संगठन के निदेशक आमतौर पर कर्मचारियों के लिए आदेशों पर हस्ताक्षर करते हैं। लेकिन अगर प्रबंधक स्वयं छुट्टी पर है तो क्या करना है। कौन उसे उधार देता है जिसे वह एक बयान लिखता है? हम इस स्थिति का विश्लेषण करेंगे

क्या निर्देशक एक छुट्टी आवेदन लिखना चाहिए?

सिर को एक बयान लिखने या लिखने के लिए चार्टर में वर्णित कैसे किया जाता है, इस पर निर्भर करता है।

विकल्प 1। चार्टर का कहना है कि महानिदेशक को छोड़ने का निर्णय कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक में तय किया जाएगा। इस मामले में, एक छुट्टी आवेदन लिखने का प्रमुख बाध्य है, और वह पूरी तरह से सामान्य असेंबली या असेंबली के अध्यक्ष के नाम पर लिखता है।

बैठक बैठक - कंपनी के शेयरधारकों ने अक्सर इस सवाल का फैसला भी किया कि छुट्टियों के दौरान निदेशक को कौन प्रतिस्थापित करेगा। समाधान को एक प्रोटोकॉल के रूप में जारी किया जाना चाहिए जो बैठक के सभी प्रतिभागियों द्वारा हस्ताक्षरित है। नमूना शेयरधारकों ने महानिदेशक को छुट्टी देने के मुद्दे पर बैठक की।

यदि यह विधि चार्टर या अन्य दस्तावेजों में निर्दिष्ट नहीं है, तो हम दूसरे विकल्प के अनुसार जाते हैं।

विकल्प 2।निर्देशक खुद अपनी छुट्टी की योजना बना रहा है। नेता की छुट्टी छुट्टी अनुसूची के साथ-साथ अन्य कर्मचारियों में भी होनी चाहिए।

मुझे सिर के लिए एक बयान की आवश्यकता नहीं है, लेकिन मुझे कम से कम 2 सप्ताह (कला। 123 रूसी संघ के श्रम संहिता के 123) के लिए मेरी छुट्टी की सूचना पर हस्ताक्षर करना होगा)

उसके बाद, छुट्टी के प्रावधान के लिए एक आदेश तैयार किया गया है (फॉर्म संख्या टी -6)। यदि बैठक द्वारा निर्णय किया जाता है, तो इस दस्तावेज़ को विधानसभा के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। यदि दूसरी विधि का उपयोग किया गया था, तो ऑर्डर हेड द्वारा हस्ताक्षरित है। दोनों मामलों में, उसे एक हस्ताक्षर अर्थ समझौते रखना होगा।

निदेशक को छुट्टी के लिए आदेश किसने हस्ताक्षर करता है?

फॉर्म संख्या टी -6 और संख्या टी -6 ए में संगठन के पहले व्यक्ति का हस्ताक्षर है।

ज़ामा की नियुक्ति पर

छुट्टी पर जाने से पहले, सिर संगठन के अभिनय प्रमुख को नामित कर सकता है

छुट्टी पर महानिदेशक के प्रस्थान से पहले, इस समय इस सवाल का सवाल सिर की जिम्मेदारियों को पूरा करेगा। यदि कोई डिप्टी है, तो सबकुछ सरल है। इसमें अक्सर इस सुविधा को अनुबंध में सीधे लिखा जाता है। यदि कोई ज़ास नहीं है, तो एक विश्वसनीय कर्मचारी चुना गया है और जिम्मेदारियों को लागू करने के लिए एक आदेश दिया जाता है। पाठ लगभग निम्नलिखित है: "मैं एक अवधि के लिए महानिदेशक (पूर्ण नाम) की जिम्मेदारियों को लागू करने का आदेश देता हूं (अवधि निर्दिष्ट करें)। राशि (आंकड़ों के योग) में संगठन के प्रमुख की जिम्मेदारियों के अस्थायी निष्पादन के लिए, सब्सिट्यूट (प्रतिस्थापन के चरण और पीएचआईओ) की इस अवधि के लिए स्थापित करने के लिए, नमूना देखें

क्या छुट्टी से निदेशक वापस लेना संभव है?

अलग-अलग, सिर के लिए, कानून द्वारा छुट्टी से याद करने का मुद्दा विनियमित नहीं है। इसलिए, हम श्रम कानून के सामान्य नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के 125) के सामान्य नियमों का उपयोग करते हैं।

जो रद्द करने का फैसला करता है

इस निर्णय को एक सामान्य बैठक और संगठन के नेता के रूप में स्वीकार किया जा सकता है। पहले मामले में, प्रोटोकॉल बनाया गया है। और, अन्य कर्मचारियों की तरह, निदेशक को अपनी लिखित सहमति भी देना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 125)।

छुट्टी से निदेशक को निरस्त करने का निर्णय सामान्य बैठक की बैठक में स्वीकार किया जा सकता है और प्रोटोकॉल द्वारा जारी किया जाता है और इसके आधार पर प्रकाशित किया जाता है। यह मत भूलना, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, निर्देशक को चाहिए एक लिखित सहमति दें प्रारंभिक छुट्टी छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 125)।

