Työntekijän työllisyyttä missään organisaatiossa on mukana useissa pakollisissa menettelyissä, joita työnantaja on määrännyt työlainsäädännöllä Venäjän federaatio: Työsuhteen järjestyksen julkaiseminen ja työsopimuksen tekeminen, työntekijän perehtyminen maalaukseen sisäisen työjärjestyksen sääntöjen kanssa, muut paikalliset sääntelysäädökset, jotka liittyvät suoraan työntekijän työllisyyteen, työehtosopimukseen (68 artikla Venäjän federaation työkoodi).

Samanaikaisesti työlainsäädäntö ei anna viittauksia työnopetukseen, mutta tämän asiakirjan merkitys korostetaan Rostrudin kirjeellä 10/31/2007 nro 4412-6, mikä osoittaa, että se ilmoitetaan työnkuvaus on tärkeä asiakirja, jonka sisältö ei ole pelkästään työntekijän työtehtävä, virallisten tehtävien ympyrä, vastuu rajoitukset, vaan myös pätevyysvaatimuksetesitetään postitoimistoon.

Koska sääntelysäädösten ohjeiden laatimismenettely ei ratkaistu, työnantaja päättää itsenäisesti siitä, miten se muuttaa muutoksia ja tehdä muutoksia siihen.

Työnkuvaus voi olla liite työsuhteenja hyväksyttiin myös riippumattomana asiakirjana.

Työn kuvaukseen muutokset voivat liittyä muutokseen työllisyyssopimuksen pakollisissa olosuhteissa. Tällöin olisi noudatettava työntekijän edistyneen kirjallisen ilmoituksen vaatimuksia. Ja vasta sen jälkeen, kun työntekijä sopi työmarkkinasuhteiden jatkamisesta, työnkuvaukseen tehdään muutokset.

kynä.

Jos opetus on työsopimuksen soveltaminen, on suositeltavaa tehdä samanaikaisesti tarkistukset työsopimukseen ja työnkuvaukseen valmistelemalla lisäsopimus.

Jos työn opetus hyväksyttiin erilliseksi asiakirjaksi ja sen muutosten käyttöönotto ei edellytä tarvetta muuttaa työllisyyssopimuksen pakollisia ehtoja, sopeutua uusien painosten työn kuvauksen avulla, kirjoittamalla työntekijän kirjoittaminen. Työhön opetus laaditaan yleensä kahdessa kopiossa, joista yksi työntekijän pyynnöstä voidaan antaa hänelle.

Työnohjeiden valmistelussa ja sen muutoksen käyttöönotto, valtion standardin GOST R 6.30-2003 "yhtenäiset asiakirjojärjestelmät olisi otettava huomioon. Yhtenäinen organisaation ja hallinnollisten asiakirjojen järjestelmä. Paperityötä koskevat vaatimukset ", jotka on annettu Venäjän valtion standardin päätöslauselmalla 03.03.2003 nro 65-art.

Koska portaalin lukijat saavat erilaisia \u200b\u200bkysymyksiä työmarkkinasuhteet, mukaan lukien virallisten tehtävienpiirissä, yritämme vastata useimpiin "teräviin" kysymyksiin.

1. ehkä valhe työnantaja yksipuolisesti muuttaa viralliset tehtävät työntekijät Ja tehdä muutoksia työnkuvaukseen?

Työlainsäädännössä ei ole vahvistanut menettelyä työn kuvausten käyttöönottoon, kehittämiseen, muuttamiseen ja hyväksymiseen. Tällöin työn opetus voi olla sekä työsopimukseen liittyvä ja riippumaton asiakirja hyväksytty. Työlainsäädännössä todetaan, että työsopimuksen ehtojen muutos olisi toteutettava osapuolten sopimuksen mukaan (Venäjän federaation työlainsäädännön 72 artikla). Näin ollen, jos työn opetus on sopimuksen soveltaminen, toisin sanoen se on olennainen osa, sen muutos olisi sovittava työntekijän kanssa. Jos työn opetus on itsenäinen teko, sen muutosten käyttöönotto voidaan toteuttaa ilman työntekijän suostumusta. Pääsääntöisesti koulutusjärjestöjen työn opetus on erillinen asiakirja. Työntekijöiden työsopimuksissa ei mainita tätä asiakirjaa.

?

Samaan aikaan ei ole välttämätöntä sekoittaa "työvoimatoiminnan" ja "työtehtävien" käsitettä. Art 2: n perusteella. 57 TK RF Työtoiminto on työpaikkakunnassa henkilöstön, ammatin, erikoistuksen, pätevyyden erityispiirteen mukaisesti. Työtehtävät määräytyvät tietyntyyppisellä työllä. Nykyisen lainsäädännön säännöllisten muutosten yhteydessä (mukaan lukien koulutuksen alalla, esimerkiksi siirtyminen toiseen sukupolven GEF: hen, sähköisten oppilaiden nykyisen suorituskyvyn kirjanpidon käyttöönotto jne.) Työnantajalla on Tarve sisällyttää uusia velvollisuuksia, joita ei ole aiemmin otettu huomioon virallisissa ohjeissa, jotka eivät muuta työntekijän asemaa, ammatti, pätevyyttä, työntekijän erikoispiirteitä eli työntekijän työtoimintaa ei muuteta ja lisäys ja virallisen muutos Erikois- ja pätevyyden puitteissa olevia tehtäviä ei pidetä työvoimatoiminnan muutoksina.

Näin ollen työnantajalla on oikeus tehdä muutoksia työntekijän työnkuvaukseen, jos tarvitset työolot (uusi koulutustekniikat, standardit, oppimistyökalut jne.). Boycoting nämä muutokset ja ilmaista henkilökohtainen erimielisyys - vapaaehtoinen yritys, mutta saatat houkutella kurinpidollista vastuuta työtehtävien täyttämisestä.

Työnantajan mahdollisuus tehdä muutoksia työntekijän työllisyysvastuullisuuteen yksipuolisesti heijastuu Venäjän 26. elokuuta 2010 nro 761N: n terveysministeriön terveys- ja sosiaaliministeriön järjestyksessä, johtajat, asiantuntijat ja työntekijät, kohta "Kouluttajien virkojen pätevyysominaisuudet". I osassa I " Yleiset säännökset"Kohdat 5, 6 ja 7 osoittavat:

- kehitettäessä työn kuvauksia on selventää sellaisten teosten luetteloa, jotka ovat ominaista asiaankuuluvassa asemassa erityisillä organisaatio- ja pedagogisissa olosuhteissa (esimerkiksi loma-aika, joka ei vastaa työntekijöiden lomia, opiskelijoiden peruuttamista, opiskelijoille, oppilaat koulutustoiminta, Muuta tila koulutusprosessi terveys- ja epidemiologisista, ilmastollisista ja muista syistä jne.) sekä työntekijöiden erityiskoulutuksen vaatimusten laatiminen;

- Organisaation parantamiseksi ja toimielimen työntekijöiden työvoiman tehokkuuden lisäämiseksi on mahdollista laajentaa vastuualueiden valikoimaa verrattuna pätevyysominaisuuksien vakiintuneeseen pätevyyteen. Näissä tapauksissa työntekijä voi muuttua virallisen nimen muuttamista, jonka tehtävänä on täyttää muiden toimien sisällön pätevyysominaisuuksien määräysten täyttäminen, jonka toteuttaminen ei edellytä toista erikoisuutta ja pätevyys;

- kehitettäessä työn kuvauksia työntekijöille, jotka liittyvät työntekijöiden julkisiin alakohtaisiin tehtäviin sekä muuntyyppisiin taloudellisiin toimiin liittyvistä työntekijöiden tehtävistä ( lääketieteelliset työntekijät, Kulttuurityöntekijät: taide johtajat, kapellimestari, johtajat, ballersters, choirmisters, kirjasto työntekijät jne) sovelletaan pätevyysominaisuudetedellyttäen asian kannalta merkityksellisillä työntekijöillä selvennetään työn luetteloa, jotka ovat ominaista asiaankuuluvasta asemasta tietyillä organisaatio- ja pedagogisissa olosuhteissa.

2. Työn opetus laadittiin ottamatta huomioon valtion standardin GOSTin vaatimukset R 6.30-2003 "Unified dokumentaatiojärjestelmät. Yhtenäinen organisaation ja hallinnollisten asiakirjojen järjestelmä. Paperityötä koskevat vaatimukset. " Onko mahdollista tunnistaa tällainen asiakirja kelpaa?

Vastaamalla tähän kysymykseen, harkitse esimerkkiä oikeudellisesta käytännöstä. Esimerkki. Ulyanovskin Leninskin käräjäoikeuden päätös 11.2.2010 asiassa nro 2-6226 / 10.

