कामकाजी काम। अवधारणा और सार
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मारिया सोबोलिव
एक बड़ी कंपनी में काम करते हैं। पक्ष - विपक्ष
एक बड़ी कंपनी में काम आप के लिए अधिक आशाजनक लगता है? आकर्षक विभिन्न निगमों, गठजोड़ और सिंडिकेट से यह क्या फायदे देता है? आइए अपने पेशेवरों और विपक्ष का अनुमान लगाएं और छोटी कंपनियों की तुलना करें जिनके पास अपनी सकारात्मक पार्टियां हैं।
एक बड़ी कंपनी में काम - प्लस
फिर भी, मेगा-कंपनियों का अधिकार बहुत अच्छा है। वहां काम करें - कई लोगों का सपना, यह हमें लगता है कि, एक बड़ी टीम के सदस्य बनने के लिए, हम एक आरामदायक अस्तित्व, करियर विकास और अन्य लाभों के बिना खुद को प्रदान करेंगे। पेशेवर निश्चित रूप से उनके साथ हैं और शुरू करते हैं।
स्थिरता
परंपराओं की सराहना करते हैं, आत्मविश्वास आने वाला कल, खेल के स्पष्ट नियम - फिर, निश्चित रूप से, एक बड़ी कंपनी में काम आपके लिए आकर्षक होगा।
बड़े निगमों में, सफल काम की तंत्र वर्षों से डीबग की जाती है। यदि एक निश्चित प्रक्रिया को नहीं देखा गया था, तो कर्तव्यों और सख्त पदानुक्रम के बीच कोई अंतर नहीं था, ऐसी कंपनी विशालकाय और बाजार नेता के स्तर तक नहीं पहुंच जाएगी।
प्रतिष्ठा
हां, कई मामलों के लिए प्रतिष्ठित कारक। जब सफलता की पंथ को बढ़ावा दिया जाता है, तो पहला और सबसे अच्छा जीवन का अर्थ बन जाता है, एक बड़ी कंपनी में काम वास्तविक सफलता प्राप्त करने का मौका प्रतीत होता है।
खैर, और यदि उन्हें अभी भी किसी अन्य स्थान पर खुद के चारों ओर देखना है, तो गजप्रोम, ल्यूकोइल, इव्राज़, रोस्टेलेकॉम, जनरल इलेक्ट्रिक या माइक्रोसॉफ्ट में श्रम अनुभव पर श्रम में प्रवेश स्पष्ट रूप से इस तरह के आवेदक में शुरू होगा।
एक बड़ी कंपनी की स्थिति यह है कि यह ऐसी टीम का हिस्सा बनने के लिए सपने देखने को आकर्षित करती है। "मैं आईबीएम में काम करता हूं" - अच्छा लगता है, है ना?
हां, और काम के मामले में, प्रचारित ब्रांड बिक्री के उत्पाद बहुत आसान हैं, ऐसी कंपनी अधिक सफल और प्रतिस्पर्धी है, क्योंकि इसका नाम है।
सामग्री ब्याज
वेतन (और बहुत अच्छा) समय पर भुगतान किया जाता है, बोनस और प्रीमियम भी सुखद रूप से उत्तेजित होते हैं।
कुछ और फायदे हैं: कर्मचारियों द्वारा भुगतान की गई चिकित्सा नीति, मुफ्त मोबाइल कनेक्शनप्रशिक्षण विदेशी भाषाएँ, एक दायरे के साथ कॉर्पोरेट अवकाश - अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए एक राज्य में एक छोटी फर्म नहीं है?
स्पष्ट संरचना
बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों के कर्तव्यों को स्पष्ट रूप से चिह्नित किया गया है, हर कोई इस शक्तिशाली कार में अपनी जगह जानता है, बिना छिड़काव के, लेकिन एक कर्मचारी अनुसूची पर क्या किया जाता है।
लेकिन साथ ही, प्रत्येक कर्मचारी को अपनी कंपनी के हिस्से के रूप में एक अलग आवेदन खोजने का मौका मिलता है। काम की जगह को बदलने के बिना एक नई विशेषज्ञता में महारत हासिल की जा सकती है। बड़ी कंपनियों में हमेशा विभिन्न प्रोफाइल के विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है।
एक बड़ी कंपनी में काम - minuses
कोई आदर्श नौकरियां नहीं हैं। और, यह संभव है, एक छोटी कंपनी में काम कर रहा है, आप बड़ी सफलता प्राप्त करेंगे और आप अधिक आरामदायक और अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे।
एक बड़ी कंपनी में रोजगार के नकारात्मक और विवादास्पद पक्षों के बारे में भी जानने की जरूरत है।
सब कुछ आप पर निर्भर करता है
परियोजना की सफलता टीम पर निर्भर करती है। आपके सहयोगी कैसे काम करते हैं अंतिम परिणाम निर्धारित करेंगे। आप अपने काम के अपने विशिष्ट क्षेत्र से बहुत निपट सकते हैं, लेकिन पूरी तरह से समूह के काम की अप्रभावीता के कारण, अंतिम उत्पाद की गुणवत्ता काफी पीड़ित हो सकती है।
और यदि सब कुछ ठीक है, तो लॉरल्स को, नेता, नेता काटना होगा। आपका योगदान सबसे अधिक संभावना है कि कोई भी नोटिस नहीं करेगा।
नौकरशाही
