A 168.1, poskytuje niekoľko možností pre cestu zamestnancov:

• Oficiálne obchodné výlety špecialistov podľa poradí hlavy na určitý čas na splnenie akejkoľvek práce súvisiacej s činnosťami zamestnanca a jej špecializácie. Na služobnej ceste zostáva miestom práce a jeho pozíciu v tejto organizácii, v ktorej bol poslaný na cestu.
• Cestovná príroda Práca znamená pravidelné služby alebo práce v zariadení, ktoré sa nachádzajú ďaleko od spoločnosti, firiem alebo organizácií. Rozdiel od spôsobu, že nie sú epizodickí.

Ale je to zaujímavé legislatívne akty Nie je daná presne určiť cestovné práce a jeho organizačné momenty nie sú predpísané. Preto je možné pripisovať takýmto špecifickým aktivitám:

• Pracuje, keď zamestnanec vykonáva pravidelné odchody na území, ktoré potrebuje jeho údržbu.
• Práca na objektoch odstránených z hlavného podniku.

Tieto profesie môžu byť najdôležitejší, definovaný zoznam SET neexistuje. Príkladom je, keď personálny manažér navštevuje všetky pobočky svojej spoločnosti, aby spolupracovali so zamestnancami. Alebo keď zasielateľ musí cestovať po rôznych obchodných bodoch, aby tovar a prijal žiadosti.

Ubehli sme dohodu

Spoločnosti, ktorého štát cestujú, musia: \\ t

• Upevnite a odrážajú vlastnosti takejto práce pracovná dohoda S občanom.
• Kompenzovať predpísaným spôsobom všetky náklady, ktoré človek trpí počas cesty.

V pracovnej zmluve je potrebné uviesť, že povaha práce sa predpokladá, že bude cestovať. Inak môže byť zapojenie zamestnanca na cesty bez jeho súhlasu uznať porušením pracovnej legislatívy.

Teraz povedzme o tom, ako sa dizajn deje. Uznesením riaditeľa spoločnosti sa schvaľuje nariadenie o cestovnej povahe práce a plán je vypracovaný. V dokumente sú predpísané všeobecné ustanovenia. Ďalej je to stanovené v pracovnej zmluve, ak sa predpokladá, že zamestnanec okamžite po prijatí práce bude jazdiť na práci. Ak je to potrebné, aby sa cestujúci zamestnanec stal cestovaním, potom je potrebné vypracovať jeho zmluvu doplnková zmluva. Možno vidieť vzorku zmluvy.

Každý zamestnávateľ je povinný vedieť, že ak práca svojich zamestnancov cestuje v prírode, potom je potrebné jasne zaregistrovať v pracovnej zmluve alebo navyše. Zatiaľ by ste nemali zabúdať, že musí nevyhnutne poskytnúť náhradu za náklady, ktoré vznikajú s takýmito činnosťou. Ak spĺňate všetky pravidlá registrácie a neporušujete založená objednávkaMôžete sa vyhnúť pozornosti kontroly štátnych zamestnancov.

Keďže nie je zriadený, v akých prípadoch musí byť povaha práce zaregistrovaná v povinnom. V tomto článku sa budeme zaoberať, keď môže byť nainštalovaná cestovná povaha práce, a prečo registrovať územie konektorov, ako aj aké príspevky a odškodnenie by sa mali stanoviť.

Keď je potrebné uviesť, že povaha práce je cestovanie

Jedna z povinných podmienok pracovnej zmluvy stanovuje indikáciu potrebné prípady Charakter práce (časť 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Povaha práce môže cestovať, na ceste, mobilné atď. Cestovná povaha práce je založená zamestnancami, ktorého výkonnosť zamestnania je spojená priamo s cestou. Napríklad advokát, v Úradné povinnosti Zahŕňa účasť na súdnych sporoch, poradenskí zákazníci mimo miesta jeho (právnika) pracoviska, atď. To znamená, že takýto zamestnanec potrebuje vytvoriť cestovnú povahu práce, ako smer zamestnanca na ceste mimo miesta trvalá práca Môže byť uznaná ako služobná cesta. A potom zamestnávateľ ohrozí dodatočné finančné náklady, pretože čas na pobyt na služobnej ceste platí zamestnanec založený na jeho priemerných zárobkoch.

Zákonodarca stanovuje, že služby zamestnancov služby, ktorého zamestnanca sa vykonáva na ceste alebo má cestovný charakter, nie sú uznané úradnými služobnými cestami.

V dôsledku toho písomné podmienky fixácie na cestovnej povahe práce umožňuje zamestnávateľovi znížiť náklady na dodatočné platby zamestnancom. Predtým, než zrušenie cestovných certifikátov a servisných úloh, prospech z cestovného charakteru práce bolo stále v znížení správy dokumentov (počas servisných ciest, cestovné certifikáty a servisné úlohy boli nepovinné), ale tentoraz prešiel.

