"Kann es ohne allgemeinen Regisseur arbeiten?" - Die Frage, die häufig auf dem Netzwerk gefunden wird, auf zahlreichen Geschäftsforen und Gemeinden. Es ist nicht immer klar, als es mit solchen Aktivitäten frost, es ist möglich, ohne Manager zu arbeiten, und dass die Gesetzgebung diesbezüglich sagt.

Wie läuft es in der Praxis?

Die Arbeit der LLC ohne den Direktor kann die Arbeit des Unternehmens komplizieren, da diese besondere Person im Rahmen des Gesetzes berechtigt ist, im Namen der Organisation zu sprechen, ohne eine Vollmacht zu machen. Andernfalls übergeben Sie die Berichterstattung in der FTS, arrangieren Sie eine neue Vereinbarung mit Kunden oder Partnern, akzeptieren Sie einen Mitarbeiter oder entlassen - all dies verursacht Probleme.

Theoretisch erwähnte Manipulationen können durchgeführt werden, und Mitarbeiter der LLC, aber nur, wenn Sie eine Anwaltskraft haben, die von der Regisseur des Unternehmens persönlich ausgestellt wird. Das Dokument legt eindeutig vor, welche Handlungen das Recht haben, eine Person auszuführen, und in welchem \u200b\u200bZeitraum wird das Papier handeln.

Es ist erwähnenswert, dass die Person, die erstmals vom Generaldirektor des Direktors ernannt wurde, das Mapping zum Agrul zum Zeitpunkt findet, bis der neue Anführer gewählt wird. Dies ist darauf zurückzuführen, dass das Statusregister Informationen zum Direktor von LLC enthalten sollte.

Das Obige zeigt an, dass das Unternehmen wünschenswert ist, so schnell wie möglich einen neuen Manager auszuwählen. Wenn die Gründer nicht lange nicht für Kandidaten entscheiden können, kann der Schauspieler für diesen Zeitraum ernannt werden. Gleichzeitig benachrichtigen Sie die FNS auf diesem oder um Anpassungen des Registers nicht erforderlich zu sein. Zumindest in. russische Gesetze Es gibt keine solche Position.

Merkmale der Ausführung des Kopfes

Um zu verstehen, ob es ohne den Regisseur existiert werden soll, ist es einen Umgang mit den Prinzipien der Ernennung eines Beamten wert. So hat der Kopf des Unternehmens einen dualen Status. Einerseits ist er Angestellter von Ltd. und andererseits - seine Exekutivkörper, die allein Führung erfüllt. Aus der Position des Direktors trifft er Entscheidungen über leitende und wirtschaftliche Fragen. Als Mitarbeiter muss er innerhalb der Vereinbarung handeln und die in der Gesellschaft tätigen Regeln erfüllen.

Der Terminprozess wird vom üblichen Algorithmus gehalten. LLC wird beschlossen, einen neuen Direktor an den Beitrag zu ernennen. Es kann vom Verwaltungsrat oder der Generalversammlung der Gründer akzeptiert werden. Im letzteren Fall wird das Protokoll ausgestellt, an dem die Entscheidung der Teilnehmer getroffen wird.

Wenn die Organisation nur einen Eigentümer hat, muss der Generaldirektor nach der Entscheidung eines Inhabers eines Aktien ernannt werden. Bevor Sie eine Vereinbarung mit dem neuen Kopf abschließen, wird empfohlen, zu überprüfen, wie korrekt das Terminverfahren organisiert ist. Es ist wichtig, dass die Entscheidung unter Berücksichtigung der Empfehlungen der Rechtsvorschriften unternommen wird und richtig eingerichtet ist.

Um sicherzustellen, dass die Lösung korrekt ist, ist es notwendig, auf das LLC-Statut zu verweisen, und überprüfen Sie, welcher Körper berechtigt ist, als Direktor einen Führungskörper zu bilden. Darüber hinaus lohnt es sich, die Klarheit der Einhaltung des Verfahrens zum Sammeln der Besprechung und der Richtigkeit der Entscheidung (auf die Tatsache des Quorums) zu überprüfen. Es ist auch notwendig, herauszufinden, wer über die Ernennung des Direktors entscheiden sollte und unter das Dokument eine Signatur einfügt.

Wenn eine Person, die nicht bei den Mitarbeitern des Unternehmens ist, ist es notwendig, den Antragsteller darauf zu überprüfen, ob sein Nachname im Register der disqualifizierten Teilnehmer ist. Um diese Aufgabe zu lösen, ist eine Anfrage in Papier oder elektronischer Form vorbereitet, wonach er an die FTS gesendet wird. Wenn sich die Anfrage in vorbereitet im elektronischen Format.Es kann durch die offizielle Ressource des Steuerdienstes der Russischen Föderation oder des Portals der kommunalen Dienste übertragen werden.

Die Papieroption kann auf verschiedene Arten in jedem FNS eingereicht werden - mit Hilfe eines Unternehmensvertreters oder E-Mails. Die Prinzipien des Anfragedesigns sind in der Größenordnung der FTS des FTS vom 06. März 2012 ausführlich beschrieben. Für die Übermittlung von Daten von Interesse ist es notwendig, eine Zahlung in Höhe eines Mindestlohns vorzunehmen. Wenn sich herausstellte, dass der Angestellte zuvor der Disqualifikation unterzogen wurde, ist er verboten, die Position des Kopfes innerhalb von 6-36 Monaten zu halten. Wenn der Mitarbeiter in dem von der disqualifizierten Post sein wird, ist die strafrechtliche Haftung möglich, und der Arbeitsvertrag mit einem solchen Mitarbeiter sollte gebrochen werden.

Merkmale des Arbeitsvertrags

Noch eins wichtiger Moment In der Frage ist es möglich, LLC zu registrieren, ohne dass der Regisseur die Feinheiten betrifft arbeitsvereinbarung. Letzteres hat eine Reihe von Funktionen, nämlich:

• Es kann für einen bestimmten Zeitraum ausgegeben werden, der in den Bestandteilen des Unternehmens vorgeschrieben ist, in den Normen des Bundesgesetzes oder der Vereinbarung der Parteien angegeben wird. Die größte Zeit beträgt fünf Jahre.
• Kann einen Zustand enthalten, der impliziert ist testzeitraum bis zu 6 Monaten. Die Testbedingung wird häufig nur in dieser Situation etabliert, wenn der Direktor ernannt wird, und nicht auf der Grundlage des Wettbewerbs gewählt.
• Es kann eine Reihe zusätzlicher Bedingungen für die Kündigung enthalten.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Verantwortungsbedingungen für das Speichern der Vertraulichkeit der Daten aufzunehmen. Die Bestellung für die Ernennung des Direktors von LLC wird nach einem einzelnen Formular T-1 veröffentlicht.

Merkmale der Benachrichtigung FTS.

Im Falle des Ersatzes des Kopfes des Unternehmens ist es notwendig, das FTS für 3 Tage darüber zu informieren, da der Regisseur, der das Recht hat, im Namen von LLC zu sprechen, und Informationen dazu finden Sie im Register. Infolgedessen sollten neue Daten in einer komprimierten Periode vorgenommen werden. Die Benachrichtigung wird in Form einer Erklärung ausgegeben, dass der neue Direktor von LLC unterzeichnen kann. Wenn der FNS nicht über die Änderungen informiert ist, kann der Kopf Geldstrafe vergehen, und alle von einem neuen Direktor begangenen Transaktionen werden abgebrochen.

ERGEBNISSE

Nach dem Entfernen des alten Generaldirektors sollte eine neue Person an seinen Platz ernannt werden. Gleichzeitig ist der Zeitraum nicht für den Zeitraum vorgesehen, den LLC ohne Manager existieren kann. Ja, es besteht keine Notwendigkeit, denn es gibt keine solchen Verantwortung ohne Regisseur oder eine solche Verantwortung. Die Zeigt von Kräften an anderen Mitarbeitern ist eine temporäre Maßnahme, die nicht im ständigen Modus verwendet werden kann.

Oft werden die einzigen Besitzer von kleinen Firmen zu ihren Führern. In dieser Hinsicht ergeben sich viele Fragen. Ist es rechtlich der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Direktor des Unternehmens, der einzige Gründer ist? Ist es in dieser Situation möglich, über die Entstehung zu sprechen? arbeitsbeziehung? Ist es möglich, für den Direktor zu bezahlen - der einzige Gründer, der die Kosten für Steuerzwecke berücksichtigt? Muss ich Informationen an den FIU aufladen und übermitteln?

Der Regisseur sollte immer sein

Beginnen wir mit der Tatsache, dass irgendwelche juristische Person Nach Art. 53 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation erwirbt Bürgerrechte und übernimmt zivile Aufgaben durch seinen Körper. In der Form von LLC werden am häufigsten kleine Reisebüros erstellt, sodass es angemessen ist, sich für das Gesetz Nr. 14-Fz in der Kunst anzuwenden. 32 davon zeigt, dass die höchste Behörde des Unternehmens die Hauptversammlung seiner Teilnehmer ist. Die Kompetenz der Generalversammlung beinhaltet die Ausbildung der Führungskräfte des Unternehmens (Art. 33 des Gesetzes Nr. 14-Fz). Die Exekutivkörper braucht eine Gesellschaft zur Verwaltung ihrer aktuellen Aktivitäten (Ziffer 4 des Artikels 32 des Gesetzes Nr. 14-Fz). Aus dem Inhalt der Kunst. 40 des Gesetzes Nr. 14-Fz folgt, dass der einzige Exekutivkörper des Unternehmens (, Präsident usw.) sowohl unter seinen Teilnehmern und dem Kreis von Personen von Drittanbietern gewählt werden kann. In jedem Fall zwischen der Gesellschaft und der Person, die die Funktionen des einzigen Exekutivkörpers des Unternehmens erfüllt, ist die Vereinbarung unterzeichnet (Gesetz Nr. 14-Fz enthält keinen Hinweis darauf, dass es sich um einen unterzeichneten Arbeitsvertrag handelt, der unterzeichnet ist ist ziemlich logisch).

