Jos pääjohtaja on ainoa organisaation perustaja, sitten työmarkkinasuhteet"Hänen kanssaan, työntekijänä myönnetään ammattitaitoinen sopimus, mutta yhtiön yksinomaisen jäsenen päätöksellä. Tällainen asema ilmaistaan \u200b\u200bVenäjän valtiovarainministeriön kirjeellä 03/15/16 nro 03-11-11 / 14234.

Kirjeiden kirjoittajat viittaavat seuraaviin työlainsäädännön normeihin. Työllisyyssopimuksessa on tarkoitus ottaa kaksi puolta: työntekijä ja työnantaja. Työntekijä - yksilö, tuli työsuhteet työnantajan kanssa, ja työnantaja on yksilö tai oikeushenkilö (organisaatio), joka on tehnyt työsuhteet työntekijälle (). Jos yksi osapuolista ei ole työsopimus Sitä ei voida päätellä. Näin ollen, jos organisaation johtaja on sen ainoa perustaja (eli yksi työsopimuksen osapuolista puuttuu), sitten hän ei voi tehdä työsopimusta itselleen..

Valtiovarainministeriö uskoo, että selostetaan työmarkkinasuhteiden rekisteröintiä kuvattuun tilanteeseen, sitä olisi ohjattava Venäjän federaation määritelmän mukaan 05.06.09 nro 6362/09. Ja siinä on: nojalla liittovaltion lain 08.02.98 nro 14-FZ (noin OOO), nimittäminen henkilön aseman Johtajan antama ratkaisu ainoan yrityksen perustaja. Näin ollen "työsuhteet" johtajan kanssa työntekijän kanssa ei ole työsopimusta vaan ainoa osallistujan tekemällä päätöksellä. Sama johtopäätös toistettiin valtiovarainministeriön asiantuntijat. Samassa kirjeessä virkamiehet lisäsivät, että Toimitusjohtaja, joka on Ltd: n ainoa perustaja, jolla on oikeus perustaa osinkojen laskentamenettely (esimerkiksi neljännesvuosittain), mukaan lukien niiden NDFL: n yleensä.

Samanaikaisesti huomaamme, että työsuhteet eivät voi syntyä ilman työsopimuksen tekemistä. Loppujen lopuksi ymmärretään: työsuhteiden syntymiseen on tarpeen tehdä työsopimus. Muistuttaa myös, että Venäjän terveysministeriön ja sosiaalisen kehityksen asiantuntijat ovat johtaja - Ainoan organisaation perustaja työsopimuksella työskenteleville henkilöille (08.06.10 nro 428N). Lisätietoja työsuhteen vankeusrangaistuksesta kuvatulla tilanteella on jäljempänä.

valikkoon

Onko mahdollista maksaa johtajan palkkaa?

Lähde: Bukhonline

Hyvin usein liiketoiminta, yrityksen perustaja ajattelee yksinomaan poistumista rikkomaan jopa voitot ja muut makrofilerit. Heidän saavuttamiseksi hän on valmis kieltäytymään saamaan palkkoja, mikä viittaa siihen, että tämä säästää paitsi yhtiön rahat vaan myös kirjanpitäjän ja vaikka verorasitus vähenee. Logiikka tällaisessa käyttäytymisessä tietenkin on. Miksi häiritä ja niin pieniä resursseja yritys ei ole vielä noussut ja saat pienen palkan? Loppujen lopuksi voit "rentoutua" ja saada oman tulevaisuudessa ja sekä suurten palkkojen että osingon muodossa. Mutta onko lainsäädännössä tällainen päätös? Yritetään selvittää se.

5 vaihtoehdot eivät maksa palkkajohtaja

Usein B. pienet yritykset Varojen säästöjohtaja on valmis työskentelemään ilman palkkaa. Mutta usein tarkastamalla eri mieltä ja vapaasta työstä, he yrittävät irrottaa NDFL: n ja vakuutusmaksut. On 5 vaihtoehtoa, jotta ei maksa johtajan palkkaa, mutta kaikki ne eivät ole turvallisia.

yksi . Lähetä johtaja lomalle omalla kustannuksellasi

Organisaatio ei saisi jäädä ilman johtajaa, joten hänen tehtävänsä olisi siirrettävä johonkin. Jos syntyneen valtakirjat eivät välitä kukaan ja hän itse aikoo allekirjoittaa paperin, sinun on suoritettava lähdöt lomasta ja maksamaan ne. Ja sinun täytyy maksaa joka päivä, jolloin ohjaaja meni "töihin" eikä työtunteja.

Jos johtaja merkitsee papereita jättämättä lomaa, se johtaa Rostrudin riita-asioihin.

Jos yritys ei toimi, niin voit lähettää johtajaa lomalla omalla kustannuksella, mutta tässä tapauksessa sen ei pitäisi allekirjoittaa paperia hänen nimensä. Lapsen lausunnossa / tilauksessa johtaja ilmoittaa pätevän syyn virkistysperheeseen tai henkilökohtaisiin olosuhteisiin. Ei tarvitse kirjoittaa, että hän lähtee lepäämään, koska ei ole tilauksia, tuotteiden kysyntä. Muussa tapauksessa, kun tarkistat, työvoiman tahaton tahto on uudistanut lomansa yksinkertaisesti ja velvoittaa yrityksen maksamaan pakotetun lepoajan, joka perustuu 2/3 palkasta. Peruuta päätös ei voi edes tuomioistuimessa (Yamalo-Nenetsin yhteisöjen tuomioistuimen valitusmäärittely) autonominen alue Asiassa 33-611 alkaen 09/16/2013).

