Viele der Fragen, die einem Kandidaten für eine bestimmte Position während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden, sind Schlüsselfragen, und die Antworten darauf werden dem Arbeitgeber oder Vertreter gegeben Personalagentur erforderliche Angaben zum Bewerber. Vielleicht denkt jemand, dass Interviewer am meisten an seiner Ausbildung interessiert sind, aber das ist nicht immer der Fall.

Sind Sie ein würdiger Kandidat?

Manchmal braucht ein Arbeitgeber nur wenige Worte eines potenziellen Mitarbeiters, um eine angemessene Aussage über ihn zu treffen. Es wird buchstäblich alles berücksichtigt: sowohl die Art des Gesprächs als auch die Originalität und Aufrichtigkeit des Bewerbers. Zweitens wird der Inhalt der Antwort selbst ausgewertet. Wenn Sie sich also um eine Stelle bewerben, werden Sie möglicherweise gefragt:

Erzähl uns etwas über dich? Sehr oft kann der Kandidat bereits in dieser Phase Schwierigkeiten haben, daher sollten persönliche Informationen (buchstäblich einige der wichtigsten Vorschläge) im Voraus vorbereitet werden;

Gründe für das Aufgeben Ihres bisherigen Arbeitsplatzes? Darüber hinaus ist diese Frage der Schlüssel - die Antwort darauf zeigt den Grad der Zuverlässigkeit des Kandidaten, seine Loyalität und Bereitschaft, lange an einem Ort zu arbeiten;

Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen in der Stelle, auf die Sie sich bewerben? Sie sollten klar und deutlich über Berufserfahrung sprechen und Ihre Worte mit Fakten untermauern. Erwähnenswert sind abgeschlossene Projekte, abgeschlossene Verträge oder gewonnene Kunden;

Betrachten Sie sich erfolgreich? Auch wenn Sie das nicht glauben, sollte die Antwort dennoch positiv ausfallen: Ja, ich sehe mich als erfolgreich an, ich strebe immer danach, das Ziel zu erreichen und weiß meine Vorteile zu nutzen. Ein solches Selbstbewusstsein hinterlässt bei Arbeitgebern immer einen guten Eindruck;

Wissen Sie etwas über die Organisation, für die Sie arbeiten möchten? Ähnliche Fragen werden oft von Führungskräften gestellt, denen die Unternehmenskultur besonders am Herzen liegt. Bereiten Sie sich am besten darauf vor und informieren Sie sich vorab über den zukünftigen Arbeitsort;

Wie hat sich Ihr Wissen in den letzten Jahren verbessert? Der beste Weg, Ihre Worte zu untermauern, besteht darin, dem Interviewer einige Zeugnisse (falls vorhanden) über den Abschluss von Kursen, Seminaren, Schulungen oder anderen beruflichen Weiterbildungsaktivitäten zu zeigen.

Haben Sie sich für ähnliche Positionen in anderen Organisationen beworben? Diese Frage sollten Sie ehrlich beantworten, sonst zweifelt der Arbeitgeber an der Loyalität des zukünftigen Mitarbeiters. Ja, ich habe einen Lebenslauf verschickt, aber ich bin bereit, mich darauf zu konzentrieren, in diesem speziellen Unternehmen Ergebnisse zu erzielen - die ideale Antwort, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben;

Was ist Ihre Gehaltsvorstellung? Auf keinen Fall können Sie eine endgültige Antwort geben. Erkundigen Sie sich am besten, inwieweit Ansprüche geltend gemacht werden können, und fragen Sie auch den Interviewer nach seinem Vorschlag. Andernfalls wäre eine gute Antwort ein Bereich „von … bis ….“;

Sagen Sie uns, was Sie in die Organisation einbringen können? Die erfolgreichste Frage für den Bewerber bei der Bewerbung um eine Stelle, da Sie damit über Ihre geschäftlichen Qualitäten, beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten sprechen können. Eine tolle Chance, sich von der besten Seite zu präsentieren – und die sollten Sie sich nicht entgehen lassen. Keine Plattitüden - Überstunden machen oder Teil eines Teams werden. Alles ist nur positiv und aktiv - führen, anziehen, übertreffen oder verbessern;

Stört dich etwas an den Menschen um dich herum? Seien Sie sehr vorsichtig: Der Arbeitgeber möchte nichts von zu gesprächigen oder wählerischen Kollegen hören. früherer Chef. Eine gute Antwort kann nur nach einigem Nachdenken gegeben werden - und diese Antwort ist es nicht;

Haben Sie irgendwelche Fragen? Notwendig! bei der Bewerbung um eine Stelle - sorgfältig durchdacht und festgehalten werden. Nun, wenn sie sich auf die Aussichten für die Entwicklung der Organisation, die eigene Karriereentwicklung des Mitarbeiters oder Projekte beziehen, mit denen er sich befassen muss. Dies hilft dem Arbeitgeber, Sie als interessierten und proaktiven Kandidaten einzuschätzen und eine positive Einstellungsentscheidung zu treffen.

Beschäftigung ist Meilenstein Leben für alle. Dies ist der Moment, in dem Sie beginnen, etwas Verantwortungsvolles zu tun, Sozialleistungen zu erbringen, die Initiative zu ergreifen, Ihr Schicksal, Ihren Arbeitstag zu organisieren.

Auch für einen Arbeitgeber ist die Vermittlung eines anderen Mitarbeiters ein gewisser bedeutsamer Moment, der sein Unternehmen und seinen Betrieb insgesamt maßgeblich beeinflusst. Denn ein Fehler in dieser Phase kann schwerwiegende Folgen für das gesamte Unternehmen haben. Aus diesem Grund wird, wie wir alle wissen, ein Mitarbeiter, der für eine bedeutende Vakanz benötigt wird, interviewt, getestet und überprüft, um festzustellen, ob er wirklich passt.

Dieser Artikel widmet sich diesem Thema - der Auswahl des Personals und seiner Überprüfung. Wir beschreiben, was ein solcher Prozess wie die Mitarbeitersuche beinhaltet und wie er ablaufen sollte. Es wird auch auf einige wichtige Punkte hingewiesen, die jeder Arbeitgeber beachten muss. Neben allgemeinen werden konkrete Handlungs- und Verhaltensempfehlungen gegenüber dem Mitarbeiter gegeben. Dazu gehört eine Diskussion darüber, welche Fragen einem Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs zu stellen sind und wie die dabei erhaltenen Antworten bewertet werden.

Wie suche ich einen Mitarbeiter?

Jedes Unternehmen benötigt Mitarbeiter, die es warten und die Aufgaben erledigen, die im Laufe der Arbeit anfallen. Daher ist die Personalauswahl ein normaler Prozess, der in jedem Tätigkeitsbereich unumgänglich ist.

Die Aufgabe des Managers bei jeder Personalsuche besteht darin, für diese oder jene Vakanz den am besten geeigneten Mitarbeiter zu finden, der die gestellten Aufgaben am besten bewältigen kann. Tatsächlich lassen sich Arbeitgeber bei der Auswahl von Kandidaten für eine Stelle von einigen ihrer Ideen leiten. Auch wenn das nicht ganz richtig ist.

Das beste Beispiel, dass ein Arbeitgeber als lebende Person auch Unrecht tun und den „falschen“ Mitarbeiter suchen kann, ist die folgende Abbildung. Stellen Sie sich vor, ein Unternehmen sucht einen Mitarbeiter für eine bestimmte Vakanz. Die Person, die zum Leiter kommt, mag ihn nicht, obwohl er die gestellten Aufgaben ideal bewältigen kann.