Kantaja tuli tuomioistuimeen vaatimus LLC "XXX". Sen vaatimukset motivoivat se, että se toimii LLC: ssä "XXX" johtavana oikeudellisena neuvonantajana. Vuonna 2010 työllisyyskiinti nousi hänen ja vastaajan välillä kurinpidon perimisestä. Ulyanovskin Leninskin käräjäoikeuden päätöksellä tunnustettiin laittomaksi ja peruuttaa peruutusehdotuksen, jota sovelletaan kantajan kurinpidolliseen takaisinperintään huomautuksen muodossa. Kokeilun valmistelun aikana vastaaja toimitti sen asiakirjoilla, joista joukossa oli "johtavan neuvonantajan" työn kuvaus "aiemmin työn opetusta ei myönnetty. Tässä asiakirjassa on ilmeisiä merkkejä väärennöksistä. Työn opetus on muodollinen asiakirja, joka on noudatettava GOST R 6.30-2003: n vaatimuksia " Valtion standardi Venäjän federaatio. Unified dokumentaatiojärjestelmät. Yhtenäinen organisaation ja hallinnollisten asiakirjojen järjestelmä. Paperityötä koskevat vaatimukset. " Haastettua työopetusta ei voida tunnustaa seuraavilla syillä: sillä ei ole työnantajan tiivistettä, ohjeita ei ole numeroitu, ei ole asetettu, henkilöstöosastolle ei ole lehdistöä ja vastuuhenkilön allekirjoittamista, lukuisia ja Rekisteröinti puuttuu kirjanpidon edellyttämästä rekisteröintinumerosta, henkilöstöpalvelun päälliköllä ei ole hyväksyntää, toinen jäljennös virallisesta opetuksesta ei myönnetty työntekijälle maalauksen alla, kantaja ei ole omaa allekirjoitusta Tutustuminen määritettyyn ohjeeseen. Kantajan puolesta kantaja ei ole tuttavuuden allekirjoittama. Vastaaja käytti väärennettyä asiakirjaa, kun otetaan huomioon tuomioistuimessa ja valtion työvoimatarkastuksella, joka on rikos. Hänen toimiensa kanssa vastaaja aiheuttaa moraalista vahingosta hänelle. Pyysin tilintarkastustuomioistuinta tunnustamaan johtavan oikeudellisen neuvonantajan työn kuvauksen. Yhteisöjen tuomioistuimessa kantaja vaati. Vastaajien väitteiden edustaja ei tunnustanut vaatimusta. Selitti, että haastava työohje on yhtenäinen lomake sen sisällön mukaan toistaa oikeudellisen neuvonantajan virallisen opetuksen määräykset, jotka ovat saatavilla virkojen pätevyyshakemistossa. Lisäksi johtavan oikeudellisen neuvonantajan virallinen opetus toistaa täydellisesti johtavan oikeudellisen neuvonantajan virallisen opetuksen sisällöstä vuodesta 2007, jonka kantaja tutustui maalaukseen. Kun otetaan huomioon tuomioistuimessa, kantaja ja pyynnöstä esitetyn oikeudenkäynnin ja pyynnöstä esiteltiin johtava oikeudellinen neuvonantaja. Opetus allekirjoitettiin, ei ole mahdollista perustaa mahdollista, koska oikeusvirasto työllistää 3 johtavaa oikeudellista neuvonantajaa, opetus siirrettiin osastolle perehdyttämiseen ja allekirjoittamiseen, jonka jälkeen työntekijät toimitettiin henkilöstöosastolle. Pyysin kieltäytyä.

Yhteisöjen tuomioistuin on seuraavaksi. Venäjän federaation työlainsäädäntöllä ei ole sääntöjä, joilla pyritään työnantajan velvollisuudesta koota ja ylläpitää työnkuvauksia. Lainsäätäjä ei vahvistanut kieltoja henkilöstötietueiden lisäasiakirjojen luomisesta edellyttäen, että niihin sisältyvien säännösten määräysten noudattaminen edellyttäen. Siksi työnantaja voi kehittää ja soveltaa paikallisia toimia työn alalla. Lainsaaja ei ole säänneltävä, jonka mukaan työnsä ei säännellä työn kuvausta.

Job-opetus erillisen asiakirjan muodossa on paikallinen sääntelylaki eikä se ole työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Työnantaja hyväksyy tämän asiakirjan, eli pää asettaa allekirjoituksensa sarakkeeseen "i väittää", hyväksyntäpäivä. Asiakirja on osoitettu yrityksen sinettille, vaikka tämä ei ole pakollinen vaatimus.

Kirjaimesta Liittovaltion palvelu Työn ja työllisyyden mukaan 10/31/2007 nro 4412-6 "Työntekijöiden työn kuvausten muutoksia koskevasta menettelystä", joka on suositeltavaa, sääntelyn säädösten ohjeiden laatimismenettelyä ei ratkea, Työnantaja päättää itsenäisesti siitä, miten se muuttuu ja tehdä muutoksia siihen. Jos työn opetus hyväksyttiin erilliseksi asiakirjaksi ja sen muutosten käyttöönotto ei edellytä tarvetta muuttaa työllisyyssopimuksen pakollisia ehtoja, sopeutua uusien painosten työn kuvauksen avulla, kirjoittamalla työntekijän kirjoittaminen. Työhön opetus laaditaan yleensä kahdessa kopiossa, joista yksi työntekijän pyynnöstä voidaan antaa hänelle.

Riidanalaisen työopetuksen GOST R 6.30-2003 "Venäläisen federaation valtion standardi. Unified dokumentaatiojärjestelmät. Yhtenäinen organisaation ja hallinnollisten asiakirjojen järjestelmä. Asiakirjojen myöntämistä koskevat vaatimukset ", tuli voimaan Venäjän valtion standardin päätöslauselmalla 03.03.2003 nro 65-St, vain muodollisille syistä (työnantajan lehdistön puute, numerointi ja nauhoitus puute, tulostuksen puute vastuuhenkilön henkilöstöstä ja allekirjoituksista, rekisteröintinumero, koordinointi pään kanssa Henkilöstöpalvelu, hänen omat kantajansa tietyn opetuksen perehdyksessä) ei voi merkitä sen pätemättömän ja yhteisöjen tuomioistuimen mukaan ei loukkaa kantajan viitekehitysoikeuksia. Kantajan viittauksessa ei ole tällä hetkellä saatavilla olevia esteitä, eikä sen allekirjoittamista. Valmis allekirjoittamaan ohjeita olemassa oleva muoto Kantaja huomautti oikeudenkäynnin aikana. Tilintarkastustuomioistuin ei näin ollen tuonut oikeudenkäynnin aikana määrittänyt olosuhteita, jotka ovat perustana virallisten ohjeiden tunnustamiseksi virheellisiksi. Vaatimus kielletään.

Lopuksi toteamme, että työnantajalle, erityisesti koulutusorganisaatiossa, jossa ei ole yksittäistä henkilöstöpalvelua (kuten valitaan), on tärkeää muistaa:

1. Työntekijöiden työnkuvaus on vielä parempi olla varastossa ja järjestää erillinen asiakirja työsopimuksesta (työsopimuksen pysyvät muutokset ovat paljon monimutkaisempia kuin työnkuvauksessa ja siirtää tyhjentävästi kaikentyyppiset työt Työvoimassa on äärimmäisen vaikeaa).

2. tutustua sen sisältöön työntekijän henkilökohtaisen allekirjoituksen perusteella.

3. Hypäkohtaisesti siihen liittyvät muutokset, jotka liittyvät työtehtäviin.

Julkaisun valmistelussa järjestelmän "ConsultantPlus" materiaalit.

Viralliset tehtävät

(Työtehtävä) työsopimuksessa

Viralliset tehtävät ovat työntekijöiden toimien yhdistelmä, jolla pyritään saavuttamaan hallintajärjestelmän tavoitteet ja pakolliset. Ne perustetaan työnkuvaukset, säännökset tai organisaatiot, sisäiset työvoimasäännökset. Työllisyystoiminnan nimen sisältävät edellytykset ovat pakollisia sisällyttämään työsopimukseen. Tämä kertoo artikkelille.

Työntekijöiden työvoima on tarpeellisen käyttäytymisen mitta, jonka työnantaja vaaditaan työntekijältä. Työllisyyssopimuksen tekemisessä työntekijällä on velvollisuus täyttää kaksi velvollisuutta, se on:

1. Yhteiset työtehtävät, jotka liittyvät kaikkiin työntekijöihin, jotka määritellään Venäjän federaation työlainsäädännön 21 artiklassa (jäljempänä Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Huomaa, että tämän artiklan mukaan työntekijän on:

- vilpittömässä mielessä täyttämään työsopimuksestaan \u200b\u200bosoitetut työllisyysvastuut;

- noudatettava sisäisen työvoiman sääntelyn sääntöjä;

- noudattaa työvoiman kurinalaisuutta;

- Suorita vakiintuneet työnormit;

- noudattaa työvoiman suojelua ja työturvallisuutta koskevia vaatimuksia;

- viittaa huolellisesti työnantajan omaisuuteen (mukaan lukien kolmansien osapuolten omaisuus työnantajalle, jos työnantaja vastaa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muut työntekijät;

- ilmoittaa välittömästi työnantajalle suora ohjaaja Tilanne, joka edustaa elämän uhkaa ja ihmisten terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien kolmansien osapuolten omaisuus, jolla on työnantaja, jos työnantaja vastaa tämän omaisuuden turvallisuudesta).

