gemsh Yopepshessb CABLMAYUFFUS H FPN, IFPWSCH RPMKHUFSH PFCHEFSP on fty pupchestvats prtpub:

• urtbchiauSh Mi Chsh Dbopk Tbvpfpk?
• rPDPKDEF Mi Chist LPNRBY YMY PFDEMK, H LPFPTSI VKHDEF TBVFFBFS?
• vkhdef My Chist Gemehufthenmoskhn tbvpfoylpn, tai lpftpzp npcp rpmpsfshus (RTY FPK Obbtrmkff, Yufp NPCCF rtedmpthifsh chbn lpnrobus)?

x Yofetchistit Eufsh Fpmslp PDY URPUPV OBBFY PFCHEFSK - RHFEN RPUTPEAUIS FPLII HNPBBLMAYOOK. YofetchchscTietoja FP: stä, UFP Chist Obryubmy P Ueve Chist The The The The The The The The The The The The The The The The Theyy Dpkhneofbi, Yufp Chist Hrumy Ufubfsh H Tsyay, Juzp DPUFYSMY H RTPYMPN LBLNY LPLTEFOP OBSHCHLBY PVAMBDBACK. RPFPN Sing Nabdbafe CHPRTPUBUT, PFCHEFSP noin LPFPTCTCH RTPSOSAF UKHFFS Mysuzhazhuzhuzhuz, YAGMP ihmiset, Chbni Teyan. Slag, ota Pictfbafus chsbffs krefefttekhema, lpfptbs uptayfus hbeyen tean, shrafe, yufp, yay fpuly Dateys, SCMSEFUS PUPPCHES FTEVBOBEN L TBVPFF Tietoja ChblobOFN: stä.

hympismi Yofetchs PVSHUUP OE HDPCHMFCHTHTEFUS PVFELBENCH NADPUFBFUEPUPPE PFCHPN. Bdbdbef dPmukaan Yufp-yurpmshkhs yufp-fp ulbboze, NFP-FP LBBBERLH. RTY LFPN YoftsChes OE FPMSLP rpmkhubffef ohzhptnbha rp uheuufch chprtpub. FBBFF: n mukaan Ufteuupchha Uphbggya Ubvumadbaf, Upteupch, Uphbggya. OE UNHEBKFUESH Y OE CHRBDBCON H Ryabeh. URPLPKOP CHPURYYOINBKFFF MAW SPRPMAFEMFEMCHEBCFUT, UFBTBKFEUSSH PFBYUBFSH RP ULEUFCH LTBFLP.

x OELLPFPTISHCHI YOFETCHISPH ZAMBHCHHHK CHPORTHPA VPVAHAADPCHES - "RPUENH?". UbubMB YFTECHS LBDBEF LBPK-FP RTPUFPK CHPDPU. Chist Pfchebefe "DB" YMY "OPH" YMY: n täydellinen UFP-FP (OTINET, Mavinpe Kbosfye). Y YOFECHECHITY FFF TSET URTBAYCHUFEF: "RPuenh?". PUGEOS YUBUPHP LFP RTPUFPE "RPUENH?" UFBCHIF UPVALGFEMS H BBFFFHDAFEMSHOPE RPPMPSEYEE. OE Yobyf, Yufp Pfchefifsh Yufeyue Unpp-FP Othechtbhnefemshop. Vshdfa SPFPCH PFCHFCH noin Chpdpu "RPUYENH?", N Yuña Vushchychbmi. RPONOF: HNOYK YOPETCESCHES HYDYFE KUMSKYAF VMMSHY, Yuen kirkko Zhljelfiyoli ulbcefe. Mukaan Chutbfuf Pupvpe Chojekae OE FPMSHLP Tietoja Uezbey Pfchefbista, Oph Tietoja Chbetoophufushista, YlteOophufshista, FP: stä, LB Khsht Rpdbdife Church Pfchf. OE MZYFE! LFP PUGEOS IBNEFOP. RTYCHEOCHEOCHYUBF RTBLFJEY Tietoja LBCDPN: stä WaslyPchi.

tpuulbcyfe ltbflp p ueva. H DBOPH Umkhyuby TBVPFPDBFEMS Yofteetuphor H Retchha Pyhetted RTPHUUYPOBMYN RPFOGYBMSPP UplHdoylb. ChPF Y UPPEVAIFE EHH, Yuen LPOLTEFOPE chist OBBYNBMYUS ON RPUMEDOEN ENVIRONMENT TBVPFSH, LBPK CHK PERPOYMYMY.

tietoja LBKK DPMSOPUFY Chist Chydyfe Wevs Yute Rbth (Ymy RSFSH) MEF? PFBYUBS LFPF CHPRPUPU, OE OKHTSI ULTYNYUBFSH. Rambithef UFBFS OBUBMSHOYLPN? NPCSEF UKHPN OBBSHYFSH PV LFPN, OP FPMSLP H FPN Umkhyuby, Eumy Chbmis Lchbmizhylbgzhis, Radesfshus RPLPMSAF Radisfychus. EUFEUFCEOPOP, PFCHEF DPMTSEO O. PVPUCHBOBOP.

vPMSHOPFCP TBVPFPDBFEK RPMPSIFEMSHOP PHEOSF Ufthenmeoe Upfthadoylb l Lbteccoph TPUFH. RTR Humpchy, Yufp dpmtsopfs rpchpmsef tpbufy. h GEMPN FPF CHPRTPU, ULPTEE, OE n LBTSHETOSCHI DPUFYTSEOYSI, B px HNEOYY CHYDEFSH RETURELFYCHSCH, RPOYNBFSH, LBLYN PVTBPN NPTSOP DCHYZBFSHUS OBNEYUEOOPK Gemy, CHOHFTEOOYI NPFYCHBI, HNEOYY RMBOYTPCHBFSH UPVUFCHEOOHA TSYOSH J CHYDEFSH RTPNETSHFPYUOSCHE TEHMSHFBFSCH.

h BCHYUYNPUFY PF FPZP, YUFP BL TBUULBSCHCHBEFE, OE FTHDOP RPOSFSH, OBULPMSHLP PVYAELFYCHOP BL PFOPUYFEUSH UEVE LBL RTPZHEUUYPOBMH, YOFETEUOB MJ chBN UBNB RTPZHEUUYS YMY chBU VPMSHYE YOFETEUHEF LBTSHETOSCHK TPUF, OBULPMSHLP FPYUOP BL UPPFOPUYFE UPVUFCHEOOPE TBCHYFYE J RTPDCHYTSEOYE.

rPUYENH CHRICA IPFIFE TBVPFFFSH-saumat LPNRBY? RTY PFCHEFE noin CPRPPA CAFF, FTEVHEFUS DESCHEKS RPDZPFPCLLB. UPFABFEMES babubufha ydhf on suppho fpmslp rpfph, yufp yi rtymmbumy, b chpchu oe rpfph, yufp tembaf tbvpfbfs ynoop ch lfp Lyttne. Op tbvpfpdbfem okhets "RTD CSPCC". I Emum Chist dbdyfe tehostaa RPOSFSH, Yufp Chbn Cheche TbChop, katso Fthdyfshus, Mysush Vüshzi RMBMYMY - LFP OE RTYVBCHIF CHBN PEPPCH. RPMKHYUFSH LB NPCOP VMY YOZHPTNBGY P "rtyoyunbaek ufptpoe" (OTINET - Yuej Yophetoyof). FPDB Tietoja täydennystä Chist SpetsFe AcounthFr Rpmhueochne Acountheshnyy Chbysfsh Yofettshenke, UnftPt Ufpt Odmbme Chischvpt Pupobopop.

