Ja 168.1, tarjoaa useita vaihtoehtoja työntekijöiden matkustamiseen:

• Viralliset liiketoimintamatkat asiantuntijoiden määräyksellä tiettyyn aikaan täyttämään työntekijän toimintaan liittyvä työ ja sen erikoistuminen. Työmatkalla se pysyy työpaikan ja hänen asemansa tässä organisaatiossa, jossa hänet lähetettiin matkalle.
• Matkustaminen Työ edellyttää säännöllisiä palveluita tai työtä, jotka sijaitsevat kaukana yrityksestä, yrityksistä tai organisaatioista. Ero siitä, miten he eivät ole episodisia.

Mutta on mielenkiintoista, että näissä lainsäädännölliset säädökset Sitä ei anneta tarkasti matkustustyötä ja sen organisatorisia hetkiä ei ole määrätty. Siksi tällaisiin erityistoimiin voidaan määrittää:

• Toimii, kun työntekijä suorittaa säännölliset lähtökohdat alueella, joka tarvitsee sen kunnossapidon.
• Pääyrityksestä poistetut esineet.

Nämä ammatit voivat olla erilaisia, määriteltyä asetettu luetteloa ei ole. Esimerkki on, kun henkilöstöpäällikkö vierailee kaikkiin yrityksen oksat työskentelemään työntekijöiden kanssa. Tai kun huolitsijan on matkustettava erilaisten kauppapaikkojen ympärillä, jotta tavarat antavat ja hyväksyvät sovellukset.

Teemme sopimuksen

Yritykset, joiden valtiossa on matkustava henkilöstö, on:

• Kiinnitä ja heijastavat tällaisen työn ominaisuuksia työsopimus Kansalaisten kanssa.
• Korvataan määrättynä tavalla kaikki kustannukset, jotka ihmiset kärsivät matkan aikana.

Työllisyyssopimuksessa on tarpeen, että työn luonteen oletetaan matkustavan. Muussa tapauksessa työntekijän osallistuminen tieliikkoihin ilman sen suostumusta voidaan tunnustaa työlainsäädännön rikkomisesta.

Nyt kerrotaan siitä, miten malli tapahtuu. Yhtiön johtajan määräyksessä on hyväksytty asetus työn luonteesta ja suunnitelma laaditaan. Asiakirjassa määrätään yleiset säännökset. Lisäksi tämä on vahvistettu työsopimukseen, jos oletetaan, että työntekijä välittömästi hyväksymisen jälkeen työskentelee työssä. Jos on välttämätöntä, että matkustava työntekijä on tullut matkoille, on tarpeen laatia sopimuksensa täydentävä sopimus. Sopimuksen näyte voidaan nähdä.

Jokaisella työnantajalla on velvollisuus tietää, että jos hänen työntekijöidensä työ matkustaa luonteeltaan, on selvästi rekisteröity selkeästi työsopimukseen tai sen lisäksi. Sinun ei pitäisi vielä unohtaa, että sen on välttämättä tarjottava korvausta tällaisilla toimilla syntyneistä kustannuksista. Jos noudatat kaikkia rekisteröintiääntöjä eikä rikkoa vakiintunut järjestysVoit välttää virkamiesten valvonnan huomion.

Koska sitä ei ole perustettu, mihin tapauksiin työn luonne on rekisteröitävä pakolliseksi. Tässä artikkelissa käsitellään, kun työn matkustusta voidaan asentaa ja miksi rekisteröidä liittimien alue sekä mitä päästöoikeuksia ja korvauksia olisi vahvistettava.

Kun on tarpeen osoittaa, että työn luonne on matkalla

Yksi työllisyyssopimuksen pakollisista olosuhteista säädetään tarvittavat tapaukset Työn luonne (Art 2 osa. 57. Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Työn luonne voi matkustaa, polussa, mobiilissa jne. Työntekijöiden luonne on työntekijöitä, joiden työllisyyden suorittaminen liittyy suoraan tieliikkoihin. Esimerkiksi asianajaja, sisään viralliset tehtävät joka sisältää osallistumisen oikeudenkäyntiin, konsultoida asiakkaita työpaikan (asianajajan) sijainnin ulkopuolella jne. Toisin sanoen tällainen työntekijä tarvitsee luoda matkan luonne työn suunnassa, kun työntekijä on matkalla pysyvä työ Voidaan tunnistaa työmatkalla. Ja sitten työnantaja uhata taloudellisia lisäkustannuksia, koska aika pysyä työmatkalla maksaa työntekijälle perustuvat keskimääräiseen tulokseen.

Lainsäätäjä vahvistaa, että työntekijöiden huoltomatkat, joiden pysyvä työ tehdään matkalla tai jolla on matkusmaksu, ei tunnusta virallisilla liikematkoilla.

Näin ollen työn matkustustarpeiden kirjalliset kiinnitysolosuhteet sallivat työnantajan vähentää lisämaksujen kustannuksia työntekijöille. Aikaisemmin ennen matkustustodistusten ja huoltotehtävien peruuttamista työn matkusteen hyöty oli edelleen asiakirjanhallinnan vähenemisessä (huoltomatkan aikana matkustustodistukset ja huoltotehtävät valinnaisesti), mutta tämä aika kuluu.

