Energetický priemysel v našej krajine sa vyvíja obrovským tempom a jeho hlavní predstavitelia - energetici, ktorí vykonávajú rôzne práce pre rozvoj tohto odvetvia, dostávajú dobré mzdy.

Ale ešte jedna otázka znepokojuje: aké sú tendencie tohto javu a stojí za to očakávať zvýšenie platov pre špecialistov v tejto oblasti.

Vlastnosti profesie

Kľúčová zodpovednosť zástupcu tejto špecializácie spočíva v niekoľkých aspektoch:

Kontrola spotreby spotrebných surovín;

Včasné poradie zdrojovej základne;

Kontrola kvality nakupovaných materiálov;

Stanovenie nedostatočne kvalitných pracovných miest pre pracovnú časť;

Štúdium všetkých aspektov zariadenia;

Oprava jednotiek;

Prevencia poruchy zariadenia;

Sledovanie a používanie moderných technológií.

Program zvyšovania platov energetických inžinierov

Opatrenia súvisiace so zvýšením platieb pre štátnych zamestnancov sa začali vykonávať pomerne dávno. Začala do nej padať energia.

Táto práca hrá obrovskú úlohu v celkovom ekonomickom obraze krajiny a vyžaduje si tiež špeciálnu kvalifikáciu a pozornosť na nuansy. Odmeňovanie týchto špecialistov by preto v žiadnom prípade nemalo byť ignorované.

K zvýšeniu platu malo dôjsť už v roku 2014, doteraz sa tak však nestalo. Aj keby došlo k určitému zvýšeniu, nikto si to kvôli vysokej inflácii nevšimol.

V roku 2012 dosiahla situácia so mzdami kritický bod a bolo potrebné urýchlene vyriešiť problém bez toho, aby sa od vlády očakávali akékoľvek zmeny a rozhodnutia.

Žiadna organizácia nebude schopná fungovať normálne a plne bez účasti hodnotného kvalifikovaného personálu. V tomto ohľade sa v roku 2018 očakáva zvýšenie miezd o niekoľko percent.

Ak sú údaje dodané v súlade s rokom 2012, potom došlo k zvýšeniu miezd až o 20%. Vyvinulo sa veľa úsilia na zlepšenie súčasnej mzdovej situácie.

Do roku 2014 legislatívna stránka neustále rokovala a za celý ten čas bolo urobené obrovské množstvo práce.

Nedávne zmeny v mzdách týchto pracovníkov

V roku 2013 sa mzda týchto zamestnancov zvýšila o 3%. V roku 2014 sa uskutočnili rokovania, po ktorých sa začalo opäť zvyšovať, ale kolosálnymi čiastkami.

Kvalifikovaní špecialisti začali hromadne odchádzať a v teréne zostali menej skúsení zamestnanci, ktorí mali záujem udržať si prácu. V tomto prípade bolo rozhodnuté vyplatiť slušný plat.

V súčasnosti sa postupne zvyšuje, čo pomáha prilákať pomocnú pracovnú silu.

A ak dávame pozor na najnovšie trendy, potom uvažovaná oblasť priťahuje stále väčšiu pozornosť mladých profesionálov.

To naznačuje, že energetický sektor sa môže stať kolosálne ziskovým a najdôležitejším v ekonomike celej krajiny, pretože má obrovské zásoby zdrojov.

Skutočné digitálne informácie

Štatistické informácie hovoria, že skutočná mzda energetických inžinierov je v priemere 40 000 rubľov na celom území našej krajiny. A táto suma je oveľa vyššia ako príjem pracujúceho obyvateľstva.

Ak vezmeme do úvahy minimálny plat, potom je to 30 000 rubľov a najvyššia hodnota je 72 000 rubľov. Špecialisti z Norilsku majú najvyššie príjmy a rovnajú sa asi 60 000 rubľom a v Moskve - 55 000 rubľov.

V Petrohrade sú tieto parametre ešte nižšie a rovnajú sa 45 000 rubľom. Ešte nižšie mzdy sú pozorované v Jekaterinburgu, Rostove, Samare, Volgograde, Krasnodare.

V každom meste sa však odborníci môžu spoľahnúť na to, že ich platy budú doplnené zvýšeným multiplikačným faktorom, ako aj bonusmi a stimulmi pre úroveň kvalifikácie a ďalšie pracovné zásluhy.

Preto môžeme konštatovať, že ak sa udržia rastové trendy, platy týchto špecialistov sa v blízkej budúcnosti výrazne zvýšia.

Energetický inžinier je vážna špecialita, ktorá zahŕňa prácu s elektrickými sieťami:

• dizajn;
• inštalácia elektroinštalácie;
• následná údržba elektrických vedení.

