Настоящият формуляр може да бъде отпечатан от MS Word Editor (в режим на маркиране на страници), където се инсталира автоматично конфигурацията на параметрите за гледане и печат. За да отидете на MS Word, щракнете върху.

(Име на мястото на сключване на договора)

(име юридическо лице или индивидуален предприемач)
намира се в
регистриран
(Име на регистрационния орган, дата, номер на регистрационен номер)
представляван от генералния директор
			(Пълно име, изпълнено само от организации)
наричан по-долу "работодател", от една страна, и

В бъдеще "служител", от друга страна, сключи договор за следното.

1. Предмет на споразумението

1.1. Служителят е нает в положението на механика.

1.2. Това споразумение е договор (необходим за подчертаване):

на главното работно място;

по същото време.

2. Срок на договора

2.1. Това споразумение се сключва неопределено време.

2.2. Служителят се задължава да започне изпълнението на задълженията, предвидени в параграф 1.1, параграф

3 от настоящото споразумение
	(посочете началната дата)

2.3. Това споразумение установява пробен период

3. Права и отговорности на служителите

3.1. Работник има право на:

3.1.1. Предоставяне на работа поради трудовия договор.

3.1.2. работно мястосъответстващ на държавата регулаторни изисквания Защита и условия на труда, предвидени в колективния договор.

3.1.3. Изпълнете надеждната информация за условията на труд и изискванията за защита на труда.

3.1.4. Защита на личните данни.

3.1.5. Продължителност на работното време в съответствие с приложимото право.

3.1.6. Времето се отпуснете.

3.1.7. Плащане и управление на труда.

3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължащи се на служителя в крайни срокове (В случай на забавяне на заплащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да се преустанови работата за целия период преди изплащането на задържаната сума с писмено уведомлението, с изключение на предвидените случаи за член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3.1.9. Гаранции и компенсации.

3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и напреднало обучение.

3.1.11. Защита на труда.

3.1.12. Асоциация, включително правото на създаване на синдикати и влизане в тях, за да защитят техните трудови права, свободи и законни интереси.

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

salemale.

1. Общи разпоредби

1.1. Тази инструкция за работа определя функционални отговорности, правата и отговорността на автослемара "___________" (наричан по-долу "" организация ").

1.2. Автомобилният механик се назначава и освобождава в съответствие с процедурата за установеното трудово законодателство на организацията.

1.3. Колата Механиката подчини директно _______________ организации.

1.4. Човек, който има _____ е присвоен на позицията на автослам професионално образование и професионален опит в специалността ____ години (без представянето на трудовия опит).

1.5. Автомобилният механизъм трябва да знае:

Конструктивни характеристики на автомобили и автобуси с различни марки;

Технически условия за ремонт, тестване и преминаване на сложни звена и възли;

Методи за пълно възстановяване и втвърдяване на износени части;

Процедурата за регистрация на документация за приемане;

Правила за ремонт и начини за приспособяване и насочване към диагностично оборудване;

Условия и тестови режими, технически условия относно тестването и доставката на агрегати и възли;

Назначаване и правила за използване на сложни инсталации за изпитване;

Устройство, назначаване и правила за използване на измервателни уреди;

Дизайн на универсални и специални устройства;

Честотата и обема на поддръжка на електрическо оборудване и основни модули и автомобилни единици;

Система от толеранси и разтоварвания;

Квалификации и параметри на грапавостта;

Име и етикетиране на метали, масла, горива, спирачна течност, детергенти.

1.6. През периода на временна липса на автосламер, неговите задължения се възлагат на ____________.

2. Функционални мита

2.1. Автомобителният механизъм извършва:

Демонтаж прости възли Автомобили.

Гребане до длето, рязане с кокалче, сливане, метене на бури, промиване, гума, пробиване на проводника в колата, почистване от замърсяване, промиване след разглобяване и смазване на частите.

Рязане, снаждане, изолация и кабелна запояване.

Проверете частите и компонентите на електрическото оборудване на оборудването за проверка и тестовите устройства.

Монтаж на устройства и електрически съоръжения съгласно схемата, включително в мрежата.

Идентифициране и елиминиране на сложни дефекти и недостатъци в процеса на ремонт, монтаж и тестване на агрегати, монтаж на автомобили и електрическо оборудване.

Сложна водопровод, корекция на детайлите от 6 - 7 качества.

Статично и динамично балансиране на части и възли на сложна конфигурация.

Диагностициране и регулиране на системи и агрегати на товари и пътнически автомобили и автобуси, осигуряващи безопасността на движението.

Ремонт, монтаж, настройка, проучване на стойката и шасито и доставянето в съответствие с технологични условия Комплексни агрегати и сглобки на автомобили от различни марки.

Проверете коректността на монтажа с премахването на оперативните характеристики.

Диагностициране и регулиране на всички системи и агрегати на пътници и камиони и автобуси.

Регистрация на документация за приемане.

3. Права

Колите механик има право:

3.1. Искане и получаване на необходимите материали и документи, свързани с дейността на автослема.

3.2. Да влезе във взаимоотношения с разделения на институции и организации на трети страни за решаване на оперативни въпроси на промишлените дейности, включени в компетентността на автослема.

4. Отговорност

Колите механик отговаря за:

4.1. Необходимостта от изпълнение на нейните функционални задължения.

4.2. Невалидна информация за състоянието на работата.

4.3. Неспазване на поръчките, поръчките и инструкциите на ръководителя на организацията.

4.4. Неприемливи мерки за ограничаване на нарушенията на правилата за безопасност, борба с пожар и други правила, които правят заплаха за организацията и нейните служители.

4.5. Необходимостта от спазване на трудовата дисциплина.

5. Условия на труд

5.1. Режимът на работа на автослемера се определя в съответствие с правилата на вътрешния трудов регламент, установени в организацията.

5.2. Поради необходимостта от производството, автомобилният механик е длъжен да напусне бизнес пътувания (включително местни ценности).

