Ist ein individueller Unternehmer, der PSNs anwendet, bei der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter? Die Antwort auf diese Frage wird veröffentlicht.

Regulierungsakt zur Berechnung der Durchschnittszahl

Die Spezialisten des Finanzministeriums gaben an, dass die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in der von Rosstat festgelegten Weise ermittelt wird. Insbesondere sollten Anweisungen durch die Füllung in Formen der statistischen Bundesbeobachtung (nachstehend Anweisungen bezeichnet) geleitet werden:

• P-1 "Informationen zur Herstellung und Lieferung von Waren und Dienstleistungen";
• P-2 "Informationen zu Investitionen in nichtfinanzielle Vermögenswerte";
• P-3 "Informationen zum finanziellen Zustand der Organisation";
• Nein. P-4 "Details der Zahl, des Lohns und der Bewegung von Arbeitern";
• Nein, P-5 (M) "Grundlegende Informationen zu den Aktivitäten der Organisation."

Sie sind in der Größenordnung von Rosstat ab dem 10.12.2011 Nr. 435 genehmigt.

Definition der durchschnittlichen Zahl

Unter Ziffer 77 der Anweisungen in Höhe: -; - die durchschnittliche Anzahl der externen Parteien; - Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die in zivilrechtlichen Vereinbarungen arbeiten.

Von hier aus kam das Finanzministerium Russlands zu dem Schluss, dass der PSN berechtigt ist, einen individuellen Unternehmer, der durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, dessen Mitarbeiter zusammen mit externer Teilzeit und Arbeit an Zivilrechtsvereinbarungen zusammenzählt, auf 15 Personen (inklusive) beträgt. Für den individuellen Unternehmer wird es bei der Berechnung der Mitarbeiter nicht berücksichtigt.

Beispiel 1.

Einzelunternehmer O.P. Lapshin ist in der Bereitstellung von Exkursionsdiensten tätig. Im Jahr 2013 wechselte er auf PSN. Die Laufzeit des Patents - vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2013.

So überprüfen Sie die Verfügbarkeit des Rechts, PSN O.P. Lapshin beschloss, die durchschnittliche Anzahl seiner Mitarbeiter vom 1. Januar bis 31. März zu berechnen. In dieser Zeit haben die Mitarbeiter den Ausflugsdiensten dabei geholfen,: - Er arbeitete arbeitsvertrag.; - Arbeitsaufgaben für zivilrechtliche Vereinbarungen durchführen; - wurden von anderen Organisationen für Teilzeitarbeit eingeladen.

Zur gleichen Zeit, o.p. Lapina Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter beliefen sich auf 4 Personen, die durchschnittliche Zahl externe Partner - 6 Personen, die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die unter Zivilrechtsvereinbarungen arbeiten - 5 Personen.

Somit die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter von O.P. Lapshin machte 15 Personen (4 + 6 + 5), was nicht über die feste Grenze hinausgeht.

So hat er im April das Recht, PSN aufzutragen, natürlich, wenn er nicht gegen die Bedingungen für die Umsatzgröße der Umsetzung und der rechtzeitigen Zahlung der Steuer (Zahlung eines Patents) verletzt hat.

Berechnung der mittleren Zahl

Erinnern Sie sich, dass gemäß Ziffer 78 der Anweisungen die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat von der Formel berechnet:

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den Monat \u003d der Summe der Testnummer der Mitarbeiter für jeden Kalendertag des Monats: Die Anzahl der Kalendertage des Monats

Bei der Ermittlung des Betrags der Liste der Mitarbeiter wird die Liste der Mitarbeiter für jeden Kalendertag des Monats berücksichtigt, dh von 1 bis 30 oder 31 Zahlen (für Februar - 28 oder 29 Nummern), einschließlich festlich (nicht -Fehler- und Wochenenden.

Die Anzahl der Mitarbeiter der Kolbenkomposition für das Wochenende oder festliche Tag (nicht funktionierender) Tag dauert eine gleiche Anzahl von Mitarbeitern für den vorherigen Arbeitstag.

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter wird auf der Grundlage der täglichen Rechnungslegung der Mitarbeiterliste berechnet. Letztere muss auf den Aufträgen für den Empfang von Mitarbeitern geklärt werden, über den Transfer von ihnen an einen anderen Job, auf die Kündigung des Arbeitsvertrags.

Die Anzahl der Mitarbeiter der Kolbenzusammensetzung für jeden Tag muss den Daten der Buchhaltung der Arbeitszeitrechnung entsprechen, auf deren Grundlage die Anzahl der Mitarbeiter, die auftauchten, und nicht zur Arbeit gegangen sind.

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter wird nach einer Liste der Literatur berechnet, die beispielsweise für ein bestimmtes Datum für die letzte Anzahl des Berichtszeitraums bereitgestellt wird (Ziffer 79 der Anweisungen).

In der Listennummer enthält Söldner, die an einem Tag oder mehr daran gearbeitet und konstante, vorübergehende oder saisonale Arbeiten durchgeführt haben.

In der Liste der Mitarbeiter für jeden Kalendertag arbeiten sowohl tatsächlich und fehlen aus irgendeinem Grund, zum Beispiel:

• gelegen in. Bedingung - für sie wird in dieser Organisation gespeichert;
• schien nicht an der Erkrankung zu arbeiten;
• fehlt bei der Arbeit im Zusammenhang mit der Erfüllung der öffentlichen oder öffentlichen Pflichten.

Unter den Arbeitern, die nicht in der Liste der Nummern enthalten sind, geben Sie insbesondere an (Ziffer 80 der Anweisungen):

• akzeptierte Teilzeitarbeit aus anderen Organisationen;
• arbeiten unter Zivilrechtsvereinbarungen;
• einreichung einer Entlassungserklärung und der Aufrechterhaltung der Erfüllung von Arbeitszöllen vor Ablauf der Warnzeit (aufhören Arbeit ohne Warnung der Verwaltung).

Einige Arbeiter sind nicht in der mittleren Zahl enthalten. Dazu gehören (Randnr. 81.1 der Anweisungen):

• frauen, die im Mutterschaftsurlaub waren;
• personen, die in den Urlaub im Zusammenhang mit der Annahme eines neugeborenen Babys direkt aus dem Mutterschaftskrankenhaus waren, sowie in;
• mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen ausgebildet sind, und sind ohne Rettung in einem zusätzlichen Urlaub lohnEingabe von Bildungseinrichtungen im Urlaub ohne Gehalt, um die Aufnahmeprüfungen zu bestehen.

Beispiel 2.

Mitarbeiter eines einzelnen Unternehmers O.P. Lapshin arbeitet an dem Zeitplan der fünftägigen Arbeitswoche. Die Tabelle zeigt die Daten für den März für die Anzahl der Mitarbeiter, die die Vollzeitarbeit durchgeführt haben.

Anzahl des Monats	Liste der Mitarbeiter auflisten	Einschließlich nicht in den SSRCR (Randnr. 81.1 der Anweisungen)	Unterliegen in der SSR (gr. 2-gr. 3)
2 (Samstag)
3 (Sonntag)
8 (nicht arbeitender Feiertag)
9 (Samstag)
10 (Sonntag)
16 (Samstag)
17 (Sonntag)
23 (Samstag)
24 (Sonntag)
30 (Samstag)
31 (Sonntag)

Die Tabelle zeigt, dass der Betrag der Anzahl der Mitarbeiter der Liste der in der Durchschnittszahl in Einklang in der Durchschnittsnummer 135 ist.

