संयुक्त स्टॉक कंपनी के कर्मचारियों पर विनियम। नमूना

कर्मचारी विनियम - कार्यक्रम दस्तावेज, श्रम संबंधों के सिद्धांतों की स्थापना, कंपनी में श्रम व्यवस्थित करने के तरीके, कंपनी और उसके कर्मचारियों के मुख्य अधिकार और दायित्व। साथ ही, कॉर्पोरेट संस्कृति के सिद्धांत न केवल कॉर्पोरेट संस्कृति के सिद्धांतों में सूचीबद्ध हैं, बल्कि उन्हें कार्रवाई में लाने के तंत्र को इंगित करते हैं - कर्मियों और नेतृत्व के पारस्परिक अधिकार और दायित्व, कर्मचारियों को संगठन की ज़िम्मेदारी, और इसके विपरीत। इस प्रकार, व्यक्तिगत नियम एक दस्तावेज हैं जिसमें इसके कर्मचारियों के संबंध में संगठन की सामाजिक और श्रम विचारधारा रखी जाती है और कॉर्पोरेट संस्कृति की नींव रखी जाती है। कर्मचारियों के नियमों के प्रावधानों के कार्यान्वयन के लिए तंत्र या तो अतिरिक्त स्थानीय कृत्यों में या विशिष्ट योजनाओं में संकेत दिए जाते हैं जिनमें उपायों का सेट और उनके आचरण के समय।

कर्मचारी विनियम - श्रम संबंधों को विनियमित करने के विदेशी अभ्यास से उधार लिया गया एक दस्तावेज। सक्रिय परिचय रूसी कंपनियां यह बीसवीं सदी के 90 के दशक में शुरू हुआ। पहले, इस दस्तावेज़ ने आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों को बदल दिया। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसकी इच्छानुसार और संरचना में, ये दस्तावेज काफी हद तक समान हैं। हालांकि, कर्मचारियों के नियम अधिक विस्तार को नियंत्रित करते हैं श्रम संबंध कंपनियां और उसके कर्मचारी।

कर्मियों की स्थिति आमतौर पर कंपनी के प्रबंधन द्वारा विकसित की जाती है, और किराए पर लेने वाले कर्मचारियों को अपनी शर्तों को स्वीकार करने और अनुपालन करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।

कर्मियों के कर्मचारियों के विकास के चरण:

1. विनियमन के विकास के लिए आयोग का निर्माण। चूंकि यह प्रावधान मुख्य स्थानीय में से एक है नियामक दस्तावेज़, व्यक्तिगत वस्तुओं के विकास और समन्वय करते समय, नेताओं की भागीदारी संरचनात्मक इकाइयां। इसके अलावा, पारिश्रमिक विभाग, कार्मिक विभाग, कानूनी विभाग के विभिन्न विशेषज्ञ काम से जुड़े हुए हैं। एक नियम, कार्मिक निदेशक के रूप में आयोग का नेतृत्व करता है।

2. उन विषयों की परिभाषा जिस पर कर्मियों का प्रावधान अपना प्रभाव बढ़ाता है। द्वारा सामान्य नियम, कर्मियों को श्रम संबंधों में कंपनी के साथ शामिल व्यक्तियों को पहचानते हैं। कर्मियों का प्रावधान नागरिक कानून अनुबंध प्रदान करने वाले व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है। एक और इकाई नियोक्ता है। अक्सर, परंपरा के अनुसार, यह "प्रशासन" की अवधारणा से दर्शाया गया है। "प्रशासन" के बजाय आप "मैनुअल" शब्द का उपयोग कर सकते हैं।

3. कर्मियों और कंपनी के रिश्ते के लिए बुनियादी सिद्धांतों और नियमों का निर्माण। सामाजिक-श्रम संबंधों के विनियमन में, मुख्य सिद्धांत हैं:

कानून के साथ अनुपालन;
पार्टियों की समानता;
स्वैच्छिक प्रतिबद्धता;
श्रम के क्षेत्र में अनिवार्य या अनिवार्य श्रम और भेदभाव की रोकथाम;
श्रम संबंधों की स्थिरता।

4. स्थिति की स्थिति और विभाजन को तैयार करना। आप निम्नलिखित विकल्प संरचना की पेशकश कर सकते हैं:

5. एक दस्तावेज़ समन्वय और हस्ताक्षर। स्थिति में स्थिति विकसित करने के लिए जिम्मेदार आयोग के सदस्यों के समन्वय के वीजा शामिल हैं। स्थिति आयोग के प्रमुख पर हस्ताक्षर करती है और कंपनी के सिर को मंजूरी देती है। यदि कंपनी के पास एक ट्रेड यूनियन संगठन है या कर्मचारियों का एक और प्रतिनिधि निकाय है, तो कर्मियों के प्रावधान को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से उनके साथ समन्वयित किया जाना चाहिए।

6. कंपनी के कर्मचारियों को रसीद पर कर्मियों के नियमों से परिचित होना चाहिए। रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय रसीद पर नियमों के लिए अनुशंसित कर्मचारियों को पेश किया जाता है।

व्यक्तिगत नियम कर्मियों और कंपनियों की भर्ती की अवधारणा है। प्रावधानों को लागू करने के लिए विस्तृत तंत्र मूल दस्तावेज के कुछ प्रावधानों में लिखे गए हैं, जैसे व्यावसायिक नैतिकता संहिता, कर्मियों के प्रशिक्षण पर प्रावधान, सामग्री पर विनियमन, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन आदि।

"कार्मिक। कार्मिक व्यक्तिगत उत्पादन", 2008, एन 5

1. सामान्य प्रावधान

1.1। यह विनियमन स्टाफ गठन के लिए बुनियादी आवश्यकताओं को निर्धारित करता है संयुक्त स्टॉक कंपनी, कर्मियों के विकास कार्यक्रमों के विकास और कार्यान्वयन, कर्मियों की भर्ती, पदोन्नति, प्रमाणीकरण, कर्मियों की वसूली, कंपनी के मुनाफे में कर्मियों की भागीदारी के मुद्दों, सामाजिक और आर्थिक साझेदारी कर्मचारियों और प्रशासन के गठन के लिए प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

2. व्यक्तिगत अवधारणा

2.1। इस विनियमन के अर्थ में कर्मचारियों के तहत लिखित व्यक्तिगत अनुबंधों (रोजगार अनुबंध) की एक बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी के साथ कैदियों के आधार पर श्रम कार्यों में लगे व्यक्तियों का एक सेट है।

2.2। संयुक्त स्टॉक कंपनी के घरेलू कार्य कार्यक्रम के नियमों को जमा किए बिना अनुबंध या अन्य नागरिक कानून समझौतों के अनुबंधों के आधार पर कार्य (सेवाएं) करने वाले व्यक्ति, कर्मियों के कर्मियों में शामिल नहीं हैं।

3. प्रशासन और कर्मियों के बीच संबंधों के सिद्धांत

3.1। संयुक्त स्टॉक कंपनी और कर्मचारियों का प्रशासन उनके रिश्ते के सिद्धांतों के रूप में कर्मचारियों की तैयारी से आगे बढ़ता है:

3.1.1) लगातार अपने पेशेवर कौशल और कौशल विकसित;

3.1.2) सामरिक प्रकृति और वर्तमान के रूप में समाज का सामना करने वाली समस्याओं को समझने के लिए;

3.1.3) समाज से संबंधित महसूस करना;

3.1.4) समाज के हितों के साथ व्यक्तिगत हितों को जोड़ने के लिए;

3.1.5) कंपनी और कॉर्पोरेट हितों द्वारा विस्तारित मूल्य को पूरी तरह से साझा और बनाए रखने के लिए;

3.1.6) समाज के जिम्मेदारी और जोखिम, इसकी गतिविधियों, सफलता और विफलता के आर्थिक परिणामों पर ध्यान दें।

कंपनी के कर्मियों (व्यापार नैतिकता संहिता) के व्यापार व्यवहार के नियम इस विनियमन से जुड़े हुए हैं।

4. कार्मिक विकास कार्यक्रम

4.1। प्रशासन और कर्मियों के संबंधों के इस प्रावधान के आधार पर निर्धारित मुख्य दस्तावेज कार्मिक विकास कार्यक्रम है। कार्मिक विकास कार्यक्रम एक व्यापक दस्तावेज है जो कर्मियों के विकास और उनके विकास के लिए मुख्य गतिविधियों में कंपनी के निवेश को परिभाषित करता है।

विकास कार्यक्रम संरचनात्मक निकायों के कार्यकारी निकायों और श्रम सामूहिक जमा करने पर बोर्ड द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

4.2। कार्मिक विकास कार्यक्रम में शामिल हैं:

4.2.1) श्रम संसाधनों के उत्पादन को सुनिश्चित करने की योजना बनाना (आवश्यक प्रतिपूर्ति और कर्मचारियों की रिहाई को ध्यान में रखते हुए);

4.2.2) कर्मियों का चयन, श्रम संसाधनों के एक क्षेत्रीय बैंक का गठन;

4.2.3) कर्मचारी भर्ती;

4.2.4) करियर मार्गदर्शन, प्रशिक्षण और कर्मियों की वापसी;

4.2.5) कर्मचारी प्रमाणन;

4.2.6) कर्मचारियों और व्यक्तिगत रोटेशन के प्रचार का संगठन;

4.2.7) परामर्श;

4.2.8) रोजगार की गारंटी सुनिश्चित करना;

4.2.9) श्रम का संगठन और इसके भुगतान को उत्तेजित करना;

4.2.10) इसके साथ काम करने के लिए व्यक्तिगत व्यवहार नियम और नियम;

4.2.11) कर्मियों के सामाजिक विकास;

4.2.12) कर्मियों की ऊंचाई।

5. कार्मिक भर्ती प्रणाली

5.1। कर्मियों के कर्मचारियों को कंपनी के प्रशासन द्वारा उपयोग द्वारा लागू कानून के अनुसार किया जाता है कानूनी फार्म रोजगार अनुबंध।

5.2। रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष शासी, इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों, श्रमिकों, जिनके सेवा कार्यों को भर्ती करने में अनिवार्य है, अन्य कर्मचारियों के प्रबंधन, आंतरिक डिवीजनों के प्रबंधन, अन्य संगठनों के कर्मियों के साथ संबंधों से संबंधित हैं वाणिज्यिक मुद्दों या कंपनी की संपत्ति के निपटारे के संबंध में।

6. कार्मिक निरंतर शिक्षा प्रणाली

6.1। स्थायी उन्नत प्रशिक्षण प्रत्येक कर्मचारी का सही और कानूनी दायित्व है। प्रत्येक कर्मचारी को लगातार अपनी योग्यता में सुधार करने के लिए बाध्य किया जाता है। प्रशासन का दायित्व कंपनी के हर कर्मचारी को प्रदान करना है आवश्यक शर्तें प्रशिक्षण के स्तर को बनाए रखने और बढ़ाने के लिए।

6.2। यदि नए उत्पादों, प्रौद्योगिकी में संक्रमण के लिए समाज के हितों के लिए जरूरी है, तो उत्पादन और प्रबंधन प्रशासन के आयोजन के तरीकों को उन सभी कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य किया गया है, जो इन कारणों से, अपनी नौकरियों को खो सकते हैं, संभावना प्रशिक्षण और प्रशिक्षण। इन परिस्थितियों में, कंपनी की कीमत पर कर्मियों की प्रशिक्षण और प्रशिक्षण किया जाता है।

6.3। इस घटना में कि तैयारी और प्रशिक्षण मास्टरिंग कर्मचारी से जुड़ा हुआ है विशेष ज्ञानआमतौर पर स्वीकार किए जाने वाले खर्चों की आवश्यकता होती है, प्रशासन और कर्मचारी कर्मचारी के धन की भागीदारी पर सहमत होने के हकदार हैं।

