नौकरी का विवरण सही ढंग से कैसे लिखें। किसी व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत संदर्भ कैसे लिखें
आज नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी प्रतियोगिता में भाग लेना होगा. किसी प्रतिष्ठित पद के लिए लड़ाई चुने गए पद की गुणवत्ता का सूचक है।
भारी टर्नओवर वाले स्थान, जहां वे बिना किसी सवाल के स्वीकार करते हैं, अपने आप में संदेह पैदा करना चाहिए। आधा कार्यबल एक साथ वहां से क्यों चला जाता है?
आपकी उम्मीदवारी के पक्ष में एक मजबूत तर्क क्या हो सकता है? शिक्षा, कार्य अनुभव और व्यक्तिगत सहानुभूति तीन स्तंभ हैं जिन पर आयोजन की सफलता टिकी हुई है।
प्रतिस्पर्धा का सामना करने के लिए, ये गुण कभी-कभी पर्याप्त नहीं होते हैं। कई नियोक्ता किसी कर्मचारी को एक अलग दृष्टिकोण से देखते हैं: आज शिक्षा कौशल और ज्ञान की गारंटी नहीं देती है।
भ्रष्टाचार इस क्षेत्र में भी पहुंच गया है. प्रत्येक उद्यम का अपना अनुभव होता है।
जो कुछ बचा है वह व्यक्तिगत सहानुभूति जगाना है। लेकिन कर्मियों की नियुक्ति के बारे में निर्णय लेने वाला एक पेशेवर कर्मचारी व्यक्तिगत सहानुभूति से निर्देशित नहीं होगा।
कई मालिकों की राय है: "उसे कम से कम पागल ही रहने दो, जब तक वह जानता है कि हमारा उत्पाद कैसे बेचना है।"
एक छोटा लेकिन महत्वपूर्ण दस्तावेज़ बचा हुआ है: कार्य के पिछले स्थान से एक संदर्भ पत्र।
एक छोटा दस्तावेज़, जिसकी आज हर जगह आवश्यकता नहीं है, आपकी उम्मीदवारी के पक्ष में एक शक्तिशाली तर्क बन जाएगा।
कोई कर्मचारी किसी दस्तावेज़ को गलत साबित नहीं कर सकता, क्योंकि उन्हें बस एक नंबर डायल करना है और अपने पिछले कार्यस्थल पर कॉल करना है।
आपके बॉस के साथ कुछ मिनटों की व्यक्तिगत बातचीत यह निर्धारित करने में मदद करेगी कि दस्तावेज़ असली है या नहीं। नकली - तत्काल विफलता.
यह होना बहुत अच्छा होगा एकीकृत प्रणालीप्रकार के अनुसार सभी संगठनों और सक्षम लोगों का पंजीकरण सामाजिक नेटवर्क, जहां प्रत्येक कर्मचारी के पास उसकी क्षमताओं के अनुसार एक विशेषता होगी।
लेकिन बॉस थोड़ी सी भी गलती के बारे में लिखने में जल्दबाजी नहीं करेंगे, क्योंकि कर्मचारी प्रतिक्रिया समीक्षा लिख सकते हैं, जो संगठन में काम करने के इच्छुक लोगों की संख्या को प्रभावित करेगा।
श्रमिकों और प्रबंधकों के लिए एक ईमानदार और खुली विशेषताओं वाली साइट।
फिलहाल हम खुद को लेखन तक ही सीमित रख सकते हैं। एक बात याद रखें सुनहरा नियम: नौकरी छोड़ते समय अपने बॉस से आपके लिए एक संदर्भ लिखने के लिए कहें।
यदि आपके बीच कोई विवाद है तो ऐसा न करें; आपको काम करने और संवाद करने की अपनी क्षमता के बारे में नकारात्मक प्रतिक्रिया की आवश्यकता नहीं है।
नमूना दस्तावेज़:
यह प्रोफ़ाइल किसी भी संगठन के लिए उपयुक्त है; इसमें कर्मचारी के बारे में संपूर्ण डेटा शामिल है।
आप वाक्यांश की पुनरावृत्ति देख सकते हैं: "वह धूम्रपान नहीं करता और शराब नहीं पीता।" यह तो ज्यादा है। सेवा की जानकारी भी वैकल्पिक है.