दूसरे संस्करण में, निदेशक अपनी पहल पर ध्यान केंद्रित करता है। यह छुट्टी से प्रारंभिक छुट्टी के आदेश द्वारा प्रलेखित है, नमूना देखें

जब कर्मचारी वार्षिक बाकी की व्यवस्था करने जा रहे हैं, तो कंपनी के प्रमुख आवेदन पर हस्ताक्षर करने में लगे हुए हैं।

प्रिय पाठकों! लेख ओ बताता है विशिष्ट तरीके कानूनी मुद्दों के निर्णय, लेकिन हर मामले व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें - एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदनों और कॉल घड़ी के आसपास और सप्ताह में सात दिन स्वीकार किए जाते हैं।.

यह तेज़ है। मुफ्त है!

हालांकि, ऐसी स्थिति में क्या करना है जहां वह खुद को छुट्टी पर जाना चाहिए? क्या दस्तावेज तैयार किए जाने चाहिए? इस लेख में इन सवालों के जवाब पर चर्चा की जाएगी।

वार्षिक छुट्टी सही तरीके से कैसे बनाई जाती है?

आप सामान्य निदेशक, दो विकल्पों की रिहाई कर सकते हैं, जिनमें से एक को कंपनी के चार्टर में संकेत दिया जाना चाहिए।

एक लिखित आवेदन की तैयारी के साथ

इस मामले में, याचिका बाकी के प्रावधान के बारे में लिखी गई है जो समय की कमी, तिथि और कंपाइलर के पीएचआईओ को दर्शाती है।

उन मामलों में उपयोग किया जाता है जहां शेयरधारकों द्वारा निर्णय किया जाता है।

दस्तावेज़ का एक उदाहरण नीचे प्रस्तुत किया गया है:

नमूना अवकाश आवेदन

कंपनी के सदस्यों की बैठक के परिणामस्वरूप, यह निर्धारित किया गया है:

• क्या यह एक निर्दिष्ट अवधि के लिए छुट्टी प्रदान करने के लायक है;
• जो निदेशक के कर्तव्यों को अस्थायी रूप से पूरा करेगा।

पंजीकरण के बिना

पसंदीदा विकल्प शेयरधारकों के साथ समाधान से मेल खाने पर समय बिताने की अनुमति नहीं देता है।

इस मामले में, निदेशक को केवल बाकी के लिए प्राधिकरण के हस्तांतरण के लिए आदेश देने की आवश्यकता होगी।

व्यावहारिक रूप से, यह अक्सर होता है कि चार्टर छुट्टी बनाने का कोई तरीका नहीं बताता है।

इस स्थिति में, निर्देशक सामान्य रूप से तैयार होने पर इसकी योजना बना रहा है, और एक बयान लिखने की आवश्यकता नहीं है।

वार्षिक बाकी छोड़ने से पहले तैयार किया जाना चाहिए:

• समय सीमा निर्धारित करने पर श्रम समझौता। यह उस अवधि को इंगित करता है जिसके दौरान निदेशक के कर्तव्यों के साथ-साथ श्रम के भुगतान को पूरा करना आवश्यक होगा।
• कानून द्वारा स्थापित आदेश। जब कंपनी के प्रमुख को छुट्टी की तारीख निर्धारित करने का अधिकार होता है, तो वह स्वतंत्र रूप से आदेश पर हस्ताक्षर करता है। अन्यथा, औपचारिकता आम सभा के अध्यक्ष द्वारा की जाती है। दस्तावेज़ में उस सिर का नाम होना चाहिए जो श्रम गतिविधि से आराम करने के लिए इकट्ठा हो रहा है, और पद से हटाने की अवधि (तिथि, कैलेंडर दिनों की संख्या)।

कंपनी का सिर अपने अधिकार को व्यक्त कर सकता है (अनुबंध में ऐसे अनुच्छेद की सामग्री के अधीन):

• उप;
• पदों के संयोजन के क्रम में कर्मचारी निष्पादन आदेश;
• संरचनात्मक विभाजन के प्रमुख;
• एक "तत्काल" अनुबंध जारी करते समय एक नया कर्मचारी।

कानून एक विशेषज्ञ के योग्यता स्तर के स्तर के लिए प्रदान नहीं करता है जिसने महानिदेशक को प्रतिस्थापित किया है, लेकिन यह उद्यम को सक्षम करने में सक्षम होना चाहिए।

नि: शुल्क रूप में पोस्ट को हटाने से पहले, कर्तव्यों को स्थानांतरित करने के लिए एक आदेश दिया जाता है।:

नमूना आदेश

छुट्टी लाभ कैसे गणना की जाती है?