7. श्रम संगठन के रूपों से चुनने का व्यक्तिगत अधिकार

7.1। अगर अनुमति देता है निर्माण प्रक्रिया, आवश्यक व्यवसाय रखने वाले श्रमिकों और व्यावसायिक गुणअपने काम को मुक्त मोड में व्यवस्थित करने का अधिकार है।

7.2। आंतरिक विभागों के श्रम समूहों को इंट्राप्रोडक्टिव (इंट्रा-इंडस्ट्री) उद्यमिता के सिद्धांतों पर कार्य आयोजित करने का अधिकार है, समाज के लेखा विभाग, सबकोउंट्स और क्रेडिट में वर्तमान खातों में व्यक्तिगत खातों का उपयोग करके वाणिज्यिक गणना के आधार पर अपनी गतिविधियों को पूरा करना है और निपटान संस्थान (बैंक)।

8. कार्मिक रोजगार वारंटी

8.1। कंपनी का प्रशासन प्रत्येक कर्मचारी को अपने रोजगार (काम को बनाए रखने) की गारंटी देने के लिए प्रदान करता है, बशर्ते कि कर्मचारी अपने दायित्वों को ठीक से पूरा कर सके, बढ़ने की इच्छा पेशेवर स्तर, उत्पादकता और काम की गुणवत्ता, साथ ही समाज में अपनाए गए कॉर्पोरेट मूल्यों का पालन करें।

8.2। समाज में रोजगार को संरक्षित करने के लिए प्रशासन की जिम्मेदारियां विकसित की जा रही हैं विशेष कार्यक्रम संयुक्त स्टॉक कंपनी के रोजगार कर्मचारी।

8.3। रोजगार की गारंटी सुनिश्चित करने और बेरोजगारी के जोखिम को कम करने के लिए, कंपनी का प्रशासन निम्नलिखित तरीकों का उपयोग करता है:

8.3.1) नए कर्मचारियों के आवधिक समापन, यदि उत्पादन कार्यक्रम उपलब्ध कर्मियों की ताकतों के साथ प्रदान किया जा सकता है;

8.3.2) आर्थिक स्थिति को उठाने की अवधि और उत्पादन मात्रा बढ़ाने के लिए समाज की आवश्यकता के दौरान विशेष रूप से अस्थायी श्रमिकों को आकर्षित करना;

8.3.3) कंपनी के भीतर श्रम संसाधनों द्वारा हस्तक्षेप, "क्षैतिज विस्थापन" (कर्मचारियों का अनुवाद) सहित;

8.3.4) समाज में मांग में कर्मचारी से संबंधित विशिष्टताओं को मास्टर करने के लिए कर्मियों को प्रशिक्षित प्रणाली का आवेदन;

8.3.5) अस्थायी कमी कामकाजी हफ्ता आर्थिक स्थिति में गिरावट की अवधि में;

8.3.6) छुट्टी (या बिना) के लिए भुगतान की राशि में कमी के साथ प्रारंभिक, असाधारण पत्तियों या अतिरिक्त छुट्टियों की एक प्रणाली का अस्थायी आवेदन, लेकिन स्थापित से कम नहीं रूसी संघ न्यूनतम मजदूरी;

8.3.7) कर्मचारियों को रिटायर करने के लिए।

8.4। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति में, सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति धन की कीमत पर की जाती है पेंशन निधि समाज क्रम में और सामूहिक समझौते में परिभाषित शर्तों और कंपनी के धन और भंडार पर नियमों में हैं।

9. सोशल स्टाफ गारंटी देता है

9.1। प्रशासन सभी कर्मियों को समाज में काम करते समय वर्तमान में प्रदान किए गए कानून के संबंध में निम्नलिखित सामाजिक गारंटी प्रदान करता है:

9.1.1) हानिकारक स्थितियों या उच्च श्रम तीव्रता (न्यूरोसाइच्रियल लोड) के कारण अतिरिक्त छुट्टी;

9.1.2) कानून द्वारा स्थापित राज्य सामाजिक बीमा के लिए अतिरिक्त मात्रा का भुगतान;

9.1.3) मेडिकल, सैंटोरियम और रिज़ॉर्ट और घरेलू सेवा;

9.1.4) रोजगार जिम्मेदारियों के कर्मचारी द्वारा निष्पादन में मृत्यु के कारण किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य या परिवार को नुकसान के कारण नुकसान के लिए मुआवजे में अतिरिक्त मुआवजे;

9.1.5) स्वास्थ्य को बनाए रखना और इसे काम के दौरान या परिस्थितियों में कर्मचारी के स्वास्थ्य की गुणवत्ता की गुणवत्ता में कमी की स्थिति में स्व-विनियमन के इष्टतम शासन में हटा दिया गया है जो श्रम कार्यों के निष्पादन से संबंधित नहीं हैं (प्रदान की जाती है स्वास्थ्य की गुणवत्ता में कमी का कारण शराब, ड्रग्स या अन्य पीने के लिए नहीं दिखाई दिया है बुरी आदतें), आवधिक नियंत्रण कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा।

9.2। इन नियमों के अनुच्छेद 9.1 के उपपरैग में प्रदान की गई सामाजिक गारंटी भी लागू होती है पूर्व कर्मचारीकम से कम 10 वर्षों में निरंतर रोजगार अनुभव की उपस्थिति में, सेवानिवृत्ति के संबंध में समाज से निकला।

10. लाभ में कार्मिक भागीदारी

10.1। सामूहिक समझौते की शर्तों और धनराशि द्वारा नियमों द्वारा निर्धारित नियमों के अनुसार और कंपनी को संदर्भित करते हुए, कंपनी कंपनी में कार्मिक भागीदारी निधि बनाती है।

10.2। लाभ भागीदारी निधि समाज और कर्मियों द्वारा पेश किए गए धन की कीमत पर गठित किया गया है और कंपनी के लेखा में कर्मचारियों द्वारा खोले गए व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों पर जमा हुआ है। कंपनी के योगदान की राशि आनुपातिक रूप से कर्मचारियों के बीच वितरित की जाती है वेतन प्रत्येक कर्मचारी।

10.3। स्टाफ भागीदारी निधि के लिए धन का उपयोग कंपनी के शेयरों और बांड (पूंजी में भागीदारी) के अधिग्रहण के लिए किया जाता है, कर्मचारियों और उनके परिवारों में सुधार, सामाजिक और घरेलू समस्याओं का समाधान: आवास का अधिग्रहण, आदि ।

10.4। कंपनी को अपने उत्पादन और व्यापार और वाणिज्यिक गतिविधियों के लिए लाभ में कर्मचारियों की भागीदारी निधि के लिए अस्थायी रूप से मुक्त धन का उपयोग करने का अधिकार है। लाभ फंड फंड में धन के उपयोग से प्राप्त राजस्व व्यक्तिगत खातों पर उपलब्ध धन के अनुपात में ब्याज के रूप में भुगतान कर्मियों के अधीन हैं।

10.5। व्यक्तिगत श्रम अनुबंध में, कर्मचारी और प्रशासन के समन्वय में, स्थगित भुगतान विधि प्रदान की जा सकती है। कर्मचारी के आदेश से, भुगतान के कारण ब्याज व्यक्तिगत खाते पर पूंजीकृत किया जा सकता है।

10.6। दिशानिर्देशों का नेतृत्व करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए मुनाफे में कार्मिक भागीदारी अनिवार्य है। निजी श्रमिक और कर्मचारी विशेष रूप से एक स्वैच्छिक आधार पर लाभ में भाग लेते हैं, जो मुनाफे में भागीदारी के लिए कंपनी के प्रशासन अनुबंध के साथ प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में व्यक्तिगत रूप से लागू करते हैं।

10.7। कंपनी के कार्यकारी निकायों और संरचनात्मक इकाइयों के श्रम सामूहिक जमा करने के लिए बोर्ड द्वारा लाभ भागीदारी के कार्यक्रम (योजना) को सालाना अनुमोदित किया जाता है। कार्यक्रम लाभ में कर्मियों की भागीदारी निधि, कटौती की आवृत्ति, फंड के धन के उपयोग के लिए ब्याज के लिए भेजे गए कंपनी के शुद्ध लाभ से कटौती की राशि प्रदान करता है।

10.8। समाज के साथ मुनाफे में शामिल कर्मचारी, कंपनी की उत्पादन और व्यापार और वाणिज्यिक गतिविधियों के प्रतिकूल परिणामों से हानि का जोखिम साझा करते हैं और इसी लागत को त्यागने के हकदार नहीं हैं ( प्रतिपूरक भुगतान) इस विनियमन के अनुच्छेद 10.9 के अनुसार।

10.9। अस्थायी वित्तीय कठिनाइयों के मामले में और समाज के लिए एक आक्रामक को रोकने के लिए, बोर्ड लाभ में कर्मचारियों की भागीदारी निधि के लिए धन के उपयोग के लिए ब्याज भुगतान को सीमित कर सकता है या कंपनी के समाज को पहले से स्थापित कटौती को कम कर सकता है।

नुकसान के वास्तविक हमले के मामले में, बोर्ड द्वारा सहमति की गई राशि में उनके हिस्से को मुनाफे में कर्मियों के कर्मियों के हितों या कर्मचारियों के व्यक्तिगत खातों पर जमा करने के हितों द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है।

11. प्रशासन, कर्मचारी

11.1। समाज का प्रशासन, कार्मिक उत्पादन, सामाजिक और आर्थिक साझेदारी के सिद्धांतों के आधार पर कार्य करता है।

12. प्रशासन और कर्मियों की जिम्मेदारी

12.1। रोजगार अनुबंधों द्वारा स्थापित कर्मियों के अधिकारों के प्रशासन के पास और यह विनियमन एक कर्मचारी को 3 गुना औसत मासिक वेतन की मात्रा में जुर्माना को खारिज करते समय एक कर्मचारी के भुगतान के साथ रोजगार अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति के लिए एक कर्मचारी देता है।

12.2। रोजगार अनुबंधों द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता और यह विनियमन वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कंपनी के प्रशासन का अधिकार देता है और रोजगार अनुबंध की शर्तों, श्रम संबंधों को रोकने के लिए जल्दी और कर्मचारी से पुनर्प्राप्त करने के बाद एक खारिज कर दिया जाता है 3 गुना औसत मासिक वेतन की मात्रा में जुर्माना।

13. अंतिम प्रावधान

एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, एक शर्त जो कार्यकर्ता और प्रशासन इस विनियमन के नियमों को रोजगार अनुबंध के एक अभिन्न अंग के रूप में लेता है और तदनुसार, जो सीधे रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किया जाता है, इस विनियमन द्वारा निर्देशित किया जाता है।

साथ ही, रोजगार अनुबंध में, कर्मचारी और प्रशासन को इस विनियमन के लिए प्रदान किए जाने वाले अन्य संबंधों को परिभाषित करने का अधिकार है; इस मामले में, इसमें शामिल श्रम अनुबंध वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब करने की अनुमति नहीं है ( श्रम कोड आरएफ)।

पुरालेख

_________________________

कंपनी का नाम

मंजूर

कंपनी के निदेशक

___________________

I. O. उपनाम

"__" _________20___

पद

कर्मियों के बारे में

1. सामान्य प्रावधान

1.1। यह प्रावधान उद्यम के कर्मचारियों की कार्य परिस्थितियों को निर्धारित करता है।

1.2। उद्यम के कर्मचारियों की कार्य परिस्थितियों, संधि, चार्टर, सामूहिक समझौते द्वारा पूरी तरह से सुलझाया नहीं गया है, इस विनियमन में कज़ाखस्तान गणराज्य के श्रम कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।

1.3। उद्यम विशेषज्ञों की निम्नलिखित श्रेणियों का परिचय देता है:

उद्यम का कर्मचारी - एक व्यक्ति जो उद्यम के साथ श्रम संबंध में है;

