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Musterarbeitsvertrag für einen Mechaniker bei einem Transportunternehmen. Arbeitsvertrag mit einem Automechaniker

Eine Stellenbeschreibung ist ein lokales Dokument, das in jedem Unternehmen vorhanden sein sollte. Dieses Dokument gibt alle offiziellen Verantwortlichkeiten eines bestimmten Mitarbeiters an.

Vor der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers und dem Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ihm ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm die Stellenbeschreibung zur Kenntnis zu geben. Wird dies versäumt, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen Nichterfüllung seiner Dienstpflichten nicht disziplinarisch haftbar machen.

Die Anweisungen werden von Personalverantwortlichen gemeinsam mit einem Rechtsanwalt erarbeitet. Die Genehmigung erfolgt durch den Arbeitgeber oder den eingestellten Vorgesetzten, sofern dieser über eine entsprechende Befugnis verfügt. Das Dokument muss das Hauptsiegel des Arbeitgebers tragen.

Aufgabenbereiche eines Kfz-Mechanikers

Ein Transportmechaniker ist ein Arbeiter, der die Funktionsfähigkeit des Fuhrparks des Unternehmens sicherstellt. Wenn dieser Spezialist seine Anforderungen nicht erfüllt amtliche Verpflichtungen, dann erreichen die Fahrzeuge die Linie möglicherweise nicht rechtzeitig.
In der Regel stellt der Arbeitgeber an diesen Arbeitnehmer folgende Anforderungen:

Höhere Ausbildung im Fachgebiet;
Berufserfahrung in anderen Unternehmen.

Organisation der Arbeiten zur rechtzeitigen Wartung der Fahrzeuge des Arbeitgebers;
Maßnahmen ergreifen, um Probleme rechtzeitig zu beheben;
Organisation von Fahrzeugreparaturen;
Erstellung von Plänen für die Maschinenwartung;
Kontrolle über den Zeitplan für Fahrzeugwartung und -reparatur;
Erstellen und Ausfüllen von Anfragen für Ersatzteile und Werkzeuge, die von Reparaturdienstmitarbeitern benötigt werden;
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der Reparaturkosten jeder Maschine oder jedes Anhängers;
Überprüfung der Informationen über die Gebrauchstauglichkeit jeder Transporteinheit, bevor diese in Betrieb genommen wird;
Mitwirkung bei der Bereitstellung technische Unterstützung Unternehmensmaschinen;
Durchführung der technischen Überwachung des Transports, der sich auf der Strecke oder im Lager befindet;
Erstellung eines Berichts und Übermittlung an die Geschäftsleitung über die Gebrauchstauglichkeit und Fehlfunktion von Fahrzeugen im Unternehmen;
Entwicklung von Maßnahmen zum sparsamen Einsatz von Ersatzteilen und Werkzeugen;
Umsetzung dieser Maßnahmen;
Einhaltung der Verbrauchsnormen für Kraft- und Schmierstoffe sowie Betriebsstoffe;
Durchführung von Schulungen für seine Mitarbeiter;
Sicherstellen, dass die Mitarbeiter die Arbeitssicherheitsstandards einhalten;
Überwachung der Einhaltung der Sicherheitsvorschriften durch die Fahrer;
Rechtzeitige Versorgung seiner Mitarbeiter mit der notwendigen Kleidung, Handschuhen, Schuhen und anderem Schutzausrüstung zum Arbeiten mit Kraft- und Schmierstoffen sowie anderen Gefahrstoffen;
Einhaltung der Sicherheitsvorschriften;
Einhaltung interner Vorschriften und Arbeitsdisziplin;
Weitere Verantwortlichkeiten können von der Anzahl der Fahrzeuge im Fuhrpark und der Anzahl der Untergebenen dieses Spezialisten abhängen.

Sie können eine Musterstellenbeschreibung für einen Kfz-Mechaniker im .doc-Format herunterladen
über diesen Link

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ARBEITSVERTRAG
MIT MECHANIKER

Datum und Ort der Unterzeichnung

___ (Name juristische Person) ___, befindet sich:
___ (Adresse) ___, registriert___ (Name der Registrierungsbehörde, Datum, Nummer der Registrierungsentscheidung) ___, vertreten durch Generaldirektor ___ (vollständiger Name) ___, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und ___ (vollständiger Name) ___, im Folgenden „Arbeitnehmer“ genannt, andererseits haben die folgende Vereinbarung geschlossen.

1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. Ein Mitarbeiter wird als Mechaniker eingestellt.

1.2. Bei dieser Vereinbarung handelt es sich um eine Vereinbarung (Zutreffendes unterstreichen):
am Hauptarbeitsplatz;
gleichzeitig.

2. VERTRAGSLAUFZEIT

2.1. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

2.2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Erfüllung der in Ziffer 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Pflichten zu beginnen, ___ (Angabe des Arbeitsbeginns) ___.

2.3. Diese Vereinbarung sieht eine Probezeit___ (Dauer) vor Probezeit, jedoch nicht länger als 3 Monate) ___.

3. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters

3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

3.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.

3.1.2. Arbeitsplatz, die festgelegten Bedingungen erfüllen staatliche Standards Organisation und Arbeitssicherheit und Tarifvertrag.

3.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.

3.1.4. Schutz personenbezogener Daten.

3.1.5. Dauer der Arbeitszeit gemäß der geltenden Gesetzgebung.

3.1.6. Zeit entspannen.

3.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.

3.1.8. Erhalt von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen, in Fristen(bei verspäteter Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen – Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit Benachrichtigung des Arbeitgebers in Schreiben, mit Ausnahme der in Art. vorgesehenen Fälle. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

3.1.9. Garantien und Entschädigungen.

3.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung.

3.1.11. Arbeitsschutz.

3.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.

3.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.

3.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.

3.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.

3.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.

3.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für moralische Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.

3.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
_________________

(weitere Rechte gemäß der geltenden Gesetzgebung)

3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

3.2.1. Sorgen Sie für einen reibungslosen und reibungslosen Ablauf zuverlässiger Betrieb alle Arten von Geräten, ihre korrekte Bedienung, pünktliche Qualitätsreparaturen und technischer Service, Durchführung von Arbeiten zur Modernisierung und Steigerung der Effizienz der Reparaturwartung von Geräten.

3.2.2. Realisieren technische Aufsicht für Zustand und Reparaturen Schutzvorrichtungen An Mechanische Ausrüstung, Gebäude und Strukturen der Werkstatt.

3.2.3. Organisieren Sie die Erstellung von Kalenderplänen (Zeitplänen) für Inspektionen, Kontrollen und Reparaturen von Geräten sowie Anfragen zur zentralen Ausführung größere Reparaturen, um das Notwendige für die geplante Vorsorge zu erhalten und aktuelle Reparaturen Materialien, Ersatzteile, Werkzeuge usw. Erstellung von Gerätepässen, Spezifikationen für Ersatzteile und anderer technischer Dokumentation.

3.2.4. Beteiligen Sie sich an der Abnahme und Installation neuer Geräte, an der Durchführung von Arbeiten zur Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, an der Modernisierung und dem Ersatz ineffizienter Geräte durch Hochleistungsgeräte sowie an der Einführung von Mitteln zur Mechanisierung schwerer manueller und arbeitsintensiver Arbeiten.

3.2.5. Organisieren Sie die Buchhaltung aller Arten von Geräten sowie der Geräte, deren Abschreibungszeitraum abgelaufen ist, und veralteter Geräte, und bereiten Sie Dokumente für deren Abschreibung vor.

3.2.6. Untersuchen Sie die Betriebsbedingungen von Geräten, Einzelteilen und Baugruppen, um die Ursachen für deren vorzeitigen Verschleiß zu ermitteln, und analysieren Sie die Ursachen und Dauer von Ausfallzeiten, die mit dem technischen Zustand der Geräte verbunden sind.

