वर्तमान फॉर्म को एमएस वर्ड एडिटर (पेज मार्कअप मोड में) से मुद्रित किया जा सकता है, जहां देखने और प्रिंटिंग पैरामीटर की कॉन्फ़िगरेशन स्वचालित रूप से इंस्टॉल हो जाती है। एमएस वर्ड पर जाने के लिए, क्लिक करें।

(अनुबंध के समापन के स्थान का नाम)

(नाम कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी)
स्थित है
दर्ज कराई
(पंजीकरण प्राधिकरण का नाम, तिथि, पंजीकरण संख्या संख्या)
महानिदेशक द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया
			(पूर्ण नाम, केवल संगठनों द्वारा भरा हुआ)
इसके बाद एक तरफ, "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और

भविष्य में, "कर्मचारी", दूसरी तरफ, निम्नलिखित के लिए एक अनुबंध समाप्त हुआ।

1. समझौते का विषय

1.1। कर्मचारी को मैकेनिक की स्थिति में रखा जाता है।

1.2। यह समझौता एक अनुबंध है (जोर देने के लिए आवश्यक):

काम के मुख्य स्थान पर;

एक ही समय में।

2. संधि शब्द

2.1। यह समझौता अनिश्चित काल तक संपन्न हुआ है।

2.2। कर्मचारी अनुच्छेद 1.1, अनुच्छेद में प्रदान किए गए कर्तव्यों को निष्पादित करना शुरू कर देता है

इस समझौते का 3
	(प्रारंभ तिथि निर्दिष्ट करें)

2.3। यह समझौता एक परीक्षण अवधि स्थापित करता है

3. कर्मचारी अधिकार और जिम्मेदारियां

3.1। मज़दूर का अधिकार है पर:

3.1.1। रोजगार अनुबंध के कारण उसे काम करना।

3.1.2. कार्यस्थलराज्य के अनुरूप नियामक आवश्यकताएं सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की जाने वाली श्रम सुरक्षा और शर्तें।

3.1.3। काम करने की स्थितियों और श्रम संरक्षण आवश्यकताओं पर पूर्ण विश्वसनीय जानकारी।

3.1.4। व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा।

3.1.5। लागू कानून के अनुसार कार्य समय की अवधि।

3.1.6। समय आराम करो।

3.1.7। श्रम का भुगतान और राशनिंग।

3.1.8। कर्मचारी के कारण मजदूरी और अन्य रकम प्राप्त करना समय सीमा (15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में - लेखन में नियोक्ता की सूचना के साथ हिरासत में राशि के भुगतान से पहले पूरी अवधि के लिए काम को निलंबित करने के लिए, प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 द्वारा)।

3.1.9। वारंटी और मुआवजा।

3.1.10। व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रतिरक्षा और उन्नत प्रशिक्षण।

3.1.11। श्रमिक संरक्षण।

3.1.12। एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियनों को स्थापित करने और उनके श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें प्रवेश करने का अधिकार शामिल है।

नौकरी का विवरण

सालेमेल

1. सामान्य प्रावधान

1.1। यह नौकरी का निर्देश निर्धारित करता है कार्यात्मक जिम्मेदारियांऑटोस्लेमर "___________" (इसके बाद - "संगठन") की अधिकार और जिम्मेदारी।

1.2। कार मैकेनिक को संगठन के नेता के स्थापित श्रम कानून की प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त और खारिज कर दिया गया है।

1.3। कार मैकेनिक अधीनस्थों को सीधे _______________ संगठनों को अधीन करता है।

1.4। एक व्यक्ति जिसके पास _____ है, ऑटोस्लेमर की स्थिति को सौंपा गया है व्यावसायिक शिक्षा और विशेष ____ वर्ष (कार्य अनुभव की प्रस्तुति के बिना) में कार्य अनुभव।

1.5। कार मैकेनिक को पता होना चाहिए:

विभिन्न ब्रांडों की कारों और बसों की रचनात्मक विशेषताएं;

मरम्मत, परीक्षण और जटिल इकाइयों और नोड्स पास करने के लिए तकनीकी स्थितियां;

पहने हुए हिस्सों की पूर्ण वसूली और सख्त होने के तरीके;

स्वीकृति दस्तावेज के पंजीकरण की प्रक्रिया;

डायग्नोस्टिक उपकरण को समायोजित और लक्षित करने के लिए मरम्मत और तरीकों के नियम;

नियम और परीक्षण मोड, तकनीकी स्थितियां कुल और नोड्स के परीक्षण और वितरण पर;

जटिल परीक्षण प्रतिष्ठानों के उपयोग के लिए नियुक्ति और नियम;

उपकरण, नियुक्ति और मापने के उपकरणों के उपयोग के लिए नियम;

सार्वभौमिक और विशेष उपकरणों का डिजाइन;

विद्युत उपकरण और मुख्य असेंबली और ऑटोमोबाइल इकाइयों के रखरखाव की आवृत्ति और मात्रा;

सहिष्णुता और लैंडिंग की एक प्रणाली;

योग्यता और खुरदरापन पैरामीटर;

धातु, तेल, ईंधन, ब्रेक तरल पदार्थ, डिटर्जेंट का नाम और लेबलिंग।

1.6। एक ऑटोस्लेमर की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उनके कर्तव्यों को ____________ को सौंपा गया है।

2. कार्यात्मक कर्तव्यों

2.1। कार मैकेनिक बाहर ले जाता है:

disassembly साधारण नोड्स कारें।

छेनी के लिए रोइंग, नक्कल, संलयन, व्यापक burrs, flushing, रबड़ धागे, कार में कंडक्टर पर ड्रिलिंग छेद, गंदगी से सफाई, dissembly के बाद धोने और भागों के स्नेहन के बाद धोने।

काटने, splicing, इन्सुलेशन और तारों की सोल्डरिंग।

सत्यापन उपकरण और परीक्षण उपकरणों पर विद्युत उपकरणों के भागों और घटकों की जांच करें।

इस योजना के अनुसार उपकरणों और विद्युत उपकरण इकाइयों की स्थापना, नेटवर्क में उन्हें सहित।

मरम्मत, असेंबली और समुच्चय की प्रक्रिया, ऑटोमोबाइल और विद्युत उपकरणों की असेंबली की प्रक्रिया में जटिल दोषों और दोषों की पहचान और उन्मूलन।

जटिल नलसाजी, 6 - 7 गुणों के विवरण का समायोजन।

एक जटिल विन्यास के भागों और नोड्स के स्थिर और गतिशील संतुलन।

सिस्टम का निदान और समायोजन और माल ढुलाई के समुच्चय और यात्री कार और यातायात सुरक्षा प्रदान करने वाली बसें।

मरम्मत, असेंबली, समायोजन, स्टैंड और चेसिस और डिलीवरी पर परीक्षण तकनीकी शर्तें विभिन्न ब्रांडों की कारों की जटिल योग और असेंबली।

परिचालन विशेषताओं को हटाने के साथ असेंबली की शुद्धता की जांच करें।

सभी प्रणालियों का निदान और समायोजन और यात्री और ट्रकों और बसों के समुच्चय।

स्वीकृति प्रलेखन का पंजीकरण।

3. अधिकार

कार मैकेनिक का अधिकार है:

3.1। Autoslemer की गतिविधियों से संबंधित आवश्यक सामग्री और दस्तावेजों का अनुरोध और प्राप्त करें।

3.2। ऑटोस्लेमर की क्षमता में शामिल औद्योगिक गतिविधियों के परिचालन मुद्दों को हल करने के लिए तीसरे पक्ष के संस्थानों और संगठनों के विभाजन के साथ संबंधों में प्रवेश करने के लिए।

4. जिम्मेदारी

कार मैकेनिक के लिए जिम्मेदार है:

4.1। अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता है।

4.2। काम की स्थिति के बारे में अमान्य जानकारी।

4.3। संगठन के प्रमुख के आदेश, आदेश और निर्देशों का पालन करने में विफलता।

4.4। सुरक्षा नियमों, अग्निशमन और अन्य नियमों के उल्लंघन को रोकने के लिए अस्वीकार्य उपाय जो संगठन और उसके कर्मचारियों को खतरा बनाते हैं।

4.5। श्रम अनुशासन के पालन की आवश्यकता।

5. काम करने की स्थिति

5.1। ऑटोस्लेमर के संचालन का तरीका संगठन में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

5.2। उत्पादन आवश्यकता के कारण, कार मैकेनिक को व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय मूल्यों सहित) के लिए छोड़ने के लिए बाध्य किया जाता है।

निर्देश निर्देश से परिचित है _____________________ / _____________________ (हस्ताक्षर)

हम "लॉन्च" और "टेक्सा" संगोष्ठियों को आमंत्रित करते हैं, जो 13 और 14 मई 2016 को व्लादिवोस्तोक में आयोजित किए जाएंगे। मुफ्त में भाग लें! अनुसूची। 13 मई, 2016 - टेक्सा डे। 10:00 बजे से शुरू (09:45 से प्रतिभागियों का संग्रह ...