2. Ota kirjallinen kieltäytyminen johtaja

Se on riskialtista, työvoimat pitävät tällaisen kieltäytymisen lainvastaista, koska Venäjän federaation työlainsäädännön 133 artiklan mukaan on mahdotonta toimia ilmaiseksi. Työnantajan on maksettava työntekijöiden työstä.

Jos tarkastus löytää lausunnon ansioista, katso, että työsuhteet olivat. Ja veroviranomaiset ilmoittavat NDFL: n ja vakuutusmaksut, joilla on vähäinen.

Todellinen, on mahdollisuuksia tuomioistuimessa peruuttaa summat. Samankaltaisissa riidoissa varojen (URAL-alueen välimiesoikeuden päätöslauselma 10.24.2016 No F09-9195 / 16 asiassa A34-8837 / 2015, Itä-Siperian Districtin FAS: n FAS: n mukaan 09/23/2010 A58-5012 / 09). Voit voittaa tällaisia \u200b\u200bväitteitä: johtaja kirjoitti lausunnon ansioista; Tilinpäätöksessä ei oteta huomioon työaikaa; Maksusurahat ovat todellisia, eikä väitettyjä maksuja. Kun ei ollut suoriteperusteita, se tarkoittaa, että maksuvälineitä ei ole.

3. Tehdä sopimusta sopimuksesta terveyspalvelujen johtajan kanssa

Tätä on mahdotonta. Tällaiset toimet ovat TC: n vastaisia, koska työsuhteet maksetaan aina (15 TC). Jos työvoiman osallistuminen osoittaa, että ilmaistu sopimus piilottaa työvoima suhteita, organisaatio houkuttelee palkkoja 50 tuhatta ruplaa maksamatta. (Taiteen osa 6. 5.27 Hallinnollinen koodi).

Johtajan ilmaisia \u200b\u200bpalveluja koskeva sopimus on mahdollista vain, jos hänen kanssaan on jo myönnetty työsopimus, eikä tämä ole ristiriidassa yhtiön peruskirjan kanssa. Esimerkiksi sukupuoli voi neuvoa yhtiölle oikeudellisista kysymyksistä ilmaiseksi. Se ei ole kielletty. Sopimuksessa kirjoita se, että se on ilmainen. Muussa tapauksessa sopimus peruutetaan korvauksiksi ja palvelujen on maksettava markkinahintaan (Art. 423 kohta ja 5 artiklan 3 kohta 424 gk).

neljä. Maksaa johtaja vain käytettyjen tuntien ajan

Tämä voidaan tehdä milloin tahansa. Voit tehdä tämän vain allekirjoittaa täydentävä sopimus työsopimukseen ja järjestetään tilauksen (taiteen 1 osa. 93 TC). Tilauksessa määritä epätäydellisen järjestelmän aloituspäivä, päivän kesto, palkka ja ajanjakso.

Tällä menetelmällä on kuitenkin puutteita. Erityisesti on välttämätöntä varmistaa, että johtaja ei allekirjoita laillisesti merkittäviä asiakirjoja (sopimukset, valtuudet, valtuudet, julistukset, pankkiasiakirjat, tilaukset, tilaukset jne.) Näinä päivinä, kun se ei saisi täyttää tehtäviään. Muussa tapauksessa ongelmat ovat mahdollisia sekä vastapuolten kanssa, jotka voivat pyrkiä osoittamaan perustamissopimuksen epävarmuutta ja sääntelyviranomaisia, jotka vaativat fiktiivisiä olosuhteita alennetusta työajasta.

valikkoon

Mikä uhkaa rikkojien palkkiojohtajan maksamatta jättämistä

Mielenkiintoisin asia on, että johtaja, joka päätti huolimatta Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimuksista, ei ole vieläkään saanut palkkoja, ensin kärsii tällaisesta päätöksestä. Tosiasia on, että palkkojen maksamatta jättäminen on työlainsäädännön rikkominen. Ja sillä se säätää sakon määräämisen paitsi organisaatiolle (30-50 tuhatta ruplaa), mutta myös virkamiehelle (1-5 tuhatta ruplaa). Lisäksi jälleen rikkomuksella tuomioistuin työturvallisuusviraston pyynnöstä voi jopa päättää pään hylkäämisestä!

Joten oman palkansa ei-hoito voi olla hyvin ja erittäin kallista tehdä paitsi yritys, vaan myös suoraan päähän, joka kieltäytyi maksamasta.

valikkoon

Johtaja, joka on organisaation ainoa perustaja ja työntekijä, ei pitäisi veloittaa palkkaa?

Pääjohtaja on ainoa organisaation perustaja ja ainoa työntekijä. Pitäisikö hän kerätä palkkaa ja maksua henkilökohtaisten tuloveron ja vakuutusmaksujen maksuista? Valtiovarainministeriö kirjeellä 10/17/14 nro 03-11-11 / 52558 vastasi negatiivisesti.

Perustelu on. Mukaan, I. Työlomakoodi, sub palkat Se ymmärretään palkkioksi, joka maksetaan työntekijälle työsopimuksen mukaisesti. Työllisyyssopimuksessa on tarkoitus ottaa kaksi puolta: työntekijä ja työnantaja. Työntekijä on henkilö, joka on tehnyt työsuhteita työnantajan kanssa, ja työnantaja on yksittäinen tai oikeushenkilö (organisaatio), joka on tehnyt työsuhteet työntekijälle (). Ehdotussopimuksen puuttuessa työsopimusta ei voida tehdä. Näin ollen organisaation johtaja, joka on sen ainoa perustaja ja organisaation jäsen, ei voi veloittaa itseään ja maksaa palkkoja.