Ak energetik pozná svoju prácu, spotrebiteľ používa elektrinu včas a bez prerušenia. Profesionálne riziká elektroenergetiky sú veľké, pretože nikto nezrušil elektrický šok, jednu neopatrnosť a môžete sa rozlúčiť so životom.

Ako dobre sú znalosti a zručnosť odborníka zaplatené v Rusku v roku 2019? Na túto otázku odpovedali odborníci.

Aké faktory určujú plat energetika

Energetik je iný, jeden je vysoko kvalifikovaný, druhý len získava skúsenosti. Ak sa zamestnanec v profesii vyvíja, je v priebehu času možné kariérny postup:

• energetický inžinier dostane do 5 rokov práce príležitosť stať sa majstrom kategórie alebo zostať na úrovni radového zamestnanca podniku;
• inžinier - väčšia zodpovednosť, ale aj vyšší plat.

Povinnosti kapitána pri vypúšťaní zahŕňajú nasledujúce manipulácie:

• inštalačné, pokládkové a opravárenské práce súvisiace s elektrickými rozvodnými sieťami, opravy;
• inštalácia a nastavenie parametrov počítačových elektrických zariadení;
• riadenie bezpečného používania elektrických vedení.

Ak sa z energetického inžiniera stane inžinier, sú mu podriadení menej skúsení zamestnanci, mladí špecialisti. Čo by mal špecialista zvládnuť?

1. Vytvárajte projekty, kreslite kresby a plány s presnými meraniami, vypočítajte priechodnosť energetických sietí.
2. Rozvíjať a implementovať priemyselné podniky, a čo je najdôležitejšie, zodpovedať za prúd, ktorý ponúka obyvateľstvu.
3. Zaviesť do praxe inovatívne a inovatívne technológie a metódy.

Je ťažké stať sa energetickým nápojom

Existuje názor, že čím ťažšie je naučiť sa byť špecialistom určitého profilu, tým vyšší by mal byť plat. Na získanie diplomu z elektroenergetiky je potrebné zodpovedajúce vzdelanie:

• študovať jadrovú fyziku;
• dobre sa orientovať v stavebných predpisoch a základoch;
• jasne pochopiť, čo je energia a ako sa líši od elektrickej energie;
• vedieť aplikovať energetický manažment v praxi.

Špecialista v skutočnosti musí absolvovať jednu z nasledujúcich vzdelávacích inštitúcií:

• Štátna polytechnická univerzita v Petrohrade;
• Priemyselná univerzita v hlavnom meste;
• Tyumen University of Architecture and Civil Engineering;
• Federálna univerzita so sídlom na Ďalekom východe.

Ak si je študent istý, že musí získať iba diplom a peniaze mu padnú do vrecka, veľmi sa mýli. Na systematické zvyšovanie miezd a uvedomenie si hodnoty zamestnanca musí stále získavať skúsenosti metódou pokusov a omylov, celý život zbierať znalosti a zaujímať sa o svoje povolanie.

Cieľom zamestnanca by malo byť zvýšenie kvalifikácie, potom bude príjem rásť, takému zamestnancovi bude vždy ponúknutá slušná mzda.

Koľko dostanú energetickí inžinieri v rôznych oblastiach Ruska

V roku 2019 bol podľa oficiálnych štatistík plat energetického pracovníka v Rusku v priemere 47 000 rubľov. Platové ohodnotenie podľa regiónov tvoril nasledujúci zoznam:

1. Región Ivanovo - 95 000 rubľov.
2. Sverdlovská oblasť - 85 000 rubľov.
3. Chabarovsk a región - 85 000.
4. Moskovský región, bez metropolitných sadzieb - 65 000.
5. Leningradská oblasť - 53 000.
6. Krasnojarské územie - 52 000.
7. Región Ťumeň - 51 000.
8. Mari El - 45 000.
9. Územie Perm - 40 000.
10. Novosibirská oblasť - 37 500.

Ak je pracovná skúsenosť minimálna, v závislosti od konkurencie a dopytu sú platy stanovené na úrovni 23 000 - 45 000 rubľov. Vysokokvalifikovaný majster v hodnosti môže od zamestnávateľa požadovať sadzbu 37 000 - 60 000 rubľov a inžinier 50 000 - 115 000 rubľov.

Po štúdiu trhu so skutočnými ponukami na internete je najvyšší plat, ktorý podniky ponúkajú energetickým inžinierom v roku 2018, 70 000 rubľov. Minimum, ktoré sú ruskí zamestnávatelia pripravení darovať pre nováčikov v energetickom sektore, je 16 500 peňažných jednotiek mesačne.