Työsopimuksen sopimuspuolten suostumuksella työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ja työnantaja, joka perustettiin työlainsäädännössä ja muilla sääntelysäädöksillä, jotka sisältävät työlainsäädännön säännöt, paikalliset sääntelysäädökset sekä oikeudet ja velvollisuudet Työntekijä ja työnantaja, joka johtuu työehtosopimuksesta, sopimuksista. Jotka sisältyvät minkä tahansa näistä oikeuksista ja (tai) työntekijän ja työnantajan vastuualueita ei voida pitää kieltäytymisessä näiden oikeuksien toteuttamisesta tai näiden tehtävien toteuttamisesta (Venäjän federaation työlainosodin 57 artikla).

Näin ollen työntekijän, nykyisen työlainsäädännön ja muiden sääntelylainsäädäntöjen, paikallisten sääntelytoimien ja työehtosopimuksen ehtojen mukaiset työehtosopimukset ja muut sääntelysäädökset, sopimukset ovat pakollisia työntekijä riippumatta siitä, ovatko ne sisällytetty tekstiin työsopimuksen tai ei.

2. Työntekijän erityiset työllisyysvelvoitteet tiettyyn asemaan, erikoistuneeseen ammattiin tällä työnantajalla.

Venäjän federaation työlainsäädännön 57 artiklan mukaan on pakollista sisällyttää työsopimukseen muun muassa työvoimatoiminnon nimi (työskentely asemana henkilöstön aikataulun mukaisesti, ammattia, erikoisuutta, mikä osoittaa pätevyys; tietyntyyppinen haastettu työntekijä työn).

Jos Venäjän federaation työlainsäädäntöä koskevat muut liittovaltion lainsäädännöt, joilla on tiettyjen asemien, ammattien, erikoisuuksien työn suorittamista, liittyvät korvauksen ja etujen tarjoamiseen tai rajoitusten saatavuuteen, näiden virkojen nimi, ammatit tai niiden erikoisuuksia ja pätevyysvaatimuksia on noudatettava kyseisten 31.10.2002 nro 787 lokakuun 31. päivänä 2002 nro 787 "valtioneuvoston asetuksella vahvistettujen nimien ja vaatimusten mukaisia \u200b\u200bnimiä ja vaatimuksia yhden tariffin hyväksymismenettelystä -qualifying hakuteos töiden ja ammattien työntekijöitä, yksi täyttäviä hakuteos johtajat, asiantuntijat ja työntekijät" tai asiaa koskevien määräysten laatutason.

Menettely, jolla sovelletaan johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden, jotka on hyväksytty Venäjän työministeriön päätöslauselmassa 9. helmikuuta 2004 nro 9 "hyväksynnän hyväksynnän hyväksyttäväksi johtavien johtajien hyväksyntäkirjan soveltamiseksi, asiantuntijat ja työntekijät.

On huomattava, että tärkein säädös, joka määrittelee työntekijän erityisvastuut, on työnkuvaus.

Virallisia ohjeita voidaan kehittää sekä organisaation, liiketoiminnan ja jo toimivan liiketoiminnan suunnitteluvaiheessa olemassa olevien työsuhteiden kanssa. Joka tapauksessa työn kuvausten kehittämismenettely edellyttää yleisesti hyväksyttyä algoritmia toimia.

Työn kuvausten kehittämisprosessi voi olla edustettuna peräkkäin toistensa vaiheittain:

1. Valmisteluvaihe;

2. Työnkuvausluonnon kehittäminen;

3. Työnkuvausluonnoksen koordinointi;

4. Työnohjeen hyväksyminen.

Työnkuvausten kehittämistä edeltää kaikista virkamiesten toiminnan menettelystä ja näiden organisaation ja oikeudellisten asiakirjojen kehittämistä ja varastointia koskevista säännöistä.

Työn kuvausten sisällön kehittämisen perusta on:

1. Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden asemien pätevyyshakemisto, joka hyväksyttiin Venäjän työministeriön päätöslauselmassa 21. elokuuta 1998 nro 37 "hyväksyttäväksi johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden hyväksyntää." Tämä hakemisto sisältää kaksi osaa. Ensimmäisessä osassa annetaan johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden (tekniset työntekijät) yleisalat, yritykset, laitokset ja organisaatiot, pääasiassa teollisuudenalat, mukaan lukien talousarviorahoitusta. Toisessa osassa on tutkimuksessa, suunnittelussa, teknologioissa, suunnittelu- ja tutkimusorganisaatioissa työskentelevien työntekijöiden virkoja sekä toimituksellisia julkaisutoimia.

2. Työntekijöiden yksittäisen tariffikieltävän viitekirjan (ETKS) versiot (ETKS) Venäjän työministeriön eri aloilla (esimerkiksi Venäjän työministeriön päätöslauselma maaliskuu 5, 2004 nro 32 "Yhden tariffi-pätevyyden hyväksymisestä teoksia ja työntekijöiden ammatteja, myöntää 48, kohta" elintarviketuotannon yleiset ammatit "; Venäjän federaation työministeriön päätöslauselma 3. heinäkuuta , 2002 nro 47 "Hyväksyessään yhden tariffin pätevöityminen hakuteos töiden ja ammattien työntekijöitä, kysymys 46, kohta" Tuotanto Ompelu "). Ne sisältävät tariffien pätevyysominaisuuksia, joita olisi sovellettava, kun tariffi- ja tehtävä. pätevyyspäästöt Organisaatioiden työntekijät riippumatta niiden omaisuuden ja organisatoristen ja oikeudellisten lomakkeiden muodossa. Kunkin ammatin tariffin pätevyysominaisuudet ovat kaksi osaa:

- "Työominaisuus" -osiossa on kuvaus työstä, jota työntekijän pitäisi pystyä suorittamaan.

- Osa "Täytyy tietää" Sisältää työntekijöiden perusvaatimukset erityisosaaminensekä säännösten, ohjeiden ja muiden ohjeiden tuntemus, menetelmiä ja keinoja, joita työntekijää olisi sovellettava.

3. All-venäläinen luokkien (OK 010-93) luokkiin (OK 010-93), joka hyväksyttiin Venäjän 1.12.1998, nro 298 valtion standardin päätöslauselmalla. Tämä asiakirja on järjestelmällinen työtoiminnan luettelo. Se hyväksyi seuraavat suurennetut ryhmät:

- viranomaisten johtajat ja kaikkien tasojen hallinnointi, mukaan lukien laitosten, järjestöjen ja yritysten johtajat.

- asiantuntijat korkeampi taso Pätevyys.

- keskimääräiset pätevyysasiantuntijat.

- Tietojen, asiakirjan, kirjanpidon ja ylläpidon valmisteluun osallistuvat työntekijät.

- Palvelualan työntekijät, asuminen ja yhteisölliset palvelut, kauppa ja siihen liittyvät toimet.

- maaseudun, metsän, metsästyksen, kalanviljelyn ja kalastuksen pätevät työntekijät.

- suuret ja pienet pätevät työntekijät teollisuusyritykset, Taiteelliset käsityöt, rakentaminen, kuljetus, viestintä, geologia ja pohjakerroksen etsintä.

- Operaattorit, laitteet, laitokset ja koneistot ja mekaaniset kokoonpanot.

- epävarmat työntekijät.

Koska merkkejä määrittää työn ja ryhmittymän luokat, luokat ominaisuudet: toimintojen (työn suorittaminen), esineiden ja työkalujen, hallinnan laajuuden ja monimutkaisuuden, työvoiman lopputulokset jne ., määritellä työntekijöiden pätevyys ja erikoistuminen.

Huomioithan, että tämä asiakirja menettää 1. heinäkuuta 2015 alkaen vahvuutensa 12. joulukuuta 2014 nro 2020, joka hyväksyi uuden luokkien OK 010-2014 uuden all-russian luokittelun (MSCZ-08 ).

4. Ammattimaiset standardit (esimerkiksi Venäjän työministeriön määräys 22. lokakuuta 2013 nro 571N "ammatillisen standardin" Sosiaalisen työn asiantuntijan "hyväksymisestä, Venäjän työministeriön määräys 19. toukokuuta 2014 Nro 315N "Ammattimaisen standardin" radiotelevision "hyväksymisestä. Ne sisältävät: kuvaus ammatilliseen standardiin kuuluvista työtehtävistä (toiminnallinen kartta ammatillisen toiminnan muodossa); Yleisten työtehtävien ominaisuudet.

Organisaatioiden käytännön perusteella seuraavat henkilöt voivat kehittää työnkuvauksia koskevia hankkeita:

henkilöstöhallintapalvelun tai henkilöstöosaston asiantuntija;

asianomaisen rakenneyksikön päällikkö;

työntekijä itse suoraan ohjaajan kanssa.

Työnantaja päättää itsenäisesti, kenelle voitaisiin asettaa vastuun työnkuvausten kehittämisestä - henkilöstöön tai jonkun erityiseen työntekijään.

