Organisaation johtaja yleensä allekirjoittaa työntekijöiden lomamääräykset. Mutta entä jos johtaja itse lähtee lomalle. Kuka vapauttaa hänet, kenelle hän kirjoittaa lausunnon? Analysoidaan tämä tilanne.

Pitäisikö ohjaajan kirjoittaa lomahakemus?

Kirjoitetaanko lausunto päällikölle vai ei, riippuu siitä, miten se kuvataan peruskirjassa.

Vaihtoehto 1. Työjärjestyksen mukaan pääjohtajan eroamisesta päätetään yhtiön osallistujien (osakkeenomistajien) yhtiökokouksessa. Tällöin päällikkö on velvollinen kirjoittamaan lomahakemuksen ja kirjoittaa yhtiökokouksen puheenjohtajalle tai kokoukselle kokonaisuudessaan.

Myös kokoukseen osallistujat - yhtiön osakkeenomistajat päättävät usein, kuka johtajan tilalle tulee lomien aikana. Päätös on laadittava pöytäkirjana, jonka kaikki kokoukseen osallistujat allekirjoittavat. Pöytäkirjanäyte yhtiökokouksesta pääjohtajan viran myöntämisestä.

Jos tätä menetelmää ei ole määritelty peruskirjassa tai muissa asiakirjoissa, siirrymme toisen vaihtoehdon mukaan.

Vaihtoehto 2. Ohjaaja suunnittelee itse lomansa. Päällikön loman tulee olla loma-aikataulussa, kuten muidenkin työntekijöiden

Esimiehen ei tarvitse kirjoittaa hakemusta, mutta hänen on allekirjoitettava lomailmoitus vähintään 2 viikkoa etukäteen (Venäjän federaation työlain 123 artikla)

Tämän jälkeen laaditaan määräys vapaan myöntämisestä (lomake nro T-6). Jos päätöksen tekee kokous, kokouksen puheenjohtajan on allekirjoitettava tämä asiakirja. Jos käytettiin toista tapaa, päämies allekirjoittaa tilauksen. Molemmissa tapauksissa hänen on myös annettava suostumuksensa osoittava allekirjoitus.

Kuka allekirjoittaa johtajan lomamääräyksen?

Lomakkeissa nro T-6 ja nro T-6a on organisaation ensimmäisen henkilön allekirjoitus.

Varajäsenen nimittämisestä

Ennen lomalle lähtöä johtaja voi nimittää organisaatiolle vt. johtajan

Ennen kuin toimitusjohtaja lähtee lomalle, ratkeaa kysymys siitä, kuka tuolloin toimii päällikkönä. Jos on korvaava, niin kaikki on yksinkertaista. Hänellä on usein tämä tehtävä suoraan sopimuksessa. Jos sijaista ei ole, valitaan luotettava työntekijä ja laaditaan määräys tehtävien osoittamisesta. Teksti on suunnilleen tällainen: "Määritän pääjohtajan (koko nimi) tehtävät määräajaksi (ilmoita kausi). Perustetaan tälle ajanjaksolle (varamiehen asema ja koko nimi) lisäpalkkio organisaation johtajan tehtävien tilapäisestä hoitamisesta (määrä numeroina)”, katso näyte

Voiko ohjaajan kutsua takaisin lomalta?

Päälle erikseen, lomalta poistamista ei säännellä lailla. Siksi käytämme työlainsäädännön yleisiä normeja (Venäjän federaation työlain 125 artikla).

Kuka tekee päätöksen vetäytymisestä

Tämän päätöksen voi tehdä sekä yhtiökokous että järjestön johtaja. Ensimmäisessä tapauksessa laaditaan pöytäkirja. Ja muiden työntekijöiden tavoin johtajan on myös annettava kirjallinen suostumus (Venäjän federaation työlain 125 artikla).