महानिदेशक को भुगतान अन्य कर्मचारियों के समान सिद्धांत पर गणना की जाती है।

अनुमानित अवधि के लिए स्वीकार किए जाते हैं:

• पिछले 12 महीनों - यदि किसी विशेष संगठन में श्रम गतिविधि एक वर्ष से अधिक समय तक चलती है;
• फर्म पर काम का वास्तविक समय - यदि निदेशक एक वर्ष से भी कम समय में काम करता है। एकाउंटेंट को अस्पताल, व्यापार यात्रा आदि की अनुपस्थिति के दिनों को ध्यान में रखना चाहिए।

संगठन का अवकाश अध्याय निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

राशि \u003d zpsrd। x n, कहाँ

• Zpsr.d. - औसत दिन वेतन का आकार;
• एन - प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या।

पूरी तरह से निकास निपटान अवधि के साथ, प्रति दिन औसत वेतन का आकार निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

Zpsr। \u003d Zpgorod। : 12 महीने। : 29.3, कहाँ

स्पैग। - कर्मचारी वार्षिक वेतन।

जब छुट्टी कर अर्जित किया जाता है, तो विशेषज्ञों को ध्यान में रखना चाहिए:

• आधिकारिक वेतन;
• दरों के टुकड़े द्वारा वेतन;
• व्यावसायिकता के लिए प्रवेश;
• प्रीमियम पुरस्कार।

पूरी तरह से खर्च की गई अवधि के साथ, औसत दिन का वेतन कई चरणों को निर्धारित करता है।

एकाउंटेंट का मानना \u200b\u200bहै कि कर्मचारी कितने दिनों से काम करता है:

D_1 \u003d nones। x 29.3

यह स्थापित किया गया है कि अपूर्णता के साथ कितने दिन काम किया गया है:

D_2 \u003d 29.3: N.O। एक्स डी पीओ।

कुल दिनों की गणना की जाती है:

अच्छा। \u003d डी 1 + डी 2

निर्धारित औसत वेतन एक दिन में:

Zpsr। \u003d (Zpnach।) / (अच्छा), कहाँ

Nones। - काम करने वाले महीनों की संख्या;

तल। - पिछले महीने में छुट्टी के लिए कितने दिनों में यह पूरी तरह से काम नहीं किया गया था;

डीपीओ - \u200b\u200bपूरी तरह से काम करने वाले दिनों की संख्या;

Zpnach - समय अंतराल के लिए संचय।

उदाहरण संख्या 1।

कंपनी के सामान्य निदेशक "एडेलवाइस" एमएम। बेलोवा ने 07/16/2015 से 08/16/2015 से वार्षिक छुट्टी जारी की। के लिए वेतन पिछले साल कार्य 880,000 रूबल की राशि है। छुट्टियों का आकार निर्धारित करें।

फेसला:

हम पहले चर्चा की गई सूत्र पर औसत दिन वेतन को परिभाषित करते हैं:

ZPSR। \u003d 880 000: 12 महीने : 29.3 \u003d 2502.8 रूबल।

हमें छुट्टियों की संख्या मिलती है, जो एमएम को सौंपा गया है। सफेद:

राशि \u003d 2502.8 x 28 दिन \u003d 70 080 रगड़।

उदाहरण संख्या 2।

सिलानिया ओजेएससी एफएन के सामान्य निदेशक Teremkova 15 अक्टूबर, 2014 को एक नौकरी मिली और 16 जुलाई से 16 अगस्त, 2019 तक आराम करने जा रहा है। फरवरी 2019 में, वह 2 सप्ताह बीमार हो गई। खर्च किए समय के लिए भुगतान 670,000 रूबल की राशि है। अस्पताल - 27,000 रूबल। छुट्टियों की मात्रा निर्धारित करें।

एसवी के बाद से Teremkova अंशकालिक काम किया, आपको ऐसी गणना करने की आवश्यकता है:

D_1 \u003d 9 महीने। x 29.3-14 \u003d 249 दिन - एफएन। Teremkova पूरी तरह से काम किया

D_2 \u003d 29.3: 31 x 15 \u003d 14 दिन, अपूर्णता के साथ काम किया गया था, साथ ही फरवरी में 14 दिन

अच्छा। \u003d 24 9 + 14 + 14 \u003d 277 - गणना करने के लिए उपयोग किया जाता है

670 000 - 27 000 \u003d 643 000 रगड़। - गणना गणना के लिए लिया गया

औसत दिन की कमाई का आकार निर्धारित करें:

ZPSR। \u003d (643 000 रूबल) / 277 \u003d 2321.3 रूबल।

छुट्टियां होंगी:

2321.3 आरयूबी x 28 \u003d 64997 रगड़।

क्या बाकी के दौरान सिर वापस लेना संभव है?

