Енергийната индустрия у нас се развива с огромни темпове, а нейните основни представители - енергетици, които извършват различни работи за развитието на този сектор, получават добри заплати.

Но още един въпрос тревожи: какви са тенденциите на това явление и заслужава ли си да очакваме увеличение на заплатите за специалисти в тази област.

Характеристики на професията

Основната отговорност на представител на тази специалност се крие в няколко аспекта:

Контрол върху консумацията на консумативи суровини;

Навременна поръчка на ресурсната база;

Контрол на качеството на закупените материали;

Определяне на недостатъчно качествени работни места за работната част;

Проучване на всички аспекти на съоръжението;

Ремонт на агрегати;

Предотвратяване на повреда на оборудването;

Проследяване и използване на съвременни технологии.

Програма за увеличаване на заплатите при производство на електроенергия

Мерките, свързани с увеличаването на плащанията на държавните служители, започнаха да се извършват доста отдавна. В него започна да пада енергия.

Тази работа играе огромна роля в цялостната икономическа картина на страната, а също така изисква специална квалификация и внимание към нюансите. Следователно възнаграждението на тези специалисти в никакъв случай не трябва да се пренебрегва.

Увеличението на заплатата е трябвало да се случи още през 2014 г., но досега това не се е случило. Дори и да има някакво увеличение, никой не забеляза поради високото ниво на инфлация.

През 2012 г. ситуацията с заплатите достигна критичната си точка и имаше нужда от бързо решаване на проблема, без да се очакват никакви промени и решения от правителството.

Никоя организация няма да може да функционира нормално и пълноценно без участието на ценен квалифициран персонал. В тази връзка се очаква заплатите да се повишат с няколко процента през 2018 г.

Ако показанията се представят в съответствие с 2012 г., тогава увеличението на заплатите е настъпило с цели 20%. Положени са много усилия за подобряване на настоящата ситуация със заплатите.

До 2014 г. законодателната страна непрекъснато водеше преговори и през цялото това време беше свършена огромна работа.

Неотдавнашни промени в заплатите на тези работници

През 2013 г. заплатата на тези служители се е увеличила с 3%. През 2014 г. бяха проведени преговори, след които той започна отново да се увеличава, но с колосални суми.

Квалифицирани специалисти започнаха масово да напускат, а по -малко опитни служители, които имаха интерес да запазят работата си, останаха на терен. В този случай беше решено да се изплати прилична заплата.

В момента тя постепенно се повишава и това допринася за привличането на помощен труд.

И ако обърнем внимание на най -новите тенденции, тогава разглежданата област привлича все повече внимание от млади специалисти.

Това предполага, че енергийният сектор може да стане колосално печеливш и най -важният в икономиката на цялата страна, тъй като има огромни запаси от ресурси.

Истинска цифрова информация

Статистическата информация казва, че реалната заплата на енергетиците е средно 40 000 рубли на територията на нашата страна. И тази сума е много по -висока от доходите на работещото население.

Ако вземем предвид минималната заплата, тя е 30 000 рубли, а най -високата цифра е 72 000 рубли. Най -високите доходи получават специалистите от Норилск и те са равни на около 60 000 рубли, а в Москва - 55 000 рубли.

В Санкт Петербург тези параметри са дори по -ниски и равни на 45 000 рубли. Още по -ниски заплати се наблюдават в Екатеринбург, Ростов, Самара, Волгоград, Краснодар.

Но във всеки град специалистите могат да разчитат на факта, че заплатите им ще бъдат допълнени с увеличен коефициент на умножение, както и бонуси и стимули за нивото на квалификация и други трудови заслуги.

Оттук можем да заключим, че ако се запазят тенденциите на растеж, заплатите на тези специалисти ще се увеличат значително в близко бъдеще.

Енергиен инженер е сериозна специалност, която включва работа с електрически мрежи:

• дизайн;
• монтаж на окабеляване;
• последваща поддръжка на електрически линии.