On päinvastainen asema. Terveys- ja sosiaaliministeriön kirjeellä 08.06.10 nro 428N sanoo, että pää viittaa työsopimukseen työskenteleviin henkilöihin, vaikka se on ainoa organisaation perustaja. Tuomioistuimet osoittivat myös, että työntekijän yhden henkilön ja työnantajan edustajan sattuma ei ole esteenä työsopimuksen tekemisestä (ks. Esimerkiksi Länsi-Siperian kaupunginosan päätöslauselma 29.7.2009 ei . F04-4242 / 2009 (10610-A27-25), RF: n määritelmä 03.06.09 nro 6597/09).

Ja kun työmarkkinasuhteet ovat ilmeisiä, sen on oltava palkka, jolla on kaikki seuraavat seuraukset: NDFL, vakuutusmaksut, verojen kirjanpito. Siksi, jos et pelkää väittäen veroviranomaisten kanssa, maksa palkkaa, lue henkilökohtaiset incippletit talousarvioon. Ja jos et pidä tarkista, että katsotte kertyneen palkan, esimerkiksi laskettaessa tuloveroa tai hyödyllisyysveroa, sitten "irrotat" se alustasta, ne riistävät NDFL: n - voit turvallisesti palauttaa sen talousarviosta.

Hei!

Yhteiskunta, jota edustaa toinen perustaja, varmistaa, että nimittää uuden pääjohtajan. Teidän kanssanne, kun lähtenyt yhteiskunnasta jäsenenä ja pään viranomainen, kaikki huolenaiheet on myös poistettu.

Tarjoile 1 art. 26, Art 6.1 kohta. 23 laki "OOO", jäsenyyden tuotos (jos tällainen oikeus "yksinkertaiseen" poistumiseen perusoikeuskirjaan). Kirjoittaminen vapaaseen muotoon Yleisen johtajan nimessä, eli sinusta. Noin näin: "Minulla on täydellinen nimi (passitiedot), tällainen osuus rikoslajista (Inn; OGRN)" __ ". Haluan mennä ulos Ststeen perusteella ( edellä mainittu) Osallistujien jäsenistä "LLC" -laki ". Se lähetetään yritykselle rekisteröidyllä kirjeellä, jossa on ilmoitettu esityksestä ja investoinnin kuvauksesta, jossa ilmoitetaan suoraan" hakemuslaskennan kokoonpanosta Tällainen jotain. "Samassa kirjeessä investoida irtisanomiseen, kun tietoja investointien keksinnössä.

Tällaisen kirjeen vastaanottamisesta yrityksen kanssa on otettu huomioon osanottajista (taiteen 7 kohta OOO: n lain 23 kohta). Kuitenkin siitä, että ennen kuin päävaltuuksien päättyminen pääjohtajana säilyy toisena kuukauden aikana (Venäjän federaation työlain 280 artikla), sinä Jurlitzin toimeenpanoksen (eli elin, jonka kautta Yhteiskunta toimii) on velvollinen saamaan tämän kirjeen lähettämän kirjeen ilmoittamaan tämän toisen osallistujan ehdotukseen päättää viranomaisen varhaisesta irtisanomisesta. (Et ole osana osallistujia lain suoran ohjeiden perusteella, joten yhtiökokous ei ole yhtiökokous, vaan ainoa osallistujan ratkaisu.)

7.1 kohdan mukaisesti. Taide. Samasta laki, asiaankuuluvien muutosten valtion rekisteröinnin asiakirjat olisi toimitettava valtion rekisteröintiviranomaiselle oikeushenkilötkuukauden kuluessa osakkeen osakkeen siirtymisen jälkeen yhteiskunnalle.

Ottaen huomioon, että toistan, että tänä aikana olet edelleen pääjohtaja, sinun on haettava IFSN: n (notaarin kautta) muutoksen käyttöönotosta, joka ei liity asiakirjoihin liittyviin muutoksiin (tämä lausunto on siksi, että perustajat eivät ole pakollisia perusoikeuskirjalle - ainoa asiakirja OOO: ssa).

30 päivän kuluttua siitä, kun se on vastaanottanut irtisanomisilmoituksen ilmoittamispäivästä, joka lähetetään samanaikaisesti osallistujien poistumishakemuksen kanssa, järjestys olisi tehtävä irtisanomistaan \u200b\u200bja antamaan maahantulo työkirja. Lisäksi lähetä pankkiin, jossa vaihtotapa avataan ja IFTS-lausunnot vapaassa muodossa, jonka olet ottanut viranomainen, varoittavat siten laskelmien riskit puolestasi ja ottamalla vastuuta siirrettyjen raportoinnin osalta, Koska veroviranomainen on se, että tällainen kirje saa tällaisen kirjeen tai kunnes toinen osallistuja nimittää pääjohtajan ja toimittaa asiaa koskevan hakemuksen uuden pääjohtajan nimittämiselle, ohjataan määritellyillä tiedoilla Rajoitus, jonka olette, ja sen jälkeen, kun olet saanut määritetyn kirjeen, tietoinen siitä, että yhteiskunta on nimitettävä uusi pääjohtajaksi, ja jos ei tapahdu pitkään, et "ravista" veroilmoitusta varten.

