कार्यस्थलों की सूची काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन के अधीन है (सूची, - एड।) काम शुरू होने से पहले (SOUT - विशेष मूल्यांकन, - एड।) आयोग द्वारा संकलित और अनुमोदित है। दस्तावेज़ रचना को ध्यान में रखते हुए पुष्टि करता है। सूची में विशिष्टता को कार्यस्थलों की अलग-अलग श्रेणियों के रूप में समझा जाता है और समान वेंटिलेशन, हीटिंग और लाइटिंग सिस्टम से लैस एक या एक से अधिक प्रकार के उत्पादन क्षेत्रों में स्थित कार्यस्थलों में समानता के सिद्धांत को समझा जाता है:

उद्धरण:जिसमें कर्मचारी एक ही पेशे, पद, विशेषता में काम करते हैं, एक ही प्रकार को बनाए रखते हुए एक ही काम के घंटों में एक ही श्रम कार्य करते हैं। तकनीकी प्रक्रियाउत्पादन उपकरण, उपकरण, जुड़नार, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करना और उसी साधन के साथ प्रदान करना व्यक्तिगत सुरक्षा(पीपीई, - एड.)'

यह 28 दिसंबर, 2013 के फेडरल लॉ नंबर 426-एफजेड से एक सीधा उद्धरण है, जो एक विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। ऐसी नौकरियों का आकलन सूत्र के अनुसार किया जाता है: कुल में से ऐसी नौकरियों का 20%, लेकिन 2 नौकरियों से कम नहीं। जांच के दौरान प्राप्त परिणाम सभी कार्यस्थानों पर लागू होंगे। यदि मूल्यांकन में समानता के संकेतकों में से एक में विसंगति का पता चलता है (उदाहरण के लिए, मापा कारकों के संकेतकों में अंतर), तो सभी 100% नौकरियों का मूल्यांकन किया जाएगा।

नौकरियों की सूची: पर्वतारोही, पायलट, गोताखोर

चिकित्सा संगठनों के बाहर आपातकालीन या तत्काल चिकित्सा देखभाल प्रदान करने वाले चिकित्सा कर्मचारी, खेल प्रतियोगिताओं में कोच, परमाणु खतरनाक उद्योगों में श्रमिक जो आयनकारी विकिरण के मानव निर्मित स्रोतों, खनिकों, अग्निशामकों आदि के साथ काम करते हैं - यह कार्यस्थलों का अलग समूह है जो लागू करता है विशेष प्रकारगतिविधियां।

उनके संबंध में, एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया विकसित की जा रही है, जिसे श्रम मंत्रालय को 1 जनवरी, 2015 तक अनुमोदित करना होगा। 2014 के दौरान, उनके लिए एक सामान्य आधार पर एक विशेष मूल्यांकन किया जाएगा। इस श्रेणी के कार्यस्थलों के लिए सूची में कोई अलग अंक नहीं हैं, इसलिए उन्हें सादृश्य को ध्यान में रखते हुए सामान्य कार्यस्थलों के रूप में तैयार किया जाएगा।

कौन सी नौकरियां विशेष मूल्य निर्धारण के अधीन हैं?

इस तथ्य के बावजूद कि सूची आयोग द्वारा तैयार की गई है, जिसमें नियोक्ता के प्रतिनिधि, एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ और एक ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्य शामिल होने चाहिए, व्यवहार में यह पता चलता है कि दस्तावेज़ हमेशा ठीक से तैयार नहीं किया जाता है और यह एसएडब्ल्यूएस के अधीन नौकरियों की संख्या को हमेशा सही ढंग से उजागर नहीं करता है। मुख्य कारणों में से एक संगठनों में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में योग्य कर्मियों की कमी है। संघीय कानून संख्या 426-एफजेड की आवश्यकताओं की एक और अस्पष्ट समझ।

एसएडब्ल्यूएस के अधीन कार्यस्थलों की संख्या का स्वतंत्र रूप से निर्धारण करते समय, आयोग के सदस्यों का मानना ​​है कि कार्यालय कार्यस्थल मूल्यांकन के अधीन नहीं हैं। यह पूर्व-मौजूदा मूल्यांकन प्रक्रिया के तहत अनुमोदन के कारण है - (एडब्ल्यूपी, - एड।), जहां उन कर्मचारियों के कार्यस्थलों के लिए प्रमाणीकरण अनिवार्य नहीं था जिनके काम से जुड़े थे व्यक्तिगत कम्प्यूटर्सकॉपियर और अन्य घरेलू और कार्यालय उपकरण के साथ, बशर्ते कि कर्मचारी काम के समय के 50% से कम पीसी पर व्यस्त हो। आज, यह आदेश, एडब्ल्यूपी की तरह ही, रद्द कर दिया गया है, इसलिए ये नियम विशेष मूल्य पर लागू नहीं होते हैं।

संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुसार, सभी कार्यस्थल ( कार्यालय स्टाफ स्थानों सहित), गृहकार्य करने वालों, टेलीवर्कर्स और प्रवेश करने वाले श्रमिकों के कार्यस्थलों के अपवाद के साथ श्रमिक संबंधीसाथ व्यक्तियोंनहीं व्यक्तिगत उद्यमी... यह विश्वास करना एक गलती है कि, उदाहरण के लिए, एक गृहस्वामी को एक कर्मचारी माना जा सकता है जो घर पर काम करता है, दूर से, लेकिन साथ ही उसके साथ एक रोजगार अनुबंध काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखे बिना सामान्य आधार पर तैयार किया जाता है। . वी रोजगार संपर्कहोमवर्क करने वालों को ध्यान में रखा जाना चाहिए: उपकरण, उपकरण, काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व घर पर, नियम और भुगतान के तरीके वेतन, निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर परिणाम प्रदान करने के लिए कर्मचारी के कर्तव्य। ये शर्तें विशेष मूल्यांकन करने में विफलता का आधार होंगी।

क्या कार्य की यात्रा प्रकृति वाले स्थान SOUT के अधीन हैं?

के साथ कार्यस्थल यात्रा प्रकृतिकाम करता है या भौगोलिक रूप से बदलते क्षेत्रों के साथ ("" की अवधारणा का उपयोग एडब्ल्यूएस, - एड।) में किया गया था, कोई अपवाद नहीं है, इसलिए, उन पर काम करने की स्थिति का आकलन लेख में स्थापित किए जाने की बारीकियों के अनुसार किया जाता है। 16 संघीय कानून संख्या 426-एफजेड:

उद्धरण:'विशिष्ट की प्रारंभिक परिभाषा के अनुसार' तकनीकी संचालन, समान हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारकों की उपस्थिति और इस तरह के काम करते समय इन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव के बाद के मूल्यांकन की विशेषता है ''

ऐसे स्थानों के उदाहरण ड्राइवरों, बिक्री प्रतिनिधियों, मूवर्स, रियल एस्टेट एजेंटों, प्लंबर, आदि के कार्यस्थल हैं, जो कार्य दिवस के दौरान विभिन्न वस्तुओं के चारों ओर घूमते हैं और उनके पास कड़ाई से परिभाषित कार्य क्षेत्र नहीं है।

इस तथ्य के कारण कि सूची में कारकों के नाम और कर्मचारी के संपर्क के समय को इंगित करना भी आवश्यक है, क्षेत्रीय रूप से बदलते क्षेत्रों वाले स्थानों के संबंध में, कारकों के प्रभाव का समय के आधार पर निर्धारित किया जाएगा। कर्मचारी के उपकरणों का रखरखाव और विभिन्न क्षेत्रों में रहना।

नौकरियों की सूची कैसे तैयार करें?