किसी भी निर्णय या दस्तावेज़ को स्वीकार करने के लिए, इसे अक्सर बहुत समय की आवश्यकता होगी जो प्रबंधन के विभिन्न स्तरों पर अनुमोदन करेगा। यह छोटी कंपनियों में इसके साथ बहुत आसान है, जहां प्रबंधन अधिक किफायती है और प्रक्रिया तेज है।
एक प्रमुख तंत्र, जो एक ठोस बड़ी कंपनी है, अक्सर बदलने के लिए अधिक रूढ़िवादी। ऐसे निगम के पैमाने के कारण कठिन कार्यान्वित करने के लिए नए विचार।
अभिनव उत्पादों को बनाने में कुछ जोखिमों पर जाना आसान है। हालांकि, यदि आप समस्या का वित्तीय पक्ष लेते हैं, तो दिग्गजों की संभावनाएं उनके बजट के साथ असंगत रूप से उच्च हैं।
कॉर्पोरेट मानदंडों की कठोरता
कॉर्पोरेट संस्कृति - जहां इसके बिना बड़ी कंपनिया। इसके विकास पर, पर्यवेक्षण पर कार्यान्वयन और नियंत्रण विशेषज्ञों के पूरे कर्मचारी हैं।
आपको खेल के नियम लेना चाहिए, वे उन्हें पसंद करते हैं या नहीं: परंपराओं (कॉर्पोरेट छुट्टियों, अनिवार्य प्रशिक्षण) और सख्त ड्रेस कोड के लिए अधीनस्थों और सहकर्मियों के साथ संचार की शैली से।
यहाँ तक की मूल्यवान कर्मचारी, कॉर्पोरेट कोड के मानदंडों में फिट नहीं, काम खोने के जोखिम।
धीमी करियर पदोन्नति
बड़ी कंपनियों में तेजी से करियर की वृद्धि के बारे में दृढ़ विश्वास करने के लिए हमेशा उचित नहीं होता है। अक्सर 1-2 पदों पर चढ़ाई करते हैं, लेकिन ऊपर - पहले से ही समस्याग्रस्त।
बड़े पैमाने पर मशीन की आवश्यकता होती है, ज्यादातर साधारण कलाकार, एक जटिल तंत्र में शिकंजा की तरह। पदानुक्रमित सीढ़ी पर ऊपर खड़े होकर आगे बढ़ने और युवा और महत्वाकांक्षी को रास्ता देने के लिए जल्दी नहीं होगा।
हां, बहुत सारी रिक्तियां हैं, और अधिक लाभदायक स्थिति लेने का मौका है। लेकिन व्यावसायिकता और दृढ़ता के अलावा, कुछ अक्सर आवश्यक होता है, काम से संबंधित नहीं - सावधानी बरतने और बैकस्टेज युद्धों का संचालन करने की क्षमता।
गृह करियर - कहाँ बेहतर है
इस प्रश्न का एक स्पष्ट उत्तर देने के लिए जहां आपके करियर को शुरू करना बेहतर है, यह असंभव है कि यह सही होगा। यह भविष्य के काम के लिए क्या इंतजार कर रहा है, इस पर निर्भर करता है।
एक बड़ी कंपनी में रोजगार हमेशा एक अच्छी शुरुआत नहीं होती है। एक बड़े निगम में करियर की शुरुआत के लिए मुख्य "के लिए" और "के खिलाफ" पर विचार करें।
एक नए कर्मचारी में निवेश करने की कंपनी की क्षमता को एक आवश्यक फायदे जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए: अनुकूलन प्रणाली स्पष्ट रूप से बनाई गई है, एक संलग्न सलाहकार है, आप भविष्य में अतिरिक्त प्रशिक्षण पास कर सकते हैं - यहां तक \u200b\u200bकि विदेशों में भी।
आप पेशेवर रूप से बढ़ सकते हैं, परियोजना टीमों के सहयोगियों पर काम कर रहे हैं, विभिन्न प्रशिक्षणों में भाग लेने वाले आसन्न विभागों के साथ संचार कर सकते हैं। वह है, मूल्यवान अनुभव आप स्पष्ट रूप से प्राप्त करते हैं।
छोटी कंपनियों में, जिम्मेदारियों को गठबंधन करना अक्सर आवश्यक होता है: सहायक प्रबंधक एक प्रेस सचिव और पीआर प्रबंधक हो सकता है, और यहां तक \u200b\u200bकि वाणिज्यिक मुद्दों में भी शामिल हो सकता है।
यदि आप अपने आप को पसंद करते हैं अलग - अलग क्षेत्र, एक विस्तृत प्रोफ़ाइल विशेषज्ञ कहा जाता है, एक छोटी कंपनी में शुरू करना बेहतर है।
करियर की संभावनाओं के बारे में - एक छोटी टीम में आपकी सफलताओं को बहुत तेजी से देखा और मूल्यांकन किया जाएगा। एक युवा कर्मचारी, उत्साह और प्रतिभा दिखाते हुए, नेतृत्व में तेजी से बढ़ने का मौका है।
लेकिन इसके प्रबंधकीय ज्ञान और कौशल का स्तर बड़ी कंपनियों की आवश्यकताओं से स्पष्ट रूप से अंतराल होगा। और ट्रेडिंग फर्म के उप निदेशक (वास्तव में, 6 लोगों की स्थिति के साथ स्टोर) हजारों लोगों के साथ कंपनी के शीर्ष प्रबंधक की स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर पाएगा।
यदि आप एक खुले और मिलनसार व्यक्ति हैं, तो आप को एक छोटी टीम में काम करें उपयुक्त बेहतर। छोटी फर्मों में वातावरण जीवित, गर्म और मैत्रीपूर्ण है।