Die Kalenderzahl der Tage im Monat ist 31. Basierend darauf ist der USSHR für März 4,35 Mitarbeiter (135: 31).

Die SSR für das Quartal wird bestimmt. Es ist notwendig, die USCS für alle Monate der Arbeit der Organisation im Quartal zu klappen und den von drei erzielten Betrag zu teilen (§ 81,5 der Anweisungen).

Beispiel 3.

Im Januar - 3 Personen;

Für den Februar - 4.65 Personen;

Für März - 4.35 Personen.

Somit wird der SSCR für das erste Quartal 4 Personen sein [(3 + 4,65 + 4.35): 3].

Um den SSCR für den Zeitraum von Anfang des Jahres in den Berichtsmonat zu ermitteln, ist es unglaublich notwendig, den SSCR für alle Monate zu klappen, abgelaufener von Anfang des Jahres im Berichtsmonat inklusive. Dann teilen Sie den daraus resultierenden Betrag für die Anzahl der Monate ab Anfang des Jahres, dh 2, 3, 4 usw. (Randnr. 81 .6 der Anweisungen) aufteilen.

Beispiel 4.

Einzelunternehmer O.P. Lapshin hat folgende USCHR-Daten:

Im Januar - 3 Personen;

Für den Februar - 4.65 Personen;

Für März - 4.35 Menschen;

Für April - 6 Personen

So wird der SCCR für den Zeitraum vom 1. Januar bis 30. April 4 Personen sein [(3 + 4,65 + 4,35 + 4): 4].

Reflexion in der Anwendung für ein Patent

Ein individueller Unternehmer, der sich für den Anwenden von PSNs entschieden hat, muss die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in der Anwendung eines Patents angegeben werden.

Dabei sollte der Steuerzahler angeben:

• informationen darüber, welche unternehmerische Tätigkeit entweder mit der Beteiligung von Angestellten (einschließlich in Zivilrechtsvereinbarungen) oder ohne ihre Beteiligung ausführt;
• die durchschnittliche Anzahl der angezeigten Mitarbeiter oder Null, wenn sie nicht angezogen werden.

Es ist zu beachten, dass die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation das Recht haben, den Betrag der möglichen Einnahmen eines einzelnen Unternehmers zu ermitteln, einschließlich der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter.

In einem kommentierten Dokument glauben die Spezialisten der Finanzministerien, dass ein einzelner Unternehmer, der nicht unternehmerische Aktivitäten anzieht, in Bezug auf die PSNs, Mitarbeiter, Mitarbeiter für die Gruppe "Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter bis zu 5 Personen inklusive" anwendet.

5.1. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat wird berechnet, indem die Liste der Mitarbeiterzahl für jeden Kalendertag des Monats zusammengefasst wurde, d. H. Vom 1. bis 30. oder 31. bis 30. Februar - am 28. oder 29. Februar), einschließlich festlicher (nicht funktionierender) und Wochenenden sowie Abteilungen des Betrags für die Anzahl der Kalendertage des Monats.

Die Anzahl der Mitarbeiter der Kolbenzusammensetzung für das Wochenende oder festliche Tag (nicht funktionierender) Tag wird der Liste der Mitarbeiter für den vorangegangenen Geschäftstag entsprechen. In Anwesenheit von zwei oder mehreren Wochenenden oder festlichen (arbeitenden) Tagen in Folge wird die Anzahl der Mitarbeiter der Liste der Liste jeder dieser Tage gleich der Anzahl der Mitarbeiter der Liste der permanenten Komposition für die Arbeitstag vor dem Wochenende und festliche (nicht funktionierende) Tage.

Die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl erfolgt auf der Grundlage der täglichen Rechnungslegung der Beschäftigungsliste, die auf der Grundlage von Auftragsaufträgen, Übertragung von Arbeitnehmern auf einen anderen Job und die Kündigung des Arbeitsvertrags (Vertrag) geklärt werden sollte. .

Die Anzahl der Mitarbeiter der Kolbenzusammensetzung für jeden Tag sollte den Daten der Tabelle unter Berücksichtigung der Arbeitszeit der Arbeitnehmer entsprechen, auf deren Grundlage die Anzahl der Arbeiter, die nicht in der Organisation erschienen waren und nicht erscheint.

Die wichtigsten einheitlichen Formen der primären Arbeitsabrechnung und deren Zahlung sind: Bestellungen (Bestellungen) für die Beschäftigung, übersetzen auf einen anderen Job, der Urlaubsort, Kündigung des Arbeitsvertrags (Vertrag) (F. N T-1, T-5, 6) , T-8), persönliche Karte (f. N T-2), Buchhaltungstabelle der Arbeitszeit Verwendung und Lohnabrechnung (f. N T-12), Arbeitsstunden Buchhaltungstabentabelle (f. N T-13), die Siedlung und Zahlungs-Anweisung (F. N T-49) und andere Dokumente, die von der Entschließung des russischen Staatstatistikausschusses von 30.10.97 N 71A genehmigt wurden.

5.2. Bei der Ermittlung der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter sind einige Mitarbeiter der Liste der Nummern nicht in der Durchschnittsnummer enthalten. Diese Arbeiter umfassen:

5.2.1. Frauen, die auf dem Urlaub im Zusammenhang mit der Annahme eines neugeborenen Babys direkt aus dem Mutterschaftsklinik sowie in weiteren Kinderpflegeurlaub waren,

5.2.2. Arbeiter lernen in. bildungsinstitutionen Und diejenigen in zusätzlichem Urlaub ohne Gehaltskonservierung sowie Eingabe von Bildungseinrichtungen im Urlaub ohne Gehalt, um die Aufnahmeprüfungen zu bestehen.

5.3. Personen, die nicht in der Liste bestehen und an speziellen Verträgen mit Regierungsorganisationen zusammenarbeiten, um Arbeitskräfte zu erstellen (Soldat und Dienste eines Satzes in Form von Inhaftierung) werden in der Durchschnittszahl als ganze Einheiten der Tage der Tagen berücksichtigt Erscheinungsbild der Arbeit.

5.4. Personen, die für eine unvollständige Arbeitszeit in Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag (Vertrag) gearbeitet haben oder in die schriftliche Erklärung eines Arbeitnehmers übersetzt werden, um eine unvollständige Arbeitszeit für die Ermittlung der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter zu ermitteln, werden in einem Anteil zur Verbringung von Zeit berücksichtigt .