Инструкцията е запозната с инструкцията _____________________ / _____________________ (подпис)

Ние каним на семинарите "Стартиране" и "Текса", които ще се проведат във Владивосток на 13 и 14 май 2016 г. Участвайте безплатно! График. 13 май 2016 г. - Texa ден. От 10:00 часа (колекция от участници от 09:45 до ...

Nissan Juke 2013 с дилъра на HR16 - Калибриране на вариатора.

Само статистика, която помага да се разбере какъв скенер е по-добър! На ръцете на трима скенер Nextech Carman I300 от до 1630 г. Bosch KTS-530 C 2016/1 и стартиране X431 Pro C Nissan v43.10 ...

Нова версия на №1630 за скенери Carmanscan.

18 март 2016 г. стана достъпна за изтегляне нова версия Софтуер за скенери от Nextech - Carmanscan Lite, VG64, VCI, I300, AT и I700 с номер 1630. Какво ново? Софтуерни скенери ...

Carmanscan актуализация на Windows 10.

Carmanscan софтуер за Carman I-300 версия 1590, включително инсталирането на USB и Bluetooth драйвери на Windows 10 премина успешно. Имаме стабилни. P.S. Ако имате…

Инсталиране Bosch ESI 2.0 2015/3 на Windows 10

1. Поетапно актуализиране операционна система (OS) с Windows 8 до Windows 10 в автоматичен режим с инсталиран на Windows 8 Bosch ESI 2.0 версия 2015/2 на нашата работна машина мина ...

NISSAN AD 2004 - Check-двигател е осветен и не отива.

Задачата изразена по телефона, машината не отива и записва контролен двигател. Като цяло, всичко е както обикновено, след като изгаря контролната машина. Определено трябва да свържете скенера и да погледнете какво се оплаква контролевият блок. В ...

• TOYOTA CROWN 2004 JZS179, 2JZ-GE C Проверете двигателя

  Toyota Crown 2004 пристигна (JZS179 тяло, 2JZ-GE двигател 3 литра) с проблем - Проверете двигателя. Компютърна диагностика, използваща стартирането X431 Pro скенер, разкрит в DVS системата DTC DTC код за грешка ...

• Въпрос за качеството и разхода на гориво.

  Както почти на всеки 3 ... 5, особено през зимата се отнася до въпроса за увеличения разход на гориво. Реших да направя малък избор на най-интересното видео на тази тема с youtub-a. Надявам се ...

• Калибриране на Honda Fit Variator.

  Онзи ден, в който срещнах въпрос, който HONDA FIT HYBRID 2014 CAR освобождаването, след доста сериозно ремонт на тяло Включително резултатът от пивоварните пукнатини в скоростната кутия: след пускането на малко разходки и ...

• Батерия (AKB) Аляска. Обратна връзка.

  Изправени пред избора на нова батерия, изборът е впечатляващ като цената, както обикновено с всичките ви въпроси, тя се изкачи в мрежата, за да търси мнения за какъв вид модел на батерията е най-надежден и ...

• Нова Bosch L-Boxx система за съхранение

  Броят на диагностичното оборудване, който трябва да носи с него, постепенно се увеличава, разбира се, редовни куфара от скенери, особено Hanatech добро и удобно, но кога говорим си За необходимостта от 3 ...

• Компютърна диагностика с повишен разход на гориво!

  Ако въпросът за повишен разход на гориво е притеснен, а таблото за управление не записва чек-двигателя, не е необходимо да се надявам много, че компютърната диагностика лесно ще разкрие причината. Но прочетете))))

• Кодове за грешки (DTC) Автоматично предаване SSANGYONG.

  Кодове за грешки (DTC) 5-степенна автоматична предаване на Ssangyong Kyron. Code Fault Remedy DTC P2000 Проверете грешка вътрешна система Защита на самодиагностиката на TCU, ключ в заключването на запалването в положение "ON" няколко пъти, за да преведете ключа в ключалката на запалването от позицията ...

• Първият самолет на Honda ще бъде продаден в САЩ.

  През декември 2015 г. загрижеността Honda получи окончателното одобрение на Федералната агенция гражданска авиация САЩ за прилагане на първия си самолет Honda HA-420 HONDAJET. Honda планира да продаде Hondajet в САЩ като лек, евтин бизнес стартов самолет. Aslant отчети AllcarsNew, тази година изграждането на нов маршрут е планирано да таксува електрокарберите по време на движението. Идеята е поставена под пътното покритие специално оборудване Презареждане ...

• Nissan Murano с потребление на 30 литра на 100 км.

  Автомобил Nissan Murano 2012 Z51, 3.5 литра (дилър) с потребление на 30 литра на 100 км. Свидетелските показания на скенера, към които е направено внимание: лошата смес (постно) O2 - 2.15 V (широколентова връзка, изчакване ~ 3.2 в) време ...

• Актуализация №1590 за Carmanscan.

  В софтуер №1590 от 09/28/2015 Скенерите на Carmanscan добавиха следните промени: HYUNDAI: Добавена е нова диагностична програма за най-новия U2 дизелов двигател с акцент от 1600ss от 2015 г. с подкрепа ...

  Коефициент на компресия и компресия в двигателя вътрешно горене (DVS) са две различни значения на термина. Компресията е максималното налягане на въздуха в горивната камера в края на такта за компресия. Този параметър ...

• "Carman Auto-i300" е официално наличен в Русия.

  "Carman Auto-I300" е ново диагностично устройство, продължаването на линията на Wi и VCI на платформата I700. Скенерът е направен под формата на мултиплексор адаптер с комуникационен подвижен кабел, USB - порт и сменяем интегриран Bluetooth Dongle ...

• Как цените за автомобилното диагностично оборудване се променят през 2015 г.?

  Днес необходимостта от изясняване на цените на пускането на диагностично оборудване. Отидох на мястото на представителя в Русия и сега, цената се увеличава във всички най-интересни позиции с около 10%.

• Ток или ремонт на двигателя?