विशेषताएँ तैयार करने के बारे में कुछ शब्द - मानदंड:
- दस्तावेज़ में एक समान रूप नहीं है; यह उस डेटा के आधार पर तैयार किया गया है जिसे नियोक्ता प्रकट करना चाहता है।
- दस्तावेज़ में यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि आधिकारिक दस्तावेज़ों में क्या प्रतिबिंबित नहीं है। ये कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण, उसके श्रम शोषण हैं।
- आप अपनी खूबियों और कठिन परिस्थितियों से निपटने की क्षमता के बारे में जानकारी दर्ज कर सकते हैं।
- अधिक प्रशंसा करने की आवश्यकता नहीं है, "शानदार विशेषताएं" संदिग्ध लगती हैं।
- विवरण में नकारात्मक लक्षणों को शामिल करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति की अपनी कमियाँ होती हैं, और लक्ष्य कर्मचारी की ताकत दिखाना और व्यक्ति की मदद करना है।
- यदि, ईमानदारी के लिए, आप नकारात्मक पहलुओं का उल्लेख करना चाहते हैं, तो इसे मैत्रीपूर्ण तरीके से करें: एक बोर को एक पेडेंट कहें, एक धमकाने वाले को - एक ऊर्जावान और उद्यमशील व्यक्ति।
- बुनियादी जानकारी प्रदान करें: नाम, आपकी कंपनी में सेवा की अवधि, तिथि। एक मुहर आवश्यक है; इसके बिना, आपका दस्तावेज़ फिल्का का पत्र है।
यहाँ एक और नमूना विशेषता है:
इंटर्न एक अन्य विषय हैं। युवा लोग अपने जीवन के काम की ओर अपना पहला कदम उठा रहे हैं।
उनके लिए सबसे पहली विशेषता है महत्वपूर्ण पत्रक, जो उनके लिए भविष्य के द्वार खोलेगा या उन्हें उनकी पसंद की शुद्धता पर संदेह करेगा।
महत्वपूर्ण! प्रिय नियोक्ताओं, यदि आपके पास किसी प्रशिक्षु के काम की गुणवत्ता और व्यवहार के बारे में कई शिकायतें हैं, तो उसे व्यक्तिगत रूप से बताएं।
छात्र आलोचना सुनने के लिए ही इंटर्नशिप में आते हैं।
लेकिन, अपनी सभी शिकायतें बताने से न डरें नरम रूपताकि अति संवेदनशील व्यक्ति चुनी हुई दिशा में जाने के बारे में अपना मन न बदल लें।
देखें कि कोई व्यक्ति आलोचना पर कैसे प्रतिक्रिया करता है, निर्देशों का पालन कैसे करता है और गलतियों को कैसे सुधारता है। विवरण को गुलाबी बनाने का प्रयास करें, सभी लाभों का वर्णन करना न भूलें।
छोटी-छोटी बातें लिखें, विशेषताएँ लिखते समय यह जानकारी आपके काम आएगी।
एक नोटबुक रखें जहाँ प्रत्येक कर्मचारी की अपनी शीट हो। वहां वह सब कुछ लिखें जो आपने उस व्यक्ति के बारे में नोटिस किया है। इस तरह आप सबसे सटीक दस्तावेज़ बना लेंगे।
एक प्रशिक्षु के लिए उदाहरण विशेषताएँ:
आइए लिखने का प्रयास करें अच्छा लक्षण वर्णनएक कर्मचारी के लिए.
प्रबंधकों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:
कर्मचारी के प्रदर्शन के प्रति अपनी स्वीकृति को अधिक सटीक रूप से व्यक्त करने के लिए प्रशंसा के किन शब्दों का उपयोग करें:
- कुशल हाथ.
- बुरी आदतों के बिना.
- ईमानदार।
- ईमानदार।
- संचारी.
- परेशानी मुक्त.
- उद्यमशील.
- एक रचनात्मक धारा के साथ.
- तनाव प्रतिरोधक।
- हार्डी.
- अद्भुत हास्यबोध वाला, अच्छे स्वभाव वाला।
- विनम्र।
- मेहनती।
एक अच्छी विशेषता का उदाहरण:
यह विशेषता कर्मचारी को भविष्य में नौकरी के लिए आवेदन करते समय मदद करेगी, और बायोडाटा में एक उत्कृष्ट मदद होगी।
यह इस बात का भी प्रमाण है कि बॉस उसके गुणों को स्वीकार करता है और उसकी सराहना करता है, जो व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण है और व्यक्तिगत स्तर पर सुखद है। हम सभी को अनुमोदन की आवश्यकता है.