Energetické príjmy v zahraničí

Nie každý cudzinec môže získať vyššie vzdelanie. Na to musíte mať veľkú túžbu naučiť sa povolanie, ako aj dokázať sa ako usilovný študent na základnej a strednej škole. Energetický inžinier, ktorý vyštudoval univerzitu, má v zahraničí cenu zlata, najmä ak je to mladý odborník, ktorý v práci „horí“ a chce si „urobiť“ meno.

Prisťahovalci s pracovnými skúsenosťami a znalosťami vrátane Rusov v USA, krajinách EÚ a Kanade sú vítaní s otvorenou náručou. Na to, aby ste mohli vykonávať svoju činnosť v zahraničných spoločnostiach, však musíte získať licenciu. Licencovanie prebieha v niekoľkých fázach:

1. Testovanie.
2. Skúšobnú dobu, prácu energetika riadia členovia certifikačnej komisie.

Plat odborníka po získaní trvalého zamestnania v zahraničí je hodný:

1. Mesačný plat v Poľsku je 6 600 peňažných jednotiek v národnej mene.
2. V Nemecku - 7 200 eur.
3. Vo Francúzsku - 7 650 eur.
4. Vo Veľkej Británii - 5 750 libier.
5. USA - 9 400 dolárov.

Štát nabáda zamestnávateľov, aby zamestnancom neustále zvyšovali platy. Existuje niekoľko spôsobov, ako zvýšiť platy. Po prvé, zvýšením ukazovateľov federálnych a regionálnych minimálnych miezd. Za druhé, pomocou povinného indexovania. Nakoniec dohodou medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Sú však zamestnávatelia povinní uplatňovať všetky tieto mechanizmy na zvyšovanie platov, alebo môžu legálne ušetriť? Povedzme si.

Plat - nie nižší ako minimálna mzda

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje garantovanú minimálnu mzdu, na ktorú má právo uplatniť každý zamestnanec. V súlade s čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie, mesačná mzda zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia úplne dokončil predpísaný pracovný čas, nemôže byť nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda).

Minimálna mzda je na celom území Ruskej federácie stanovená súčasne federálnym zákonom a je povinná pre všetky organizácie a individuálnych podnikateľov využívajúcich zamestnanú pracovnú silu. Výšku minimálnej mzdy upravuje čl. 1 federálneho zákona z 19.06.2000 č. 82-FZ „O minimálnej mzde“. Podľa tejto normy je minimálna mzda v Ruskej federácii v súčasnosti 7 800 rubľov mesačne.

Najbližšie zvýšenie tejto hodnoty je naplánované na 1. januára 2018 v rámci postupného prinášania minimálnej mzdy na životné minimum (a odporúčané na adopciu).

Od 1. januára 2018 sa minimálna mzda zvýši na 85% životného minima a bude predstavovať 9 489 rubľov mesačne.

Podvádzací list k článku z redakcie BUKH.1C pre tých, ktorí nemajú čas

1. Štát nabáda zamestnávateľov, aby zamestnancom neustále zvyšovali platy.

2. Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje garantovanú minimálnu mzdu - minimálnu mzdu (minimálna mzda).

3. Minimálna mzda je na celom území Ruskej federácie stanovená súčasne federálnym zákonom a je povinná pre všetky organizácie a jednotlivých podnikateľov využívajúcich zamestnanú pracovnú silu.

4. Minimálna mzda v Ruskej federácii je v súčasnosti 7 800 rubľov mesačne.

5. Keď minimálna mzda stúpa, zamestnávatelia, ktorí svojim zamestnancom vyplácajú minimálnu mzdu, ju musia zvýšiť na nové hodnoty.

6. V mnohých prípadoch uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie zamestnávateľ nie je povinný dodržiavať minimálnu mzdu.

7. Pokuta za vyplácanie miezd pod minimálnou mzdou pre právnické osoby je od 30 000 do 50 000 rubľov. Opakované porušenie pokuty zvýši na 70 000 rubľov.

8. Zamestnávatelia by mali vykonávať indexáciu miezd v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb.

9. Legislatíva nestanovuje jednoznačnú hodnotu indexácie. Zamestnávateľ sa môže „vyhnúť“ indexácii vydávaním miestnych zákonov určitým spôsobom.

10. Spolu s federálnou minimálnou mzdou má každý ruský región svoj vlastný ukazovateľ minimálnej mzdy. Regionálna minimálna mzda je spravidla výrazne vyššia ako federálna.

11. Predpokladá sa, že zamestnávatelia automaticky pristúpili k dohode o regionálnej minimálnej mzde po 30 dňoch odo dňa oficiálneho zverejnenia návrhu na pristúpenie k takejto dohode. Od zamestnávateľov sa nevyžaduje písomný súhlas. Je však možné písomne ​​odmietnuť.