rPPPP, emuy Chist Vkhdef Pfchyubfsh Tpuiptsy Zhtbbny: "Neos rtlechmelbaf RetOurfish TPUFB, YFTETEUOBS TBVPFB, UPTOPOBA RYTNB ...". lBODYDBF DPMTSEO RTYCHEUFY UETSHEOSCHE J LPOLTEFOSCHE DPCHPDSCH: TSEMBOYE RTYNEOYFSH UCHPA LCHBMYZHYLBGYA J PRSCHF PBN zde Laula NPZHF DBFSH OBYVPMSHYHA PFDBYUH J VHDHF RP DPUFPYOUFCHH PGEOEOSCH, RTYCHMELBFEMSHOPUFSH TBVPFSCH B UYMSHOPK LPNBODE RTPZHEUUYPOBMPCH.

uhwefchchaf Pfchfshch, LPFPTCTP RPCHFPTSAFUS Nymmightova TB, Ottinet: "OTBCHYFUS TBVPFBFS in Mudshn." DBCE EMUM LFP FBL, RPUFBTBKFUES YVVEtsBFSH EFBNRPH. OTINET, TBOULLOXIFE P CHBEHEK NB TBVPFSH LMYEFBN. PFUFFCHYE EFBNRPH VBOBMSHOPUFEK RTPYCHDYF VBBZPRYSFOPE CRUBUBFMEOY.

chbtibob Pfchhef: kanssa NPOsp Okob P. Chitten, Yakhyuchich Rkhvmilbgi H RTeuye (RPZPCHPTYCH UP UZEGYBMYUFBNY, RPVShBCH Tietoja Ubbfa Yofetoefb y F. R.). PUGEOS EINRPOYHEF CHBE PCFPTFEF H DEMPPPN NAITE, UFIMSH TBVFFSH, B FLBLTS LTHZ NPYY VHDhei Pvsbopufek. EMUY CHSHICH PLBSEFEFAY DFCHTEY, FP UPPTPS Upps (DBME Umlohef Weochchchchchchlpch Fairie, LPFPTCTP NPZHF VSSFSHF RPMEK LPNRBY).

rPUYENH kirkko Uuyfbef Wevs DPUF PROTSHNIKH NaBOSPH IKHH DPHMCOFSFS? h yuyu chby rytnheyufchb reethy dthsen lbodydbfby? LFP OBIMMKHYUK CHPORTHPU DMS LBodSDBFB, ÜFPVSHCH MPCPK ULPNPOUFY NVCHBFS UCHKCHCHKI RTHTHEYUFCHB TEED DTKHZONY RTEEPHEFNY. RTY LFPN Chist DPMTDPutTpchbfshbfshbfshbfsh, Radyuttelechbs Sciences of the RpdynheyufChb. RFPP, emuy Chist LFPF PHPPPU PFCHUBE UMBVSHKHNY BTZHNHNHNHNNY RTRYCHDYFE tili UPTNBMSHOP-VIPZTBZHYOULYY IBTBLFETEYOULILE.

lBFCHCHCHCHCHKI UFPTPO UVOSHOSK? Churpovafe Page DPUFYSOYSIYSKY RTUBCHDHEY TBVPFBI YMY RTPUPH H TYYOYA. FerretSh Obdbkfa Ueva CHPRUPU, BB Yufef lbdpzp lbueufch Chist by Firy Huriph Dpvyyumush?

deshee-hehtaari bobmd dbuf chpnpcofufs ei oleeMifsh chba ufpturusum. H LBOUEUFCE YMMAUFBGY SHAYUUFY RTYCHUFY POLTECTECHE UYFKHBGY, H LPFPTCHES RTPSCHMEOYI LBEUUUFCH, Rteuchep CBU L Hururih.

h rfuche puheted okhtsi rpdyetlohfs fe lbbyuufchb, lpfptska ftewhafus dms dbopk tbvpfsh.

ombrelchifer CHB Umblver Ufptp. h TELPNEODBGYSI LCA FEI LFP YEEF TBVPFH, RTEDMBZBEFUS RTEDUFBCHMSFSH UCHPY UMBVSCHE UFPTPOSCH LBL RTPDPMTSEOYE UYMSHOSCHI, OBRTYNET, RTEDMBZBEFUS TBUULBBFSH TBVPFPDBFEMA P FPN, LBL BL OE NPTSEFE VTPUYFSH OBYUBFPE Dempo, B HKFY CHPCHTENS on TBVPFSCH - FP RTPUFP CHSCHYE chBYYI UYM.

bB LTHEFUS OE UFPMSLP TSEMBOY DEKUFCHYFEMSHOP CHBFSH PTDJAI RPMPMFCHBI, ULPMSLP ULPUPVOPPHBBY LPLTSCHPUFFUY, HCEPVOSEPUBUT, HCHETOOPHUFSHCH UEVA.

oE CHSCHDBCHBKFE YFBNRPCH X LBTSDPZP DV OCU DPUFBFPYUOP NOPZP OEDPUFBFLPCH, "YNEAEYI RTBCHP ON TSYOSH" - LFP-OP FETSEF TBVPFPURPUPVOPUFSH RPD CHZMSDBNY OEDPVTPTSEMBFEMEK, OELPFPTSCHE OE CHSCHOPUSF THFYOOPK TBVPFSCH, J VPMSHYYOUFCHP DV OCU on FTHDPN RPDOYNBAFUS on HFTB, YUFPVSCH HUREFSH ON TBVPFH CHPCHTENS.

rpdkhnbkff, Yufp decufchifememshop rtyehee ynoop flna oe vskfure vssfs pfltpchekoske. Cedsh fpmslp hchteosobhek h UEV JEMEPCHEL NPCETF SPCCHPTYFSH PE ACTION OEDPUFBFLBI.

rPUYENH KHHCHI HUIIN RTESCHDHEK TBVPFSH? RPPIP, EMUY RTYUYOPK HIPDB VSSHM LPOLYLF, EMUY LBODYADBF THKHZBEF NUMBIC FBN RPTSDLY STUDCHESPE VICHP THLPCHPDIFEMS. Hypd at TBVPFSH YA-BB LPOLIFBB SCMSefus Vesufchpn PF FTHDOPUFEK, RTYUNEEN CONTRACTECEOPSP RPTBTSOOSA, OblMBDCHBAEH PFREYUBFL noin UBNPPGEOLH MIYUPUFY. iPTPYYK LBODYDBF RPDYUETLOEF OP RPYFYCHOPE, YUFP VSCHMP B EZP RTEDSCHDHEEK TBVPFE J CHBYNPPFOPYEOYSI on MADSHNY, J OBPCHEF FBLYE DPUFPKOSCHE RTYYUYOSCH, LBL TSEMBOYE VPMEE YOFETEUOPK (CHSCHUPLPPRMBYUYCHBENPK, DBAEEK CHPNPTSOPUFY RTPZHEUUYPOBMSHOPZP TPUFB) TBVPFSCH J UFTENMEOYE OBYVPMEE RPMOP TEBMYPCHBFSH UCHPY CHPNPTSOPUFY.

