Služobný poriadok - Programový dokument, ktorým sa ustanovujú zásady pracovnoprávnych vzťahov, spôsoby organizácie práce v spoločnosti, Hlavné práva a povinnosti spoločnosti a jej zamestnancov. Zároveň zásady firemnej kultúry sú zároveň uvedené v zásadách firemnej kultúry, ale tiež uvádzajú mechanizmy ich prinášania do činnosti - vzájomné práva a povinnosti personálu a vedenia, zodpovednosti organizácie pre zamestnancov, \\ t a naopak. Osobné predpisy sú teda dokument, v ktorom je položená sociálna a pracovná ideológia organizácie, pokiaľ ide o jej zamestnancov a položia sa základy firemnej kultúry. Mechanizmy vykonávania ustanovení služobného poriadku sú uvedené buď v dodatočných miestnych aktoch, alebo v osobitných plánoch, v ktorých súbor opatrení a načasovanie ich správania.

Služobný poriadok - dokument vypožičaný zo zahraničnej praxe regulácie pracovných vzťahov. Aktívny úvod do ruské spoločnosti Začalo sa v 90. rokoch dvadsiateho storočia. Predtým tento dokument nahradil pravidlá vnútornej regulácie práce. Treba poznamenať, že vo svojej zamýšľanej a štruktúre sú tieto dokumenty vo veľkej miere podobné. Služobný poriadok však upravujú podrobnejšie pracovné vzťahy Spoločnosti a jej zamestnanci.

Pozícia personálu je zvyčajne vyvinutá riadením spoločnosti a zamestnaní zamestnanci sa vyzývajú, aby prijali a dodržiavali svoje podmienky.

Etapy rozvoja personálu zamestnancov: \\ t

1. Vytvorenie Komisie na rozvoj nariadenia. Keďže toto ustanovenie je jedným z hlavných miestnych regulačný dokumentpri vývoji a koordinácii jednotlivých položiek, účasť vodcov Štrukturálne jednotky. Okrem toho sú spojení rôznych špecialistov oddelenia odmeňovania, personálne oddelenie, právne oddelenie. Vedí Komisia, spravidla, personálny riaditeľ.

2. Vymedzenie subjektov, na ktorých poskytovanie pracovníkov rozširuje jeho účinok. Za všeobecné pravidloPersonál uznal osoby, ktoré sa skladá so spoločnosťou v pracovnoprávnych vzťahoch. Poskytovanie personálu sa nevzťahuje na osoby, ktoré poskytujú zmluvy o občianskom práve. Ďalším subjektom je zamestnávateľ. Najčastejšie sa podľa tradície označuje pojem "administratíva". Namiesto "administrácie" môžete použiť termín "manuál".

3. Formulácia základných princípov a pravidiel pre vzťah pracovníkov a spoločnosti. V regulácii sociálno-pracovných vzťahov sú hlavné zásady: \\ t

• dodržiavanie právnych predpisov;
• rovnosť strán;
• dobrovoľný záväzok;
• prevencia povinnej alebo povinnej práce a diskriminácie v oblasti práce;
• stabilita pracovných vzťahov.

4. Určenie stavu polohy a formulácie oddielov. Môžete ponúknuť nasledujúcu štruktúru možností:

5. Koordinácia a podpísanie dokumentu. Pozícia nevyhnutne obsahuje víza koordinácie členov Komisie zodpovedné za rozvoj situácie. Situácia podpíše vedúci Komisie a schvaľuje hlavu spoločnosti. Ak má spoločnosť odbornú organizáciu alebo existuje ďalší reprezentatívny orgán zamestnancov, poskytovanie personálu musí byť s nimi koordinovať spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie.

6. Zamestnanci spoločnosti musia byť oboznámení s personálnymi predpismi o prijatí. Odporúčaní zamestnancov sa zavádzajú do nariadení o prijatí pri podpise pracovnej zmluvy.

Osobné predpisy sú koncepciou náboru zamestnancov a spoločností. Podrobné mechanizmy na vykonávanie ustanovení sú napísané v určitých ustanoveniach so základným dokumentom, ako je Kódex podnikateľskej etiky, ustanovenie o personálnom vzdelávaní, nariadením o materiálnych a morálnych stimuloch atď.

"Personál. Personálna osobná výroba", 2008, N 5

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Toto nariadenie určuje základné požiadavky na tvorbu zamestnancov spoločnosť akciovej spoločnosti, rozvoj a implementácia programov pre rozvoj personálnych programov, reguluje postup na prijímanie, propagáciu, certifikáciu, obnovu personálu, otázky účasti personálu v ziskách spoločnosti, formovanie sociálnych a hospodárskych partnerov zamestnancov a administratívu.

2. Osobný koncept

2.1. Pod pracovníkmi v zmysle tohto nariadenia je súbor osôb zapojených do pracovných funkcií založených na väzňoch s uzavretou akciovou spoločnosťou písomných individuálnych zmlúv (pracovné zmluvy).

2.2. Osoby, ktoré vykonávajú prácu (služby) na základe zmlúv o zmluvách alebo iných dohôd o občianskoprávnom stave bez predloženia pravidiel domáceho pracovného harmonogramu akciovej spoločnosti, nie sú zahrnuté v personálnom personáli.

3. Zásady vzťahu medzi administratívou a personálom

3.1. Správa akciovej spoločnosti a zamestnancov ako zásady ich vzťahu vychádza z pripravenosti zamestnancov:

3.1.1) neustále rozvíjať svoje odborné zručnosti a zručnosti;

3.1.2) pochopiť problémy, ktorým čelí spoločnosť ako strategická povaha a súčasnosť;

3.1.3) Cítite svoje patriace do spoločnosti;

3.1.4) Združiť osobné záujmy so záujmami spoločnosti;

3.1.5) plne zdieľať a udržiavať hodnotu rozšírenú spoločnosťou a podnikmi;

3.1.6) Vezmite zodpovednosť a riziká spoločnosti, hospodárske výsledky svojich činností, úspechu a neúspechu.

K tomuto nariadeniu sú pripojené pravidlá podnikateľského správania zamestnancov spoločnosti (Kódex podnikateľskej etiky).

4. Program rozvoja personálu

4.1. Hlavným dokumentom, ktorým sa určuje na základe tohto ustanovenia vzťahu administratívy a personálu, je program rozvoja personálu. Program rozvoja personálu je komplexný dokument definujúci investície spoločnosti do rozvoja personálu a hlavných činností pre ich rozvoj.

Rozvojový program schvaľuje predstavenstvo o predložení výkonných orgánov a pracovných spoločností zo štrukturálnych jednotiek.

4.2. Program pre rozvoj personálu zahŕňa:

4.2.1) Plánovanie na zabezpečenie výroby pracovných zdrojov (s prihliadnutím na potrebné dopĺňanie a prepustenie zamestnancov);

4.2.2) Výber pracovníkov, vytvorenie regionálnej banky pracovných zdrojov;

4.2.3) Pracovníci na prenájom;

4.2.4) kariérové \u200b\u200bporadenstvo, odbornú prípravu a rekvalifikáciu personálu;

4.2.5) Potvrdenie zamestnancov;

4.2.6) Organizácia propagácie zamestnancov a osobnú rotáciu;

4.2.7) mentoring;

4.2.8) Zabezpečenie záruk zamestnania;

4.2.9) Organizácia práce a stimulovanie jej platby;

4.2.10) Pravidlá osobného správania a pravidlá pre prácu s ním;

4.2.11) Sociálny rozvoj personálu;

4.2.12) Zvýšenie personálu.

5. Systém prenájmu personálu

5.1. Zamestnanci personálu vykonáva správu spoločnosti v súlade s platným právom pomocou právna forma pracovná zmluva.

5.2. Uzavretie pracovnej zmluvy je povinné pri prijímaní riadiacich, inžinierskych a technických pracovníkov, špecialistov a iných zamestnancov, pracovníkov, ktorých služby súvisia s riadením iných zamestnancov, riadenie vnútorných divízií, vzťahov s personálom iných organizácií na riešenie Komerčné otázky alebo v súvislosti s likvidáciou majetku spoločnosti.

6. Personálny systém priebežného vzdelávania

6.1. Trvalé pokročilé vzdelávanie je správna a právna povinnosť každého zamestnanca. Každý zamestnanec je povinný neustále zlepšovať svoje kvalifikácie. Povinnosťou správy je poskytnúť každému zamestnancovi spoločnosti potrebné podmienky Udržiavať a zvýšiť úroveň vzdelávania.

6.2. Ak je to potrebné, aby záujmy spoločnosti pre prechod na nové produkty, technológie, metódy organizovania výroby a správy riadenia sú povinné poskytnúť všetkým zamestnancom, ktorí v dôsledku týchto dôvodov môžu stratiť prácu, možnosť školenia a rekvalifikácie. Za týchto okolností sa školenia a rekvalifikácia personálu vykonáva na úkor spoločnosti.

6.3. V prípade, že príprava a rekvalifikácia je spojená so zamestnancom zvládnutia Špeciálne vedomostiVyžadovanie výdavkov výrazne presahujúce zvyčajne akceptované, administratíva a zamestnanec sú oprávnení dohodnúť sa na zapojení fondov zamestnancov.

7. Osobné právo na výber z foriem organizácie práce

7.1. Ak to umožňuje výrobný procespracovníci majú potrebné podniky a profesionálne vlastnostimajú právo organizovať svoju prácu v režime voľného režimu.

7.2. Pracovné skupiny vnútorných divízií majú právo organizovať prácu na princípoch podnikania intraproduktívneho (vnútropriemyslu), vykonávať svoje činnosti na základe komerčného výpočtu s využitím osobných účtov v účtovnom oddelení spoločnosti, podúčtu a bežných účtov v úvere a \\ t Zúčtovacie inštitúcie (banky).