उद्यम के प्रबंधन कार्यकर्ता - कार्यालय या निदेशक द्वारा नियुक्त एक कर्मचारी;

उद्यम के कर्मचारी - उद्यम के निदेशक द्वारा नियुक्त एक विशेषज्ञ;

उद्यमों के अन्य श्रमिक और कर्मचारी ऐसे उद्यम के सभी कर्मचारी हैं जो निदेशक द्वारा नियुक्त उद्यम के वरिष्ठ कर्मचारी और कर्मचारी नहीं हैं।

1.4। उद्यम के मार्गदर्शक कर्मचारी हैं: उद्यम के निदेशक, उनके deputies, मुख्य लेखाकार।

2. काम तक पहुंच

2.1। नियोजित प्रबंधकीय श्रमिकों के साथ, कंपनी के चार्टर, और उद्यम के कर्मचारियों के साथ निर्धारित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध निष्कर्ष निकाला जाता है - हां 5 साल की अवधि के लिए।

2.2। रोजगार अनुबंध है लिख रहे हैं रोजगार, नौकरियों, श्रम कानूनी संबंधों की घटना और आधिकारिक वेतन के आकार की जगह के साथ।

2.3। रोजगार अनुबंध का विस्तार की अनुमति है: एक अग्रणी कर्मचारी - पर नया शब्द संस्थापकों के निर्णय से, उद्यम के एक कर्मचारी - पार्टियों के समझौते से।

2.4। श्रम संबंधों के रोजगार की तारीख और रोजगार अनुबंध के समापन को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि माना जाता है।

2.5। एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कमीशन किए गए कार्य के कर्मचारी की अनुरूपता को सत्यापित करने के कारण एक परीक्षण हो सकता है।

2.6। प्रबंधन कार्यकर्ताओं और कर्मचारियों के काम को प्राप्त करते समय परीक्षण अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और अन्य श्रमिकों और कर्मचारियों - 2 महीने। में परख जब कर्मचारी वैध कारणों से काम पर अनुपस्थित था तो अस्थायी विकलांगता और अन्य अवधि की अवधि की गणना नहीं की जाती है।

परीक्षण के असंतोषजनक परिणाम में, कर्मचारी को काम से मुक्त किया जाता है।

3. अधिकार और दायित्व

3.1। उद्यम के कर्मचारी कामकाजी समय और मनोरंजन, छुट्टियों, सामाजिक बीमा और स्थापित होने से संबंधित सभी अधिकारों का आनंद लेते हैं। संविधान दस्तावेज और कज़ाखस्तान गणराज्य का कानून।

3.2। उद्यम के कर्मचारियों को कार्य से संबंधित सभी मुद्दों पर निदेशक और अन्य प्रबंधकों को संदर्भित करने का अधिकार है।

3.3। सामूहिक समझौते के लिए प्रदान की गई गतिविधियों पर, उद्यम के प्रशासन को श्रम बोर्ड को सूचित किया जाता है।

3.4। जब कोई कर्मचारी उद्यम में आता है, तो उसके सिर को कर्मचारी को घटक दस्तावेजों के साथ परिचित होना चाहिए, नियम जो कामकाजी परिस्थितियों और नौकरी के विवरण द्वारा आंतरिक श्रम नियमों का निर्धारण करना चाहिए।

3.5। कंपनी का कर्मचारी बाध्य है:

कज़ाखस्तान गणराज्य के वर्तमान कानून का उल्लंघन न करने के लिए, उद्यम के आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों को सख्ती से लागू करें, प्रासंगिक नेताओं का निपटान;

ऐसे कार्य न करें जो उद्यम, उनकी संपत्ति और वित्त को नुकसान पहुंचाते हैं।

3.6। प्रशासन को रोजगार अनुबंध के कारण नहीं, काम की पूर्ति के कर्मचारी की आवश्यकता के हकदार नहीं है।

4. कामकाजी घंटे और आराम का समय

4.1। कार्य सप्ताह की अवधि, कार्य दिवस और कार्य समय मोड, साथ ही साथ उद्यम के कर्मचारियों के लिए आराम और छुट्टियों के दिनों में कजाकिस्तान गणराज्य, उद्यम के आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।

4.2। असाधारण मामलों में, निदेशक के आदेश से, उद्यम के उनके उप कर्मचारी कार्य दिवस की आवश्यक अवधि के साथ-साथ छुट्टियों और मुआवजे के साथ उत्सव के दिनों में तत्काल कार्य के कार्यान्वयन में शामिल हो सकते हैं।

4.3। कंपनी को व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए एक लचीला कामकाजी समय पेश करने का अधिकार है, जिसमें नियामक ढांचा कार्य समय की कुल लेखांकन है।

5. छुट्टी

5.1। एंटरप्राइज़ के कर्मचारियों और कर्मचारियों का प्रबंधन औसत मजदूरी बनाए रखते हुए 24 कैलेंडर दिनों की छुट्टियों की अवधि से वर्ष के दौरान आनंद मिलता है।

5.2। उद्यमों के अन्य श्रमिक और कर्मचारी वार्षिक छुट्टी का आनंद लेते हैं, जिसकी अवधि रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय प्रत्येक विशेष मामले में स्थापित की जाती है। उसी समय, वार्षिक छुट्टी 18 से कम नहीं हो सकती है पंचांग दिवस.

5.3। उद्यम के कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी का अधिकार श्रम संबंधों की घटना की तारीख के 12 महीने बाद होता है, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट न हो।

5.4। छुट्टी अनुसूची द्वारा निर्धारित समय पर अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। असाधारण मामलों में, जब चालू वर्ष में छुट्टी कर्मचारी का प्रावधान उद्यम के सामान्य पाठ्यक्रम को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकता है, तो दूसरी अवधि के लिए छुट्टी स्थानांतरित करने की अनुमति दी गई है या अगले वर्ष कर्मचारी की सहमति के साथ।

5.5। छुट्टी के हस्तांतरण पर, उद्यम के कर्मचारी को छुट्टी के निर्धारित समय से कम से कम 30 दिन पहले अधिसूचित किया जाना चाहिए।

5.6। अगले वर्ष के लिए एक अप्रयुक्त छुट्टी छुट्टियों से जुड़ी हो सकती है, हालांकि, निरंतर संचालन के वर्ष के बाद, उद्यम के एक कर्मचारी को छुट्टी के स्थगित करने के लिए कम से कम 12 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

5.7। निषिद्ध विफलता वार्षिक छुट्टियां एक पंक्ति में दो साल के लिए, साथ ही 2 से अधिक वर्षों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान।

छुट्टियों में शामिल होने पर, छुट्टी पर भाषण के दौरान संग्रहीत औसत कमाई निर्धारित करने की प्रक्रिया, उद्यम के आंतरिक श्रम विनियमन के नियम शामिल हैं।

5.8। महत्वपूर्ण परिस्थितियों के कारण, प्रमुख कार्यकर्ता और एक उद्यम विशेषज्ञ को अपनी सहमति से उनकी सहमति से याद किया जा सकता है। इसका निर्णय उद्यम या उनके डिप्टी के निदेशक द्वारा किया जा सकता है।

व्यक्तिगत और पारिवारिक परिस्थितियों के संबंध में, उद्यम के कर्मचारी को वेतन वेतन के बिना छुट्टी दी जा सकती है।

6. एक नई नौकरी के लिए आदेश, अस्थायी उप-संगठित और अनुवाद

6.1। अपनी सहमति के साथ उद्यम के एक कर्मचारी को अस्थायी रूप से 1 से 6 महीने तक की एक निश्चित अवधि के लिए काम के एक और स्थान पर जमा किया जा सकता है।

अस्थायी उप-संगठ्य रोजगार अनुबंध में परिवर्तन नहीं करता है। अगर कंपनी ने उन्हें एक आवासीय परिसर के साथ प्रदान किया है तो कर्मचारी को अपने परिवार के सदस्यों के साथ सट्टेबेशन की जगह छोड़ने का अधिकार है।

किसी अन्य इलाके में काम की एक नई जगह पर कर्मचारी का अनुवाद केवल उनकी सहमति और समन्वय में की अनुमति है आवश्यक मामलों उद्यम के प्रमुख के साथ।

रोजगार अनुबंध में संबंधित परिवर्तन पार्टियों द्वारा लिखित रूप में जारी किया जाना चाहिए।

6.2। एंटरप्राइज़ कर्मचारी को कैलेंडर वर्ष में 3 महीने तक उत्पादन की आवश्यकता के मामले में अस्थायी रूप से किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है।

7. वेतन, सामाजिक बीमा और मुआवजे

7.1। उद्यम के कर्मचारी का काम उस तरह से, टुकड़ा या उद्यम द्वारा स्वतंत्र रूप से या कर्मचारी के समन्वय में स्थापित अन्य मजदूरी प्रणाली द्वारा भुगतान किया जाता है।

7.2 प्रत्येक कर्मचारी का वेतन कार्य के अंतिम परिणामों द्वारा निर्धारित किया जाता है और अधिकतम आकार सीमित नहीं होता है।

7.3। पारिश्रमिक प्रणालियों के अलावा, कंपनी व्यक्तिगत अवधि के लिए काम के परिणामों पर सामग्री पदोन्नति और बोनस, पुरस्कार के रूप स्थापित कर सकती है।

7.4। नेतृत्व श्रमिकों और कर्मचारियों के वेतन एक कर्मचारी अनुसूची के अनुसार आयोजित स्थिति के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।

काम के योग्यता और अनुभव को ध्यान में रखते हुए, साथ ही साथ प्राप्त परिणाम, उद्यम के निदेशक व्यक्तिगत भत्ते के साथ निर्दिष्ट वेतन वेतन स्थापित कर सकते हैं।

7.5। उद्यम के कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा पर लाभ और लाभ का आनंद लेते हैं।

7.6। एक व्यापार यात्रा या उप-अनुरेखण की पूरी अवधि के समय के दौरान, उद्यम का कर्मचारी आधिकारिक वेतन और काम के मुख्य स्थान पर स्थिति बना हुआ है।

7.7। कर्मचारी को खारिज करते समय, बर्खास्तगी के दिन होने के लिए, उसके कारण सभी राशियों का भुगतान करना।

8. पदोन्नति और अनुशासनात्मक उपायों के उपाय

8.1। उद्यम के कर्मचारियों को बढ़ावा देने के उपाय हैं:

कृतज्ञता की घोषणा;

एक मूल्यवान उपहार, नकद प्रीमियम को पुरस्कृत करना;

नौकरी वेतन और व्यक्तिगत अधिभार की स्थापना में वृद्धि;

पदोन्नति।

8.2 उद्यम के कर्मचारियों पर लगाए अनुशासनात्मक उपाय हैं:

टिप्पणी;

फटकार;

रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले उद्यम में काम के साथ असंगत अपराध के संबंध में काम से छूट।

9. काम से छूट

9.1। उद्यम के अधिकारियों को संस्थापक परिषद द्वारा अपनाए गए निर्णय के आधार पर प्रकाशित निदेशक, मालिक को हल करने के लिए काम से मुक्त किया जाता है।

9.2। उद्यम के अन्य कर्मचारियों से छूट निदेशक के आदेश से की जाती है।

9.3। उद्यम के एक कर्मचारी को काम से छूट दी जा सकती है: श्रम अनुबंध (समझौते) की समाप्ति के संबंध में और एक नए शब्द के लिए गैर-मार्ग, साथ ही साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले।

9.4। रोजगार अनुबंध (समझौते) की समाप्ति से पहले, एक उद्यम कर्मचारी को काम से मुक्त किया जा सकता है:

पद के उन्मूलन के कारण, जो कर्मचारी द्वारा आयोजित किया गया था, और इसे दूसरे में नियुक्त करने की असंभवता, उसके ज्ञान के अनुरूप और पदों के स्थापित वितरण के ढांचे में स्थिति का अनुभव;

