Zodpovednosť generálny riaditeľ Od roku 2017 je LLC zriadený špeciálnymi regulačnými aktmi vrátane vnútorný význama aplikovať v súlade s ich normami. Pozícia hlavy je jedným z kľúčov v podniku, spravidla nielen podniková propagácia závisí od spôsobilosti a profesionality generálneho riaditeľa, ale aj povesť spoločnosti ako celku, takže neplnenie ich povinností môže viesť k vážnym stratám.

V súlade so súčasnými právnymi predpismi, neplnenie alebo nesprávnym plnením zodpovednosti generálneho riaditeľa so sebou prináša príťažlivosť tejto právnej zodpovednosti. V závislosti od závažnosti a charakteru dokonalého pochybenia môže byť zodpovednosť administratívnym a materiálnym alebo dokonca trestným činom. Prilákanie zodpovednosti, ako aj jej vymenovanie sa vykonáva podľa noriem materiálu a procedurálneho práva.

Článok prezentuje informácie o znakoch príťažlivosti zodpovednosti generálneho riaditeľa, LLC, ako aj okolnosti, ktoré môžu slúžiť ako základ pre vymenovanie trestu legislatívne aktyRovnako ako správny kód, TK RF, Kód Ruskej federácie, Občiansky zákonník Ruskej federácie.

Základná zodpovednosť: Dôvody, charakteristiky

Podľa zákona "o OOO", vyvinutý s cieľom regulovať činnosti spoločnosti s ručením obmedzeným, generálny riaditeľ je jediným výkonným orgánom spoločnosti, resp. Má právo konať z jej tváre av jej záujmoch .

V súlade s normami občianskoprávnych právnych predpisov, vedúcim LLC, ktorých opatrenia boli príčinou finančných strát v podniku, je povinný vrátiť straty spôsobené im.

Hlavné podmienky na prilákanie generálneho riaditeľa finančnej zodpovednosti sú:

1. prítomnosť viny;

Vína vykonáva integrálnu štrukturálnu zložku zloženia priestupku. Dôkaz o jej prítomnosti je spravidla skutočnosť, že opatrenia riaditeľa, vykonávané počas vykonávania úradných povinností, boli neprimerané a nespravodlivé, zatiaľ čo tieto jasne pochopili, že takýto obchod bol obmedzený určitými rizikami a mohla by viesť k určitým rizikám materiálne straty.

1. prítomnosť komunikácie medzi činmi hlavy a nepriaznivými účinkami vo forme stratách.

Na prilákanie vedúceho LLC na spravodlivosť je potrebné dokázať, že v dôsledku toho sú jeho rozhodnutia, ktoré spoločnosť utrpela škody. Ako pravidlo, spravidla, spravidla používajú dokumenty týkajúce sa podnikania (reportovacia dokumentácia, zmluvy, zmluvy atď.).

Pri posudzovaní problémov súvisiacich s atrakciou zodpovednosť Generálny riaditeľ by mal zvážiť skutočnosť, že samotná podnikateľská činnosť je spojená s rizikami, preto finančné straty nie sú vždy dôsledkom neprimeraného riadenia. Podrobnosti o tomto aspekte sú venované niektorým bodom plenárneho uznesenia "o niektorých otázkach náhrady škody".

Okrem toho, ak by sa v dôsledku konania ukázalo, že príčina škôd bola neprimeraná akcia nielen zo strany hlavy spoločnosti, ale aj jej zakladatelia alebo iní administratívni zástupcovia, pokiaľ ide o tieto osoby, uplatňuje sa solidarita.

Arbitráž

Základom pre vymenovanie do hlavy vety je splniť opatrenia, ktoré možno charakterizovať ako bezohľadné a neprimerané.

Ako ukazuje súdne prax, v interpretácii týchto podmienok často vznikajú ďalšie otázky, preto súdy, preto súdy, aby sa zamerali na ciele organizácie a či operácie vykonávané poskytované úlohám. Inými slovami, sudca na vyriešenie tejto otázky sa musí stanoviť, či sa vykonávanie týchto opatrení vyžadovalo vykonávanie počiatočných cieľov spoločnosti, alebo tam boli ďalšie bezpečnejšie spôsoby, ako ich dosiahnuť.

Vo veciach posudzovania legitímnosti personálnej politiky sa súdy prijímajú ako základ colnej obchodnej praxe, rozsah podniku a iných faktorov, ktoré sú dôležité pre posúdenie.

Ako príklad je možné podať prípad, keď fondy zaplatené organizáciou ako príspevok na existenciu rozšíril organizáciu ako príspevok na existenciu.

V inom prípade sa Súdny dvor rozhodol vymáhať zo šéfu výšky škody spôsobenej LLC zo strany svojich zamestnancov. Takéto rozhodnutie, sudca odôvodnil, že riaditeľ nebol dostatočne kontrolovať zamestnancov podniku, ktorý bol príčinou nepriaznivých účinkov.

