Maamme energiateollisuus kehittyy huimaa vauhtia, ja sen tärkeimmät edustajat - sähköinsinöörit, jotka tekevät erilaisia ​​töitä tämän alan kehittämiseksi, saavat hyviä palkkioita.

Mutta vielä yksi kysymys huolestuttaa: mitkä ovat tämän ilmiön suuntaukset, ja kannattaako odottaa tämän alan asiantuntijoiden palkkojen nousua.

Ammatin ominaisuudet

Tämän erikoisalan edustajan keskeinen vastuu on useissa seikoissa:

Kulutettavien raaka -aineiden kulutuksen valvonta;

Resurssipohjan oikea -aikainen järjestys;

Ostettujen materiaalien laadunvalvonta;

Riittämättömien työpaikkojen määrittäminen työosalle;

Laitoksen kaikkien osa -alueiden tutkiminen;

Yksiköiden korjaus;

Laitteiden rikkoutumisen estäminen;

Seuranta ja nykyaikaisen tekniikan käyttö.

Energiainsinöörien palkankorotusohjelma

Toimenpiteitä, jotka liittyvät virkamiesten palkkioiden korottamiseen, alettiin toteuttaa jo kauan sitten. Energia alkoi pudota siihen.

Tällä teoksella on valtava rooli maan yleisessä talouskuvassa, ja se vaatii myös erityistä pätevyyttä ja huomiota vivahteisiin. Siksi näiden asiantuntijoiden palkkausta ei missään tapauksessa pidä jättää huomiotta.

Palkan korotuksen piti tapahtua jo vuonna 2014, mutta toistaiseksi näin ei ole tapahtunut. Vaikka nousua tapahtuisi jonkin verran, kukaan ei huomannut korkean inflaation vuoksi.

Vuonna 2012 palkkatilanne saavutti kriittisen pisteensä, ja ongelmaan tarvittiin nopea ratkaisu odottamatta muutoksia ja päätöksiä hallitukselta.

Mikään organisaatio ei voi toimia normaalisti ja täysin ilman arvokkaan pätevän henkilöstön osallistumista. Tässä suhteessa palkkojen odotetaan nousevan useita prosentteja vuonna 2018.

Jos lukemat toimitetaan vuoden 2012 mukaisesti, palkat ovat nousseet jopa 20%. Paljon on pyritty parantamaan nykyistä palkkatilannetta.

Vuoteen 2014 asti lainsäädäntöpuoli neuvotteli jatkuvasti, ja kaiken tämän ajan aikana tehtiin valtavasti työtä.

Viimeaikaiset muutokset näiden työntekijöiden palkoissa

Vuonna 2013 näiden työntekijöiden palkka nousi 3%. Vuonna 2014 käytiin neuvotteluja, joiden jälkeen se alkoi jälleen kasvaa, mutta valtavilla määrillä.

Pätevät asiantuntijat alkoivat lähteä joukosta, ja vähemmän kokeneita työntekijöitä, jotka olivat kiinnostuneita säilyttämään työpaikkansa, pysyi alalla. Tässä tapauksessa päätettiin maksaa kunnollinen palkka.

Tällä hetkellä sitä nostetaan vähitellen, ja tämä auttaa houkuttelemaan avustavaa työvoimaa.

Ja jos kiinnittää huomiota uusimpiin trendeihin, niin tarkasteltavana oleva alue herättää yhä enemmän huomiota nuorten ammattilaisten keskuudessa.

Tämä viittaa siihen, että energiasektorista voi tulla valtavasti kannattavaa ja tärkeintä koko maan taloudessa, koska sillä on valtavat resurssivarat.

Todellista digitaalista tietoa

Tilastotietojen mukaan energiainsinöörien reaalipalkka on keskimäärin 40 000 ruplaa koko maamme alueella. Ja tämä määrä on paljon suurempi kuin työväestön tulot.

Jos otamme huomioon vähimmäispalkan, se on 30 000 ruplaa ja korkein luku on 72 000 ruplaa. Suurimmat tulot saavat Norilskin asiantuntijat, ja ne ovat noin 60 000 ruplaa ja Moskovassa - 55 000 ruplaa.

Pietarissa nämä parametrit ovat vielä pienempiä ja yhtä suuria kuin 45 000 ruplaa. Vielä alhaisemmat palkat ovat Jekaterinburgissa, Rostovissa, Samarassa, Volgogradissa ja Krasnodarissa.

Mutta kussakin kaupungissa asiantuntijat voivat luottaa siihen, että heidän palkkojaan täydennetään korotetulla kertoimen kertoimella sekä bonuksia ja kannustimia pätevyyden ja muiden työ ansioiden osalta.

Tästä voidaan päätellä, että jos kasvutrendit säilyvät, näiden asiantuntijoiden palkat nousevat merkittävästi lähitulevaisuudessa.

Energiainsinööri on vakava erikoisuus, joka sisältää työskentelyn sähköverkkojen kanssa:

• design;
• johdotusten asennus;
• sähkölinjojen myöhempi huolto.

Jos sähköinsinööri tietää työnsä, kuluttaja käyttää sähköä ajoissa ja keskeytyksettä. Sähköteollisuuden ammatilliset riskit ovat suuria, koska kukaan ei peruuttanut sähköiskua, yksi huolimattomuus ja voit sanoa hyvästit elämälle.