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करियर के विकास और संभावनाओं के उद्देश्य से युवा विशेषज्ञ आमतौर पर बड़ी प्रसिद्ध कंपनियों, राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय में काम की तलाश में हैं। लेकिन वास्तव में, बड़े संगठनों में काम के अपने विनिर्देश हैं, और हर कर्मचारी ऐसी भारी संरचनाओं में सहज नहीं होंगे। इसलिए, जब काम की खोज करते समय, आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि किस प्रकार की कंपनियां आपके करीब हैं - बड़े या छोटे।
तो, आइए बड़ी कंपनियों में काम की मुख्य विशेषताओं पर विचार करें - दोनों पेशेवरों और विपक्ष।
बड़ी कंपनियों में काम के पेशेवर:
1) स्थिरता।
बड़ी कंपनिया अधिक दृढ़ता से "पैरों पर खड़े हो जाओ।" बाजारों में कई वर्षों के काम के लिए, उनके पास महत्वपूर्ण अनुभव और "फैटी परतें" हैं, जिससे आप "भूख के समय" जीवित रह सकते हैं। खैर, जब अर्थव्यवस्था बढ़ रही है, बड़े निगम केवल सफलता और समृद्धि का प्रतीक प्रतीत होते हैं।
चूंकि कई बड़ी कंपनियां, कम से कम आंशिक रूप से राज्य से संबंधित हैं, इसलिए उनकी स्थिरता में कोई संदेह नहीं है। तदनुसार, एक बड़ी कंपनी में नौकरी स्थापित करना, कर्मचारी को अधिक आत्मविश्वास और संरक्षित लगता है।
2) अच्छा करियर विकास के अवसर।
में बड़ी फर्मों बहुत सारी प्रबंधकीय पदों, और लगभग हमेशा कुछ रोचक रिक्तियों हैं। विभिन्न शहरों, क्षेत्रों और यहां तक \u200b\u200bकि देशों में कई कार्यालय। परिप्रेक्ष्य कर्मचारी अपने छोटे सहयोगियों के लिए जगह को मुक्त करने के लिए "कदम" पर जाते हैं।
यह एक कार्यालय के भीतर न केवल एक करियर बनाना संभव है, बल्कि अन्य स्थानों में भी: शाखाएं, कार्यालय, सामने वाले कार्यालय, आउटलेट, सेवा केंद्र, उद्योग, आदि
इसके अलावा, एक नियम के रूप में, ऐसी कंपनियों में कंपनियां हैं। विशेष कार्यक्रम सेट द्वारा पेशेवर युवा और कल के मुद्दों के बारे में कहानियों का एक पूरा द्रव्यमान कंपनी के अंदर एक बहुत ही सफल कैरियर कैसे किया।
3) मूल्यवान अनुभव सीखने और प्राप्त करने के अवसर।
बड़ी कंपनियों के लिए सभी आवश्यक संसाधन हैं कर्मियों का प्रशिक्षणउचित संदर्भ योजनाएं और कार्यक्रम हैं।
और यदि आप बड़े पैमाने पर परियोजना (विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय) के कार्यान्वयन में भाग लेते हैं, तो आप वास्तव में अद्वितीय अनुभव खरीद सकते हैं।
4) आधिकारिक वेतन, सामाजिक पैकेज और वारंटी।
बड़ी कंपनियों में, वेतन आमतौर पर एक निश्चित दिन पर भुगतान किया जाता है। वित्तीय स्थिरता आपको अपनी आय और व्यय की योजना बनाने की अनुमति देती है, पारिवारिक बजट। एक स्थिर "सफेद" वेतन प्राप्त करना बहुत आसान होगाबैंक में क्रेडिट।
5) स्पष्ट रूप से निर्धारित नियम, कर्तव्य, आदि
अत्यधिक आरामदायक लक्षण बड़ी कंपनियों में काम उपस्थिति है तैयार सामग्री सभी अवसरों के लिए "। इसके लिए असामान्य द्वारा विचलित नहीं किया जा सकता है विशेषता कार्य, और चयनित क्षेत्र में अपने कौशल में सुधार करने पर ध्यान केंद्रित करें। सभी नियम, शक्तियां और कार्य के आदेश स्पष्ट रूप से निर्धारित किए जाते हैं, कर्तव्यों को सीमित किया जाता है।
6) प्रतिष्ठा।
प्रसिद्ध कंपनी में अनुभव हमेशा एक महत्वपूर्ण प्लस होगासारांश । साक्षात्कार पर क्षमता नियोक्ता कंपनी की तुलना में आपसे नहीं पूछेगी, जहां आप काम करते हैं (या काम करते हैं)।
एक प्रसिद्ध कंपनी में काम करते हैं गर्व को भरता है, आत्मविश्वास देता है, और ग्राहक और सहयोगी महान सम्मान से संबंधित हैं।
7) आरामदायक काम करने की स्थिति।
एक बड़ी कंपनी के कार्यालय में काम पूरी तरह से सुसज्जित है कार्यस्थल आधुनिक व्यापार केंद्र में। स्वाभाविक रूप से, बी। अच्छी स्थिति यह बेहतर काम करता है।
8) कॉर्पोरेट घटनाक्रम।
एक अतिरिक्त सुखद क्षण भी।"निगम" अधिक दिलचस्प और एक गुंजाइश के साथ पास।
लेकिन वह सब नहीं है।
डब्ल्यू वर्क बी बड़े निगम उनके विपक्ष भी हैं, और पेशेवर वास्तव में इतना स्पष्ट नहीं हैं।
आइए इस तथ्य से शुरू करें कि काम ही सुंदर हो सकता है तनावोवा। वही कुख्यात स्थिरता बड़ा व्यवसाय - रिश्तेदार की अवधारणा। पिछलाएक संकट एक बार फिर से पता चला कि यह भी दिवालिया हो सकता है या दिवालियापन के कगार पर हो सकता है बहुत बड़ी कंपनी.