V súlade s tým je od 1. januára 2018 zamestnávateľ, ktorý vypláca svojim zamestnancom minimálnu mzdu, povinný zvýšiť ju na nové hodnoty. Na to musíte vydať príkaz na zmenu personálnej tabuľky. To sa dá dosiahnuť schválením novej prílohy k plánu a prijatím novej personálnej tabuľky.

Keď hovoríme o plate „nie nižšom ako je minimálna mzda“, vždy znamenajú platby podľa pracovnej zmluvy, a nie podľa občianskoprávnej zmluvy. Prijímaním zamestnancov na základe pracovnej zmluvy alebo plateného poskytovania služieb nemusí zamestnávateľ dodržiavať podmienky minimálnej mzdy. V dôsledku toho zvýšenie tohto ukazovateľa nevedie k povinnosti zamestnávateľa zvýšiť výšku odmeny podľa dohôd GPC.

Okrem toho v mnohých prípadoch priamo uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie zamestnávateľ tiež nie je povinný dodržiavať minimálnu mzdu. Ide napríklad o prácu na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie) a prácu na čiastočný úväzok (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pokiaľ ide o týchto pracovníkov, zamestnávateľ nie je povinný vypracovať žiadne dodatočné dohody v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy.

Vo všetkých ostatných prípadoch, ktoré nie sú priamo uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, zamestnávatelia nemôžu vyplácať svojim zamestnancom plat nižší ako minimálna mzda. V opačnom prípade môžu niesť zodpovednosť podľa čl. 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie. Pokuta za vyplácanie miezd pod minimálnu mzdu pre právnické osoby je od 30 000 do 50 000 rubľov. Opakované porušenie pokuty zvýši na 70 000 rubľov.

Indexácia povinných platov

V súlade s čl. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávatelia musia indexovať mzdy v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb. Podľa tejto normy štátne orgány, orgány miestnej samosprávy, ako aj inštitúcie indexujú mzdy spôsobom stanoveným pracovnou legislatívou. Všetci ostatní zamestnávatelia - spôsobom predpísaným kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi.

Norma čl. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako vidíme, je vágny a nestanovuje jasný postup na indexovanie platov zamestnancov obchodných spoločností. V tejto súvislosti majú mnohí zamestnávatelia mylnú predstavu, že indexácia platov je povinná iba pre vládne agentúry a inštitúcie. V skutočnosti to tak nie je. Indexácia platov je povinná pre všetkých zamestnávateľov, avšak s určitými výhradami.

Ústavný súd Ruskej federácie vo svojom rozhodnutí č. 2618-О z 19. novembra 2015 poznamenal, že Zákonník práce Ruskej federácie neumožňuje zamestnávateľovi, ktorý nesúvisí s rozpočtovou sférou, vyhnúť sa indexácii miezd. Indexácia je zameraná na zabezpečenie zvýšenia úrovne reálnych miezd a ich kúpnej sily. Indexácia je zo svojej právnej povahy štátnou zárukou odmeňovania pracovníkov a musí byť poskytovaná všetkým osobám pracujúcim na základe pracovnej zmluvy.

Legislatíva zároveň nestanovuje jednoznačnú hodnotu indexácie. Stanovenie veľkosti indexácie je preto na uvážení samotného zamestnávateľa s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie. Zamestnávateľ nie je povinný uplatňovať oficiálnu mieru inflácie. Akékoľvek zvýšenie miezd v dôsledku nárastu spotrebiteľských cien sa považuje za indexáciu. Pracovné zmluvy nie sú revidované na indexáciu dokumentov. Indexácia sa vykonáva na základe príkazu na indexáciu platov.

BUKH.1C otvoril kanál v programe Telegram Messenger. Tento kanál denne s humorom píše o hlavných správach pre účtovníkov a používateľov programov 1C. Aby ste sa stali predplatiteľmi kanálov, musíte si do telefónu alebo tabletu nainštalovať telegramový messenger a pripojiť sa ku kanálu: https://t.me/buhru (alebo do vyhľadávacieho panela Telegramu zadajte @buhru). Správy o daniach, účtovníctve a 1C - rýchlo vo svojom telefóne!

Medzitým je tu jedna nuansa. Pri uzatváraní kolektívnej zmluvy by mal byť jasne definovaný postup indexácie alebo by mal byť zakotvený v miestnom normatívnom akte prijatom s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie. Iba v tomto prípade musí zamestnávateľ indexovať. Bez zavedenia postupu indexácie v miestnych zákonoch nie je zamestnávateľ povinný zvyšovať mzdy svojim zamestnancom.

