Energetska industrija pri nas se razvija z ogromno hitrostjo, njeni glavni predstavniki - energetiki, ki opravljajo različna dela za razvoj tega sektorja, pa prejemajo dobre plače.

Skrbi pa še eno vprašanje: kakšne so težnje tega pojava in ali je vredno pričakovati povečanje plač za strokovnjake na tem področju.

Značilnosti poklica

Ključna odgovornost predstavnika te specialnosti je v več vidikih:

Nadzor nad porabo potrošnih surovin;

Pravočasno naročanje baze virov;

Kontrola kakovosti kupljenih materialov;

Ugotavljanje premalo kakovostnih delovnih mest za delovni del;

Študija vseh vidikov objekta;

Popravilo enot;

Preprečevanje okvar opreme;

Sledenje in uporaba sodobne tehnologije.

Program za povečanje plač pri proizvodnji električne energije

Ukrepi v zvezi s povečanjem plač za javne uslužbence so se začeli izvajati že precej dolgo nazaj. Vanj je začela padati energija.

To delo ima ogromno vlogo v splošni gospodarski podobi države, zahteva pa tudi posebne kvalifikacije in pozornost na nianse. Zato v nobenem primeru ne smemo zanemariti plač teh strokovnjakov.

Povišanje plače naj bi se zgodilo že leta 2014, vendar se do zdaj to ni zgodilo. Tudi če je prišlo do nekega povečanja, zaradi visoke stopnje inflacije nihče ni opazil.

Leta 2012 je stanje na področju plač doseglo kritično točko, zato je bilo treba hitro rešiti problem, ne da bi od vlade pričakovali kakršne koli spremembe in odločitve.

Nobena organizacija ne bo mogla normalno in polno delovati brez sodelovanja dragocenega usposobljenega osebja. V zvezi s tem naj bi se plače v letu 2018 povečale za nekaj odstotkov.

Če so odčitki podani v skladu z letom 2012, je prišlo do povečanja plač za kar 20%. Veliko truda je bilo vloženega v izboljšanje trenutnega stanja plač.

Do leta 2014 se je zakonodajna stran nenehno pogajala, v vsem tem času pa je bilo opravljenega ogromno dela.

Nedavne spremembe plač teh delavcev

V letu 2013 se je plača teh zaposlenih povečala za 3%. Leta 2014 so potekala pogajanja, nato pa so se začela znova povečevati, vendar za ogromne zneske.

Kvalificirani strokovnjaki so začeli množično odhajati, manj izkušeni zaposleni, ki so želeli ohraniti svoja delovna mesta, pa so ostali na terenu. V tem primeru je bilo odločeno, da se izplača dostojna plača.

Trenutno se postopoma povečuje, kar pomaga privabiti pomožno delovno silo.

In če smo pozorni na najnovejše trende, potem obravnavano področje pritegne vse več pozornosti mladih strokovnjakov.

To nakazuje, da lahko energetski sektor postane ogromno donosen in najpomembnejši v gospodarstvu celotne države, saj ima ogromne zaloge virov.

Resnične digitalne informacije

Statistični podatki pravijo, da je dejanska plača za inženirje energije na našem ozemlju povprečno 40.000 rubljev. In ta znesek je veliko višji od dohodka delovno aktivnega prebivalstva.

Če upoštevamo minimalno plačo, je to 30.000 rubljev, najvišja številka pa 72.000 rubljev. Najvišji dohodek prejemajo strokovnjaki Norilska in so enaki približno 60.000 rubljev, v Moskvi pa 55.000 rubljev.

V Sankt Peterburgu so ti parametri še nižji in enaki 45.000 rubljev. Še nižje plače opažamo v Jekaterinburgu, Rostovu, Samari, Volgogradu, Krasnodarju.

Toda v vsakem mestu lahko strokovnjaki računajo na dejstvo, da bodo njihove plače dopolnili s povečanim faktorjem množenja, pa tudi bonusi in spodbude za raven kvalifikacij in druge delovne zasluge.

Zato lahko sklepamo, da se bodo plače teh strokovnjakov v bližnji prihodnosti, če se ohranijo trendi rasti, znatno povečale.

Inženir energije je resna posebnost, ki vključuje delo z električnimi omrežji:

• oblikovanje;
• namestitev ožičenja;
• naknadno vzdrževanje električnih vodov.

