebe können nicht als berücksichtigt werden geschäftstätigkeiten (Umsetzung von Waren, Werken, Dienstleistungen) (Art. 2 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine ähnliche Sicht spiegelt sich in den Auflösungen der FAS des Nord-West-Bezirks vom 1. Oktober 2003 Nr. A26-5317 / 02-28 und am 2. März 2007 Nr. A56-44214 / 2006 wider. Folglich ist die Ausgabe von Arbeitsbüchern (frei oder gegen Gebühr) keine Realisierung. Eine solche Operation unterliegt also nicht der Mehrwertsteuer (Sub. 1, 1 Art. 146 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation).
Bei der Berechnung der Ertragsteuer können die Kosten für den Kauf der Formen von Arbeitsbüchern (Einsätze an sie) berücksichtigt werden. Diese Kosten werden wirtschaftlich als Teil von Aktivitäten im Umgang mit Aktivitäten (Ziffer 1 von Art.-Nr. 252 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation, dem Brief des Finanzministeriums Russlands vom 26. September 2007 Nr. 07-05 -06 / 242). In der Steuerrechnung werden die Kosten des Beschäftigungsdatensatzes in der Zusammensetzung der indirekten Ausgaben berücksichtigt (Abs. 9 von Artikel 318 Absatz 1 von Artikel 318 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Kosten reduzieren den Steuerbasis für die Ertragsteuer zum Zeitpunkt der Ausgabe eines Anstellungsdatensatzes (Insert darauf), ein Unternehmensmitarbeiter (Absatz 2 von Artikel 318 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Erstattungsbetrag des Angestellten der Emission des Arbeitsbuchs ist in der Zusammensetzung des Nicht-Umsatzergebnisses (Art.-Nr. 250 Steuergesetzbuch der Russischen Föderation, dem Brief des Finanzministeriums von Russland vom 26. September 2007 Nr. 07- 05-06 / 242).

Wenn der Betrag der Entschädigung dem Wert der Kosten der Gesellschaft für den Erwerb des Formulars entspricht, ist der Gewinn Null. Folglich zahlt sich eine Gewinnsteuerfirma nicht (Art. 247 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn das Unternehmen keine Gebühr für ein Arbeitsbuchformular (zum Beispiel bei einem Massenverlust an Büchern, Schaden oder unsachgemäßen Primärfüllungen) ergibt, kann er die Kosten des Erwerbs beim Berechnen nicht berücksichtigen können Einkommensteuer (Klausel 16 der Art. 270 Steuerkodex der Russischen Föderation). Infolgedessen wird aufgrund der Unterschiede zwischen Rechnungswesen und Steuerbuchhaltung eine ständige Unterschied gebildet, mit der die ständige Steuerschuld berechnet werden muss (Absatz 4 und 7 der PBU 18/02):

Debit 99 Credit 68 "Berechnungen für Einkommensteuer"
- spiegelt eine ständige Steuerpflicht wider.

Beachtung!
Stellen Sie keine Arbeitsmappen auf den Leerzeichen aus, die die Mitarbeiter selbst brachten. Die Unländerfirma sollte nur von ihren legalen Vertriebspartnern erworben werden.

Hersteller von Laborbüchern ist der Verband von "Goznak", der das Finanzministerium Russlands kontrollierte (Ziffer 2 des Verfahrens, das von der Bestellung des Finanzministeriums Russlands vom 22. Dezember 2003 Nr. 117n genehmigt wurde). Die Verbreitung von Arbeitsbüchern ist autorisiert: GUP "Homasnab-Regierung von Moskau", CJSC "Dollost", LLC "SPETSBLANK".

Für Brippen von Arbeitsbüchern ist es notwendig, einen Briefantrag auf dem Briefkopf des Unternehmens an einen dieser Distributoren auszugeben, der die Anzahl der erforderlichen Formulare angibt oder eine Anfrage per Fax angibt.

Wenn die Formen von Arbeitsbüchern und Einsätzen nicht an juristische Vertriebspartner erworben werden, können das Unternehmen und seine Beamten auf Verletzung der Arbeitsvorschriften bestraft werden (Definition des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 6. September 2007 Nr. CAS07-416) . Die Größe der Geldbuße wird in diesem Fall sein:
- für Beamte (zum Beispiel der Leiter des Unternehmens) - von 1000 bis 5.000 Rubel;
- Für das Unternehmen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Solche Verantwortungsmaßnahmen werden in Artikel 5.27 des Kodex der Russischen Föderation über Verwaltungsstraftaten vorgesehen.
Arbeitsbücher sind Dokumente strikter Berichterstattung, daher definiert die Gesetzgebung das Verfahren für ihre Rechnungs- und Lagerung (Abschnitt der von dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation der Russischen Föderation genehmigten VI-Regelns, die vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigt wurde).

Jede Firma ist verpflichtet, spezielle Bücher über Bilanzbücher durchzuführen. Das erste davon ist das Gewinnausgabenbuch für die Rechnungslegung der Formen der Arbeitsmappe und des Liners darin (Anhang 2 an das Dekret des Ministeriums der inneren Angelegenheiten Russlands vom 10. Oktober 2003 Nr. 69). Die zweite ist das Buch der Bilanzierung der Bewegung von Arbeitsbüchern und Einsätzen (Anhang 3 an das Dekret des Arbeitsministeriums Russlands vom 10. Oktober 2003 Nr. 69).

Das Erwerbsbuch auf den Buchhaltungsformen der Arbeitsmappe und der Liner erfolgt in der Buchhaltung des Unternehmens. Nehmen Sie es unmittelbar nach Erhalt der Rohlinge aus dem Verteiler auf. Im Buch müssen Sie Informationen zu allen Operationen angeben, die sich auf die Akquisition und Ausgaben von gekauften Arbeitsmappen und Einfügen mit der Serie und Zahlen in sie zusammenhängen. Und erstellen Sie auch Informationen über den Wert der Formulare.

Das Buch der Buchhaltung von Arbeitsbüchern und Einsätzen in ihnen sollte ein Personaldienst des Unternehmens sein. Wenn es jedoch niemanden im Unternehmen gibt, wird diese Aufgabe in der Regel der Rechnungslegungsabteilung zugewiesen. Informieren Sie sich in diesem Buch Informationen über den Empfang eines Mitarbeiters an Arbeit, seinen Nachnamen, den Namen, die PatronyMic, Serie und die Ausgabe des Beschäftigungsdatens und des Liners, der Position, des Arbeitsorts sowie der Details des Dokuments, Auf der Grundlage, auf deren die Rezeption des Mitarbeiters arbeiten soll.

Alle Blätter in beiden Büchern müssen nummeriert, gelegt, zertifiziert werden, zertifiziert durch die Unterzeichnung des Leiters des Unternehmens, und werden auch mit Dichtung oder ausgewählt.

Eine solche Bestellung wird in Randnr. 41 der von dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigten Regeln festgelegt.

Beachtung!

Für das Fehlen von Büchern der Bilanzierung von Arbeitsbüchern oder unsachgemäßen Designs kann das Arbeitsinspektorat das Unternehmen und seine Beamten veranlassen

Laborbücher lagern in der Firma als Dokumente strikter Berichterstattung und am besten im Nichthandelssicher. Wenn es keine solche Möglichkeit gibt, dann in dem Schrank sperren auf dem Schlüssel.

Am Ende jedes Monats muss ein Mitarbeiter, der für das Management von Arbeitsbüchern verantwortlich ist, dem Rechnungslegungsbericht über das Vorhandensein von Leerzeichen und den für die Arbeitsmappen und Einsätze empfangenen Beträge mit der Anwendung der Pfarrordnung einreichen.
Dieses Verfahren wird in Randnr. 42 der von dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigten Regeln eingerichtet.

Situation: Wer in der Firma für die Buchhaltung, Aufrechterhaltung und Lagerung von Arbeitsbüchern verantwortlich sein muss

IM große Firma Die Verwaltung von Arbeitsbüchern befasst sich normalerweise mit der Personalabteilung. In einer kleinen Firma aufgrund des Fehlens relevantes spezielle Division. Buchhalter, Sekretäre oder andere Beamte können einen solchen Job machen. Ernennung der Verantwortlichen für die Arbeit mit Arbeitsbüchern. Um die Bestellung des Leiters des Unternehmens in freiem Formular (Randnr. 45 der vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation des Russischen Verbunds vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigt).

Wenn Sie den Verantwortlichen für die Arbeit mit Arbeitsbüchern ändern, übertragen Sie die Beschäftigungsaufzeichnungen auf den Akt des Empfangs- und Übertragungsfällens. Gleichzeitig geben Sie in der Tat nicht nur die Anzahl der Bücher an, sondern listen ihre tatsächliche Zusammensetzung (Familiennamen Besitzer und Details) auf. Die Tat muss zwei Unterschriften sicherstellen - Zum einen geben Sie die Position und den Nachnamen der akzeptierten Dokumente an, andererseits ergab ich. Stellen Sie bei der Identifizierung der Fakten der Fehlen einiger Beschäftigungsbücher eine Tat ein, in der die Gründe für ihre Abwesenheit auftreten.

Arbeitsbücher und Duplikate, die nicht von Mitarbeitern bei der Entlassung erhalten haben, muss das Unternehmen das Dokument von einem Angestellten oder seinen engsten Angehörigen (im Falle des Todes eines Angestellten) das Dokument auf die Nachfrage des Dokuments halten. Nicht beansprucht - mindestens 50 Jahre. Eine solche Reihenfolge und Lagerzeit ist in Randnr. 43 der von dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 genehmigten Regeln der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 und der von Rosarhiv vom 6. Oktober 2000 genehmigten Liste.

Arbeitsbuch auf Kosten des Unternehmens

Der Direktor bestellte Geld von Mitarbeitern für die Formen von Arbeitsbüchern und Inserts an sie sammeln nicht. Können wir die Kosten für Formulare vornehmen, um die gemeinsamen Kosten aufzuschreiben?