Päätös johtajan kutsumisesta lomalta voidaan tehdä yhtiökokouksessa ja vahvistaa pöytäkirjalla ja sen perusteella annetulla määräyksellä. Älä unohda, että johtajan on, kuten minkä tahansa muun työntekijän, tehtävä anna kirjallinen suostumuksesi jätä loma ennen aikataulua (Venäjän federaation työlain 125 artikla).

Toisessa vaihtoehdossa johtaja keskeyttää loman omasta aloitteestaan. Tämä on dokumentoitu varhaiseläkemääräyksellä, katso esimerkki

Kun työntekijät aikovat myöntää vuosiloman, yrityksen johtaja allekirjoittaa hakemukset.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisiä tapoja ratkaista juridisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Mutta mitä tehdä tilanteessa, jossa hänen itsensä täytyy lähteä lomalle? Mitä asiakirjoja tulisi laatia? Vastauksia näihin kysymyksiin käsitellään tässä artikkelissa.

Miten vuosiloma järjestetään?

Pääjohtajan loman järjestämiseen on kaksi tapaa, joista toinen on ilmoitettava yrityksen peruskirjassa.

Kirjallisella lausunnolla

Tässä tapauksessa vaaditun lepoajan järjestämisestä kirjoitetaan hakemus, jossa ilmoitetaan poissaolon aika, päivämäärä ja tekijän koko nimi.

Sitä käytetään tapauksissa, joissa osakkeenomistajat tekevät päätöksen.

Alla on esimerkkiasiakirja:

Lomapyynnön malli

Yhtiön jäsenten kokouksen tuloksena päätetään seuraavaa:

• kannattaako antaa lomaa määrätyksi ajaksi;
• joka toimii väliaikaisesti johtajana.

Ilman hakemusta

Suosituin vaihtoehto, jonka avulla et tuhlaa aikaa päätöksen yhteensovittamiseen osakkeenomistajien kanssa.

Tässä tapauksessa johtajan tarvitsee vain laatia määräys vallan siirtämisestä toiselle työntekijälle lepoajaksi.

Käytännössä käy usein niin, että peruskirjassa ei mainita loman rekisteröintitapaa.

Tässä tilanteessa johtaja suunnittelee sen laatiessaan yleistä, mutta sinun ei tarvitse kirjoittaa hakemusta.

Ennen kuin lähdet vuosilomalle, sinun tulee valmistautua:

• Työsopimus määräaikojen asettamisesta. Se osoittaa ajanjakson, jonka aikana on tarpeen suorittaa johtajan tehtävät sekä palkkiot.
• Tilaa lain määräämässä muodossa. Kun yrityksen johtajalla on oikeus määrätä lomapäivä, hän allekirjoittaa itsenäisesti tilauksen. Muussa tapauksessa muodollisuudet suorittaa yhtiökokouksen puheenjohtaja. Asiakirjassa on oltava työstä tauon pitävän johtajan koko nimi ja eron aika (päivämäärä, kalenteripäivien lukumäärä).

Yrityksen päällikkö voi siirtää toimivaltansa (edellyttäen, että sopimuksessa oleva lauseke sisältö on voimassa):

• sijainen;
• työntekijä, joka täyttää tilaukset virkojen yhdistämisjärjestyksessä;
• rakenneyksikön päällikkö;
• uudelle työntekijälle "määräaikaista" sopimusta tehdessään.

Toimitusjohtajan sijaisen asiantuntijan pätevyystasolle ei laissa aseteta vaatimuksia, mutta hänen on kyettävä johtamaan yritystä asiantuntevasti.

Ennen vapaamuotoista erottamista tehtävän siirrosta laaditaan määräys:

näytetilaus

Miten lomaedut lasketaan?

Toimitusjohtajan palkat lasketaan samalla periaatteella kuin muut työntekijät.

Laskutuskaudelle hyväksytään:

• viimeiset 12 kuukautta - jos työtoiminta tietyssä organisaatiossa kestää yli vuoden;
• todellinen työaika yrityksessä - jos johtaja työskenteli alle vuoden. Kirjanpitäjän tulee ottaa huomioon sairausloman, työmatkan jne. poissaolopäivät.