Pokiaľ ide o limity uplatňovanej zodpovednosti, v súlade s pravouhlými ruskými ozbrojenými silami Ruskej federácie, sú zriadené v súlade s predpismi tých istých regulačných aktov, ktoré slúžili ako základ pre vymenovanie trestu. V tomto prípade články TK RF, najmä čl. 277, Občiansky zákonník Ruskej federácie, ako aj FZ č. 14.

Poznámka! Základom pre prilákanie generálneho riaditeľa k spravodlivosti môže slúžiť ako neprimeraný účinok a nečinnosť. Postup prepočtu finančných prostriedkov potrebných na pokrytie škôd sa vykonáva v súlade s normami procesných aktov tvorby právnych predpisov. Spory tohto druhu patria do kategórie podnikov, v ktorej sa ich posúdenie vzťahuje na kompetencie rozhodcovských súdov.

K kategórii neprimeraných opatrení Súdny dvor opakovane poukázali na neoprávnené zvýšenie vedúceho vlastného platu. Činnosti tohto druhu sú kvalifikované najmä ako uplatňovanie strát organizácie, zodpovednosť za náhradu, ktorá spadá na vinu. V tomto prípade pôsobí priamo vodca.

Prilákanie riaditeľa k spravodlivosti je relevantný av rámci konkurzných prípadov. Napríklad pre smerovanie neopodstatneného vyhlásenia o bankrote.

Administratívna zodpovednosť

Okrem materiálnej zodpovednosti zahŕňajúcej náhradu škody, môže byť hlava LLC priťahovaná k administratívnej zodpovednosti. Administratívnosť sa vyskytuje v prípade záväzkov ustanovených v správnom zákonníku. Je pravidlo vyjadrené vo forme uloženia sankcií, ktorých veľkosť závisí od závažnosti a charakteru trestného činu.

Podľa čl. 2.1 Administratívna príťažlivosť administratívnej zodpovednosti organizácie nie je základom pre oslobodenie od trestania svojho vodcu. V prípade, že sa pre nich stanovia osoby, ktoré boli vinní z spáchania trestných činov, uplatňujú primerané sankcie. Pri posudzovaní problémov tohto druhu sa odporúča použiť rozlíšenie Plenum Sun č. 5 "na niektoré otázky ...", zo dňa 24. mája 2005.

DÔLEŽITÉ! Analýza týchto zdrojov dáva dôvod domnievať sa, že v prípade okolností predložených Coamu, zákon umožňuje výber zodpovednej osoby. Trest môže byť vymenovaný za organizácie aj pracovnú osobu, ktorá je jej vodcom. Okrem toho, legálne a právne a \\ t jednotlivec.

Zodpovednosť vedúceho zriadeného pracovnou legislatívou

Základná zodpovednosť generálneho riaditeľa LLC je stanovená TC RF. Podľa noriem tohto regulačného aktu je hlava povinná kompenzovať straty, ktoré spoločnosť vynaložila v dôsledku jeho nezákonných alebo neprimeraných činností. Možnosť vymáhania finančných prostriedkov od generálneho riaditeľa je ustanovená v bodoch 277 článku TC RF.

Poznámka! Základná zodpovednosť generálneho riaditeľa prichádza silou zákona, to znamená, že nemá vplyv na dostupnosť alebo absenciu takejto položky v pracovná dohodaani na závere takáto dohoda O zodpovednosti.

Zodpovednosť ustanovená Trestným zákonom Ruskej federácie

Najzávažnejšie porušovanie právnych predpisov predstavuje vymenovanie trestu stanoveného Trestným zákonom Ruskej federácie. Trestný čin, ktorý je plná trestného trestania, musí mať všetky známky zločinu. Okrem toho, aby sa tento druh právnickej zodpovednosti vyžadoval prítomnosť všetkých zložiek zloženia trestného činu. Osobitná pozornosť Počas prešetrovania sa podáva subjektívna strana trestného činu, konkrétne prítomnosť viny.

Keďže súdna prax ukazuje, najčastejšie sú lídri podnikov potrestaní za Komisiu hospodárskych zločinov, a to: \\ t

• získanie úveru nelegálnym spôsobom. Týka sa používania substrátových dokumentov, nevhodné používanie úverových fondov, čo označuje neošetrené informácie s cieľom získať pôžičku;
• podpora úmyselného bankrotu;
• porušenie daňových právnych predpisov, najmä daňových únikov. Nezáleží na tom, či tieto opatrenia vykonávali hlavu nezávisle alebo vykonali inú osobu pod tlakom. V druhom prípade hrozí trest generálny riaditeľ a priamy výkon;
• Úniku splnenia povinností daňového zástupcu.

