Tento formulár je možné vytlačiť z MS Word (v režime rozloženia strany), kde sa nastavenia prezerania a tlače nastavia automaticky. Kliknutím na tlačidlo prepnete na MS Word.

(názov miesta uzavretia zmluvy)

(Názov právnická osoba alebo individuálny podnikateľ)
umiestnený na
registrovaný
(názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii)
zastúpená generálnym riaditeľom
			(celé meno, vypĺňajú ho len organizácie)
ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a

Na druhej strane ďalej len „Zamestnanec“ uzavreli nasledovnú zmluvu.

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):

na hlavnom pracovisku;

súčasne.

2. Zmluvná lehota

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti ustanovené v bode 1.1 ods

3 tejto zmluvy
	(uveďte dátum začiatku)

2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobnú dobu

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Pracovník má právo na:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou.

3.1.2. Pracovisko zodpovedajúce štátu regulačné požiadavky ochrany práce a podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platová a pracovná regulácia.

3.1.8. Príjem mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi, v termíny(v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s písomným upozornením zamestnávateľa, okrem prípadov uvedených v čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

POPIS PRÁCE

automechanik

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Tento popis práce definuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosť automechanika „___________“ (ďalej len „Organizácia“).

1.2. Automechanik sa do funkcie vymenúva a odvoláva z funkcie v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom vedúceho organizácie.

1.3. Automechanik je priamo podriadený _______________ organizácii.

1.4. Do funkcie automechanika je vymenovaný človek, ktorý má _____ odborné vzdelanie a pracovné skúsenosti v odbore ____ rokov (bez uvádzania požiadaviek na pracovné skúsenosti).

1.5. Mechanik musí vedieť:

Dizajnové prvky automobilov a autobusov rôznych značiek;

Špecifikácie na opravu, testovanie a dodávku komplexných jednotiek a zostáv;

Metódy úplnej obnovy a spevnenia opotrebovaných častí;

Postup pri vydávaní akceptačnej a dodacej dokumentácie;

Pravidlá a metódy opráv na nastavovanie a kalibráciu diagnostických zariadení;

Pravidlá a testovacie režimy, technické údaje na testovanie a dodávku jednotiek a zostáv;

Účel a pravidlá používania komplexných testovacích zariadení;

Zariadenie, účel a pravidlá používania kontrolných a meracích prístrojov;

Dizajn univerzálnych a špeciálnych zariadení;

Frekvencia a objem údržby elektrického zariadenia a hlavných komponentov a zostáv vozidiel;

Systém tolerancií a pristátí;

Vlastnosti a parametre drsnosti;

Názvy a označovanie kovov, olejov, paliva, brzdovej kvapaliny, detergentných zmesí.

1.6. Počas dočasnej neprítomnosti automechanika sú jeho povinnosti pridelené ____________.

2. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI

2.1. Automechanik bude:

Demontáž jednoduché uzly autá.

Rezanie dlátom, rezanie pílkou, pilovanie, odhrotovanie, umývanie, závitovanie, vŕtanie otvorov na prípravok v aute, čistenie nečistôt, umývanie po demontáži a mazanie dielov.

Rezanie, spájanie, izolácia a spájkovanie drôtov.

Kontrola častí a zostáv elektrických zariadení na skúšobných zariadeniach a skúšobných prípravkoch.

Inštalácia zariadení a jednotiek elektrického zariadenia podľa schémy vrátane ich zapojenia do siete.

Identifikácia a odstraňovanie zložitých porúch a porúch v procese opravy, montáže a testovania jednotiek, komponentov vozidiel a elektrických zariadení.

Zložité zámočnícke spracovanie, dolaďovanie dielov podľa 6 - 7 kvalifikácií.

Statické a dynamické vyvažovanie dielov a zostáv komplexnej konfigurácie.

Diagnostika a nastavovanie systémov a jednotiek nákladných automobilov a autá a autobusy zabezpečujúce bezpečnosť premávky.

Oprava, montáž, nastavenie, testovanie na skúšobnej stolici a podvozku a dodávka v súlade s technologických podmienok komplexné celky a komponenty automobilov rôznych značiek.

Kontrola správnosti montáže s odstránením prevádzkových charakteristík.

Diagnostika a nastavovanie všetkých systémov a jednotiek osobných, nákladných vozidiel a autobusov.

Registrácia akceptačnej dokumentácie.

3. PRÁVA

Predajca automobilov má právo:

3.1. Vyžiadajte si a získajte potrebné materiály a dokumenty súvisiace s činnosťou automechanika.

3.2. Vstupovať do vzťahov s útvarmi tretích inštitúcií a organizácií pri riešení prevádzkových otázok výrobných činností, ktoré sú v kompetencii automechanika.

4. ZODPOVEDNOSŤ

Automechanik je zodpovedný za:

4.1. Neplnenie si funkčných povinností.

4.2. Nepresné informácie o stave práce.

4.3. Nerešpektovanie príkazov, pokynov a pokynov vedúceho organizácie.

4.4. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnych a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť organizácie a jej zamestnancov.

