Федералният закон на Русия „За образованието“ No 273 от 29 декември 2012 г. определя стажа като форма на преквалификация и повишаване на квалификацията (натрупване на опит). Служителите преминават платен стаж по време на работа, преместване в друго звено, преместване на друга позиция или повишение. Сроковете му, в зависимост от предназначението и съществуващата производствена потребност, са от два дни до няколко месеца, а транзитното време се зачита в трудовия стаж. В заключението срочен договорсроковете се намаляват на 2 седмици. В тази статия ще разгледаме как е организиран стаж на работното място, какво законодателни актоверегламентирана е и каква е процедурата за приемане на стажант.

Съгласно част 2 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, стажът е задължителен за новодошлите да работят. Работник в задайте времетрябва да придобие необходимите професионални знания, умения, посочени в описание на работата, като по този начин се затвърждава теоретичната подготовка на практика. Отговорността за неговото изпълнение е изцяло на работодателя. С негова заповед се назначават лица, под чието ръководство ще се провежда стажът. Работодателят трябва да осигури и преминаването на инструкции по охрана на труда, контрол на придобитите знания в края на стажа.

Законодателна рамка, уреждаща стажовете в организации

Законодателството на Руската федерация определя системата на стажове, преквалификация и повишаване на квалификацията. Всички въпроси, свързани с организацията, провеждането на стажа, са регламентирани и обяснени от действащите нормативни правни актове:

Трудово правоотношение между работодател и стажант. Документация

С действителното допускане на лице до работа, работодателят трябва да сключи с него договор за работа v писане (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 67 и 67.1). Ако стажантът работи повече от 5 дни, трябва да се направи надлежно вписване в трудовата му книжка ( Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 66). От първия ден на стажа стажантът се признава за служител с единствената разлика, че върши по-малко работа от другите служители и съответно получава по-ниска заплата. Тъй като от този момент между него и работодателя започват работни отношениятогава те са правилно заснети. Договорите между работодателя и стажанта могат да бъдат както следва:

• спешна работа;

• гражданско право (договор);

• студентски.

Стажът е задължителен за работниците в работни специалности (включително млади специалисти от професионални училища и учебно-промишлени комплекси). Извършва се след първоначален инструктаж за следващите 2-14 смени. Работниците са обучени безопасни начинитруд, включително действия по време на извънредни ситуации, запознайте се технологични операции... Това се отнася особено за новопостъпилите на работа, свързана с рискове, специални условиятруд, както и тези, които имат прекъсване в трудовия стаж повече от една година. Професиите, при които стажът е задължителен, включват работа в областта на образованието, медицината, Кетъринг, транспорт и др.

Пример за счетоводен стаж

След дипломирането млад специалистпоемат стаж по специалността си с наемане на работа като счетоводител. По този начин работодателят предоставя възможност на завършилите висше образование да се адаптират към работното място, както и да придобият практически опит в областта счетоводство... Периодът на изпитване не е установен ( Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 70). Издава се заповед за преминаване на стаж и назначаване на млад специалист към определен ментор.Предполага се, че в началото стажантът ще работи с първичната документация, а след това ще се занимава с отразяването на бизнес транзакции в счетоводни сметки в 1C. Обучението ще се провежда съвместно с работата.

Заплащане на стажа на служителите

Заплащането се извършва при сключване на всеки, дори един договор за чиракуване, когато времето за обучение не е включено в трудовия стаж. Трудът на стажант тук се възнаграждава, съгласно Кодекса на труда, в размер не по-нисък от установената минимална работна заплата в страната към момента на назначаването. Размерът на заплащането за работа зависи до голяма степен от придобитата квалификация. При сключване на трудов договор стажантът има право на почивка, отпуски, заплащане отпуск по болеста за работа през почивните дни или празниците, осигуровките. Тъй като стажантът е нает според щатното разписание, тогава заплатата ще се изплаща въз основа на текущата скала на заплатите.