Die Berechnung der durchschnittlichen Anzahl dieser Mitarbeiterkategorie erfolgt in der folgenden Reihenfolge:

a) Die Gesamtzahl der von diesen Mitarbeitern erarbeiteten Human-Tagen wird berechnet, indem die Gesamtzahl der Arbeitsstunden im Berichtsmonat an den Arbeitstag auf der Grundlage der Dauer der Arbeitswoche teilt:

40 Stunden - für 8 Stunden (an einer fünftägigen Arbeitswoche) oder 6,67 Stunden (an der sechtägigen Arbeitswoche);

36 Stunden - um 7,2 Stunden (an einer fünftägigen Arbeitswoche) oder 6 Stunden (an der sechstägigen Arbeitswoche);

24 Stunden - um 4,8 Stunden (an einer fünftägigen Arbeitswoche) oder für 4 Stunden (an der sechstägigen Arbeitswoche);

b) Die durchschnittliche Anzahl von nicht vollständig besetzten Mitarbeitern wird vom Berichtsmonat in Bezug auf die Vollzeitbeschäftigung festgelegt, indem die Arbeitertage für die Anzahl der Arbeitstage auf den Kalender im Berichtsmonat teilt. Gleichzeitig sind in den Tagen der Erkrankung, des Urlaubs, des Nichtauftritts (pro Woche pro Kalender) die Stunden der verbrauchten Arbeitsstunden bedingt an dem bisherigen Arbeitstag (im Gegensatz zu der zu berücksichtigenden Methodik die Anzahl der gearbeiteten Personenstunden).

Vereinfachte Methode (bedingtes Beispiel)

Wenn Teilzeitarbeitsstunden in der Organisation arbeiten, sind 3,2 Stunden pro Tag, dann werden diese Mitarbeiter für jeden Arbeitstag als 0,4 Personen berücksichtigt. Im September arbeitete Ivanov im September 22 Werktage, Petrov - 10, Sidorov - 5. Die durchschnittliche Anzahl der nicht vollständig besetzten Mitarbeiter betrug 0,7 Personen (0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): 22 Arbeitstage im September) . Diese Zahl wird bei der Ermittlung der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter berücksichtigt.

Hinweis. Personen, die zur unvollständigen Arbeitszeit auf der Initiative der Verwaltung übertragen wurden (ohne schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers) werden in der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter als ganze Einheiten berücksichtigt.

5.5. Nachfolgend finden Sie ein bedingtes Beispiel, um die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den Monat der Organisation zu berechnen, die an dem Zeitplan der fünftägigen Arbeitswoche arbeitet.

┌──────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │ Anzahl der Monate │ Liste │ einschließlich │ │ unterliegen │ │ Die Anzahl der │Nosts unterliegt │ inklusive in │ │ │ │ Test in │ sekundär │ │ │ Gebrauchte Sub--Nummer │ │ │ │ numerisch - │ (gr. 2 minus │ │ │ │ │ness │ gr. 3) │. │ │ │ (siehe Klausel 5.2) │ │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │1 │ 253 │ 3 │ 250 │ │2 │ 257 │ 3 │ 254 │ │3 (Samstag) │ 257 │ 3 │ 254 │ │4 (Sonntag) │ 257 │ 3 │ 254 │ │5 │ 260 │ 3 │ 257 │ │6 │ 268 │ 3 │ 265 │ │7 │ 268 │ 3 │ 265 │ │8 │ 272 │ 3 │ 269 │ │9 │ 270 │ 3 │ 267 │ │10 (Samstag) │ 270 │ 3 │ 267 │ │11 (Sonntag) │ 270 │ 3 │ 267 │ │12 │ 274 │ 3 │ 271 │ │13 │ 279 │ 3 │ 276 │ │14 │ 278 │ 3 │ 275 │ │15 │ 279 │ - │ 279 │ │16 │ 282 │ - │ 282 │ │17 (Samstag) │ 282 │ - │ 282 │18 (Sonntag) │ 282 │ - │ 282 │ │19 │ 284 │ - │ 284 │ │20 │ 286 │ - │ 286 │ │21 │ 291 │ - │ 291 │ │22 │ 295 │ 2 │ 293 │ │23 │ 298 │ 2 │ 296 │ │24 (Samstag) │ 298 │ 2 │ 296 │ │25 (Sonntag) │ 298 │ 2 │ 296 │ │26 │ 298 │ 2 │ 296 │ │27 │ 292 │ 2 │ 290 │ │28 │ 305 │ 2 │ 303 │ │29 │ 306 │ 2 │ 304 │ │30 │ 314 │ 2 │ 312 │ │31 (Samstag) │ 314 │ 2 │ 312 │ │ │ │ │ │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ │ 8675 │ └──────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘

IM dieses Beispiel Der Betrag der Anzahl der Mitarbeiter der Kontenzone für alle Tage des Oktobers in der Durchschnittsnummer ist 8675, die Kalenderzahl der Tage in einem Monat - 31, die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in diesem Fall war 280 Mitarbeiter ( 8675: 31). Die Zahl ist in ganzzahligen Einheiten angezeigt.

5.6. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Quartals wird bestimmt, indem die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für alle Monate der Arbeit der Organisation im Quartal der Organisation zusammengefasst wird und den von drei erzielten Betrag aufteilen.

Beispiel. Die Organisation hatte im Januar 620, im Februar - 640 Personen und im März - 690 Personen eine durchschnittliche Anzahl an Mitarbeitern. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das erste Quartal betrug 650 Mitarbeiter (620 + 640 + 690): 3).

5.7. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den Zeitraum von Anfang des Jahres im Berichtsmonat ist aufgrund der Summe der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter für alle Monate inklusive, vom Beginn des Jahres im Berichtsmonat inklusive und teilen der Betrag, der von der Anzahl der Arbeit der Organisation für den Zeitraum von Anfang des Jahres eingegangen ist, t. jeweils 2, 3, 4 usw.

Beispiel. Die Organisation begann im März zu arbeiten. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter betrugen im März im Mai 660 in 450 Personen, im Mai - 690 Personen. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den Zeitraum von Anfang des Jahres (5 Monate) betrug 360 Personen (450 + 660 + 690): 5).

5.8. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Jahr wird bestimmt, indem die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für alle Monate des Berichtsjahres zusammengefasst wird und den von 12 erhaltenen Betrag aufgeteilt wird.

Beispiel

┌────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐ │ Monate │ Underworpische Anzahl von Mitarbeitern │ │YANVAR │500 │ │FEEVERSAL │496 │ │MART │500 │ │Apparel │515 │ │APAREL │515 │ │ Mai │530 │ │iun │518 │ │IEL │560 │ │Avugush │560 │ │Avugush │570 │ │September │565 │. │570 │ │Name │580 │ │ specker │600 │ ├────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤ │ │6504 │ └────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

Die durchschnittliche Zahl für das Jahr belief sich auf 542 Personen (6504: 12).

5.9. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in Organisationen, die für einen unvollständigen Monat (zum Beispiel in Organisationen, die kürzlich mit der saisonalen Natur der Produktion erstellt wurden), wird festgelegt, indem der Betrag der Anzahl der Mitarbeiter der Liste aller Tage der Arbeit der Organisation teilt Der Berichtsmonat, einschließlich Wochenenden und festliche (nicht funktionierende) Tage für die Arbeitsperiode, für die Gesamtzahl der Kalendertage im Berichtsmonat.