Organisaation johtajan lomapalkka määritetään seuraavalla kaavalla:

SUM = ZPsr.d. x N, missä

• ZPav.d. - keskimääräisen päiväpalkan suuruus;
• N - tarjottujen lomapäivien lukumäärä.

Täysin työstetyllä laskutusjaksolla keskimääräinen päiväpalkka määräytyy seuraavasti:

ZPav. = ZPyear. ∶ 12 kuukautta ∶29.3, missä

ZPyear. - työntekijän vuosipalkka.

Lomarahaa laskeessaan asiantuntijoiden on otettava huomioon:

• viralliset palkat;
• kappalehintaiset palkat;
• bonukset ammattitaidosta;
• premium-palkintoja.

Jos jaksoa ei ole suoritettu kokonaan, keskimääräinen päiväpalkka määritetään useassa vaiheessa.

Kirjanpitäjä arvioi, kuinka monta päivää työntekijä on työskennellyt kokonaisuudessaan:

D_1=N kuukausi x 29.3

Asettaa kuinka monta päivää työskenteli keskeneräisesti:

D_2=29,3∶Dn.o. x D p.o

Päivien kokonaismäärä lasketaan:

Lisätä. = D1 + D2

Päättäväinen keskipalkka päivässä:

ZPsr.=(ZPin.)/(Yhteensä), missä

Nkk - työskenneltyjen kuukausien lukumäärä;

Pohja. - kuinka monta päivää ei ollut täysin työstetty viimeisen kuukauden aikana ennen lomaa;

Dp.o - täysin suoritettujen päivien lukumäärä;

ZPini. - kertymät tarkastelujaksolta.

Esimerkki #1.

Yrityksen "Edelweiss" pääjohtaja M.M. Belova piti vuosilomaa 16.7.2015–16.8.2015. Palkka varten Viime vuonna työ oli 880 000 ruplaa. Määritä lomapalkka.

Ratkaisu:

Määritämme keskimääräisen päiväpalkan aiemmin tarkastellun kaavan mukaan:

ZPav.= 880 000∶12 kuukautta ∶29,3 = 2502,8 hieroa.

Löydämme M.M.:lle maksettavien lomapalkkojen määrän. Belova:

SUMMA \u003d 2502,8 x 28 päivää \u003d 70 080 ruplaa.

Esimerkki #2.

JSC "Siyaniye" pääjohtaja F.N. Teremkova sai työpaikan 15.10.2014 ja lepää 16.7.-16.8.2019. Helmikuussa 2019 hän oli sairaana 2 viikkoa. Työtuntien maksut olivat 670 000 ruplaa, sairausloma - 27 000 ruplaa. Määritä lomapalkan määrä.

Koska S.V. Teremkova työskenteli epätäydellisen ajan, sinun on tehtävä seuraavat laskelmat:

D_1 = 9 kuukautta x 29,3-14 = 249 päivää - F.N. Teremkova työskenteli täysin

D_2 = 29,3∶31 x 15 = 14 päivää - ei ollut täysin työskennellyt, plus 14 päivää helmikuussa

Lisätä. = 249+14+14 = 277 - laskennassa käytetty päivää

670 000 - 27 000 \u003d 643 000 ruplaa. - palkka huomioitu

Määritä keskimääräisten päiväansioiden määrä:

ZPsr. = (643 000 ruplaa) / 277 = 2321,3 ruplaa.

Lomapalkka tulee olemaan:

2321,3 ruplaa x 28 = 64997 ruplaa.

Onko mahdollista muistaa johtaja lomien aikana?

Yrityksen johtaja voidaan todellakin kutsua takaisin lomalta, mutta tätä varten sinun on noudatettava Venäjän federaation työlaissa vahvistettuja sääntöjä.