8. Záruka zamestnancov

8.1. Administratíva spoločnosti sa zaväzuje poskytnúť každému zamestnancovi zaručiť jeho zamestnanosť (zachovanie práce) za predpokladu, že zamestnanec riadne plní svoje povinnosti, ochotu zvýšiť profesionálna úroveň, produktivita a kvalita práce, ako aj dodržiavanie firemných hodnôt prijatých v spoločnosti.

8.2. Na zabezpečenie zodpovednosti správy na zachovanie zamestnanosti v spoločnosti sa vyvíjajú Špeciálny program Zamestnanci akciovej spoločnosti.

8.3. S cieľom zabezpečiť záruky zamestnanosti a minimalizácia rizika nezamestnanosti, správa Spoločnosti používa tieto spôsoby:

8.3.1) Periodické zastavenie nových zamestnancov, ak je možné výrobný program vybavený silám dostupných pracovníkov;

8.3.2) Prilákanie výlučne dočasných pracovníkov počas období zdvíhania hospodárskej situácie a potrebu spoločnosti na zvýšenie objemu výroby;

8.3.3) Manévrovanie pracovných zdrojov v rámci spoločnosti, a to aj prostredníctvom "horizontálneho posunu" (preklad zamestnancov);

8.3.4) Uplatňovanie systému rekvalifikácie personálu s cieľom zvládnuť špeciality súvisiace so zamestnancom v dopyte v spoločnosti;

8.3.5) Dočasné zníženie pracovný týždeň v období zhoršenia ekonomickej situácie;

8.3.6) Dočasné uplatňovanie systému skorých, mimoriadnych listov alebo dodatočných dovoleniek so znížením množstva platby na dovolenku (alebo bez), ale nie menej ako nainštalované v Ruská federácia minimálna mzda;

8.3.7) Kreslo na odchod do dôchodku zamestnancov.

8.4. V predčasnom odchode do dôchodku sa odchod do dôchodku odchod do dôchodku vykonáva na úkor finančných prostriedkov dôchodkový fond Spoločnosti sú v poriadku a o podmienkach definovaných v kolektívnej zmluve av predpisoch o fondoch a rezervách spoločnosti.

9. Záruky sociálneho zamestnanca

9.1. Administratíva poskytuje všetkým personálom pri práci v spoločnosti tieto sociálne záruky vo vzťahu k aktuálne poskytovanému právnym predpisom: \\ t

9.1.1) Dodatočná dovolenka v dôsledku škodlivých podmienok alebo vysokej intenzity práce (neuropsychiatrické zaťaženia);

9.1.2) Platba dodatočných sumy štátneho sociálneho poistenia inštalovaného právnym predpisom;

9.1.3) Lekárske, sanatórium a rezort a domáce služby;

9.1.4) Dodatočná kompenzácia pri náhradách za škody spôsobené škodou na zdraví alebo rodine zamestnanca z dôvodu smrti pri vykonávaní zamestnancom zodpovednosti zamestnanosti;

9.1.5) Udržanie zdravia a odstrániť ho do optimálneho režimu samoregulácie v prípade zníženia kvality zdravia zamestnanca počas práce alebo za okolností, ktoré nesúvisia s vykonávaním pracovných funkcií (za predpokladu, Dôvodom zníženia kvality zdravia sa neobjavil piť alkohol, drogy alebo iné zlé návyky), Periodická kontrola lekárskeho vyšetrenia zamestnancov.

9.2. Sociálne záruky ustanovené v pododsekoch bodu 9.1 týchto predpisov sa uplatňujú aj na bývalí zamestnanciKto vystrelil zo spoločnosti v súvislosti s odchodom do dôchodku, v prítomnosti nepretržitých skúseností v oblasti zamestnanosti najmenej 10 rokov.

10. Personálna účasť na zisku

10.1. V súlade s podmienkami kolektívnej zmluvy a pravidiel stanovených predpismi o finančných prostriedkoch a odkazom spoločnosti spoločnosť vytvára fond účasti personálu v spoločnosti.

10.2. Fond na účasť na zisku je vytvorený na úkor finančných prostriedkov zavedených spoločnosťou a personálom a nahromadené na jednotlivé osobné účty, ktoré začali zamestnanci v účtovníctve spoločnosti. Výška príspevku spoločnosti je rozdelená medzi zamestnancov úmerne mzdy každý zo zamestnancov.

10.3. Finančné prostriedky pre fondy účasti zamestnancov sa používajú uznesením zamestnanca na získanie akcií a dlhopisov spoločnosti (účasť na kapitáli), zlepšenie zamestnancov a ich rodín, riešenie sociálnych a domácich problémov: nadobudnutie bývania atď. .

10.4. Spoločnosť má právo používať dočasne bezplatné finančné prostriedky na fond na účasti zamestnancov v ziskách pre jeho výrobné a obchodné a obchodné činnosti. Výnosy prijaté z využívania finančných prostriedkov v prostriedkoch ziskový fond podliehajú platobným personálom vo forme záujmu v pomere k finančným prostriedkom dostupným na osobných účtoch.

10.5. V jednotlivých pracovných zmluvách, v koordinácii medzi zamestnancom a administratívom, môže byť poskytnutá odložená spôsob platby. Uznesením zamestnanca, úroky z dôvodu platieb možno využiť na osobnom účte.

10.6. Účasť zamestnancov na zisku je povinná pre všetkých zamestnancov, ktorí vedú usmernenia. Súkromní pracovníci a zamestnanci sa zúčastňujú na zisku výlučne na dobrovoľnom základe, presadzovať osobne v každom individuálnom prípade s administratívnou zmluvou spoločnosti na účasť na zisku.

10.7. Program (plán) účasti zisku je každoročne schválený predstavenstvo o predložení výkonných orgánov spoločnosti a pracovných kolektív zo štrukturálnych jednotiek. Program stanovuje množstvo odpočtov z čistého zisku Spoločnosti zaslané fondu účasti personálu v ziskách, frekvencia odpočtov, úrokov za využívanie finančných prostriedkov fondu.

10.8. Zamestnanci zapojení do ziskov, spolu so spoločnosťou, zdieľajú riziko strát z nepriaznivých výsledkov výrobných a obchodných a obchodných činností spoločnosti a nie sú oprávnení opustiť zodpovedajúce náklady ( kompenzačné platby) Podľa bodu 10.9 tohto nariadenia.

10.9. V prípade dočasných finančných ťažkostí a s cieľom zabrániť ďalšiemu urážku pre spoločnosť by rada mohla obmedziť úrokové platby za používanie finančných prostriedkov na fond účasti zamestnancov v ziskách alebo znížiť predtým stanovenú sumu odpočítania spoločnosti spoločnosti.

V prípade skutočného útoku strát je časť ich v sume dohodnutej predstavenstvom uhradená záujmami personálu personálu v ziskách alebo na zhromažďovaní osobných účtov zamestnancov.

11. Správa, zamestnanci

11.1. Správa spoločnosti, personálny zákon na základe zásad výrobného, \u200b\u200bsociálneho a hospodárskeho partnerstva.

12. Zodpovednosť správania a personálu

12.1. V blízkosti administratívy práv pracovníkov zriadených pracovnými zmluvami a týmto nariadením poskytuje zamestnancovi na začiatku ukončenia pracovnej zmluvy s platbou zamestnanca pri prepustení pokuty vo výške trojnásobnej priemernej mesačnej mzdy.

12.2. Neschopnosť splniť povinnosti stanovené pracovnými zmluvami a týmto nariadením dáva právo na správu spoločnosti spôsobom predpísaným súčasnými právnymi predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy, čoskoro zastaviť pracovné vzťahy a vymáhať od zamestnanca, keď zamietol a trest vo výške trojnásobnej priemernej mesačnej mzdy.

13. Záverečné ustanovenia

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy, podmienkou, že pracovník a administratíva prijíma pravidlá tohto nariadenia ako neoddeliteľnú súčasť pracovnej zmluvy, a preto vo všetkom, ktorí nie sú priamo upravené v pracovnej zmluve, sa riadi týmto nariadením.

V rovnakej dobe, v pracovnej zmluve, zamestnanec a administratíva majú právo definovať svoje vzťahy inak, než je stanovené v tomto nariadení; V tomto prípade zaradenie do pracovná zmluva Pravidlá zhoršujúce sa postavenie zamestnanca v porovnaní s normami ustanovenými v súčasnej legislatíve nie je povolené ( Zákonník práce Rf).

Archív

_________________________

meno spoločnosti

Schváliť

Riaditeľ spoločnosti

___________________

I. O. Priezvisko

"__" _________20___

Pozícia

o personáli

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Toto ustanovenie určuje pracovné podmienky zamestnancov podniku.

1.2. Pracovné podmienky zamestnancov podniku, ktoré nie sú vyriešené alebo úplne vyriešené Zmluvou, Chartou, kolektívnou zmluvou, v tomto nariadení sú určené pracovnou legislatívou Kazašskej republiky.

1.3. Podnik predstavuje nasledujúce kategórie špecialistov:

zamestnanec podniku - osoba, ktorá je v pracovných vzťahoch s podnikom;

manažérsky pracovník podniku - zamestnanec vymenovaný úradom alebo riaditeľom;

zamestnanec podnik - špecialista vymenovaný riaditeľom podniku;

ostatní pracovníci a zamestnanci podnikov sú všetci zamestnanci podniku, ktoré nie sú vyššími zamestnancami a zamestnancami podniku vymenovaného riaditeľom.

1.4. Vedúci zamestnancov podniku sú: riaditeľ podniku, jeho zástupcov, hlavného účtovníka.

2. Prístup k práci

2.1. S zamestnanými manažérskymi pracovníkmi sa pracovná zmluva uzatvára na obdobie určené Chartou spoločnosti a so zamestnancami podniku - na obdobie áno 5 rokov.

2.2. Pracovná zmluva je písanie S miestom zamestnania, pracovných miest, dátum výskytu pracovných právnych vzťahov a veľkosť úradného platu.

2.3. Rozšírenie pracovnej zmluvy je povolená: vedúci zamestnanec - nový termín Rozhodnutím zakladateľov zamestnanca podniku - po dohode zmluvných strán.