Nein, allgemeine Kosten in diesem Fall ergeben sich nicht.
Gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, am Tag der Kündigung des Arbeitsvertrags, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch ausstellen. Also, zum ersten Mal dekorierte Arbeitsbuch oder gefüllte Einsätze zum Besitz des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber muss jedoch diese Formulare auf eigene Kosten erwerben, haben das Recht, die Gebühr vom Mitarbeiter für das Formular in Höhe der Aufwendungen zu erholen. Eine solche Bestellung wurde nach den Absätzen 44, 46 und 47 des Erlasses der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 "auf Arbeitsbüchern" gegründet.
Freie Arbeiter von Gebühren für die Rohlinge von Arbeitsbüchern und Inserts an sie, berichtet das Unternehmen kostenlos. Die erworbenen Formulare werden in der Zusammensetzung der Materialien berücksichtigt, und die unentgeltliche Entsorgung von Materialien spiegelt sich in der Abbuchung des Kontos 91 "Sonstige Erträge und Ausgaben" wider (Randnr. 11 der PBU 10/99).
Vergessen Sie nicht, dass eine unentgeltliche Übertragung der Formulare das Objekt der Besteuerungsmechanater (S. 1 von Absatz 1 von Art.-Nr. 146 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation) ist. Darüber hinaus werden die Kosten für präsentierte Formulare nicht durch die Kosten der Einkommensteuer erfasst (Ziffer 16 der Art. 270 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation). Um NDFLs von den Arbeitnehmern zu halten, müssen nicht mehr als 4.000 Rubel nicht mehr als 4.000 Rubel sind. Die Steuer ist nicht steuerpflichtig (Ziffer 28 der Technik 217 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation).

12/04/2007 Ein seltsames Geschenk ist die Arbeitsmappe. Da stimmt etwas nicht. Geschenke müssen auch etwas tun? Extra für Sie:

Arbeit als Geschenk: "für" und "gegen"

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ständig auf Lager zu sein erforderlicher Betrag Arbeitsbücher und Liner darin. Wenn daher ein Mitarbeiter zur Arbeit empfangen wird, was für einen oder anderen Gründen solche ein wichtiges DokumentDas Personal kann nicht um die Überraschung gehen. Für einen Buchhalter ist der andere wiederum wichtig: kompensiert den Wert "New-Hacking" -Werdungswert eines Formulars oder eines Unternehmens, das ihm nur gibt? Um den Rechnungswesen zu steuern, ist die Frage möglicherweise nicht Penny, der für die Beiträge zu Extrabudgets-Fonds verantwortlich ist.

Wie Sie wissen, muss ein Mitarbeiter mit einem Gerät für die Arbeit sein Arbeitgeber sein Beschäftigungsbuch einreichen, das in letzterer gespeichert wird, bis der "Satellit" nicht eine andere Ertragsquelle ist. Und wenn plötzlich während der Speicherung mit Daten arbeitsdokument Es wird alles zur Arbeit ergreifen, der Arbeitgeber muss die Erstellung eines Duplikats (Ziffer 31 und 34 der Regeln der Durchführung und Lagerung von Arbeitsbüchern sicherstellen, wodurch die Formen der Beschäftigungsdatensätze erstellt und die Arbeitgeber gewährleistet, die Arbeitgeber, genehmigt werden. Dekret der Regierung von 16. April 2003 Nr. 225; mehr - Regeln).

Darüber hinaus ist es notwendig, die Arbeitsmappe zu starten, und falls der Mitarbeiter nicht vor überall funktionierte (Art.-Nr. 65 der TC, Ziffer 8 der Regeln). Natürlich kann der Arbeitgeber den zukünftigen Mitarbeiter fragen, um ein sauberes Arbeitskraft unabhängig zu kaufen. In diesem Fall besteht jedoch die Gefahr, Fälschung zu kaufen. Tatsache ist, dass es nur von den Ziegeformen der Arbeit genehmigt wird, aber nur Personen erfüllen die Anforderungen, um sie zu verteilen installierter Hersteller. Beim Kauf von Datenformen werden die Arbeitgeber wahrscheinlich in gefälschte Minimal gelten, da ein Unternehmen mit autorisierten Organisationen oder Unternehmern einverstanden ist, die Arbeitsformen direkt angeben fachdienstleistungen. Lieferung geschützter Druckprodukte. Im Extremfall kann der Arbeitgeber seinen Kauf vom Lieferanten von Arbeitsbüchern allein abholen (der Reihenfolge der Arbeitgeber von Arbeitgebern von Arbeitsmappen, die von der Reihenfolge des Finanzministeriums vom 22. Dezember 2003 Nr. 117N genehmigt werden) . Darüber hinaus spiegelt sich in Randnr. 44 der Regeln wider, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, ständig die notwendige Anzahl von Arbeitsbüchern und Einsätzen in sie zu haben. Sie wollen also nicht wollen, sondern um Geld für den Kauf von Arbeit zu verbringen.

Eine andere Frage ist, dass der Arbeitgeber in Zukunft das Recht hat, den Arbeitnehmer auf Kosten eines Angestellten zu kompensieren, der von der neuen Form der Arbeitsmappe ausgegeben wird (Ziffer 47-Regeln). Die Ausnahmen sind Fälle, in denen Bücher aufgrund ihrer fehlerhaften Befüllung eines Personalangestellten erneut erteilt werden oder wenn die Notwendigkeit, ein Duplikat aufgrund der Schuld des Arbeitgebers selbst aufzunehmen, nämlich mit einem Massenverlust an Arbeitsbüchern bei höheren Gewaltständen. In diesem Fall werden vom Mitarbeiter die Kosten eines neuen Dokuments nicht in Rechnung gestellt. Obwohl absolut keine Tatsache, wie unter normalen Bedingungen, ohne höhere Gewalt, wird der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer die Kosten des Beschäftigungsdatensatzes berechnet. Wie profitabel ist dieser Mitarbeiter jedoch?

Die Vorteile des Fischs

Wenn der Arbeitgeber neue Formen von Arbeitsbüchern an die Mitarbeiter ausgibt, gleichzeitig gleichzeitig, gleichzeitig gleichzeitig ihre Kosten aus dem Personal, ergibt sich die Frage, dass Ertragsmitarbeiter erhielten, was bedeutet, dass die Einkommensteuer der persönlichen Einkommensbedarf erforderlich ist. An diesem Punkt wurden Beamte der Finanzabteilung in einem Brief vom 1. Juni 2010 Nr. 03-04-06 / 6-106 festgestellt. Daran erinnern, dass nicht nur Barzahlungen "Einkommensteuer" unterliegen, sondern auch die Sachleistungen, die Finanziers, dass die Güter als letztere betrachtet wurden, als letztere, der in den Interessen der physischen Arbeiten oder in der IT-Dienstleistung maßgeschneidert wurde Zahlung. Schließlich ist dies in Absatz 2 Absatz 2 von Artikel 211 des Steuerkennzeichens vorgesehen. Solche gesetzgebenden Bestimmungen erlaubten den Beamten, zu dem Schluss, dass der Gestaltung neuer Formen von Arbeitsbüchern, die Kosten, die der Arbeitgeber weiterhin vom Gehalt abzieht, nicht ein freies Getriebe ist und der Besteuerung von NFFL ist. Mit anderen Worten, in einem ähnlichen Fall sparen die Mitarbeiter mit den vollen Kosten für den Beschäftigungsdatensatz, verlieren jedoch immer noch 13 Prozent des Preises.

Wie auch die Finanzierer selbst angedeutet wurden, z. B. Artikel 217 des Steuerkennzeichens, der für die Jahresgeschenke an die Angestellten übermittelt wurde, werden jedoch die Kosten, von denen die Kosten nicht 4.000 Rubel nicht überschreiten, von der Steuer von NDFL von NDFL abgeleitet werden. Stellen Sie sich vor, dass die Arbeit teurer ist installierte Limita., hart genug. Wenn die Felder im Feld zweifeln, dass freie Arbeitsarbeit ein Geschenk ist, was sie überzeugt, dass sie nicht so schwierig sein wird. Erstens kann leicht behauptet werden, dass eine solche Übertragung auf der Grundlage des Spendevertrags durchgeführt wird. Erinnere dich daran diese Art Der Vertrag kann in mündlicher Form ausgedrückt werden (es sei denn, es sei denn, die Kosten der angegebenen Vereinbarung wird nicht über 3.000 Rubel, die in unserem Fall irrelevant sind). Zweitens gibt es noch weniger Fragen, wenn die Tatsache, dass die Kosten für Arbeitsbücher nicht mit den Mitarbeitern berechnet werden, durch ihre Arbeitsverträge angeboten werden. Beispielsweise kann das folgende Wortlaut gegeben werden: "In den in Absatz 8 angegebenen Fällen und in Randnr. 31 der Regeln für die Wartung und Lagerung von Arbeitsbüchern, der Herstellung der Arbeitsbuchformulare und der Bereitstellung von Arbeitgebern, die von der Regierungserregung genehmigt wurden vom 16. April 2003 Nr. 225 wird die Erstattung des Werts der Formulare nicht von einem Mitarbeiter erzeugt. "

Keine einfache Wahl

So können die Kosten der erworbenen Formen der Arbeitsbücher sofort in die Steuerkosten einbezogen werden, sobald der Arbeitgeber gekauft wird. Schließlich ist letztendlich das Vorhandensein einer sauberen Arbeit "auf dem Angebot" im Unternehmen die Anforderung der Rechtsvorschriften. Wenn der Arbeitgeber nicht versucht, das Personal "aktivieren", erfordert es, dass er die Kosten für den Kauf von Arbeitsplätzen erstattet, da sie in der Zukunft von den Regeln reguliert wird, da die Rohlinge verwendet werden, da die Rohlinge verwendet werden, ihre Kosten müssen Steigerung der steuerpflichtigen Gewinne als nicht deaktivierende Erträge gemäß Artikel 250 des Steuerkennzeichens (Brief des Finanzministeriums des Finanzens vom 26. September 2007 Nr. 07-05-06 / 242).

Es ist ziemlich offensichtlich, dass, wenn der Angestellte die Arbeitskraft der Arbeitskraft nicht durch Entscheidung des Arbeitgebers erstattet, dann ist der Grundlage für die Erhöhung der Ertragsteuerbasis für die entsprechenden Beträge auf den ersten Blick nicht verfügbar. In diesem Fall ergibt sich jedoch, wie legitim die Abschreibung der Kosten des Buches ist? Natürlich stellte er beim Kauf eines Arbeitgebers den "Preis" der Kosten für die Kosten aus, aber schließlich erweist sich, als eine freue Übertragung erweist, dass die Kosten eines Geschenks in Form von Arbeit in Form von Arbeit abgeschrieben wurden.