Če elektroinženir pozna svoje delo, porabnik porabi električno energijo pravočasno in brez prekinitev. Strokovna tveganja elektroenergetske industrije so velika, saj nihče ni odpovedal električnega udara, ene neprevidnosti in lahko se poslovite od življenja.

Kako dobro so v letu 2019 v Rusiji plačani znanje in spretna dejanja strokovnjaka? Na to vprašanje so odgovorili strokovnjaki.

Kateri dejavniki določajo plačo inženirja energije

Energetska energija prepir, eden je visoko usposobljen, drugi le pridobiva izkušnje. Če se zaposleni razvija v poklicu, je sčasoma možno napredovanje v karieri:

• inženir energije v 5 letih dela dobi priložnost, da postane mojster kategorije ali ostane na ravni navadnega zaposlenega v podjetju;
• inženir - več odgovornosti, a tudi višja plača.

Naloge poveljnika z razrešnico vključujejo naslednje manipulacije:

• montaža, polaganje in popravila v zvezi z električnimi omrežji, popravila;
• namestitev in nastavitev parametrov računalniških električnih naprav;
• upravljanje varne uporabe daljnovodov.

Če inženir energije postane inženir, so mu podrejeni manj izkušeni zaposleni, mladi strokovnjaki. Kaj mora biti zmožen specialist?

1. Ustvarite projekte, narišite risbe in načrte z natančnimi meritvami, izračunajte pretočnost električnih omrežij.
2. Za razvoj in izvajanje in kar je najpomembneje odgovorno za trenutno ponujeno prebivalstvo industrijska podjetja.
3. Uresničiti inovativne in inovativne tehnologije in metode.

Ali je težko postati energetska pijača

Obstaja mnenje, da težje se je naučiti biti specialist določenega profila, višja bi morala biti plača. Torej, da pridobite diplomo iz elektroenergetike, morate pridobiti ustrezno izobrazbo:

• študij jedrske fizike;
• dobro poznavanje gradbenih predpisov in temeljev;
• jasno razumeti, kaj je energija in kako se razlikuje od električne energije;
• znati uporabljati energetsko upravljanje v praksi.

Pravzaprav mora specialist diplomirati na eni od naslednjih izobraževalnih ustanov:

• Državna politehniška univerza v Sankt Peterburgu;
• Industrijska univerza v prestolnici;
• Univerza za arhitekturo in gradbeništvo Tyumen;
• Zvezna univerza na Daljnem vzhodu.

Če je študent prepričan, da mora dobiti le diplomo in mu bo denar padel v žep, se zelo moti. Za sistematično zvišanje plač in zavedanje vrednosti zaposlenega mora še vedno nabirati izkušnje s poskusi in napakami, kopičiti znanje skozi vse življenje in se zanimati za svoj poklic.

Cilj zaposlenega bi moral biti izboljšanje njegovih kvalifikacij, potem bodo dohodki rasli, takemu zaposlenemu bo vedno ponujena spodobna stopnja plače.

Koliko dobijo inženirji energije v različnih regijah Rusije

Po uradnih statistikah je v letu 2019 povprečna plača energetskega delavca v Rusiji 47.000 rubljev. Ocena plač po regijah je oblikovala naslednji seznam:

1. Ivanova regija - 95.000 rubljev.
2. Regija Sverdlovsk - 85.000 rubljev.
3. Khabarovsk in regija - 85.000.
4. Moskovska regija, brez mestnih stopenj - 65.000.
5. Leningradska regija - 53.000.
6. Krasnojarsko ozemlje - 52.000.
7. Tjumenska regija - 51.000.
8. Mari El - 45.000.
9. Permsko ozemlje - 40.000.
10. Novosibirska regija - 37.500.

Če so delovne izkušnje minimalne, so glede na konkurenco in povpraševanje plače določene na ravni 23.000 - 45.000 rubljev. Visoko usposobljeni delovodja z rangom lahko od delodajalca zahteva od 37.000 do 60.000 rubljev, inženir pa 50.000 - 115.000 rubljev.

Po preučitvi trga za prave ponudbe na internetu je najvišja plača, ki jo podjetja ponujajo energetskim inženirjem v letu 2018, 70.000 rubljev. Najmanjši znesek, ki so ga pripravljeni darovati ruski delodajalci za novince v energetskem sektorju, je 16 500 denarnih enot na mesec.