3.2.7. Entwickeln und implementieren Sie fortschrittliche Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Komponenten und Teilen von Mechanismen sowie Maßnahmen zur Erhöhung der Lebensdauer von Geräten, zur Reduzierung von Ausfallzeiten und zur Erhöhung der Schichten, zur Verhinderung von Unfällen und Arbeitsunfällen, zur Reduzierung der Arbeitsintensität und der Reparaturkosten sowie zur Verbesserung ihrer Qualität.

3.2.8. Bereiten Sie sich auf die Vorlage bei staatlichen Aufsichtsbehörden vor Hebemechanismen und andere Gegenstände der staatlichen Aufsicht.

3.2.9. Bereitstellung der technischen Leitung der Schmierstoff- und Emulsionsindustrie, Einführung fortschrittlicher Standards für den Verbrauch von Schmierstoffen und Reinigungsmitteln und Organisation der Regeneration von Altölen.

3.2.10. Beteiligen Sie sich an der Überprüfung der Werkstattausrüstung auf technische Genauigkeit und an der Festlegung optimaler Betriebsmodi der Geräte, die dazu beitragen effektiver Einsatz, bei der Entwicklung von Anweisungen für technischer Betrieb, Schmierung und Pflege der Ausrüstung, sicherer Betrieb Reparatur.

3.2.11. Berücksichtigen Sie Rationalisierungsvorschläge und Erfindungen im Zusammenhang mit der Reparatur und Modernisierung von Geräten, ziehen Sie Schlussfolgerungen dazu und stellen Sie die Umsetzung akzeptierter Vorschläge sicher.

3.2.12. Organisieren Sie Aufzeichnungen über die Reparatur und Modernisierung von Geräten, überwachen Sie deren Qualität sowie die korrekte Verwendung der für diese Zwecke bereitgestellten materiellen Ressourcen.

3.2.13. Stellen Sie sicher, dass bei Reparaturarbeiten die Arbeitssicherheitsregeln und -vorschriften sowie die Anforderungen an die Umweltsicherheit eingehalten werden.

3.2.14. Verwalten Sie Mitarbeiter von Unternehmensabteilungen, die Geräte reparieren und in betriebsbereitem Zustand halten.

3.3. Der Mitarbeiter muss wissen:

3.3.1. Beschlüsse, Anweisungen, Anordnungen, methodische und regulatorische Materialien zur Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden und Bauwerken.

3.3.2. Organisation des Reparaturdienstes im Unternehmen.

3.3.3. Einheitliches System geplante vorbeugende Wartung und rationeller Betrieb technologische Ausrüstung.

3.3.4. Perspektiven für die technische Entwicklung des Unternehmens.

3.3.5. Technische Eigenschaften, Design-Merkmale, Zweck, Betriebsarten und Betriebsregeln der Unternehmensausrüstung.

3.3.6. Organisation und Technik der Reparaturarbeiten.

3.3.7. Methoden zur Installation, Einstellung und Anpassung von Geräten.

3.3.8. Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens.

3.3.9. Das Verfahren zur Erstellung von Gerätepässen, Bedienungsanleitungen, Mängellisten, Spezifikationen und anderen technischen Unterlagen.

Moskau „___“ __________ 201_.

Offene Aktiengesellschaft „_______________________“, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch ___________________________, handelnd auf der Grundlage von ________________________________ einerseits und Bürger ________________________, im Folgenden „Arbeitnehmer“ genannt, andererseits, haben diesen befristeten Arbeitsvertrag, im Folgenden „Vereinbarung“ genannt, wie folgt abgeschlossen:

1. Gegenstand des Arbeitsvertrages
1.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, Arbeiten in der Position des Chefmechanikers des Unternehmens auszuführen.
1.2. Gültigkeitsdauer eines befristeten Arbeitsvertrags
1.2.1. Beginn – „___“ __________ 201_.
1.2.2. Ende – „___“ __________ 201_.
1.3. Im Einvernehmen der Parteien ist der Arbeitsvertrag befristet.
1.4. Probezeit: 3 Monate.
1.5. Die Arbeit im Rahmen dieses befristeten Arbeitsvertrags ist der Hauptarbeitsplatz des Arbeitnehmers.

2. Rechte und Pflichten der Parteien
2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
2.1.1. Abschluss, Änderung und Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation, der Satzung und den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind;
2.1.2. Bereitstellung der in diesem befristeten Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;
2.1.3. pünktlich und in vollständig Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation;
2.1.4. Ruhezeiten durch die Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.
2.1.5. Weitere Rechte des Arbeitnehmers werden durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation, Satzungen und örtliche Vorschriften bestimmt.
2.1.6. Erteilen Sie seinen untergeordneten Mitarbeitern und Diensten Anweisungen und Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die in seinem Aufgabenbereich enthalten sind funktionale Verantwortlichkeiten.
2.1.7. Überwachen Sie die Umsetzung von Produktionsaufgaben und die termingerechte Ausführung einzelner Aufträge durch die ihm unterstellte Abteilung.
2.1.8. Anfordern und erhalten notwendige Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Chefmechanikers.
2.2. Der Arbeitgeber hat das Recht:
2.2.1. Schließen, ändern und beenden Sie einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation, der Satzung und den örtlichen Vorschriften festgelegt sind.
2.2.2. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem Arbeiten.
2.2.3. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen und auf das Eigentum des Arbeitgebers aufzupassen sowie die Gesetzgebung der Russischen Föderation, Satzungen und örtliche Vorschriften einzuhalten.
2.2.4. Beteiligen Sie sich an Disziplinarmaßnahmen und finanzielle Haftung in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise.
2.2.5. Bei unsachgemäßer Erfüllung seiner Pflichten durch den Mitarbeiter wenden Sie sich bitte an ihn folgende Maßnahmen Auswirkungen:
2.2.5.1. Kommentar;
2.2.5.2. Tadel;
2.2.5.3. Kündigung, auch aus den in einem befristeten Arbeitsvertrag vorgesehenen Gründen.
2.2.6. Weitere Rechte des Arbeitgebers werden durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation, Satzungen und lokale Vorschriften bestimmt.
2.3. Pflichten des Arbeitgebers:
2.3.1. Stellen Sie dem Mitarbeiter Arbeit gemäß der angegebenen Arbeitsfunktion zur Verfügung.
2.3.2. Gewährleiste korrekte Technisches Equipment alle Arbeitsplätze und schaffen dort Arbeitsbedingungen, die einheitlichen branchenübergreifenden und sektoralen Regeln zum Arbeitsschutz, Hygienestandards und -regeln entsprechen, die in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise entwickelt und genehmigt wurden.
2.3.3. Informieren Sie den Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen und die Sicherheit am Arbeitsplatz, über die erhebliche Gefahr von Gesundheitsschäden, die erforderliche Entschädigung und persönliche Schutzausrüstung.
2.3.4. Für Mitarbeiter erstellen die notwendigen Voraussetzungen für die erfolgreiche Erfüllung seiner Verpflichtungen.
2.3.5. Stellen Sie sicher, dass dem Mitarbeiter Löhne, Zulagen, Sozialleistungen und andere Zahlungen in bar rechtzeitig ausgezahlt werden.
2.3.6. Sicherstellung des erforderlichen Qualifikationsniveaus des Mitarbeiters, Fortbildung und Umschulung des Personals unter Berücksichtigung der Entwicklungsperspektiven des Unternehmens.
2.3.7. Stellen Sie dem Arbeitnehmer die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Arbeitsbedingungen zur Verfügung, die für eine effektive Arbeit erforderlich sind.
2.3.7. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung und Sozialversicherung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation durch.
2.3.8. Kennen Sie regulatorische, methodische und andere Materialien zur Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden und Bauwerken; Profil, Spezialisierung und Merkmale der organisatorischen und technologischen Struktur des Unternehmens, Aussichten für seine Entwicklung; Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens; Organisation des Reparaturdienstes im Unternehmen; Verfahren und Methoden zur Planung des Gerätebetriebs und zur Durchführung von Reparaturarbeiten; Ein einheitliches System zur planmäßigen vorbeugenden Wartung und zum rationellen Betrieb der Prozessausrüstung; Produktionskapazitäten, technische Merkmale, Konstruktionsmerkmale, Zweck und Betriebsarten der Unternehmensausrüstung, Betriebsregeln; Methoden zur Installation und Reparatur von Geräten, Organisation und Technologie von Reparaturarbeiten; das Verfahren zur Erstellung von Mängellisten, Pässen, Alben mit Zeichnungszeichnungen von Ersatzteilen, Bedienungsanleitungen für Geräte und anderen technischen Unterlagen; Regeln für die Annahme und Lieferung von Geräten nach der Reparatur; Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten und Reparaturgeräten; fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturwartung des Unternehmens; Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, der Produktions-, Arbeits- und Managementorganisation; Grundlagen der Umweltgesetzgebung; Grundlagen des Arbeitsrechts; Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.
2.4. Pflichten der Mitarbeiter:
2.4.1. Beginnen Sie mit der Ausübung Ihrer beruflichen Pflichten ab dem in Abschnitt 1.1 genannten Datum. diesen befristeten Arbeitsvertrag.
2.4.2. Führen Sie die ihm übertragenen Arbeiten gemäß den Anforderungen des Vertrags effizient und pünktlich aus.
2.4.3. Informieren Sie die Verwaltung des Arbeitgebers unverzüglich über die Unmöglichkeit, die in einem befristeten Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit aus triftigen Gründen auszuführen.
2.4.4. Beachten Sie die Gesetzgebung der Russischen Föderation, die Satzung des Unternehmens, einen individuellen Arbeitsplan, Produktions- und Technologiedisziplin, Sicherheitsvorschriften und andere örtliche Vorschriften.
2.4.5. Geben Sie keine Informationen über den Arbeitgeber weiter, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Funktion bekannt geworden sind und ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen.
2.4.6. Bieten hohe Effizienz durchgeführte Arbeiten.
2.4.7. Verbessern Sie Ihr Können systematisch.