Gleichzeitig werden in einer Gesellschaft, bestehend aus einem Teilnehmer, Entscheidungen über Fragen, die sich auf die Zuständigkeit der Hauptversammlung der Teilnehmer des Unternehmens des Unternehmens des Unternehmens betreffen, von seinem einzigen Teilnehmer einzeln erteilt und schriftlich ausgestellt (Artikel 39 des Gesetzes Nr. 14- Fz).

Wir geben eine Auswahl der Lösung des einzigen Gründers über den Einstieg in die Position des Direktors.

Über die Position der Position

Basierend auf der Lösung des einzigen Gründers von Turservis LLC von 10.07.2017 Nr. 1 I, Somov Dmitry Mikhailovich (Reisepass 2213 Nr. 020406, ausgegeben am 10.02.2014 ATS gemäß dem Zavolzhsky-Bezirk von Tver, registriert an: TVER, ST . Kalinina, 15, SQ. 21), gehen ab dem 10. Juli 2017 mit der Durchführung der Verantwortlichkeiten des Regisseurs vor.

Aufgrund des Fehlens eines zählbaren Mitarbeiters (Chief Accountant) der Konten (Chief Accountant) buchhaltung Und Berichterstattung vorübergehend auf sich selbst auferlegen. Alle finanziellen Dokumente des Unternehmens werden von der einzigen Unterschrift des einzigen Exekutivkörpers unterzeichnet.

Direktor

Somov

/ D. M. SOMOV /

Arbeitsbeziehungen und Verträge

Merkmale der Arbeitsregulierung des Leiters der Organisation werden in ch eingeschrieben. 43 TK RF. Nach der in der Technik enthaltenen Definition. 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der Leiter der Organisation ist ein Individuum, das gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderer Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte, konstituierende Dokumente Organisationen und sein lokales Regulierungsaktmanagement erfolgt von der Organisation, einschließlich der Durchführung der Funktionen seines einzigen Exekutivkörpers. Die Rechtsbeziehungen des Direktors mit der Organisation werden vom Arbeitsvertrag und der Kunst ausgestellt. 275 TK RF legt die Merkmale seiner Schlussfolgerung fest.

Es ist wichtig, dass die Positionen von Ch. 43 TK RF gilt nicht für Führungskräfte, die die einzigen Organisationen der einzigen Teilnehmer (Gründer), Angehörige von Organisationen, Eigentümer ihrer Immobilie (Teil 2 von Art. 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), gelten. Daher stellt sich die Frage: Gibt es in dem Fall ein Ort der Arbeitsbeziehungen, die in dem Fall berücksichtigt werden, und sollten sie vom Arbeitsvertrag ausgestellt werden? Um zu antworten, müssen Sie sich an die Definition von Arbeitsbeziehungen erinnern. Es ist in der Kunst gegeben. 15 TK RF:

Arbeitsbeziehungen - Beziehungen - Beziehungen auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zur persönlichen Erfüllung des Arbeitnehmers für die Arbeitsfunktionsgebühr (Arbeit als Position gemäß dem Personalplan, Beruf, Spezialitäten, Angabe der Qualifikation; der spezifische Typ von Mitarbeiter) in den Interessen, Betrieb und Kontrolle des Arbeitgebers, der Einreichung eines Arbeitnehmers durch die Regeln der internen Arbeitsregulierung, wenn ein Arbeitgeber-Arbeitsbedingungen, die durch das Arbeitsrecht und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte vorgesehen sind, die Arbeitsrechtsstandards enthalten, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen , lokale Regulierungsakte, Arbeitsverträge.

Mit anderen Worten, die Erfüllung einer Person der Arbeitsfunktion, die einer bestimmten Position entspricht, der erste - für die Gebühr, der zweite - auf der Grundlage einer Vereinbarung, bildet die Arbeitsbeziehungen zwischen ihr und der Organisation.

Aus dem obigen Zitat folgt eine andere wichtige Schlussfolgerung: Die Entstehung von Arbeitsbeziehungen wird immer mit dem Schluss des Arbeitsvertrags begleitet (Vereinbarung zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber).

Optionen zur Interpretation des Gesetzes

Als nächstes geben wir zwei polare Gesichtspunkte mit dem von ihnen relevanten Argument, ob die Arbeitsbeziehungen zwischen der Organisation und seinem Regisseur auftreten, gleichzeitig mit dem einzigen Begründer der Organisation.

Arbeitsbeziehungen (Arbeitsverträge)
Option 1. entstehen (abgeschlossen)	Option 2. Nicht entstehen (nicht abgeschlossen)
Es gibt gerichtliche Entscheidungen (Entscheidungen der FAS-ZSO vom 29. Juli 2009 Nr. F04-4242 / 2009 (10610-A27-25) *, FAS Szo vom 09.04.2009 in der Rechtssache A21-6551 / 2008 **), in dem die Schiedsrichter zahlen besondere Aufmerksamkeit: Aufgrund der Kunst. Die 16. TC-RF-Beziehungen, die sich als Ergebnis der Terminabsprache an der Position entstanden, sind als "Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags" gekennzeichnet. Berufungsdefinition des Chelyabinsk-Landesgerichts vom 27. November 2014 Nr. 11-12571/2014: Der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit sich in der berücksichtigten Situation erfolgt nicht, da der Vertrag zwischen der juristischen Person (LLC) abgeschlossen ist Die Person, die Beziehung zwischen der Organisation und seinem Führer, der der einzige Teilnehmer an dieser Organisation ist, wird vom Arbeitsvertrag ausgegeben, die allgemeinen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden angewendet. Definition des Perm-Regionalgerichts vom 26.10.2011 Nr. 33-10786: Angesichts der Normen der Kunst. 11 und 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die an die Position des Direktors des Unternehmens ernannt ist, ist ihr Angestellter, und die Beziehung zwischen der Gesellschaft und dem Direktor als Mitarbeiter wird durch das Arbeitsrecht geregelt. Gleichzeitig enthält die Arbeitsgesetze nicht die Normen, die die Anwendung verbieten allgemeine Bestimmungen TK RF zu Arbeitsbeziehungen, wenn der Status und der Arbeitgeber des Mitarbeiters in einer Person zusammenfallen	In den Buchstaben von Rosstrud datiert 06.03.2013 Nr. 177-6-1 und das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 18.08.2009 Nr. 22-2-3199 der einzige Gründer. Muss der Verwaltungsfunktionen durch seine Entscheidung zugewiesen werden, was ihm das Recht hat, die Organisation ohne den Abschluss eines Vertrags einschließlich der Arbeit zu verwalten. Nach Art. 56 TK RF, der Arbeitsvertrag wird zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber abgeschlossen. In dieser Situation gibt es keinen Arbeitgeber in Bezug auf den Regisseur. Das ist der Arbeitsvertrag mit dem Direktor wie beim Angestellten nicht lügen. Die Unterzeichnung des Beschäftigungsvertrags von derselben Person im Namen des Angestellten und im Namen des Arbeitgebers ist laut rostrud nicht erlaubt. Tatsächlich ist die Beziehungen des einzigen Teilnehmers an der Gesellschaft mit den von ihm errichteten Arbeitsvorschriften nicht zutreffen. Es ist neugierig, dass der Kopf - der einzige Gründer nicht unter die Liste der Personen fällt, die nicht auf Arbeitsvorschriften gelten, die in der Kunst enthalten sind. 11 tk rf. Daher sollte die obige Interpretation der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als Erweiterung betrachtet werden. Es muss zugegeben werden, dass Peitrud in seinen Urteilen konsistent ist. Also in einem Brief von 09.09.2015 Nr. 2065-6-1 erinnerte er, ob die Organisation in der Verantwortung unter der Kunst angezogen werden konnte. 5.27 Verwaltungscode für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Supervisor ist der einzige Gründer. Dieser Artikel stellt die Verantwortung dafür ein, dass die von Arbeitsvorschriften festgelegten Pflichten verstößt und sich aus Arbeitsbeziehungen ergeben, die sich zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber entwickeln. In Anbetracht dessen, dass laut Peitrud in der berücksichtigten Situation nicht Arbeitsbeziehungen auftritt, ist es notwendig, anzunehmen, und die Beleidigung unter Kunst. 5.27 Code des Verwaltungscodes auch nein

* In letzter Zeit die Definition von Ihnen der Russischen Föderation vom 28. Oktober 2009 Nr. You-13626/09.

** Die Definition von Ihnen der Russischen Föderation vom 03.06.2009 Nr. 6597/09 wurde der Übertragung dieses Falls an das Präsidium von Ihnen verweigert, um in der Reihenfolge der Aufsicht zu überarbeiten.

Es gibt auch einen dritten Ansatz (am rentabel, um das Budget aufzufüllen) - es gibt Arbeitsbeziehungen und arbeitsverträge Nein. Er kann in den Buchstaben des Finanzministeriums nachverfolgt werden, der zwar nicht mit dem Recht, Erklärungen zur Anwendung der Arbeitsvorschriften zu stiften, immer noch zugunsten der Frage nach Interesse sprachen. Also in einem Brief von 03/15/2016 Nein. 03-11-11 / 14234 mit Bezug auf die Definition von Ihnen der Russischen Föderation vom 05.06.2009 №-6362/09 Zündung sagt: " Wenn der Führer der Organisation nur der einzige Gründer ist, ist der Arbeitsvertrag keiner der Parteien des Arbeitsvertrags nicht abgeschlossen. ... Arbeitsbeziehungen mit dem Direktor als Mitarbeiter werden nicht vom Arbeitsvertrag ausgestellt, sondern durch Entscheidung des einzigen Teilnehmers».