Zaslužek energije v tujini

Vsak tujec ne more dobiti višje izobrazbe. Če želite to narediti, morate imeti veliko željo po učenju poklica, pa tudi dokazati se kot priden učenec v osnovni in srednji šoli. Zato je energetski inženir, ki je diplomiral na univerzi, v tujini zlata vreden, še posebej, če gre za mladega specialista, ki je pri delu "v ognju" in si želi "ustvariti" ime.

Priseljence z delovnimi izkušnjami in znanjem, vključno z Rusi, v ZDA, državah EU, Kanadi sprejemajo odprtih rok. Toda za opravljanje svojih dejavnosti v tujih podjetjih morate pridobiti licenco. Licenciranje poteka v več fazah:

1. Testiranje.
2. Preizkusno dobo, delo energetskega inženirja nadzirajo člani certifikacijske komisije.

Plača specialista po stalni zaposlitvi v tujini je vredna:

1. Mesečna plača na Poljskem je 6.600 denarnih enot v nacionalni valuti.
2. V Nemčiji - 7.200 evrov.
3. V Franciji - 7 650 evrov.
4. V Veliki Britaniji - 5750 funtov.
5. ZDA - 9400 USD.

Država spodbuja delodajalce, da stalno povečujejo plače zaposlenih. Obstaja več načinov za dvig plač. Prvič, s povečanjem kazalnikov zveznih in regionalnih minimalnih plač. Drugič, z uporabo obveznega indeksiranja. Končno po dogovoru med delodajalci in zaposlenimi. Toda ali so delodajalci dolžni uporabiti vse te mehanizme za povečanje plač ali lahko zakonito prihranijo denar? Povejmo.

Plača - nižja od minimalne plače

Zakonik o delu Ruske federacije določa zajamčeno minimalno plačo, za katero se ima pravico prijaviti vsak zaposleni. V skladu s čl. 133 zakonika o delu Ruske federacije, mesečna plača zaposlenega, ki je v tem obdobju v celoti opravil predpisani delovni čas, ne more biti nižja od minimalne plače (minimalne plače).

Minimalna plača je po zveznem zakonu hkrati določena na celotnem ozemlju Ruske federacije in je obvezna za vse organizacije in samostojne podjetnike, ki uporabljajo najeto delovno silo. Višino minimalne plače ureja čl. 1 zveznega zakona z dne 19.06.2000 št. 82-FZ "O minimalni plači". V skladu s to normo je minimalna plača v Ruski federaciji trenutno enaka 7800 rubljev na mesec.

Najbližje povečanje te vrednosti je načrtovano za 1. januar 2018 v okviru postopnega znižanja minimalne plače na življenjsko dobo (in priporočeno za posvojitev).

Od 1. januarja 2018 se bo minimalna plača zvišala na 85% dnevnice in bo znašala 9.489 rubljev na mesec.

Goljufija na članek iz uredništva BUKH.1C za tiste, ki nimajo časa

1. Država spodbuja delodajalce, da stalno povečujejo plače zaposlenih.

2. Zakonik o delu Ruske federacije določa zajamčeno minimalno plačo - minimalno plačo (minimalna plača).

3. Minimalna plača je po zveznem zakonu določena hkrati na celotnem ozemlju Ruske federacije in je obvezna za vse organizacije in samostojne podjetnike, ki uporabljajo najeto delovno silo.

4. Minimalna plača v Ruski federaciji je trenutno 7800 rubljev na mesec.

5. Ko se minimalna plača dvigne, jo morajo delodajalci, ki svojim zaposlenim plačujejo minimalno plačo, povečati na nove vrednosti.

6. V številnih primerih, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije, delodajalec ni dolžan upoštevati minimalne plače.

7. Globa za izplačilo plač pod minimalno plačo za pravne osebe je od 30.000 do 50.000 rubljev. Ponovljena kršitev bo globo povečala na 70.000 rubljev.

8. Delodajalci bi morali opraviti indeksacijo plač v povezavi z dvigom cen življenjskih potrebščin za blago in storitve.

9. Zakonodaja ne določa jasne vrednosti indeksacije. Delodajalec se lahko "izogne" indeksaciji z izdajo lokalnih aktov na določen način.

10. Poleg zvezne minimalne plače ima vsaka ruska regija svoj kazalnik minimalne plače. Regionalna minimalna plača je praviloma bistveno višja od zvezne.

11. Šteje se, da so delodajalci samodejno pristopili k sporazumu o regionalni minimalni plači po 30 dneh od datuma uradne objave predloga za pridružitev takemu sporazumu. Pisno soglasje delodajalcev ni potrebno. Možno pa je pisno zavrniti.

