TK RF kuvaa yksityiskohtaisesti toimialan algoritmit työntekijän ja työnantajan välisissä suhteissa. Saatavilla suuri määrä Näistä suhteista johtuvat standardit työntekijän irtisanomisesta ja niiden yksilöistä liittyvät terveyteen irtisanomiseen liittyvään kysymykseen. Työnantajan ja työntekijän toimet irtisanomisprosessissa työsopimus Näissä tapauksissa niillä on omat erottuvat erityispiirteet ja vivahteet.

Määritellään lääketieteelliset diagnoosit Puheenjohtajat työntekijän liikkeen ennakkotapauksen esiintymiselle toiseen työpaikkaan tai hylkäämään sen. Työlainsäädäntö toimii kuitenkin asian suojelemiseksi sairauden tai vastaanottaneen henkilön työkyvyttömyysryhmän työhön ja rajoittaa oikeutetusti työnantajaa etuoikeudessa työntekijän irtisanomisessa muuten vaikeassa elämäntilanteessa. Työntekijä hylkäsi ei ole täysin laillista ja rikkomusta nykyisen oikeuden vaatimusten kanssa, sillä on kaikki mahdollisuudet palauttaa samassa paikassa.

Peruslaki, jossa määritellään edellytykset, joilla terveystilaa koskevan työntekijän irtisanominen on sallittua, on TK RF.

Lisäksi irtisanomismenettely tai liikkuminen postitse, rahapoliittisten korvausten ja muun korvauksen maksaminen tietyille turvallisuusvirastoille, lainvalvontaviranomaisille säännellään muut, liittovaltion ja osastoasiakirjat:

• sotilashenkilöstö - FZ-53, 03.28.1998;
• hätätilanteiden, Tulliviranomaisten - FZ-283 30. joulukuuta 2012 päivätty FZ-283;
• poliisi - FZ-3, 07.02.2011.

Lisäksi sosiaaliset mieltymykset, kun sairauden irtisanominen voidaan täsmentää teollisuuden ja talouden, asumis- ja yhteisöllisten palveluiden, terveydenhuollon, koulutuksen, viestinnän, venäläisten rautateiden, energian ja muiden kanssa.

Olosuhteet, joiden perusteella työlainsäädäntö antaa puheenjohtajalle terveystilaa koskevan työntekijän motivoituneelle irtisanomiselle (81 artikla), selitä auringonpalautuksen päätöslauselmassa Venäjän federaatio 17. maaliskuuta 2004 nro 2.

Tällaisiin olosuhteisiin kuuluvat työnantajan velvollisuus:

1. Todista, että työntekijän sairaus lääketieteellisen epicroson mukaan ei salli hänen täyttämään virallisia tehtäviä.
2. Perustele vapaiden paikkojen puuttuminen helpommin työolosuhteissa lääketieteellisen aluksen todistuksen mukaan.
3. Todistavan työntekijän pätevyyden riittävyyden vuoksi sairauden vuoksi perustettujen olosuhteiden vuoksi.

Oikeudellinen käytäntö osoittaa, että sellaisissa tapauksissa, jotka liittyvät sellaisiin lääketieteellisiin syihin liittyvään työhön, ei pelkästään puhtaasti ammatillinen puolta kansalaisten kykyyn täyttää uskottuja töitä, mutta myös ihmisen yleistä asennetta.

Merkittävä syy irtisanomiseen

TK RF ei salli työntekijän irtisanomista terveydellisistä syistä sairauden osittaisen vamman aikana, paitsi jos eliminoidaan toimintojen järjestämistä tai lopettamista yksilö - Yrittäjä.

Merkittävä edellytys työn tahtoa koskevien työsuhteiden irtisanomiseen, koska työntekijän mahdottomuus täyttää entisen työn, ovat objektiivisia olosuhteita, nimittäin:

• Henkilön tunnustaminen lääketieteellisen järjestelmän päätöksellä ei ole täysin kykenevä työvoimaan;
• Työntekijän epäonnistuminen toisesta päätelmistä ehdotetuista työstä lääketieteellinen komissio.

Tällainen kieltäytyminen on dokumentoitu sekä lausunto ja erimielisyys kirjoittamaan lausunto, todistajien allekirjoitusten sertifioitu säädös laaditaan.

Johtajan, hänen sijaisensa ja kirjanpitäjänsä osalta työsopimus päätetään taiteen 4 osaan. 73 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, joiden johtajien luokka kieltäytyy siirtymään tehtäviin lääketieteellisen päätelmän mukaan tai työpaikkojen järjestämisen ehtojen mukaisesti, sopii taudin kääntämiseen.

Valtiotasolla ihmisten terveyden suojelu Venäjän federaatiossa maksavat suurta huomiota. Yksi tapoja tunnistaa tautia sen kehityksen varhaisessa vaiheessa ja joskus ei ole oireita, on yleinen dispensarointi - ehkäisevä kokonaisvaltainen lääketieteellinen tutkimus. Tämä menettely on vapaa, vapaaehtoinen ja julkisesti kaikkien kansalaisten luokkien saatavilla. Hän toimittaa palveluna OMS: ssä. Työntekijällä on oikeus käydä läpi riitojenmukaisuuden työhön kohdistuvan työn aikana.