दस्तावेज़ के रूप में सूची श्रम मंत्रालय के मानकों के अनुसार तैयार की जाती है। दस्तावेज़ का रूप और भरने की प्रक्रिया स्वीकृत है श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 33एन दिनांक 01.24.2014.

कार्यस्थल के बारे में निम्नलिखित जानकारी दस्तावेज़ में दर्ज की गई है: क्रम संख्या, कार्यस्थल का नाम और हानिकारक (खतरनाक) कारकों के स्रोत, उस पर कार्यरत कर्मचारियों की संख्या, समान कार्यस्थलों की उपस्थिति, कारकों के नाम और समय कर्मचारी पर उनका प्रभाव।

अक्सर, कार्यस्थल का नाम भरने के चरण में स्वयं सूची को भरने में कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। नियमों के अनुसार, प्रत्येक पद का पालन करना चाहिए अखिल रूसी वर्गीकारकश्रमिकों के पेशे, कर्मचारियों की स्थिति और टैरिफ श्रेणियां(वर्गीकरण, - एड।)। क्लासिफायर को 1994 में अपनाया गया था और उस समय मौजूद सभी पेशों को इसमें शामिल किया गया था। आज, व्यवसायों की दुनिया बहुत अधिक विविध होती जा रही है: मानव संसाधन प्रबंधक, व्यापारी, पर्यवेक्षक, व्यवसाय विश्लेषक और अन्य अवधारणाएँ जो पश्चिम से हमारे पास आईं, कर्मचारियों पर दिखाई देने लगीं। उनके साथ कैसे व्यवहार करें?

यदि, एडब्ल्यूएस में, पदों के शीर्षक क्लासिफायर के अनुसार लाए जाने थे, तो एसएडब्ल्यूएस में इसे स्टाफिंग टेबल के अनुसार पदों की सूची में पदों के नाम दर्ज करने की भी अनुमति है। इसके बावजूद, उन समस्याओं को समझना आवश्यक है जो क्लासिफायर के साथ गैर-अनुपालन उत्पन्न कर सकते हैं, विशेष रूप से उन पदों के संबंध में जो गारंटी और मुआवजे के हकदार हैं।

"इलेक्ट्रीशियन" के पेशे के साथ एक उदाहरण पर विचार करें - एक अवधारणा जो अक्सर स्टाफिंग टेबल में पाई जाती है, लेकिन कुछ लोग इस बात को ध्यान में रखते हैं कि यह बोलचाल की भाषा है। क्लासिफायर में कोई नाम नहीं है, इसके बजाय, "विद्युत उपकरण की मरम्मत और रखरखाव के लिए इलेक्ट्रीशियन" की अवधारणा विद्युत उपकरणों के रखरखाव में लगे कर्मचारियों पर लागू होती है। ऐसी विसंगतियों के कारण अनेक श्रमिक हानिकारक कार्य परिस्थितियों में कार्य करने के लाभों से वंचित रह जाते हैं।

2014 में, कार्यस्थलों के प्रमाणन को कार्य परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन (बाद में "SOUT" के रूप में संदर्भित) द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था, जिसने कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का आकलन करने और इसके परिणामों के आधार पर गारंटी और मुआवजे की नियुक्ति के दृष्टिकोण को महत्वपूर्ण रूप से बदल दिया।

दो वर्षों से अधिक समय से, रूस के क्षेत्र में एक विशेष मूल्यांकन सक्रिय रूप से किया गया है, एक व्यापक कानून प्रवर्तन अभ्यास जमा किया गया है, विभिन्न मुद्दों पर महत्वपूर्ण संख्या में अदालती फैसले किए गए हैं। हालाँकि, SAUT के दौरान कानून के घोर उल्लंघन के मामले अभी भी बहुत आम हैं। SOUT का संचालन करने वाले संगठनों की गलती के कारण कई गलतियाँ की जाती हैं। साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि SAUT के लिए नियोक्ता और आयोग की गलती के माध्यम से बहुत सारी चूक की अनुमति है। उसी समय, उनमें से शेर का हिस्सा शुरुआत में ही गिर जाता है - SAWS की तैयारी।

एसएडब्ल्यूएस के लिए आयोग को जो पहली चीज करनी चाहिए, वह उन कार्यस्थलों की सूची को मंजूरी देना है जहां एसएडब्ल्यूएस किए जाएंगे, जो समान नौकरियों का संकेत देते हैं।

व्यवहार में, आयोग इस स्तर पर महत्वपूर्ण कठिनाइयों का सामना कर रहा है, खासकर जब समान शीर्षक और कई कर्मचारियों वाले पदों के लिए नौकरियों की संख्या की गणना करते हैं।

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209 कार्यस्थल- वह स्थान जहां कर्मचारी होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में आने की जरूरत है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है।

इस प्रकार, गणना को सही ढंग से करने के लिए, यह समझना आवश्यक है कि एक कार्यस्थल पर एक साथ कितने कर्मचारी काम करते हैं। यदि संगठन 5 एकाउंटेंट नियुक्त करता है, जबकि कार्यस्थल पर कोई शिफ्ट और रोटेशनल कार्य पद्धति नहीं है (सभी 5 कर्मचारी एक ही समय में काम करते हैं), तो एसएयूटी के ढांचे के भीतर कार्यस्थलों की सूची में, 5 कार्यस्थलों को घोषित किया जाना चाहिए "लेखाकार" की स्थिति।

एक अन्य उदाहरण पर विचार करें: 4 पहरेदार "तीन दिन बाद" मोड में काम करते हैं (4 कर्मचारी एक दूसरे की जगह लेते हैं - एक समय में केवल एक कर्मचारी कार्यस्थल पर होता है)। इस मामले में, केवल एक कार्यस्थल, जहां 4 लोग काम करते हैं, दक्षिण में परिलक्षित हो सकता है।

SOUT के अधीन कार्यस्थलों की सूची में, समान नाम वाले स्थान, जहां श्रमिक समान उपकरण का उपयोग करते हैं, समान कार्य क्षेत्रों और परिसरों में काम करते हैं, गैर-स्थिर कार्यस्थलों को शामिल करते समय अक्सर त्रुटियां की जाती हैं, खासकर यदि इन कार्यस्थलों पर शिफ्ट संचालन मोड का उपयोग किया जाता है। इन मामलों में, एक ही सिद्धांत लागू होता है - नौकरियों की संख्या एक ही समय में काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या से मेल खाती है।