अगर बात कर रहे हैंकैरियर विकास, वास्तव में बहुत सारे अवसर हैं, खासकर यदि कंपनी बढ़ रही है। लेकिन शीर्ष प्रबंधन में "ब्रेक" के लिए यह बहुत आसान होगा (सिवाय इसके कि यदि आप खुली शाखा या विभाग में एक मार्गदर्शक स्थिति लेते हैं)।
संकीर्ण विशेषज्ञता के लिए, यह तदनुसार, अन्य दिशाओं में अपने कौशल को विकसित करने की अनुमति नहीं देता है। ऐसे अवसरों की छोटी कंपनियों में - कितना।
इसलिए,
विपक्ष बड़ी कंपनियों में काम करते हैं:
1) नौकरशाही।
प्रत्येक दस्तावेज़ को समन्वय का एक द्रव्यमान पारित करना होगा। समाधान अक्सर काफी लंबे समय से स्वीकार किए जाते हैं। कागज के काम, पत्र, रिपोर्ट इत्यादि पर इसमें काफी समय लगता है। लेकिन रिपोर्ट के अलावा आपको करने के लिए समय चाहिए काम!
2) सख्त कॉर्पोरेट नियम जिन्हें सख्ती से देखा जाना चाहिए।
ड्रेस कोड, स्वतंत्र रूप से अपने कार्य दिवस की योजना बनाने के अवसर की कमी (इसमें काम से हटने के लिए और अधिक कठिन होगा, यदि आपको जाना है साक्षात्कार) आदि।
कई मे छोटी कंपनियां आपके पास आत्मनिर्भरता और निर्णय लेने के लिए बहुत अधिक स्वतंत्रता, अवसर होंगे। और एक ही समय में कम नियंत्रण।
3) कर्मचारी की प्रकटीकरण।
जब आप इस निगम में काम कर रहे हजारों क्लर्कों में से एक हैं तो अपने काम की पहचान करना मुश्किल है। कर्मचारियों के दृष्टिकोण में, बहुत कम व्यक्ति।
विषय में वेतन, इसी कारण, रोजगार के मामले में, आप शायद ही कभी "बाहर खींचने" के लिए आवश्यक हो सकते हैं, क्योंकि वेतन को सख्ती से पहले से चित्रित किया जा सकता है।
4) बॉस की एक बड़ी संख्या।
बड़ी कंपनियों में, न केवल सामान्य कर्मचारी, बल्कि सभी प्रकार के प्रमुख भी हैं। यह देखते हुए कि मालिक आमतौर पर पसंद नहीं करते हैं, इसके बारे में सोचने के लिए कुछ है।
5) एक बड़ी कंपनी के भीतर सीमित संचार।
जैसे ही लोग बहुत काम करते हैं, तब ज्यादातर संचार का चक्र विभाग या मंजिल से सीमित होता है, और संचार ही छोटी फर्मों की तुलना में अधिक औपचारिक होता है।
6) साज़िश।
जैसा कि आप जानते हैं, कंपनी के विशेष लाभ के कर्मियों का शेर का हिस्सा नहीं लाता है (जिसमें जिम्मेदारी छोटी फर्मों में उतनी ही व्यक्तिगत नहीं है)। वास्तविक के बजाय काम ये कर्मचारी काम की दृश्यता, संचार में लगे हुए हैं सोशल नेटवर्क, गपशप, साज़िश, आदि छोटी कंपनियों में, इसके विपरीत, जलवायु अधिक "परिवार" है।
7) बड़े पैमाने पर छंटनी की संभावना।
जब एक बड़ी कंपनी की समस्या होती है, तो "अनुकूलित" सुंदर हो सकता है एक बड़ी संख्या की कार्मिक। "शीर्ष" बस निर्वहन को छोड़ देगा: कर्मचारियों के इतने प्रतिशत को खारिज कर दें। और यहां तक \u200b\u200bकि सबसे अधिक देखभाल करने वाले नेता को उम्मीदवारों की एक सूची प्रदान करने के लिए मजबूर किया जाएगा पदच्युति.