2.4. Dátum zamestnania pracovných vzťahov a uzavretie pracovnej zmluvy sa považuje za obdobie uvedené v pracovnej zmluve.

2.5. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy môže byť test z dôvodu overenia zhody zamestnanca zadanej práce.

2.6. Skúšobný termín pri prijímaní práce riadiacich pracovníkov a zamestnancov nemôžu presiahnuť 3 mesiace a ostatných pracovníkov a zamestnancov - 2 mesiace. v skúšobná skúška Obdobie dočasného zdravotného postihnutia a iných období sa nepočítajú, keď zamestnanec chýba v práci za platné dôvody.

V neuspokojivom výsledku testu je zamestnanec oslobodený od práce.

3. Práva a povinnosti

3.1. Zamestnanci podniku si vyžadujú všetky práva týkajúce sa pracovného času a rekreácie, dovolenky, sociálneho poistenia a zabezpečenia, ktoré sú stanovené. dokumenty a právne predpisy Kazašskej republiky.

3.2. Zamestnanci podniku majú právo odkazovať na riaditeľ a ďalších manažérov vo všetkých otázkach súvisiacich s prácou.

3.3. O činnostiach poskytnutých kolektívnou zmluvou sa správa podniku vykazuje predstavenstvu práce.

3.4. Keď zamestnanec prichádza do podniku, jeho hlava musí zoznámiť zamestnancovi so základnými dokumentmi, pravidlá, ktoré určujú pracovné podmienky a interné pracovné predpisy podľa popisu úlohy.

3.5. Zamestnanec spoločnosti je povinný:

Neporušuje súčasné právne predpisy Kazašskej republiky, ktoré striktne vykonávajú pravidlá vnútornej regulácie práce podniku, zneškodnenie príslušných vodcov;

Nevykonávajte opatrenia, ktoré znamenajú škodu podniku, jeho nehnuteľnosti a financií.

3.6. Správa nie je oprávnená požadovať zamestnanec plnenia práce, ktorý nie je spôsobený pracovnou zmluvou.

4. Pracovný čas a čas odpočinku

4.1. Trvanie pracovného týždňa, pracovného dňa a pracovného času režim, ako aj dni odpočinku a sviatkov pre zamestnancov podniku sú určené právnymi predpismi Kazachstanu republiky, pravidlá vnútornej regulácie práce podniku.

4.2. Vo výnimočných prípadoch, uznesením riaditeľa, jeho zástupcom zamestnancov podniku môžu byť zapojení do implementácie naliehavej práce nad rámec požadovaného trvania pracovného dňa, ako aj na dovolenke a slávnostných dňoch s kompenzáciou.

4.3. Spoločnosť má právo zaviesť flexibilný pracovný čas pre jednotlivých pracovníkov, ktorého regulačný rámec je celkovým účtovaním pracovného času.

5. odísť

5.1. Riadiacich zamestnancov a zamestnancov podniku sa teší v priebehu roka dovolenkou 24 kalendárnych dní pri zachovaní priemerných miezd.

5.2. Ostatní pracovníci a zamestnanci podnikov majú ročnú dovolenku, ktorej trvanie je stanovené v každom konkrétnom prípade pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Ročná dovolenka nemôže byť súčasne nižšia ako 18 rokov kalendárne dni.

5.3. Právo na ročnú dovolenku zamestnanca podniku nastáva 12 mesiacov od dátumu výskytu pracovných vzťahov, pokiaľ nie je v pracovnej zmluve uvedené inak.

5.4. Dovolenka by mala byť každoročne poskytnutá na čas nastavenú podľa dovolenky. Vo výnimočných prípadoch, keď poskytovanie dovolenkového zamestnanca v bežnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh podniku, umožnil previesť dovolenku na iné obdobie alebo ďalší rok So súhlasom zamestnanca.

5.5. Pri prevode dovolenky musí byť zamestnanec podniku upozornený najmenej 30 dní pred plánovaným časom dovolenky.

5.6. Nevyužitá dovolenka môže byť pripojená k dovolenke na budúci rok, avšak po roku nepretržitej prevádzky, zamestnanec podniku má právo získať dovolenku najmenej 12 kalendárnych dní na odloženie dovolenky.

5.7. Zakázané zlyhanie ročné sviatky Dva roky v rade, ako aj vyplácanie kompenzácie za nevyužitú dovolenku viac ako 2 roky.

Postup určovania priemerných výnosov uložených počas prejavu na dovolenke, pri vstupe do dovolenky, obsahuje pravidlá vnútornej regulácie práce podniku.

5.8. Vedúci pracovník a podnikový špecialista možno pripomenúť z nasledujúceho dovolenky s jeho súhlasom, ak sú z dôvodu dôležitých okolností. Rozhodnutie o tom možno vykonať riaditeľ podniku alebo jeho zástupca.

V súvislosti s osobnými a rodinnými okolnosťami môže mať zamestnanec podnikovej dovolenke bez platu.

6. Prikázanie, dočasné subochárstvo a preklad pre novú prácu

6.1. Zamestnanec podniku s jeho súhlasom môže byť dočasne predložený na iné miesto práce na určité obdobie, v rozsahu od 1 do 6 mesiacov.

Dočasné subochárstvo nezahŕňa zmeny v pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo odísť na miesto prevrátenia spolu so svojimi rodinnými príslušníkmi, ak mu spoločnosť poskytuje rezidenčné priestory.

Preklad zamestnanca na nové miesto práce na inú lokalitu je povolená len so svojím súhlasom av koordinácii potrebné prípady s hlavou podniku.

Zodpovedajúca zmena pracovnej zmluvy musia strany vydať písomne.

6.2. Zamestnanec podnik môže byť dočasne prevedený do inej práce v prípade potreby výroby až do 3 mesiacov v kalendárnom roku.

7. Maliarsky, sociálny poistenie a kompenzácia

7.1. Práca zamestnanca podniku je platený spôsobom, kusom alebo inými mzdovými systémami inštalovanými podnikom samostatne alebo v koordinácii so zamestnancom.

7.2 Plat každého zamestnanca je určený konečnými výsledkami práce a maximálna veľkosť nie je obmedzená.

7.3. Okrem systémov odmeňovania môže spoločnosť stanoviť formy materiálovej propagácie a bonusov, odmeny na výsledky práce pre jednotlivé obdobia.

7.4. Platy vedúcich pracovníkov a zamestnancov sú zriadené v súlade s pozíciou podľa personálneho plánu.

Berúc do úvahy kvalifikácie a skúsenosti s prácou, ako aj dosiahnuté výsledky, riaditeľ podnik môže stanoviť určitý plat plat s osobným príspevkom.

7.5. Zamestnanci podniku majú výhody a prínosy z povinného sociálneho poistenia.

7.6. Počas času zistenia na služobnej ceste alebo na celú dobu subochárstva, zamestnanec podniku zostáva oficiálnym platom a pozíciou na hlavnom pracovisku.

7.7. Pri prepustení zamestnanca, zaplatte všetky sumy, ktoré mu boli splatné, sa má vykonať v deň prepustenia.

8. Opatrenia na podporu a disciplinárne opatrenia

8.1. Opatrenia na podporu zamestnancov podniku sú:

Oznámenie o vďačnosti;

Odmeňovanie cenného darov, peňažného poistného;

Zvýšenie platu pracovných miest a zriadenie osobného príplatku;

Propagácia.

8.2 Disciplinárne opatrenia uložené zamestnancom podniku sú: \\ t

Komentár;

Rebuke;

Oslobodenie od práce v súvislosti s Komisiou trestného činu nezlučiteľného s prácou v podniku pred uplynutím platnosti pracovnej zmluvy.

9. Výnimka z práce

9.1. Vedúci predstavitelia podniku sú oslobodené od práce na vyriešenie majiteľa, uznesenia riaditeľa, uverejnené na základe rozhodnutia prijatého Zakladateľmi Rady.

9.2. Oslobodenie od ostatných zamestnancov podniku sa vykonáva uznesením riaditeľa.

9.3. Zamestnanec podnik môže byť oslobodený od práce: v súvislosti s vypršaním zániku pracovnej zmluvy (dohoda) a jeho neprejúce za nový termín, ako aj pred uplynutím platnosti pracovnej zmluvy.

9.4. Pred uplynutím platnosti pracovnej zmluvy (dohoda) môže byť zamestnanec podnik prepustený z práce:

Kvôli zrušeniu príspevku, ktoré vlastní zamestnanec, a nemožnosť vymenovania na druhú, zodpovedajúcu jeho vedomostiam a zažiť pozíciu v rámci zavedeného rozdelenia pracovných miest;

Vzhľadom na nekonzistentnosť zamestnanca úradu;

V prípade nekompatibilného s prácou v podniku;

Vzájomnou dohodou.

9.5. V prípade dočasného zdravotného postihnutia zamestnanca, ktorý prebieha viac ako 4 mesiace v rade, spoločnosť o svojej iniciatíve je oprávnená vypovedať pracovnú zmluvu.

9.6. Na uvoľnenie práce musí byť zamestnancom podniku písomne \u200b\u200bvarovať, najneskôr jeden mesiac. Upozornenie sa nevyžaduje, ak sa oslobodenie od práce uskutočňuje podľa aplikácie zamestnanca.

9.7. Pri oslobodení od práce sa zamestnanec vydáva osvedčenie s označením pozície, trvanie práce v podniku, plat a príspevok, ako aj ďalšie informácie potrebné na zamestnanie na inom mieste.