V skladu s tem je delodajalec, ki svojim zaposlenim izplačuje minimalno plačo, dolžan povečati na nove vrednosti. Če želite to narediti, morate izdati odredbo o spremembi kadrovske tabele. To je mogoče storiti tako z odobritvijo nove priloge urnika kot s sprejetjem nove tabele kadrov.

Ko govorimo o plači "nižji od minimalne plače", vedno mislijo na plačila po pogodbi o zaposlitvi, ne pa po pogodbi civilnega prava. Delodajalec z zaposlitvijo delavcev na podlagi pogodbe o delu ali plačanih storitev morda ne bo spoštoval pogojev minimalne plače. V skladu s tem povečanje tega kazalnika ne vodi k obveznosti delodajalca, da poveča znesek prejemkov po pogodbah GPC.

Poleg tega delodajalec v številnih primerih, ki so neposredno določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije, tudi ni dolžan upoštevati minimalne plače. To so na primer delo s krajšim delovnim časom (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije) in delo s krajšim delovnim časom (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije). V zvezi s takšnimi delavci delodajalec ni dolžan skleniti dodatnih sporazumov v zvezi z zvišanjem minimalne plače.

V vseh drugih primerih, ki niso neposredno navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije, delodajalci svojim zaposlenim ne morejo izplačati plače pod minimalno plačo. V nasprotnem primeru lahko odgovarjajo po čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije. Globa za izplačilo plač pod minimalno plačo za pravne osebe je od 30.000 do 50.000 rubljev. Ponovljena kršitev bo globo povečala na 70.000 rubljev.

Obvezno indeksiranje plač

V skladu s čl. 134 delovnega zakonika Ruske federacije morajo delodajalci indeksirati plače v povezavi s povišanjem cen življenjskih potrebščin za blago in storitve. Po tej normi državni organi, organi lokalne samouprave, pa tudi institucije indeksirajo plače na način, ki ga določa delovna zakonodaja. Vsi drugi delodajalci - na način, ki ga določa kolektivna pogodba in lokalni predpisi.

Norma čl. 134 delovnega zakonika Ruske federacije, kot vidimo, je nejasen in ne določa jasnega postopka za indeksiranje plač zaposlenih v gospodarskih družbah. V zvezi s tem imajo mnogi delodajalci zmotno predstavo, da je indeksacija plač obvezna le za vladne agencije in institucije. Pravzaprav temu ni tako. Indeksacija plač je obvezna za vse delodajalce, vendar z nekaj pridržki.

Ustavno sodišče Ruske federacije je v odločbi št. 2618-O z dne 19. novembra 2015 ugotovilo, da delovni zakonik Ruske federacije delodajalcu, ki ni povezan s proračunsko sfero, ne dovoljuje izogibanja indeksaciji plač. Indeksacija je namenjena zagotavljanju zvišanja ravni realnih plač in njihove kupne moči. Indeksacija je po svoji pravni naravi državno jamstvo za prejemke delavcev in jo je treba zagotoviti vsem osebam, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi.

Hkrati zakonodaja ne določa jasne vrednosti indeksacije. Zato se o določitvi velikosti indeksacije odloča delodajalec sam, ob upoštevanju mnenja sindikata. Delodajalec ni dolžan uporabiti uradne stopnje inflacije. Vsako zvišanje plač zaradi dviga cen življenjskih potrebščin se šteje za indeksacijo. Pogodbe o zaposlitvi se ne spreminjajo, da bi dokumentirale indeksacijo. Indeksacija se izvede na podlagi naloga za indeksacijo plač.

BUKH.1C je odprl kanal v Messengerju Telegram. Ta kanal vsak dan s humorjem piše o glavnih novicah za računovodje in uporabnike programov 1C. Če želite postati naročnik kanala, morate v telefon ali tablični računalnik namestiti Messenger Telegram in se pridružiti kanalu: https://t.me/buhru (ali v iskalno vrstico Telegram vnesite @buhru). Novice o davkih, računovodstvu in 1C - hitro v telefonu!

Medtem je tu en odtenek. Postopek indeksacije mora biti jasno določen pri sklenitvi kolektivne pogodbe ali pa vključen v lokalni normativni akt, sprejet ob upoštevanju mnenja sindikata. Samo v tem primeru mora delodajalec indeksirati. Brez določitve postopka indeksacije v lokalnih aktih delodajalec ni dolžan povišati plač svojih zaposlenih.