priyfe FthDukh RTPVMEN, LPFTPK CHBN RTYIPDIPPUSH UFBMLICHBFSUS? Rttbobs chpnpcpuffs rtpdenpoftpchbfs clamp hneoye teybfsh rtpvlenske ufhbgy, hyufsus noin poyvbby, bobmetypchbfs chpnpcofufy ufbfezyk rpceyas.

lCA TBVPFPDBFEMS CHBTSOP, ULPTEE, OE RTPUFP RETEYUYUMEOYE UYFHBGYK, B LPFPTSCHI BL RPFETREMY ZHYBULP, B RPOYNBOYE FPZP, YUFP BL PGEOYCHBEFE LBL OEHDBYUH, URPUPVOSCH MJ PV FPN TBUULBSCHCHBFSH, LBLYN PVTBPN RTEPDPMECHBEFE FTHDOPUFY.

Öljyfp yu ya oekubypcbbo pf oehdbyu, x lbsdpzp, h FPN Yuyme Yuhempechelb, Uudsezp Obpr Adpfych, Village ChmemaFshchi RpptBSOosa. th GEOOPUFSH TSYOEOOPZP PRSCHFB UPUFPYF OE H LPMYYUEUFCHE MEF, LPFPTSCHE BL PFTBVPFBMY DPMTSOPUFY B, W B TSYOEOOPN PRSCHFE, HNEOYY "CHUFBCHBFSH" RPUME OEHDBYU, DCHYZBFSHUS CHRETED RPUME UPCHETYEOOSCHI PYYVPL, TBHNOPUFY RTYOYNBENSCHI TEYEOYK J HNEOYY OE OBUFHRBFSH LISÄÄ EF CE ZTBVMY.

pUGEOS YABUPHP POYVLB LBodSDBFPCH KBABMAYUFFUS H FPN, UFP POINT PLYUSHCHBAF UPHPZHA UPHBGYA, B BUGFEN SVPCHPTSF - UK URTBCHIMUS. Tietoja UBNPN DEE, OPOB RTPVMENGFILES YOFTHEHUF NeoCedzetb RPUFMSHLCH RPULPSHLH. eZP CHOYNBOYE ULPOGEOFTYTPCHBOP ON BMZPTYFNE TEYEOYS UMPTSOSCHI RTPVMEN, HNEOYY LBODYDBFB UPUTEDPFPYUYFSHUS, TBVPFBFSH RPD DBCHMEOYEN CHTENEOY YMY PVUFPSFEMSHUFCH, HNEOYY TEYBFSH BDBYUH RPFBROP, RTYUMHYYCHBFSHUS NOEOYA J RPDULBLBN PLTHTSBAEYI, ZYVLPUFY B RTYOSFYY J PFCHETTSEOYY URPUPVPCH RPCHEDEOYS.

oE RPNEYBEF ME QBBB Hyvb / Miyuobs Tyakhosh Dbopk Tbvpff, studio dprcafemchoskny ozththlbny (OeoPthphbness Tbvpyuk Deosh, dmifememshoske ymy dbmshoe lpnbdytly, rpufppsowdd)? UFPEF OBBDHNBFSUS, EMUY CHBN BBDBM FLBLPK CHPDPU. h oelpfptschi zhytnbi, rschfbsush pvpkfy blpo, ufbchsf tseuflye humpchys, fblye, lbl: OE bchpdyfsh viat PrtedemeNMSFSH VPMSHOYUOSCHE MYUFSCH RP HIPDH TEVEOLPN B, OE PZHPTNMSFSH PFRHULPS UPITBOEOYS UPDETTSBOYS Q FD H Mavpn Umkhyube, EUMY Chub Urtbychbaf: "OE Rpneybef Me Hyvb Tbvpffa?", UFPEF Eee TB Chu Chcheufshi Pvdhnbfsh. Varaa EUMY H LPNRBYUE OEF chpnpcopufy Pfartbfshus, NPCCF RPRTPVCHBFS RPDDSee Ehfe.

emum Chist RpmKhuyfe IFH TBVPFH, LWKY VKHDHF CHB: n verkkosivusto? CHPDPU UUBEEFBN RTEFEFBN Tietoja Bdneyufufbficen dpmcofufyn ei-monottepcsista. Umlohef RPLBBFSh Uchska Uzoblpnufchp klo RPDPvoschniy Uphbgzhyshi Hneoye RTPschmsfs Joygbfikeh. Pufetaesbconus rtedbzbfs YYNYYOUSUS, EME EME IMEMY CPNPTCOFUFY DPUFBFPUPE POVOGLPnifshus Upulpsuen DEM.

myaobs tsyosh. Ryuenh-FP Chue CHPRTPUNE, OBFBZIZHBAYEE O. PVMBUFSH, KHSCHCHCHBAF FBLDCI NMSYP ONHEYEEY.

hp Vyshyoufs Umkhühubek ChPRTPUN PM MYYOPK Tsyaoy OE UFBCHSF GEMSHA RTPOYLOHFSH, ULPTEE, RPSFSFS FSHTBOGH, DP LPFPTPK chist URPUPVZZZZK SPCHPTYFSH P UEVE klo Oletoblpnsh Yehempechelpn. Obpppshlp Chist Pfltschfshi LLB Chist Khestichbefe zbbfpeupsspe "C", DPUFBFPeope minun Chist Oebchyeinsky Cbnpufpsfemskhosch, Spchptyfe Me P FPN, Yufp PBU Chpmokhef, YMY RSHFBeuthef Hcfe PF PVUPHDYAYS MYSUCHEZ FEN. Olen EMUY chist RTEDRPYUFBEFE OE TBRORTPUFBOSFSHUS P UBUCHEKS YUBUUPK TSYAY, OBULAMSHLP DEMILBFOP chist KHISTEFE LFPD DEMBFSH.

tietoja lbhshtbtrmkfshbefbe? Tuulbs rpumpchigb zmbuif: "LFP UEVE GEZHOSH OBOF, FPF CHDUB RTPDEYCHYF". MHYE CHUZP HLBBFS UTDOAA DMS CHGBU Uhnnh, Rapdyetlohch RTY Oifpn, Yufp Chist Opherefeuush PROMBHFCH EZHESP FthDB OE OTSE EZP TSHOPYUPK UFRENPUFY.

tELPNEODHESHUS YEVEZBFSH DPFPPSP PVUKHDYAYS PROMBFSP SCESP FTHDB EEE DP FPZP, LLB chist RPMKHUYFE PPNPTSOPSFSPSPSPSFSFSF, YUFP NPSEF RTEDPSYFSH LPNRBY, B FBLTSEKMCHMEYK, YUFP BTBTRKFB DMSUFUF.