Tällainen päätös voidaan tehdä seuraavissa tapauksissa:

• yhtiökokouksessa - laaditaan asiaa koskevalla pöytäkirjalla ja määräyksellä;
• johtajan kirjallisella suostumuksella tehtäviin ennenaikaisesta paluusta;
  johtajan aloitteesta.

Tarvittaessa laaditaan lisätilaus.

Tämän asiakirjan mukaan henkilöstöosaston asiantuntija määrittää käyttämättömien lepopäivien määrän ja tekee muutoksia henkilökorttiin sekä loma-aikatauluun.

"Palkka", 2013, N 1

JOS JOHTAJA LOPAA

Yrityksen päällikön vastuutaakka on valtava, itse asiassa hän on vastuussa kaikesta. Mutta kuten kaikilla työntekijöillä, johtajalla on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan.

Johtaja on työntekijä. Siihen sovelletaan kaikkia työlainsäädännön normeja, erityisesti lomapäivinä.

Yleiset säännöt lähteä

Art. 123 Työlaki Palkallisten lomien myöntämisjärjestys määräytyy vuosittain loma-aikataulun mukaisesti. Loma tulee suunnitella etukäteen ja heijastua yhtenäiseen muotoon N T-7 "Lomaaikataulu", joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 05.01.2004 N 1 -päätöksellä.

Huomautus. Lue lisää tästä artikkelista "Lomaaikataulu: laatiminen ympäri vuoden" // Palkka, 2012, N 12.

Lomasta on ilmoitettava työntekijälle viimeistään kaksi viikkoa ennen sen alkamista.

Voit tilata loman etukäteen. Tilauksessa on erityisesti rivi "Työntekijä tuntee tilauksen (ohjeen"). Katso esimerkki 1 seuraavalta sivulta.

näyte 1

Jätä järjestys

Huomautus. Kuka allekirjoittaa johtajan lomamääräyksen

Päätös vapaan myöntämisestä on johtajan itsensä allekirjoitettava. Tämä todetaan kirjeessä. Liittovaltion palvelu työvoimasta ja työsuhteesta päivätty 11.03.2009 N 1143-TZ: "Työsuhdeprosessissa päällikkö antaa (mukaan lukien itseensä) käskyjä (esimerkiksi työmatkalle, lomalle lähtemisestä)".

Määräyksen perusteella on täytettävä muistiinpanolaskelma työntekijän vapaan myöntämisestä (yhtenäinen lomake N T-60) ja maksettava lomaraha viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista (136 §:n 9 kohta). Venäjän federaation työlaki).

Erikoisasema - erityinen lomasuunnittelumenettely

Johtajan toimintaa säätelevät työlain lisäksi myös muut lait.

Joten liittovaltion laki, 26. joulukuuta 1995 N 208-FZ "On osakeyhtiöitä"(jäljempänä - laki N 208-FZ) ei kiellä organisaatioiden peruskirjassa määräämästä erilaista menettelyä johtajalle myönnettäessä virkavapautta (lain N 208-FZ 11 §:n 3 momentti). Esimerkiksi pääjohtaja voi velvollinen sopia loman alkamisajasta ja sen kestosta perustajien tai hallituksen kanssa.

Huomautus. Yhtiön peruskirja voi sisältää muita määräyksiä, jotka eivät ole ristiriidassa tämän liittovaltion lain ja muiden liittovaltion lakien kanssa.

Valtuutuksen delegointi loman aikana

Johtaja on ensimmäinen henkilö organisaatiossa. Hän tekee liiketoimia yrityksen puolesta, hyväksyy valtion, antaa määräyksiä ja ohjeita, jotka sitovat kaikkia yrityksen työntekijöitä (lain N 208-FZ § 2, § 69). Jotta elämä organisaatiossa ei pysähdy lomansa aikana, johtajan on siirrettävä toimivaltansa etukäteen.

Lähden toiselle lomalle...

