उन दिनों के वेतन की गणना करें जब कर्मचारी बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर था। ऐसा करने के लिए, आपको संघीय कानून 255-एफ3 के अनुच्छेद 14 के अनुच्छेद 1 को देखना होगा। जैसा कि कानून में कहा गया है, आपको 24 महीनों में अर्जित सभी राशियों को उन पर अर्जित आयकर पर विचार करते हुए जोड़ना होगा। इसके बाद परिणामी योग को 730 से विभाजित करें। इस तरह आप एक दिन के औसत दैनिक वेतन की गणना करेंगे, जिसके अनुसार आगे की गणना की जाएगी। 4. 12 महीनों में अर्जित सभी राशियों को रोके गए आयकर के साथ जोड़कर अवकाश वेतन या यात्रा भत्ते के लिए कर्मचारी की पात्रता का पता लगाएं, परिणामी मूल्य को 12 से और फिर 29.4 से विभाजित करें। परिणामी कुल राशि को रूसी संघ संख्या 922 की सरकार की डिक्री के अनुसार, व्यापार यात्रा या छुट्टी के एक दिन के लिए भुगतान माना जाएगा।

वेतन गणना, ऑनलाइन कैलकुलेटर

किराये के वाहनों द्वारा अंतर्राष्ट्रीय कार्गो परिवहन में भी निश्चित कीमतों का उपयोग किया जाता है। आमतौर पर, किसी विशेष कंपनी के कर्मचारियों का वेतन मासिक वेतन पर आधारित होता है, हालांकि, कुछ मामलों में, काम तथाकथित दैनिक या प्रति घंटा की दर से किया जाता है।

इस स्थिति में मासिक वेतन की गणना करने के लिए, आपको काम किए गए दिनों या घंटों की संख्या से आगे बढ़ना होगा। अनुदेश 1. गणना करें वेतनस्थापित दैनिक दर के अनुसार.
ऐसा करने के लिए, आपको वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या को एक दिन के लिए टैरिफ दर से गुणा करना होगा।

पेरोल कैलकुलेटर

निर्दिष्ट प्रारंभिक डेटा के साथ, प्रति घंटा दर होगी: एनपीवी = 27,000 रूबल। / 143 घंटे = 188.81 रूबल/घंटा। घंटे के हिसाब से पेरोल की गणना टैरिफ़ दरकभी-कभी व्यवहार में किसी कर्मचारी की स्थिति के लिए स्थापित प्रति घंटा वेतन दर के आधार पर उसकी कमाई की मात्रा की गणना करना आवश्यक हो जाता है।

इस मामले में, गणना सूत्र का उपयोग करके उल्टे क्रम में की जाती है: Z = ChTS × Chf, जहां: Z कर्मचारी का वेतन है; Chf - रिपोर्टिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या। इसलिए, प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने के लिए, कर्मचारी को भुगतान किए गए वेतन की राशि को रिपोर्टिंग माह में काम करने के लिए आवश्यक घंटों की मानक संख्या से विभाजित करना आवश्यक है।

ऑनलाइन वेतन कैलकुलेटर 2017

सामग्री की तालिका में वेतन की राशि एक काफी महत्वपूर्ण शर्त है श्रम अनुबंध. बदले में, मजदूरी कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक है, जिसे नियोक्ता द्वारा उसे भुगतान किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, वेतन का आकार योग्यता, गुणवत्ता और खर्च किए गए श्रम की कठिनाई पर निर्भर करता है। अनुदेश 1. अपने वेतन के निश्चित भाग की गणना करें।

जानकारी

इसका मूल भाग सरकारी वेतन (एक निश्चित राशि जो सदैव स्थिर रहती है) है कैलेंडर माहऔर कर्मचारी को उसकी योग्यता के साथ-साथ किए गए कार्य की कठिनाई के आधार पर सम्मानित किया जाता है)। इसके अलावा, यदि एक कैलेंडर माह में मानक कार्य समय पूरी तरह से काम नहीं किया गया था (अस्थायी विकलांगता की कुछ अवधि थी), तो काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान कम हो जाएगा।

घंटे के हिसाब से वेतन की गणना कैसे करें

अल्ताई क्षेत्र अमूर क्षेत्र आर्कान्जेस्क क्षेत्र अस्त्रखान क्षेत्र बश्कोर्तोस्तान (बश्किरिया) बेलगोरोड क्षेत्र ब्रांस्क क्षेत्र बुराटिया व्लादिमीर क्षेत्र वोल्गोग्राड क्षेत्र वोलोग्दा क्षेत्र वोरोनिश क्षेत्र दागेस्तान यहूदी क्षेत्र इवानोवो क्षेत्र इरकुत्स्क क्षेत्र काबर्डिनो-बलकारिया कलिनिनग्राद क्षेत्र कलमीकियाकलुगा क्षेत्र कामचटका क्षेत्र करेलिया, केमेरोवो क्षेत्र, किरोव क्षेत्र, कोमी , कोस्त्रोमा क्षेत्र, क्रास्नोडार क्षेत्र, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र, कुर्गन क्षेत्र, कुर्स्क क्षेत्र, लिपेत्स्क क्षेत्र, मगादान क्षेत्र, मारी एल मोर्दोविया, मरमंस्क क्षेत्र, निज़नी नोवगोरोड (गोरकोव्स्काया) नोवगोरोड क्षेत्र, नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र, ओम्स्क क्षेत्र, ऑरेनबर्ग क्षेत्र लोव्स्काया क्षेत्र पर्म क्षेत्र, प्रिमोर्स्की क्षेत्र, प्सकोव क्षेत्र, रोस्तोव क्षेत्र, समारा क्षेत्र, सेराटोव क्षेत्र, सखा (याकुतिया) सखालिन, सेवरडलोव्स्क क्षेत्र, उत्तरी ओसेशिया, स्मोलेंस्क क्षेत्र, स्टावरोपोल क्षेत्र, ताम्बोव क्षेत्र, तातारस्तान, टेवर क्षेत्र, टॉम्स्क क्षेत्र, तुवा (तुवा प्रतिनिधि) तुला क्षेत्र।

एक महीने से भी कम समय के लिए वेतन कैलकुलेटर

गणना घंटे के हिसाब से भुगतानश्रम निम्नलिखित सूत्र के अनुसार किया जाता है: Yandex.Zen में हमारे चैनल की सदस्यता लें! चैनल ChTS = O / Chn की सदस्यता लें, जहां: CHTS - प्रति घंटा टैरिफ दर; ओ - स्टाफिंग टेबल और विनियमों द्वारा स्थापित आधिकारिक वेतन की राशि श्रम समझौता, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न हुआ; सीएचएन - रिपोर्टिंग माह में काम के घंटों की मानक संख्या। 2016-2017 में प्रति घंटा वेतन की गणना का एक उदाहरण प्रति घंटा वेतन की गणना के सिद्धांत को समझने के लिए, एक विशिष्ट समस्या को हल करने के लिए उपरोक्त सूत्र का उपयोग करना उचित है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 27,000 रूबल है। प्रति महीने। फरवरी 2017 में, 18 कार्य दिवस थे, और भाग के अनुसार।