  Собственик на всяка техника! Дали е обикновен камион или камион, яхта или специално оборудване. Добрата точка се извиква, когато възникне въпросът за текущия или основния ремонт на двигателя. И преди да решите ...

• Какво е детонационен сензор?

  Датчик за детонация 1) Обща информация в конвенционален сензор Детонацията има мембрана (със собствена честота на трептенията в работната честота). Тъй като честотата на еигента на мембраната съвпада с честотния спектър на детонация, който предава блока на цилиндрите ...

• Грешка P1171 на Nissan March (Nissan March).

  Разполагаме с Nissan March / Micra K12 автомобил, 2002 г. с проблема със следния характер: след ремонта на двигателя, колата започва и "нормално" работи, но когато кликнете върху спирачката или при превключване ...

• Текущи и текущи сензори

  температурен сензор акумулаторна батерия Вътрешното съпротивление на батерията и способността му да получава ток за зареждане зависи от температурата на електролита. Твърде нисък или тела Електролитът води до увеличаване на вътрешната си съпротивление и ...

• DTC P0420 е ефективността на каталитичния конвертор под праговата стойност.

  Проблем: Бързките за проверка на двигателя. TOYOTA PRIUS HNW20 автомобил съответно, описанието на грешката се взема от ръководството за тази кола.

• Текуща дата Ssangyong Actyon Sports 2010 D20DT двигател

  Тази информация представлява като референтни данни! Ssangyong Actyon Sports 2010 автомобил с D20DT двигател. Симптомите дим, трои, повече от 3000 rpm не се развиват. Компютърната диагностика се прави с помощта на Ultrascan P1 и стартиране ...

• Vvti toyota vvti toyota клапан диагностика

  Информацията се получава от отворени източници, за автомобила на Toyota Corolla. Свалете хидравличния фазов клапан (VVTI). Измерете съпротивлението между контактите 1 и 2 vvti клапан, съпротивлението трябва да бъде 6.9-7,9 ома с ...

• Внимание! Имаше случаи на измама.

  Искаме да информираме гостите на нашия сайт. Това буквално за тази седмица сме два пъти изправени пред случаи на потенциална измама. Именно ние наричахме хора от градовете на Русия с искане да отидем и визуално ...

Официалните задължения и правата на механиката, съдържащи се в инструкциите, са залегнали със заповед за назначаване на отговорност на сигурността пътник. Ако служителят е редовен звено, с него трябва да се сключи трудов договор. В трудовия договор с механика може да се отразяват всички функции, съдържащи се в неговата описание на работата, включително функции за производство на автомобили на линия и приемане от линията, в съответствие с реда на излизане на автомобила онлайн. В случай, че юридическото лице или ПР извършват дейности, свързани с превоза на пътници и товари, назначаването на длъжностно лице, механикът, отговорен за техническото състояние - задължително! В допълнение, такова лице трябва да бъде сертифицирано, т.е.

Трудов договор с механик

Внимание

Процедурата за разрешаване на спорове за спорове, възникващи между страните във връзка с изпълнението на настоящото споразумение, е разрешено по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация. 12. Заключителни разпоредби 12.1. Това споразумение е съставено в 2 копия и включва листове.

(посочете количеството) 12.2.

Важно

Всяка страна принадлежи към едно копие на Договора. 12.3. Условията на настоящото споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните.

Всички промени в условията на настоящото споразумение са направени под формата на подписани от страните. такова споразумениекоето е неразделна част от това споразумение. 13.

Контрол на предварителното пътуване на техническото състояние на превозните средства

Осигурете безпроблемно I. надеждна работа всички видове оборудване, техните правилна експлоатация, навременен висококачествен ремонт и поддръжка, работа по своята модернизация и увеличаване на рентабилността на услугите за ремонт на оборудване. 3.2.2. Осъзнавам технически надзор За състояние и ремонт защитни устройства на механично оборудванеСеминари за сгради и съоръжения.

3.2.3. Организира подготовка на планове за календар (графики) на инспекции, проверки и ремонтно оборудване, приложения за централизирано изпълнение основни ремонтиза получаване на необходимо за планирано предупреждение и текущи ремонти Материали, резервни части, инструменти и др., Изготвяне на паспорти за оборудване, спецификации за резервни части и друга техническа документация. 3.2.4.
TK на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, колективен договор, споразумения) 4.2. Работодателят трябва: 4.2.1. Спазвайте законите и други регулаторни правни актове, местни разпоредби, условия за колективно споразумение, споразумения и трудови договори.
4.2.2. Гарантиране на безопасността и условията на труда, които отговарят на изискванията за защита на труда и хигиената. 4.2.3. Предоставят служител с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на техните задължения за работа.
4.2.4.

Информация

Плащате в пълен мащаб поради служител заплати По отношение на сроковете, установени от ТС РФ, колективен договор, правилата на вътрешния трудов регламент на организацията, настоящото споразумение. 4.2.5. Прилагане на задължителното социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони.

Ръчни договори за търсене на търсене

Получаване на заплати и други суми, дължащи се на служителя навреме (в случай на забавяне при заплащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да се преустанови работата за целия период преди изплащането на задържаната сума с уведомлението. работодател в писанеосвен случаите, предвидени в чл. 142 TK RF). 3.1.9. Гаранции и компенсации. 3.1.10. Професионална тренировкаПреквалификация и напреднало обучение.
3.1.11. Защита на труда. 3.1.12. Асоциация, включително правото на създаване на синдикати и влизане в тях, за да защитят техните трудови права, свободи и законни интереси. 3.1.13. Участие в управлението на организацията в базисната TK RF, други федерални закони и колективен договор за формуляри. 3.1.14.

Процедурата за освобождаване на автомобили на линия. проба.

Трудовдоговор с механик "200_ Г. (име на мястото на сключване на договор), намиращ се на: (име на юридическо лице), регистриран (адрес), (име на регистрационния орган, дата, регистрационен номер на регистрацията) в лицето генералният директор, наричана "работодателя", от една страна, и (Fm.O.), се нарича бъдещ "работник", от предното, полския доклад. 1. Предмет на договор 1.1. Служителят е нает в положението на механика.

