Palkkioiden laskeminen minkäänlaisesta kaupallisesta ja valtion yrityksestä johtuu lainsäädännölliset säädöksettoimivat ajankohtana. Sen määrä riippuu satunnaisesta palkasta, joka on määrätty työsopimustyöskenteli tietyn tunnin ja muiden yksityiskohtien aikana. Maksusta maksettava määrä lasketaan kirjanpitäjä, joka perustuu useisiin asiakirjoihin.

Mitä otetaan huomioon laskettaessa?

Tähän mennessä kahdenlaisia \u200b\u200bpalkkioita harjoitetaan useimmiten:

• Ajaton . Ensimmäisessä säädetään tiettyä palkka-sopimusta käytetystä aikaa - tunti, päivä, kuukausi. Usein kuukausittaista hintaa harjoitetaan. Tällöin lopullinen määrä riippuu tietyn ajanjakson aikana käytetystä aikaajasta. Sitä käytetään pääasiassa palkan laskemisen yhteydessä, josta luotujen tuotteiden määrä - kirjanpitäjät, opettajat, johtajat eivät ole riippuvaisia.
• Liiallinen . Riippuu tietyn ajanjaksolle luotujen tuotteiden määrästä. Käytetään usein tehtaissa. Siinä on useita alalajia, joita katsomme vähän myöhemmin.

Näin ollen työpohjaisen työn maksaminen edellyttää, että yrityksen tai muun virkamiehen pää on velvollinen johtamaan ja täyttämään työaika-välilehti. Se on laadittu muodossa № 1 13 ja täytetty päivittäin.

Se on juhlittava:

• päivän aikana käytettyjen työtuntien määrä;
• lähdöt "yöllä" - klo 22.00-6.00;
• poistu toiminnasta (viikonloppuisin, loma);
• kulkea eri olosuhteiden vuoksi.

Täydellinen maksu sisältää reittikortin läsnäolon tai unelmoitua tiettyä työtä. Lisäksi ne otetaan huomioon: sairaala-luettelot, Tilaukset bonuksista, tilaukset aineellisen avun antamisesta.

Saatuaan toimimaan jokaisen kirjanpitäjän on säilytettävä analyyttinen tili palkat Ja korjaa se №-54: n muodossa. Tämä on niin sanottu kasvojen työntekijöiden tili. Siinä mainitut tiedot otetaan huomioon laskettaessa sairaaloiden maksuja, loma- ja muita etuja.

Tietoja siitä, miten lomat lasketaan, voit selvittää.

Laskentakaava ja esimerkit

Työttömän työn maksaminen edellyttää työvoiman maksua työntekijän käytetyn ajan ja palkan mukaan.

Se lasketaan seuraavasti:

Kuukausipalkka:

ZP \u003d O * Koodi / CD, missä

• O - Kuukauden kiinteä palkka;
• Koodi - käytetyt päivät;
• CD - kuukauden päivät.

Tunneittain / päivittäinen kiinteä palkka:

Zp \u003d korkit * o, missä

• Sn - palkka ilman veroja;
• Cove - käytetyn ajan määrä;
• O on palkka kerralla yksikölle.

Harkitse esimerkkiä:

Tatyana Ivanovnalla on kuukausipalkka 15 000 ruplaa. Kuukaudessa oli 21 työpäivää, mutta koska hän otti loman omalla kustannuksellaan, hän työskenteli vain 15 päivää. Tältä osin hän maksaa seuraavan määrän:

15 000 * (15/21) \u003d 15 000 * 0,71 \u003d 10,714 RUBLES 30 KOPECKS.

Toinen esimerkki:

Oksana Viktorovna toimii 670 ruplan päivittäisen palkan kanssa. Tässä kuussa hän työskenteli 19 päivän ajan. Hänen palkansa on:

670 * 19 \u003d 12 730 ruplaa.

Kuten näemme, palkkojen laskentakaava tämä maksutapa on melko yksinkertainen.

Aikataulu Maksu - Kuinka laskea?

Työvoiman kanssa tehdyt työn määrä maksetaan. Samaan aikaan hinnat otetaan huomioon työmäärien suhteessa.

Pointwork, palkat lasketaan seuraavalla kaavalla:

ZP \u003d RI * KT, missä

• Ri - hinnat yhden yksikön valmistukseen;
• CT - tuotettujen tuotteiden määrä.

Harkitse seuraavaa esimerkkiä:

Ivan Ivanovich kuukaudessa tuotti 100 moottoria. Yhden moottorin kustannukset ovat 256 ruplaa. Näin hän ansaitsi kuukauden ajan:

100 * 256 \u003d 25 600 ruplaa.

Peoplework-progressiivinen

Tämän tyyppistä maksua on syytä harkita erikseen pala-progressiivisena, jolla hinta on riittävä tietyn ajanjakson aikana tuotetun tuotannon määrästä.

Esimerkiksi jos kuukaudessa työntekijä tuottaa 100 moottoria, se saa kunkin 256 ruplaa. Siinä tapauksessa, että se ylittää tämän koron, eli tuottaa yli 100 moottoria kuukaudessa, kunkin moottorin valmistettu supernorm on jo 300 ruplaa.

Tällöin ensimmäisen 100 moottorin tulot katsotaan erikseen ja erikseen seuraavaksi. Tuloksena olevat määrät taitetaan.

Esimerkiksi:

Ivan Ivanovich valmistettiin 105 moottoria. Hänen tulonsa oli:

(100 * 256) + (5 * 300) \u003d 25 600 + 1 500 \u003d 28 100 ruplaa.