eee P Chirtpuby: EUMY CHBN CHDTHZ BBDBME CHPRUPU, PFCHEFB Tietoja LPFTSCHTSCH OE Yubefe, mehy Yueuufop Ulbbfsh PV LFPN. Chppvee, PFTBCHMSUCH Tietoja tuetusta, Okhtsi Vsfshfs SPFPSChen Ls Fph, Yufp CBU NPZHF RPRTPUFSH PFCHFFSHF Tietoja OFFPFPTska Yuyufp RTphuupovsChobfchbfs, RTPDENPOUTTPCHBFS UCHKI HAPEOYES. Emuy oelpfptcheschesphus rplbchfus chbn veuflblect, rphufbtbkfuesh OE ChistbChbFSP Scientifics of ChpnheeeSe. Tebsythkff NSZLP, YAVEZBS OBBSCHMEYK FIR "LFP LEM UE PFOPUFUS".

hipdymfsh PF "Nechchenshopinischi" CHPRTPUPCH, LBUBIIUS Chbekki Miyupk Tsyay, Mehy Dtkhzin Rhfen: "Npchp Nopchyubfs LFPF Phpppu?" Oekbchbchbkffe PTBCHIMBCHYRY, IFPVCH OMKHYUYYMPUSH. DBCE EMUM Chist Rpknefe PP Chettse Upbeches, Yufp BFB Tbvffb, OE DMS, Chbu.

odedpruhufin OEBDBFSH OH PDOPP PRTPUB, EUMY CHBN REDMP People, Yi Bbdbchbfsh. Yufpvsch OE PRBBFSHUS бебуфйзохфстна Ктаббремпеннен РТEDPSEYEN ККБДББЧБФШ ЧПrtпуше, бебтбуей к БебзПФПЧшфух уеве уриплай yofteuhaia ChPMI ChPRTPUCH. RPUFBTBKFUESH OBBDBFSH FBLYE CHRDPUTUN, LPFPT SCHPPTIMI VSH P. Chbehyoftupchbofouf H DBOPK TBVPFF.

chpf oelpfptscha chprtpuph, lpfptchs npcsef obbdbfsh fph, lfp vkdef rtpchpdifsh wooed fucked:

• yufp thlpchpdufchp tsdef pf upfthadoyyli h lfp dpdcpufy?
• lwbye Tehhmsfbfsh PCYDBAFI Tietoja Yurshfbeemshopista?
• llb vkdef rtleinetop chishstofsfsh tbrptsdpl npzp tbvlezp dos?
• lDH OcherputDufteopope VHDH Rpduyosfsus?
• oblapshlp chbzob lfb tbvffb dms lpnrboy?
• lBYYE RTPZTBNNCH PVCHFEYUYS RPDZPFFCHL RTTTTPUFBCHMSafus?
• lBSey Ynefus ChpnptsOpufy DMS UKHSEVPZP YMY RTPHUYUYPBMSP TPUFB?
• lBFCHS RMBC RETEMFICTION UBNPK LPNRBOY?
• onko LONBLENI RPDTBJAEYASY RTidefus Chibinpdekufchpchbfsh?

oE UFTENIFEHUSHUS OBBDBFSH CHUBBZPFFCHMEOBBBMBZPHTHETHEOP CHPORTHPUCH. MHYUE PZTBYUYUFSHUS DCHHNS-FTS, Uppüchfufchhaeine RTeschdheenh Lpofelufh th shuftpea, Uvaletedpocket. ENEKFE Chydkh, Yufp Oef Oilblpk Opvipdinpufy H FPN, UFPvist Ufththessuus Chuschsuyufsh Tietoja Retobilepn Supphogoe. XBU EEE VKHDAF CPNPCOFUFS URTPUYFSH, LPDB TBN UDTAMBAFE RTECEDPLAYA.

Maria Sobolev

Työtä suuressa yrityksessä. Hyvät ja huonot puolet

Työskentele suuressa yrityksessä näyttää lupaavalta sinulle? Mitä etuja se antaa kuin houkuttelevia eri yrityksiä, liittoutumia ja syndikaatteja? Arvioi heidän edut ja haitat ja verrata pienyrityksiä, joilla on omat myönteiset osapuolet.

Työskentele suuressa yrityksessä - Pluses

Mega-yhtiöiden viranomainen on edelleen suuri. Työskentele siellä - monien unelma, näyttää meille, että siitä, että tulet suuren joukkueen jäseneksi, tarjoamme itsesi ilman mukavaa olemassaoloa, uran kasvua ja muita etuja. Plussat ovat ehdottomasti heidän kanssaan ja alkaa.

Vakaus

Arvostan perinteitä, luottamusta huomenna, Pelin selkeät säännöt - sitten tietenkin, että suuri yritys on houkutteleva sinulle.

Suurissa yrityksissä onnistuneen työn mekanismia hidastavat vuosia. Jos tiettyä menettelyä ei ollut havaittu, tehtävien ja tiukka hierarkian välillä ei ollut eroa, tällainen yritys ei pääse jättiläisen ja markkinajohtajan tasolle.

Prestige

Kyllä, arvostettu tekijä monille asioille. Kun menestyksen kultti edistetään, koska se on ensimmäinen ja paras tulee elämän merkitys, suuri yritys näyttää olevan mahdollisuus saavuttaa todellinen menestys.

No, ja jos he joutuvat vielä katsomaan ympärillään toisessa paikassa, työvoiman työvoiman kokemus Gazpromissa, Lukoil, Evrazue, Rostetelecom, General Electric Electric Electric.

Suuren yhtiön asema on se, että se houkuttelee unelman olevan osa tällaista tiimiä. "Työskentelen IBM: ssä" - kuulostaa viileältä, eikö?

Kyllä, ja itse työn kannalta edistetyn brändin myynti on paljon helpompaa, tällainen yritys on menestyksekäs ja kilpailukykyisempi, koska sillä on nimi.

Materiaalin kiinnostus

Palkka (ja erittäin hyvä) maksetaan ajoissa, bonukset ja palkkiot ovat myös miellyttäviä.

On olemassa muutamia etuja: työntekijöiden maksama lääketieteellinen politiikka, vapaa mobiiliyhteysKoulutus vieraat kielet, Yrityksen loma soveltamisala - ei ole pieni yritys valtiossa kannustaa työntekijöitään?

Selkeä rakenne

Suurten yritysten työntekijöiden tehtävät ovat selvästi merkittyjä, kaikki tuntevat paikkansa tässä voimakkaassa autossa ilman ruiskutusta, mutta täyttävät henkilökunnan aikataulun.

Samanaikaisesti jokaisella työntekijällä on mahdollisuus löytää erilainen hakemus osana yritystään. Uusi erikoistuminen voidaan hallita muuttamatta työpaikkaa. Suurissa yrityksissä on aina tarve eri profiilien asiantuntijoille.

Työskentele suuressa yrityksessä - miinoja

Ei ole ihanteellisia töitä. Ja on mahdollista työskennellä pienessä yrityksessä, saavutat suurta menestystä ja tunnet mukavampaa ja luottavaisempaa.

Työskentelyn negatiivisista ja kiistanalaisista puolilta suuressa yrityksessä on myös tiedettävä.

Kaikki ei riipu sinusta

Hankkeen onnistuminen riippuu joukkueesta. Miten kollegat toimivat lopullisen tuloksen. Voit selviytyä suuresti erityisestä työalueesta, mutta konsernin työn tehottomuuden vuoksi lopullisen tuotteen laatu voi kärsiä suuresti.