Der zweite Bewerber, sein Konkurrent, erscheint dem Arbeitgeber zwar menschlich attraktiver, gleichzeitig aber auch schlechter qualifiziert und vielleicht schlechter im Job. Wer wird Ihrer Meinung nach für diese Position eingestellt?

Richtig, eine solche Mitarbeitersuche wird damit enden, dass ein weniger kompetenter Mitarbeiter eine Stelle bekommt. Und leider kann man nichts dagegen tun - spielt wichtige Rolle während des Auswahlverfahrens.

Dieses Beispiel veranschaulicht natürlich eine Situation, in der ein Arbeitgeber nicht das Richtige tut, sowohl aus Sicht seines Unternehmens als auch aus Sicht einer Art bedingter Fairness. Wir fordern Sie daher dringend auf, dieses Modell der Personenbeurteilung aufzugeben. Das Wichtigste an Ihrem Mitarbeiter ist nicht, dass Sie ihn mögen oder dass er Sie irgendwie besonders behandelt, sondern wie gut er bereit ist, den Job zu erledigen. Um Arbeitgebern bei der Auswahl irgendwie zu helfen, stellen wir Ihnen in diesem Artikel Auswahlmechanismen vor.

Das Vorstellungsgespräch ist die beste Form der Beurteilung

Tatsächlich wurde nichts Besseres als zwei Formen der Auswahl - Interviews und Tests - (um Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu finden) noch nicht erfunden. Das universelle Werkzeuge, mit dessen Hilfe Sie den Kandidaten kennenlernen, seine persönlichen und geschäftlichen Qualitäten herausfinden, seine Fähigkeiten testen können. Nur ist eine solche Form des Testens von Kandidaten nicht in allen Fällen angemessen, da nicht alle Positionen irgendeine Art von praktischen Fähigkeiten erfordern.

Manchmal umfassen die Aufgaben eines Mitarbeiters mehr als eine Reihe praktischer Kenntnisse. Oder im Gegenteil, es gibt Situationen, in denen die Personalauswahl nicht allein auf Prüfungen in einem bestimmten Fach erfolgen kann. Es hängt alles von der Spezifikation der Arbeit ab, über welches Tätigkeitsfeld wir sprechen.

Daher haben sie sich ein Vorstellungsgespräch als ergänzendes (oder als einziges) Instrument ausgedacht, um Fachkräfte für bestimmte Stellen zu finden. Mit Hilfe eines einfachen Gesprächs versteht der Arbeitgeber, ob ein echter Kandidat für die Position vor ihm sitzt, bereit ist, mit der Arbeit zu beginnen und sie qualitativ zu bewältigen, oder ob diese Person nicht kompetent genug ist.

Was ist von dem Gespräch zu erwarten?

Damit ein Gespräch mit einem potenziellen Mitarbeiter erfolgreich verläuft, müssen Sie wissen, welche Fragen Sie dem Kandidaten im Vorstellungsgespräch stellen müssen. Nur in diesem Fall kann sich der Unternehmensleiter ein ungefähres Bild davon machen, wer vor ihm steht und auf welche Ziele sich diese Person zubewegt. Wir empfehlen daher, dass Sie im Voraus einen Bewertungsmechanismus für sich selbst erarbeiten und sich Fragen überlegen, mit denen Sie diese oder jene Informationen über eine Person herausfinden können.

Dazu schreiben wir es auf, und Sie analysieren diese Informationen und entscheiden selbst, wie Sie mit Ihrem nächsten Bewerber ins Gespräch kommen.

Häufige Fragen

Im Allgemeinen wissen wir alle ungefähr, welche Fragen einem Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs zu stellen sind. Fragen Sie irgendjemanden danach, und er wird ohne zu zögern antworten, dass dies Fragen zu Ihren Hobbys sind vergangene Arbeit, über einige persönliche Qualitäten, über gemachte Fehler und über Errungenschaften im Leben.

Tatsächlich sind all diese Fragen typisch und am häufigsten, sie werden immer und überall gestellt. Sie helfen dabei, das notwendige Minimum über Ihren Kandidaten für eine Vakanz zu ermitteln, damit Sie verstehen können, ob es sich lohnt, weiter mit ihm zu sprechen. Und meistens wird dieses Set durch einige nicht standardmäßige Fragen ergänzt, etwas Originelleres. Mindestens, richtiges Vorstellungsgespräch muss eine Kombination aus beidem sein.

Atypische Fragen

Zu den ungewöhnlichsten Fragen gehören Fragen wie: „Warum bist du ein unangemessener Mensch?“, „Was für ein Tier bist du?“, „Warum bist du – bist du das?“ usw. Es ist nicht schwer, sich solche „Tricks“ auszudenken, tatsächlich können Sie jeden Unsinn fragen, Ihr Ziel (als Arbeitgeber, der dies fragt) ist nicht, herauszufinden, welches Tier vor Ihnen ist. Es ist notwendig zu verstehen, wie der Mitarbeiter auf eine nicht standardmäßige Situation für sich selbst reagiert und wie leicht er daraus herauskommt, wie er das aktuelle Problem löst.

Professionelle Momente

Vergessen Sie natürlich nicht, wenn Sie darüber sprechen, welche Fragen Sie einem Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten professionelle Qualitäten(wenn die Position es natürlich erfordert Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten, mit denen nicht jeder ausgestattet ist).

Neben der Klärung, was und wo dieser Mitarbeiter bisher gearbeitet hat, welche Probleme er gelöst und welche Aufgaben er bewältigt hat, ist es auch wichtig, etwas aus dem beruflichen Umfeld zu fragen. Die Art dieses Teils des Interviews hängt natürlich davon ab, welches Tätigkeitsfeld besprochen werden kann.

Fragekategorien

Es gibt auch eine andere Einteilung dessen, was beim Vorstellungsgespräch gefragt wird. Dies sind Fragen, die sich auf bestimmte Merkmale der Psychologie des Mitarbeiters beziehen. Zum Beispiel, damit Sie seine Motivation, sein Selbstvertrauen, seine Erfahrung, seine Fähigkeit, Konflikte zu lösen, und so weiter feststellen können.

Vielmehr können diese Fragen den oben beschriebenen „typischen“ Fragen zugeordnet werden, da sie in jedem Interviewbeispiel, dem Sie begegnen können, auf die eine oder andere Weise verwendet werden. Jetzt werden wir auch eine Reihe von ungefähren Optionen dafür geben, wie Sie sie fragen können und worauf Sie sich konzentrieren sollten, wenn Sie Antworten darauf erhalten.

Motivation

Meistens interessiert den Arbeitgeber, was den Arbeitnehmer motiviert: der Wunsch, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, die Notwendigkeit, Geld zu verdienen oder die Möglichkeit, in einem für ihn interessanten Bereich zu arbeiten. Dies ist die anfängliche Vorstellung einer Person über die Arbeit, der Faktor, der die Qualität seiner Arbeit bestimmt und welche Ergebnisse dieser Mitarbeiter erzielen kann. Um die wahren Motive einer Person zu überprüfen, fragen Sie sie, warum Sie arbeiten müssen, warum sie arbeitet, warum sie in Ihr Unternehmen gekommen ist, was sie von der Arbeit für Sie erwartet und so weiter.