Zástupca hlavy ________________________________________ I. O. Podpis signálu

Nariadenia o personáli s ručením obmedzeným

Schválený
Riaditeľom
Ltd "___________________"
Č. _____
z "__" __________ ____

Pozícia
O personáli
Spoločnosť s ručením obmedzeným
"_________________________"
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Toto ustanovenie sa uskutočňuje na základe ustanovenia ___ Charty spoločnosti s ručením obmedzeným "_________________________", ďalej len "spoločnosť" av súlade s postupom na rozvoj a prijímanie miestnych predpisov v spoločnosti.
1.2. Situácia určuje základné požiadavky na vytvorenie personálu spoločnosti, postup pre prijatie na prácu a prepustenie od spoločnosti, hlavných povinností a práv pracovníkov a správy spoločnosti, organizovanie práce, režimu pracovného času, \\ t Rozšírené vzdelávanie a záruky zamestnanosti zamestnancov, propagácia pre úspech v práci a zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny, formácie personálu a správy sociálnych partnerstiev.
1.3. Pod pracovníkmi v zmysle tohto nariadenia je pracovná kolektívca zamestnancov spoločnosti v pracovnoprávnych vzťahoch so spoločnosťou na základe väzňov s najnovšími pracovnými zmluvami (zmluvy) a pracujúci v spoločnosti na trvalom alebo dočasnom základe.
1.4. Osoba, ktorá vykonáva prácu (služby) pre spoločnosť, sa nepovažuje za členov personálu na základe občianskych zmlúv alebo iných dohôd, ktoré nespadajú pod pojem pracovnej zmluvy (zmluva).
1.5. Podľa pracovnej zmluvy (zmluvy) a príkaz riaditeľa spoločnosti sa zamestnanci konajú v platených pozíciách alebo pracovných miestach spoločnosti.
1.6. Spôsobom predpísaným v spoločnosti, môžu byť vydané osvedčenia alebo preskočiť zavedenú vzorku, osvedčujúce ich prácu v spoločnosti.
1.7. V spoločnosti sú inštalované nasledujúce kategórie pracovníkov:
- Manažéri spoločnosti (riaditeľ, zástupca riaditeľa, hlavný účtovník, hlavný inžinier);
- Vedúci divízií (hlási dielní, útvary a služby);
- špecialisti;
- technickí intervanti;
- služobný personál juniorov;
- pracovníci.
Iné kategórie pracovníkov môžu byť inštalované v spoločnosti.
1.8. Oficiálne povinnosti požiadaviek zamestnancov a kvalifikácie, ktoré sú určené pracovným miestom alebo pracovnou zmluvou (zmluva).
1.9. Štruktúra spoločnosti a jeho personálny plán schvaľuje riaditeľ spoločnosti.
1.10. Vedúci predstavitelia a hlavy divízií tvoria správu spoločnosti.
2. Základné princípy organizácie práce
Aktivity v spoločnosti a vzťahy
Správa a zamestnanci
2.1. Činnosť práce v spoločnosti je organizovaná a vykonávaná na základe týchto základných zásad: \\ t
- zákonnosť chápané ako presné a stabilné súlad s požiadavkami zákonov a iných právnych aktov, ako aj interných dokumentov spoločnosti;
- disciplíny založené na záväzku všetkých zamestnancov riešení vyšších dôstojníkov a kolegiálnych orgánov spoločnosti v rámci ich pôsobnosti;
- kontroly a zodpovednosť činností pracovníkov a administratívy, ich zodpovednosť za neplnenie alebo nesprávny výkon ich povinností;
- non-parity. Spoločnosť nevytvára štruktúry politických strán a pohybov. Zamestnanci pri výkone úradných povinností nie sú riadiace rozhodnutia strán, politických hnutí a iných verejných združení, v ktorých sa môžu skladať;
- rovnaký prístup k povolaniu voľných pracovných miest a pracovných miest v súlade so schopnosťami a odbornou prípravou každého.
2.2. Pracovná činnosť zamestnancov sa riadi Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných platných právnych predpisov, ktoré obsahujú pravidlá pracovného práva, charty spoločnosti, pracovných zmlúv, opisov pracovných miest a miestnych aktov.
3. Prijímanie pracovníkov na prácu v spoločnosti.
Odpúšťanie od spoločnosti
3.1. Prijatie personálu na prácu v spoločnosti vykonáva administratíva spoločnosti v súlade so súčasnou pracovnou legislatívou uzavretím pracovnej zmluvy (zmluvy) a vydáva sa uznesením riaditeľa spoločnosti alebo osobe oprávnenej inštalovaný.
3.2. Keď vstup do práce v spoločnosti, správa je povinná požadovať od osoby vstupujúceho do práce, poskytovanie dokumentov uvedených v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Príjem práce bez uvedených dokumentov nie je vykonaná.
S cieľom plne posúdiť odborné a obchodné vlastnosti zamestnanec zamestnanec, môže byť vyzvaný, aby predložil stručnú písomnú charakteristiku (zhrnutie) o vykonanej práci, schopnosť používať kancelárske vybavenie, pracovať na počítači atď. Každý, kto prichádza do práce, podlieha povinnému pohovoru av potrebných prípadoch, testovanie.
Prijatie práce v spoločnosti sa vykonáva spravidla s prechodom skúšobnej doby od _________ na ________ mesiacov (maximálne 3 mesiace, s výnimkou osôb, pre ktorých v súlade so zákonom práce Ruskej federácie Môže sa vytvoriť 6-mesačné skúšobné obdobie).
Prijatie práce po uzavretí pracovnej zmluvy vydáva príkazom, ktorý vyhlasuje zamestnanec pod prijatím.
Skutočné prijatie na prácu sa považuje za uzavretie pracovnej zmluvy bez ohľadu na to, či bola práca riadne zdobená.
3.3. S cieľom plne posúdiť profesionálne a obchodné vlastnosti zamestnanec zamestnanca, tento môže byť vyzvaný na predloženie stručnej písomnej charakteristiky (zhrnutie) vykonanej práce skôr.
Každý, kto prichádza do práce, podlieha povinnému pohovoru av potrebných prípadoch, testovanie.
3.4. Recepcia na trvalú prácu v spoločnosti sa vykonáva spravidla s prechodom skúšobnej doby trvajúcej od 1 do 3 mesiacov. Pri dočasnej prevádzke nie je stanovená skúšobná doba.
3.5. Prijatie práce po uzavretí pracovnej zmluvy (Zmluva) je vydávaná objednávkou, ktorá oznámi zamestnanca pod prijatím.
Napíšte B. kniha práce V súlade s textom objednávky.
3.6. Skutočné prijatie na prácu sa považuje za uzavretie pracovnej zmluvy bez ohľadu na to, či bola práca riadne zdobená.
3.7. Po prijatí zamestnanca, aby pracoval pred uzavretím pracovnej zmluvy (zmluvy) alebo ju predpísaným spôsobom, administratíva spoločnosti je povinná: \\ t
- oboznámiť ho s poverenými prácou, podmienkami a mzdami, objasniť zamestnanca svojich povinností a práv;
- Oboznámte sa s týmto nariadením;
- vykonávať pokyny týkajúce sa bezpečnosti, priemyselnej hygieny, požiarnej ochrany a iných pravidiel ochrany práce;
- poučiť o postupu a opatreniach, ktoré zamestnanec musí spĺňať zachovanie informácií, ktoré tvoria obchodné alebo oficiálne tajomstvo spoločnosti a zodpovednosť za jeho zverejnenie alebo prevod na iné osoby.
3.8. V prípade potreby sa zamestnanec koná krátky kurz Školenia alebo informovanie o vykonanej práci. Zároveň môže byť zamestnanec na obdobie rozvoja oficiálnych povinností vymenovať mentor z vysoko kvalifikovaných špecialistov alebo zamestnancov spoločnosti.
3.9. V spoločnosti je povolené so súhlasom správy na čiastočný úväzok a ďalšiu dodatočnú prácu pracovníkov, ktorá sa vypláca predpísaným spôsobom.
3.10. Keď je zamestnanec prepustený v dôsledku zníženia zamestnancov alebo počtu, môže byť iná práca poskytnutá s voľnými pozíciami (pracovnými miestami) alebo navrhnuté, aby prešli rekvalifikáciou, alebo o pracovnej zmluve (zmluva) je s ním ukončená.
3.11. Ukončenie pracovnej zmluvy (Zmluva) sa môže uskutočniť len na základe a spôsobom, ktorý je predpísaný pracovnou legislatívou alebo podmienkami pracovnej zmluvy (zmluva).
Zmluva uzatvorená počas vykonávania určitej práce sa ukončí, keď nie je možné vykonať túto prácu.
Zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu (zmluvu), uzavretá na dobu neurčitú, upozornenie správy spoločnosti za dva týždne.
Po dátume exspirácie na prevenciu prepustenia má zamestnanec právo prestať pracovať a administratíva je povinná poskytnúť mu záznam o zamestnanosti a vykonať s ním výpočet.
Dohodou medzi zamestnancom a správou môže byť pracovná zmluva (zmluva) ukončená v období, ktorú si pracovník pýta.
Naliehavá pracovná zmluva (zmluva) podlieha včasnému ukončeniu času na žiadosť zamestnanca v prípade svojej choroby alebo zdravotného postihnutia, brániam vykonávaniu prác podľa zmluvy (Zmluva), porušovanie právnych predpisov o administratíve o práci, a Kolektívna alebo Pracovná zmluva (Zmluva) a pre iné platné dôvody ustanovené v súčasnej pracovnej legislatíve.
3.12. Po uplynutí pracovnej zmluvy sa môže predĺžiť dohodou strán alebo medzi nimi možno uzatvoriť novú pracovnú zmluvu na dočasnú alebo trvalú prácu.
3.13. Ak po uplynutí pracovnej zmluvy, pracovné vzťahy skutočne pokračujú a žiadna zo strán požadovala ich ukončenie, práca pracovnej zmluvy sa predĺži neurčitú. Ak bola zmluva uzatvorená na vykonanie dočasná prácaV tomto prípade dočasný pracovník získa stav stálych zamestnancov.
3.14. Okrem dôvodov uvedených v bode 3.13 tohto nariadenia, zmluva o vykonávaní dočasnej práce, ktorá nie je predĺžená na dobu neurčitú v poriadku 3.14 a 3.15, možno ukončiť:
3.14.1. Z iniciatívy zamestnanca, s výhradou písomného varovania poslednej spoločnosti tri dni pred dátumom údajného ukončenia.
3.14.2. Z iniciatívy spoločnosti v prípade: \\ t
a) pozastavenie práce v spoločnosti na obdobie viac ako jedného týždňa z dôvodov výrobného charakteru, ako aj zníženie práce v spoločnosti - s vyplatením existencie ustanovenej v bode 8.4 tohto nariadenia;
b) zlyhanie sa objaví viac ako dva týždne v rade kvôli dočasnému zdravotnému postihnutiu - bez vyplatenia dňa voľna;
c) Neschopnosť zamestnanca splniť bez platných dôvodov za úlohy, ktoré mu boli pridelené skutočnou pracovnou zmluvou - bez vyplatenia dňa voľna.
3.15. Ukončenie pracovnej zmluvy (Zmluva) je vydaná objednávkou pre spoločnosť. V deň prepustenia je administratíva povinná vydať svoj zošit so svojím pracovným záznamom so záznamom o prepustení a vykonať konečné vyrovnanie s ním. Záznamy o dôvodoch prepustenia v knihe práce by sa mali vykonávať presne v súlade s formulovaním súčasných právnych predpisov a s odkazom na príslušný článok, doložka zákona. Deň prepustenia sa považuje za posledný deň práce.
3.16. Ukončenie pracovnej zmluvy nezbavuje strany zodpovednosti za jeho výkon.