Ukazuje sa, že vytvorenie cestovnej povahy práce je nevyhnutné, ak je vykonávanie pracovných povinností spojené s prípadnými prechodmi v meste, v ktorom je zamestnanec zamestnanec alebo v inej lokalite. Stojí za zmienku, že zamestnávateľ nielen znižuje náklady na zaplatenie mzdyAle aj minimalizuje riziká príťažlivosti spravodlivosti. Vysvetlime: Ak dôjde k nehode so zamestnancom, zatiaľ čo v služobnej ceste, a zamestnávateľ neodrážal jeho absenciu z pracoviska a pracovný čas účtovania, ktorý bol vydaný na navigáciu, by sa objavila otázka o nedodržaní Legislatíva a uplatňovanie administratívnej zodpovednosti podľa časti 1 umenia. 5.27 Administratívny kód.

Správne zdobené cestovné charakter práce, hoci pomáha zamestnávateľovi v mnohých smeroch, ale má tiež vlastné minesy. Môžu sa stanoviť napríklad sektorové dohody Ďalšie záruky a kompenzácia pre pracovníkov, ktorí budú pre zamestnávateľov povinné. Ale povedzme o tom tesne nižšie.

Opravte charakter práce v dokumentoch

Ako stanoviť cestu práce? Ak chcete začať, je potrebné zaistiť tento stav pracovná dohoda.

Pomerne veľa otázok vyplývajú zo zamestnancov personálnej služby cestovné územie. Je potrebné? Alebo môžete urobiť bez jeho zmienky? Povinnosť zriadiť územie cestovných ciest pod cestovnou povahou práce nie je odoslaná, t.j. Ukazuje sa, že v prípade neexistencie indikácie o tom by nemalo byť pre zamestnávateľa žiadne riziká.

Ale podľa nášho názoru, ako zákon, táto otázka nie je vyriešená, potom zriadenie územia ciest bude chrániť zamestnávateľa od uznania oficiálnej cesty služobnou cestou. Jednou z výhod neexistencie pohľadávok v tejto otázke je, že zamestnávateľ môže zaregistrovať územie ciest v krajinách, ktoré potreboval.

Príklad 1.

Kolaps

Zamestnanec vykonáva prácu v hlavnom meste a predmestiach, takže územie konektorov môže byť označené ako mesto Moskva a Moskva. Ak sa zamestnanec pohybuje po celom Rusku, zamestnávateľ môže uviesť jednotlivé mestá (v ktorom je zamestnanec najčastejšie) a celom území Ruská federácia. Neexistuje žiadny zákaz v zákone.

Znenie v pracovnej zmluve na cestovnej povahe práce môže vyzerať takto: "Zamestnanec vytvára cestovnú povahu práce s územím konektorov - Moskva a Moskva".

Upozorňujeme, že pri vytváraní cestovného charakteru práce a územia konektorov je potrebné uviesť v pracovnej zmluve pracoviska zamestnanca s odkazom na adresu.

Ďalšou povinnou podmienkou pre cestujúceho práce je vytvoriť zoznam prác, profesií, pozícií s cestovnou povahou práce V kolektívnej zmluve, dohodách, miestnych predpisoch. Táto požiadavka je zakotvená v. 2 TBPP. 168.1 TK RF. Tak, aby bolo možné dodržiavať pravidlá stanovené zákonom, ktoré môžu byť stanovené cestovným charakterom práce, by mali byť zakotvené v kolektívnej zmluve (ak je k dispozícii), miestne regulačné akty zamestnávateľa.

V tomto prípade sa zamestnávateľ môže rozvíjať ako súkromný miestny regulačný akt, ako je pozícia na cestovnej povahe práce a umožnite všetkým potrebné podmienky už existujúce V organizácii miestne regulačný akt (ustanovenie o smere zamestnancov na služobnej ceste a servisných výletoch atď.) Takže v miestnom regulačnom akte môžete určiť: "Zoznam príspevkov s cestovnou povahou práce je stanovená v dodatku 1 k tomuto nariadeniu" A pripojte príslušný zoznam.

Kolaps

Marianna Shilova

Okrem uvedených dokumentov je žiaduce mať zamestnávateľa, aby mal iný - magazín registrácie / účtovníctva servisných ciest (miestne podnikové výlety). Jeho prítomnosť v organizácii chráni záujmy zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnanec, ktorý označil v časopisom, dokázal, že počas jeho neprítomnosti sa neprestával, ale bol na ceste, a zamestnávateľ by bol schopný kontrolovať cestu zamestnancov a zistiť, či boli na svojich poruchách pracovného pomeru a pracovného režimu časť.