Natürlich sollten Sie sich darauf einstellen, dass der Bewerber so reagiert, dass Sie von ihm hören, was Sie wollen. Psychologen empfehlen daher, mehrmals in Zyklen Fragen zu stellen, um den Gesprächspartner zu verwirren und ihn davon abzuhalten, im Voraus zu überlegen, was er sagen wird. Wenn das, was er gesagt hat, nicht stimmt, werden Sie es schnell durch Ungereimtheiten offenbaren, die im Gespräch „auftauchen“.

Über mich

Es ist wichtig, die Gelegenheit nicht zu verpassen, den Bewerber etwas Persönliches zu fragen, damit Sie wissen, was für eine Person vor Ihnen sitzt. In diesem Fall sind Fragen zu Hobbies oder so etwas wie „Erzähl uns etwas über dich“ oder „Wie verbringst du deine Zeit?“ erforderlich. In den meisten Fällen wird der Bewerber als Erstes beschreiben, was er häufiger macht und wofür er mehr Zeit und Aufmerksamkeit aufwendet. So können Sie seine Prioritäten im Leben verstehen und was er tatsächlich lebt und wofür er sich interessiert.

Einkommensniveau

Ein wichtiges Thema, das ebenfalls nicht außer Acht gelassen werden sollte, ist die Frage nach der zu erwartenden Lohnhöhe. Sie müssen fragen, wie viel der Mitarbeiter erhalten möchte, welches Gehaltsniveau er in seinem Bereich als „Obergrenze“ betrachtet, welches Niveau er in 5-10 Jahren erreichen möchte und so weiter.

Es ist wichtig zu verstehen, wie diese Person mit Geld umgeht und was sie sowohl von ihrem Beruf im Allgemeinen als auch von Ihrem Unternehmen im Besonderen erwartet. So orientieren Sie sich an den ungefähren Anforderungen dieses bestimmten Mitarbeiters und können nachvollziehen, inwieweit er in der Lage ist, diese zu erfüllen, und wie allgemein er die gewünschten Anforderungen in Bezug auf seine beruflichen Fähigkeiten und geschäftlichen Qualitäten erfüllt. Fragen Sie ruhig, wie viel er bei seinem vorherigen Job bezahlt wurde und andere „peinliche“ Fragen zu Geld und Einkommen.

Erfolge

Vergessen Sie nicht, das Selbstwertgefühl der Person, die zu Ihnen kam, ihre Einstellung zu ihren Leistungen und den Ergebnissen ihrer Arbeit herauszufinden. Fragen wie: „Was haben Sie in Ihrem letzten Job geschafft?“, „Worauf sind Sie im beruflichen Bereich Ihres Lebens stolz?“, „Was war der größte Erfolg Ihres Lebens in Ihrer Karriere“ und so weiter , wird Ihnen dabei am besten helfen. So werden Sie verstehen, was der Wert eines Menschen ist, was seine Ideale in der Arbeit sind und was er anstrebt.

Reaktion

Achten Sie immer darauf, wie der Mitarbeiter auf all Ihre Fragen antwortet. Darüber hinaus wird die in dieser Hinsicht interessanteste Reaktion für Sie diejenige sein, die auf Ihre seltsamsten und unerwartetsten Fragen kommt. Schließlich sollten Sie als Arbeitgeber wissen, dass sich alle Menschen im Vorstellungsgespräch zunächst gleich verhalten. Sie sind nervös, versuchen, sich von ihrer besten Seite zu zeigen, versuchen, ihr Bestes zu geben, um Ihnen zu gefallen und den Job ihrer Träume zu bekommen.

Erst allmählich hören sie auf, sich Sorgen zu machen, und beginnen schöner und harmonischer zu sprechen. Ihre Aufgabe ist es, sie aus diesem Gleichgewicht zu bringen und sie dazu zu bringen, nervös, verärgert oder sogar wütend auf Sie zu werden. Nur auf diese Weise, indem Sie eine Person provozieren, werden Sie herausfinden, was sie wirklich denkt und wozu sie in einer realen Lebenssituation bereit ist. Schließlich ist es offensichtlich, dass in wahres Leben Wir sind alle verschieden, und davon, wie sich ein solcher Mitarbeiter unter realen „Kampf“-Bedingungen verhält, hängt sein Arbeitserfolg und damit sein Nutzen für Ihr Unternehmen ab.

Kombination

Kombinieren Sie verschiedene, versuchen Sie, Ihren Gesprächspartner zu verwirren und zu verwirren. Versuchen Sie gleichzeitig, mit Hilfe Ihrer Fragen ein möglichst breites Spektrum seiner Interessen, seiner Lebensbereiche abzudecken - so können Sie verstehen, was für eine Person vor Ihnen steht.

Und denken Sie daran: Recruiting ist eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe. Versuchen Sie, beim Vorstellungsgespräch einige Tests durchzuführen, provozieren Sie eine Person, testen Sie sie, damit Sie alle aussortieren, die ein ungeeigneter Kandidat für die Position sein könnten.

Möchten Sie die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch wissen? Hier volle Liste(mit den meisten erfolgreiche Optionen Antwort).

Einige Unternehmen gehen auf unkonventionelle Art und Weise mit Vorstellungsgesprächen um, aber meistens stellen sie Standardfragen (und erhalten Standardantworten).

Hier ist eine Liste der häufigsten Interviewfragen beste Optionen Antwort:

1. „Erzähl mir von dir“

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, wissen Sie wahrscheinlich schon viel. Sie haben den Lebenslauf und das Anschreiben gelesen, die Seiten des Kandidaten auf LinkedIn, Twitter und Facebook durchsucht.

Der Zweck eines Vorstellungsgesprächs besteht darin, herauszufinden, ob ein bestimmter Kandidat für die zu besetzende Stelle geeignet ist, d. h. ob er über die Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten verfügt, die es ihm ermöglichen, den Job zu erledigen. Brauchen Sie eine Führungskraft, die sich in andere hineinversetzen kann? Versuchen Sie herauszufinden, ob der Kandidat einer werden kann. Sie möchten, dass die Öffentlichkeit von Ihrem Unternehmen erfährt? Fragen Sie, ob der Kandidat die Botschaft vermitteln kann.

Wenn Sie nach einem Job suchen, sagen Sie uns, warum Sie das getan haben, was Sie getan haben. Erklären Sie, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben. Beschreiben Sie, wie die Universität ausgewählt wurde. Erzählen Sie uns, warum Sie sich für ein Studium an der Graduiertenschule entschieden haben. Vergessen Sie nicht zu erwähnen, dass Sie ein Jahr lang durch Europa gereist sind und welche Erfahrungen Sie in dieser Zeit sammeln konnten.

Beschränken Sie sich bei der Beantwortung einer Frage nicht auf die Aufzählung der Fakten (diese können auch im Lebenslauf nachgelesen werden). Sagen Sie der anderen Person, warum Sie bestimmte Dinge getan haben.

2. „Nennen Sie Ihren größten Fehler“

Jeder Kandidat weiß diese Frage zu beantworten. Es ist notwendig, eine abstrakte Schwäche zu wählen und sie in Würde umzuwandeln.

Zum Beispiel: „Manchmal bin ich von der Arbeit so mitgenommen, dass ich die Zeit vergesse. Wenn ich wieder zu Sinnen komme, sehe ich, dass alle schon nach Hause gegangen sind. Ich weiß, dass ich die Zeit genauer im Auge behalten muss, aber ich Ich mag wirklich, was ich tue, und ich kann einfach an nichts anderes denken!"

Ihr „Fehler“ ist also, dass Sie mehr Zeit mit der Arbeit verbringen als alle anderen? Hmm.