Diskussionen darüber, wie legitim die Klassifizierung des Wertes von Geschenken für die Anwenden von Mitarbeitern ist, werden sie nicht einmal durchgeführt. Sofort sagen, dass ein solcher Schritt gemäß Beamten nicht genehmigt wurde, während sich die Richter der Schiedsrichter im Gegenteil nicht gegen die Abschreibung dieser Art von Kosten befanden (z. B. der Auflösung der Fas des Moskauer Bezirks datierte) 17. Juni 2009 Nr. KA-A40 / 4234 09 und FAS des zentralen Bezirks vom 15. September 2006 in der Rechtssache A64-1004 / 06-11). In den letzten Erklärungen ersetzten die Beamten jedoch Ärger an Barmherzigkeit. In einem Schreiben des 22. April 2010 Nr. 03-03-06 / 2/79 zeigten das Ministerium für Finanzen-Spezialisten, dass sie im Allgemeinen nicht gegen die Einbeziehung der Menge an Geschenken. Dafür muss der Arbeitgeber jedoch nachweisen, dass die Verpflichtung zur Präsentation bestimmter Werte im Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Es ist logisch, dass der Arbeitgeber, "vergesslich", um die einschlägigen Bedingungen im Vertrag mit einem Mitarbeiter zu registrieren, in das Budget wiederherstellen muss, das vor den Mengen freier Form abgeschrieben wurde.

Eine große Frage, wie sehr die Organisation von Vorteil ist wie "Manöver". Immerhin gibt es eine Frage der Notwendigkeit, mit dem Betrag der Gaben der Beiträge zu den obligatorischen Arten von Renten-, Sozial- und Krankenversicherungen zu zahlen. Und das Ding ist was.

Die Kosten von Geschenken, wenn Sie der Logik der Finanzabteilung folgen, müssen bei der Berechnung der Versicherungsprämien berücksichtigt werden. Alle, da sie von Arbeitsverträgen vorgesehen sind, unterliegen diese Beträge diesen Arten obligatorische Zahlungen. (Ziffer 3 des Artikels 7 des Gesetzes vom 24. Juni 2009 Nr. 212-FZ; weiter - Gesetz Nr. 212-FZ). In Artikel 9 des Gesetzes Nr. 212-фз, wo die von der Besteuerung der Beiträge der Beitragsbesteuerung freigesetzten Zahlungen aufgenommen wurden, wird keine unentgeltliche Übertragung von Arbeitsbüchern erwähnt.

In der Wahrheit ist die Fähigkeit, bei Beiträgen zu sparen, immer noch da. Und sie schlugen von den Beamten selbst vor, die Wahrheit ist diesmal eine andere Abteilung. In dem Buchstaben des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung des 5. März 2010 Nr. 473-19 heißt es daher, dass es nicht erforderlich ist, Beiträge von diesen Geschenken an Mitarbeiter zu zahlen, die nicht auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags übertragen werden, sondern im Rahmen des Gestückungsvertrags. WAHR, Beamte wies darauf hin, dass der Bedarf an einem solchen Registrierungsfall des relevanten Vertrags erforderlich ist, aber weil, wie oben erwähnt, ist die Schlussfolgerung zulässig und mündlich.

Beispiel

Mandarin LLC kaufte Nettoarbeitsbücher mit einer Reihe von 200 PCs. Zu einem Preis von 150 Rubel. ein Stück. Um das Beispiel zu vereinfachen, ignorieren Sie in allen Fällen der Mehrwertsteuer. Nach der Lieferung dieser Formen spiegelte sich das Unternehmen in den Kosten von 30.000 Rubel wider.

Nach den Bedingungen der Arbeitsverträge erfordert "Mandarin" keine Erstattung von Netto-Leerzeichen von Mitarbeitern. Für das Viertel des III-Quartals 2010 nahm das Unternehmen 18 Mitarbeiter an, von denen 16 von ihnen keine Erfahrungen hatten, und die Beschäftigungsdaten wurden in ihrem Respekt nicht erfüllt. Der Buchhalter "Mandarin" wurde von der Position des FAS des Nordwest-Bezirks geführt, der in der Entscheidung vom 1. Oktober 2003 Nr. A26-5317 / 02-28 festgelegt wurde, nach der eine unentgeltliche Übertragung von Arbeitsbuchmitarbeiter ist Keine Realisierung und fällt unter die Teilung der Mehrwertsteuer. Somit wird der Gesamtbetrag des Arbeitgebers 2400 Rubel sein. (150 reiben x 16 teile):

So müssen Organisationen in den Absätzen frei von ladetischen Formularen in Höhe von 624,30 USD in Höhe von 624,30 USD zahlen, von denen:

- In den PFR - 480 Rubel. (2 832 Rubel. X 20,0%);

- in FSS - 69.60 Rubel. (2.832 Rubel. X 2,9%);

- In FFOMs - 26.40 Rubel. (2 832 reiben x 1,1%);

- in TFOMs - 48 Rubel. (2 832 reiben. X 2,0%).

Wenn in dem Arbeitsvertrag mit Mitarbeitern die Bedingungen für Geschenke in Form neuer Arbeitsbücher nicht hatten, musste LLC Mandarin keine Versicherungsprämien zahlen, musste jedoch in den Einkommensteuer 2400 Rubel in das Einkommen aufgenommen werden. Somit könnte der Höchstbetrag der Einkommensteuer mit einer ähnlichen Menge 480 Rubel betragen. (2400 Rubel. X 20%).

Bitte beachten Sie, dass unter Berücksichtigung der Berücksichtigung der Mehrwertsteuer in letzterer der in dem Beispiel angegebenen Fällen, sowie abhängig davon, welche Position die Organisation durch eine freude Getriebe geführt wird, die Einsparanteile von denen im Beispiel jeweils unterscheiden können . Mit anderen Worten, bei den Folgen von Entscheidungen, welche Art von Methode der Bilanzierung von Geschenken in Form von freier Arbeit, um Präferenz, rein individuell zu ertönen.

Mit jeder Entdecke oder der Organisation spart die Organisation die Einkommensteuer oder auf Beiträge. Die Beziehung zwischen der Notwendigkeit, extrabudgetare Fonds, abhängig von der Fähigkeit, die geeigneten Beträge der Einkommensteuer aufzufüllen,, wie es während der Zahlung des ESN war, ist nicht vorhanden. Es sollte daran erinnert werden, dass die Kosten für Zahler von Beiträgen zur Wiederauffüllung extra budgetärer Fonds erheblich steigen werden, da der Gesamtbetrag des Versicherungstarifs seit 2011 34 Prozent gegenüber den gegenwärtigen 26 Prozent betragen wird (Absatz 2 von Artikel 12 Absatz 1 von Art. 57 des Gesetzes Nr. 212 FZ).

Quelle - Magazin "Podachi" № 14 - 2010

P. Auf Moderatoren - Rechtschreibung und Design möglichst in Übereinstimmung mit dem Original möglich.

Nicht direkt geschrieben
Da es jedoch die Position des Mitarbeiters verbessert, ist es möglich, dann möglich.

In der "Buchbuchhaltungbuch der Arbeitsbücher ..." in Zählung 11 (für abgeschlossene Arbeitsbücher oder Einsätze in sie (RUB.)) Berechnet, wenn das Geld von den Mitarbeitern empfangen wird oder wenn die Organisation die Organisation für zugeteilt hat Beschaffung? Der Inhalt der elften Spalte zeigt, welcher Betrag (in Rubel) vom Mitarbeiter für die Form eines Beschäftigungsbuchs oder -einsatzes gezahlt wurde. In den Regeln der Durchführung und Lagerung von Arbeitsbüchern wird dieser Betrag jedoch nicht etabliert, jedoch in Randnr. 47 der Regeln wird angezeigt, dass bei der Ausgabe eines Arbeitnehmers eines Arbeitsbuchs oder einfügen die Arbeitgebergebühren damit, dass der Betrag ermittelt wird durch die Kosten seiner (oder ihrer) Akquisition. Somit wird dieses Diagramm nur ausgefüllt, wenn die zum ersten Mal dekorierte Arbeitsbücher eingerichtet werden oder bei der Registrierung mit den an den Mitarbeitern ausgestellten Linern. Es scheint in anderen Fällen angemessen zu sein, d. H. Bei der Anmeldung von Mitarbeitern von Arbeitsbüchern, nicht in Rechnung gestellt wurde, dass Geld von solchen Arbeitern in dieser Spalte nicht in Rechnung gestellt wurde, wodurch das Geld von solchen Arbeitern aufgeladen wurde.
Wenn die Organisation es der Ansicht ist, dass es möglich ist, seinen Mitarbeitern den Mitarbeitern von Arbeitsbüchern und Füge in ihnen frei zu geben, um diese Position in den Regeln des internen Arbeitszeitplans zu konsolidieren, können Sie in der elften Spalte auch eine Duktion einsetzen, was darauf hinweist, dass diese Organisation angezeigt wird wird in dieser Organisation nicht ausgefüllt.

OK! DANKE!

bitte sagen Sie mir! Nun mit den Laborbüchern geben Sie ein Hologramm ... Wohin sollte ich es anhalten ?????? 77kadr, es ist besser nicht zum Klebstoff, bis es bekannt ist ... Nach der Diskussion der Site-Besucher

Arbeitsbuch - das Hauptdokument des Angestellten . Es wird aber mit dem Arbeitgeber gelagert. Buchhalter bindet viel mit Arbeitsbüchern. Es ist in der Bilanzierung, die die Rohlinge neuer Bücher sowie Einsätze an sie halten. Der Buchhalter hält Rechnungslegungsarbeiten mit diesen Formen und in Angelegenheiten ihrer Bilanzierung heute gibt es keine Einheitlichkeit. In einigen Fällen kann ein Buchhalter dafür verantwortlich sein, die Reihenfolge der Rechnungslegung und der Ausgabe von Arbeitsbüchern zu verhindern. Über diese und andere komplexe Probleme, lesen in unserer Publikation /

Bei dem Abschluss des Arbeitsvertrags wird die Arbeitsmappe notwendigerweise dargestellt. Der Erwerb von Arbeitsbüchern und Einsätzen ist die Verpflichtung des Arbeitgebers. Leere steht preiswert - innerhalb von 200 Rubel. Dieser Betrag muss jedoch korrekt berücksichtigt werden, insbesondere wenn wir reden über Steuern. Nach all den Streitigkeiten mit der Inspektion über die Besteuerung von Operationen mit Arbeitsbüchern können dies viel teurer tun. Nicht weniger gefährlich für das Unternehmen und die Streitigkeiten mit Mitarbeitern, zum Beispiel, unzufriedene Themenwelche Datensätze in ihre Beschäftigungsdatensätze eingegeben werden.