1 छोटा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, छुट्टी से पहले के दिन (22 फरवरी) की अवधि 1 घंटे कम कर दी गई है। इस प्रकार, रिपोर्टिंग माह में कार्य घंटों की कुल संख्या 143 है।

पेरोल तैयारी

यदि आपको किसी तिमाही के लिए प्रति घंटे की औसत दर की गणना करने की आवश्यकता है, तो वेतन राशि को 3 से गुणा किया जाता है और तिमाही में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है। हर व्यवसाय किसी न किसी तरह कार्गो परिवहन से जुड़ा हुआ है।
कंपनी के गोदाम तक उत्पादों की डिलीवरी, ग्राहकों तक माल की डिलीवरी, आउटबाउंड व्यापार- ये सबसे आम नौकरियां हैं जहां ड्राइविंग का उपयोग किया जाता है। और इनमें से प्रत्येक विकल्प में, ड्राइवर के वेतन की गणना करने की आवश्यकता के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण हैं।

निर्देश 1. हमेशा की तरह, यदि किसी कंपनी के अपने ड्राइवर हैं, जो रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत हैं, तो उनका पारिश्रमिक आम तौर पर स्वीकृत अभ्यास के अनुसार संरचित होता है: वेतन, बोनस की संभावना, बीमार छुट्टी और छुट्टियों का भुगतान, ईंधन के लिए जवाबदेह धन जारी करना और स्नेहक. जाहिर है, काम के प्रति लापरवाह दृष्टिकोण के साथ, ऐसा अभ्यास बहुत महंगा है।

नतीजतन, कई कंपनियां व्यवसाय में जिसे आमतौर पर आउटसोर्सिंग कहा जाता है, उस पर स्विच कर रही हैं।

ऑनलाइन वेतन कैलकुलेटर: करों से पहले और बाद में वेतन गणना

उदाहरण के लिए, एक महीने में 22 कार्य दिवसों के लिए, एक कर्मचारी को 30,000 रूबल का भुगतान किया जाता है, लेकिन वास्तव में दस दिन काम किया जाता है, तो निम्नलिखित भुगतान देय होता है: 30,000 रूबल/22 दिन * 10 दिन = 13,636.36 रूबल। एक निश्चित टैरिफ दर पर निश्चित वेतन की गणना करना थोड़ा अधिक कठिन होगा।

यहां आपको काम किए गए घंटों की संख्या को टैरिफ की राशि से गुणा करना होगा। 2. अपने वेतन के परिवर्तनीय भाग की गणना करें, जिसमें सभी प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान शामिल हैं।

बदले में, मुआवजा भुगतान श्रम के कुछ विशेष उत्पादन डेटा के लिए विभिन्न अतिरिक्त भुगतानों का प्रतिनिधित्व करता है। ये भुगतान रूसी कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं और इसलिए, कर्मचारी को बिना किसी असफलता के भुगतान किया जाना चाहिए।
मानक और सबसे आम तरीका वेतन की गणना मैन्युअल रूप से करना है। लेखाकार स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों को भुगतान की राशि की गणना करता है। एक नियम के रूप में, वेतन के आधार पर मजदूरी की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग किया जाता है: वेतन = वेतन / एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या * एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या - व्यक्तिगत आयकर हालांकि, व्यवहार में इसका उपयोग शायद ही कभी किया जाता है, क्योंकि कई भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को भी ध्यान में रखना होगा। आमतौर पर वेतन में शामिल हैं:

• काम किए गए घंटों (शिफ्ट) की संख्या के आधार पर राशि;
• अतिरिक्त भुगतान: बोनस, प्रोत्साहन;
• जुर्माना;
• अधिक समय तक;
• व्यक्तिगत आयकर।

एक ऑनलाइन समय कैलकुलेटर आपको वेतन की गणना करने में कैसे मदद कर सकता है? ऑनलाइन वेतन गणना से एकाउंटेंट का समय काफी बचता है और गणना की विश्वसनीयता भी बढ़ती है (फाइनेंसर की त्रुटियां समाप्त हो जाती हैं)।

प्रति घंटा वेतन कैलकुलेटर की ऑनलाइन गणना कैसे करें

प्राप्त राशि से, कर राशि घटाएं, जो आपके द्वारा अर्जित सभी धन की राशि का 13% है। आइए एक उदाहरण देखें: आपका वेतन 100,000 रूबल है, एक महीने में 20 कार्य दिवस हैं, जिसका अर्थ है 160 कार्य घंटे (के अनुसार)। श्रम कोडआर.एफ.) एक दिन के काम के लिए आपको 500 रूबल मिलते हैं (10000:20=500)। एक घंटे के काम के लिए आपको 62 रूबल 50 कोप्पेक मिलते हैं। आपने सभी दिन काम किया है।

यह पता चला है कि वेतन का भुगतान आपको किया जाएगा पूरे में, अर्थात्, 10,000 रूबल क्षेत्रीय संकेतक संभवतः 15% है (पूरे क्षेत्र का अपना संकेतक है)। 10000 + 1 500 = 11500. यदि प्रीमियम 20% था, तो राशि में 11500 + 2000 = 13500 जोड़ें, इस राशि से 13% कर राशि घटाएँ। यह 13500=1755=11745 निकला। यह आपके महीने की सैलरी की रकम होगी. अतिरिक्त काम किए गए घंटों के लिए, ओवरटाइम की राशि को मूल वेतन की राशि में दोगुना जोड़ना आवश्यक है।

अक्सर, साक्षात्कार के दौरान किसी भी पद के लिए उम्मीदवार खुद से सवाल पूछते हैं: कंपनी में उनकी वास्तविक कमाई क्या होगी? आख़िरकार, अक्सर नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक को वेतन की राशि बताई जाती है, वास्तविक वेतन का आंकड़ा नहीं। तो क्या फर्क है?