1.2. Това споразумение е договор (необходим за подчертаване): на главното работно място; по същото време. 2. Срок на договора 2.1. Това споразумение се сключва неопределено време.
2.2.2.Репенерибус-оформени извършители на нарушения, предвидени в CP.1.1, параграф 36-таниев ,. \\ t (Посочете началната дата) 2.3.
Провеждане на колективно договаряне и сключване на колективни споразумения и споразумения чрез техните представители, както и информация за прилагането на колективния договор, споразуменията. 3.1.15. Защита на своите трудови права, свободи и законни интереси при всички забранени от закона методи. 3.1.16. Решението на индивидуалните и колективните трудови спорове, включително правото на стачка по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони. 3.1.17. Компенсация на вреда, причинена от служителя във връзка с изпълнението на трудовите мита и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.18. Задължително социално осигуряване в случаи, предвидени от федералните закони. (Други права в съответствие с действащото законодателство) 3.2. Служителят е длъжен: 3.2.1.
Процедурата за разрешаване на спорове за спорове, възникващи между страните във връзка с изпълнението на настоящото споразумение, е разрешено по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация. 12. Заключителни разпоредби 12.1. Има 2 копия от 2 копия и включва листа. (посочете количеството) 12.2. Всяка страна принадлежи към едно копие на Договора. 12.3. Условията на настоящото споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всички промени в условията на настоящото споразумение са издадени под формата на допълнително споразумение, подписано от страните, което е неразделна част от настоящото споразумение. 13.
TK на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, колективен договор, споразумения) 4.2. Работодателят трябва: 4.2.1. Спазвайте законите и други регулаторни правни актове, местни разпоредби, условия за колективно споразумение, споразумения и трудови договори. 4.2.2. Гарантиране на безопасността и условията на труда, които отговарят на изискванията за защита на труда и хигиената. 4.2.3. Осигуряване на служител с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на техните задължения за работа. 4.2.4. Плащането на пълната сума, дължаща се на заплатите на служителите в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, правилата на вътрешния труд на организацията, настоящото споразумение. 4.2.5. Прилагане на задължителното социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони.

Трудов договор с механик (с условие за изпитване)

Ж. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, от една страна, и (чартър и TD) гражданин на Руската федерация _________________________________________________________, (фамилно име , име, патронемично) Ние наричаме ___ в бъдеще, "работникът", от друга страна, сключи договор за следното:

1. Предмет на споразумението

1.1. Работодателят се задължава да предостави на служител като механик, за да гарантира условията на труд, предвидени в трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудов закон, колективен договор (ако има такъв), споразумения, местни регулаторни актове и този договор, \\ t своевременно и изцяло платени за заплащане на заплатите на служителите, а служителят се задължава лично да изпълнява функциите на механиката, да спазват правилата на вътрешния трудов старт, действащ в работодателя.

1.2. Работата по договора е за служителя на главното.

1.3. Работната площадка е _____________ (офис, магазин и т.н.) на работодателя, разположен на адрес: _____________________.

1.4. Служителят се подчинява директно _____________________.

1.5. Работата на служителя по договора се извършва при нормални условия. Данните за труд на служителя не са свързани с работата на тежка работа, локално работи със специални климатични условия, работи с вредни, опасни и други специални условия Труд.

1.6. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу промишлени аварии и професионални заболявания.

1.7. Служителят се задължава да не разкрива защитената от закона тайна (държавна, официална, търговска, друга) и поверителна информация, чийто собственик е работодателят и неговите контрагенти.

1.8. За да се провери съответствието на служителя на поръчаната работа, страните се съгласиха да тестват теста по време на _____ месеца.

1.9. Ако тестовият тест е изтекъл, и служителят продължава да работи, счита се, че тестът и последващото прекратяване на договора е разрешено само по общи основания.

2. Срок на договора

2.1. Споразумението влиза в сила от датата на сключването му от служителя и работодателя (или от датата на действителното поемане на служителя да работи със знанието или от името на работодателя или неговия представител).

2.2. Начална дата: "___" _________ ___

2.3. Договорът се сключва за неопределено време.

3. Условия на работника на възнагражденията

3.1. За изпълнението на трудовите задължения служителят създава официална заплата в размер на _____ (__________) рубли на месец.

3.2. Работодателят установява допълнителни плащания, такси и стимулиращи плащания. Размерите и условията на такива добавки, премиите и стимулиращите плащания се определят в предоставянето на бонуса на служителя (одобрен от работодателя "___" ________ ___), с който служителят е запознат с подписването на договора.

3.3. Ако служителят е изпълнен в съответствие с допълнително споразумение, сключено от работодателя и служител, заедно с основната си работа на допълнителна работа за друга позиция или изпълнение на отговорностите на временно отсъствуващ служител без освобождение от основната му работа, служителят е добавка в сумата, определена от страните в допълнителното споразумение.

3.4. Извънредният труд се изплаща за първите два часа работа в еднократен размер, през следващите часове - в двоен размер. По искане на служителя извънреден труд Вместо повишено плащане, тя може да бъде компенсирана от предоставянето на допълнително време за почивка, но не по-малко време изработено време.

3.5. Работата по уикенда и неработещите почивки се изплаща в размер на единната част от официалната заплата на ден или час на работа над официалната заплата, ако работата през уикенда или неработещата почивка е направена в рамките на месечна ставка на работното време и в размера на двойната част на официалната заплата на ден или час работи над работната заплата, ако работата е извършена над месечната работна време. По искане на служителя, който работи през уикенда или неработещия празничен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработещата почивка се изплаща в един размер, а денят на отдих не подлежи на плащане.

3.6. Престой поради вина на работодателя се изплаща в размер на две трети от средната работна заплата на служителя.

Престой по причини, които не зависят от работодателя и служителя, се изплаща в размер на две трети от отворената заплата, изчислени пропорционално на празно време.