Kuinka hyvin ammattilaisen osaaminen ja taitava toiminta on palkattu Venäjällä vuonna 2019? Asiantuntijat vastasivat tähän kysymykseen.

Mitkä tekijät määräävät sähköinsinöörin palkan

Energinen energetiikka riitelee, toinen on korkeasti koulutettu, toinen vain hankkii kokemusta. Jos työntekijä kehittyy ammatissa, ajan myötä urakehitys on mahdollista:

• energiainsinööri saa viiden vuoden kuluessa työskentelystä mahdollisuuden tulla luokan mestariksi tai pysyä yrityksen tavallisen työntekijän tasolla;
• insinööri - enemmän vastuuta, mutta myös korkeampi palkka.

Päällikön velvollisuudet vastuuvapauden kanssa sisältävät seuraavat manipulaatiot:

• sähköverkkoihin liittyvät asennus-, asennus- ja korjaustyöt, korjaus;
• laskennallisten sähkölaitteiden asennus ja parametrien asettaminen;
• voimalinjojen turvallisen käytön hallinta.

Jos voimainsinööristä tulee insinööri, hänen alaisuudessaan ovat vähemmän kokeneet työntekijät, nuoret asiantuntijat. Mitä asiantuntijan pitäisi pystyä tekemään?

1. Luo projekteja, piirrä piirustuksia ja suunnitelmia tarkilla mittauksilla, laske sähköverkkojen läpimeno.
2. Kehittää ja toteuttaa teollisia yrityksiä ja ennen kaikkea olla vastuussa väestölle tarjotusta nykyisestä.
3. Toteuttaa innovatiivisia ja innovatiivisia tekniikoita ja menetelmiä.

Onko vaikea tulla energiajuomaksi

On olemassa mielipide, että mitä vaikeampi on oppia olemaan tietyn profiilin asiantuntija, sitä korkeampi palkka pitäisi olla. Joten sähkövoimatekniikan tutkinnon saamiseksi sinun on hankittava asianmukainen koulutus:

• opiskella ydinfysiikkaa;
• tuntea hyvin rakennusmääräykset ja perustukset;
• ymmärtää selvästi, mitä energia on ja miten se eroaa sähköstä;
• osaa soveltaa energianhallintaa käytännössä.

Itse asiassa asiantuntijan on valmistuttava jostakin seuraavista oppilaitoksista:

• Pietarin valtion ammattikorkeakoulu;
• Industrial University pääkaupungissa;
• Tjumenin arkkitehtuurin ja rakentamisen yliopisto;
• Liittovaltion yliopisto sijaitsee Kaukoidässä.

Jos opiskelija on varma, että hänen tarvitsee vain saada tutkinto ja rahaa putoaa hänen taskuun, hän on erittäin väärässä. Palkkojen järjestelmällinen korotus ja tietoisuus työntekijän arvosta edellyttää, että hänen on vielä hankittava kokemusta kokeiden ja erehdysten kautta, kerättävä tietoa koko elämänsä ja oltava kiinnostuneita ammatistaan.

Työntekijän tavoitteena tulisi olla pätevyyden parantaminen, sitten tulot kasvavat, tällaiselle työntekijälle tarjotaan aina kunnollinen palkka.

Kuinka paljon energiainsinöörit saavat Venäjän eri alueilla

Virallisten tilastojen mukaan vuonna 2019 energian työntekijän palkka Venäjällä on keskimäärin 47 000 ruplaa. Palkkaluokitus alueittain muodosti seuraavan luettelon:

1. Ivanovon alue - 95 000 ruplaa.
2. Sverdlovskin alue - 85 000 ruplaa.
3. Habarovsk ja alue - 85 000.
4. Moskovan alue, pois lukien pääkaupunkiseudun hinnat - 65 000.
5. Leningradin alue - 53 000.
6. Krasnojarskin alue - 52 000.
7. Tyumenin alue - 51 000.
8. Mari El - 45 000.
9. Permin alue - 40000.
10. Novosibirskin alue - 37 500.

Jos työkokemus on vähäinen kilpailun ja kysynnän mukaan, palkat asetetaan 23 000-45 000 ruplaan. Korkeasti pätevä työnjohtaja, jolla on arvoarvo, voi vaatia työnantajalta 37 000 - 60 000 ruplaa ja insinööri 50 000 - 115 000 ruplaa.

Tutkittuaan Internetin todellisten tarjousten markkinoita, yritysten energiainsinööreille vuonna 2018 tarjoama korkein palkka on 70 000 ruplaa. Vähimmäissumma, jonka venäläiset työnantajat ovat valmiita lahjoittamaan uusille energia-alan tulokkaille, on 16 500 rahayksikköä kuukaudessa.

Energiatulot ulkomailla

Kaikki ulkomaalaiset eivät voi saada korkeakoulutusta. Tätä varten sinulla on oltava suuri halu oppia ammatti ja todistaa itsesi ahkeraksi opiskelijaksi peruskoulussa ja lukiossa. Siksi yliopistosta valmistunut energiainsinööri on kullan arvoinen ulkomailla, varsinkin jos hän on nuori asiantuntija, joka on "tulessa" työssä ja haluaa "tehdä" itselleen mainetta.