कंपनी के अध्याय को वास्तव में छुट्टियों से वापस ले लिया जा सकता है, लेकिन इसके बाद टीके आरएफ में स्थापित नियमों का पालन किया जाना चाहिए।

निम्नलिखित मामलों में एक समान समाधान बनाया जा सकता है:

• शेयरधारकों की सामान्य बैठक में - प्रासंगिक प्रोटोकॉल और आदेश द्वारा जारी किया जाता है;
• श्रम दायित्वों के लिए समयपूर्व वापसी के निदेशक की लिखित सहमति के साथ;
  सिर की पहल पर।

यदि आवश्यक हो, तो एक अतिरिक्त आदेश तैयार किया गया है।

इस दस्तावेज़ के अनुसार, कार्मिक विभाग आराम के अप्रयुक्त दिनों की संख्या को परिभाषित करता है और व्यक्तिगत कार्ड, साथ ही साथ छुट्टी अनुसूची में परिवर्तन करता है।

"वेतन", 2013, एन 1

यदि निर्देशक छुट्टी पर जाता है

कंपनी के सिर की ज़िम्मेदारी का बोझ बहुत बड़ा है, वास्तव में, वह सब कुछ के लिए ज़िम्मेदार है। लेकिन वैसे ही सभी कर्मचारियों के रूप में, निदेशक की वार्षिक भुगतान छुट्टी है।

निर्देशक एक किराए पर कार्यकर्ता है। श्रम कानून के सभी मानदंडों को विशेष रूप से छुट्टियों के बारे में वितरित किया जाता है।

सामान्य नियम छुट्टियां प्रदान करना

कला के अनुसार। 123। श्रम कोड भुगतान छुट्टियों को देने का आदेश छुट्टी अनुसूची के अनुसार सालाना निर्धारित किया जाता है। छुट्टियों को 05/2004 से रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के निर्णय से अनुमोदित एन टी -7 "अवकाश अनुसूची" के एकीकृत रूप में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

ध्यान दें। लेख में "छुट्टियों की अनुसूची: मेक अप) लेख में इसके बारे में और पढ़ें गोल साल"// वेतन, 2012, एन 12।

सूचित करें कि आपके अवकाश कार्यकर्ता को शुरू होने से पहले दो सप्ताह बाद की आवश्यकता नहीं है।

आप पहले से छुट्टी के लिए एक आदेश जोड़ सकते हैं। आदेश विशेष रूप से एक स्ट्रिंग के लिए प्रदान करता है "आदेश (आदेश) के साथ एक कर्मचारी परिचित।" अगले पृष्ठ पर नमूना 1 देखें।

नमूना 1।

गण

ध्यान दें। जो निर्देशक को छोड़ने के लिए एक आदेश पर हस्ताक्षर करेंगे

छुट्टियों के प्रावधान के आदेश को निदेशक पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यह पत्र में कहा गया है संघीय सेवा 11.03.2009 एन 1143-टीजेड के काम और रोजगार के अनुसार: "श्रम संबंधों की प्रक्रिया में, सिर के मुद्दों (स्वयं के संबंध में) आदेश (उदाहरण के लिए, एक व्यापार यात्रा के प्रस्थान के बारे में, छुट्टी)।"

आदेश के आधार पर, एक नोट भरना आवश्यक है - कर्मचारी को छुट्टी के प्रावधान की गणना (एकीकृत फॉर्म एन टी -60) और छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले छुट्टियों का भुगतान न करें (भाग 9) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का)।

विशेष स्थिति - अवकाश योजना के लिए एक विशेष प्रक्रिया

श्रम संहिता के अलावा, अन्य कानून अन्य कानूनों को नियंत्रित करते हैं।

तो, 26.12.1995 एन 208-एफजेड के संघीय कानून " संयुक्त स्टॉक कंपनी"(अगला - कानून एन 208-एफजेड) संगठनों के चार्टर में प्रबंधक को छुट्टी प्रदान करने के लिए एक अलग प्रक्रिया निर्धारित करने के लिए प्रतिबंधित नहीं है (कला के अनुच्छेद 3 एन 208-एफजेड के 11)। उदाहरण के लिए, निर्देशक सामान्य को छुट्टी की शुरुआत के समय और संस्थापकों के साथ इसकी अवधि के समन्वय के लिए बाध्य किया जा सकता है। या निदेशक मंडल।

ध्यान दें। कंपनी के चार्टर में अन्य प्रावधान हो सकते हैं जो इस संघीय कानून और अन्य संघीय कानूनों के विपरीत नहीं हैं।

छुट्टी समय पर अनुमतियों का प्रतिनिधिमंडल

निदेशक संगठन का पहला व्यक्ति है। यह वह है जो कंपनी की तरफ से एक सौदा करता है, कर्मचारियों का कहना है कि कर्मचारियों को प्रकाशित करता है और कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है, कानून के अनुच्छेद 6 9 के अनुच्छेद 2 एन 208-एफजेड के अनुच्छेद 2)। अपनी छुट्टी के दौरान संगठन में रहने के लिए, निदेशक को निदेशक को सौंप दिया जाना चाहिए।

अगली छुट्टी में देरी ...