निसान ज्यूक 2013 एचआर 16 डीलरशिप के साथ - वैरिएटर की अंशांकन।

स्कैनर बेहतर क्या है यह समझने में मदद करने वाले आंकड़े! तीन स्कैनर नेक्सटेक कार्मन I300 के हाथों में 1630 तक, बॉश केटीएस -530 सी 2016/1 और लॉन्च x431 प्रो सी निसान वी 43.10 ...

कारमेन्सन स्कैनर के लिए №1630 का नया संस्करण।

18 मार्च, 2016 डाउनलोड के लिए उपलब्ध हो गया है एक नया संस्करण नेक्सटेक स्कैनर के लिए सॉफ्टवेयर - कारमेन्स्कन लाइट, वीजी 64, वीसीआई, आई 300, एटी और आई 700 नंबर 1630 के साथ। नया क्या है? सॉफ्टवेयर स्कैनर ...

विंडोज 10 पर कारमंसन अपडेट।

कारमैन आई -300 संस्करण 15 9 0 के लिए कार्मान्सन सॉफ्टवेयर, विंडोज 10 पर यूएसबी और ब्लूटूथ ड्राइवरों की स्थापना सहित सफलतापूर्वक पारित हो गया। हम स्थिर हैं। पी.एस. यदि आपके पास है…

विंडोज 10 पर इंस्टॉलेशन बॉश ईएसआई 2.0 2015/3

1. चरणबद्ध अद्यतन ऑपरेटिंग सिस्टम (ओएस) विंडोज 8 के साथ विंडोज 8 में विंडोज 10 में विंडोज 8 बॉश ईएसआई 2.0 संस्करण 2015/2 पर स्थापित हमारी मशीन पर स्थापित ...

निसान विज्ञापन 2004 - चेक-इंजन जलाया जाता है और नहीं जाता है।

फोन द्वारा आवाज उठाई गई कार्य, मशीन नहीं जाती और चेक-इंजन को जला देती है। आम तौर पर, सबकुछ सामान्य रूप से होता है, एक बार यह चेक-इंजन जलाता है। निश्चित रूप से, आपको स्कैनर को कनेक्ट करने और नियंत्रण इकाई को शिकायत करने की आवश्यकता है। में ...

• टोयोटा क्राउन 2004 जेजेएस 17 9, 2 जेजेड-जीई सी चेक इंजन

  टोयोटा क्राउन 2004 एक समस्या के साथ (जेजेएस 17 9 बॉडी, 2 जेजेड-जीई इंजन 3 लीटर) पहुंचा - चेक इंजन जलाया जाता है। डीवीएस सिस्टम डीटीसी डीटीसी फॉल्ट कोड में लॉन्च X431 प्रो स्कैनर लॉन्च का उपयोग कर कंप्यूटर डायग्नोस्टिक्स ...

• गुणवत्ता और ईंधन की खपत का सवाल।

  लगभग हर 3 ... 5 कॉल, विशेष रूप से सर्दियों में ईंधन की खपत में वृद्धि के मुद्दे से संबंधित है। मैंने यूटब-ए के साथ इस विषय पर सबसे दिलचस्प वीडियो का एक छोटा सा चयन करने का फैसला किया। मुझे उम्मीद है ...

• होंडा फिट वेरिएटर का अंशांकन।

  दूसरे दिन मुझे एक सवाल का सामना करना पड़ा कि होंडा फिट हाइब्रिड 2014 कार रिलीज, काफी गंभीर के बाद शारीरिक मरम्मत गियरबॉक्स में दरारें बनाने के परिणाम सहित: थोड़ा सवारी शुरू करने के बाद, और ...

• बैटरी (AKB) अलास्का। प्रतिपुष्टि।

  एक नई बैटरी की पसंद के साथ, पसंद मूल्य के रूप में प्रभावशाली है, इसलिए आपके सभी सवालों के साथ ही, यह नेटवर्क में चढ़ गया कि किस प्रकार का बैटरी मॉडल सबसे विश्वसनीय है और ...

• न्यू बॉश एल-बॉक्सक्स स्टोरेज सिस्टम

  डायग्नोस्टिक उपकरणों की संख्या जिसे धीरे-धीरे ले जाना है, निश्चित रूप से, स्कैनर से नियमित सूटकेस, विशेष रूप से हनटेक अच्छा और आरामदायक, लेकिन कब हम बात कर रहे हैं 3 लेने की जरूरत के बारे में ...

• बढ़ी हुई ईंधन खपत के साथ कंप्यूटर डायग्नोस्टिक्स!

  यदि बढ़ी हुई ईंधन की खपत का सवाल चिंतित है, और डैशबोर्ड चेक-इंजन को जला नहीं देता है, तो यह बहुत जरूरी नहीं है कि कंप्यूटर डायग्नोस्टिक्स आसानी से कारण प्रकट करेगा। लेकिन पढ़ें)))

• फाल्ट कोड्स (डीटीसी) स्वचालित Ssangyong संचरण।

  फाल्ट कोड्स (डीटीसी) 5-स्पीड स्वचालित Ssangyong Kyron संचरण। कोड फॉल्ट रेमेडी डीटीसी पी 2000 चेक त्रुटि आंतरिक तंत्र सुरक्षा टीसीयू स्व-डायग्नोस्टिक्स, "ऑन" स्थिति में इग्निशन लॉक में कुंजी कई बार स्थिति से इग्निशन लॉक में कुंजी का अनुवाद करने के लिए ...

• पहला होंडा विमान संयुक्त राज्य अमेरिका में बेचा जाएगा।

  दिसंबर 2015 में, चिंता होंडा को फेडरल एजेंसी की अंतिम मंजूरी मिली नागरिक उड्डयन संयुक्त राज्य अमेरिका ने अपने पहले होंडा हा -420 होंडाजेट विमान के कार्यान्वयन के लिए। होंडा संयुक्त राज्य अमेरिका में होंडाजेट को एक हल्के, सस्ती व्यापार-वर्ग जेट विमान के रूप में बेचने की योजना बना रहा है। असंतोष की रिपोर्ट allcarsnew, इस साल एक नए मार्ग का निर्माण आंदोलन के दौरान इलेक्ट्रोकार्बर चार्ज करने के लिए निर्धारित है। विचार है कि सड़क कोटिंग के तहत रखा गया है विशेष उपकरण रिचार्ज ...

• प्रति 100 किमी प्रति 30 लीटर की खपत के साथ निसान मुरानो।

  कार निसान मुरानो 2012 Z51, 100 किमी प्रति 30 लीटर की खपत के साथ 3.5 लीटर (डीलर)। स्कैनर की गवाही, जिस पर ध्यान खींचा गया था: खराब मिश्रण (दुबला) ओ 2 - 2.15 वी (ब्रॉडबैंड, प्रतीक्षा ~ 3.2 सी) समय ...

• Carmanscan के लिए №1590 अपडेट करें।

  में सॉफ्टवेयर №1590 2015/09/28 से CARMANSCAN स्कैनर निम्न परिवर्तन जोड़ा गया: हुंडई: समर्थन के साथ 2015 के एक 1600ss उच्चारण के साथ नवीनतम U2 डीजल इंजन के लिए एक नई नैदानिक \u200b\u200bकार्यक्रम जोड़ा ...

  इंजन में संपीड़न और संपीड़न अनुपात अन्तः ज्वलन (डीवीएस) शब्द के दो अलग-अलग अर्थ हैं। संपीड़न संपीड़न के अंत में कंप्रेशन कक्ष में संपीड़न अधिकतम वायु दाब है। यह पैरामीटर ...

• "कारमेन ऑटो-आई 300" आधिकारिक तौर पर रूस में उपलब्ध है।

  "CARMAN ऑटो I300" एक नया नैदानिक \u200b\u200bउपकरण, I700 के मंच पर WI और VCI मॉडल लाइन की निरंतरता है। स्कैनर एक मल्टीप्लेक्सर एडाप्टर के रूप में एक संचार हटाने योग्य केबल, यूएसबी पोर्ट और हटाने योग्य एकीकृत ब्लूटूथ डोंगल के साथ बनाया गया है ...

• 2015 में ऑटोमोटिव डायग्नोस्टिक उपकरणों के लिए कीमतें कैसे बदल गईं?

  आज, लॉन्च डायग्नोस्टिक उपकरण की कीमतों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है। मैं रूस में प्रतिनिधि की साइट पर गया और अब, कीमत लगभग 10% तक सभी सबसे दिलचस्प स्थिति में बढ़ जाती है।

• इंजन का वर्तमान या ओवरहाल?