Maahanmuuttajat, joilla on työkokemusta ja tietoa, mukaan lukien venäläiset, Yhdysvalloissa, EU -maissa ja Kanadassa, ovat tervetulleita avosylin. Mutta voidakseen harjoittaa toimintaansa ulkomaisissa yrityksissä sinun on hankittava lisenssi. Lisensointi tapahtuu useissa vaiheissa:

1. Testaus.
2. Koeaika, energiainsinöörin työtä valvovat sertifiointitoimikunnan jäsenet.

Asiantuntijan palkka vakituisen työpaikan ulkomailla saamisen jälkeen on arvokas:

1. Kuukausipalkka Puolassa on 6 600 rahayksikköä kansallisessa valuutassa.
2. Saksassa - 7 200 euroa.
3. Ranskassa - 7 650 euroa.
4. Isossa-Britanniassa - 5 750 puntaa.
5. Yhdysvallat - 9 400 dollaria.

Valtio kannustaa työnantajia jatkuvasti korottamaan työntekijöiden palkkoja. On useita tapoja korottaa palkkoja. Ensinnäkin nostamalla liittovaltion ja alueellisten vähimmäispalkkojen indikaattoreita. Toiseksi käyttämällä pakollista indeksointia. Lopuksi työnantajien ja työntekijöiden välisellä sopimuksella. Mutta ovatko työnantajat velvollisia käyttämään kaikkia näitä mekanismeja palkkojen korottamiseen, vai voivatko he laillisesti säästää rahaa? Kerrotaanpa.

Palkka - vähintään vähimmäispalkka

Venäjän federaation työlaissa säädetään taatusta vähimmäispalkasta, jota jokaisella työntekijällä on oikeus hakea. Art. Venäjän federaation työlain 133 §:n mukaan työntekijän kuukausipalkka, joka on suorittanut määrätyn työajan kokonaan tänä aikana, ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka (minimipalkka).

Vähimmäispalkka on vahvistettu samanaikaisesti koko Venäjän federaation alueella liittovaltion lailla, ja se on pakollinen kaikille organisaatioille ja yksittäisille yrittäjille, jotka käyttävät palkattua työvoimaa. Vähimmäispalkan suuruudesta säädetään pykälässä. Liittovaltion lain 19.06.2000 nro 82-FZ "Minimipalkasta" 1 §. Tämän normin mukaan vähimmäispalkka Venäjän federaatiossa on tällä hetkellä 7 800 ruplaa kuukaudessa.

Lähin tämän arvon korotus on suunniteltu 1. tammikuuta 2018 osana vähimmäispalkan asteittaista nostamista toimeentulotason tasolle (ja suositeltavaa käyttöönottoa varten).

1.1.2018 alkaen vähimmäispalkka nousee 85 prosenttiin toimeentulominimistä ja on 9 489 ruplaa kuukaudessa.

Huijausarkki BUKH.1C -toimituksen artikkelista niille, joilla ei ole aikaa

1. Valtio kannustaa työnantajia jatkuvasti nostamaan työntekijöiden palkkoja.

2. Venäjän federaation työlaissa vahvistetaan taattu vähimmäispalkka - minimipalkka (minimipalkka).

3. Minimipalkka vahvistetaan samanaikaisesti koko Venäjän federaation alueella liittovaltion lailla, ja se on pakollinen kaikille organisaatioille ja yksittäisille yrittäjille, jotka käyttävät vuokratyövoimaa.

4. Minimipalkka Venäjän federaatiossa on tällä hetkellä 7800 ruplaa kuukaudessa.

5. Kun minimipalkka nousee, työnantajien, jotka maksavat työntekijöilleen minimipalkkaa, on nostettava se uusiin arvoihin.

6. Useissa Venäjän federaation työlaissa määrätyissä tapauksissa työnantajalla ei ole velvollisuutta noudattaa vähimmäispalkkaa.

7. Oikeushenkilöiden vähimmäispalkan maksamisesta sakko on 30 000 - 50 000 ruplaa. Toistuva rikkomus nostaa sakon 70 000 ruplaan.

8. Työnantajien tulisi suorittaa palkkojen indeksointi tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun yhteydessä.

9. Lainsäädäntö ei aseta selkeää indeksointiarvoa. Työnantaja voi "kiertää" indeksoinnin antamalla paikallisia säädöksiä tietyllä tavalla.

10. Liittovaltion vähimmäispalkan ohella kullakin Venäjän alueella on oma vähimmäispalkkaindikaattorinsa. Pääsääntöisesti alueellinen minimipalkka on huomattavasti korkeampi kuin liittovaltion palkka.

11. Työnantajien katsotaan automaattisesti liittyneen alueelliseen vähimmäispalkkasopimukseen, kun 30 päivän kuluttua tällaiseen sopimukseen liittymistä koskevan ehdotuksen virallisesta julkaisupäivästä. Työnantajalta ei vaadita kirjallista suostumusta. Mutta on mahdollista kieltäytyä kirjallisesti.