आराम करने से पहले, निदेशक को अपने कर्तव्यों को स्थानांतरित करने के लिए एक आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा। यह एक कार्मिक आदेश नहीं है, लेकिन उद्यम के लिए एक आदेश है, और यह मुक्त रूप (नमूना 2) में हो सकता है।

नमूना 2।

अधिकार के प्रतिनिधिमंडल का आदेश

मैं भरोसा करता हूँ ...

निदेशक, एकमात्र कार्यकारी निकाय होने के कारण, कंपनी की तरफ से कंपनी की तरफ से कार्य करता है, जिसमें उनकी हितों को शामिल किया गया है और एक सौदा करता है, कंपनी की तरफ से प्रतिनिधित्व के अधिकार के लिए एक वकील की शक्ति प्रदान करता है, जिसमें अटॉर्नी की शक्ति शामिल है हैंडओवर के अधिकार के साथ (कला के अनुच्छेद 3 के पीपी 1। सीमित देयता समितियों पर 08.02.1998 एन 14-एफजेड "के 40 संघीय कानून")। संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर कानून हमें व्यक्तिगत रूप से वकील की शक्ति के बिना कार्य करने की इजाजत देता है (कला के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 3। कानून एन 208-एफजेड के 69)।

अन्य व्यक्ति जो अपनी अवधि के लिए सिर के सिर में स्थानांतरित किए जाते हैं वार्षिक छुट्टियांकेवल वकील की शक्ति के आधार पर कार्य कर सकते हैं। यह प्रक्रिया विशेष रूप से, कर अधिकारियों में संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए विस्तारित होती है (25 सितंबर, 2012 को रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र 03-02-07/1-227)।

कला में डिजाइन के डिजाइन के लिए आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं। कला। 185 - 186 नागरिक संहिता:
- ओर से वकील की शक्ति कानूनी इकाई एक अनिवार्य मुद्रण आवेदन के साथ अपने सिर द्वारा हस्ताक्षरित;
- इसके कमीशन की तारीख अटॉर्नी की शक्ति में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए;
- वकील की शक्ति की अवधि तीन साल से अधिक नहीं हो सकती है। यदि वैधता अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो यह आयोग की तारीख से वर्ष के दौरान मान्य है।

इसके अलावा, एक शक्ति की शक्ति, उप निदेशक (नमूना 3) को प्रदान की गई शक्तियों की सूची को स्पष्ट रूप से पंजीकृत करना आवश्यक है। ब्रांडेड फॉर्म पर एक संगठन की व्यवस्था करने के लिए एक शक्ति की एक शक्ति बेहतर है, जहां इसका मुख्य विवरण इंगित किया गया है। वकील के नोटरी डिजाइन में कोई ज़रूरत नहीं है।

नमूना 3।

पॉवर ऑफ़ अटॉर्नी

पहले हस्ताक्षर का अधिकार

निदेशक की अनुपस्थिति के दौरान, संगठन खरीद और बिक्री करने के लिए आसानी से काम करना जारी रख सकता है ताकि कर्मचारियों ने वेतन और छुट्टी का भुगतान समय पर भुगतान किया हो, उन्हें संगठन के पैसे का निपटान करने का अधिकार निर्धारित करना होगा।

भुगतान दस्तावेजों के पहले हस्ताक्षर के अधिकारों का हस्तांतरण उचित आदेश या वकील द्वारा जारी किया जाता है। यदि बैंक कार्ड में कोई हस्ताक्षर नमूना नहीं है, तो अस्थायी कार्ड जारी किया जाना चाहिए। ऐसा आदेश 14 सितंबर, 2006 एन 28 के रूस के बैंक के निर्देशों में निहित है और "बैंक खातों के उद्घाटन और समापन पर, जमा (जमा) के लिए खाते"।

जो डिप्टी छोड़ते हैं

हमने मानक डिप्टी जनरल डायरेक्टर के उदाहरण पर प्राधिकरण के अस्थायी हस्तांतरण की प्रक्रिया दिखायी है। इस तरह के प्रतिस्थापन के साथ-साथ अन्य संभावित विकल्पों पर विचार करें।

पूर्ण गहराई

एक नियम के रूप में, बड़े और मध्यम आकार के संगठनों में, निदेशक नियमित रूप से deputies है।

इसे बदलने के लिए बाध्य है।अपनी अनुपस्थिति के समय प्रबंधक को प्रतिस्थापित करने का कर्तव्य एक रोजगार अनुबंध के संदर्भ में और डिप्टी के आधिकारिक निर्देशों में नमूना 4 में निर्धारित किया गया है।