4. Hlavné zodpovednosti a práva pracovníkov
4.1. Zamestnanec spoločnosti je povinný:
- vykonávať svoju kariéru v súlade s Úradné povinnosti a v rámci práv, ktoré mu boli poskytnuté;
- vykonať objednávky, objednávky a pokyny orgánov dohľadu v postupe podriadenosti manažérov;
- poskytnúť vysoká kultúra jeho výrobné činnosti;
- neustále udržiavať a zvýšiť úroveň ich kvalifikácie potrebnej na vykonávanie úradných a pracovných povinností, snažiť sa o seba-zlepšenie, bude iniciatíva;
- dodržiavať vnútorné pracovné predpisy zriadené v spoločnosti, výrobnej a pracovnej disciplíne, podporovať obchodné a priateľské vzťahy s kamarátmi pre prácu, nie na dosiahnutie činností, ktoré porušujú prácu spoločnosti a vedú k podkopávaniu jej orgánu;
- starostlivo odkazovať na majetok spoločnosti, prijať opatrenia na zabránenie škody, ktoré môžu byť spôsobené spoločnosťou;
- nie zverejniť komerčné a iné informácie, ktoré sú dôverné;
- Nepoužívajte pre vystúpenia a publikácie v prostriedkoch masové médiá v Rusku av zahraničí o informáciách získaných z dôvodu oficiálnej pozície vymedzenej osobitnými dokumentmi spoločnosti ako obchodnú (oficiálnu) tajomstvo, ktorých distribúcia môže poškodiť spoločnosť alebo jej zamestnancov;
- nie distribuovať informácie, ktoré mu sú známe v súvislosti s realizáciou úradných povinností. Informácie ovplyvňujúce súkromie, cti a dôstojnosť obe kolegov v práci a iných osôb, s ktorými musíte kontaktovať na základe našich povinností. Zamestnanec má právo poskytovať informácie obsahujúce oficiálne a obchodné tajomstvá, len v súvislosti s začatím trestného prípadu av iných prípadoch priamo poskytovaných zákonom;
- podporovať tvorbu Ducha Kockový tím, budovať vzťahy s kolegami na priateľskom základe, čo im poskytuje podporu a pomoc, ak je to potrebné;
- Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnostnú techniku, požiarnu bezpečnosť a sanitáciu výroby;
- udržiavať čistotu a poriadok na svojom pracovisku, v prevádzke a iných priestoroch, aby boli v súlade so zavedeným postupom na ukladanie dokumentov a hodnôt materiálu;
- Efektívne používajte rôzne technické prostriedky a zariadenia používané v práci spoločnosti, vrátane osobných počítačov a iných kancelárskych zariadení, ekonomicky a racionálne vynaložiť materiály a energiu, iné materiálne zdroje.
4.2. Vykonávať pracovné povinnosti a práce súvisiace s používaním rôznych technické prostriedky (rádiotelefón, pager a ďalšie), správa spoločnosti môže poskytnúť také technické prostriedky k dispozícii zamestnanca.
Zamestnanec, ktorý dostal k dispozícii od správy spoločnosti, vyššie uvedené technické prostriedky potrebné na plnenie svojich pracovných povinností, prináša podstatnú zodpovednosť za nimi v súlade so súčasnou právnymi predpismi, prijme všetky potrebné opatrenia na zachovanie a starostlivosť a musí Prvá požiadavka správy spoločnosti ich vráti do spoločnosti.
4.3. Zamestnanec spoločnosti má právo:
- dopyt pri uzatváraní pracovnej zmluvy (zmluvy) písomného dizajnu v nej (alebo v oficiálnom výučbe) obsahu a objemu ich úradných povinností (objem, obsah alebo typ práce) a zabezpečenie organizačných a technických podmienok na ich vykonanie;
- rozhodovať alebo zúčastňovať sa na ich príprave v súlade s úradnými povinnosťami av prípade potreby priamo kontaktujte správu spoločnosti;
- Kontaktné návrhy a pripomienky priamo na riadenie jednotky alebo spoločnosti;
- požadovať a prijímať predpísaným spôsobom z priamych manažérov a poskytovanie služieb potrebných na vykonávanie úradných povinností (práce) potrebné informácie, materiály, nástroje atď.;
- poznať systém, poriadok a veľkosť materiálnej odmeny, ako aj poskytovanie odškodnenia a dávok stanovených v spoločnosti;
- zúčastniť sa súťaží (pri ich vykonávaní) nahradiť voľné, vrátane vyššie, príspevkov;
- o podpore služby (práce), zvýšenie množstva peňažného obsahu, pričom zohľadní výsledky práce a úroveň kvalifikácií;
- prijať materiálnu pomoc za podmienok a spôsobom predpísaným v spoločnosti;
- Zoznámte sa so všetkými osobnými záležitosťami, výsledky certifikácie, recenzie a iných materiálov o ich aktivitách;
- vyžadujú vyšetrovanie služieb na vyvrátenie rozlišovanej cti a dôstojnosti informácií;
- za prepustenie na vlastnú žiadosť, ako aj iné dôvody ustanovené pracovným právom;
- o súdnej ochrane jeho záujmov;
- Odchod do dôchodku odchodu do dôchodku.
5. Hlavné zodpovednosti a práva správy
5.1. Vyžaduje sa administratíva spoločnosti:
- neustále sledovať pracovnú legislatívu;
- zabezpečiť štátne sociálne poistenie všetkých zamestnancov a vyplácanie sociálnych dávok ustanovených týmito právnymi predpismi;
- riadne organizovať prácu pracovníkov na pracovisku, ktorú určili, zabezpečuje potrebné technické vybavenie, vybavenie, príslušenstvo a kancelárske vybavenie;
- vytvárať zdravé a bezpečné pracovné podmienky, ktoré spĺňajú pravidlá ochrany práce, bezpečnosti, hygienických noriem, \\ t ohňovzdorné pravidlá;
- zabezpečiť prísne dodržiavanie pracovnej disciplíny, uplatňovať účinky vplyvu na jej porušovanie;
- v súlade s prácou odmeňovacích zariadení dohodnutých v pracovnej zmluve (zmluva), vydávať mzdy včas;
- Podporovať zamestnancov pri posilňovaní ich kvalifikácií, zlepšenie odborných zručností.
5.2. Administrácia spoločnosti je oprávnená:
- vyžadujú, aby zamestnanci spoločnosti mohli plniť svoje povinnosti, ktoré sa predpokladá na základe pracovnej zmluvy (zmluvy) alebo ustanovené v opise úlohy;
- dopyt zamestnancov dodržiavania pracovnej disciplíny spoločnosti, pracovného času a rekreačného režimu, primerané vykonávanie zamestnancov svojich pracovných povinností a dodržiavanie noriem stanovených týmto nariadením;
- zhromažďovať v zavedených súčasných právnych predpisoch od zamestnancov spoločnosti priamo (platnej) škody spôsobenej spoločnosti v dôsledku nedostatku, straty, úlohy, poškodenia, zníženia hodnoty majetku spoločnosti, náklady na získanie alebo obnovenie majetku alebo vykonávania nadmerné platby za zavinenie zamestnanca spoločnosti iným subjektom (fyzická alebo právnická osoba);
- Vyžadovať zamestnanec bezprostredného významu, ktorý mu vydal, aby splnil pracovné povinnosti, podľa uzatvorenej pracovnej zmluvy (zmluvy), technických prostriedkov uvedených v bode 4.2 tohto nariadenia patriacim do spoločnosti a sú jeho majetok.
5.3. Administratíva spoločnosti ako zamestnávateľa:
- zdôrazňuje rešpektovanie práv, individuality a hodnoty každého zamestnanca tým, že ju povzbudzuje na vysoko výkonné práce v priateľskej a stimulujúcej atmosfére pracovnej činnosti, túžby otvorenia a dôverných vzťahov;
- poskytuje všetkým zamestnancom rovnaké príležitosti na realizáciu jednotlivých schopností, ktoré poskytujú objektívne posúdenie výsledkov kvalitatívne vykonávaných prác;
- záujem o nekompromisné poctivosť, vysoké etické normy vo všetkých aspektoch výrobných činností a osobnú zodpovednosť každého zamestnanca za kvalitu vykonanej práce;
- čaká na konštruktívnu kritiku a rozumnú iniciatívu od zamestnancov;
- prispieva k zjednoteniu pracovníkov v pevnom pracovnom tíme (tím), vytvorenie zdravej kreatívnej a morálnej a psychologickej situácie v ňom, čím sa zabezpečí duch solidarity a pocit záujmu všetkých zamestnancov v úspechu spoločnosti ako základ jeho blahobytu;
- starostlivo odkazuje na potreby a požiadavky pracovníkov.
5.4. Vykonaním ich práv a povinností sa správa spoločnosti snaží vytvoriť vysoko profesionálny pracovný tím, záujem pracovníkov vo vývoji a posilňovaní aktivít spoločnosti a jej stabilnú pozíciu.
6. Pracovný čas a čas odpočinku
6.1. V súlade so súčasnými právnymi predpismi a podmienkami pracovných zmlúv (zmlúv) pre zamestnancov spoločnosti, _____ (päťdňový alebo šesťdňový) pracovný týždeň je trvanie ________ hodín (nie viac ako 40 hodín) s ________ víkendmi ( s) Počas dňa (__________________).
Víkendy sú: __________________________________________.
Možnosť: Víkendy sú k dispozícii v rôznych dňoch v týždni podľa plánov chability schváleného správou spoločnosti.
6.2. Začiatok dennej práce v ______ hodinách, prestávka na obed od ____ do _____ hodín, koniec pracovného dňa v _______ hodín. (Možnosť: režim pracovného času je nastavený podľa plánu posunu schváleného správou spoločnosti). V predvečer slávnostných dní sa trvanie práce zníži o jednu hodinu.
6.3. Pre jednotlivých zamestnancov spoločnosti, čas pracovného času a rekreačného času, pričom sa zohľadní špecifiká ich pracovných činností (pracovné povinnosti), sa určuje pri uzatváraní pracovnej zmluvy (zmluvy).
6.4. V súlade s právnymi predpismi o práci, práca nie je vykonaná na ďalších sviatkoch:
- 1.1.2011 - Nový rok;
- 7. január - Vianoce Krista;
- 8. marca - Medzinárodný deň žien;
- 1. mája, máj - Jarný a pracovný deň;
- 9. mája - deň víťazstva;
- 12. júna - deň prijatia vyhlásenia o štátnej suverenity Ruskej federácie;
- 7. novembra - výročie Veľkej októbrovej socialistickej revolúcie;
- 12. decembra - Deň prijatia Ústavy Ruskej federácie.
Na náhody víkendových a slávnostných dní sa deň voľna prenesie do nasledujúceho dňa po slávnostnom pracovnom dni.
V predvečer uvedených slávnostných dní sa trvanie zamestnancov zníži o 1 (jednu) hodinu. Ak je slávnostný deň predchádza deň voľna, potom sa nevytvorí trvanie pracovného dňa.
6.5. Zamestnanci môžu byť priťahovaní do práce v noci (od 22 hodín do 6 hodín miestneho času) podľa harmonogramu náhrady schváleného správou spoločnosti.
Pre prácu v noci, okrem miezd, odškodnenie sa vypláca vo výške ___________ (najmenej 40%) hodinovej sadzby za jednu hodinu práce. Veľkosť hodinovej sadzby sa vypočíta rozdelením množstva miezd za priemerný počet pracovných hodín mesačne.
6.6. Vo výnimočných prípadoch môžu byť zamestnanci zapojení do práce na nadčasov, ako aj na prácu cez víkendy a sviatky v poradí a s kompenzáciou poskytnutou právnymi predpismi práce (poskytujú ďalší deň odpočinku alebo dohodou strán v hotovosti).