Tämän mukaisesti 1.1.2018 alkaen työnantaja, joka maksaa työntekijöilleen vähimmäispalkkaa, on velvollinen nostamaan sen uusiin arvoihin. Tätä varten sinun on annettava määräys henkilöstötaulukon muuttamisesta. Tämä voidaan tehdä sekä hyväksymällä uusi aikatauluhakemus että hyväksymällä uusi henkilöstötaulukko.

Kun puhutaan palkasta "ei alempi kuin vähimmäispalkka", ne tarkoittavat aina työsopimuksen mukaisia ​​maksuja, eivät siviilioikeudellisia sopimuksia. Palkkaamalla työntekijöitä työsopimuksen tai palkallisten palvelujen perusteella työnantaja ei välttämättä noudata vähimmäispalkan ehtoja. Näin ollen tämän indikaattorin nousu ei johda työnantajan velvollisuuteen korottaa GPC-sopimusten mukaista palkkion määrää.

Lisäksi useissa Venäjän federaation työlaissa suoraan määritellyissä tapauksissa työnantaja ei myöskään ole velvollinen noudattamaan vähimmäispalkkaa. Näitä ovat esimerkiksi osa-aikatyö (Venäjän federaation työlain 93 artikla) ​​ja osa-aikatyö (Venäjän federaation työlain 284 artikla). Näiden työntekijöiden osalta työnantajalla ei ole velvollisuutta tehdä lisäsopimuksia vähimmäispalkan korotuksen yhteydessä.

Kaikissa muissa tapauksissa, joita ei mainita suoraan Venäjän federaation työlaissa, työnantajat eivät voi maksaa työntekijöilleen vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa. Muussa tapauksessa heidät voidaan saattaa vastuuseen pykälän mukaan. Venäjän federaation hallintolain 5.27. Oikeushenkilöiden vähimmäispalkan maksamisesta sakko on 30 000 - 50 000 ruplaa. Toistuva rikkomus nostaa sakon 70 000 ruplaan.

Pakollinen palkan indeksointi

Art. Venäjän federaation työlain 134 §: n mukaan työnantajien on indeksoitava palkat tavaroiden ja palvelujen kuluttajahintojen nousun yhteydessä. Tämän normin mukaan valtion elimet, paikalliset itsehallintoelimet ja instituutiot indeksoivat palkat työlainsäädännön määräämällä tavalla. Kaikki muut työnantajat - työehtosopimuksen ja paikallisten määräysten mukaisesti.

Art -normi Kuten näemme, Venäjän federaation työlainsäädännön 134 § on epämääräinen eikä se luo selkeää menettelyä kaupallisten yritysten työntekijöiden palkkojen indeksoimiseksi. Tältä osin monilla työnantajilla on väärä käsitys, että palkkojen indeksointi on pakollista vain valtion virastoille ja laitoksille. Itse asiassa näin ei ole. Palkkojen indeksointi on pakollinen kaikille työnantajille, mutta tietyin varauksin.

Venäjän federaation perustuslakituomioistuin totesi 19. marraskuuta 2015 antamassaan päätöksessä nro 2618-О, että Venäjän federaation työlaki ei salli työnantajan, joka ei liity budjettialaan, kiertää palkkojen indeksointia. Indeksoinnin tavoitteena on varmistaa reaalipalkkojen ja niiden ostovoiman nousu. Indeksointi on oikeudelliselta luonteeltaan valtiontakuu työntekijöiden palkoista, ja se on annettava kaikille työsopimuksella työskenteleville.

Laki ei kuitenkaan aseta selkeää indeksointiarvoa. Siksi indeksointikoon määrittäminen on työnantajan oman harkinnan mukaan ottaen huomioon ammattiliiton lausunnon. Työnantaja ei ole velvollinen soveltamaan virallista inflaatioprosenttia. Kuluttajahintojen noususta johtuvaa palkankorotusta pidetään indeksoinnina. Työsopimuksia ei tarkisteta asiakirjojen indeksoimiseksi. Indeksointi suoritetaan palkkojen indeksointijärjestyksen perusteella.

BUKH.1C avasi kanavan Telegram Messengerissä. Tämä kanava kirjoittaa päivittäin huumorilla kirjanpitäjien ja 1C -ohjelmien käyttäjien tärkeimmistä uutisista. Jotta voit liittyä kanavan tilaajaksi, sinun on asennettava Telegram Messenger puhelimeesi tai tablet-laitteeseen ja liityttävä kanavaan: https://t.me/buhru (tai kirjoita @buhru Telegramin hakupalkkiin). Uutiset veroista, kirjanpidosta ja 1C: stä nopeasti puhelimeesi!

Samaan aikaan tässä on yksi vivahde. Indeksointimenettely olisi täsmennettävä selkeästi työehtosopimusta tehtäessä tai vahvistettava paikallisessa normatiivisessa säädöksessä, joka on hyväksytty ottaen huomioon ammattiliiton mielipide. Vain tässä tapauksessa työnantajan on indeksoitava. Ilman indeksointimenettelyä paikallisessa lainsäädännössä työnantaja ei ole velvollinen nostamaan työntekijöidensä palkkoja.

Perustuslakituomioistuin ilmaisi samankaltaisen lausunnon 17.7.2014 tekemässään päätöksessä nro 1707-O.