कार्यालय के कर्मचारी की असंगतता के कारण;

उद्यम में काम के साथ असंगत अपराध के मामले में;

आपसी समझौते से।

9.5। एक पंक्ति में 4 महीने से अधिक समय तक चलने वाले कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के मामले में, इसकी पहल पर कंपनी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का हकदार है।

9.6। काम की रिहाई पर, उद्यम के एक कर्मचारी को लिखित में चेतावनी दी जानी चाहिए, एक महीने के बाद नहीं। यदि काम से छूट कर्मचारी के आवेदन के अनुसार की जाती है तो चेतावनी की आवश्यकता नहीं होती है।

9.7। काम से छूट के दौरान, कर्मचारी को स्थिति के संकेत, उद्यम में काम की अवधि, वेतन और भत्ता, साथ ही अन्य स्थान पर रोजगार के लिए आवश्यक अन्य जानकारी के साथ प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

उप प्रमुख ________________________________________ I. O. संकेत हस्ताक्षर

सीमित देयता कर्मियों पर विनियम

मंजूर की
निदेशक के आदेश से
लिमिटेड "___________________"
नहीं। _____
"__" __________ ____ से

पद
कर्मियों के बारे में
सीमित देयता कंपनी
"_________________________"
1. सामान्य प्रावधान
1.1। यह प्रावधान सीमित देयता कंपनी "_________________________" के चार्टर के क्लॉज ___ के आधार पर किया जाता है, इसके बाद "समाज" के रूप में और समाज में स्थानीय नियमों को विकसित करने और अपनाने की प्रक्रिया के अनुसार।
1.2। स्थिति कंपनी के कर्मियों के गठन के लिए बुनियादी आवश्यकताओं को निर्धारित करती है, समाज से काम करने और समाज से बर्खास्तगी, मुख्य जिम्मेदारियों और कर्मियों के अधिकारों और कंपनी के प्रशासन, श्रम संगठन, कार्य समय व्यवस्था, कर्मचारियों के रोजगार की उन्नत प्रशिक्षण और गारंटी, काम में सफलता के लिए पदोन्नति और उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी श्रम अनुशासन, सामाजिक साझेदारी कर्मियों और कंपनी के प्रशासन का गठन।
1.3। इस विनियमन के अर्थ में कर्मचारियों के तहत नवीनतम रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के साथ कैदियों के आधार पर समाज के साथ श्रम संबंधों में कंपनी के कर्मचारियों का श्रम सामूहिक है और स्थायी या अस्थायी आधार पर समाज में काम कर रहा है।
1.4। कंपनी के लिए काम (सेवाओं) करने वाले व्यक्ति को नागरिक अनुबंधों या अन्य समझौतों के आधार पर कर्मियों के सदस्य नहीं माना जाता है जो रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की अवधारणा के तहत नहीं आते हैं।
1.5। रोजगार अनुबंध (अनुबंध) और समाज निदेशक के आदेश के अनुसार, कर्मचारी समाज भुगतान पदों या नौकरियों में आयोजित किए जाते हैं।
1.6। समाज में निर्धारित तरीके से, उन्हें प्रमाण पत्र जारी किए जा सकते हैं या स्थापित नमूना छोड़ सकते हैं, समाज में अपने काम को प्रमाणित करते हैं।
1.7। समाज में श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियां स्थापित की गई हैं:
- सोसाइटी के अधिकारियों (निदेशक, उप निदेशक, मुख्य लेखाकार, मुख्य अभियंता);
- डिवीजनों के प्रमुख (कार्यशालाओं, विभागों और सेवाओं के प्रमुख);
विशेषज्ञ;
- तकनीकी कलाकार;
- जूनियर सेवा कर्मियों;
- कर्मी।
समाज में श्रमिकों की अन्य श्रेणियां स्थापित की जा सकती हैं।
1.8। कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों और योग्यता आवश्यकताओं के लिए नौकरी विवरण या रोजगार अनुबंध (अनुबंध) द्वारा निर्धारित किया जाता है।
1.9। समाज की संरचना और उनके स्टाफिंग अनुसूची को कंपनी के निदेशक द्वारा अनुमोदित किया गया है।
1.10। विभाजनों के नेता और प्रमुख कंपनी के प्रशासन का निर्माण करते हैं।
2. श्रम संगठन के बुनियादी सिद्धांत
समाज और रिश्तों में गतिविधियाँ
प्रशासन और कर्मचारी
2.1। निम्नलिखित बुनियादी सिद्धांतों के आधार पर समाज में श्रम गतिविधि आयोजित और की जाती है:
- वैधता कानूनों और अन्य कानूनी कृत्यों के साथ-साथ कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के साथ सटीक और स्थिर अनुपालन के रूप में समझा;
- विषयों के उच्च अधिकारियों और कंपनी के कॉलेजियल निकायों के समाधान के सभी कर्मचारियों के लिए प्रतिबद्धता के आधार पर विषयों की योग्यता;
- श्रमिकों और प्रशासन की गतिविधियों की नियंत्रण और उत्तरदायित्व, गैर-प्रदर्शन या उनके कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन की उनकी ज़िम्मेदारी;
- गैर-समानता। समाज राजनीतिक दलों और आंदोलनों की संरचनाओं को नहीं बनाता है। आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारियों को पार्टियों, राजनीतिक आंदोलनों और अन्य सार्वजनिक संगठनों के निर्णयों द्वारा निर्देशित नहीं किया जाता है जिनमें वे शामिल हो सकते हैं;
- क्षमताओं और प्रत्येक के व्यावसायिक प्रशिक्षण के अनुसार रिक्तियों और नौकरियों के कब्जे के बराबर पहुंच।
2.2। कर्मचारियों की श्रम गतिविधि रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य लागू कानून, श्रम कानून, कंपनी के चार्टर, रोजगार अनुबंध, नौकरी विवरण और स्थानीय कृत्यों के नियमों वाले अन्य लागू कानूनों द्वारा शासित होती है।
3. समाज में काम करने के लिए कर्मियों को प्राप्त करना।
समाज से बर्खास्तगी
3.1। समाज में काम करने के लिए कर्मियों की स्वीकृति कंपनी के प्रशासन द्वारा एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) को समाप्त करके वर्तमान श्रम कानून के अनुसार किया जाता है और कंपनी के निदेशक या अधिकृत व्यक्ति के आदेश से जारी किया जाता है स्थापित तरीका.
3.2। जब समाज में काम करने के लिए प्रवेश करते हैं, तो प्रशासन को काम में प्रवेश करने वाले व्यक्ति से मांग करने के लिए बाध्य किया जाता है, कला में निर्दिष्ट दस्तावेजों का प्रावधान। रूसी संघ के 65 श्रम संहिता।
निर्दिष्ट दस्तावेजों के बिना काम प्राप्त करना नहीं है।
नियोजित कर्मचारी के पेशेवर और व्यावसायिक गुणों का पूरी तरह से आकलन करने के लिए, उन्हें पहले किए गए कार्यों के बारे में एक संक्षिप्त लिखित विशेषता (सारांश) जमा करने के लिए आमंत्रित किया जा सकता है, कार्यालय उपकरण का उपयोग करने, कंप्यूटर पर काम करने की क्षमता आदि। प्रत्येक काम करने के लिए एक अनिवार्य साक्षात्कार से गुजरता है, और आवश्यक मामलों में परीक्षण।
समाज में काम की स्वीकृति, एक नियम के रूप में, _________ से ____________ महीने (3 महीने से अधिक नहीं, व्यक्तियों के अपवाद के साथ, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, जिनके लिए व्यक्तियों के अपवाद के साथ नहीं किया जाता है , 6 महीने की प्रोबेशनरी अवधि स्थापित की जा सकती है)।
रोजगार अनुबंध के समापन के बाद काम की स्वीकृति आदेश द्वारा जारी की जाती है, जिसे कर्मचारी द्वारा रसीद के तहत घोषित किया जाता है।
काम में वास्तविक प्रवेश को रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष माना जाता है, भले ही कार्य को ठीक से सजाया गया हो।
3.3। नियोजित कर्मचारी के पेशेवर और व्यावसायिक गुणों का पूरी तरह से आकलन करने के लिए, उत्तरार्द्ध को पहले किए गए कार्यों की एक संक्षिप्त लिखित विशेषता (सारांश) जमा करने के लिए कहा जा सकता है।
प्रत्येक काम करने के लिए एक अनिवार्य साक्षात्कार से गुजरता है, और आवश्यक मामलों में परीक्षण।
3.4। समाज में स्थायी काम के लिए रिसेप्शन एक नियम के रूप में किया जाता है, प्रोबेशनरी अवधि के पारित होने के साथ 1 से 3 महीने तक चल रहा है। अस्थायी ऑपरेशन लेते समय, परीक्षण अवधि स्थापित नहीं की गई है।
3.5। रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के समापन के बाद कार्य की स्वीकृति आदेश द्वारा जारी की जाती है, जिसे कर्मचारी द्वारा रसीद के तहत घोषित किया जाता है।
बी लिखें। श्रमिक पुस्तक आदेश के पाठ के अनुसार सख्ती से दर्ज किया गया।
3.6। काम में वास्तविक प्रवेश को रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष माना जाता है, भले ही कार्य को ठीक से सजाया गया हो।
3.7। कर्मचारी को रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के समापन से पहले काम करने के लिए प्रवेश करने के लिए या इसे निर्धारित तरीके से स्थानांतरित करने के लिए, कंपनी के प्रशासन को बाध्य किया जाता है:
- सौंपा कार्य, परिस्थितियों और मजदूरी के साथ उन्हें परिचित करें, अपने कर्तव्यों और अधिकारों के कर्मचारी को स्पष्ट करें;
- इस विनियमन के साथ खुद को परिचित करें;
- सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, अग्नि सुरक्षा और श्रम संरक्षण के अन्य नियमों पर निर्देशों का संचालन करने के लिए;
- प्रक्रिया और उपायों के बारे में निर्देश दें कि कर्मचारी को ऐसी जानकारी के संरक्षण का पालन करना चाहिए जो समाज का वाणिज्यिक या आधिकारिक रहस्य, और इसके प्रकटीकरण के लिए जिम्मेदारी या अन्य व्यक्तियों को स्थानांतरित करना चाहिए।
3.8। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी होता है लघु कोर्स काम पर प्रशिक्षण या ब्रीफिंग। साथ ही, आधिकारिक कर्तव्यों के विकास की अवधि के लिए एक कर्मचारी को उच्च योग्य विशेषज्ञों या समाज के कर्मचारियों के बीच सलाहकार नियुक्त किया जा सकता है।
3.9। समाज में, प्रशासन की सहमति से एक अंशकालिक और श्रमिकों के अन्य अतिरिक्त काम की अनुमति है, जिसे निर्धारित तरीके से भुगतान किया जाता है।
3.10। जब कर्मचारी या संख्या में कमी के कारण कर्मचारी को रिलीज़ किया जाता है, तो रिक्त पदों (नौकरियों) के साथ एक और काम प्रदान किया जा सकता है या पीछे हटने के लिए प्रस्तावित किया जा सकता है, या रोजगार अनुबंध (अनुबंध) इसके साथ समाप्त हो जाता है।
3.11। रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की समाप्ति केवल आधार पर और श्रम कानून या रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की शर्तों द्वारा निर्धारित तरीके से हो सकती है।
एक निश्चित कार्य के कार्यान्वयन के दौरान समाप्त अनुबंध समाप्त हो जाता है जब इस काम को निष्पादित करना असंभव होता है।
कर्मचारी को रोजगार अनुबंध (अनुबंध) को समाप्त करने का अधिकार है, अनिश्चित काल तक समाप्त हुआ, इस बारे में दो सप्ताह में कंपनी के प्रशासन को चेतावनी दी।
बर्खास्तगी की रोकथाम की समाप्ति तिथि के बाद, कर्मचारी को काम करने से रोकने का अधिकार है, और प्रशासन उन्हें रोजगार रिकॉर्ड देने और उसके साथ गणना करने के लिए बाध्य है।
कर्मचारी और प्रशासन के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध (अनुबंध) उस अवधि पर समाप्त हो सकता है जो कार्यकर्ता पूछता है।
तत्काल रोजगार अनुबंध (अनुबंध) अपनी बीमारी या विकलांगता की स्थिति में किसी कर्मचारी के अनुरोध पर समय से पहले समाप्ति के अधीन है, अनुबंध (अनुबंध) के तहत कार्य के कार्यान्वयन को बाधित करता है, श्रम पर प्रशासन कानून द्वारा उल्लंघन, ए सामूहिक या श्रम संधि (अनुबंध) और वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मान्य कारणों के लिए।
3.12। श्रम अनुबंध की समाप्ति पर, इसे पार्टियों के समझौते से बढ़ाया जा सकता है या उनके बीच अस्थायी या स्थायी नौकरी के लिए एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।
3.13। यदि, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, श्रम संबंध वास्तव में जारी रहते हैं और किसी भी पक्ष ने अपनी समाप्ति की मांग नहीं की, रोजगार अनुबंध का काम अनिश्चित काल तक बढ़ाया गया है। यदि अनुबंध निष्पादन के लिए निष्कर्ष निकाला गया था अस्थायी कामइस मामले में, अस्थायी कार्यकर्ता स्थायी कर्मचारी की स्थिति प्राप्त करता है।
3.14। इस विनियमन के अनुच्छेद 3.13 में सूचीबद्ध आधारों के अलावा, अस्थायी काम के कार्यान्वयन के लिए अनुबंध, पीपी के क्रम में अनिश्चित काल तक विस्तारित नहीं किया गया 3.14 और 3.15, समाप्त किया जा सकता है:
3.14.1। कर्मचारी की पहल पर, कथित समाप्ति की तारीख से तीन दिन पहले पिछले समाज की एक लिखित चेतावनी के अधीन।
3.14.2। के मामले में कंपनी की पहल पर:
ए) उत्पादन प्रकृति के कारणों के लिए एक सप्ताह से अधिक की अवधि के लिए एक समाज में काम का निलंबन, साथ ही समाज में काम को कम करने के लिए - इस विनियमन के अनुच्छेद 8.4 में प्रदान किए गए अस्तित्व के भुगतान के साथ;
बी) अस्थायी विकलांगता के कारण लगातार दो सप्ताह से अधिक समय तक दिखाई देने में विफलता - दिन का भुगतान किए बिना;
सी) एक वास्तविक रोजगार अनुबंध द्वारा उन्हें सौंपा गया कर्तव्यों के लिए वैध कारणों के बिना पूरा करने में कर्मचारी की विफलता - एक दिन की छुट्टी के बिना।