On käynyt ilmi, että työn matkustuksen luominen on välttämätöntä, jos työtehtävien toteuttaminen liittyy kaupunkiin, jossa työntekijä työskentelee tai muussa paikkakunnalla. On syytä huomata, että työnantaja ei ainoastaan \u200b\u200bvähennä maksun kustannuksia palkatMutta myös minimoi vetovoiman riskejä oikeuden eteen. Selitämme: jos onnettomuus tapahtuu työntekijän kanssa, kun palvelusmatkalla ja työnantaja ei heijastaneet hänen poissaoloa työpaikalta ja työaika laskeminen siirrettiin navigointiin, kysymys olisi syntynyt noudattamatta jättämistä Lainsäädäntö ja hallinnollisen vastuun soveltaminen taiteen 1 mukaisesti. 5.27 Hallinnollinen koodi.

Oikein koristeltu matkan luonne, vaikka se auttaa työnantajaa monin tavoin, mutta sillä on myös oma miinus. Esimerkiksi alakohtaiset sopimukset voidaan vahvistaa lisätakeet ja korvaukset työntekijöille, jotka ovat pakollisia työnantajille. Mutta sanotaan siitä juuri alla.

Korjaa asiakirjojen työn luonne

Miten luoda matkan luonne? Aluksi on tarpeen varmistaa tämä tila työsopimus.

Henkilöstöpalvelun työntekijöistä syntyy melko paljon kysymyksiä matkustusalue. Onko se tarpeellista? Tai voitko tehdä ilman mainintaa? Velvollisuus perustaa matkan alue työn matkan luonteeltaan, eli ts. On osoittautunut, että sillä ei ole osoitusta siitä, ettei työnantajalle ole riskejä.

Mutta meidän mielestämme, koska laki ei ole ratkaistu, tiettyjen alueen perustaminen suojelee työnantajaa tunnustamasta palveluliiketoiminnan virallinen matka. Yksi tämän kysymyksen puuttumisen etuista on se, että työnantaja voi rekisteröidä matkan alueen maihin, joita hän tarvitsi.

Esimerkki 1.

Romahdus

Työntekijä suorittaa työtä pääkaupungissa ja lähiöissä, joten liittimien alue voidaan ilmoittaa Moskovan ja Moskovan alueen kaupungiksi. Jos työntekijä liikkuu Venäjällä, työnantaja voi ilmoittaa sekä yksittäiset kaupungit (joissa työntekijä on useimmiten) ja koko alue Venäjän federaatio. Lain kieltä ei ole kieltää.

Työllisyyssopimuksen sanamuoto työn luonteesta voi olla seuraava: "Työntekijä luo työn matkusteet liittimien alueen kanssa - Moskova ja Moskovan alue".

Huomioithan, että kun määrität työn matkustusta ja liittoliittimien alue, on välttämätöntä ilmoittaa työntekijän työn työsopimuksessa osoitteeseen.

Toinen pakollinen edellytys työn luonteeseen on luoda luettelo teoksista, ammateista, tehtävistä matkoilla Työehtosopimuksessa sopimukset, paikalliset määräykset. Tämä vaatimus on kirjattu sisään. 2 rkl. 168.1 TK RF. Tällöin olisi vahvistettava työehtosopimuksessa (jos saatavilla), työnantajan paikalliset sääntelytoimet.

Tällöin työnantaja voi kehittyä yksityinen paikallinen sääntelylaki, kuten asema työn luonteeseen ja ota kaikki tarvittavat ehdot jo olemassa Organisaatiossa paikallinen sääntelylaki (säännös työntekijöiden suunnasta työmatkalla ja huoltomatkoilla jne.) Sian paikallisessa sääntelysäädöksessä voit määrittää: "Työn matkustusta koskevien viestien luettelo asetetaan tämän asetuksen lisäyksessä 1" Ja kiinnitä sopiva luettelo.

Romahdus

Marianna Shilova

Listattujen asiakirjojen lisäksi on toivottavaa, että työnantaja on toinen - huoltoretkien rekisteröinti / kirjanpito (paikalliset liiketaloudet). Sen läsnäolo organisaatiossa suojaa sekä työntekijän että työnantajan etuja. Journalissa merkitty työntekijä osoittaisi, että hänen poissaolonsa aikana hän ei kävellä, vaan oli tien päällä, ja työnantaja pystyi hallitsemaan työntekijöiden matkustamista ja selvittämään, onko työllisyys- ja työjärjestelmän häiriöitä osa.

Lehden kehittämiseksi voit käyttää yksittäisten teollisuudenalojen erityistoimien mukaisia \u200b\u200blomakkeita, ks. Esimerkiksi liite nro 2 menettelyyn, joka koskee matkustusasiakirjojen käyttö- ja kuljetusasiakirjojen kuljetusasiakirjojen käyttöä Venäjän federaatio, joka hyväksyttiin Venäjän liikenneministeriön järjestyksessä 07.04.2014 № MS 32-s.