Se olisi erotettava kliinisen tutkimuksen työntekijän siirtämiseksi velvollisuudesta siirtää Venäjän federaation työlainsäädäntöön liittyvät säännölliset lääketieteelliset tutkimukset. Kiipeilyjärjestelmän kulku määräytyy yhteenvetoministeriön sääntelytoimenpiteillä, ja LCD ei sisällä normit, jotka ovat perustan jäsenvaltion pakolliselle kulkua varten. Työntekijän organisaation tai sopimuksen kollektiivisissa sopimuksissa on sallittua vahvistaa läheisyyden kulun vastuu, jonka kieltäytyminen voidaan syyttää.

Lääketieteellinen asiakirja, jolla on negatiiviset versiot kliinisen annosteluun, voivat toimia edellytyksenä työvoiman rajoituksiin ja syy irtisanomiseen.

Työlainsäädäntö ja osa-banderi osastojen säädökset määritettiin menettelyllä, lääketieteellisten tutkimusten (tavaramerkki) ja yksittäisten ammattien luettelo, jossa lääkärintarkastus on tarpeen.

Tällaiset ammatit esitetään seuraavilla toiminta-alueilla:

1. Rakennus.
2. Käydä kauppaa.
3. Lääke.
4. Esikoulu I. koulu.
5. Armeija, hätätilanteiden ministeriö, sisäasiainministeriö ja muut tehokkaat yksiköt.

Lisäksi työnantajalla annetaan oikeus sisällyttää organisaation sisäisten asiakirjojen normin tai muiden taajuuden, lääketieteellisten tutkimusten ja erikoisuuksien lääketieteellisiin tutkimuksiin. Lääketieteellisen hallituksen siirtäminen rikkoo järjestöön perustettu työllisyysasetusta.

Ammatillisten työntekijöiden tulokset laaditaan lääketieteellinen laitos Lain muodossa, joka kuukauden kuluessa toimitetaan työnantajalle tai elimelle, joka valvoo henkilön hyvinvointia, vottologian keskus.

Tärkeimmät todisteet terveyshäiriöiden työntekijän syntymisestä, joka estää häntä täyttämään tehtävän vastuut, on lääketieteellisiä epicries, jossa on vasta-aiheisia entinen työannettu:

• kliininen asiantuntijakomissio (KEK);
• lääketieteellinen ja sosiaalinen asiantuntijakomissio (MCEC).

KEK tuottaa kyselyn ja antaa yleisen päätelmän työntekijän työkyvystä. Lisäksi KEC voi antaa todistuksen, jonka avulla kansalaisen voi jatkaa hoitoa yhden vuoden ajan. Olisi pidettävä mielessä, että tämä todistus ei toimi vahingossa tai säätiön ehtona vammaisuuden kannalta.

Kansalaiset tutkivat IEC: itä vakavasti toiminnallisilla ja muilla terveysongelmilla työvoimansa toteuttamiseksi, tarvittavan kuntoutuksen ja tarvittaessa sosiaalisen suojelun varmistamiseksi.

Päätelmät antavat lääketieteelliset, ennaltaehkäisevät järjestöt, joilla on lisenssit lääkärintarkastuksiin (alustava ja säännöllinen), jonka tarkoituksena on havaita työntekijöiden sairaudet, jotka estävät uskollisen työn toteuttamisen lääketieteellisessä todistuksessa.

Yhteisöjen tuomioistuinten käytännössä on olemassa tapauksia, joilla tunnustetaan oikeudellinen merkitys, toimielinten asettamat MCEC: n päätelmät, jotka eivät liity edellä mainittujen toimintojen lääketieteellisiin järjestöihin. Tuomioistuinten päätökset tässä tapauksessa perustuvat siihen, että MCEC: n päätelmä on ainoa asiakirja, jonka tällainen toimielin myöntää.

Työntekijät ennen eläkkeelle siirtymistä, ei ole väliä, pysyisivät eläkeikään tai puolet, josta on suunniteltu lääketieteellisiä tutkimuksia ja tämän luokan koordinointi irtisanomiseen tai irtisanomiseen lääketieteellisen todistuksen puuttuessa rikkoo lainsäädäntöä.

Työnantajan velvollisuus on oikea ja oikea-aikainen vastaus työntekijän lääkäriin liittyviin suosituksiin. Tunnistamalla lääkäreistä työntekijästä, joka on aikaisempaan ammattiin vastakkain, pään ei saisi antaa hänelle mahdollisuus työskennellä ennen kuin se siirtyy toiseen työhön tai irtisanomaan. Käännösvaatimukset voidaan rajoittaa neljä kuukautta tai jatkuvasti. Neljän kuukauden ajan työn siirto maksamatta palkkoja.

Poikkeus on raskaana olevia naisia, jotka maksavat keskimääräiset tulot tänä aikana.