3.15। रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की समाप्ति समाज के लिए एक आदेश द्वारा जारी की जाती है। बर्खास्तगी के दिन, प्रशासन को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ अपने रोजगार रिकॉर्ड के साथ अपनी कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य किया जाता है और उनके साथ अंतिम निपटान किया जाता है। श्रम पुस्तिका में बर्खास्तगी के कारणों के बारे में रिकॉर्ड्स को वर्तमान कानून के निर्माण के अनुसार सटीक रूप से किया जाना चाहिए और प्रासंगिक लेख के संदर्भ में, कानून के खंड के संदर्भ में। बर्खास्तगी का दिन काम का अंतिम दिन माना जाता है।
3.16। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पार्टियों को अपने गैर-प्रदर्शन के लिए देयता से राहत नहीं देती है।
4. कर्मियों की मुख्य जिम्मेदारियां और अधिकार
4.1। समाज के कर्मचारी बाध्य हैं:
- के अनुसार उनके करियर का प्रयोग करें सरकारी कर्तव्यों और उन्हें दिए गए अधिकारों के भीतर;
- प्रबंधकों के अधीनस्थता की प्रक्रिया में पर्यवेक्षकों के आदेश, आदेश और निर्देश निष्पादित करें;
- प्रदान करें समृद्ध संस्कृति इसकी उत्पादन गतिविधियां;
- आधिकारिक और रोजगार कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अपनी योग्यता के स्तर को लगातार बनाए रखने और बढ़ाने के लिए, आत्म-सुधार के लिए प्रयास करें, पहल की जा सकें;
- समाज, उत्पादन और श्रम अनुशासन में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों का पालन करें, काम के लिए कामरेड के साथ व्यापार और मैत्रीपूर्ण संबंधों का समर्थन करें, समाज के काम का उल्लंघन करने वाले कार्यों को पूरा न करें और इसके अधिकार की कमी के कारण;
- सावधानीपूर्वक समाज की संपत्ति का संदर्भ लें, क्षति को रोकने के लिए उपाय करें, जो समाज के कारण हो सकता है;
- वाणिज्यिक और अन्य जानकारी का खुलासा नहीं करना है जो गोपनीय है;
- साधनों में भाषणों और प्रकाशनों के लिए उपयोग न करें संचार मीडिया वाणिज्यिक (आधिकारिक) रहस्य के रूप में कंपनी के विशेष दस्तावेजों द्वारा परिभाषित आधिकारिक स्थिति के कारण रूस और विदेशों में दोनों जानकारी के कारण प्राप्त की गई, जिसका वितरण समाज या उसके कर्मचारियों को नुकसान पहुंचा सकता है;
- आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन के संबंध में ज्ञात जानकारी वितरित न करें। काम पर दोनों सहयोगियों की गोपनीयता, सम्मान और गरिमा को प्रभावित करने वाली जानकारी और जिन लोगों के साथ आपको हमारे कर्तव्यों के आधार पर संपर्क करना है। कर्मचारी को केवल आधिकारिक और वाणिज्यिक रहस्यों की जानकारी प्रदान करने का अधिकार है, केवल आपराधिक मामले की शुरूआत के संबंध में और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में;
- एक दोस्ताना आधार पर सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने के लिए एकजुट टीम की भावना के गठन को बढ़ावा देने के लिए, यदि आवश्यक हो तो उन्हें समर्थन और सहायता प्रदान करना;
- श्रम संरक्षण, सुरक्षा प्रौद्योगिकी, अग्नि सुरक्षा और उत्पादन स्वच्छता के लिए आवश्यकताओं का पालन करें;
- दस्तावेजों और भौतिक मूल्यों को संग्रहीत करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन करने के लिए, अपनी कार्यस्थल में, सेवा और अन्य परिसर में स्वच्छता और व्यवस्था बनाए रखें;
- सामग्रियों और ऊर्जा, अन्य भौतिक संसाधनों को खर्च करने के लिए आर्थिक और तर्कसंगत रूप से, व्यक्तिगत कंप्यूटर और अन्य कार्यालय उपकरण सहित समाज के काम में उपयोग किए जाने वाले विभिन्न तकनीकी साधनों और उपकरणों का प्रभावी ढंग से उपयोग करें।
4.2। रोजगार कर्तव्यों और विभिन्न के उपयोग से संबंधित कार्य करने के लिए तकनीकी साधन (रेडियोटेलेफोन, पेजर और अन्य), कंपनी का प्रशासन कर्मचारी के निपटारे में ऐसे तकनीकी साधन प्रदान कर सकता है।
कर्मचारी, जो कंपनी के प्रशासन से अपने निपटान में प्राप्त हुआ, उपर्युक्त तकनीकी साधनों को उनकी रोजगार जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए आवश्यक है, वर्तमान कानून के अनुसार उनके लिए भौतिक उत्तरदायित्व लाता है, यह संरक्षित करने और ध्यान से रखने के लिए सभी आवश्यक उपाय करता है और जरूरी है कंपनी के प्रशासन की पहली आवश्यकता उन्हें समाज में लौटाती है।
4.3। कंपनी के कर्मचारी का अधिकार है:
- उसमें एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) लिखित डिजाइन (या आधिकारिक निर्देश) में उनके आधिकारिक कर्तव्यों (मात्रा, सामग्री या प्रकार के प्रकार) की मात्रा और उनके निष्पादन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को सुनिश्चित करने की मांग करते समय मांग;
- निर्णय लें या आधिकारिक कर्तव्यों के अनुसार अपनी तैयारी में भाग लें, और यदि आवश्यक हो, तो सीधे कंपनी के प्रबंधन से संपर्क करें;
- यूनिट या सोसाइटी के प्रबंधन के लिए सीधे संपर्क और टिप्पणियां संपर्क करें;
- प्रत्यक्ष प्रबंधकों से निर्धारित तरीके से अनुरोध और प्राप्त करने के लिए और आधिकारिक कर्तव्यों (कार्य) के प्रदर्शन के लिए आवश्यक सेवाएं प्रदान करने के लिए आवश्यक जानकारी, सामग्री, उपकरण इत्यादि;
- सामग्री पारिश्रमिक के सिस्टम, ऑर्डर और आकार को जानने के साथ-साथ समाज में स्थापित मुआवजे और लाभों का प्रावधान;
- रिक्त, पदों सहित रिक्त स्थान को बदलने के लिए प्रतियोगिताओं (उन्हें संचालन करते समय) में भाग लें;
- सेवा (कार्य) के प्रचार पर, मौद्रिक सामग्री की मात्रा में वृद्धि, काम के परिणामों और योग्यता के स्तर को ध्यान में रखते हुए;
- परिस्थितियों में और समाज में निर्धारित तरीके से भौतिक सहायता प्राप्त करने के लिए;
- सभी व्यक्तिगत मामलों, प्रमाणन, समीक्षा और उनकी गतिविधियों के बारे में अन्य सामग्रियों के परिणामों से परिचित हो जाएं;
- सूचना की प्रतिष्ठित सम्मान और गरिमा को खंडन करने के लिए एक सेवा जांच की आवश्यकता है;
- अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के साथ-साथ श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य कारणों से;
- उनके हितों की न्यायिक सुरक्षा पर;
- सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति।
5. प्रशासन की मुख्य जिम्मेदारियां और अधिकार
5.1। कंपनी के प्रशासन की आवश्यकता है:
- लगातार श्रम कानून का निरीक्षण करें;
- सभी कर्मचारियों के राज्य सामाजिक बीमा और वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए सामाजिक लाभों का भुगतान सुनिश्चित करने के लिए;
- उनके द्वारा निर्धारित कार्यस्थल पर श्रमिकों के काम को सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए, आवश्यक तकनीकी उपकरण, उपकरण, सहायक उपकरण और कार्यालय उपकरण सुनिश्चित करना;
- स्वस्थ और सुरक्षित कार्य परिस्थितियां बनाएं जो श्रम संरक्षण, सुरक्षा, स्वच्छता मानकों के नियमों को पूरा करती हैं, फायरप्रूफ नियम;
- श्रम अनुशासन का सख्त पालन सुनिश्चित करें, अपने उल्लंघन करने वालों पर प्रभाव के प्रभाव लागू करें;
- समय पर मजदूरी जारी करने के लिए श्रम अनुबंध (अनुबंध) में सहमत पारिश्रमिक सुविधाओं के काम का पालन करें;
- पेशेवर कौशल में सुधार, अपनी योग्यता को बढ़ाने में कर्मचारियों को बढ़ावा देना।
5.2। कंपनी का प्रशासन हकदार है:
- एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के तहत ग्रहण किए गए अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए कंपनी के कर्मचारियों की आवश्यकता है या नौकरी विवरण के लिए प्रदान किया गया है;
- कंपनी के श्रम अनुशासन के कर्मचारियों की मांग, कामकाजी समय और मनोरंजन व्यवस्था, उनके रोजगार कर्तव्यों के कर्मचारियों द्वारा उचित निष्पादन और इस विनियमन द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुपालन;
- कमी, हानि, असाइनमेंट, क्षति, कंपनी की संपत्ति के मूल्य को कम करने या संपत्ति को बहाल करने या संचालन करने की लागत के परिणामस्वरूप समाज के कर्मचारियों के कर्मचारियों से स्थापित वर्तमान कानून में स्थापित करने के लिए। सोसाइटी कर्मचारी की गलती के लिए किसी अन्य इकाई (शारीरिक या कानूनी इकाई) के लिए अत्यधिक भुगतान;
निष्कर्ष निकाले गए रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के अनुसार, कंपनी से संबंधित इस विनियमन के अनुच्छेद 4.2 में निर्दिष्ट तकनीकी साधन, श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए तत्काल वापसी के एक कर्मचारी की आवश्यकता है और इसकी संपत्ति है।
5.3। एक नियोक्ता के रूप में कंपनी का प्रशासन:
- एक दोस्ताना और उत्तेजक कार्य गतिविधि वातावरण में उच्च प्रदर्शन वाले काम को प्रोत्साहित करके प्रत्येक कर्मचारी के अधिकारों, व्यक्तित्व और मूल्य के सम्मान पर जोर देते हैं, खुले और गोपनीय संबंधों की इच्छा;
- सभी कर्मचारियों को व्यक्तिगत क्षमताओं के कार्यान्वयन के लिए समान अवसर प्रदान करता है, जो गुणात्मक रूप से किए गए काम के परिणामों का एक उद्देश्य मूल्यांकन प्रदान करता है;
- उत्पादन गतिविधियों के सभी पहलुओं और कार्य की गुणवत्ता के लिए प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी में असंगत ईमानदारी, उच्च नैतिक मानकों में रुचि रखते हैं;
- कर्मचारियों से रचनात्मक आलोचना और उचित पहल की प्रतीक्षा;
- एक ठोस श्रम टीम (टीम) में श्रमिकों के एकीकरण में योगदान देता है, इसमें एक स्वस्थ रचनात्मक और नैतिक और मनोवैज्ञानिक स्थिति का निर्माण, समाज की सफलता में समाज की सफलता में सभी कर्मियों के हित की भावना को सुनिश्चित करने और सभी कर्मियों के हित की भावना सुनिश्चित करना उसकी कल्याण का;
- सावधानी से श्रमिकों की जरूरतों और मांगों को संदर्भित करता है।
5.4। अपने अधिकारों और दायित्वों को पूरा करके, कंपनी का प्रशासन एक बेहद पेशेवर व्यावहारिक टीम, कंपनी की गतिविधियों और इसकी स्थिर स्थिति के विकास और मजबूती में श्रमिकों के हित बनाने की मांग करता है।
6. कामकाजी घंटे और आराम का समय
6.1। कंपनी के कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के मौजूदा कानून और शर्तों के अनुसार, _____ (पांच दिवसीय या छह दिवसीय दिन) कार्य सप्ताह ________ सप्ताहांत के साथ ________ घंटे (40 घंटे से अधिक नहीं) की अवधि है ( एस) दिन के दौरान (__________________)।
सप्ताहांत हैं: ______________________________________।
विकल्प: कंपनी के प्रशासन द्वारा अनुमोदित चेंजैकिलिटी शेड्यूल के अनुसार सप्ताह के विभिन्न दिनों में सप्ताहांत उपलब्ध हैं।
6.2। ______ घंटे में दैनिक काम की शुरुआत, ____ से _____ घंटे से दोपहर का भोजन, _______ घंटे में कार्य दिवस का अंत। (विकल्प: कंपनी के प्रशासन द्वारा अनुमोदित एक शिफ्ट शेड्यूल द्वारा कार्य समय मोड सेट किया गया है)। उत्सव के दिनों की पूर्व संध्या पर, कार्य की अवधि एक घंटे तक कम हो जाती है।
6.3। कंपनी के व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए, कार्य समय और मनोरंजन समय का समय, अपने कार्य गतिविधियों (श्रम कर्तव्यों) के विनिर्देशों को ध्यान में रखते हुए, एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) समाप्त करते समय निर्धारित किया जाता है।
6.4। श्रम पर कानून के अनुसार, अगले छुट्टियों पर काम नहीं किया जाता है:
- 1-2 जनवरी - नया साल;
- 7 जनवरी - क्रिसमस ऑफ क्रिसमस;
- 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
- 1 मई, मई - वसंत और श्रम छुट्टी;
- 9 मई - विजय दिवस;
- 12 जून - रूसी संघ की राज्य संप्रभुता पर घोषणा को अपनाने का दिन;
- 7 नवंबर - ग्रेट अक्टूबर समाजवादी क्रांति की सालगिरह;
- 12 दिसंबर - रूसी संघ के संविधान को अपनाने का दिन।
सप्ताहांत और उत्सव के दिनों के संयोग पर, दिन की छुट्टी को एक उत्सव कार्य दिवस के बाद अगले दिन स्थानांतरित कर दिया जाता है।
ऊपर वर्णित उत्सव के दिनों की पूर्व संध्या पर, कर्मचारियों की अवधि 1 (एक) घंटे से कम हो जाती है। यदि उत्सव का दिन एक दिन से पहले होता है, तो कार्य दिवस की अवधि का उत्पादन नहीं होता है।
6.5। कंपनी के प्रशासन द्वारा अनुमोदित प्रतिस्थापन कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारियों को रात में काम करने के लिए आकर्षित किया जा सकता है (22 घंटे से 6 घंटे तक)।
रात में काम के लिए, मजदूरी के अलावा, एक घंटे के काम में घड़ी दर के ___________ (कम से कम 40%) की राशि में मुआवजे का भुगतान किया जाता है। घड़ी की दर का आकार प्रति माह कामकाजी घंटों की औसत संख्या के लिए मजदूरी की मात्रा को विभाजित करके गणना की जाती है।