Kirjaudu sisään B. pienet yritykset voi seuraavasti.

Hänet voidaan tallentaa esimerkiksi sihteerissä, ja kaikki lähdöt joutuvat rekisteröitymään siihen.

Jos yritys on keskisuuri tai suuri ja siinä monimutkainen rakenne, ja yksiköt ovat etäyhteisöjä, on suositeltavaa tehdä tällainen aikakauslehti kussakin rakenneyksikössä. Tällöin se voi näyttää tältä.

Joissakin tapauksissa voi olla hyödyllistä tehdä aikakauslehti sähköisesti ja saatavilla Internetissä niin, että työntekijä voi mennä mistä tahansa gadgetista (puhelin, kannettava tietokone, tietokone) ja tarkista.

Tärkeä hetkiMikä usein puuttuu työnantaja, samanlainen aikakauslehti, - he eivät tarkoita työntekijöitä täytönsä sääntöjen kanssa. Tällöin hän menettää tavoitteensa, koska työnantaja eikä työntekijä eivät voi viitata siihen konfliktin sattuessa. Tällaisten tilanteiden välttämiseksi suosittelemme julkaisemaan tilauksen (tilaus) rekisteröinti- / kirjanpitopäivän ylläpitämismenettelystä. Sen pitäisi rekisteröidä paitsi työntekijöiden velvollisuutta juhlia matkan päivämäärää, aikaa ja tarkoitusta, vaan myös velvollisuutta suorat johtajat (tai muu henkilö, esimerkiksi, pääjohtaja Organisaatiot) näköalan alaisille.

Käytännössä päivittäistä vierailua ei aina sovelleta, varsinkin kun monet työntekijät työskentelevät yhtiössä. Joskus hänen allekirjoituksensa asettaa päällikön viikon lopussa / kuukaudessa. Muista, että toisessa tapauksessa houkutella työntekijää oikeuteen luvaton lähtö on ongelmallinen, koska näkö oli postfacum. Kuitenkin tällaiset säännölliset tarkastukset itse kurinalaisuutta itseään, koska he tietävät, että heidän välittömän pomo voi milloin tahansa tarkistaa, he eivät olleet poissa työpaikalla virallisista syistä tai muutoin.

Korvaus matkustusta varten

Toinen tärkeä asia, jolla on monia työnantajia, jotka ovat jo toimittaneet työntekijöiden työn matkustamisen ja ne, jotka haluavat vain luoda, on kysymys takaukset ja korvaukset, niiden koko ja menettely myönnettäväksi.

Työntekijän korvausluettelo virallisen matkan suuntaan (Venäjän federaation työlaineksikoodin 168.1 osa 1 osa 1). Se mainitsee:

• matkustuskulut;
• asuintilojen vuokraamisesta aiheutuvat kustannukset;
• lisäkustannukset, jotka liittyvät majoitukseen pysyvän asuinpaikan ulkopuolella (päivittäin, kenttätyytyväisyys);
• muut työntekijät, joilla on lupa tai työnantajan lupa.

Romahdus

Marianna Shilova, Taloudellisten palvelujen pääjohtaja

Huomioithan, että Venäjän valtiovarainministeriö on kehittänyt lakiluonnoksen, joka tekee taidetta. 168.1 TK RF (URL: http://regulation.gov.ru/projects#npa\u003d36064). Erityisesti työnantajan korvaamat kulut huoltomatkoilla, ehdotetaan, että muut työnantajan luvalla tai tietämyksellä tehdyt muut kulut.

Edellä mainittujen kustannusten korvaamista koskevat ulottuvuudet ja menettely olisi vahvistettava työehtosopimuksella, sopimukset sosiaalisen kumppanuuden, paikallisten sääntelytoimien tai työsopimusten puitteissa. Päivityksen koko, korvauskulujen korvaaminen, korvausmenettely lisämaksu Se voi heittää työntekijöiden huoltomatkoihin liittyvien kulujen korvaamista koskevissa säännöissä, joiden jatkuva työ on luonteeltaan. Esimerkissä 2 annamme fragmentin asemasta, jossa keskustellaan menojen päivittäisen kokonaislukujen kokoa.

Esimerkki 2.

Virallisten matkoihin liittyvien kulujen korvaamista koskevasta menettelystä

Romahdus

Monet työnantajat uskovat, että se on velvollinen maksamaan lisäksi tuki matkoille. Mennessä yleissääntöTyön matkustusta koskevan lisämaksun luominen ei ole toimitettu. Muista kuitenkin, että se voidaan perustaa alakohtaisilla / alakohtaisilla / alueellisilla / alueellisilla / alueiden välisillä sopimuksilla ja sääntelysäädöksillä, jotka ulottuvat tiettyihin toiminta-alueisiin.

Esimerkki 3.