Ако енергетикът знае работата си, потребителят използва електроенергия своевременно и без прекъсване. Професионалните рискове на електроенергийната индустрия са големи, защото никой не отмени токов удар, едно непредпазливост и можете да се сбогувате с живота.

Колко добре се заплащат знанията и умелите действия на професионалист в Русия през 2019 г.? На този въпрос отговориха експертите.

Какви фактори определят заплатата на енергиен инженер

Енергетикът е различен, единият е висококвалифициран, другият само натрупва опит. Ако служителят се развива в професията, с течение на времето е възможно кариерно развитие:

• енергиен инженер, в рамките на 5 години работа, получава възможност да стане майстор на категорията или да остане на нивото на обикновен служител на предприятието;
• инженер - повече отговорност, но и по -висока заплата.

Задълженията на капитана с освобождаването от отговорност включват следните манипулации:

• монтажни, монтажни и ремонтни работи, свързани с електрически мрежи, ремонт;
• инсталиране и настройка на параметри на изчислителни електрически устройства;
• управление на безопасното използване на електропроводи.

Ако енергетикът стане инженер, по -малко опитни служители, млади специалисти, са му подчинени. Какво трябва да може да направи специалист?

1. Създавайте проекти, рисувайте чертежи и планове с точни измервания, изчислявайте производителността на електрическите мрежи.
2. Да се ​​разработват и внедряват и най -важното да се отговаря за текущите предлагани на населението индустриални предприятия.
3. Да се ​​въведат в действие иновативни и иновативни технологии и методи.

Трудно ли се превръща в енергийна напитка

Има мнение, че колкото по -трудно е да се научиш да бъдеш специалист с определен профил, толкова по -висока трябва да бъде заплатата. Така че, за да получите диплома по електроенергетика, трябва да получите подходящо образование:

• изучаване на ядрена физика;
• да са добре запознати със строителните норми и основи;
• ясно да разберете какво представлява енергията и как се различава от електрическата енергия;
• да могат да прилагат управлението на енергията на практика.

Всъщност специалистът трябва да завърши една от следните образователни институции:

• Държавен политехнически университет в Санкт Петербург;
• Индустриален университет в столицата;
• Тюменски университет по архитектура и строителство;
• Федерален университет, разположен в Далечния изток.

Ако студент е сигурен - ако току -що получи диплома и парите ще му паднат в джоба, много се заблуждава. За системно увеличаване на заплатите и осъзнаване на стойността на служител той все още трябва да трупа опит чрез опит и грешка, да трупа знания през целия си живот и да се интересува от професията си.

Целта на служителя трябва да бъде подобряване на квалификацията му, тогава доходите ще растат, на такъв служител винаги ще се предлага приличен размер на заплатата.

Колко печелят енергетиците в различни региони на Русия

През 2019 г. според официалната статистика заплатата на енергиен работник в Русия е средно 47 000 рубли. Рейтингът на заплатите по региони формира следния списък:

1. Ивановска област - 95 000 рубли.
2. Свердловска област - 85 000 рубли.
3. Хабаровск и региона - 85 000.
4. Московска област, с изключение на столичните тарифи - 65 000.
5. Ленинградска област - 53 000.
6. Красноярска територия - 52 000.
7. Тюменска област - 51 000.
8. Мари Ел - 45 000.
9. Пермска територия - 40 000.
10. Новосибирска област - 37 500.

Ако трудовият опит е минимален, в зависимост от конкуренцията и търсенето, заплатите се определят на ниво 23 000 - 45 000 рубли. Висококвалифициран майстор с ранг може да изисква от работодателя ставка от 37 000 - 60 000 рубли, а инженер 50 000 - 115 000 рубли.

След като проучи пазара за реални оферти в Интернет, най -високата заплата, предлагана от предприятията на енергетиците през 2018 г., е 70 000 рубли. Минимумът, който руските работодатели са готови да дарят за новодошлите в енергийния сектор, е 16 500 парични единици на месец.