तो कमी तक पहुंचें - यह काफी वास्तविक जोखिम है, खासकर में। जब आप हजारों कर्मचारियों में से एक हैं, और आपके लिए प्रतिस्थापित करना मुश्किल नहीं है, तो आप विशेष पछतावा के बिना आसानी से आग लगा सकते हैं।
8) ब्रेनवॉशिंग कर्मचारी।
कभी-कभी प्रसिद्ध कर्मचारी इतने सबसे खराब और चुपचाप व्यवहार करते हैं कि यह सिर्फ मजाकिया हो जाता है। आखिरकार, वास्तव में, वे बस हैं किराए पर लिया हुआ कार्मिक। और ब्रांड (भले ही बहुत प्रसिद्ध) मूर्तिपूजा के लिए कोई वस्तु नहीं है।
इस प्रकार, सूचीबद्ध minuses के साथ, हम कह सकते हैं कि बड़ी कंपनियों में काम करते हैं हर किसी के लिए उपयुक्त नहीं है।
सोचें कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है, जहां आप बेहतर काम करेंगे, और फिर एक विकल्प बनाओगे।
यदि यह संभव है, तो बड़ी कंपनियों में और छोटे में काम करना बेहतर है। इस मामले में, अधिग्रहित अनुभव अधिक समग्र और बहुमुखी होगा।
खैर, सबसे पहले - समझ में आता है, पैसा। वित्तीय स्वतंत्रता। मैं खुद एक मालकिन हूं जो मैं चाहता हूं, मैं करता हूं। किसी के लिए पूछने की ज़रूरत नहीं है। दुनिया को देखने का अवसर (कंपनी की कीमत पर कहीं भी सवारी करने के लिए विशेष रूप से सुखद है :-) आश्चर्यजनक दिलचस्प और प्यारे लोगों के साथ बैठक, मैं किसी भी तरह से टीम के साथ बहुत भाग्यशाली हो जाता हूं, मुझे उम्मीद है कि यह आगे होगा। खैर, फिर, काम मुझे सीखता है। मैं अपने आप में नरक के रूप में आलसी हूं, मैं जीवन में चीजें नहीं करूंगा। और काम पर रखने के लिए, हर समय आपको कुछ नया सीखना होगा, ताकि एक और लाभ हो। सच है, इसके अलावा सभी सूचीबद्ध काम ने मुझे एक पूर्ण विकार दिया तंत्रिका प्रणाली और नतीजतन, अपरिवर्तनीयता और पुरानी अनिद्रा, कंप्यूटर के लिए निरंतर बैठने से देखने में एक बूंद और कुछ और, संक्षेप में - मैं लंबे समय तक एक स्थिति में नहीं बैठ सकता, मांसपेशियों ने भीख मांगी। लेकिन यह, आप देखते हैं, trifles।
02/10/01, Kamikadze
और वह मुझे डोफिगा - रुपये देती है, कार धोने को निजी पर लपेटा जा सकता है और समय में मुझे बहुत कुछ नहीं लगता है, शाम को मैं मुफ्त में काम करता हूं। आपका पैसा एक Kayfovo है !!!
31/05/03, जलयात्रा
क्योंकि मेरे लिए, एक पर्वतारोहियों के लिए मेरे लिए काम है - एक पहाड़, सबलेनर के लिए, एक एथलीट के लिए एक विश्व रिकॉर्ड है। यह आपके लिए एक चुनौती है और कार्य पर जीत है। काम मुझे रचनात्मकता के लिए अपनी प्यास को महसूस करने का मौका देता है जैसा कि मैं चाहता हूं। मुझे यह देखकर प्रसन्नता हो रही है कि किसी भी चीज़ के रूप में, एक साधारण विचार के रूप में, शब्दों में भी सजाए गए नहीं, और केवल विचारों में केवल एक गंभीर मूर्त, कुछ मदद मिलती है, कुछ महत्वपूर्ण, आवश्यक, मांग में। क्या यह खुशी का हिस्सा नहीं है - सही बनाने के लिए।
12/03/04, किम।
कौन चाहता है कि यह कहां काम करता है, वह वहां काम करता है ... मैं कहीं और नहीं चाहता हूं ... अब तक ... तो मैं अपने लिए काम करता हूं। कितना कमाया - मुझे बहुत मिला। और बज़ मत करो!