  किसी भी तकनीक के मालिक! चाहे वह एक सामान्य ट्रक या ट्रक, नौका या विशेष उपकरण हो। एक अच्छा बिंदु कहा जाता है जब वर्तमान या प्रमुख इंजन की मरम्मत के बारे में सवाल उठता है। और इससे पहले कि आप तय करें ...

• एक विस्फोट सेंसर क्या है?

  विस्फोट सेंसर 1) में सामान्य जानकारी पारंपरिक सेंसर विस्फोट में एक झिल्ली है (कार्य आवृत्ति क्षेत्र में ऑसीलेशन की अपनी आवृत्ति के साथ)। चूंकि झिल्ली की ईजेन आवृत्ति विस्फोट के आवृत्ति स्पेक्ट्रम के साथ मेल खाती है, जो सिलेंडरों के ब्लॉक को प्रसारित करती है ...

• निसान मार्च (निसान मार्च) पर त्रुटि P1171।

  हमारे पास एक निसान मार्च / माइक्रोरा के 12 कार, 2002 को निम्नलिखित प्रकृति की समस्या के साथ रिलीज है: इंजन के ओवरहाल के बाद, कार शुरू होती है और "सामान्य रूप से" काम करती है, लेकिन जब आप ब्रेक पर क्लिक करते हैं या स्विच करते समय ...

• वर्तमान और वर्तमान सेंसर

  तापमान संवेदक रिचार्जेबल बैटरी बैटरी का आंतरिक प्रतिरोध और चार्जिंग वर्तमान प्राप्त करने की इसकी क्षमता इलेक्ट्रोलाइट तापमान पर निर्भर करती है। बहुत कम या तपिश इलेक्ट्रोलाइट अपने आंतरिक प्रतिरोध में वृद्धि की ओर जाता है और ...

• डीटीसी पी 0420 थ्रेसहोल्ड वैल्यू के नीचे उत्प्रेरक कनवर्टर की प्रभावशीलता है।

  समस्या: चेक-इंजन जलता है। क्रमशः टोयोटा प्रियस एचएनडब्ल्यू 20 कार, इस कार के लिए मैनुअल से त्रुटि विवरण लिया जाता है।

• वर्तमान दिनांक Ssangyong Actyon खेल 2010 डी 20 डीटी इंजन

  ये जानकारी संदर्भ डेटा के रूप में प्रतिनिधित्व करती है! डी 20 डीटी इंजन के साथ Ssangyong Actyon खेल 2010 कार। लक्षण धूम्रपान, ट्रॉइट, 3000 से अधिक आरपीएम विकसित नहीं होता है। कंप्यूटर डायग्नोस्टिक्स अल्ट्रास्कन पी 1 का उपयोग करके किया जाता है और लॉन्च ...

• वीवीटीआई टोयोटा वीवीटीआई टोयोटा वाल्व डायग्नोस्टिक्स

  टोयोटा कोरोला कार के लिए, ओपन सोर्स से जानकारी प्राप्त की जाती है। हाइड्रोलिक चरण वाल्व असेंबली (वीवीटीआई) निकालें। संपर्क 1 और 2 वीवीटीआई वाल्व के बीच प्रतिरोध को मापें, प्रतिरोध 6.9-7.9 ओम होना चाहिए ...

• ध्यान! धोखे के मामले थे।

  हम अपनी साइट के मेहमानों को सूचित करना चाहते हैं। सचमुच इस सप्ताह के लिए हम दो बार संभावित धोखाधड़ी के मामलों के साथ सामना कर रहे हैं। अर्थात्, हमने लोगों को रूस के शहरों से एक अनुरोध के साथ बुलाया और दृष्टि से ...

निर्देशों में निहित यांत्रिकी के अधिकार कर्तव्यों और अधिकारों को एक सुरक्षा नियुक्त करने के लिए एक आदेश द्वारा निर्धारित किया जाता है सड़क। यदि कोई कर्मचारी एक नियमित इकाई है, तो इसके साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए। मैकेनिक के साथ श्रम अनुबंध में उनके सभी कार्यों को प्रतिबिंबित किया जा सकता है नौकरी का विवरण, लाइन पर लाइन और रिसेप्शन पर कारों के उत्पादन के लिए कारों के उत्पादन के लिए कार्यों सहित, लाइन पर कार रिलीज के आदेश के अनुसार। इस घटना में कि एक कानूनी इकाई या आईपी यात्रियों और कार्गो के परिवहन से संबंधित गतिविधियों को पूरा करता है, एक अधिकारी की नियुक्ति, तकनीकी स्थिति के लिए जिम्मेदार मैकेनिक - जरूरी है! इसके अलावा, ऐसे व्यक्ति को प्रमाणित किया जाना चाहिए, यानी

एक मैकेनिक के साथ श्रम अनुबंध

ध्यान

इस करार के निष्पादन के संबंध में दोनों पक्षों के बीच उत्पन्न होने वाले विवाद विवादों को हल करने के लिए प्रक्रिया ढंग रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित की अनुमति है। 12. अंतिम प्रावधान 12.1। यह समझौता 2 प्रतियों में खींचा गया है और इसमें चादरें शामिल हैं।

(मात्रा निर्दिष्ट करें) 12.2।

महत्वपूर्ण

प्रत्येक पार्टी संधि की एक प्रति से संबंधित है। 12.3। इस समझौते की शर्तों को पार्टियों के पारस्परिक समझौते से बदला जा सकता है।

इस समझौते की शर्तों में कोई भी परिवर्तन पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित रूप में किया जाता है। इस तरह के समझौतेजो इस समझौते का एक अभिन्न हिस्सा है। 13।

वाहनों की तकनीकी स्थिति का पूर्व-यात्रा नियंत्रण

मुसीबत मुक्त I. विश्वसनीय काम सभी प्रकार के उपकरण, उनके उचित शोषण, समय पर उच्च गुणवत्ता की मरम्मत और रखरखाव, अपने आधुनिकीकरण पर काम करें और उपकरण मरम्मत सेवाओं की लागत प्रभावीता में वृद्धि करें। 3.2.2। एहसास तकनीकी पर्यवेक्षण स्थिति और मरम्मत के लिए सुरक्षात्मक उपकरण पर यांत्रिक उपकरण, इमारतों और सुविधाओं कार्यशालाओं।

3.2.3। निरीक्षण, जांच और मरम्मत उपकरण, केंद्रीकृत कार्यान्वयन के लिए आवेदनों की कैलेंडर योजनाओं (रेखांकन) की तैयारी को व्यवस्थित करें बड़ी मरम्मतनियोजित चेतावनी के लिए आवश्यक प्राप्त करने के लिए और वर्तमान मरम्मत सामग्री, स्पेयर पार्ट्स, उपकरण, आदि, उपकरणों के लिए पासपोर्ट ड्राइंग, विनिर्देशों स्पेयर पार्ट्स और अन्य तकनीकी दस्तावेज के लिए। 3.2.4।
रूसी संघ, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के टीके श्रम कानून, एक सामूहिक समझौते, समझौते) के मानदंड वाले 4.2। नियोक्ता को चाहिए: 4.2.1। कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते की स्थितियों, समझौते और रोजगार अनुबंधों का निरीक्षण करें।
4.2.2. श्रम सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली श्रम सुरक्षा और शर्तों को सुनिश्चित करें। 4.2.3। उपकरण, उपकरण, के साथ एक कर्मचारी प्रदान करें तकनीकी दस्तावेज और उनके रोजगार कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक अन्य साधन।
4.2.4.