Ja jos kaikki on kunnossa, laakerit hyötyvät tietenkin johtajalta. Maksusi on todennäköisesti kukaan huomaa.

Byrokratia

Päätöksen tai asiakirjan hyväksyminen, se tarvitsee usein paljon aikaa, joka hyväksyy eri hallinnointitasolla. Pienissä yrityksissä on paljon helpompaa, missä hallinta on edullisempaa ja prosessi on nopeampi.

Suuri mekanismi, joka on kiinteä suuri yritys, usein konservatiivisempi muuttuu. Uusia ideoita, jotka toteuttavat vaikeampaa tällaisen yhtiön laajuuden vuoksi.

Pieniä yrityksiä on helpompi mennä tiettyihin riskiin innovatiivisten tuotteiden luomisessa. Vaikka jos otat ongelman taloudellisen puolen, jättiläisten mahdollisuudet ovat ristiriidassa korkeammat, budjetit.

Yritysten normien tiukkuus

Yrityskulttuuri - missä ilman sitä suuret yritykset. Sen kehittämisen, toteutuksen ja valvonnan yli on koko asiantuntijoiden koko henkilöstö.

Sinun on otettava pelin säännöt, he pitävät heistä vai eivät: viestinnän tyylistä alaisia \u200b\u200bja kollegoja keskenään, perinteisiin (yritystilaisuudet, pakolliset koulutukset) ja tiukka pukeutumiskoodi.

Jopa arvokas työntekijä, ei ole asennettu yrityskoodin normeihin, riskejä menettää työtä.

Hidas uran edistäminen

Ei ole aina syytä uskoa lupauksia suuryritysten nopeasta uran kasvusta. Usein kiivetä 1-2 asemaa todella, mutta edellä - jo ongelmallinen.

Suurinta konetta tarvitaan, enimmäkseen tavalliset esiintyjät, erääntyvät ruuvit monimutkaisessa mekanismissa. Hierarkkisen portaikon yläpuolella seisominen ei kiirehdi liikkua ja antaa tielle nuorille ja kunnianhimoiselle.

Kyllä, on paljon avoimia työpaikkoja, ja siellä on mahdollisuus ottaa kannattavampi asema. Mutta ammattitaidon ja sitkeyden lisäksi jotain tarvitaan usein, ei liity työhön - kyky juosta ja suorittaa backstage-sodat.

Koti-ura - jossa on parempi

Jos haluat antaa yksiselitteisen vastauksen kysymykseen, jossa on parempi aloittaa urasi, on epätodennäköistä, että se on oikea. Se riippuu siitä, mitä odotat tulevaa työtä.

Työllisyys suuressa yrityksessä ei ole aina hyvä alku. Harkitse tärkein "for" ja "vastaan" uran alkua suuressa yrityksessä.

Olennaiset edut olisi osoitettava yhtiön kyvystä investoida uuteen työntekijään: sopeutumisjärjestelmä on selvästi rakennettu, liitteenä oleva mentori voi läpäistä lisäkoulutusta tulevaisuudessa - jopa ulkomailla.

Voit kasvaa ammattimaisesti, työskennellä projektijoukkueiden kollegoissa, jotka kommunikoivat vierekkäisten yksiköiden kanssa, jotka osallistuvat erilaisiin koulutuksiin. Se on arvokas kokemus, jonka saat yksiselitteisesti.

Pienissä yrityksissä on usein tarpeen yhdistää vastuualueet: avustajapäällikkö voi olla lehdistösihteeri ja PR-johtaja ja jopa harjoittaa kaupallisia kysymyksiä.

Jos haluat kokeilla itseäsi eri alueet, Koska sitä kutsutaan laaja profiilin asiantuntija, on parempi aloittaa pienessä yrityksessä.

Ura-näkymien osalta - menestyksesi pienessä tiimissä nähdään ja arvioidaan paljon nopeammin. Nuori työntekijä, joka osoittaa Zeal ja kykyjä, on mahdollisuus nopeasti kasvaa johtajuuteen.

Mutta sen johtamistietojen ja taitojen taso viive on selvästi suuryritysten vaatimuksista. Kaupankäyntiyrityksen apulaisjohtaja (itse asiassa myymälä 6 henkilöllä) ei pysty saamaan yhtiön ylimmän päällikön asemaa tuhansia ihmisiä.

Jos olet avoin ja seurallinen henkilö, toimi sitten pienessä tiimissä sopii paremmin. Pienyritysten ilmapiiri on elossa, lämmin ja ystävällinen.

Ota itsesi, kerro ystäville!

Lue myös verkkosivuillamme:

näytä lisää

Urakehitykseen ja näkymiin tarkoitetut nuoret asiantuntijat etsivät yleensä työtä suurissa maissa, kansallisilla ja kansainvälisillä. Itse asiassa suurissa organisaatioissa työskennellä on omat erityispiirteet, eikä jokainen työntekijä olla mukava tällaisissa suurissa rakenteissa. Siksi etsitään työtä, sinun on päätettävä, millaisia \u200b\u200byrityksiä on lähempänä sinua - suuri tai pieni.

Tarkastellaan niin tärkeimmät ominaisuudet suurissa yrityksissä - sekä ammattilaiset että haitat.

Plus työskennellä suuryrityksissä:

1) Vakavuus.

Suuret yritykset tiukemmin "seiso jalkoihin". Monien vuosien työmarkkinoilla heillä on merkittävä kokemus ja "rasvaiset kerrokset", joiden avulla voit selviytyä "nälkäistä kertaa". No, kun talous kasvaa, suuret yritykset näyttävät olevan vain menestyksen ja vaurauden symboli.

Koska monet suuret yritykset, ainakin osittain kuuluvat valtioon, niiden vakaus on epäilemättä. Näin ollen työpaikan perustaminen suuressa yrityksessä, työntekijä tuntee luottavaisemman ja suojatun työn.

2) Hyvät uran kasvumahdollisuudet.

SISÄÄN suuret yritykset Hyvin monia erilaisia \u200b\u200bjohtotehtäviä, ja lähes aina mielenkiintoisia avoimia työpaikkoja on lähes aina. Monet toimistot eri kaupungeissa, alueilla ja jopa maissa. Perspective työntekijät siirtyvät "askel" ylöspäin, vapauttamalla paikka nuoremmille kollegoille.

On mahdollista tehdä ura paitsi yhdessä toimistossa, vaan myös muissa paikoissa: oksat, toimistot, etuyhteydet, myyntipisteet, palvelukeskukset, Toimialat jne.

Myös tällaisissa yrityksissä on yleensä yrityksiä. erityisohjelmat Setti nuoret ammattilaiset Ja koko massa tarinoita siitä, miten eilisen ongelmat tekivät erittäin onnistuneen uran yrityksen sisällä.

3) mahdollisuudet oppia ja saada arvokasta kokemusta.

Suurilla yrityksillä on kaikki tarvittavat resurssit henkilöstön koulutusOn asianmukaisia \u200b\u200bvertailusuunnitelmia ja aikatauluja.