Anerkennung in den Kosten von Zahlungen Director-Gründer

, Das heißt, es ist der Ansicht, dass die Arbeitsbeziehungen zum Regisseur - der einzige Gründer entsteht, für sie ist die Frage der Inhaftierung eines Beschäftigungsvertrags nicht untätig, da in Abwesenheit solcher er zu zusätzlichen Schwierigkeiten bei der Erkennung der Kosten des Gehalts angesetzt wird Der Direktor - der einzige Gründer.

Durch allgemeine Regel Geschätzte Gebühren. lohn Die Mitarbeiter werden bei der Bildung einer steuerpflichtigen Einkommensteuerbasis berücksichtigt (Absatz 1 von Art. 255 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation) und bei Anwendung von UCNO mit einem Objekt "Umsatz minusaufwendungen" (S. 6, 1 Art.-Nr. 346.16 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vergütungen, die sowohl an Arbeitnehmern als auch für Manager aufgenommen wurden, jedoch nicht vom Arbeitsvertrag festgelegt, reduzieren nicht den steuerpflichtigen Gewinn (Ziffer 21 von Art. 270 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation). Um in den Kosten der Zahlungen zugunsten des Direktors zu berücksichtigen - der einzige Gründer, sollten sie vom Arbeitsvertrag angeboten werden (siehe den Brief des Finanzministeriums der Russischen Föderation des 13. Oktober 2015 Nr. 03-03-06 / 1/58416).

Erinnern Sie sich daran, dass aufgrund der Position von Finanziers, einem Arbeitsvertrag mit dem Direktor - der einzige Gründer, nicht auf das Fehlen des zweiten Teils einer solchen Vereinbarung zurückzuführen ist. Dies bedeutet, dass der Leiter der Organisation, der der einzige Gründer ist, sich nicht selbst aufnehmen und Lohn zahlen kann. Folglich hat die Organisation das Recht, den Zweck der Besteuerung der Kosten der Regisseur in Form von Zahlungen an das Gehalt selbst zu berücksichtigen (siehe den Buchstaben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 19. Februar 2015 Nr. Nein . 03-11-06 / 2/7790). Diese Schlussfolgerung wird als Gewinnsteuerzahler und "Simplisten" verteilt.

Wie bereits wir bereits herausgefunden haben, erlauben die Gerichte jedoch die Existenz der Arbeitsbeziehungen zwischen der Gesellschaft und dem Direktor - der einzige Gründer, und das Design des Arbeitsvertrags bildet keinen Verwaltungsstraftaten. Wenn außerdem ein Mitarbeiter zur Arbeit eingeliefert wird, ergeben sich Arbeitsbeziehungen unabhängig von der Gestaltung des schriftlichen Arbeitsvertrags, der Vertrag selbst wird immer noch angesehen, um abgeschlossen zu sein. Die Papiervariante muss spätestens drei Arbeitstage ab dem Datum der tatsächlichen Annahme des Arbeitnehmers zusammengestellt werden (Teil 2 der Art. 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn es echte Arbeitsbeziehungen gibt, und der Arbeitsvertrag wird bereits vor dem Kompilieren abgeschlossen betrachtet schriftlich, Gründe für den Einsatz von Absatz 21 der Technik. 270 Nk der Russischen Föderation Nr.

Umgehend eine Reservierung vorzunehmen, dass ein solcher Ansatz an den Regulierungsbehörden Ansprüche von den Regulierungsbehörden und seiner Rechtmäßigkeit vor Gericht führen kann.

Für die Dokumentationsbestätigung der Tatsache, dass die Tatsache der Ausübung der Kosten für die Zahlung von Gehältern, kann der Direktor der Organisation der Entscheidung einreichen, einen einzigen Gründer in die Position des Leiters der Organisation zu ernennen, sowie geschätzte Blätter, Zahlungsaussagen, unverwechselbare Bargeldaufträge, die die Zahlung des Gehalts angeben.

Die Tatsache, dass die Verfügbarkeit dieser Dokumente ihre Lage vor Gericht stärken wird, wird durch die Arbitrationspraxis bestätigt. Die Richter erkannten also die Existenz von Arbeitsbeziehungen und daher die Gültigkeit der in der Gegenwart durchgeführten Ausgaben:

standardplan, Abwicklungsblätter für Löhne (Auflösung des FAS Szo vom 11.10.2007 Nr. A42-5270 / 2006);

zertifikate von Löhnen, Verbrauchsabschluss, Zahlungsanweisungen (Auflösung des FAS BJO von 10.10.2007 Nr. A33-15270 / 06-F02-6504 / 07).

, Das heißt, es ist der Ansicht, dass die Arbeitsbeziehungen zum Regisseur - der einzige Gründer nicht ergibt, Zahlungen in den Gunsten sind eindeutig dem Randnr. 21 der Technik eindeutig unterliegen. 270 Steuerkodex der Russischen Föderation und kann nicht auf Steuerzwecke akzeptiert werden.

Rücksichtnahme von Versicherungsbeiträgen für Zahlungen an den Gründerdirektor

Wenn die Organisation zur Option 1 haftet Zahlungen für den Leiter der Organisation, dem einzigen Teilnehmer (Gründer), unterliegt steuerlichen Beiträgen.

Daraufhin bestarrte immer von Mindru (Brief von 05.05.2014 Nr. 17-3 / OOB-330): Offiziere - Die einzigen Gründer werden von den Versicherten an der obligatorischen Rentenversicherung, der obligatorischen Sozialversicherung bei temporärer Behinderung anerkannt und wegen Mutterschaft und obligatorische Krankenversicherung. Daher werden für Zahlungen, die zugunsten des Generaldirektors der Organisation vorgenommen wurden, der einzige Gründer, die Versicherungsprämien ist, im Allgemeinen installierte Weise.

Derzeit ist das Ziel des Besteuerung von Versicherungsbeiträgen in der Kunst definiert. 420 Steuerkodex der Russischen Föderation und für Arbeitgeber beinhaltet Zahlungen und andere Vergütungen für Einzelpersonen, die der obligatorischen Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen zu bestimmten Arten der obligatorischen Sozialversicherung, insbesondere im Rahmen der Arbeitsbeziehungen, unterliegen.

Beachtung:zur Rückstellungsversicherungsprämien spielt die Existenz eines Arbeitsvertrags nicht wichtig, die Tatsache der Verfügbarkeit der Arbeitsbeziehungen ist wichtig.

Für die gerichtliche Praxis haben die Schiedsrichter wiederholt die Gültigkeit der Zahlung des Regisseurs anerkannt - der einzige Gründer der sozialen Vorteile (Entschließung der FAS SSO vom 13.03.2011 in der Rechtssache A45-16926 / 2010 von 09.11. 2010 in der Rechtssache A45-6721 / 2010, ab 28.09. 2010 in der Rechtssache A45-3921 / 2010, FAS DVO ab 17.05.2010 Nr. F03-6886 / 2010 in der Rechtssache A73-2821 / 2010).

Wenn die Organisation zur Option 2 einhält und es berücksichtigt keine Beziehungen zum Gründer des Arbeitergründers, der Direktor sollte nicht in Rechnung gestellt werden, um Versicherungsprämien auf Zahlungen zu zahlen, aber gleichzeitig ist die Wahrscheinlichkeit von Ansprüchen der Steuerbehörden sehr groß.

Es gibt auch gerichtliche Entscheidungen, insbesondere die Entscheidung der FAS-CSO vom 3.15.2011 in der Rechtssache A45-16926 / 2010, wo die Richter nach der Bewertung der spezifischen Umstände das Handbuch dem Gründerdirektor wegen des Gründers ablehnen? Das Mangel an wirtschaftlichen Bedürfnissen, ihn in eine Position zu ernennen (Tätigkeit wird nicht durchgeführt, die Pflichten des Direktors in der Realität sind nicht erfüllt).

Präsentation in der FIU der Information in Form des SZV-M

Regeln des Absatzes 2.2 der Kunst. 11 des Bundesgesetzes Nr. 27-FZ stellte fest, dass die versicherte Person jeden Monat über jede Information darstellt, die in der versicherten Person in Form der SZV-M arbeitet, die von der Beschlussfassung der PFR-Karte vom 01.02.2016 genehmigt wird. 83p (im Folgenden als Auflösung Nr. 83P bezeichnet).

Wenn die Organisation zur Option 1 haftet , Beziehungen zum Gründer des Arbeitergründers und hat einen Arbeitsvertrag mit ihm, dann spiegelt sich die Information über den Direktor definitiv in der Berichterstattung des SZV-M (SzV-M. 2.2, 4 von 11 des Bundesgesetzes) 27-fz, Absatz 1 der Auflösung Nr. 27 83P, Anhang zur Auflösung Nr. 83P, Absatz 1 der Art. 7 des Bundesgesetzes Nr. 167-FZ).

Nach den Erklärungen, die in den Buchstaben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 07.07.2016 Nr. 21-3 / 10 / B-4587, des FIU vom 13. Juli 2016 Nr. LF-08-26 / 9856 angegeben sind; Informationen in Form des SZV-M werden an die versicherten Personen vorgelegt, die nach einem Arbeits- oder Zivilrechtsvertrag arbeiten, einschließlich des Leiters der Organisation, der einzige Gründer (Teilnehmer) ist. Für den Fall, dass der Beschäftigungsvertrag mit diesen Personen abgeschlossen wurde, wird diese Berichterstattung an alle arbeitssicherer Personen eingereicht, unabhängig von der tatsächlichen Umsetzung der Zahlungen und der anderen Vergütung sowie der Zahlung von Versicherungsprämien.