पेशेवर रिश्तों की दीवार के पीछे भी, हर कोई सबसे पहले एक व्यक्ति है, और फिर एक विक्रेता, वकील या प्रबंधक।
उपयोगी वीडियोकार्यस्थल से चरित्र संदर्भ एक दस्तावेज है जिसे कानूनी संरचनाओं के आधिकारिक अनुरोध पर (उनके अधिकार भी उपयुक्त द्वारा संरक्षित हैं), अनुरोध पर, सिविल सेवा में प्रवेश के लिए या व्यक्ति के अनुरोध पर तैयार किया जा सकता है। वह स्वयं। कभी-कभी, किसी संगठन में बर्खास्तगी, पदोन्नति या पुरस्कार के मुद्दों पर विचार करने के लिए एक आधिकारिक पेपर तैयार किया जाता है (बाद वाला ऑनलाइन भी हो सकता है यदि कंपनी के पास Sberbank या किसी अन्य समान संगठन का संबंधित ग्राहक है - विवरण यहां पाया जा सकता है)। दस्तावेज़ माँ के लिए भी तैयार किया जाता है और बच्चे को गोद लेने के लिए संरक्षकता अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाता है। किसी भी स्थिति में, इसकी तैयारी की प्रक्रिया 2018 मॉडल की स्टाफिंग तालिका में संशोधन के आदेश के साथ होनी चाहिए। इस प्रक्रिया का वर्णन लेख में किया गया है।
कार्यस्थल से नमूना विशेषताएँ, नमूना 2018लेखन का कोई बना-बनाया रूप नहीं है। हालाँकि, कुछ आवश्यकताएँ हैं जिनका पाठ का मसौदा तैयार करते समय पालन किया जाना चाहिए (और यदि वे पूरे नहीं होते हैं, लेकिन कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो यह कई कानूनों के आधार पर काम करने वाले भ्रष्टाचार-विरोधी अधिकारियों का ध्यान आकर्षित कर सकता है, शामिल)।
उदाहरण के लिए:
— पाठ A4 शीट पर तैयार किया गया है;
- प्रस्तुति तीसरे व्यक्ति या भूत काल में है;
- दस्तावेज़ का शीर्षक, नाम और स्थिति इंगित करें;
- कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा सूचीबद्ध है।
आप उद्यम के कार्मिक विभाग से देख सकते हैं कि दस्तावेज़ और प्रमाणपत्र कैसे लिखे जाते हैं (यदि हम छात्रों के बारे में बात करते हैं, तो वे डीन के कार्यालय में नमूने सहित निष्कासन से संबंधित दस्तावेजों से भी परिचित हो सकते हैं)।
उपरोक्त आवश्यकताएं किसी अन्य दस्तावेज़ के लिए भी प्रासंगिक हैं जो कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है - यह एक आंतरिक ज्ञापन है, जिसका एक उदाहरण पाया जा सकता है। इसे कई मामलों के लिए जारी किया जा सकता है, जिसमें बोनस के कारणों से लेकर बर्खास्तगी के कारणों तक शामिल हैं।
नौकरी विवरण लिखने के लिए आवश्यकताएँदस्तावेज़ कैसे तैयार करें? नौकरी विवरण में कैरियर के विकास और काम पर उपलब्धियों के बारे में मानक जानकारी शामिल है। महत्वपूर्ण सफलताएँ एवं जानकारी अतिरिक्त शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण। पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों, पुरस्कारों, प्रोत्साहनों या दंडों की उपस्थिति का आकलन किया जाता है (बाद वाले मामले में, वर्णित प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करने के लिए एक आवेदन सहित सभी प्रासंगिक दस्तावेजों को संलग्न करना आवश्यक हो सकता है)।
दस्तावेज़ पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। तारीख दर्शाई गई है और कंपनी की मुहर लगाई गई है।
यदि आप सही विवरण नहीं लिख सकते, तो सहायता माँगें:
दिवालियापन की मान्यता - संघीय कानून 127 एक नई प्रतिक्रिया में
कार्य के पिछले स्थान की विशेषताएँदस्तावेज़ कैसे लिखें? कार्य के पिछले स्थान से एक नमूना संदर्भ और एक फॉर्म विशेष वेबसाइटों से डाउनलोड किया जा सकता है, जिसके बाद टेक्स्ट को वर्ड प्रोग्राम (जैसे किसी भी समान प्रमाण पत्र, जैसे जन्म प्रमाण पत्र, आदि) से प्रिंट किया जाता है। दिया गया मोटा विवरणनेता को, को महानिदेशक, ड्राइवर के लिए, कर्मचारी के लिए, विक्रेता के लिए, चौकीदार के लिए, नर्स के लिए, वकील के लिए, डॉक्टर के लिए, क्लर्क के लिए, स्टोरकीपर के लिए। एक लेखन नमूना और एक मानक टेम्पलेट भी है।