Трудов договор се сключва за изпълнение на един вид работа, която се заплаща на определена сума, която също е посочена в договора ( Граждански кодекс на Руската федерация, чл. 37). Служителят е лишен от много права, които трудов договоросигурява, включително заплащане на отпуск, отпуск по болест. Заплащането на труда по трудов договор се извършва при постигане на резултата. Ако по време на три дниработодателят не е сключил нито един от договорите, служителят няма да има основание да плаща за труда си, така че е необходимо да декларира правата си своевременно. До сключването на договора той има право да откаже извършване на работа.

Стаж на работното място: позиция

Преди това работодателят изготвя заповед-направление в произволна форма, в която се изброяват служителите, които са изпратени на изпитателен срок, посочва се основанията за тяхното насочване, условията за преминаване. Назначават се отговорни ръководители за стажа, както и последващия контрол на придобитите знания и умения. Окончателните резултати се показват в дневника за брифинг. Списъкът с основните документи за стаж също включва:

• общо положение;
• програма (план) за провеждане;
• поръчка за достъп до самостоятелна работа.

Правилник - основен документ с дефиниране на съвместни тези със специално предназначение, реда за провеждане, продължителността на стажа, правата със задълженията на стажанта и неговите ръководители. Този документ отделно записва спецификата на стажовете, условията за допускане до независими трудови дейности на служители на организации, които не са контролирани от Ростехнадзор, и електрически персонал. Индивидуален план се съставя от самия стажант всяка седмица с участието на ръководителя. Това включва непосредствени задачи, свързани с предстоящи видове работа. Те също така включват: проучване на документи, предпазни мерки, последвано от полагане на изпити, участие в събития. Заповедта за достъп до самостоятелна работа на обучаемия се издава само при успешно полагане на изпити по основната професия.

Пример за стаж в "1 C Счетоводство 3.0"

Млади специалисти със специалност висше или средно специално образование, както и лица, които са завършили счетоводни курсове или имат прекъсване в работата, се нуждаят от стаж. Най-често им се предлага да задълбочат знанията си, да възстановят загубените умения по специално разработени програми. Със обучаемите се съставя споразумение, в което се прави съответна бележка работна книжка, а придобитите знания и умения се приравняват към опита от работа като счетоводител. Стажантска програма „Счетоводство 1С. Заплата и HR 3.0 "могат да включват:

1. Редът на всички планирани такси и удръжки.
2. Попълване на данни за удържане на издръжка.
3. Парични заеми на служители.
4. Промяна на съществуващите условия за издаване на аванс.
5. Плащания във връзка с излизане в отпуск по майчинство.
6. Изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност.
7. Фиксиране на фактите на заместване на работници.
8. Отчитане на използването на работното време през почивните и празничните дни.
9. Заплата.
10. Споразумения при уволнение.

Отговори на актуални въпроси за стажа

Въпрос номер 1: Кой е освободен от стажа?

Отговор: Работници със специалности сини якички с повече от 3 години опит при преместване в друго звено (цех) за работа по същата специалност без промяна на нейния характер и вид на оборудване ( стр. 7.2.4. от GOST 12.0.004–90).

Въпрос номер 2: Може ли работник с повече от 3 години опит, постъпващ на работа в друго предприятие, да не преминава стаж?

Отговор: Не, когато работникът е назначен на ново място, той трябва да премине стаж с проверка на знанията и уменията. Но периодът на преминаването му се намалява до 2 смени.

Въпрос номер 3: Кога и колко пъти трябва да проверяват знанията си по охрана на труда счетоводителят, секретарят, адвокатът и другите служители на фирмата?

Отговор: При постъпване на работа, първия месец в рамките на работни задължениявсеки трябва да научи и изпробва знанията си по безопасност и здраве при работа. След това - поне веднъж на три години. ( Постановление № 1/29 стр. 3.4 от 13.01.2003 г., Министерство на труда и Министерство на образованието на Русия).

Въпрос номер 4: Какви са наказанията за работодателите, които не провеждат стажове днес?

Отговор: При неспазване на трудовото законодателство съгласно чл. 5.27.1, част 3 от Административния кодекс, от 1.01.2015 г. до ръководителя на организацията и индивидуалния предприемач ( индивидуален предприемач) се налага глоба от 15 хиляди до 25 хиляди рубли, а за организацията наказанията се увеличават до 110 000-130 хиляди рубли.