Времето за престой поради вина на служителя не се изплаща.

3.7. Заплатата на служителя се изплаща чрез издаване на пари в офиса на работодателя (чрез прехвърляне на служител в банката) всяка седмица на ден, монтирани правила вътрешни трудови регламенти.

3.8. Заплатите на служителя могат да се проведат в случаите, предвидени в закона Руска федерация.

4. Режим на работа<*>. Ваканция

4.1. Служителят е настроен следното работно време:

С предоставянето на ____ уикенди (дни) __________________<*>.

4.2. Начално време: _______________________<*>.

Начално време: _______________________.

4.3. През работния ден служителят създава почивка за отдих и хранене от ____ до ____ h. Което не е включено в работното време<*>.

4.4. Годишната първична платена ваканция се предоставя на служител на ____ (най-малко 28) календарни дни.

Правото на почивка за първата година на работа произтича от служител след изтичане на шест месеца от непрекъснатата си работа в този работодател. По съгласие на страните, платеният служител за почивка може да бъде предоставен преди изтичането на шест месеца.

Оставете за втората и следващите години на работа може да се предоставя по всяко време на работната година в съответствие с приоритета на предоставянето на годишни платени празници, установени от този работодател.

В момента на началото на ваканцията служителят трябва да бъде уведомен под картината не по-късно от две седмици преди да започне.

4.5. Съгласно семейни причини и други основателни причини, служителят въз основа на писменото му отчет може да бъде даден без заплата до продължителността, създадена от трудовото законодателство на Руската федерация и правилата на вътрешния трудов регламент на работодателя.

5. Права и отговорности на служителите

5.1. Официални задължения:

5.1.1. Осигурява безпроблемна и надеждна работа на всички видове оборудване, тяхната подходяща работа, навременна ремонт и поддръжка на качеството, работа по своята модернизация и увеличаване на поддръжката на оборудването.

5.1.2. Той осигурява технически надзор върху състоянието и ремонта на защитни устройства за механично оборудване, сгради и структури.

5.1.3. Организира подготовката на планове за календар (графики) на инспекции, проверки и ремонтно оборудване, заявления за централизирано представяне на капиталови ремонти, за получаване на материали, резервни части, инструменти и др. Необходими за планираните предупредителни и текущи ремонти, съставяне на паспорти за Оборудване, спецификации за резервни части и друга техническа документация.

5.1.4. Участва в приемането и монтажа на ново оборудване, провеждане на работа специална оценка Условия на труд и рационализиране на работните места, модернизацията и подмяната на неефективно оборудване с висока производителност, при въвеждането на средства за механизация на тежката наръчник и трудова интензивна работа.

5.1.5. Организира отчитането на всички видове оборудване, както и прекараха амортизацията и морално остарели, подготовка на документи за тяхното отписване.

5.1.6. Изучаване на условията на труд на оборудването, отделни части и компоненти, за да се идентифицират причините за тяхното преждевременно износване, изпълнява анализ на причините и продължителността на времето, свързано с техническо състояние оборудване.

5.1.7. Разработва и прилага прогресивни методи за ремонт и възстановяване на възли и части от механизми, както и мерки за увеличаване на времето на обслужване на оборудването, намаляване на нейното престой и увеличаване на заместването, предотвратяване на злополуки и промишлени наранявания, намаляване на сложността и разходите за ремонт, подобряване на качеството му.

5.1.8. Подготвя за представяне на органите за държавен надзор механизми за повдигане и други обекти на държавен надзор.

5.1.9. Извършва техническото ръководство на фермата за смазочни емулсия, въвежда прогресивни норми на потребление на смазочни и незабравими материали, организира регенерацията на отработените масла.

5.1.10. Участва в проверка на оборудването за техническа точност, при установяването на оптимални начини за експлоатация на оборудване, което допринася за него ефективна употреба, при разработването на инструкции за техническа експлоатация, грес и грижи за това, за безопасно поддържане на ремонтните работи.

5.1.11. Счита, че офертите за рационализиране и изобретения относно ремонта и модернизацията на оборудването, дава заключения относно тях, осигурява въвеждането на приети предложения.

5.1.12. Организира отчитането на работата по ремонта и модернизацията на оборудването, контролира тяхното качество, както и коректността на изразходването на материалните ресурси, освободени за тези цели.

5.1.13. Осигурява съответствие с правилата и нормите за защита на труда, изискванията за опазване на околната среда при производството на ремонтни работи.

5.1.14. Управлява служителите на работодателите, които извършват ремонт на оборудване и го поддържат в работно състояние.

5.1.15. Съответства на правилата на вътрешния трудов регламент, работната дисциплина.

5.1.16. Тя се грижи за собствеността на работодателя (включително имуществото на трети лица на работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот) и други служители.

5.1.17. Незабавно информира работодателя за появата на ситуация, която представлява заплахата от живота и здравето на хората, безопасността на собствеността на работодателя (включително имуществото на трети лица на работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот ).

5.1.18. Не интервюира, не провежда срещи и преговори по отношение на дейностите на работодателя, без предварително разрешение.

5.1.19. По заповед на работодателя отива на офис бизнес пътувания в Русия и в чужбина.

5.2. Работникът има право на:

промяна и прекратяване на договора по начина и за установените условия Код на труд Руската федерация, други федерални закони;

предоставяне на работа поради договора;

работното място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда и условия, предвидени в колективния договор (ако има такъв);

своевременно и при пълно плащане на заплатите в съответствие с неговата квалификация, сложност на труда, броя и качеството на извършената работа;

почивка, предоставена от установяването на нормална продължителност на работното време, съкратено работно време за отделни професии и категории работници, предоставянето на седмични дни през уикенда, неработещи празници, платени за годишни празници;

пълна надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

професионално обучение, преквалификация и увеличаване на техните квалификации по начина, създаден от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

асоциация, включително правото на създаване на синдикати и влизане в тях, за да защитят своите трудови права, свободи и законни интереси;

участие в управлението на организацията в Руския кодекс на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективен договор (ако има такъв);

извършване на колективно договаряне и сключване на колективни споразумения и споразумения чрез техните представители, както и информация за прилагането на колективен договор (ако има такъв), споразумения;

защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от всички незабрани методи;

решаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

компенсиране на вреди, причинени от това поради изпълнението на трудовите мита и обезщетение за морални щети по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

задължително социално осигуряване в случаи, предвидени от федералните закони.