कार्यस्थल से लेकर पुलिस, न्यायालय, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय तक की विशेषताएंएक कार मैकेनिक, एक चौकीदार, एक नौकर, एक शिक्षक के बारे में लिखने के लिए पाठ डाउनलोड करें प्राथमिक कक्षाएँ, एक सहायक कार्यकर्ता के लिए इंटरनेट पर वेब संसाधनों पर एक अवसर है। दिए गए उदाहरणों के आधार पर, आप किसी कर्मचारी, लेखाकार, विक्रेता, सलाहकार, अर्थशास्त्री, कार्यालय प्रबंधक, होटल प्रशासक, व्यक्तिगत उद्यमी, प्रोग्रामर, वेल्डर, कैशियर, चिकित्सा कर्मचारी, इंजीनियर, रसोइया, प्रबंधक के प्रदर्शन का व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकते हैं। , लोडर, सुरक्षा गार्ड, इलेक्ट्रीशियन, आदि स्थिति की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए।
दस्तावेज़ को अदालत में अनुरोध पर प्रस्तुत करने की भी आवश्यकता हो सकती है (उदाहरण के लिए, वर्णित दावे के बयान का जवाब देने के लिए), विभिन्न सरकारी एजेंसियों और संगठनों, बैंकों को ऋण जारी करने के लिए।
यदि कोई कागज़ अदालत, पुलिस, या सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में जमा करने के लिए लिखा जाता है, तो व्यक्तिगत गुणों पर बहुत ध्यान दिया जाता है। चूँकि कार्यस्थल से एक संदर्भ, एक आपराधिक मामले में अदालत में एक नमूना, का उपयोग सजा सुनाने के लिए किया जाता है, ताकि कर्मचारी को अनावश्यक नुकसान न हो, नकारात्मक और बुरा मूल्यांकन नहीं किया जाता है। ऐसे में किसी वकील या वकील से सलाह लेना बेहतर है। एक प्रशासनिक मामले में, दस्तावेज़ पर जमानतदारों द्वारा निर्णय के लिए भी विचार किया जाता है।
इंटर्नशिप के स्थान पर एक छात्र के लिए कैसे लिखेंइंटर्नशिप के स्थान पर एक छात्र के लिए एक पाठ संकलित करते समय (उसकी पहली नौकरी, इसलिए बोलने के लिए), नाम, पता और इंटर्नशिप की अवधि, और संरक्षक के डेटा का संकेत दिया जाता है। पेपर एक मेथोडोलॉजिस्ट या पर्यवेक्षक द्वारा तैयार किया जाता है और संस्था के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।
कार्य गतिविधि पर प्रतिक्रिया और आगे के प्रशिक्षण के लिए सिफ़ारिशों की आवश्यकता है। आमतौर पर मिलनसार और सकारात्मक मूल्यांकनकई छात्रों के लिए लिखा गया।
तैयार विशेषताओं के उदाहरणनमूना 1
उदाहरण के तौर पर, एक प्रशिक्षु के लिए उत्पादन मूल्यांकन प्रदान किया गया है:
_____________ (संस्था का नाम) में अपनी इंटर्नशिप के दौरान, छात्र ___________ (पूरा नाम) ने खुद को अनुशासित और उत्पादन के क्षेत्र में आवश्यक कौशल हासिल करने के लिए तैयार दिखाया। मुख्य कार्य व्यावहारिक कार्यउद्यम की गतिविधियों के पहलुओं से परिचय हुआ। के निर्देशन में अनुभवी कारीगरअध्ययन विधायी कार्यऔर शिक्षण सामग्री, श्रम कानून, उद्यम की प्रोफ़ाइल और विशेषज्ञता।
इंटर्नशिप की अवधि___________दिन थी। छात्र ने खुद को सक्रिय, संचारी और बड़ी मात्रा में जानकारी का अध्ययन करने के लिए तैयार दिखाया।
गुरु के निर्देशों और कार्यों को जिम्मेदारी से और समय पर पूरा किया गया। व्यावहारिक कार्य ____ ग्रेड का हकदार है।
उद्यम के प्रमुख ______ (पूरा नाम)
दिनांक ________ (तारीख, वर्ष)
दस्तावेज़ संरचना के अन्य उदाहरण आपको किसी पद के लिए या आवश्यक अधिकारियों के समक्ष प्रस्तुतीकरण के लिए किसी उम्मीदवार के पक्ष में सही ढंग से एक पाठ लिखने में मदद करेंगे।
नमूना 2
नमूना 3
समान
2018 से भुगतान आदेशों में परिवर्तन भुगतान आदेश उन दस्तावेजों में से एक है जिसे एक एंटरप्राइज अकाउंटेंट भरता है (और यह बहुत महत्वपूर्ण है...
यदि आप उस कंपनी में जाना चाहते हैं जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं तो मुख्य दस्तावेज़ जो आपको स्वयं लिखने होंगे, वे हैं बायोडाटा और कवर लेटर...
2018 के लिए अपार्टमेंट की खरीद के लिए कर कटौती के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है एक अपार्टमेंट खरीदते समय, आप कर कटौती प्राप्त कर सकते हैं (साथ ही अध्ययन करते समय, हालांकि यहां प्रक्रिया थोड़ी अलग है - आप इसके बारे में यहां अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं ...
किसी भी अदालती कार्यवाही की प्रगति आवश्यक रूप से एक विशेष दस्तावेज़ में परिलक्षित होती है जिसे प्रोटोकॉल कहा जाता है। इस अधिनियम में उल्लिखित रूप में...