6.7. Zamestnanec každoročne poskytuje dovolenku s platom, ktorý udržuje dobu trvania ________ dní (najmenej 24 pracovných dní na šesťdňový pracovný týždeň). Dovolenka pre prvý rok práce sa poskytuje po jedenástich mesiacoch nepretržitého prevádzky v spoločnosti. V prípadoch ustanovených právnymi predpismi o pracovnej oblasti, na žiadosť zamestnanca, dovolenka môže byť poskytnutá pred uplynutím jedenástich mesiacov nepretržitého práce v spoločnosti.
Dovolenka pre druhé a nasledujúce roky práce je poskytnuté v súlade s prioritou poskytovania sviatkov, podľa schváleného vedúcim spoločnosti, harmonogram dovoleniek, s prihliadnutím na výrobu nevyhnutnosti a priania zamestnancov .
6.8. V prípadoch ustanovených zákonom sú zamestnanci poskytnuté dodatočnou dovolenkou.
6.9. Výmena dovolenky s peňažnou kompenzáciou nie je povolená, okrem prípadov prepustenia zamestnanca, ktorý nepoužil poskytnutú dovolenku.
6.10. Podľa rodinných dôvodov a iných platných dôvodov je možné poskytnúť krátkodobú dovolenku bez platovej mzdy.
6.11. Zamestnanci spoločnosti pri odchode v ďalšej dovolenke môžu byť vydané jednorazové príspevky v sume a postupu stanovenej v spoločnosti.
6.12. Pracovníci, ktorí majú potrebné obchodné a profesionálne vlastnosti, ktorých pracovné podmienky sú spôsobené špecifickosťou svojich odborných činností a úradných povinností, ak to umožňuje výrobný proces, majú právo organizovať svoju prácu v režime voľného režimu. Ten je rokovaný v pracovnej zmluve alebo zmluve uzavretej so zamestnancom.
7. Profesionálne zručnosti
7.1. Neustále nárast odborných zručností, obchodných zručností a odborných zručností sa považuje za priamu oficiálnu povinnosť všetkých manažérov a zamestnancov spoločnosti.
7.2. Pre odbornú prípravu a pokročilú odbornú prípravu zamestnancov, administratíva spoločnosti, na základe záujmov výrobných činností, s prihliadnutím na túžbu zamestnanca na zlepšenie ich kvalifikácie, môže vykonávať rôzne formy odborného vzdelávania na úkor spoločnosti.
7.3. Postup pre odbornú prípravu zamestnancov spoločnosti je regulovaný internými regulačnými dokumentmi a vykonáva sa na ich základe, pričom sa zohľadní finančné schopnosti spoločnosti a príspevok zamestnanca do svojich činností.
8. Záruky a kompenzácia
8.1. Na obdobie pracovnej zmluvy (zmluva) o zamestnancovi sa distribuujú všetky záruky a kompenzácia ustanovená súčasná pracovná legislatíva.
8.2. S výhradou stabilnej finančnej situácie spoločnosti môže administratíva rozhodnutím svojich zakladateľov, aby zabezpečili pracovný personál nasledujúcich dodatočných sociálnych záruk: \\ t
- dodatočná dovolenka;
- vyplácanie dodatočných sumy štátneho sociálneho poistenia zriadenému zákonom;
- Lekárske, sanatórium a rezort a služby pre domácnosť vo forme _________________________________________________________________________.
8.3. Sociálne záruky ustanovené v bode 8.2 tohto nariadenia sa môžu vzťahovať aj na rozhodnutie valného zhromaždenia spoločnosti bývalým zamestnancom spoločnosti, ktorí sa hádali od spoločnosti v súvislosti s odchodom do dôchodku a významne prispeli k svojej práci.
8.4. Pri ukončení zmluvy z dôvodu:
a) volania alebo príjem zamestnanca na vojenskú službu;
b) odmietnutie zamestnanca z pokračovania práce v súvislosti so zmenou základných pracovných podmienok;
c) choroby, ktoré bránia pokračovaniu pracovných činností alebo zdravotného postihnutia z dôvodu nehody v práci;
d) porušenie Spoločnosti právnych predpisov práce alebo povinností podľa Zmluvy Zamestnanec platí výstupný príspevok vo výške ___________ (najmenej dva týždňové priemerné príjmy).
9. Zaručuje záruky zamestnancov
9.1. Administratíva Spoločnosti predpokladá povinnosti poskytovať každému zamestnancovi zaručiť jeho zamestnanosť (udržiavanie práce), pričom podliehajú zamestnancom ich povinností, ochotu zlepšiť výkonnosť a kvalitu práce a dodržiavanie požiadaviek stanovených v oddiele 4 tohto nariadenia.
9.2. V záujme zabezpečenia stabilného rozvoja spoločnosti môže administratíva spoločnosti:
- prestaň prijímanie nových zamestnancov, ak ich výrobné činnosti môžu byť vybavené peňažným personálom;
- prilákať dočasných pracovníkov počas obdobia zdvihnutia hospodárskej situácie a potreby spoločnosti na zvýšenie množstva práce;
- manévrovanie pracovných zdrojov v rámci spoločnosti, a to aj prostredníctvom "horizontálneho posunu" (preklad zamestnancov);
- uplatňovať systémy rekvalifikácie personálu, rekvalifikáciu zamestnancov;
- umožniť dočasné zníženie pracovného týždňa počas obdobia zhoršenia hospodárskeho spojenia;
- umožniť dočasné použitie systému mimoriadnej alebo dodatočnej dovolenky s poklesom výšky platby za dovolenku (alebo bez akéhokoľvek).
10. Podpora personálu pre úspech v práci
10.1. Pre vysoko profesionálne vykonávanie pracovných povinností, zlepšenie produktivity práce, dlhá a bezchybná práca a iný pokrok v práci nasledujúce opatrenia Podpora zamestnancov spoločnosti:
- oznámenie o vďačnosti;
- vydávajúce ocenenie;
- udelenie cenného darov.
10.2. Promo akcie sú oznámené podľa objednávky, sú prinášajú pozornosť kolektívu a sú zaznamenané v zázname o zamestnanosti zamestnanca.
11. Zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny
11.1. Na porušenie pracovnej disciplíny administratíva spoločnosti uplatňuje tieto disciplinárne sankcie: \\ t
- poznámka;
- pokarhanie;
- prepustenie.
Odvolanie sa môže uplatňovať na systematické neplnenie zamestnanca bez platných dôvodov za povinnosti, ktoré mu boli zverené pracovnou zmluvou (zmluva) a týmto nariadením, ak zamestnanec predtým použil opatrenia disciplinárneho vymáhania; Pre prechádzku (nedostatok v práci viac ako tri hodiny počas pracovného dňa) bez dobrých dôvodov, pre vznik opilého štátu alebo v stave omamných alebo toxických intoxikácií, ako aj na miesto scény sprenevera (vrátane malého) majetku spoločnosti, rozsudok Súdneho dvora, ktorý uzavrel právnu silu alebo vyhláška orgánu, ktorej právomoc zahŕňa uloženie administratívneho zhodnotenia, ako aj na iné dôvody a spôsobom predpísaným súčasným pracovnej legislatívy.
11.2. Disciplinárne oživenie sa vzťahujú na správu spoločnosti. Podávanie má právo namiesto uloženia disciplinárneho sankcie, aby vyjadril otázku porušenia pracovnej disciplíny na posúdenie pracovnej kolektívu.
11.3. Pred uložením vymáhania z porušovania pracovnej disciplíny by sa mali požadovať vysvetlenia. Odmietnutie zamestnanca nemôže byť prekážkou uplatňovania zhodnocovania.
Disciplinárne sankcie sa uplatňujú okamžite po odhalení zákona, ale najneskôr jeden mesiac odo dňa jeho odhalenia, nepočítajú čas choroby alebo pobytu zamestnanca na dovolenke. Vymáhanie nemožno uložiť neskôr ako šesť mesiacov od dátumu pochybenia, ale podľa výsledkov revízie alebo overenia finančne -ekonomická aktivita - Najneskôr dva roky od dátumu jeho záväzku. Čas výroby v trestnom prípade sa tento čas nezapne.
11.4. Pre každé porušenie pracovnej disciplíny sa môže uplatniť len jedna disciplinárna pokuta. Keď uvaľujete disciplinárne oživenie, závažnosť dokonalého pochybenia, by sa mali zohľadniť okolnosti, za ktorých sa vykonáva, predchádzajúca práca a správanie zamestnanca.
11.5. Objednávka na používanie disciplinárneho oživenia, ktoré udávajú motívy jeho žiadosti, je vyhlásené za (oznámené) zamestnancovi vystavenému vydaniu o prijatí na trojdňové obdobie.
Informácie o uložení disciplinárnych sankcií na knihu práce sa nezaznamenávajú.
11.6. Ak v priebehu roka odo dňa používania disciplinárneho vymáhania, zamestnanec nebude vystavený novému disciplinárnemu vymáhaniu, potom sa nepovažuje za nepodliehajúce disciplinárnemu zotaveniu.
Disciplinárne sankcie možno odstrániť administráciou pred harmonogramom jej iniciatívy, na žiadosť bezprostredného dohľadu alebo pracovného kolektívneho kolektívu, ak sa disciplinárne zhodnocovanie podrobilo novému trestnému činu a ukázali sa ako svedomitý pracovník. Počas obdobia disciplinárneho oživenia sa na zamestnanca neuplatňujú propagačné opatrenia uvedené v súčasnej situácii.
11.7. Všetci zamestnanci spoločnosti musia byť oboznámení s pravidlami tohto nariadenia, ktoré sú povinné dodržiavať postup a pravidlá stanovené týmto nariadením.
12. ZODPOVEDNOSŤ SPOLOČNOSTI
12.1. Spoločnosť nesie materiál a inú zodpovednosť, podľa platných právnych predpisov v prípadoch: \\ t
a) prepustenie bez právneho základu alebo s porušením zavedeného postupu;
b) spôsobujú, že zamestnanec škody v dôsledku ujmy alebo inej škody na zdraví spojených s vykonávaním ich pracovných povinností;
c) v iných prípadoch ustanovených zákonom.
V prípadoch ustanovených v zákone je spoločnosť povinná kompenzovať zamestnancovi morálnej škody spôsobenej nezákonnými činnosťami spoločnosti.
13. Správa spoločnosti, personálu a odborovej organizácie
13.1. Správa spoločnosti, personálu a odborovej organizácie pôsobí na zásadách spolupráce a partnerstva.
13.2. Administratíva spoločnosti uznáva odborovú organizáciu právo zastupovať záujmy personálu vo výrobných, hospodárskych a sociálnych aktivitách spoločnosti. Odborová zväz je aktívnym partnerom správy vo vývoji priemyselných, hospodárskych a sociálnych programov a programov rozvoja personálu, ktoré sú schválené spoločným rozhodnutím správy a odborov.
14. Záverečné ustanovenia
14.1. Pravidlá predpokladané týmto nariadením sú povinné pre správu spoločnosti a pre svojich zamestnancov, ktorí predstavujú personál spoločnosti.
14.2. Zmluva o pracovnej zmluve (zmluva) obsahuje podmienku, že vo všetkom, čo nie je priamo upravené v pracovnej zmluve (zmluva), strany sa riadia týmto nariadením, ktoré podliehajú odkazu zamestnanca s ustanovením o prijatí.
14.3. Prítomnosť pravidla ustanoveného v odseku 14.2 tohto nariadenia nezbavuje personál a správu spoločnosti práva na vyriešenie pracovnej zmluvy (zmluvy) podmienky ich vzťahu inak, než je stanovené v tomto nariadení; Zároveň zaradenie do pracovnej zmluvy (zmluva) podmienok zhoršujúcich sa postavenie zamestnanca v porovnaní s normami ustanovenými v tomto nariadení a súčasná pracovná legislatíva nie je povolená.