Pre vývoj časopisu môžete použiť formuláre schválené osobitnými aktmi pre jednotlivé odvetvia, pozri napríklad dodatok č. 2 k postupu použitia a účtovníctva cestovných dokladov súvisiacich so zamestnancami zamestnancov Ministerstva dopravy Ruská federácia, schválená príkazom Ministerstva dopravy Ruska od 07.04.2014 № MS 32-p.

Prihláste sa B. malé spoločnosti Môže nasledovnať.

Môže byť uložený napríklad na tajomníku a všetky odlety sa budú musieť zaregistrovať.

Ak je spoločnosť stredná alebo veľká a v IT komplexnej štruktúre a oddelenia sú na diaľku, je vhodné urobiť taký časopis v každej zo štrukturálnych jednotiek. V tomto prípade to môže vyzerať takto.

V niektorých prípadoch môže byť užitočné, aby sa časopis elektronicky a dostupný na internete, aby mohol zamestnanec ísť z akéhokoľvek gadget (telefón, notebook, počítač) a kontrolu.

Dôležitý momentČasto chýbajú zamestnávatelia, podobný časopis, - neznamenajú pracovníkov s pravidlami jeho vyplnenia. V tomto prípade stráca svoj cieľ, pretože ani zamestnávateľ, ani zamestnanec nebude schopný odkazovať na neho v prípade konfliktu. Aby sa predišlo takýmto situáciám, odporúčame zverejniť poriadok (poriadok) o postupe na udržanie registrácie / účtovníctva zamestnancov. Mal by zaregistrovať nielen povinnosť zamestnancov na oslavu dátumu, času a účelu cesty, ale aj povinnosť priamych manažérov (alebo iná osoba, napríklad, generálny riaditeľ Organizácie) na pohľad na výlety podriadených.

V praxi nie je vždy aplikovaná denná návšteva, najmä keď mnohí pracovníci pracujú v spoločnosti. Niekedy jeho podpis uvádza šéf na konci týždňa / mesiac. Majte však na pamäti, v druhom prípade prilákať pracovníka na spravodlivosť pre neoprávnený odchod bude problematické, pretože pohľad bol postfactum. Takéto pravidelné inšpekcie sami sami samotní zamestnanci, pretože vedia, že ich bezprostredný šéf môže kedykoľvek kontrolovať, chýbali na pracovisku v oficiálnych dôvodoch alebo inak.

Kompenzácia pre cestovný charakter práce

Ďalšia dôležitá otázka, ktorá prináša mnoho zamestnávateľov, ktorí už poskytli cestovnú povahu diela zamestnancov, a tie, ktoré chcú len vytvoriť, je to otázka záruky a kompenzácia, ich veľkosť a postup udeľovania.

Zoznam kompenzácií zamestnancovi počas svojho vedenia na oficiálnom výlete je zriadený (časť 1 článku 168.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Uvádza:

• výdavkov na cestovanie;
• náklady na prenájom obytných priestorov;
• dodatočné náklady spojené s ubytovaním mimo miesta trvalého pobytu (denne, spokojnosť poľa);
• ostatné výdavky zamestnancov s povolením alebo znalosťami zamestnávateľa.

Kolaps

Marianna Shilova, Hlavné právne poradné centrum pre ekonomické služby

Upozornenie: Ministerstvo financií Ruska vypracovalo návrh zákona, ktorým sa zmení v čl. 168.1 TK RF (URL: http://regulating.gov.ru/projects#nPa\u003d36064). Najmä z výdavkov, ktoré sú kompenzované zamestnávateľom počas servisných ciest, navrhuje sa vylúčiť iné výdavky uskutočnené s povolením alebo znalosťami zamestnávateľa.

Rozmery a postup na úhradu uvedených nákladov by sa mali stanoviť kolektívnou zmluvou, dohodami v rámci sociálneho partnerstva, miestnych regulačných aktov alebo pracovných zmlúv. Veľkosť denného, \u200b\u200bkompenzácie výdavkov na pasáž, postup na kompenzáciu dodatočné náklady Dá sa odrážať v predpisoch o postupe náhrady výdavkov súvisiacich s prevádzkovými cestami zamestnanca, ktorých stála práca má cestovnú povahu. V príklade 2 dávame fragment pozície, kde sa diskutuje o veľkosti denného celé číslo na výdavkoch.

Príklad 2.

Fragment nariadenia o postupe náhrady výdavkov súvisiacich s úradnými cestami

Kolaps

Mnohí zamestnávatelia veria, že je povinný zaplatiť dodatočne podpora cestovania. Za všeobecné pravidloZriadenie príplatku za cestovnú povahu práce nie je poskytnutá. Majte však na pamäti, môže byť stanovená sektorovými / medziodvetvovými / územnými / regionálnymi / medziregionálnymi dohodami a regulačnými právnymi aktmi, ktoré sa rozprestierajú na určité oblasti činnosti.