Ak generálny riaditeľ sro vyplývajúca dane v niekoľkých organizáciách, ktorých líder je, trest je vymenovaný s prihliadnutím na pravidlá súhrnu trestných činov.

Súčasná legislatíva sa vzťahuje na všetky strany ľudského života, rokuje o normách správania a zodpovednosti za ich porušenie. Počet existujúcich zákonov, regulačných a regulačných aktov je taký veľký, že aj skúsený špecialista nie je ľahké navigovať do nich. Obvyklých občanov najlepší prípad Len nevie, čo robiť v jednej situácii alebo inej. V najhoršom prípade prijatie nesprávne rozhodnutiaschopný len zhoršiť situáciu a výrazne komplikovať cestu von z predkorácie.

Tradičným spôsobom získania pomoci odborníkom v takýchto prípadoch je právne poradenstvo. Právnik, ako žiadny iný, je v súčasnej legislatíve, jeho nuans a aktuálne zmeny. Okrem toho to bol advokát, ktorý je schopný objasniť obvyklý zmysel pre tento alebo tento článok zákona, oblastí jeho uplatňovania a dôsledky tohto. Vývoja informačné technológie Dôvodom vzhľadu takejto rôzneho získavania právnej pomoci, ako bezplatné online poradenstvo advokáta telefonicky. Na webovej stránke stránky môže niekto získať plnohodnotné právne poradenstvo. Ak to chcete urobiť, zavolajte na zadané telefónne číslo. Výhody tejto metódy poradenstva sú zrejmé: prístupnosť. V každom čase dňa a noci, kedykoľvek, odborníci sú pripravení odpovedať na všetky otázky. Na získanie konzultácie nie je potrebné osobitne zúčastniť úrady právnických spoločností, čakanie času stráca. Mobilita. Najčastejšie si človek potrebuje rýchle rady o právnych otázkach. V takejto situácii je tradičné konzultácie nemožné, pretože strata času bude mať za následok stratu času. Online konzultácie na telefóne je zbavený tohto nedostatku, pretože je k dispozícii nielen kedykoľvek, ale z akéhokoľvek miesta. Ak to chcete urobiť, stačí zadať internet z akéhokoľvek zariadenia, ktoré podporuje túto príležitosť. Kvalitné konzultácie. Kvalifikácia právnikov im umožňuje okamžite reagovať na väčšinu otázok. V prípadoch, keď sa zvažujú situácie zvýšenej zložitosti, odborník môže potrebovať dodatočný čas na oboznámenie sa s nimi nuansy prípadu a príslušných právnych predpisov. Nedostatok registrácie na stránke. Ak z nejakého dôvodu človek nechce predložiť skutočnému menu, môže sa rozhodnúť komunikovať akékoľvek meno alebo alias, ktoré ste chceli komunikovať. Tento názov a priezvisko môžu byť potrebné pri príprave oficiálnych vyhlásení, súdnych sporov, a tak ďalej. Okrem okamžitých odpovedí otázky Právnici vyzve správny riadok správania v konkrétnej situácii. Odborníci budú odpovedať na otázky v oblastiach práva ako: Rodinná legislatíva. Akékoľvek otázky záveru a ukončenia manželstva, rozdelenia majetku, prípravu manželskej zmluvy, nárokov, a tak ďalej. Daňové právo. Advokát odpovie všetky otázky týkajúce sa zdaňovania, dane a poplatkov, daňových výhod. V prípade potreby to pomôže požadované dokumenty (Napríklad vyplňte daňové priznanie). Pracovnej legislatívy. Odborník bude reagovať na akékoľvek otázky týkajúce sa výkladu a uplatňovania článkov Zákonníka práce a iných regulačných a legislatívnych aktov (recepcia na prácu, prepustenie, poskytovanie dovolenky a iných). Trestné a trestné právne predpisy. Jedným z najťažších pobočiek práva, takže konzultácie o týchto otázkach vykonávajú najskúsenejší právnici. Okrem poradenstva pomôžu zostavovať nároky na otázky dohľadu, odvolacích a kapacít. Legislatíva poistenia a dopravy. Nedávno to je jeden z najvyhľadávanejších odvetví zákona. Skúsení právnici budú odpovedať na akékoľvek otázky týkajúce sa používania vozidiel, jeho poistenia a zodpovednosti za porušenie príslušných zákonov. Právne predpisy na bývanie. Zohľadnenie podlieha všetkým otázkam súvisiacim s akvizíciou, predajom, výmenou, nehnuteľnosťami Darisy, ako aj akékoľvek kontroverzné otázky súvisiace s týmto. Okrem toho sa môžu vykonávať bezplatné právne online poradenstvo v otázkach týkajúcich sa ochrany práv spotrebiteľov, právnych predpisov v oblasti pôdy a iných pobočiek jurisprudencie. V niektorých prípadoch je prvé miesto dôležitosti efektívnosť získavania príslušného právneho poradenstva. V takýchto situáciách je ťažké preceňovať význam týchto služieb okolo hodín online poradenstva advokátov, ktorí poskytujú stránku stránky.