Es wäre viel besser, den tatsächlichen Fehler zu beschreiben, an dem Sie arbeiten. Sprechen Sie darüber, was Sie tun, um sich zu verbessern. Perfekte Menschen gibt es nicht, und Sie müssen beweisen, dass Sie sich selbst objektiv einschätzen und sich bemühen können, sich zu verbessern.

3. „Nennen Sie Ihren Hauptvorteil“

Ich weiß nicht, warum Unternehmensvertreter diese Frage stellen. Die Antwort darauf ist immer im Lebenslauf enthalten.

Wenn Sie trotzdem danach gefragt werden, formulieren Sie eine präzise und konkrete Antwort. Es dauert nicht lange zu streiten. Wenn Sie ein Problemlöser sind, stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele geben, die für den Job, an dem Sie interessiert sind, relevant sind. Bestätige deine Worte! Wenn Sie eine Führungskraft mit sind hohes Level emotionale Intelligenz, nennen Sie Beispiele, die beweisen, dass Sie noch nicht gestellte Fragen beantworten können.

4. „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“

Bei der Beantwortung dieser Frage folgen die Kandidaten einem von zwei möglichen Szenarien. Einige fangen an, ihre Ambitionen zu beschreiben (es scheint ihnen, dass der Gesprächspartner genau das hören will) und zeigen mit ihrem ganzen Auftreten: "Ich brauche diesen Job!" Andere sind bescheiden (sie denken auch, dass die andere Person eine ähnliche Reaktion erlebt) und geben eine selbstironische Antwort: "Es gibt so viele talentierte Leute hier ... Ich möchte einfach einen Job bekommen und sehen, welchen Erfolg ich erzielen kann ."

Beide Arten von Antworten liefern keine Informationen über den Kandidaten – außer vielleicht seine Fähigkeit, sich zu verkaufen.

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, formulieren Sie die Frage anders: "Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen könnten, was würde es tun?"

Das ist eine universelle Frage, denn jeder braucht Mitarbeiter mit unternehmerischer Ader.

Die Antwort darauf erzählt von den Träumen und Hoffnungen des Kandidaten, seinen Interessen und wahren Leidenschaften, Vorlieben bei der Arbeit, Menschen, mit denen er leicht zusammenkommt ... Alles, was nötig ist, ist aufmerksam zuzuhören.

5. „Warum sollten wir Sie einstellen?“

Da sich der Kandidat nicht mit denen vergleichen kann, die er nicht kennt, kann er nur seine Liebe für die Sache und seinen brennenden Wunsch, nützlich zu sein, beschreiben. Tatsächlich lässt das Unternehmen die Kandidaten bitten, sie zu treffen. Bei dieser Frage lehnen sich viele Unternehmen zurück und verschränken die Arme vor der Brust. Diese Geste ist wie zu sagen: "Komm schon, ich höre zu! Komm schon, überzeuge mich!"

Leider ist dies eine weitere nicht informative Frage.

Aber es kann geändert werden: "Worüber haben wir Ihrer Meinung nach vergessen zu sprechen?" oder "Wenn Sie die Möglichkeit hätten, eine der vorherigen Fragen noch einmal zu beantworten, was würden Sie sagen?"

Am Ende eines Vorstellungsgesprächs denken Kandidaten selten, dass sie ihr Bestes gegeben haben. Vielleicht ging das Gespräch in eine unerwartete Richtung. Vielleicht hat der Gesprächspartner den Lebenslauf auf seine Weise betont, sich auf einige Fähigkeiten konzentriert und andere vergessen. Oder vielleicht war der Kandidat zu Beginn des Vorstellungsgesprächs zu nervös und konnte nicht alles richtig formulieren, worüber er sprechen wollte.

Schließlich sollen Vorstellungsgespräche so viel wie möglich über einen Kandidaten erfahren, warum also nicht eine zweite Chance geben?

Achten Sie darauf, das Gespräch in dieser Phase am Laufen zu halten, lassen Sie den Kandidaten nicht mit sich selbst reden. Hören Sie nicht schweigend zu, um dann zu sagen: "Danke, wir melden uns bei Ihnen." Stellen Sie klärende Fragen. Fragen Sie nach Beispielen.

Wenn der Kandidat Ihnen eine Gegenfrage stellt, beantworten Sie diese unbedingt und versuchen Sie zu posten neue Informationen, die bis dahin im Schatten blieb.

6. „Wie haben Sie von der Stellenausschreibung erfahren?“

Jobbörsen, Zeitungs- und Internetanzeigen, Jobmessen... Viele suchen dort ihren ersten Job und daran ist nichts auszusetzen.

Aber wenn der Kandidat diese Kanäle ständig nutzt, hat er höchstwahrscheinlich noch nicht entschieden, was und wie er tun möchte.

Er sucht nur einen Job. Irgendeinen Job.

Deshalb sollten Sie nicht nur darüber sprechen, wie Sie auf die Stelle aufmerksam geworden sind. Geben Sie an, dass Ihnen ein Kollege oder Arbeitgeber davon erzählt hat, dass Sie die Stellenangebote eines bestimmten Unternehmens verfolgt haben, weil Sie dort arbeiten möchten.

Unternehmen wollen keine Leute, die nur Jobs wollen. Unternehmen brauchen Menschen, die ein Unternehmen brauchen.

7. "Warum wollen Sie diesen Job?"

Gehen wir ein wenig ins Detail. Bei der Beantwortung dieser Frage müssen Sie nicht nur angeben, dass Sie in diesem speziellen Unternehmen arbeiten möchten, sondern auch, warum die Vakanz ideal für Sie ist und was Sie kurz- und langfristig erreichen möchten.

Wenn Sie nicht wissen, warum der Job der richtige für Sie ist, suchen Sie sich einen anderen Job. Das Leben ist zu kurz.

8. „Nennen Sie Ihre wichtigste berufliche Leistung“

Die Antwort auf diese Frage sollte in direktem Zusammenhang mit der Vakanz stehen. Wenn Sie sagen, dass Sie die Produktion in den letzten anderthalb Jahren um 18 % gesteigert haben, und sich als Leiter der Personalabteilung ausgeben, wird der Gesprächspartner Ihre Antwort interessant, aber überhaupt nicht informativ finden.

Erzählen Sie uns lieber von einem in Schwierigkeiten geratenen Mitarbeiter, den Sie "gerettet" haben, oder einem Konflikt zwischen Abteilungen, den Sie ausgezahlt haben, oder von Untergebenen, die in den letzten sechs Monaten befördert wurden ...

9. „Erzählen Sie mir von Ihrem letzten Konflikt mit einem Kollegen oder Kunden. Was ist passiert?“

Wenn Menschen hart auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, sind Konflikte unvermeidlich. Wir alle machen Fehler. Natürlich bleiben die Guten besser in Erinnerung, aber auch die Schlechten sollen nicht vergessen werden. Perfekte Menschen gibt es nicht, und das ist in Ordnung.

Personen, die versuchen, ihre Schuld und Verantwortung auf andere abzuwälzen, sollten jedoch unbedingt vermieden werden. Arbeitgeber bevorzugen diejenigen, die sich nicht auf das Problem, sondern auf die Lösung konzentrieren.

Jeder braucht Mitarbeiter, die bereit sind, Fehler einzugestehen, die Verantwortung für den Fehler zu übernehmen und vor allem aus den Erfahrungen zu lernen.