Arbeitsvorschriften verpflichtet eine Arbeitgeberorganisation oder einzelunternehmer So führen Sie Jobbücher für jeden Arbeitnehmer an, der über fünf Tage gearbeitet hat, wenn die Arbeit dieses Arbeitgebers für den Hauptangestellter (Artikel 66 und 309 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist. Die wichtigsten Dokumente, die vom Arbeitgeber geleitet werden, sind die Regeln für das Management und die Lagerung von Arbeitsbüchern, die die Formen der Arbeitsmappe und die Bereitstellung von Arbeitgebern (nachstehend als Regeln für die Wartung und Lagerung von Arbeitsbüchern bezeichnet), die von genehmigt werden Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 und die Anweisungen zum Füllen der Arbeit der Bücher (nachstehend als Anweisungs-Nr. 69 genannt), genehmigt von der Auflösung des Arbeitsministeriums Russlands von 10.10. 2003 Nr. 69.

Der Beschäftigungsdatensatz erfolgt am Ende eines Arbeitsvertrags. Es gibt zwei Fälle, in denen keine Arbeitsmappe vorhanden ist:

- Nach Zulassung zur Arbeit in der Organisation von Teilzeit (Art. 283 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- Wenn Sie zum ersten Mal arbeiten (Kunst. 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei dem Arbeitnehmer, der erstmals zur Arbeit angenommen hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb einer Woche ab dem Datum der Beschäftigung einen Beschäftigungsrekord auszustellen.

In Abwesenheit einer Person, die zur Arbeit geht, ist der Arbeitgeber in Verbindung mit seinem Verlust, Schaden oder einem anderen Gründen den Arbeitgeber in der schriftlichen Erklärung dieser Person (angeben, dass die Ursache der Fehlen eines Beschäftigungsdatensatzes angibt) ein Neues Arbeitsbuch.

Bei der Ausgabe eines Beschäftigungsdatensatzes von einem Mitarbeiter wird der Wert berechnet (Ziffer 47 Regeln für die Aufrechterhaltung und Speicherung von Arbeitsbüchern). Aber das passiert nicht immer.

Die Gebühr wird also nicht berechnet:

- mit der falschen Primärfüllung des Beschäftigungsauftrags oder dessen Einsatz darauf;

- Im Falle eines Schadens des Beschäftigungsdatensatzes, kein Fehler des Arbeitnehmers;

- Mit einem Massenverlust von Arbeitsbüchern, einem Arbeitgeber in Notfallsituationen.

Die Form des Beschäftigungsrekords und der Form des Liners in dem vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 genehmigten Arbeitsbuch des Arbeitgebers muss ständig die notwendige Anzahl von Arbeitsbüchern und Einsätzen in einfügen es (Ziffer 44 der Regeln für die Aufrechterhaltung von Arbeitsbüchern).

Bilanzierungsformulare

Nach Art. 65, 66 und 84.1 TK RF-Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Angestellten, der erstmals für die Arbeit arrangiert wurde, ist es verpflichtet, ein Arbeitsbuch und während der gesamten Laufzeit des Arbeitsvertrags zu arrangieren, um ein benanntes Buch durchzuführen, und mit die Kündigung des Arbeitsvertrags - um sie an den Mitarbeiter auszugeben.

Der Arbeitgeber erwirbt die Formen der Arbeitsmappe und der Liner für eine Gebühr auf der Grundlage eines Vertrags mit einer autorisierten Person (kombiniert "Goznak" oder seines gesetzlichen Händlers) sowie bei der Erteilung einer Arbeitsmappe-Mitarbeiter (Liner) - Gebühr in der Höhe von Kosten für ihre Akquisition.

Bevor Sie die Reflexion dieser Operationen in der Rechnungswesen- und Steuerbuchhaltung in Betracht ziehen, muss gesagt werden, dass es zwei Standpunkte gibt, wie die Operationen auf der Erteilung von Formen von Arbeitsbüchern (Einsätze an sie) reflektiert werden. Nach einem von ihnen (fiskal) ist die Ausgabe von Arbeitsbüchern eine Erkenntnis, die gemäß einem anderen, der sowohl unabhängigen Fachkräften als auch Gerichte einhält, - in diesem Fall keine Implementierung. Betrachten Sie beide Optionen.

Arbeitsbücher ausgeben - Implementierung

In diesem Fall berücksichtigt die Buchhaltung von Arbeitsbüchern (Einsätze) sowohl als Form der strengen Berichterstattung (gemäß den Anweisungen zur Anwendung des Kontoprogramms) berücksichtigt buchhaltung Finanzielle und wirtschaftliche Aktivitäten von Organisationen, die von der Größenordnung des Finanzministeriums Russlands von Russland von 31.10.2000 Nr. 94N genehmigt wurden - auf dem Off-Balance-Konto 006 "strenge Berichtsreins" mit MwSt.) Und als Produkt. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der Mitarbeiter verpflichtet ist, ein Arbeitsbuch zu zahlen. Folglich werden die Formulare zum Verkauf gekauft, die Tatsache, dass sie ohne Nutzen umgesetzt werden, die Werte nicht haben.

In den Rechnungslegungseinnahmen aus dem Verkauf von Formularen werden in anderen Umsatzerlöse berücksichtigt. Basis - Absatz 7 der PBU 9/99 "Umsatzerlöse der Organisation".

BEACHTEN VON LAKTIONSBÜCHER können berücksichtigt werden und auf Konto 10 "Materialien".

Gewinnsteuer. Bei der Steuerrechnung bei der Ausgabe von Beschäftigungsdatensätzen spiegeln das Ertrag widerspiegelt und gleichzeitig die Kosten für herausgegebene Formulare enthalten.

Da die Kosten für den Erwerb von Formen von Arbeitsbüchern wirtschaftlich gerechtfertigt und für Einkommenstätigkeit hergestellt werden, werden sie bei der Berechnung der Einkommensteuer in Aufwendungen berücksichtigt (Klausel 1, Artikel 252 des Steuerkennzeichens der Russischen Föderation).

Die Kosten der Mitarbeiter, die nach dem Befüllen der Formen von Arbeitsbüchern ausgestellt wurden, sind in den Materialkosten zu den nach Absatz 2 der Technik ermittelten Kosten enthalten. 254 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation (Sub. 2, Absatz 1 von Art. 254, Absatz 2 der Art. 272 \u200b\u200bSteuerkodex der Russischen Föderation). Diese Kosten werden als Teil der indirekten Aufwendungen anerkannt, wobei die Steuerbasis für den Ertragsteuersatz der derzeitigen Berichtszeitraum (Steuern) zum Zeitpunkt der Nutzung von ihnen zu ökonomischen Zwecken reduziert wird (Absatz 1 und 2 von Artikel 318 der Steuerkennzeichen der Russischen Föderation).

Einnahmen, die sich aus der Ausgabe von Arbeitsbüchern (Einsätze an sie) ergeben, werden bei der Ermittlung der Steuerbasis für die Ertragsteuer als nicht deaktivierend berücksichtigt (Art. 250 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Betrag der Entschädigung der Kosten für den Kauf von Angestellten, die von den Mitarbeitern erhalten wurden, ist in der Zusammensetzung des Nichteinkommensertrags zum Zeitpunkt des Erhalts der Fonds in der Kassierer (auf dem aktuellen Konto) des Steuerpflichtigens (Art. 250) enthalten und sub. 2, Absatz 4 der Art. 271 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation).

MwSt. Laut sub. 1 p. 1 Art. 146 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation, wird die MwSt-Anlage vom Verkauf von Waren, Werken, Dienstleistungen anerkannt. Unter der Implementierung bedeutet der Übertragung auf kompensiertes Eigentum an Waren (Absatz 1 von Art. 39 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation).

Laut dem Finanzministerium Russlands, der in den Buchstaben vom 26.10.2008 Nr. 03-07-11 / 367, vom 26.06. September 2007 Nr. 07-05-06 / 242 und vom 13.06.2007 Nr. . 03-07-11/159, Die Ausgabe von Arbeitskräften Die Bücher und Einsätze für die Gebühr ist der Verkauf von Waren und das Ziel der Besteuerung der Mehrwertsteuer, da das Eigentum an dem fertiggestellten Arbeitsbuch an den Mitarbeiter weitergeht .

Beispiel 1.

Die Organisation im September erwarb und zahlte 20 Leerzeichen von Arbeitsbüchern auf 170 Rubel. (einschließlich der vat 26 reiben.) Für ein Buch. Die Gesamtkosten für Leerzeichen - 3400 Rubel. (einschließlich der Mehrwertsteuer 519 Rubel.). Im November akzeptierte die Organisation an arbeit eines SpezialistenZum ersten Mal überlegen. Die Personalabteilung begann ein neues Arbeitsbuch für ihn, und sein Wert auf Antrag des Angestellten wurde von seinem Gehalt aufbewahrt. Die Organisation spiegelt Arbeitsdatensätze als Produkt wider (verkauft ihre Mitarbeiter). In Accounting Made Postings:

September

Lastschrift 60 "Berechnungen mit Lieferanten und Auftragnehmern" Credit 51 "Abrechnungskonten"
- 3400 Rubel. - bezahlte Formen von Arbeitsbüchern;

Lastschrift 41 "Waren" Gutschrift 60
- 2881 reiben. - Rohlinge von Arbeitsbüchern werden berücksichtigt;

Debit 19 "Mehrwertsteuer auf erworbenen Werten"
- 519 Rubel. - Reflektierte MwStumme für Arbeitsbücher;

Debit 68 SubAccount "Berechnungen auf der MwSt." Credit 19
- 519 Rubel. - angenommen, um die Mehrwertsteuer für Arbeitsbücher abzuziehen;

November

Debit 73 "Berechnungen mit Mitarbeitern für andere Operationen" Credit 90-1 "Verkäufe"
- 170 Rubel. - Die Arbeitsmappe wurde an einen neuen Mitarbeiter geschrieben;

Debit 90-2 "Verkaufskosten" Credit 41
- 144 Rubel. - Abschreibte die Kosten des Beschäftigungsdatensatzes;

- 170 Rubel. - Arbeitnehmerarbeitsbuch ausgestellt;

Debit 90-3 "MwSt. Gutschrift 68 SubAccount" Berechnungen auf der MwSt. "
- 26 Rubel. - Mehrwertsteuer aus den Kosten der Form eines Beschäftigungsdatensatzes;

Lastschrift 70 "Berechnungen mit Humanressourcen" Credit 73
- 170 Rubel. - Bereinigt aus den Löhnen die Kosten des Beschäftigungsdatensatzes auf seiner Erklärung des Arbeitnehmers.