Príklad 3.

Kolaps

Federálna sektorová konštrukcia a priemyselná zmluva stavebné materiály Ruská federácia na roky 2014 - 2016 stanovuje nasledujúci postup na určenie veľkosti dennej dennej dosky v cestovnej povahe práce: "V prípadoch, keď výlety nefungujú na mieste nájdenia zamestnávateľa (bod zberu) Miesto práce na zariadení a späť najmenej tri hodiny v kolektívnych zmluvách a miestnych predpisoch, denné náklady na cestovnú povahu práce sa odporúča, aby boli inštalované vo výške až 20% mesiaca colná sadzba (plat) okrem koeficientov a dodatočných platieb, ale nie viac ako 50% z dennej sadzby platených, a pri cestovaní najmenej dve hodiny - až 15% mesačnej colnej sadzby (platu) bez zohľadnenia koeficientov a za príplatok, ale nie viac ako 40% normy denného splatného za cestovanie. "

• uznesenie štátnej ochrany ZSSR, sekretariátu centrálneho spolkového okresu, od 16. decembra 1960 č. 1335/31 "o schválení nariadení o postupe a výške náhrady výdavkov komunikačných pracovníkov, železníc, rieky, cestná preprava a diaľnice, ktorého konštantná práca vychádza z cesty alebo má cestovný charakter, ako aj na oficiálnych výletoch v oblastiach obsluhe. ";
• vyhláška štátnej ochrany ZSSR, sekretariátu centrálnej banky Ukrajiny z 12/30/1965 č. 818/39 "o postupe a výmere úhrady výdavkov zamestnancami kultúrnych a vzdelávacích inštitúcií, neustálym prácou pokračuje spôsobom alebo má cestovnú postavu ";
• rozlíšenie štátnej ochrany ZSSR, sekretariátu centrálneho spolkového okresu 11.03.1965 č. 145/8 "o postupe a veľkostiach úhrady nákladov zamestnancom vzdelávania, zdravotnej starostlivosti, bývania a komunálnych služieb, obchodu a stravovanie a militarizovaná ochrana železničnej dopravy, ktorej konštantná práca vychádza z cesty alebo má cestovnú povahu, ako aj na oficiálnych cestách v oblastiach obsluhe nim ";
• uznesenie štátnej ochrany Služby ZSSR, sekretariátu centrálneho spolkového okresu 27.05.1981 č. 149/9-67 "o postupe a výške náhrady výdavkov zamestnancom podnikov elektrické siete Systém Ministerstva energetiky a elektrifikácie ZSSR, ktorého konštantná práca má cestovný charakter. "

Tieto akty sa uplatňujú v časti, ktorá nie je v rozpore so zákonom Zákonnej práce Ruskej federácie a majú špecifiká priemyslu. Zamestnávateľ v nich nájde veľkosť poistného v rôznych priemyselných odvetviach, ktoré by sa mali uplatňovať, ak to ovplyvňujú.

Marianna Shilova, Hlavné právne poradné centrum pre ekonomické služby

V miestnom regulačnom zákone by sa mal zaregistrovať aj postup vyplácania náhrady. Uveďte príklad.

Ako vidíte, nie je legálne určená, v akých prípadoch by mala byť nainštalovaná cestná povaha práce, ktorá v určitom zmysle uvoľňuje ruku pre zamestnávateľa. Kľúčovým bodom tejto otázky je odporučiť nariadenie o smere zamestnancov v úradných výletoch, veľkosti kompenzácie, poradie ich platieb v miestnych regulačných aktoch zamestnávateľa, ako aj schválenie zoznamu pracovných miest zamestnancov, ktorí tieto platby spoliehajú. Hlavnou vecou nie je stratiť z dohľadu dohody v rámci sociálnych partnerstiev, ktoré sa môžu vzťahovať na rozsah činností organizácie.

S príslušným prístupom zamestnávateľ uľahčuje život. Koniec koncov, ak zamestnanec "cestuje" počas vykonávania pracovných povinností, vytvorenie cestovnej práce minimalizuje riziká spoločnosti.

Každý podnik by mal rozvíjať svoju účtovnú politiku ustanovenie o cestovnej povahe práce v súlade s pracovným právom. V článku budeme rozprávať o pozícii na cestovnej povahe práce, uvádzame príklad výpočtu kompenzácie.

• Náklady na palivo.
• Náklady spojené s ubytovaním v prípade dlhej cesty.
• Snáď iné výdavky, ktoré sú stanovené so zamestnávateľom.