जानकारी

कर्मचारी के कारण पूर्ण पैमाने पर भुगतान करें वेतन टीसी आरएफ द्वारा स्थापित डेडलाइन के संदर्भ में, एक सामूहिक समझौता, संगठन के आंतरिक श्रम विनियमन के नियम, यह समझौता। 4.2.5। संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा को लागू करें।

मैनुअल सर्च पैनल अनुबंध

कर्मचारी के कारण मजदूरी और अन्य रकम प्राप्त करना, समय पर (15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में - सूचना के साथ हिरासत में राशि के भुगतान से पहले पूरी अवधि के लिए काम को निलंबित करने के लिए नियोक्ता लिख रहे हैंकला द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर। 142 टीके आरएफ)। 3.1.9। वारंटी और मुआवजा। 3.1.10। पेशेवर प्रशिक्षणप्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।
3.1.11। श्रमिक संरक्षण। 3.1.12। एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियनों को स्थापित करने और उनके श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें प्रवेश करने का अधिकार शामिल है। 3.1.13। अंतर्निहित टीके आरएफ, अन्य संघीय कानूनों और फॉर्मों के लिए सामूहिक अनुबंध में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी। 3.1.14।

लाइन पर कारों की रिहाई की प्रक्रिया। नमूना।

एक मैकेनिक के साथ रोजगार अनुबंध "" 200_ जी। (एक अनुबंध को समाप्त करने की जगह का नाम), (कानूनी इकाई नाम), पंजीकृत (पता), (पंजीकरण प्राधिकरण, तिथि, पंजीकरण की पंजीकरण संख्या) का नाम) में व्यक्ति महानिदेशक, जिसे "नियोक्ता", एक तरफ, और (एफएम.ओ.) के रूप में जाना जाता है, जिसे फोरफेरॉन, पॉलिश रिपोर्ट से भविष्य "कार्यकर्ता" के रूप में जाना जाता है। 1. अनुबंध 1.1 का विषय। कर्मचारी को मैकेनिक की स्थिति में रखा जाता है।

1.2। यह समझौता एक अनुबंध है (जोर देने के लिए आवश्यक): काम के मुख्य स्थान पर; एक ही समय में। 2. संधि अवधि 2.1। यह समझौता अनिश्चित काल तक संपन्न हुआ है।
2.2. प्रेजेंटोरिबस के आकार के अपराधियों के लिए, सीपी .1.1, अनुच्छेद 36 वें नारोकार के लिए प्रदान किया गया। (प्रारंभ तिथि निर्दिष्ट करें) 2.3।
सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक समझौतों और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से समझौतों के साथ-साथ सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर जानकारी, समझौते का संचालन करना। 3.1.15। कानून विधियों द्वारा सभी गैर-निषिद्ध द्वारा अपने श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा। 3.1.16। रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से, व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का संकल्प। 3.1.17। नुकसान का मुआवजा श्रम कर्तव्यों का निष्पादन, और तरीके से रूस के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून द्वारा निर्धारित नैतिक क्षति के लिए मुआवजे के संबंध में कर्मचारी की वजह से।
3.1.18। संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा। (मौजूदा कानून के अनुसार अन्य अधिकार) 3.2। कर्मचारी बाध्य है: 3.2.1।
इस करार के निष्पादन के संबंध में दोनों पक्षों के बीच उत्पन्न होने वाले विवाद विवादों को हल करने के लिए प्रक्रिया ढंग रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित की अनुमति है। 12. अंतिम प्रावधान 12.1। 2 प्रतियों की 2 प्रतियां हैं और इसमें शीट शामिल हैं। (मात्रा निर्दिष्ट करें) 12.2। प्रत्येक पार्टी संधि की एक प्रति से संबंधित है। 12.3। इस समझौते की शर्तों को पार्टियों के पारस्परिक समझौते से बदला जा सकता है। इस समझौते की शर्तों में कोई परिवर्तन दलों, जो इस समझौते का एक अभिन्न हिस्सा है द्वारा हस्ताक्षर किए गए एक अतिरिक्त समझौते के रूप में जारी किए जाते हैं। 13।
रूस के टी, संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों श्रम कानून, एक सामूहिक समझौते, समझौता हो) 4.2 के मानदंडों से युक्त। नियोक्ता को चाहिए: 4.2.1। कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते की स्थितियों, समझौते और रोजगार अनुबंधों का निरीक्षण करें। 4.2.2। श्रम सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली श्रम सुरक्षा और शर्तों को सुनिश्चित करें। 4.2.3। अपने रोजगार के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज़ीकरण और अन्य साधनों वाले कर्मचारी को सुनिश्चित करें। 4.2.4। रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, संगठन के घरेलू श्रम नियमों के नियमों, इस समझौते के नियमों के भीतर कर्मचारी मजदूरी के कारण पूर्ण राशि में भुगतान करना। 4.2.5। संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा को लागू करें।

एक मैकेनिक के साथ श्रम अनुबंध (परीक्षण की स्थिति के साथ)

जी _______________ "___" ________________________________________________________________________________, मैं "नियोक्ता का नाम" करने के लिए भविष्य "नियोक्ता" में ___________________________________________________________________________________________________ का सामना करने में एक हाथ पर (चार्टर और टीडी) रूस के नागरिक देखें,,,, और _____________________________________________________________, (उपनाम , नाम, गोत्र) हम, भविष्य, "कार्यकर्ता" में ___ फोन दूसरे हाथ पर, निम्नलिखित के लिए एक अनुबंध निष्कर्ष निकाला है:

1. समझौते का विषय

1.1। नियोक्ता एक मैकेनिक के रूप में काम करने के लिए एक कर्मचारी को प्रदान करने के लिए, श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों श्रम कानून के मानकों, एक सामूहिक समझौते युक्त द्वारा प्रदान काम की परिस्थितियों सुनिश्चित करने के लिए (यदि उपलब्ध हो) चलाती है, करारों, स्थानीय नियामक कार्य करता है और इस अनुबंध, एक समय पर ढंग और पूरी तरह से भुगतान कर्मचारी मजदूरी करने के लिए भुगतान किया है, और व्यक्तिगत रूप से करने के लिए कर्मचारी चलाती मैकेनिक का कार्य करते हैं, नियोक्ता पर आंतरिक श्रम अनुसूची ऑपरेटिंग के नियमों का पालन।

1.2। अनुबंध के तहत काम मुख्य के कर्मचारी के लिए है।

1.3। कार्य स्थल नियोक्ता, पर स्थित के _____________ (कार्यालय, दुकान, आदि) है: _____________________।

1.4। कर्मचारी सीधे _____________________ का पालन करता है।

1.5। अनुबंध के तहत कर्मचारी का काम सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों में भारी काम के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं, स्थानीय रूप से विशेष के साथ काम करता है वातावरण की परिस्थितियाँ, हानिकारक, खतरनाक और अन्य के साथ काम करता है विशेष स्थिति श्रम।

1.6। कर्मचारी औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

1.7। कर्मचारी चलाती (राज्य, आधिकारिक वाणिज्यिक अन्य,) गोपनीयता कानून द्वारा संरक्षित और गोपनीय जानकारी, नियोक्ता और उसके प्रतिपक्षों है मालिक जिनमें से खुलासा करने के लिए नहीं।

1.8। आदेश कमीशन काम के कर्मचारी के अनुरूप सत्यापित करने के लिए, पार्टियों _____ महीनों के दौरान परीक्षण परीक्षण करने के लिए सहमत हुए।

1.9। यदि परीक्षण अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो इसे परीक्षण के साथ रोक दिया जाता है और अनुबंध की बाद की समाप्ति केवल सामान्य कारणों से ही अनुमति दी जाती है।

2. अनुबंध की अवधि

2.1। यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा अपने निष्कर्ष की तारीख से लागू होता है (या तो कर्मचारी की वास्तविक धारणा की तारीख से ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से)।

2.2। शुरू करने की तिथि - शुरू होने की तिथि - रवाना होने की तिथि: "___" _________ ___

2.3। अनुबंध अनिश्चित काल तक संपन्न हुआ है।

3. पारिश्रमिक कार्यकर्ता की शर्तें

3.1। रोजगार कर्तव्यों के निष्पादन के लिए, कर्मचारी प्रति माह _____ (__________) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन स्थापित करता है।

3.2। नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान, अधिभार और प्रोत्साहन भुगतान स्थापित करता है। इस तरह की खुराक के आयाम और शर्तें, प्रीमियम और प्रोत्साहन भुगतान कर्मचारी के बोनस (नियोक्ता द्वारा अनुमोदित "___" ________ ___) के प्रावधान में परिभाषित किए जाते हैं, जिसके साथ कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से परिचित है।

3.3। यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता और एक कर्मचारी द्वारा निष्कर्ष निकाला गया एक अतिरिक्त समझौते के अनुसार, किसी अन्य स्थिति के लिए अतिरिक्त काम के मुख्य कार्य या अपने मुख्य कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की जिम्मेदारियों की पूर्ति या पूर्ति के अनुसार, एक कर्मचारी है अतिरिक्त समझौते में पार्टियों द्वारा निर्धारित राशि में पूरक।

3.4। ओवरटाइम, ओवरटाइम को बाद के घंटों के दौरान ऑपरेशन के पहले दो घंटों के लिए भुगतान किया जाता है, बाद के घंटों के दौरान - डबल आकार में। कर्मचारी के अनुरोध पर ओवरटाइम काम उन्नत भुगतान के बजाय, इसे अतिरिक्त आराम के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जा सकता है, लेकिन ओवरटाइम से कम समय नहीं हुआ।

3.5। सप्ताहांत पर काम और गैर-कार्यकारी छुट्टियों का भुगतान प्रति दिन आधिकारिक वेतन के आकार या आधिकारिक वेतन पर काम के एक हिस्से के आकार में किया जाता है, यदि सप्ताहांत में काम मासिक दर के भीतर किया गया था काम करने के लिए समय की, और नौकरी वेतन से अधिक दिन या घंटे काम करता है प्रति सरकारी वेतन का डबल भाग के आकार में, काम समय काम करने की मासिक दर से ऊपर प्रदर्शन किया गया था यदि। सप्ताहांत या गैर-कामकाजी उत्सव दिवस पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आराम का एक और दिन दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी में काम एक आकार में किया जाता है, और मनोरंजन का दिन भुगतान के अधीन नहीं है।

3.6। नियोक्ता की गलती की वजह से डाउनटाइम कर्मचारी के औसत वेतन के दो तिहाई के आकार में भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी पर निर्भर कारणों के लिए डाउनटाइम खुले वेतन के दो तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है, जो निष्क्रिय समय के अनुपात में गणना की जाती है।

कर्मचारी की गलती की वजह से डाउनटाइम भुगतान नहीं किया है।

3.7। कर्मचारी के वेतन, एक दिन हर हफ्ते (बैंक में किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करके) नियोक्ता के कार्यालय में नकद जारी कर दिया जाता है घुड़सवार नियम आंतरिक श्रम विनियम।

3.8। कर्मचारी की मजदूरी कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में आयोजित की जा सकती है रूसी संघ.