कार्यस्थल से विशेषताएँ काफी मांग में है. एक नियम के रूप में, स्थापित करते समय ऐसी विशेषता की आवश्यकता होती है नयी नौकरी, ऋण प्राप्त करते समय अदालतों और कानून प्रवर्तन एजेंसियों, संरक्षकता और ट्रस्टीशिप अधिकारियों, बैंकों को प्रस्तुत करने के लिए। कई अन्य मामलों में भी इसकी आवश्यकता हो सकती है। लेख में आपको लेखन विशेषताओं और कई नमूनों पर युक्तियाँ मिलेंगी।
कार्यस्थल से विशेषताएँइस तथ्य के बावजूद कि कई लोग नौकरी विवरण को अतीत का अवशेष मानते हैं, यह दस्तावेज़ अभी भी मांग में है। नौकरी विवरण एक नियोक्ता द्वारा वर्तमान या सेवानिवृत्त कर्मचारी के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन है। इस दस्तावेज़ के प्रति अस्पष्ट रवैया इस तथ्य से समझाया गया है कि अधिकांश नियोक्ता इसकी सामग्री को औपचारिक रूप से देखते हैं और ऐसी विशेषताओं में, एक नियम के रूप में, कोई वास्तविक व्यक्तिगत संबद्धता नहीं होती है। तदनुसार, ऐसी विशेषता की सामग्री संदिग्ध हो सकती है।
नौकरी विवरण का कोई विशिष्ट रूप नहीं है, लेकिन इसकी तैयारी के लिए आम तौर पर स्वीकृत नियम हैं। तो, विशेषता में आमतौर पर निम्नलिखित जानकारी होती है:
- जिस व्यक्ति को संदर्भ जारी किया गया है उसके बारे में डेटा, जिसमें व्यक्ति का पूरा नाम, जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति के बारे में जानकारी शामिल है। सैन्य सेवा, शिक्षा, साथ ही विभिन्न राजचिह्नों की उपस्थिति।
- कार्य के बारे में जानकारी. इस अनुभाग में सेवा की अवधि, काम की शुरुआत और उसके अंत (यदि कर्मचारी अब इस संगठन में काम नहीं करता है), संदर्भ जारी करने वाली कंपनी के भीतर कर्मियों के आंदोलनों के बारे में जानकारी शामिल है। व्यक्ति की श्रम उपलब्धियों और पेशेवर कौशल पर ध्यान देना आवश्यक है। यदि कार्य के दौरान कर्मचारी को प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण आदि के लिए भेजा गया था, तो इसे विशेषताओं में भी दर्शाया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी के पास विभिन्न गुण (आभार, प्रोत्साहन, आदि) या अनुशासनात्मक कार्रवाई है, तो यह जानकारी इंगित की जानी चाहिए।
- निजी खासियतें। यह जानकारी संभवतः संपूर्ण विशेषताओं का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। इसमें किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों से संबंधित विभिन्न जानकारी हो सकती है। यदि कर्मचारी किसी विभाग का प्रमुख है, तो उसके संगठनात्मक गुणों, अधीनस्थों के लिए जिम्मेदारी की उपस्थिति या अनुपस्थिति, कठिन निर्णय लेने की तत्परता की डिग्री, स्वयं और उसके अधीनस्थों के प्रति उसकी मांग और अन्य गुणों पर ध्यान देना उचित है। यदि कर्मचारी एक निष्पादक है, तो आप प्रबंधक के निर्देशों को पूरा करने के लिए उसकी तत्परता की डिग्री, पहल, उत्कृष्ट परिणाम की इच्छा आदि का संकेत दे सकते हैं। इसके अलावा इस खंड में आप कार्य समूह के साथ व्यक्ति के संबंध का संकेत दे सकते हैं। : क्या उसे अधिकार और सम्मान प्राप्त है, या कर्मचारी के जटिल चरित्र या अन्य विशेषताओं के कारण टीम में संबंध नहीं चल पाते हैं।
निर्भर करना आंतरिक नियमकिसी संगठन में काम करते हुए, संदर्भ को एक फॉर्म पर तैयार किया जा सकता है जिसमें संगठन का विवरण दर्शाया गया है, और बिना फॉर्म के, लेकिन इस मामले में विवरण भी दर्शाया जाना चाहिए। यदि किसी संस्थान के आधिकारिक अनुरोध पर कार्यस्थल से कोई संदर्भ प्रदान किया जाता है, तो आपको यह बताना चाहिए कि यह संदर्भ कहां प्रदान किया गया है। विशिष्ट कानूनी बल देने के लिए, इस पर ऐसे दस्तावेज़ जारी करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। यह या तो कार्मिक विभाग का कर्मचारी या संगठन का प्रत्यक्ष प्रमुख हो सकता है। इसके अलावा, आपको दस्तावेज़ जारी करने की तारीख भी बतानी होगी।
कार्यस्थल से विशेषताओं के उदाहरणयहां कार्यस्थल से तैयार प्रशंसापत्र नमूनों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं।
1. (संगठन के लेटरहेड पर)
विशेषता
जारीकर्ता ______________________________________________
(अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, जन्म तिथि, स्थिति)
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ में पूरा नाम कार्य। मेरे काम के दौरान, मुझे बार-बार उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा गया, जिन्हें मैंने निम्नलिखित कार्यक्रमों के अनुसार सफलतापूर्वक पूरा किया: ______________________________।
पूरे नाम में मौजूदा विशेषज्ञता का व्यापक ज्ञान है और यह हमेशा अद्यतन रहता है नवीनतम घटनाओंआपके क्षेत्र में। उत्कृष्ट व्यापार वार्ता कौशल रखता है।
पूरे नाम ने खुद को एक जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में स्थापित किया है उत्कृष्ट परिणाम, शीघ्रता से नवीन निर्णय लेने और उन्हें अपनाने तथा अधीनस्थों के कार्यों की जिम्मेदारी वहन करने के लिए हमेशा तैयार रहता है। बाहरी कामकाजी घंटों सहित किसी भी परिस्थिति में काम करने के लिए तैयार।
वह अधीनस्थों और सहकर्मियों के साथ संवाद करने में अपनी समय की पाबंदी और विनम्रता से प्रतिष्ठित हैं, जिसके लिए टीम द्वारा उनका सम्मान किया जाता है। खुद की मांग करना.