Podobno mnenje je Ustavno sodišče izrazilo v Sklepu z dne 17.07.2014 št. 1707-O.

Če je bil postopek indeksiranja plač določen s kolektivno pogodbo ali katerim koli drugim lokalnim aktom, je delodajalec v vsakem primeru dolžan indeksirati plače svojih zaposlenih. Zato je treba pri sklenitvi kolektivnih pogodb to okoliščino upoštevati.

Če delodajalec nima finančnih zmožnosti za redno zvišanje plač, je bolje, da iz besedila dela, kolektivnih pogodb in lokalnih aktov v celoti izključite kakršno koli omembo indeksacije.

Upoštevajte, da je Rostrud pred kratkim pojasnil glede indeksacije plač v komercialnih organizacijah. Z vidika oddelka so delodajalci v vsakem primeru dolžni indeksirati plače v povezavi z inflacijo. Postopek take indeksacije mora biti določen v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem aktu.

Rostrud hkrati zahteva, da se delodajalci, ki zaradi inflacije ne indeksirajo plač, kaznujejo. Še več, ne glede na to, ali je organizacija sprejela lokalni akt o indeksaciji plač ali ne.

To stališče je, milo rečeno, kontroverzno, saj čl. 134 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa neposredno obveznosti delodajalcev, da sprejmejo lokalne akte o indeksaciji plač. Kakor koli že, takšna pojasnila lahko povzročijo val glob po 1. delu čl. 5.27 zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (globa do 50 tisoč rubljev) in sodni spor.

Uporaba regionalne minimalne plače

Poleg zvezne minimalne plače ima vsaka ruska regija svoj kazalnik minimalne plače. Poleg tega je regionalna minimalna plača praviloma bistveno višja od zvezne. Na primer, minimalna plača v Moskvi je zdaj 18.742 rubljev (sklep moskovske vlade 12. septembra 2017 št. 663-PP).

Postopek za določitev regionalnih kazalnikov minimalne plače ureja čl. 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije. Posebna vrednost regionalne minimalne plače se odobri in redno posodablja na podlagi regionalnega sporazuma o minimalni plači. Sporazum je razvila in sprejela tristranska komisija za urejanje socialnih in delovnih razmerij ustrezne sestavne enote Ruske federacije.

Šteje se, da so delodajalci samodejno pristopili k sporazumu o regionalni minimalni plači po 30 dneh od datuma uradne objave predloga za pridružitev takemu sporazumu. Pisno soglasje delodajalcev ni potrebno.

Po 30 koledarskih dneh po objavi predloga morajo delodajalci uporabiti regionalno minimalno plačo. Izplačilo plač pod navedeno vrednostjo se šteje za kršitev po 1. delu čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije. Spomnimo, globa za organizacije po tej stopnji je do 50.000 rubljev.

Hkrati imajo organizacije povsem zakonito možnost, da ne uporabljajo regionalne minimalne plače. Če želite to narediti, morajo pisno zavrniti pridružitev sporazumu o regionalni minimalni plači. Zavrnitev je treba poslati tristranski komisiji za ureditev socialnih in delovnih razmerij ustrezne sestavne enote Ruske federacije najkasneje v 30 koledarskih dneh od datuma objave sporazuma in predloga za pridružitev.

Hkrati bo treba zavrnitvi priložiti protokol posvetovanj s sindikalno organizacijo in predloge o času povečanja plač zaposlenih na velikost regionalne minimalne plače (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije) . Zdi se, da se sindikat v protokolu strinja, da delodajalec trenutno ne more zvišati plač na regionalno minimalno plačo. Hkrati je naveden predvideni čas prehoda na regionalno minimalno plačo, ki sicer ni obvezen, vendar jih z navedbo delodajalec regionalne minimalne plače v prihodnje ne opusti.

Vprašajte, zakaj delodajalci zavračajo regionalno minimalno plačo? To je zelo preprosto - zavrnitev regionalne minimalne plače daje priložnost za prihranek pri plačnem skladu. Zakon za takšno zavrnitev ne predvideva nobene odgovornosti.

Upoštevati pa je treba, da izplačilo plač pod regionalno "minimalno plačo" daje nadzornim službam dodaten razlog za poostritev nadzora nad takšnim delodajalcem. Po logiki inšpektorjev, če se zaposleni strinjajo z delom v organizaciji s plačo pod regionalnim povprečjem, potem lahko govorimo o sivih shemah za izplačevanje plač v ovojnicah in izogibanje davkom.