नमूना 4।

उप निदेशक (खंड) के उपकरण

निदेशक को बदलने के लिए पूरक।क्या आपको अतिरिक्त कर्मचारी का भुगतान करने की ज़रूरत है जो नियमित डिप्टी है, उस समय के दौरान जब वह निदेशक के कर्तव्यों का पालन करता है? पहले, इस तरह का अधिभार विकल्प पर भरोसा नहीं कर रहा था। यूएसएसआर की राज्य संरक्षण और यूएसएसआर के केंद्रीय प्रशासनिक अपराध के सचिवालय ने 29.12.1 9 65 एन 30/39 "अस्थायी प्रतिस्थापन के भुगतान की प्रक्रिया पर" सीधे संकेत दिया कि अंतर प्राप्त करने के अधिकार के नियमित प्रतिनिधि वेतन नहीं है। लेकिन बाद में, यह इस सामान्य रूप से 11.03.2003 एन CAS03-25 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट की परिभाषा से रद्द कर दिया गया था। अब नियुक्ति के मामले में, अधिभार कला के भाग 1 की आवश्यकताओं पर निर्भर होना चाहिए। 151 श्रम संहिता: "व्यवसाय क्षेत्रों का संयोजन करते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि या काम से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की जिम्मेदारियों के प्रदर्शन, एक निश्चित रोजगार अनुबंध, एक कर्मचारी पूरा हो गया है। "

इस मामले में अतिरिक्त भुगतान की राशि विशेष रूप से कानून को इंगित नहीं करती है, यह पार्टियों के अनुबंध के अनुसार रोजगार अनुबंध के समझौते से स्थापित की जाती है। व्यावहारिक रूप से, भुगतान की राशि आमतौर पर निर्देशक और इसके डिप्टी के सैलैंड के बीच अंतर के रूप में निर्धारित होती है। उचित प्रविष्टि मानक प्रतिस्थापन (नमूना 5) के श्रम अनुबंध में प्रदान की जाती है।

नमूना 5।

श्रम अनुबंध (टुकड़ा)

कोई पूर्णकालिक चढ़ाई नहीं है

छोटे संगठनों में, मानक डिप्टी नहीं हो सकता है। इस मामले में, संरचनात्मक इकाइयों के प्रबंधकों में से एक पर दायित्वों को लगाया जा सकता है।

संस्करण से पहले, आदेश का निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए पूरक अनुबंध सेवा मेरे श्रम संधि (नमूना 6)। इस दस्तावेज़ को उस अवधि को निर्धारित करना चाहिए जिसके दौरान कर्मचारी सिर के कर्तव्यों को पूरा करेगा, साथ ही अतिरिक्त काम के लिए अधिभार की मात्रा निर्धारित करेगा।

नमूना 6।

श्रम संधि (खंड) के लिए अतिरिक्त समझौता

कानून विशिष्ट स्थापित नहीं करता है योग्यता संबंधी जरूरतें अस्थायी रूप से अभिनय निदेशक द्वारा। लेकिन किसी भी मामले में, प्रतिस्थापन की योग्यता काफी अधिक होनी चाहिए ताकि यह सक्षम रूप से उद्यम का प्रबंधन कर सके, भले ही यह अस्थायी रूप से हो।

ध्यान दें। जो निर्देशक की अवधि के दौरान जिम्मेदार है
सिर संगठन (कला। 277 रूसी संघ के श्रम संहिता) के कारण प्रत्यक्ष मान्य क्षति के लिए पूर्ण सामग्री जिम्मेदारी है। इसके अलावा, कंपनी के कारण होने वाली दिशाओं को दोषी कार्यों या निष्क्रियता के साथ, निर्देशक नागरिक देयता (कानून एन 208-एफजेड के अनुच्छेद 71 के अनुच्छेद 2 और कला के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 2। 44 कानून एन 14-एफजेड)। लेख में इसके बारे में और पढ़ें " भौतिक देयता कंपनी के कार्यकारी "(" वेतन ", 2012, एन 7)।

यदि निर्देशक डिप्टी नहीं छोड़े, तो उनकी अनुपस्थिति के दौरान हुई सभी घटनाओं के लिए, वह स्वयं सामग्री, प्रशासनिक और आपराधिक देयता सहन करेगा।

उन्हें कर, श्रम, नागरिक कानून, अंतर-उद्योग मानकों, विज्ञापन कानून, अविश्वास, लाइसेंसिंग नियमों को जानना चाहिए। यदि संगठन में ऐसा कोई कर्मचारी नहीं है, तो एक कर्मचारी को निदेशक की स्थिति में आमंत्रित किया जा सकता है और इसे तत्काल रोजगार अनुबंध के तहत स्वीकार किया जा सकता है।

जब निर्देशक ने इसके बजाय किसी को नहीं छोड़ा

यदि, छुट्टियों के लिए छोड़कर, निर्देशक ने अपने अधिकार को किसी अन्य व्यक्ति को नहीं छोड़ा, तो हम कह सकते हैं कि संगठन का संगठन निलंबित कर दिया गया है।

नकद रहित भुगतान और नकद भुगतान। किसी भी मौद्रिक संचालन को लागू करने के लिए, भुगतान दस्तावेज़ पर एक प्रथम व्यक्ति हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है। यदि कोई निदेशक नहीं है और किसी के पास पहले हस्ताक्षर का अधिकार नहीं है, तो धन हस्तांतरण करना, वेतन जारी करने के लिए नकद प्राप्त करना असंभव हो जाता है।

यह निर्देशक के हस्ताक्षर के संदर्भ के बारे में चेतावनी के बारे में चेतावनी देना अनावश्यक लगता है, भुगतान आदेशों के खाली रिक्त स्थान पर अग्रिम के हस्ताक्षर के बारे में, चेक (सफेद चादरें)।

कार्मिक क्रियाएं। क्योंकि रिसेप्शन, बर्खास्तगी, अवकाश, एक व्यापार यात्रा आदि के लिए आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए कोई भी नहीं है, कार्मिक काम यह लकवाग्रस्त हो जाता है। आपका कर्मचारी भी सेवानिवृत्त नहीं होगा!