Kun poistat neljä kuukautta, työntekijän sijainti tallennetaan. Se, että työntekijällä ei ole mahdollisuutta täyttää määrättyjä tehtäviä eikä ole edellytyksiä sen kääntämisestä lääkäreiden suosituksiin, olisi osoitettava johtaja.

Työnantaja voi aloittaa työstä työstä työstä, ja itse työntekijä tai vammaiset itse. Irtisanominen työntekijän aloitteesta on kaunis usein syy Irtisanominen, ja kaksi viikkoa harjoitusta tässä tapauksessa ei tarvita.

Hylkääminen

Palautetaan lääketieteellisen tutkimuksen tekemisestä täysin kykyä työskennellä työskentelemättä taiteen 5 kohdan mukaisesti. 83 TK RF T-8: n muodossa olevan tilauksen perusteella. Annetun lääketieteellisen lausunnon numero ja päivämäärä on välttämättä otettu käyttöön tilauksen vaatimuksiin.

Tapahtumat ennen irtisanomista

Suorita oikea menettely työntekijän irtisanomiseen, joka on menettänyt osittain työkyvyn ja ei ole konsonantti siirtämällä uuteen kantaan, seuraavat toimet on täytettävä:

1. Määritä henkilöstön työpaikka siirtämään työntekijöiden avointa työpaikkaa.
2. Valitun vapaan työpaikan todistaminen edellyttää lääketieteellisen hallituksen vaatimusten noudattamista.
3. Lähetä (liikkeeseen) työntekijälle kirjallinen ja rekisteröity ilmoitus uusista ja asianmukaisesta ehdotuksesta lääkäreiden todistuksen mukaan.
4. Erimielisyyden vuoksi työntekijä jatkaa toimimaan tiettyyn kantaan tämä fakta sisään kirjoittaminen ja järjestää epäonnistumisen käyttöönotto.

Jos on olemassa useita asioita, jotka täyttävät avoimien paikkojen työolojen vaatimukset, työntekijä kutsutaan valitsemaan haluamasi työ. Ilmoituksen vapaiden avoimien työpaikkojen luettelo on liitetty ilmoittamiseen.

Pakollinen selvennetään selventämään työntekijän ilmoitusta, viitaten taiteen 8 kohtaan. 77 Venäjän federaation työlomakkeesta, että kohtuuton kieltäytyminen siirtämästä toiseen työpaikkaan uhkaa irtisanomista ja asettaa työntekijän vasteajaksi huomattava.

Irtisanomisjärjestyksen painos

Työntekijä, joka on asianmukaisesti ilmoitettu johtajuuden ehdotuksesta, työskentelee edelleen toisen lääketieteellisen hallituksen suosittelemasta yhteistyöstä, erimielisyydellä tämän ehdotuksen kanssa, on Befell, jonka perusta on tilaus.

Näiden olosuhteiden mukaan tilaus julkaistaan \u200b\u200bmyös T-8: n muodossa, ja kirjallinen perehdyttäminen hänen kanssaan irtisanottu työntekijä. Tämän jälkeen puitteet tuottavat tarvittavat tiedot työllisyystietueen. Tilauksen jäljennös toimitetaan organisaation kirjanpitoosastolle laskelmien toteuttamiseksi.

Seurausten lieventämiseksi mahdollisuus työskennellä kansalainen, joka on menettänyt terveysongelmansa, lainsäädännössä säädetään korvauksista ja joillekin työntekijöille ja muille sosiaalitukityypeille.

Käteisetuuksien maksaminen irtisanottu työntekijä

Henkilökohtainen irtisanomispäivää annetaan:

• irtisanomispäivänä lasketun palkan saldo;
• kerros realisoitumaton loma.

Työntekijöiden lopettamisen jälkeen työntekijä myönnetään käsikirja keskisuurten kahden viikon tuloksen muodossa. Tilalla tämä käsikirjaSen pitäisi ohjata hallituksen asetuksen nro 922, 24.12.2007 hyväksymät asetukset. Algoritmi tuotos-hyödyn laskemiseksi näyttää yksinkertaiselta: keskimääräiset päivämäärät, kerrottuna numeroina työpäivillä seuraavassa irtisanomisen jälkeen viikkoa.

Työntekijän irtisanominen oma halukas Terveysvaltion mukaan suosituksen kieltäytyminen kaikkien lain mukaan toisessa työpaikalla edellytetään, että tällaisen tuotannon etuuden työntekijän suorittaminen edellyttää.

Sosiaaliset takeet sotilashenkilöstöstä hylättiin terveydelle

Sotilashenkilöstö, joka on vangittu palvelun sopimuksesta armeijassa yleissääntö Edellyttäen korvausmaksut, ei pitäisi hylätä ilman asumista tai käyttää asuntolainaa. Poikkeus on tilanne, jossa virkamies tai muu sotilasurakoitsija, joka palveli alle 10 vuotta, kirjataan halveksittavaksi, mutta hän aloittaa hylkäämisensä mietinnöstä.

Elämäntapa

Työntekijä yrityksen kustannuksella oli koulutettu ja palkannut trollebuksen kuljettaja. Muutaman kuukauden työn jälkeen hän tunsi huononsa hyvinvointia ja valitti lääketieteellistä huomiota.