Muut maksujärjestelmät ja niiden laskenta

Työn erityispiirteistä riippuen maksu voi olla:

• Myönnetty . Usein sitä sovelletaan maksamalla prikaatin työn. Tällöin on palkka prikaati kokonaisuutena ja se on annettu Brigadierille. Tuloksena oleva työntekijöiden määrä jakaa keskenään järjestelyn mukaan heidän prikaatiensa mukaisesti.
• Maksut, jotka perustuvat bonuksiin tai kiinnostukseen . Työntekijöille sovelletaan bonusta tai komission järjestelmää, joihin yhtiön liikevaihto riippuu (ks. Myös). Usein soveltaa sitä myyjien konsulttien, johtajien kanssa. On vakio, kiinteä panos ja prosenttiosuus myynnistä.
• Katsella työtä . Työn työpaja tarjoaa maksun työsopimuksen mukaan - toisin sanoen jompikumpi suoritetusta työstä. Samaan aikaan prosenttiyksikköä varten monimutkaiset olosuhteet Työvoima. Sillä ei ole toimivia, juhlapäivisiä päiviä, maksu lasketaan vähintään yhden päivän tai tunnin veto palkan päälle. Lisäksi katseltua työmenetelmää maksetaan 30 prosentista 75 prosenttiin kuukausipalkasta. Korko riippuu alueesta, jossa teokset ovat käynnissä. Esimerkiksi Ivan Petrovich toimii kellotavan avulla. Hänen kuukausittainen hinta on 12 000 ruplaa, tämän alueen työtä koskeva lisämaksu on 50 prosenttia palkasta (O). Näin ollen hänen palkansa on 12 000 + 50% O \u003d 12 000 +6 000 \u003d 18 000 ruplaa kuukaudessa.

Juhlajen poistumisen ja yömuutosten maksu

Kun teet työtä maksetaan kunkin muutoksen riippuen kunkin muutoksen tariffikuorituksesta. Se joko perustetaan työvoima tai lasketaan kirjanpitäjä.

On pidettävä mielessä, että viikonloppuisin lähtevät vapaapäivät maksetaan korkeammalla korkotasossa 20 prosentilla. Lisäksi tuotokset yöllä klo 22.00-6.00 myös korotusnopeudella 20% työtuntien kustannuksista.

Palkkaverot

Palkkojen laskeminen, älä unohda veroja. Näin ollen työnantajan on maksettava 30 prosenttia vakuutusmaksujen rahastoon johdonmukaisista palkkoista.

Lisäksi työntekijät poistetaan 13% palkat NDFL: ksi. Harkitse, miten vero on kertynyt.

Ensinnäkin vero on numeroitu koko palkkojen lukumäärän lukuun ottamatta tapauksia, joissa vero on vähennetty. Näin ollen kokonaispalkan kokonaismäärästä lasketaan vähentämään veroa ja vasta sitten verokanta katsotaan.

Vähennysoikeudessa on useita sosiaalisesti suojaamattomia luokkia, jonka luettelo on rekisteröity Venäjän federaation verokoodin 218 artiklaan. Nämä sisältävät:

• Toisen maailmansodan veteraanit, vammaiset, joiden toiminta liittyi ydinvoimaloihin. Veron vähennys on 3000 ruplaa.
• Vammaiset, toisen maailmansodan osallistujat, sotilaat - 500 ruplaa.
• Vanhemmat, joihin yksi tai kaksi lasta riippuvat - 1 400 ruplaa.
• Vanhemmat, joiden riippuvuus on kolmesta lasta - 3 000 ruplaa.

Kahden viimeisen kategorian osalta on raja. Joten, kun kalenterivuoden alusta saatujen palkkojen määrä saavuttaa 280 000 ruplaa, verovähennys ei koske ennen seuraavaa kalenterivuodesta.

Esimerkki:

Ivan Ivanovichin kuukauden palkka oli 14 000 ruplaa, kun hän työskenteli koko kuukauden ajan. Hän sai vammaisuuteen työskennellessään ydinvoimaloissa. Näin ollen sen verovähennys on 3 000 ruplaa.

NDFL-vero lasketaan hänelle seuraavasti:

(14 000 - 3 000) * 0,13 \u003d 1430 ruplaa. Tämä on määrä, joka on pidettävä palkkojen maksamisen yhteydessä.

Siksi hän saa kädessä: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 ruplaa.

Toinen esimerkki:

Alla Petrovna kahden pienen lapsen äiti. Hänen palkansa on 26 000 kuukaudessa. Joulukuussa sille maksettujen palkkojen kokonaismäärä on 286 000 ruplaa, joten sitä ei vähennetä verotukseen.

Maksujen maksaminen ja viivästysten laskeminen

Saman lainsäädännön mukaan palkkoja on maksettava vähintään 2 kertaa kuukaudessa. Poistetaan ennakko, joka on myönnetty kuukauden keskellä ja todella palkkaa.

Ajankohtana keskimäärin 40-50 prosenttiin maksujen kokonaismäärästä kuukauden lopussa jäljellä oleva osa maksuista myönnetään. Tämä on yleensä kuukauden viimeinen päivä, jos se kuuluu viikonloppuna - kuukauden viimeinen työpäivä. Työnantajan on maksettava sakko maksaa ennen palkkojen ennenaikaisia \u200b\u200bpalkkoja.

Lisäksi työntekijälle annetaan korvaus, joka annetaan pyynnöstä ja on 1/300 hintoja jokaiselle viivästymiselle.

Video: Yksinkertainen palkanlaskenta

Tutustu laskennan ja palkan suorituksen tärkeimmistä vivahteista. Kokenut kirjanpitäjä kertoo, kuinka nopeasti lasketaan palkkoja riippuen valitsemastasi palkkajärjestelmästä.

Palkkion laskeminen suoritetaan kirjanpitäjä, joka perustuu useisiin asiakirjoihin. Osoita kaksi pääpalkkajärjestelmää: Pointwork ja ajaton. Suosituin ajaton palkkajärjestelmä on melko yksinkertainen ja soveltaa useimmilla teollisuudenaloilla.

Palkan laskeminen riippuu yritykselle hyväksytyistä maksujärjestelmistä, jotka on vahvistettu työnantajan ja työntekijän, työlomakkeen ja maksujärjestelmän, joka osoittaa kunkin erityistapauksen tariffimuodon ja maksujärjestelmän.

Lämmitys: Lomakkeet ja järjestelmät

Yleensä nykyaikaiset yritykset käyttävät seuraavia lomakkeita ja palkkajärjestelmiä: Ajaton (palkan palkan laskenta, jonka kaava, jonka suoriteperusteista käsitellään jäljempänä) ja Pointwork.

Täydellinen työaika merkitsee todellisen työmäärän palkkiota (yksiköiden yksiköiden tai palveluiden tuotteiden määrä yhdelle yksikölle. Työvoiman maksu riippuu vain kuukausittain toimitettujen tuotteiden tai palvelujen tuotteiden lukumäärästä, ei riipu käytetyn ajan tai kiinteän palkan määrästä. Poneetit:

• palkkio;
• yksinkertainen;
• pointwork-progressiivinen;
• accord jne.