Zamestnancov, ktorých práca má cestovný charakter

Poradie manažéra stanovuje zoznam osôb, ktoré budú pracovať s cestovným typom práce. Takéto činnosti môžu byť stanovené ako pri prijímaní a v práci:

• pri prevode zamestnanca do takejto pozície (profesie);
• pri kombinácii tejto pozície;
• v iných prípadoch.

Všetky podmienky, ktoré sú spojené s takouto prácou, musia byť dohodnuté v pracovnej zmluve.

Ak na základe uzavretia takejto zmluvy neboli zahrnuté všetky podmienky, je potrebné zostaviť dodatočnú dohodu, v ktorej sú potrebné chýbajúce položky v dvoch kópiách pre každú stranu. Pri absencii bodov na cestovnom charaktere práce, nevymožňuje zamestnávateľa od náhrady za náklady a záruky súvisiace s odchodom.

Ak zamestnanec nezamietne alebo neexistuje primeraná práca zamestnanca so zamestnancom s zamestnancom, podlieha ukončeniu.

Postup registrácie a vyplácania náhrad nákladov spojených s cestovnou povahou práce

• Po prvé, kompenzácia je daná výlučne zamestnancom, ktorí pracujú pre automobily, cestujú na služobné cesty a ich aktivity cestujú
• Po druhé, dôvod zamestnanca môže využiť osobnú dopravu na oficiálne účely, je rádovo vedúci organizácie
• Po tretie, pracovníci, ktorí pracujú s plnou mocou do vozidla, majú rovnaké právo na kompenzáciu ako s osobným autom.
• Po štvrté, zamestnanec predkladá vyhlásenie, v ktorom vysvetľuje za akých okolností a s ktorým periodicita sa jeho osobná doprava používa na úradné účely.

Úradník veľkosti kompenzácie

Kompenzácia Je potrebné zaplatiť každému zamestnancovi, ktorý na základe dohody so zamestnávateľom používa svoje vlastné auto pre potreby služieb. Aké množstvo môže zamestnanec počítať? Daňové úrady na kontrolu zdaňovania a príspevkov sa odporúča zvážiť pri výpočte kompenzácie za používanie osobného vozidla:

• stupeň odpisovania a životnosti;
• intenzita.

Preto je ešte lepšie viesť k dohode o používaní zamestnanca osobného vozidla aspoň nejakú metódu výpočtu kompenzácie, napríklad: \\ t

• vyrovnanú odškodnenie na množstvo odpisov vozidla za mesiac;
• nastaviť sadzby za 1 km "servis" automobilu. Môžu byť požičané z taxíka.

Odrazu v kompenzácii

Podľa právnych predpisov, sumy, ktoré zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi na používanie vozidla na oficiálne účely, ktoré nepodlieha zdaneniu daňovej dane z príjmov jednotlivci A nebudú sa odrážať v správe z 2 NDFL. Tiež tieto platby nepodliehajú poistným poistným. V prípade, že napríklad auto nepatrí zamestnancovi za majetkové práva a používa ho Proxy, potom je tu kontroverzná otázka, ktorá nie je tam žiadna jednoznačná odpoveď.

Daň hovorí, že na základe Zákonníka práce musí byť vozidlo osobné a patrí do vlastníckych práv, potom nie je potrebné zmierniť daň z príjmov a poistného, \u200b\u200bresp. Prípad s advokátom nespadá, ale súdna prax ukazuje Opak, to sa ukázalo byť jasným konceptom v zákone, pretože osobný majetok nie je napísaný, preto sa každý majetok v právnom práve možno považovať za osobné právo, vrátane Proxy.

Príklad platobného výpočtu

Zamestnanec AMEL bol uzavretý Dohodli o používaní svojho osobného auta Renologana 1.6 D na oficiálne účely. Na odškodnenie za opravu a prevádzku AUTO sa poskytuje množstvo 6 000,00 rubľov. za mesiac. Spotreba paliva osem litrov na 100 km.

Dňa 1. augusta zamestnanec schválila účtovnú správu o používaní osobnej dopravy na júl s dodanými kontrolami čerpacích staníc. Podľa správy o automobilových kilometroch na oficiálne účely v júli predstavovalo 1 700 km. Výška náhrady za používanie a úhradu výdavkov na júl bude: \\ t

• Suma kompenzácie na 6. júla Trbunie. T.The Pracoval celý mesiac
• Výška náhrady nákladov na benzín 1 700 * 8/100 * 42.50 ( priemerná cena Pre 1 l benzín AI-95 podľa kontrol čerpacej stanice) \u003d 5780 rubľov.
• Konečná platba zamestnanca za používanie osobného auta v júli bude 11 780 rubľov.
• V daňovom účtovníctve bude prijatá suma kompenzácie za používanie osobného vozidla len 1 200 rubľov. To znamená, že nadmerná kompenzácia vo výške 10580 nezníži daň z príjmov, ani daň z USN.