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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वेतन और मजदूरी के बीच अंतर

यदि हम एक संकीर्ण अवधारणा में वेतन और मजदूरी की शर्तों पर विचार करते हैं, तो यह पता चलता है कि पहले और दूसरे दोनों संगठन के कर्मचारी के काम के लिए भुगतान हैं। लेकिन, फिर भी, उनके बीच कई अंतर हैं:

1. एक संकेतक की गणना हमेशा दूसरे के आधार पर की जाती है। दूसरे शब्दों में, किसी भी कंपनी में प्रत्येक व्यक्तिगत पद के लिए वेतन मूल्यों को दर्शाने वाली एक स्टाफिंग टेबल होती है। और इन आंकड़ों के साथ-साथ विभिन्न भत्तों और कटौतियों के आधार पर, रूसी संघ के कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के वेतन की मासिक गणना की जाती है।
2. कर्मचारी को रोजगार मिलने पर वेतन राशि की घोषणा की जाती है और वेतन की गणना हर महीने की जाती है।
3. वेतन एक निश्चित राशि निर्दिष्ट है रोजगार अनुबंध, और वेतन की राशि विभिन्न कारकों और संकेतकों (कार्य अनुभव, कार्य की गुणवत्ता, योग्यता, आदि) के आधार पर भिन्न होती है।

वेतन भुगतान के नियम क्या हैं?

"वेतन" शब्द को एक कर्मचारी को मासिक रूप से प्राप्त होने वाले मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि के रूप में वर्णित किया जा सकता है। इसकी गणना रोजगार अनुबंध और संगठन की स्टाफिंग तालिका में निर्दिष्ट वेतन राशि के आधार पर की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है वेतन पर्ची. इसका विवरण होना चाहिए:

• कर्मचारी के वेतन की गणना कैसे की गई;
• क्या कटौतियाँ और भत्ते दिए गए;
• कटौतियों और भत्तों के लिए आधार;
• भुगतान की जाने वाली वेतन की राशि;

कर्मचारियों को वेतन का भुगतान या तो उनके कार्यस्थल पर नकद में किया जाता है, या गैर-नकद धनराशि जमा करके किया जाता है बैंक कार्ड. किसी भी स्थिति में, पैसा कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार इसका भुगतान किया जाना चाहिए। तिथियाँ प्रत्येक संगठन द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती हैं। दुर्भाग्य से, व्यवहार में हमेशा ऐसा नहीं होता है। ऐसे मामले होते हैं जब भत्ते का भुगतान महीने में एक बार और लंबे विलंब से किया जाता है।

यदि रसीद का अपेक्षित दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो भुगतान पहले से किया जाना चाहिए।

काम पर रखने पर तैयार किए गए वेतन की गणना के लिए दस्तावेज़

पहला दस्तावेज़ जिसके आधार पर भविष्य में कर्मचारी के वेतन की राशि की गणना की जाएगी, कंपनी के कर्मचारियों के लिए किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय तैयार किए गए दस्तावेज़ हैं:

• कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध;
• एक कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश;

ये दस्तावेज़ रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार सख्ती से तैयार किए गए हैं। अनुबंध संगठन में काम शुरू करने की तारीख, वेतन की राशि, पारिश्रमिक का प्रकार (समय-आधारित, टुकड़ा-दर, निश्चित), अवधि निर्दिष्ट करता है परिवीक्षाधीन अवधि(यदि कोई स्थापित है), कार्य अनुसूची, अवकाश की अवधि।

रोजगार आदेश में पद पर प्रवेश की तारीख, वेतन, संभावित भत्ते और बोनस और प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं।

केवल शर्त पर सही डिज़ाइनइन दस्तावेजों और उनके लेखा विभाग के कर्मचारियों को समय पर हस्तांतरण, कर्मचारी का वेतन सही ढंग से और समय पर अर्जित किया जाएगा।

वेतन की गणना के लिए अन्य दस्तावेज

बिल्कुल सभी संगठनों पर लागू दस्तावेज़ों की एक सूची बनाना असंभव है। आखिरकार, संचय न केवल वर्तमान कानून के अनुसार किया जाता है, बल्कि कंपनी के आंतरिक नियमों और मानकों के अनुसार भी किया जाता है। वह सिर्फ नमूना सूचीसंभावित दस्तावेज़, इसे पूरक या संक्षिप्त किया जा सकता है:

1. संगठन के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियम।
2. स्टाफिंग अनुसूची.
3. समय पत्रक।
4. प्रोत्साहन, दंड, मेमो आदि के आदेश।
5. सामूहिक समझौते.

पारिश्रमिक के प्रकार: समय-आधारित और टुकड़ा-दर

कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक दो प्रकार के होते हैं: टुकड़ा-कार्य और समय-आधारित। उनके अंतर क्या हैं?

समय पर आधारित

समय-आधारित पारिश्रमिक प्रणाली वाले कर्मचारी का वेतन सीधे तौर पर काम किए गए समय, साथ ही वेतन और पेशेवर योग्यता पर निर्भर करता है।

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किया गया समय कार्मिक सेवा कर्मचारी या अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा दर्ज किया जाता है। रिकॉर्डिंग एक विशेष दस्तावेज़ - एक टाइम शीट में की जाती है। यह काम से सभी निकास और अनुपस्थिति को रिकॉर्ड करता है, प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या (गैर-कामकाजी घंटों सहित, छुट्टियां, रात के समय में)। स्वास्थ्य कारणों से छुट्टियाँ, अनुपस्थिति और अस्थायी विकलांगता परिलक्षित होती है।

ऐसी पारिश्रमिक प्रणाली के साथ, राशि की गणना पूरी तरह से कार्य समय पत्रक (फॉर्म टी-13) में दी गई जानकारी पर आधारित होती है।

ठेका

श्रमिकों के पारिश्रमिक की टुकड़ा-कार्य प्रणाली उत्पादकता और उत्पादन पर निर्भर करती है। इस मामले में, भुगतान राशि उत्पादन की प्रति इकाई (या एक निश्चित मात्रा) निर्धारित की जाती है।

इस मामले में, लेखांकन दस्तावेज़ साइट फ़ोरमैन, फ़ोरमैन, शिफ्ट पर्यवेक्षकों या ऐसे प्राधिकारी के साथ निहित अन्य व्यक्तियों द्वारा बनाए रखे जाते हैं। लेखांकन दस्तावेजों के प्रपत्र संगठन द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किए जा सकते हैं; इसके लिए कोई मानकीकृत प्रपत्र नहीं हैं।

वेतन: भुगतान विकल्प

संचयन और भुगतान के लिए दो मुख्य विकल्प हैं:

• अग्रिम भुगतान के साथ.
• महीने के पहले और दूसरे भाग के लिए पुरस्कारों का भुगतान।

उनके बीच एकमात्र महत्वपूर्ण अंतर यह है कि जब अग्रिम भुगतान अग्रिम में किया जाता है, तो मजदूरी की गणना के लिए आवश्यक लेखांकन दस्तावेज प्रदान नहीं किए जाते हैं। अग्रिम स्वयं एक पूर्व-सहमत निश्चित राशि है और वेतन का हिस्सा है। अग्रिम पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है; इसे महीने में एक बार अंतिम राशि से काटा जाता है।

यदि संगठन महीने में दो बार (आंतरिक नियमों के अनुसार) वेतन का भुगतान करता है, तो इसकी गणना के लिए दस्तावेज भी दो बार उपलब्ध कराए जाते हैं। व्यक्तिगत आयकर और सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान भी महीने में एक बार किया जाता है, लेकिन स्थानांतरित कर दिया जाता है पेंशन निधिहर बार किया जाता है.