एक उदाहरण पर विचार करें: 6 टर्नर एक वर्कशॉप में 3 मशीनों पर 2 शिफ्ट में काम करते हैं। इसके अलावा, शिफ्ट के दौरान, प्रत्येक कर्मचारी बारी-बारी से तीनों मशीनों पर काम करता है। यहां आपको 3 जॉब फिक्स करने हैं। हालांकि, लागत को कम करने के लिए, इन नौकरियों को समान माना जा सकता है यदि वे आवश्यक मानदंडों को पूरा करते हैं, जिसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

कभी-कभी, नौकरियों की सूची के पंजीकरण को आसान बनाने के लिए, SOUT आयोग के सदस्य उपकरणों के टुकड़ों की संख्या को नौकरियों की संख्या के साथ बराबर करते हैं। कुछ मामलों में, यह उचित हो सकता है, लेकिन यह सच नहीं होगा, उदाहरण के लिए, जब:

क) एक कर्मचारी द्वारा कई उपकरणों का उपयोग;

बी) एक ही समय में काम करने वाले दो या दो से अधिक कर्मचारियों द्वारा एक ही उपकरण का उपयोग।

ध्यान दें कि भौगोलिक रूप से भिन्न कार्यस्थानों (अर्थात गैर-स्थिर कार्य) वाली नौकरियां समान दृष्टिकोण का उपयोग करती हैं। गैर-स्थिर नौकरियों को एक ही नाम के साथ एक नौकरी के रूप में स्वचालित रूप से व्यवहार करना गलत है।

नौकरियों की संख्या से निपटने के बाद, हमें नौकरियों के सही नामकरण के बारे में नहीं भूलना चाहिए। 24 जनवरी, 2014 नंबर 33 एन के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित SAUT के कार्यान्वयन पर रिपोर्ट फॉर्म भरने के निर्देश, काम के विशेष मूल्यांकन की सामग्री में स्थिति के नाम को इंगित करने के लिए निर्धारित करते हैं। संगठन की स्टाफिंग टेबल के अनुसार सख्त शर्तें। अक्सर, आयोग SAUT का संचालन करने वाले संगठन के विशेषज्ञों को स्टाफिंग टेबल पेश नहीं करता है, जो वाणिज्यिक रहस्यों के विचारों द्वारा निर्देशित होता है, और काम के लिए एक सूची देता है जो कर्मचारियों के अनुरूप नहीं होता है। भविष्य में, SAWS के परिणामों को लागू करते समय, नियामक अधिकारियों द्वारा गारंटी और क्षतिपूर्ति और ऑडिट सौंपते हुए, यह पता चलता है कि संगठन के सभी कार्यस्थलों का मूल्यांकन नहीं किया गया है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, मामलों की संख्या 33-4199 / 2015 और A59-2617 / 2015 में कार्यवाही के ढांचे में, न्यायिक अधिकारी इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि कुछ पदों के लिए SAUT सामग्री की कमी के कारण SAUT अधूरा है। स्टाफिंग टेबल में (अस्त्रखान क्षेत्रीय अदालत दिनांक 7 दिसंबर, 2015 का अपील निर्धारण, अपील के पांचवें पंचाट न्यायालय का संकल्प दिनांक 14 दिसंबर, 2015 संख्या 05AP-9269/2015)।

गलतियों से बचने के लिए, स्टाफिंग टेबल, श्रम अनुबंधों और SOUT सामग्री में नौकरी के शीर्षक के अनुपालन की सावधानीपूर्वक निगरानी करना आवश्यक है।

आइए एक और मौजूदा समस्या को भी देखें। व्यावसायिक प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए, कई संगठन पुनर्गठन करते हैं, जो अनिवार्य रूप से नौकरी के शीर्षक में बदलाव के साथ होता है, कभी-कभी पूरी तरह से महत्वहीन। उसी समय, स्थिति में बदलाव से नौकरी के कर्तव्यों और काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव नहीं होता है। इस संबंध में, कई नियोक्ता एक अनिर्धारित एसएडब्ल्यूएस नहीं करने का अनुचित निर्णय लेते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि एसएयूटी सामग्री में नौकरी के शीर्षक नए स्टाफिंग टेबल और रोजगार अनुबंधों के अनुरूप नहीं हैं।

स्टाफिंग टेबल और SAUT की सामग्री के साथ-साथ कार्यस्थलों के गलत समेकन के बीच विसंगति को मामले संख्या A59-2617 / 2015 में परीक्षण के ढांचे में निम्नलिखित उदाहरण पर अलग किया जा सकता है। मछली पकड़ने के संगठन ने "घड़ी के अधिकारी" कार्यस्थल के लिए कार्यस्थल प्रमाणन किया है। वहीं, घड़ी के प्रभारी प्रथम, द्वितीय एवं तृतीय अधिकारी के पद स्टाफिंग टेबल में मौजूद थे। कार्य परिस्थितियों के आकलन के भाग के रूप में, यह निर्णय लिया गया कि ये कार्यस्थल एक और एक ही कार्यस्थल हैं। साबित करना इस तथ्यमूल्यांकन प्रक्रिया के पूरा होने के बाद, कार्यस्थलों का प्रमाणन करने वाले संगठन ने इस संबंध में एक पत्र भी जारी किया। हालांकि, अदालत ने नियोक्ता और उस संगठन का पक्ष नहीं लिया जिसने काम करने की परिस्थितियों का आकलन किया, यह इंगित करते हुए कि पहले, दूसरे और तीसरे घड़ीसाज़ के साथी के कार्यस्थलों के लिए काम करने की स्थिति का आकलन करने के लिए कोई सामग्री नहीं है। पांचवें पंचाट के फैसले के तर्क भाग में अपील की अदालतने बताया कि प्रमाणन के परिणामों के प्रसार के लिए कोई कानूनी आधार नहीं है जो "समान या समान के साथ स्टाफिंग टेबल में हैं" नौकरी की जिम्मेदारियां", चूंकि कार्यस्थलों और SOUT के सत्यापन के लिए प्रक्रियाओं में ऐसी कोई संभावना नहीं है।

इसके साथ ही एक और जटिल समस्या है। कुछ संगठनों में, परिवर्तन इतनी बार होते हैं कि केवल SAUT के दौरान स्टाफिंग टेबल को कई बार समायोजित किया जाता है। इस मामले में आपको क्या करना चाहिए?