Какви са правилата за обучение на работници по охрана на труда? Ще ви разкажем подробно за неговата програма и процедурата в този материал.

Правна регулация

Кодексът на труда на Руската федерация само веднъж споменава стаж на работното място за защита на труда в член 216.

В същото време въпросите на стажа по безопасност на труда от 2017 г. се уреждат от параграф 9 от GOST 12.0.004-2015 „Междудържавен стандарт. Система за стандарти за безопасност на труда. Организиране на обучение по безопасност на труда. Общи разпоредби“. Той е въведен в сила със заповед на Росстандарт от 09 юни 2016 г. № 600-ст. Официално започна да работи на 01 март 2017 г.

Според закона ръководителят на звеното не е длъжен да издава заповед за стажове по охрана на труда и да ги провежда. Самият той определя:

• необходимостта от тях;
• съдържание;
• период на стаж.

Тези параметри зависят от образованието, квалификацията, трудовия опит и др. на конкретен работник.

Цели

Съгласно този документ обучението и стажът по охрана на труда предполага обучение по безопасност на труда под формата на стаж за конкретен специалист на работното място.

Като цяло всяка стажантска програма по БЗР трябва да има за цел:

• да придобие умения и способности за самостоятелно безопасно изпълнение на трудовите функции и отговорности за длъжността;
• практическо усвояване на съвременния опит и ефективна организацияработа по охрана на труда.

Разглежданият стаж и проверка на знанията по охрана на труда може да се извършва не само по отношение на специалисти, работници и младши техническо обслужване, но и на ръководители.

Малко по-различна процедура за провеждане на стаж по безопасност на труда трябва да бъде по отношение на ръководните длъжности и специалистите. Факт е, че в този случай основната цел е ограничена само от практическото им усвояване на съвременния опит и ефективната организация на работата по охрана на труда.

В последния случай провеждането и организирането на стажове по безопасност на труда пада върху плещите на:

• висш шеф;
• или друг ръководител на стажа, който е определен от организатора на обучението.

Кой минава и кога

Настоящият ред за стаж по охрана на труда казва, че се извършва:

• при наемане на нов служител;
• при преместване на друго място в предприятието със смяна на длъжността и/или изпълнявана трудова функция;
• да се подготви за евентуална смяна на постоянен служител по време на отсъствие поради болест, почивка, командировка.

Това е основният контингент от преминаващите обучение по безопасност на труда. В същото време GOST 12.0.004-2015 не дефинира ясно тези лица, които трябва да преминат обучение по безопасност на труда.

Който дирижира

от основно правилозадължението за провеждане на стаж по безопасност на труда - т.е. обучение за овладяване на безопасни методи и техники за извършване на работа - е:

• на ръководителя на съответната работа;
• инструктор по индустриално обучение;
• работник с богат опит.

Важно е обаче всеки ръководител на стажове по БЗР:

• да преминат подходящо обучение като инструктор по безопасност на труда;
• имат добър практически опит;
• притежава необходимите качества за организиране и провеждане на стаж по въпросите на безопасността на труда.

Времето

Законът определя приблизителната продължителност на обучението по безопасност на труда. Състои се от:

Ред на поведение

Ако говорим за стаж на ръководство и специалисти, тогава неговият организатор се занимава със следното:

За да разберете защо е измислен стажът, трябва да разгледате разпоредбите, регулиращи този процес.
Задължението за провеждане на стаж е възложено на работодателя по закон. Служителят трябва да бъде обучен безопасни методитруд, провеждане на инструктаж и стаж на работното място (част втора от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимостта работодателят да провежда стаж на работното място за служители, постъпващи на работа с вредни и опасни условия на труд, е посочена в част трета на чл. 225. Кодекс на труда... Същото изискване е по-подробно в точка 2.2.2 от Процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите.

Към това трябва да се добави, че Ростехнадзор одобри Наредба за организацията на обучениетои проверка на знанията на ръководените работни организации Федерална служба, по екологичен, технологичен и ядрен надзор. По този начин се очаква да се намали рискът от наранявания или професионални заболявания на служителите.