वेतन गणना उदाहरण

मान लीजिए कि एक निश्चित कर्मचारी एक्स का वेतन 20,000 रूबल है, 18 साल से कम उम्र का बच्चा है (और, इसलिए, 1,400 रूबल की मानक कर कटौती का अधिकार है) और समय-आधारित वेतन है। हम व्यक्तिगत आयकर की राशि की गणना करते हैं: वेतन राशि से कटौती राशि घटाएं और कर की दर से गुणा करें। विशिष्ट आंकड़ों में यह इस तरह दिखता है: (20,000 - 1,400) * 13% = 2,418 रूबल। हमें कर्मचारी एक्स को भुगतान किया जाने वाला वेतन प्राप्त होता है: हम परिणामी व्यक्तिगत आयकर राशि को कुल वेतन से घटा देते हैं। 20000 - 2418 = 17582 रूबल। बेशक, यह गणना सही है बशर्ते कि कर्मचारी ने सभी दिन काम किया हो।

वेतन से कर एवं अन्य कटौतियाँ

कर्मचारी के वेतन से अर्जित राशि और उसके हाथ में दी जाने वाली राशि में अंतर होता है। और यह अंतर विभिन्न प्रकार की कटौतियों के कारण बनता है। इनमें शामिल हो सकते हैं:

• व्यक्तिगत आयकर राशि.
• जवाबदेह रकम कंपनी के कैश डेस्क पर समय पर नहीं लौटाई गई।
• भुगतान की गई अग्रिम राशि.
• गलती के कारण अधिक भुगतान संभव।
• निर्वाह निधि।
• भौतिक क्षति के लिए मुआवजा.
• कर्मचारी ऋण या उधार चुकाने के लिए हस्तांतरित धनराशि।

क्या कोई कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपने वेतन की गणना कर सकता है?

इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट है - अवश्य हो सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे बस उन सभी घटकों को जानना होगा जो उसका वेतन बनाते हैं।

कर्मचारी का वेतन उसके कारण रोजगार अनुबंध की प्रति से जाना जाता है; रूस में व्यक्तिगत आयकर का प्रतिशत निश्चित है और 13% है। कठिनाइयाँ केवल बोनस या अन्य अतिरिक्त भुगतानों की गणना करते समय उत्पन्न हो सकती हैं, लेकिन अक्सर संगठन के पास ऐसे भुगतानों पर एक निश्चित प्रावधान होता है जो इन राशियों की गणना करने में मदद करेगा।

एक अन्य संकेतक वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या है। लेकिन कर्मचारी यह निश्चित रूप से जानता है।

कार्यक्रमों का उपयोग करके ऑनलाइन वेतन गणना

अपनी स्पष्ट सादगी के बावजूद, पेरोल गणना एक बहुत ही जिम्मेदार ऑपरेशन है जिसके लिए अत्यधिक सटीकता और ध्यान की आवश्यकता होती है।

सौभाग्य से लेखाकारों के लिए, प्रगति स्थिर नहीं रहती है। विकसित विशेष कार्यक्रम, आपको कर्मचारियों के वेतन की ऑनलाइन गणना करने की अनुमति देता है।

ऐसा करने के लिए, कुछ कॉलमों में आपको केवल वेतन, वास्तविक कार्य समय आदि जैसे संकेतक दर्ज करने होंगे। इसके बाद, दर्ज की गई जानकारी को इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें, और फिर प्रोग्राम स्वयं ही सब कुछ करेगा।

इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग विश्वसनीय रूप से सभी दर्ज किए गए डेटा की सुरक्षा करता है।

एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करके अपने वेतन की गणना कैसे करें?

ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके, आप कानूनी नियमों के अनुसार कर्मचारियों के वेतन की गणना कर सकते हैं। इसमें सभी परिवर्तन और परिवर्धन समयबद्ध तरीके से किए जाते हैं।

इस गणना उपकरण का उपयोग शुरू करने के लिए, आपको बस एक निश्चित वेबसाइट पर एक साधारण पंजीकरण से गुजरना होगा, जिसके बाद आप निर्दिष्ट पते पर जाएंगे ईमेलउपयोगकर्ता को अपना व्यक्तिगत लॉगिन और पासवर्ड प्राप्त होगा। उनके साथ, उपयोगकर्ता को एक लिंक प्राप्त होता है, जिस पर क्लिक करने से वह गणना पर काम करना शुरू कर सकेगा।

ऑनलाइन कैलकुलेटर आपको वेतन और अन्य लाभों दोनों की गणना करने की अनुमति देता है: बीमार छुट्टी, पेंशन, आदि। इसे पेरोल एकाउंटेंट के जीवन को सरल बनाने, गणना के लिए आवश्यक समय को कम करने और संपूर्ण प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

आज, पेरोल करों की गणना करना इतना आसान नहीं है। आख़िरकार, आपको कर सामाजिक लाभ, न्यूनतम और को ध्यान में रखना होगा अधिकतम आयामएकल सामाजिक योगदान, साथ ही आयकर रोकना व्यक्तियोंऔर सैन्य प्रशिक्षण. इसलिए, आपकी सुविधा के लिए, हमने एक वेतन कैलकुलेटर बनाया है!

ऑनलाइन वेतन कैलकुलेटर यूक्रेन 2019

यूटेका की एक अनूठी सेवा से मिलें: यह किसी कर्मचारी के वेतन से रोके जाने वाले सभी करों की राशि की गणना करता है, और कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से प्राप्त होने वाले वेतन की राशि देता है।

कैलकुलेटर स्वचालित रूप से कटौती और गणना करता है:

• व्यक्तिगत आयकर (एनडीएफएल);
• सैन्य संग्रह (वीएस);
• एकल सामाजिक योगदान (यूएससी)।

यदि वेतन पर सामाजिक कर लाभ लागू किया जाता है, तो कैलकुलेटर कर्मचारी के साथ-साथ बच्चों के लिए भी गणना करेगा।

इसकी मदद से आप अपने कर्मचारियों के वेतन की गणना आसानी से और बहुत जल्दी कर सकते हैं।

वेतन ऑनलाइन कैलकुलेटर द्वारा वेतन गणना

कैलकुलेटर का उपयोग करके वेतन की गणना करने के लिए, आपको कर्मचारी की अवधि और वेतन दर्ज करना होगा, यदि आप इसका उपयोग करते हैं तो एनएसएल का चयन करें, साथ ही एकीकृत सामाजिक योगदान दर का आकार भी दर्ज करें। हमारा कैलकुलेटर वेतन से रोके जाने वाले सभी करों की राशि और कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से प्राप्त होने वाले वेतन की राशि की गणना करेगा।