Výhody a nevýhody výpočtu

Odporúča sa kompenzovať používanie osobnej dopravy pre zamestnancov v prípade, keď súčet náhrady z mierne prekročia náklady na náklady na výdavky, ktoré sa vzťahujú pri výpočte dane z príjmu a keď plakajú, to znamená 1 200 - 1 500 rubľov mesiac. Ak sú platby významnejšie, zamestnávateľ by mal premýšľať alternatívne možnosti Riešenia "Dopravná záležitosť", napríklad, prenajať si auto od zamestnanca alebo z osoby tretej strany, alebo pomocou vlastného auta.

Dôvody, prečo môžu odmietnuť prijímanie

Z dôvodov, pre ktoré môže zamestnávateľ odmietnuť zaplatiť náhradu za používanie zamestnanca osobného automobilu na oficiálne účely, možno pripisovať: \\ t

• Zamestnanca nie je oficiálne zamestnaný
• Zamestnanec odmietne poskytnúť potvrdenie o nákladoch na náklady spojené s pracovnými momentmi, ktoré vznikli počas prevádzky auta
• Existuje potvrdenie, že auto nebolo použité na oficiálne záležitosti, ale v záujme zamestnanca, v tomto prípade nie je riaditeľ nie je dôvod na úhradu
• Ktorýkoľvek z dokumentov sa stratí ako potvrdenie nákladov

Odpovede na spoločné otázky

Otázka číslo 1. Kto je kompenzácia za používanie auta?

Kompenzácia je povolená zamestnancom, ktorí používajú vlastné auto v pracovných cieľoch, s ktorými sa uzatvára pracovná zmluva alebo dohoda. tejto skutočnosti, ako aj oni môžu poskytovať potvrdzujúce dokumenty o nákladoch spojených so strojom v prospech podniku

Otázka číslo 2. Oficiálne pracujem súkromná firma, Idem autom podľa proxy, môžem získať kompenzačné platby za benzín a opravu?

Áno, samozrejme, môžete, pretože máte silu advokáta pre manažment vozidloTo je ekvivalentné osobnému majetku, avšak, ak má daň nejaké otázky, môžete odvolať na túto otázku na súde

08.02.2018, 17:34

Organizácia predáva stroje vlastná výroba V niekoľkých regiónoch. Špecialisti od spoločnosti, ktorej práca je cestovanie prírody, ktorej práca cestuje do zariadenia zákazníka. Ak chcete správne postaviť prácu s týmito zamestnancami, musíte pripraviť a schváliť predpisy o cestovnej povahe práce. Ukážka 2018, pripravená našimi odborníkmi, pomôžu personálnemu šalátu ušetriť čas.

Cestovné práce nie je služobná cesta

Niektorí zamestnanci, ktorých práca je spojená s cestami, napríklad vodiči, stavitelia, kuriéri, vytvárajú cestu práce. A podmienkou o konektoroch je zahrnutá v pracovnej zmluve so zamestnancom (para. 8 h. 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na druhej strane služobná cesta je oficiálna cesta zamestnanca spojená s plnením oficiálneho poriadku mimo miesta trvalého práce (článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie). Služobná cesta, na rozdiel od cestovania, je jednorazové alebo periodické.

Napriek tomu, že práca zamestnanca cestuje v prírode, môže byť odoslaná na služobnú cestu. Okrem toho, jednorazový výlet zamestnanca, ktorý sa líši v podmienkach z obvyklých konektorov, musí byť zarámovaný ako služobná cesta (list Ministerstva financií Ruska z 01.06.2005 č. 03-05-01-04 / 168, uznesenie FA Moskvy okresu 10. októbra 2009 č. - A41 / 10098-09).

Napríklad, ak vodič spoločnosti, ktorý prináša tovar kupujúcim, ktorý sa nachádza na území jedného regiónu, je riadený vedením do iného regiónu, táto cesta je vykázaná ako služobná cesta.

Organizačné momenty - v miestnom akte

Užívanie zamestnanca na cestovnú prácu, musíte nezabudnúť zadať podmienku o oddiele v pracovnej zmluve uzavretej s ním.

Okrem toho, samostatný miestny akt podniku, napríklad uznesením vedúceho organizácie, musíte schváliť zoznam pracovných miest, pre ktoré je stanovená cestovná povaha práce.

Na stanovenie cestovných podmienok vrátane zoznamu cestovných diel, výdavkov uhradených zamestnávateľom, postup na potvrdenie výrobného charakteru výletov, má zmysel rozvíjať a schvaľovať vzorku nariadení o cestovnej povahe práce (pre vodičov , napríklad).