"______" ______________ 20___
विशेषता
यह विशेषता पूर्ण नाम, जन्मतिथि: ____________________________ द्वारा जारी की गई थी, ________________________________________________ में कार्यरत।
(संगठन का नाम और उसका विवरण)
सी "______" _______________ 20___ _________________ की स्थिति में उपस्थित होने के लिए।
यह है उच्च शिक्षाविशेषता द्वारा ______________________________________।
पारिवारिक स्थिति: ______________________________________________।
(पति/पत्नी और बच्चों की उपस्थिति बताएं)
यह कर्मचारी एक योग्य पेशेवर है. उन पर कभी भी अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं की गई।
वह अपने सहकर्मियों के साथ मित्रतापूर्ण संबंध रखते हैं। वह मिलनसार और संयमित है, किसी भी स्थिति में वह संघर्ष के शांतिपूर्ण समाधान के लिए तैयार है। बुरी आदतेंयाद कर रहे हैं। सही जीवन प्राथमिकताएँ और दिशानिर्देश हैं। मुझे इसमें भाग लेकर खुशी हो रही है सार्वजनिक जीवनटीम।
यह विशेषता ___________ को प्रस्तुत करने के लिए जारी की गई थी।
___________________ ___________________
पद आई.ओ. अंतिम नाम हस्ताक्षर
विशेषताएँ एक दस्तावेज़ हैं, एक कर्मचारी या छात्र के रूप में किसी व्यक्ति के बारे में एक प्रकार की समीक्षा, जिसमें उसके व्यक्तिगत, व्यावसायिक गुणों, सामाजिक और कार्य गतिविधियों का मूल्यांकन होता है। विशेषताएँ, एक नियम के रूप में, कार्य या अध्ययन के अंतिम स्थान से प्रदान की जाती हैं। उसका बॉस खाना बना रहा है संरचनात्मक इकाई, स्कूल में प्रति छात्र एक क्लास टीचर होता है।
नमूना विशेषताएँसैन्य पंजीकरण एवं भर्ती कार्यालय की विशेषताएं
सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के लिए विशेषताएँ एक दस्तावेज़ है जो सिपाही के व्यक्तित्व के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन का प्रतिनिधित्व करता है। यह विशेषता किसी शैक्षणिक संस्थान से या सिपाही के कार्यस्थल से सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में मसौदा आयोग को प्रस्तुत करने के लिए जारी की जाती है। सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय का संदर्भ कैसे लिखें सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय का संदर्भ वर्तमान या भूत काल के तीसरे व्यक्ति में मुक्त रूप में लिखा जाता है। इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल है: दस्तावेज़ का नाम; कॉन्स्क्रिप्ट का व्यक्तिगत विवरण (पूरा नाम,...
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अभ्यास स्थान से विद्यार्थी के लक्षण |
अभ्यास के स्थान से एक छात्र की विशेषताएं एक दस्तावेज है जिसमें छात्र के औद्योगिक या पूर्व-स्नातक इंटर्नशिप के दौरान उसके पेशेवर ज्ञान और प्रशिक्षण, उसके व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन होता है। छात्र की प्रोफ़ाइल मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी या उस संगठन के विभाग के प्रमुख द्वारा संकलित की जाती है जिसमें छात्र ने अपनी इंटर्नशिप पूरी की और शैक्षणिक संस्थान को प्रदान की जाती है। किसी छात्र के लिए चरित्र संदर्भ कैसे लिखें अभ्यास के स्थान से एक छात्र का चरित्र संदर्भ लिखा जाता है...
एक विशेषता कैसे लिखें एक विशेषता कैसे लिखें, इसमें कौन सा डेटा और जानकारी शामिल की जानी चाहिए?सबसे पहले दस्तावेज़ का नाम आता है.