Моля, имайте предвид, че брифингии Стажса сходни по предназначение. И двете процедури са предназначени да дадат на служителя разбиране за това как безопасно да изпълнява задълженията си. И двете се извършват преди началото на работата.

Въпреки това, има също значителни разлики... На първо място, това е продължителността. Докато инструктажът може да бъде завършен за няколко минути, тогава стажът отнема поне две работни смени. Конкретната продължителност зависи от професията и не надвишава 14 смени.

Брифингът, като правило, е теоретичен курс на алгоритъма на действията на служителя, понякога с демонстрация практически примери... Стажът е изпълнение от служител на неговите задължения под ръководството на наставник, временна трудова дейност за придобиване на трудов опит или повишаване на квалификацията по специалност.

Как правилно да организираме стаж

Както при всеки вид инструктаж по БЗР, стажът трябва да бъде правилно структуриран. Това е необходимо поради редица причини. Първо, за да не могат инспекторите да накажат работодателя, че не е обучавал служителите си, и второ, за да не може самият служител да предяви претенции в случай на нараняване или заболяване поради небрежност.

Минимум задължителен списък документи при кандидатстване за стаж изглежда така:
правила за стажове;
стажантска програма;
заповед за стаж;
заповед за допускане до самостоятелна работа.

Преди всичкотрябва да се издаде Правилник за стажа... Към процеса на разработване на този документ трябва да се подхожда много сериозно и внимателно. В крайна сметка той описва подробно правата и задълженията на стажанта и наставника, условията и реда на стажа, отговорността и други характеристики, свързани със стажа.

Като пример за конструиране на документ и неговото попълване можете да вземете RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 " Документ с насоки... Правилник за повишаване на професионалните умения и обучение на водачите."

Обикновено първите два раздела на документ съдържат общи разпоредби, цели и задачи на стажа.
В следващите раздели е необходимо да се консолидира реда на стажа и допускането до работа на служителя, реда на стажа за определени професии (категории работници).

Правила за стажа (извлечение)

Изтеглете проба

Трябва да се отбележи, че за предприятия, които не са контролирани от Ростехнадзор, изискванията за организиране на стажове и допускане на служител до независима работа може да са малко по-различни, но алгоритъмът ще остане същият.

Има някои особености при провеждане на стажове и допускане до самостоятелна работа на електротехнически персонал. Този въпрос също трябва да бъде уреден в Правилника.

Приблизително съдържаниеРазпоредбите могат да изглеждат така:

1. Уводни разпоредби.
2. Цели.
3. Задачи.
4. Обхват.
5. Срок на валидност и ред за извършване на промени.
6. Термини и определения.
7. Обозначения и съкращения.
8. Редът за стаж и допускане до самостоятелна работа.
9. Особености на обучението на електротехническия персонал.
10. Връзки.
11. Приложения.

Стажантска програма определя редаи времестажове по конкретна професия, типични действияслужителят трябва да научи, обема на теоретичните знания, които трябва да получи, реда за провеждане на контролни проверки по време на стажа и др.
Преди да изпратите конкретен служител на стаж, трябва да издадете заповед. Формулярът му не е законово одобрен, така че всеки работодател може да използва своя собствена версия.

В заповедта се посочва основанието за стажа и неговата продължителност, изброяват се служителите, които трябва да преминат стажа, и техните наставници.

Пример за заповед за назначаване на стаж:

Изтеглете проба

Резултатите от стажа се записват в дневника за обучение на работното място.

Завършване на стажа с полагане на изпит. Само тогава служителят може да бъде разрешен да работи самостоятелно. Приемът се издава със заповед.

Изтеглете проба

Ако служителят не е могъл да издържи изпита, той не се допуска до работа, което също се оформя със заповед.