Työntekijän tarkastelu antoi päätelmät toiminnan soveltuvuudesta ajoneuvoMikä aiheutti irtisanomisensa aloittamista. Samaan aikaan yrityksen hallinnointi määräsi irtisanotun työntekijän maksamaan trollebuksen kuljettajan oppimisen kustannukset.

Tuomioistuin totesi, että päätelmä kuntoutuksen asiantuntija komission lausuman mahdottomuudesta työskentelevät määritetyn erikoisuus johtuu sairaus, joka syntyi, toimii todisteena pätevyydestä työntekijän vaatimukset sopimuksen purkamiseen.

Näin ollen organisaatiolla ei ole mitään syytä esittää kansalaisia \u200b\u200bkorvaamaan koulutukseen käytettyjä varoja. Työntekijän oikeudet palautettiin.

Terveydenhuollon irtisanominen on mahdollista vain, jos henkilöllä on lääketieteellinen päätelmä aiheesta tai melko fyysisistä rikkomuksista ja oikeudellisen kapasiteetin menetykseen. Sopimuksen irtisanominen voi tuottaa sekä työnantajan että itsessään. Sääntöä tällaisissa tapauksissa säännellään lain mukaan ja suoraan sopimuksen suoraan.

Sairaalan tutkimisen jälkeen ja taudin havaitseminen ihmisillä, jotka vaikuttavat siihen, että sen lisätyökaluja, on velvollinen lähettämään se yksityiskohtaiseen tutkimukseen.

Nämä sisältävät:

1. KEK (kliininen asiantuntija komissio).

Tämän rakenteen diagnosoidaan aiheen tilanne, jonka jälkeen se antaa sille todistuksen, joka antaa oikeutta ihmiselle laajentaa hoitoa koko vuoden ajan. Käytä tätä asiakirjaa saadakseen työmarkkinasuhteiden työkyvyttömyyden tai irtisanomisen. Määritä komission diagnoosi voi vasta vastakkaisen potilaan sopimuksen jälkeen.

1. MCEC (lääketieteellinen ja sosiaalinen asiantuntija).

Tämä lääketieteellinen rakenne pyrkii suojelemaan ihmisoikeuksia sosiaalisen, lääketieteellisen ja aineellisen avun vastaanottamisesta tulevalle työlle tai täydelliselle valtiolle. Kyselyn ja lisäkysymyksen jälkeen, kun se vahvistaa vammaisuuteen vaikuttavan kroonisen taudin esiintymisen, henkilö on osoitettu henkilölle.

Tentti olisi hyväksyttävä allekirjoituksissa ja tiivisteillä lääketieteelliset työntekijät. Tämä asiakirja on laillista, joten ei ole välttämätöntä jättää huomiotta sitä, eikä työnantajaa eikä valtion rakenteita.

Tärkeä! IEC: n apu voi vaikuttaa sopimuksen päättymiseen ja erityisesti laskemiseen irtisanomisen yhteydessä.

Vammaisuusryhmien luokittelu

Jokainen tauti vaikuttaa jonkin verran ihmisen toiminnan laajuutta. Tämän perusteella kaikentyyppiset henkilön lainsäädännön fyysisen tilan rikkominen jaettiin erityisryhmiin. Jokaisella niistä on omat oikeudet ja sosiaalisen suojelun myöntämisen edellytykset.

Joten oikeus tai osittainen oikeudellinen kapasiteetti voi olla:

1. Tavalliset häiriöt, jotka aiheutuvat pitkittyneistä kroonisista sairauksista tai vammoista.
2. Työtoiminnan aiheuttamat rikkomukset (haitalliset työolot).
3. Työajan aikana hankittu vahinko jne.

Lainsäädännössä vahvistetaan kolme vammaisryhmää.

1. I Group. Tätä ihmisryhmää pidetään täysin kyvyttömiksi. Tauti johtaa niin laajaan toimintahäiriöön koko organismista, jota henkilö ei kykene osallistumaan eniten eniten yksinkertaiset lajit Työvoiman toiminta.
2. II Ryhmä. Tämän ryhmän saaneen henkilön katsotaan osittain kykenevä, ja sairaus voi olla väliaikainen tällaisissa tapauksissa.
3. III Ryhmä. Tähän ryhmään liittyvät sairaudet eivät riitä ihmisen kapasiteettia vaan edellyttävät helpotusta tai luomaan erityisolosuhteita.

Huomio! Lääketieteellisen todistuksen irtisanominen voidaan tehdä vain ensimmäisen ryhmän perusteella, ja kaikki myöhempi työnantaja on velvollinen tarjoamaan enemmän valoa tai muuta avointa työpaikkaa.

Jokaisesta sairaudesta ja työkyvyttömyysryhmälle laki tarjoaa erilaisia \u200b\u200betuja, etuja, eläkkeitä ja tärkeintä, erityisolosuhteet Työvoima. Asiakirjan toiminnan lopussa potilas on siirrettävä tarkastelu uudelleen ja vahvistaa ryhmä tai muuttaa sitä.