Vprašanje plače in njene velikosti je verjetno najbolj boleče in akutno za vse. V razmerah krize, čeprav se upočasnjuje, vendar še naprej izvaja svoj vpliv, pridobiva poseben pomen. V zadnjih dveh letih se je le malokdo sploh lahko pohvalil z indeksacijo plač z resničnim povečanjem. Glede na raziskave , za tekoče leto je le nekaj več kot 30% delodajalcev nominalno povečalo plače, in takšno povečanje ni vedno nadomestilo inflacije. Posledično so plače skoraj 60% delavcev ostale na isti ravni (realno so se znižale), 10% delavcev pa jih je znižalo celo nominalno.

Obstaja pa dobra novica: glede na rezultate nedavne ankete Antal Russia, večina ruskih podjetij načrtuje, da bodo prihodnje leto dvignile plače. Seveda si vsi poleg indeksiranja ne morejo privoščiti povečanja, ampak celo sposobnost ohranjanja kupne moči plač lahko velja za dober znak za trg... Kdo bo imel povečanje prihodkov in za koga bodo, nasprotno, prihodnje leto prišli težki časi? Careerist.ru se je odločil razumeti plačo in nekatere druge trende naslednjega leta.

Več kot inflacija

Po poročanju Antal Russia, ki ga navaja Rossiyskaya Gazeta, je več kot 60% ruskih podjetij v proračunu za zvišano plačo zaposlenih za prihodnje leto. Povečanje večine se giblje med 7-9%, kar bo le 1-3% preseglo uradni prag inflacije in zahvaljujoč temu zagotovilo majhno, a realno rast dohodka. Bili so tudi srečneži - 1% delodajalcev napoveduje povišanje plač za več kot 15%. Najbolj "demokratična" v tej zadevi so tuja podjetja - dve tretjini tujih rezidentov je napovedalo, da namerava dvigniti raven plač zaposlenih. Domači delodajalci veliko manj skrbijo za blaginjo zaposlenih - le okoli 45% jih je napovedalo povečanje.

Ekonomisti se strinjajo s povprečnimi napovedmi rasti plač na ravni 8%. Po mnenju člana izborskega kluba Mihaila Khazina, ekonomista Mihaila Khazina, ki navaja Rambler News Servise, je treba predvsem v izvozno usmerjenih panogah pričakovati povečanje plač. Največ potenciala za to imajo naftna in plinska podjetja, barvna metalurgija, delno petrokemija in strojništvo. Tradicionalno rast je vredno čakati tudi na področju IT tehnologij - bolj usposobljeni programerji in predstavniki sorodnih poklicev so še vedno v povpraševanju, tudi v tujini, zato finančna motivacija ostaja edini način, da se zadrži pravi specialist.

Več kot 60% ruskih podjetij je za prihodnje leto predvidelo zvišanje plač zaposlenih

Po navedbah družbe Antal Russia bo poleg teh panog povečanje čakalo delavce v trgovini na drobno, medicini in farmaciji, proizvodnji potrošniškega blaga, prodaji, logistiki, trženju, analitikom in drugemu usposobljenemu osebju. Trg se postopoma stabilizira, povečanje plač pa je sestavni del tega procesa.

A ne gre vsem dobro.

Finančni sektor, kot je opozoril Khazin, je v zadnjih treh letih ostal očiten zunanji delavec pri vprašanju plač. Ves ta čas je prišlo do obsežnih odvzemov licenc pri bankah in zavarovalnicah, zaradi česar se osvobodi ogromno število delavcev - samo v letu 2016 so delavci 110 finančnih organizacij ostali brez službe. Ni presenetljivo, da presežek strokovnjakov negativno vpliva na plače v industriji. Tudi za avtomobilsko industrijo ni rožnatih napovedi- Zmanjšanja v tovarnah avtomobilov so privedla do zmanjšanja nominalnih plač v industriji za 6-10%. Praktično ni dvoma, da se bo ta trend nadaljeval tudi naslednje leto.