Възможно ли е да не се провежда стаж

Стажът е задължителен само за работниците и служителите, наети при опасни и опасни условия на труд, както и в случаите, когато това изискване е установено с отделни нормативни актове. Например за шофьори, които превозват пътници или работят в опасни производствени съоръжения. Тук не може без стаж. Ако работодателят не го изпълни, той рискува да бъде глобен в размер на 30 000 преди 50 000 рубли. За ръководителите на организации глобата ще бъде по-малка - от 1000 преди 5000 рубли (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

От 1 януари 2015 г. наказанието за нарушаване на трудовото законодателство ще се увеличи значително. Така че, за допускане до работа без необходимото обучение по защита на труда (а стажът е един от видовете обучение), ръководителят на организация и частен предприемач ще бъдат изправени пред глоба в размер на 15 000 преди 25 000 рубли, за организация - от 110 000 преди 130 000 рубли (част 3 от член 5.27.1 от Административния кодекс на Руската федерация). Има какво да се мисли.

Ако предприятието няма вредно или опасно производство, тогава организацията на стажа е вътрешна работа на работодателя.

Отговори на вашите въпроси

Трябва ли да ходя на стаж като портиер?

В нашия жилищен офис се извършва специална оценка на условията на труд. Ако се установят вредни условия за портиерите, ще трябва ли да им се осигури стаж?
Олга ВОРОТОВА, главен инженер (Иркутск)

Колкото и странно да звучи, ако спазвате буквата на закона, ще трябва да правите стаж.

Дайте на портиерите двусменен стаж. Това ще бъде достатъчно, за да овладеете методите на работа.

Имате ли нужда от обучение, ако все още имате стаж?

Необходимо ли е провеждането на инструктаж за безопасност на работното място преди стажа, ако стажът все още покрива целия обхват на обучението за безопасно изпълнение на работата?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по безопасност на труда (Саранск)

Да нужда. Преди започване на работа трябва да се проведе инструктаж. Целта му е да предупреди работника за опасностите, с които може да се сблъска по време на работа. А стажът е изпълнение на задълженията под наблюдението на наставник, тоест вече е работа.
В дневника за инструктаж на работното място първо се прави бележка за инструктажа и след това за стажа.

Трябва ли да получа лиценз за провеждане на стаж?

За провеждане на обучение по безопасност на труда е необходим лиценз. Трябва ли да го взема и за стажа? Ами ако служителите преминат стаж при работодател?
Валерий НАИМУШИН, специалист по защита на труда (Перм)

Не, не е нужно да получавате лиценз. Факт е, че организацията не се нуждае от лиценз за обучение на своите служители. Това е необходимо само за онези организации, които се специализират в обучението на работници от трети страни. Следователно, въпреки факта, че стажът е част от обучението по БЗР, работодателят не се нуждае от лиценз за това.

Задайте въпроса си!

Ако имате въпрос, задайте го сега. Отговорът ще получите в следващия брой.

Най-необходимите разпоредби

Вие сте дошли да се задоволите с нов работно мястои работодателят ви обявява: „ Първият месец, в който работите безплатно, това е изпитателен срок ". Съгласен или не?

Знаейки, че новодошлият работи усърдно и усърдно, за да докаже стойността си пред нов работодател, някои недобросъвестни работодатели се възползват от това усърдие. И след изпитателния период информирайте новодошлия, че по някаква причина не е подходящ.

Или специално симулира конфликтна ситуация така че новодошлият е принуден да напусне работното място. Тогава нечестният работодател търси нова жертва, историята се повтаря, работата е свършена и няма нужда да се плаща за нея.

Всеки знае тъжните случаи на това злоупотреба с правна неграмотностнеопитни стажанти. Как да потвърдите законово правото си да работите срещу заплащане през изпитателния срок? Представяме ви изчерпателен отговор, но първо нека разберем какво трябва да разберете под думата стаж.

Думата стаж може да означава:

• компонент следдипломно образование... Когато работите за първи път след обучение, за да натрупате опит по специалността си;
• при регистрация за нова работа ‒ изпитателен срок... Стажът предполага освен самата работа и обучение на конкретно работно място в спецификата на работата. Регламентирано от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• обучение по правилата за безопасност и здраве при работа след първоначален инструктаж, последвано от полагане на изпит, особено в предприятия с вредни и опасни условия на труд. Законодателно правилата за стаж в областта на защитата на труда са залегнали в и 225 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• подходящо обучение при преместване на служител на длъжност, която изисква различни умения.