Доходи от енергия в чужбина

Не всеки чужденец може да получи висше образование. За да направите това, трябва да имате голямо желание да научите професия, както и да се докажете като старателен ученик в началното и средното училище. Следователно, енергиен инженер, завършил университет, си струва златото в чужбина, особено ако той е млад специалист, който е „запален“ по време на работа и иска да „направи“ име за себе си.

Имигрантите с трудов опит и знания, включително руснаци, в САЩ, страните от ЕС, Канада са посрещнати с отворени обятия. Но за да извършвате дейността си в чуждестранни компании, трябва да получите лиценз. Лицензирането се извършва на няколко етапа:

1. Тестване.
2. Изпитателен срок, работата на енергийния инженер се контролира от членове на комисията по сертифициране.

Заплатата на специалист след получаване на постоянна работа в чужбина е достойна:

1. Месечната заплата в Полша е 6 600 парични единици в национална валута.
2. В Германия - 7 200 евро.
3. Във Франция - 7 650 евро.
4. Във Великобритания - 5750 паунда.
5. САЩ - 9 400 долара.

Държавата насърчава работодателите постоянно да увеличават заплатите на служителите. Има няколко начина за повишаване на заплатите. Първо, чрез увеличаване на показателите за федералните и регионалните минимални заплати. Второ, чрез задължително индексиране. И накрая, по споразумение между работодатели и служители. Но задължени ли са работодателите да прилагат всички тези механизми за увеличаване на заплатите, или могат законно да спестят пари? Да кажем.

Заплата - не по -малка от минималната работна заплата

Кодексът на труда на Руската федерация установява гарантирана минимална работна заплата, за която всеки служител има право да кандидатства. В съответствие с чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, месечната заплата на служител, който е изпълнил напълно предписаното работно време през този период, не може да бъде по -ниска от минималната работна заплата (минимална работна заплата).

Минималната работна заплата се установява едновременно на цялата територия на Руската федерация съгласно федералния закон и е задължителна за всички организации и индивидуални предприемачи, използващи нает труд. Размерът на минималната работна заплата е регламентиран в чл. 1 от Федералния закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "За минималната работна заплата". Според тази норма минималната работна заплата в Руската федерация в момента е равна на 7800 рубли на месец.

Най -близкото увеличение на тази стойност е планирано за 1 януари 2018 г. като част от постепенното привеждане на минималната работна заплата до размера на издръжката (и се препоръчва за осиновяване).

От 1 януари 2018 г. минималната работна заплата ще бъде увеличена до 85% от дневната заплата и ще възлиза на 9 489 рубли на месец.

Измама по статия от редакцията на BUKH.1C за тези, които нямат време

1. Държавата насърчава работодателите постоянно да увеличават заплатите на служителите.

2. Кодексът на труда на Руската федерация установява гарантирана минимална работна заплата - минималната работна заплата (минимална работна заплата).

3. Минималната работна заплата се установява едновременно на цялата територия на Руската федерация съгласно федералния закон и е задължителна за всички организации и индивидуални предприемачи, използващи нает труд.

4. Минималната работна заплата в Руската федерация в момента е 7800 рубли на месец.

5. Когато минималната работна заплата се повиши, работодателите, които плащат на своите служители минималната работна заплата, трябва да я увеличат до нови стойности.

6. В редица случаи, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не е длъжен да се придържа към минималната работна заплата.

7. Глобата за изплащане на заплати под минималната работна заплата за юридически лица е от 30 000 до 50 000 рубли. Повторното нарушение ще увеличи глобата до 70 000 рубли.

8. Работодателите трябва да извършват индексация на заплатите във връзка с повишаването на потребителските цени на стоки и услуги.

9. Законодателството не установява ясна стойност на индексация. Работодателят може да „избегне“ индексацията, като издава локални актове по определен начин.

10. Наред с федералната минимална работна заплата, всеки руски регион има свой собствен индикатор за минимална работна заплата. По правило регионалната минимална работна заплата е значително по -висока от федералната.