भागीदारों के साथ संविदात्मक काम। लेनदेन और हस्ताक्षर अनुबंधों का निष्कर्ष असंभव होगा। खतरा हो सकता है निर्माण प्रक्रिया तथा वित्तीय कल्याण कंपनियों।

O.n.rusakova
श्रम कानून

बिजनेस लीडर कंपनी के हितों का एक प्रतिनिधि है और एक व्यक्ति में सेवा करता है। कर्मचारियों और मालिक के बराबर अधिकार हैं, लेकिन एक छोटे आरक्षण के साथ। श्रम संहिता के अध्याय 43 में जारी करने के तरीके पर प्रावधान शामिल हैं श्रम संबंध नेता के साथ।

1. शेड्यूल पर आराम करने के लिए एक छुट्टी देने के लिए सिर से एक बयान प्राप्त करें। उदाहरण के लिए, अवैतनिक छुट्टी के लिए एक आदेश तैयार करते समय। यदि महानिदेशक कार्यक्रम के अनुसार आराम करने के लिए जाता है, तो कर्मियों के अधिकारी को उसे दो सप्ताह में नोटिस भेजना होगा।
2. आकार टी -6 में।
3. एक नोट बनाएं - बाकी के प्रावधान की गणना।
4. गैर-कार्य दिवसों की तालिका में चिह्नित करें।
5. व्यक्तिगत कार्ड में एक नोट बनाने के लिए कर्मचारी को वापस करने के बाद।
6. चार्ट में एक निशान बनाओ।

वैसे, छुट्टी अनुसूची को कैलेंडर वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले अनुमोदित किया जाना चाहिए।

सामान्य निदेशक की रिलीज पर आदेश: Subtleties

एकीकृत रूप हैं जो कर्मियों की सेवा का उपयोग कर सकते हैं। दस्तावेज़ का उपयोग टी -6 के रूप में उपयोग करने की सलाह दी जाती है। लेकिन आप एक और आदेश स्थापित कर सकते हैं। दस्तावेजों के अपने रूपों को विकसित कर सकते हैं। महानिदेशक अनुमोदन के बाद, आप सुरक्षित रूप से अपने काम में उनका उपयोग कर सकते हैं।

आदेश के मुख्य विवरणों में से 8:

• कंपनी का नाम (उदाहरण के लिए, यूरोट्रांसेंड एलएलसी)
• संकलन और संख्या की तिथि
• उपनाम, कर्मचारी का नाम और संरक्षक
• कार्मिक संख्या
• कार्य अवधि जिसके लिए छुट्टी
• आराम के दिनों की संख्या
• छुट्टी का प्रकार
• यह किस वर्ष प्रदान किया जाता है

जब आदेश संकलित किया जाता है, तो एक दुविधा उत्पन्न होती है। आखिरकार, इस तरह के आदेश आमतौर पर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित होते हैं। इस मामले में हस्ताक्षर रखें मालिक खुद को कर सकते हैं। इसमें टीके आरएफ परेशान नहीं होगा। महानिदेशक स्वयं के संबंध में एक आदेश पर हस्ताक्षर करता है क्योंकि यह कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

उपयोगी लाइफहम! आप एक और आदेश प्रदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी के शेयरधारकों की सामान्य बैठक में एक व्यक्ति को चुनने के लिए जो छुट्टी पर निदेशक के प्रस्थान के लिए आदेश पर हस्ताक्षर करेगा। हस्ताक्षर करने का क्रम चार्टर द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए। यदि चार्टर में ऐसे कोई प्रावधान नहीं हैं, तो सिर को आदेश के तहत प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

सिर को दो स्थानों पर अपना हस्ताक्षर छोड़ना चाहिए:

• पंक्ति - कंपनी का प्रमुख
• गिनती - मैं आदेश से परिचित हो गया

किसी अन्य कर्मचारी पर कर्तव्यों को रखना

जबकि बॉस आराम कर रहा है, कोई और उसके लिए काम करेगा। यदि यह एक डिप्टी हेड है, तो उसके कर्तव्यों पहले से ही तय हैं श्रम अनुबंध तथा नौकरी का विवरण। यह करना बनी हुई है अंतिम रूप देना - तथ्य यह है कि डिप्टी सिर के सिर के समय के लिए फर्म का प्रबंधन करेगा।