Avoin työpaikka

Taudin vuoksi johtuva irtisanominen tapahtuu sen jälkeen, kun johtajuus on komission päätelmä aiheesta aiheesta ja tarkemmin, että se on täysin kapasiteetti.

Väliaikainen tai osittainen vammaisuuden menetys ei ole oikeutettu perusta irtisanomiselle tällaisissa tilanteissa, pää voi ryhtyä seuraaviin vaiheisiin:

1. Luo erityisiä, helpompi työolosuhteita, muuttaa sopimuksessa asetettua aikataulua ja tehtäviä.
2. Ehdota alisteista muuta avointa vapautusta työterveysasemaa varten, joka on tällä hetkellä työntekijä.
3. Luo erityiskomitean ansiosta, jonka ansiosta voidaan vahvistaa aiheen tilan, jonka jälkeen laki laaditaan ja asetus sen siirtämisestä toiseen avoimeen työpaikkoihin.

Tärkeä! Jos ehdotettu työ on enemmän helppo olosuhteet Työ ei sovi työntekijälle, hänellä on oikeus kieltäytyä asemastaan, jonka jälkeen työsopimus päättyy.

Jos vapaiden työpaikkojen joukossa on useita vaihtoehtoja, työntekijällä on oikeus valita asianmukainen asema. Ilmoitus käännöksestä toiseen avointaan ja toisen työpaikan tarjous tehdään kirjallisesti. Asiakirja on koottava kahdessa kopiossa.

Yksi, ja alaisuuden allekirjoitus pysyy johtajalle ja toinen siirretään työntekijälle.
Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta vastaanotettua ilmoitusta, komissio vahvisti säädöksen kieltäytymisen, jonka jälkeen irtisanominen tehdään tämän asiakirjan perusteella.

Työntekijöiden oikeudet ja vastuut

Henkilö, joka on menettänyt kyky täyttää työsopimuksessa määriteltyjä tehtäviä ja velvollisuuksia, sillä on laillinen oikeus lopettaa omasta aloitteestaan, kun taas ei toimi kahden viikon ajan.

Tehdä tämä, kirjoita lausunto jättämisestä ja liittää lääketieteellisen päätelmän, joka vahvistaa diagnoosin.

Slavella on myös oikeus vaatia tarjoamaan hänelle helpompi työolot tai tarjota toinen asema. Tätä varten on myös laadittu lausunto, jossa kuvataan käännös siirrettäessä toiseen avoimeen työpaikkaan tai muuttaa työolosuhteita.

Tärkeä! Ehdotettu työ ei ehkä vastaa työntekijän pätevyyttä ja työvoiman maksu voi olla pienempi kuin edellisessä kannassa.

Oikeus mennä toiseen asentoon, pysy työpaikalla tai potkut alisteisesti. Pakollisessa määrin lopettaa olemassa oleva sopimus tai määräys siirtää henkilö toiseen kantaan, on kielletty laissa.

Alaisella on myös oikeus kieltäytyä miehittämästä työpaikka Ja mene toiseen asentoon. Tällöin pää voi poistaa työntekijänsä lääketieteellinen päätelmä. Jos tällaisten määräaikojen päätös ei ole vahvistettu tällaisten ehtojen päätöksellä, irtisanotaan sitten TK RF: n 77 artiklan perusteella.

Huomio! Ratkaisun maksut terveydentilaksi riippuvat siitä, missä olosuhteissa on hankittu tauti, jossa artiklassa työsopimus päätettiin.

Piilota kaikki terveystilasta, jotka ovat syntyneet sairaudet, on ehdottomasti kielletty. Jos työntekijä ilmenee jonkin verran turvallisuuden vuoksi, yhtiö ei ole vastuussa seurauksista eikä ole velvollinen maksamaan korvausta.

Terveydentilaa koskeva todistus olisi toimitettava yrityksen hallinnoinnille viimeistään kolme päivää.

Työnantajan oikeudet ja vastuut

Yhtiön johdon lisätoimet riippuvat suoraan lääkärin päätelmästä. Tällaisella asiakirjalla on pääsääntöisesti suosituksia työvoimajärjestölle eli työvoiman helpottamiseksi jo käytössä olevalla paikassa, siirrosta toiseen yhteistyöhön.

Toinen tapahtumien kehittämiseen vaikuttava tekijä on työntekijän toiveet. Pää voi tarjota toisen aseman tai neuvoo lopettamaan työvoiman toiminnan, mutta sillä ei ole oikeutta velvoittaa alistetaan päätöstä.

Lääketieteellinen työntekijä voi myös ilmoittaa työtehtävän tilapäisen lopettamisen enintään 4 kuukauden ajan. Tällaisessa tilanteessa työnantajan on säilytettävä alisteinen paikka ennen hänen elpymistä tai yleistä terveyden parantamista.

Huomio! Irrotuksen jälkeen alaisella on oikeus hakea useita sosiaalisia etuja vammaisille. Vammaisuuden eläke sisältää myös niiden numeron.

Rahastojen osalta kaikki maksut säännellään työsopimuksen ja Venäjän federaation työlainsäädännön perusteella. Työnantajan ei ole velvollinen maksamaan lisäetuja omasta pyynnöstä tai väliaikaisesta työstään.