11. Счита се, че работодателите автоматично са се присъединили към споразумение за регионална минимална работна заплата след 30 дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към такова споразумение. Не се изисква писмено съгласие от работодателите. Но е възможно да се откаже писмено.

Съответно от 1 януари 2018 г. работодател, който плаща на служителите си минималната работна заплата, е длъжен да я увеличи до нови стойности. За да направите това, трябва да издадете заповед за изменение на щатното разписание. Това може да стане както чрез одобряване на нов прикачен график, така и чрез приемане на нова щатна таблица.

Говорейки за заплатата "не по -ниска от минималната работна заплата", те винаги означават плащания по трудов договор, а не по договор по гражданско право. Наемайки служители въз основа на трудов договор или платено предоставяне на услуги, работодателят може да не спазва условията на минималната работна заплата. Съответно, увеличаването на този показател не води до задължението на работодателя да увеличи размера на възнаграждението по споразуменията за GPC.

В допълнение, в редица случаи, директно посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят също не е длъжен да се придържа към минималната работна заплата. Това са например работа на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация) и работа на непълно работно време (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). По отношение на такива работници работодателят не е длъжен да сключва допълнителни споразумения във връзка с увеличаването на минималната работна заплата.

Във всички други случаи, които не са посочени директно в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите не могат да изплащат на служителите си заплата под минималната работна заплата. В противен случай те могат да бъдат държани отговорни по чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация. Глобата за изплащане на заплати под минималната работна заплата за юридически лица е от 30 000 до 50 000 рубли. Повторното нарушение ще увеличи глобата до 70 000 рубли.

Задължително индексиране на заплатите

В съответствие с чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите трябва да индексират заплатите във връзка с увеличаване на потребителските цени на стоки и услуги. Съгласно тази норма държавните органи, органите на местното самоуправление, както и институциите индексират заплатите по начина, предвиден от трудовото законодателство. Всички останали работодатели - по начина, предвиден в колективния договор и местните разпоредби.

Нормата на чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, както виждаме, е неясен и не установява ясна процедура за индексиране на заплатите на служителите на търговски дружества. В тази връзка много работодатели имат погрешното схващане, че индексацията на заплатите е задължителна само за държавни агенции и институции. Всъщност това не е така. Индексацията на заплатите е задължителна за всички работодатели, но с някои резерви.

Конституционният съд на Руската федерация в свое решение № 2618-О от 19 ноември 2015 г. отбелязва, че Кодексът на труда на Руската федерация не позволява на работодател, който не е свързан с бюджетната сфера, да избягва индексацията на заплатите. Индексацията има за цел да осигури повишаване на нивото на реалните заплати и тяхната покупателна способност. По своята правна природа индексацията е държавна гаранция за възнагражденията на работниците и трябва да бъде предоставена на всички лица, работещи по трудов договор.

В същото време законодателството не установява ясна стойност на индексация. Следователно установяването на размера на индексацията е по преценка на самия работодател, като се вземе предвид мнението на синдиката. Работодателят не е длъжен да прилага официалната норма на инфлация. Всяко увеличение на заплатите поради повишаване на потребителските цени се счита за индексация. Трудовите договори не се преразглеждат, за да документират индексацията. Индексацията се извършва въз основа на заповедта за индексация на заплатите.

BUH.1C отвори канал в Messenger на Telegram.Този канал ежедневно пише с хумор за основните новини за счетоводители и потребители на програми 1С. За да станете абонат на канал, трябва да инсталирате Messenger на Telegram на телефона или таблета си и да се присъедините към канала: https://t.me/buhru (или въведете @buhru в лентата за търсене на Telegram). Новини за данъци, счетоводство и 1С - бързо във вашия телефон!

Междувременно тук има един нюанс. Процедурата за индексация трябва да бъде ясно разписана при сключване на колективен договор или да бъде включена в местен нормативен акт, приет като се вземе предвид становището на профсъюза. Само в този случай работодателят трябва да индексира. Без да установява процедурата за индексация в местните закони, работодателят не е длъжен да повишава заплатите на своите служители.