10. „Beschreiben Sie Ihren idealen Job“

Denken Sie bei der Formulierung der Antwort daran, dass sie sich auf die Stelle beziehen muss!

Es ist jedoch überhaupt nicht notwendig, es zu erfinden. Sie können lernen und sich entwickeln, egal was Sie tun. Versuchen Sie herauszufinden, welche Fähigkeiten Sie in der Position erwerben können, für die Sie sich bewerben, und stellen Sie sich dann vor, wie diese Fähigkeiten für Sie in Zukunft nützlich sein könnten.

Scheuen Sie sich nicht, zuzugeben, dass Sie eines Tages aufhören könnten, sich einen anderen Job zu suchen oder vielleicht sogar Ihren eigenen zu gründen. eigenes Geschäft. Arbeitgeber erwarten nicht mehr, dass Mitarbeiter für immer bei ihnen bleiben.

11. „Warum willst du deinen jetzigen Job aufgeben?

Beginnen wir mit den Dingen, über die Sie nicht sprechen müssen (wenn Sie einen Arbeitgeber vertreten, sollten Sie vorsichtig sein):

Sagen Sie nicht, dass Sie Ihren Chef nicht mögen. Sprechen Sie nicht darüber, dass Sie mit Ihren Kollegen nicht auskommen. Verleumden Sie nicht das Unternehmen selbst.

Konzentrieren Sie sich auf den Nutzen, den Ihnen dieser Schritt bringen wird. Sagen Sie uns, was Sie erreichen wollen. Sagen Sie uns, was Sie lernen möchten. Erzählen Sie uns, wie Sie sich entwickeln möchten. Vergessen Sie dabei nicht, die Vorteile für den potenziellen Arbeitgeber zu erwähnen.

Leute, die sich über Chefs und Kollegen beschweren, sind wie Klatsch. Wenn sie über jemand anderen klatschen, wird der Tag kommen, an dem sie auch über dich klatschen werden.

12. „Was sind die attraktivsten Arbeitsbedingungen für Sie?“

Wenn Sie gerne alleine arbeiten, sich aber auf eine Stelle als Callcenter-Betreiber bewerben, mag eine ehrliche Antwort fehl am Platz klingen.

Denken Sie an den Job und die Kultur des Unternehmens als Ganzes (jedes Unternehmen hat eine Kultur – künstlich oder spontan). Wenn Ihnen flexible Arbeit wichtig ist, sie Ihnen aber nicht angeboten wird, konzentrieren Sie sich auf etwas anderes. Wenn Sie ständige Managementunterstützung benötigen und Ihr Arbeitgeber Selbstmanagement fördert, vergessen Sie es für eine Weile.

Finden Sie Wege, Ihre Anforderungen mit den Unternehmensrichtlinien in Einklang zu bringen. Wer das nicht kann, sollte sich wahrscheinlich einen anderen Job suchen.

13. „Erzählen Sie mir von der schwierigsten Entscheidung, die Sie in den letzten sechs Monaten treffen mussten.“

Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber die Problemlösungs- und Argumentationsfähigkeit sowie die Risikobereitschaft des Kandidaten einschätzen.

Wenn Sie auf diese Frage keine Antwort haben, ist das schade. Jeder muss schwierige Entscheidungen treffen, unabhängig von seiner Position. Meine Tochter arbeitete einmal in Teilzeit als Kellnerin in einem nahe gelegenen Restaurant. Sie traf ständig schwierige Entscheidungen – zum Beispiel darüber, wie sie sich gegenüber einem Stammkunden verhalten sollte, dessen Verhalten manchmal an Belästigung grenzte.

Eine gute Antwort sollte die Argumente enthalten, die bei der Entscheidung geholfen haben (z. B. die Analyse großer Datenmengen, um die beste Richtung zu bestimmen).

Eine gute Antwort beschreibt auch die Beziehung zu allen am Entscheidungsprozess Beteiligten sowie dessen Folgen.

Natürlich sind die Ergebnisse der Analyse ein tolles Argument, aber fast jede Entscheidung betrifft Menschen. Die besten Kandidaten gehen in der Regel Fragen mit an verschiedene Parteien und fundierte Entscheidungen treffen.

14. „Beschreiben Sie Ihren Führungsstil“

Das ist eine Frage, die schwer zu beantworten ist, ohne auf Plattitüden zurückzugreifen. Versuchen Sie, Beispiele zu geben. Sagen Sie: „Lassen Sie mich Ihnen von den Herausforderungen erzählen, die ich in meiner Führungsposition hatte. Ich denke, sie werden Ihnen eine gute Vorstellung von meinem Stil vermitteln.“ Beschreiben Sie danach, wie Sie das Problem gelöst, das Team motiviert, die Krise überwunden haben usw. Erklären Sie, was und warum Sie getan haben, damit der Gesprächspartner genau versteht, wie Sie andere Menschen führen.

Vergessen Sie nicht, die erzielten Ergebnisse zu erwähnen.

15. „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit einer Mehrheitsentscheidung nicht einverstanden waren. Was haben Sie getan?“

Die Menschen um uns herum treffen manchmal Entscheidungen, mit denen wir nicht einverstanden sind. Und das ist normal, es ist nur wichtig, wie wir unsere Meinungsverschiedenheit zeigen. (Wir alle kennen diejenigen, die gerne nach Meetings bleiben, um eine Entscheidung anzufechten, die sie öffentlich unterstützt haben.)

Zeigen Sie Ihre Professionalität. Beweisen Sie, dass Sie Ihre Bedenken konstruktiv äußern können. Wenn Sie es einmal geschafft haben, die allgemeine Meinung zu ändern, und diese Änderung erfolgreich war, gut. Wenn es keine solchen Beispiele gibt, betonen Sie, dass Sie die Entscheidung unterstützen können, auch wenn sie Ihnen falsch erscheint (wir sprechen nicht von unethischen und unmoralischen Entscheidungen).

16. „Wie würden andere Leute Sie beschreiben?“

Ich hasse diese Frage. Das ist eine Verschwendung von Worten! Stimmt, eines Tages habe ich es trotzdem gefragt und eine Antwort bekommen, die mir sehr gefiel.

„Die Leute würden sagen, ich bin der, der ich zu sein scheine“, antwortete der Kandidat. "Wenn ich etwas sage, tue ich es. Wenn ich verspreche zu helfen, werde ich definitiv helfen. Ich glaube nicht, dass alle und alle mich mögen, aber sie können sich auf mich verlassen, weil sie wissen, wie ich arbeite."

Was wäre besser?

17. „Was können wir in den ersten drei Monaten der Arbeit von Ihnen erwarten?“

Idealerweise sollte diese Frage von einem Arbeitgeber kommen, der seine Erwartungen an eine neue Einstellung definieren möchte.

Sie müssen so antworten:

• Sie versuchen herauszufinden, welchen Wert Ihre Arbeit bringt. Sie tun nicht nur so, als wären Sie beschäftigt. Sie tun, was nötig ist.
• Sie lernen, allen Prozessbeteiligten zu helfen - Management, Kollegen, Untergebene, Kunden, Lieferanten, Implementierer ...
• Sie finden heraus, was für Sie am besten funktioniert. Sie wurden eingestellt, weil Sie über spezifische Fähigkeiten verfügen und diese Fähigkeiten angewendet werden müssen.
• Sie erzielen positive Ergebnisse, arbeiten mit Begeisterung und fühlen sich als Teil eines Teams.

Verwenden Sie diesen Antwortplan und fügen Sie Details hinzu, die für Ihre Arbeit spezifisch sind.