Ihmiset menevät yrityksiltä paitsi muille organisaatioille.

Ilmoitus hoidosta on kirjoitettu siinä tapauksessa, että kutsuttiin kiireellinen palveluKun vaihdat työtä, siirrytään toiseen kaupunkiin.

On myös tilanne, joka näyttää olevan hylättävä terveydentila. TK RF: ssä tätä tilannetta neuvotellaan.

Työpaperi kirjataan irtisanomiseen seuraavista syistä:

• art 8 kohdan mukaan. 77;
• pP: n mukaan. Ja Art 3 kohta. 81;
• art 5 kohdan mukaan. 83 TK RF.

Jos työvaliokunnan jäsen hylätään, koska se on kyvyttömyys työskennellä uudessa käännöksessä, koska hän haittaa hänen terveydentilaansa, tämä tapahtuu viitaten ensimmäiseen syynä.

Jos työntekijä lopetti terveydentilan noudattamisen, tämä annetaan viittaamalla toiseen syyn.

Jos työntekijä on täysin menettänyt kykynsä työskennellä, irtisanominen on perusteltua määrän syyn syyksi.

Jokainen syy tuottaa erityisen lähestymistavan työmarkkinasuhteiden toteuttamiseen.

Vaaditut dokumentit

Työntekijän suullinen lausunto terveytensä merkittävästä heikkenemisestä ei riitä. Sinun on vahvistettava tosiseikat asiaankuuluvilla asiakirjoilla.

On syytä liittää virallisia asiakirjoja, jotka työnantajaorganisaation henkilöstöpalvelu ottaa huomioon.

Ensinnäkin se on asianmukaisesti sisustettu lääketieteellinen johtopäätös (taidekkeen 3 kohta. 81 TC).

On myös erittäin tärkeää, että työntekijä nostetaan johtajuuteen. Jos työntekijä päättää tehdä tietoja terveydestä, niin että ei menetä työtä, työnantajaa ei voida saattaa oikeuden eteen nykyisen lainsäädännön normien täyttämättä.

Ja vielä yksi merkittävä hetki: jos työntekijä velvoitetaan säännöllisesti kliinisointiin, välttää tutkimuksen, se voidaan ilmoittaa työtehtävien väärinkäytöksestä.

Tutkimuksen tulosten mukaan päätelmä laaditaan, joka sisältää erityisiä suosituksia ammatillisesta ammattimaisuudesta.

Tilaus

Erikoismuodossa esitetyt lääkärit eivät ole neuvoa-antava, vaan pakollinen luonne organisaatiolle, jossa työntekijä toteuttaa itsensä ammattilaiseksi.

Käännös, tilapäinen poistaminen tai irtisanominen edellä mainittujen syiden mukaisesti toteutetaan välttämättä määräyksellä.

Tässä päiväkirjassa on huomattava, että me puhumme Terveyden valtion irtisanomisesta sekä selkeästi rekisteröityä, jota edellä mainituista artikloista sovelletaan tässä nimenomaisessa tapauksessa. Asiakirjan olisi perehdyttävä hylkäämisestä ja pyytää allekirjoitusta ja päivämäärää.

Jos työntekijä esitteli vammaistodistuksen viikossa sen perustamisen jälkeen, niin järjestys noudattaa lääketieteellisen raportin päivää.

Ei voi rikkoa työmarkkinasuhteet Kun etsit työntekijää sairauslomalla tai lomalla.

Onko mahdollista erottaa työnantajan aloitteesta

Positiivinen vastaus tähän kysymykseen voi olla mahdollista vain täydellisen vamman tapauksessa.

Tämän tosiseikan lausunto on lääketieteellisen ja sosiaalisen valtion tarkastelun etuoikeus (Mintroud N 664N: n järjestys).

Erityiskomission työn tulosten mukaan on laadittu vammaistodistus määräytyvässä lomakkeessa.

Jos työntekijä on täysin menettänyt vamma, ei ole vielä tietoinen ongelman koko syvyydestä, suhteiden lopettamiseen tähtäävä aloite tulee työnantajalta.

Tällöin pedantit asiakirjojen valmistuksessa on erittäin tärkeä.

Prosessin toimivaltaiset asiakirjat ovat erityisen tärkeitä paitsi työnantajalle vaan myös työntekijälle, joka myöhemmin odottaa työkyvyttömyyseläkettä.

Huoltopalvelun irtisanominen terveydelle

Menettely toteutetaan FZ: n nro 53 jäykissä kehyksessä ja sisältää seuraavat vaiheet:

• lääkärintarkastus;
• sotilaslääketieteellisen toimikunnan pidättämisen valmistelu;
• terveyden korvauskorvauskorvauksen irtisanominen.

Tällöin GK voi tunnistaa palvelun nimi:

• sopimaton;
• soveltuu levottomasti palvelemaan.

Syyt ovat myös tärkeitä, minkä seurauksena terveydentila ei salli palvelua pidemmälle. Sotilaallisten vammojen avulla voit laskea ylimääräiseen korvaukseen irtisanomiseen.