Näin ollen, jos palkkojen indeksointimenettelystä on määrätty työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa laissa, työnantaja on joka tapauksessa velvollinen indeksoimaan työntekijöidensä palkat. Siksi tämä seikka on otettava huomioon työehtosopimuksia tehtäessä.

Jos työnantajalla ei ole taloudellisia mahdollisuuksia säännöllisesti nostaa palkkoja, on parempi jättää mainitsematta indeksointia työelämän, työehtosopimusten ja paikallisten lakien teksteistä kokonaan.

Huomaa, että Rostrud antoi äskettäin selvennyksiä palkkaindeksoinnista kaupallisissa organisaatioissa. Osaston näkökulmasta työnantajat ovat joka tapauksessa velvollisia indeksoimaan palkat inflaation yhteydessä. Tällaisen indeksoinnin menettely on vahvistettava työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa säädöksessä.

Samaan aikaan Rostrud vaatii sakkoja työnantajille, jotka eivät indeksoi palkkoja inflaation vuoksi. Lisäksi riippumatta siitä, onko organisaatio antanut paikallisen lain palkkojen indeksoinnista vai ei.

Tämä kanta on lievästi sanottuna kiistanalainen, koska Art. Venäjän federaation työlain 134 §:ssä ei suoraan aseteta työnantajien velvollisuutta hyväksyä paikallisia palkkojen indeksointilakeja. Oli miten oli, tällaiset selvennykset voivat aiheuttaa sakkojen aallon artiklan 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 (sakko enintään 50 tuhatta ruplaa) ja oikeudenkäynti.

Alueellisen minimipalkan soveltaminen

Liittovaltion minimipalkan ohella jokaisella Venäjän alueella on oma minimipalkkaindikaattorinsa. Lisäksi alueellinen minimipalkka on pääsääntöisesti huomattavasti korkeampi kuin liittovaltion. Esimerkiksi Moskovan minimipalkka on nyt 18 742 ruplaa (Moskovan hallituksen päätös 12. syyskuuta 2017 nro 663-PP).

Menettelyä vähimmäispalkan alueellisten indikaattoreiden määrittämiseksi säännellään Art. Venäjän federaation työlain 133.1. Alueellisen minimipalkan erityisarvo hyväksytään ja sitä päivitetään säännöllisesti minimipalkkaa koskevan alueellisen sopimuksen perusteella. Sopimuksen on kehittänyt ja hyväksynyt Venäjän federaation vastaavan muodostavan yksikön sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevä kolmikomitea.

Työnantajien katsotaan automaattisesti liittyneen alueellista vähimmäispalkkaa koskevaan sopimukseen 30 päivän kuluttua liittymisehdotuksen virallisesta julkaisemisesta. Työnantajilta ei vaadita kirjallista suostumusta.

Työnantajien on sovellettava alueellista minimipalkkaa 30 kalenteripäivän kuluttua ehdotuksen julkaisemisesta. Määritellyn arvon alapuolella olevien palkkojen maksamista pidetään pykälän 1 osan 1 mukaisena rikkomuksena. Venäjän federaation hallinnollisen säännöstön 5.27. Muistutuksena, että organisaatioiden sakko tällä korolla on jopa 50 000 ruplaa.

Samaan aikaan organisaatioilla on täysin laillinen mahdollisuus olla soveltamatta alueellista minimipalkkaa. Tätä varten heidän on laadittava kirjallinen kieltäytyminen liittymästä alueellista minimipalkkaa koskevaan sopimukseen. Kieltäytyminen on lähetettävä Venäjän federaation vastaavan muodostavan yksikön sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevälle kolmikomitealle viimeistään 30 kalenteripäivän kuluessa sopimuksen ja liittymisehdotuksen julkaisupäivästä.

Samaan aikaan kieltäytymiseen on liitettävä pöytäkirja kuulemisesta ammattiyhdistysjärjestön kanssa ja ehdotukset työntekijöiden palkkojen nostamisen ajoituksesta alueellisen minimipalkan suuruiseksi (Venäjän federaation työlain 133 artiklan 1 kohta) . Pöytäkirjassa ammattiliitto näyttää olevan yhtä mieltä siitä, että tällä hetkellä työnantaja ei voi nostaa palkkoja alueelliseen vähimmäispalkkaan. Samalla ilmoitetaan alueelliseen minimipalkkaan siirtymisen arvioitu ajoitus, joka ei ole pakollinen, mutta osoittaen ne, työnantaja ei luovu alueellisesta minimipalkasta tulevaisuudessa.

Miksi työnantajat kieltäytyvät alueellisesta minimipalkasta, kysyt? Se on hyvin yksinkertaista - alueellisen minimipalkan hylkääminen tarjoaa mahdollisuuden säästää palkkarahastossa. Laissa ei ole vastuuta tällaisesta kieltäytymisestä.

On kuitenkin pidettävä mielessä, että alueellisen "minimipalkan" alapuolella olevien palkkojen maksaminen antaa valvontayksiköille ylimääräisen syyn tiukentaa tällaisen työnantajan valvontaa. Tarkastajien logiikan mukaan, jos työntekijät suostuvat työskentelemään organisaatiossa, jonka palkat ovat alle alueen keskiarvon, voimme puhua harmaista järjestelyistä, joilla maksetaan palkkoja kirjekuorissa ja vältetään veroja.