Aikapohjainen maksujärjestelmä edellyttää palkan tai asennetun päivän tai tuntihinnan maksamista. Kuukausittain tässä tapauksessa riippuu kuukauden tosiasiallisesti käytetystä ajankohdasta. Se tapahtuu:

• yksinkertainen (kiinteä maksu kuukaudesta, tunti);
• hälytyspalkkio (vakuutusmaksut, lisämaksut jne. Lisätään kiinteään osaan).

Mikä tekee palkan

Palkitseminen koostuu pää- ja valinnaisista osista.

Palkkojen pääosa sisältää seuraavat palkat:

• palkka (tariffi), Pointwork;
• maksu ja lisämaksu työstä juhlaan (viikonloppu) päivät;
• aukioloajat ylityöt;
• palkkiot;
• lisämaksu taito, lisämaksut haitallisille työoloihin;
• lisäravinteet ammatusten korvaamiseksi ja yhdistämiseksi ja niin edelleen.

Lisämaksu sisältää kaikki keskimääräisen tuloksen lasketut lisämaksut:

• kaikenlaisten lomien maksaminen;
• korvausmaksut irtisanomisen yhteydessä;
• pintamaksut työmarkkinaosapuolten tai muiden sääntelytoimien ja niin edelleen.

Niinpä työ ja sen lajit määrittävät algoritmin tiettyyn yrityksen työntekijöille.

Warry Maksaminen Palkka: Ominaisuudet

Yleisin ja yksinkertainen työvoiman maksu on palkan maksu. Tämän järjestelmän avulla onnistuneen työn tärkein indikaattori on työpäivän aikataulun noudattaminen: suunnitellun työpäivien määrän kehittäminen arvioidun ajanjakson aikana (kuukausi) takaa työsopimuksen määrittelemän täydellisen palkan valmistelun .

Virallinen palkka - kiinteä palkka per suoritus viralliset tehtävät Kalenterikuukaudessa. Samaan aikaan on ymmärrettävä, että palkka ei ole "käsien määrä" (saatu säilyttämisen jälkeen ja suoriteperusteen määrä tietyn kuukauden aikana (henkilökohtaisen tuloveron vähentämiseen asti) työntekijän lausunnossa).

Maksu palkka: Miten lasketaan

Palkan laskemiseksi palkka (kaava on esitetty alla), seuraavat indikaattorit ovat välttämättömiä:

• vakiintunut virallinen palkka täysin käytetyn työajan ( kalenteri Kuukausi) - kuukausipalkka;
• tariffinopeuden (tunti tai päiväaika), joka määrittelee kiinteän palkan määrän jokaiselle käytetystä tunti tai päivä;
• työskentely Tabel Tabel todella vietettyinä päivinä (tuntia).

Kuinka tehdä palkkapalkka laskenta? Kaava on alla:

Kuinka laskea palkka kokopäiväisesti

Virkailija Firkovo A.A. LLC "Ogonёk" työsopimuksessa on rekisteröitynyt kuukausipalkka - 45000 ruplaa.

Hän työskenteli koko tuotantokalenterin päiviä vuonna 2017:

• toukokuussa - 20 orja. päivää;
• kesäkuussa - 21 orja. päivä.

Käytetyn ajanjakson ajan ei ole lisämaksuja työsopimuksesta, Firkovo A.A. Ei luota.

Toukokuusta ja kesäkuussa työntekijöiden palkat olivat 45 000 ruplaa kuukausittain huolimatta muut numero Työskennetyt päivät.

Kuinka laskea maksun palkka puutteellisen työajan

Työntekijä Sergeyev v.v. Työllisyyssopimuksessa kuukausipalkka on rekisteröity - 45 000 ruplaa.

Vuonna 2017 toukokuussa hän työskenteli kymmenen työpäivää aika ajoin 20, jäljellä kymmenen työpäivää V. V. Sergeev oli lomalla ilman palkkapalkkaa.

Tarjoukset (palkkiot jne.) Ja muut ylimääräiset tarkastukset (lukuun ottamatta OXLLADE) SERGEEV v.v. Toukokuussa 2017 ei nimitetty.

Tässä tapauksessa SergeYev V.v. (Esimerkin palkkojen palkkojen laskemista koskevan kaavan osalta, jota pidetään) seuraavasti: "Työvoiman maksut toukokuussa 2017 oletetaan:

45 000 ruplaa (palkka täydelliselle orjalle. Kuukausi) / 20 päivää (aikataulun määrä orjapäiviä toukokuussa 2017) x 10 päivää (orjan todellinen määrä. Päivät toukokuussa 2017) \u003d 22500 ruplaa.

Kysymys kuuluu usein: "Kuinka laskea palkka kuukausi?" Tarjoamme hyödyntämään seuraavaa taulukkoa, joka ilmaisee kaavan palkan laskemiseksi palkan aikana epätäydellisen kuukauden käytön aikana.

Kaava palkan laskemiseksi tariffikuorilla

Kun työntekijä ei ole kuukausipalkka, vaan päivä tai tunti tariffiRahankorvauksen määrä kuukaudessa lasketaan seuraavasti:

• vakiintuneen päivittäisen tariffin perusteella palkkojen laskeminen lasketaan kaavalla:

• tiettyjen myötäpäivään liittyvässä tariffinopeudella työvoiman maksu lasketaan seuraavasti:

Palkka, kun työskentelet aikataulussa

Usein kysymys syntyy: "Kuinka laittaa palkkoja, jotka työskentelevät liukuvan aikataulun mukaisesti?" Tai "Miten laskea palkkapalkka aikataulussa?"

Yrityksissä turvallisuuspalvelun työntekijät (vartija) toimivat liukuvasta aikataulusta, toimitetaan työsopimuksen kuukausipalkka.

Tällöin kalenterikuukauden maksu olisi tehtävä tiivistämällä työajan kirjanpito.

Tällä työaikana yrityksessä:

• suunniteltu ja tosiasiallisesti käytetty työaika suoritetaan kellolla;
• sääntelyn paikallislaki perustaa tilikauden (kuukausi, neljännes, vuosi jne.);
• työajan suuruus tilikaudessa ei saisi ylittää vakiintunutta työajan määrää;
• tilikauden työajan määrä asetetaan työajan arvon mukaan työviikko (enintään neljäkymmentä tuntia viikossa);
• sääntelyn paikallislaki määräytyy kellon määrittelyn avulla vakiintuneen palkan kanssa:

Kalenterikuukauden aikataulun mukaisen normin perusteella kaava:

kelloopeus \u003d Palkka / suunniteltu kalenteriviikon työaika, jonka palkka lasketaan.