एक महीने से कम का वेतन ऑनलाइन कैलकुलेटर

एक अवधि - एक महीना चुनना आवश्यक नहीं है। आप कोई भी अवधि चुन सकते हैं और आय की कोई भी राशि बता सकते हैं।

मासिक वेतन कैलकुलेटर

यहां पेरोल गणना के उदाहरण दिए गए हैं।

उदाहरण 1

जनवरी 2019 के लिए कर्मचारी का वेतन 5,000 UAH था। एनएसएल उनके वेतन पर लागू नहीं होता है। हम वेतन और घर ले जाने वाले वेतन से करों की गणना करेंगे।

• वेतन अवधि दर्ज करें: 01/01/2019 से 01/31/2019 तक।
• हम वेतन दर्ज करते हैं - 5000 UAH।
• आइए "परिणाम" देखें।

एनएसएल के अधिकार के लिए वेतन सीमा: 2690.00 UAH

व्यक्तिगत आयकर राशि: 5000.00 x 18% = 900.00 UAH

सूर्य का आकार: 5000.00 x 1.5% = 75.00 UAH

हाथ में वेतन: 5000.00 – 900.00 – 75.00 = 4025.00 UAH

वास्तविक आय से एकीकृत सामाजिक योगदान: 5000.00 x 22% = 1100.00 UAH.

918.06 UAH

उदाहरण 2

कर्मचारी के 18 वर्ष से कम उम्र के 2 बच्चे हैं। कर्मचारी का वेतन 4000 UAH है। एनएसएल उसके वेतन पर लागू होता है।

• वेतन अवधि दर्ज करें: 01/01/2019 से 01/31/2019 तक।
• हम वेतन दर्ज करते हैं - 4000 UAH।
• "अपने लिए एनएसएल 100%" और "बच्चों के लिए एनएसएल" बटन पर क्लिक करें - बच्चों की संख्या -2 दर्ज करें।
• बटन पर क्लिक करें: "गणना करें"।
• आइए "परिणाम" देखें।

एनएसएल आकार: 960.50 x 2= 1921.00 UAH

एनएसएल के अधिकार के लिए वेतन सीमा: 2690.00 x 2 = 5380.00 UAH

व्यक्तिगत आयकर राशि: (4000.00 – 1921.00) x 18% = 374.22 UAH

सूर्य का आकार:4000.00 x 1.5% = 60.00 UAH

हाथ में वेतन: 4000.00 – 374.22 – 60.00 = 3565.78 UAH.

वास्तविक आय से एकीकृत सामाजिक योगदान: 4000.00 x 22% = 880.00 UAH

न्यूनतम वेतन से एकीकृत सामाजिक योगदान: 4173.00 x 22% = 918.06 UAH

रूसी संघ के प्रत्येक नियोजित नागरिक को किए गए कार्य के लिए उचित सामग्री पारिश्रमिक प्राप्त होना चाहिए। कर्मचारियों को भुगतान नियमित रूप से और वर्तमान श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन किए बिना किया जाना चाहिए।

हम आपको याद दिला दें कि वेतन की गणना करने की प्रक्रिया को श्रम संहिता में, विशेष रूप से अध्याय 21 में कुछ विस्तार से वर्णित किया गया है। इस लेख से आप बहुत कुछ सीखेंगे उपयोगी जानकारीवेतन, गणना विधियों और अन्य के आधार पर किसी कर्मचारी के वेतन की गणना कैसे करें आवश्यक जानकारीजिसकी किसी कर्मचारी को रोजगार के दौरान आवश्यकता हो सकती है।

वेतन, मज़दूरी, न्यूनतम मज़दूरी और जीवन निर्वाह मज़दूरी

यह कब किया जाता है? आवश्यक गणना, वेतन और वेतन के बीच मौजूदा अंतर को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। इससे गणना में त्रुटियों से बचने में मदद मिलेगी.

वेतन एक निश्चित राशि है जिसका उपयोग किसी कर्मचारी के वेतन की गणना के लिए किया जाता है। आइए हम तुरंत कहें कि किसी संगठन या उद्यम के लेखा कर्मचारियों को किसी कर्मचारी को देय राशि अर्जित करने का अधिकार नहीं है यदि इसकी राशि स्थापित वेतन से कम है। यह मानदंड श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 में बताया गया है।

अब आइए न्यूनतम वेतन पर नजर डालें। 1 जनवरी, 2017 से इसका मूल्य 7,500 रूबल था, और 1 जुलाई, 2017 से इसमें 300 रूबल - 7,800 रूबल की वृद्धि हुई। पहले न्यूनतम वेतन इतना ही था. यह सभी रूसी क्षेत्रों पर लागू होता है।

2017 तक, रूसी संघ की अधिकांश घटक संस्थाओं ने न्यूनतम वेतन पर स्थानीय कानूनों को अपनाया, जो स्थानीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह निर्णय बिल्कुल उचित है, क्योंकि निम्नलिखित कारक इसके पक्ष में बोलते हैं:

1. स्तर का अंतर आर्थिक विकासप्रत्येक रूसी विषय में।
2. क्षेत्र की जनसंख्या.
3. रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम निर्वाह का आकार।
4. क्षेत्र की जलवायु परिस्थितियाँ।

उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में लगभग लगातार ठंड के कारण श्रम गतिविधियों को अंजाम देना काफी कठिन है, और इसलिए ऐसे नागरिकों को रहने के साथ-साथ ऐसे क्षेत्रों में काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

यह विचार करने योग्य है कि वेतन एक व्यापक अवधारणा है एक बड़ी संख्या कीविभिन्न बारीकियाँ, साथ ही वर्गीकरण के तरीके।

वेतन राशि वह धनराशि है जो किसी व्यक्ति को रोजगार के दौरान उसके काम के लिए पुरस्कार के रूप में दी जाती है। "वेतन" की अवधारणा में शामिल हैं:

• बोनस भुगतान;
• प्रीपेड खर्च;
• कर्मचारी को अन्य संभावित सामग्री भुगतान।

केवल वास्तविकता में, वह राशि जो वास्तव में कर्मचारी को प्रति माह देय होती है, अक्सर कम होती है, और काफी कम होती है। ऐसा भी हो सकता है कि वेतन जीवनयापन की लागत (क्षेत्रीय संकेतकों के अनुसार) से कम हो।

क्षेत्रीय गुणांक के साथ वेतन के आधार पर वेतन की गणना कैसे करें

क्षेत्रीय गुणांक की गणना रूसी संघ के उन क्षेत्रों में की जाती है जिनकी विशेषता है:

• विशेष जलवायु परिस्थितियाँ;
• विशेष राहत;
• बढ़ी हुई पृष्ठभूमि विकिरण।

कृपया ध्यान दें कि क्षेत्रीय गुणांक के वितरण का क्षेत्र व्यापक है। क्षेत्रीय गुणांकों को सुदूर उत्तर के श्रमिकों के भत्ते के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए।

क्षेत्रीय गुणांक का मान स्थापित किया गया है रूसी सरकारप्रत्येक क्षेत्र के लिए अलग से. आइए हम तुरंत प्रत्येक व्यक्ति पर ध्यान दें रूसी क्षेत्रजिला गुणांक के आकार को विनियमित करने वाला एक विनियमन जारी किया जाना चाहिए। अधिकांश निम्न दर, निम्नलिखित क्षेत्रों में 1.15 के बराबर:

• वोलोग्दा क्षेत्र;
• स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्र;
• चेल्याबिंस्क क्षेत्र;
• कुरगन क्षेत्र;
• ऑरेनबर्ग क्षेत्र;
• पर्म क्षेत्र;
• उदमुर्तिया;
• बश्कोर्तोस्तान।

कृपया ध्यान दें कि जिला कारक वास्तविक वेतन (आय कर से पहले) पर लागू होता है, वेतन पर नहीं।

गणना करने के लिए, आपको वेतन लेना होगा, इसमें सभी बोनस, साथ ही भत्ते (एकमुश्त भुगतान को छोड़कर, उदाहरण के लिए, वित्तीय सहायता या लाभ) जोड़ना होगा। बीमारी के लिए अवकाश) और परिणामी परिणाम को क्षेत्रीय गुणांक से गुणा करें।

आइए एक विशिष्ट उदाहरण देखें. मान लीजिए कि किसी एक शहर में ऑरेनबर्ग क्षेत्रकर्मचारी का वेतन 25,000 रूबल है। इसके अलावा, कर्मचारी 6,000 रूबल के बोनस का हकदार है। इस स्थिति में किसी कर्मचारी के वेतन की गणना इस प्रकार होगी:

आयकर से पहले वेतन = (25,000 + 6,000) x 1.15 = 35,650 रूबल।

देय वेतन = 35,650 - 13% = 31,015.5 रूबल।

अंतिम वेतन राशि को कौन से कारक प्रभावित करते हैं?

पारिश्रमिक की निश्चित राशि (यानी वेतन) कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होती है। कर्मचारी को मिलने वाली वास्तविक धनराशि निम्नलिखित बातों पर निर्भर करती है:

• व्यक्तिगत आयकर कर्मचारी के फंड से काटा जाना चाहिए (नियोक्ता अपने पैसे से बीमा भुगतान काटता है);
• कर्मचारी अग्रिम प्राप्त कर सकता है;
• कर्मचारी पर गुजारा भत्ता देने का दायित्व हो सकता है (निष्पादन की अन्य रिट के तहत);
• गुणांक (भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, बोनस, आदि) को किसी कर्मचारी के वेतन पर लागू किया जा सकता है।

उपरोक्त अतिरिक्त भुगतान से कर्मचारी को वास्तव में मिलने वाली मजदूरी की मात्रा बढ़ सकती है।

अपने वेतन का दस्तावेजीकरण कैसे करें?

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में न केवल काम करने की स्थिति, बल्कि वेतन की राशि भी प्रतिबिंबित होनी चाहिए, जो लेखा विभाग द्वारा कर्मचारी के वेतन की गणना करते समय आवश्यक है।

रूसी संघ का श्रम संहिता प्रक्रिया निर्धारित करता है प्रलेखनकिसी संगठन या उद्यम के कर्मचारियों को वेतन भुगतान जैसा व्यावसायिक लेनदेन। कर्मचारी पेरोल की प्रक्रिया के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

रोजगार अनुबंध (यह एक आदेश हो सकता है जो कर्मचारी के वेतन को दर्शाता है)

स्टाफिंग टेबल

बोनस आदेश (या कर्मचारी के लिए अन्य सामग्री प्रोत्साहन पर दस्तावेज़)

वेतन पर्ची

वेतन पर्ची

कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड

समय पत्रक

व्यक्तिगत खाता (रोजगार पर कर्मचारी के लिए एक दस्तावेज़ बनाया जाता है)

वेतन पर्ची (कर्मचारी को वेतन के साथ दी जाती है)

अन्य प्राथमिक लेखा दस्तावेज़

कर्मचारी वेतन की गणना के लिए सूत्र

• कर्मचारी वेतन;
• उसने जितने दिन काम किया;
• व्यक्तिगत आयकर।

यदि कर्मचारी किसी अतिरिक्त उपार्जन का हकदार नहीं है, तो वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. वेतन/महीने के कार्य दिवसों की संख्या x कर्मचारी द्वारा काम किये गये दिनों की संख्या

2. प्राप्त राशि व्यक्तिगत आयकर है (13%)

आइए एक उदाहरण देखें. मान लीजिए कि एक कर्मचारी का वेतन 28,000 रूबल है। एक कैलेंडर माह में 22 कार्य दिवस होते थे। व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के लिए कर्मचारी को बिना वेतन के 2 दिन लगे। इस प्रकार, महीने में 20 दिन काम किया गया। गणना इस प्रकार होगी:

28,000 / 22×20 = 25,454.55 रूबल।

यह आयकर को छोड़कर वेतन राशि है।

आइए व्यक्तिगत आयकर घटाकर भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करें:

25,454.55 - 13% = 22,145.55 रूबल (वह राशि जो कर्मचारी को हाथ में मिलेगी)।

सैन्य वेतन की गणना की विशेषताएं

आइए हम तुरंत ध्यान दें कि सैन्य कर्मियों के लिए वेतन की गणना कर्मचारियों के लिए गणना से भिन्न है। सच तो यह है कि सैन्य कर्मियों को भत्ते मिलते हैं, वेतन नहीं। निम्नलिखित कारक सैन्य कर्मियों के लिए भत्ते की राशि को प्रभावित करते हैं:

• पद;
• नौकरी का नाम;
• सैन्य सेवा की अवधि;
• सेवा की शर्तें.

आइए याद रखें कि एक सैन्य वेतन में निम्नलिखित भाग होते हैं:

• रैंक के अनुसार वेतन;
• पद के अनुसार वेतन.