Palkkakysymys ja sen suuruus on luultavasti tuskallisin ja akuutein kaikille. Kriisin olosuhteissa, vaikka se hidastuu, mutta vaikuttaa edelleen, se saa erityisen merkityksen. Viimeisten kahden vuoden aikana harvat ihmiset ovat voineet edes ylpeillä palkkojen indeksoinnista todellisesta korotuksesta. Kyselyjen mukaan , kuluvana vuonna vain hieman yli 30% työnantajista teki nimellisiä palkankorotuksia ja tällainen nousu ei aina kompensoinut inflaatiota. Tämän seurauksena lähes 60 prosentin työntekijöistä palkat pysyivät ennallaan (reaalisesti laskivat), ja 10 prosenttia työntekijöistä leikkasi sitä jopa nimellisesti.

Mutta on hyviä uutisia: Antal -Venäjän äskettäisen kyselyn mukaan useimmat venäläiset yritykset aikovat korottaa henkilöstönsä palkkoja ensi vuonna. Kaikilla ei tietenkään ole varaa lisätä indeksointia, mutta jopa kykyä ylläpitää palkkojen ostovoimaa voidaan pitää hyvänä merkkinä markkinoille... Kenen tulot kasvavat, ja kenelle päinvastoin tulevat vaikeat ajat ensi vuonna? Careerist.ru päätti ymmärtää palkkaa ja joitain muita seuraavan vuoden suuntauksia.

Enemmän kuin inflaatio

Rossiyskaya Gazetan lainaaman Antal Venäjän mukaan yli 60% venäläisistä yrityksistä on budjetoinut henkilöstön korotuksia ensi vuonna. Useimpien nousu vaihtelee 7–9 prosentin välillä, mikä sallii vain 1–3 prosentin ylittää virallisen inflaatiokynnyksen ja varmistaa tämän ansiosta pienen mutta todellisen tulonkasvun. Oli myös onnekkaita - 1% työnantajista ilmoittaa korottavansa palkkoja yli 15%. "Demokraattisimmat" tässä asiassa ovat ulkomaiset yritykset - kaksi kolmasosaa ulkomaalaisista ilmoitti aikovansa nostaa työntekijöiden palkkatasoa. Kotimaiset työnantajat eivät todennäköisesti välitä työntekijöiden hyvinvoinnista – vain noin 45 % ilmoitti korotuksesta.

Taloustieteilijät ovat samaa mieltä keskimääräisten palkkojen kasvuennusteiden kanssa 8 %:n tasolla. Etenkin Izborsk-klubin jäsenen Mihail Khazinin, ekonomisti Mihail Khazinin mukaan Rambler News Servisestä mainitseva palkkojen nousu on odotettavissa ennen kaikkea vientiin suuntautuneilla toimialoilla. Eniten potentiaalia tähän on öljy- ja kaasuyhtiöillä, ei-rautametallurgialla, osittain petrokemianteollisuudella ja konepajateollisuudella. IT-teknologioiden saralla on odotettavissa perinteistä kasvua - pätevämpiä ohjelmoijia ja lähiammattien edustajia on edelleen kysyntää, myös ulkomailla, joten taloudellinen motivaatio on ainoa tapa säilyttää oikea asiantuntija.

Yli 60 % venäläisistä yrityksistä on budjetoinut henkilöstön palkankorotuksia ensi vuodelle

Antal Venäjän mukaan näiden toimialojen lisäksi kasvua odotetaan vähittäiskaupan, lääkkeiden ja lääkkeiden, kulutustavaroiden tuotannon, myynnin, logistiikan, markkinoinnin, analyytikoiden ja muun pätevän henkilöstön työntekijöiltä. Markkinat vakautuvat vähitellen, ja palkankorotukset ovat olennainen tekijä tässä prosessissa.

Mutta kaikilla ei mene hyvin.

Erityisesti finanssisektori on Khazinin mukaan pysynyt selvästi ulkopuolisena palkkakysymyksessä viimeisen kolmen vuoden aikana. Koko tämän ajan pankkien ja vakuutusyhtiöiden toimilupia on peruutettu laajalti, mikä vapauttaa valtavan määrän työntekijöitä - pelkästään vuonna 2016 110 rahoitusorganisaation työntekijät menettivät työpaikkansa. Ei ole yllättävää, että asiantuntijoiden ylijäämä vaikuttaa negatiivisesti alan palkkoihin. Myöskään autoteollisuudelle ei ole ruusuisia ennusteita- Autotehtaissa tapahtuneet vähennykset johtivat alan nimellispalkkojen laskuun 6-10%. Ei ole epäilystäkään siitä, että tämä suuntaus jatkuu myös ensi vuonna.