Beispiel. Die neu erstellte Organisation begann vom 24. Juli 2003 zu arbeiten. Die Anzahl der Mitarbeiter der Liste der Kolbenkomposition in dieser Organisation war wie folgt:

┌───────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────┐ │ Anzahl der Monats │ Liste │ einschließlich │ │ │ Anzahl der │NO, die in │ verwendet werden sollen │ │ │ Prüfen in │ Unterteil │ │ │ UNERERTIS │ │ │ numerisch - │ (gr. 2 minus │ │ │ │ │ness │gr. 3) │. │ │ │ (siehe Klausel 5.2) │ │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │24 │ 570 │ - │ 570 │ │25 │ 570 │ - │ 570 │ │26 (Samstag) │ 570 │ - │ 570 │ │27 (Sonntag) │ 570 │ - │ 570 │ │28 │ 575 │ - │ 575 │ │29 │ 580 │ - │ 580 │ │30 │ 580 │ - │ 580 │ │31 │ 583 │ - │ 583 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ │ │ │ 4598 │ └───────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────┘ 5.10. Wenn die Organisation als unvollständiges Quartal tätig war, wird die durchschnittliche Anzahl der Angestellten für das Quartal festgelegt, indem die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für Monate der Arbeit im Berichtsquartal zusammengefasst wird und den von 3 erhaltenen Betrag aufgeteilt wird.

Beispiel. Die Organisation wurde erstellt und begann im März zu arbeiten. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für März betrug 720 Personen. Folglich betrug die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das erste Quartal für diese Organisation 240 Personen (720: 3).

5.11. Wenn die Organisation für ein unvollständiges Jahr (saisonale Natur der Arbeit oder nach Januar erstellt wurde), wird die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten pro Jahr ermittelt, indem die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für alle Monate der Organisation und der Teilung des Betrags zusammengefasst wird erhalten durch 12.

Beispiel. Eine Organisation mit der saisonalen Natur der Arbeit begann im April zu arbeiten und im August abgeschlossen zu sein. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter betrug 641 im April, Mai - 1254, 1. Juni - 1316, Juli - 820, August - 457 Personen. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Jahres belief sich auf 374 Personen (641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die im Zeitraum von Zivilrechtsabkommen in Bezug auf den Zeitraum und das Jahr arbeiten, wird durch das Summen der durchschnittlichen Zahl für alle Monate bestimmt, die seit Beginn des Jahres abgelaufen sind und den erhaltenen Betrag abläuft um die Anzahl der Monate, dh 3, 4, 5 ... 12.

Wenn ein Angestellter, der in der Liste besteht, ist in eine zivilrechtliche Vereinbarung mit derselben Organisation eingegangen, dann ist es nicht in der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter enthalten, die Arbeiten an Zivilrechtsvereinbarungen durchgeführt haben.

In der durchschnittlichen Anzahl von Mitarbeitern, die Arbeiten unter Zivilrechtsvereinbarungen durchgeführt, sind keine einzelnen Unternehmer ohne Bildung enthalten. juristische Person.die ein zivilrechtliches Abkommen mit der Organisation abgeschlossen haben und die Vergütung für die durchgeführten Arbeiten und die erbrachten Dienstleistungen erhielt.

In Steuerberechnungen erforderlich. Es hängt davon ab, wie das Unternehmen die Berichterstattung an die Steuer präsentieren wird. Wenn Sie beispielsweise ein individueller Unternehmer oder eine Organisation sind, in der mehr als 100 Personen offiziell passieren, können Sie die Erklärungen nicht auf Papier einnehmen und "vereinfacht" oder anwenden einzelsteuer auf eingesetztes Ergebnis.

Bei der Berichtsform des RSV-1 kann eine andere Einschränkung: es kann nicht auf Papier übergeben werden, wenn das Unternehmen eine durchschnittliche Zahl hat, die 25 Personen inklusive übersteigt.

Der SCC-Wert selbst kann reguliert werden. Im Hypshnikov zum Patent darf die Durchschnittszahl unabhängig von ihrer Aktivität nicht mehr als 15 Personen übersteigen.

Der Buchhalter trifft sich mit den Begriffen "Durchschnittsnummer", "Durchschnittsnummer", "Anzahl der Versicherten" in Mitarbeiterberichten. Lassen Sie uns die Grundkonzepte herausfinden und die Funktionen der Anzahl der Zahlen in verschiedenen Berichten in Betracht ziehen.

So können der SCCC und die durchschnittliche Anzahl (s) nach den in den Anweisungen widerspiegelnden Regeln berechnet werden, die von der Bestellung von Rosstat vom 28. Oktober 2013 Nr. 428 genehmigt werden.

Mittlere Zahlen - breiteres Konzept. Es enthält:

• die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter;
• die durchschnittliche Anzahl derjenigen, die an der externen Teilzeit arbeiten;
• die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die unter GPC-Vereinbarungen gearbeitet haben.

Am häufigsten verwendet und verursacht große Menge Probleme berechnen SCC für einen bestimmten Zeitraum. Um die durchschnittliche Zahl für den Zeitraum ein paar Monate zu berechnen, wird die durchschnittliche Arithmetik von der Menge an monatlichen SCC betrachtet. Um die durchschnittliche Anzahl bestimmter Monat zu berechnen, benötigen Sie:

1. Für alles berechnen kalendertage Dieser Monat ist die Anzahl der Arbeiter im "vollen Arbeitstag" separat. Diese Menge enthält keine Personen, die nicht in der Durchschnittszahl (Randnr. 80 der Anweisungen) und externen Parteien nicht einbezogen werden. Hier werden beide Mitarbeiter jedoch sowohl bei der Arbeit berücksichtigt und aus verschiedenen Gründen arbeitet (Urlauber, die auf Krankheitsurlaub gelegen sind). An Wochenenden und Feiertagen ist die Anzahl der Mitarbeiter das gleiche wie am letzten Arbeitstag zuvor.
2. Falten Sie das Ergebnis für jeden Tag des Monats zusammen und teilen Sie sich die Anzahl der Tage im Monat auf.
3. Fügen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter hinzu, die unter dem unvollständigen Diagramm arbeiten (Berechnung wird separat ausgeführt, siehe unten).
4. Das erhaltene Ergebnis muss abgerundet sein.

Wenn das Unternehmen nicht für einen vollständigen Monat gearbeitet hat, für den der SCC berechnet wird, wird die Anzahl der Mitarbeiter nur in Arbeitstagen berechnet, und dieser Betrag ist durch die Gesamtzahl der Tage in diesem Monat aufgeteilt.

Die Mitarbeiter des Mutterschaftsurlaubs werden nicht zur Berechnung des SCC sowie die Kinderbetreuung und Mitarbeiter im Urlaub ohne Gehalt im Zusammenhang mit der Ausbildung in Bildungseinrichtungen oder der Zulassung zu ihnen in Anspruch genommen, in Fällen, in denen ein solcher Urlaub in Übereinstimmung mit dem Gesetz erfolgt.

Die Berechnung der durchschnittlichen Anzahl von Teilzeitarbeitern wird so durchgeführt:

1. Der Betrag der ausgegebenen Tage für jeden Mitarbeiter wird separat ermittelt:

Menge \u003d Anzahl der arbeitenden Mannstunden im Monat / Arbeitstag

Gleichzeitig werden in den Tagen der Urlaub, Krankheit, Nicht-Erscheinung (pro Arbeitstage) die Stunden des bisherigen Arbeitstags konventionell in die Anzahl der Arbeitslinge einbezogen.

2. Ermittlt durch den Berichtsmonat die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer, die nicht vollständig besetzt sind:

Schchefile \u003d Anzahl der arbeitenden Arbeitstage / eigene Arbeitstage im Kalender im Berichtsmonat.