1. Pokrytie ustanovení

2. Osobný koncept

3. Zásady vzťahu medzi administratívou a personálom

4. Program rozvoja personálu

5. Kontrastný personálny systém

6. Personálny systém priebežného vzdelávania

9. Záruky sociálneho zamestnanca

10. Personálna účasť na zisku

11. Správa, zamestnanci

12. Zodpovednosť správania a personálu

13. Záverečné ustanovenia

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Týmto nariadením určuje základné požiadavky na vytvorenie zamestnancov akciovej spoločnosti, vývoja a implementácie personálu zamestnancov personálu, upravuje postup na prijímanie, propagáciu, certifikáciu, vydania zamestnancov, otázky personálnej účasti na \\ t Zisky spoločnosti, tvorba zamestnancov a administratívy sociálnych partnerstiev.

2. Koncept personálu

Pod pracovníkmi v zmysle týchto ustanovení súbor osôb zapojených do pracovných funkcií založených na väzňoch s uzavretými akciovými spoločnosťami písomnými individuálnymi zmluvami (pracovné zmluvy).

Neoznámte personál osôb vykonávajúcich prácu (služby) na základe zmluvných zmlúv alebo iných spoločností bez podriadených zmlúv bez podriadenosti pravidiel vnútornej regulácie zamestnanosti akciovej spoločnosti.

3. Zásady vzťahov Správa I. personál

3.1. Správa akciovej spoločnosti a zamestnancov ako zásady ich vzťahu vychádza z pripravenosti zamestnancov:

3.1.1. Neustále rozvíjať svoje odborné zručnosti a zručnosti.

3.1.2. Porozumieť problému, ktorým čelí spoločnosť, strategická povaha a súčasnosť.

3.1.3. Cítite svoje patriace do spoločnosti.

3.1 .4. Provincie osobné záujmy so záujmami spoločnosti.

3.1.5. Úplne rozdelené a udržiavať hodnotu rozšírenú hodnotu a podnikové záujmy.

3.1.6. Prevziať zodpovednosť a riziká spoločnosti, hospodárske výsledky svojich činností, úspechu a neúspechu.

K tomuto nariadeniu sú pripojené pravidlá pre obchodné správanie zamestnancov spoločnosti (Kódex podnikateľskej etiky).

4. Program pre rozvoj personálu

4.1. Hlavným dokumentom, ktorým sa určuje na základe tohto ustanovenia vzťahu administratívy a personálu, je program rozvoja personálu. Program rozvoja personálu je komplexný dokument definujúci investície spoločnosti do rozvoja personálu a hlavných činností pre ich rozvoj.

Rozvojový program schvaľuje predstavenstvo o predložení výkonných orgánov a pracovných spoločností zo štrukturálnych jednotiek.

4.2. Program pre rozvoj personálu zahŕňa:

4.2.1. Plánovanie zabezpečiť výrobu pracovných zdrojov (berúc do úvahy potrebné dopĺňanie a prepustenie zamestnancov).

4.2.2. Výber personálu, tvorba regionálnej banky pracovných zdrojov.

4.2.3. Prenájom zamestnancov.

4.2.4. Profesionálne poradenstvo, školenia a rekvalifikácia zamestnancov.

4.2.5. Osobná certifikácia.

4.2.6. Organizovanie propagácie zamestnancov v prevádzke a osobnej rotácii.

4.2.7. Mentoring.

4.2.8. Zabezpečenie záruk zamestnania.

4.2.9. Organizácia práce a stimulovať jej platbu.

4.2.10. Pravidlá pre správanie zamestnancov a pravidlá práce s ním.

4.2.11. Sociálny vývoj personál.

4.2.12. Personál Eveling.

5. Systém personálneho prenájmu

5.1. Zamestnanci personálu vykonáva administratívu spoločnosti v súlade so súčasnou právnymi predpismi prostredníctvom použitia právnej formy - pracovnej zmluvy.

5.2. Uplatňovanie pracovnej zmluvy je povinná pri prijímaní usmernení, inžinierskych a technických pracovníkov a zamestnancov, ktorých oficiálne funkcie súvisia s riadením iných zamestnancov, riadenie vnútorných divízií, vzťahov s personálom iných organizácií na riešenie obchodných otázok alebo v súvislosti s \\ t poradie majetku spoločnosti.

6. Systém priebežného vzdelávania personálu

417

6.1. Trvalé pokročilé vzdelávanie je správna a právna povinnosť každého zamestnanca. Každý zamestnanec je neustále povinný

14-9343 KBBANOV

cez vašu kvalifikáciu. Povinnosťou správy je poskytnúť každému zamestnancovi spoločnosti potrebné podmienky na udržanie a zvýšenie úrovne odbornej prípravy.