6. Права и отговорности на работодателя

6.1. Работодателят има право:

промяна и прекратяване на договора с служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

насърчаване на служител за добросъвестен и ефективен труд;

търсенето от работнически задължения и внимателни нагласи към собствеността на работодателя (включително имуществото на трети лица, които имат работодател, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот) и други служители, спазване на правилата на. \\ T вътрешен трудов регламент;

привличане на служител на дисциплинарен и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

да извърши в съответствие с разпоредбите за сертифициране на сертифицирането на служителя, за да се определи реалното ниво на професионална компетентност на служителя;

да извърши в съответствие с регламентите относно оценката за оценка на оценката за оценка на дейността на служителя;

със съгласието на служителя да го привлече към изпълнението на индивидуални поръчки, които не са включени в официални задължения Служител;

със съгласието на служителя, да го привлече към изпълнението на допълнителна работа по друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане;

вземете местни разпоредби.

6.2. Работодателят трябва:

спазване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, местни разпоредби, условия на колективно споразумение (ако има такива);

предоставят работа на служителите поради договора;

гарантиране на безопасността и условията на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания на защитата на труда;

предоставят служител с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнението на трудовите задължения;

дават служител, равен на заплащането за работата с еднаква стойност;

да плащат своевременно и в пълен мащаб поради заплатите на служителите, както и да извършват други плащания в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор (подлежащ), правилата на вътрешния труд \\ t регулиране;

водят колективни преговори, както и да влязат в колективен договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация;

предоставят представители на изпълнителя пълна и надеждна информация, необходима за сключването на колективно споразумение, споразумение и контрол върху тяхното прилагане;

да се \u200b\u200bзапознае със служител за рисуване с получените местни регулаторни актове, пряко свързани с трудовата си дейност;

да изпълнят предписанията на федералната власт изпълнителна властУпълномощени да извършват държавен надзор и наблюдение на спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи правилата на трудовото законодателство, други федерални изпълнителни органи, действащи по контрол и надзор в установената сфера на дейност, плащат глоби, наложени на нарушения на трудовото законодателство и други \\ t нормативни правни актове, съдържащи трудови норми;

да обмислят становищата на съответните органи на синдикални органи, други избрани служители на представители на установените нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, предприемат мерки за премахване на установените нарушения и докладване на мерките, предприети от тези органи и представители;

създаване на условия, които гарантират участието на служителя в управлението на организацията в страните, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективни споразумения (ако има такива);

гарантиране на вътрешните нужди на служителя, свързани с изпълнението на трудовите задължения;

да извърши задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони;

компенсира вредата, причинена на служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и компенсиране на моралната вреда по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

извършват други задължения, предвидени в трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото право, колективното споразумение (ако има такива), споразумения, местни регулаторни актове.

7. Условия за допълнителна застраховка на служителите

7.1. Служителят подлежи на допълнителна застраховка по начина и за условията, установени от колективния договор и (или) местни регулаторни актове на организацията (ако има такива), споразумения на страните и действащото законодателство на Руската федерация.

8. Отговорност на партията

8.1. Договорът на договора, виновен за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото право, отговаря в случаите и начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

8.2. Материалната отговорност на договора изисква преките валидни щети, причинени от другата страна на договора в резултат на неговото виновно незаконно поведение. При пряко валидно увреждане означава реално намаление на паричното предлагане на работодателя или влошаването на състоянието на определеното собственост (включително имуществото на трети лица от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот), като както и необходимостта от работодателя да произвежда разходи или ненужни плащания към покупката, възстановяването на собственост или за обезщетение за щети, причинени на служител на трети страни.

8.3. В предвидените в закона случаи работодателят е длъжен да компенсира работник на морални щети, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на работодателя.

8.4. Всяка от страните е длъжна да докаже причиненото количество щети.

9. Прекратяване на Договора

9.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:

9.1.1. Съгласие на страните.

9.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя. В същото време служителят трябва да предупреждава работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на настоящото споразумение. Курсът на определения период започва деня след получаване на работодателя на молбата на служителя за уволнение.

9.1.3. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя в случаите, установени от законодателството.

9.1.4. Други основи, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация.

9.2. Следобед на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден на служителя, освен когато служителят действително не работи, но мястото на работа (позиция) е запазено.

9.3. Работодателят има право да вземе решение за прилагането на компенсаторното плащане на служителя в размер на ___________ в случай на ________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

10.1. Условията на договора са поверителни и не подлежат на оповестяване.

10.2. Условията на договора имат задължителна правна сила за страните от датата на присъдата. Всички промени и допълнения към договора се издават с двустранно писмено споразумение.

10.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на договора, се обсъждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

10.4. Във всички останали, което не е предвидено в договора, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулираща трудовите отношения.

10.5. Договорът е съставен в две копия, които имат една и съща правна сила, една от които се съхранява от работодателя, а другата е служител.

<*> Тези разпоредби са включени, ако за този служител времето и времето за отдих е различно от общи правиладейства в този работодател.

______________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, по-нататък "Възложител", от една страна, и ____________________________, (пълно име), наричано по-нататък "работник", от друга страна, сключиха договор за следното.

1. Предмет на споразумението

1.1. Служителят е нает в положението на механика.

1.2. Това споразумение е договор (необходим за подчертаване):

на главното работно място;

по същото време.

2. Срок на договора

2.1. Това споразумение се сключва неопределено време.