4. कार्य समय मोड<*>। छुट्टी

4.1। कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य समय मोड स्थापित किया गया है:

____ सप्ताहांत के प्रावधान के साथ (दिन) __________________<*>.

4.2। प्रारम्भ का समय: _______________________<*>.

प्रारम्भ का समय: _______________________।

4.3। कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी ____ से ____ एच से मनोरंजन और पोषण के लिए एक ब्रेक स्थापित करता है। जो काम के घंटों में शामिल नहीं है<*>.

4.4। वार्षिक प्राथमिक भुगतान अवकाश ____ के कर्मचारी को प्रदान किया जाता है (कम से कम 28) पंचांग दिवस.

इस नियोक्ता में निरंतर काम के छह महीने की समाप्ति के बाद काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार एक कर्मचारी से उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, भुगतान छुट्टी कर्मचारी छह महीने की समाप्ति से पहले प्रदान किया जा सकता है।

इस नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टियों के प्रावधान की प्राथमिकता के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छोड़ दिया जा सकता है।

छुट्टी की शुरुआत के समय, कर्मचारी को शुरू होने से पहले दो सप्ताह के बाद पेंटिंग के तहत अधिसूचित किया जाना चाहिए।

4.5। पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों के मुताबिक, उनके लिखित बयान के आधार पर कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों द्वारा स्थापित अवधि के बिना वेतन के बिना छुट्टी दी जा सकती है।

5. कर्मचारी अधिकार और जिम्मेदारियां

5.1। आधिकारिक कर्तव्यों:

5.1.1। सभी प्रकार के उपकरणों, उनके उचित संचालन, समय पर गुणवत्ता की मरम्मत और रखरखाव, अपने आधुनिकीकरण पर काम करने और उपकरण मरम्मत रखरखाव में वृद्धि के मुसीबत मुक्त और विश्वसनीय संचालन प्रदान करता है।

5.1.2। यह यांत्रिक उपकरण, इमारतों और संरचनाओं पर सुरक्षात्मक उपकरणों की स्थिति और मरम्मत पर तकनीकी पर्यवेक्षण प्रदान करता है।

5.1.3। योजनाबद्ध चेतावनी और वर्तमान मरम्मत के लिए आवश्यक सामग्री, स्पेयर पार्ट्स, टूल्स इत्यादि प्राप्त करने के लिए आवश्यक सामग्री, स्पेयर पार्ट्स, टूल्स इत्यादि प्राप्त करने के लिए निरीक्षण, चेक और मरम्मत उपकरण, कैपिटल मरम्मत के लिए आवेदन की कैलेंडर योजनाओं (ग्राफ) की तैयारी का आयोजन करता है। उपकरण, स्पेयर पार्ट्स और अन्य तकनीकी दस्तावेज़ीकरण पर विनिर्देश।

5.1.4। नए उपकरणों की स्वीकृति और स्थापना में भाग लेता है, काम कर रहा है विशेष आकलन भारी मैनुअल और श्रम-केंद्रित कार्य के मशीनीकरण के साधनों के परिचय में उच्च प्रदर्शन के साथ उच्च प्रदर्शन के साथ अप्रभावी उपकरणों की नौकरियों, आधुनिकीकरण और प्रतिस्थापन की कार्यस्फीति।

5.1.5। सभी प्रकार के उपकरणों के लेखांकन का आयोजन करता है, साथ ही मूल्यह्रास और नैतिक रूप से अप्रचलित, अपने लिखने के लिए दस्तावेजों की तैयारी।

5.1.6। अपने समय से पहले पहनने के कारणों की पहचान करने के लिए उपकरण, व्यक्तिगत भागों और घटकों की कार्य परिस्थितियों का अध्ययन करना, इससे जुड़े डाउनटाइम के कारणों और अवधि का विश्लेषण किया जाता है तकनीकी स्थिति उपकरण।

5.1.7। नोड्स और तंत्र के हिस्सों की मरम्मत और बहाली के प्रगतिशील तरीकों को विकसित और लागू करता है, साथ ही उपकरण सेवा के समय को बढ़ाने के उपाय, डाउनटाइम को कम करने और प्रतिस्थापन में वृद्धि, दुर्घटनाओं और औद्योगिक चोटों को रोकने, जटिलता और मरम्मत की लागत को कम करने के उपाय, इसकी गुणवत्ता में सुधार।

5.1.8। राज्य पर्यवेक्षण प्राधिकरणों द्वारा प्रस्तुति के लिए तैयार करता है लिफ्टिंग तंत्र और राज्य पर्यवेक्षण की अन्य वस्तुएं।

5.1.9। स्नेहक-इमल्शन फार्म के तकनीकी नेतृत्व को पूरा करता है, स्नेहन और अविस्मरणीय सामग्रियों की खपत के प्रगतिशील मानदंडों का परिचय देता है, जो खर्च किए गए तेलों के पुनर्जन्म का आयोजन करता है।

5.1.10। तकनीकी सटीकता के लिए उपकरणों की जांच में भाग लेता है, उपकरणों के संचालन के इष्टतम मोड की स्थापना में जो इसमें योगदान देता है कुशल उपयोग, के लिए निर्देशों के विकास में तकनीकी शोषण, उपकरण ग्रीस और इसके लिए देखभाल, मरम्मत कार्य के सुरक्षित रखरखाव पर।

5.1.11। उपकरणों के मरम्मत और आधुनिकीकरण से संबंधित तर्कसंगतता प्रस्तावों और आविष्कारों को मानता है, उन पर निष्कर्ष निकालता है, गोद लेने वाले प्रस्तावों की शुरूआत सुनिश्चित करता है।

5.1.12। उपकरण की मरम्मत और आधुनिकीकरण पर काम के लेखांकन, उनकी गुणवत्ता को नियंत्रित करता है, साथ ही इन उद्देश्यों के लिए जारी सामग्री संसाधनों के खर्च की शुद्धता।

5.1.13। मरम्मत कार्य के निर्माण में श्रम संरक्षण, पर्यावरणीय सुरक्षा आवश्यकताओं के नियमों और मानदंडों के अनुपालन प्रदान करता है।

5.1.14। उपकरण की मरम्मत करने और इसे एक काम करने की स्थिति में बनाए रखने वाले नियोक्ता इकाइयों के कर्मचारियों का प्रबंधन करता है।

5.1.15। आंतरिक श्रम विनियमन, कार्य अनुशासन के नियमों का अनुपालन करता है।

5.1.16। यह नियोक्ता की संपत्ति का ख्याल रखता है (नियोक्ता में तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों।

5.1.17। तुरंत नियोक्ता को ऐसी स्थिति के उद्भव के बारे में सूचित करता है जो जीवन के खतरे और लोगों के स्वास्थ्य का प्रतिनिधित्व करता है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता पर तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है )।

5.1.18। साक्षात्कार नहीं करता है, नियोक्ता की गतिविधियों के संबंध में पूर्व अनुमति के बिना मीटिंग और वार्ता नहीं रखता है।

5.1.19। नियोक्ता के आदेश से रूस और विदेशों में कार्यालय व्यापार यात्राओं में जाता है।

5.2। कार्यकर्ता का अधिकार है:

परिवर्तन और स्थापित शर्तों पर अनुबंध की समाप्ति श्रम कोड रूसी संघ, अन्य संघीय कानून;

अनुबंध के कारण उसे काम के साथ प्रदान करना;

कार्यस्थल जो सामूहिक समझौते (यदि उपलब्ध हो) द्वारा प्रदान की गई श्रम संरक्षण और शर्तों के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करता है;

समय पर और मजदूरी के पूर्ण भुगतान में इसकी योग्यता, श्रम की जटिलता, कार्य की संख्या और गुणवत्ता का प्रदर्शन किया गया;