Usw...

Das gesamte Standardformular und Muster eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Chefmechaniker steht als beigefügte Dokumentversion des Formulars zum kostenlosen Download zur Verfügung.

Arbeitsvertrag mit einem Automechaniker

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Beta“

LLC „Beta“

ARBEITSVERTRAG

Moskau

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Beta“. im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch Generaldirektor Alexander Ivanovich Petrov. auf der Grundlage der Charta handeln. einerseits und Michalkow Sergej Sergejewitsch. Im Folgenden als „Mitarbeiter“ bezeichnet, haben die im Folgenden gemeinsam als „Parteien“ bezeichneten Personen diesen Arbeitsvertrag (im Folgenden als „Vereinbarung“ bezeichnet) wie folgt abgeschlossen:

1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer übernimmt die Ausübung der Arbeitspflichten im Beruf des Kfz-Mechanikers in einer Metallwerkstatt.

1.2. Diese Vereinbarung regelt die arbeitsrechtlichen und direkt damit verbundenen Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.

1.3. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer.

1.4. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist Beta LLC.

1.5. Um die Einhaltung der übertragenen Arbeit zu überprüfen, unterliegt der Arbeitnehmer einer dreimonatigen Probezeit.

1.6. Die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers und andere Zeiten, in denen er tatsächlich von der Arbeit abwesend war, werden nicht in die Probezeit einbezogen.

1.7. Während der Probezeit kann diese Vereinbarung auf Initiative einer Partei mit einer Warnung an die andere Partei drei Tage vor der Beendigung dieser Vereinbarung gekündigt werden.

1.8. Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers sind akzeptabel (Klasse 2).

2. DAUER DER VEREINBARUNG

2.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten ab dem 11. Januar 2014 zu beginnen.

2.2. Diese Vereinbarung wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR DEN MITARBEITER

3.1. Für die Erfüllung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitspflichten erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt, das Folgendes umfasst:

3.1.1. Offizielles Gehalt in Höhe von 30.000 (dreißigtausend) Rubel pro Monat.

3.1.2. Ausgleichszahlungen (Zuschläge für Wochenend- und Wochenendarbeit). Feiertage, Überstunden), die dem Arbeitnehmer in der in der Vergütungsordnung der Arbeitnehmer festgelegten Weise und unter den Bedingungen gutgeschrieben und ausgezahlt werden.

3.1.3. Anreizzahlungen (vierteljährliche, jährliche und einmalige Boni), die auf die Art und Weise und unter den Bedingungen angesammelt und an den Mitarbeiter ausgezahlt werden, die in den Bestimmungen über Bonuszahlungen an Mitarbeiter festgelegt sind.

3.2. Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer halbmonatlich zu folgenden Terminen ausgezahlt: am 5. und 20. jedes Monats. Das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch Bargeldausgabe an der Kasse des Arbeitgebers ausgezahlt. Auf Wunsch des Arbeitnehmers ist die Zahlung des Lohns in bargeldloser Form durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto zulässig.

3.3. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden.

4. ARBEITSFUNKTION EINES MITARBEITERS

4.1. Der Mitarbeiter nimmt folgende berufliche Aufgaben wahr:

– führt Reparaturen, Montage, Einstellung und Prüfung (auch auf Ständern) verschiedener Einheiten, Komponenten und Geräte von Fahrzeugen verschiedener Modifikationen durch und ersetzt diese im Rahmen der Wartung

– prüft die korrekte Montage und Demontage Leistungsmerkmale

– führt Diagnose und Einstellung aller Systeme und Komponenten von Fahrzeugen durch (mit Ausnahme der elektrischen Ausrüstung)

– installiert Geräte, Komponenten und Baugruppen in Fahrzeugen verschiedener Modifikationen (außer elektrische Ausrüstung)

– identifiziert und beseitigt verschiedene Mängel und Störungen bei der Reparatur, Montage und Prüfung von Automobileinheiten, Komponenten und Geräten

– führt komplexe Metallbearbeitung und Endbearbeitung von Autoteilen durch

– führt statisches und dynamisches Auswuchten von Teilen und Baugruppen verschiedener Konfigurationen durch

– sonstige in der Arbeitsanweisung Nr. 80-DI vom 2. November 2011 vorgesehene Arbeitspflichten.

5. ARBEITS- UND RUHEZEIT

5.1. Die Arbeitszeiten und Ruhezeiten des Arbeitnehmers entsprechen der Regelung, die in der beim Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsordnung festgelegt ist.

5. 2. Von einem Arbeitnehmer kann verlangt werden, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu arbeiten und in den Fällen und in der Art und Weise, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, Überstunden zu leisten.

6. RECHTE UND PFLICHTEN EINES MITARBEITERS

6.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

6.1.1. Ihm die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit zu erbringen.

6.1.2. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.

6.1.3. Ruhe, auch bezahlt Jahresurlaub, wöchentliche freie Tage, arbeitsfreie Feiertage.

6.1.4. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

6.1.5. Der Arbeitnehmer hat weitere Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, sowie in den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehen sind.

6.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

6.2.1. Die ihm durch diese Vereinbarung, die Stellenbeschreibung und andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen. mit dem er mit seiner Unterschrift vertraut gemacht wurde.

6.2.2. Aufträge, Weisungen, Weisungen des Werkstattmeisters gewissenhaft und termingerecht ausführen. Einhaltung etablierter Arbeitsnormen, Einhaltung der vom Arbeitgeber erlassenen internen Arbeitsvorschriften, mit denen er durch seine Unterschrift vertraut gemacht wurde.

6.2. 3. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.

6.2.4. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter sorgfältig.

6.2.5. Die ihm zur Verfügung gestellten Geräte, Werkzeuge, Unterlagen und Materialien fachgerecht und bestimmungsgemäß einsetzen.

6.2.6. Einhaltung von Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen, Sicherheitsvorschriften, Betriebshygiene, Brandschutz, mit dem er mit seiner Unterschrift vertraut gemacht wurde.