Virallisten ohjeiden rakennetta ja sisältöä ei tällä hetkellä sääntele yksityiskohtaisesti sääntelysäädöksissä, joiden avulla se voi luoda sen, ottaen huomioon työn organisoinnin erityispiirteet tietyssä työnantajalla.

Työntekijän velvollisuudet heidän kantaansa, erikoisosaamisiksi voidaan myös sisällyttää muihin asiakirjoihin, esimerkiksi työsopimuksessa. Toisin sanoen kaikki asiakirjat (työsopimus, työnkuvaus) voivat tunnistaa (selventää) erityisiä tehtäviä suhteessa tämän työntekijän työoloihin tietyltä työnantajalta.

Jotta viralliset tehtävät ovat pakollisia toteuttamiselle, on noudatettava seuraavia ehtoja:

1) Työntekijän työtehtävät on dokumentoitava;

2) Työntekijän on tiedettävä työtehtävistään, eli heidän on tunnettava ne maalauksen alla. Samanaikaisesti Venäjän federaation työlainsäädännön 22 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen tutustumaan työntekijöihin maalaukseen paikallisten sääntelytoimien kanssa, jotka liittyvät suoraan heidän työllisyyteensä.

On huomattava, että työtehtävät määritellään paitsi työntekijälle asetettujen käytännön täytäntöönpanon volyymi ja rajat niiden aseman, toimintojen ja hänelle asetettujen tehtävien mukaan myös työnantajan vastuun rajoituksista.

Harkitse tärkeimmät vastuun tyypit, jotka on säädetty lakisääteisesti täyttämättä täyttämistä tai väärästä toiminnasta niiden virallisista tehtävistä (työtehtävät).

Vastuu ei-suorituskyvystä

viralliset tehtävät

Venäjän federaation työlainsäädännön 192 artiklassa todetaan, että komissiolle kurinpidollisesta rikoksesta, eli työntekijän täyttämättä tai väärä toteutus hänelle, työnantajalla on oikeus Levitä kurinpidollinen elpyminen. Tässä artikkelissa säädetään seuraavat toimenpiteet Kurinpidollinen elpyminen:

- huomautus;

- Repimaa;

- irtisanominen asianmukaisista syistä.

Liittovaltion lait, peruskirjat ja säännökset kurinalaisuudesta (Venäjän federaation työlainan 189 §: n osa yksittäisille työntekijöille voivat myös säätää muista kurinpidollisista seuraamuksista. Esimerkiksi 1. tammikuuta 1992 nro 2202-1 "syyttäjäviranomaisen Venäjän federaation toimistosta", nimittäin 41.7 artikla työntekijöihin sovellettavien yleisten elvytysten lisäksi lisäksi, muun muassa Varoitus epätäydellisestä palvelun noudattamisesta, viileän sijoituksen väheneminen.

Venäjän federaation työlainsäädännön 192 artiklan mukaan kurinpitolainsäädäntöä erityisesti työntekijän irtisanominen 81 artiklan 1 kohdan ensimmäisen osan 5, 6, 9 tai 10 kohdassa säädetyin perustein 336 tai Venäjän federaation työlaineksikoodin 348.11 artikla sekä Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 7 kohta 7.1 tai 8 osa 1, jossa syyllistyneet toimet, jotka perustuvat luottamuksen menetykseen tai Näin ollen työntekijä teki moraalittoman väärinkäytön työssä ja työtehtävien toteuttamisen yhteydessä.

Venäjän federaation maaliskuun 17. päivänä 2004 nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten soveltamisesta Venäjän federaation Venäjän federaation tuomioistuinten soveltamisesta Venäjän federaation tuomioistuimet" (jäljempänä '.

Nämä rikkomukset kuuluvat erityisesti:

a) Työntekijän puuttuminen ilman päteviä syitä työssä tai työpaikalla.

On pidettävä mielessä, että jos työntekijän tai työnantajan paikallisen sääntelylain (järjestys, grafiikka ja vastaavat), ei konkreettisia työpaikka Jos kyseinen työntekijä on riita, jos työntekijä on velvollinen olemaan työllisyystehtävien suorittamisessa, olisi edennyt siitä, että 1 artiklan osan 6 vuoksi 209 Venäjän federaation työlainsäädäntöä työpaikka on paikka, jossa työntekijän on oltava tai missä hän tarvitsee saapua hänen työnsä yhteydessä ja joka on suoraan tai välillisesti työnantajan valvonnassa;

b) työntekijän kieltäytyminen ilman hyviä syitä työtehtävien täytäntöönpanemiseksi asennettu Työntagstandardit (Venäjän federaation työlainsäädännön 162 artikla), koska työsopimuksen mukaan työntekijä on velvollinen täyttämään tämän sopimuksen määrittelemän työvoimatoiminnan sisäisten työlainesääntöjen noudattamiseksi (56 artikla Venäjän federaation työladista).

Olisi pidettävä mielessä, että kieltäytyminen jatkaa osapuolten määrittelemän työsopimuksen muuttamisen jatkamista, ei ole työvoiman kurinalaisuutta ja toimii perustana Ehdotussopimuksen 1 kohdan mukaisen työsopimuksen irtisanomiselle Venäjän federaation työlainsäädäntöä 77 artiklassa säädettyä menettelyä noudattaen 74 artiklassa säädettyä menettelyä.

c) kieltäytyminen tai verento ilman hyviä syitä joidenkin ammatinharjoittajien työntekijöiden lääketieteellisestä tutkimuksesta sekä työntekijän kieltäytymisestä, joka kulkee työaikana erityiskoulutuksen ja työvoiman suojelun, turvallisuuden ja sääntöjen suorittamisessa, jos se on pakollinen ehto Pääsy töihin.

Venäjän federaation asevoimien 27 lausekkeen 36 mukaan työvoiman kurinalaisuuden rikkomusta olisi pidettävä myös työntekijän kieltäytymisestä ilman päteviä syitä täyden sopimuksen tekemiseen materiaalin vastuu Säilytys materiaalin arvotJos aineellisten arvojen ylläpitämiseen liittyvien tullien täyttäminen on työntekijän perustyöryhmä. Tällainen kieltäytyminen kirjataan työntekijöiden täyttämättä, jos työnantaja ilmoitti työntekijälle työnantajan tärkeimmistä työvoimasta materiaalisten arvojen ylläpitämisestä ja nykyisen lainsäädännön mukaisesti täydellisen aineellisen vastuun sopimuksen voidaan tehdä.

Työntekijällä voidaan houkutella kurinpidollista vastuuta tällaisten työllisyystehtävien täyttymisestä tai väärästä suorituskyvystä - sekä työlainsäädännön ja työlainsäädäntövaatimusten ja työsopimusten sisältävien sääntely-säädösten vahvistamisesta, paikallisista säädöksistä.

Lisäksi, jos virallisten tehtävien täyttymisen tai väärän suorituskyvyn suorittaminen on johtanut työnantajan suoraan pätevyyteen ja työntekijän kanteen välinen syy-yhteys vahvistetaan virallisten tehtävien toteuttamiseen ja vahingoittumaan, työntekijä voi houkutella olennaista vastuuta. Muistuttaa, että suoralla voimassa olevalla vahingossa merkitsevät todellista vähenemistä työnantajan rahaviranomaisessa tai määritetyn omaisuuden valtion heikkenemisen (mukaan lukien kolmansien osapuolten kiinteistö työnantajalla, jos työnantaja vastaa tämän omaisuuden turvallisuudesta) sekä tarve työnantaja tuottaa kustannuksia tai tarpeetonta hankinnasta maksu, omaisuuden palauttaminen tai aiheuttamien vahinkojen korvaaminen henkilöstön kolmansille osapuolille. Tämä osoittaa Venäjän federaation työlainaa koskevan 238 artiklan.

Samaan aikaan työnantaja voi houkutella työntekijää kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen.

On sanottava, että virallisten tehtävien täyttymisen ja seurausten perusteella työntekijä voi houkutella hallinnollista ja rikosoikeudellista vastuuta. Samanaikaisesti työnantaja voi esimerkiksi aloittaa työntekijän vetovoiman oikeuden eteen asianomaisten lainvalvontaviranomaisten kautta.

Lisäksi taloudellisia seuraamuksia voidaan soveltaa myös työntekijälle, mutta vain niiden työn epätyydyttävät tulokset, jotka säädetään Venäjän federaation työlainaa koskevan työjärjestysnopimuksen 155 artiklassa, jossa todetaan, että kun työvoiman normit epäonnistuvat , työvoiman epäonnistuminen (virallinen) velvollisuudet työntekijän vikalle. Normaalisoidun osan maksaminen levyt tehdään suoritetun työn määrän mukaan.

On huomattava, että virallisten tehtävien työntekijä sisältää erityisesti lainsäädännön vaatimusten rikkomisen, työsopimuksen mukaisten velvoitteiden, sisäisen työjärjestyksen säännöt, työnkuvaukset, asetukset, johtajan tilaukset.

Työnkuvauksessa on se, että on mahdollista varmistaa yksityiskohtaisesti paitsi työntekijän viralliset tehtävät, vaan myös nimenomaan kirjoittamaan virallisten tehtäviensä ei-suorituskyvyn käsite.