V každom podniku sa venuje veľkej pozornosti výber pracovníkov. To je veľmi dôležitý moment, po všetkom Väčšina úspechov spoločnosti závisí od práce a kvalifikácií zamestnancov.

Ale aj potom, keď sú v tíme niektorí odborníci, bude pre nich ťažké uspieť, ak neexistuje žiadny hodný vodca. Je potrebné ju vybrať čo najviac.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria typické metódy Rozhodnutia právnych otázok, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - Kontaktujte nás prostredníctvom online konzultanta na pravej alebo volanie telefonicky bezplatné konzultácie:

Aký je režisér?

Pre úradníka vymenovaného generálnym riaditeľom niekoľko pravidiel a povinností. Najvyššia hodnosť, na ktorú sa generálny riaditeľ vzťahuje, sa nazýva prezidentský.

Táto pozícia dáva osobe obrovské množstvo privilégií a právomocíAle tiež si vyžaduje určité zodpovednosti, bez ktorého spoločnosť nebude schopná rozvíjať a prekvitať. Činnosti v rámci usmernení generálneho riaditeľa by sa mali vždy vykonávať výlučne v rámci práva krajiny.

Porušenie týchto pravidiel dokonca tvár v takej vysokej polohe je nezákonné.

Generálny riaditeľ je povinný riadiť popisy pracovných miest, kódexu, Charte spoločnosti a Zmluvy o zamestnanosti, ktorá je vypracovaná nielen pre bežných zamestnancov, ale aj pre hlavné osoby.

Ustanovenia obsiahnuté v úradných povinnostiach vedúceho LLC by sa mali zaslať zvýšeniu finančných a hospodárskych, ako aj výrobných a ekonomických prínosov spoločnosti.

Všetko dôležité dokumentyKto sa týka generálneho riaditeľa, nie je samotným vodcom, ale rada zakladateľov právnická osoba . Je to táto autorita, ktorá je schopná vymenovať a odstrániť manažéra z kancelárie. Hlavný riaditeľ musí predložiť zakladateľom LLC.

Všetky práva a povinnosti hlavy sú napísané v príslušných aktoch a predpisoch. V rovnakej dobe, generálny riaditeľ to musí pochopiť podpísanie zmluvy, plne súhlasí so všetkými vlastnosťami jeho budúcej práce..

Často pracuje generálny riaditeľ, preto nestojí za počítanie v štandardnom pracovnom dni. Ale manažér sa javí ako obrovské množstvo asistentov, vrátane všetkých ostatných predstaviteľov najvyššej úrovne spoločnosti. To by malo zahŕňať výkonného riaditeľa, hlavného účtovníka atď.

Ustanovenia vždy predkladá generálny riaditeľ V obdobiach jeho neprítomnosti. Najčastejšie je to zástupca, ktorý musí byť zamestnancom LLC a uistite sa, že zaberá vedúcu pozíciu.

Dočasne zastupuje ako generálny riaditeľ, plne preberá povinnosti týchto povinností, vrátane zodpovednosti za prosperitu a blahobytu spoločnosti.

Po výbere riaditeľa Radou LLC, zodpovedné osoby by mali vydať papier požadovaný zákonom. Nevyhnutne vypracuje protokol o úradnom účeleDohoda o zamestnanosti sa uzatvára s novým lídrom, objednávka je podpísaná na jeho vstup do funkcie a je zaslaná oznámenia o dani z manuálnej zmeny.

Pre generálny riaditeľ neexistuje štandardná vzorka , Takže takýto dokument vypracované v ľubovoľnom formulári.

Môžete sa naučiť pripraviť objednávku na vymenovanie generálneho riaditeľa.

Všeobecné požiadavky

Aby bolo možné prijať takú vysokú polohu, je to potrebné užite si určité vlastnosti:

1. Tieto príspevky majú pracovné osobnosti, ktoré majú vhodné vzdelávanie. Pre LLC sú vhodné jednotlivci s vyšším hospodárskym alebo právnym vzdelaním.
2. Vysoká pozícia môže zaberať osobu so špeciálnym povolaním spojené s aktivitami spoločnosti.
3. Dôležitým bodom je pracovné skúsenostiktorý by mal byť najmenej 5 rokov ako vodca.
4. Povinná podmienka je pC voľný majetok a kancelárske vybavenie.
5. Vedúci spoločnosti musí nevyhnutne porozumieť sfére, v ktorej LLC funguje a byť vedomí všetkých nutín trhuByť schopný kompetentne zlikvidovať zdroje.