हमारी राय में, SAWS के कार्यान्वयन के लिए आयोग के सदस्य, साथ ही साथ श्रम सुरक्षा इंजीनियर, संगठन के प्रबंधन को ऐसे सुधारों और संबंधित वित्तीय लागतों के परिणामों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। वास्तव में, इन मामलों में, नए पेश किए गए पदों के संबंध में, कला द्वारा निर्देशित अनिवार्य रूप से इसकी आवश्यकता होगी। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 17 नंबर 426-एफजेड "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर", नई नौकरियों के कमीशन से छह महीने के भीतर एक अनिर्धारित एसएडब्ल्यूएस को पूरा करने के लिए।

एक तरह से या किसी अन्य, पद के नाम के संदर्भ में स्टाफिंग टेबल में बदलाव एक अनिर्धारित SAUT का आधार है।

अंतिम रूप में SAUT के भीतर नौकरियों की सूची बनाने के लिए, नामों और नौकरियों की संख्या के अलावा, समानता मानदंड के साथ उनके अनुपालन को निर्धारित करना आवश्यक होगा। समान नौकरियों के लिए नौकरियों के आवंटन से एसएडब्ल्यूएस की लागत कम हो जाएगी, क्योंकि एसएडब्ल्यूएस समान नौकरियों की कुल संख्या के केवल 20% (लेकिन दो से कम नहीं) के संबंध में आवश्यक है - प्राप्त परिणाम सभी समान नौकरियों पर लागू होते हैं। समान कार्यस्थलों के लिए, काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के लिए एक कार्ड भरा जाता है और कर्मचारियों की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों की एक सूची विकसित की जाती है।

कला में तैयार किए गए मानदंडों को पूरा करने वाली नौकरियां। 9 एफजेड नंबर 426-एफजेड:

ए) एक ही नाम होने;

बी) एक ही प्रकार के एक या अधिक में स्थित औद्योगिक परिसर(उत्पादन क्षेत्र);

सी) एक ही (एक ही प्रकार के) वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और लाइटिंग सिस्टम से लैस;

घ) जहां कर्मचारी समान कार्य घंटों में समान श्रम कार्य करते हैं;

ई) जिस पर एक ही प्रकार की तकनीकी प्रक्रिया की जाती है;

च) जो उसी का उपयोग करते हैं उत्पादन के उपकरण, उपकरण और उपकरण, सामग्री और कच्चा माल;

छ) जिस पर कर्मचारियों को समान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं।

हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उपरोक्त सभी शर्तें अनिवार्य हैं। पहले यह नोट किया गया था कि कार्यस्थलों की समानता का निर्धारण SAWS के कार्यान्वयन के लिए आयोग का कार्य है। इस मामले में, समान स्थानों के आवंटन की शुद्धता SAWS का संचालन करने वाले संगठन के विशेषज्ञ द्वारा स्थापित की जाती है। इसलिए, यदि एसएयूटी के दौरान यह पाया जाता है कि कम से कम एक कार्यस्थल कानून द्वारा हाइलाइट किए गए किसी भी संकेत के अनुरूप नहीं है, तो एसएयूटी को पहले से समान के रूप में मान्यता प्राप्त सभी कार्यस्थलों पर किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 16 संघीय कानून संख्या 426-एफजेड)।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम कई नियम तैयार करेंगे जिनका पालन SAWS के अधीन नौकरियों की एक सही सूची तैयार करने के लिए किया जाना चाहिए:

1. मौजूदा स्टाफिंग टेबल के आधार पर नौकरियों की सूची तैयार करना।

2. नौकरियों की संख्या = कार्यस्थल में एक साथ काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या।

3. अलग-अलग (थोड़े अलग नामों सहित) और समान या समान नौकरी की जिम्मेदारियों वाली नौकरियां = अलग-अलग नौकरियां।

4. समान नौकरियां = ऐसी नौकरियां जो कला में सूचीबद्ध सभी समानताओं को पूरा करती हैं। 9 एफजेड नंबर 426-एफजेड।

श्रम (SOUT - विशेष मूल्यांकन, - एड।) पैसे बचाने के लिए कर्मचारियों की वास्तविक संख्या को छिपाते हुए मौजूदा स्टाफिंग टेबल को समायोजित करने का प्रयास कर रहे हैं। वे एक स्थिति को दूसरे के साथ जोड़ते हैं, नौकरियों की संख्या को कम करते हैं, "अवांछित" पदों को हटाते हैं। परिणामस्वरूप: गलत तरीके से सबमिट की गई जानकारी गलत है। यदि राज्य श्रम निरीक्षक द्वारा निरीक्षण के दौरान विशेष मूल्यांकन पर दस्तावेजों में अशुद्धि का पता चलता है, तो सबसे पहले, नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए लाया जाएगा, क्योंकि गलत जानकारी लोगों को उनके जीवन और स्वास्थ्य पर खर्च कर सकती है। बेशक, आप एक सवाल पूछ सकते हैं, लेकिन उसका कारण सही है: कितनी नौकरियों की घोषणा की गई, इसकी जाँच की गई। और विशेष रूप से असंतुष्ट के मामले में: "यहाँ प्रमुख और संगठन की मुहर द्वारा हस्ताक्षरित प्रमाणित स्टाफिंग टेबल की एक प्रति है, और क्या दावे हो सकते हैं?"

कर्मचारियों के स्टाफ को छिपाने और बदलने के लायक नहीं है। इसके अलावा, यदि आपको समान नौकरियां मिलती हैं, तो आप कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन किए बिना भी इसे अच्छी तरह से कर सकते हैं। ये कौन से स्थान हैं और उपलब्ध नौकरियों में इनकी पहचान कैसे करें?

उन स्थानों को कहा जाता है जहां कर्मचारियों के पास समान पद, पेशे, विशिष्टताएं होती हैं, समान उपकरणों पर विशिष्ट कार्य कार्य करते हैं, समान उपकरण का उपयोग करते हैं, जबकि वे सभी एक ही प्रकार के हीटिंग, वेंटिलेशन के साथ एक या एक से अधिक कार्य क्षेत्रों में स्थित होते हैं। , वातानुकूलन और प्रकाश व्यवस्था। सादृश्य की परिभाषा थोड़ी मुश्किल है, है ना? समझने में आसान बनाने के लिए, हम हर चीज को उनके समाधान के साथ उदाहरणों के रूप में दृश्य तरीके से समझाएंगे।

उदाहरण 1:कार्यालय में 7 कर्मचारी हैं, जिनका प्रतिनिधित्व मुख्य लेखाकार, प्रमुख लेखाकार और 5 बिक्री प्रबंधक करते हैं। सादृश्य के अधीन कौन सी नौकरियां होंगी?

समाधान:केवल पांच प्रबंधकों के पद समान होंगे, क्योंकि इन विशेषज्ञों के पदों का निर्माण समान है और वे समान कार्य करते हैं।

उदाहरण # 2:दो वर्कशॉप में 2 वेल्डर हैं। आप कैसे निर्धारित करते हैं कि कौन सी नौकरियां समान हैं?

समाधान:यदि कार्यशालाओं में कार्य क्षेत्र संरचना में समान हैं, तो सभी 4 वेल्डर के कार्यस्थलों को समान माना जाएगा।

आपकी जानकारी के लिए,इस तथ्य के बावजूद कि वेल्डर के पास कड़ाई से निश्चित कार्यस्थल नहीं है, वे कार्य दिवस के दौरान वस्तु से वस्तु की ओर बढ़ते हैं, उनके लिए एक विशेष मूल्यांकन अनिवार्य है। इस तरह की जगहों को वेरिएबल एरिया जॉब कहा जाता है।

उदाहरण # 3:संगठन में 5 ड्राइवर कार्यरत हैं। उनमें से तीन 2011 की शेवरले कारों पर काम करते हैं (ईंधन का प्रकार AI-92 का उपयोग किया जाता है), चौथा - 2013 की निसान कार पर (ईंधन AI-95 का प्रकार), पांचवां - रेनॉल्ट पर (ईंधन का प्रकार AI-92) . क्या और कितनी नौकरियों का मूल्यांकन किया जाएगा?