• kuukausipalkka - 8300 ruplaa;
• palkka määritetään heinäkuussa 2017;
• suunniteltu määrä tuntia heinäkuussa - 168 tuntia;
• arvostelu \u003d 8300/168 \u003d 49,40 ruplaa.

Tämän laskennan myötä tunti riippuu vuoden tietty kuukausi ja "uinti" vuoden aikana.

Tai toinen menetelmä, joka perustuu orjan keskimääräiseen kuukausittaiseen numeroon. Kellot kalenterivuonna kaavalla:

tunnin. BET \u003d palkka / (Roman Slave. Aika tuntia kalenterin kulutusvuonna / 12 kuukautta).

• vuonna 2017 tuotannon kalenterin mukaan 8 michaa, orja. Päivä ja viiden päivän orja. Viikko Rooman orja. Aika on 1973 tuntia vuodessa;
• kuukausipalkka - 8300 ruplaa;
• kellonopeus: 8300 / (1973/12) \u003d 50,48 ruplaa.

Tämän laskelman myötä tunti on vakio kalenterivuoden ajan.

Palkan laskeminen aikataulussa: Esimerkki

Enterprise LLC: ssä "Ogonёk" perustettu:

• tiivistelmäaika kirjanpidossa on neljännes;
• watermanin tariffinopeus on 50 ruplaa tunnissa;
• vaihto on 16 tuntia - päivällä ja 8 tuntia - yö;
• lisämaksu yöllä - 20%;
• ensimmäisen vuosineljänneksen vartija työskenteli 8. tammikuuta päivässä helmikuussa - 6 päivää maaliskuussa - 9 päivää.

Yhden siirtovaihdon maksu on: (50 ruplaa x 16 tuntia) + (50 ruplaa x 8 tuntia) + (50 ruplaa x 8 tuntia. X 20%) \u003d 1280 ruplaa.

Palkka on:

• tammikuussa - 1280 ruplaa x 8 päivää \u003d 10240 ruplaa;
• helmikuussa - 1280 ruplaa x 6 päivää \u003d 7680 ruplaa;
• maaliskuussa - 1280 ruplaa x 9 päivää \u003d 11520 ruplaa.

Palkka laskenta irtisanomisen yhteydessä

Usein kirjanpitäjä herättää kysymyksen: "Kuinka laskea palkka irtisanomisen yhteydessä?"

Julkaistu työntekijä työlain irtisanomispäivänä maksaa kaikki määrät hänen maksamalla laskelman mukaisista maksuista:

• palkat käytetyn ajan kuluessa irtisanomisessa (irtisanominen päivä maksetaan työpäivänä);
• korvaus ei-hämärtynyt loma;
• muut korvausmaksut, jotka ovat riippuvaisia \u200b\u200birtisanomisesta.

Harkitse esimerkkiä lopullisesta laskennasta irtisanomisen yhteydessä.

Lviv S.S. Korjaa LLC "TPP" 7. elokuuta 2017 oma halukas. Poistetaan irtisanomispäivänä, että työnantaja on velvollinen palkkaa elokuussa, palkinnon, henkilökohtaisen avustuksen, rahapoliittisen korvauksen laiminlyötyjen loma-päivinä eli lopullisen laskennan tuottamiseksi.

Työllisyyssopimuksen mukaan Lviv S.S. Seuraavat suoriteperusteet perustuvat:

• koko työkuukauden palkka - 8300 ruplaa;
• henkilökohtainen lisämaksu - 2000 ruplaa;
• työskentelyyn haitallisissa olosuhteissa lisämaksu on 4 prosenttia palkasta;
• kuukausipalkkio - 150% kokopäiväistä kuukaudessa;
• lisämaksu yöaikaan - 40% myötäpäivään.

Hän työskenteli kokonaisuudessaan ottaen huomioon aika, hänen vaihtoehtoaan "päivä kolmen" jälkeen ". Kellonopeus LLC: n "TPP: n" paikallisissa säädöksissä lasketaan vuoden keskimääräinen kuukausittainen lukumäärä ja on 8 300 / (1973/12) \u003d 50,48 ruplaa vuonna 2017.

S.S. Lviv asetetaan rahapoliittiseen korvaukseen ei-lumittaville lomille - 9,34 päivää.

Elokuussa Tabelin mukaan hän työskenteli täydessä kaksi siirtymistä 22 tuntia (44 työtunnit).

Varten lopullinen laskenta Hän on kertynyt:

• maksu palkka - 2 siirtyä x 22 x 50.48 hiero. \u003d 2221.12 ruplaa;
• käytetyn ajan palkinto - 2221,12 RUB X 150% \u003d 3331,68 ruplaa;
• henkilökohtainen lisämaksu käytetyille siirtymisille - 2000 RUBLES / 8 (aikataulun määrä kuukaudessa) x 2 Shift \u003d 500 ruplaa;
• yölle lisämaksu - (50.48 RUB X 16) X40% \u003d 323,08 ruplaa;
• haittojen lisämaksu - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 ruplaa;
• korvaus ei-lumittavista lomista - 769,53 ruplaa. X 9,34 \u003d 7187,41 ruplaa, jossa 769,53 ruplaa - kattava tulos päästä.

Kaikkien lisämaksujen kokonaispalkka on 13622.13 ruplaa.

Tästä määrästä sen on tarkoitus pitää tuloveroa (13 prosenttia kertyneestä määrästä): 13622,13 x 13% \u003d 1771 ruplaa.

Lviv S.S. Hän saa käsillä miinus ndfl: 11851,13 ruplaa.

Johtopäätös

Artikkelissa käsitellään kaavaa ja esimerkkiä sen soveltamisesta. Tilintarkastaja tarjoaa pinnasänkypöydät, joiden avulla voit arvioida tilanteen oikein ja valita oikea tapa laskeminen.

Työvoiman maksu on vastuullinen prosessi, ei pidä unohtaa, että työntekijän materiaali ja moraalinen tila riippuu ansainta. Lisäksi väärä laskelma voi aiheuttaa seuraamuksia työvoiman tarkastuksesta ja veroviranomaisilta.