18. „Was machst du gerne nach Feierabend?“

Viele Unternehmen halten ihre Kultur für sehr wichtig und verwenden Informationen über die Präferenzen eines Kandidaten außerhalb der Arbeit, um festzustellen, ob er in das Team passt.

Wenn du versuchst, die andere Person davon zu überzeugen, dass du perfekt zu ihr passt, bewundere keine Aktivitäten, die du nicht wirklich magst. Konzentrieren Sie sich auf Aktivitäten, die es Ihnen ermöglichen, sich weiterzuentwickeln - etwas Neues zu lernen, höhere Ziele zu erreichen. Zum Beispiel: „Meine Kinder sind noch sehr klein, da bleibt kaum Freizeit, aber auf dem Weg zur Arbeit und zurück lerne ich Spanisch.“

19. „Wie viel wurdest du bei deinem vorherigen Job bezahlt?“

Es ist eine schwierige Frage. Dies wird normalerweise gefragt, bevor Sie ein Gehaltsangebot machen, und Sie müssen ehrlich antworten, sich aber nicht verkalkulieren.

Probieren Sie die von Liz Ryan vorgeschlagene Methode aus. Sagen Sie: „Ich konzentriere mich derzeit auf Jobs, mit denen ich etwa 50.000 $ verdienen könnte. Ihr Job erfüllt diese Kriterien, richtig?“ (Eigentlich kennen Sie die Antwort wahrscheinlich schon, aber warum nicht mitspielen?)

20. „Eine Schnecke sitzt auf dem Grund eines 9 Meter tiefen Brunnens. Jeden Tag kriecht sie 2 Meter und rutscht nachts 1 Meter hinunter. Wie viele Tage wird es dauern, bis sie aus dem Brunnen herauskommt?“

Diese Art von Fragen werden in letzter Zeit immer beliebter (Danke, Google!). Vielleicht erwartet Ihr Gesprächspartner nicht, dass Sie sofort zur Berechnung eilen. Höchstwahrscheinlich möchte er verstehen, wie du denkst.

Versuchen Sie, das Problem zu lösen, indem Sie jeden Schritt kommentieren. Wenn Sie einen Fehler machen, haben Sie keine Angst, über sich selbst zu lachen – vielleicht ist dies ein Stresstest, und der Gesprächspartner möchte sehen, wie Sie auf einen Misserfolg reagieren.

21. "Wollten Sie etwas fragen?"

Verpassen Sie nicht die Gelegenheit! Stellen Sie eine intelligente Frage – nicht nur, um Ihre Persönlichkeit hervorzuheben, sondern auch, um sicherzustellen, dass Sie sich für das richtige Unternehmen entscheiden. Vergessen Sie nicht, dass ein Vorstellungsgespräch ein wechselseitiger Prozess ist.

Probefragen:

22. „Welche Ergebnisse soll ich in den ersten drei Arbeitsmonaten erzielen?“

Wenn Ihnen diese Frage noch nicht gestellt wurde, stellen Sie sie selbst. Wozu? Gute Kandidaten neigen dazu, ohne Verzögerung zur Sache zu kommen. Sie wollen sich nicht wochen- und monatelang „kennenlernen“. organisatorische Struktur„. Sie sehen keinen Sinn in Orientierungsaktivitäten und lernen lieber unterwegs.

Sie wollen sich jetzt nützlich machen.

23. „Nennen Sie drei Eigenschaften, die Ihre besten Mitarbeiter besitzen“

Gute Kandidaten wollen gute Mitarbeiter sein. Sie wissen, dass jedes Unternehmen anders ist und unterschiedliche Qualitäten benötigt, um erfolgreich zu sein.

Vielleicht arbeiten alle guten Mitarbeiter spät. Vielleicht schätzen Sie Kreativität höher als die Fähigkeit, das Protokoll strikt zu befolgen. Vielleicht versuchen Sie, neue Märkte zu erobern, daher ist Ihnen die Gewinnung neuer Kunden wichtiger als langfristige Beziehungen zu alten Kunden. Oder vielleicht brauchen Sie jemanden, der bereit ist, die gleiche Zeit für einen unerfahrenen Käufer und einen regelmäßigen Großhandelskunden aufzuwenden.

Gute Kandidaten müssen das wissen. Sie wollen sicherstellen, dass sie nicht nur ins Team passen, sondern auch erfolgreich sein können.

24. „Was bestimmt wirklich die Ergebnisse der Arbeit in dieser Position?“

Durch die Investition in Mitarbeiter erwarten die Arbeitgeber, dass sie ihm einen Gewinn bringen (warum sie sonst überhaupt bezahlen?).

In jedem Job gibt es Tätigkeiten, die mehr Rendite bringen als andere. Sie brauchen einen HR-Spezialisten, um offene Stellen zu besetzen, aber eigentlich muss er finden die richtigen Leute, wodurch der Prozentsatz der Mitarbeiterfluktuation minimiert, die Kosten für die Schulung neuer Mitarbeiter gesenkt und die Gesamtproduktivität gesteigert werden.

Sie brauchen einen Handwerker, um Geräte zu reparieren, aber was er wirklich tun muss, ist, Kundenprobleme effektiv zu lösen und Beziehungen zu ihnen aufzubauen, damit sie immer wieder zu ihm zurückkehren.

Gute Kandidaten wollen wissen, mit welchen Eigenschaften sie am meisten zur gemeinsamen Sache beitragen können, denn ihr persönlicher Erfolg hängt vom Erfolg des gesamten Unternehmens ab.

25. „Listen Sie die Prioritäten des Unternehmens für dieses Jahr auf. Was kann ich beitragen, wenn ich diese Position übernehme?“

Jeder Kandidat möchte wissen, dass seine Arbeit für andere wichtig ist.

Gute Kandidaten wollen sinnvolle Arbeit leisten, einem höheren Zweck dienen und mit Menschen zusammenarbeiten, die ihre Werte teilen.

Sonst verliert die Arbeit ihren Sinn.

Mitarbeiter, die ihren Job lieben, empfehlen den Arbeitgeber auf jeden Fall an ihre Freunde und Bekannten weiter. Dasselbe gilt für Manager – sie bringen immer diejenigen mit, mit denen sie zuvor zusammengearbeitet haben. Sie haben lange gebraucht, um ihre Kompetenz unter Beweis zu stellen und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, sodass die Menschen ihnen instinktiv folgen.

All das spricht für die Qualität des Arbeitsklimas und der Atmosphäre im Team.

27. "Was wirst du tun, wenn ...?"

Jedes Unternehmen hat Probleme – Technologien veralten, neue Wettbewerber treten in den Markt ein, wirtschaftliche Trends ändern sich ständig. Nicht jeder hat wirtschaftliche Gräben, die ihn schützen können.

Auch wenn der Kandidat den Arbeitgeber als Sprungbrett für einen Hochsprung sieht, hofft er dennoch auf Wachstum und Entwicklung. Durch die Annahme des Angebots des Arbeitgebers hofft jeder Arbeitnehmer, ihn zu verlassen eigener Wille, und nicht, weil das Unternehmen aus dem Markt gedrängt wurde.

Angenommen, Sie besitzen ein Skigeschäft. Etwa einen Kilometer entfernt hat ein weiteres Geschäft eröffnet. Wie wollen Sie mit der Konkurrenz umgehen? Oder nehmen Sie an, Sie besitzen eine Geflügelfarm. Was werden Sie tun, um die Futterkosten zu senken?