Ennen lomalle lähtöä johtajan on allekirjoitettava määräys tehtäviensä siirrosta. Tämä ei ole henkilöstötilaus, vaan yrityksen tilaus ja se voidaan laatia vapaassa muodossa (näyte 2).

Näyte 2

Valtuutusmääräys

Luotan...

Johtaja, joka on ainoa toimeenpaneva elin, toimii yhtiön puolesta ilman valtakirjaa, mukaan lukien edustaa sen etuja ja tekee liiketoimia, antaa valtuutuksia edustaa yhtiön puolesta, mukaan lukien valtakirjat yhtiön kanssa. vaihtamisoikeus (lauseke 1, lauseke 3, 40 artikla liittovaltion laki nro 14-FZ, 8. helmikuuta 1998 "Rajavastuuyhtiöistä"). Osakeyhtiölaki sallii myös vain johtajan henkilökohtaisesti toimia ilman valtakirjaa (lain N 208-FZ 69 §:n 3 momentin 2 kohta).

Muut henkilöt, joille johtajan tehtävät on siirretty hänen toimikaudekseen vuosiloma saa toimia vain annetun valtakirjan perusteella. Tämä menettely koskee erityisesti organisaation etujen edustamista veroviranomaisissa (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 25.9.2012 N 03-02-07 / 1-227).

Valtakirjan antamista koskevat vaatimukset on säädetty 1 §:ssä. Taide. Siviililain 185-186:
- valtakirja puolesta laillinen taho hänen päänsä allekirjoittama pakollisella sinetillä;
- sen täytäntöönpanopäivämäärä on mainittava valtakirjassa;
- valtakirjan voimassaoloaika saa olla enintään kolme vuotta. Jos voimassaoloaikaa ei ole määritelty, se on voimassa vuoden toimeksiantopäivästä.

Valtakirjassa tulee myös selkeästi mainita apulaisjohtajalle myönnetyt valtuudet (näyte 3). On parempi antaa valtakirja organisaation kirjelomakkeelle, jossa on ilmoitettu sen tärkeimmät tiedot. Notaarin vahvistamaa valtakirjaa ei tarvita.

Näyte 3

Valtakirja

Ensimmäisen allekirjoitusoikeus

Jotta johtajan poissaolon aikana organisaatio voisi jatkaa sujuvasti, tehdä ostoja ja myyntiä, jotta työntekijöille maksetaan palkat ja lomarahat ajallaan, hänen on siirrettävä varajäsenelle oikeus hallita organisaation varoja.

Maksuasiakirjojen ensiallekirjoitusoikeuden siirto vahvistetaan asianmukaisella määräyksellä tai valtakirjalla. Jos pankkikortissa ei ole tilapäisesti korvaavan työntekijän allekirjoitusnäytettä, on annettava väliaikainen kortti. Tämä menettely sisältyy Venäjän keskuspankin 14. syyskuuta 2006 päivättyyn ohjeeseen N 28-I "Pankkitilien avaamisesta ja sulkemisesta, talletustileistä (talletuksista)".

Kuka jättää varajäseneksi

Esitimme toimivallan väliaikaisen siirron menettelyn päätoimisen apulaisjohtajan esimerkillä. Harkitse tällaisen korvaamisen vivahteita sekä muita mahdollisia vaihtoehtoja.

Henkilökunnan sijainen

Suurissa ja keskisuurissa organisaatioissa johtajalla on pääsääntöisesti kokopäiväiset sijaiset.

Pitää vaihtaa. Velvollisuus hoitaa päällikköä hänen poissaolon aikana on määrätty sekä työsopimuksen ehdoissa että sijaisen toimenkuvissa, kuten näytteessä 4.