Huomioithan, että virallisessa opetuksessa määrätyllä vastuussa olisi oltava vain niistä, jotka liittyvät suoraan työmarkkinasuhteisiin, joten sitä ei voida pitää virallisten tehtävien suorittamisessa, esimerkiksi työntekijän kieltäytyminen täyttämättä yleistä järjestystä tai Heidän rikkominen yleinen järjestys Töissä.

Työllisyyssopimuksessa ei ole viittausta työnkuvaukseen, vain on vain yleiset käsitteet Työntekijän vastuut. Työnantaja suunnittelee työnantajan, joka ei ole tiettyyn työntekijälle vaan tämän työntekijän kannalta. Mikä on tässä tapauksessa työn opetus (erillinen sääntelylaki tai erottamaton osa työsopimusta)? Kuten tällaisissa tapauksissa työnantaja voi muuttua, täydentää työn kuvausta ja pitäisikö hän varoittaa työntekijää siitä?

Tällainen opetus on paikallinen sääntelylaki. Oikeus ottaa paikalliset toimet kuuluvat työnantajalle (osa ensimmäistä taidetta. 8 Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Tapauksissa Työlomakoodi Venäjän federaatio, muut liittovaltion lakit ja muut sääntelysäädökset, työnantajalla paikallisten määräysten hyväksymisessä otetaan huomioon työntekijöiden edustajan lausunto (tällaisen edustavan elimen läsnäollessa).

Tällä hetkellä sääntelysäädökset, jotka velvoittavat työnantajan hyväksyessään työnkuvauksiin ottaen huomioon työntekijöiden edustajan lausunnon, ei. Velvollisuus ottaa huomioon tai yhdenmukaistaa elimen lausunto työehtosopimuksella, sopimuksella (osa Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Työllisyyssopimuksen päätteeksi sopimuspuolet noudattavat työntekijän työtehtävää, jonka mukaan työ ymmärretään asemana henkilöstöaikataulun, ammatin, erikoispiirteen mukaisesti, joka osoittaa pätevyyden tai tietyntyyppisen veloituksen ( Art. 15, osa ensimmäistä taidetta. 56, osa kaksi st. 57 TK RF). Jos kuvaat yksityiskohtaisesti kunkin sopimuksen työtoiminto on hankalaa, se voi viitata työn opetukseen. Sitten opetus tulee osa työsopimusta. Näin ollen, kun ohjeet muuttuvat, työnantajan on tehtävä kirjallinen sopimus työntekijän kanssa (venäläisen federaation työlainsäädännön 72 artikla, ks. Myös Reulsin kirje 31.10.2007 alkaen.

№ 4412-6). Muussa tapauksessa virallisen opetuksen uutta versiota ei sovelleta työntekijälle (ks. Karjalan tasavallan korkeimman oikeuden siviilikotelojen siviilikotelo vuoden 2007 ensimmäisellä puoliskolla - jakso "Valvontakäytäntö", s. 3).

Työnkuvaus, johon ei ole viitattu tiettyyn työntekijän työsopimukseen, ei voi määrittää tämän työntekijän työllistämistä ja soveltaa muiden kysymysten ratkaisemista, jotka toisen taiteen toisen osan perusteella. 57 TK RF on ratkaistava suoraan työsopimukseen.

Koska työsopimuksessa määrätyt oikeudet ja velvollisuudet eivät vaikuta työhön asetuksiin, työnantajalla on oikeus tehdä muutoksia opetukseen ilman työntekijän suostumusta. Tutustuaan työntekijä uudet ohjeet Sitä sovelletaan, jos se ei ole ristiriidassa työlainsäädännön normeja ja muita sääntelysäädöksiä, työehtosopimuksia, sopimuksia. Tässä järjestyksessä opetuksen uusi versio voi esimerkiksi perustaa työntekijän vastuu ammattimainen koulutus ja uudelleenkoulutus työnantajan, sertifiointiin, pätevyysvaatimuksiin äskettäin hyväksyttyjen työntekijöiden jne.

Huolimatta siitä, että Venäjän federaation työlainsäädäntö ei viittaa työnkuvaukseen, se on tärkeä asiakirja, joka sisältää paitsi työntekijän työtehtävän, työtehtävien ympyrän, vastuun rajoitukset myös pätevyysvaatimukset heidän asemaansa. Kuten Radrud-kirjeellä 10/31/2007 N 4412-6 on todettu, työn opetusta voidaan kehittää paikallisen sääntelylain muodossa ja voi toimia tiettyyn työntekijän kanssa tehtävän työsopimuksen liitteenä. Jälkimmäisessä tapauksessa tällainen työnkuvaus koskee vain tiettyä työntekijää, jonka kanssa tällainen työsopimus on päättynyt (ks. Myös Rostrudin 30. marraskuuta 2009 nro 3520-6-1).

Työnkuvaus paikallisena sääntelytoimena

Oikeus ottaa paikalliset toimet kuuluvat työnantajalle (osa ensimmäistä taidetta. 8 Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Tilaus, määräajat tällaisen asiakirjan kehittämiseksi ja hyväksymiselle sekä työlainsäädännön paikalliseen sääntelylakiin muutosmenettely ei ole ratkaistu.

Työnohje, joka koskee paikallisen sääntelysäädöksen kaikkia työntekijöitä, jotka on hyväksytty asianomaiselle asemalle. Kolmannen tekniikan osan mukaan. 68 TK Venäjän federaatio, jossa on paikalliset sääntelytoimet, jotka liittyvät suoraan työntekijän työllisyyteen, työnantajan on perehtynyt työntekijän osallistumiseen ennen työsopimuksen allekirjoittamista.

TC RF: n paikallisten sääntelytoimien, joilla on jo työskentelevien työntekijöiden perehdyttämisen ehdot, eivät perusta paikallisia sääntelytoimia. Art. Venäjän federaation työlainsäädäntöä sanotaan, että työnantajan on tutustuttava työntekijöille maalauksen alla saaduilla paikallisilla sääntelytoimilla, jotka liittyvät suoraan heidän työllisyyteensä. Näin ollen vasta hyväkstyneen työntekijän perehtyminen työnantajan hyväksymän virallisen opetuksen kanssa jo sen jälkeen, kun se on vastaanotettu työhön, voidaan tuottaa ja 2-3 päivän kuluttua työsopimuksen tekemisestä.

Jos työohje on jo voimassa töihin ottamishetkellä, perehdyttäminen sen kanssa olisi tehtävä ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Tämän vaatimuksen noudattamatta jättäminen on työlainsäädännön rikkominen.

Työntekijöiden perehdyttävä menettely Venäjän federaation työnantajan paikallisista sääntelytoimista ei ole perustettu. Edellä mainituissa säännöissä sanotaan vain, että maalausmaalaus suoritetaan. Näin ollen työnantaja voi valita millään tavalla, jossa se on paperiväline (mahdollisesti, mukaan lukien aikakauslehti) työntekijän allekirjoituksella, mikä osoittaa, että tekstin kanssa allekirjoitettu paikallinen sääntelylaki. On pidettävä mielessä, että jos allekirjoitusta ei aseteta itse ohjeisiin, vaan asiaankuuluvissa lehdissä, perehdyttämisarkkeina jne. Niiden olisi täysin ilmoitettava tämän virallisen opetuksen yksityiskohdat.

Työnkuvaus työsuhteeksi työsopimuksesta

Venäjän federaation työlainsäädäntöllä ei mainita sovellusten suunnittelua työsopimukseen eikä säännellä näiden asiakirjojen asemaa. Uskomme, että työn opetus, jos se on työsopimuksen soveltaminen, on erottamaton osa työsopimusta, joten työsopimuksen tekemistä ja muutoksia koskevia sääntöjä sovelletaan täysimääräisesti sen hakemuksiin. Taidetaiteen mukaan. 67 TK RF, työsopimus tehdään kirjoittaminenTäyttää kaksi kopiota, joista jokainen on allekirjoittanut osapuolet. Yksi kopio työsopimuksesta siirretään työntekijälle, toinen tallennetaan työnantajan kanssa. Työntekijöiden allekirjoitus työntekijän allekirjoituksen on vahvistettava työnantajalle tallennetun työsopimuksen tekemisen työntekijän hankinnalla.

Näin ollen, kun työsopimuksen sopimuspuolet osoittavat, että työrekisteri on työsopimusta koskeva hakemus, ei tiedetä työntekijän perehdyksestä virallisella opetuksella vaan työntekijän allekirjoittamisessa ja työntekijän allekirjoittamisessa ja Kahden kopion työnantaja virallisista ohjeista, jotka ovat osa työsopimusta ja siirto yhden työntekijän käsiin sekä työsopimuksen esimerkki.

Koska työlainsäädännössä ei mainita työsopimusta koskevia hakemuksia, sääntely perustelu on tarpeen allekirjoittaa virallinen opetus työsuhteen työsopimuksen soveltamissopimuksen muodossa työsopimuksen päivänä, jota emme löydä. Uskomme, että jos työsopimuksen teksti viitataan siihen, että työopetus koskee työsopimusta koskeva hakemus, joka on olennainen osa, molempien osapuolten on allekirjoitettava tällainen työjärjestys samanaikaisesti työsopimuksen kanssa.