Arbeitsbücher ausgeben - keine Implementierung

Mit dieser Option gilt die Buchhaltung, dass die Organisation Bücher für persönliche Ziele der Mitarbeiter kauft, und nicht für sich selbst. Daher ist der Arbeitgeber ein Vermittler zwischen dem Verkäufer der Formen und dem Angestellten, sodass die Formen der Arbeitsbücher nicht zur Buchhaltung akzeptiert werden.

Buchhaltung. In diesem Fall werden die Formen der Arbeitsbücher nur vom Kontostand 006 "Formen der strengen Berichterstattung" berücksichtigt (zusammen mit der Mehrwertsteuer).

In der Rechnungslegungspolitik der Organisation ist es notwendig, die Bestimmung zu konsolidieren, dass die Aufwendungen der Organisation für den Erwerb eines neuen Beschäftigungsrecorders erstattet, wenn er in der Hand empfängt. In einer Erklärung, die von den Löhnen abgehalten werden, müssen die Kosten des Beschäftigungsdatensatzes als Kapitel 50 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation bezeichnet werden.

Gewinnsteuer. In Steuerbuchhaltung spiegeln sich die Operationen mit Bücherregalen von Arbeitsbüchern nicht wider, da bei einer solchen Bilanzierungsmethode keine Umsatzerlöse gibt, keine Kosten bei der Berechnung der Einkommensteuer.

Eine ähnliche Sicht basiert auf der Tatsache, dass die Organisation, die den Beschäftigungsdatensatz erwerbt, keinen Gewinn anstrebt, sondern nur die Anforderungen des Gesetzes erfüllt. Dies bedeutet, dass das Arbeitsbuch das Produkt nicht auf Steuerzwecke erkennen kann (Ziffer 3 der Art. 38 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation). Die vom Mitarbeiter erhaltenen Geldfonds sind kein Umsatz, sondern durch Erstattung der Kosten des Kaufs eines Buches. Schließlich ist die Gebühr, die dem Angestellten für das von ihm erteilte Arbeitsbuch erhoben wurde, den Kosten seiner Akquisition entspricht, daher kann daher die Bereitstellung von Arbeitsbüchern und Einsätzen nicht als Verkauf von Waren angesehen werden (Absatz 1 von Art. 39 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine ähnliche Sicht wird von den Justizbehörden in den Entschließungen der Fas des Nordwestkreises vom 02.03.2007 in der Rechtssache A56-44214 / 2006 und von 01.10.2003 in der Rechtssache Nr .A26-5317 / 02- ausgedrückt. 28.

Die Organisation muss unabhängig entscheiden, die Operationen für die Ausgabe von Arbeitsbüchern als Realisierung qualifizieren oder nicht. Wenn die Wahl nicht für die Steuerposition ist, müssen Sie bereit sein, Ihren Standpunkt vor Gericht zu verteidigen.

Beispiel 2.

Wir nutzen die Bedingungen des Beispiels 1 und ändern einen davon: Die Organisation, die Beschäftigungsdatensätze für Mitarbeiter erwerbt, spiegelt sie nicht als Produkt wider. Datensätze werden in der Buchhaltung vorgenommen:

September

Debit 76 "Berechnungen mit verschiedenen Schuldnern und Gläubigern" Credit 51
- 3400 Rubel-bezahlte Formen von Arbeitsbüchern;

Debit 73 SubAccount "Berechnungen für Arbeitsbücher" Credit 76
- 3400 Rubel. - spiegelt die Schuld der zukünftigen Besitzer von Arbeitsbüchern wider;

Debit 006 "Strict Reporting-Leerzeichen"
- 3400 Rubel. - Arbeitsbücher werden für das Gleichgewicht der strengen Berichterstattung berücksichtigt.

November

Debit 73 Credit 73 SubAccount "Berechnungen für Arbeitsbücher"
- 170 Rubel. - spiegelt die Schuld des neu akzeptierten Mitarbeiters für das Arbeitsmappenrohling wider.

Credit 006 "strenge Berichterstatterrohlinge"
- 170 Rubel. - Das Arbeitsbuch-Leerzeichen wird abgeschrieben.

Debit 70 credit 73
- 170 Rubel. - Die Kosten des Beschäftigungsdatensatzes werden aus dem Gehalt aufbewahrt.

Dokumentlaufwerk

Das Verfahren für den Empfang und die Ermittlung der Arbeitsbücher wird von einem Teil der zweiten Kunst reguliert. 66 TK RF sowie Regeln für die Aufrechterhaltung und Lagerung von Arbeitsbüchern.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die ordnungsgemäße Rechnungslegung und Lagerung von Arbeitsbüchern und Einsätzen zu gewährleisten. Für diese Zwecke billigte Anweisungen Nr. 69 dem Akquisitionsausgabenbuch auf den Bilanzierungsformen der Arbeitsmappe und des Liners in sie sowie das Buch der Bilanzierung der Bewegung von Arbeitsbüchern und Einsätzen in sie. Beide Bücher müssen nummeriert, gelegt, zertifiziert durch die Unterschrift führer der Organisation, versiegelte Siegel oder ausgewählt (Ziffer 41 Regeln für die Aufrechterhaltung und Lagerung von Arbeitsbüchern). Die Formen dieser Bücher genehmigen das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands.

Der Erwerb der Arbeitsbuch-Leerzeichen und der Einstufung der Organisation wird darauf gehalten. Das Buch ergibt Informationen zu allen Operationen, die sich auf den Empfang und den Verbrauch von Formularen beziehen (mit Reflexion der Serie und Anzahl jedes Formulars).

Formulare werden in der Organisation in Safe, Metallschränken oder speziellen Räumlichkeiten gespeichert, sodass sie ihre Sicherheit als Dokumente mit strikter Berichterstattung gewährleisten und an eine Person erteilt werden, die für die Durchführung von Laborbüchern, auf seiner Anwendung (Klausel 42 der Regeln für die Durchführung von Laborbüchern verantwortlich ist) und laufende Bücher lagern).

Am Ende eines jeden Monats ist der für das Management von Arbeitsbüchern verantwortliche Person am Ende jedes Monats verpflichtet, einen Bericht über das Vorhandensein von Leerzeichen des Beschäftigungsbuchs und der Liner einzugeben, und über die für die Erteilung erhaltenen Beträge Formulare mit der Anwendung der Erhaltreihenfolge der Registrierkasse der Organisation. Der Bericht ist in willkürlichem Formular zusammengestellt.

Die Formen, die beim Füllen der Formulare verdorben sind, werden zerstört, da der Tat aufgezogen wird. Nach der Genehmigung des Gesetzes wird der Leiter des Unternehmens des Unternehmens zerstört und von Buchhaltungsbüchern abgeschrieben, das an der Unterseite des Gesetzes erfolgt ist.

Schiedsverfahren: Keine Implementierung Fas des Nordwestviertels in der Entscheidung vom 02.03.2007 in der Rechtssache A56-44214 / 2006 drückte die folgende Stelle aus: Die Organisation, die Bargeld für das Arbeitsbuch ergab, führte in Verbindung mit dem Verkauf von Cash-Siedlungen nicht aus Waren. Die angeladene Gebühr von seinem Angestellten für das Arbeitsbuch, das ihm in dem Betrag, der der Arbeitsmappe entsprach, ausgestellt wurde, für die die Arbeitsmappe erworben wurde, die Organisation tatsächlich die Kosten seiner Akquisition durchführte, was nicht die Realisierung von Waren ist. Muss ich NDFL aufladen? Nach Angaben des Finanzministeriums Russlands, wenn der Arbeitgeber einen Angestellten des Arbeitsmappen-Formulars oder einschließlich KOSTENLOS überträgt, hat der Mitarbeiter ein Einkommen (in Höhe des Wertes des entsprechenden Formulars), dem steuerpflichtigen NDFL (das Buchstabe von Das Finanzministerium Russlands vom 27. November 2008 Nr. 03-07-11 / 367).

Lagerung von Arbeitsbüchern

Das Arbeitsbuch des Mitarbeiters ist sein persönliches Dokument. Er wird jedoch in der Personalpersonalabteilung aufbewahrt. Alle Beschäftigungsdaten, die von den Mitarbeitern entnommen und wieder ausgestellt wurden (zum ersten Mal), werden im Buch der Bilanzierung von Arbeitsbüchern und Inserts in sie aufgezeichnet. Dieses Buch wird normalerweise vom Personaldienst durchgeführt.

Gemäß Randnr. 35 der Regeln der Durchführung und Lagerung von Laborbüchern trägt der Arbeitgeber seine Beschäftigungsdatenbank mit seiner Arbeitsbuch mit einer Aufzeichnung der Entlassung nur am Tag der Entlassung (der letzte Arbeitstag).

Arbeitsbücher und Duplikate von Arbeitsbüchern, die nicht von Mitarbeitern erhalten werden, wenn die Entlassung oder im Falle des Todes eines Angestellten mit seinen engsten Angehörigen die Anforderungen des Arbeitgebers von 75 Jahren in Übereinstimmung mit den Gesetzen der Russischen Föderation aufbewahrt werden Archivgeschäft

Beispiel 3.

Moroz LLC am 20. Juli 2009 erwarb fünf Arbeitsbücher auf dem Omsit-CJSC zu einem Preis von 170 Rubel. Für einen Leerzeichen. Die Gesamtkosten der erworbenen Arbeitsbücher beliefen sich auf 850 Rubel. Zum Verkauf der nachgelassenen Formulare Nr. 123456 vom 20. Juli 2009. Erworbene Formulare verfügen über eine Reihe von AK, Zahlen von 0056725 bis 0056730.

Moroz LLC 30. Juli 2009 nahm die Arbeit des Betreibers I.I. Ivanovsky, der zum ersten Mal einen Job bekam (Bestellung von 30.07.2009 Nr. 18-k).