Подобно мнение е изразено и от Конституционния съд в Решение от 17.07.2014 г. No 1707-О.

Следователно, ако процедурата за индексиране на заплатите е била заложена в колективен договор или друг местен акт, работодателят във всеки случай е длъжен да индексира заплатите на своите служители. Следователно при сключване на колективни трудови договори това обстоятелство трябва да се има предвид.

Ако работодателят няма финансова възможност редовно да повишава заплатите, по -добре е да изключите изобщо всяко споменаване на индексацията от текста на трудовите договори, колективните договори и местните актове.

Моля, обърнете внимание, че Роструд наскоро даде разяснения относно индексацията на заплатите в търговските организации. От гледна точка на отдела, работодателите във всеки случай са задължени да индексират заплатите във връзка с инфлацията. Процедурата за такава индексация трябва да бъде определена в колективен договор или друг местен акт.

В същото време Роструд изисква да глоби работодателите, които не индексират заплатите поради инфлация. Освен това, независимо дали организацията е приела местен акт за индексация на заплатите или не.

Тази позиция е меко казано спорна, тъй като чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация не установява пряко задължението на работодателите да приемат местни актове относно индексацията на заплатите. Както и да е, подобни уточнения могат да предизвикат вълна от глоби по част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (глоба до 50 хиляди рубли) и съдебни спорове.

Прилагане на регионалната минимална работна заплата

Наред с федералната минимална работна заплата, всеки руски регион има свой собствен индикатор за минимална работна заплата. Освен това, като правило, регионалната минимална работна заплата е значително по -висока от федералната. Например, минималната работна заплата в Москва сега е 18 742 рубли (резолюция на правителството на Москва от 12 септември 2017 г. No 663-PP).

Процедурата за установяване на регионални показатели за минималната работна заплата е уредена с чл. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Специфичната стойност на регионалната минимална работна заплата се одобрява и редовно се актуализира въз основа на регионалното споразумение за минималната работна заплата. Споразумението е разработено и прието от тристранната комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения на съответния съставна единица на Руската федерация.

Счита се, че работодателите автоматично са се присъединили към споразумение за регионална минимална работна заплата след 30 дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към такова споразумение. Не се изисква писмено съгласие от работодателите.

След 30 календарни дни след публикуването на предложението работодателите са длъжни да прилагат регионалната минимална работна заплата. Изплащането на заплати под посочената стойност се счита за нарушение по част 1 на чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация. Като напомняне, глобата за организации при този размер е до 50 000 рубли.

В същото време организациите имат напълно законна възможност да не прилагат регионалната минимална работна заплата. За да направят това, те трябва да съставят писмен отказ да се присъединят към споразумението за регионалната минимална работна заплата. Отказът трябва да бъде изпратен до тристранната комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения на съответния съставна единица на Руската федерация не по -късно от 30 календарни дни от датата на публикуване на споразумението и предложението за присъединяване към него.

В същото време отказът ще трябва да приложи протокол от консултации със синдикалната организация и предложения за времето за увеличаване на заплатите на служителите до размера на регионалната минимална работна заплата (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) . В протокола профсъюзът изглежда е съгласен, че в момента работодателят не може да повиши заплатите до регионалната минимална работна заплата. В същото време са посочени прогнозните срокове за преминаване към регионалната минимална работна заплата, които не са задължителни, но посочвайки ги, работодателят не се отказва от регионалната минимална работна заплата в бъдеще.

Защо работодателите отказват регионалната минимална работна заплата, питате? Много е просто - отхвърлянето на регионалната минимална работна заплата дава възможност да се спести от фонда за заплати. Законът не предвижда отговорност за такъв отказ.

Трябва обаче да се има предвид, че изплащането на заплати под регионалната "минимална работна заплата" дава на контролиращите отдели допълнителна причина да затегнат контрола върху такъв работодател. Според логиката на инспекторите, ако служителите се съгласят да работят в организация със заплата под средната за региона, тогава можем да говорим за сиви схеми за изплащане на заплати в пликове и избягване на данъци.