17/05/04, लर्का
शून्य ज्ञान के साथ कंपनी के लिए आया था। बहुत से लोग विश्वास नहीं करते हैं, लेकिन यह है :) सब कुछ रास्ते में सबकुछ सीखा .. अनुभव, यह मुख्य बात है। इस दिशा में कार्य अनुभव। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि लोगों के प्रति अधिक सहिष्णु रवैया।
20/09/04, काम से Natusik
ओह, काम ... आम तौर पर, हमारे बीच, मैं उसे बर्दाश्त नहीं कर सकता, लेकिन उसे कौन प्यार करता है? कार्यालय में जाने के लिए कहीं और उठना बहुत जल्दी है, वहां करने के लिए कुछ ... लेकिन दूसरी तरफ, मेरे काम ने मुझे गेंद में बहुत सारे आवश्यक और उपयोगी ज्ञान को फोल्ड कर दिया। उसने मुझे एक बिजनेस रसोई दिखाया, जिसे मैंने कभी मामूली विचार नहीं किया था, और जो इतना जटिल हो गया। इसके अलावा, अन्य सभी नए परिचित, नए इंप्रेशन और सबसे महत्वपूर्ण बात - उपयोगी संबंध। बहुत मूल्यवान जीवन सामान, जो न केवल काम में उपयोगी होगा, बल्कि व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए, मेरे जीवन में कई उदाहरण हैं।
19/08/06, 3 सोफिया 3।
यह खुशी है! पत्रकारिता के लिए धन्यवाद, मैंने ऐसे स्थानों का दौरा किया, ऐसे सितारों से मुलाकात की, उनके साथ बात की, उसी तालिका में बैठे। यह आश्चर्यजनक है, यह अविश्वसनीय है! जब मैं लेख लिखता हूं, तो मैं बहुत कुछ जाता हूं, मुझे हर बार खुशी महसूस होती है। मैं अपने काम से बहुत प्यार करता हूं, उसकी रचनात्मकता, और, ज़ाहिर है, अवसरों जो वह मुझे प्रदान करता है।
26/02/07, आघात।
मैं अपने काम को अपने आप को महसूस करने के लिए प्यार करता हूं, यह लोगों के साथ एक रचनात्मक, संचार है, व्यक्तिगत रूप से प्रकट होने के आधार पर, "बढ़ने" का अवसर। साथ ही, मेरे पास वोल्टेज नौकरी नहीं है, और मैंने सीखने के लिए दिन के दौरान मस्तिष्क को जहाज नहीं करना पड़ा ताकि घर थक गया हो। छुट्टियों पर, मुझे काम याद आती है, मैं सप्ताहांत के बाद उस पर उड़ रहा हूं! लेकिन ... मुझे अधिक पैसा चाहिए। मैं नहीं कहूंगा कि बहुत कम है, लेकिन मैं और अधिक लायक हूं। दूसरी ओर - मैं नुकसान नहीं कर रहा हूँ!
26/02/07, जैसे हर कोई
मैं सोच रहा हूँ: उसने मुझे क्या दिया? शायद, जब मैं केवल एक चीज के लिए "धन्यवाद" कह सकता हूं: मेरे लिए अब लोगों के साथ संवाद करना आसान है, बहुत आसान है। मुझे लगता है कि यह किसी भी काम, एक तरफ या सेवा क्षेत्र से जुड़ा हुआ है। जब आप लगातार लोगों के साथ संवाद करते हैं, तो ध्यान देने, मिलनसार होने के बिना, और हमारे जीवन में संपर्कों को बेहतर बनाने के लिए डेटिंग करने की क्षमता, क्या यह बहुत महत्वपूर्ण है, है ना? तो संचार की आसानी निस्संदेह प्लस है। मैं लंबे समय तक इस काम पर लंबे समय तक नहीं रहूंगा, मैं इस क्षेत्र में एक पेशेवर बनना नहीं चाहता, लेकिन मुझे लगता है कि कई नोड्स अभी भी चिंता करते हैं, और वहां, आप देखते हैं, काम किसी भी अन्य बोनस प्रदान करेगा। कोई भी नौकरी कुछ देता है। मैं अभी भी सोचा था, जो बनना चाहता है ... मेरा काम जटिल है, हालांकि फेफड़े शायद कभी नहीं होते हैं। लेकिन मुझे कुछ कम तनाव चाहिए।
02/04/08, गर्म बर्फ
अनुभव दिया, और यह पहले से ही दूर है। मैं भाग्यशाली था, मैंने तुरंत संस्थान के बाद काम करना शुरू कर दिया, जिसके साथ मैंने भी इंतजार किया। जब एक डिप्लोमा बचाव किया गया, तो पता था कि मैं कहां काम करूंगा। जल्द ही एक साल होगा, जैसा कि मैं काम करता हूं और, पीएएच .. तुफू .. तुफू, हर कोई खुश है। और अनुभव वास्तव में जमा होता है, और मेरी विशेषज्ञता, और आसन्न पर, और वास्तव में एक अलग तरह के लोगों के साथ संचार में अनुभव करता है। कार्य अनुभव के बिना, नौकरी पाने में काफी मुश्किल है - श्रीमती फोर्टुना को बाहर खेलने के लिए होना चाहिए। किसी को एक बार भाग्यशाली है, कोई नहीं करता है। विश्वविद्यालय को नौकरी नहीं मिलने के छह महीने से अधिक समय के लिए एक परिचित है - यह साक्षात्कार से पहले से ही परेशान है, क्योंकि एक अनम्य संख्या थी, लेकिन नहीं। हो सकता है कि उसने मांग को कम कर दिया हो, यह नियोक्ताओं में हो सकता है, लेकिन अब तक उनके हित अभिसरण नहीं करते हैं।