इसके बाद पाठ आता है जिसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल है:
- उस व्यक्ति का व्यक्तिगत डेटा जिसके लिए संदर्भ जारी किया गया है (पूरा नाम, जन्म तिथि, शिक्षा);
- कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी (कार्य/अध्ययन का स्थान और अवधि, धारित पद, कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ);
- पेशेवर गतिविधि का मूल्यांकन (कार्य/अध्ययन में उपलब्धियां, पुरस्कार, प्रोत्साहन या दंड जो कार्य/अध्ययन की अवधि के दौरान लागू किए गए थे);
- व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन;
- उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और अतिरिक्त शिक्षा के बारे में जानकारी;
- विशेषता किस प्रयोजन के लिए और कहाँ जारी की गई है;
- इसे जारी करने वाली संस्था के अधिकृत व्यक्तियों के हस्ताक्षर, मुहर;
- तैयारी की तिथि.
एक अच्छा संदर्भ होने से आवेदक का मूल्य बढ़ता है और सफल साक्षात्कार और नियुक्ति की संभावना बढ़ जाती है।
नौकरी संदर्भ अब उतने लोकप्रिय नहीं हैं जितने पहले हुआ करते थे, लेकिन वे पूरी तरह से अपनी पकड़ नहीं खो रहे हैं। कई नियोक्ताओं को रोजगार के लिए इसकी आवश्यकता नहीं होती है; वे बायोडाटा पसंद करते हैं। ऐसा माना जाता है कि विवरण में बहुत शुष्क पाठ है, जो व्यक्ति को समझने के लिए अनुपयुक्त है।
चरित्र-चित्रण की विशेषता भावुकता नहीं, केवल है संक्षिप्त मूल्यांकनकिसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के पेशेवर और व्यावसायिक पहलू।
नौकरी विवरण क्या है?ऐसा ही एक दस्तावेज है संक्षिप्त वर्णनकर्मचारी के कार्य, पेशेवर और व्यक्तिगत घटक। कर्मचारी या तो सक्रिय या सेवानिवृत्त हो सकता है। विभिन्न स्थितियों में संदर्भ आवश्यक हो सकता है: बंधक के लिए आवेदन करने के लिए किसी बैंक में, कई प्राधिकारियों में, न्यायिक प्राधिकारियों में। जब कर्मचारी यात्रा करते हैं या अन्य स्थानों पर स्थानांतरित होते हैं तो कुछ प्रकार की विशेषताओं की आवश्यकता हो सकती है।
किसी कर्मचारी के लिए नौकरी का विवरण सही ढंग से कैसे लिखेंहमेशा की तरह, इसे या तो संगठन के निदेशक द्वारा स्वयं या मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा संकलित किया जाता है। विशेषताएँ लिखने के उद्देश्य के आधार पर रचनाएँ दो प्रकार की होती हैं:
आंतरिक इसके लिए (अक्सर) लिखा जाता है:
- अन्य रिक्तियों पर स्थानांतरण;
- किसी व्यक्ति को प्रोत्साहित या दंडित करना;
- यह निर्धारित करने के लिए कि क्या वह आधिकारिक कर्तव्यों का पालन कर सकता है, रैंक या उपाधि प्राप्त करते समय;
- नई श्रम आवश्यकताओं को परिभाषित करने में सहायता करना;
- किसी लंबी, महत्वपूर्ण व्यावसायिक यात्रा आदि पर जाने से पहले;
संगठन के भीतर उपयोग के लिए इच्छित कर्मचारी पर ऐसा डेटा एकत्र किया जाता है सामान्य पैटर्न. साथ ही, पूर्वाग्रह श्रम विवरण की ओर है। लेखन के उद्देश्य के आधार पर, आप कर्मचारी की रचनात्मक क्षमताओं का आकलन कर सकते हैं, वह लिख सकते हैं जिसके लिए वह प्रयास करता है, वह एक नए दिन से, एक नई स्थिति से क्या अपेक्षा करता है, ऐसे गुणों को सर्वोत्तम तरीके से लागू करने के बारे में जानकारी प्रदान कर सकता है, आदि।
अक्सर किसी व्यक्तिगत संगठन की विशेषताएँ पोर्टफोलियो का एक तत्व बन जाती हैं। कभी-कभी उस कार्यकारी व्यक्ति का विवरण बताना आवश्यक होता है जिसके अनुरोध पर विशेषता तैयार की गई थी।
कर्मचारी की बाहरी विशेषताएँ तभी लिखी जाएंगी जब कर्मचारी अनुरोध प्रस्तुत करेगा। ऐसी विशेषता के बिना, आपको किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश नहीं दिया जा सकता है, या आप बंधक या ऋण प्राप्त करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। सबसे अप्रिय कारण जब इस तरह के विवरण की आवश्यकता हो सकती है वह किसी कर्मचारी पर प्रशासनिक/आपराधिक अपराधों का संदेह या आरोप है। ऐसे मामलों में, कर्मचारी की वित्तीय स्थिति, उसके व्यक्तिगत गुण, वह अपने वरिष्ठों और सहकर्मियों के साथ काम पर खुद को कैसे प्रकट करता है, यह महत्वपूर्ण हो सकता है। अच्छा आदमीया नहीं। यह महत्वपूर्ण हो सकता है पारिवारिक स्थिति, ग्राहकों/ग्राहकों के साथ संबंध। किस जानकारी को ध्यान में रखा जाना चाहिए और प्रदर्शित किया जाना चाहिए, यह स्वयं कर्मचारी से या उस व्यक्ति से पता लगाया जा सकता है जिसने इस विशेषता का अनुरोध किया था।
एक अच्छे कर्मचारी के लिए नमूना विशेषताएँ
कार्यस्थल से संदर्भ लिखने के लिए कोई कानूनी रूप से अनुमोदित प्रपत्र नहीं है, लेकिन आम तौर पर स्वीकृत नमूना है। इसमें तीन भाग होते हैं।
पहला भाग (व्यक्तिगत जानकारी): पूरा नाम;
- जन्म की तारीख;
- संगठन डेटा, पूर्ण विवरण (लेटरहेड का उपयोग करते समय आवश्यक नहीं);
- इस संगठन में कर्मचारी की सेवा अवधि.