Všetky zodpovednosti, ktoré sú pridelené hlavnému riaditeľovi, musí byť napísaný popis práce . Kto tvorí a schvaľuje takýto dokument, samozrejme - predstavenstvo. Je to Rada, že je dôležité nájsť takúto osobu, ktorá bude pracovať v prospech spoločnosti a správne plniť úlohy.

Výnimka - prípad, keď je generálny riaditeľ jediný zakladateľ Spoločnosti. Potreba inštrukcie práce, ktorú určuje sám.

Aby bol vodca priniesť spoločnosť k úspechu, musí mať niektoré osobné vlastnosti:

1. Hlava dosky musí majú systémové myslenieľahko prekonať všetky ťažkosti;
2. Musí byť schopný rýchle rozhodnutiaPretože to nie je často daná meditácii;
3. Povinná podmienka pre hlavného riaditeľa je kreatívne myslenie Keďže v niektorých prípadoch neexistuje žiadna šablóna, ktorá vedie k tomuto úspechu;
4. Hlava musí byť zaostrovanieZároveň však normálne prenášajú straty a musia byť schopné sebaanatúry.

Riaditeľ musí pamätať, že neexistuje žiadny obmedzený dokonalosť a self-evolution nebude zbytočný.

Popis práce

Návod na prácu sa vypracuje pre každý príspevok.A otázkou je, či potrebuje generálneho riaditeľa, nemal by vzniknúť. Uistite sa, že potrebujete, vrátane zástupcu riaditeľa. Ale v druhom prípade Špecifickosť práce bude užšiaČo sa nevyhnutne odráža v dokumente. Hlavnými črtami výučby zástupcu je predložením generálnemu riaditeľovi.

Zástupca je považovaný za jedného z vodcov, ale odmietnuť alebo vziať ho do pozície Len vedúci spoločnosti.

Napriek tomu, že dizajn inštrukcie práce dochádza vo voľnej forme, v tomto dokumente musí existovať niekoľko dôležitých bodov:

• V prvom rade je potrebné uviesť, že generálny riaditeľ nesie významnú zodpovednosť, preto spôsobuje škodu spoločnosti, bude musieť zaplatiť určitú sumu. Všetky straty, ktoré vznikajú z dôvodu nesprávnych činností hlavy, \\ t úhradaZaregistrované v normách Občianskeho zákonníka.
• Vedúci vedenia utrpenie a trestná zodpovednosť. To je často spojené s ekonomickými zločinmi, pre ktoré môžete získať impozantný peňažný obrys alebo stratiť slobodu až 12 rokov, v závislosti od závažnosti trestného činu.
• Administratívne porušovanie Môžu sa vyskytnúť pre LLC ako celok a pre generálny riaditeľ osobne. Rozmery pokuty závisia od zložitosti situácie. Ak napríklad spoločnosť pracuje bez položených dokumentov a licencií, môžete zaplatiť v pokladnici do 5000, a za porušenie noriem požiarna bezpečnosť Trest bude už 30000 rubľov.

Jediný typ zodpovednosti, ktorý sa nevzťahuje na generálneho riaditeľa, je daň.

Vedúci rady nie je objekt dane.. Najčastejšie je hlavným účtovníkom organizácie potrestaný.

Riaditeľ povinností

Aby spoločnosť mohla prekvitať, mala by viesť osobu, ktorá je dobrá pre jeho pozíciu. Prítomnosť určitých vlastností, profesionálnych aj ľudských, pre generálny riaditeľ hrá veľmi dôležitá úloha. Všetky zodpovednosti, ktoré sa týkajú generálneho riaditeľa, sú napísané v špeciálnych dokumentoch.

Úlohou hlavy spoločnosti je:

• Rozvoj a schválenie , služby a poskytovanie organizácií zamestnancov;
• Nariadenie interakcie medzi rôznymi divíziami spoločnosti;
• Účasť na vývoji dokumentov, vrátane legitímnej práce podniku, napríklad na získanie licencie;
• V prípade potreby môže hlava vedenia posunúť časť ich funkčné povinnosti O iných riaditeľoch alebo vedúcich oddelení. Avšak, generálny riaditeľ zostáva príležitosťou kontrolné činnosti podriadených a robiť dôležité rozhodnutia týkajúce sa úpravy ich práce;
• Hlava musí dodržiavať ustanovenie LLC potrebného na kvalitu fungovania. Okrem toho sa generálny riaditeľ sleduje ochrana a integrita podnikových objektov.

Najdôležitejšie rozhodnutia o práci spoločnosti prijíma predstavenstvo.

Tu na hlave existuje možnosť vyjadriť svoje autoritatívne stanovisko, ale nebude to posledné slovo. Posledným verdiktom je v prípade, že je to poradenstvo, a generálny riaditeľ musí zabezpečiť, aby rozhodnutia vykonávali zodpovedné osoby.