लेकिन निर्देशक के पास हमेशा सहायक नहीं होता है। इस मामले में, कंपनी के अस्थायी प्रबंधन के लिए जिम्मेदारियों को एक परीक्षण पर लगाया जाना चाहिए। मौखिक समझौता पर्याप्त नहीं है। एक अतिरिक्त समझौते को रोजगार अनुबंध में संकलित किया जाना चाहिए जिसमें इंगित करना निम्नलिखित बिंदु:

• कार्य और उनकी सामग्री का दायरा
• आकार अधिभार
• कर्तव्यों के लिए समय सीमा

समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, आदेश जारी किया जाता है। सख्त रूप कोई दस्तावेज नहीं है, लेकिन निम्नलिखित बिंदुओं को प्रकाशित करने की आवश्यकता है:

• संकलन की तिथि और संख्या
• कंपनी का नाम
• उपनाम, नाम, संरक्षक और विशेषज्ञ
• कार्मिक संख्या
• कर्तव्यों के लिए समय सीमा
• आकार अधिभार

व्यावहारिक रूप से, एक व्यक्ति को अक्सर एक अन्य कर्मचारी के लिए काम करने के लिए कहा जाता है जो अस्थायी रूप से अनुपस्थित है, उदाहरण के लिए, बीमार। आदमी दो के लिए "हल", और वेतन केवल खुद के लिए मिलता है। लेकिन कानून के अनुसार यह स्पष्ट रूप से असंभव नहीं है। कर्तव्यों की पूर्ति के लिए दस्तावेज जारी करना और अधिभार (कला 60.2 श्रम संहिता के 60.2) बनाना सुनिश्चित करें।

यदि कर्मचारी बॉस के लिए काम करेगा, तो यह एक आदेश की व्यवस्था करने के लिए पर्याप्त नहीं है। आपको अभी भी एक ऐसे व्यक्ति के लिए वकील की शक्ति बनाने की आवश्यकता है जो अस्थायी रूप से व्यवसाय का नेतृत्व करेगा। पावर ऑफ अटॉर्नी में, समय सीमा इंगित की जाती है। सिर आराम करने से पहले एक वकील की शक्ति पर हस्ताक्षर करता है।

शक्तियों की पुष्टि करने के लिए:

• सौदों को बनाने के लिए
• प्रतिपक्ष के साथ अनुबंध अनुबंध
• प्रबंधकीय समाधान ले लो
• आंतरिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करें

क्या बाकी के दौरान एक प्रबंधक को वापस लेना संभव है

ऐसी समस्याएं हैं जिन पर डिप्टी और अन्य कर्मचारी शीर्ष पदों पर कब्जा कर सकते हैं। फिर आपको निदेशक को कॉल करना होगा और काम पर लौटने के लिए कहा जाना है। लेकिन एक कॉल पर्याप्त नहीं होगा। कानून के अनुसार, छुट्टियों के दौरान निदेशक की ग्राहक समीक्षा है:

1. निदेशक मंडल की एक बैठक आयोजित करें।
2. उनके परिणामों के अनुसार, और महानिदेशक के रिलीज से बाहर निकलने के लिए एक आदेश प्रकाशित करें। इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है एक व्यक्ति जो अस्थायी रूप से कंपनी का नेतृत्व करता है।
3. छुट्टियों से लौटने के लिए सिर से सहमति प्राप्त करें। कॉल करें और स्पष्ट करें कि क्या नेता काम पर जाने के लिए सहमत है, पर्याप्त नहीं है। एक लिखित सहमति बनाना सुनिश्चित करें।

यदि मुख्य छुट्टियों को बाधित करने से इंकार कर देता है, तो प्रतिक्रिया की जांच करना असंभव है। बॉस भी काम पर जाने का फैसला कर सकता है। इस मामले में, प्रारंभिक उत्पादन का एक आदेश जारी किया जाता है। यह दस्तावेज़ नाम, कर्मचारी के संरक्षक, उसकी स्थिति, कारण और काम पर लौटने की तारीख का नाम इंगित करता है। इस आदेश के आधार पर, कार्मिक अधिकारी छुट्टी कॉलम और व्यक्तिगत कार्ड में निशान बनाता है।

इसलिए, जब निदेशक, शेष कर्मचारियों के लिए समानता से दस्तावेज तैयार करें। लेकिन साथ ही कुछ अंतर हैं: निदेशक स्वयं ही आदेश पर हस्ताक्षर कर सकते हैं, किसी अन्य कर्मचारी की ज़िम्मेदारी लागू करने के लिए वकील की शक्ति को आकर्षित करना आवश्यक है। यह दस्तावेज़ प्राधिकरण को इंगित करता है, और वैधता अवधि को इंगित करता है। यदि कंपनी समस्या उत्पन्न करती है जिसके लिए तत्काल समाधान की आवश्यकता होती है, तो आप बॉस को बाधित कर सकते हैं। लेकिन इसके लिए आपको अपनी सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता है।