Въпросът за заплатата и нейния размер е може би най -болезненият и остър за всички. В условията на кризата, въпреки че се забавя, но продължава да упражнява своето влияние, тя придобива особено значение. През последните две години малко хора дори биха могли да се похвалят с индексацията на заплатите с реално увеличение. Според проучвания , за текущата година само малко повече от 30% от работодателите са направили номинално увеличение на заплатите, и подобно увеличение не винаги компенсира инфлацията. В резултат на това заплатите на почти 60% от работниците останаха на същото ниво (в реално изражение спаднаха), а 10% от работниците го намалиха дори номинално.

Но има добра новина: според резултатите от скорошно проучване на Antal Русия, повечето руски компании планират да повишат заплатите си през следващата година. Не всеки, разбира се, може да си позволи да увеличи увеличението на индексирането, но дори способността да се поддържа покупателната способност на заплатите може да се счита за добър знак за пазара... Кой ще има увеличение на доходите и за кого, напротив, следващата година ще настъпят тежки времена? Careerist.ru реши да разбере заплатата и някои други тенденции през следващата година.

Повече от инфлацията

Според „Антал Русия“, цитирана от „Росийска газета“, над 60% от руските компании са предвидили бюджет за увеличаване на заплатите на персонала за следващата година. Увеличението в повечето от тях варира между 7-9%, което ще позволи само 1-3% да надхвърли официалния праг на инфлация и благодарение на това да осигури малък, но реален ръст на доходите. Имаше и късметлии - 1% от работодателите обявяват увеличение на заплатите с повече от 15%. Най -"демократичните" по този въпрос са чуждестранните компании - две трети от чуждестранните резиденти обявиха намерението си да повишат нивото на възнагражденията на служителите. Домашните работодатели са много по -малко склонни да се грижат за благосъстоянието на служителите - само около 45% от тях обявиха увеличение.

Икономистите са съгласни със средните прогнози за растеж на заплатите на ниво от 8%. По-специално, според член на клуба в Изборск, икономист Михаил Хазин, който цитира Rambler News Servise, нарастване на заплатите трябва да се очаква преди всичко в експортно ориентираните индустрии. Най-голям потенциал за това имат петролните и газовите компании, цветната металургия, частично нефтохимиката и машиностроенето. Традиционният растеж също си заслужава да се чака в областта на ИТ технологиите - все още се търсят по -квалифицирани програмисти и представители на сродни професии, включително в чужбина, така че финансовата мотивация остава единственият начин да се задържи подходящият специалист.

Повече от 60% от руските компании са предвидили бюджет за увеличаване на заплатите на персонала за следващата година

Според Antal Русия, в допълнение към тези индустрии, увеличение ще очаква работниците в търговията на дребно, медицината и фармацевтиката, производството на потребителски стоки, продажбите, логистиката, маркетинга, анализаторите и други квалифицирани кадри. Пазарът постепенно се стабилизира и увеличението на заплатите е неразделен фактор в този процес.

Но не всички се справят добре.

По -специално финансовият сектор, както отбелязва Хазин, остава явен външен човек по въпроса за заплатите през последните три години. През цялото това време имаше мащабни отнемания на лицензи от банки и застрахователни компании, което в резултат освобождава огромен брой работници - само през 2016 г. работници от 110 финансови организации останаха без работа. Не е изненадващо, че излишъкът от специалисти оказва негативно влияние върху заплатите в бранша. Няма розови прогнози за автомобилната индустрия.- намаленията, настъпили в автомобилните заводи, доведоха до намаляване на номиналните заплати в индустрията с 6-10%. Практически няма съмнение, че тази тенденция ще продължи и през следващата година.