6.2. 7. Informieren Sie unverzüglich den Generaldirektor von Beta LLC und Ihre an den unmittelbaren Vorgesetzten(an den Werkstattmeister) über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit verantwortlich ist) darstellt dieser Immobilie).

6.2.8. Die Liste der sonstigen Arbeitspflichten des Arbeitnehmers richtet sich nach der geltenden Gesetzgebung, der Stellenbeschreibung sowie den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers, mit denen der Arbeitnehmer durch seine Unterschrift vertraut gemacht wurde.

7. RECHTE UND PFLICHTEN EINES ARBEITGEBERS

7.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

7.1.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.

7.1.2. Vom Arbeitnehmer verlangen, dass er die in dieser Vereinbarung, der Stellenbeschreibung, festgelegten Arbeitspflichten erfüllt und sich um das Eigentum des Arbeitgebers kümmert (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist). und andere Mitarbeiter, die Bestimmungen der vom Arbeitgeber geltenden örtlichen Vorschriften einzuhalten, mit denen der Mitarbeiter durch Unterschrift vertraut gemacht wurde.

7.1.3. Den Arbeitnehmer auf die Art und Weise und unter den Bedingungen disziplinarisch und finanziell haftbar machen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.

7.1.4. Erlassen Sie lokale Vorschriften gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren.

7.1.5. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, und lokalen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehen sind.

7.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

7.2.1. Beachten Sie die Gesetzgebung der Russischen Föderation, die örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers und die Bedingungen dieser Vereinbarung.

7.2.2. Stellen Sie dem Mitarbeiter die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit zur Verfügung.

7.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter einen Arbeitsplatz, Ausrüstung, Werkzeuge, Dokumentation, Referenz- und Informationsmaterialien sowie andere Mittel zur Verfügung, die für die ordnungsgemäße Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind.

7.2.4. Sorgen Sie für die Sicherheit der Arbeit des Mitarbeiters und für Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften entsprechen regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz.

7.2.5. Rechtzeitige und vollständige Zahlung des dem Arbeitnehmer geschuldeten Gehalts, durch die Regeln festgelegt interne Arbeitsvorschriften und diese Vereinbarung.

7.2.6. Neuigkeiten für den Mitarbeiter Arbeitsmappe in der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise.

7.2.7. Verarbeiten Sie die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers und gewährleisten Sie deren Schutz gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers.

7.2.8. Machen Sie den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften vertraut, die sich direkt auf seine Arbeitstätigkeit beziehen.

7.2.9. Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.

7.2.10. Versichern Sie den Arbeitnehmer im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen der Russischen Föderation.

7.2.11. Erfüllen Sie andere Pflichten, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Standards, örtliche Vorschriften, Vereinbarungen und diese Vereinbarung enthalten.

8. SOZIALVERSICHERUNG DER ARBEITNEHMER

8.1. Der Arbeitnehmer unterliegt der obligatorischen Sozialversicherung (Pflichtrentenversicherung, obligatorische Krankenversicherung, obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle usw.). Berufsbedingte Krankheit) in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.

8.2. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Zusatzversicherung (freiwillige Krankenversicherung) unter den Bedingungen und in der Art und Weise, die in der Verordnung über das Sozialpaket der Arbeitnehmer festgelegt sind.

9. GARANTIE UND SCHADENERSATZ

9.1. Für die Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer den Garantien und Entschädigungen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers und den Vereinbarungen der Parteien vorgesehen sind.

10. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN

10.1. Im Falle der Nichterfüllung oder unsachgemäßen Erfüllung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund, Verstoß gegen das Arbeitsrecht, die Bestimmungen der beim Arbeitgeber geltenden örtlichen Vorschriften, mit denen der Arbeitnehmer durch Unterschrift vertraut gemacht wurde, sowie die Entstehung von Sachschäden gegenüber dem Arbeitgeber trägt der Arbeitnehmer disziplinarische, finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

10.2. Der Arbeitnehmer haftet finanziell sowohl für den direkten tatsächlichen Schaden, den er dem Arbeitgeber direkt zugefügt hat, als auch für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch die Entschädigung von Schäden entsteht, die Dritten durch Verschulden des Arbeitnehmers entstanden sind.

10.3. Der Arbeitgeber trägt die finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

11. KÜNDIGUNG EINES ARBEITSVERTRAGS

11.1. Die Gründe für die Kündigung dieser Vereinbarung sind:

11.1.1. Vereinbarung der Parteien.

11.1.2. Kündigung dieser Vereinbarung auf Initiative des Arbeitnehmers. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dies dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin dieser Vereinbarung schriftlich mitzuteilen. Die festgelegte Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhalten hat.

11.1.3. Kündigung dieser Vereinbarung auf Initiative des Arbeitgebers (in den Fällen und in der Weise, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind).

11.1.4. Andere im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehene Gründe.

11.2. Der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers ist der letzte Tag seiner Arbeit, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

12.1. Diese Vereinbarung tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft.

Alle Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung werden durch bilaterale schriftliche Vereinbarungen der Vertragsparteien formalisiert.

12.2. Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt.

12.3. Sollte zwischen den Parteien ein Streit entstehen, wird dieser durch direkte Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer beigelegt. Wenn der Streit zwischen den Parteien nicht durch Verhandlungen beigelegt werden kann, wird er auf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.

12.4. In allen anderen Punkten, die in dieser Vereinbarung nicht vorgesehen sind, orientieren sich die Parteien an der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, sowie an den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers.

Vor Unterzeichnung dieser Vereinbarung wird der Arbeitnehmer mit den folgenden örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers vertraut gemacht:

Name und Einzelheiten des lokalen Regulierungsgesetzes

Arbeitsvertrag. Musterarbeitsvertrag und Beschreibung.

Arbeitsvertrag für einen Kfz-Mechaniker, Arbeitsvertrag mit.

Zusammenfassungen über Tiger Die Definition eines Arbeitsvertrags ist in Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer gemäß festgelegt.

MUSTERFORMULAR EINES ARBEITSVERTRAGS EINES EINZELNEN UNTERNEHMERS MIT EINEM ARBEITSVERTRAG FÜR ANGESTELLTE. G.

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ARBEITSVERTRAG mit dem Arbeitnehmer

Dieser Arbeitsvertrag. Wenn der Arbeitgeber... Einzelunternehmer schließt ab und unterschreibt. echter Vertrag.

Fitnessaufsätze

Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Befristeter Arbeitsvertrag

Für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers wird gemäß Arbeitsvertrag ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen.

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ARBEITSVERTRAG MIT MECHANIKER

2. Vertragsdauer

2.1. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

3. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

3.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.

3.1.2. Ein Arbeitsplatz, der die in den staatlichen Standards für Organisation und Arbeitssicherheit sowie im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen erfüllt.

3.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.

3.1.4. Schutz personenbezogener Daten.

3.1.5. Dauer der Arbeitszeit gemäß der geltenden Gesetzgebung.

3.1.6. Zeit entspannen.

3.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.

3.1.8. Pünktlicher Erhalt von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen (im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung über einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen – Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit schriftlicher Mitteilung an den Arbeitgeber, mit Ausnahme der in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle.

3.1.9. Garantien und Entschädigungen.

3.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung.

3.1.11. Arbeitsschutz.

3.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.

3.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.

3.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.

3.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.

3.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

3.2.1. Gewährleisten Sie den störungsfreien und zuverlässigen Betrieb aller Arten von Geräten, deren ordnungsgemäßen Betrieb, rechtzeitige, qualitativ hochwertige Reparaturen und Wartungen, führen Sie Modernisierungsarbeiten durch und steigern Sie die Kosteneffizienz von Gerätereparaturdiensten.

3.2.2. Führen Sie eine technische Überwachung des Zustands und der Reparatur von Schutzvorrichtungen an mechanischen Geräten, Gebäuden und Strukturen der Werkstatt durch.