सैन्य वेतन पर आयकर भी 13% है। हमें रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 द्वारा केवल सैन्य कर्मियों के लिए प्रदान की गई कर कटौती के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

सैन्य कर्मियों के लिए भत्ते की गणना इस प्रकार है:

1. पद के अनुसार वेतन + पद के अनुसार वेतन।

2. प्राप्त राशि में पूरक जोड़े जाते हैं:

• सेवा की अवधि के लिए;
• कर्तव्य का स्थान और भी बहुत कुछ।

3. परिणामी आंकड़े से आयकर का 13% घटाया जाता है।

कैलकुलेटर और ऑनलाइन का उपयोग करके वेतन की गणना कैसे करें?

सबसे ज्यादा सरल तरीकेकर्मचारियों के वेतन की गणना एक विशेष ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके गणना करना है। इस गणना विकल्प का निस्संदेह लाभ यह है कि यह कर्मचारियों के वेतन की गणना के मामले में सभी परिवर्तनों के साथ-साथ नवाचारों को भी ध्यान में रखता है। ऑनलाइन कैलकुलेटर, एक नियम के रूप में, नियमित रूप से अपने गणना कार्यक्रमों को अपडेट करते हैं, जिससे आप अपने वेतन की सही गणना कर सकते हैं।

ऑनलाइन कैलकुलेटर इसलिए भी सुविधाजनक हैं क्योंकि उनकी मदद से कोई संगठन अपने कर्मचारियों के पूरे स्टाफ के वेतन की गणना आसानी से कर सकता है। ऐसा करने के लिए आपको यह करना चाहिए:

1. इंटरनेट पर एक विशेष संसाधन पर पंजीकरण करें (अपना ईमेल पता दर्शाते हुए)।

2. आपके ईमेल पर एक पासवर्ड और लॉगिन भेजा जाएगा, जिसे आपको सिस्टम में प्रवेश करने के लिए दर्ज करना होगा (गणना पर सीधे जाने के लिए एक लिंक भी भेजा जाएगा)।

ऑनलाइन कैलकुलेटर के अलावा, उद्यम और संगठन कर्मचारियों के वेतन की गणना के लिए विशेष कार्यक्रमों का उपयोग कर सकते हैं। इससे त्रुटि रहित गणना करना संभव हो सकेगा। ऐसे प्रोग्राम आमतौर पर स्वचालित रूप से काम करते हैं।

ऐसे कार्यक्रम वेतन के आधार पर कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना करने में मदद करते हैं ऑनलाइन मोड, जिससे कंपनी के लेखा विभाग के कर्मचारियों के समय की काफी बचत होती है। किसी विशेष कार्यक्रम का उपयोग करके कर्मचारी वेतन की गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित डेटा दर्ज करना होगा:

• कर्मचारी वेतन;
• काम किया गया समय और अन्य डेटा।

दर्ज की गई सभी जानकारी की पुष्टि की जानी चाहिए अंगुली का हस्ताक्षर. यह आपके द्वारा दर्ज की गई जानकारी की सुरक्षा करेगा.

गणना की शुद्धता: कैसे जांचें?

वर्तमान श्रम कानूनों के अनुसार, कर्मचारियों को उन्हें मिलने वाले सभी भत्तों के साथ-साथ कटौतियों की भी जानकारी दी जानी चाहिए। यह जानकारी वेतन पर्ची में परिलक्षित होती है। दस्तावेज़ उन सभी लेनदेन को दर्शाता है जो मजदूरी की गणना के उद्देश्य से किए गए थे।

कथन से, कोई यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि वेतन के आधार पर कर्मचारी के वेतन की गणना कैसे की गई। इसके बाद, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से प्राप्त होने वाली धनराशि की गणना कर सकता है।

यदि राशि मेल नहीं खाती है, तो आपको एकाउंटेंट से गणना के सभी चरणों के माध्यम से चरण दर चरण आगे बढ़ते हुए परिणामी कुल को दोबारा जांचने के लिए कहना चाहिए। यह समझना आवश्यक है कि गणना के किस चरण में त्रुटि हुई थी।

निष्कर्ष में, हम जोड़ते हैं कि कर्मचारी का वेतन और उसे मिलने वाली राशि, एक नियम के रूप में, मेल नहीं खाना चाहिए। यदि राशि मेल खाती है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि कर्मचारी को भत्ते (बोनस) दिए गए हैं। इसके अलावा, कर्मचारी के वेतन से 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर रोकना आवश्यक है।

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लगभग हमेशा, नौकरी की रिक्तियों में, उस वेतन के बजाय जो कर्मचारी को वास्तव में प्राप्त होगा, वेतन का संकेत दिया जाता है। और इस मामले में, कर्मचारी के मन में यह प्रश्न हो सकता है कि अंततः उसे कितना दिया जाएगा और उसके वेतन की गणना कैसे की जाएगी। वहीं, कई लोगों को यह भी नहीं पता कि वेतन और सैलरी एक ही चीज नहीं है। हम बताएंगे कि वेतन के आधार पर वेतन की गणना कैसे की जाती है - आपको एक कैलकुलेटर की आवश्यकता होगी।

वेतन राशि

कर्मचारी ने कितने दिन काम किया?

हम किस महीने के वेतन की गणना करते हैं?

आपने 2018 के बिलिंग माह की तुलना में अधिक कार्य दिवस दर्ज किए हैं। कृपया सही मात्रा की जांच करें.
टिप्पणी! हमारा कैलकुलेटर ओवरटाइम के भुगतान की गणना नहीं करता है।

श्रम कानून वेतन और मजदूरी को परिभाषित करता है ( कला। 129 रूसी संघ का श्रम संहिता):

• वेतन- मुआवजे, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को छोड़कर, एक कैलेंडर माह के लिए एक कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि;
• प्रोत्साहन भुगतान- अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन भत्ते (बोनस और प्रोत्साहन भुगतान);
• मुआवज़ा भुगतान- प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते (विशेष कार्य के लिए)। वातावरण की परिस्थितियाँया में विशेष स्थितिऔर अन्य भुगतान);
• वेतन- काम के लिए पारिश्रमिक, जिसमें मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को ध्यान में रखते हुए वेतन शामिल है। में बोलचाल की भाषा"गंदी मज़दूरी" या सकल मज़दूरी की अवधारणा का उपयोग किया जाता है;
• वेतन- कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली मजदूरी की राशि, या अर्जित वेतन घटाकर व्यक्तिगत आयकर। बोलचाल की भाषा में इसे कभी-कभी "शुद्ध भुगतान" या शुद्ध वेतन भी कहा जाता है।

वेतन प्रणाली

संगठन स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए वित्तीय प्रेरणा की एक प्रणाली विकसित करता है। साथ ही, विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग भुगतान प्रणालियाँ स्थापित की जाती हैं। मुख्य पारिश्रमिक प्रणालियाँ हैं:

• आधिकारिक वेतन;

वेतन भुगतान की राशि धारित पद पर निर्भर करती है। इस प्रणाली का उपयोग विभिन्न प्रकार के कार्यों (निदेशक, वकील, इंजीनियर, लेखाकार, आदि) वाले विशेषज्ञों को पुरस्कृत करने के लिए किया जाता है।