Das erzielte Ergebnis ist an der Berechnung des SSC für den Monat beteiligt: \u200b\u200bSie ist mit einer durchschnittlichen Anzahl der Arbeitsmöglichkeiten zusammengefasst, die dann bis zu einer Ganzzahl abgerundet ist.

SC-Mitarbeiter (einschließlich der Bürger anderer Staaten), die im Rahmen der GPC-Vereinbarungen gearbeitet und zur Verfügung gestellt haben, werden im Monat der SCC-Bestimmungsmethode berechnet. Diese Mitarbeiter werden nicht in der SSC berücksichtigt, sondern werden in der Durchschnittszahl berücksichtigt. Solche Arbeiter werden als ganze Einheiten für jeden Kalendertag berücksichtigt, solange der Vertrag unabhängig vom Zeitpunkt der Zahlung der Löhne (Vergütung) angewendet wird. Für einen freien Tag oder einen festlichen (nicht funktionierenden) Tag wird die Anzahl der Mitarbeiter für den letzten vorangehenden Arbeitstag genommen.

SCH Arbeiter, die benutzen externe kompatibel.Es gilt in Übereinstimmung mit dem Verfahren zur Ermittlung des Berichts von Personen, die für eine unvollständige Arbeitszeit gearbeitet haben.

SCC im SCM-Formular

Dieser Bericht ist sehr einfach, enthält nur allgemeiner Wert CCM, berechnet in Übereinstimmung mit den Anweisungen.

SCC im 4-FSS-Bericht

Von Anfang 2016, in Form von 4-FSs auf der Titelseite, ist der SCCH in der "durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter" angegeben, die gemäß den obigen Angaben berechnet werden muss. Auf dem Feld "der Frauen" - der SCC, berechnet nur von Frauen. Gleichzeitig werden diejenigen, die in der Mutterschaftsurlaub oder der Kinderbetreuung sind, in dieser Liste nicht berücksichtigt. Dieses Schema unterscheidet sich von dem, der 2015 verwendet wurde.

Die Anzahl der Versicherten und Schsch im RSV-1-Bericht

Der RSV-1-Bericht auf der Titelseite enthält zwei Felder, die sich auf die Anzahl der Mitarbeiter beziehen:

1. Die Anzahl der versicherten Personen, an denen Informationen über den Betrag der Zahlungen und der sonstigen Vergütungs- und / oder Versicherungserfahrung dargestellt werden

Hier müssen Sie die Gesamtzahl der versicherten Personen gemäß der Anzahl der Mitarbeiter angeben, die in Abschnitt Nr. 6 gezeigt sind (es ist mit jedem gefüllt).

1. Durchschnittszahl

Es gibt die SCCH-Mitarbeiter des Unternehmens oder der IP an. Die Berechnung erfolgt durch allgemeine Regelngemäß den Anweisungen.

Anzahl der Berichte in den statistischen Behörden

In Berichten über die Formen von P-4, P-5 und anderen statistischen Berichten werden die Zahlenindikatoren in Übereinstimmung mit diesen Anweisungen gleichermaßen gleichermaßen gefüllt. Tatsächlich waren diese Anweisungen ursprünglich dazu gedacht, diese Formulare zu füllen.

Die Berechnung des SCH oder SCHC ist nicht das einzige, was korrekt sein muss. Mit dem Online-Service der Kontur. Buchegartee berichtet, um viel einfacher zu melden. Betrachten Sie die Buchhaltung in der Rechnungslegung, berechnen Sie das Gehalt, senden Sie die Berichterstattung und loswerden Sie die Routine. Service ist geeignet für zusammenarbeit Buchhalter und Direktor.

Was sind die Fristen für die Kapitulation der Durchschnittszahl? steuerinspektion Unternehmen, die nur registriert sind und Unternehmen, die bereits ihre Aktivitäten durchführen.

Die wichtigsten Indikatoren des Unternehmens umfassen Informationen zur durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter. Diese Berechnung erzeugt entweder einen Buchhalter oder einen Mitarbeiter der Personalabteilung. Die Listennummer ist notwendig, wenn Sie Berichte in PF, Steuern, Rosstat, IFTS usw. aufstellen. Außerdem sollten Unternehmen zu Beginn jedes Jahres einen Bericht übergeben. Überlegen Sie, wie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter berechnet wird.

Wer sollte Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter bereitstellen

Die durchschnittliche Zahl ist ein Indikator für die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens, die dabei besetzt waren, was für einen bestimmten Zeitraum im Durchschnitt gültig ist.

Nach den gegenwärtigen Normen des Gesetzes muss dieser Indikator alle Unternehmensunternehmen erwarten. Dies ist nicht nur eine Organisation, sondern auch Unternehmer, die Arbeitgeber sind.

Bericht über die durchschnittliche Zahl muss auch an kürzlich angemeldete Probanden gesendet werden. Für sie sorgt das Gesetz für einen besonderen Zeitraum - spätestens den 20. des Monats des Monats der Registrierung des Unternehmens in der Steuer. Sie geben diesen Bericht auch zu bestimmten Zeiten mit allen. Dies bedeutet, dass die durchschnittliche Zahl für neu erstellte Organisationen zweimal dargestellt wird.

Diese Daten sind beim Berechnen von Steuern, sonstigen Indikatoren erforderlich, z. B. der Größe des durchschnittlichen monatlichen Lohns. Darüber hinaus ist die Durchschnittszahl ein Kriterium, das die ökonomischen Entitäten begrenzt, wenn sie von Berichten an steuer- und extrabudgetatäre Fonds eingereicht werden.

Wichtig! Einzelunternehmer, die keine Mitarbeiter haben, sind seit dem 1. Januar 2014 von der Lieferung dieser Erklärung ausgenommen.

Wohin bieten Sie Möglichkeiten und Möglichkeiten, die Berichterstattung zu senden

Bestehende Bestimmungen bestimmen, dass die durchschnittliche Zahl aufgeben sollte individuelle Unternehmer An dem Ort der Registrierung, das ist, Wohnsitz und Organisationen am Standort. Wenn die Firma hat struktureinheitenEs sollte allgemein für alle Mitarbeiter gemeldet werden, einschließlich derjenigen, die in Niederlassungen und separaten Büros eingesetzt werden.

Dieser Bericht kann in manuell oder mit speziellen Programmen und Internetdiensten ausgefüllt werden.

Sie können es an die Steuerprüfung einreichen:

• Durch direktes Präsentieren des Inspektors eines Papierdokuments - gleichzeitig müssen zwei Leerzeichen auf einem von ihnen serviert werden. Die verantwortliche Person stellt den Kennzeichen der Quittung ein und gibt es dem Vertreter an das Unternehmen zurück
• Methode zum Senden eines Berichts auf Papier per E-Mail mit einer Anlagebeschreibung
• Mit Hilfe der elektronischen Dokumentenverwaltung - dafür muss das Unternehmen EDS und das EDU-Programm sein

Abhängig von der Region des Standorts des Unternehmens können die IFNS möglicherweise mit dem Papierdokument an seine elektronische Kopie eingereicht werden.