3.2.3. Organisieren Sie die Erstellung von Kalenderplänen (Zeitplänen) für Inspektionen, Kontrollen und Reparaturen von Geräten, Anfragen für die zentrale Durchführung größerer Reparaturen, für die Beschaffung von Materialien, Ersatzteilen, Werkzeugen usw., die für geplante vorbeugende und routinemäßige Reparaturen erforderlich sind. Erstellung von Gerätepässen, Spezifikationen für Ersatzteile und anderer technischer Dokumentation.

3.2.8. Bereiten Sie Hebevorrichtungen und andere Gegenstände der staatlichen Aufsicht zur Vorlage bei den staatlichen Aufsichtsbehörden vor.

3.2.10. Beteiligen Sie sich an der Überprüfung der Werkstattausrüstung auf technische Genauigkeit, an der Festlegung optimaler Betriebsmodi für die Ausrüstung, die ihre effektive Nutzung erleichtern, an der Entwicklung von Anweisungen für den technischen Betrieb, die Schmierung und Pflege der Ausrüstung sowie für die sichere Durchführung von Reparaturarbeiten.

3.2.13. Stellen Sie sicher, dass bei Reparaturarbeiten die Arbeitssicherheitsregeln und -vorschriften sowie die Anforderungen an die Umweltsicherheit eingehalten werden.

3.2.14. Verwalten Sie Mitarbeiter von Unternehmensabteilungen, die Geräte reparieren und in betriebsbereitem Zustand halten.

3.3. Der Mitarbeiter muss wissen:

3.3.1. Beschlüsse, Anweisungen, Anordnungen, methodische und regulatorische Materialien zur Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden und Bauwerken.

3.3.2. Organisation des Reparaturdienstes im Unternehmen.

3.3.3. Ein einheitliches System zur planmäßigen vorbeugenden Wartung und zum rationellen Betrieb der Prozessausrüstung.

3.3.4. Perspektiven für die technische Entwicklung des Unternehmens.

3.3.5. Technische Eigenschaften, Konstruktionsmerkmale, Zweck, Betriebsarten und Betriebsregeln der Unternehmensausrüstung.

3.3.6. Organisation und Technik der Reparaturarbeiten.

3.3.7. Methoden zur Installation, Einstellung und Anpassung von Geräten.

3.3.8. Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens.

3.3.9. Das Verfahren zur Erstellung von Gerätepässen, Bedienungsanleitungen, Mängellisten, Spezifikationen und anderen technischen Unterlagen.

3.3.10. Regeln für die Übergabe von Geräten zur Reparatur und die Abnahme nach der Reparatur.

3.3.11. Organisation von Schmierstoff- und Emulsionsanlagen.

3.3.12. Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten.

3.3.13. Umfangreiche in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturinstandhaltung des Unternehmens.

3.3.14. Grundlagen der Ökonomie, Organisation von Produktion, Arbeit und Management.

3.3.15. Grundlagen des Arbeitsrechts.

3.3.16. Grundlagen der Umweltgesetzgebung.

3.3.17. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

3.4. Der Arbeitnehmer muss über eine höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung Ingenieursberufe von mindestens 3 Jahren oder eine sekundäre berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung Ingenieursberufe von mindestens 5 Jahren verfügen.

4. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

4.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

4.1.1. Führen Sie Tarifverhandlungen und schließen Sie Tarifverträge ab.

4.1.2. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.

4.1.3. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu achten und die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einzuhalten.

4.1.4. Den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen.

4.1.5. Lokale Vorschriften übernehmen.

4.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

4.2.1. Halten Sie Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge ein.

4.2.2. Sorgen Sie für Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen.

4.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge usw. zur Verfügung. technische Dokumentation und andere Mittel, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind.

4.2.4. Zahlen Sie den gesamten Betrag, der dem Arbeitnehmer zusteht Löhne innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag, in der internen Arbeitsordnung der Organisation und in dieser Vereinbarung festgelegten Fristen.

4.2.5. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.

4.2.6. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind.

5. Garantien und Entschädigungen

5.1. Der Mitarbeiter ist vollständig durch die gesetzlich und örtlich geltenden Vorschriften und Garantien abgesichert.

5.2. Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen, unterliegen der Entschädigung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

6. Arbeits- und Ruheplan

6.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in Abschnitt 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitsaufgaben während der gemäß den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Zeit sowie während anderer Zeiträume zu erfüllen, die im Einklang mit Gesetzen und anderen gesetzlichen Bestimmungen stehen Handlungen beziehen sich auf die Arbeitszeit.

6.2. Dem Arbeitnehmer werden 40 Stunden gewährt Arbeitswoche mit normalen Arbeitszeiten.

6.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Ruhezeit zu gewähren, und zwar:

Pausen während des Arbeitstages (Schicht)

Täglicher Urlaub (zwischen den Schichten).

Wochenenden (wöchentlicher durchgehender Urlaub)

Arbeitsfreie Feiertage

Urlaube.

6.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer jährlichen bezahlten Urlaub von folgender Dauer zu gewähren:

Haupturlaub ____________ Kalendertage(mindestens 28 Tage)

Zusätzlicher Urlaub _____________________ Tage.

7. Zahlungsbedingungen

7.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäß den Gesetzen, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag zu bezahlen.

7.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen (Zutreffendes unterstreichen):

An dem Ort, an dem er seine Arbeit verrichtet

Durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.

8. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung

8.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften bereitzustellen.

9. Verantwortung der Parteien

9.1. Die Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu ersetzen.

10. Vertragsdauer

10.1. Diese Vereinbarung tritt am Tag ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft und ist bis zu ihrer Kündigung aus gesetzlich festgelegten Gründen gültig.

10.2. Als Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gilt das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum.

11. Streitbeilegungsverfahren

Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.

12. Schlussbestimmungen

12.2. Jede Vertragspartei ist Eigentümer einer Kopie der Vereinbarung.

12.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Eventuelle Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung werden in der von den Parteien unterzeichneten Form ausgearbeitet Zusatzvereinbarung welches Bestandteil dieser Vereinbarung ist.

Berufsbild eines Kfz-Mechanikers

Abschnitt: Dokumentbeispiele

Dokumenttyp: Anweisung

ARBEITSBESCHREIBUNG

Automechaniker

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Real Arbeitsbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten des Kfz-Mechanikers „___________“ (im Folgenden „Organisation“ genannt).

1.2. Die Ernennung und Entlassung eines Automechanikers erfolgt auf Anordnung des Leiters der Organisation gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen.

1.3. Der Automechaniker berichtet direkt an die _______________ Organisation.

1.4. Eine Person, die _____ hat, wird in die Position eines Automechanikers berufen. Berufsausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung ____ Jahre (ohne Angabe von Anforderungen an Berufserfahrung).

1.5. Ein Automechaniker sollte wissen:

Designmerkmale von Autos und Bussen verschiedener Marken

Technische Bedingungen für Reparatur, Prüfung und Lieferung komplexer Einheiten und Komponenten

Methoden zur vollständigen Wiederherstellung und Verstärkung verschlissener Teile

Das Verfahren zur Erstellung der Abnahmedokumentation

Reparaturregeln und -methoden zum Einstellen und Kalibrieren von Diagnosegeräten

Regeln und Testmodi, technische Bedingungen zur Prüfung und Lieferung von Einheiten und Komponenten

Zweck und Regeln für die Nutzung komplexer Prüfeinrichtungen

Design, Zweck und Regeln für die Verwendung von Instrumenten

Design von Universal- und Sondergeräten

Häufigkeit und Umfang der Wartung elektrischer Geräte sowie Hauptkomponenten und Baugruppen von Fahrzeugen

System der Zulassungen und Landungen

Rauheitsqualitäten und -parameter

Benennung und Kennzeichnung von Metallen, Ölen, Kraftstoffen, Bremsflüssigkeiten und Reinigungsmittelverbindungen.