Laki ei säädetä ajanjaksosta, jonka aikana LLC voi olla olemassa ilman johtajaa. Tätä ei tarvita, koska yhteiskunta ei yksinkertaisesti voi suorittaa toimintaa ilman sitä ja on huolehdittava siitä yksin.

25. helmikuuta 2010 09:17

Usein sama henkilö on useiden yritysten yksilöllinen johto (johtaja). Kaikki tietävät, että tämä ei ole lain kielletty. Kuitenkin epäilyksiä syntyy, kun molempien osapuolten sopimus allekirjoittaa samaa henkilöä. Onko tämä lain sallittu? Onko tällaisten liiketoimien tekemistä koskevia rajoituksia?

Ainoastaan \u200b\u200bosakeyhtiöiden yksinomaisen johtokunnan (pääjohtaja, presidentti ja muut) oikeudellinen asema ovat taidetta. 40 OOO: n laki. Niin, sisään yleissääntö LLC: n pääjohtaja valitsee yhtiön osallistujien yleiskokous yhtiön peruskirjan määrittelemään ajanjaksona sekä yhtiön osallistujien että osapuolten kesken. Sopimus (työvoima) tehdään LLC: n ja pääjohtajan välillä. Yhtiön puolesta hän allekirjoittaa henkilö, joka on johtanut osallistujien yhtiökokouksessa, jossa johtaja valittiin tai erityisesti valtuutettu päättämään osallistujien yhtiökokouksesta. LLC: n viranomaisen perussääntö valitsee johtaja ja sopimuksen tekeminen voidaan antaa hallitukselle.

Samoin yhtiökokous valitsee yhteisen osakeyhtiön yksinomaisen yhtiökokouksen, jos JSC: n peruskirja ei ole hallituksen toimivaltaa (AO: n lain 69 §) . Sopimus S. toimitusjohtaja JSC: n puolesta allekirjoittaa hallituksen puheenjohtajan tai hallituksen valtuuttaman henkilön.

Yksi johtaja kahdessa yhteiskunnassa

Yksinoperaattorin toimintojen toiminnan kieltäminen kerralla useissa taloudellisissa yhteiskunnissa ei ole perustettu lain mukaan, mutta jotkin rajoitukset annetaan.

Erityisesti taiteen 3 kohdan mukaan. 69 JSC: n laki, joka yhdistää henkilö, joka toteuttaa yhtiön yksinomaisen toimeenpanon (johtaja, yhtiökomitea (hallitus, pääosasto) jäsenet (hallitus, pääosasto) muiden hallintoelimissä Organisaatiot ovat sallittuja vain yhtiön hallituksen (hallintoneuvoston) suostumuksella. OOO: n lainsäädännössä tällainen resepti. Kuitenkin Art. 276 Venäjän federaation työlainsäädännöstä sisältää normin, joka on yhteinen kaikille organisaatioille: Organisaation johtaja voi toimia osa-aikaisesti toisesta työnantajalta vain oikeushenkilön valtuutetun elimen tai omaisuuden omistajan organisaation tai henkilön omistajan valtuutettu (viranomaiset). Siksi sitä ei kuunnellut LLC-peruskirjaa ja työsopimusta johtajan kanssa, ilmoittamaan asiaankuuluvan koordinoinnin yrityksen tai hallituksen osallistujien yhtiökokouksen kanssa. Näin voit tehdä taiteen 4 kohdan. 40 OOO: n laki.

Taloudellisen yhteiskunnan nykyinen johtaja voi näin ollen tehdä työsopimuksen ja jatkaa toisen yhteiskunnan pääjohtajan velvollisuuksien toteuttamista vain ensimmäisen työnantajansa valtuutetun elimen suostumuksella.

Liiketoimet kiinnostuneena

Yhtiön yksinomaisen johtokunta puhuu yhtiön puolesta ilman valtavaltaa, mukaan lukien liiketoimien tekeminen (Venäjän federaation siviililakien 53 kohta). Näin ollen tilanne ei suljeta pois, kun sopimus allekirjoitetaan molemmilla puolilla samaa henkilöä. Mitä laki puhuu tästä?

Art. 45 LLC: n lakia seuraa, että yhtiön yksinomaisen toimeenpanoviraston toiminnasta vastaava henkilö tunnustetaan yhtiön liiketoimesta, jos se on itse kaupan osapuoli, toimii kolmansien osapuolten intresseissä heidän suhteitaan yhteiskuntaan tai sillä on asema tapahtuman puolella olevan oikeudellisen yksikön hallintoelimissä. Siksi saman johtajan yhteiskuntien välinen sopimus kirjataan liiketoimeen, jolla on kiinnostusta näille yhteiskunnille. Määritetyn liiketoimen legitimiteetin varmistamiseksi noudatetaan taideteosten mukaisia \u200b\u200berityisiä sääntöjä. LLC: n lakia, nimittäin:

Yhtiön johtajan on kiinnitettävä yhtiön osallistujien yleiskokouksen tietoon tietoa oikeushenkilöistä, joissa hänellä on kanta hallintoelimissä (kirjallinen);

Yhtiön osallistujien yhtiökokouksen päätöksellä on hyväksytty liiketoimi, joka on enemmistöpäätös yhtiön osanottajien kokonaismäärästä, jotka eivät ole kiinnostuneita tällaisen tapahtuman tekemisestä ( Henkilö tai henkilö, joka on osapuolia, on ilmoitettava kaupankäynnin hyväksymisestä, edunsaajat liiketoimesta, hinnasta, liiketoimesta ja muista sen olennaisista olosuhteista).