Termine der Kapitulation des Berichts der durchschnittlichen Zahl

Wir stellen noch einmal fest, dass die Berichterstattung sowohl auf gültige als auch für neue Organisationen bereitgestellt wird. Die Berichtsfristen sind wie folgt:

Für neu organisierte Organisationen (IPs sind nicht inbegriffen) - spätestens am 20. Tag des Monats, der demjenigen folgt, in dem LLC registriert wurde

Für Betriebsorganisationen und Unternehmer, die Mitarbeiterinformationen haben, werden 1 mal pro Jahr - bis zum 20. Januar nach der Berichterstattung angeboten

Bei der Liquidation von LLC oder der Schließung von SP muss diese Berichterstattung dem etablierten Datum der Entfernung aus der Rechnungslegung oder Liquidation bereitgestellt werden

So berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

Um diesen Indikator zu berechnen, ist es notwendig, verantwortungsvoll in Verbindung mit der Wichtigkeit, deren Bedeutung für Inspektionskörper auftritt, erforderlich. Bei der Berechnung ist es notwendig, die Daten zum Zeitpunkt der Arbeit zu nutzen, Bestellungen für den Empfang und die Entlassung von Mitarbeitern des Unternehmens, der Bereitstellung von Urlaub usw.

Viele spezialisierte Programme Wenn sie alle erforderlichen Daten beitragen, kann die durchschnittliche Zahl automatisch berechnen. Der Fachmann des Unternehmens ist jedoch wünschenswert, die Methodik für die Berechnung dieses Indikators immer noch kennenzulernen

Bestimmen der Zahl jeden Tag im Monat

Zuerst müssen Sie die Anzahl der vollständig besetzten Mitarbeiter des Unternehmens erfahren. Bei Arbeitstagen ist dieser Wert gleich der Anzahl der Personen, mit denen sie signiert sind arbeitsabkommenEinschließlich derjenigen, die auf Geschäftsreisen und Krankenhaus sind.

Zur gleichen Zeit B. diese Menge Nicht berücksichtigt:

• Externe Teilnehmer
• Mitarbeiter mit Vertragsvereinbarungen
• Mitarbeiter auf Mutterschaftsurlaub oder Babypflege
• Mitarbeiter im Bildungsurlaub ohne Zahlung
• Mitarbeiter, die an einem unvollständigen Tag oder einer Woche arbeiten. Gleichzeitig sind diejenigen, für die ein abgekürzter Betriebszeit gesetzlich verankert ist (zum Beispiel an Orten mit schädlichen Bedingungen) in der Berechnung, die berücksichtigt wird

Wichtig! Die Anzahl der Arbeiter am freien Tag gilt als der letzte Arbeitstag vor ihm. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter am Freitag an der Berechnung an der Berechnung am Samstag und am Sonntag abgefeuert wird. Unternehmen, die nicht abgeschlossen wurden arbeitsvertrag Sie setzen für den geschätzten Monat "1", unter Berücksichtigung seines Kopfes, auch wenn er kein Gehalt ergibt.

Monatliche Berechnung der Anzahl der Mitarbeiter mit Vollzeit

Diese Nummer ist definiert als der Betrag der Anzahl der vollwertigen Mitarbeiter für jeden Tag des Monats, der durch die Anzahl der Tage im Monat geteilt wird:

H m \u003d (d 1 + D 2 + ... + D 31) / Zu D. Wo:

• D 1, d 2… - Die Anzahl der Arbeiter für jeden Tag des Monats
• Zu D. - Anzahl der Tage in einem Monat

Beispiel. Vom 1. März bis 17. März arbeiteten 15 Mitarbeiter für einen ganzen Tag. 18. März wurde eingestellt neuer MitarbeiterSomit betrug die Gesamtzahl bis zum Ende des Monats 16 Personen.

Wir erhalten: (15 Personen x 17 Tage + 16 Personen x 14 Tage) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15.45 Das Ergebnis ist nicht um das Ergebnis.

Berechnung der durchschnittlichen Anzahl teilweise beschäftigter Mitarbeiter

Zunächst müssen Sie die Gesamtzahl der Stunden berechnen, die Arbeiter nicht voller Tag entwickelt haben. Gleichzeitig werden Tage, die im Urlaub oder das Krankenhaus ausgegeben werden, von der Anzahl der Stunden, die am letzten Tag vor diesem Ereignis ausgegeben werden, in Betracht gezogen.

Dann wird die durchschnittliche Anzahl solcher Mitarbeiter festgelegt. Dafür ist der Gesamtstunden in einem Monat in einem Monat in ein Produkt der Anzahl der Arbeitstage der Arbeit im Monat und die Anzahl der Arbeitszeit pro Tag unterteilt.

H n. = H S. / R c. / R D. Wo:

• H S. - Gesamtzahl der Stunden pro Monat, die von teilweise besetzten Mitarbeitern entwickelt wurden
• R c. - Anzahl der Arbeitszeit pro Tag gemäß der Dauer der Arbeitswoche, die in der Firma etabliert ist. Wenn also eine 40-Stunden-Woche verwendet wird, werden 8 Stunden lang gesetzt, 7.2 Stunden werden in der 32. Stundenwoche platziert, 4,8 Stunden sind eingestellt, wenn die Dauer der Woche 24 Stunden beträgt
• R D. - Anzahl der Arbeitstage der Arbeit im Monat gemäß dem Kalender

Beispiel. Im März arbeitete ein Mitarbeiter im März 24 Tage ab dem letzten Monat zum Polieren. Mit einer Dauer von 8 Stunden war dies 4 Stunden am Tag.

Berechnung: 24 Tage x 4 Stunden pro Tag / 8 Stunden Woche / 24 \u003d 96/8/24 \u003d 0.5 Das empfangene Ergebnis ist nicht abgerundet.

Berechnung der durchschnittlichen Anzahl aller Mitarbeiter pro Monat

Um die Gesamtzahl zu bestimmen, muss die durchschnittliche Anzahl voll besetzter und teilweise besetzter Arbeiter hinzugefügt werden. Der Endwert ist nach den mathematischen Regeln abgerundet - mehr als 0,5 nach oben und weniger verworfen.

H S. = H M. + H n. Wo:

• H M. - Die daraus resultierende Anzahl voll besetzter Mitarbeiter pro Monat
• Cn - Die daraus resultierende Anzahl von teilweise besetzten Mitarbeitern pro Monat

Beispiel. Nehmen Sie die Quelldaten über den beschriebenen Beispielen an, in denen die Mitarbeiter für März arbeiteten.

Berechnung: 15.45 + 0,5 \u003d 15,95

Berechnung der durchschnittlichen Anzahl pro Jahr

Nachdem die Menge für jeden Monat gezählt wurde, wird die durchschnittliche Zahl für das ganze Jahr festgelegt.

Dazu werden die Werte aller 12 Monate gefaltet, und die resultierende Anzahl ist durch 12 geteilt. Die Gesamtzahl ist in einer großen oder kleineren Seite abgerundet.

H G. = (H c1. + H c2. + … + H c12. ) / 12, wo

• H c1. , H c2. ... - Die resultierende Durchschnittsnummer für jeden Monat

Wenn das Unternehmen im Laufe des Jahres registriert war und nicht den gesamten Zeitraum funktionierte, ist der Endbetrag noch durch 12 geteilt.