Wenn die Organisation zur Option 2 einhält Und bestreitet das Vorhandensein von Arbeitsbeziehungen zum Gründerdirektor, es ist logisch, keine Informationen darüber in Form des SZV-M enthalten. Aus dem wörtlichen Lesen der Norm von Absatz 1 der Kunst. 7 des Bundesgesetzes Nr. 167-фЗ folgt dem Schluss, dass nur der Leiter der Organisation als versicherte Person anerkannt wird - der einzige Gründer, der unter einem Arbeitsvertrag darin arbeitet. Gleichzeitig ist der Leiter der Organisation der einzige Gründer, mit dem der Vertrag (Arbeit, das Zivilrecht) nicht abgeschlossen wird, da keine versicherte Person im benannten Artikel nicht erwähnt wird. Kunstregeln. 8, S. 2.2, 4 EL. 11 des Bundesgesetzes Nr. 27-FZ legt fest, dass Informationen über die Form von SZV-M nur für die Versicherten eingereicht werden, die an der Versicherten arbeiten.

Es muss jedoch daran erinnert werden, dass die Mintrudru-und der PFR ein weiterer Sichtpunkt ist. Wie oben erwähnt, nannte das Verkehrsministerium im Brief 05.05.2014 Nr. 17-3 / OOG-330 die Führungskräfte der Organisation, die die einzigen Teilnehmer (Gründer) sind, die ohne zusätzliche Reservierung zum Abschluss einer Arbeit versichert sind oder Zivilrechtsvertrag. Wie für den FIU, in einem Schreiben vom 06.05.2016 Nr. 08-22 / 6356, nahm er auch den Führer - den einzigen Gründer an die versicherten Personen, in Bezug auf diese Berichterstattung.

Drücken Sie Ihre eigene Position in Bezug auf Arbeitsbeziehungen und Arbeitsverträge mit dem Direktor - dem einzigen Gründer aus. Es ist klar, dass eine universelle Antwort auf die Frage auftritt oder keine Arbeitsbeziehungen mit dem Inhaber der Organisation, der der Eigentümer der Organisation ist, nicht existiert. Unserer Meinung nach hängt alles von konkreten Umständen ab.

Die Arbeit des Direktors ist keine Fiktion

Wenn der einzige Gründer des Unternehmens, der sich an die Position des Direktors ernen, tatsächlich die entsprechende Arbeitsfunktion ausführt, verwaltet die aktuellen Aktivitäten der Organisation, beobachtet den Arbeitsplan, der Transaktionen abschließt, Geschäftsreisen, Verhandlungen usw. Dann ist die Anwesenheit zwischen ihm und der Gesellschaft der Arbeitsbeziehungen, um es zu beleidigen, unmöglich. Im Hinblick auf die Gestaltung des Arbeitsvertrags sieht natürlich die Unterzeichnung von ihm von einer Person, sowohl auf der Seite des Arbeitgebers als auch auf der Seite des Arbeitnehmers, falsch aus. Dieser Moment veranschaulicht jedoch eher den gesamten Auswirkungen der berücksichtigten Situation, anstatt die Unmöglichkeit der Ausführung des Vertrags grundsätzlich anzugeben. In unserer Stellungnahme sollte der Arbeitsvertrag ausgegeben werden, und außerdem ist es sehr verantwortungsvoll, sich der Beschreibung der Verantwortlichkeiten des Kopfes (so nahe wie möglich, um tatsächlich in Anspruch genommene Ziele) nähert, die Größe der Vergütung des Kopfes und der verschiedenen Zuschläge. Eine kompetent zusammengestellte, inhaltliche Vereinbarung ist einfacher, um die Gültigkeit der Steueraufwendungen in Form von Zahlungen an den Regisseur zu beweisen. Natürlich muss die Organisation in diesem Fall Versicherungsprämien aufnehmen und Informationen über den Direktor in Form des SZV-M einreichen.

Position des Direktors Formalna

Wenn der einzige Gründer des Unternehmens, der sich an die Position des Direktors ernährt, tatsächlich seine Funktionen nicht erfüllt (Dies ist besonders spürbar, wenn die Organisation überhaupt keine Aktivitäten durchführt (es gibt keine Bewegung auf den aktuellen Konten, es gibt keine Schlussfolgerung Verträge, es gibt keine Jobs usw.), auch beim Erstellen des erforderlichen Dokumentenmanagements (Gestaltung des Arbeitsvertrags und der anderen Personaldokumentation), sollte das Vorhandensein von Arbeitsbeziehungen zwischen IT und der Gesellschaft in Frage gestellt werden. Am wahrscheinlichsten, wenn Sie die Steuerbehörde überprüfen, wird der an einen solchen Lohndirektor aufgelaufene Betrag nicht auf Steuerzwecke ergriffen. Inspiziert werden sicherlich die Zahlung von Versicherungsbeiträgen und Berichterstattung an den FIU erfordern. Gesetze der Gesetze tragen zu diesen Maßnahmen bei. Für eine ähnliche Situation ist unsere Empfehlung so. Der Gründer muss auf eine Entscheidung über die Auferlegung der Pflichten des Direktors des Unternehmens beschränkt sein. Es ist nicht notwendig, einen Arbeitsvertrag zu erstellen, und erkennen die Verfügbarkeit der Arbeitsbeziehungen zwischen der Gesellschaft und dem Direktor an. Dann wird der Fehler zugunsten des Direktors ziemlich vernünftig sein und keine Meinungsverschiedenheiten mit der Steuerbehörde und der FIU schaffen.

Heute gibt es keine vollständige Klarheit über die Frage der Registrierung der Arbeitsbeziehungen mit dem Direktor - dem einzigen Gründer. Die Gerichte erkennen die Beziehung, die sich als Ergebnis der Ernennung als Entscheidung durch die Lösung des alleinigen Besitzers, der Arbeit errichtet. Eine solche Lösung ermöglicht es Ihnen, die Organisation ohne den Abschluss eines Arbeitsvertrags zu verwalten. Zusammen mit diesem ist das Vorhandensein von Arbeitsbeziehungen in Abwesenheit eines Arbeitsvertrags schwierig, die Anerkennung von Zahlungen an den Regisseur bei der Berechnung der Steuern zu organisieren. Die Rückstellungen der Versicherungsprämien und die Einreichung von Berichten in der FIU hängen auch von der Anerkennung der Beziehungen zum Lektor der Arbeit ab, und der Direktor selbst ist die versicherte Person.

Der einzige Gründer ist der Direktor von LLC: Ob er ein Angestellter der Organisation ist und das Gehalt zahlen sollte?

Das Thema des heutigen Artikels hat sich in Angelegenheiten unserer Leser wiederholt aufgetaucht, und jetzt ist es an der Zeit, eine der häufigsten Fragen zu klären: Kann es eine Mitarbeiter geben?

Zuerst vielleicht leicht spazieren. In welcher Situation können Sie an dieser Frage interessiert sein? Wenn es keinen einzigen Angestellten gibt, der von einem Arbeitsvertrag angeholt ist. Was ist mit dem Regisseur, er ist der Leiter der Organisation? Was ist er kein Angestellter? Und wenn der Gründer von Ltd. gleichzeitig der Führer, der selbst alle notwendigen Aktivitäten ausführt, und er ist einfach keine Angestellten erforderlich? Arbeiter er oder nicht ein Mitarbeiter? Und wenn der Mitarbeiter, ist es notwendig, ihm ein Gehalt zu bezahlen?

Verschiedene Situationen in Betracht ziehen

Betrachten Sie die Situation etwas breiter. LLC hat immer Gründer, ihre entweder mehrere oder eins. Jetzt über jede Situation in der Reihenfolge.

Situation 1: Mehrere Gründer (oder ein Gründer), Regisseur - Mann von der Seite.

In diesem Fall ist der Generaldirektor von dem Angestellten der LLC eindeutig anerkannt, mit dem die Gründer einen Arbeitsvertrag abschließen müssen. Andere Mitarbeiter im Unternehmen dürfen nicht sein, da die ganze Arbeit beispielsweise die Gründer selbst machen. Der Direktor als Angestellter der Organisation muss ein Gehalt erhalten, die Versicherungsprämien müssen dafür bezahlt werden. Die Gründer erhalten gleichzeitig Erträge in Form von Dividenden.

Situation 2: Mehrere Gründer, Direktor - einer von ihnen.

In diesem Fall, mit dem Gründer, auf den die Verantwortlichkeiten des Unternehmens des Unternehmens hält, muss auch ein Arbeitsvertrag unterzeichnet werden - das heißt, es wird als Mitarbeiter der Organisation anerkannt. Die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags des Arbeitgebers vom Arbeitgeber bringt einen anderen Gründer. Legen Sie keine Direktoren zu, es ist nicht unmöglich, das Unternehmen sollte einen Kopf haben, der zumindest dazu benötigt, Dokumente zu unterschreiben. Der vom Direktor ernannte Gründer sollte ein Gehalt für ihn erhalten, um Versicherungsprämien zu zahlen. Darüber hinaus ist er berechtigt, wie die verbleibenden Gründer für Dividenden zu behaupten.

Die Schlussfolgerung dieser beiden Situationen ist nur so: Der Leiter der Organisation wird von seinem Arbeitnehmer anerkannt, der LLC hat mindestens einen Mitarbeiter - sein Regisseur!

Situation 3: Ein Gründer - er ist der Anführer.

Dieser Fall ist das interessanteste und problematischste. Fälle, wenn LLC eine Person - Gewicht feststellt. Es ist ganz natürlich, dass sich in den meisten Fällen der einzige Gründer der Geschäftsführung des Unternehmens auf sich selbst auferlegt - dies ist nicht gesetzlich verboten. Wie kann ich mit einem Arbeitsvertrag hier umgehen?