Basierend auf der Anwendung Nr. 8 vom 30.07.2009 von der Personalarbeiter N.P. Smirnova wurde von der Beschäftigungsaufzeichnung der AK-Serie hinter der Nummer 0056725 ausgestellt. Das empfangende Buch ist wie folgt gefüllt:

№	Datum			Von wem wird empfangen oder an wen veröffentlicht	Base (Name dokument, Nummer und Datum)	Kommen			Verbrauch
	Nummer	Monat	Jahr			Menge		Betrag (reiben)	Menge		Betrag (reiben)
							Einsätze (Serie und Anzahl)		arbeitsbücher (Serie und Nummer)	Einsätze (Serie und Anzahl)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
			2009	CJSC "OMSYT"	Gliederung Nr. 123456 vom 07/20/2009	5 Stücke. (AK-Serie, Zahlen von 0056725 bis 0056730)
			2009	Spezialist Personalabteilung N.P. Smirnova	Anwendung Nr. 8. vom 30.07.2009.				1 stück (AK-Serie, Nummer 0056725)

Eine Verantwortung

Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, die Arbeit an der Aufrechterhaltung, Lagerung, Buchhaltung und Ausgabe von Arbeitsbüchern und Inserts zu organisieren (Randnr. 45 der Regeln der Durchführung und Lagerung von Arbeitsbüchern). Direkt zum Aufbewahren, Speicher, Rechnungswesen und Ausstellungswerkstöfen erfüllt die von der Bestellung (Bestellung) des Arbeitgebers bestellte autorisierte Person speziell. In großen Organisationen, in denen eine Personalabteilung, zusätzliche Arbeitsbücher vorhanden ist). Direkt zum Aufbewahren, Speicher, Rechnungswesen und Ausstellungswerkstöfen erfüllt die von der Bestellung (Bestellung) des Arbeitgebers bestellte autorisierte Person speziell. In großen Organisationen, in denen eine Personalabteilung vorhanden ist, werden keine zusätzlichen Bestellungen veröffentlicht, da die einschlägigen Pflichten auf die offiziellen Anweisungen der Mitarbeiter des Personaldienstes (Personalabteilung) vorgenommen werden, mit dem sie mit dem Malerei vertraut sein müssen.

Falsch oder nicht relevant für die Rechtsvorschriften der Formulierung der Ursache der Entlassung des Arbeitnehmers kann zu gerichtlichen Streitigkeiten führen. Angenommen, der Arbeitgeber bestreitet nicht den falschen Wortlaut und ändert freiwillig die entsprechenden Datensätze im Beschäftigungsdatensatz. Wenn in einer solchen Situation es bewiesen wird, dass ein falscher Wortlaut der Kündigungsgründe den Angestellten der Gelegenheit beraubt hat, einzugehen neue ArbeitDer Arbeitgeber kann für die Haftung beansprucht werden. Verantwortung, den Angestellten zu kompensieren, der in allen Fällen illegaler Benachteiligung seiner Fähigkeit, nach Art, nicht zu ergab, nicht zu erhielt. 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation tritt auf, wenn insbesondere das Ertrag nicht aufgrund der Verzögerung der Ausgabe eines Arbeitnehmers eines Angestellten eines Angestellten einer Beschäftigungsdatenbank erhielt und das Arbeitsbuch falsch eintrifft oder nicht relevant ist die Gesetze der Formulierung der Kündigungsursache.

Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sorgt für den Arbeitgeber von moralischen Schäden, die vom Arbeitnehmer mit rechtswidrigen Maßnahmen oder Inaktiven des Arbeitgebers verursacht werden, in der Größe, die von der Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags bestimmt wird. Im Falle eines Streits wird die Tatsache, dass ein Mitarbeiter von moralischer Schaden verursacht wird, und der Betrag seiner Erstattung wird vom Gericht bestimmt.

Nichteinhaltung festgelegte Regeln Führung, Lagerung, Buchhaltung und Ausgabe von Arbeitsbüchern droht dem Arbeitgeber und seinen Beamten mit Verwaltungsbetten (und anderen Strafen) und sogar kriminellen Haftung.

Verwaltungsverantwortung kann in der Technik auftreten. 5.27 Verwaltungscode. Arten der Bestrafung variieren je nach Beamten und Organisationen. Nach einem Teil der ersten Kunst. 5.27 Code der Russischen Föderation Beamten stellen sich eine Geldstrafe von 1000 bis 5.000 Rubel aus. Und Organisationen von 30.000 bis 50.000 Rubel. Entweder die administrative Aussetzung der Tätigkeiten für bis zu 90 Tage (Entschließung der Fas des Moskauer Bezirks vom 26. Oktober 2006 in der Rechtssache KA-A40 / 10220-06).

Die strafrechtliche Haftung für Beamte der Nicht-Raffinerie oder für sich selbst (wenn es um Unternehmer geht), kann unter der Kunst auftreten. 140, 292 und 325 des kriminellen Codes der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber, dessen Fehler, dessen, deren Formen von Arbeitsbüchern und Einsätzen aus dem Corondery oder anderen persönlichen Interessen entführt, zerstörte, versteckt, zerstört, zerstörten, zerstört, zerstört, zerstörten, zerstört, zerstört, in der Technik bestraft werden. 325 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation - eine Geldstrafe von bis zu 200.000 Rubel.

V. Semenihin, Leiter des Expertenbüros

Bitte sagen Sie mir, ob der Mitarbeiter den Beschäftigungsdatensatz nicht zur Verfügung gestellt hat. Ltd. hat ein Buch erworben. Wie kann man die Ausgabe eines Angestellten eines Buches (Verdrahtung) ausgeben und wie der Buchwert des Buches des Angestellten aufbewahrt wird, oder LLC ist nicht auf dem Recht, die Kosten des Buches zu behalten?

Bei der Ausgabe eines Beschäftigungsbuchs ist der Mitarbeiter berechtigt, für das Formular zu berechnen. Die Gebühr für das Arbeitsbuch-leere Gebühr mit einem zum ersten Mal akzeptierten Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter kann die Schuld für das Arbeitsbuch auszahlen, indem Sie Geld an den Kassierer zahlen oder auf das Konto der Organisation übertragen. Darüber hinaus hat er das Recht, den Betrag der Gehälter, die aufgrund von ihm bezahlt, zu reduzieren. Im letzteren Fall muss ein Mitarbeiter eine Gehaltserklärung erhalten.

In der Rechnungslegung spiegeln die Erfassung und Ausgabe der Arbeitsmappe die Verdrahtung wider:

Lastschrift 10 Credit 60- Das Arbeitsbuch wird gutgeschrieben;

Lastschrift 19 Credit 60- spiegelt den Betrag der vom Lieferanten eingereichten MwSt.

- angenommen, um den vom Lieferanten eingereichten Mehrwertsteuer abzuziehen;

Debit 006.- akzeptiert, um die Arbeitsbuchformulare zu berücksichtigen;

Lastschrift 50 (51, 70) Credit 73- Erstattung des Wertes des eingesetzten Beschäftigungsdatensatzes (einschließlich der MwSt.);

Debit 73 Credit 91-1- Der Umsatz wird in der Menge des Vorstands erfasst, der für die Form des Arbeitsbuchformulars (einschließlich der MwSt.) Erhalten wird;

- Mehrwertsteuer von der Entschädigung für die Kosten (Implementierung) des Angestellten der Beschäftigungsrekord (wenn die Organisation ein Steuerzahler ist);

Lastschrift 91-2 Gutschrift 10- Feierte die Kosten des Beschäftigungsdatensatzes, der an den Angestellten der Organisation überwiesen wurde.

Credit 006.- Das Arbeitsbuch-Leerzeichen ist geschrieben.

Die Rationale für diese Position ist unten in den Materialien des Glavbukh-Systems angegeben.

1. Situation: ist es möglich, die Kosten der Form einer Arbeitsmappe aus dem Gehalt auf Antrag des Angestellten zu halten?

Ja, du kannst.

Die Organisation hat das Recht, einen Angestellten der Kosten des Wertes des von seinem Anstellungsdatensatz ausgestellten Wert zu verlangen (Ziffer 47 der genehmigten Regeln). Es kann in bequemer Form erfolgen. Ein Mitarbeiter kann Schulden auszahlen, indem Sie Geld an den Kassierer zahlen oder auf das Konto der Organisation übertragen. Darüber hinaus hat er das Recht, den Betrag der Gehälter, die aufgrund von ihm bezahlt, zu reduzieren. Der Mitarbeiter kann sein Gehalt und dennoch entsorgen, da Rückstellungen für die Verbringung von Zeiten sein Eigentum (Absatz. 209 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation). *

Beachten Sie, dass Sie ohne solche Mitarbeiteraussage nicht das Recht haben, den Wert des Lohnformulars zu subtrahieren. Das Halten ist nur in den Fällen unbestreitbar, die in Artikeln und Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt sind. Die Liste dieser Fälle ist erschöpfend und erteilt ein Arbeitsbuchformular darunter. *

Ivan Shklovets.

2. Situation: ist es möglich, eine Gebühr für ein Arbeitsbuch leer zu nehmen?

Ja, du kannst.

Ein solcher Zustand sollte jedoch im örtlichen regulatorischen Akt der Organisation (zum Beispiel in den Regeln der Arbeitsvorschriften oder in der Reihenfolge des Kopfes) verankert sein. *

Darüber hinaus hat dieser Vorgang Merkmale in der Besteuerung.

Bei der Berechnung der Einkommensteuer (oder einer einzelnen Steuer mit einem vereinfachten Unterschied zwischen Erträgen und Aufwendungen) kann der Wert des Formulars nicht zur Verringerung der Steuerbemessung angenommen werden (Ziffer 16 der Art. 270, Klausel, Art. 346.16 des Steuerkennzeichens der russischen Föderation). *

Um die Mehrwertsteuer zu berechnen (wenn die Organisation diese Steuerzahlung zahlt), wird die Ausgabe von Arbeitsbüchern und Einsätzen, einschließlich kostenlos, als Verkauf von Waren erfasst. Infolgedessen müssen Sie mit einer solchen Operation die Mehrwertsteuer zahlen (Sub. 1, 1 Art. 146 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Umsatzbetrag, der für die Kosten von kostenlosen übertragenen Form angepasst wurde, verringert nicht den Steuerbasis für die Einkommensteuer (Ziffer 16 der Art. 270 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation). *

Bestätigt diese Bestellung Finanzministerium Russlands in Briefen des 16. August 2013 Nr. 03-03-05 / 33508 vom 27. November 2008 Nr. 03-07-11/367.

In Bezug auf den Abzug von Ndfls aus den Kosten eines Beschäftigungsdatensatzes muss der folgende Angestellte ohne Kosten berücksichtigt werden.