Romahdus

Liittovaltion alakohtainen rakentaminen ja teollisuussopimus rakennusmateriaalit Venäjän federaatiolle 2014-2016 säädetään seuraavista menettelyistä päivittäisen päivittäisen päivittäisen päivämäärän määrittämiseksi työn luonteessa: "Tapauksissa, joissa matkat eivät toimi työnantajan (keräyspiste) löytämiseksi Työpaikka ja takaisin vähintään kolme tuntia kollektiivisissa sopimuksissa ja paikallisissa määräyksissä, työhön matkan päivittäiset kustannukset on suositeltavaa asentaa enintään 20 prosentin kuukauden määrään tariffi (palkka) ilman kertoimia ja lisämaksuja, mutta enintään 50 prosenttia päivittäisestä maksetuista maksuista ja matkustettaessa vähintään kaksi - enintään 15 prosenttia kuukausittaisesta tariffikorosta (palkka) ottamatta huomioon kertoimet ja lisämaksut, mutta enintään 40% normaaleja päivittäin maksetaan matkustamiseen. "

• neuvostoliiton valtion suojelun päätös, Keski-liittovaltion piirin sihteeristö, 16. joulukuuta 1960 nro 1335/31 "neuvottelujen, rautateiden, joen kulujen kustannusten korvaamisesta ja korvaamisesta maantiekuljetus ja moottoritiet, jatkuva työ, jonka etenee matkalla tai jolla on matkailu luonne sekä viralliset matkoja niiden huollossa. ";
• neuvostoliiton valtion suojelu, Ukrainan keskuspankin sihteeristö päivättiin 12.3.200965 nro 818/39 "kulttuuri- ja oppilaitosten työntekijöiden menettelystä ja korvausta, jatkuvasta työstä joka etenee tiellä tai matkustaa luonnetta ";
• eUSSR: n valtion suojelun päätös, Keski-liittovaltion piirin sihteeristö 11.03.1965 nro 145/8 "menettelystä ja koosta kulujen korvaamisesta koulutuksen, terveydenhuollon, asumis- ja yhteisöpalvelut, kauppa ja kauppa ateriapalvelu ja rautatieliikenteen militarisoidun suojelun, joka jatkuu, jonka jatkuvat tiellä tai jolla on luonteeltaan matkustusta, sekä virallisia matkoja niiden huollossa ";
• neuvostoliiton valtion suojelupalvelun päätös, Keski-liittovaltion piirin sihteeristö 27.05.1981 nro 149 / 9-67 "yritysten työntekijöiden kustannusten korvaamisesta ja määrästä sähköverkot YTSR: n energia- ja sähköistysministeriön järjestelmä, jonka jatkuvalla työllä on matkalaukku. "

Näitä säädöksiä sovelletaan osassa, joka ei ole vastoin Venäjän federaation työlainsäädäntöä ja niillä on teollisuuden erityispiirteet. Heissä työnantaja löytää erilaisten teollisuuden palkkioiden koko, jos ne vaikuttavat siihen.

Marianna Shilova, Taloudellisten palvelujen pääjohtaja

Paikallisessa säädöksessä olisi myös rekisteröitävä korvausmenettely. Anna meille esimerkki.

Kuten näette, se ei ole laillisesti määritetty, millä tapauksissa työn matkuste on asennettava, mikä tietyssä mielessä vapauttaa käden työnantajalle. Tämän kysymyksen keskeinen kohta on suositella työntekijöiden suunnan järjestystä virallisissa matkoilla, korvauksen koko, niiden maksujen määräys työnantajan paikallisissa säädöksissä sekä luettelon hyväksynnän työntekijät, jotka luottavat tällaisia \u200b\u200bmaksuja. Tärkeintä ei pidä unohtaa sopimusta sosiaalisen kumppanuuksien puitteissa, jotka voivat soveltaa organisaation toiminnan soveltamisalaan.

Toimivaltaisen lähestymistavan avulla työnantaja helpottaa elämää. Loppujen lopuksi, jos työntekijä "matkustaa" työtehtävien suorittamisen aikana, matkustustyön perustaminen minimoi yhtiön riskit.

Jokaisen yrityksen olisi kehitettävä kirjanpitopolitiikkansa säännöstä työlainsäädännön mukaisesta työskentelystä. Artikkelissa kerrotaan työstä matkan luonteesta, annamme esimerkin korvauksen laskemisesta.

• Polttoainekustannukset.
• Majoitukseen liittyvät kustannukset pitkä matka tapahtuessa.
• Ehkä muut kustannukset, jotka on määrätty työnantajan kanssa.

Työntekijät, joiden työ on matkalla

Johtajan järjestyksessä luo luettelon henkilöistä, jotka työskentelevät työskentelyn kanssa. Tällaiset toimet voidaan perustaa, kun otetaan ja työn aikana:

• siirretään työntekijälle tällaiseen asemaan (ammatti);
• kun yhdistyvät tämä asema;
• muissa tapauksissa.

Kaikki tällaiseen työhön liittyvät edellytykset on neuvoteltava työsopimuksessa.

Jos tällaisen sopimuksen tekemisen päätteeksi kaikki edellytykset eivät sisälly, on tarpeen laatia lisäsopimus, jossa tarvitaan kahta kopiota kummallekin puolelle. Työn matkusteen luonteesta puuttuessa se ei vapauta työnantajaa korvauksesta kustannuksista ja lähtöä koskevista kustannuksista ja takuista.