Taiteen 7 kohdan mukaisesti. LLC: n lakia, jos yhtiö on perustanut hallituksen, päätös hyväksyä tarkasteltavana olevat liiketoimet voidaan osoittaa perusoikeuskirjasta sen toimivaltaan, paitsi jos transaktiohinta ylittää 2 prosenttia yhtiön omaisuuden arvosta Viimeisen raportointijakson tilinpäätöksen mukaan.

Kauppa, jossa on kiinnostusta ja jota yhtiön osallistujat eivät ole hyväksyneet, voidaan tunnustaa pätemättömäksi yhteiskunnan tai sen osallistujan mukaan (Ltd: n 45 kohta).

Samankaltaiset normit on säädetty JSC: lle (CH. XI). Ominaisuudet, joissa ilmoitetaan liiketoimesta kiinnostuksesta ja päättää sen hyväksymisestä osakeyhtiö Ne eroavat Ltd: lle toimivista säännöistä ja johtuvat organisatorisesta ja oikeudellisesta muodosta.

Erityisasiakirja: johtaja on yhtiön ainoa osallistuja

Maksettava erityisasetus on, jos organisaation pää on yhtiön ainoa osallistuja (osakkeenomistaja).

Ensinnäkin, Art. 273 TK RF tällainen johtaja ei kata CH: n määräyksiä. 43 TK RF, joka on omistettu organisaation päällikön työlainsäädännön erityispiirteisiin. Tämä tarkoittaa, että johtaja ei ole velvollinen esittämään hallintoelimen suostumusta osa-aikatyöhön. Lisäksi tämä lausunto on oikeudenmukainen paitsi tilanteessa, jossa yksi henkilö on ainoa osallistuja kahdessa organisaatiossa.

Näin ollen taloudellisen yhteiskunnan johtajaksi palkkasi henkilö ei saa pyytää työnantajansa lupaa luoda uusi organisaatio, jossa se on ainoa osallistuja ja johtaja. Selitys Yksinkertainen: Jos kansalainen on samanaikaisesti ainoa perustaja ja ainoa toimeenpaneva elin, työsopimuksen tekeminen itselleen on mahdotonta (ks. Terveysministeriön ja sosiaalisen kehityksen kirjeet 18.08.2009 nro 22- 2-3199, Rostrud päivätty 28. joulukuuta 2006 n 2262-6-0. Näin ollen työsopimus toisen työnantajan kanssa ei ole valheita, johtajan tehtävien suorittaminen ei vastaa osa-aikaisesti osa-aikaisesti (Art. 282. Venäjän federaation työlainsäädäntöä), mikä tarkoittaa, ettei ole tarpeellista pyytää sopimusta (kirjeen Rostrud päivätty 28. heinäkuuta 2008 n 1731-6-0).

Huomaa, että taiteen 3 kohdan vaatimus. 69 AC JSC: n johtajan ja muiden organisaatioiden johtajan tehtävien yhdistämisestä vain muiden hallituksen suostumuksella AO edelleen toimii.

Taiteen 6 kohdan varausten ansiosta. 45 LLC: n lakia ja taiteen 2 kohta. 81 AC-laki yhdestä osallistujasta ja osakkeenomistajasta koostuville yhteiskunnille, jotka samanaikaisesti suorittavat yhtiön yksinomaisen toimeenpanon tehtäviä, asianomaisia \u200b\u200bliiketoimia koskevia säännöksiä ei sovelleta. Näin ollen samat kansalaiset, jotka yksinään luodaan ja hallinnoivat yksin, voivat helposti päästä sopimuksiin keskenään. Kuitenkin, jos tapahtuman toinen puoli on samanlainen yhteiskunta, ja toinen on yhteiskunta, jolla on useita osallistujia, toisen yhteiskunnan johtajan on ilmoitettava kiinnostuksensa liiketoimeen ja saada sen osanottajien hyväksynnän.

Veroherkit

Saman kansalainen kahden organisaation puolesta toimittamien liiketoimien päätelmä ei ole syynä veronmaksajien epäoikeudenmukaiseen (Moskovan välimiesoikeuden päätös, jolla on 02.07.2008 N A40-18480 / 08-20-35) ja vastaanotettu vero Hyödyt - kohtuutonta (luonnollisesti, jos muita käyttämättömiä merkkejä ei ole).

Riittävät perusteet uskomaan, että kahden organisaation samanaikainen johtajuus voi vaikuttaa niiden välisiin liiketoimiin, tilintarkastustuomioistuin voi tunnustaa nämä järjestöt toisistaan \u200b\u200briippuvaiseksi (Art. 20 kohta Venäjän federaation verokoodista). Ja tämä antaa tarkastajille mahdollisuuden todistaa hintojen käyttö, jotka eivät vastaa markkina- ja laskemista veroja markkinahintojen perusteella (s. 1 artiklan 1 kohta Venäjän federaation verokoodista).

Antimonopolia vaatimukset

Olisi pidettävä mielessä, että taloudelliset yritykset, joissa sama henkilö harjoittaa yksikön toimeenpanevan elimen tehtävää, ne tunnustetaan henkilöryhmänä, johon kaikki lain mukaiset prosessit sovelletaan toimiin (toimimattomuus) Taloudellinen yksikkö (1 kohdan 4 alakohdan 4 kohta liittovaltion lainsäädännöstä 26.07.2006 N 135-FZ "kilpailun suojelusta").