Podobný názor vyslovil ústavný súd v rozhodnutí zo 17.07.2014 č. 1707-O.

V dôsledku toho, ak bol postup indexovania miezd zakotvený v kolektívnej zmluve alebo v inom miestnom zákone, zamestnávateľ je v každom prípade povinný indexovať mzdy svojich zamestnancov. Pri uzatváraní kolektívnych zmlúv by preto mala byť táto okolnosť zohľadnená.

Ak zamestnávateľ nemá finančné možnosti na pravidelné zvyšovanie miezd, je lepšie vylúčiť akúkoľvek zmienku o indexácii z textu práce, kolektívnych zmlúv a miestnych zákonov.

Upozorňujeme, že Rostrud nedávno poskytol objasnenie týkajúce sa indexácie platov v komerčných organizáciách. Z pohľadu rezortu sú zamestnávatelia v každom prípade povinní indexovať mzdy v súvislosti s infláciou. Postup takejto indexácie musí byť stanovený v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom akte.

Rostrud zároveň požaduje pokutovanie zamestnávateľov, ktorí neindexujú platy kvôli inflácii. Navyše bez ohľadu na to, či organizácia prijala miestny zákon o indexácii platov alebo nie.

Táto pozícia je, mierne povedané, kontroverzná, pretože čl. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo nestanovuje povinnosť zamestnávateľov prijímať miestne zákony o indexácii miezd. Nech je to akokoľvek, takéto objasnenia môžu vyvolať vlnu pokút podľa časti 1 čl. 5,27 kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (pokuta až do 50 000 rubľov) a súdnych sporov.

Aplikácia regionálnej minimálnej mzdy

Spolu s federálnou minimálnou mzdou má každý ruský región svoj vlastný ukazovateľ minimálnej mzdy. Navyše regionálna minimálna mzda je spravidla výrazne vyššia ako federálna. Napríklad minimálna mzda v Moskve je teraz 18 742 rubľov (uznesenie moskovskej vlády z 12. septembra 2017 č. 663-PP).

Postup pri stanovení regionálnych ukazovateľov minimálnej mzdy upravuje čl. 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Konkrétna hodnota regionálnej minimálnej mzdy je schválená a pravidelne aktualizovaná na základe regionálnej dohody o minimálnej mzde. Dohodu vypracúva a prijíma trojstranná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov zodpovedajúceho zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

Predpokladá sa, že zamestnávatelia automaticky pristúpili k dohode o regionálnej minimálnej mzde po 30 dňoch odo dňa oficiálneho zverejnenia návrhu na pristúpenie k takejto dohode. Od zamestnávateľov sa nevyžaduje písomný súhlas.

Po 30 kalendárnych dňoch od zverejnenia návrhu sú zamestnávatelia povinní uplatňovať regionálnu minimálnu mzdu. Vyplatenie mzdy pod uvedenú hodnotu sa považuje za porušenie podľa časti 1 čl. 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie. Pripomíname, že pokuta pre organizácie v tejto výške je až 50 000 rubľov.

Organizácie majú zároveň úplne zákonnú možnosť neuplatňovať regionálnu minimálnu mzdu. Na to musia spísať písomné odmietnutie pripojenia k dohode o regionálnej minimálnej mzde. Odmietnutie je potrebné zaslať tripartitnej komisii pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov zodpovedajúceho zakladajúceho subjektu Ruskej federácie najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa uverejnenia dohody a návrhu na pristúpenie k nej.

K odmietnutiu bude zároveň potrebné pripojiť protokol o konzultáciách s odborovou organizáciou a návrhy na načasovanie zvýšenia miezd zamestnancov na veľkosť regionálnej minimálnej mzdy (článok 133 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie) . V protokole sa zdá, že odborová organizácia súhlasí s tým, že v súčasnosti zamestnávateľ nemôže zvýšiť mzdu na regionálnu minimálnu mzdu. Súčasne je uvedené predpokladané načasovanie prechodu na regionálnu minimálnu mzdu, ktoré nie je povinné, ale pri ich indikácii zamestnávateľ regionálnu minimálnu mzdu v budúcnosti neopúšťa.

Pýtate sa, prečo zamestnávatelia odmietajú regionálnu minimálnu mzdu? Je to veľmi jednoduché - odmietnutie regionálnej minimálnej mzdy poskytuje príležitosť ušetriť na mzdovom fonde. Žiadna zodpovednosť za takéto odmietnutie nie je stanovená zákonom.