Neben dem jährlichen, für einige Berichte ist es im Durchschnitt, die vierteljährliche Zahl zu ermitteln. Es produziert B. Ähnliche Bestellung, Nur das Ergebnis der Zugabe von Indikatoren für das Viertel ist in drei unterteilt.

Ein Beispiel für die Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter der Organisation

In diesem Beispiel haben wir keine teilweise besetzten Mitarbeiter. Alle Arbeiten mit voller Rate.

Geschätzter Monat	Ausgangsdaten (Anzahl der Arbeitnehmer)	Zahlung indikatoren
Januar	von 01 bis 31.01.2016 - 16 Personen	16
Februar	von 01 bis 25.02.2016 - 17 Personen Vom 26.02 bis 28.02.2016 - 18 Personen	Seit dem 1. Februar bis 25. Februar, 25 Tage in der Firma waren 17 Personen und 3 Tage - vom 26. Februar bis 28 - 18 Personen, wir bekommen: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 \u003d 17,1
März	ab 01.03 bis 03.03.2016 - 18 Personen	18
April	ab 01.04 bis 30.04.2016 - 18 Personen	18
Kann	von 01.05 bis 04.05.2016 -18 Personen ab 05.05 bis 05/05/2016 - 17 Personen	Seit dem 1. Mai bis 5 gab es 18 Personen, und vom 5. bis 31. Mai, 17 Mitarbeitern, wir bekommen: (4 x 18 + 27 x 17) / 31 \u003d 17,1
Juni	vom 01.06 bis 30.06.2016 - 17 Personen	17
Juli	vom 01.07 bis 13.07.2016 - 17 Personen	17
August	vom 01.08 bis 13.08.2016 - 16 Personen	16
September	ab 01.09 bis 30.09.2016 - 16 Personen	16
Oktober	von 01.10 bis 25.10.2016 - 16 Personen von 26.10 bis 10.03.2016 - 17 Personen	(26 x 16 + 5 x 17) / 31 \u003d 16.2
November	von 01.11 bis 30.11.2016 - 17 Personen	17
Dezember	von 01.12 bis 12.10.2016 - 18 Personen von 21.12 bis 03.03.2016 - 16 Personen	(20 x 18 + 11 x 16) / 31 \u003d 17.3
Durchschnittliche Nummer am 01.01.2017		(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 Ergebnis - 17.

Strafe für die Nichtstunation der durchschnittlichen Zahl

Wenn das Unternehmen oder der Unternehmer nicht rechtzeitig einreichen oder keinen Bericht über die durchschnittliche Nummer eingereicht hat, kann die Steuer möglicherweise in Höhe von 200 Rubel für jedes Dokument eine Geldstrafe auferlegen (gemäß dem Steuergesetzbuch der Russischen Föderation).

Darüber hinaus kann durch das Gericht des schuldigen Beamten durch eine Strafe von 300-500 Rubel auferlegt werden. (gemäß der MOAP).

Selbst wenn die Strafe jedoch bezahlt wurde, muss das Unternehmen oder der Unternehmer jedoch weiterhin einreichen.

Auch kein Bericht kann als steuerpflichtige Umstände als steuerpflichtige Umstände betrachtet werden, wenn andere ähnliche Verstöße erscheinen. Dies wiederum wird in der zukünftigen überlappenden Strafen in einer doppelten Größe beinhaltet.

In unserem Fall ist es gleich 8 Uhr (40 Stunden: 5 h). Die Gesamtzahl der MAN-Tage wird 23 Personen sein. ((65 Personen + 119 Personen): 8 h). 2. Die nächste Aktion, wir berechnen die durchschnittliche Anzahl der nicht vollständig besetzten Mitarbeiter pro Monat in Bezug auf Vollzeitbeschäftigung. Dafür teilen wir das Ergebnis des Ergebnisses in Arbeitstagen im Monat (im Dezember 21). Wir bekommen 1,1 Personen. (23 Personen.-DN.: 21 Tage.). 3. Um die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat zu ermitteln, fügen Sie den vorherigen Indikator und die durchschnittliche Anzahl anderer Mitarbeiter hinzu. Das heißt, es ist notwendig, ein separates Rechnungswesen solcher Mitarbeiter durchzuführen. In unserem Fall hat das Unternehmen nur 2 Mitarbeiter mit unvollständiger Arbeitszeit, daher ist die durchschnittliche Anzahl von Dezember gleich 1,1 Personen. In Full-Einheiten - 1 Person.

Die Anzahl der Mitarbeiter im Durchschnitt pro Jahr

Es muss berücksichtigt werden, dass die durchschnittliche Zahl umfasst:

• die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter;
• die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für externe Teilzeitbeschäftigte;
• die durchschnittliche Anzahl arrangierter Mitarbeiter in zivilrechtlichen Vereinbarungen.

Bitte beachten Sie die Regeln für die Berechnung der durchschnittlichen Anzahl, die in den Anweisungen von Rosstat reflektiert wird. Seit dem 1. Januar 2008 sind Organisationen aller Eigentümerformen verpflichtet, die Steuerinspektionsinformationen auf dem Durchschnittspersonal spätestens 20. Januar von jedem jedes laufenden Jahres vorzuwerfen. Um die Durchschnittsnummer zu berechnen, wird die Liste der Mitarbeiter für jeden Tag in der Berichtsperiode ermittelt.
Für einen Monat werden die Indikatoren von der ersten bis 31 Minuten berücksichtigt. Für den Februar - von 1 bis 28 oder 29.

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

Berechnung ist ausgeschlossen:

• externe Teilnehmer;
• personen, die einen Vertrag für einen Antrag mit einem Mitstechstern abgeschlossen haben;
• besitzer der Organisation, die kein Gehalt erhielt;
• anwälte;
• mitarbeiter, die im Mutterschaftsurlaub bleiben;
• studentenpersonal, die zusätzlich waren, ohne Gehalt gelten.
• personen, die unter Verträgen arbeiten;
• mitarbeiter richten sich an die Arbeit in einem anderen Land;
• personen, die eine Entlassungsanwendung geschrieben haben und die verbleibende Zeit ausarbeiten.

Die Algorithmus-Arbeiter, die einen unvollständigen Tag beschäftigt sind, werden direkt proportional zur Verbringungszeit aufgezeichnet, der Bericht wird jedoch als ganze Einheiten angezeigt. Wenn zwei Mitarbeiter in der Organisation in derselben Anzahl von Tagen für 4 Stunden arbeiten, werden sie als ganze Einheit voller Arbeitstag berücksichtigt.

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter: Berechnet für den Monat und für das Jahr 2017

Beachtung

Somit beträgt der statistische Indikator der durchschnittlichen Zahl für das Jahr in dem berücksichtigten Fall 346 Personen. Neben Statistiken wird dieser Indikator für Informationen verwendet, die der Steuerinspektion vorgelegt werden. Das Antragsformular ist in der Auftragsanwendung enthalten. Steuerservice. vom 29. März 2007.

Diese Informationen müssen eingereicht werden:

• organisationen unabhängig davon, ob sie gemietete Arbeit anziehen oder nicht;
• unternehmer registrierten nicht in der Regel, sondern in den vorhergehenden Jahren im Falle einer angestellten Arbeit.