Zaposlovanje se bo povečalo, vendar ne povsod

Antal Rusija ugotavlja, da pozitivni trendi ne bodo zajemali le plačnih vprašanj, ampak tudi število zaposlenih. Torej, če je lani le četrtina delodajalcev načrtovala reševanje vprašanj povečanja števila zaposlenih, potem danes to načrtuje 41% podjetij. Kar zadeva posebne panoge, ni nič nepričakovanega - v načrtu je zaposlovanje novih delavcev iz predstavnikov zasebne medicine in farmacije, informacijske tehnologije, rafiniranja nafte, naftne in plinske industrije, inženiringa, živilske industrije in rudarstva.

Povečala se bo tudi potreba po predstavnikih humanitarnih poklicev - analitični, ekonomski in pravni oddelki se bodo razširili. Vendar bo samo zaposlovanje bolj natančno kot prej. Podjetja so začela bolj pozorno gledati na kandidate, objektivneje ocenjevati njihove sposobnosti in ocenjevati potrebo po vsakem izmed njih. Morate pa razumeti, da glede na prejšnja zmanjšanja prejšnje povečanje zaposlovanja sploh ni v obliki rasti, ampak v obliki okrevanja na raven pred krizo.

Srednji in najvišji menedžerji bodo postali bolj povpraševani.

Prodajni oddelki bi morali postati eden glavnih motorjev malih in srednje velikih podjetij. Vodje prodaje bodo kot običajno povpraševani, dobri strokovnjaki pa lahko računajo na dobro povečanje, saj je današnja rast prodaje glavni cilj vsake poslovne organizacije v razmerah po krizi. Na splošno sta pozitivna dinamika in rast trenutnih kazalnikov trga dela očitni. Tako bo zaposlovanje, čeprav počasi, še raslo. Vendar ne povsod.

Na primer trenutni trendi pri prehodu na elektronsko upravljanje dokumentov bo povzročilo zmanjšanje števila mlajših računovodk in uradnikov... Število prostih delovnih mest v teh specialnostih se lahko zmanjša za trikrat. Strokovnjaki ugotavljajo povečanje deleža podjetij, ki vlagajo v posodobitev in robotizacijo proizvodnje, zato je možen padec povpraševanja po kvalificiranih delavcih, delavcih klicnih centrov in operaterjih, čeprav se je letos povpraševanje po njih povečalo.

Napredovanje državnih uslužbencev je nujno

Proračunska sfera in s tem tudi rast plač v njej sta pomemben družbeni dejavnik in merilo blaginje v državi - vanj je vključenih več kot 20 milijonov Rusov, ne upoštevajoč državnega aparata. Povsem logično je, da vlada ne more zavrniti dviga plač in zaposlenih v javnem sektorju. Poleg tega "majski odloki", sprejeti leta 2012, še niso bili izvedeni niti za polovico povsod, o celovitem povečanju plač učiteljev in zdravnikov za 200% regionalnega povprečja, kar bi, mimogrede, moralo doseči leta 2018, zaenkrat ne moremo govoriti. To je paradoks, vendar ni dvoma, da bodo takšni kazalniki doseženi. Dejstvo je, da bodo leta 2018 predsedniške volitve, do takrat pa predsednikove obljube a priori ne morejo ostati neizpolnjene.

To pojasnjuje "gibanje", ki se je začelo v vladi bližje jeseni. Septembra je na primer vodja ministrstva za delo Maxim Topilin novinarjem povedal, da bo zvišanje plač zaposlenih v javnem sektorju "popolnoma gotovo", vendar o številkah še ni gotovosti. Pozneje je bilo veliko nasprotujočih si poročil, vendar se je na koncu vseeno obetalo povečanje, vendar so predstavniki finančnega ministrstva ugotovili, da bo to "bolj gladko" kot prej. Če pa verjamete besedam podpredsednice vlade Olge Golodets, ne glede na stopnjo rasti, prihodnje leto bodo plače, zlasti zdravnikov, dosegle 180% regionalnega povprečja, do leta 2018 pa 200%.

Izpolnjene bodo tudi obveznosti do učiteljev, vsaj tako je v predvajanju "Rusije 24" izjavila ministrica za izobraževanje Olga Vasiljeva.

Po besedah ​​vodje ministrstva za izobraževanje in znanost se bodo vse plače v izobraževanju dvignile na ustaljene ravni za leto 2018. Sredstva za to so bila dodeljena v proračunu, stroški pa se ne bodo zmanjšali. Konsolidirani proračun za naslednja tri leta je za te namene namenil 2,6 bilijona rubljev, kar po besedah ​​ministra ni nič manj kot v preteklih letih. Zanimivo, da je po podatkih ministrstva za tekoče leto povprečna plača učiteljev že 36 tisoč. rubljev, kar v praksi le redko drži. Omeniti velja, da je Vasiljeva vzporedno z izvajanjem majskih odlokov v izobraževanju napovedala spremembo strukture plače učitelja, kjer bo 70% plača, spodbudna izplačila in bonusi pa le 30%.