Je však potrebné mať na pamäti, že vyplácanie miezd pod regionálnu „minimálnu mzdu“ dáva kontrolným oddeleniam ďalší dôvod na sprísnenie kontroly nad takýmto zamestnávateľom. Podľa logiky inšpektorov, ak zamestnanci súhlasia s prácou v organizácii s platom pod regionálnym priemerom, potom môžeme hovoriť o sivých schémach vyplácania miezd v obálkach a vyhýbania sa daniam.

Otázka platu a jeho veľkosti je pre každého asi najbolestivejšia a najakútnejšia. V podmienkach krízy nadobúda osobitný význam, aj keď sa spomaľuje, ale naďalej uplatňuje svoj vplyv. Za posledné dva roky sa málokto mohol dokonca pochváliť indexáciou platov o skutočnom zvýšení. Podľa prieskumov , pre aktuálny rok nominálne zvýšenie platov urobilo len niečo viac ako 30% zamestnávateľov, a takýto nárast nie vždy kompenzoval infláciu. Výsledkom bolo, že mzdy takmer 60% pracovníkov zostali na rovnakej úrovni (reálne sa znížili) a 10% zamestnancov to znížilo dokonca nominálne.

Ale je tu dobrá správa: podľa výsledkov nedávneho prieskumu verejnej mienky z Antal Ruska väčšina ruských spoločností plánuje v budúcom roku zvýšiť platy. Nie každý si, samozrejme, môže dovoliť poskytnúť zvýšenie nad rámec indexovania, ale dokonca schopnosť udržať kúpnu silu miezd možno považovať za dobré znamenie pre trh... Kto bude mať nárast príjmu a pre koho naopak budúci rok prídu ťažké časy? Careerist.ru sa rozhodol porozumieť platu a niektorým ďalším trendom budúceho roka.

Viac ako inflácia

Podľa Antala Ruska, ktorého citovala Rossiyskaya Gazeta, viac ako 60% ruských spoločností rozpočtovalo zvýšenie miezd zamestnancov na budúci rok. Nárast vo väčšine z nich kolíše medzi 7-9%, čo umožní len 1-3% prekročiť oficiálnu inflačnú hranicu a vďaka tomu zabezpečí malý, ale reálny rast príjmu. Našli sa aj šťastlivci - zvýšenie platov o viac ako 15% avizuje 1% zamestnávateľov. Najdemokratickejšími v tejto záležitosti sú zahraničné spoločnosti - dve tretiny zahraničných rezidentov oznámili svoj zámer zvýšiť úroveň odmeňovania zamestnancov. Domáci zamestnávatelia sa oveľa menej starajú o blaho svojich zamestnancov - iba asi 45% z nich oznámilo nárast.

Ekonómovia súhlasia s priemernými prognózami rastu miezd na úrovni 8%. Podľa Michaila Khazina, člena Izborského klubu, ekonóma Michaila Khazina, ktorý cituje server Rambler News Servise, treba predovšetkým v odvetviach orientovaných na vývoz očakávať predovšetkým zvýšenie miezd. Na to majú najväčší potenciál ropné a plynárenské spoločnosti, metalurgia neželezných kovov, čiastočne petrochémia a strojárstvo. Na tradičný rast sa oplatí čakať aj v oblasti IT technológií - kvalifikovanejší programátori a zástupcovia príbuzných profesií sú stále žiadaní, a to aj v zahraničí, takže finančná motivácia zostáva jediným spôsobom, ako si udržať správneho špecialistu.

Na budúci rok zvýšilo platy zamestnancov viac ako 60% ruských spoločností

Podľa Antala Ruska bude okrem týchto odvetví nárast čakať aj na zamestnancov v maloobchode, medicíne a farmácii, výrobe spotrebného tovaru, predaji, logistike, marketingu, analytikoch a inom kvalifikovanom personáli. Trh sa postupne stabilizuje a zvyšovanie miezd je neoddeliteľnou súčasťou tohto procesu.

Nie každému sa však darí.

Najmä Khazin poznamenal, že finančný sektor bol v posledných troch rokoch jasným outsiderom v otázke platov. Po celý tento čas došlo k rozsiahlemu odobratiu licencií bankám a poisťovniam, čo v dôsledku toho uvoľňuje obrovské množstvo pracovníkov - len v roku 2016 prišli o prácu pracovníci 110 finančných organizácií. Nie je prekvapujúce, že prebytok špecialistov má negatívny vplyv na mzdy v tomto odvetví. Ružové prognózy nie sú ani pre automobilový priemysel- zníženia, ku ktorým došlo v automobilových továrňach, viedli k zníženiu nominálnych miezd v tomto odvetví o 6- 10%. O tom, že tento trend bude pokračovať aj budúci rok, prakticky niet pochýb.