Somit wird die durchschnittliche Nummernanzeige für die Berichterstattung über das vergangene Jahr verwendet. Zur Planung nächstes Jahr Die durchschnittliche jährliche Nummer wird verwendet. Die Berechnung umfasst eine größere Datenmenge im Vergleich zur Durchschnittszahl.

So berechnen Sie die Anzahl der Mitarbeiter

In diesem Fall wird die durchschnittliche monatliche Anzahl der Mitarbeiter, die in zivilrechtlichen Vereinbarungen arbeiten, wie folgt bestimmt: Die Anzahl der Dezember ist die Anzahl der Mitarbeiter (Personen) 13 5 14 5 15 5 16 5 17 (Tag frei) 5 18 (Tag frei ) 5 19 5 20 5 21 5 22 5 23 5 Die durchschnittliche monatliche Anzahl (5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5): 31 \u003d 1,8 Die durchschnittliche jährliche Anzahl der Mitarbeiter arbeitet Unter zivilrechtlichen Vereinbarungen werden wie folgt definiert: 1,8 Personen. --------------- 12 \u003d 0,2 Personen. Somit für das Berichtsjahr die durchschnittliche jährliche Anzahl der Mitarbeiter arbeitsbücherEs ist 53,8, externe Partner - 0,3, Arbeiter, die unter zivilrechtlichen Vereinbarungen arbeiten - 0,2.

So berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

Wichtig

Ab dem 10. Dezember bis 14. Dezember wurde ein Student von Kuznetsov für den Durchgang der industriellen Praxis an das Unternehmen geschickt. Der Arbeitsvertrag wurde nicht mit ihm abgeschlossen. Am 18. Dezember 19 und 20, 3 Personen (Alekseeva, Buteakov und Viculov) wurden angenommen, um an dem Arbeitsvertrag zu arbeiten testzeit. zwei Monate. Am 24. Dezember reichte der Fahrer von Gorbatschow eine Aussage über die Pflege und am nächsten Tag ging er nicht zur Arbeit. Es ist notwendig, die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den Dezember zu berechnen.

Wochenenden und Feiertage im Dezember waren 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31, 31 Nummern. Daher ist die Liste der Mitarbeiter in diesen Tagen gleich der Liste der vorherigen Arbeitstage. Das heißt, diese Zahl am 1. Dezember und 2 ist der Kolbennummer für den 30. November, 8. und 9. November, 8. und 9. Dezember - für den 7. Dezember und so weiter.

So ermitteln Sie die durchschnittliche jährliche Anzahl der Mitarbeiter

Die Info

Ein Indikator für den Monat wird durch Hinzufügen von Daten für Kalendertage bestimmt. Der Wert des Koeffizienten an Feiertagen und Wochenenden wird auf einen gleichen Indikator für den vorherigen Arbeitstag gemacht. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Jahr \u003d (Jan.

+ Schol Feb. + ... Schra Dec.): 12. Der Preis pro Monat wird auf dieselbe Weise berechnet: Die Anzahl der Mitarbeiter für jeden Kalendertag ist in die Anzahl der Arbeitstage unterteilt. Wenn der berechnete Wert fraktioniert ist, zeigt der Bericht ein Konto mit Rundung an. Die Daten in der Steuer des Vorjahres werden bis zum 20. Januar des aktuellen Teils eingereicht.

Es gibt eine bequemere Berechnungsmethode. Zunächst wird die Anzahl der beschäftigten Arbeiter den ganzen Tag bestimmt und dann diejenigen, die mehrere Stunden arbeiten. Die Summe dieser beiden Indikatoren wird für jeden Monat, Quartal und Jahr separat berechnet.

So berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Jahr

Die allgemeine Formel hat das folgende Formular:

• Die durchschnittliche Anzahl der Arbeiter \u003d die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter + die durchschnittliche Anzahl von Teilzeitunternehmen + der durchschnittlichen Anzahl der politischen Personen.

Beispiel 4 Ergänzungsbedingungen des Problems Nr. 2. Nehmen Sie an, dass die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten im Januar 2015 52,3 Personen betrug. Wie berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den Monat? Mit der obigen Formel. Die Anzahl der Partner wurde in Beispiel 1 berechnet, und die Anzahl der unter Verträgen arbeitenden Personen ist in Beispiel 2.

• HRC \u003d 52,3 + 1,66 + 2 \u003d 55.96 Personen.

Wie berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Quartal, ein halbes Jahr, Jahr, Jahr? Ähnliche Methode. Es ist notwendig, die Daten für jeden Monat der betrachteten Zeitraums zusammenzufassen, und dann ist das Ergebnis in ihre Nummer unterteilt.

Solche Mitarbeiter sind von der Zahlenliste vom ersten Tag der Nebel-Nebel ausgeschlossen, um zu arbeiten;

• besitzer der Organisation, die keine Löhne erhalten;
• anwälte;
• sERVICEMEN.

• obskur
• interne Partner,
• mitarbeiter, die in einer Organisation für zwei, eineinhalb oder weniger als eine Wette dekoriert wurden,
• teilzeitpersonen unvollständig arbeitswoche Oder die Hälfte der Wette.

Die durchschnittliche Nummer des Namens des Indikators selbst sagt uns, dass die durchschnittliche Anzahl der durchschnittlichen Kolbenzahl der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum ist. In der Regel für den Monat, Quartal und Jahr. Quartal und jährliche Berechnung werden sich auf den Monat verlassen.

So berechnen Sie die durchschnittliche jährliche Anzahl der Mitarbeiter pro Jahr

Rosstat vom 20. November 2006 n 69. Arbeiter, die nicht in der Liste der Verbindungen enthalten sind, sind in Randnr. 89 der Auflösung aufgeführt. Sie sind nicht so sehr, also raten wir jedem, mich zu erinnern:

• externe Teilnehmer;
• arbeiten unter Zivilrechtsvereinbarungen;
• arbeiten an speziellen Verträgen mit staatlichen Organisationen für die Bereitstellung von Arbeitskräften (militärisches Personal und Personen, die in der Form der Haftstrafe dienen) und in der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter berücksichtigt werden;
• übersetzt, um an eine andere Organisation ohne Gehaltsgehalt zu arbeiten, sowie auf die Arbeit im Ausland gerichtet;
• richtete darauf ab, mit einer Trennung von der Arbeit von der Arbeit, die ein Stipendium auf Kosten der Fonds dieser Organisationen erhält;
• einreichung einer Entlassungserklärung und angehaltene Arbeit vor Ablauf der Alarm- oder Aufhilfe von Arbeit ohne Warnung.

Organisationen Arbeitspersonal der Hauptkomposition, Personen, die unter Zivilrechtsvereinbarungen vereinbart sind, teilweise. Während des Durchgangs der statistischen Berichterstattung muss der Buchhalter von der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens (HPC) berechnet und alle Kategorien von Beschäftigten separat anzeigt. Mehr dazu, wie es geht, lesen Sie weiter. Warum ist es notwendig, die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in Situationen zu berechnen, in Situationen, in denen Sie feststellen müssen, ob das Unternehmen das Recht auf "vereinfacht" auf einem vereinfachten Besteuerungssystem hat, die Unternehmen sind, ist der SRC nicht mehr als 100 Personen.