Das Hauptproblem dieser Situation ist, dass der Arbeitsvertrag nicht unterschreiben kann, da es auf zwei Seiten von derselben Person unterzeichnet wird, und so verstehen Sie, irgendwie falsch. Zu diesem Thema stimmen die Meinungen von Staatskörpern immer noch nicht überein, und die einheitliche und eindeutige Antwort ist immer noch nicht vorhanden. Aber im Allgemeinen können wir das Folgende sagen:

1. Das Fehlen eines Vertrags bedeutet nicht das Fehlen von Arbeitsbeziehungen;
2. Arbeitsbeziehungen entstehen zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und zum Zeitpunkt der eigentlichen Zulassung des Angestellten zu seinen Pflichten;
3. Die Beziehungen, die sich am Ende des Termines des Direktors ergeben, sind als Beziehung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags gekennzeichnet.

Es stellt sich heraus, dass ein solcher Führer der Gründer ein Mitarbeiter der Organisation ist, auf der Grundlage einer Entscheidung über die Auferlegung dieser Verantwortung für sich selbst ist. Diese Tatsache wird empfohlen, um die Bestellung ausgestellt zu werden.

Nächstes Problem: Sollte ein solcher Manager ein Gehalt erhalten? Theoretisch, nach Art. 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollten. Die Höhe der Vergütung spiegelt sich in der Regel im Arbeitsvertrag wider, in der beschriebenen Situation ist dieses Dokument jedoch nicht vorhanden. Wie ist es? Größe des Gehalts in diesem Fall kann im Standardplan angegeben werden - dieses Dokument wird in keinem Fall zusammengestellt. Sie werden übrigens sofort die Frage beantworten, warum brauchen Sie einen regelmäßigen Zeitplan in OOO mit einem Mitarbeiter, der auch seinen Gründer hat? Personaldokumente Es ist sehr wichtig, rechtzeitig und korrekt auszutreten. Diejenigen, die sagen, dass Sie, ohne dass Sie dies tun können, werden ihre Meinungen nach der ersten Inspektionsprüfung ändern.

Nun erzählen wir von was. Der Gründer und der Generaldirektor in einer Person können sowohl Gehalt und Dividenden erhalten. Und viele betrachten es wie folgt: Wenn es keinen Arbeitsvertrag gibt, gibt es kein Gehalt an überall, Sie können kein Gehalt nicht zahlen, die Beiträge können auch nicht bezahlt werden (sie werden mit Gehälter abgegrenzt), sondern exklusiv Dividenden - früher der NDFL Die Rate auf ihnen war weniger, dass ein solcher Ansatz ist, der in Bezug auf die Tatsache vorteilhaft war, dass die Steuerbeträge weniger waren. Dieser Ansatz kann jedoch zu sehr angenehmen Konsequenzen führen:

1. Dividenden können nicht immer zahlen, sondern unter bestimmten Bedingungen:
   • Sie werden nicht mehr als einmal ein Quartal vom Nettogewinn bezahlt, der nach Zahlungseingang bestehen bleibt. Die Zahlung erfolgt auf der Grundlage der Entscheidung des Gründers, der in Form einer Bestellung auf Papier ausgestellt werden muss, und nicht "gezahlt";
   • Die Zahlung des Dividende ist nur möglich, wenn das autorisierte Kapital von LLC voll bezahlt ist, das Unternehmen keine Anzeichen von Insolvenz hat, und die Höhe des Nettovermögens nach geplanten Zahlungen, die nicht unter dem Betrag verringert werden genehmigtes Kapital (Zu dem, wenn es gibt, wird ein Reservefonds hinzugefügt).
2. Wenn die oben genannten Bedingungen nicht befolgt werden, und Dividenden werden gemäß dem Schema "Wie ich gewünscht" bezahlt, soklassifizieren die Steuerbehörden diese Beträge einfach im Gehalt. Was folgt diesem?
   • Nun beträgt die NDFL mit Gehältern 13%, der ähnliche Rate wird für die Besteuerung von Dividenden verwendet - wenn der Dividendenrate 9% als früher betragen würde, dann müssten Sie die Steuer zahlen;
   • Die Versicherungsprämien werden mit dem Gehalt bezahlt, und die Dividenden werden nicht bezahlt - Sie werden Beträge an die Fonds neu berechnet.

Ausgabe

In dieser Situation bessere Entscheidung Es gibt Zahlungen und Gehälter und Dividenden. Funktionen der Verwaltung des Unternehmens Der Gründer platziert durch die Registrierung der angemessenen Reihenfolge, das Gehalt für die Berechnung des Gehalts spiegelt sich im Personalplan wider. Um Steuern zu minimieren, kann das Gehalt in der Größe des Mindestlohns zugewiesen werden - er kann nicht weniger sein. Vergessen Sie übrigens nicht, dass sich der Mindestlohn jährlich ändert, so dass das Gehalt selbst jedes Jahr indexieren muss. Regisseur \u003d Der Gründer erhält ein Gehalt, mit dem Versicherungsprämien bezahlt werden, sowie Dividenden in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise. Die Zahlung von Dividenden sollte von der entsprechenden Reihenfolge ausgestellt werden. Die Gehälter- und Versicherungsprämien können in den Aufwendungen des Unternehmens auf der Grundlage der bestehenden Reihenfolge über die Auferlegung von Mächten, Mitarbeitern, Abwicklungsblättern und anderen Dokumenten berücksichtigt werden. Natürlich können Dividenden in den Aufwendungen des Unternehmens nicht berücksichtigt werden.

Fazit

Nun, schließlich der Rat: Wenn Sie der einzige Gründer der LLC sind, sind Sie gleichzeitig von seinem Führer und führen auch unabhängig von allen Aktivitäten aus, dann denkst, jetzt denken Sie, und ist es, ohne dies zu tun Papierangelegenheiten, kontroverse Fragen und Probleme? Es ist möglich, dass diese als IP registriert werden soll. Daher, bevor Sie LLC registrieren, denken Sie, und wenn Sie es brauchen?

Die Anzahl der Mitarbeiter in der LLC kann ein beliebiges Gesetz sein - das Gesetz schließt hier nicht die obligatorischen Anforderungen an. Es kann jedoch sein, dass nur eine Person im Unternehmen - Director arbeitet. Er ist der einzige, der ohne niemanden nicht existieren kann. Dies ist in den folgenden Fällen möglich:

In jedem Fall ist die Situation, in der sich nur ein Mitarbeiter im Zustand der Organisation befindet, nicht so selten.

Die Situation ist möglich, wenn auch der Regisseur kein Mitarbeiter ist. Nach Art. 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Der Arbeitsvertrag wird zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber geschlossen - wenn der einzige Gründer jedoch gleichzeitig als Direktor fungiert, kann er den Arbeitsvertrag nicht mit sich selbst unterzeichnen, und die Normen des Arbeitsrechts nicht anwenden (Art. 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Benötigen Sie ein Dokument?

Zunächst ist es notwendig, festzustellen, ob der Mitarbeiterplan in der Regel ein obligatorisches Dokument ist. Es bezieht sich auf die primäre Dokumentation und gemäß Absatz 4 der Kunst. 9 Fz "Auf der Rechnungslegung" kann sein Formular unabhängig vom Unternehmen entwickelt werden. Das Verzeichnis TK RF enthält keinen Hinweis darauf, dass der Zeitplan jedoch erforderlich ist, st. 15 Codex bestimmt die Arbeitsfunktion unter anderem als Arbeitsplatz wie vom Personalplan festgelegt.

Beachtung! Für den Fall, dass der Arbeitnehmer angenommen wird, dass der von diesem Dokument nicht vorgesehene Position angenommen wird, können Fragen von den Regulierungsbehörden auftreten - bis zur Initiierung des Verwaltungsfalls in der Art. 5.27 Tc RF.

Schließlich zeigt der Brief von Rosgeuda vom 21. Januar 2014 Nr. PG / 13229-6-1 an, dass in Abwesenheit einer Liste der Beiträge, die Rechtmäßigkeit der Personalabnahme oder die Anzahl der Mitarbeiter in Frage gestellt werden kann.

Es kann also abgeschlossen werden: Obwohl es nicht direkt notwendig ist, einen Zeitplan im Gesetz zu haben, gibt es dennoch Verbindungen in den Artikeln des TC RF. Darüber hinaus empfiehlt Pistrud in Erläuterungsschreiben und Kommentaren, dass dieses Dokument in jeder Organisation ist. Daher, auch wenn es nur einen Mitarbeiter in Ltd. gibt, ist es besser, einen Mitarbeiter für das Sicherheitsnetz zu haben.

Es muss daran gehandelt werden, dass der Staffing-Zeitplan kann nicht nur verfügbare Beiträge abdecken, sondern auch diejenigen, die geplant sind, um einzuführen. In diesem Fall hat LLC offene Stellenangebote, die in der Zukunft erfüllt werden können. Diese Option ist für in letzter Zeit relevant offene Unternehmenwo der Direktor noch nicht geschafft hat, Mitarbeiter des Personals zu gewinnen.

So kompilieren Sie: Inhalt

Für den Fall, dass es nur einen Mitarbeiter in Ltd. gibt, kann ein regelmäßiger Zeitplan in zwei Versionen erstellt werden:

• Wenn die Rekrutierung nicht geplant ist, spiegelt sich nur eine Position in dem Dokument wider - der Direktor selbst.
• Wenn wir für Mitarbeiter geplant sind, können die Positionen im Zeitplan angegeben werden, der als Arbeitsverträge mit Kandidaten eingeführt wird.

Der Unterschied zwischen diesen Optionen besteht nur in der Anzahl der Positionen im Zeitplan. Im ersten Fall wird es im zweiten Fall eins sein, denn Mitarbeiter sind geplant, um zum Zeitpunkt der Vorbereitung des Dokuments eingestellt zu werden. Es ist auch notwendig, sich daran zu erinnern, dass der Zeitplan von der Bestellung des Direktors angepasst werden kann.