Nábor zamestnancov bude rásť, ale nie všade

Antal Russia poznamenáva, že pozitívne trendy sa budú týkať nielen problémov s platmi, ale aj počtu prijatých zamestnancov. Ak teda v minulom roku plánovala riešiť otázky rozšírenia zamestnancov iba štvrtina zamestnávateľov, potom dnes to plánuje 41% spoločností. Pokiaľ ide o konkrétne odvetvia, nie je nič neočakávané - plánuje sa prijatie nových zamestnancov od zástupcov súkromnej medicíny a farmácie, informačných technológií, rafinérie ropy, ropného a plynárenského priemyslu, strojárstva, potravinárstva a baníctva.

Rastie aj potreba zástupcov humanitných profesií - analytické, ekonomické a právne oddelenia sa rozšíria. Samotné prijímanie do zamestnania však bude starostlivejšie než predtým. Spoločnosti sa začali bližšie pozerať na kandidátov, objektívnejšie hodnotiť ich kompetencie a posudzovať potrebu každého z nich. Musíte však pochopiť, že vo svetle predchádzajúcich znížení predchádzajúci nárast náboru nie je vôbec vo forme rastu, ale vo forme obnovy na úroveň pred krízou.

Strední a vrcholoví manažéri budú stále viac žiadaní.

Obchodné oddelenia by sa mali stať jedným z hlavných motorov malých a stredných podnikov. Manažéri predaja budú ako obvykle žiadaní a dobrí špecialisti sa môžu spoľahnúť na dobrý nárast, pretože rast tržieb je dnes hlavným cieľom akejkoľvek komerčnej organizácie v pokrízových podmienkach. Vo všeobecnosti je pozitívna dynamika a rast súčasných ukazovateľov trhu práce evidentná. Nábor, aj keď pomalým tempom, bude stále rásť. Ale nie všade.

Napríklad súčasné trendy v prechode na elektronickú správu dokumentov povedie k zníženiu počtu mladších účtovníkov a úradníkov... Počet voľných miest v týchto špecializáciách je možné znížiť trikrát. Odborníci zaznamenávajú nárast podielu spoločností investujúcich do modernizácie a robotizácie výroby, a preto je možný pokles dopytu po kvalifikovaných pracovníkoch, pracovníkoch call centier a operátoroch, hoci dopyt po nich sa v tomto roku zvýšil.

Podpora štátnych zamestnancov je nevyhnutnosťou

Rozpočtová sféra, a teda aj rast miezd v nej, je dôležitým sociálnym faktorom a meradlom blahobytu v krajine - je do nej zapojených viac ako 20 miliónov Rusov, nepočítajúc štátny aparát. Je celkom logické, že vláda nemôže odmietnuť zvýšenie miezd zamestnancom verejného sektora. Navyše „májové dekréty“, spustené v roku 2012, ešte neboli implementované ani na polovicu všade, čo sa týka úplného zvýšenia platov učiteľov a lekárov o 200% regionálneho priemeru, ktorý by, mimochodom, mal dosiahnuť v roku 2018, zatiaľ nemôžeme hovoriť. Je to paradox, ale niet pochýb o tom, že sa tieto ukazovatele dosiahnu. Faktom je, že v roku 2018 budú prezidentské voľby a do tej doby nemôžu byť prezidentove sľuby nesplnené.

To vysvetľuje „hnutie“, ktoré sa začalo vo vláde bližšie k jeseni. V septembri napríklad šéf rezortu práce Maxim Topilin novinárom povedal, že zvýšenie miezd zamestnancom verejného sektora bude „úplne isté“, zatiaľ však nie je istota v číslach. Neskôr bolo mnoho protichodných správ, ale nakoniec bolo zvýšenie stále sľubované, zástupcovia ministerstva financií však poznamenali, že to bude „hladšie“ ako predtým. Ak však veríte slovám podpredsedníčky vlády Olgy Golodetsovej, bez ohľadu na tempo rastu, budúci rok platy, najmä lekárov, dosiahnu 180% regionálneho priemeru a do roku 2018 - 200%.

Splnia sa aj povinnosti voči učiteľom, aspoň to uviedla ministerka školstva Olga Vasilyeva vo vysielaní „Ruska 24“.

Podľa vedúceho ministerstva školstva a vedy budú všetky platy v školstve pre rok 2018 zvýšené na stanovené úrovne. Prostriedky na to sú vyčlenené v rozpočte a výdavky sa nebudú krátiť. Konsolidovaný rozpočet na ďalšie tri roky vyčlenil na tieto účely 2,6 bilióna rubľov, čo podľa ministra nie je menej ako v predchádzajúcich rokoch. Zaujímavé, že podľa ministerstva pre aktuálny rok je priemerný plat učiteľov už 36 -tisíc. rubľov, čo je v praxi len málokedy pravda. Stojí za zmienku, že súbežne s implementáciou májových dekrétov v oblasti vzdelávania Vasilyeva oznámila zmenu v štruktúre platu učiteľa, kde 70% bude plat a motivačné platby a odmeny budú iba 30%.