Palkkaus lisääntyy, mutta ei kaikkialla

Antal Russia huomauttaa, että positiiviset kehityssuunnat eivät koske vain palkkakysymyksiä, vaan myös palkattujen työntekijöiden määrää. Jos siis viime vuonna vain neljännes työnantajista suunnitteli hoitavansa henkilöstön laajentamiseen liittyviä kysymyksiä, niin nykyään 41 % yrityksistä suunnittelee tätä. Tietyillä toimialoilla ei ole mitään odottamatonta - suunnitelmissa on palkata uusia työntekijöitä yksityisen lääketieteen ja lääketeollisuuden, tietotekniikan, öljynjalostuksen, öljy- ja kaasuteollisuuden, konepajateollisuuden, elintarviketeollisuuden ja kaivosteollisuuden edustajilta.

Myös humanitaaristen ammattien edustajien tarve kasvaa - analytiikka-, talous- ja lakiosastoja laajennetaan. Palkkaaminen on kuitenkin entistä tarkempaa. Yritykset alkoivat tarkastella tarkemmin ehdokkaita, arvioida heidän osaamistaan ​​objektiivisemmin ja arvioida kunkin tarpeen. Sinun on kuitenkin ymmärrettävä, että aikaisempien vähennysten valossa edellinen työvoiman lisäys ei ole ollenkaan kasvun muodossa, vaan toipuminen kriisiä edeltäneelle tasolle.

Keski- ja ylimmän johdon kysyntä kasvaa.

Myyntiosastoista pitäisi tulla yksi pienten ja keskisuurten yritysten päämoottoreista. Myyntipäälliköille on kysyntää tavalliseen tapaan, ja hyvät asiantuntijat voivat luottaa hyvään kasvuun, koska myynnin kasvu on nykyään minkä tahansa kaupallisen organisaation päätavoite kriisin jälkeisissä olosuhteissa. Yleisesti ottaen työmarkkinoiden nykyisten indikaattoreiden positiivinen dynamiikka ja kasvu ovat ilmeisiä. Joten palkkaaminen, vaikkakin hitaasti, kasvaa edelleen. Mutta ei kaikkialla.

Esimerkiksi nykyiset suuntaukset siirtymisessä sähköiseen asiakirjojen hallintaan johtaa nuorempien kirjanpitäjien ja virkailijoiden määrän vähenemiseen... Näiden erikoisalojen avoimien työpaikkojen määrää voidaan vähentää kolme kertaa. Asiantuntijat huomaavat, että tuotannon nykyaikaistamiseen ja robotisointiin investoivien yritysten osuus on kasvanut ja siksi ammattitaitoisten työntekijöiden, puhelinkeskuksen työntekijöiden ja operaattoreiden kysyntä on mahdollista laskea, vaikka niiden kysyntä on lisääntynyt tänä vuonna.

Valtion työntekijöiden ylennys on välttämätöntä

Talousarvion ala ja vastaavasti sen palkkojen kasvu on tärkeä sosiaalinen tekijä ja hyvinvoinnin mittari maassa - siihen osallistuu yli 20 miljoonaa venäläistä, lukuun ottamatta valtion laitetta. On täysin loogista, että hallitus ei voi kieltäytyä nostamasta palkkoja ja julkisen sektorin työntekijöitä. Lisäksi vuonna 2012 julkaistuja "toukokuun asetuksia" ei ole vielä toteutettu puoliksi kaikkialla, ja opettajien ja lääkäreiden palkkoja on korotettu täysimääräisesti 200 prosenttia alueellisesta keskiarvosta. saavuttaa vuonna 2018, toistaiseksi siitä ei tarvitse puhua. Paradoksaalisesti ei ole epäilystäkään siitä, että tällaiset indikaattorit saavutetaan. Tosiasia on, että vuonna 2018 presidentinvaalit pidetään, ja siihen mennessä presidentin lupaukset eivät voi jäädä täyttämättä.

Tämä selittää "liikkeen", joka alkoi hallituksessa lähempänä syksyä. Esimerkiksi syyskuussa työministeriön päällikkö Maxim Topilin kertoi toimittajille, että valtion työntekijöiden palkkojen nousu olisi "täysin varmaa", vaikka luvuista ei vielä ollut varmuutta. Myöhemmin tuli paljon ristiriitaisia ​​raportteja, mutta lopulta korotus luvattiin edelleen, mutta valtiovarainministeriön edustajat totesivat sen olevan "tasaisempaa" kuin ennen. Kuitenkin, jos uskot varapääministeri Olga Golodetsin sanoja, kasvuvauhdista riippumatta, Ensi vuonna erityisesti lääkäreiden palkat nousevat 180 prosenttiin alueen keskiarvosta ja vuoteen 2018 mennessä 200 prosenttiin.

Myös opettajien velvoitteet täytetään, ainakin opetusministeri Olga Vasilyeva totesi "Venäjä 24" -lähetyksessä.

Opetus- ja tiedeministeriön johtajan mukaan kaikki koulutuksen palkat nostetaan vuoden 2018 vakiintuneelle tasolle. Tähän on varattu varoja talousarviossa, eikä kuluja leikata. Seuraavien kolmen vuoden konsolidoidussa budjetissa näihin tarkoituksiin on varattu 2,6 biljoonaa ruplaa, mikä on ministerin mukaan vähintään yhtä paljon kuin aikaisempina vuosina. Mielenkiintoista, että ministeriön mukaan kuluvan vuoden opettajien keskipalkka on jo 36 tuhatta. ruplaa, mikä on käytännössä harvoin totta. On syytä huomata, että samanaikaisesti toukokuun asetusten täytäntöönpanon kanssa Vasilyeva ilmoitti muutoksesta opettajan palkan rakenteessa, jossa 70% on palkka ja kannustimet ja bonukset ovat vain 30%.