Okrem toho generálny riaditeľ kontroluje vykonávanie úradných povinností a noriem zamestnancami LLC. Ak je na to potrebné, môže to prijať opatrenia na odstránenie nedostatkov, až po nekompetentných pracovníkov, ktorí zasahujú do normálnej propagácie spoločnosti.

Presne v mene generálneho riaditeľa prebieha LLC LLC na súde. Jeho úlohou je zorganizovať prácu účtovníctva a overovanie kompilácie všetkých daňových správ. Vedúci predstavenstva by mal sledovať proces rešpektovania zákonnosti v práci spoločnosti.

CEO by mal byť schopný kvalitatívne viesť spoločnosť. Iba s kompetentnou pracovnou firmou sa bude rozvíjať a prekvitať.

Generálny riaditeľ musí organizovať prácu zamestnancov tak, aby ich činnosti boli súdržné a účinné.

Týka sa to pre každú štruktúru spoločnosti. Dobrá hlava Spoločnosti by mali mať možnosť viesť ekonomickú aj finančnú sféru.

Práva a právomoci

Mnohé povinnosti zamerané na zlepšenie práce podniku sú zakotvené pre generálny riaditeľ, ale má tiež veľa autority:

• Práva a povinnosti umožňujú manažérovi predstavujú záujmy LLC vo verejných aj súkromných inštanciách bez osobitnej sily advokáta.
• Riaditeľ má právo Značkujte absolútne všetky dokumenty firmy, vrátane tých, ktoré sú vypracované osobne.
• Vedúci vedenia môže objaviť účet vo finančných inštitúciách, aby uzavrel a zrušili zmluvy, prijmú blízkosť a spravovať finančné spoločnosti.
• V rámci úradu príjem a zníženie zamestnancov.
• Hlava zodpovednosť materiálu Sviečky Pre tých, ktorí hádali, ako aj povzbudzujú tých, ktorí dosiahli pozitívny výsledok v práci.

CEO nemôže nezávisle rozhodovať, ktoré nie sú zahrnuté do jeho pôsobnostiAle jeho právo - urobiť podobnú otázku pre valné zhromaždenie.

Tu môžete vzorku oficiálneho vyučovania generálneho riaditeľa.

Vyššie uvedené pokyny sú ľahko reformné od obchodného riaditeľa a na všeobecné otázky.

Zástupcovia takejto vysokej pozície majú veľa zodpovedností, ktoré musia byť plne dodržiavanie. Preto predtým, ako sa pokúšate hľadať takúto pozíciu, nasleduje vyhodnoťte svoju silu primerane. Generálny riaditeľ musí byť zodpovedný za každý účinok a pokúsiť sa pracovať len v rámci zákona, pretože je príkladom pre všetkých jeho podriadených.

Pozri si video O popisoch pracovných miest:

28. septembra v Rusku oslavuje deň generálneho riaditeľa. Ďalší víkend pri tejto príležitosti nie je poskytnutý, ale udalosť je stále radostná. Pokiaľ ide o úlohu génu v manažmente, môže byť už dlho argumentovať, zvážime len prípady, v ktorých je osobne zodpovedná za záležitosti spoločnosti. Dobre bytosť organizácie priamo závisí od toho, ako efektívne je jeho vedenie zvládnuť svoje povinnosti. Nebezpečné a unáhlené rozhodnutia manažérov môžu spôsobiť škodu a viesť k závažným finančným stratám. V tomto prípade vzniká otázka: Je možné zotaviť zo šéfa organizácie množstvo škody spôsobené, a ak áno, v akich prípadoch? Zaoberáme sa spolu. Vedúci organizácie je jednotlivec, ktorý v súlade s Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony 8. februára 1998 N 14-FZ "na spoločnosti s ručením obmedzeným" a zo dňa 26. decembra 1995 N 208-FZ " spoločnosť akciovej spoločnosti "A iné regulačné akty: \\ t

• implementuje riadenie podniku;
• pôsobí v mene spoločnosti;
• predstavuje záujmy spoločnosti.

Vedúci je zodpovedný organizácii a tretím stranám za škody spôsobené jeho nelegálnymi činnosťami. Celkovo je EPO (jediný výkonný orgán) pridelený tri druhy zodpovednosti:

• materiál;
• administratívne;
• zločinca.

V tomto článku budeme zvážiť všetky tri typy, aby každý generálny riaditeľ mohol vyhnúť nepríjemným dôsledkom v práci a každý zamestnanec poznal hranicu právomocí jeho hlavy.