6.6। असाधारण मामलों में, कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल हो सकते हैं, साथ ही साथ सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए और श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे के साथ (आराम का एक और दिन या नकदी में पार्टियों के समझौते के अनुसार)।
6.7। कर्मचारी सालाना ________ दिनों की अवधि रखते हुए वेतन के साथ एक छुट्टी प्रदान करता है (प्रति छह दिन के कार्य सप्ताह में कम से कम 24 व्यावसायिक दिन)। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी समाज में निरंतर संचालन के ग्यारह महीने के बाद प्रदान की जाती है। श्रमिक कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी के अनुरोध पर, समाज में निरंतर काम के ग्यारह महीनों की समाप्ति से पहले छुट्टी प्रदान की जा सकती है।
दूसरे और अगले वर्षों के लिए छुट्टी छुट्टियों के प्रावधान की प्राथमिकता के अनुसार प्रदान की जाती है, समाज के प्रमुख द्वारा अनुमोदित, छुट्टियों का कार्यक्रम, संकलित, उत्पादन आवश्यकता और कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए ।
6.8। कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है।
6.9। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर मौद्रिक मुआवजे के साथ अवकाश की अनुमति नहीं है, जिसने प्रदान की गई छुट्टी का उपयोग नहीं किया है।
6.10। पारिवारिक कारणों और अन्य मान्य कारणों के अनुसार, वेतन वेतन के बिना एक अल्पकालिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है।
6.11। अगली छुट्टी में जाने पर कंपनी के कर्मचारियों को समाज में स्थापित राशि और प्रक्रिया में एक बार भत्ता जारी किया जा सकता है।
6.12। जिन श्रमिकों के पास आवश्यक व्यवसाय और पेशेवर गुण हैं, जिनकी कार्य परिस्थितियां उनकी पेशेवर गतिविधियों और आधिकारिक कर्तव्यों की विशिष्टता के कारण होती हैं, यदि यह उत्पादन प्रक्रिया की अनुमति देती है, तो अपने काम को मुक्त मोड में व्यवस्थित करने का अधिकार है। बाद में कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध या अनुबंध में बातचीत की जाती है।
7. पेशेवर कौशल
7.1। पेशेवर कौशल, व्यावसायिक कौशल और पेशेवर कौशल में निरंतर वृद्धि को कंपनी के सभी प्रबंधकों और कर्मचारियों के प्रत्यक्ष आधिकारिक शुल्क के रूप में माना जाता है।
7.2। कर्मचारियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और कर्मचारियों के उन्नत प्रशिक्षण के लिए, उत्पादन गतिविधियों के हितों के आधार पर कंपनी के प्रशासन ने अपनी योग्यता में सुधार करने के लिए कर्मचारी की आकांक्षा को ध्यान में रखते हुए, विभिन्न रूपों को पूरा कर सकते हैं व्यावसायिक प्रशिक्षण समाज की कीमत पर।
7.3। कंपनी के कर्मचारियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण की प्रक्रिया आंतरिक विनियामक दस्तावेजों द्वारा विनियमित की जाती है और कंपनी की वित्तीय क्षमताओं और कर्मचारियों के योगदान को अपनी गतिविधियों में ध्यान में रखते हुए, उनके आधार पर लागू की जाती है।
8. गारंटी और मुआवजा
8.1। कर्मचारी पर रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की अवधि के लिए, वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे वितरित किए जाते हैं।
8.2। कंपनी के स्थिर वित्तीय स्थिति के अधीन रहते हुए, प्रशासन इसके संस्थापकों के निर्णय से, काम कर रहे कर्मियों के लिए निम्न अतिरिक्त सामाजिक गारंटी देता है सुनिश्चित करने के लिए, हो सकता है:
- अतिरिक्त अवकाश;
- कानून द्वारा स्थापित राज्य सामाजिक बीमा प्रतिष्ठान के लिए अतिरिक्त मात्रा का भुगतान;
- मेडिकल, _____________________________________________________________________ के रूप में अस्पताल और रिसॉर्ट और घरेलू सेवा।
8.3। इस विनियमन के अनुच्छेद 8.2 में प्रदान की गई सामाजिक गारंटी कंपनी की सामान्य बैठक के फैसले पर भी कंपनी के पूर्व कर्मचारियों को लागू कर सकती है, जिसने सेवानिवृत्ति के संबंध में समाज से झगड़ा किया और अपने काम में एक बड़ा योगदान दिया।
8.4। अनुबंध समाप्त करते समय:
ए) सैन्य सेवा के लिए एक कर्मचारी की कॉलिंग या प्राप्ति;
बी) आवश्यक कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन के संबंध में कार्य की निरंतरता से कर्मचारी का इनकार;
सी) बीमारियां जो श्रम गतिविधियों की निरंतरता को बाधित करती हैं, या काम पर दुर्घटना के कारण विकलांगता;
डी) अनुबंध के तहत श्रम कानून या दायित्वों की कंपनी द्वारा उल्लंघन कर्मचारी ___________ (कम से कम दो सप्ताह की औसत कमाई) की मात्रा में आउटपुट भत्ता का भुगतान करता है।
9. कार्मिक रोजगार गारंटी
9.1। कंपनी का प्रशासन प्रत्येक कर्मचारी को अपने रोजगार (कार्य को बनाए रखने) की गारंटी देने के लिए दायित्वों को मानता है, अपने दायित्वों के कर्मचारियों के अधीन, इस विनियमन के धारा 4 में निर्धारित आवश्यकताओं के साथ काम के प्रदर्शन और अनुपालन और अनुपालन की इच्छा रखने के लिए।
9.2। समाज के स्थिर विकास को सुनिश्चित करने के हित में, कंपनी का प्रशासन हो सकता है:
- नए कर्मचारियों को प्राप्त करना बंद करें यदि इसकी उत्पादन गतिविधियों को नकद कर्मचारियों के साथ प्रदान किया जा सकता है;
- आर्थिक स्थिति को उठाने की अवधि और समाज की आवश्यकता को बढ़ाने की अवधि के दौरान अस्थायी श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए;
- "क्षैतिज विस्थापन" (कर्मचारियों का अनुवाद) सहित कंपनी के भीतर श्रम संसाधनों द्वारा हस्तक्षेप;
- कर्मियों को प्रशिक्षित सिस्टम, कर्मचारी प्रतिरक्षा लागू करें;
- आर्थिक संयोजन की गिरावट की अवधि के दौरान कार्य सप्ताह की अस्थायी कमी की अनुमति देने के लिए;
- छुट्टी (या किसी भी) के बिना के लिए भुगतान की राशि में कमी के साथ असाधारण या अतिरिक्त छुट्टियों की व्यवस्था के अस्थायी उपयोग की अनुमति के लिए।
10. काम में सफलता के लिए कर्मियों का प्रचार
10.1। रोजगार के कर्तव्यों के अत्यधिक पेशेवर निष्पादन के लिए, श्रम उत्पादकता में सुधार, लंबे और निर्दोष काम और श्रम में अन्य प्रगति लागू होती है निम्नलिखित उपाय समाज के कर्मचारियों का प्रचार:
- कृतज्ञता की घोषणा;
- जारी करने वाला पुरस्कार;
- एक मूल्यवान उपहार का पुरस्कार।
10.2। पदोन्नति की घोषणा क्रम से की जाती है, उन्हें सामूहिक के ध्यान में लाया जाता है और कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड में दर्ज किया जाता है।
11. श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी
11.1। कार्य अनुशासन के उल्लंघन के लिए, कंपनी का प्रशासन निम्नलिखित अनुशासनात्मक दंड लागू करता है:
- टिप्पणी;
- डांटना;
- बर्खास्तगी।
बर्खास्तगी को रोजगार अनुबंध (अनुबंध) और इस विनियमन द्वारा उन्हें सौंपा गया कर्तव्यों के लिए वैध कारणों के बिना एक कर्मचारी द्वारा व्यवस्थित गैर-पूर्ति के लिए लागू किया जा सकता है, यदि कर्मचारी ने पहले अनुशासनात्मक वसूली के उपायों का उपयोग किया है; टहलने के लिए (कार्य दिवस के दौरान तीन घंटे से अधिक समय तक काम की कमी) के अच्छे कारणों के बिना, नशे में राज्य के उद्भव के लिए या नशीले पदार्थ या विषाक्त नशे की स्थिति में, साथ ही साथ दृश्य के स्थान के लिए भी गबन (छोटे सहित) समाज की संपत्ति, अदालत, जो कानूनी बल में या शरीर, जिनकी क्षमता की आज्ञा से प्रवेश किया के फैसले प्रशासनिक वसूली लगाने, साथ ही पर अन्य आधार और ढंग से वर्तमान द्वारा निर्धारित शामिल श्रम कानून।
11.2। अनुशासनात्मक वसूली कंपनी के प्रशासन पर लागू होती है। प्रशासन श्रम सामूहिक द्वारा विचार के लिए श्रम अनुशासन के उल्लंघन के मुद्दे को व्यक्त करने के बजाय एक अनुशासनात्मक शास्ति अधिरोपित का अधिकार है।
11.3। श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ता से वसूली के लगाव से पहले, स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाना चाहिए। कर्मचारी के स्पष्टीकरण देने से इनकार करने से पुनर्प्राप्ति के आवेदन में बाधा नहीं हो सकती है।
अनुशासनिक दंड अधिनियम के पता लगाने के तुरंत बाद लागू होते हैं, लेकिन इसकी पहचान की तारीख से एक महीने के बाद नहीं, बीमारी के समय या छुट्टी पर कर्मचारी के रहने के समय की गणना नहीं करते हैं। रिकवरी को दुर्व्यवहार की तारीख से छह महीने से बाद में नहीं लगाया जा सकता है, लेकिन वित्तीय रूप से संशोधन या सत्यापन के परिणामों के अनुसार -आर्थिक गतिविधि - अपनी प्रतिबद्धता की तारीख से दो साल से बाद में नहीं। आपराधिक मामले में उत्पादन का समय इस समय चालू नहीं होता है।
11.4। श्रम अनुशासन के हर उल्लंघन के लिए, केवल एक अनुशासनात्मक जुर्माना लागू किया जा सकता है। जब आप एक अनुशासनात्मक वसूली, सही दुर्व्यवहार की गंभीरता, परिस्थितियों के तहत की जाती हैं, पिछले काम और कर्मचारी के व्यवहार को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
11.5। अनुशासनात्मक वसूली के उपयोग के आदेश का संकेत यह दर्शाता है कि तीन दिवसीय अवधि के लिए रसीद पर वसूली के अधीन कर्मचारी को अपने आवेदन के उद्देश्यों (रिपोर्ट) घोषित किया गया है।
श्रम पुस्तिका में अनुशासनिक दंड के बारे में जानकारी दर्ज नहीं की गई है।
11.6। यदि अनुशासनिक वसूली के उपयोग के दिन से वर्ष के दौरान, कर्मचारी को एक नई अनुशासनात्मक वसूली के अधीन नहीं किया जाएगा, तो इसे अनुशासनात्मक वसूली के अधीन नहीं माना जाता है।
अनुशासनिक दंड को तत्काल पर्यवेक्षक या श्रम सामूहिक के अनुरोध पर, तत्काल पर्यवेक्षक या श्रम सामूहिक के अनुरोध पर प्रशासन द्वारा अनुशासनात्मक दंड को हटाया जा सकता है, यदि अनुशासनात्मक वसूली को एक नए अपराध के अधीन किया गया था और खुद को एक ईमानदार कार्यकर्ता के रूप में दिखाया गया था। अनुशासनात्मक वसूली की अवधि के दौरान, वर्तमान स्थिति में निर्दिष्ट प्रचार उपायों को कर्मचारी पर लागू नहीं किया जाता है।
11.7। कंपनी के सभी कर्मचारियों को इस विनियमन के नियमों, जो प्रक्रिया और नियम इस विनियमन द्वारा स्थापित अनुपालन करने के लिए बाध्य कर रहे हैं के साथ परिचित होना चाहिए।
12. कंपनी की जिम्मेदारी
12.1। वर्तमान कानून के अनुसार, कंपनी सामग्री और अन्य जिम्मेदारी रखती है, मामलों में:
ए) एक कानूनी आधार के बिना या स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन के साथ बर्खास्तगी;
ख) चोट या उनके रोजगार कर्तव्यों के निष्पादन के साथ जुड़े स्वास्थ्य के लिए अन्य क्षति की वजह से नुकसान की कर्मचारी के कारण;
ग) कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।
कानून में प्रावधान मामलों में, समाज समाज के अवैध कार्यों के कारण नैतिक क्षति के कर्मचारी के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।
13. कंपनी, कार्मिक और व्यापार संघ का प्रशासन
13.1। समाज, कर्मियों और व्यापार संघ का प्रशासन सहयोग और साझेदारी के सिद्धांतों पर काम करता है।
13.2। कंपनी के प्रशासन ट्रेड यूनियन कंपनी के निर्माण, आर्थिक और सामाजिक गतिविधियों में कर्मियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार मान्यता देते हैं। ट्रेड यूनियन औद्योगिक, आर्थिक और सामाजिक कार्यक्रमों और कर्मियों के विकास कार्यक्रमों के विकास में प्रशासन का एक सक्रिय भागीदार है, जो प्रशासन और ट्रेड यूनियन के संयुक्त निर्णय से अनुमोदित हैं।
14. अंतिम प्रावधान
14.1। इस विनियमन द्वारा विचार किए गए नियम कंपनी के प्रशासन के लिए और अपने कर्मचारियों के लिए कंपनी के कर्मियों के लिए अनिवार्य हैं।
14.2। श्रम अनुबंध (अनुबंध) में एक शर्त शामिल है जो सभी में सीधे रोजगार अनुबंध (अनुबंध) में प्रदान नहीं की जाती है, पार्टियों को इस विनियमन द्वारा निर्देशित किया जाता है, जिसमें कर्मचारी के संदर्भ के लिए कर्मचारी के संदर्भ के अधीन होता है।
14.3। इस विनियमन के अनुच्छेद 14.2 के लिए प्रदान किए गए नियम की उपस्थिति कर्मियों और अपने रिश्ते के रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की शर्तों को हल करने के अधिकार की कंपनी के प्रशासन को वंचित नहीं करती है, अन्यथा इस विनियमन के लिए प्रदान की जाती है; साथ ही, इस विनियमन और वर्तमान श्रम कानून के लिए प्रदान किए गए मानदंडों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब करने वाली स्थितियों के रोजगार अनुबंध (अनुबंध) में समावेशन की अनुमति नहीं है।