Työn kuvauksen tekemiseksi osapuolten on kuitenkin tehtävä sopivaa työsopimusta työsopimuksesta työsopimuksesta työsopimuksesta taiteella. 72 TK RF. Tällaisen lisäsopimuksen tekemistä koskevat vähimmäis- ja enimmäismäärät eivät ole lain mukaisia.

Vastaus valmistettiin:

Huoltoasiantuntija Oikeudellinen konsultointi TAKUU

Incin Denis.

Laadunvalvonta:

Oikeudellisen konsultointipalvelun tarkastaja

Komarov Victoria.

Virallinen opetus - työsuhteen hakemus: Onko mahdollista?

Kuten: 06/16/2011

Magazine: Kaikki henkilöstölle

Aihe: Henkilöstöasiakirjat

Sääntelyn asiakirjat Venäläisen federaation (Uutto) Rostrudin kirje 30. marraskuuta 2009 nro 3520-6-1 (Uutto) Rostrudin kirjain 10/31/2007 nro 4412-6 "Muutosten tekemisestä Työntekijöiden työnkuvaukset "(Uutto)

Jos tarkastelet tarkasti Venäjän federaation työlainaa koskevia määräyksiä, on mahdollista löytää se yllätys, että tällaista tunnettua asiakirjaa ei ole yksittäistä mainintaa työnkuvana. Ja vielä olemme jo pitkään tottuneet tähän: työntekijällä on oltava työnkuvaus. Se on itse asiassa tai ei - toinen kysymys, mutta pitäisi olla!

Juuri tämä asiakirja on suhteessa työsopimukseen ja onko se hakemus hänelle, koska se osoittautui kiistanalaiseksi.

Henkilökohtaiset väittävät asiantuntijan

Jotta foorumin käyttäjien riita ratkaisee ensinnäkin, sinun on löydettävä vastaus kysymykseen ja mitä tällaiset asiakirjat työsopimukseksi ja työnkuvauksiksi?

Vastauksen aikana käännymme lakiin. Venäjän federaation työlainsäädäntö (jäljempänä TC RF) mukaan työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu toimittamaan työntekijälle työskentelemään ehdollisella työvoimatoiminnassa , jotta varmistetaan työlainsäädäntö ja muut sääntelysäädökset, jotka sisältävät työlainsäädäntöoikeuksia, työehtosopimuksia, sopimuksia, paikallisia sääntelytoimia ja tätä sopimusta ajoissa ja täysimääräisesti maksamaan työntekijöiden palkkoja ja työntekijä sitoutuu Tällöin tämän sopimuksen määrittelemän työtehtävät täyttävät tämän työnantajan voimassa olevien sisäisten työllisyyssääntöjen sääntöjä (TC RF: n 56 artikla).

Meille tästä määritelmästä avain on sana "sopimus", toisin sanoen asiakirja, joka vahvistaa sopimuspuolen suostumuksen sopimukseen, on työntekijä ja työnantaja. Edellytykset, joille osapuolet sopivat ja jotka näkyivät tässä asiakirjassa, sovelletaan ainoastaan \u200b\u200bsopimuspuoliin, eli erityinen työntekijä ja tietty työnantaja.

On osoittautunut, että työsopimus ja työn opetus liittyvät erilaisiin asiakirjoihin. Nyt on aika palata kysymykseen: Voiko työnkuvaus, eli paikallisen sääntelylain olla hakemus sopimukseen? Laki ei anna meille vastausta tähän kysymykseen. Vaikka ei, epäsuorasti tällainen vastaus TC RF: n normeissa. Esimerkiksi koodilla todetaan, että sisäisen työjärjestyksen (paikallinen sääntelylain) säännöt ovat yleensä kollektiivisen sopimuksen liitä (sopimus) (Venäjän federaation työlainikoodin 190 artiklan osa).

Jälleen kerran toistuvasti: työsopimus on osapuolten keskinäisestä sopimuksesta. Näiden osapuolten määrittelemien olosuhteiden muutos sallitaan vain keskinäisen sopimuksen (Venäjän federaation työlainsäädännön 72 artikla).

Viralliset ohjeet - Paikallinen sääntelylaki, jonka työnantaja on hyväksynyt yksipuolisesti. Näin ollen työnantaja on mahdollista myös yksipuolisesti.

Syy 2. Viralliset ohjeet - Ei henkilökohtainen asiakirja

Mennessä yleissääntö Työnohjaus ei ole turhaan, sitä kutsutaan "viralliseksi" - kehitetään tiettyyn asemaan eikä tiettyyn työntekijälle. Esimerkiksi asianajajan virallinen opetus, sihteerin virallinen opetus, kirjanpitäjän työnkuva jne. Ja jos samat työvoimavastuut ovat useat sihteerit, joilla kaikilla on yksi työnkuvaus.

Minä ennakoida kysymyksesi: ja jos tehtävät ovat erilaisia? Kyllä, tämä on mahdollista. Tällöin käytettävissä olevat erot olisi otettava huomioon sekä työntekijän vastuualueiden ja sisällön otsikossa (ja vastaavasti työnkuvauksessa) ja työvoiman palkka. Ja sitten sinulla on työn kuvaus sihteeristä pääjohtaja, Työohjeet Sihteeri Taming, Job Rekisteritoimisto viraston. Kaikki nämä työntekijät, joilla on viestissä "sihteeri", eri työtehtäviä, jotka on vahvistettava näiden viestien ohjeissa.

Sinun pitäisi tietää se

viralliset ohjeet hakemuksessa työsopimukseen

14.03.2013 7:53:56

Yulia Gor kirjoitti:

Kollegat kuulivat lausunnon, että työnkuvaus olisi tehtävä työsopimukseen. Ja kuinka kaunis ja missä sopimuksessa rekisteröimme, että virallisen opetuksen muodossa on hakemus?

Todennäköisesti oikein - lisäys TD (sekä paikallisia tekoja, joiden kanssa sinun on tuettava työntekijän maalata), erillinen asiakirja, jonka työntekijä allekirjoittaa ennen TD: tä.

Ja TD (lopussa) kirjoitamme. Työnkuvaus (DR. L.A.) Tutustu ennen työntekijän TD allekirjoituksen allekirjoittamista, koko nimi, numero.

Ja erittäin TD: ssä sinun täytyy rekisteröityä toiminnalliset velvollisuudet - Pakollinen kohta.

Geodesistisen virallisen opetuksen

Geodesistin virallinen opetus _________________________________________ (työnantajan osaston nimi)

Hyväksytty: _________________

______________________________

JOHDANTO

Tämä työnkuvaus kehitettiin ja hyväksyttiin Venäjän federaation työlainsäädännön ja muiden sääntelytoimien säännösten mukaisesti, jotka sääntelevät työmarkkinasuhteita Venäjän federaatiossa.

1. Yleiset säännökset

1.2. Tämän työn kuvaus määrittelee työntekijän toiminnalliset vastuut, oikeudet, vastuut, vastuulliset, työolot, suhde (viestintä), kriteerit sen liiketoimintaominaisuuksien ja työn tulosten arvioimiseksi, kun työskentelet työssä ja suoraan työpaikalla "______________" (jäljempänä "työnantaja").

1.3. Työntekijä nimittää ja hylätään työnantajan määräyksellä nykyisen työlainsäädännön vahvistamassa menettelyssä.

1.4. Työntekijä tottelee suoraan _________________________.

1.5. Työntekijän pitäisi tietää:

lakeja ja muita sääntelysäädöksiä geologisen tutkimuksen alalla, maaperän käytön ja suojelun ja ympäröivä

organisaatio- ja hallinnolliset asiakirjat ja menetelmätTopografisten ja geodeesien valmistuksen tuotannosta

mahdollisuudet geodeesien kehittämiseen ja erikoisuuksiin geologisessa organisaatiossa

menetelmät, säännöt, ohjeet, ohjeet ja edellytykset geodeesien valmistukseen

tilaus ja teknologia geodeesien valmistukseen

näkymät, tekniset tiedot, Geodeesien, laitteiden ja työkalujen työn periaatteet ja toimintatavat

geodesisten laitteiden, laitteiden ja työkalujen tarkistus-, säätö- ja varastointiehdot

kenttämateriaalien suunnittelun, sääntöjen ja vaatimusten ylläpitämismenettely, geodeesic dokumentaatio ja raportointi

menetelmät teknisten laskelmien ja kenttämateriaalien kameran käsittelyn suorittamiseksi

säännöt ja vaatimukset geodeettisten karttojen, suunnitelmien, järjestelmien, profiilien ja muiden graafisten materiaalien valmistukseen

tärkeimmät tyypit ja säännöt piirustustyökalun käyttämiseksi

topografisten geodeesic-teosten suunnittelua ja suunnittelu

kehittynyt kotimainen ja ulkomainen kokemus geodeesien alalla

geologisen etsintä- ja kaivostyön talouden perusteet

työlainsäädännön perusteet

asetukset palontorjunta

työvoiman suojelua koskevat säännöt.