Wenn die Organisation kostenlos das Arbeitsbuch eines Mitarbeiters erteilt, ist er ein Einkommen in einer natürlichen Form, von der NDFL (, Sub. 1, Absatz 2 von Artikel 211 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation, dem Brief des Finanzministeriums von Finanzen von Russland vom 27. November 2008 Nr. 03-07- 11/367). Gleichzeitig wird die Arbeitsmappe kostenlos an den Mitarbeiter übertragen. Diese Basis ermöglicht uns, dass ein Spendenvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und der Organisation abgeschlossen wurde. Eine solche Vereinbarung kann sowohl oral und in abgeschlossen werden schreiben. Dies ist in Absatz 1 von Artikel 572 und dem Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben. In diesem Fall kann die Bereitstellung eines Arbeitsbeauftragten ohne Kosten als Geschenkausgabe qualifiziert werden. Der Umsatz in Form von Geschenken ist von NDFL in einem Betrag in einem Betrag von 4000 Rubel ausgenommen. pro Jahr (Randnr. 28 der Technik 217 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation). Ähnliche Erklärungen sind in der Buchstaben des Finanzministeriums von Russland vom 1. Juni 2010 Nr. 03-04-06 / 6-106 enthalten. *

Ivan Shklovets.

stellvertretender Kopf Bundesdienst durch Arbeit und Beschäftigung

3. Situation: wie kommerzielle Organisation Reflektieren in der Rechnungslegung und in der Besteuerung der Akquisition und Erteilung eines Angestellten eines neuen Beschäftigungsdatensatzes. Die Organisation gilt das allgemeine Steuersystem

Die Reihenfolge der Bilanzierung und Besteuerung von Operationen, die sich auf die Bereitstellung von Mitarbeitern durch Arbeitsbücher beziehen, ist nicht legal gelöst.

Das Recht der Organisation, den Mitarbeiter für die Erteilung eines Beschäftigungsdatensatzes aufzuladen, wird nach Absatz 47 der vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigten Regeln angeboten.

In der Rechnungslegung können die Kosten für erworbene Arbeitsbücher als Teil von: *

• materialien auf derselben Rechnungsrechnung 10 (als die für die Verwaltungsanforderungen verwendeten Vermögenswerte (2/3 der PBU 5/01)) gefolgt von Abhilfe auf andere Ausgaben;
• produkte auf Konto 41 "Waren".

Eine korrektere Reflexion ist, Bücher als Material aufzunehmen. Tatsache ist, dass der Verkauf von Arbeitsbüchern für gewöhnliche Organisationen nicht die Haupttätigkeit ist. Organisationen bieten solche Formen auf vertragliche Grundlage gegen eine Gebühr (Ziffer 46 der von dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigten Regeln). Gleichzeitig können die Formen von Arbeitsbüchern direkt aus der Kombination "Goznak" sowie in Distributoren erworben werden, die den Anforderungen dieses Verbandes erfüllen (Absatz und das von der Bestellung des Finanzministeriums von Russland genehmigten Verfahrens 22. Dezember 2003 Nr. 117N). *

Gleichzeitig mit der Buchung der Formen der Arbeitsbücher, der Punktzahl 006 des "strengen Berichterstattung" in der bedingten Bewertung widerspiegelt (Ziffer 42 der von dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Regeln der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. Nein . 225).

Erstellen Sie nach Erhalt der Formulare die folgenden Einträge: *

Lastschrift 10 Credit 60
- Arbeitsbücher werden gutgeschrieben;

Lastschrift 19 Credit 60
- spiegelt den Betrag der vom Lieferanten eingereichten MwSt.

Debit 68 SubAccount "Berechnungen auf der MwSt." Credit 19
- angenommen, um den vom Lieferanten eingereichten Mehrwertsteuer abzuziehen;

Debit 006.
- für Rechnungslegungsformen von Arbeitsbüchern akzeptiert.

Wenn die Organisation eine Gebühr für die Ausgabe von Arbeitsbüchern berechnet, spiegelt die Operation auf Konto 73 "Berechnungen mit Personal auf andere Vorgänge wider. Wenn die Organisation eine Gebühr für das Arbeitsbuchformular aus dem Gehalt des Mitarbeiters anhält, nutzen Sie ein Konto 70-Zoll-Berechnungen mit Lohnpersonal. *

Die Ausgabe von Arbeitsbüchern und Inserts an Mitarbeiter der Organisation wird vom Verkauf von Waren anerkannt. Folglich müssen Sie mit einer solchen Operation die Mehrwertsteuer zahlen. Eine solche Schlussfolgerung folgt aus den Bestimmungen von Absatz 1 Absatz 1 von Artikel 146 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation und bestätigt im Brief des Finanzministeriums Russlands vom 27. November 2008 Nr. 03-07-11 / 367 . Gleichzeitig zahlt der Mitarbeiter für die Organisation die Kosten für einen Beschäftigungsdatensatz, unter Berücksichtigung der Mehrwertsteuer (Buchstaben des Finanzministeriums Russlands vom 26. September 2007 Nr. 07-05-06 / 242 und am 13. Juni, 2007 Nr. 03-07-11 / 159).

In den Rechnungslegungsvorgängen für die Erteilung von Arbeitsbüchern und Einsätzen an die Mitarbeiter und den Erhalt der Formulare für die Formulare spiegeln die folgende Verdrahtung wider: *

Lastschrift 50 (51, 70) Credit 73
- Erstattung des Wertes des eingesetzten Beschäftigungsdatensatzes (einschließlich der MwSt.);

Debit 73 Credit 91-1
- Der Umsatz wird in der Menge des Vorstands erfasst, der für die Form des Arbeitsbuchformulars (einschließlich der MwSt.) Erhalten wird;

Debit 91-2 Credit 68 SubAccount "Berechnungen auf der MwSt."
- Mehrwertsteuer von der Entschädigung für die Kosten (Implementierung) des Angestellten der Beschäftigungsrekord (wenn die Organisation ein Steuerzahler ist);

Lastschrift 91-2 Gutschrift 10
- feierte die Kosten der Arbeitsbücher, die an den Angestellten der Organisation übertragen wurden.

Mit einer unentgeltlichen Übertragung von Arbeitsbüchern und Einsätzen an die Mitarbeiter in der Buchhaltung, machen Sie die Verkabelung:

Lastschrift 91-2 Gutschrift 10
- in den Kosten der laufenden Arbeitsbücher geschrieben, die kostenlos übertragen werden;

Debit 91-2 Credit 68 SubAccount "Berechnungen auf der MwSt."
- Umsatzmechanatte mit unentgeltlicher Übertragung von Arbeitsbüchern an Mitarbeiter (wenn die Organisation ein Steuerzahler ist).

Sie können das Arbeitsbuchformular (einfügen) am Tag seiner Ausgabe eines Angestellten abschreiben. Gleichzeitig sollte das Datum der Emission nicht der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers in Betracht gezogen werden, und der Tag, an dem das Arbeitsbuch auf der Grundlage von Teil 4 des Artikels 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhoben wird.

Credit 006.
- Arbeitsbücher werden abgeschrieben (Einsätze an sie).

GLAVBUKH rät: Es gibt Argumente, die es der Organisation ermöglichen, die Mehrwertsteuer nicht von der Ausgabe eines Beschäftigungsbuchs (Liner darauf) einem Mitarbeiter zu zahlen. Sie sind wie folgt.

Erstens hat das Arbeitsbuch (einfügen) keine Anzeichen von in Absatz 2 der PBU 5/01 definierten Waren und den Steuerkennzeichen der Russischen Föderation.

Zweitens, Bereitstellung von Arbeitsbüchern, die keine Erfahrung haben, liegt in der Verantwortung der von Arbeitsgesetzen festgelegten Organisation (Teil 4 der Art. 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Drittens sollte der von einem Arbeitnehmer berechnete Gebühr die Höhe der Kosten für seine Akquisition nicht überschreiten (Ziffer 47 der von dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation des Russischen Föderats vom 16. April 2003 genehmigten Regeln Nr. 225. April).

Seitdem die Organisation der Beschäftigungsdaten an Mitarbeiter ausgibt, verfolgt die Organisation nicht den Zweck des Gewinns, solche Betriebe können nicht als unternehmerische Aktivitäten (den Verkauf von Waren, Werken, Dienstleistungen) betrachtet werden (der Verkauf von Waren, Werken, Dienstleistungen) (

Frage zur Rechnungslegung von Arbeitsbüchern und Einsätzen an sie. Bei einem Seminar hörte ich, dass die Kosten des Beschäftigungsrekords / Liners aus den Löhnen des Mitarbeiters abgehalten werden müssen, und dieser Betrag ist ein Ertrag für die Organisation (IP), dadurch muss dieser Betrag auf dem UPN platziert werden (Ich habe USN 6%). Ist es so? Wenn ja, wo nach Logik suchen soll, da diese TC / Einsätze auf Kosten der Organisation (IP) erworben werden sollten, sind dies unsere Kosten und nicht das Einkommen. ?

Antworten

Halten Sie die Gebühr rechts, nicht in der Verantwortung der Organisation.

Bei der Ausgabe eines Beschäftigungsbuchs ist ein Mitarbeiter eine Organisation für eine Form von Arbeitsmappen und Liner (Regeln, genehmigt).

Laut dem Buchstaben des Finanzministeriums Russlands vom 26. September 2007 Nr. 07-05-06 / 242 wird die vom Mitarbeiter eingegangene Gebühr als nicht deaktivierende Einkommen der Organisation anerkannt. Basierend auf dieser Klarstellung ergibt sich die Organisation zum Zeitpunkt des Erhalts des Cash-Beauftragten Erträge auf der Grundlage der Kunst. 250, Absatz 1 der Kunst. 346.15na rf.

Die Kosten für den Erwerb der Formen des Beschäftigungsbuchs und des Liners dabei mit dem Ziel der Steuern "Umsätze" werden nicht berücksichtigt.

Die Organisation darf jedoch nicht das Arbeitsmappe und die Liner aufladen.

Ein solcher Zustand sollte jedoch im lokalen Akt der Organisation verankert sein. In diesem Fall

der Mitarbeiter hat ein Einkommen in natürlicher Form, von dem der NDFL (, NK RF) aufbewahrt wird.

Bereitstellung eines Angestellten des Arbeitsbuchs und des Liners ohne Sendung kann als Geschenkausgabe qualifiziert werden. Der Umsatz in Form von Geschenken ist von NDFL in einem Betrag in einem Betrag von 4000 Rubel ausgenommen. pro Jahr ().

Die Rationale für diese Position ist unten angegeben. in den Materialien des Glavbuch-Systems.

Gebühr für leer.

Bei der Ausgabe einer Arbeitsmappe ist ein Mitarbeiter eine Organisation für ein Formular (Regeln genehmigt). * Die Gebühr für das Formular einer Arbeitsmappe wird mit einem zum ersten Mal akzeptierten Mitarbeiter berechnet. Und die Gebühr für den Liner-Leerzeichen stammt von einem Mitarbeiter, der mit allen Stellenangeboten des Abschnitts "Workinformation" beendet ist. Money-Mitarbeiter kann in der Erhaltreihenfolge bar bar bezahlen oder auf das Konto der Organisation über die Bank übertragen werden.