Základná zodpovednosť generálneho riaditeľa

Funkcia právne postavenie Generálnym riaditeľom je, že zároveň je zamestnanec organizácie zamestnávateľa a vedúci jej zamestnancov. Keďže vedúci je výkonným orgánom organizácie, jej práva a povinnosti sú určené nielen prácou, ale aj občianskym právom. Takže podľa Článok 277 TK RF Vedúci organizácie je plná významnej zodpovednosti za priame škody spôsobené organizácii. Zároveň v súlade s odsekom 1 umenie. 53.1 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie Vedúci organizácie uhradí straty, že organizácia utrpela z dôvodu nekalých a neprimeraných opatrení. Ak chcete začať, je potrebné zistiť, že moderná prax presadzovania práva chápe pod "nespravodlivými" a "neprimeranými" činnosťami riaditeľa. V tejto otázke existuje úplná pozícia Plenum Ruskej federácie, ktorá je uvedená v odseku 6 uznesenia z 30. júla 2013 č. 62 "o niektorých otázkach náhrady za škody osobami patriacimi právnym subjektom " Podľa rozhodnutia sa skutočný riaditeľ uznal ako nespravodlivý v prípadoch, ak:

• konal v prítomnosti konfliktu medzi jeho osobnými záujmami a záujmami právnickej osoby;
• hID INFORMÁCIE O DOHODOU PODPORUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO PRACUJÚCEHO PRACUJÚCEHO PRACUJÚCEHUJÚ
• bez právnych predpisov, ktoré vyžadujú schválenie príslušných orgánov organizácie;
• po ukončení svojho úradu, udržiava a vyhýba sa prevodu dokumentov týkajúcich sa okolností, ktoré spôsobili nepriaznivé účinky na právnický subjekt;
• uskutočnenie dohody o spoločnosti je samozrejme nepriaznivé pre spoločnosť alebo s očividne nedokáže splniť povinnosť čeliť, napríklad s "jednodňovým" spoločnosťou.

Akcia alebo nečinnosť je v prípadoch neprimeraná v prípadoch, keď generálny riaditeľ:

• rozhodol, že bez toho, aby sa zohľadnili informácie, že záleží na tejto situácii (napríklad, nevykazovali náležitú starostlivosť pri výbere protistrany);
• zaobchádzanie bez dodržiavania interných postupov, ktoré sa zvyčajne vyžaduje v spoločnosti (napríklad bez koordinácie s právnym a finančným oddelením).

Teraz zvážte, čo by sa malo chápať podľa materiálových strát, ktoré spadnú na ramená generálneho riaditeľa? Je potrebné pripomenúť, že len Súdny dvor môže správcovi kompenzovať náhradu škody na náhradu škody. TRUE, ak má manažér dohoda o závažnej zodpovednosti, potom sa straty môžu z neho vyhladené bez pokusu. Po prvé, riaditeľ bude musieť kompenzovať všetky náklady, ktoré organizácia utrpela kvôli jej nelegálnym opatreniam. Napríklad riaditeľ bude nútený uhradiť zamestnávateľovi zbytočné a neprimerané výdavky, ako aj škody, ktoré spôsobil tretie strany svojimi nekalými akciami. Aj hlava je povinná uhradiť náklady na stratené alebo poškodené majetok organizácie, ak sa páchatelia v tejto osobe nenachádzajú. Tieto straty sa nazývajú skutočné poškodenie. Po druhé, straty sú tieto príjmy, ktoré by spoločnosť mohla dostať, ak sa jeho právo nebolo rozbité. Inými slovami, riaditeľ bude musieť kompenzovať zmeškaný prospech. Po tretie, podľa federálneho zákona "o platobnej neschopnosti (konkurz)", môže byť dcérska zodpovednosť za dlhy spoločnosti tiež zverená vedúcemu dlžníka: s nepresnosťou alebo neprítomnosťou dokumentov Účtovníctvo a podávanie správ, v prípade úmyselne priviesť spoločnosť do konkurzu.

Administratívna zodpovednosť generálneho riaditeľa

Zvážili sme zodpovednosť riaditeľa ako zamestnanca a ako zamestnávateľa, teraz venovať pozornosť zodpovednosti hlavy spoločnosti ako úradníka. Tento druh ZODPOVEDNOSŤ ZODPOVEDNOSŤ RUSKU FEDERÁCIE ALEBO NÁKLADNOSTI PREDMETOV RUSTNÝCH FEDERÁCIÍ O SPRÁVNYCH TRUHY. Zvážte podrobnejšie, pre ktoré môže byť generálny riaditeľ v našej krajine potrestaný.