टैरिफ दर पर पारिश्रमिक मानक को पूरा करने के लिए पारिश्रमिक की राशि के रूप में स्थापित किया जाता है। इस पद्धति का उपयोग मुख्य रूप से अस्थायी श्रमिकों और टुकड़ा श्रमिकों (टर्नर, बिल्डर, कंबाइन ऑपरेटर, आदि) के लिए किया जाता है।

वेतन की गणना और भुगतान की समय सीमा

भुगतान की तारीख निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक में निर्धारित की गई है: या एक रोजगार अनुबंध। वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है ( कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता). महीने का अंतिम भुगतान 15 तारीख से पहले किया जाता है।

व्यवहार में, भुगतान अवधि निम्नलिखित क्रम में निर्धारित की जाती है:

• - चालू माह के 16वें से 30वें (31वें) दिन तक;
• अंतिम भुगतानप्रति माह - अगले महीने की पहली से 15 तारीख तक।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है ( कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता).

रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 08/05/2013 संख्या 14-4-1702 में, अग्रिम की राशि निर्धारित करने के मुद्दे पर विचार करते समय, यह समझाया गया कि रूसी संघ का श्रम संहिता विनियमित नहीं करता है अग्रिम का आकार. हालाँकि, विभाग ने पत्र संख्या 14-1/बी-725 दिनांक 10 अगस्त 2017 में उसे वापस ले लिया।

व्यवहार में, अग्रिम की गणना के लिए निम्नलिखित विधियों का उपयोग किया जाता है:

1. समय के अनुपात में काम किया।
2. वेतन के प्रतिशत के रूप में.
3. एक निश्चित मात्रा में.

संगठन अपने लिए सबसे अधिक चयन करता है सुविधाजनक तरीकेऔर भुगतान की शर्तें।

वेतन के आधार पर वेतन की गणना कैसे करें

वेतन के आधार पर प्रति माह वेतन की राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है।

वेतन के आधार पर वेतन की गणना, फॉर्मूला:

ZP=O/Dm*Od,
कहाँ:

जिला परिषद - मासिक वेतन (सकल);
ओ - स्टाफिंग टेबल या रोजगार अनुबंध के अनुसार आधिकारिक वेतन;
डीएम - एक महीने में दिनों की संख्या;
अजीब - वास्तव में एक महीने में काम के दिन।

जब वेतन की राशि ज्ञात होती है, तो हम व्यक्तिगत आयकर की राशि निर्धारित करते हैं:

व्यक्तिगत आयकर = वेतन*13%,

कहाँ:

जिला परिषद - महीने के लिए अर्जित वेतन;
13% - उन व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत आयकर दर जो रूसी संघ के कर निवासी हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224 के खंड 1)।

आइए "हाथ पर" (नेट) मजदूरी की राशि निर्धारित करें।

नेट=जेडपी-एनडीएफएल

नेट - वेतन की वह राशि जो कर्मचारी को काम किए गए महीने के लिए भुगतान की जाएगी।

कार्य दिवसों की संख्या

एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या कार्य समय पत्रक द्वारा निर्धारित की जाती है। काम का समयप्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए ( कला। रूसी संघ का 91 श्रम संहिता).

यदि किसी कर्मचारी ने अनुपस्थिति या व्यावसायिक यात्राओं के बिना एक महीने तक काम किया है, तो वेतन के अनुसार भुगतान किया जाता है।

यदि आप एक महीने से कम समय के लिए काम करते हैं, तो आपको इस पर अधिक विस्तार से ध्यान देने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए: महीने के मध्य में नियुक्ति या बर्खास्तगी। भुगतान महीने में काम किए गए वास्तविक दिनों के आधार पर किया जाता है।

औसत कमाई

व्यावसायिक यात्रा पर, छंटनी के दौरान, और अन्य मामलों में जब प्रावधान किया गया हो कला। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता, भुगतान औसत कमाई पर आधारित है।

औसत वेतन की गणना सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

एसजेडपी=(जेडपी+एसवी)/डी,

कहाँ:

एसडब्ल्यूपी - औसत वेतन;
वेतन - भुगतान के क्षण से पहले के 12 महीनों के लिए वास्तविक अर्जित वेतन;
एसवी - वित्तीय सहायता की मात्रा के अपवाद के साथ, अवधि के लिए पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए अर्जित प्रोत्साहन भुगतान;
डी - भुगतान की तारीख से पहले के 12 महीनों में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या।

एक औसत कमाईदूसरे में शामिल नहीं है, यानी औसत कमाई की गणना करते समय, जिस समय के दौरान कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत कमाई बनाए रखी, उसे गणना अवधि से बाहर रखा गया है।

वेतन की गणना, उपार्जन और भुगतान को दर्शाने वाले दस्तावेज़

जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है। आदेश किसी भी रूप में या फॉर्म नंबर टी-1 या टी-1ए का उपयोग करके जारी किया जाता है।

कर्मचारी का वेतन रोजगार अनुबंध और/या (फॉर्म नंबर टी-3) में दर्शाया गया है।

मजदूरी की गणना करने और काम किए गए वास्तविक समय को रिकॉर्ड करने के लिए, निम्नलिखित रूपों का उपयोग किया जाता है:

• (फॉर्म नंबर टी-12);
• (फॉर्म नंबर टी-13).

इसका उपयोग मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा टाइमशीट भरने के लिए किया जाता है।

पेरोल गणना के दस्तावेजीकरण के लिए निम्नलिखित प्रपत्रों का उपयोग किया जाता है:

• पेरोल विवरण, फॉर्म टी-49;
• वेतन पर्ची, फॉर्म टी-51;
• पेरोल, फॉर्म टी-53।

संगठन के कर्मचारियों को किए गए भुगतान के लिए पेरोल का लेखांकन और पंजीकरण पेरोल रजिस्टर (फॉर्म संख्या टी-53ए) में परिलक्षित होता है।

वेतन का भुगतान करते समय नियोक्ता बाध्य होता है लिखनाप्रत्येक कर्मचारी को वेतन की राशि के बारे में सूचित करें ( कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिताऔर पत्र दिनांक 18 मार्च 2010 क्रमांक 739-6-1)।

स्वीकृत एकीकृत प्रपत्रों में प्रपत्र शामिल नहीं है। संगठन को स्वतंत्र रूप से प्रपत्र विकसित करने का अधिकार है। अनुमानित रूप, साथ ही इसके अनुमोदन का आदेश लेख के अंत में डाउनलोड किया जा सकता है।

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है। आदेश किसी भी रूप में जारी किया जाता है या एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-8 का उपयोग किया जाता है।