Siten valtion työntekijöitä odottaa tulevina vuosina palkkojen nousu - toukokuun asetukset auttavat nostamaan keskimääräiset indikaattorit tasolle 200 % alueen keskiarvosta. Mutta vastaako ne todellista asioiden tilaa, on täysin eri kysymys.

Ehdottomasti kaikki maamme ihmiset ovat hämmentyneitä palkkojen noususta. Talouskriisin yhteydessä venäläiset puristavat päätään siinä toivossa, että tilanne rauhoittuu pian. Nopeasta ongelmanratkaisusta ei tietenkään kannata puhua. Ja voit aina nähdä tilanteen pienillä palkoilla. Vasta tänään on tullut hetki, jolloin ongelma on ratkaistava mahdollisimman pian.

Ketkä ovat energiainsinöörejä

Energia -asiantuntijat ovat ihmisiä, jotka työskentelevät energia -alalla. Päävoimainsinööri on henkilö, joka huolehtii voimalaitteiden tai sähköjärjestelmien teknisesti moitteettomasta toiminnasta ja oikea-aikaisesta korjauksesta. Tämän ammatin edustajien tulisi osallistua energia-alan tulevaa kehitystä koskevien suunnitelmien laatimiseen sekä varmistaa hakemusten valmistelu ja tarvittavat laskelmat heille energialaitteiden hankintaa varten.

Energialla tarkoitetaan teollisuudenalaa, jossa sijaitsee joukko keinotekoisia ja luonnollisia osajärjestelmiä, jotka palvelevat kaikenlaisten energiavarojen jakelua, muuntamista ja käyttöä. Energiantuotanto voidaan jakaa useisiin vaiheisiin:

• primaarienergian muuntaminen toissijaiseksi energiaksi voimalaitoksia käyttäen;
• energiavarojen keskittyminen ja tuotanto;
• sekundäärienergian siirto kuluttajille;
• resurssien siirto voimalaitoksille.

Yleisiä uutisia

Valtio on jo alkanut tehdä työtä valtion rakenteiden palkkojen korottamiseksi. Se ei myöskään ohittanut energiainsinöörejä. Tällainen tarpeellinen ja tärkeä ammatti, joka vaatii erityistä pätevyyttä ja huomiota yksityiskohtiin, ei maksa hyvin nykyään.

Työstä maksettavan palkan pitäisi hyvällä pohjalla olla korkea kaikilla erikoisaloilla. Loppujen lopuksi ihmisillä on kannustin työskennellä. Yleensä ihmisillä on lupauksia palkankorotuksista, vain tässä on kyse yksinomaan indeksoinnista. Joten sähköinsinöörit vaikuttivat tyhjiin lupauksiin. Viranomaiset suunnittelivat vielä vuonna 2014 palkankorotusta, mutta vain lykkäyksen aikana.

Ja jos nostetaan, niin ei paljon. Siksi tällaisen rakenteen työntekijät eivät vieläkään tunne elämän iloa. Uusia lupauksia on tullut. Jotkut puhuivat maksujen nostamisesta 15 prosentilla kesäkuusta 2016. Toistaiseksi ihmiset odottavat.

Mitä vuosi 2017 tuo energiainsinööreille?

Kun sähköinsinöörien palkkojen tilanne muuttui kriittiseksi vuonna 2012, ongelmaan oli puututtava pikaisesti. Loppujen lopuksi mikään rakenne ilman arvokkaita ammattitaitoisia työntekijöitä ei toimi hyvin. Joten vuonna 2017 he haluavat jo korottaa palkkojaan useita prosentteja. He sanovat myös, että se voi olla noin 11 prosenttia.

Jos vertaamme lukemia vuoteen 2012, niin kasvuvauhti on 20 prosenttia. Se vaikuttaa positiiviselta, kun tarkastellaan kaikkea vertailussa. Vain viranomaiset eivät ottaneet huomioon, että samalla oli helpompi elää. Joten turhautuminen ei häviä ennen kuin ihmiset näkevät kunnollisen prosenttiosuuden.

Mitä viranomaiset tekivät tilanteen parantamiseksi

Tilanteen parantamiseksi tehtiin paljon työtä. Heti alusta lähtien on ollut vetoomuksia eri ammattiliittoihin. Vuoteen 2014 asti käytiin myös neuvotteluja palkankorotuksesta. Ja jos otat huomioon tehdyn työn, se on valtava. Energia -ala tarvitsee todella tarkkaa tarkastelua, koska vain pätevät ihmiset voivat käyttää monimutkaisia ​​laitteita.

Oli tilanne, kun työntekijät yksinkertaisesti lähtivät töistä. Sitten heräsi kysymys suoraan, he päättivät nostaa palkkoja. Nyt viranomaiset lupaavat energia-asiantuntijoille nostaa palkkojaan kuuden kuukauden välein.