Joten maksun laskeminen työntekijöille on täydennetty:

• työnantajan ja työntekijän välinen työsopimus;
• vastaanottamisjärjestys, jossa mainitaan työnantajan työstä;
• tuotantotaulukko työaikoihin;
• paikalliset määräykset (palkkioiden ja muiden) edistämisen tai sääntelyn määräykset;
• tuotantovaatteet, tehtävät ja niin edelleen.

Jokaisen rahamäärän maksamiseen on liitettävä asiakirja ja sääntelylainsäädäntö.

Nykyään palkkojen maksu on työnantajan välitön velvoite. Hänen rangaistuksensa välittäminen on kestävää - joissakin tapauksissa jopa rikollinen rangaistus.

Noudata myös palkkojen suuruuden laskemista koskevat säännöt. Tämä hetki korostetaan yksityiskohtaisesti nykyisessä lainsäädännössä tänään. Tässä tapauksessa hänen rikkomuksensa ei myöskään ole sallittua.

Tässä tapauksessa perussäädöllinen sääntelyasiakirja on työlainsäädäntö Venäjän federaatio Viimeisessä versiossa.

Useimmiten erilaisia \u200b\u200bmonimutkaisuutta, virheitä ja vuorausta ilmenee, kun sen on tehtävä palkanlaskenta epätäydelliselle työkuukaudelle.

Yhteensä hetkiä

Tähän mennessä maksu suoritetaan yleensä yhdellä kokopäiväisellä kuukaudella. Mutta usein on tilanteita, kun työntekijä jostain syystä hän ei täysin huoli.

Tällöin on välttämätöntä laskea laskenta, joka perustuu keskimääräiseen palkkaan yhden työpäivän ja aikayksikön. Siinä otetaan huomioon suuri määrä erilaisia \u200b\u200bvivahteita.

Ennen kuin jatkat palkkasumman toteuttamista epätäydellisestä kuukaudesta, on tarpeen ymmärtää seuraavat kysymykset:

• perushetket;
• laskentamenetelmä;
• normatiivinen pohja.

Mitä sinun tarvitsee tietää

Nykyisen työlainsäädännön mukaan työllisyysviikon kokonaiskesto ei saa olla yli 40 tuntia. Tämä hetki heijastuu.

Samanaikaisesti oletetaan, että työntekijä voi työskennellä vähemmän kuin tällä kertaa melko oikeusperusteilla.

Tämä on mahdollista seuraavissa tapauksissa:

• loma hoito;
• tauti;
• työhön laite ei tapahtunut kuukauden alusta, mutta keskellä, myöhässä.

Lisäksi, jos työnantajan kanssa tehdään etukäteen sopusana, työntekijä voi täyttää tehtävänsä ajan kuluessa kuin lainsäädäntö.

Esimerkiksi 3-4 päivää viikossa, eikä 5 tai 6-7 tuntia päivässä, ei 8. Epätäydellisen aikataulun työhön olisi heijastettava dokumentoitu.

Laskettaessa on tarpeen viitata siihen pakolliseksi. Joissakin tapauksissa esiintyy tilanteita, kun jostain syystä palkkojen arvo kuukausi on vähemmän vähimmäispalkka.

Tai yhtiöllä ei ole mitään jäljellä lainkaan pitäisi olla hänen työntekijänsä. Tällöin lisämaksu ei ole välttämätöntä.

Koska tätä ei ole olemassa. Tämä hetki heijastuu.

Tämän sääntelyasiakirjan mukaan palkkojen suuruus ei voi olla vähemmän vakiintuneita Morkin alueella vain, jos työntekijä on täysin laatinut koko kuukauden viimeisen kerran.

Video: Palkka (määritelmät)

Samanaikaisesti, jos kuukausittainen normi jostakin syystä ei ole täysin toteutettu, niin palkkojen laskemiseksi on syytä laskea vähemmän vähimmäispalkkaa - se ei ole rikkomus. On vain tärkeää, että palkka aluksi vahvistettiin vähimmäislaki.

Pääpolitiikan ratkaisu

Nykyään yhden epätäydellisen kalenterikuukauden palkan arvon laskentamenettely voidaan toteuttaa kahdella eri tavalla:

• epäonnistuminen tehdään suhteessa arvioidun kuukauden aikana todella käytettyjen päivien lukumäärään - korvataan päivien kokonaismäärä kalenterin keskimääräisellä kuukausittaisella määrällä (vuodelle 2019 se on 29,4).

Tietyn menetelmän valinta suoritetaan ottaen huomioon suuri numero Eri vivahteita. Mutta olisi muistettava, että ensimmäinen työnantaja on kannattavampi toiseksi.

Useimmiten laskentamenettely määräytyy etukäteen organisaation sisäisissä asiakirjoissa. Toinen menetelmä laskennan laskemiseksi epätäydellistä kuukautta käytetään yleisesti yrityksissä, joissa työntekijät toimivat viikkoina, kuukausina.

Normatiivinen pohja

Jotta vältetään erilaiset virheet palkkojen arvon laskelmien toteuttamisessa, on tarpeen tutkia Venäjän federaatiossa toimivaa lainsäädäntöä yksityiskohtaisesti.

Tärkeimpiä sääntelyasiakirjoja ovat seuraavat venäläisen federaation työlainsäädännön artiklat:

st.133 TK RF	Miten vähimmäispalkka koko lasketaan
	Sekä palkkojen siirron järjestys
	Ehdotetut rajoitukset, jotka liittyvät palkkatilaan
	Miten keskimääräisen palkan laskeminen
	Vastuu työnantajan myöhäisestä liikkeeseen
	Valtion / kunnallisten yritysten työajan maksamismaksu
	Palkka
	Miten ylityöt maksavat
	Miten työaika maksetaan lomilla
	Yötyön palkka
	Maksu helpottaa tuotantoa

On myös pidettävä mielessä, että palkkojen laskentamenettely sekä täydelliseksi ja epätäydellisestä kuukaudesta voi poiketa riippuen käytössä olevasta työstä.

Samoin asiat ovat johtajan, muiden vanhempien johtajien kanssa.

Kuinka laskea palkkaa epätäydellisestä viimeisestä kuukaudesta

Palkanlaskentamenettely on melko yksinkertainen, koska kaikki eniten tärkeitä hetkiä Täyttyvät suoraan Venäjän federaation ja muiden sääntely- ja oikeudellisten asiakirjojen työkoodiin.

On syytä käsitellä seuraavia tärkeitä kysymyksiä:

• sovellettu kaava palkka;
• jos lomalla päivä;
• esimerkki laskennasta.