Ilman tekoa ja auttaa ITU: ta, ei ole välttämätöntä laskea korvausta.

Palkan palkka kirjekuoressa riistää henkilölle oikeuden saada korvausmaksuja.

Maksut

TC: n mukaan kaikki luottamukselliset määrät siirretään työntekijälle irtisanomispäivänä.

Se tapahtuu, että useiden vuosien työn jälkeen samassa työnantajalla työntekijä yksi päivä tuo lääkärin johtopäätöksen, jota hän tarvitsee toisen, enemmän helppo työ. Tässä tilanteessa työnantajan on tarjottava toisen sopivan työn työntekijä. Ja jos työntekijä sopii, järjestää käännös uudelle asemalle (Venäjän federaation työkoodin 73 artikla).

Mutta jos työntekijä ei ole samaa mieltä tai sopivia avoimia työpaikkoja organisaatiossa ei ole, ainoa tapa tilanteesta on edelleen hylätty terveydelle.

SISÄÄN tämä materiaali Emme pidä tilannetta, kun työntekijä tarvitsee työn muutoksen jopa 4 kuukauden ajan. Tällöin työntekijää voidaan ehdottaa myös siirtämiseen toiseen asemaan vastaavalle ajanjaksolle tai se voidaan väliaikaisesti poistaa työstä säästöä tulosta (Art. 73. Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Vastuu työntekijän maahanpääsystä, jota ei voida hyväksyä

Poista työntekijä työstä epäasianmukaisesta hänelle on välttämätöntä samana päivänä, kun hän esittää asianmukaisen lääketieteellisen päätelmän. Jos työnantaja antaa hänelle mahdollisuuden työskennellä lääketieteellisten vasta-aiheisten läsnä ollessa, sillä se pystyy lentämään (Art 3: n osa. 5.27.1 Venäjän federaation hallinnollisen yhteiskoodin):

• organisaation päällikkö 15 000 - 25 000 ruplaa;
• yksikkö 110 000 - 130 000 ruplaa.

Siksi työntekijän käännös tai terveyden irtisanominen on parempi mahdollisimman pian.

Terveyssyistä irtisanomismenettely

Tällaisissa olosuhteissa on tärkeää järjestää kaikki oikein. Joten työntekijän epäonnistuminen käännöksestä toiseen työhön olisi vahvistettava kirjallisesti. Työntekijä voi jättää kieltäytymiskirjan suoraan käännöksen ehdotuksesta tai kirjoittamaan erillinen käännöksen hylkäämishakemus.

Tämän jälkeen työnantajan on julkaistava työntekijän irtisanominen lääketieteellisistä syistä. Työntekijän työllisyystietue voi näyttää tältä: "Työllisyyssopimus irtisanotaan työntekijän epäämisestä siirrosta toiseen työhön, joka on tarpeen 77 artiklan 1 kohdan mukaisen lääketieteellisen päätelmän mukaisesti Työlomakoodi Venäjän federaatio".

Mitä tulee maksuihin, kun irtisanotaan terveystilaa, sitten työntekijän lisäksi palkat Ja korvaus käyttämättömästä lomalle (Venäjän federaation työlainaa koskevan työjärjestyksen 127 artikla) \u200b\u200bhänen on myös maksettava vapaapäiväkäsikirja kahden viikon keskiarvosta (Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artikla ).

Terveysvaltion työntekijän irtisanominen sopivan työn puuttuessa

Jos organisaatiossa ei ole avoimia työpaikkoja, joita voitaisiin tarjota työntekijälle, on välttämätöntä ilmoittaa hänelle kirjallisesti mielivaltaisessa muodossa. Työnantajan esimerkissä työntekijän on allekirjoitettava, että hän tuntee tämän ilmoituksen.

Seuraavaksi työntekijä on hylättävä terveydelle. On välttämätöntä tehdä tilaus ja kirjaa työkirjaan: "Työllisyyssopimus päättyy työntekijän edellyttämän työn työnantajan vuoksi 77 artiklan 1 kohdan 8. \\ t Venäjän federaation työladista. " Myös tuloskorvaus tässä tapauksessa kahden viikon keskiarvojen koko on maksettava.

Työntekijän tauti voi olla syy hänen irtisanomisensa terveydelle tai käännökselle toiseen asemaan samassa yrityksessä. Koska lääketieteellinen palkkio, työnantaja toimii Venäjän federaation työlainsäädännön oikeudellisten normien mukaisesti. Mitä maksuja ja korvauksia työntekijä on? Miten toimia velvoittaa TC TF: n 83 §: n 5 kohdan kirjoittaessaan työvoimaa? Onko luettelo sairauksista, jotka velvoittavat hylkäämään työntekijän 1, 2 tai 3 palvelusmiehen työkyvyttömyysryhmästä? Käsittele.