1.6. Pätevyyden vaatimukset.

Geodesist: Korkeampi ammattilainen (GeodeSic) Koulutus tekemättä työkokemusta tai toissijaista ammattitaitoista koulutusta ja työkokemusta teknikko-geodesist I -luokan asemasta vähintään 3 vuotta.

1.7. Työntekijällä on kaikki nuorten ammattilaisille sijoittautuneet oikeudet sekä kaikki tämän erikoislainsäädännön mukaiset oikeudet ja edut.

2. Toiminnalliset tehtävät

Suorittaa suunnitellun verkon keskittymisen eri geodeettisilla menetelmillä (kolmiosainen, polygonometria jne.) Sekä tasoitusmenetelmien korkeuspohja.

Suorittaa erilaisia \u200b\u200bgeodegiatyötä erilaisten tekniikan ja teknisten tehtävien ratkaisemiseksi, mukaan lukien nykyisten ja siirtojen sitominen suunnittelumallin luonteeseen (rakenteet) rakentamisen ja asennuksen aikana, geologisen etsinnän ja muiden teosten aikana.

Suorittaa tarvittavat geodesiset mittaukset ja johtaa kenttäasiakirjat.

Osallistuu laatimaan geologisen etsinnän ja muiden teosten hankkeiden asiaankuuluvat osat.

Harjoittavat maantieteellisen valvonnan rakentamisen ja asennustöiden yli.

Toimii vakiintuneiden normien ja sääntöjen noudattamisen sekä geodeesien kirjanpito ja turvallisuus topografisten geodesic-teoksen suorittamisen aikana.

Osallistuu koordinoimaan ja valmistautuu geodeettisia materiaaleja maantietojen rekisteröimiseksi esineiden rakentamiseen.

Valmistaa alkuperäiset geodeesilliset tiedot ja valmistaa kenttämateriaalien kameran käsittelyn.

Tekee topografiset geodeesic-kortit, suunnitelmat, järjestelmät, profiilit ja muut graafiset materiaalit.

Suorittaa geodeesillisten laitteiden ja työkalujen tarkistuksen ja yhdenmukaisuuden varmistaa niiden asianmukaisen toiminnan ja varastoinnin.

Osallistuu geodeesien suunnitteluun, järjestämiseen ja poistamiseen.

Tuotantoasiakirjan rekisteröinti ja raportointi.

Tarjoaa ja valvoo Topografisten geodeesien kirjanpidon ja varastoinnin sääntöjen noudattamista, lainsäädäntöä geolologisen tutkimuksen alalla, maaperän ja ympäristön suojelun, työturvallisuuden sääntöjen, palontorjunnan toteutuksen aikana topografisten geodeesien teokset.

Hallinnoi geodeisteja ja työntekijöitä geodeesien suorittamisen aikana.

3. Työntekijöiden oikeudet

Työntekijällä on oikeus:

tarjota hänestä työstä työsopimuksen vuoksi

management alaiset

työpaikka on yhdenmukainen valtion kanssa sääntelyvaatimukset Työehtosopimuksen edellytykset ja edellytykset

ajankohtaisesti ja täysimääräisesti maksettava palkka sen pätevyyden, työvoimakompleksin, suoritetun työn määrän ja laadun mukaisesti

levätä, joka tarjoaa normaalin työajan, lyhennetty työaika yksittäisille ammatteille ja työntekijöille, viikoittaiset vapaapäivät, ei-työskentelevät lomat maksetut vuosittaiset vapaapäivät

täysi luotettavaa tietoa työolosuhteista ja työvoiman suojauksista

ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja niiden pätevyyden parantaminen Venäjän federaation ja muiden liittovaltion lainsäädännön työlainsäädännön vahvistamisella

association, mukaan lukien oikeus luoda ammattiliitot ja pääsy niihin suojelemaan työoikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja.

osallistuminen Venäjän federaation järjestön hallinnointiin Venäjän federaation, muiden liittovaltion lakien ja lomakkeiden työehtosopimuksen mukaan

työehtosopimusten ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa kautta sekä työehtosopimuksen täytäntöönpanosta sopimukset

niiden työoikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen kaikilla ei kielletyillä menetelmillä

yksittäisten ja kollektiivisten työehtosopimusten päätöslauselma, mukaan lukien lakko, Venäjän federaation, muiden liittovaltion lainsäädännön työlainsäädännön määrällä tavalla

hänelle aiheutuneiden haittojen korvaaminen työn tehtävien toteuttamisen yhteydessä ja moraalisten vahinkojen korvaaminen Venäjän federaation työlainsäädännössä vahvistetulla tavalla, muut liittovaltion lakit

pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien mukaan

materiaalien ja asiakirjojen hankkiminen

vuorovaikutus muiden työnantajayksiköiden kanssa ammatillisen toiminnan operatiivisten kysymysten ratkaisemiseksi.

4. Työntekijöiden tehtävät

Työntekijä on velvollinen:

työskentely sopimuksen ja työn kuvauksen mukaan

noudata sisäisen työvoimavalmistuksen sääntöjä

noudata työvoiman kurinalaisuutta

suorita vakiintuneet työnormit

noudata työvoiman suojauksia ja työturvallisuutta

tarkastele huolellisesti työnantajan omaisuutta (mukaan lukien kolmansien osapuolten omaisuus työnantajalle, jos työnantaja vastaa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muut työntekijät

ilmoittaa välittömästi työnantajalle joko suoraan päähän tilanteen syntymisestä, joka edustaa ihmisten elämää ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuus (mukaan lukien työnantajan kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän ominaisuuden turvallisuus).

5. Työntekijöiden vastuu

Työntekijä vastaa:

5.1. Velvoitteiden noudattamatta jättäminen.

5.2. Virheelliset tiedot työn tilasta.

5.3. Työnantajan tilausten, tilausten ja tehtävien noudattamatta jättäminen.

5.4. Turvallisuusmääräysten ja työelämänsuojeluohjeiden rikkominen, turvallisuusmääräysten rikkominen, palontorjunta- ja muut säännöt, jotka uhkaavat työnantajan toimintaa ja sen työntekijöitä.

5.5. Työvoiman kurinalaisuuden noudattamatta jättäminen.

6. Työolot

6.1. Työntekijän työ määräytyy työnantajan vahvistaman sisäisen työlainsäädännön sääntöjen mukaisesti.

6.2. Tuotannon välttämättömyyden yhteydessä työntekijä on velvollinen lähtemään yritysmatkoille (mukaan lukien paikalliset arvot).

6.3. Työolojen ominaispiirteet työpaikalla: ____________________.

(Tarvittaessa: 6.4. Työntekijä tuntee työnantajan asema virallisista ja kaupallisista salaisuuksista ja sitoutuu julkistamaan sen.)

7.3. Työntekijän väliaikaisen puuttumisen aikana hänen velvollisuutensa on osoitettu ____________________ (asema).

8. Työntekijän liiketoimintaominaisuuksien arviointi ja hänen työnsä tulokset

8.1. Työntekijän liiketoimintaominaisuuksien arviointiperusteet ovat:

pätevyys

työkokemus erikoisosassa

ammattitaito ilmaistuna paras laatu Suoritettu työ

työvoiman kurinalaisuus

kyky tehokkaasti järjestää työtä reunalla

työvoiman intensiteetti (kyky lyhyt aika selviytyä suuresta työstä)

taitotyö asiakirjojen kanssa

kyky B. määräajat oppia tekniset keinotTyön tuottavuuden lisääminen ja työn laatu

tuotantoetiikka, viestintätyyli

luovuus luovuudelle, yritys

kyky riittävä itsetunto

aloitteiden ilmentyminen työssä, korkeamman pätevyyden suorittaminen

lisätä yksittäistä tuotantoa

rationalisointitarjoukset

käytännön apua äskettäin hyväksyttyihin työntekijöihin ilman, että kirjoittamatta mentorointia

korkea työvoima kulttuuri tietyssä työpaikalla.

8.2. Työn tulokset ja sen täytäntöönpanon ajantasaisuus arvioidaan seuraavilla perusteilla:

työntekijän saavuttamat tulokset työnkuvauksessa ja työsopimuksessa määrätyillä tehtävissä

valmistuneen työn laatu

ajankohtaista tehtäviä

normalisoitujen tehtävien suorittaminen, työn tuottavuuden taso.

8.3. Liiketoimintaominaisuuksien ja työn tulosten arviointi toteutetaan objektiivisten indikaattoreiden perusteella, motivoituneen lausunnon välitöntä esimiehen ja kollegojen.

Työn kuvaus kehitettiin Venäjän työministeriön päätöslauselman perusteella 20. joulukuuta 2002 n 82 "hyväksymisestä Hyväksyttävä viitekirja Geologian ja Intelligence Boobilin organisaatioiden johtajien ja asiantuntijoiden kannanotot. "

Viralliset ohjeet - Altistetaan työsopimuksesta: Onko mahdollista?

Henkilöstö väittää

Asiantuntija asettaa asiasta

Jotta foorumin käyttäjien riita ratkaisee ensinnäkin, sinun on löydettävä vastaus kysymykseen ja mitä tällaiset asiakirjat työsopimukseksi ja työnkuvauksiksi?