Sovellettu Oklade-kaava

Useimmiten laskettaessa palkkoja, epätäydellistä kuukautta, palkan laskennan kaavaa.

Koko kuukauden palkkojen määrä on jaettava työpäivien määrään tietyssä työkuukaudella. Näin ollen on mahdollista saada henkilö, joka nojaa työntekijälle yhden käytetyn päivän ajan.

Tulevaisuudessa on välttämätöntä yksinkertaisesti kerrotaan, joka on saatu tosiasiallisesti käytettyjen työpäivien kokonaismäärän jakamisen seurauksena.

Rankingman työskentelee epätäydellisen kuukauden - kuinka laskea palkka, jos se on jatkunut sen aikana poissaolon aikana? Tällöin sinun on käytettävä hieman erilaista lähestymistapaa.

Jo käytetyn ajan laskentamenetelmää käytetään standardia, sillä ei ole mitään muutoksia.

Samaan aikaan keskimääräinen palkka veloitetaan jokaisesta ylpeydestä työpäivästä. Sen koko lasketaan laskemalla, ottaen huomioon koko edellisen ajanjakson viimeiset 12 kuukautta.

Tähän ajanjaksoon voidaan johtua seuraavista:

• erilaisia \u200b\u200bliiketoimintamatkoja;
• sairauden aiheuttaman työpaikan puuttuminen - vammaisuuden vahvistaminen;
• strikes (Samaan aikaan työntekijä itse ei pitäisi osallistua niihin).

Jos ajanjaksolla on puutteellisia kuukausia, käytetään seuraavaa kaavaa:

Missä n on kokonaan työstettyjen kuukausien kokonaismäärä;
D - kuukauden päivien lukumäärä, joka ei ollut täysin laatinut;
P - Päivien kokonaismäärä on täysin käytetty.

Jos lomalla

On muistettava, että työntekijän palkan suuruus, johon kuukausipalkka on sijoittautunut, ei millään tavoin riippuu kuukausittaisten vapaapäivien kokonaismäärästä.

Tämä hetki näkyy Venäjän federaatiossa. Yksinkertaisesti sanottuna riippumatta siitä, onko lomapäivää tai ei, työntekijän tuloja ei vähennetä.

Siksi kun työntekijä työskenteli koko kuukauden työpäivät, hän maksoi palkan kokonaan.

Jos kuukausi, jossa ei ole työpäivät jostain syystä, ei ole täysin kehitetty, uudelleenlaskenta suoritetaan tavallisella tavalla tavallisten kaavojen mukaan.

Samalla juhlapäiviä ei oteta huomioon - toimimattomina. Laskelmat ovat pakollisia palkka.

Esimerkki laskennasta

Jotta vältettäisiin erilaisia \u200b\u200bvirheitä ja puutteita palkkojen laskemisessa, ei ole täysin käytetty kuukausi, on parasta tutustua samankaltaisiin esimerkkeihin laskelmasta.

Esimerkki 1.

Mekaanikko Ivanov Ivan Ivanovich palkkasi 09.10.15. Työllisyyssopimuksen mukaisen palkan suuruus oli 24 tuhatta ruplaa. Työviikon aikataulu valittiin viiden päivän.

Samalla arvioidussa kuukaudessa - 22 työpäivää. Ivanov työskenteli vain 17. Laskenta toteutetaan seuraavasti:

Palkkojen määrä, joka ei ole täysin käytetty ajanjakso, on 18,5 tuhatta ruplaa.

Esimerkki 2.

Insinööri Popov Ivan Petrovich käytti 14 päivää vuotuiset lomat 10/16/15 - 29.11.15. Samalla kuukauden loppuosa on täysin laadittu vakiintuneessa työlainsäädännössä.

Työn hyväksyminen toteutettiin 16. syyskuuta 19.14, palkan suuruus on 20 tuhatta ruplaa. Kausi on täysin laadittu - sairaala ja vapaapäivät eri syistä puuttuvat. Maksut syyskuussa 2019 ovat 10,4 tuhatta ruplaa.

Keskimääräisten päivittäisten tulosten arvo vapautuksen laskemiseksi:

Lomat 14 päivän ajan:

Täysin kaikki lasketun kuukauden maksut:

20,4 tuhatta ruplaa

Miten laskea summa 1c

Lähes kaikki organisaatiot tänään siirtyivät automaattinen järjestelmä kirjanpito 1c.

Tämän ohjelmaympäristön puutteellisen kuukauden palkkojen toteuttamiseksi sinun on suoritettava seuraavat vaiheet:

• muoto;
• ongelma;
• aseta palkka;
• lomakkeen laskenta.

Viime kädessä oikean tiedon syöttö, lähtö on valmis tulos. Mutta on muistettava, että jotkin 1C-ohjelmien versiot eivät tue automaattista palkkalaskennan laskentaa epätäydelliselle kuukaudelle.

Tässä tapauksessa on tarpeen syöttää asianmukaiset tiedot manuaaliseen tilaan.

Tähän mennessä palkkojen laskentamenettely ei ole täysin käytetty kuukausittainen kuukausi. Muista tutustua niihin.

Laske palkka niissä päivissä, että työntekijä oli sairauslomalla tai äitiyslomalla. Tätä varten on tarpeen viitata liittovaltion lain 1455-F3 14 §: ään. Kuten oikealla on todettu, sinun on taitettava kaikki vähintään 24 kuukauden ansaittu määrä, kun otetaan huomioon heille kertynyt tulovero. Tämän jälkeen jakavat tuloksen 730. Joten laske keskimääräinen päivittäinen palkka yhdessä päivässä, jonka mukaan myöhemmät laskelmat tehdään. 4. Selvitä työntekijä maksaa vapaapäiviä tai matkustaa, taittaa kaikki 12 kuukauden ansaitut määrät tuloveron mukaan, jakavat saadun arvon 12 ja sen jälkeen 29.4 mennessä. Tuloksena syntyvä tulos pidetään maksua yhden päivän matkan tai loman päivänä Venäjän federaation hallituksen asetuksen mukaisesti numerolla 922.

Palkan laskeminen, online-laskin

Myös kiinteitä hintoja käytetään kansainvälisessä rahtikuljetuksessa palkattujen koneiden kautta. Saman tai toisen yrityksen työntekijöiden palkat muodostavat yleensä kuukausipalkan, mutta joissakin tapauksissa työ toteutetaan niin sanotulla päivällä tai tunneittain.