Jos työntekijä ei hylätä tai työntekijän asianmukaisen työn puuttuminen työntekijän kanssa työntekijän kanssa edellyttää irtisanomista.

Työn matkustukseen liittyvien kustannusten rekisteröintiä ja maksamista koskeva menettely

• Ensinnäkin korvaus on yksinomaan työntekijöille, jotka työskentelevät autoille, matkalla liikematkoille ja heidän toimintaansa matkustavat
• Toiseksi työntekijän syy voi käyttää henkilökohtaista kuljetusta virallisiin tarkoituksiin on järjestön johtajan järjestys
• Kolmanneksi työntekijät, jotka työskentelevät asianajajan kanssa ajoneuvoon, ovat samat oikeus korvaukseen kuin henkilökohtaisella autolla.
• Neljänneksi työntekijä toimittaa lausunnon, jossa selitetään missä olosuhteissa ja jonka kanssa säännöllisesti hänen henkilökohtaisen kuljetuksensa käytetään virallisiin tarkoituksiin.

Korvauskoko

Korvaus Korvaus on tarpeen maksaa työntekijä, jonka työnantajan kanssa sopusoinnussa käyttää omaa autoa palvelutarpeistaan. Mikä määrä voi olla työntekijän määrä? Samaan aikaan veroviranomaiset verotuksen ja maksujen valvonnasta suositellaan harkitsemaan, kun korvataan korvausta henkilökohtaisen ajoneuvon käytöstä:

• poistoasteet ja hyödyllinen elämä;
• intensiteetti.

Siksi on vielä parempi johtaa sopimukseen henkilökohtaisen auton työntekijän käytöstä ainakin jonkin verran korvauksen laskemiseksi, esimerkiksi:

• korvataan kuukauden auton poistojen määrästä;
• aseta hinnat 1 km: n palvelupisteistä. Ne voidaan lainata taksista.

Heijastus korvauksessa

Lainsäädännön mukaan määrän, jonka työnantaja maksaa työntekijän auton käytöstä virallisille tarkoituksiin, ei verotuksen verotuksen kohteena yksilöt Ja niitä ei heijastu 2 NDFL: n raportissa. Myös nämä maksut eivät kuulu vakuutusmaksuihin. Jos esimerkiksi auto ei kuulu omistusoikeuksien työntekijälle, ja se käyttää häntä välityspalvelimella, niin on kiistanalainen kysymys, mikä ei ole selvä vastaus.

Vero kertoo, että työlainsäädännön perusteella auton on oltava henkilökohtainen ja kuulua omaisuusoikeuksiin, ei ole tarpeen vapauttaa henkilökohtaisia \u200b\u200btulovero- ja vakuutusmaksuja, asianajajan tapaus ei kuulu, mutta oikeudellinen käytäntö osoittaa Päinvastoin, on selvää olevan selkeä käsite, koska henkilökohtainen omaisuus ei ole kirjoitettu, joten oikeudellista oikeutta voidaan pitää henkilökohtaisena oikeudessa, myös välityspalvelimen avulla.

Esimerkki laskennan maksamisesta

Amelin työntekijä solmi sopimuksen henkilökohtaisen auton renologi 1,6 d virallisista tarkoituksista. Automaattisen korjauksen ja toiminnan korvaamista varten annetaan 6 000,00 ruplaa. kuukaudessa. Polttoaineen kulutus kahdeksan litraa kohden 100 km.

Elokuun 1. päivänä työntekijä hyväksyi kirjanpidon raportin henkilökohtaisen liikenteen käytöstä heinäkuussa mukana toimitetuilla huoltoaseman tarkastuksilla. Auton mietinnön mukaan heinäkuussa virallisille tarkoituksiin oli 1700 km. Heinäkuun käytön ja korvauksen korvauksen määrä on:

• Korvausmäärä 6. heinäkuuta 2000 hiero. T.The työskenteli koko kuukausi
• Bensiinin kustannusten korvaamisen määrä 1 700 * 8/100 * 42,50 ( keskiverto Hinta 1 L bensiini AI-95 kaasuaseman tarkastusten mukaan) \u003d 5780 ruplaa.
• Työntekijän lopullinen maksu henkilökohtaisen auton käyttöä heinäkuussa on 11 780 ruplaa.
• Veroilmoituksessa vastaanotettu korvaus henkilökohtaisen auton käytöstä on vain 1 200 ruplaa. Toisin sanoen liiallinen korvaus 10580: ssä ei vähennä tuloveroa eikä veroa USAN: ssa.

Laskennan edut ja haitat

On suositeltavaa korvata käytöstä henkilökohtainen liikenne työntekijöille silloin, kun summia kompensointi ylittää hieman kustannukset kustannuksista otetaan huomioon laskettaessa tulovero ja milloin itki, eli 1200 - 1500 ruplaa kuukausi. Jos maksut ovat merkittäviä, työnantajan pitäisi ajatella vaihtoehtoiset vaihtoehdot Esimerkiksi "kuljetusvälineet" ratkaisut, esimerkiksi auton vuokraus työntekijästä tai kolmannen osapuolen henkilöstä tai käyttämällä omaa autoa.