Nykyisessä lainsäädännössä ei rajoita sellaisten oikeushenkilöiden lukumäärää, jota yhdellä kansalaisella on oikeus perustaa ja jota hän voi hallita. Sopimusten tekeminen on myös täysin tämän kansalaisen voimaan. Tilanne, jossa on olemassa useita taloudellisen yhteiskunnan osanottajia, niiden oikeudet ja edut ovat suojattuja: ne sopivat yhteiskunnan johtajan työn muissa osa-aikajärjestöissä ja voivat haastaa sopimuksen kiinnostuneen, täydellisen ilman hyväksyntää . Veroriskit koostuvat vain hinnoittelussa sovellettavien hintojen mahdollisesta valvonnasta.

Tilanne, jossa pääjohtaja ja perustaja on yksi henkilö, ei harvinaista. Tämä ei ole laissa kielletty: yksi henkilö voi perustaa yrityksen. Ja miten työsuhde on? Minun on tehtävä työsopimus? Kuinka maksaa työstä ja ei väärässä veroilla?

Kysymys Webinarin osanottajasta käteisopinnosta: Yhtiön pääjohtajana ja perustaja on yksi henkilö. Miten päästään työsopimukseen. On välttämätöntä kerätä ja maksaa palkka pääjohtajalle. Onko mahdollista maksaa pääjohtajan palkka. Palkan koko olisi vähäinen tai mitä yritys voi varaa?

Webinarit kirjanpitäjille

Työllisyyssopimus johtajan kanssa - perustaja

Kysymys siitä, onko päätelmää työllisyyssopimuksen johtajan kanssa vai ei, ei ole yksiselitteinen vaste asiantuntijoiden keskuudessa. Tästä syystä rostrudin selitys. 28.12.2006 nro 2262-6-1 päivätyssä kirjeessä: sanoo: Organisaation johtajan työn säätelyn piirteet toimivat Ch. 43 TK RF. Taidetaiteen mukaan. Venäjän federaation työlainsäädäntöä 273 Tämän luvun määräyksiä ei sovelleta organisaation johtajaan siinä tapauksessa, että se on organisaation ainoa osallistuja (perustaja).

Taidetaiteen mukaan. 56 TK RF, työsopimus tehdään työntekijän ja työnantajan välillä. Tässä tilanteessa ei ole hänen työnantajansa pääjohtajalle.

Saman henkilön työsopimuksen allekirjoittaminen työntekijän puolesta ja työnantajan puolesta ei sallita. Näin ollen määritellyssä tapauksessa työsopimus toimitusjohtajan kanssa työntekijänä ei ole.

Venäjän terveysministeriöstä 18.08.2009 nro 22-2-3199 noudattaa samaa kantaa: työorikoodin 273 artiklan normaalista, täyttyy, että työsopimuksen allekirjoittaminen ja puolesta Organisaation puolesta ja puolesta on mahdotonta, koska se ei voi olla yksi ja sama allekirjoitus molemmilla puolilla, ja toisella omistajalla ei ole organisaatiota.

Mutta myös oikeudellisia päätöksiä. Esimerkiksi Luoteispiirin RAP: n RAFF-alueen RAFF A13-7545 / 03-20 antamassaan päätöslauselmassa todetaan, että Art. 11 liittovaltion laki 08.02.1998 nro 14-FZ "rajoitetuilla vastuuyhteiskunnilla" (jäljempänä 'laki nro 14-FZ', päätös yhteiskunnan perustamisesta voi tehdä yksi henkilö. Art 1 kohdan mukaisesti. Yhtiön osallistujien yleiskokous valitsee yhtiön osapuolen yhtiön peruskirjan yleiskokouksen (pääjohtaja, presidentti ja muut) yksinoikeus nro 14 Yrityksen ainoa johtokeskus voidaan myös valita eikä sen osanottajien kesken. Yhteiskunnan välinen sopimus ja henkilö, joka toteuttaa yhtiön yksinomaisen toimeenpanoviraston tehtävät, allekirjoittavat yhtiön puolesta yhtiön osallistujien edustaja, jossa henkilö, joka suorittaa toiminnot Yrityksen yksinomaan yhtiön johtokunta tai yhtiön jäsen, yhtiön osallistujien yhtiökokouksen valtuutettu päätös. Näin ollen yhtiön sosiaalisen perustajan asettaminen samasta yhteiskunnasta toimeenpanevasta toiminnasta ei ole ristiriidassa yhtiön peruskirjan oikeudellisista normeista tai säännöksistä.

Joten, jos organisaatio siirtyy työsopimukseen, on muistettava seuraavaksi.

• Hallitus on ratkaistu pääjohtajan valinnasta. Työllisyyssopimus pääjohtajan kanssa allekirjoittavat ainoa osallistuja yhtiön puolesta, koska muita osallistujia ei ole. Tällöin työnantaja on osakeyhtiö.
• Vastaanotto yhtiön pääjohtajan työstä tehdään tavanomaisella tavalla taiteen mukaan. 68 TK RF. Ainoa osallistujan ratkaisu perustuu pääjohtajan nimittämisestä pääjohtajalle, joka allekirjoittaa pääjohtaja.

Perustajajohtajan palkka

Jos johtaja on ainoa osallistuja kirjallisen työsopimuksen puuttuessa, sen palkkakoko voidaan toimittaa henkilöstöaikataulussa.