Kuukauden palkan laskemiseksi tässä tilanteessa on välttämätöntä edetä käytettävistä päivistä tai tunteista. Ohje 1. Suorita palkanlaskenta vakiintuneen päivänopeuden mukaisesti.
Tätä varten on välttämätöntä kertoa tosiasiallisesti käytettyjen päivien määrä tariffinopeuden indikaattorilla yhdessä päivässä.

Payroll-laskin

Määritettyjen lähdetietojen avulla aikataulun koko on: chtto \u003d 27 000 ruplaa. / 143 h \u003d 188,81 RUB. / H. Palkan laskeminen myötäpäivään tariffinopeudella on joskus käytännössä tarve laskea työntekijän tulos, joka perustuu sen asemaan perustettuun tuntipalkkioon.

Tällöin laskenta suoritetaan päinvastaisessa järjestyksessä käyttäen kaava: з \u003d CHTTS × CHF, jossa: S on työntekijän palkkakoko; CHF - Tosiasiallisesti käytettyjen tuntien määrä raportointikaudella. Joten, jotta voit laskea tuntitariffinopeuden, on tarpeen jakaa työntekijälle maksetun palkan määrä tuntien sääntelymäärästä, jonka pitäisi toimia raportointikuukaudessa.

Palkka laskin verkossa 2017

Palkka-arvo on melko merkittävä sairaus sisällysluettelossa. työsopimus. Työvoiman maksaminen puolestaan \u200b\u200bon palkkio työntekijän suorittamalle työlle, jonka työnantajan on maksettava hänelle.

Samalla palkan koko riippuu työskentelyn pätevyydestä, laadusta ja vaikeuksista. Ohje 1. Tarkastele palkkojen kiinteää osaa.

Tiedot

Sen perusosuus on virallinen palkka (tietty määrä, joka pysyy pysyvänä kalenterikuukautta kohti ja veloittaa työntekijä, riippuen sen pätevyydestä ja suoritettavan työn vaikeuksista). Samanaikaisesti, jos työajan normi ei ollut kokonaan työstetty kalenterikuukautta varten (tilapäisen vammaisuuden ajankohtana oli jonkin aikaa), maksu laskee suhteessa käytettyyn aikaan.

Kuinka laskea palkka tunti

Altai Kraimur alueella Arkhangelskaya obl. Aastrakhanskaya obl. Bashkortostanin (Bashkiria) Belgorod alue Bryanskaya obl. Buryatiyvladirskaya oblastvagogradskaya oblastsovskaya obl. Woronesch alue Dagestanovskaya obl. Ivanovon obl.Iirkutskaya alue Kabardino-Balkarium Kaliningradin alue ZareliyKherevskaya oblastomskaya oblastromskovskaya oblastomnoyarsk alue Krasnodar Kraikrasnoyarsky Kraikurgangska obl. Kurskaja oblastkaya oblastovskaya oblastovskaya alue Elamordovyamurmanskaya obl. Nizhgorodskaya (Gorkyovskaya) Novgorodin alue Novosibirskin oblastovskaya alue Valzen. Perm Crapporsky Kripskovskaya oblastovskaya oblastsanskaya oblastovskaya obl. Sakhalovskaya obl. Sahan (Yakutia) SakhalinSverdlovskaya obl. Severnajan Ossetiasmolenskaya alue Valtopolskaya Kratystivbovskaya alue Tatarn Tartvskaya alue Tulan oblava Tjumenin .

Palkka laskin laskin epätäydellinen kuukausi

Maksu tuntipalkkio Työvoima tehdään seuraavan kaavan mukaan: Tilaa Naskanal Yandex.dzen! Tilaa kanava CHT \u003d O / CN, jossa: CHTS - tunnin tariffinopeus; O - henkilöstö- ja kannanottajan virallisen palkan koko työsopimustyöntekijän ja työnantajan välillä. CN - toimintatuntien sääntelymäärä raportointikuukaudessa. Esimerkki tuntipalkan laskemisesta vuosina 2016-2017 ymmärtämään tuntipalkan laskemisen periaate, jota on syytä käyttää edellä mainittua tehtävää.

Esimerkiksi työntekijän palkka on 27 000 ruplaa. kuukaudessa. Helmikuussa 2017, 18 työpäivää ja H: n mukaisesti.

1 rkl. 95 Venäjän federaation työlomake Pre-lomailun kesto (22. helmikuuta) vähennetään 1 tunti. Näin ollen raportointikuukauden työajan kokonaismäärä on 143.

Payroll-valmistelu

Jos sinun on laskettava keskimmäinen kurssi neljän tunnin kuluessa neljänneksestä, palkka summa kerrotaan 3: llä ja jaetaan työajan määrällä neljänneksellä. Mikä tahansa liiketoiminta on niin vastoin osin yhteydessä rahtikuljetuksiin.
Tuotteiden talletus yhtiön varastoon, tavaroiden toimittaminen asiakkaille, poistu kauppa - Nämä ovat yleisintä työtä, jossa kuljettajan työtä sovelletaan. Ja jokaisessa näistä vaihtoehdoista on erilaisia \u200b\u200blähestymistapoja tarve laskea kuljettajalle palkka.

Ohje 1. Kuten tavallista, jos yhtiöllä on omat kuljettajat, koristeltu työsopimuksiin, sitten heidän työvoimansa on rakennettu yhteisen käytännön mukaan: palkka, palkintojen todennäköisyys, sairaaloiden ja vapaapäivien maksaminen, liikkeeseenlasku vastuulliset rahat polttoaineisiin. Ilmeisesti alueellinen lähestymistapa työhön, tämä käytäntö on liian kallis.

Näin ollen monet yritykset menevät siihen, että liiketoimintaa kutsutaan ulkoistamisesta.

Palkka laskuri Online: Palkan laskeminen ennen veroja ja sen jälkeen

Esimerkiksi 22 arkipäivän kuukauden aikana työntekijälle maksetaan 30 000 ruplaa ja kymmenen päivää on tehty, sitten maksu on 30 000 ruplaa / 22 päivää * 10 päivää \u003d 13 636,36 RUBLES. Kiinteän palkankoon laskeminen hieman vaikeampaa tietyn tariffinopeuden avulla.

Täällä on välttämätöntä moninkertaistaa käytetty määrä tuntien määrä tariffin määrän mukaan. 2. Laske palkan muuttuva osa, joka sisältää kaikki kannustavat ja korvaavat maksut.