Syyt, joihin voi kieltäytyä vastaanottamasta

Sistä syistä työnantaja voi kieltäytyä korvaamaan korvausta henkilökohtaisen auton työntekijän käytöstä virallisiin tarkoituksiin, voidaan määrittää:

• Työntekijää ei virallisesti palkattu
• Työntekijä kieltäytyy antamasta vahvistusta kustannuksista, jotka aiheutuvat autojen aikana, jotka ovat syntyneet autoon
• On vahvistus siitä, että autoa ei käytetä virkamiehille, vaan työntekijän edun vuoksi, tässä tapauksessa johtaja ei ole syytä korvata
• Kaikki asiakirjat menetetään vastaavasti, sovelletaan vahvistuksena kustannuksista

Vastaukset yhteisiin kysymyksiin

Kysymys numero 1. Kuka on korvaus auton käytöstä?

Korvaus annetaan työntekijöille, jotka käyttävät omaa autoa työtavoitteissa, joiden työsopimus tai sopimus tehdään. tästä tosiasiasta, samoin kuin he voivat vahvistaa asiakirjat koneeseen liittyvistä kustannuksista yrityksen eduksi

Kysymys numero 2. Olen virallisesti työskennellyt yksityisyritys, Menen autolla välityspalvelimella, saanko korvaavia maksuja bensiinille ja korjaukselle?

Kyllä, tietysti voit, koska sinulla on valtakirja johtamiseen ajoneuvo, tämä vastaa kuitenkin henkilökohtaista omaisuutta, jos verotuksessa on kysymyksiä tästä, voit hakea tätä kysymystä tuomioistuimessa

08.02.2018, 17:34

Organisaatio myy koneita oma tuotanto Useilla alueilla. Yhtiön asiantuntijat, joiden työ on luonto, jonka työ matkustaa asiakkaan tiloihin. Jos haluat työskennellä asianmukaisesti tällaisten työntekijöiden kanssa, sinun on valmisteltava ja hyväksyttävä työn matkustusta koskeva määräys. Oppalaitokset 2018, jonka asiantuntijamme on laadittu, auttaa henkilöstöruutteja säästämään aikaa.

Matkustaminen ei ole työmatka

Jotkut työntekijät, joiden työ on yhteydessä teihin, esimerkiksi kuljettajat, rakentajat, kuriirit, luo työn luonteen. Ja liittimien ehto sisältyy työsopimukseen työntekijän kanssa (kohta 8 h. 2 artiklan 57. 57. Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Työssäkäynti on työntekijän virallinen matka, joka liittyy virallisen järjestyksen täyttämiseen pysyvän työn ulkopuolella (Venäjän federaation työlainsäädännön 166 artikla). Työmatkalla, toisin kuin matkustustyössä, on kertaluonteinen tai säännöllinen.

Huolimatta siitä, että työntekijän työ matkustaa luonteeltaan, se voidaan lähettää työmatkalle. Lisäksi työntekijän kertaluonteinen matka, joka eroaa sen tavanomaisista liittimistä, on kehitettävä työmatkalla (Venäjän valtiovarainministeriön kirjain, joka on päivätty 01.06.2005 nro 03-05-01 168, Moskovan kaupungin FAS: n päätöslauselma 10. lokakuuta 2009. -A41 / 10098-09).

Esimerkiksi jos yhtiön kuljettaja, joka toimittaa tavaroita, jotka sijaitsevat yhden alueen alueella sijaitseville ostajille, ohjataan johtajuudella toiselle alueelle, tämä matka tunnustetaan työmatkalla.

Organisaation hetket - Paikallisessa tekossa

Työntekijän tekeminen matkustukseen, sinun ei tarvitse unohtaa määritellä tilannetta siihen liittyvästä työsopimuksesta.

Lisäksi yrityksen erillinen paikallinen teko, esimerkiksi organisaation johtajan määräyksellä, sinun on hyväksyttävä luettelo viesteistä, joista työn matkuste on muodostettu.

Matkustusolosuhteiden luominen, mukaan lukien luettelo matkatoimistoista, työnantajan korvaamista kulut, matkojen tuotannon vahvistamismenettely on järkevää kehittää ja hyväksyä näyte työn matkan luonteesta (kuljettajille , esimerkiksi).

• matkakustannukset;
• kustannukset asuintiloille vuokraamiseksi (jos työntekijä ei voi palata kotiin);
• kustannukset, jotka työntekijä harjoittaa majoituksen yhteydessä pysyvä paikka asuinpaikka (päivittäin);
• muut luvan tai työnantajan tietämyksen aiheuttamat kulut.

Erityisesti lukijoille asiantuntijat ovat valmistaneet näytteen työn 2018 keskittymisestä, joka voidaan ladata ilmaiseksi sivustolla.