Jos työsopimus on, sitten taidetta. 57 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, työntekijän työn edellytys on välttämättä sisällytettävä työsopimukseen. Venäjän federaation työlaineksin 133 artiklan mukaan kuukausittain palkka Työntekijä, joka on täysin käyttänyt tänä työaikana ja täyttämällä työvoiman normit (työtehtävät), ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka (vähimmäispalkka).

Lisäksi johtaja, joka on ainoa perustaja, voi saada osinkoja eikä saada palkkaa. Mutta kun ne maksetaan, on noudatettava seuraavia sääntöjä:

• maksaa osinkoja enintään kerran neljänneksellä;
• maksaa organisaatio jäljellä kaikkien verojen maksamisen jälkeen;
• perustuu omistajan päätökseen.

Yleisin virhe osinkojen maksamisessa on niiden maksu kuukausittain. Mikä tahansa testi uudistaa tällaisen osingon maksamisen palkkiossa kaikkien tuloksena olevien verojen seurausten kanssa.

Miten otetaan huomioon perustajan johtajan palkan kuluja?

Onko mahdollista ottaa pääjohtajan palkka huomioon ottaen huomioon työvoimakustannukset, koska yleisten tapausten osalta kertynyt palkka otetaan huomioon kulujen kustannuksella (veron 255 §: n lauseke 1) Venäjän federaation koodi)?

Tosiasia on, että työsuhteet tapahtuvat, koska työntekijä on todellakin mahdollista työskennellä riippumatta siitä, onko kyseessä oleva sopimus "tai 16 artiklan 2 kohta, 19 artiklan 2 kohta venäläisten työlainsäädäntöön Federaatio). Siksi voidaan olettaa, että tämä verokoodin kohta on sovellettavissa ja tässä tapauksessa, vaikka kirjallinen sopimus Pääjohtajan kanssa ainoa perustaja ei päättänyt.

Jos sopimus tehdään, palkka on kirjoitettava sopimuksessa. Näin ollen se voidaan ottaa huomioon palkkasummassa.

Contour-kirjanpitäjien webinarit. Koulu: lainsäädännön muutokset, kirjanpito- ja verotuslaskennan ominaisuudet, raportointi, palkka ja henkilöstö, käteisoperaatiot.

Ainoa perustaja on LLC: n johtaja: onko hän organisaation työntekijä, ja sen pitäisi maksaa palkkaa?

Nykypäivän artikkelin aihe on toistuvasti syntynyt lukijoiden asioissa, ja nyt on aika selventää yhtä yleisimmistä kysymyksistä: Voiko työntekijöitä?

Ensinnäkin, ehkä hieman kävellä. Missä tilanteessa voit olla kiinnostunut tästä asiasta? Kun työsopimus ei ole palkannut yhtä työntekijää. Entä johtaja hän on organisaation johtaja? Mitä hän ei ole työntekijä? Ja jos Ltd: n perustaja on samanaikaisesti johtaja, joka itse tekee kaikki tarvittavat toiminnot, eikä hän yksinkertaisesti tarvita palkattuja työntekijöitä? Työntekijä hän tai ei työntekijä? Ja jos työntekijä, on tarpeen maksaa hänelle palkka?

Harkitse erilaisia \u200b\u200btilanteita

Harkitse tilannetta hieman laajempaa. LLC: llä on aina perustajat, niiden joko useita tai yksi. Nyt jokaisesta tilanteesta järjestyksessä.

Tilanne 1: Useat perustajat (tai yksi perustaja), johtaja - mies sivulta.

Tällöin LLC: n työntekijä tunnustaa yleisen johtajan yksiselitteisesti, jonka perustajien on tehtävä työsopimus. Muut työntekijät yrityksessä eivät välttämättä ole, koska kaikki työt esimerkiksi perustajat itse tekevät. Johtaja organisaation työntekijänä on saatava palkkaa, vakuutusmaksut on maksettava siitä. Perustajat saavat samanaikaisesti tuloja osingon muodossa.

Tilanne 2: Useat perustajat, johtaja - yksi niistä.

Tällöin perustajan kanssa, jolla yhtiön pääkaupunki on myös allekirjoitettava työsopimus, toisin sanoen hänet tunnustetaan organisaation työntekijäksi. Työnantajan työsopimuksen allekirjoitus asettaa toisen perustajan. Älä määrittele ohjaajia ei ole mahdotonta, yhtiöllä pitäisi olla päätä, joka tarvitsee ainakin allekirjoittaa asiakirjat. Johtajan nimittämä perustaja saa palkkaa hänelle maksamaan vakuutusmaksuja. Lisäksi hänellä on oikeus vaatia, kuten jäljellä olevat perustajat, osingot.

Näiden kahden tilanteen päätelmä on vain tämä: Organisaation johtaja tunnustetaan työntekijälle, vastaavasti LLC: llä on vähintään yksi työntekijä - sen johtaja!

Tilanne 3: Yksi perustaja - hän on johtaja.

Tämä tapaus on mielenkiintoisin ja ongelmallinen. Tapaukset, kun LLC perustaa yhden henkilön painon. Luonnollisesti useimmissa näissä tapauksissa ainoa perustaja Yhtiön hallinnon tehtävät toimivat itseään - tämä ei ole laissa kielletty. Miten käsitellään työsopimusta täällä?