Näyte 4

Apulaisjohtajan toimenkuva (katkelma)

Ohjaajan vaihtomaksu. Onko päätoimisena sijaisena olevalle työntekijälle maksettava ylimääräistä ajasta, jolloin hän toimii vt. johtajana? Aiemmin tällaista lisämaksua sijaiselle ei ollut tarkoitus. Neuvostoliiton valtiollisen työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön selvennys 29. joulukuuta 1965 N 30/39 "Tilapäisten sijaisten maksumenettelystä" osoitti suoraan, että kokopäiväiset kansanedustajat ei ollut oikeutta saada palkkaeroa. Mutta myöhemmin tämä normi kumottiin Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätöksellä 11. maaliskuuta 2003 N KAS03-25. Nyt lisämaksun määräämisessä on turvauduttava Art. 1 osan vaatimuksiin. Työlain 151 pykälä: "Yhdisteltäessä ammatteja (tehtäviä), laajennettaessa palvelualueita, lisättäessä työn määrää tai suoritettaessa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä maksetaan työntekijälle lisäkorvaus. "

Lisäkorvauksen suuruutta tässä tapauksessa laissa ei erikseen määritellä, se määräytyy työsopimuksen osapuolten välisellä sopimuksella. Käytännössä maksun suuruus määräytyy yleensä johtajan ja hänen sijaisensa palkkojen erotuksena. Vastaava merkintä on päätoimisen sijaisen työsopimuksessa (näyte 5).

Näyte 5

Työsopimus (katkelma)

Henkilökunnan sijaista ei ole

Pienissä organisaatioissa ei välttämättä ole kokopäiväistä sijaista. Tällöin tehtävät voidaan siirtää jollekin rakenneyksiköiden päälliköstä.

Ennen tilauksen antamista on tehtävä päätös lisä sopimus Vastaanottaja työsopimus(näyte 6). Tässä asiakirjassa on määritettävä ajanjakso, jonka aikana työntekijä suorittaa johtajan tehtäviä, sekä määritettävä lisätyöstä maksettavan lisämaksun määrä.

Näyte 6

Lisäsopimus työsopimukseen (katkelma)

Laki ei anna konkreettista pätevyysvaatimukset väliaikaiselle johtajalle. Mutta joka tapauksessa varajäsenen pätevyyden tulee olla riittävän korkea, jotta hän voi johtaa yritystä pätevästi, vaikkakin väliaikaisesti.

Huomautus. Kuka on vastuussa ohjaajan loman aikana
Pää on täysin vastuussa organisaatiolle aiheutuneista välittömistä todellisista vahingoista (Venäjän federaation työlain 277 artikla). Lisäksi johtajalla on siviilioikeudellinen vastuu yritykselle sen syyllisistä toimista tai toimimattomuudesta aiheutuneista tappioista (lain N 208-FZ 71 §:n 2 momentti ja lain N 14-FZ 44 §:n 2 momentti). Lue lisää tästä artikkelista " Aineellinen vastuu yrityksen johtaja" ("Palkka", 2012, N 7).

Jos johtaja ei jättänyt sijaista, hän itse on aineellisen, hallinnollisen ja rikosoikeudellisen vastuussa kaikista hänen poissaolon aikana tapahtuneista tapahtumista.

Hänen on tunnettava vero-, työ-, siviililainsäädäntö, alan standardit, mainontalainsäädäntö, kilpailunrajoitus ja lisenssisäännöt. Jos organisaatiossa ei ole tällaista työntekijää, voit kutsua ulkopuolisen työntekijän johtajan tehtävään ja palkata hänet määräaikaiseen työsuhteeseen.

Kun ohjaaja ei jättänyt ketään itsensä sijaan

Jos johtaja ei lomalla ollessaan siirtänyt valtuuksiaan toiselle henkilölle, voimme sanoa, että organisaation työ on keskeytetty.

Muut kuin käteismaksut ja käteismaksut. Rahatapahtuman suorittamiseen vaaditaan maksuasiakirjan ensimmäisen henkilön allekirjoitus. Jos johtajaa ei ole eikä kenelläkään ole allekirjoitusoikeutta, on mahdotonta tehdä rahansiirtoja, vastaanottaa käteistä palkkojen maksamiseen jne.