Tavoitteet ovat puolestaan \u200b\u200berilaiset lisämaksut kaikista erityisistä tuotantotiedoista. Tietomaksut toimittavat Venäjällä, ja juuri työntekijä on velvollinen maksamaan välttämättömällä tavalla.
Standardi ja tavallisin tapa on laskea palkka manuaalisesti. Kirjanpitäjä laskee itsenäisesti työntekijöille maksuja. Ohjausta käytetään yleensä palkan laskemiseen: ZP \u003d palkka / työpäivien määrä kuukaudessa * Kuukauden aikana käytettyjen NDFL-päivin määrä kuitenkin käytännössä sitä sovelletaan harvoin, koska Otetaan huomioon monet muut tekijät, jotka vaikuttavat maksun määrään. Yleensä palkka sisältää:

• Määrä, joka perustuu työtuntien lukumäärään (siirtymä);
• Lisämaksut: palkkiot, edistäminen;
• Seuraamukset;
• Ajan myötä;
• NDFL.

Miten online-aika laskin auttaa laskemaan palkkoja? SPS: n laskeminen verkossa säästää huomattavasti kirjanpidon aikaa ja parantaa myös laskelmien luotettavuutta (rahoittajavirheet suljetaan pois).

Kuinka laskea tuntipalkka laskin verkossa

Vastaanotetusta määrästä irrota veron määrä, mikä muodostaa 13% kaikkien ansaitsemien rahamäärän määrästä. Katsotaan esimerkkiä: palkka on 100 000 ruplaa. 20 työpäivän kuukauden aikana se tarkoittaa 160 työtuntia (by työlomakoodi R.F.). Yli yksi päivä, se osoittautuu 500 ruplaa (10 000: 20 \u003d 500). Yksi tunti työtä, se osoittautuu 62 ruplaa 50 kopecks. Työskentelitte kaikkia päiviä.

Se ilmaisee palkan, se maksetaan sinulle kokonaisuudessaan eli 10 000 ruplaa. Alueellinen indikaattori on mahdollista, se on 15% (koko sen indikaattori). 10 000 + 1 500 \u003d 11500. Jos bonus oli 20%, sitten 11500 + 2000 \u003d 13500. Se on tämän määrän poistaminen pois veron 13%. Se muuttuu 13500 \u003d 1755 \u003d 11745. Tämä on kuukauden palkan summa. Lisätuntien lisäaikoina on tarpeen lisätä kaksinkertainen jalostus pääpalkan summaan.

Korvaus veloitetaan ja maksetaan työntekijälle paitsi palkkojen viivästymisen lisäksi myös tapauksissa, joissa työnantaja rikkoi muiden maksujen ajan: loma, edut jne. (Venäjän federaation työorikoodin 236 artikla). Mutta yksinkertaisuuden vuoksi vaadimme korvauksen maksujen viivästymisestä palkkaviiveen korvaamiseksi.

Palkan viiveen korvaus - 2019: Laskin

• työntekijän maksamat palkat (määrä, jonka työntekijän pitäisi saada käsissä, näkyy, eli miinus ndfl / muu palkkojen säilyttäminen);
• perustettu palkkapäivämäärä;
• todellisen palkan maksun päivämäärä.

Koko korvaus palkkaviiveen

Tällainen korvaus lasketaan seuraavan kaavan mukaisesti (Venäjän federaation työlainosodin 236 artikla):

Korvaus Työnantajan on maksettava viivästyskaudesta palkkojen vakiintuneen päivän jälkeisestä päivästä alkaen sen varsinaiset maksut sisältävät. Esimerkiksi työntekijät olisi pitänyt saada palkkaa 03.06.2019, ja työnantaja on maksanut sen vain 03.20.2019 vastaavasti tässä tapauksessa päivien viive on 14 päivää (alkaen 7.3.2019 ja 03/20 / 2019 (inclusive)).

Muuten työnantajalla on oikeus lisätä maksetun korvauksen määrää. Tämä koko on määrättävä työehtosopimuksessa, työsopimuksessa tai LNA: ssa (Venäjän federaation työlainosodin 236 artikla).

Sakko palkkaviiveen korvauksen maksamiseen

Jos työnantaja ei maksa työntekijöiden korvausta palkkojen viivästymisestä, sillä on sakko (Venäjän federaation hallinnollisen yhteiskoodin 5.27 artiklan 6 kohta):

• 30000 ruplaa. Jopa 50 000 ruplaa. - organisaatiolle;
• 10 000 ruplaa. Jopa 20 000 ruplaa. - organisaation virkamiehille;
• 1000 ruplaa. Jopa 5000 ruplaa. - IP-työnantajille.

Palkkaviiveen korvaus: NDFL

Jos työntekijälle maksetaan korvausta Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisen määrän palkkaviiveen osalta, sitä ei sovelleta NDFL: lle (Venäjän federaation verokoodin 217 artiklan 3 kohta, ministeriön kirjain Finance 28.02.2017 No. 03-04-05 / 11096). Jos työnantaja maksaa korvauksen lisääntyneestä määrästä, työnantajan vahvistaman korvauksen määrän ja TC RF: n koon välillä on kertynyt NFFL: lle.

Palkkaviiveen korvaus: Vakuutusmaksut

Vakuutusmaksujen suorittamisessa palkkojen viivästyminen palkkojen viivästymisestä työnantajien ja tarkastajien välillä on pitkät silloin, kun rahoitusosuudet FIU: lle. Asia on tämä laji Maksut, jotka eivät ole suoraan nimetty verotettavien luetteloon. Tältä osin valtiovarainministeriön mukaan palkkaviiveen korvaamista on kertynyt (ks. Esimerkiksi valtiovarainministeriön 24. syyskuuta 2018. 03-15-06 / 68161; Valtiovarainministeriön kirjain 09/24/2018 nro 03-15-05 / 68049). Korkein oikeus katsoo kuitenkin, että palkkaviiveen korvaus koskee korvausta, joka liittyy työllisyystehtäviensä toteuttamiseen, mikä puolestaan \u200b\u200bei ole maksuja (Sun määritelmä 07.05.2018 nro 303 kg18-4287 ). Mutta jos veroviranomaisten riita ei ole valmis tuomaan oikeudenkäyntiin, turvallisemmaksi palkan viivästymisen korvaamiseksi.