Tämän tilanteen tärkein ongelma on se, että työsopimus on mahdotonta allekirjoittaa, koska sama henkilö allekirjoittaa se, ja näin ymmärrät, jotenkin väärin. Tässä asiassa valtion elinten mielipiteet eivät vieläkään ole samat, ja yhtenäinen ja yksiselitteinen vastaus on edelleen poissa. Mutta yleensä voimme sanoa seuraavat:

1. Sopimuksen puuttuminen ei tarkoita työmarkkinasuhteiden puuttumista;
2. Työväensuhteet syntyvät sekä työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä ja työntekijän tosiasiallisen maahantulon yhteydessä tehtäviinsä;
3. Johtajan nimittämisen lopullisessa suhteissa on ominaista suhde työsopimuksen perusteella.

On osoittautunut, että tällainen johtaja perustaja on organisaation työntekijä päätöksen perusteella näiden velvollisuuksien käyttöönotosta. Tätä tosiasiaa on suositeltavaa myöntää tilauksesta.

Seuraava ongelma: Jos tällainen johtaja saa palkkaa? Teoriassa, Art. Venäjän federaation työladista 21. Palkkion määrä näkyy yleensä työsopimuksessa, mutta kuvatussa tilanteessa tämä asiakirja on poissa. Kuinka olla? Palkan koko tässä tapauksessa voidaan määrittää standardin aikataulussa - tämä asiakirja koostuu missään tapauksessa. Muuten he välittömästi vastaavat kysymykseen, miksi tarvitset säännöllisen aikataulun OOO: ssa yhden työntekijän kanssa, jolla on myös hänen perustaja? Henkilöstöasiakirjat On erittäin tärkeää antaa ajoissa ja oikein. Ne, jotka sanovat, että voit tehdä ilman sitä muuttaa mielipiteitään ensimmäisen tarkastustarkastuksen jälkeen.

Kerro nyt siitä, mitä. Perustaja ja pääjohtaja yhdellä henkilöllä voivat saada palkkaa että osinkoja. Ja monet pitävät sitä näin: jos ei ole työsopimusta, ei ole palkkaa missään, et voi maksaa palkkaa, maksuja ei myöskään voida maksaa (ne kerätään palkkojen kanssa), mutta saavat yksinomaan osinkoja - aiemmin NDFL Niistä oli vähemmän olemassa, että tällainen lähestymistapa oli hyödyllistä se, että veromäärät olivat vähemmän. Mutta tämä lähestymistapa voi johtaa kovin miellyttäviin seurauksiin:

1. Osingot eivät aina voi maksaa, mutta tietyin edellytyksin:
   • Heille maksetaan enintään kerran neljänneksen nettotulosta, joka pysyy kaikkien verojen maksamisen jälkeen. Maksu suoritetaan perustajan päätöksen perusteella, joka on annettava paperilla tilauksen muodossa eikä "halusi maksaa";
   • Osinko maksu on mahdollista vain silloin, kun LLC: n valtuutettu pääkaupunki maksetaan, yhtiöllä ei ole merkkejä konkurssista ja nettovarallisuuden määrästä suunniteltujen maksujen jälkeen ei lasketa määrän alapuolelle valtuutettu pääoma (Jolle, jos on olemassa vararahasto, lisätään).
2. Jos edellä mainittuja ehtoja ei noudateta, ja osingot maksetaan järjestelmän mukaisesti "Kuten halusin", veroviranomaiset yksinkertaisesti luokivat nämä määrät palkkaan. Mitä seuraa tätä?
   • Nyt NDFL palkkojen kanssa on 13%, samankaltainen korko käytetään osinkojen verotukseen - jos osingon määrä olisi 9 prosenttia kuin aikaisemmin, sinun olisi maksettava vero;
   • Vakuutusmaksut maksetaan palkkaan, ja osinkoa ei makseta - laskustat varat rahastoihin.

Lähtö

Tässä tilanteessa parempi päätös Tulee maksuja ja palkkoja ja osinkoja. Yhtiön hallinnon tehtävät perustajapaikkoja rekisteröidään asianmukaisen järjestyksen kautta palkan laskemisen palkka heijastuu henkilöstöaikataulusta. Verojen minimoimiseksi palkka voidaan määrittää vähimmäispalkan koossa - se ei voi olla pienempi kuin se. Muuten, älä unohda, että vähimmäispalkka muuttuu vuosittain siten, että itse palkka on indeksoida vuosittain. Johtaja \u003d perustaja saa palkkaa, jonka kanssa vakuutusmaksut maksetaan ja osinkoja lain mukaisella tavalla. Osinkojen maksaminen olisi annettava asianmukaisella tilauksella. Palkat ja vakuutusmaksut voidaan ottaa huomioon yhtiön kuluissa voimassa olevan järjestyksen perusteella toimivaltuuksien, henkilöstö-, selvityslevyjen ja muiden asiakirjojen käyttöönotosta. Luonnollisesti osinkoja yhtiön kuluissa ei voida ottaa huomioon.

Johtopäätös

No, lopuksi neuvoja: Jos olet ainoa LLC: n perustaja, olet samanaikaisesti hänen johtajansa ja tehdä myös itsenäisesti kaikki toiminnot, varmasti, nyt luulet, ja onko mahdollista tehdä ilman kaikkia Paperi, kiistanalaiset kysymykset ja ongelmat? Tämä on mahdollista rekisteröidä IP. Siksi ennen rekisteröityä LLC: tä, ajattele, ja jos tarvitset sitä?