Štátnych zamestnancov teda čaká v najbližších rokoch nárast miezd - májové dekréty pomôžu zdvihnúť priemerné ukazovatele na úroveň 200% regionálneho priemeru. Ale či budú zodpovedať skutočnému stavu vecí, je úplne iná otázka.

Absolútne všetci ľudia v našej krajine si dnes lámu hlavu nad rastom miezd. V kontexte hospodárskej krízy Rusi zvierajú hlavy v nádeji, že sa táto situácia čoskoro upraví. O rýchlom riešení problémov samozrejme nemá zmysel hovoriť. A vždy môžete vidieť situáciu s nízkymi platmi. Až dnes nastal okamih, keď je potrebné problém vyriešiť čo najskôr.

Kto sú energetickí inžinieri?

Energetickí špecialisti sú ľudia, ktorí pracujú v energetickom priemysle. Hlavný energetický inžinier je osoba, ktorá vytvára technicky správnu činnosť a včasné opravy energetických zariadení alebo energetických systémov. Ľudia tejto profesie by sa mali podieľať na vypracovaní plánov budúceho rozvoja energetického sektora, ako aj zabezpečiť pre nich prípravu aplikácií a potrebné výpočty na nákup energetických zariadení.

Energetika je odvetvie priemyslu, kde sa nachádza všetky umelé a prírodné subsystémy, ktoré slúžia na distribúciu, transformáciu a využívanie energetických zdrojov všetkých typov. Energetickú výrobu je možné rozdeliť do niekoľkých etáp:

• premena primárnej energie na sekundárnu energiu pomocou elektrární;
• koncentrácia a získavanie energetických zdrojov;
• prenos sekundárnej energie k spotrebiteľom;
• presun zdrojov do elektrární.

Všeobecné správy

Štát už začal vykonávať práce na zvýšení platov štátnych štruktúr. Neobišlo to ani energetikov. Také nevyhnutné a dôležité povolanie, ktoré si vyžaduje špeciálnu kvalifikáciu a pozornosť k detailu, v dnešnej dobe neplatí dobre.

Odmena za prácu by mala byť dobrá pre všetky špeciality. Koniec koncov, potom ľudia budú mať motiváciu pracovať. Ľudia sú spravidla zaviazaní sľubmi o zvýšení platu, iba tu ide výlučne o indexáciu. Energetických inžinierov teda zasiahli prázdne sľuby. Ešte v roku 2014 plánovali úrady zvýšiť plat, len kým ho naťahovali.

A ak vychovaný, tak nie o veľa. Zamestnanci takejto štruktúry preto stále nedokážu cítiť radosť zo života. Prišli nové sľuby. Niektorí hovorili o zvýšení poplatkov o 15 percent od júna 2016. Ľudia zatiaľ čakajú.

Čo prinesie rok 2017 energetickým inžinierom?

Keď sa situácia s platmi energetikov v roku 2012 stala kritickou, problém bolo potrebné urýchlene riešiť. Koniec koncov, žiadna štruktúra bez cenných kvalifikovaných pracovníkov nebude fungovať dobre. V roku 2017 už teda chcú zvýšiť svoje platy o niekoľko percent. Tiež hovoria, že sa to môže rovnať asi 11 percentám.

Ak porovnáme údaje s rokom 2012, nárast bude 20 percent. Zdá sa to pozitívne, keď sa na všetko pozriete porovnaním. Iba úrady neberú do úvahy, že zároveň je jednoduchšie žiť. Frustrácia teda neustúpi, kým ľudia neuvidia slušný percentuálny nárast.

Čo urobili úrady, aby situáciu zlepšili

Na zlepšení situácie sa vykonalo veľa práce. Od samého začiatku existovali apely na rôzne odborové zväzy. Do roku 2014 prebiehali aj rokovania o zvýšení platu. A ak vezmete do úvahy vykonanú prácu, potom je to kolosálne. Energetický priemysel skutočne potrebuje podrobnú kontrolu, pretože zložité zariadenia môžu ovládať iba kvalifikovaní ľudia.

Nastala situácia, keď pracovníci jednoducho odišli z práce. Potom prišla otázka priamo, rozhodli sa zvýšiť platy. Teraz úrady sľubujú energetickým špecialistom zvýšenie platov každých šesť mesiacov.