Ja jos osoitat osallistumaan laajamittaisen projektin (erityisesti kansainvälisen) toteutukseen, voit ostaa todella ainutlaatuisen kokemuksen.

4) Virallinen palkka, sosiaalinen paketti ja takuu.

Suurilla yrityksillä palkka maksetaan yleensä tietyllä päivällä. Rahoitusvakauden avulla voit suunnitella tuloja ja kuluja, perhebudjetti. Stabiilin "valkoisen" palkan saaminen on paljon helpompi saadaluotto pankkiin.

5) Selvästi säädetyt asetukset, tehtävät jne.

Erittäin mukava piirre Työ suurissa yrityksissä on läsnäolo valmiita materiaaleja Kaikissa tilanteissa ". Ei voida häiritä epätavallista erikoisuudet Toiminnot ja keskitytään parantamaan taitosi valitulla alueella. Kaikki säännöt, valtuudet ja työjärjestys ovat selvästi säädettyjä, tehtävät ovat rajattuja.

6) Prestige.

Kokemus kuuluisasta yrityksestä on aina merkittävä plusyhteenveto . Haastattelussa potentiaali työnantaja Ei kysy teitä kuin yritys tekee työtä (tai työskennellyt).

Työskennellä kuuluisassa yrityksessä Täyttää ylpeyden, luottaa itsellesi ja asiakkaat ja yhteistyökumppanit liittyvät suureen kunnioitukseen.

7) Mukavat työolot.

Työskentele suuren yrityksen toimistossa täysin varusteltu työpaikka Nykyaikaisessa liiketoimintakeskuksessa. Luonnollisesti, B. hyvä olosuhteet Se toimii paremmin.

8) Yritystapahtumat.

Myös ylimääräinen miellyttävä hetki."Yritykset" Mielenkiintoisempi ja siirtyminen.

Mutta se ei ole kaikki.

W. työ B. suuret yritykset On myös niiden haitallisia, ja ammattilaiset eivät ole niin yksiselitteisiä.

Aloitetaan, että itse työ voi olla kaunis stressova. Sama kapea vakaus iso yritys - sukulaisen käsite. Edellinenkriisi jälleen kerran osoitti, että se voi jopa joutua konkurssiin tai olla konkurssin reunalla erittäin suuri yritys.

Jos puhuu prourakehitys, todella paljon mahdollisuuksia, varsinkin jos yritys kasvaa. Mutta on paljon helpompi "murtaa" ylimmän johdon (paitsi jos onnistut ottamaan ohjaavan sijainnin avoimessa sivuliikkeessä tai osastossa).

Kuten kapea erikoistuminen, se ei näin ollen anna kehittää taitojaan muissa suunnissa. Tällaisten mahdollisuuksien pienissä yrityksissä - kuinka paljon.

Niin,

Huonot toimivat suurissa yrityksissä:

1) byrokratia.

Jokaisen asiakirjan on läpäistävä massa koordinointia. Ratkaisut hyväksytään usein melko pitkään. Paperityöhön, kirjaimiin, raportteihin jne. Se vie paljon aikaa. Mutta sen lisäksi, että raportteja sinun täytyy tehdä aikaa tehdä työ!

2) tiukat yrityssäännöt, jotka on noudatettava tiukasti.

Pukeutumiskoodi, tilaisuus suunnitella työpäivääsi itsenäisesti (mukaan lukien se on vaikeampi poistaa työstä, jos sinun täytyy mennä haastatella) jne.

Monessa pienet yritykset Sinulla on paljon enemmän vapautta, itse-aloitteita ja päätöksentekoa. Ja samalla vähemmän hallinta.

3) Työntekijän supistuminen.

On vaikea tunnistaa työsi erilaisista muista, kun olet vain yksi tuhansille kirjailijoille, jotka työskentelevät tässä yrityksessä. Työntekijöiden lähestymistapa paljon vähemmän yksilöitä.

Koskee palkka, Sama syy, jos työllisyys on tuskin välttämätön "vetämään", koska palkat voidaan tiukasti maalata etukäteen.

4) suuri määrä pomoja.

Suurilla yrityksillä on monia paitsi tavallisia työntekijöitä, mutta myös kaikenlaisia \u200b\u200bpäälliköitä. Kun otetaan huomioon, että pomot eivät yleensä pidä, on jotain miettiä.

5) Rajoitettu viestintä suuressa yrityksessä.

Kun ihmiset työskentelevät paljon, niin lähinnä viestintäpiiri rajoittaa osastolla tai lattialla, ja viestintä itse on muodollisempi kuin pienissä yrityksissä.

6) Kuljetus.

Kuten tiedätte, Lionin osuus yhtiön erityisedustajan henkilöstöstä ei tuota (mukaan lukien, koska vastuu ei ole yhtä henkilökohtainen kuin pienissä yrityksissä). Todellisen sijasta työ Nämä työntekijät harjoittavat työn näkyvyyttä, viestintä sosiaaliset verkostot, juorut, intriges jne. Pienissä yrityksissä päinvastoin ilmasto on enemmän "perhe".

7) Massan irtisanomismahdollisuudet.

Kun suurella yrityksellä on ongelmia, "Optimoitu" voi olla kaunis suuri määrä henkilöstö. "Top" yksinkertaisesti päästää vastuuvapauden: hylkää niin paljon prosenttia työntekijöistä. Ja jopa kaikkein huolehtiva johtaja pakotetaan tarjoamaan luettelon ehdokkaista hylkääminen.

Joten päästä vähennykseen - se on varsin todellinen riski etenkin. Kun olet yksi tuhansille työntekijöille, ei ole vaikeaa korvata, voit helposti palata ilman erityistä pahoittelua.

8) Aivopesu työntekijät.

Joskus kuuluisan työntekijät käyttäytyvät niin pahin ja hiljaa, että siitä tulee vain hauska. Loppujen lopuksi, itse asiassa ne ovat vain palkittu henkilöstö. Ja brändi (vaikka hyvin kuuluisa) ei ole idolatrian esine.

Näin ollen luetellut miinus, voimme sanoa sen työskentele suurissa yrityksissä Ei sovellu kaikille.

Ajattele, mikä on tärkeämpää sinulle, missä olet parempaa työtä ja tehdä sitten valinta.

Jos se on mahdollista, on parempi työskennellä suuryritysten ja pienissä. Tässä tapauksessa hankittu kokemus on kokonaisvaltaisempi ja monipuolinen.

No, ensinnäkin - on ymmärrettävää, rahaa. Taloudellinen riippumattomuus. Olen itse rakastava, jota haluan, teen. Sinun ei tarvitse pyytää ketään. Mahdollisuus nähdä maailma (yrityksen kustannuksella on erityisen miellyttävä ajaa jonnekin :-) Kokous hämmästyttävän mielenkiintoisista ja söpöistä ihmisistä, jotenkin aina onnekas tiimin kanssa, toivon, että se on edelleen. No, sitten työ tekee minut oppimaan. Olen laiska itsessäni kuin helvetti, en tee asioita elämässä. Ja pitää työtä, koko ajan, sinun täytyy oppia jotain uutta, niin että vielä yksi etu. Totta, lisäksi kaikki listattu työ antoi minulle täydellisen häiriön hermosto Ja seurauksena, kytkeytymisen ja kroonisen unettomuuden, pudotus, joka näkyy jatkuvasta istuimesta tietokoneelle ja jotain muuta, lyhyesti - en voi istua yhdessä paikassa pitkään, lihakset pyysivät. Mutta tämä, näet, siirtää.