समाधान:इस तथ्य के आधार पर कि चालक का कार्यस्थल है मोटर गाड़ी, शेवरले कारों पर काम करने वाले श्रमिकों के कार्यस्थल समान होंगे, क्योंकि निर्माण का वर्ष, ब्रांड, वाहनों के ईंधन के प्रकार समान हैं।

हमने ऐसे ही स्थानों की पहचान की है, अब हमें इस प्रश्न का उत्तर देना होगा। इसके लिए धन्यवाद, हम प्रक्रिया के "हाइलाइट" को प्रकट करेंगे - सादृश्य के कारण लागत बचत। SAUT नंबर 426-FZ पर संघीय कानून में समानता निर्धारित करने के लिए एक गणना सूत्र है: ऐसी नौकरियों की कुल संख्या में से 20% नौकरियों का मूल्यांकन किया जाता है, लेकिन 2 से कम नहीं। आइए ड्राइवरों पर सूत्र लागू करें: 3 को 20% से गुणा करने पर, हमें 0.6 मिलता है। इसके बावजूद, दो कार्यों का मूल्यांकन इस प्रकार किया जाएगा एक न्यूनतम निर्धारित है, जिसकी सहायता से कार्य परिस्थितियों की पहचान निर्धारित करना संभव है। यदि 2 नौकरियों के मूल्यांकन के दौरान अंतर निर्धारित किया जाता है, तो सादृश्य के सिद्धांत को रद्द कर दिया जाएगा और सभी 100% नौकरियों का मूल्यांकन किया जाएगा।

काम के प्रदर्शन में बदलाव भी सादृश्य में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इससे आप नौकरियों की संख्या को आधा कर सकते हैं।

उदाहरण # 4:बॉटलिंग लाइन ऑपरेटर दवाई, उनमें से कुल 12 हैं, वे दो पालियों में काम करते हैं: 8.00 से 15.00 तक, 15.00 से 21.00 तक। एक शिफ्ट में 6 लोग हैं। कितनी नौकरियों का मूल्यांकन किया जाना है?

समाधान:तार्किक रूप से सोचते हुए - लाइन ऑपरेटर समान कर्तव्यों का पालन करते हैं, जो अधिकतम उन्हें अलग करता है वह है लाइन पर उनका स्थान। उन्हें समान लोगों के लिए संदर्भित किया जा सकता है। लेकिन यह पता चला है कि शेष 6 कर्मचारी एक दूसरे की जगह लेते हैं और वास्तव में, नौकरियां एक ही समय में नहीं बदलती हैं। इसलिए, सादृश्य की गणना केवल 6 नौकरियों से की जा सकती है, हम सूत्र द्वारा गणना करते हैं, हमें उत्तर मिलता है - 2 कार्य।

लाइन ऑपरेटरों के काम में बदलाव पर ध्यान नहीं दिया गया तो 3 कार्यस्थलों का मूल्यांकन किया जाएगा। यह वही है जो विशेष मूल्यांकन की प्रक्रिया के दौरान प्रकट किया जा सकता है, और केवल पहली नज़र में ऐसा लगता है कि यह निर्धारित करना मुश्किल है कि कार्यस्थल को क्या और कैसे विशेषता देना है। कानून की आवश्यकताओं का विस्तार से विश्लेषण करने के लिए पर्याप्त है।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप उन्हें ई-मेल पर भेज सकते हैं।

काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने के लिए आयोग को सबसे पहले जो काम करना चाहिए, वह उन नौकरियों की सूची को मंजूरी देना है जहां विशेष मूल्यांकन किया जाएगा, जो समान नौकरियों का संकेत देता है। व्यवहार में, आयोग इस स्तर पर महत्वपूर्ण कठिनाइयों का सामना कर रहा है, खासकर जब समान शीर्षक और कई कर्मचारियों वाले पदों के लिए नौकरियों की संख्या की गणना करते हैं।

2014 में, कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण को 28 दिसंबर, 2013 संख्या 426-FZ- संघीय कानून "कार्य परिस्थितियों के विशेष आकलन पर" के आधार पर काम करने की स्थिति (बाद में SAUT के रूप में संदर्भित) के एक विशेष मूल्यांकन द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। एफजेड (इसके बाद कानून संख्या 426-एफजेड के रूप में संदर्भित), जो महत्वपूर्ण है, ने कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के आकलन और इसके परिणामों के आधार पर गारंटी और मुआवजे के प्रावधान के दृष्टिकोण को बदल दिया है।

दो वर्षों से अधिक के लिए, रूस के क्षेत्र में सक्रिय रूप से काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया गया है, एक व्यापक कानून प्रवर्तन अभ्यास जमा किया गया है, SAUT से संबंधित विभिन्न मुद्दों पर महत्वपूर्ण संख्या में अदालती फैसले किए गए हैं। हालाँकि, SAUT के दौरान कानून के घोर उल्लंघन के मामले अभी भी बहुत आम हैं। SOUT का संचालन करने वाले संगठनों की गलती के कारण कई गलतियाँ की जाती हैं। साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एसएडब्ल्यूएस करने के लिए नियोक्ता और आयोग की गलती के माध्यम से कई चूक की अनुमति है। उसी समय, उनमें से शेर का हिस्सा शुरुआत में ही गिर जाता है - SAWS की तैयारी।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 पर आधारित रूसी संघकार्यस्थल - एक ऐसा स्थान जहां एक कर्मचारी होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में आने की जरूरत है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है। इस प्रकार, SOUT के अधीन नौकरियों की संख्या की गणना करने के लिए, यह समझना आवश्यक है कि कितने कर्मचारी एक साथ एक काम पर काम करते हैं।

उदाहरण 1

यदि संगठन पांच लेखाकारों को नियुक्त करता है, जबकि कार्यस्थल पर कोई शिफ्ट और घूर्णी कार्य पद्धति नहीं है (सभी पांच कर्मचारी एक ही समय में काम करते हैं), तो एसएडब्ल्यूएस के ढांचे के भीतर कार्यस्थलों की सूची में स्थिति के लिए पांच कार्यस्थल शामिल होने चाहिए। मुनीम"।