Liiketoimintaprosessit viittaavat monipuoliseen toimintaan. Kaikki yrityksen kaikki työt eivät suoriteta suoraan koneen taakse tai työpöydällä. Rakentaminen, kaupankäynti ja tuotantoprosessit Tukea joidenkin työntekijöiden toimintaa, joka on peräisin toimistosta. Jos tekninen osa Teoksia voidaan helposti järjestää viestinnän ja koordinoinnin avulla toimistosta, oikeudellinen ja veroosa on järjestettävä lainsäädännön vaatimusten mukaisesti. Poikkeama vaatimuksista uhkaa sakkoja ja muita tarpeettomia kustannuksia.

Matkustaminen työstä - Mitä tämä tarkoittaa?

Työntekijän ja työnantajan välinen suhde määräytyy Venäjän federaation työlainsäädäntöön. Se sisältää työntekijän suorittamisen järjestyksen henkilöstöosastossa, hänen oikeuksistaan, velvollisuuksistaan \u200b\u200bja muista säännöksistä. Työskentely, johon liittyy usein retkiä käytännön arvo. Vuoden 2018 lainsäädännössä tällainen sanamuoto suora video ei. Monilla valtion yrityksillä on kuitenkin työntekijöitä, joiden työtehtävät eivät ole sidoksissa tiettyyn paikkaan ja niillä on työtä.

lisäinformaatio

Yhtiön henkilöstöpalvelu vuonna 2018 olisi järjestettävä tällaiset työntekijät ottaen huomioon heidän työolot ja lainsäädännön mukaan. Työntekijöiden suunnittelun oikeellisuuden oikeellisuudesta valtiossa työskentelyn luonteesta sekä niiden oikeuksien noudattamisesta seurataan työtarkastuslaitosta. Rikosten osalta työntekijä voi valittaa ja yritysriskit päästä seuraamuksiin. Tästä näkökulmasta on tärkeää, että työntekijä on työskennellyt työtehtävän, joka sai ajoissa maksut, palkkiot, palkkiot ja muut lisämaksut.

Mikä on matkan luonne?

Lainsäädännössä ei ole valmiita luetteloa. Syynä on kunkin lähtötyypin erityispiirteet. Esimerkiksi asianajaja voi istua toimistossa eräänä päivänä ja toisaalta se voi ajaa ympärillä alukset ja seuraukset. Tai toinen vaihtoehto, Nanny voi toimia koko päivän lasten puutarha Tai tule taloon. Tällaisella tilanteella työnantaja tai rekrytointi on jo itsenäisesti määritetty, mikä työ johtuu matkustilasta. Tällaisten teosten luettelo yrityksen sisäisessä asiakirjassa olisi vahvistettava yhtiön erityisellä sääntelylainsäädännöllä. Nämä ovat Venäjän federaation työlainsäädännön 57 artiklan vaatimukset.

Lisäksi lähtöolosuhteet vuonna 2018 olisi otettava huomioon työsopimuksessa ja työntekijän virallisissa ohjeissa. Mutta jos työntekijä alun perin työskennellyt paikallisessa työssä ja sitten hänet siirrettiin vierailevien luonteen virkaan, tämän seikin, joka on tämän tosiasia, liittyy työsopimukseen.

On ilmeisiä työtyyppejä, joissa ei ole dilemmaa: luonnollisten ilmiöiden tutkijat, kaupankäynnin edustajat, tavaroiden vaihtelut, kiinteistöasiantuntijat. Niiden toiminta merkitsee jatkuvaa liikettä.

TÄRKEÄ

Olisi pidettävä mielessä, että työsopimuksen rekisteröinti vuonna 2018 lakien normeista poikkeamat edellyttävät rahoituksen rahoittamista. Esimerkiksi, jos virkamies tekee rikkomuksesta, rangaistus 20 tuhatta ruplaa veloitetaan siitä yksityisyrittäjä - 10 tuhatta ruplaa. MUTTA oikeushenkilöt 100 000 ruplaa oman rahansa on riistetty. Toistuva heikentynyt TC merkitsee sakkojen nousua kahdesti ja virkamiehen hylkääminen jopa 3 vuoden ajan.

Rekisteröinti työlomakoodissa

lisäinformaatio

Yksittäisen työn kuvauksen puuttuminen johtuu siitä, että matkustavien työntekijöiden luokka sisältää erilaisia \u200b\u200basiantuntijoita: kuriirilta luonnonilmiöiden tutkijalle. Näin ollen suoritetut työt ovat myös erilaisia.

Perussäännökset O. työ kuvaukset On perittävää, että työnantajan on toimitettava työntekijä kaikki tarvittavat työvälineet ja materiaalit. Työntekijä puolestaan \u200b\u200bvastaa työvaraston turvallisuudesta. Jos hajoaminen tai tappio, se olisi välittömästi tiedotettava tästä suorasta valvojasta.

Tiedoksesi

Perusvaatimus on varmistaa työntekijän turvalliset työolot. Työskentely matkalla ei ole poikkeus. Erikoisluokka sisältää keräilypalvelun työntekijöitä, oletetaan materiaalin vastuu. Tällöin työnantajan on annettava työntekijöille tällaiset turvallisuuslaitokset kehon panssarina ja tabletoina. Tablet-aseeseen kiinnitetyt työntekijät ovat täysin vastuussa sen soveltamisesta.