बाकी, कार्य समय की सामान्य अवधि की स्थापना, व्यक्तिगत व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए संक्षिप्त कामकाजी समय, साप्ताहिक सप्ताहांत दिनों के प्रावधान, वार्षिक छुट्टियों के लिए भुगतान की जाने वाली गैर-कार्य छुट्टियों;

कार्यस्थल में काम करने की स्थितियों और श्रम संरक्षण आवश्यकताओं पर पूर्ण विश्वसनीय जानकारी;

व्यावसायिक प्रशिक्षण, रूसी संघ, अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से उनकी योग्यता में सुधार और वृद्धि;

एसोसिएशन, अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए व्यापार संघों को स्थापित करने और प्रवेश करने का अधिकार समेत;

रूसी संघ के रूसी श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और एक सामूहिक समझौते (यदि उपलब्ध हो) में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;

सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक समझौतों और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से समझौतों के समापन का संचालन, साथ ही सामूहिक समझौते (यदि उपलब्ध हो), समझौतों के कार्यान्वयन पर भी जानकारी;

सभी गैर-निषिद्ध तरीकों से उनके श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से, व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का संकल्प;

रूसी संघ, अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए श्रम कर्तव्यों और मुआवजे के कारण उनके कारण नुकसान का मुआवजा;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

6. नियोक्ता अधिकार और जिम्मेदारियां

6.1। नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ, अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा स्थापित शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ अनुबंध को बदलें और समाप्त करें;

ईमानदार और प्रभावी श्रम के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें;

श्रमिकों की संपत्ति को निष्पादित करने वाले श्रमिकों की मांग और नियोक्ता की संपत्ति की ओर सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण (तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित जिनके नियोक्ता हैं, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों, नियमों के अनुपालन आंतरिक श्रम विनियमन;

अनुशासनात्मक के लिए एक कर्मचारी को आकर्षित करें और भौतिक जिम्मेदारी रूसी संघ, अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से;

कर्मचारी की प्रमाणन के प्रमाणन के प्रमाणीकरण पर नियमों के अनुसार संचालन करने के लिए कर्मचारी की पेशेवर क्षमता की वास्तविक स्तर की पहचान करने के लिए;

कर्मचारी की गतिविधियों के प्रतिष्ठान मूल्यांकन मूल्यांकन मूल्यांकन मूल्यांकन पर नियमों के अनुसार संचालन करना;

व्यक्तिगत आदेशों की पूर्ति के लिए इसे आकर्षित करने के लिए कर्मचारी की सहमति के साथ शामिल नहीं है सरकारी कर्तव्यों कर्मचारी;

कर्मचारी की सहमति के साथ, अतिरिक्त शुल्क के लिए किसी अन्य या एक ही पेशे (स्थिति) पर अतिरिक्त काम की पूर्ति के लिए इसे आकर्षित करने के लिए;

स्थानीय नियम ले लो।

6.2। नियोक्ता को चाहिए:

श्रम कानून मानकों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की स्थिति (यदि उपलब्ध हो) युक्त श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्यों का पालन करें;

अनुबंध के कारण एक कर्मचारी कार्य प्रदान करें;

सुरक्षा और कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करें जो श्रम संरक्षण की राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं;

रोजगार कर्तव्यों के निष्पादन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधनों के साथ एक कर्मचारी प्रदान करें;

एक कर्मचारी को बराबर मूल्य के काम के लिए भुगतान के बराबर प्रदान करें;

कर्मचारी मजदूरी के कारण समय पर और पूर्ण पैमाने पर भुगतान करने के साथ-साथ रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते (विषय) के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर अन्य भुगतान करने के लिए, आंतरिक श्रम के नियम विनियमन;

लीड सामूहिक वार्ता, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से एक सामूहिक समझौते में प्रवेश करें;

अपने कार्यान्वयन पर सामूहिक समझौते, समझौते और नियंत्रण के समापन के लिए आवश्यक कर्मचारी पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें;

एक कर्मचारी को अपने श्रम गतिविधि से संबंधित प्राप्त स्थानीय नियामक कृत्यों के साथ पेंट करने के लिए पेंट करने के लिए;

संघीय प्राधिकारी के पर्चे को पूरा करने के लिए कार्यकारिणी शक्तिश्रम कानून के नियमों और श्रम कानून के नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्यों के पालन की निगरानी की निगरानी करने के लिए अधिकृत, अन्य संघीय कार्यकारी निकाय गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण पर परिचालन करते हैं, श्रम कानून और अन्य के उल्लंघन पर लगाए गए जुर्माना श्रम कानून मानदंडों वाले नियामक कानूनी कार्य;

प्रासंगिक ट्रेड यूनियन निकायों के सबमिशन पर विचार करें, श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य अधिनियमों और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कार्यों पर प्रतिनिधियों के अन्य निर्वाचित कर्मचारियों, पहचान उल्लंघन को खत्म करने और इन अधिकारियों और प्रतिनिधियों द्वारा उठाए गए उपायों की रिपोर्ट करने के उपायों पर विचार करें;

ऐसी स्थितियां बनाएं जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि उपलब्ध हो) के लिए प्रदान किए गए देशों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करें;

श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के साथ जुड़े कर्मचारी की घरेलू जरूरतों को सुनिश्चित;

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा को पूरा करें;

श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति, साथ ही ढंग से और शर्तों रूस के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तहत नैतिक नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति रूसी संघ का;

श्रम कानून, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौते, स्थानीय नियामक कृत्यों के मानदंडों वाले श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्यों के लिए प्रदान किए गए अन्य दायित्वों का पालन करें।

7. अतिरिक्त कर्मचारी बीमा के लिए शर्तें

7.1। कर्मचारी सामूहिक समझौते और (या) संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (यदि कोई हो), पार्टियों के समझौते और रूसी संघ के वर्तमान कानून के स्थानीय नियामक अधिनियमों के माध्यम से अतिरिक्त बीमा के अधीन है।

8. पार्टी की जिम्मेदारी

8.1। अनुबंध के अनुबंध, श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों श्रम कानून के मानदंडों युक्त के उल्लंघन का दोषी, के रूप में रूस के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित मामलों में जिम्मेदार और तरीके है।

8.2। अनुबंध की भौतिक जिम्मेदारी इसके दोषी अवैध व्यवहार के परिणामस्वरूप अनुबंध की दूसरी पार्टी के कारण प्रत्यक्ष वैध क्षति मांगती है। प्रत्यक्ष मान्य क्षति के तहत नियोक्ता की नकदी आपूर्ति में वास्तविक कमी या निर्दिष्ट संपत्ति की स्थिति में गिरावट (नियोक्ता से तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) के रूप में साथ ही नियोक्ता को खरीद, संपत्ति की बहाली या कर्मचारी को तीसरे पक्ष के कारण क्षति के लिए मुआवजे के लिए लागत या अनावश्यक भुगतान का उत्पादन करने की आवश्यकता है।

8.3। कानून में प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों और (या) निष्क्रियता के कारण नैतिक क्षति के कार्यकर्ता की क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

8.4। प्रत्येक पार्टियों को नुकसान की मात्रा को साबित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

9. संधि की समाप्ति

9.1। इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आधार हैं:

9.1.1। पार्टियों का समझौता।

9.1.2। कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। साथ ही, इस समझौते की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से पहले कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह से पहले नहीं देखना चाहिए। निर्दिष्ट अवधि का कोर्स बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी के आवेदन के नियोक्ता को प्राप्त करने के एक दिन बाद शुरू होता है।

9.1.3। कानून द्वारा स्थापित मामलों में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

9.1.4। रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य नींव।

9.2। सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की दोपहर में कर्मचारी का अंतिम दिन होता है, सिवाय इसके कि कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन काम की जगह (स्थिति) को बनाए रखा गया था।

9.3। नियोक्ता को ________________ के मामले में ___________ की राशि में कर्मचारी के प्रतिपूरक भुगतान के कार्यान्वयन पर निर्णय लेने का अधिकार है।

10. अंतिम प्रावधान

10.1। अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

10.2। अनुबंध की शर्तों में पार्टियों के लिए अपने वाक्य की तारीख से अनिवार्य कानूनी बल है। अनुबंध के सभी परिवर्तन और जोड़ों को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा जारी किया जाता है।

10.3। अनुबंध के निष्पादन से उत्पन्न पार्टियों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से चर्चा की गई है।

10.4। बाकी सभी बाकी, जो अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, पार्टियों को श्रमिक संघों को विनियमित रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

10.5। अनुबंध दो प्रतियां एक ही कानूनी बल है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है में तैयार की गई है, और अन्य एक कर्मचारी है।