1. प्रावधानों को कवर करना

2. व्यक्तिगत अवधारणा

3. प्रशासन और कर्मियों के बीच संबंधों के सिद्धांत

4. कार्मिक विकास कार्यक्रम

5. कंट्रास्ट हायरिंग कार्मिक प्रणाली

6. कार्मिक निरंतर शिक्षा प्रणाली

9. सोशल स्टाफ गारंटी देता है

10. लाभ में कार्मिक भागीदारी

11. प्रशासन, कर्मचारी

12. प्रशासन और कर्मियों की जिम्मेदारी

13. अंतिम प्रावधान

1. सामान्य प्रावधान

1.1। यह विनियमन संयुक्त स्टॉक कंपनी के कर्मचारियों के निर्माण, कर्मियों के कर्मचारियों के विकास और कार्यान्वयन के लिए बुनियादी आवश्यकताओं को निर्धारित करता है, किराए पर लेने, पदोन्नति, प्रमाणन, कर्मचारियों की रिलीज, कर्मियों की भागीदारी के मुद्दों के लिए प्रक्रिया को नियंत्रित करता है कंपनी के मुनाफे, सामाजिक और आर्थिक साझेदारी कर्मचारियों और प्रशासन का गठन।

2. कर्मियों की अवधारणा

इन प्रावधानों के अर्थ में कर्मचारियों के तहत, एक बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी के साथ कैदियों के आधार पर श्रमिक कार्यों में लगे व्यक्तियों का एक सेट व्यक्तिगत अनुबंध (रोजगार अनुबंध) लिखा गया है।

संयुक्त स्टॉक कंपनी के आंतरिक रोजगार विनियमन के नियमों के नियमों के अधीनस्थ अनुबंध के बिना संविदात्मक अनुबंध या अन्य नागरिक-कानूनी समझौतों के आधार पर कार्य (सेवाओं) को पूरा करने वाले व्यक्तियों के कर्मियों को पहचानें।

3. संबंधों के सिद्धांत प्रशासन I कर्मियों

3.1.1। लगातार अपने पेशेवर कौशल और कौशल विकसित करें।

3.1.2। सामरिक प्रकृति और वर्तमान दोनों समाज का सामना करने में समस्या को समझें।

3.1.3। समाज से संबंधित महसूस करें।

3.1 .4। समाज के हितों के साथ व्यक्तिगत हितों को प्रांत।

3.1.5। पूरी तरह से विभाजित मूल्य और कॉर्पोरेट हितों को विभाजित और बनाए रखें।

3.1.6। समाज के जिम्मेदारी और जोखिम, इसकी गतिविधियों, सफलता और विफलता के आर्थिक परिणामों पर ध्यान दें।

कंपनी के कर्मचारियों (व्यापार नैतिकता संहिता) के व्यापार व्यवहार के नियम इस विनियमन से जुड़े हुए हैं।

4. कर्मियों के विकास के लिए कार्यक्रम

4.2। कार्मिक विकास कार्यक्रम में शामिल हैं:

4.2.1। श्रम संसाधनों के उत्पादन को सुनिश्चित करने की योजना बनाना (आवश्यक प्रतिपूर्ति और कर्मचारियों की रिहाई को ध्यान में रखते हुए)।