Tabuľka 1: Pokuty

Menšie pokuty (do 5000 rubľov)	Stredné pokuty (od 5000 do 30 000 rubľov)	Veľké pokuty (od 30 000 rubľov a vyššie)
· Nedodržanie načasovania registrácie v daňová služba (umenie. 15.3.) · Skrytie informácií potrebných na kontrolu dane ( Umenie. 15.6) · obchodné aktivity bez registrácie alebo licencie ( umenie. 14.1.), · Nedodržanie načasovania informácií o otvorení / uzavretí účtu v banke ( Umenie. 15.4.) · Nedodržanie termínov daňové deklarácie ( Umenie. 15.5.). · Porušenie postupu na údržbu účtovníctva a prezentácie účtovníctva Umenie. 15.11), · Neprávneho potvrdenia o pôžičke ( umenie. 14.11). Predaj tovaru, poskytovanie služieb alebo práce bez použitia hotovostných registrov ( umenie. 14.5.), · Legislatíva pre inzercia, postup práce s hotovostné operácie (umenie. 15.1), · Porušenie pravidiel predaja druhový druh tovar ( Umenie. 14.15).	· Nespravná súťaž ( umenie. 14.33), · Fiškálna alebo úmyselná bankrot ( umenie. 14.12.), · Použite ochrannú známku niekoho iného ( Umenie. 14.10), · Trestné činy v oblasti zvykov ( Umenie. 16.1.), · Nedodržanie právnych predpisov o štátnej registrácii spoločnosti Jurlitz ( umenie. 14.25). Predaj tovaru, vykonávanie diel alebo poskytovanie služieb za nesprávnu kvalitu, s porušením požiadaviek právnych predpisov, požiadaviek a sanitárne pravidlá ( Umenie. 14.4.), · Nedodržanie informácií požadovaných zákonom na orgány výkonnosť ( Umenie. 19.7.3) alebo antitrustové orgány ( Umenie. 19.8.), · Nedodržanie postupov pre postup prípravy a správania valných zhromaždení (\\ t umenie. 15.23.1)	· Porušenie požiadaviek na požiarnu bezpečnosť ( Umenie. 20.4.), · Porušenie pravidiel bydliska zahraničných občanov na území Ruskej federácie ( Umenie. 18.9), · Nevhodné právo, priťahuje cudzincov do práce v Rusku ( umenie. 18.15).

Riaditeľ trestného činu Všeobecný trestný zákonník Ruská federácia Poskytuje trest pre generálneho riaditeľa v prípadoch, keď to robí hospodárske zločiny alebo trestné činy proti ľudským právam a slobodám. Pre takéto trestné činy Trestného zákona Ruskej federácie predpisuje nielen hlavnú pokutu, ale aj odňatia slobody. Aké sú opatrenia generálneho riaditeľa, sú kriminalizované a aké sankcie sú pre nich poskytnuté?

Tabuľka 2: Typy priestupkov

	Zločin	Maximálny trest
Zločiny, ktoré znamenali, že spôsobuje veľké škody na organizácii	· Úvahy z platenia záväzkov ( Umenie. 177.), · Legalizácia alebo pranie špinavých peňazí ( umenie. 174.), · Zlyhanie mzdy (umenie. 145.1), fiktívny bankrot ( umenie. 197.), · Zahraničné akty v konkurze ( umenie. 195.), · Daňové úniky ( umenie. 199.), · Neprimerané prepustenie tehotnej ženy alebo ten, ktorý má deti do 3 rokov, ako aj neprimerané odmietnutie prijať prácu takýchto kategórií je stíhaný (· obchodné úplatkárstvo ( umenie. 204.), zneužitie delegovaných právomocí ( umenie. 201.), · Nesplnenie povinností daňového zástupcu ( Umenie. 199.1), · Krytie majetku alebo prostriedkov podniku, z ktorých by sa dane mali účtovať ( umenie. 199,2.), · Úvahy z platenia cla a platby ( Umenie. 194.).	· Sankcie od 300 tisíc rubľov na 1 milión rubľov, · Doba zadržania do 12 rokov, · verejné práce Až 5 rokov.

Generálny riaditeľ je teda úradník, ktorý je zodpovedný za zákon pre správu podniku. Samozrejme, najviac účinná metóda Vyhnite sa zodpovednosti - nedosiahnite akcie, na ktoré sa poskytuje. Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že základ uloženia riaditeľa sankcií je víno, preto je skutočnosť, že rozhodnutie prijaté riaditeľom je nespravodlivé, alebo konal výlučne v \\ t Záujmy spoločnosti, nemali žiadny osobný záujem a starostlivo preskúmal všetky informácie potrebné na rozhodovanie. Najdôležitejšou podmienkou zapojenia riaditeľa je zodpovedná za prítomnosť príčinného vzťahu medzi rozhodnutiami prijatými nimi a ich nepriaznivými účinkami. Takže hlava nie je určite zodpovedná za všetky provincie - je dôležité dokázať, že jeho vina.

Petersburg Právny portál a Cadiz Company Blahoželáme všetkým generálnemu riaditeľom so svojou profesionálnou dovolenkou a chcú sa nikdy dostať do sofistikované situácie S podnikaním, keď rozprávame sa Bezplatné alebo nedobrovoľné porušenie súčasných právnych predpisov.