6.2. Ak je to potrebné, aby záujmy spoločnosti pre prechod na nové produkty, technológie, metódy organizovania výroby a správy riadenia sú povinné poskytnúť všetkým zamestnancom, ktorí v dôsledku týchto dôvodov môžu stratiť prácu, možnosť školenia a rekvalifikácie. Za týchto okolností sa školenia a rekvalifikácia personálu vykonáva na úkor spoločnosti.

V prípade, že príprava a rekvalifikácia zmlúv pracujúcich na základe zmluvy je konjugát so zvládnutím zamestnanca s osobitnými poznatkami, ktoré vyžadujú výdavky, ktoré sú výrazne presahujúce obvyklé, administratíva a zamestnanec sú oprávnení harmonizovať podmienky na prilákanie finančných prostriedkov zamestnancov.

7. Osobné právo na výber z foriem organizácie práce

7.1. Ak výrobný proces umožňuje pracovníkom, ktorí majú potrebné obchodné a odborné vlastnosti, majú právo organizovať svoju prácu v režime voľného režimu.

7.2. Pracovné skupiny vnútorných divízií majú právo organizovať prácu na princípoch podnikania intraproduktívneho (vnútropriemyslu), vykonávať svoje činnosti na základe komerčného výpočtu s využitím osobných účtov v účtovnom oddelení spoločnosti, podúčtu a bežných účtov v úvere a \\ t Zúčtovacie inštitúcie (banky).

8. Záruka zamestnancov

8.1. Administratíva Spoločnosti sa zaväzuje zabezpečiť, aby každý zamestnanec zaručoval svoju zamestnanosť (udržiavanie práce) za predpokladu, že zamestnanec riadne plní svoje povinnosti, ochotu zlepšiť odbornú úroveň, produktivitu a kvalitu práce, ako aj dodržiavať hodnoty podnikových hodnôt prijatých v spoločnosti.

8.2. Na zabezpečenie zodpovednosti správy na ochranu zamestnanosti v spoločnosti sa vyvíja osobitný program Programu zamestnanosti akciovej spoločnosti.

8.3. S cieľom zabezpečiť záruky zamestnanosti a minimalizácia rizika nezamestnanosti, správa Spoločnosti používa tieto spôsoby:

8.3.1. Periodické zastavenie prenájmu nových zamestnancov, ak výrobný program môže byť poskytnutý silom existujúcich zamestnancov.

8.3.2. Prilákanie výlučne dočasných pracovníkov v obdobiach zdvíhania ekonomickej situácie a potreby spoločnosti na zvýšenie výroby.

8.3.3. Manéverovanie pracovných zdrojov v spoločnosti, v mnohých "horizontálnym posunom" (preklad zamestnancov).

8.3.4. Využívanie systému rekvalifikácie personálu s cieľom zvládnuť špeciality súvisiace so zamestnancom v dopyte v spoločnosti.

8.3.5. V pracovnom týždni v období zhoršenia hospodárskeho spojenia existuje dlhé zníženie hospodárskeho spojenia.

8.3.6. Čas systému včasného, \u200b\u200bmimoriadneho listu alebo dodatočnej dovolenky so znížením výšky platby na dovolenku (alebo bez takej), ale nie menej ako minimálna mzda v Ruskej federácii.

8.3.7. Armor Výstup zamestnancov Odchod do dôchodku.

8.4. Na predčasnom odchode do dôchodku sa odchod do dôchodku vykonáva na úkor dôchodkového fondu spoločnosti spôsobom a o podmienkach určených v kolektívnej zmluve av nariadeniach o fondoch a rezervách spoločnosti.

9. Sociálne záruky personálu

9.1. Administratíva poskytuje všetkým personálom pri práci v spoločnosti, nasledujúce sociálne záruky s ohľadom na aktuálne poskytované právne predpisy: \\ t

Dodatočná dovolenka v dôsledku škodlivých podmienok alebo vysokej intenzity práce (neuro-psychologické zaťaženia).

Zaplatiť dodatočné sumy štátnemu asistenčnému právu sociálneho poistenia.

Lekárske, sanatórium a domáce služby.

Dodatočná náhrada za odškodnenie za škody spôsobené škodou na zdraví, alebo rodina zamestnanca z dôvodu smrti pri vykonávaní zamestnancom pracovných povinností.

Zachovanie zdravia a odstránenie optimálneho režimu samoregulácie v prípade poklesu kvality zdravia zamestnanca počas práce alebo za okolností, ktoré nesúvisia s vykonávaním pracovných funkcií (za predpokladu, že dôvod na zníženie Kvalita zdravia nebola použitím alkoholu, drog alebo iných škodlivých návykov), pravidelnú kontrolu lekárskeho vyšetrenia zamestnancov.

9.2. Sociálne záruky ustanovené v pododsekoch bodu 9.1 týchto predpisov sa uplatňujú aj na bývalých zamestnancov, ktorí sa hádali od spoločnosti v súvislosti s odchodom do dôchodku, v prítomnosti nepretržitých skúseností v oblasti zamestnanosti najmenej 10 rokov.

10. Účasť zamestnancov na zisku

10.1. V súlade s podmienkami kolektívnej zmluvy a pravidiel stanovených predpismi o finančných prostriedkoch a rezervách spoločnosti môže spoločnosť fond účasti zamestnancov na zisku.

10.2. Funkcie účasti na zisku sú vytvorené na úkor finančných prostriedkov spoločnosti a personálu a akumulovať na jednotlivé osobné účty, ktoré začali zamestnanci v účtovníctve spoločnosti. Výška príspevku spoločnosti je rozdelená medzi zamestnancov v pomere k platu každého zamestnanca.

10.3. Finančné prostriedky pre fondy účasti zamestnancov sa používajú uznesením zamestnanca na získanie akcií a dlhopisov spoločnosti (účasť na kapitáli), zlepšenie zamestnancov a ich rodín, riešenie sociálnych a domácich problémov: nadobudnutie bývania atď. .

10.4. Spoločnosť má právo používať dočasne bezplatné finančné prostriedky na fond na účasti zamestnancov v ziskách pre jeho výrobné a obchodné a obchodné činnosti. Výnosy prijaté z využívania finančných prostriedkov v prostriedkoch ziskový fond podliehajú platobným personálom vo forme záujmu v pomere k finančným prostriedkom dostupným na osobných účtoch.

10.5. V jednotlivých zmluvách, prípadne medzi zamestnancom a administratívom, môže byť poskytnutý odložený spôsob platby. Uznesením zamestnanca, úroky z dôvodu platieb možno využiť na osobnom účte.

10.6. Účasť zamestnancov na zisku je povinná pre všetkých zamestnancov pracujúcich v rámci zmluvy. Súkromní pracovníci a zamestnanci sa zúčastňujú na zisku výlučne na dobrovoľnom základe, presadzovať osobne v každom individuálnom prípade s administratívnou zmluvou spoločnosti na účasť na zisku.

10.7. Program (plán) účasti zisku je každoročne schválený predstavenstvo o predložení výkonných orgánov spoločnosti a pracovných kolektív zo štrukturálnych jednotiek. Program zahŕňa výšku príspevkov z čistého zisku spoločnosti zaslaného fondu účasti personálu v ziskách, frekvencia odpočtov, úroky za používanie fondu.

10.8. ZOHODY ZOHODY ZOHODY ZAHRNUTIE ZOZNAMUJÚCEHO PROSTREDNOSTIKA ZAHRNUTIE ZOZNAMUJÚCEHO PROSTREDNOSTIKA ZABEZPEČUJÚ RIZIKOU POTREBUJÚCE RIZIKOU STRÁTKU PROSTREDNÍCTVOKOSTI PROSTREDNÍCTVOCH PRIHLÁSENIA SPOLOČNOSTI A OBCHODNÍKOV A NEPOUŽÍVAJÚCEHO ESPORTU Nariadenie.

10.9. V prípade dočasných finančných ťažkostí a s cieľom zabrániť ďalšiemu urážku pre spoločnosť by rada mohla obmedziť úrokové platby za používanie finančných prostriedkov na fond účasti zamestnancov v ziskách alebo znížiť predtým stanovenú sumu odpočítania spoločnosti spoločnosti.

V prípade skutočného útoku strát je časť ich v sume dohodnutej predstavenstvom uhradená záujmami personálu personálu v ziskách alebo na zhromažďovaní osobných účtov zamestnancov.

11. Správa, personál

11.1. Správa spoločnosti, personálny zákon na základe zásad výrobného, \u200b\u200bsociálneho a hospodárskeho partnerstva.

12. Zodpovednosť administrácie a personálu

12.1. V blízkosti administrácie práv pracovníkov zriadených jednotlivými pracovnými zmluvami a to

Predpisy dáva právo zamestnancovi zamestnancovi za predčasné ukončenie pracovnej zmluvy s platbou zamestnanca pri prepustení pokuty vo výške trojnásobnej priemernej mesačnej mzdy.

12.2. Neschopnosť dodržiavať povinnosti stanovené individuálnymi pracovnými zmluvami a týmto nariadením dáva právo na správu spoločnosti spôsobom predpísaným súčasnými právnymi predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy, čoskoro zastaviť pracovné vzťahy a vymáhať od zamestnanca pri prepustení Trest vo výške trojnásobnej priemernej mesačnej mzdy.

13. Záverečné ustanovenia

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je podmienkou, že zamestnanec a administratíva prijíma pravidlá tohto nariadenia ako neoddeliteľnú súčasť pracovnej zmluvy, a preto vo všetkých tých, ktorí nie sú priamo poskytnuté v individuálnej pracovnej zmluve, sa týmto riadia Nariadenie.

V rovnakej dobe, v individuálnej pracovnej zmluve, zamestnanec a administratíva majú právo definovať svoje vzťahy inak, než je stanovené v tomto nariadení; Zároveň zaradenie do pracovnej zmluvy o pravidlách zhoršujúcich pozíciu zamestnanca v porovnaní s normami ustanovenými v súčasnej legislatíve nie je povolené (zákonník práce Ruskej federácie).