Наемането ще расте, но не навсякъде

Antal Russia отбелязва, че положителните тенденции ще обхванат не само проблемите със заплатите, но и броя на наетите служители. Така че, ако миналата година само една четвърт от работодателите планираха да се справят с въпросите за разширяването на персонала, тогава днес 41% от компаниите планират да направят това.Що се отнася до конкретни индустрии, няма нищо неочаквано - има планове за наемане на нови служители от представители на частната медицина и фармацевтиката, информационните технологии, рафинирането на нефт, нефтената и газовата промишленост, машиностроенето, хранителната промишленост и минното дело.

Необходимостта от представители на хуманитарните професии също ще расте - аналитичните, икономическите и правните отдели ще се разширят.Самото наемане обаче ще бъде по -щателно от преди. Компаниите започнаха да разглеждат по -внимателно кандидатите, да оценяват по -обективно техните компетенции и да оценяват необходимостта от всеки от тях. Но трябва да разберете, че в светлината на предишните съкращения предишното увеличение на наемането изобщо не е под формата на растеж, а под формата на възстановяване до предкризисното ниво.

Средните и топ мениджърите ще станат по -търсени.

Отделите по продажбите трябва да се превърнат в един от основните двигатели на малкия и среден бизнес. Мениджърите по продажбите ще бъдат търсени както обикновено, а добрите специалисти могат да разчитат на добро увеличение, защото растежът на продажбите днес е основната цел на всяка търговска организация в посткризисни условия. Като цяло, положителната динамика и ръст на текущите показатели на пазара на труда са очевидни. Така че наемането, макар и с бавни темпове, все още ще расте. Но не навсякъде.

Например настоящите тенденции в прехода към електронно управление на документи ще доведе до намаляване на броя на младшите счетоводители и чиновници... Броят на свободните работни места в тези специалности може да бъде намален три пъти. Експертите отбелязват увеличаване на дела на компаниите, инвестиращи в модернизацията и роботизирането на производството, и поради това е възможен спад в търсенето на квалифицирани работници, работници от кол центъра и оператори, въпреки че търсенето за тях се е увеличило тази година.

Отглеждането на държавни служители е задължително

Бюджетната сфера и съответно ръстът на заплатите в нея са важен социален фактор и мярка за благосъстоянието в страната - над 20 милиона руснаци участват в нея, без да броим държавния апарат. Съвсем логично е, че правителството не може да откаже да повиши заплатите на служителите в публичния сектор. Още повече, че „майските укази“, лансирани през 2012 г., все още не са изпълнени дори наполовина навсякъде, за пълномащабно увеличение на заплатите на учителите и лекарите с 200% от средния за региона, което, между другото, трябва да се постигне през 2018 г., досега не можем да говорим, че трябва. Това е парадокс, но няма съмнение, че такива показатели ще бъдат постигнати. Факт е, че през 2018 г. ще има президентски избори и дотогава обещанията на президента априори не могат да останат неизпълнени.

Това обяснява "движението", започнало в правителството по -близо до есента. През септември например шефът на Министерството на труда Максим Топилин заяви пред репортери, че увеличението на заплатите за държавните служители ще бъде „абсолютно сигурно“, въпреки че все още няма сигурност относно цифрите. По -късно имаше много противоречиви доклади, но в крайна сметка увеличението все пак беше обещано, но представители на Министерството на финансите отбелязаха, че ще бъде "по -гладко" от преди. Независимо от това, ако вярвате на думите на вицепремиера Олга Голодец, независимо от темпа на растеж, догодина заплатите, по -специално на лекарите, ще достигнат 180% от средния за региона, а до 2018 г. - 200%.

Задълженията към учителите също ще бъдат изпълнени, поне това заяви министърът на образованието Олга Василиева в ефира на „Русия 24“.

Според шефа на Министерството на образованието и науката всички заплати в образованието ще бъдат повишени до установените нива за 2018 година. Средства за това са отпуснати в бюджета и разходите няма да бъдат съкратени. Консолидираният бюджет за следващите три години е заделил 2,6 трилиона рубли за тези цели, което според министъра е не по -малко от предходните години. Интересно, че според министерството за текущата година средната заплата на учителите вече е 36 хиляди.рубли, което на практика рядко е вярно. Заслужава да се отбележи, че успоредно с прилагането на майските постановления в образованието, Василиева обяви промяна в структурата на заплатата на учителя, където 70% ще бъде заплатата, а стимулиращите плащания и бонусите ще бъдат само 30%.