• cestovné náklady;
• náklady na prenájom obytných priestorov (ak sa zamestnanec nemôže vrátiť domov);
• náklady, ktoré zamestnanec nesie v súvislosti s ubytovaním trvalé miesto bydliska (denne);
• ostatné výdavky vzniknuté s povolením alebo vedomosťami zamestnávateľa.

Najmä pre čitateľov, naši špecialisti pripravili vzorku koncentrácie práce 2018, ktorú možno stiahnuť zadarmo na stránke.

Podnikateľské procesy naznačujú všestranné aktivity. Nie všetky druhy práce v podniku sa vykonávajú priamo za strojom alebo na pracovnej ploche. Stavebníctvo, obchodovanie a výrobné procesy Podporte aktivity niektorých pracovníkov v objednávke vzdialenom od kancelárie. Ak technická časť Práce môžu byť ľahko organizované s pomocou komunikácie a koordinácie z úradu, právna a daňová časť sa musí organizovať v maximálnom súlade s požiadavkami zákona. Odchýlka od požiadaviek ohrozuje pokuty a iné zbytočné náklady.

Cestovanie prírody práce - čo to znamená?

Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa riadi Zákonníkom práce Ruskej federácie. Obsahuje poradie vykonávania zamestnanca v personálnom oddelení, jeho právach, povinnostiach a iných ustanoveniach. Práca zahŕňajúca časté výlety praktická hodnota. V právnych predpisoch v roku 2018 takéto znení priame video nie. Mnohé spoločnosti v štáte však majú zamestnancov, ktorých pracovné povinnosti nie sú viazané na určité miesto a majú cestu práce.

Ďalšie informácie

Personálna služba spoločnosti v roku 2018 by mala zabezpečiť týchto zamestnancov, pričom zohľadní ich pracovné podmienky av právnych predpisoch. Pre správnosť dizajnu pracovníkov s cestovnou povahou práce v štáte, ako aj v súlade s ich právami sa monitoruje inšpektorát práce. V prípade trestných činov môže zamestnanec sťažovať a podnik riziká sa dostať pod tresty. Z tohto hľadiska je dôležité, aby zamestnanca s cestovnou povahou práce včas dostal náhradu výdavkov, prémií, prémií a ďalších dodatočných platieb.

Aká je práca cestovného charakteru?

Neexistuje žiadny dokončený zoznam cestovných prác na právnych predpisoch. Dôvod leží v špecifikách každého z typov odchodov. Napríklad advokát môže jedného dňa sedieť v kancelárii a na druhý deň môže ísť okolo lodí a následkov. Alebo inú možnosť, Nanny môže pracovať celý deň detská záhrada Alebo príďte do domu. S takýmto situáciou je zamestnávateľ alebo nábor už nezávisle určený, ktorý práca sa pripisuje kategórii cestovania. Zoznam takýchto prác v toku vnútorného dokumentu podniku by mal byť zakorenený špeciálnym regulačným aktom spoločnosti. Ide o požiadavky článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho by sa podmienky odchodu v roku 2018 mali zohľadniť v pracovnej zmluve a úradných pokynoch zamestnanca. Ak však zamestnanec pôvodne pracoval na miestnej práci, a potom bol prevedený na miesto návštevy charakteru, potom dodatočná dohoda, ktorá odráža táto skutočnosť, je pripojená k pracovnej zmluve.

Existujú zrejmé druhy práce, kde neexistuje dilema: Výskumní pracovníci prírodných javov, obchodných zástupcov, obruba tovaru, špecialisti na nehnuteľnosti. Ich činnosť znamená konštantný pohyb.

Dôležitý

Treba mať na pamäti, že registrácia pracovnej zmluvy v roku 2018 s odchýlkami od noriem zákona znamená finančný trest vo forme pokút. Napríklad, ak dôjde k porušeniu úradníkom, sa z nej účtuje trest 20 tisíc rubľov individuálny podnikateľ - 10 tisíc rubľov. ALE právne subjekty 100 000 rubľov ich vlastných peňazí je zbavený. Opakovaný zhoršený TC znamená zvýšenie pokút dvakrát a diskvalifikáciu úradníka až 3 roky.

Registrácia v Zákonníku práce

Ďalšie informácie

Absencia jedného opisu práce je spôsobená skutočnosťou, že kategória cestujúcich pracovníkov zahŕňa rôzne špecialistov: od kuriéra na výskumníka prírodných javov. Typy vykonávaných prác sú preto odlišné.

Základné ustanovenia O. popisy práce Je znázornená, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi všetkými potrebnými pracovnými nástrojmi a materiálmi. Zamestnanec je zase zodpovedný za bezpečnosť pracovného inventára. V prípade poruchy alebo straty by malo byť okamžite informované o tomto priamom riaditeľstve.