1.6. Während der vorübergehenden Abwesenheit eines Kfz-Mechanikers werden seine Aufgaben ____________ übertragen.

2. FUNKTIONALE VERANTWORTLICHKEITEN

2.1. Der Automechaniker führt aus:

Demontage einfache Knoten Autos.

Hacken mit dem Meißel, Schneiden mit der Bügelsäge, Feilen, Entgraten, Waschen, Gewindeschneiden, Bohren von Löchern auf einer Vorrichtung im Auto, Entfernen von Schmutz, Waschen nach der Demontage und Schmieren von Teilen.

Schneiden, Spleißen, Isolieren und Löten von Drähten.

Prüfung von Teilen und Komponenten elektrischer Geräte mittels Prüfgeräten und Prüfgeräten.

Installation von Geräten und Elektrogeräten gemäß Schema, Einbindung in das Netzwerk.

Identifizierung und Beseitigung komplexer Mängel und Störungen im Reparatur-, Montage- und Prüfprozess von Aggregaten, Automobilkomponenten und Elektrogeräten.

Komplexe Metallbearbeitung, Endbearbeitung von Teilen gemäß Qualifikation 6 - 7.

Statisches und dynamisches Auswuchten von Teilen und Baugruppen mit komplexer Konfiguration.

Diagnose und Anpassung von Systemen und Frachteinheiten und Personenkraftwagen und Busse sorgen für Verkehrssicherheit.

Reparatur, Montage, Einstellung, Prüfstands- und Fahrwerksprüfung und Lieferung gem technologische Bedingungen komplexe Einheiten und Komponenten von Autos verschiedener Marken.

Überprüfung der korrekten Montage und Erfassung der Leistungsmerkmale.

Diagnose und Einstellung aller Systeme und Einheiten von Pkw, Lkw und Bussen.

Erstellung der Abnahmedokumentation.

3. RECHTE

Ein Automechaniker hat das Recht:

3.1. Fordern und erhalten Sie die notwendigen Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit eines Kfz-Mechanikers.

3.2. Gehen Sie Beziehungen zu Abteilungen von Drittinstitutionen und -organisationen ein, um betriebliche Probleme zu lösen Produktionsaktivitäten, was in die Kompetenz eines Automechanikers fällt.

4. VERANTWORTUNG

Der Kfz-Mechaniker ist verantwortlich für:

4.2. Ungenaue Informationen über den Stand der Arbeiten.

4.3. Nichtbeachtung von Anordnungen, Weisungen und Weisungen des Leiters der Organisation.

4.4. Unterlassenes Ergreifen von Maßnahmen zur Unterbindung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutzvorschriften und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Aktivitäten der Organisation und ihrer Mitarbeiter darstellen.

4.5. Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.

5.2. Aufgrund der Produktionsanforderungen muss ein Automechaniker Geschäftsreisen (auch vor Ort) unternehmen.

ARBEITSVERTRAG N ____ mit dem Chefmechaniker (unbefristet; vorbehaltlich einer Probezeit)

___________________ „___“__________ ___ Stadt _______________________________________________, im Folgenden als (Name der Organisation) „Arbeitgeber“ bezeichnet, vertreten durch ___________________________________________________, (Position, vollständiger Name), handelnd___ auf der Grundlage von ______________________________ einerseits und ____________________________________, im Folgenden als ___ bezeichnet „Mitarbeiter“ (vollständiger Name) hingegen hat diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen: 1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG 1.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer übernimmt die Wahrnehmung der Arbeitspflichten in der Position des Chefmechanikers in ___________________________________________________. (Name der Struktureinheit)

1.2. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer.

1.3. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist __________ an der Adresse: ______________________.

1.4. Um die Übereinstimmung der Qualifikationen des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position und seiner Einstellung zu der ihm übertragenen Arbeit zu überprüfen, wird eine Probezeit von ____ (________) Monaten ab dem in Ziffer 2.1 dieser Vereinbarung genannten Datum des Arbeitsbeginns festgelegt .

1.5. Die Arbeit des Arbeitnehmers im Rahmen dieser Vereinbarung wird unter normalen Bedingungen ausgeführt. Die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers beziehen sich nicht auf schwere Arbeiten oder Arbeiten in Bereichen mit besonderen Anforderungen Klimabedingungen, unter schädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten.

1.6. Der Mitarbeiter berichtet direkt an _____________________.

1.7. Während der Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen arbeitsrechtlichen Garantien und Entschädigungen. Russische Föderation, lokale Vorschriften des Arbeitgebers und diese Vereinbarung.

2. DAUER DER VEREINBARUNG

2.1. Der Arbeitnehmer muss mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten ab „___“___________ ___ beginnen.

2.2. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR DEN MITARBEITER

3.1. Für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe von _____ (__________) Rubel pro Monat.

3.2. Der Arbeitgeber setzt Anreize und Ausgleichszahlungen (Zuzahlungen, Zulagen, Prämien etc.). Die Höhe und Bedingungen dieser Zahlungen sind in der Regelung über Bonuszahlungen an Arbeitnehmer „____________“ festgelegt, mit der der Arbeitnehmer bei Unterzeichnung dieser Vereinbarung vertraut gemacht wurde.

3.3. Verrichtet der Arbeitnehmer neben seiner Haupttätigkeit eine Nebentätigkeit in einer anderen Position oder nimmt er die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wahr, ohne von seiner Haupttätigkeit freigestellt zu werden, erhält der Arbeitnehmer eine Zuzahlung in der durch eine Zusatzvereinbarung des Arbeitnehmers festgelegten Höhe Parteien.

3.4. Überstunden werden für die ersten beiden Arbeitsstunden mit dem Anderthalbfachen, für die folgenden Stunden mit dem Doppelten vergütet. Auf Wunsch des Arbeitnehmers Überstunden Anstelle einer Gehaltserhöhung kann ein Ausgleich durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten erfolgen, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden.

3.5. Die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wird in Höhe eines einzelnen Teils des offiziellen Gehalts pro Tag oder Arbeitsstunde über das offizielle Gehalt hinaus vergütet, wenn an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet wurde innerhalb der monatlichen Regelarbeitszeit geleistet werden, und zwar in Höhe des doppelten Teils des offiziellen Gehalts pro Tag oder über das offizielle Gehalt hinausgehende Arbeitsstunde, wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus erbracht wurde. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

3.6. Der Lohn des Arbeitnehmers wird durch Bargeldausgabe an der Kasse des Arbeitgebers (durch Überweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers) alle sechs Monate an dem in der internen Arbeitsordnung festgelegten Tag ausgezahlt.

3.7. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden.

4. URLAUB. ARBEITS- UND RUHEZEITMODUS 1

4.1. Der Arbeitnehmer hat eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen - _______________________ 1.

4.2. Startzeit: ___________________ 1 .

Schließzeit: ___________________ 1.

4.3. Während des Arbeitstages erhält der Mitarbeiter eine Ruhe- und Essenspause von ____ Stunde bis ____ Stunde Arbeitszeit lässt sich nicht einschalten 1.

4.4. Dem Arbeitnehmer wird ein bezahlter Jahresurlaub von ____ (mindestens 28) Kalendertagen gewährt.

Der Anspruch auf Urlaub im ersten Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Nach Vereinbarung der Parteien kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden. Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der Urlaubsordnung gewährt werden.

4.5. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags unbezahlter Urlaub für die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und der internen Arbeitsordnung „______________“ festgelegte Dauer gewährt werden.

5. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters

5.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

5.1.1. Führen Sie die folgenden Aufgaben gewissenhaft aus:

Sorgen Sie für einen unterbrechungsfreien und technisch korrekten Betrieb und einen zuverlässigen Betrieb der Ausrüstung, erhöhen Sie deren Schichtverfügbarkeit und halten Sie sie in einem betriebsbereiten Zustand mit dem erforderlichen Genauigkeitsniveau.