2.2. Служителят се задължава да започне изпълнението на отговорностите, предвидени в параграф 1.1, параграф 3 от настоящото споразумение, ________________________. (Посочете началната дата) 2.3. Това споразумение установява пробен период ______________________________________________________________________. (Продължителността на изпитателния период, но не повече от 3 месеца)

3. Права и отговорности на служителите

3.1. Работникът има право на:

3.1.1. Предоставяне на работа поради трудовия договор.

3.1.2. Работното място, съответстващо на предвидените условия държавни стандарти Организация и безопасност и колективно споразумение.

3.1.3. Изпълнете надеждната информация за условията на труд и изискванията за защита на труда.

3.1.4. Защита на личните данни.

3.1.5. Продължителност на работното време в съответствие с приложимото право.

3.1.6. Времето се отпуснете.

3.1.7. Плащане и управление на труда.

3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължащи се на служителя навреме (в случай на забавяне при заплащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да се преустанови работата за целия период преди изплащането на задържаната сума с уведомлението. писмено работодател, с изключение на случаите, предвидени в чл. 142 TK RF).

3.1.9. Гаранции и компенсации.

3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и напреднало обучение.

3.1.11. Защита на труда.

3.1.12. Асоциация, включително правото на създаване на синдикати и влизане в тях, за да защитят техните трудови права, свободи и законни интереси.

3.1.13. Участие в управлението на организацията в базисната TK RF, други федерални закони и колективен договор за формуляри.

3.1.14. Провеждане на колективно договаряне и сключване на колективни споразумения и споразумения чрез техните представители, както и информация за прилагането на колективния договор, споразуменията.

3.1.15. Защита на своите трудови права, свободи и законни интереси при всички забранени от закона методи.

3.1.16. Решението на индивидуалните и колективните трудови спорове, включително правото на стачка по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

3.1.17. Компенсация на вреда, причинена от служителя във връзка с изпълнението на трудовите мита и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

3.1.18. Задължително социално осигуряване в случаи, предвидени от федералните закони.

___________________________________________________________________________________ (Други права в съответствие с приложимото право)

3.2. Работникът е длъжен:

3.2.1. Осигурете безпроблемна и надеждна работа на всички видове оборудване, тяхната подходяща работа, навременна качествена ремонт и поддръжка, работа по своята модернизация и увеличаване на рентабилността на услугите за ремонт на оборудване.

3.2.2. Упражнение Технически надзор върху състоянието и ремонта на защитни устройства за механично оборудване, сгради и съоръжения на семинара.

3.2.3. Да организира подготовка на планове за календар (графики) на инспекции, проверки и ремонтни съоръжения, приложения за централизирано представяне на капиталови ремонти, за получаване на материали, резервни части, инструменти и други подобни за планираните и текущите ремонти и текущи ремонти., Изготвяне на паспорти За оборудване, спецификации за резервни части и друга техническа документация.

3.2.4. Участвайте в приемането и монтажа на ново оборудване, работа по сертифициране и рационализиране на работните места, модернизацията и подмяната на неефективно оборудване с висока производителност, при въвеждането на средства за механизация на тежката наръчник и трудоемка работа.

3.2.5. Да организира отчитане на всички видове оборудване, както и отработено амортизационен период и морално остарял, подготовка на документи за тяхното отписване.

3.2.6. Проучване на условията на труд на оборудването, отделни части и компоненти, за да се идентифицират причините за тяхното преждевременно износване, извършване на анализ на причините и продължителността на престой, свързани с техническото състояние на оборудването.

3.2.7. Разработване и прилагане на прогресивни методи за ремонт и възстановяване на възли и части от механизми, както и мерки за увеличаване на времето на обслужване на оборудването, намаляване на неговия престой и увеличаване на заместването, предотвратяване на злополуки и промишлени наранявания, намаляване на сложността и разходите за ремонт, подобряване неговото качество.

3.2.8. Да се \u200b\u200bподготви за представяне от страна на държавния надзор на механизмите за повдигане и други обекти на държавен надзор.

3.2.9. Провеждане на техническо управление със смазочна и емулсионна ферма, въвеждане на прогресивни норми на консумация на смазочни и гъвкави материали, организират регенериране на отпадъчни масла.

3.2.10. Да участват в проверка на оборудването на семинара за техническа точност, при установяване на оптимални начини на функционирането на оборудването, което допринася за неговото ефективно използване в разработването на инструкции за техническа експлоатация, смазване на оборудването и грижи за него, относно безопасната поддръжка на ремонта работа.

3.2.11. Като се имат предвид предложенията за рационализиране и изобретения по отношение на ремонта и модернизацията на оборудването, за да се направят заключения относно тях, за да се гарантира въвеждането на приети предложения.

3.2.12. Да организира отчитане на работата по ремонта и модернизацията на оборудването, да контролира тяхното качество, както и коректността на изразходването на материални ресурси, освободени за тези цели.

3.2.13. За да се гарантира спазването на правилата и нормите за защита на труда, изискванията за безопасност на околната среда за ремонтни дейности.

3.2.14. Управление на служителите на предприятията, извършващи ремонт на оборудване и го поддържат в работно състояние.

3.3. Служителят трябва да знае:

3.3.1. Резолюции, поръчки, поръчки, методически, регулаторни материали за организиране на ремонт на оборудване, сгради, структури.

3.3.2. Организиране на ремонтни услуги в предприятието.

3.3.3. Единна система Планиран ремонт и рационално управление на технологичното оборудване.

3.3.4. Перспективи за техническото развитие на предприятието.

3.3.5. Спецификации, конструктивни функции, назначаване, начина на действие и правилата за работа на оборудването на предприятието.

3.3.6. Организиране и технологии за ремонтни работи.

3.3.7. Методи за монтаж, регулиране и регулиране на оборудването.

3.3.8. Основи на производствената технология на предприятието.

3.3.9. Процедурата за изготвяне на паспорти за оборудване, инструкции за експлоатация, отдели, спецификации и друга техническа документация.