02/10/01, Kamikadze
Ja hän antaa minulle dofiga - taalaa, autopesu voidaan kääriä yksityiseen ja aika ei ota paljon minua, en toimi paljon illalla. Rahasi on Kayfovo !!!

31/05/03, Purjehtia
Koska minulle, työ on minulle kiipeilijä - vuoristo, kuten sukellusveneen - sininen reikä, kuten urheilija on maailman ennätys. Tämä on haaste itsellesi ja voitolle tehtävän yli. Työ antaa minulle mahdollisuuden toteuttaa jano luovuus kuin haluan. Olen iloinen voidessani nähdä, miten kaikesta, yksinkertaisena ajatuksena, ei edes koristeltu sanoin, ja vain ajatuksissa on voimakkaasti konkreettinen, jotain auttavaa, jotain merkittävää, välttämätöntä kysyntää. Eikö se ole osa onnea - tehdä oikea.

12/03/04, Kym.
Kuka haluaa, missä se toimii, hän työskentelee siellä ... En ole halunnut missään muualla ... niin pitkälle ... joten työskentelen itsellesi. Kuinka paljon ansaittua - sain niin paljon. Ja älä buzz!

17/05/04, Lerka
Tuli yhtiölle nollatieto. Monet eivät usko, mutta se on :) Kaikki oppivat kaiken matkan varrella .. Kokemus, se on tärkein asia. Työkokemus tähän suuntaan. Ja mikä tärkeintä - suvaitsevampi asenne ihmisille.

20/09/04, Natusik työstä
Voi, työskentele ... Yleensä meidän välillämme, en voi sietää häntä, mutta joka rakastaa häntä? On liian aikaista saada jonnekin mennä toimistoon, jotain tekemistä siellä ... mutta toisaalta työni liitti minut palloon paljon välttämättömiä ja hyödyllisiä tietoja. Hän osoitti minulle liiketoimintakeitin, jota minulla ei ollut koskaan pienintäkään ideaa, ja joka osoittautui niin monimutkaiseksi. Lisäksi kaikki muut uudet tuttavuudet, uudet näyttökerrat ja tärkeimmät - hyödylliset siteet. Erittäin arvokas elämän matkatavara, joka on hyödyllinen paitsi työssä, vaan henkilökohtaisissa tarkoituksissa on monia esimerkkejä elämässäni.

19/08/06, 3 Sofia 3.
Tämä on onnea! Journalismin ansiosta vierailin tällaisissa paikoissa, täytti tänä tähtiä, puhui heidän kanssaan, istuivat samassa pöydässä. Se on upea, se on uskomaton! Menen niin paljon, kun kirjoitan artikkeleita, tunnen onnea joka kerta. Rakastan työtäni hyvin, luovuuttaan ja tietenkin, että hän antaa minulle mahdollisuuksia.

26/02/07, Trauma.
Rakastan työtäni itselleni, se on luova, viestintä ihmisten kanssa, mahdollisuus "kasvaa" riippuen siitä, kuinka henkilökohtaisesti ilmenee itsensä. Samalla minulla ei ole jännitetyötä, ja olen oppinut olemaan lähettämättä aivoja päivän aikana, jotta he tulisivat kotiin väsyneeksi. Lomat, kaipaan työtä, lenten häntä viikonloppuna! Mutta ... haluaisin enemmän rahaa. En sano, että on vähän, mutta ansaitsen enemmän. Toisaalta - en haittaa!

26/02/07, kuten kaikki
Ajattelen: mitä hän annoit minulle? Todennäköisesti, vaikka voin sanoa "Kiitos" vain yhdestä asiasta: Minun on helpompi kommunikoida ihmisten kanssa nyt paljon helpommin. Mielestäni se antaa minkä tahansa työn, joka liittyy palvelualalle. Kun kommunikoi jatkuvasti ihmisten kanssa, sitten huomaamatta, tulossa seuralliseksi ja elämässästä kyky sitoa dating, parantaa yhteyksiä, onko se erittäin tärkeää, eikö olekin? Joten viestinnän helppous on epäilemättä plus. En pysy kauan tässä työssä pitkään, en halua tulla ammattimaiseksi tällä alueella, mutta luulen, että useat solmut ovat vielä huolissaan, ja siellä, sinä näytät, toimivat muut bonukset. Jokainen työ antaa jotain. Olen edelleen kaikki ajatuksessa, joka haluaa olla ... Työni on monimutkainen, vaikka keuhkot eivät todennäköisesti koskaan tapahdu. Mutta haluan jotain vähemmän jännittyä.

02/04/08, Lämmin lunta
Kokemus antoi, ja tämä on jo kaukana. Olin onnekas, välittömästi alkoi työskennellä instituutin jälkeen, mitä odotan myös. Kun tutkinto vaatii, tiesi, missä toimisin. Pian siellä tulee olemaan vuosi, kun työskentelen ja, pah .. Tufu .. Tufu, kaikki ovat tyytyväisiä. Ja kokemus todella kertyy, ja erikoistumisessani ja vieressä ja todellakin tiedonsiirto eri ihmisten kanssa. Ilman työkokemusta, on melko vaikeaa saada työtä - on tehtävä rouva Fortuna pelata. Joku on onnekas kerralla, joku ei. Täällä olen tuttu yli kuusi kuukautta sen jälkeen, kun yliopisto ei voi saada työtä - se on jo hermostunut haastatteluista, koska siellä oli moitteeton määrä, mutta älä ota. Ehkä hän on yliarvioitu kysyntä, se voi olla työnantajissa, mutta toistaiseksi heidän edut eivät lähennä.

22/09/14, Konstantin Antipin
Menin töihin Courierin 17-vuotiaana, kun en pääse instituuttiin. Tänä aikana olen oppinut monia Moskovan alueita, jotka oppivat kommunikoimaan ihmisten kanssa, mukaan lukien päät ja tasaiset johtajat, vahvistivat terveyttäänsä ja ansaitsivat tarpeeksi rahaa opintojen aloittamiseen instituutissa, jossa hän tuli ensi vuonna. Ja ensimmäistä kertaa elämässä rullataan urheiluautoon. Ja ymmärsin myös, kuinka epäoikeudenmukainen on elämä. Esimerkiksi, kun tyttö kaupungin keskustassa nauroi vaatteissani, en voinut vastata heidän kanssaan ja oli "Affall", koska se on muodikas puhua. Kun palasin sinne ja keksin vastauksen, oli jo paljon suuria, enkä päässyt hänen kanssaan. Toinen kerta kun toimitin asiakirjoja arvostetulle baarelle - ja sitten opin, että valmistumiseni juhlivat yhteenveto sisar.

08/03/16, Lina K.
Tapasin tottumukseni valittaa, whining, sekoitus, hidas, draw, klikkaa nokka. Lähes kaikki annettiin - fyysinen ja psyykkinen kestävyys, vaatimaton arjessa, kyky sopeutua epäedullisiin olosuhteisiin, säästääkseen, keskittymään mahdollisimman paljon, suorittaa tehtävän lyhyessä ajassa.