По този начин увеличение на заплатите през следващите години очаква държавните служители - майските постановления ще помогнат за повишаване на средните показатели до ниво от 200% от средния за региона. Но дали те ще отговарят на реалното състояние на нещата е съвсем друг въпрос.

Абсолютно всички хора у нас днес са озадачени от увеличението на заплатите. В контекста на икономическата криза руснаците се хващат за главите си с надеждата тази ситуация скоро да се успокои. Разбира се, няма смисъл да се говори за бързо решаване на проблеми. И винаги можете да видите ситуацията с ниски заплати. Едва днес дойде моментът, когато проблемът трябва да бъде решен възможно най -скоро.

Кои са енергетиците

Енергийните специалисти са тези хора, които работят в енергийната индустрия. Главният енергиен инженер е лицето, което създава технически правилната работа и своевременния ремонт на енергийно оборудване или енергийни системи. Хората от тази професия трябва да участват в разработването на планове за бъдещото развитие на енергийния сектор, както и да осигурят подготовката на заявления и необходимите за тях изчисления за закупуване на енергийно оборудване.

Енергията се отнася до отрасъла на промишлеността, където се намира съвкупността от изкуствени и естествени подсистеми, които служат за разпределение, трансформация и използване на енергийни ресурси от всички видове. Производството на енергия може да бъде разделено на няколко етапа:

• преобразуване на първична енергия във вторична с помощта на електроцентрали;
• концентрация и производство на енергийни ресурси;
• прехвърляне на вторична енергия към потребителите;
• прехвърляне на ресурси към електроцентрали.

Общи новини

Държавата вече започна работа по увеличаване на заплатите на държавните структури. Той не заобиколи и енергетиците. Такава необходима и важна професия, която изисква специална квалификация и внимание към детайлите, не е добре платена в наши дни.

Възнаграждението за труд, при добра сметка, трябва да бъде високо за всички специалности. В крайна сметка тогава хората ще имат стимул да работят. По правило хората са обещани с обещания за увеличение на заплатите, само че тук става въпрос само за индексация. Така че енергетиците бяха засегнати от празни обещания. Още през 2014 г. властите планираха да увеличат заплатата, само докато я изтеглят.

И ако е повишено, то не много. Следователно служителите на такава структура все още не успяват да почувстват радостта от живота. Пристигнаха нови обещания. Някои говореха за повишаване на таксите с 15 % от юни 2016 г. Засега хората чакат.

Какво ще донесе 2017 г. на енергетиците?

Когато ситуацията с заплатите на енергетиците стана критична през 2012 г., проблемът трябваше спешно да бъде решен. В крайна сметка никоя структура без ценни квалифицирани работници няма да работи добре. Така че през 2017 г. те вече искат да увеличат заплатите си с няколко процента. Те също така казват, че тя може да бъде равна на около 11 процента.

Ако сравним показанията с 2012 г., увеличението ще бъде 20 процента. Изглежда положително, когато погледнете всичко в сравнение. Само властите не взеха предвид, че в същото време е по -лесно да се живее. Така че разочарованието няма да отшуми, докато хората не видят приличен процентен ръст.

Какво направиха властите, за да подобрят положението

Беше свършена много работа за подобряване на положението. От самото начало имаше апели към различни синдикати. До 2014 г. течеха и преговори за увеличение на заплатите. И ако вземете предвид свършената работа, тя е колосална. Енергийната индустрия наистина се нуждае от строг контрол, защото само квалифицирани хора могат да работят върху сложно оборудване.

Имаше ситуация, когато работниците просто напуснаха работа. Тогава въпросът възникна категорично, те решиха да увеличат заплатите. Сега властите обещават енергийни специалисти да увеличават заплатите си на всеки шест месеца.