<*> ये प्रावधान शामिल किए गए हैं, अगर यह कर्मचारी के लिए, काम समय और मनोरंजन समय से अलग है सामान्य नियमइस नियोक्ता में अभिनय।

______________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, "नियोक्ता" कहा जाता है एक हाथ पर, और ____________________________, (पूरा नाम), बाद में करने के लिए "कार्यकर्ता" के रूप में, दूसरे हाथ पर भेजा, निम्नलिखित के लिए एक अनुबंध संपन्न हुआ।

1. समझौते का विषय

1.1। कर्मचारी को मैकेनिक की स्थिति में रखा जाता है।

1.2। यह समझौता एक अनुबंध है (जोर देने के लिए आवश्यक):

काम के मुख्य स्थान पर;

एक ही समय में।

2. संधि शब्द

2.1। यह समझौता अनिश्चित काल तक संपन्न हुआ है।

2.2। कर्मचारी अनुच्छेद 1.1 में प्रदान की गई जिम्मेदारियों को निष्पादित करना शुरू कर देता है, इस समझौते के अनुच्छेद 3, ________________________। (प्रारंभ तिथि निर्दिष्ट करें) 2.3। इस समझौते के एक परीक्षण अवधि के __________________________________________________________________________ स्थापित करता है। (परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि, लेकिन 3 महीने से अधिक नहीं)

3. कर्मचारी अधिकार और जिम्मेदारियां

3.1। कार्यकर्ता का अधिकार है:

3.1.1। रोजगार अनुबंध के कारण उसे काम करना।

3.1.2। के लिए प्रदान की गई शर्तों के अनुरूप कार्यस्थल राज्य मानकों संगठन और सुरक्षा और सामूहिक समझौते।

3.1.3। काम करने की स्थितियों और श्रम संरक्षण आवश्यकताओं पर पूर्ण विश्वसनीय जानकारी।

3.1.4। व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा।

3.1.5। लागू कानून के अनुसार कार्य समय की अवधि।

3.1.6। समय आराम करो।

3.1.7। श्रम का भुगतान और राशनिंग।

3.1.8। कर्मचारी के कारण मजदूरी और अन्य रकम प्राप्त करना, समय पर (15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में - सूचना के साथ हिरासत में राशि के भुगतान से पहले पूरी अवधि के लिए काम को निलंबित करने के लिए लेखन में नियोक्ता, कला द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर। 142 टीके आरएफ)।

3.1.9। वारंटी और मुआवजा।

3.1.10। व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रतिरक्षा और उन्नत प्रशिक्षण।

3.1.11। श्रमिक संरक्षण।

3.1.12। एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियनों को स्थापित करने और उनके श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें प्रवेश करने का अधिकार शामिल है।

3.1.13। अंतर्निहित टीके आरएफ, अन्य संघीय कानूनों और फॉर्मों के लिए सामूहिक अनुबंध में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी।

3.1.14। सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक समझौतों और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से समझौतों के साथ-साथ सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर जानकारी, समझौते का संचालन करना।

3.1.15। कानून विधियों द्वारा सभी गैर-निषिद्ध द्वारा अपने श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा।

3.1.16। रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से, व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का संकल्प।

3.1.17। श्रमिक कर्तव्यों के निष्पादन के संबंध में कर्मचारी के कारण होने वाले नुकसान का मुआवजा, और रूसी संघ, अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजे।

3.1.18। संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

___________________________________________________________________________________________________________________ (लागू कानून के अनुसार अन्य अधिकार)

3.2। कार्यकर्ता बाध्य है:

3.2.1। सभी प्रकार के उपकरणों, उनके उचित संचालन, समय पर गुणवत्ता की मरम्मत और रखरखाव, अपने आधुनिकीकरण पर काम करने और उपकरण मरम्मत सेवाओं की लागत प्रभावीता में वृद्धि के मुसीबत मुक्त और विश्वसनीय संचालन प्रदान करें।

3.2.2। कार्यशाला की यांत्रिक उपकरण, इमारतों और सुविधाओं पर सुरक्षात्मक उपकरणों की स्थिति और मरम्मत पर तकनीकी पर्यवेक्षण का प्रयोग करें।

3.2.3। निरीक्षण, चेक और मरम्मत उपकरण की कैलेंडर योजनाओं (ग्राफ) की तैयारी को व्यवस्थित करने के लिए, पूंजी मरम्मत के केंद्रीकृत प्रदर्शन के लिए आवेदन, सामग्री, स्पेयर पार्ट्स, टूल्स और योजनाबद्ध और वर्तमान मरम्मत और वर्तमान मरम्मत के लिए पसंद करते हैं।, पासपोर्ट ड्राइंग उपकरण के लिए, स्पेयर पार्ट्स और अन्य तकनीकी दस्तावेज़ीकरण पर विनिर्देश।

3.2.4। नए उपकरणों की स्वीकृति और स्थापना में भाग लें, भारी मैनुअल और श्रम-केंद्रित कार्य के मशीनीकरण के साधनों के परिचय में उच्च प्रदर्शन के साथ उच्च प्रदर्शन के साथ अप्रभावी उपकरणों के प्रमाणन और अप्रभावी उपकरणों के प्रतिधारणांकन पर कार्य करें।

3.2.5। सभी प्रकार के उपकरणों के लेखांकन के साथ-साथ व्यय मूल्यह्रास अवधि और नैतिक रूप से अप्रचलित, उनके लिखने के लिए दस्तावेजों की तैयारी।

3.2.6। अपने समय से पहले पहनने के कारणों की पहचान करने के लिए उपकरण, व्यक्तिगत भागों और घटकों की कार्य परिस्थितियों का अध्ययन करें, उपकरण की तकनीकी स्थिति से जुड़े डाउनटाइम के कारणों और अवधि के विश्लेषण और अवधि का विश्लेषण करें।

3.2.7। नोड्स और तंत्र के हिस्सों की मरम्मत और पुनर्स्थापित करने के लिए प्रगतिशील तरीकों को विकसित और कार्यान्वित करें, साथ ही उपकरण सेवा के समय को बढ़ाने के उपाय, इसके डाउनटाइम को कम करने और प्रतिस्थापन में वृद्धि, दुर्घटनाओं और औद्योगिक चोटों को रोकने, जटिलता और मरम्मत की लागत को कम करने, सुधार, सुधार, इसकी गुणवत्ता।

3.2.8। भारोत्तोलन तंत्र और राज्य पर्यवेक्षण की अन्य वस्तुओं की राज्य पर्यवेक्षण के अधिकारियों द्वारा प्रस्तुति के लिए तैयार करने के लिए।

3.2.9। स्नेहन और इमल्शन फार्म के साथ तकनीकी प्रबंधन का संचालन, स्नेहक और बहुमुखी सामग्रियों की खपत के प्रगतिशील मानदंडों को पेश करें, अपशिष्ट तेलों के पुनर्जन्म को व्यवस्थित करें।

3.2.10। तकनीकी सटीकता के लिए कार्यशाला के उपकरण की जांच करने में भाग लें, उपकरणों के संचालन के इष्टतम तरीके की स्थापना में जो तकनीकी संचालन, उपकरण स्नेहन और इसके लिए देखभाल के सुरक्षित रखरखाव पर, इसके लिए इसके लिए इसके प्रभावी उपयोग में योगदान देता है काम क।

3.2.11। अपनाने वाले प्रस्तावों के परिचय को सुनिश्चित करने के लिए, उन पर निष्कर्ष निकालने के लिए उपकरणों के मरम्मत और आधुनिकीकरण के संबंध में युक्तिकरण प्रस्तावों और आविष्कारों को ध्यान में रखते हुए।

3.2.12। उपकरण की मरम्मत और आधुनिकीकरण पर काम के लेखांकन को व्यवस्थित करने के लिए, अपनी गुणवत्ता को नियंत्रित करने के साथ-साथ इन उद्देश्यों के लिए जारी भौतिक संसाधनों के खर्च की शुद्धता।

3.2.13। श्रम संरक्षण के नियमों और मानदंडों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए, मरम्मत कार्य के लिए पर्यावरणीय सुरक्षा आवश्यकताओं।

3.2.14। उपकरण की मरम्मत करने और इसे एक काम करने की स्थिति में बनाए रखने वाले उद्यम विभागों के कर्मचारियों को प्रबंधित करें।

3.3। कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.1। उपकरण, इमारतों, संरचनाओं की मरम्मत के संगठन पर संकल्प, आदेश, आदेश, विधिवत, नियामक सामग्री।

3.3.2। उद्यम में मरम्मत सेवा का संगठन।

3.3.3. एकीकृत प्रणाली नियोजित-निवारक मरम्मत और तकनीकी उपकरणों के तर्कसंगत आपरेशन।