उदाहरण 2

उद्यम में, चार चौकीदार "तीन दिन बाद" मोड में काम करते हैं (चार कर्मचारी एक दूसरे की जगह लेते हैं, केवल एक कर्मचारी कार्यस्थल पर काम करता है)। इस मामले में, एसएडब्ल्यूएस करते समय, कार्यस्थलों की सूची में जहां एसएडब्ल्यूएस किया जाएगा (बाद में सूची के रूप में संदर्भित), केवल एक कार्यस्थल परिलक्षित होना चाहिए, जहां चार लोग काम करते हैं। अक्सर त्रुटियां तब होती हैं जब समान नाम वाले स्थानों को सूची में शामिल किया जाता है, जहां कार्यकर्ता समान उपकरण का उपयोग करते हैं, समान कार्य क्षेत्रों और परिसर में काम करते हैं, गैर-स्थिर कार्यस्थल, खासकर यदि ये कार्यस्थल काम के शिफ्ट मोड का उपयोग करते हैं। इन मामलों में, एक ही सिद्धांत लागू होता है - नौकरियों की संख्या एक ही समय में काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या से मेल खाती है।

उदाहरण 3

एक वर्कशॉप में तीन मशीनों पर दो शिफ्ट में छह टर्नर काम करते हैं। इसके अलावा, शिफ्ट के दौरान, प्रत्येक कर्मचारी बारी-बारी से तीनों मशीनों पर काम करता है। इस मामले में, तीन नौकरियों को रिकॉर्ड करना आवश्यक है। हालांकि, लागत को कम करने के लिए, इन नौकरियों को समान माना जा सकता है यदि वे आवश्यक मानदंडों को पूरा करते हैं, जिसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

कभी-कभी, सूची के पंजीकरण को सरल बनाने के लिए, एसएडब्ल्यूएस करने के लिए आयोग के सदस्य उपकरणों के टुकड़ों की संख्या को नौकरियों की संख्या के बराबर करते हैं। कुछ मामलों में, यह उचित हो सकता है, लेकिन यह सही नहीं होगा, उदाहरण के लिए, जब:

• एक कर्मचारी द्वारा कई उपकरणों का उपयोग;
• एक ही समय में काम करने वाले दो या दो से अधिक कर्मचारियों द्वारा एक ही उपकरण का उपयोग।

ध्यान दें कि भौगोलिक रूप से भिन्न कार्यस्थानों (अर्थात गैर-स्थिर कार्य) वाली नौकरियां समान दृष्टिकोण का उपयोग करती हैं।

गैर-स्थिर नौकरियों को एक ही नाम के साथ एक नौकरी के रूप में स्वचालित रूप से व्यवहार करना गलत है।

नौकरियों की संख्या से निपटने के बाद, हमें कानून के अनुसार नौकरियों के नाम के बारे में नहीं भूलना चाहिए। 24 जनवरी, 2014 को रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश संख्या 33 एन द्वारा अनुमोदित कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने पर रिपोर्ट फॉर्म भरने के निर्देश, स्थिति के नाम को इंगित करने के लिए निर्धारित करते हैं संगठन की स्टाफिंग टेबल के अनुसार कड़ाई से काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के लिए सामग्री। अक्सर, एसएडब्ल्यूएस का संचालन करने वाले संगठन के विशेषज्ञों को एसएडब्ल्यूएस के संचालन के लिए आयोग द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, जो वाणिज्यिक रहस्यों के विचारों द्वारा निर्देशित होता है, लेकिन एक सूची प्रदान करता है जो स्टाफिंग टेबल के अनुरूप नहीं है। इसके अलावा, एसएडब्ल्यूएस के परिणामों को लागू करते समय, नियामक अधिकारियों द्वारा गारंटी और क्षतिपूर्ति और निरीक्षण प्रदान करते हुए, यह पता चलता है कि संगठन के सभी कार्यस्थलों का मूल्यांकन नहीं किया गया है।

उदाहरण 4

मामलों संख्या 33-4199 / 2015 और संख्या ए 59-2617 / 2015 में कार्यवाही के हिस्से के रूप में, न्यायिक अधिकारी इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि स्टाफिंग में मौजूद कुछ पदों के लिए एसएयूटी सामग्री की कमी के कारण एसएयूटी अधूरा है। तालिका (7 दिसंबर 2015 के एस्ट्राखान क्षेत्रीय न्यायालय के मामले संख्या 33-4199 / 2015 के मामले में अपील के फैसले, 14 दिसंबर, 2015 के पांचवें पंचाट न्यायालय के मामले संख्या 05AP-9269/2015 के मामले में)।

गलतियों से बचने के लिए, स्टाफिंग टेबल, रोजगार अनुबंध और SOUT सामग्री में नौकरी के शीर्षक के पत्राचार की सावधानीपूर्वक जांच करना आवश्यक है।

SOUT का संचालन करते समय एक और समस्या है। व्यावसायिक प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए, कई संगठन पुनर्गठन करते हैं, जो अनिवार्य रूप से नौकरी के शीर्षक में बदलाव के साथ होता है, कभी-कभी काफी महत्वहीन होता है। उसी समय, स्थिति में बदलाव से नौकरी के कर्तव्यों और काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव नहीं होता है। इस संबंध में, कई नियोक्ता एक अनिर्धारित एसएडब्ल्यूएस नहीं करने का अनुचित निर्णय लेते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि एसएयूटी सामग्री में नौकरी के शीर्षक नए स्टाफिंग टेबल और रोजगार अनुबंधों के अनुरूप नहीं हैं।

स्टाफिंग टेबल और एसओयूटी की सामग्रियों की असंगति के साथ-साथ कार्यस्थलों के गलत समेकन को मामले संख्या / 2015 में परीक्षण के ढांचे में निम्नलिखित उदाहरण में माना जा सकता है)।

उदाहरण 5

मछली पकड़ने के संगठन ने "घड़ी के अधिकारी" कार्यस्थल के संबंध में काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थल प्रमाणन किया है विधायी कार्यप्रमाणीकरण के समय मान्य। वहीं, घड़ी के प्रभारी प्रथम, द्वितीय एवं तृतीय अधिकारी के पद स्टाफिंग टेबल में मौजूद थे। प्रमाणन के हिस्से के रूप में, यह निर्णय लिया गया कि ये कार्यस्थल एक ही कार्यस्थल हैं। इस निर्णय को उस संगठन द्वारा औपचारिक रूप दिया गया था जिसने प्रमाणन प्रक्रिया के पूरा होने के बाद तैयार किए गए पत्र के रूप में काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणन किया था। यह पत्र एक मछली पकड़ने वाले संगठन द्वारा अदालत में प्रस्तुत किया गया था।

हालांकि, अदालत ने नियोक्ता और संगठन का पक्ष नहीं लिया, जिसने काम करने की परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया, यह दर्शाता है कि पहले, दूसरे और तीसरे घड़ीसाज़ के साथी के कार्यस्थलों के लिए काम करने के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए कोई सामग्री नहीं है। शर्तें (काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन)। निर्णय के तर्क भाग में, अपील के पांचवें मध्यस्थता न्यायालय ने संकेत दिया कि प्रमाणन के परिणामों को "समान या समान नौकरी जिम्मेदारियों के साथ स्टाफिंग टेबल में हैं" के लिए वितरित करने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं था, क्योंकि न तो प्रक्रिया के लिए स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण और सामाजिक विकासरूसी संघ के दिनांक 26 अप्रैल, 2011 नंबर 342n (रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश द्वारा अमान्य संख्या 103n दिनांक 20 फरवरी, 2014), और न ही काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने के लिए कार्यप्रणाली, 24 जनवरी 2014 को रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, नंबर 33 एन, प्रमाणन के परिणामों के पंजीकरण या काम की परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के विशेष मूल्यांकन के लिए इस तरह के पंजीकरण के लिए प्रदान नहीं करते हैं।

एक और जटिल समस्या भी है। कुछ संगठनों में, परिवर्तन इतनी बार होते हैं कि केवल SAUT के दौरान स्टाफिंग टेबल को कई बार समायोजित किया जाता है। इस मामले में आपको क्या करना चाहिए?