Gute Kandidaten wollen nicht nur verstehen, wie Sie denken. Sie möchten wissen, was Sie in naher Zukunft tun werden und ob in Ihrem Plan Platz für sie ist.

Jeff Haden inc. com. Übersetzung: Airapetova Olga

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Interviewfragen werden nicht nur von Personalvermittlern, sondern auch von Bewerbern gestellt. Es ist kein Geheimnis, dass sich Meinungen über Bewerber auf offene Stellen zu solchen Themen bilden. Welche Fragen sollten Bewerber laut Personalverantwortlichen stellen, um das Vorstellungsgespräch für sie so erfolgreich wie möglich zu gestalten?

Laut Personalmanagern, die vom Recruiting Portal Research Center befragt wurden, sind die am meisten erwarteten und relevanten Fragen…

Über die Funktionalität
Etwa ein Viertel der Personalvermittler (26 %) ist der Meinung, dass ein Arbeitssuchender, der aufrichtig an einer Beschäftigung interessiert ist, zunächst nach seiner fragen sollte Offizielle Pflichten an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz. „Zieht immer einen Kandidaten an, wenn er klärende Fragen zu den von ihm zu erfüllenden Funktionen stellt“; „Fragen wie diese zeigen das Interesse des Bewerbers an der Stelle und ermöglichen es ihm, das Vorhandensein von Spezialkenntnissen hervorzuheben“, kommentieren sie.

Über das Unternehmen
Laut 12% der Personalverantwortlichen ist ein potenzieller Mitarbeiter verpflichtet, zu klären, was genau das Unternehmen macht, was die Geschichte seiner Gründung ist usw. Personalvermittler sind besonders beeindruckt von Kandidaten, die am Vorabend des Vorstellungsgesprächs Informationen über das Unternehmen gesammelt haben Unternehmen: „Ich mag es sehr, wenn sie Fragen zum Unternehmen stellen. Es ist ersichtlich, dass der Kandidat unsere Produkte vorbereitet und studiert hat“; „Dass der Kandidat Fragen stellt, ist schon gut. Und wenn er gleichzeitig Informationen über das Unternehmen hat, die er vor dem Vorstellungsgespräch im Internet gefunden hat, dann ist das in der Regel wunderbar.

Über Perspektiven
10 % der Personalverantwortlichen möchten Fragen zu Karriereperspektiven von Bewerbern hören. Die Frageformulierung kann in diesem Fall wie folgt lauten: „Was sind die Aussichten für berufliche Entwicklung kann mich in einem Jahr erwarten? Ist berufliches Wachstum innerhalb des Unternehmens möglich?

Über Aufgaben und Ergebnisse
Fragen zu „zu lösende Aufgaben in dieser Position“ werden von 6 % der Personalreferenten empfohlen. Fast genauso viele Befragte (5 %) sind der Meinung, dass dem Bewerber Fragen gestellt werden sollten, die „sagen, dass eine Person ihre Arbeit versteht und versteht, was für ihren Erfolg wichtig ist“, „was sofort zeigt, dass eine Person dieses Tätigkeitsfeld versteht“. . Weitere 5 % der Personalverantwortlichen sollten in einem Vorstellungsgespräch nachfragen, welche Ergebnisse ein potenzieller Arbeitgeber von einem Kandidaten für eine bestimmte Position erwartet.

Über Unternehmenskultur und Motivationssystem
4 % der Arbeitgeber empfehlen Bewerbern, sich für die Feinheiten der Unternehmenspolitik des Unternehmens sowie für Faktoren zu interessieren, die die Vergütung beeinflussen: „Bewerber, die nicht angeben, was ihr Gehalt ausmachen soll Lohn, sie erschrecken, denn es scheint, dass eine Person aus Hoffnungslosigkeit zur Arbeit geht oder um einen Eintrag im Arbeitsbuch zu bekommen.

Über den Zeitplan und den Testzeitraum
Fragen zu Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Probezeit, Weiterbildung u genaue Größe Gehälter werden von 3 % der HR-Manager als wichtig erachtet.

Über Kollegen und Sozialpaket
2 % der Personaler sind der Meinung, dass ein vielversprechender Kandidat unbedingt nach den Beziehungen im Team (gibt es Konflikte, welche Atmosphäre hat sich im Büro entwickelt), den Bestandteilen des Sozialpakets und auch nach dem Grund der Vakanz gefragt werden sollte das interessierte ihn.

Ein bisschen über alles
3% der Personalreferenten wiederum glauben, dass Fragen von Bewerbern beliebig sein können, 2% verlangen jeweils Fragen „streng am Fall“, „Interesse an der Arbeit zeigen“. Ebenso viele Personalvermittler (2 %) glauben, dass der Inhalt der Fragen von der Stelle abhängt, auf die sich der Bewerber bewirbt. Weitere 5 % der Personalverantwortlichen erwarten, dass Kandidaten Fragen zum Führungsstil / zur Art der Führung, zu Geschäftsprozessen im Unternehmen stellen und bestehen auch darauf, dass die Fragen angemessen sind: „Ausreichend. Ich bin bereit, alle Fragen im Interview zu beantworten, außer diese: „Wo können Sie hier einen Behälter mit Lebensmitteln erhitzen?“

Rabota.ru beantwortet häufig gestellte Fragen aus der Kategorie „Interview ist unmöglich“. Jetzt fürchte dich vor nichts.

Manchmal stellen sie solche Fragen, dass sie in eine Benommenheit geraten. Das vielleicht beliebteste: „Erzählen Sie mir von sich?“ Statt einer spektakulären Antwort murmeln viele Bewerber abgedroschene Floskeln. Es wird peinlich – das Vorstellungsgespräch ist ruiniert. Rabota.ru hat eine Liste der 9 laut Bewerbern heimtückischsten Interviewfragen zusammengestellt. Und dann befragte sie Personalvermittler, warum sie sie fragen und was sie antworten sollten.

- Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch bei einer bekannten Pharmakette in Moskau eingeladen. Hat alle Phasen der Interviews bestanden (fünf Sitzungen, einschließlich des CEO, der Aktionäre und des Sicherheitsdienstes). Beim Abschlussgespräch mit dem Gesellschafter lautet die Frage: „Welches Sternzeichen haben Sie?“. Ich rede. Ich: "Nein danke, wir brauchen dich nicht." - vom Turnier der wütenden Arbeiter "", das jetzt bei Rabota.ru stattfindet. Die Frage nach dem Sternzeichen gehört in die Kategorie der Exoten, und wenn die Antwort darauf das Hauptkriterium für die Personalrekrutierung im Unternehmen ist, dann verneigt man sich lieber gleich höflich. Weil eine Art Obskurantismus, kein Geschäft. Aber das Beispiel ist anschaulich. Bei Vorstellungsgesprächen werden seltsame Dinge gefragt. Und einige dieser leider verwundbaren Kandidaten sind wohlbegründet.

Als „heimtückisch“ bezeichnete Fragen sind nicht anstößig und haben eine praktische Bedeutung. Anders als die Harmlosen – etwa über Ausbildung, Berufserfahrung, Wohnort – haben die Hinterlistigen einen Haken in sich. Sie werden gebeten, sich die Reaktion des Kandidaten in einer für ihn unerwarteten Situation anzusehen, um auf schnelle Auffassungsgabe, Einfallsreichtum und Sprachbeherrschung zu prüfen. Bedenken Sie, dass dies Testprobleme sind, die Sie nicht beleidigen sollten - sie müssen gelöst werden.