Johdanto

Aihe testityö "Kollektiiviset työjärjestelmäjärjestelmät".

Kuten tiedätte, kaikki ihmiskunnan suuret saavutukset luotiin kollektiiviseksi (Latinalaisesta Collectivus - kollektiivisesta) työstä. Riippumatta siitä, kuinka pitkä riita on historian rooli historiassa, se, että ilman kollektiivista toimintaa ei todennäköisesti tapahdu ilman kollektiivista toimintaa. Koko maailma on suunniteltu siten, että ihmisten pitäisi (hakea, pakko) olla kollektiivisilla (ryhmillä). Tämä pätee myös eläinmaailmaan, joka on hyvin usein ja selviytynyt vain joukkueensa ansiosta. Esimerkiksi käännymme "Goose-tarinoita", jonka ensimmäinen "postuulaatti", joista todetaan, että Gooseparvien lennon etäisyys 70% enemmän kuin yksi hanhi. Itse asiassa ihmisen kieli - Tämä on "yksi kentällä ei ole soturi."

Mikä antaa työtä tiimissä

Jos pidämme tiimiä liiketoiminnan näkökulmasta, voidaan huomata.

Kollektiivisen (ryhmän) etuna on se, että sen avulla voit lisätä työn tehokkuutta synergistisen vaikutuksen vuoksi, jossa yhteisten toimien tulokset ylittävät yksinkertaisen summan yksittäisten jäsenten tuloksista. Synergistisen vaikutuksen saavutetaan työvoiman, erikoistumisen ja koordinoinnin kautta.

Kollektiivisen työn seurauksena ihmisten käyttäytymisen tuntemus, konsernin yhteisen toiminnan kuviot, ihmissuhteisen vuorovaikutuksen psykologiset mekanismit sekä kyky analysoida toimintaansa tiettyjen ongelmien tilanteina, hoitaa ihmissuhde-vuorovaikutusta.

Kollektiivisen työn avulla voidaan toteuttaa tarpeen muuttaa olosuhteita, ja voit myös löytää varoja näiden tavoitteiden käytännön toteuttamiseksi. Yrityskulttuurin muodostuminen on mahdollista vain käyttämällä työskentelytapoja tiimin tai sen ryhmien kanssa.

Viestintäprosessi on osa kollektiivista työtä. Tehokkaat ryhmät käyttävät täysin tietämystä, heidän jäsentensä taitoja, jotka tukevat niiden motivaatiota tehtävien suorittamiseen.

Kolme "k"

Nykyaikainen tietotekniikka edistää kätevän yhteistyöympäristön syntymistä, jonka avulla käyttäjät voivat vastaanottaa kaikki työhön tarvittavat tiedot ja vaihtavat sen toistensa kanssa. Lisäksi on myös mahdollista kommunikoida organisaation alueellisesti hajautettujen työntekijöiden välillä. Yhteisten liiketoimintaprosessien väliset työntekijöiden väliset vuorovaikutusmuodot myöntävät missä tahansa organisaatiossa. Nämä ovat ns. "KKK": viestintä, yhteistyö ja koordinointi.

Ensinnäkin työntekijät voivat pyytää ketään ja lähettää erilaisia \u200b\u200btietoja kenellekään. Tämän viestinnän automatisoimiseksi tarvitaan ohjelmisto, joka suorittaa viestinnän tai sähköpostin toiminnot.

Toiseksi, työn kollektiivisen työn toteuttamiseksi työtila sekä fyysinen että virtuaalinen. Suhteessa tietotekniikka - Nämä ovat sähköisten pääsyasiakirjojen tietokantoja. Samaan aikaan maantieteellisesti hajautetuille organisaatioille viestintäkanavien kautta on oltava mekanismi samaan tietokantaan samaan tietokantaan synkronoimiseksi.

Kolmanneksi, kun asiakirjat lähetetään määritellyt säännötNe on koordinoitava. Tällaisen tehtävän ratkaisemiseen tulisi sisältää sisäänrakennetut koordinointityökalut tai liiketoimintaprosessien automatisointi ja asiakirjojen hallinta.

Kaikki tämä merkitsee kollektiivista (yhteistä) työtä, jonka toteutus toteutetaan eri ohjelmisto. Osasto Voit käyttää verkkoresursseja (kansioita, tulostimia, modeemeja jne.), Kollektiivisen työn tehtävät asiakirjojen kanssa on upotettu toimistopaketeisiin. Mutta on ohjelmisto, joka hyväksyttyy kuulua kollektiivisen työn ohjelmiin. Useiden vuosien ajan IDC suoritti yhteisen ja kollektiivisen työn järjestelmien eurooppalaisia \u200b\u200bkäyttäjiä. Saatiin seuraavat tulokset (ilmoitettu käytön intensiteetin laskemisessa), joka muodostaa kollektiivisen työn ohjelmiston ydin:

Sähköposti;

Jakeluvälineet I. jakaminen tiedot;

Asiakirjojen hallinta;

Mahdollisuus suorittaa erikoistuneita sovelluksia;

Kalenterin suunnittelu ja aikataulut;

Yritysten tiedonhallintatyökalut;

Työnkulkujen hallinta;

Keskustelutietokannat;

Pikaviestit (chat);

Reaaliaikaiset konferenssit.

Sähköposti tänään on yleisimpiä viestintätapoja ja erityiskysymyksiä ei enää tarvita. Käyttää sitä käyttää sähköpostipalvelimia ja asiakkaita, jotka yleensä upotetaan verkkoselaimiin, tarjoamalla työtä Internet-resurssien kanssa.

Pikaviestit (chat), jota kutsutaan myös suoriksi vuoropuheluun, antaa käyttäjille mahdollisuuden jakaa tekstiviestit Lähes välittömästi, simuloivat ihmisten välistä tavanomaista keskustelua. Open Internet Relay Chat -protokolliin perustuva ominaisuus kutsutaan usein "hetkelliseksi (Instant) Mail". Tämän luokan ohjelmat ovat ensinnäkin ICQ, MSN Messenger ja Odigo.

Keskustelutietokannan puitteissa pääaihe, subtopictics ja käyttäjien arvostelut ovat otsikot perustuvat vuoropuhelun ylläpitämiseen. Keskustelutietokannoissa voit käyttää erityisiä tuotteita, kuten konsensus @nyware pehmeästä polkupyörästä ja sovelluksista, jotka järjestävät tiimityötilaa, joka yhdistää keskustelutietokannan analyysi- ja päätöksentekotoiminnot.

Konferenssit eroavat toisistaan \u200b\u200bmuista kollektiivisesta työstä, koska ne tarjoavat etäkäyttäjät, joilla on mahdollisuus reaaliaikaiseen viestintään. Konferenssit yhdistävät chat, keskustelutietokannat, ääni- ja videonsiirto sekä "Valkoinen hallitus" -toiminto, jonka avulla käyttäjät voivat tehdä merkintään asiakirjoihin ja vastata huomautuksiin ja muutoksiin muille osallistujille. Konferenssit, kuten Symposium Centra-ohjelmistosta mahdollistavat etäopiskelun.