Tuntuu tarpeettomalta varoittaa johtajan allekirjoituksen väärentämisen kelpaamattomuudesta, allekirjoittamisesta etukäteen tyhjiin maksumääräyksiin, shekkeihin (valkoisiin arkkeihin).

Henkilöstön toimet. Koska kukaan ei allekirjoita maahanpääsyä, irtisanomista, lomaa, työmatkaa jne., henkilöstötyötä halvaantuu. Työntekijäsi ei voi edes jäädä eläkkeelle!

Sopimustyö kumppaneiden kanssa. Kauppojen tekeminen ja sopimusten allekirjoittaminen on mahdotonta. Voi olla uhattuna valmistusprosessi Ja taloudellinen hyvinvointi yritykset.

O.N.Rusakova
Työoikeuden asiantuntija

Liiketoiminnan johtaja on yrityksen etujen edustaja ja työntekijä yhdessä henkilössä. Työntekijöillä ja pomolla on samat oikeudet, mutta pienellä varoituksella. Työlain 43 luvussa on määräyksiä myöntämisestä työmarkkinasuhteet johtajan kanssa.

1. Hanki johtajalta lausunto loman myöntämisestä, kun hän menee lepoon ei aikataulun mukaan. Esimerkiksi palkatonta lomaa koskevaa määräystä laadittaessa. Mikäli toimitusjohtaja lähtee lepoon aikataulun mukaisesti, tulee henkilöstövastaavan ilmoittaa hänelle kaksi viikkoa etukäteen.
2. T-6:n muodossa.
3. Tee muistiinpanolaskelma levon järjestämisestä.
4. Merkitse työaikalomakkeeseen vapaapäivät.
5. Kun työntekijä palaa töihin, kirjoita merkintä henkilökohtaiseen korttiin.
6. Tee merkki kaavioon.

Loma-aikataulu on muuten hyväksyttävä kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden loppua.

Tilaus toimitusjohtajan lomalle: laadinnan hienouksia

On olemassa yhtenäiset lomakkeet, joita henkilöstöpalvelu voi käyttää. On suositeltavaa käyttää asiakirjaa muodossa T-6. Mutta voit asettaa eri järjestyksen. voivat kehittää omia asiakirjamuotojaan. Toimitusjohtajan hyväksynnän jälkeen voit käyttää niitä turvallisesti työssäsi.

8 tilauksen päätietoa:

• yrityksen nimi (esimerkiksi Eurotransexpedition LLC)
• kokoamispäivä ja numero
• työntekijän sukunimi, nimi ja sukunimi
• Henkilöstönumero
• työssäoloaika, jolta lepoa myönnetään
• lepopäivien määrä
• loman tyyppi
• minä vuonna se myönnetään

Kun tilaus on laadittu, syntyy dilemma. Loppujen lopuksi tällaiset määräykset allekirjoittaa yleensä pää. Tässä tapauksessa pomo itse voi allekirjoittaa. Venäjän federaation työlakia ei tässä tapauksessa rikota. Toimitusjohtaja allekirjoittaa toimeksiannon itseensä nähden, koska hän edustaa yhtiön etuja.

Hyödyllinen hakkeri! On mahdollista toimittaa erilainen tilaus. Valitse esimerkiksi yhtiön yhtiökokouksessa henkilö, joka allekirjoittaa määräyksen johtajan lähtemisestä lomalle. Allekirjoitusmenettely on määrättävä peruskirjassa. Jos peruskirjassa ei ole tällaisia ​​määräyksiä, päällikön on allekirjoitettava määräys.

Pään on jätettävä allekirjoitus kahteen paikkaan:

• rivi - yrityksen johtaja
• sarake - perehtynyt tilaukseen

Tehtävien siirtäminen toiselle työntekijälle

Kun pomo lepää, joku muu työskentelee hänelle. Jos tämä on apulaisjohtaja, hänen tehtävänsä on jo osoitettu Työsopimus Ja työnkuvaus. Vielä on tehtävä viimeistely- että sijainen johtaa yritystä johtajan loman aikana.