हमारी राय में, SAWS के कार्यान्वयन के लिए आयोग के सदस्य, साथ ही व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर, संगठन के प्रबंधन को ऐसे सुधारों के परिणामों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं, जिनके लिए नई वित्तीय लागतों की आवश्यकता होगी। वास्तव में, इन मामलों में, नए संगठित कार्यस्थलों के संबंध में, कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 17 द्वारा निर्देशित, नए कार्यस्थलों के चालू होने की तारीख से छह महीने के भीतर एक अनिर्धारित एसएयूटी करना अनिवार्य रूप से आवश्यक होगा।

पद के नाम के संदर्भ में स्टाफिंग टेबल में परिवर्तन एक अनिर्धारित एसएडब्ल्यूएस का आधार है।

SAUT के दौरान अपने अंतिम रूप में सूची बनाने के लिए, नामों और नौकरियों की संख्या के अलावा, समानता मानदंड के साथ उनके अनुपालन को निर्धारित करना आवश्यक होगा। समान नौकरियों के लिए नौकरियों के आवंटन से SAWS की लागत कम हो जाएगी, क्योंकि SAWS समान नौकरियों की कुल संख्या के केवल 20% (लेकिन दो से कम नहीं) के लिए अनिवार्य है, क्योंकि परिणाम सभी समान नौकरियों पर लागू होते हैं। समान कार्यस्थलों के लिए, काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के लिए एक कार्ड भरा जाता है और कर्मचारियों की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों की एक सूची विकसित की जाती है।

कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 में निर्धारित मानदंडों को पूरा करने वाली नौकरियों को समान माना जाता है:

• कार्यस्थल एक या एक से अधिक प्रकार के उत्पादन परिसरों (उत्पादन क्षेत्रों) में स्थित हैं;
• परिसर एक ही (एक ही प्रकार के) वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित हैं;
• कार्यस्थलों पर कार्यकर्ता:

- एक ही पेशे, स्थिति, विशेषता में काम करना;
- समान कार्य घंटों में समान श्रम कार्य करना;
- एक ही प्रकार की तकनीकी प्रक्रिया का संचालन करना;
- एक ही उत्पादन उपकरण, उपकरण और जुड़नार, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करें;
- एक ही व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ प्रदान किया गया।

हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उपरोक्त सभी शर्तें अनिवार्य हैं। पहले यह नोट किया गया था कि कार्यस्थलों की समानता का निर्धारण SAWS के कार्यान्वयन के लिए आयोग का कार्य है। इस मामले में, समान स्थानों के आवंटन की शुद्धता SAWS का संचालन करने वाले संगठन के विशेषज्ञ द्वारा स्थापित की जाती है। इस घटना में कि कम से कम एक कार्यस्थल जो कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 द्वारा स्थापित समानता के मानदंडों को पूरा नहीं करता है, एसएडब्ल्यूएस के दौरान पहचाना जाता है, पहले से समान के रूप में मान्यता प्राप्त नौकरियों में से, एसएडब्ल्यूएस सभी कार्यस्थलों पर किया जाता है। पहले समान (अनुच्छेद 16 कानून संख्या 426-एफजेड) के रूप में मान्यता प्राप्त थी।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम कई नियम तैयार करेंगे जिनका पालन उन कार्यस्थलों की सूची तैयार करने के लिए किया जाना चाहिए जहां SAUT किया जाएगा:

1. सूची का निर्माण वर्तमान स्टाफिंग टेबल के आधार पर किया जाता है।

2. एसएडब्ल्यूएस के उद्देश्य के लिए कार्यस्थलों की संख्या कार्यस्थल पर एक साथ काम करने वाले श्रमिकों की संख्या के अनुरूप होनी चाहिए।

3. अलग-अलग (थोड़े अलग नामों सहित) और समान या समान नौकरी की जिम्मेदारियों वाली नौकरियां अलग-अलग नौकरियां हैं।

4. इसी तरह की नौकरियों को उन लोगों के रूप में मान्यता दी जाती है जो कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 में सूचीबद्ध सभी समानता मानदंडों को पूरा करते हैं।

1 सितंबर, 2011 से, नियोक्ता अपने दम पर कार्यस्थलों का प्रमाणन नहीं कर सकते हैं, लेकिन केवल एक स्वतंत्र प्रमाणन संगठन (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 04/26/2011 के 342n) के बलों द्वारा। कई कार्मिक अधिकारियों के लिए, इस नवाचार ने जीवन को आसान बना दिया। आखिरकार, एक स्थिति पहले व्यापक थी जब एक प्रबंधक ने अन्य कर्तव्यों के अलावा, एक या दो कर्मचारियों को एक नियम के रूप में, श्रम सुरक्षा सेवा या कार्मिक विभाग से कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण पर काफी बड़ी मात्रा में काम सौंपा।

इस प्रक्रिया की जटिलता के लिए उपयुक्त योग्यता की आवश्यकता होती है, जो हर किसी के पास नहीं होती है। परिणामस्वरूप, गलतियाँ और कार्य को फिर से करने की आवश्यकता अपरिहार्य थी।

आज, नए नियमों के अनुसार, प्रमाणन आयोग में निम्नलिखित व्यक्ति शामिल होने चाहिए:

• नियोक्ता प्रतिनिधि (प्रबंधक संरचनात्मक इकाइयां, वकील, कार्मिक अधिकारी, कैलकुलेटर, मुख्य विशेषज्ञ, चिकित्सा कर्मचारी और अन्य कर्मचारी)। उनमें से कुछ नेतृत्व करेंगे सत्यापन आयोग;
• श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ;
• एक ट्रेड यूनियन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय का प्रतिनिधि;
• प्रमाणन संगठन के प्रतिनिधि। वे राज्य के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन का भी आकलन करते हैं नियामक आवश्यकताएंश्रम सुरक्षा (प्रक्रिया के खंड 14, 20 और 29)।

यदि आपका संगठन सूक्ष्म उद्यमों या छोटे व्यवसायों की श्रेणी से संबंधित है, तो आयोग की संरचना को कम किया जा सकता है:

• नियोक्ता (उसका प्रतिनिधि);
• प्रमाणन संगठन के प्रतिनिधि;
• एक ट्रेड यूनियन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के प्रतिनिधि (यदि कोई हो);
• श्रम सुरक्षा सेवा (श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ) के कार्यों को करने के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत नियोक्ता द्वारा नियुक्त एक संगठन या एक निजी विशेषज्ञ के प्रतिनिधि।

के अनुसार श्रम कोडआरएफ, कार्यस्थलों का प्रमाणन किसी भी नियोक्ता के लिए अनिवार्य है, चाहे उसके व्यवसाय का आकार और दायरा कुछ भी हो (खतरनाक उत्पादन या "साधारण कार्यालय")।

नौकरियों की सूची को परिभाषित करते समय त्रुटियां

हालांकि, प्रदर्शन मूल्यांकन में मानव संसाधन अधिकारी की भूमिका अभी भी बहुत महत्वपूर्ण है। यह वह है जो इसके अधीन नौकरियों की संख्या निर्धारित करता है। और यहीं से अक्सर मुश्किलें आती हैं। ऐसा होता है कि उद्यम में उपलब्ध सभी कार्यस्थलों पर प्रमाणीकरण अनुचित रूप से किया जाता है, जो चौकीदार से शुरू होकर समाप्त होता है महानिदेशक... इस बीच ऐसी ही एक जॉब भी है। नौकरियों को समान माना जाता है यदि:

• व्यवसायों या पदों का एक ही नाम है;
• एक ही ऑपरेटिंग मोड में एक ही प्रकार की तकनीकी प्रक्रिया का संचालन करते समय, समान पेशेवर कर्तव्यों का पालन किया जाता है;
• एक ही प्रकार के उत्पादन उपकरण, उपकरण, जुड़नार, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग किया जाता है;
• एक या एक से अधिक समान परिसरों में या पर कार्य प्रगति पर है सड़क पर;
• एक ही प्रकार के वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और लाइटिंग सिस्टम का उपयोग किया जाता है;
• उत्पादन उपकरण, वाहन, आदि उसी तरह कार्यस्थल पर स्थित हैं;
• एक ही वर्ग और डिग्री के हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का एक ही सेट है;
• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का समान प्रावधान है।

वैसे, सूची बनाने के चरण में, कार्मिक अधिकारी केवल कथित समान कार्य निर्धारित करता है। यदि, माप के परिणामों के अनुसार, कम से कम एक कार्यस्थल समानता के संकेतों के अंतर्गत नहीं आता है, तो इनमें से 100% कार्यस्थलों का मूल्यांकन किया जाता है। फिर संकलित नई सूचीप्रमाणीकरण के अधीन स्थान।

समान कार्यस्थलों पर उत्पादन कारकों का मूल्यांकन 20% कार्यस्थलों (लेकिन दो से कम नहीं) के प्रमाणन के दौरान प्राप्त आंकड़ों के आधार पर किया जाता है। इसके अलावा, सभी समान कार्यस्थलों के लिए, कार्य परिस्थितियों के लिए कार्यस्थल के प्रमाणन का एक कार्ड भरा जाता है। तदनुसार, 20% समान कार्यस्थलों में से कम से कम एक कार्यस्थल के लिए स्थापित काम करने की स्थिति और उन्हें सुधारने के उपाय, सभी समान लोगों के लिए समान हैं।

किसी संगठन में नौकरियों की सूची संकलित करते समय सबसे आम गलतियाँ:

• स्टाफिंग टेबल के अनुसार कर्मचारियों के व्यवसायों (पदों) की संख्या के साथ नौकरियों की संख्या की बराबरी करना;
• कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों को ध्यान में रखे बिना नौकरियों की संख्या का निर्धारण;
• स्टाफिंग टेबल के साथ व्यवसायों (पदों) के नामों की असंगति;
• संगठन के कर्मचारियों की पेरोल संख्या के साथ नौकरियों की संख्या की बराबरी करना;
• "कार्यस्थल" और "कार्य क्षेत्र" की अवधारणाओं का भ्रम।

एक छोटी सी सलाह: यदि सूची के संकलन के समय कुछ कर्मचारी अनुपस्थित हैं (उदाहरण के लिए, पिछले एक ने छोड़ दिया, नए को अभी तक स्वीकार नहीं किया गया है), तो भविष्य के लिए सूची में अपने पदों को आरक्षित करना बेहतर है। .

साथ ही, कार्मिक अधिकारी को यह नहीं भूलना चाहिए कि प्रमाणन के बाद कर्मचारियों को इसके परिणामों से परिचित कराना अनिवार्य है। फिर 10 . के भीतर पंचांग दिवसप्रमाणन के पूरा होने पर आदेश के प्रकाशन और रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से, नियोक्ता को अपने क्षेत्र या क्षेत्र के राज्य श्रम निरीक्षणालय (प्रक्रिया के खंड 45) को कागज के रूप में और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया पर भेजना होगा:

• काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणामों की एक सारांश शीट;
• प्रमाणन संगठन के बारे में जानकारी।

क्या पिछले 5 वर्षों में आपके उद्यम में कार्यस्थलों को कार्य परिस्थितियों के लिए प्रमाणित किया गया है? यह वह प्रश्न है जो साइट आगंतुकों से पूछती है। संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर www.rostrud.ru। सितंबर 2012 की शुरुआत में, सर्वेक्षण के परिणाम इस प्रकार थे: केवल 27% उत्तरदाताओं ने "हां" का उत्तर दिया; 32% ने कहा कि "पहली बार वे कार्यस्थल के प्रमाणीकरण की आवश्यकता के बारे में सुनते हैं"; 37% ने कहा: "यह नहीं किया गया था, लेकिन मुझे पता है कि क्या किया जाना चाहिए"; 4% ने लिखा: "हाँ, यह किया गया था, लेकिन मेरा कार्यस्थल प्रमाणित नहीं था"।

और अंत में, एक सिफारिश। किसी भी उद्यम के पास सत्यापन के लिए कम से कम एक आदेश और कार्यस्थलों की एक सूची होनी चाहिए - यह पर्यवेक्षी और नियामक अधिकारियों द्वारा जाँच करने पर, यह दिखाने की अनुमति देगा कि आपके संगठन में सत्यापन शुरू हो गया है। कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए अपूर्ण रूप से पूर्ण दस्तावेजों की उपस्थिति में, उनकी पूर्ण अनुपस्थिति की तुलना में प्रतिबंध बहुत नरम हो सकते हैं।

कार्यस्थलों का प्रमाणन करने की वित्तीय और समय की लागत के बावजूद, एक दिन इसका अस्तित्व आपके नियोक्ता को "बचा" सकता है। उदाहरण के लिए, औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच में आपराधिक दायित्व से। या राज्य श्रम निरीक्षणालय, Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor और अभियोजक के कार्यालय द्वारा निरीक्षण के दौरान प्रशासनिक दायित्व से। इसके अलावा, जिस संगठन में कार्यस्थलों का प्रमाणन किया जाता है, उसे बीमा प्रीमियम को FSS से बीमा दर के 40% तक कम करने का अवसर मिलता है।