Pre tvoju informáciu

Základnou požiadavkou je zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky zamestnanca. Práca s cestovným charakterom nie je výnimkou. Špeciálna kategória zahŕňa zamestnancov služby zberateľa, predpokladané zodpovednosť. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom takéto bezpečnostné zariadenia ako brnenia tela a tabliet. Zamestnanci, ktorí sú pripevnení k tabletovej zbrani, sú plne zodpovedné za jeho aplikáciu.

Doplnky a príspevky

Doplnky a príplatky pre prácu s cestovným charakterom v roku 2018 neznamenajú osobitné ustanovenia. Všetka moc v rukách zamestnávateľa, a má právo regulovať otázku mzdy, ktorá ho stanovuje internými regulačnými dokumentmi spoločnosti.

V praxi sa zistí, že cestovanie práce platí hodinu. V takýchto prípadoch by správnosť časového rozlíšenia mala pravidelne vytvoriť ochranné známky v účtovnom harmonograme.

Zvlášť stojí za zmienku náhradu za výdavky. Podľa článku 168.1 sa zriaďuje zoznam výdavkov, ktoré majú byť uhradená zamestnávateľom. Toto je nasledovné:

• Cestovné výdavky, ak vlastná doprava, potom za príplatok na palube
• Prenájom bývania alebo hotelového ubytovania;
• Denné platby;
• Prilákanie tretích strán, ktoré pomáhajú pri pracovných cieľoch;
• Ostatné náklady, ktoré súvisia s úradnými povinnosťami zamestnanca.

Treba mať na pamäti, že takéto výdavky na voľnej nohe ako prilákanie tretích strán alebo napríklad výkonné výdavky by sa mali najprv dohodnúť s vedením. Presný zoznam a postup na kompenzáciu sa odráža v internom toku dokumentov.

V roku 2018 sa rozlišujú dve metódy kompenzácie:

• vo forme príplatku do hlavného platu;
• na základe pokročilej správy zamestnanca, ktorý zahŕňa všetky kontroly a príjmy výdavkov.

Registrácia výdavkov pri cestovaní

Výdavky cestovných pracovníkov by mali byť podporované príslušnými dokumentmi. Dokumentový dokument okrem toho zahŕňa aj určitý zoznam dokumentov, na základe ktorých sa tieto náklady uhradia. Tieto dokumenty zahŕňajú:

• zmluvu o kolektívnej pracovnej oblasti, ktorá by mala uviesť povinnosti zamestnávateľa o náhradách za výdavky zamestnancov;
• podpísané pracovné zmluvy a žiadosti, ktoré naznačujú, že skutočnosť cestovného charakteru práce;
• vnútorný predpisy Podnikov, v ktorých zoznam cestovných pracovníkov, ich povinnosti, náklady a metódy ich kompenzácie a iných informácií.

Ak sú všetky dokumenty vydané správne, potom zástupcovia inšpekcie práce a iných fondov nebudú sťažnosti na legitímnosť pracovných interakcií zamestnávateľa a zamestnanca.

Výbava

Rozdiel cestovného charakteru práce z služobnej cesty

Ako sme už zistili, cestovná povaha práce sa nevzťahuje na kategóriu cestovania, ale preberá výkon pracovných povinností bez záväzného na konkrétne miesto. Povinná podmienka V roku 2018 uvedenie pracovnej zmluvy alebo v prílohe k nej takejto situácie. Ak nie je iná, potom môže byť výlet do iného regiónu klasifikovať ako služobnú cestu. V tomto prípade sa takéto interné dokumenty používajú ako:

• lEAF ROUCE;
• cestovný list;
• Úloha.

Tieto dokumenty zahŕňajú cestovné účely, termíny a náklady. Zamestnanec je povinný uložiť tieto dokumenty, pretože správa sa vypracuje na účtovníctvo. Ak sa náklady na výlet zaplatili vopred vo forme hotovosti, potom všetky príjmy a kontroly by mali byť pripojené k záverečnej správe.

Rozum

Pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, výkonnosť úradných povinností, ktorého súvisia s nepretržité odchody, sa riadia článkami a TK RF. Tieto normy sú navrhnuté tak, aby nastaviť základnú formu regulácie pracovného toku. Interiérový dizajn A iné nuansy sú poskytované na výber zamestnávateľa a zamestnanca. TU, jediným dôležitým podmienkam zostáva potreba určiť povahu práce v internom toku dokumentov.

Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje veľké číslo Rozpory a duálne ustanovenia, ako napríklad daňový zákonník. Naopak, berie do úvahy všetky nuansy pracovného procesu a spĺňa požiadavky modernosti. V tejto súvislosti nie je v roku 2018 hlavné zmeny v nej naplánované. Aj jedno pravidlo zostáva nezmenené - vydávanie dokumentov v rámci právnych predpisov je kľúčom k úspechu a dobrej povesti podniku štátu.