Tako državne uslužbence čaka zvišanje plač v prihodnjih letih - majski odloki bodo pomagali dvigniti povprečne kazalnike na raven 200% regionalnega povprečja. Toda ali bodo ustrezali resničnemu stanju stvari, je povsem drugo vprašanje.

Povečanje plač danes bega vse ljudi v naši državi. V kontekstu gospodarske krize se Rusi držijo za glavo v upanju, da se bodo te razmere kmalu umirile. Seveda ni smisla govoriti o hitrem reševanju težav. In vedno lahko vidite stanje z nizkimi plačami. Šele danes je prišel trenutek, ko je treba problem rešiti čim prej.

Kdo so inženirji energije

Energetski strokovnjaki so tisti ljudje, ki delajo v energetski industriji. Glavni inženir energije je oseba, ki ustvarja tehnično pravilno delovanje in pravočasno popravlja energetsko opremo ali elektroenergetske sisteme. Ljudje tega poklica bi morali sodelovati pri razvoju načrtov za prihodnji razvoj energetskega sektorja ter zagotoviti pripravo vlog in zanje potrebne izračune za nakup energetske opreme.

Energija se nanaša na industrijsko panogo, kjer se nahaja celota umetnih in naravnih podsistemov, ki služijo za distribucijo, transformacijo in uporabo vseh vrst energetskih virov. Proizvodnjo energije lahko razdelimo na več stopenj:

• pretvorba primarne energije v sekundarno z uporabo elektrarn;
• koncentracija in proizvodnja energetskih virov;
• prenos sekundarne energije na odjemalce;
• prenos sredstev v elektrarne.

Splošne novice

Država je že začela izvajati dela za zvišanje plač državnih struktur. Ni zaobšel niti energetskih inženirjev. Tako nujen in pomemben poklic, ki zahteva posebne kvalifikacije in pozornost do detajlov, se dandanes ne obrestuje dobro.

Dobro plačilo za delo bi moralo biti visoko za vse posebnosti. Konec koncev bodo imeli ljudje spodbudo za delo. Ljudje so praviloma obešeni z obljubami o povečanju plač, le tu gre izključno za indeksacijo. Tako so energetske inženirje prizadele prazne obljube. Še leta 2014 so oblasti načrtovale dvig plače, le da so jo vlekle.

In če se dvigne, potem ne veliko. Zato zaposleni v takšni strukturi še vedno ne čutijo veselja do življenja. Prišle so nove obljube. Nekateri so govorili o zvišanju pristojbin za 15 odstotkov od junija 2016. Za zdaj ljudje čakajo.

Kaj bo leta 2017 prineslo energetskim inženirjem?

Ko so razmere s plačami energetikov leta 2012 postale kritične, je bilo treba problem nujno rešiti. Navsezadnje nobena struktura brez dragocenih usposobljenih delavcev ne bo delovala dobro. Tako želijo v letu 2017 že povečati plače za nekaj odstotkov. Pravijo tudi, da je lahko enak približno 11 odstotkom.

Če primerjamo odčitke z letom 2012, bo povečanje 20 odstotkov. Zdi se pozitivno, če pogledaš vse v primerjavi. Le oblasti niso upoštevale, da je hkrati lažje živeti. Tako da frustracije ne bodo popustile, dokler ljudje ne vidijo dostojnega odstotnega povečanja.

Kaj so oblasti storile za izboljšanje položaja

Veliko je bilo narejenega za izboljšanje stanja. Od vsega začetka so se pritoževali različni sindikati. Do leta 2014 so potekala tudi pogajanja o zvišanju plač. In če upoštevate opravljeno delo, je to ogromno. Energetska industrija res potrebuje natančen nadzor, saj lahko samo usposobljeni ljudje upravljajo kompleksno opremo.

Prišlo je do situacije, ko so delavci preprosto zapustili delo. Potem se je odprlo vprašanje, odločili so se za zvišanje plač. Zdaj oblasti obljubljajo energetskim strokovnjakom, da bodo vsakih šest mesecev povišali plače.