Mutta ohjaajalla ei aina ole avustajaa. Tällöin yhtiön tilapäisen johdon tehtävät on siirrettävä toimitsijalle. Suullinen sopimus ei riitä. Työsopimukseen tulee tehdä lisäsopimus, josta tulee mainita seuraavat kohdat:

• työn laajuus ja sisältö
• lisämaksun määrä
• työaika

Kun sopimus on allekirjoitettu, annetaan tilaus. Tiukka muoto Asiakirjaa ei ole, mutta seuraavat asiat on korostettava:

• kokoamisen päivämäärä ja numero
• Yrityksen nimi
• asiantuntijan sukunimi, nimi, sukunimi ja asema
• Henkilöstönumero
• työaika
• lisämaksun määrä

Käytännössä henkilöä pyydetään usein töihin toiselle työntekijälle, joka on tilapäisesti poissa, esimerkiksi sairas. Mies "auraa" kahdelle, ja palkat saa vain itselleen. Mutta lain mukaan se on täysin mahdotonta. On välttämätöntä laatia asiakirjat tehtävien suorittamiseksi ja suorittaa lisämaksu (työlain 60.2 §).

Jos työntekijä työskentelee pomolle, ei riitä pelkkä tilauksen antaminen. Sinun on myös tehtävä valtakirja henkilölle, joka johtaa yritystä väliaikaisesti. Valtakirjassa on mainittava tehtävien suorittamisen aika. Päämies allekirjoittaa valtakirjan ennen lomalle lähtöä.

Valtuutuksen vahvistaminen:

• tehdä kauppoja
• solmia sopimuksia urakoitsijoiden kanssa
• tehdä johtavia päätöksiä
• allekirjoittaa sisäiset asiakirjat

Onko mahdollista muistaa johtaja lomien aikana

On ongelmia, joita sijainen ja muut ylimmässä asemassa olevat työntekijät eivät pysty ratkaisemaan. Sitten sinun täytyy soittaa johtajalle ja pyytää palaamaan töihin. Mutta yksi soitto ei riitä. Lain mukaan johtajan kutsumiseen loman aikana on menettely:

1. Pidä hallituksen kokous.
2. Sen tulosten perusteella ja antaa määräys kutsua toimitusjohtaja takaisin lomalta. Tämän asiakirjan on allekirjoittanut henkilö, joka johtaa yritystä väliaikaisesti.
3. Hanki lupa johtajalta palataksesi lomalta. Ei riitä, että soitetaan ja selvitetään, suostuuko esimies menemään töihin. Kirjallinen suostumus vaaditaan.

Jos pomo kieltäytyy keskeyttämästä lomaansa, arvostelua ei voida antaa. Pomo saattaa päättää mennä töihin aikaisin. Tässä tapauksessa annetaan varhainen poistumismääräys. Tässä asiakirjassa ilmoitetaan työntekijän sukunimi, nimi ja sukunimi, hänen asemansa, syy ja työhön paluupäivä. Tämän määräyksen perusteella henkilöstövastaava tekee muistiinpanoja lomasarakkeeseen ja henkilökorttiin.

Joten johtajana sinun on laadittava asiakirjat samalla tavalla kuin muille työntekijöille. Mutta samaan aikaan on useita eroja: johtaja voi itse allekirjoittaa tilauksen, sinun on laadittava valtakirja, jotta voit määrittää tehtävät toiselle työntekijälle. Tämä asiakirja ilmaisee viranomaisen ja osoittaa voimassaoloajan. Jos yrityksellä on välitöntä ratkaisua vaativia ongelmia, voit keskeyttää pomon loman. Mutta tätä varten sinun on saatava hänen suostumustaan.