Der Inhalt des Personals des Personals ist leichter zu berücksichtigen auf der Grundlage des einheitlichen Formulars T-3, der von der Entschließung des staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt wurde. Es ist nicht mehr obligatorisch, aber da dieses Formular bequem zu verwenden ist, wird es in den meisten Organisationen weit verbreitet verwendet.

T-3 enthält die folgenden Informationen:

Bei Verwendung des T-3-Formulars müssen Sie berücksichtigen folgende Anforderungen Okud:

1. Anzahl der Kopien - mindestens 3.
2. Blattformat - A4.
3. Das Haltbarkeit liegt ständig in der LLC selbst, in anderen Organisationen - mindestens 3 Jahre.

Wie füllen Sie jeden Artikel aus?

Das Füllen bei der Verwendung des T-3-Leerzeichens wird wie folgt gemacht.:

• Einheiten, falls vorhanden, werden durch Alphabet angezeigt.
• Codes (Grafik 2) sind nur für staatliche Organisationen obligatorisch, aber in Ltd. kann der Regisseur sie unabhängig vorstellen.
• Der Standpunkt der Position sollte in Übereinstimmung mit dem all-russischen Klassifizierer von Berufen angegeben werden. Gleichzeitig, wenn sich der Direktor sich selbst ein Rekord macht arbeitsbuchDabei sollte der Name mit dem zusammenfallen, was im Personalzeitplan angegeben ist.
• Die Anzahl der Einheiten (Spalte 4) ist möglicherweise nicht intenger. Wenn nur der Regisseur in der LLC tätig ist, kann er sich halb oder ein Viertelwetten arrangieren, und dann steht die Zahl "0,5" oder "0,25" in dem Zeitplan.
• Das Gehalt ist entweder in Rubel oder in anderen Einheiten gemäß dem Zahlungssystem (als Prozent, Koeffizienten usw.) angegeben.
• Dumps (Spalten 6 - 8) sind nur angegeben, wenn sie dargestellt werden. Wenn sie nicht im Unternehmen handeln, wird nichts in die Grafiken gestellt.
• Die Spalte 9 gibt den Gesamtbetrag der Zahlungen an (die Summe der Werte des Diagramms mit 5 bis 8, multipliziert mit dem Wert aus dem Graphen 4).
• Graph 10 ist für Notizen ausgelegt, wenn sie sich befinden. Es kann nicht gefüllt werden, wenn keine wichtigen Informationen vorhanden sind.

Die Anzahl der Zeilen muss der Anzahl der verschiedenen Positionen entsprechen.. Die letzte Zeile zeigt die Summe der Grafiken 4 (Anzahl der Einheiten) und 9 (Anzahl der Zahlungen, den Gesamtlohnfonds) an.

Das Dokument selbst ist vom Direktor unterzeichnet. Wenn in Ltd., ist er allein, er unterschreibt auch und als Chef, da sie persönlich für die Aufrechterhaltung des Rechnungswesens im Unternehmen verantwortlich ist.

Der Regisseur, der der Gründer ist, kann kein Gehalt anfallen, indem er von der Aktivität von LLC Gewinne erhielt. In diesem Fall steht die Spalte 5 "0".

So kann es geschlossen werden: Es ist wünschenswert, ein Personalplan zu haben, selbst wenn es nur einen Anführer in der Firma gibt. Gleichzeitig kann das Dokument mit Hilfe der in der Organisation entwickelten Formulare erstellt und unter Verwendung der Form eines einheitlichen Formulars T-3 verwendet werden.

Firma ohne Direktor.

Firma ohne Direktor.

Bei den derzeitigen Krisenbedingungen kann der Geschäftsbesitzer in eine Situation fallen, in der der Regisseur sie anstellte, um seinen Beitrag zu verlassen. Oder der Besitzer selbst, der diesen Beitrag mit der Position des Direktors kombiniert, kann entscheiden, die Verwaltung des Unternehmens an eine andere Person zu vermitteln. In diesem Artikel reagieren wir auf mehrere wichtige Fragen: Kann es eine Firma ohne Direktor geben, solange eine langfristige Führungsposition leer bleiben kann, welche gesetzgebenden Normen berücksichtigt werden sollen und welche Konsequenzen die Arbeit des Unternehmens ohne Direktor führen können.

Kann ein Unternehmen ohne Direktor sein

CEO, Direktor oder andere Richtlinie der Firma führten ausschließlich die Funktionen der Kontrolle über die aktuellen Aktivitäten des Unternehmens aus. Wenn in der Organisation ein kollegialer Führungskörper gegründet wird, handelt der Regisseur zusammen mit ihm. Die Gesetzgebung wird ausgeschrieben, dass der Direktor die einzige Person ist, die sich ohne den Erwerb von Anwaltskraft im Namen des Unternehmens handeln kann. Mit anderen Worten, der Leiter des Unternehmens ist die Behörde, die der Organisation den Bürgerrechten und Pflichten verleiht.

Formal gibt die Gesetzgebung nicht den Zeitraum an, in dem die Firma ohne den Direktor arbeiten kann und für den eine Person in diese Position ernannt werden muss:

Unter staatlicher Registrierung eines neuen Unternehmens;

Beim Entlassungsleiter (Shift) -Direktor.

Auch in Übereinstimmung mit dem Gesetz ist der Eigentümer des Unternehmens nicht verpflichtet, die Behörde des Direktors an einen der Teilnehmer der Organisation zu platzieren.

Gleichzeitig werden Informationen über die Person, die im Namen der Firma ohne Anwaltskraft (dh der Generaldirektor oder der Direktorin) handeln können (dh der Generaldirektor oder der Regisseur), an das einheitliche Staatsregister von Jurlitz. Mit der staatlichen Registrierung des neuen Unternehmens kann der Antragsteller auch der Direktor sein, und der Gründer, dh das Unternehmen ist nicht verpflichtet, den Direktor sofort zu planen. Wenn Sie jedoch andere Anpassungen vornehmen, die sich in dem einheitlichen staatlichen Code widerspiegeln müssen (zum Beispiel über die Änderung des Direktors), wird die Ernennung eines neuen Managers nicht vermieden (danach sollte dies als solche Anmeldung des Antragstellers handeln).

Wenn sich also Änderungen in der Firma in Bezug auf den Nachnamen, den Namen, die Patronymie und die Position der Person, die ohne Anwaltskraft im Namen des Unternehmens handeln, handelt, sollte die Organisation dies gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren berichten. steuerservice.was wiederum geeignete Informationen an das Register vornehmen wird.

In Übereinstimmung mit dem gesetzlich festgelegten Verfahren bietet der Steuerservice einen Antrag auf den Änderungswechsel des Direktors, der nach einem einheitlichen Formular Nr. P14001 zusammengestellt wurde (genehmigt mit der Gründung des Bundessteuerdienstes von Russland Nr. MMB-7-6 / 25 vom 25. Januar 2012). Die Aussage unterzeichnet nicht der vorherige, sondern ein neuer Direktor des Unternehmens oder der anderen Person, der als Antragsteller befugt ist (Brief des Bundessteuerdienstes von Russland Nr. GW-6-14 / 846 vom 08.02.2006).

Das Gesetz bietet also nicht die Möglichkeit, nur Informationen über die Entlassung des alten Regisseurs integrieren. Solche Änderungen sollten mit Informationen über das neue Gesicht begleitet werden, das auf diesen Beitrag ernannt wird. Daher, bevor der neue Direktor gewählt wird, werden Anpassungen des staatlichen Registers nicht funktionieren.

Daraufhin können wir darauf schließen, dass das Unternehmen offiziell ohne den Direktor arbeiten kann. In der Praxis fehlt jedoch das Fehlen einer Person, die ohne Anwaltskraft im Namen des Unternehmens handeln kann, die Firma der Gelegenheit, die aktuelle Arbeit zu führen. Beispielsweise:

Das Unternehmen wird ihre Steuerverbindlichkeiten nicht erfüllen, um entsprechende Berichterstattung zu übergeben. Aber für das Versagen der Steuer- und Verwaltungsverantwortung;

Wenn das Unternehmen definitiv Anpassungen an das Register vornehmen wird, kann er beschuldigt werden, unzuverlässige Informationen anzubieten, und dies droht ernsthafte Konsequenzen bis zur Liquidation des Unternehmens.

Kann eine feste Arbeit ohne den Generaldirektor arbeiten, wenn es nur Gründer gibt

Der einzige Gründer der Firma ist unwahrscheinlich, dass sie alle Geschäftsaufgaben bewältigen. Gleichzeitig, wo die Kräfte einer Person eindeutig nicht genug sein werden, werden mehrere Mitarbeiter leicht und schnell umgehen. Deshalb sind die meisten juristischen Personen als die Vereinigung einer Vielzahl von Maßstab und internen Struktur ausgebildet, die einschließt einzelpersonen. Aus Sicht der Rechtsvorschriften ist ein an der Organisation des Jurlitz teilnehmende Bürger der Gründer.

Der rechtliche Status der Gründer ist variiert für verschiedene Formen Jurlitz-Organisationen. Kurz gesagt, wir konzentrieren uns auf das Formular einer limitierten Haftungsgesellschaft (LLC). In Russland ist eine solche organisatorische und rechtliche Form eines der häufigsten aufgrund ihrer Bequemlichkeit und der Einfachheit. Llc impliziert eine Vereinheitlichung mehrerer Personen für teilen Seine Ressourcen und Chancen. Die Teilnehmer müssen gemeinsame Bemühungen treffen, um kommerzielle Vorteile zu erhalten.