Todistus

Johtamisasiakirjojen all-venäläisen luokan (UTV: n asetus Venäjän valtion standardin asetus 30.12.1993. 299) Työn kuvaukset luokitellaan organisaation toiminnan organisatorisen ja sääntelyn hallinnointiin, yrityksille.

Meille tästä määritelmästä avain on sanasopimus, ts. Asiakirja, jossa vahvistetaan perustamissopimuksen kahden osapuolen suostumus - työntekijä ja työnantaja. Edellytykset, joille osapuolet sopivat ja jotka näkyivät tässä asiakirjassa, sovelletaan ainoastaan \u200b\u200bsopimuspuoliin, eli erityinen työntekijä ja tietty työnantaja.

Kuten viralliselle opetukselle, et löydä määritelmää tämän konseptin määritelmästä. Lain teoriassa virallisessa opetuksessa on tavanomainen ymmärtää paikallisen sääntelylain, jolla vahvistetaan työntekijän oikeudet, velvollisuudet ja vastuut tiettyyn asemaan organisaation rakenteessa kokonaisuutena tai sen rakenteellinen jako. Toisin sanoen työnkuvaus on paikallinen sääntelylainsäädäntö: asiakirjoja, jotka sisältävät työlainsäädännön standardeja, jotka tekevät työnantajan toimivaltaansa lainsäädännön ja muiden sääntely-säädösten mukaisesti työehtosopimuksella (työlainsäädännön 8 artikla Venäjän federaation). Paikallisen sääntelylain tärkeimmät merkit - mitä hän hyväksyy ensinnäkin työnantajan yksipuolisesti toiseksi, on voimassa kaikille tai tietylle työntekijöille tämän työnantajan työntekijöille (Venäjän federaation työlainsäädännön 13 artikla).

Työllisyyssopimuksen ja paikallisen sääntelylain vertailevat ominaisuudet

On osoittautunut, että työsopimus ja työn opetus liittyvät erilaisiin asiakirjoihin. Nyt on aika palata kysymykseen: Voiko työnkuvaus, eli paikallisen sääntelylain olla hakemus sopimukseen? Laki ei anna meille vastausta tähän kysymykseen. Vaikka ei, epäsuorasti tällainen vastaus TC RF: n normeissa. Esimerkiksi koodilla todetaan, että sisäisen työjärjestyksen (paikallinen sääntelylain) säännöt ovat yleensä kollektiivisen sopimuksen liitä (sopimus) (Venäjän federaation työlainikoodin 190 artiklan osa).

Virallinen opetus voi olla liitteenä työsopimukseen ja hyväksyy itsenäisenä asiakirjana, viitataan 31.10.2007 4412-6 Rostrudin kirjeisiin ja 30.11.2009. 3520-6-1. Jotkin tuomioistuimet noudatetaan myös vastaavia mielipiteitä.

Tämä kanta altistuu vakavaan kritiikkiin työlainsäädännön alalla. Ja syyt tähän useisiin.

Syy 1. Miten asiakirja hyväksytään, joten se muuttuu

Jälleen kerran toistuvasti: työsopimus on osapuolten keskinäisestä sopimuksesta. Näiden osapuolten määrittelemien olosuhteiden muutos sallitaan vain keskinäisen sopimuksen (Venäjän federaation työlainsäädännön 72 artikla).

Työopetus on työnantajan yksipuolisesti työnantajan paikallinen sääntelylainsäädäntö. Näin ollen työnantaja on mahdollista myös yksipuolisesti.

Kuitenkin, kun työopetus on työsopimusta koskeva hakemus (jos se on suoraan täyttynyt sopimukseen), sovelletaan kaikkia tärkeimpien asiakirjojen muutosta koskevia sääntöjä, eli työsopimus. On osoittautunut, että tällaisessa tilanteessa työnantaja estää mahdollisuuden tehdä muutoksia työntekijän viralliseen opetukseen yksipuolisesti ja saa ensin hankkia työntekijän suostumus. Mielestämme tämän ymmärtämäsi seuraukset.

Syy 2. Virallinen opetus on henkilökohtainen asiakirja

Yleensä työnkuvaus ei ole turhaan, sitä kutsutaan virksi - kehitetään tiettyyn asemaan. Eikä tiettyyn työntekijälle. Esimerkiksi asianajajan virallinen opetus, sihteerin virallinen opetus, kirjanpitäjän työnkuva jne. Ja jos samat työvoimavastuut ovat useat sihteerit, joilla kaikilla on yksi työnkuvaus.

Minä ennakoida kysymyksesi: ja jos tehtävät ovat erilaisia? Kyllä, tämä on mahdollista. Tällöin käytettävissä olevat erot olisi otettava huomioon sekä työntekijän vastuualueiden ja sisällön otsikossa (ja vastaavasti työnkuvauksessa) ja työvoiman palkka. Ja sitten sinulla on virallinen opetus pääjohtajan pääsihteerin, virallisen opetuksen sihteerin kirjoittajan, viraston virallisista ohjeista. Kaikki nämä työntekijät, joilla on sihteerin nimi, eri työtehtävät, jotka on vahvistettava näiden viestien ohjeissa.

Syy 3. Ensisijainen työnkuvaus

Organisaation rekrytointityön oikea rakentaminen organisaatiossa työnkuvaus on ensisijainen työsopimuksen osalta. On loogista, kun vastuun luettelo määräytyy ensin, sitten työntekijä noudattaa tätä tai tätä kantaa tällaisen työntekijän pätevyyden vaatimukset ja vasta sen jälkeen valitaan työntekijä, joka täyttää tällaiset vaatimukset ja kykenee kuljettamaan vastuuta.

Toinen väite, joka kannattaa sitä, että työsopimukseen liittyvä työnantaja on ensisijainen, työnantajan velvollisuus tutustua työntekijälle paikallisilla sääntelytoimilla, jotka liittyvät suoraan työllisyyteen, maalauksen mukaan ennen työsopimuksen allekirjoittamista ( Venäjän federaation työlainsäädännön 68 artiklan osa 3). Virallisten ohjeiden on oltava tällaisten asiakirjojen joukossa. Siinä tapauksessa, kun opetus toimii työsopimukseksi, tätä lakia koskevaa vaatimusta ei täytetä, koska työntekijä tutustuu työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä.

Sinun pitäisi tietää se

Työnantajan on tutustuttava työskentelyyn (ennen työsopimuksen allekirjoittamista), työnantajan velvollisuus tutustua työntekijälle maalaukseen sisäisen työjärjestyksen sääntöjen kanssa, muut paikalliset sääntelysäädökset, jotka liittyvät suoraan työntekijän työllisyyteen, työehtosopimukseen (Venäjän federaation työjärjestyskoodin 68 artiklan osa 3)

On huomattava, että organisaatiossa (pääsääntöisenä rakenneyksikössä) työn opetuksen alkuperäiskappale olisi säilytettävä. Henkilöstöpalvelun työntekijöiden, työntekijän suoran ohjaajan on mentävä siihen (esimerkiksi antamassa kirjallista kieltäytymistä työllisyydestä, työsopimuksen irtisanomisesta epätyydyttävällä testituloksella, sertifiointi, joka houkuttelee työntekijää kurinpidollinen vastuu jne.).

Tyypillisen johdon luettelon mukaan arkistoasiakirjatValtion elinten, paikallishallinnon ja organisaatioiden toiminnan aikana ilmoitetaan varastointiehdot (hyväksytään Venäjän kulttuuriministeriön määräysvaltaa, jäljempänä "luettelo) työsopimukset organisaatioiden ja työn työntekijöiden kanssa Kuvaukset liittyvät luettelon eri osiin. Näin luettelon mukaiset työsopimukset liittyvät henkilöstötuki asiakirjoihin (luettelon 657 kohta) ja työnkuvaukset - asiakirjoihin hallintojärjestelmän organisointiin (luettelon 77 kohta). Näin ollen nämä asiakirjat on säilytettävä erikseen toisistaan.

Mielestämme vakuudimme, että työnkuvaus ei ole sopiva käytettäväksi työsopimukseksi.

Samalla suosittelemme voimakkaasti sinua joka kerta, kun saat uuden työntekijän työskennellä paitsi tutustua hänelle maalauksella työnkuvaus, mutta myös antaa hänelle kopion. Lisäksi työntekijä ei voinut viitata siihen, että hän unohti työtehtävänsä, joiden kanssa hän tunsi työn, on toivottavaa, että hän allekirjoitti kopion virallisesta opetuksesta käsissä (ehkä Työllisyyssopimuksen esimerkki, joka on työnantaja).

Joten yrityksessäsi tulee olemaan työn kuvauksia, joilla on itsenäiset asiakirjat tai sovellukset työsopimuksiin - ratkaista sinut. Laki myöntää molemmat vaihtoehdot. Pidämme kuitenkin edelleen muistaa, että nämä ovat asiakirjoja eri lajiteivätkä pidä työnkuvausta työsopimuksen liitteenä.