Oikeusperusta

On joitakin lailliset asiakirjatjonka mukaan työnantaja toimii (jos työntekijän mahdottomuus täyttää velvollisuutensa sairauden vuoksi):

• Venäjän federaation perustuslaki;
• Hallinnolliset rikokset (5 artikla);
• Venäjän federaation 2. maaliskuuta 2004 pitämän korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselma;
• TK RF (4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• Venäjän federaation perusteet kansalaisten terveyden suojelusta vuodesta 1993 jne.

Merkittävät syyt irtisanomiseen

Mikä voi olla perusta työntekijän irtisanomiseen terveystilassa? Selittää. Vaikuttavien terveyden irtisanomisen perustana on jonkin erityispalkkion asiantuntijalausunto:

1. Kliininen asiantuntijakomissio (KEK), joka antaa lausunnon työntekijän terveydentilasta ja suosittelee edellytyksiä työn jatkamiseksi.
2. Lääketieteellinen ja sosiaalinen asiantuntijakomitea (IECE), joka päättää työskennellä töihin tai hän tarvitsee hylätä työtä (täysi tai osittainen tunnustaminen vammaisista henkilöistä).

Kuinka täsmälleen irtisanominen terveysongelmien vuoksi

Tapahtuman kehittämisvaihtoehto	Hylkääminen
Riippumatta komission suosituksista, sairauden jälkeen työntekijä itse päättää lopettaa	1. Työnantajan antaminen lääkärintarkastuksen tekemiseen osittaiseen tai täydelliseen vammaisuuteen. 2. Jos työntekijän haluttomuus jatkaa työtä, hän voi vaatia irtisanomista omassa pyynnössään terveydellisistä syistä ilman kaksi viikkoa. 3. Jos työnantajalla on tällainen mahdollisuus (ja tämä on merkitty lääketieteellisessä päätöksessä), se voi tarjota uhrin toiseen asemaan, ehkä pienemmällä palkalla, mutta sen vastaava valtio ja pätevyys. Molempien osapuolten toimet ja päätökset kirjataan dokumentoiduiksi (ehdotus työntekijän siirtämiseksi, kieltäytymisestä tai suostumuksesta). 4. Terveysvaltion työntekijän irtisanominen (TC RF Art. 77, 83) johtuu: · Yrityksessä ei ole sopivia paikkoja; · Työntekijän epäonnistuminen jatkaa työmarkkinasuhteita (myös siirrosta toiseen työhön); · Täydellinen vamma uhri. 5. 2 kopiossa, joka laaditaan työsopimuksen irtisanomisesta (kaikki syyt). Se asettaa työntekijän allekirjoituksen. Työntekijän kieltäytyminen tutustumisesta asiakirjaan on vahvistettu erityislain mukaan. 6. Tilauksen laatiminen terveydelle irtisanomisesta ja tavaramerkille hänelle työntekijä perehdyksestä. 7. Lasketaan entisen työntekijän kanssa. 8. Tietojen antaminen sopimuksen irtisanomisesta vuonna 2003 työkirja Asianmukaisella oikeudellisella kehyksellä.
Työntekijä on täysin menettänyt vammaisuuden kuoleman vuoksi
Työntekijä ei voi enää täyttää tehtäviään ilman riskiä vahingoittaa omaa terveyttään (tai kollegoja)
Työntekijä ei pysty suorittamaan työtä, jonka osalta se oli palkattu

Mitä laskelmia tulisi tuottaa työnantajan

Viimeisenä työpäivänä se lasketaan entinen työntekijäVerotettu sairauden vuoksi:

• tosiasiallisesti käytetty aika;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• erityismaksu (keskimääräinen tulos 2 viikkoa).

Maksut, kun irtisanominen terveydentila on sama kuin tavallinen irtisanominen, lukuun ottamatta viimeistä kohdetta. Erityismaksu lasketaan seuraavasti:

(Kuukausipalkka x 12 kuukautta / vuoden aikana käytettyjen päivien lukumäärä) x 10 päivää.

Jos työntekijä kärsi tuotannossa, keskimääräinen tulos maksetaan hänelle ennen lopullista elpymistä.

Irtisanomiseen tarvittavat asiakirjat

Jotta kaikkien työntekijöiden terveyden irtisanomisen säätelevien lakisääteisten vaatimusten noudattaminen on tarpeen saada seuraavat asiakirjat:

• lääkärintarkastus;
• ilmoitetaan puuttumisesta tai läsnäolosta valtion sopivissa viroilla;
• työntekijän kieltäytyminen siirtämisestä toiseen työhön;
• ilmoitus työntekijästä irtisanomisesta (hänen merkinnänsä vastaanotto);
• työntekijän selvitys irtisanomisesta;
• työsopimuksen irtisanomisesta asianmukaisella oikeudellisella kehyksellä.

Vain kaikkien lain mukaan säädetyt säännöt ja määräykset voidaan ampua työntekijälle. Jotta tapaus ei saa esittää oikeudenkäyntiin, työnantajan on ymmärrettävä kaikki tämän prosessin intracties. Tärkeimmät työnantajan virheet vähenevät yleensä virheellinen arviointi Lääkärintarkastuksen suositukset (jos poistoaika on lueteltu alle 4 kuukautta) ja työntekijän irtisanomisen menettelyn noudattamatta jättäminen.