Der Gründer von LLC kann eine physische und juristische Person sein, einschließlich Nicht-Resident. In den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gibt es keine klare Definition des Begriffs "Gründer", aber seine Rechte und Pflichten werden ausführlich beschrieben. Das Konzept wird nur während des Verfahrens der Institution des Unternehmens angewendet, der Synonym "Teilnehmer" wird in der Regel in der Zukunft verwendet.

Ist der Gründer für LLC verantwortlich?

Der Gründer und der Direktor des LLC unterliegen einer Tochterverantwortung für die Verpflichtungen von Jurlitsa. Diese Form der Verantwortung hat eine Zahl unterscheidungsmerkmale. Wenn das Management der Gesellschaft den eingestellten Generaldirektor durchführt, vergeht ein bestimmter Anteil an finanziellen Risiken. Gemäß Artikel 44 des Gesetzes "auf begrenzten Haftpflichtgesellschaften" reagiert der Direktor auf das Unternehmen für den Verlust, den er aufgrund seiner Handlungen oder Untätigkeit erleidete.

Die Verantwortung des Direktors von LLC für Schulden ergibt sich in diesen Situationen, in denen Anzeichen seiner schuldigen Handlungen oder Untätigkeit:

Abschluss einer Transaktion zum Nachteil der Interessen der von der Organisation verwalteten Organisation unter der Anleitung von persönlichen Interessen;

Versteckung von Informationen über die Nuancen der Transaktion, der Nichtbehandlung der Genehmigung der Teilnehmer von LLC in Fällen, in denen eine solche Genehmigung erforderlich ist;

Versäumnis, Informationen auf der Grundlage des Abschlusses der Transaktion (z. B. der Gewissenhaftigkeit der Kontrahenten, seiner Lizenz,, wenn die Art der Aktivität das Lizenzverfahren impliziert);

Entscheidungen über die Transaktion treffen, ohne dass die verfügbaren Informationen berücksichtigt werden;

Fälschung, Verlust, Diebstahl von Dokumenten des Unternehmens usw.

In solchen Fällen kann ein Mitglied des Unternehmens einen Antrag an den Director mit der Erforschung der Schadensersatzklage einreichen. Wenn der Kopf in der Lage ist, das in seiner Tätigkeit zu beweisen, dass er in seiner Tätigkeit von Bestellungen oder Anforderungen des Eigentümers geführt wurde, denn von welchem \u200b\u200bGeschäft und unrentabel wurde, wird alle Verantwortung davon entfernt.

Wenn die Beiträge des Eigentümers und der Leiter des Unternehmens kombiniert werden, beziehen Sie sich auf den unfairisch teuren Direktor, wird nicht veröffentlicht. Immissiononed Schulden beinhaltet eine hundertprozentige Verantwortung für ihre Rückzahlung durch den einzigen Führungskörper. Und die Tatsache, dass der Eigentümer diese Exekutivkörper ist, und verletzt die Situation nicht mit seinen Handlungen, die Situation ändert sich nicht.

Die Definition des Schiedsgerichts der jüdischen autonomen Region vom 22. Juli 2014 in der Rechtsprechung Nr. A16-1209 / 2013 ist indikativ. In Übereinstimmung mit ihm wurden 4,5 Millionen Rubel vom Verwalter des Gründers erholt.

Regisseur besaß eine Firma, die Wärme- und Wasserversorgung durchführte. Später im Wettbewerb um die Vermietung kommunaler Infrastruktureinrichtungen setzte er jedoch eine neue Organisation mit genau demselben Namen. Infolge seiner Handlungen verlor das frühere Unternehmen die Möglichkeit, Dienstleistungen anbieten zu können, und zahlte nicht die Schulden auf dem früheren Krediten. Der Gerichtshof erkannte den Besitzer der Insolvenz der Insolvenz des Unternehmens und bestellte es, ein Darlehen aus der persönlichen Finanzierung zu zahlen.

Wie lange kann die Firma ohne Direktor?

Betrachten Sie ein Beispiel: Eine Firma ohne einen Direktor, der sich entschied, seinen Beitrag zu verlassen, ist es noch nicht, ein anderes Management zu wählen. Hat der Kopf das Recht, den Dienst in diesem Fall zu verlassen? Wie wirkt sich dies auf die Aktivitäten der Organisation aus?

An diesem anderen Tag suchten die Schiedsrichter von Jekaterinburg nach einer Antwort auf solche Fragen. Der Direktor eines der lokalen Unternehmen beschloss, seinen Beitrag zu verlassen, aber die Besitzer der Organisation hatten keine Zeit, einen Ersatz zu finden. Ein Mitglied der Gesellschaft beschloss, Beweise zu finden, dass seine Gefährten eine illegale Entscheidung hatten, den Kopf mit dem Büro zu entfernen. Er glaubte, dass solche Aufgabenbefreiungen durch den gleichzeitigen Termin für diesen Beitrag einer anderen Person begleitet werden sollten.

Von hier aus folgt er, dass der Wunsch oder die Zurückhaltung der Führungskräfte, die Funktionen des einzigen Exekutivkörpers (EEO) auszuführen (EEO), nicht berücksichtigt. Er ist einfach verpflichtet, bis zu einem Moment der Einstellung eines neuen Angestellten zu arbeiten. Die Richter haben jedoch eine andere Lösung gemacht: Ihrer Meinung nach die Entlassung des "alten" Direktors und der Ernennung der "neuen" - zwei völlig unterschiedliche Fragen, und die ungelösten von einem von ihnen in keiner Weise beeinflusst die Entscheidung über die zweite. Mit anderen Worten, die Richter bestätigten, dass der Regisseur ein volles rechtliches Recht hatte, die Pflichten des EIO zu arrangieren, ohne auf die Wahl eines neuen Führungsstands zu warten.

beachten Sie: Wenn der Gründer des Unternehmens hofft, dass er nach der Abfahrt des Directors kontrollieren kann, seitdem er zum Zeitpunkt der Erstmeldung der Organisation bereits ohne Anwaltskraft auf diese Weise gehandelt hat, ist er zutiefst falsch. Jetzt hat er keine solchen Rechte, da er nicht mit den Kräften des EIO in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise angestoßen wurde. Um das Unternehmen darzustellen, kann daher keine besonderen Befugnisse dafür erhalten, nur offiziell ernannte Führer.

Stellen Sie sich das alles im Leben mehr schwieriger vor. Und hier geht es nicht darum, wie man ein Verfahren zur Befreiung des Amtes gemäß dem Arbeitsrecht durchführt. Es gibt nur, nur weil die Regeln des Artikels 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anwenden. In Übereinstimmung mit ihnen kann der Regisseur den Beitrag vor dem Zeitplan hinterlassen, um die Gründer nicht zuletzt in weniger als 30 Kalendertagen zu setzen.

beachten Sie: Anwenden einer Mitteilung des Verlassens des Beitrags, der Direktor darf nicht nur die Tatsache der Entlassung berichten, sondern auch eine Hauptversammlung zu diesem Thema einberufen. Wenn der Manager vernünftigerweise vermutet, dass diese Anforderung von den Gründern ignoriert wird, kann er den Prozess beschleunigen. Dazu muss er eine Kündigungsanwendung für die Pflege erstellen eigene Bereitschaft und senden Sie das Paket von Dokumenten per Einschreiben mit der Beschreibung der Investition in die Gründer an. Nach einem Monat Erwartungen kann der Kopf die Behörde gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen werden. Er muss nur eine Bestellung über seine eigene Entlassung freigeben und in seine Arbeitsmappe schreiben.

Auch klar und gründlich folgt, dass dieses Verfahren eindeutig nicht ausreicht. Immerhin würde der Regisseur, der den Beitrag verlassen hat, in dem Unternehmen als EIO-Unternehmen weiter erscheinen. Wie kann die Registrierung korrigiert werden, wenn der Ex-Manager bereits den Beitrag verlassen hat, und das neue ist noch nicht ernannt worden?

Die Situation wurde aufgezeichnet, wenn ein Anwalt, der einem Manager, der die Organisation beendet hat, und Informationen über sich von der Union aus der Union entfernen wollte, trotz der mangelnden Information über die neuen leitenden, ersuchten Informationen über die Förderfähigkeit der Handlungen der Registerkarten selbst. Diejenigen, die wiederum, antworteten, dass das Format und die Normen von Papierkram, die an die Registrierungsbehörde eingereicht werden, darin, dass sie nur in Bezug auf die Person ausgestellt werden können, die ihren Beitrag verlässt, ohne dass die Informationen einer Person, die frei sein wird Zukunftsstellung.

Falls erforderlich, können Sie die Erfahrung dieses Anwalts nutzen und einen solchen Antrag an den Steuerservice senden. Die Antwort darauf ist eine gute Hilfe für das Problem, das zu Gunsten des ehemaligen Managers gelöst wird. So ist dies eine Wheiterung wert, während er das Protokoll der thematischen Hauptversammlung erstellt und den Beitrag auf Ihrer eigenen Anfrage verlassen kann. Es kann darin verschrieben werden, dass der Regisseur seinen Beitrag nicht unmittelbar nach dem Abschluss und später hinterlässt. Fütterung der Dokumentation ist dann immer noch möglich und kann seine Sorge richtig machen. Das gleiche Datum muss in der Entlassungserklärung und in der Reihenfolge registriert sein.

Die Erwartung der Zuordnung der erforderlichen Dokumentation (insbesondere der Form von P14001) an die Steuerbehörden darf der Manager der Manager seine Erklärung in diesem Formular bekannt gegeben. Bei der Durchführung dieses Verfahrens ist es unwahrscheinlich, dass es weder gewichtigen Hindernissen gegenübersteht. In Übereinstimmung mit den Notar YurPrettics werden nur die Grunddokumente am häufigsten angefordert - geschrieben, jedoch nicht von der Erklärung in der richtigen Form (P14001) unterzeichnet, die gerade einen Auszug aus einem Einbau, der Charta des Unternehmens, dessen Orogrn, Inn erhielt, erhielt und Katze sowie die Auswahlprotokolle für die Position des Direktors. Wenn in allen Papieren dieselbe Person (Angewendet auf den Notarantragsteller) erscheint, wird der Notar keine Fragen stellen und sofort die Unterschrift auf dem Papier sicherstellen. Danach muss der Kopf Dokumente an den Agrul zuordnen.