3.3.4। उद्यम के तकनीकी विकास के लिए संभावनाएं।

3.3.5. विशेष विवरण, रचनात्मक विशेषताएं, नियुक्ति, ऑपरेशन की विधियां और उद्यम के उपकरण की कार्यप्रणाली के नियमों।

3.3.6। मरम्मत कार्य संगठन और प्रौद्योगिकी।

3.3.7। उपकरण की स्थापना, समायोजन और समायोजन के तरीके।

3.3.8। उद्यम की उत्पादन तकनीक की मूल बातें।

3.3.9। उपकरण, संचालन, विभागों, विनिर्देशों और अन्य तकनीकी दस्तावेज़ीकरण के निर्देशों पर पासपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया।

3.3.10। मरम्मत के बाद मरम्मत और रिसेप्शन के लिए उपकरण पास करने के नियम।

3.3.11। स्नेहक और इमल्शन फार्म का संगठन।

3.3.12। आपरेशन, मरम्मत और उन्नयन उपकरण के दौरान श्रम का एक तर्कसंगत संगठन की आवश्यकताओं।

3.3.13। उद्यम में मरम्मत सेवा में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव।

3.3.14। अर्थव्यवस्था की मूल बातें, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन।

3.3.15। श्रम कानून की मूल बातें।

3.3.16। पर्यावरणीय कानून की मूल बातें।

3.3.17। श्रम संरक्षण के नियम और मानदंड।

3.4। कर्मचारी को कम से कम 5 वर्षों के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों में विशेषता में कम से कम 3 साल या माध्यमिक पेशेवर (तकनीकी) शिक्षा और कार्य अनुभव इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों में विशेषता में उच्च पेशेवर (तकनीकी) शिक्षा और कार्य अनुभव होना चाहिए।

4. अधिकार और नियोक्ता के दायित्वों

4.1। नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1। सामूहिक सौदे ले जाएँ और सामूहिक अनुबंध निष्कर्ष निकालना।

4.1.2। ईमानदार प्रभावी काम के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें।

4.1.3। श्रम कर्तव्यों को निष्पादित करने वाले कर्मचारी और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति के लिए सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण, संगठन के आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों का अनुपालन।

4.1.4। ढंग टीसी आरएफ, अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित में अनुशासनात्मक और सामग्री जिम्मेदारी के लिए एक कर्मचारी को आकर्षित करें।

4.1.5। स्थानीय नियम ले लो।

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (अन्य रूस के श्रम संहिता द्वारा प्रदान अधिकारों, संघीय कानून और श्रम कानून के मानकों से युक्त अन्य नियामक कानूनी कार्य करते हैं, सामूहिक समझौते, समझौता हो)

4.2। नियोक्ता को चाहिए:

4.2.1। कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते की स्थितियों, समझौते और रोजगार अनुबंधों का निरीक्षण करें।

4.2.2। श्रम सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली श्रम सुरक्षा और शर्तों को सुनिश्चित करें।

4.2.3। अपने रोजगार के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज़ीकरण और अन्य साधनों वाले कर्मचारी को सुनिश्चित करें।

4.2.4। रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, संगठन के घरेलू श्रम नियमों के नियमों, इस समझौते के नियमों के भीतर कर्मचारी मजदूरी के कारण पूर्ण राशि में भुगतान करना।

4.2.5। संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा को लागू करें।

4.2.6। श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के संबंध में कर्मचारी के कारण प्रतिपूर्ति की प्रतिपूर्ति के साथ-साथ रूसी संघ, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के श्रम संहिता द्वारा स्थापित शर्तों के तहत नैतिक नुकसान की क्षतिपूर्ति।

5. गारंटी और मुआवजा

5.1। कर्मचारी कानून, स्थानीय नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित लाभ और गारंटी को पूरी तरह से प्रसारित करता है।

5.2। चोट या उनके रोजगार कर्तव्यों के निष्पादन के साथ जुड़े स्वास्थ्य के लिए अन्य क्षति से कर्मचारी की वजह से नुकसान रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार प्रतिपूर्ति की जाएगी।

6. श्रम और मनोरंजन

6.1। कर्मचारी पैरा 1.1, इस समझौते के पैरा 3 में प्रावधान रोजगार जिम्मेदारियों को पूरा करने, समय आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के अनुसार के साथ-साथ समय की अन्य अवधियों में स्थापित दौरान, के लिए बाध्य है जो के अनुसार कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों श्रमिकों समय से संबंधित हैं।

6.2। एक कर्मचारी 40 घंटे स्थापित है कार्य सप्ताह एक सामान्य कार्य दिवस के साथ।

6.3। नियोक्ता लागू कानून के अनुसार मनोरंजन के लिए एक कर्मचारी प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान टूट जाता है;

दैनिक (मध्यस्थ) अवकाश;

सप्ताहांत (साप्ताहिक निरंतर छुट्टी);

गैर-कामकाजी छुट्टियां;

छुट्टी।

6.4। नियोक्ता एक कर्मचारी वार्षिक शुल्क लिया छुट्टी की अवधि प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है:

मुख्य छुट्टी ____________ कैलेंडर दिनों (कम से कम 28 दिन);

अतिरिक्त अवकाश _____________________ दिन।

7. पारिश्रमिक की शर्तें

7.1। नियोक्ता को कानून, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियामक कृत्यों और रोजगार अनुबंधों के अनुसार कर्मचारी की मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

7.2। इस समझौते को स्थापित करता है निम्नलिखित वेतन का आकार: __________________________________________________________________________। 7.3। रूसी संघ (रूबल में) की मुद्रा में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। 7.4। नियोक्ता सीधे निम्नलिखित तारीखों पर कर्मचारी को वेतन भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है: ______________________________________________________________________। (अवधि निर्दिष्ट करते हैं, लेकिन हर आधे महीने से कम नहीं)

7.5। नियोक्ता को कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है (जोर देने के लिए आवश्यक):

उनके काम के स्थान पर;

कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक को सूचीबद्ध करके।

8. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें

8.1। नियोक्ता वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी के सामाजिक बीमा का प्रयोग करने के लिए बाध्य है।

8.2। सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें सीधे श्रम गतिविधि से संबंधित: __________________________________________________________________________। 8.3। इस समझौते के अतिरिक्त कर्मचारी बीमा के निम्नलिखित प्रकार लागू करने के लिए नियोक्ता के दायित्व स्थापित करता है: __________________________________________________________________________________________________।

9. पार्टी की जिम्मेदारी

9.1। रोजगार अनुबंध की ओर वजह से अन्य पार्टी को नुकसान लागू कानून के अनुसार में इस नुकसान की प्रतिपूर्ति।

9.2। यह समझौता कर्मचारी के कारण होने वाली क्षति के लिए नियोक्ता की निम्नलिखित देनदारी स्थापित करता है: __________________________________________________________________________। (जिम्मेदारी निर्दिष्ट करना, लेकिन श्रम संहिता और अन्य कानूनों के कोड से कम नहीं) 9.3। यह समझौता नियोक्ता के कारण होने वाली क्षति के लिए निम्नलिखित कर्मचारी जिम्मेदारी स्थापित करता है: __________________________________________________________________________। (जिम्मेदारी के concretization, लेकिन नहीं रूस के श्रम संहिता और अन्य कानूनों से अधिक)

10. अनुबंध की अवधि

10.1। इस समझौते के कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसकी आधिकारिक हस्ताक्षर किए जाने की तारीख से बल में आता है और वैध है जब तक इस आधार पर इसकी समाप्ति विधि द्वारा स्थापित।

10.2। इस समझौते के हस्ताक्षर करने की तारीख की तारीख इस समझौते की शुरुआत में निर्दिष्ट है।

11. विवादों को हल करने की प्रक्रिया

इस करार के निष्पादन के संबंध में दोनों पक्षों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों ढंग रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित की अनुमति है।

12. अंतिम प्रावधान

12.1। यह समझौता 2 प्रतियों में तैयार किया गया है और इसमें ____________________ शीट शामिल हैं। (मात्रा निर्दिष्ट करें)

12.2। प्रत्येक पार्टी संधि की एक प्रति से संबंधित है।

12.3। इस समझौते की शर्तों को पार्टियों के पारस्परिक समझौते से बदला जा सकता है। इस समझौते की शर्तों में कोई परिवर्तन दलों, जो इस समझौते का एक अभिन्न हिस्सा है द्वारा हस्ताक्षर किए गए एक अतिरिक्त समझौते के रूप में जारी किए जाते हैं।

पार्टी के 13. हस्ताक्षर

नियोक्ता: कार्यकर्ता: _____________________________ _____________________________ _____________________________ (पूरा नाम) (F.I.O., स्थिति) पता: ______________________ पता: ______________________ _________________________ ___________________________ हस्ताक्षर ______________ हस्ताक्षर ______________