दूसरा भाग (हम कर्मचारी के अनुभव का अधिक विस्तार से वर्णन करते हैं):
- करियर की सीढ़ी चढ़ें। (सभी स्थानांतरण, पदावनति, पदोन्नति महत्वपूर्ण हैं);
- हम सभी प्रोत्साहन, फटकार, प्रमाणपत्र, प्रशंसा पत्र लिखते हैं;
- बताएं कि विशिष्ट उपाय क्यों लागू किए गए;
- हम बताते हैं कि कर्मचारी ने काम करते समय क्या प्रशिक्षण प्राप्त किया (उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, सेमिनार, आदि)।
तीसरा भाग (व्यक्तिगत विशेषताएँ):
- कौन से पेशेवर हैं सकारात्मक गुणके पास;
- आपने किस प्रकार के काम का सामना किया है, आप तनावपूर्ण स्थितियों का सामना कैसे करते हैं, आप कितनी जल्दी अपने कार्य लक्ष्यों को प्राप्त करते हैं;
- ग्राहकों के साथ एक आम भाषा कैसे खोजें;
- कोई सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा कैसे खोज सकता है? - कार्य करने की क्षमता, आदि।
___________________________________
(कंपनी, फर्म या संगठन का नाम)
(कंपनी का पता: ज़िप कोड, शहर, सड़क)
(कंपनी का विवरण)
(तारीख)
विशेषता
प्रस्तुत करने के लिए ____________________ को ____________
(पूरा नाम। कर्मचारी), काम में ( संगठन) (आपका मत) साथ ( रोजगार की तारीख).
में (की तारीख)वर्ष ने अपनी विशेषज्ञता में शिक्षा प्राप्त की ( आपकी शिक्षा का स्तर), जो राज्य द्वारा जारी डिप्लोमा द्वारा प्रमाणित है ( नाम शैक्षिक संस्था ) .
उत्तीर्ण सैन्य सेवासाथ " संख्या » महीना वर्ष और तक " संख्या » महीना वर्ष सेवा क्षेत्र संख्या ___ में। स्नातक स्तर की पढ़ाई पर, उन्हें सैन्य रैंक के साथ रिजर्व में भर्ती किया गया था " पद ».
बीज स्थिति: अकेला /विवाहित /तलाकशुदा , बच्चे नहीं /यह है आयु ज़मीन .
काम करने के लिए ( संगठन) में नौकरी मिल गई संख्या » महीना वर्ष . कर्मचारी ( पूरा नाम।)तनावपूर्ण स्थितियों में भी आशावादी रवैया बनाए रखते हुए खुद को साबित किया है। कभी नहीं ( पूरा नाम।)में नहीं देखा गया तनाव में, श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया। टीम उनके साथ बहुत अच्छा व्यवहार करती है, ( पूरा नाम।)सबसे कठिन परिस्थितियों में भी हमेशा बचाव के लिए आगे आएं और सहकर्मियों का समर्थन करें। शराब या नशीली दवाओं का सेवन नहीं करता. झगड़ों से बचता है. बहुत ही मिलनसार और खुला आदमीउच्च महत्वाकांक्षाओं के साथ, स्वतंत्र, सूचित निर्णय लेने में सक्षम।
संदर्भ _________ प्रदान करने के लिए जारी किया गया था।
निदेशक ( हस्ताक्षर) / (पूरा नाम)
आप यहीं समाप्त कर सकते हैं, लेकिन आपको विवरण में अपना कुछ जोड़ने से कोई नहीं रोक सकता।
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