Das Problem der Ausnahme von personenbezogenen Daten der Kündigungsleiter aus dem Gosretrier Yurlitz kann ebenfalls gelöst werden. Einige Anwälte glauben, dass dies die Aufzeichnungen des alten Regisseurs überqueren, ohne die "neuen" Daten einzugeben, können Sie. Dazu ist es notwendig, die entsprechenden Zahlen in das Protokoll einzugeben und das Dokument kompetent in Form von P14001 auszufüllen. In diesem Fall müssen die Entlassungsleiter laut Angestellten eines der Abteilungen der Moskauer Region nur das Blatt zum Hinzufügen der Behörde unterschreiben: In Absatz 1 wird Code 2 verschrieben und das Rückstellblatt offizielle Pflichten Die neuen Manager bleiben leer.

Wenn die Mitarbeiter der Registrierungsmitarbeiter die Dokumente des Entlassungsleiters ablehnen, kann er von der Gesellschaft von der Firma ein Rekord von ihm aus der staatlichen Registrierung verklagen und fordern. In gerichtlicher Praxis zu diesem Thema gibt es geeignete Beispiele. Ehemalige Manager wurden wiederholt durch Gericht geführt, um ihre personenbezogenen Daten von der EGRUULULA auszuschließen, indem sie die Entscheidungen der MITTRAITS-Mitarbeiter selbst herausfordern. Dann entschieden sich die Richter, dass der ehemalige Manager nach dem Verlassen der Position nicht als EU des Unternehmens in Betracht gezogen werden konnte, ohne zusätzliche Dokumente in seinem Namen zu arbeiten und seine aktuellen Aktivitäten zu verwalten.

In Übereinstimmung mit den Informationen zu Informationen und dem Schutz personenbezogener Daten im Staatsregister sollten nur wahrheitsgemäße Informationen, die den tatsächlichen Umständen entsprechen, erfolgen. Gegenstand dieser Informationen, dh ein Entlassungsleiter kann von IFTs anfragen, um sie zu klären, zu blockieren und zu zerstören.

Infolgedessen entschied der Richter, dass das Vorhandensein eines Rekords im Agrul über die Person als bestehende EEO des Unternehmens war, was tatsächlich überhaupt nicht ist und dies offiziell angemeldet wird, ist eine Folge der illegalen Untätigkeit von Kanzlerbeamten . Das Gericht hat den Steuerbehörden angeordnet, um unzuverlässige Informationen aus der Statusregistrierung zu projizieren.

Die Tatsache, dass der Ausschluss aus dem Egruty der Daten zu den verwalteten Managern ohne Einbeziehung neuer Informationen über eine andere Person, die diese Position eingenommen hat, nicht gesondert in den Rechtsvorschriften vereinbart wird, ist kein Grund, den ehemaligen Managern zu bestreiten.

Wie wir verstanden haben, hat das Unternehmen ohne den Direktor das Recht, vorhanden zu sein, wenn der Kopf bereits mit der Autorität entstanden ist, und die Gründer haben noch nicht geschafft, einen Ersatz zu finden. Aber auch wenn alle oben genannten Schritte verwaltet werden, tritt er auf neues Problem: Auf dem staatlichen Markt in der Sektion über die Anzahl der physischen Physigen, die die juristische Person darstellen können, wird "0" stehen.

Es stellt sich heraus, dass es kein Unternehmen geben kann, ohne spezielle Berechtigungen zu erhalten. Dies beraubt das Unternehmen praktisch, ohne dass der Direktor der Fähigkeit der Funktionsfähigkeit - um die Steuerberichterstattung zu betreiben, Beziehungen zu Banken usw. aufzubauen, und um den Antrag auf die Einführung von Anpassungen an eine Integration abzuhängen, kann ausschließlich.

Es ist nicht notwendig zu erwarten, dass die Directional-Funktionen nach der Abreise des ehemaligen Vorgesetzten den Eigentümer erfüllen können - sie sagen zunächst, wenn er das Unternehmen angemeldet hat, repräsentierte er es ohne Genehmigungen. Wie oben erwähnt, hat der Teilnehmer, der nicht von der EEO auf gesetzlich festgelegte Weise gewählt wurde, einfach nicht solche Rechte. Das Vertretern des Unternehmens ohne zusätzliche Wertpapiere kann nur Manager zugewiesen werden.

Es stellt sich heraus, dass aus Sicht des Gesetzes die Tatsache, dass sich die "alten" Manager der Autorität überhaupt niedergelassen hat, notwendigerweise zur Wahl eines neuen. Folglich hat die hypothetisch Firma ohne den Direktor das Recht, vorhanden zu sein. Und wenn der Wegpunkt ist, kümmert sich der Kopf nur um seinen eigenen Seelenfrieden (zum Beispiel das Fehlen seiner "Bindung" an das Unternehmen in der Integration), kann das Problem mindestens zwei oben beschriebene Weise gelöst werden.

Wenn der ehemalige Direktor jedoch nicht zusätzliche Probleme schaffen möchte, ist keiner der Beziehung der Beziehungen nicht geeignet. Um in eine Integration über die Tatsache einzugehen, dass das Unternehmen ohne den Regisseur arbeitet, kann nur dieser bestimmte Direktor. Um die Autorität des Kopfes ohne gleichzeitige Zwecke des neuen Managements zu stoppen, ist daher nicht möglich.

Kann es eine Firma ohne Regisseur und Buchhalter geben?

Der ordnungsgemäß erstellte Rechnungswesen ist der Schlüssel für das fruchtbare Werk eines mittel- oder großen Unternehmensunternehmens. Aber im Falle einer kleinen Firma in ihrem kleinen Zustand kann die Position des Chubuch-Chefs abwesend sein. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, ihre Kosten erheblich zu senken, was für kleine Unternehmen wichtig ist, andererseits, es kann zusätzliche Schwierigkeiten beim Arbeiten mit Dokumenten erstellen, die nur die Köpfe auslösen können.

Die russische Gesetzgebung sieht eine Reihe von Fällen vor, in denen die Position des Hauptinhabers des Unternehmens abwesend sein kann. Diese Regel ist in Artikel 7 des Bundesgesetzes "auf der Rechnungslegung" verankert. Es sorgt für das Fehlen eines Chief Accountant in Unternehmen, das kleine und mittlere Geschäftsformen sind. Ob ein bestimmtes Unternehmen kleine oder mittlere Unternehmen bezieht, kann man sich von einem anderen Bundesgesetz unter der Entwicklung des kleinen und mittleren Unternehmertums in erfahren Russische Föderation" Es wird von den Hauptparametern verschrieben: die durchschnittliche jährliche Anzahl der Mitarbeiter, der Jahresumsatz, die Kosten für alle Vermögenswerte des Unternehmens.

Natürlich können nach einer bestimmten Zeit alle Indikatoren eingestellt werden. So kann das Unternehmen das neue Produkt beherrschen, seine Gewinne können zunehmen. Wenn ein erheblicher Anstieg in zwei Jahren in Folge behoben wird, verliert das Unternehmen den Status kleiner oder mittlerer, der Änderungen des Personalzeitplans erhebt.

Die Funktionen des Chief Accountants im Unternehmen können eine Person ausführen, die als einfach als Buchhalter aufgeführt ist. Dazu müssen Sie dabei angeben stellenbeschreibungen Relevante Funktionen und Freigeben der Reihenfolge des Regisseurs, sodass der Buchhalter die primäre Dokumentation unterzeichnen kann. Dies kann zu einigen Problemen in der Beziehung zu den Gegenparteien führen, die jedes Mal relevante Dokumente erstellen müssen.

Daher ziehen viele Firmen vor, eine Person an den Posten des Chief Accountants zu veranstalten. Es ist erwähnenswert, dass diese Praxis gegen die Rechnungslegungsregeln verstößt, und wenn das Unternehmen einen Scheck erteilen, kann er zu schweren Geldbußen und anderen Sanktionen führen.

Eine gute Option kann sein abschluss des Vertrags mit IP, um Rechnungslegungsleistungen anzubieten, Das ist, dass ein Gegenpartei anzieht, um an dem Vertrag zu arbeiten. Wir dürfen nicht vergessen, dass eine solche Vereinbarung nur mit erfolgen kann einzelunternehmer. Wenn Sie denselben Vertrag mit einem Privatperson unterschreiben, hat ihn eine Kommission sofort in einen Arbeitsvertrag zurückgezogen und eine Geldstrafe enthalten.

Eine andere Gelegenheit - konzentration der "Accounting Power" in den Händen des Kopfes (Regisseur) des Unternehmens (Was ist nicht für Firmen ohne Direktor anwendbar). Das Gesetz verbietet dies nicht. In der Praxis, in der Praxis, können alle Rechnungslegungsaufgaben den Assistenten des Direktors erfüllen, und der Anführer selbst muss nur die Dokumentation sorgfältig prüfen und unterschreiben - schließlich wird er für ihn völlig verantwortlich sein.

Bei der Auswahl eines Abrechnungsmechanismus ist es notwendig, die Funktionen jeder legislativ zulässigen Option zu berücksichtigen, und versuchen, mögliche Verstöße zu vermeiden.

Vergessen Sie nicht, dass der Regisseur, unabhängig von dem Rechnungswesen, das Sie wählen, der einzige Garant für die Erlaubnis, kommerzielle Aktivitäten auszuführen. Daher werden die Firmen ohne den Direktor solche Arbeiten nicht führen.