Organisieren Sie die Entwicklung von Plänen (Zeitplänen) für Inspektionen, Tests und vorbeugende Reparaturen von Geräten gemäß den Bestimmungen des Einheitlichen Systems der planmäßigen Wartung, genehmigen Sie diese Pläne und überwachen Sie ihre Umsetzung, stellen Sie die technische Vorbereitung der Produktion sicher;

Koordinieren Sie Pläne (Zeitpläne) mit den mit der Durchführung von Reparaturen beauftragten Auftragnehmern, stellen Sie ihnen rechtzeitig die erforderlichen technischen Unterlagen zur Verfügung und beteiligen Sie sich an der Erstellung von Titellisten für größere Reparaturen.

Organisieren Sie Arbeiten zur Erfassung der Verfügbarkeit und Bewegung von Geräten, erstellen und führen Sie technische Dokumentation und Berichtsdokumentation aus;

Verwalten Sie die Entwicklung von Regulierungsmaterialien zur Gerätereparatur, zum Materialverbrauch für Reparatur- und Wartungsbedarf, zur Analyse von Indikatoren für deren Verwendung, zum Erstellen von Kostenvoranschlägen für Reparaturen und zum Einreichen von Anträgen für den Kauf von Materialien und Ersatzteilen, die für den Betrieb von Geräten erforderlich sind.

Organisation der Wartung zwischen Reparaturen, rechtzeitige und qualitativ hochwertige Reparaturen und Modernisierung der Ausrüstung, Arbeiten zur Verbesserung ihrer Zuverlässigkeit und Haltbarkeit, technische Überwachung des Zustands, Wartung, Reparatur von Gebäuden und Bauwerken, Gewährleistung rationelle Nutzung Materialien für Reparaturarbeiten;

Beteiligen Sie sich an der Ausarbeitung von Vorschlägen zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen, zur Rationalisierung, Abrechnung und Planung von Arbeitsplätzen, zur Modernisierung der Ausrüstung, zum Wiederaufbau, zur technischen Umrüstung des Unternehmens und zur Einführung komplexer Mechanisierungs- und Automatisierungsmittel technologische Prozesse, Sicherheit Umfeld, bei der Entwicklung von Plänen zur Verbesserung der Produktionseffizienz;

Organisieren Sie eine Bestandsaufnahme des Produktionsanlagevermögens, identifizieren Sie veraltete Geräte und Einrichtungen, die größere Reparaturen erfordern, und legen Sie die Reihenfolge der Reparaturarbeiten fest.

Beteiligen Sie sich an experimentellen, Anpassungs- und anderen Arbeiten zur Implementierung und Entwicklung neue Technologie, bei der Geräteprüfung, bei der Abnahme neuer und reparierter Geräte, rekonstruierter Gebäude und Bauwerke;

Untersuchen Sie die Betriebsbedingungen von Geräten, einzelnen Komponenten und Teilen, entwickeln und implementieren Sie Maßnahmen zur Verhinderung außerplanmäßiger Abschaltungen von Geräten, verlängern Sie die Lebensdauer von Komponenten und Teilen, zwischen Reparaturzeiten, verbessern Sie die Sicherheit von Geräten, erhöhen Sie ihre Betriebszuverlässigkeit, organisieren Sie spezialisierte Reparaturen in der Organisation, zentrale Produktion von Ersatzteilen, Einheiten und Ersatzgeräten;

Beteiligen Sie sich an der Untersuchung der Ursachen für erhöhten Geräteverschleiß, deren Ausfallzeiten, der Untersuchung von Unfällen, der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zu deren Beseitigung und Vorbeugung;

Verwalten Sie die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zum Ersetzen ineffizienter Geräte durch Hochleistungsgeräte, zur Reduzierung außerplanmäßiger Reparaturen und Geräteausfallzeiten sowie zur Reduzierung der Reparatur- und Wartungskosten durch den Einsatz neuer fortschrittlicher Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Teilen und Baugruppen und Mechanismen;

Gewährleistung der Kontrolle über die Qualität der Installationsarbeiten der Ausrüstung, rationelle Mittelverwendung für größere Reparaturen, korrekte Lagerung der Ausrüstung in Lagerhäusern, rechtzeitige Inspektion und Präsentation von Hebemechanismen und anderen Gegenständen bei Stellen, die die staatliche technische Überwachung durchführen, Änderungen der Ausrüstungspässe;

Ergreifen Sie Maßnahmen, um ungenutzte Geräte zu identifizieren und zu verkaufen, verbessern Sie den Betrieb vorhandener Geräte, organisieren Sie Reparaturarbeiten auf der Grundlage der Mechanisierung der Arbeit und der Einführung fortschrittlicher Technologie, verbessern Sie die Arbeitsorganisation der Reparaturdienstmitarbeiter;

Stellen Sie sicher, dass bei Reparaturarbeiten die Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften eingehalten werden.

Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Schaffung sicherer und Bevorzugte Umstände Arbeit während des Betriebs und der Reparatur von Geräten, bei der Prüfung von Rationalisierungsvorschlägen im Zusammenhang mit der Verbesserung des Betriebs von Geräten, Abgabe von Rückmeldungen und Schlussfolgerungen zu den komplexesten davon sowie zu Entwürfen von Industrievorschriften und staatlichen Standards, Förderung der Umsetzung akzeptierter Rationalisierungsvorschläge ;

Beteiligen Sie sich an der Vorbereitung von Anträgen für den Kauf von Ausrüstung zu Leasingbedingungen;

Leiten Sie die Mitarbeiter der Abteilungen und Abteilungen, die Reparaturarbeiten an Geräten, Gebäuden und Strukturen des Unternehmens durchführen, und organisieren Sie Arbeiten zur Verbesserung ihrer Qualifikationen.

5.1.2. Befolgen Sie die internen Arbeitsvorschriften „_____________“ und andere lokale Vorschriften des Arbeitgebers.

5.1.3. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.

5.1.4. Beachten Sie die Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsbestimmungen sowie die Bestimmungen anderer örtlicher Vorschriften.

5.1.5. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig.

5.1.6. Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

5.1.7. Geben Sie keine Interviews, führen Sie keine Besprechungen oder Verhandlungen über die Aktivitäten des Arbeitgebers ohne vorherige Genehmigung des Managements.

5.1.8. Geben Sie keine Informationen weiter, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen. Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers sind, sind in der Verordnung über Geschäftsgeheimnisse „______________“ definiert.

5.1.9. Unternehmen Sie im Auftrag des Arbeitgebers Geschäftsreisen in Russland und im Ausland.

5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

5.2.1. Bereitstellung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeiten für ihn.

5.2.2. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.

5.2.3. Ruhe, einschließlich bezahlten Jahresurlaub, wöchentliche freie Tage, arbeitsfreie Feiertage.

5.2.4. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

5.2.5. Andere durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Rechte.

6. RECHTE UND PFLICHTEN EINES ARBEITGEBERS

6.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

6.1.1. Halten Sie sich an Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften und die Bedingungen dieser Vereinbarung.

6.1.2. Dem Mitarbeiter die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen.

6.1.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.

6.1.4. Zahlen Sie den dem Arbeitnehmer zustehenden Lohn pünktlich und vollständig und leisten Sie andere Zahlungen innerhalb der in der internen Arbeitsordnung festgelegten Fristen.

6.1.5. Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.

6.1.6. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.

6.1.7. Machen Sie den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften vertraut, die sich direkt auf seine Arbeitstätigkeit beziehen.

6.1.8. Führen Sie andere Aufgaben aus, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

6.2. Der Arbeitgeber hat das Recht:

6.2.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.

6.2.2. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine in dieser Vereinbarung festgelegten Arbeitspflichten zu erfüllen, mit dem Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer umzugehen und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

6.2.3. Bringen Sie den Arbeitnehmer gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung.

6.2.4. Lokale Vorschriften übernehmen.

6.2.5. Führen Sie die Zertifizierung des Mitarbeiters gemäß der Zertifizierungsordnung durch, um das tatsächliche Niveau der beruflichen Kompetenz des Mitarbeiters zu ermitteln.