Lisäravinteet ja korvaukset

Matkarahaston tekemät täydennykset ja lisämaksut vuonna 2018 eivät merkitse erityisiä säännöksiä. Kaikki valtuudet työnantajan käsissä, ja hänellä on oikeus säännellä palkkojen kysymystä, vahvistamalla sen yhtiön sisäisistä sääntelyasiakirjoista.

Käytännössä se löytyy matkan aikana maksetaan tunnin ajan. Tällaisissa tapauksissa kerronnan oikeellisuus merkitsee säännöllisesti kirjanpidon aikataulua.

Erityisesti kannattaa huomata korvausta kuluista. 168 artiklan 1 kohdan mukaan työnantajan korvaamat kustannukset on perustettu. Tämä on seuraava:

• Matkakustannukset, jos oma kuljetus, sitten polttoaineiden lisämaksut
• Vuokra-asunto tai hotellimajoitus;
• Päivittäiset maksut;
• Houkuttelee kolmansia osapuolia avustamaan työtavoitteita;
• Muut kustannukset, jotka liittyvät työntekijän virallisiin tehtäviin.

On pidettävä mielessä, että tällaiset freelance-kulut houkuttelevat kolmansien osapuolten tai esimerkiksi toimeenpanokulujen tulisi ensin sopia johtajuudesta. Tarkka luettelo ja korvausmenetelmä näkyy sisäisessä asiakirjan virtauksessa.

Vuonna 2018 erotetaan kaksi korvausmenetelmää:

• pääpalkan lisämaksuna;
• perustuu työntekijän edistyneeseen raporttiin, johon sisältyy kaikki tarkastukset ja kustannustulot.

Kulujen rekisteröinti matkoilla

Asianomaisten asiakirjojen olisi tuettava matkustustyöntekijöiden kustannuksia. Lisäksi asiakirjojen todiste sisältää myös tiettyä asiakirjoja, joiden perusteella nämä kustannukset korvataan. Näihin asiakirjoihin sisältyy:

• työehtosopimus, jonka pitäisi ilmoittaa työnantajan velvoitteet työntekijöiden kulujen korvauksesta;
• allekirjoittivat työsopimukset ja sovellukset heille, mikä osoittaa työn luonteen tosiasia;
• sisäinen asetukset Yritykset, joissa luettelo matkustustyöntekijöistä, velvollisuuksistaan, kustannuksistaan \u200b\u200bja niiden korvauksen ja muiden tietojen menetelmistä.

Jos kaikki asiakirjat annetaan oikein, työvoiman tarkastuksen ja muiden varojen edustajat eivät ole valituksia työnantajan ja työntekijän työvoiman vuorovaikutusten legitimiteeistä.

Tabel

Työskentelyn matkan luonteen ero työmatkalla

Kuten olemme jo löytäneet, työn matkustusta ei sovelleta matkustusluokkaan, vaan ottaa huomioon työtehtävien suorittamisen sitoutumatta tiettyyn paikkaan. Pakollinen ehto Vuonna 2018 ilmoitus työsopimuksesta tai sen liitteen tällaisesta tilanteesta. Jos ei ole muuta, niin matka toiseen alueeseen voidaan luokitella työmatkaksi. Tällöin tällaisia \u200b\u200bsisäisiä asiakirjoja käytetään seuraavasti:

• reittilehti;
• matkailu;
• päivän tehtävä.

Näihin asiakirjoihin kuuluvat matkustustarkoitukset, määräajat ja kulut. Työntekijä on velvollinen pelastamaan nämä asiakirjat, koska raportti laaditaan kirjanpidossa. Jos matkan kustannukset maksetaan etukäteen käteisenä, kaikki tulot ja tarkastukset olisi liitettävä loppuraporttiin.

Vivahteet

Työnantajan ja työntekijöiden väliset työsuhteet, joiden virallisten tehtävien suorittaminen liittyy jatkuviin lähtöihin, hallitsevat artiklat ja TK RF. Nämä normit on suunniteltu asettamaan työnkulun säätämisen perusmuoto. Sisustussuunnittelu Ja muut vivahteet tarjotaan työnantajan ja työntekijän valitsemiseen. Täällä ainoa tärkeä edellytys on edelleen tarve määrittää sisäisen asiakirjan virtauksen työn luonne.

Venäjän federaation työlainsäädäntö ei sisällä suuri numero ristiriidat ja kaksivaihtoehdot, kuten verokoodi. Päinvastoin hän ottaa huomioon kaikki työprosessin vivahteet ja täyttää nykyaikaisuuden vaatimukset. Tältä osin vuonna 2018 sen tärkeimmät muutokset eivät ole suunniteltuja. Myös yksi sääntö pysyy ennallaan - asiakirjojen liikkeeseenlasku lainsäädännön puitteissa on keskeinen yritys yrityksen menestykseen ja hyvä maine valtiolle.