4.2.2। कार्मिक चयन, श्रम संसाधनों के एक क्षेत्रीय बैंक का गठन।

4.2.3। भाड़े पपर कर्मचारी रखना।

4.2.4। पेशेवर मार्गदर्शन, प्रशिक्षण और कर्मचारियों को वापस लेना।

4.2.5। व्यक्तिगत प्रमाणीकरण।

4.2.6। सेवा और व्यक्तिगत रोटेशन में कर्मचारियों के प्रचार का संगठन।

4.2.7। परामर्श।

4.2.8। रोजगार की गारंटी सुनिश्चित करना।

4.2.9। श्रम संगठन और इसके भुगतान को उत्तेजित करना।

4.2.10। कर्मचारियों के व्यवहार और इसके साथ काम करने के नियमों के नियम।

4.2.11. सामाजिक विकास कार्मिक।

4.2.12। एवरिंग स्टाफ।

5. कार्मिक भर्ती प्रणाली

5.1। एक रोजगार अनुबंध - कर्मियों के स्टाफ कानूनी रूप का प्रयोग के माध्यम से वर्तमान कानून के अनुसार कंपनी के प्रशासन द्वारा किया जाता है।

5.2। दिशानिर्देशों, इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिकों और कर्मचारियों को भर्ती करने में रोजगार अनुबंध का आवेदन अनिवार्य है जिनके आधिकारिक कार्य अन्य कर्मचारियों के प्रबंधन, आंतरिक डिवीजनों के प्रबंधन, वाणिज्यिक मुद्दों को हल करने के लिए अन्य संगठनों के कर्मियों के साथ संबंध या संबंध में हैं कंपनी की संपत्ति का क्रम।

6. कार्मिक निरंतर शिक्षा प्रणाली

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6.1। स्थायी उन्नत प्रशिक्षण प्रत्येक कर्मचारी का सही और कानूनी दायित्व है। प्रत्येक कर्मचारी लगातार बाध्य होता है

14-9343 Kibbanov

आपकी योग्यता के पार। प्रशासन का दायित्व समाज के प्रत्येक कर्मचारी को प्रशिक्षण के स्तर को बनाए रखने और बढ़ाने के लिए आवश्यक शर्तों को प्रदान करना है।

6.2। यदि नए उत्पादों, प्रौद्योगिकी में संक्रमण के लिए समाज के हितों के लिए जरूरी है, तो उत्पादन और प्रबंधन प्रशासन के आयोजन के तरीकों को उन सभी कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य किया गया है, जो इन कारणों से, अपनी नौकरियों को खो सकते हैं, संभावना प्रशिक्षण और प्रशिक्षण। इन परिस्थितियों में, कंपनी के खर्च पर कर्मियों के प्रशिक्षण और प्रशिक्षण किए जाते हैं।

यदि अनुबंध के तहत काम कर रहे अनुबंधों की तैयारी और पुनः शुरू करने के लिए विशेष ज्ञान के साथ कर्मचारी को महारत हासिल करने के लिए संयुग्मित किया जाता है, जो सामान्य, प्रशासन और कर्मचारी को काफी हद तक खर्च करने वाले खर्चों को कर्मचारी निधि को आकर्षित करने के लिए शर्तों को सुसंगत बनाने के हकदार हैं।

7. श्रम संगठन के रूपों से चुनने का व्यक्तिगत अधिकार

7.1। यदि उत्पादन प्रक्रिया की अनुमति देती है, तो जिन श्रमिकों के पास आवश्यक व्यवसाय और पेशेवर गुण हैं, वे अपने काम को मुक्त मोड में व्यवस्थित करने का अधिकार रखते हैं।

8. कार्मिक रोजगार वारंटी

8.1। कंपनी का प्रशासन यह सुनिश्चित करने के लिए करता है कि प्रत्येक कर्मचारी अपने रोजगार (काम को बनाए रखने) की गारंटी देता है, बशर्ते कि कर्मचारी अपने दायित्वों को ठीक से पूरा कर सके, पेशेवर स्तर, उत्पादकता और काम की गुणवत्ता में सुधार करने की इच्छा, साथ ही साथ कॉर्पोरेट मूल्यों का पालन किया जा सके समाज।

8.2। समाज में रोजगार के संरक्षण के लिए प्रशासन की जिम्मेदारियों को सुनिश्चित करने के लिए, संयुक्त स्टॉक कंपनी के रोजगार कार्यक्रम का एक विशेष कार्यक्रम विकसित किया जा रहा है।

8.3.1। यदि उत्पादन कार्यक्रम मौजूदा कर्मियों की ताकतों के साथ प्रदान किया जा सकता है तो नए कर्मचारियों की भर्ती को रोकना।

8.3.2। आर्थिक स्थिति को उठाने और उत्पादन में वृद्धि के लिए समाज की आवश्यकता को बढ़ाने की अवधि में विशेष रूप से अस्थायी श्रमिकों को आकर्षित करना।

8.3.3। समाज में श्रम संसाधनों द्वारा हस्तक्षेप, कई "क्षैतिज विस्थापन" (कर्मचारियों के अनुवाद) में।

8.3.4। समाज में मांग में कर्मचारियों से संबंधित विशिष्टताओं को मास्टर करने के लिए कर्मियों को प्रशिक्षित प्रणाली का उपयोग।

8.3.5। आर्थिक संयुग्मन की गिरावट की अवधि में कार्य सप्ताह में एक लंबी कमी है।

8.3.6। छुट्टियों (या बिना) के लिए भुगतान की राशि में कमी के साथ प्रारंभिक, असाधारण पत्तियों या अतिरिक्त छुट्टी की प्रणाली का समय, लेकिन रूसी संघ में न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं।

8.3.7। कर्मचारियों सेवानिवृत्ति का कवच बाहर निकलें।

8.4। शुरुआती सेवानिवृत्ति में, सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति कंपनी के पेंशन फंड की कीमत और सामूहिक समझौते में और कंपनी के धन और भंडार पर नियमों में निर्धारित शर्तों पर की जाती है।

9. सामाजिक कर्मियों की गारंटी

9.1। प्रशासन समाज में काम करते समय सभी कर्मियों को प्रदान करता है, वर्तमान में प्रदान किए गए कानून के संबंध में निम्नलिखित सामाजिक गारंटी:

हानिकारक स्थितियों या उच्च श्रम तीव्रता (न्यूरो-मनोवैज्ञानिक भार) के कारण अतिरिक्त छुट्टी।

राज्य सामाजिक बीमा सहायक कानून के लिए अतिरिक्त मात्रा का भुगतान करें।

चिकित्सा, sanatorium और घरेलू सेवा।

स्वास्थ्य को नुकसान के कारण नुकसान के लिए मुआवजे के लिए अतिरिक्त मुआवजा, या रोजगार कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा निष्पादन में मृत्यु के कारण किसी कर्मचारी का परिवार।

स्वास्थ्य को बनाए रखना और काम के दौरान कर्मचारी के स्वास्थ्य की गुणवत्ता में कमी की स्थिति में या उन परिस्थितियों की गुणवत्ता में कमी की स्थिति में आत्म-विनियमन के इष्टतम शासन को हटा देना जो श्रम कार्यों के निष्पादन से संबंधित नहीं हैं (बशर्ते कि कमी का कारण है स्वास्थ्य की गुणवत्ता शराब, दवाओं या अन्य हानिकारक आदतों का उपयोग नहीं किया गया है), कर्मचारियों की आवधिक नियंत्रण चिकित्सा परीक्षा।

9.2। इन नियमों के अनुच्छेद 9.1 के उप-पैराग्राफ में प्रदान की गई सामाजिक गारंटी पूर्व कर्मचारियों को भी लागू होती है, जिन्होंने कम से कम 10 वर्षों के निरंतर रोजगार अनुभव की उपस्थिति में, सेवानिवृत्ति के संबंध में समाज से झगड़ा किया था।

10. लाभ में कार्मिक भागीदारी

10.1। सामूहिक समझौते की शर्तों और कंपनी के धन और भंडार पर नियमों द्वारा निर्धारित नियमों के अनुसार, कंपनी लाभ में कर्मचारियों की भागीदारी का एक फंड बनाती है।

10.2। लाभ भागीदारी फोन समाज और कर्मियों द्वारा किए गए धन की कीमत पर गठित किए जाते हैं और समाज के लेखा विभाग में कर्मचारियों द्वारा खोले गए व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों पर जमा होते हैं। प्रत्येक कर्मचारियों के वेतन के अनुपात में कर्मचारियों के बीच कंपनी के योगदान की राशि वितरित की जाती है।

10.5। व्यक्तिगत अनुबंधों में, कर्मचारी और प्रशासन के बीच उपयुक्त, स्थगित भुगतान विधि प्रदान की जा सकती है। कर्मचारी के आदेश से, भुगतान के कारण ब्याज व्यक्तिगत खाते पर पूंजीकृत किया जा सकता है।

10.6। मुनाफे में कार्मिक भागीदारी अनुबंध के तहत काम कर रहे सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। निजी श्रमिक और कर्मचारी विशेष रूप से एक स्वैच्छिक आधार पर लाभ में भाग लेते हैं, जो मुनाफे में भागीदारी के लिए कंपनी के प्रशासन अनुबंध के साथ प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में व्यक्तिगत रूप से लागू करते हैं।

10.7। कंपनी के कार्यकारी निकायों और संरचनात्मक इकाइयों के श्रम सामूहिक जमा करने के लिए बोर्ड द्वारा लाभ भागीदारी के कार्यक्रम (योजना) को सालाना अनुमोदित किया जाता है। इस कार्यक्रम में कंपनी के शुद्ध लाभ से योगदान की मात्रा शामिल है, लाभ में कर्मियों की भागीदारी निधि, कटौती की आवृत्ति, फंड के उपयोग के लिए ब्याज।

10.8. समाज के साथ लाभ में भाग लेने वाले लाभकारी, कंपनी के उत्पादन और व्यापार और व्यावसायिक गतिविधियों के प्रतिकूल परिणामों से घाटे का जोखिम साझा करते हैं और इस के अनुच्छेद 10.9 के अनुसार संबंधित लागत (मुआवजे भुगतान) को त्यागने के हकदार नहीं हैं विनियमन।

11. प्रशासन, कार्मिक

12. प्रशासन और कर्मियों की जिम्मेदारी

12.1। व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कर्मियों के अधिकारों के प्रशासन के पास और यह

नियम, यह 3-गुना औसत मासिक वेतन की मात्रा में जुर्माना को खारिज करते समय कर्मचारी के भुगतान के साथ रोजगार अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति के लिए एक कर्मचारी को अधिकार देता है।

12.2। व्यक्तिगत रोजगार अनुबंधों द्वारा निर्धारित कर्तव्यों का अनुपालन करने में विफलता और यह विनियमन वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कंपनी के प्रशासन का अधिकार देता है और रोजगार अनुबंध की शर्तों, श्रम संबंधों को रोकने के लिए जल्दी और कर्मचारी से पुनर्प्राप्त होने पर कर्मचारी से ठीक हो जाता है 3 गुना औसत मासिक वेतन की मात्रा में एक जुर्माना।

13. अंतिम प्रावधान

एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, एक शर्त जो कर्मचारी और प्रशासन इस विनियमन के नियमों को रोजगार अनुबंध के एक अभिन्न अंग के रूप में ले जाती है और तदनुसार, उन सभी में जिन्हें सीधे व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किया जाता है, इस द्वारा निर्देशित किया जाता है विनियमन।

साथ ही, व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में, कर्मचारी और प्रशासन को इस विनियमन के लिए प्रदान किए जाने के अलावा अन्यथा उनके संबंधों को परिभाषित करने का अधिकार है; साथ ही, वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब करने वाले नियमों के रोजगार अनुबंध में शामिल करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ का श्रम संहिता)।