6.2.6. Führen Sie eine Beurteilung der Leistung des Mitarbeiters gemäß den Vorschriften zur Arbeitsleistungsbeurteilung durch.

6.2.7. Beziehen Sie ihn mit Zustimmung des Mitarbeiters in die Ausführung bestimmter Aufgaben ein, die nicht zu den beruflichen Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters gehören.

6.2.8. Beziehen Sie ihn mit Zustimmung des Arbeitnehmers gegen eine zusätzliche Gebühr in die Ausführung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder demselben Beruf (Position) ein.

6.2.9. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind.

7. SOZIALVERSICHERUNG DER ARBEITNEHMER

7.1. Der Arbeitnehmer unterliegt der Sozialversicherung in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

8. EINSATZ VON SERVICEARBEITEN 2

8.1. Unter einem Dienstleistungswerk versteht man ein Werk der Wissenschaft, Literatur oder Kunst, das im Rahmen der für den Arbeitnehmer (Autor) festgelegten Arbeitspflichten geschaffen wurde.

8.2. Das ausschließliche Recht zur Nutzung des offiziellen Werks und das Recht zur Veröffentlichung des Werks liegt beim Arbeitgeber.

8.4. Wenn der Arbeitgeber innerhalb von drei Jahren ab dem Datum, an dem ihm das offizielle Werk zur Verfügung gestellt wurde, nicht mit der Nutzung dieses Werks beginnt, das ausschließliche Recht daran nicht auf eine andere Person überträgt oder den Arbeitnehmer nicht über die Aufbewahrung des Werks informiert Arbeitsgeheimnis, das ausschließliche Recht an der offiziellen Arbeit liegt beim Arbeitnehmer.

Wenn der Arbeitgeber innerhalb von drei Jahren ab dem Tag, an dem ihm die Dienstarbeit zur Verfügung gestellt wurde, mit der Nutzung der Dienstarbeit beginnt oder das ausschließliche Recht auf eine andere Person überträgt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung. Der Arbeitnehmer erwirbt den genannten Vergütungsanspruch für den Fall, dass der Arbeitgeber beschlossen hat, die von ihm geleistete Arbeit geheim zu halten und aus diesem Grund nicht innerhalb der angegebenen Frist mit der Nutzung dieser Arbeit begonnen hat. Die Höhe der Vergütung errechnet sich nach _________________ und wird in folgender Reihenfolge ausgezahlt: _________________________.

9. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN

9.1. Eine Vertragspartei, die sich eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Normen enthaltende Rechtsakte schuldig gemacht hat, haftet in den festgelegten Fällen und auf die festgelegte Weise Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation und andere Bundesgesetze.

9.2. Die finanzielle Haftung eines Vertragspartners entsteht für Schäden, die dieser dem anderen Vertragspartner durch schuldhaftes rechtswidriges Verhalten verursacht.

9.3. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den moralischen Schaden zu ersetzen, der durch rechtswidrige Handlungen und/oder Unterlassungen des Arbeitgebers verursacht wurde.

9.4. Jede Partei ist verpflichtet, die Höhe des entstandenen Schadens nachzuweisen.

10. KÜNDIGUNG DES VERTRAGES

10.1. Die Gründe für die Beendigung dieses Arbeitsvertrages sind:

10.1.1. Vereinbarung der Parteien.

10.1.2. Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin dieser Vereinbarung zu benachrichtigen. Die festgelegte Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhalten hat.

10.1.3. Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers.

10.1.4. Andere im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehene Gründe.

10.2. Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist in allen Fällen der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, mit Ausnahme der Fälle, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern seinen Arbeitsplatz (Position) behalten hat.

10.3. Der Arbeitgeber hat das Recht, über die Umsetzung zu entscheiden Kompensationszahlung An den Arbeitnehmer in Höhe von ___________ im Falle von _____________________.

11. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

11.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind vertraulich und unterliegen keiner Offenlegung.

11.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind für die Parteien ab dem Zeitpunkt seiner Unterzeichnung durch die Parteien rechtsverbindlich. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

11.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Ausführung eines Arbeitsvertrags entstehen, werden auf die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise behandelt.

11.4. In allen anderen Punkten, die in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Arbeitsbeziehungen.

11.5. Der Vertrag wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt.

11.6. Vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ist der Arbeitnehmer mit folgenden Dokumenten vertraut:

_________________________

12. EINZELHEITEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber: __________________________________________________________, Adresse: ___________________________________________________________________, Steueridentifikationsnummer ____________________________, Kontrollpunkt _____________________________________, Abrechnungskonto ___________________________________ in _______________________________________, BIC ____________________________. Mitarbeiter: ____________________________________________________________, Reisepass: Serie _______ Nummer _________, ausgestellt von _____________________________ _____________ „___“___________ ____, Abteilungscode ________________, registriert unter der Adresse: ____________________________________________. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN: Arbeitgeber: Arbeitnehmer: ____________/_____________ _________________________ M.P. Eine Kopie wurde vom Mitarbeiter erhalten und unterschrieben „___“__________ ___. Unterschrift des Mitarbeiters: ____________________.

1 Diese Bestimmungen sind enthalten, wenn für einen bestimmten Arbeitnehmer die Arbeitszeit- und Ruhezeitregelung davon abweicht Allgemeine Regeln gültig für diesen Arbeitgeber.

2 Gemäß Absatz 1 der Kunst. 1295 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation wird ein Werk, das im Rahmen der beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers geschaffen wurde, als offizielle Arbeit anerkannt.

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____________________________________ „__“ __________ 200_ (Name des Ortes des Vertragsschlusses) _________________________________________________, ansässig an der Adresse: (Name der juristischen Person) _______________________________________________________, registriert (Adresse) ________________________________________________________________________________, (Name der registrierenden Behörde, Datum, Nummer von die Registrierungsentscheidung), vertreten durch den Generaldirektor _________________________________ , im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und ____________________________ (F.I.O.), im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, andererseits haben eine Vereinbarung über Folgendes geschlossen .

1. Der Vertragsgegenstand

1.1. Ein Mitarbeiter wird als Mechaniker eingestellt.

1.2. Bei dieser Vereinbarung handelt es sich um eine Vereinbarung (Zutreffendes unterstreichen):

am Hauptarbeitsplatz;

gleichzeitig.

2. Vertragsdauer

2.1. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

2.2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Erfüllung der in Ziffer 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Pflichten zu beginnen, ____________________________. (Arbeitsbeginn angeben) 2.3. Diese Vereinbarung sieht eine Probezeit von __________________________________________________________________________ vor. (Dauer der Probezeit, jedoch nicht länger als 3 Monate)

3. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

3.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.

3.1.2. Ein Arbeitsplatz, der die in den staatlichen Standards für Organisation und Arbeitssicherheit sowie im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen erfüllt.

3.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.

3.1.4. Schutz personenbezogener Daten.

3.1.5. Dauer der Arbeitszeit gemäß der geltenden Gesetzgebung.

3.1.6. Zeit entspannen.

3.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.

3.1.9. Garantien und Entschädigungen.

3.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung.

3.1.11. Arbeitsschutz.

3.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.

3.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.

3.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.

3.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.

3.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

3.2.2. Führen Sie eine technische Überwachung des Zustands und der Reparatur von Schutzvorrichtungen an mechanischen Geräten, Gebäuden und Strukturen der Werkstatt durch.

3.2.3. Organisieren Sie die Erstellung von Kalenderplänen (Zeitplänen) für Inspektionen, Kontrollen und Reparaturen von Geräten, Anträge für die zentrale Durchführung größerer Reparaturen, für die Beschaffung von Materialien, Ersatzteilen, Werkzeugen usw., die für geplante Wartungs- und Routinereparaturen erforderlich sind, und erstellen Sie Pässe für Geräte , Spezifikationen für Ersatzteile und andere technische Dokumentation.