Основната цел на всеки вид стаж е да затвърди на практика уменията, знанията и уменията, придобити в резултат на теоретичното обучение.

Допускането на лице до работа със или без обучение предполага задължение на работодателя да сключи трудов договор (Член 67 и 67.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда сключването на редовен трудов договор с условие за преминаване на тест (изпитателен срок) за новонаети работници, с изключение на лицата, които започват работа за първи път след обучение по специалност. С лица, наети след професионално обучениеможе да се състави срочен трудов договор, процедурата за регистрация на която е одобрена в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако при наемане е съставен обикновен (неспешен) трудов договор и в него не е посочена процедурата за тестване, се счита, че служителят е приет без изпитателен срок. След това работодателят няма право да установява каквито и да било тестове, освен след съответния стаж.

Съставяне на трудов договор задължава работодателя да заплаща труда на стажантаили тестов работник. Тъй като работодателят има право самостоятелно да определи размера заплатипо време на стаж тази точка трябва да бъде договорена предварително.

Работодателят няма право да определя заплата по време на стажа, която е по-ниска от нея минимален размерустановено от законодателството на Руската федерация. И все пак е логично заплатата на стажанта да бъде по-малка от заплатата на постоянен служител, който върши същата работа.

Продължителност на стажа

Определя се в зависимост от целта и производствените нужди. В заключението срочен трудов договорпо чл.59 от КТ не повече от две седмици.

Ако служител е нает от предприятие редовен трудов договорс изпитателен срок по чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, неговият стаж или изпитателен срок може да има продължителност до три месеца... А за ръководни длъжности този период може да бъде не повече от шест месеца.

В случай на лош резултат работодателят има право да прекрати трудовия договор дори преди изтичането на изпитателния период (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служител, който не е доволен от условията на ново място на работа, има подобно право да прекрати договора. Служителят и работодателят са длъжни да се уведомят един друг за желанието си три дни предварително под формата на заповед (за работодателя) или изявление (за работника).

В същото време служителят не е необходимо да се посочват причините за предсрочното прекратяване на договора, което не може да се каже за работодателя. Последният е длъжен да потвърди желанието си с документи, например меморандуми, обяснителни бележки, актове за официални проверки. В противен случай незаконно уволненият служител има право да се обърне към съда.

Часове и смени

Стажът или изпитателен срок не засягат правата на служителя по отношение на работното време или нощния труд.

Работодателят е длъжен да спазва правилата относно продължителността на работния денпосочено в членове 91-99 от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на служители на стаж или изпитателен срок.

Формуляр на трудов договор

Бъдещият служител пише заявление с молба да го приеме за стаж. Въз основа на заявлението те подписват със служителя трудов договор.

Тогава шефът издава заповед за започване на стажа. Формулярът за поръчка не е законно одобренследователно във всяко предприятие може да се проектира различно в съответствие със спецификата на работното място. Основните разпоредби, които трябва да бъдат обхванати в заповедта:

• документът определя лице, отговорно за обучението на млад специалист. Отговорното лице е най-често началникът на отдел или секция, магазин. Това може да е работен партньор. Освен ръководителя на стажа може да бъде назначен ментор-инструктор;
• в заповедта е посочена продължителността на стажа;
• когато стажът приключи, новият служителпреминава изпит по безопасност, проверява знанията и уменията, придобити по време на стажа. Тази точка също трябва да бъде посочена в заповедта.

Заповедта се подписва освен от ръководителя на предприятието и от всички лица, посочени в този документ.

Преди стажа се провежда първоначален инструктаж, за който се прави подходящ запис в регистъра на инструктажите.

Обикновено, след успешно преминаване на изпит за безопасност, работодателят издава заповед за допускане до самостоятелна работа... Ако служителят не издържи изпита, отказът за работа също се издава под формата на заповед. Тази процедура не се изисква в предприятия, където не са установени вредни или опасни условия на труд. Ще се опитаме да отговорим на всички ваши въпроси в коментарите.