1. Erzählen Sie uns von sich?

Laut den Besuchern von Rabota.ru die "unbequemste" Frage. Es wird angenommen, dass Sie mit seiner Hilfe die Prioritäten des Kandidaten im Leben herausfinden können: Die Leute sprechen zuerst darüber, was sie mehr beunruhigt. Olga Bezumova, Rekrutierungsleiterin der Personalagentur "", sagt, dass der Arbeitgeber in erster Linie an Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung interessiert ist und nicht daran interessiert ist, etwas über Hobbys zu hören. Elena Volkova, Leiterin einer Rekrutierungsfirma, rät, ein wenig über alles zu erzählen: sowohl über Bildung als auch über Hobbys. Laut Yulia Tartakovskaya, Personalleiterin der Unternehmensgruppe "", muss eine solche Frage präzisiert werden: Geben Sie an, worüber Sie genau erzählen möchten, über Ihre Berufserfahrung oder über etwas Persönliches.

Wenn dies Ihr erstes Treffen mit einem Arbeitgeber ist, ist es ratsam, Fragen zu Ihrem Privatleben auf ein Minimum zu beschränken. Es ist nicht bekannt, wie der Anwerber auf Enthüllungen über die Zucht von Cannabis, den Kampf gegen Hamster und andere Skelette in Ihrem Schrank reagieren wird.

2. Was sind Ihre Mängel?

Eine Frage der Intelligenz und des Augenmaßes. Versuchen Sie nicht, witzig zu sein, indem Sie behaupten, Sie seien faul oder anfällig dafür Büroromane. Es ist besser, mäßig darüber zu lachen, zum Beispiel: „Ich verdiene manchmal so viel, dass ich nicht mehr spüre, wie die Zeit vergeht.“ Oder antworten Sie neutral: „Natürlich habe ich Mängel, aber sie beeinträchtigen die Arbeit in keiner Weise“, rät Olga Bezumova. Und es ist besser, echte Mängel unter keinem Vorwand herauszugeben.

3. Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben?

Der Arbeitgeber will wissen, was dem nicht gepasst hat vorherige Arbeit Und was erwartest du von einem neuen? Die Hauptsache: Reden Sie niemals schlecht über Ihren ehemaligen Chef oder Kollegen – das ist zweifelhaft und hässlich. Sagen Sie: "Es war kein Karrierewachstum vorgesehen." Sie können sich auf die gleichen Pflichten und Routinen am alten Ort berufen, darauf, dass es geografisch ungünstig ist, der Zeitplan nicht passte - und es ist besser, wenn das alles stimmt. Denken Sie daran: Wenn Sie eine dieser Antworten wählen, müssen Sie sicher sein, dass mit Karriereentwicklung, Verantwortlichkeiten usw. im neuen Unternehmen alles in Ordnung ist. Es ist besser, zuletzt über den Wunsch zu sprechen, mehr zu bekommen, als ob übrigens Geld nicht der einzige Grund für meine Anstellung sei. Aus irgendeinem Grund denken viele Arbeitgeber gerne, dass alle guten Mitarbeiter eher für eine Idee arbeiten.

4. Was ist das gewünschte Mindest- und Höchstgehalt?

Mit anderen Worten, kann das Unternehmen Sie kaufen und für eine Weile behalten. Nennen Sie gerne den Betrag, der 10-15% über dem bisherigen Gehalt liegt. „Das Maximum sind 30 %“, fügt Elena Volkova hinzu.

5. Wie lange planen Sie mit uns zu arbeiten?

Das heißt, was sind Ihre Ziele, Motive und wie aufrichtig Sie sind. „Um die Frage zu beantworten, muss ich ein bisschen arbeiten und verstehen, ob mich das Team mag, ob ich interessante Aufgaben lösen muss, ob mir die Atmosphäre im Team nah ist. Wenn Ihnen alles gefällt, dann wird unsere Zusammenarbeit lang und für beide Seiten vorteilhaft sein“, gibt Yulia Tartakovskaya die Antwort.

6. Erzählen Sie uns von Ihren Leistungen?

Test des Selbstwertgefühls und der Klugheit. Sagen Sie uns, dass Sie den Umsatz gesteigert, ein Projekt erfolgreich umgesetzt, Ihre Fähigkeiten verbessert und einen Goldpokal erhalten haben. Die Hauptsache ist, es nicht zu übertreiben. Natürlich kann sich nicht jeder mit Superleistungen rühmen. Wenn sich das Obige nicht auf Sie bezieht, sagen Sie, dass Sie an der vorherigen Stelle eine neue gemeistert haben Computer Programm, erhöhte das Niveau Fremdsprache, oder vielleicht haben sie in einem gewalttätigen Büro Ruhe und Frieden gefunden - das ist auch nicht schlimm.

7. Wie gehen Sie mit enormen Arbeitslasten um?

Ja, höchstwahrscheinlich werden Sie auf die Verarbeitung vorbereitet. Stellen Sie eine Gegenfrage: „Was, Verarbeitung ist möglich? Wie viele Stunden? Wie oft im Monat? Wenn alles zu Ihnen passt, sagen Sie selbstbewusst, dass Sie bereit sind für „kolossale Produktionslasten“.

8. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Die Frage ist nur für die Faulen knifflig. Einige Mindestanforderungen an die Firma, die Sie kennen müssen, um das Blut aus der Nase zu bekommen. Schaut euch wenigstens ihre Website an. Und um ein Unternehmen nicht mit einem anderen zu verwechseln, gehen Sie nicht zu mehr als 2 Vorstellungsgesprächen pro Tag.

9. Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?

Normalerweise ist dies eine Fortsetzung der Frage „über unser Unternehmen“ - ein Versuch, den Kandidaten vollständig zu verwirren und ihm einen geheimen Grund für die Einstellung zu entlocken. Über Geld ist es besser, zunächst zu schweigen. Fangen Sie von weitem an - schmeicheln Sie ein wenig: Das Unternehmen ist seit vielen Jahren auf dem Markt und dies spricht für Stabilität (das ist genau das, was Sie brauchen), das Unternehmen ist ein Revolutionär auf dem Markt (das ist genau das, was Sie brauchen), es ist interessant, in diesem oder jenem Bereich zu arbeiten, passt zur Position, zu den Aufgaben, der Standort des Büros ist günstig und so weiter.

Schließlich versüßen wir die Pille für unerfahrene Bewerber. Die meisten Vorstellungsgespräche führen Vorgesetzte, Ihre zukünftigen Chefs. „Und Recruiter sind oft keiner von ihnen. Sie stellen eine knifflige Frage und gehen dann, ohne auf die Antwort zu hören, zu einem anderen Thema über. Solche Manager „schwimmen“ einfach, weil sie denken: Sie müssen etwas Kluges fragen, wissen aber nicht, was genau und wie sie die Antwort analysieren sollen. Sie bitten darum, zumindest etwas zu fragen“, sagte einer meiner Bekannten, ein Personalchef. Daher ist in einem Vorstellungsgespräch manchmal nicht der Inhalt der Antwort auf die knifflige Frage wichtiger, sondern deren Präsentation. Ja, protzen. Bleiben Sie ruhig, antworten Sie selbstbewusst, sprechen Sie die Wörter deutlich aus, stellen Sie Folgefragen. Es gibt nichts, wovor du Angst haben musst, du bist der Beste, und dies ist ein weiteres Treffen mit einer Person, einer gewöhnlichen Person.

Ekaterina Kozhevatova