3.3.10. Правила за преминаване на оборудване за ремонт и приемане след ремонт.

3.3.11. Организиране на ферма за смазочни и емулсия.

3.3.12. Изисквания на рационална организация на труда по време на работа, ремонт и модернизиране на оборудването.

3.3.13. Усъвършенстван вътрешен и чуждестранен опит в ремонтните услуги в предприятието.

3.3.14. Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението.

3.3.15. Основи на трудовото законодателство.

3.3.16. Основи на екологичното законодателство.

3.3.17. Правила и норми на защита на труда.

3.4. Служителят трябва да има по-високо професионален (технически) образователен и трудов опит в специалността в инженерни и технически позиции най-малко 3 години или вторичен професионален (технически) образование и трудов стаж в специалността по инженерни и технически позиции най-малко 5 години.

4. Права и задължения на работодателя

4.1. Работодателят има право:

4.1.1. Преместете колективните преговори и сключете колективни договори.

4.1.2. Насърчавайте служителя за добросъвестна ефективна работа.

4.1.3. Изискват от служител, който да изпълнява задълженията и внимателното нагласи на собствеността на работодателя и други служители, спазването на правилата на вътрешния труд на организацията.

4.1.4. Привличане на служител към дисциплинарна и материална отговорност по начина, установен от ТС РФ, други федерални закони.

4.1.5. Вземете местни разпоредби.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Други права, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, колективно споразумение, споразумения) \\ t

4.2. Работодателят трябва:

4.2.1. Спазвайте законите и други регулаторни правни актове, местни разпоредби, условия за колективно споразумение, споразумения и трудови договори.

4.2.2. Гарантиране на безопасността и условията на труда, които отговарят на изискванията за защита на труда и хигиената.

4.2.3. Осигуряване на служител с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на техните задължения за работа.

4.2.4. Плащането на пълната сума, дължаща се на заплатите на служителите в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, правилата на вътрешния труд на организацията, настоящото споразумение.

4.2.5. Прилагане на задължителното социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони.

4.2.6. Възстановяване на вредата, причинена на служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и компенсиране на моралната вреда по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.

5. Гаранции и обезщетение

5.1. Служителят напълно разпространява ползите и гаранциите, установени от законодателството, местни регулаторни актове.

5.2. Щетите, причинени от служителя чрез вреда или други вреди на здравето, свързани с изпълнението на техните трудови мита, се възстановяват в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

6. Трудова и почивка

6.1. Служителят е длъжен да изпълни отговорностите на заетостта, предвидени в точка 1.1, параграф 3 от настоящото споразумение, по време на определеното време в съответствие с правилата на вътрешния трудов регламент, както и в други периоди от време, които в съответствие с. \\ T Законите и другите регулаторни правни актове се отнасят до времето на работниците.

6.2. Служител е инсталиран 40-часов работна седмица С нормализиран работен ден.

6.3. Работодателят е длъжен да предостави на служител на отдих в съответствие с приложимото право, а именно: \\ t

Почивки през работния ден (смяна);

Ежедневно (посредник) ваканция;

Уикенди (седмична непрекъсната почивка);

Неработни празници;

Ваканция.

6.4. Работодателят е длъжен да предостави продължителност на годишната почивка на служителя:

Основна ваканция ____________ календарни дни (най-малко 28 дни);

Допълнителна почивка _____________________ дни.

7. Условия за възнаграждение

7.1. Работодателят е длъжен да заплати заплатата на служителя в съответствие със законите, други регулаторни правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни регулаторни актове и трудови договори.

7.2. Това споразумение установява следния размер на заплатите: __________________________________________________________________________. 7.3. Плащането на заплатите се извършва във валутата на Руската федерация (в рубли). 7.4. Работодателят е длъжен да заплаща плащания директно на служителя на следните дати: ______________________________________________________________________. (посочете термина, но не по-малко от всеки половин месеци)

7.5. Работодателят е длъжен да заплати заплата на служителя (необходимо да се подчертае): \\ t

На мястото на тяхната работа;

Чрез включване на банката, определена от служителя.

8. Видове и условия на социално осигуряване

8.1. Работодателят е длъжен да упражнява социалното осигуряване на служителя, предвиден в действащото законодателство.

8.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани с трудова дейност: __________________________________________________________________________. 8.3. Настоящото споразумение установява задължението на работодателя да изпълнява следните видове допълнителни застраховки на служителите: __________________________________________________________________________________________.

9. Отговорност на партията

9.1. Страната на трудовия договор предизвика вреда на другата страна възстановява тази вреда в съответствие с приложимото право.

9.2. Настоящото споразумение установява следната отговорност на работодателя за вреди, причинени на служителя: __________________________________________________________________________. (уточняване на отговорността, но не по-ниска от Кодекса на труда и други закони) 9.3. Настоящото споразумение установява следната отговорност на служителите за вреди, причинени на работодателя: __________________________________________________________________________. (конкретизиране на отговорността, но не по-висока от Кодекса на труда на Руската федерация и други закони)

10. Срок на договора

10.1. Това споразумение влиза в сила от датата на служебното си подписване от служителя и работодателя и е валидно до прекратяването си на основание със закон.

10.2. Датата на подписване на настоящото споразумение е датата, посочена в началото на настоящото споразумение.

11. Процедурата за разрешаване на спорове

Споровете, възникващи между страните във връзка с изпълнението на настоящото споразумение, са разрешени по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

12. Заключителни разпоредби

12.1. Това споразумение е съставено в 2 копия и включва ____________________ листове. (посочете количество)

12.2. Всяка страна принадлежи към едно копие на Договора.

12.3. Условията на настоящото споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всички промени в условията на настоящото споразумение са издадени под формата на допълнително споразумение, подписано от страните, което е неразделна част от настоящото споразумение.

13. Подписи на партията

Работодател: Работник: _____________________________ _________________________ _____________________________ (Пълно име) (F.I.O., Позиция) Адрес: ______________________ _________________________ ___________________________ Подпис ______________ Подпис ______________