Situation: Ist es möglich, die Kosten der Form einer Arbeitsmappe aus dem Gehalt auf Antrag des Angestellten zu behalten?

Ja, du kannst.

Die Organisation hat das Recht, einen Mitarbeiter der Entschädigung der Entschädigung der von seinem Beschäftigungsdatensatz ausgestellten Kosten zu verlangen (Regeln genehmigt). * Um es zu tun, kann es in bequemer Form sein. Ein Mitarbeiter kann Schulden auszahlen, indem Sie Geld an den Kassierer zahlen oder auf das Konto der Organisation übertragen. Darüber hinaus hat er das Recht, den Betrag der Gehälter, die aufgrund von ihm bezahlt, zu reduzieren. Ein Mitarbeiter kann seines Gehalts, das aber bezahlt, entsorgen, da Rückstellungen für die Verbringung von Zeiten sein Eigentum (Absatz 209 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beachten Sie, dass Sie ohne solche Mitarbeiteraussage nicht das Recht haben, den Wert des Lohnformulars zu subtrahieren. Das Halten ist nur in den Fällen unbestreitbar, die in Artikeln und Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt sind. Die Liste dieser Fälle ist erschöpfend und erteilt ein Arbeitsbuchformular darunter.

Kostenlos leer.

Arbeitsbücherformen machen Mitarbeiter kostenlos, wenn: *

• ein Notfall (Feuer, Flut) ist aufgetreten, wodurch die Beschäftigungsaufzeichnungen der Mitarbeiter beschädigt wurden;
• das Arbeitsbuch-Leerzeichen verwöhnte einen Angestellten einer Organisation, die für Personalunterlagen verantwortlich ist, mit primärer Füllung.

Bestätigt diese Reihenfolge des Finanzministeriums Russlands in Briefen ,.

In Bezug auf den Abzug von Ndfls aus den Kosten eines Beschäftigungsdatensatzes muss der folgende Angestellte ohne Kosten berücksichtigt werden.

Wenn die Organisation kostenlos das Arbeitsbuch eines Mitarbeiters auffordert, hat er ein Einkommen in einer natürlichen Form, aus der NDFL (, NK RF,). Gleichzeitig wird die Arbeitsmappe kostenlos an den Mitarbeiter übertragen. Diese Basis ermöglicht uns, dass ein Spendenvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und der Organisation abgeschlossen wurde. Eine solche Vereinbarung kann sowohl oral und schriftlich abgeschlossen werden. Dies ist in Artikel 572 und dem Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben. In diesem Fall kann die Bereitstellung eines Arbeitsbeauftragten ohne Kosten als Geschenkausgabe qualifiziert werden. Der Umsatz in Form von Geschenken ist von NDFL in einem Betrag in einem Betrag von 4000 Rubel ausgenommen. pro Jahr (). Ähnliche Erklärungen sind in. *

Buchhaltung und Steuern.

In kommerziellen Organisationen.

Situation: Als kommerzielle Organisation, um in der Rechnungslegung und mit der Besteuerung sowie der Besteuerung, der Erwerb und der Ausgabe eines Angestellten eines neuen Beschäftigungsdatensatzes nachzudenken. Die Organisation wendet das allgemeine Steuersystem an *

Die Reihenfolge der Bilanzierung und Besteuerung von Operationen, die sich auf die Bereitstellung von Mitarbeitern durch Arbeitsbücher beziehen, ist nicht legal gelöst.

Das Recht der Organisation, den Angestellten für die Erteilung eines Beschäftigungsdatensatzes aufzuladen, wird für die genehmigten Regeln bereitgestellt.

In der Rechnungslegung können die Kosten für erworbene Arbeitsbücher als Teil von:

• materialien auf demselben Namen (als Assets, die für die Verwaltungsbedürfnisse () verwendet) mit anschließender Abschreibung auf andere Ausgaben;
• waren zu "Waren".

Eine korrektere Reflexion ist, Bücher als Material aufzunehmen. Dies wird wie folgt erklärt. Der Verkauf von Arbeitsbüchern für gewöhnliche Organisationen ist nicht die Haupttätigkeit. Organisationen bieten solche Formen auf vertragliche Grundlage für eine Gebühr (genehmigte Regeln). Gleichzeitig können die Formen von Arbeitsbüchern direkt aus der Vereinigung "Godnak" sowie in Distributoren erworben werden, die den Anforderungen dieser Union erfüllen (Absatz und das erfasste Verfahren).

Gleichzeitig mit der Buchung der Formen der Arbeitsbücher reflektieren Sie die "strengen Berichtsformulare" in der bedingten Beurteilung (Regeln genehmigt).

Erstellen Sie nach Erhalt der Formulare die folgenden Einträge:

Lastschrift 10 Credit 60
- Arbeitsbücher werden gutgeschrieben;

Lastschrift 19 Credit 60
- spiegelt den Betrag der vom Lieferanten eingereichten MwSt.

Debit 68 SubAccount "Berechnungen auf der MwSt." Credit 19
- angenommen, um den vom Lieferanten eingereichten Mehrwertsteuer abzuziehen;

Debit 006.
- für Rechnungslegungsformen von Arbeitsbüchern akzeptiert.

Wenn die Organisation eine Gebühr für die Ausgabe von Arbeitsbüchern berechnet, spiegelt sich die Operation in "Berechnungen mit Mitarbeitern für andere Vorgänge" wider. Wenn die Organisation eine Gebühr für das Arbeitsbuchformular aus dem Gehalt des Mitarbeiters anhält, verwenden Sie "Berechnungen mit Lohnpersonal". *

Die Ausgabe von Arbeitsbüchern und Inserts an Mitarbeiter der Organisation wird vom Verkauf von Waren anerkannt. Folglich müssen Sie mit einer solchen Operation die Mehrwertsteuer zahlen. Eine solche Schlussfolgerung folgt aus den Bestimmungen von Absatz 1 von Artikel 146 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation und bestätigten sich in. Gleichzeitig zahlt der Mitarbeiter für die Organisation die Kosten eines Beschäftigungsdatensatzes unter Berücksichtigung der Mehrwertsteuer (Buchstaben des Finanzministeriums Russlands).

In Rechnungslegungsvorgängen für die Ausgabe von Beschäftigungsdatensätzen und -einsätzen an die Mitarbeiter und den Erhalt der Formulare für die Formulare spiegelt sich in der folgenden Verdrahtung wider:

Lastschrift 50 (51, 70) Credit 73
- Erstattung des Wertes des eingesetzten Beschäftigungsdatensatzes (einschließlich der MwSt.);

Debit 73 Credit 91-1
- Der Umsatz wird in der Höhe der von der Arbeitsmappe erhaltenen Gebühren erfasst (einschließlich MwSt.); *

- Mehrwertsteuer von der Entschädigung für die Kosten (Implementierung) des Angestellten der Beschäftigungsrekord (wenn die Organisation ein Steuerzahler ist);

Lastschrift 91-2 Gutschrift 10
- feierte die Kosten der Arbeitsbücher, die an den Angestellten der Organisation übertragen wurden.

Mit einer unentgeltlichen Übertragung von Arbeitsbüchern und Einsätzen an die Mitarbeiter in der Buchhaltung, machen Sie die Verkabelung:

Lastschrift 91-2 Gutschrift 10
- in den Kosten der laufenden Arbeitsbücher geschrieben, die kostenlos übertragen werden;

Debit 91-2 Credit 68 SubAccount "Berechnungen auf der MwSt."
- Umsatzmechanatte mit unentgeltlicher Übertragung von Arbeitsbüchern an Mitarbeiter (wenn die Organisation ein Steuerzahler ist).

Sie können das Arbeitsbuchformular (einfügen) am Tag seiner Ausgabe eines Angestellten abschreiben. Gleichzeitig sollte das Problem der Ausgabe nicht der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers und dem Tag in Betracht gezogen werden, wenn das Arbeitsbuch auf der Grundlage von Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beginnt.

Credit 006.
- Arbeitsbücher werden abgeschrieben (Einsätze an sie).

Ivan Shklovets.

stellvertretender Leiter des Bundesdienstes für Arbeit und Beschäftigung

2. Das Finanzministerium Russlands vom 26. September 2007 Nr. 07-05-06 / 242

"Die Umsatzerlöse aus der Erteilung von Arbeitsbüchern und Inserts an sie werden berücksichtigt, wenn der Steuerbasis für die Ertragsteuer als nicht deaktivierende Bestimmungen gemäß den Bestimmungen von Artikel 250 des Kodex des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt wird. *
Eine solche Bestellung wird bereitgestellt ziffer 1 des Artikels 346.15 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation.

Es enthält alle anderen Quittungen, die nicht aus Verkäufen erfolgen. Insbesondere ist es: *

• umsatz von der Beteiligung an anderen Organisationen (Dividenden);
• kostenlose Immobilie (Arbeiten, Dienstleistungen) oder Eigentumsrechte, außer in den in dem Steuerkodex der Russischen Föderation angegebenen Fällen;
• strafen und Strafen für Verletzung durch Kontrahenten von Verträgen sowie der Betrag der Schadensausgleich oder Beschädigung;
• erträge in Form von Interesse an Darlehen und Darlehen;
• die Kosten für Materialien und Ersatzteile, die beim Abbau oder Beseitigen von Gebäuden, Ausrüstungen und anderen Eigentums der Organisation, einer autonomen Einrichtung erhalten werden;
• die anfälligen Schulden, die aufgrund des Ablaufs der Verjährungsfrist abgeschrieben wurden (unabhängig von dem während des Auftretens der Schulden verwendeten Steuersystems), zusätzlich zu Steuerschulden (Gebühren, Strafen, Geldbußen), abgeschrieben oder reduziert Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften oder durch Entscheidung der Regierung der Russischen Föderation (, NK RF,).

Im Steuergesetzbuch der Russischen Föderation () ist eine vollständige Liste der nicht-Umsatzerträge (). Ist geöffnet. Dies bedeutet, dass die Arten von Einkünften, die nicht direkt dabei benannt werden, auch die Datenbank einer einzelnen Steuer in einem vereinfachten erhöhen. *

Elena Popova, staatlicher Berater des Steuerservice der Russischen Föderation, den ich bin

* Es ist so hervorgehoben, dass ein Teil des Materials, das Ihnen helfen wird, die richtige Entscheidung zu treffen.