22/09/14, कॉन्स्टेंटिन एंटीपिन
मैं 17 साल की उम्र में कूरियर द्वारा काम करने गया था, जब मैं संस्थान में प्रवेश नहीं कर सकता। इस समय के दौरान, मैंने मास्को के कई क्षेत्रों को सीखा, जिसमें लोगों के साथ संवाद करना सीखा, जिसमें प्रमुखों और निर्देशकों सहित, उन्होंने अपने स्वास्थ्य को मजबूत किया और संस्थान में अध्ययन की शुरुआत का भुगतान करने के लिए पर्याप्त धन अर्जित किया जिसमें उन्होंने प्रवेश किया अगले वर्ष। और जीवन में पहली बार एक स्पोर्ट्स कार पर लुढ़का। और मैं यह भी समझ गया कि जीवन कितना अनुचित है। उदाहरण के लिए, एक बार जब शहर के केंद्र में लड़की मेरे कपड़े पर हँसे, और मैं उनके साथ जवाब नहीं दे सका और "अमल" था, क्योंकि यह बोलने के लिए फैशनेबल है। जब मैं वहां लौट आया, और एक उत्तर का आविष्कार किया, तो पहले से ही कुछ प्रमुख थे, और मैं उनके साथ शामिल नहीं हुआ। एक और बार मैंने दस्तावेजों को एक प्रतिष्ठित बार में पहुंचाया - और फिर मैंने सीखा कि मेरे स्नातक को सारांश बहन मनाया गया था।
08/03/16, लिना के।
मैंने शिकायत करने, चमकने, धीमा करने, धीमा करने के लिए अपनी आदतों को मार डाला, चोंच पर क्लिक करें। लगभग सब कुछ दिया गया था - शारीरिक और मनोवैज्ञानिक सहनशक्ति, रोजमर्रा की जिंदगी में नम्रता, प्रतिकूल परिस्थितियों को अनुकूलित करने की क्षमता, जितना संभव हो सके, जितना संभव हो सके, कार्य को कम समय में करें।
परिचय
विषय परीक्षण कार्य "सामूहिक कार्य प्रणाली प्रणाली।"
जैसा कि आप जानते हैं, मानवता की सभी महान उपलब्धियों को सामूहिक (लैटिन कलेक्टिवस - सामूहिक) श्रम से बनाया गया था। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इतिहास में किसी व्यक्ति की भूमिका पर विवाद, तथ्य यह है कि सामूहिक गतिविधि के बिना सामूहिक गतिविधियों के बिना होने की संभावना नहीं होगी। पूरी दुनिया को डिजाइन किया गया है ताकि लोगों को सामूहिक (समूह) में होना चाहिए (तलाशने, मजबूर) होना चाहिए। यह पशु दुनिया पर भी लागू होता है, जो अक्सर अपनी टीम के लिए धन्यवाद और केवल बच गया। उदाहरण के लिए, हम "हंस कहानियां" की ओर जाते हैं, जिसमें से पहला "पोस्टलेट" है, जिसमें कहा गया है कि हंस की उड़ान की दूरी एक हंस द्वारा एक दूरी की दूरी से 70% अधिक से अधिक हो जाती है। वास्तव में, पर मानव भाषा - यह "क्षेत्र में एक योद्धा नहीं है।"
टीम में क्या काम देता है
अगर हम टीम को व्यवसाय के दृष्टिकोण से मानते हैं, तो निम्नलिखित नोट किया जा सकता है।
सामूहिक (समूह) कार्य का लाभ यह है कि यह आपको एक सहक्रियात्मक प्रभाव के कारण काम की दक्षता में वृद्धि करने की अनुमति देता है, जिसमें संयुक्त गतिविधियों के परिणाम व्यक्तिगत सदस्यों के परिणामों के एक साधारण योग से अधिक होते हैं। सहक्रियात्मक प्रभाव श्रम, विशेषज्ञता और समन्वय के विभाजन के माध्यम से हासिल किया जाता है।
सामूहिक काम के परिणामस्वरूप, लोगों के व्यवहार का ज्ञान, समूह संयुक्त गतिविधियों के पैटर्न, पारस्परिक बातचीत के मनोवैज्ञानिक तंत्र, साथ ही विशिष्ट समस्या स्थितियों के एक सेट के रूप में अपनी गतिविधियों का विश्लेषण करने की क्षमता, पारस्परिक बातचीत करते हैं।
सामूहिक कार्य परिस्थितियों को बदलने की आवश्यकता को समझना संभव बनाता है, और आपको इन लक्ष्यों के व्यावहारिक कार्यान्वयन के लिए धन खोजने की अनुमति भी देता है। कॉर्पोरेट संस्कृति का गठन केवल एक टीम या उसके समूहों के साथ काम करने के तरीकों के उपयोग के माध्यम से संभव है।
संचार प्रक्रिया सामूहिक काम का हिस्सा है। प्रभावी समूह पूरी तरह से ज्ञान, उनके सदस्यों के कौशल का उपयोग करते हैं, जो कार्यों को करने के लिए उनकी प्रेरणा का समर्थन करता है।
तीन "के"
आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकी एक सुविधाजनक सहयोग वातावरण के उद्भव में योगदान देती है, जो उपयोगकर्ताओं को काम के लिए आवश्यक सभी जानकारी प्राप्त करने और एक दूसरे के साथ आदान-प्रदान करने की अनुमति देती है। इसके अलावा, संगठन के क्षेत्रीय रूप से फैले कर्मचारियों के बीच संवाद करना भी संभव है। सामान्य व्यावसायिक प्रक्रियाओं से जुड़े कर्मचारियों के बीच बातचीत के तीन रूप किसी भी संगठन में आवंटित होंगे। ये तथाकथित "केकेके" हैं: संचार, सहयोग और समन्वय।
सबसे पहले, कर्मचारी किसी से भी अनुरोध कर सकते हैं और किसी को भी किसी भी अलग जानकारी भेज सकते हैं। संचार के इस रूप को स्वचालित करने के लिए, सॉफ़्टवेयर आवश्यक है जो संचार या ईमेल के कार्यों को निष्पादित करता है।
दूसरा, काम के सामूहिक निष्पादन के लिए आपको सामान्य करने की आवश्यकता है कार्यस्थान दोनों भौतिक और आभासी। मामले में सूचना प्रौद्योगिकी - ये इलेक्ट्रॉनिक एक्सेस दस्तावेजों के डेटाबेस हैं। साथ ही, संचार चैनलों के माध्यम से भौगोलिक रूप से वितरित संगठनों के लिए, दस्तावेजों के एक ही डेटाबेस की प्रतियों को सिंक्रनाइज़ करने के लिए एक तंत्र होना चाहिए।
तीसरा, जब दस्तावेजों के अनुसार भेजा जाता है परिभाषित नियमउन्हें समन्वित किया जाना चाहिए। इस तरह के एक कार्य को हल करने वाले सॉफ़्टवेयर में अंतर्निहित समन्वय उपकरण या व्यावसायिक प्रक्रियाओं और दस्तावेज़ प्रबंधन के स्वचालन शामिल होना चाहिए।
यह सब एक सामूहिक (संयुक्त) कार्य का तात्पर्य है, जिसका निष्पादन विभिन्न की मदद से किया जाता है सॉफ्टवेयर. ओएस आपको कुल नेटवर्क संसाधनों (फ़ोल्डर्स, प्रिंटर, मोडेम इत्यादि) का उपयोग करने की अनुमति देता है, दस्तावेजों के साथ सामूहिक काम के कार्यों को कार्यालय पैकेट में एम्बेडेड किया जाता है। लेकिन एक सॉफ्टवेयर है जो सामूहिक काम के कार्यक्रमों से संबंधित है। कई सालों से, आईडीसी ने संयुक्त और सामूहिक काम के लिए सिस्टम के यूरोपीय उपयोगकर्ताओं का एक सर्वेक्षण आयोजित किया। निम्नलिखित परिणाम प्राप्त किए गए (उपयोग की तीव्रता अवरोही के क्रम में संकेत दिया गया), जो सामूहिक कार्य के लिए सॉफ़्टवेयर का सार बनाता है:
ईमेल;
वितरण के साधन I बंटवारे जानकारी;
दस्तावेज़ प्रबंधन;
विशिष्ट अनुप्रयोगों को करने की संभावना;
कैलेंडर योजना और अनुसूची;
कॉर्पोरेट ज्ञान प्रबंधन उपकरण;
वर्कफ़्लोज़ का प्रबंधन;
चर्चा डेटाबेस;
तत्काल संदेश (चैट);
वास्तविक समय सम्मेलन।
ईमेल आज संचार का सबसे आम माध्यम है और विशेष टिप्पणियों में अब आवश्यकता नहीं है। इसका उपयोग करने के लिए मेल सर्वर और क्लाइंट का उपयोग करता है, आमतौर पर वेब ब्राउज़र में एम्बेडेड, इंटरनेट संसाधनों के साथ काम प्रदान करते हैं।
इंस्टेंट मैसेजिंग (चैट), जिन्हें प्रत्यक्ष वार्ता भी कहा जाता है, उपयोगकर्ताओं को साझा करने की अनुमति देता है मूल संदेश लगभग तुरंत, लोगों के बीच सामान्य वार्तालाप अनुकरण। ओपन इंटरनेट रिले चैट प्रोटोकॉल के आधार पर यह सुविधा अक्सर "तात्कालिक (तत्काल) मेल कहा जाता है।" इस श्रेणी के कार्यक्रमों में सबसे पहले, आईसीक्यू, एमएसएन मैसेंजर और ओडिगो शामिल हैं।
चर्चा डेटाबेस के ढांचे में, मुख्य विषय, उप-विषयों और उपयोगकर्ता समीक्षाओं में संवाद के रखरखाव के आधार पर शीर्षकों हैं। चर्चा डेटाबेस के लिए, आप नरम साइकिल से सर्वसम्मति @Nyware जैसे विशेष उत्पादों का उपयोग कर सकते हैं, और एक टीम वर्किंग स्पेस को व्यवस्थित करने के लिए एप्लिकेशन जो चर्चा डेटाबेस में विश्लेषण और निर्णय लेने के कार्यों को जोड़ते हैं।
सम्मेलनों सामूहिक कार्य के अन्य माध्यमों से भिन्न होते हैं, जिसमें वे रीयल-टाइम संचार की संभावना के साथ दूरस्थ उपयोगकर्ता प्रदान करते हैं। सम्मेलनों के साधन चैट, चर्चा डेटाबेस, आवाज और वीडियो संचरण के साथ-साथ "व्हाइट बोर्ड" फ़ंक्शन का संयोजन कर रहे हैं, जिसके साथ उपयोगकर्ता दस्तावेज़ों पर अपने अंक बना सकते हैं और अन्य प्रतिभागियों को टिप्पणियों और संशोधन को पूरा कर सकते हैं। सेंट्रा सॉफ्टवेयर से संगोष्ठी जैसे सम्मेलन दूरस्थ शिक्षा की अनुमति देते हैं।