4.5. Nedodržiavanie pracovnej disciplíny.

5. PRACOVNÉ PODMIENKY

5.1. Pracovný režim automechanika je stanovený v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom stanoveným organizáciou.

5.2. V súvislosti s výrobnou potrebou je automechanik povinný chodiť na služobné cesty (aj miestne).

Oboznámený s pokynom _______________________/______________________ (podpis)

Pozývame Vás na semináre "Launch" a "Texa", ktoré sa budú konať vo Vladivostoku 13. a 14. mája 2016. Účasť je bezplatná! Rozvrh. 13. máj 2016 – TEXA Day. Začiatok o 10:00 (stretnutie účastníkov od 09:45 do…

Nissan Juke 2013 s predajcom HR16 - kalibrácia CVT.

Len štatistiky, ktoré vám pomôžu pochopiť, ktorý skener je lepší! Tri skenery NexTech Carman i300 so softvérom 1630, Bosch KTS-530 so softvérom 2016/1 a Launch x431 PRO so softvérom Nissan v43.10…

Nová verzia softvéru #1630 pre skenery Carmanscan.

18. marec 2016 bol k dispozícii na stiahnutie nová verzia softvér pre skenery NexTech - Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT a i700 číslo 1630. Čo je nové? V softvéri skenera...

Aktualizujte Carmanscan v systéme Windows 10.

Softvér CarmanScan pre Carman i-300 verzie 1590 vrátane inštalácie ovládačov USB a Bluetooth na Windows 10 bol úspešný. Naša práca je stabilná. P.S. Ak máte…

Inštalácia Bosch ESI 2.0 2015/3 na Windows 10

1. Postupná aktualizácia operačný systém(OS) z Windows 8 na Windows 10 v automatickom režime s nainštalovaným na Windows 8 Bosch ESI 2.0 verzie 2015/2 na našom pracovnom stroji prešiel...

Nissan AD 2004 - Check-Engine je zapnutý a nejde.

Úloha, vyslovená telefonicky, auto nejazdí a Check-Engine je zapnutý. Vo všeobecnosti je všetko ako zvyčajne, pretože Check-Engine je zapnutý, na začiatok musíte pripojiť skener a pozrieť sa, na čo sa riadiaca jednotka sťažuje. V…

• Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE s kontrolným motorom

  Toyota Crown 2004 dorazila (karoséria JZS179, 3-litrový motor 2JZ-GE) s problémom - je zapnutá kontrola motora. Počítačová diagnostika pomocou skenera Launch x431 Pro odhalila DTC DTC DTC v systéme spaľovacieho motora ...

• Otázka kvality a spotreby paliva.

  Pretože takmer každé 3 ... 5 volanie, najmä v zime, sa týka otázky zvýšenej spotreby paliva. Rozhodol som sa urobiť malý výber toho najzaujímavejšieho video materiálu na túto tému z YouTube. Nádej…

• Kalibrácia CVT Honda Fit.

  Nedávno som narazil na otázku, že auto je Honda Fit Hybrid z roku 2014, po dosť vážnom oprava karosérie vrátane problému prasklín pri zváraní v prevodovke: po naštartovaní to trochu jazdí, ale ...

• Akumulátor (batérie) Aljaška. Preskúmanie.

  Tvárou v tvár výberu novej batérie je výber pôsobivý, rovnako ako cena, preto som, ako obvykle, so všetkými svojimi otázkami hľadal online recenzie o tom, ktorý model batérie je najspoľahlivejší a ...

• Nový úložný systém L-Boxx od spoločnosti Bosch

  Množstvo diagnostických zariadení, ktoré musíte so sebou nosiť, sa postupne zvyšuje, samozrejme, štandardné kufre od skenerov, najmä Hanatech, sú dobré a pohodlné, ale keď rozprávame sa o potrebe okamžite vziať so sebou 3 ...

• Počítačová diagnostika so zvýšenou spotrebou paliva!

  Ak vás znepokojuje otázka zvýšenej spotreby paliva a na prístrojovej doske je vypnutý Check-Engine, nemali by ste veľmi dúfať, že počítačová diagnostika ľahko zistí príčinu. Ale čítajte ďalej.)

• Chybové kódy (DTC) pre automatickú prevodovku SsangYong.

  Chybové kódy (DTC) 5-stupňová automatická prevodovka SsangYong Kyron. Kód Chyba Náprava DTC P2000 Test Error vnútorný systém ochrana TCU Autodiagnostika, kľúč zapaľovania v polohe "ON" Niekoľkokrát otočte kľúčom zapaľovania z polohy ...

• Prvé lietadlo Honda sa bude predávať v USA.

  V decembri 2015 získala Honda konečné schválenie od Federal civilné letectvo Spojené štáty americké predajú svoje prvé lietadlo, Honda HA-420 HondaJet. Honda plánuje predať HondaJet v USA ako ľahký, nízkonákladový business jet.Podľa AllCarsNew sa tento rok plánuje v Spojenom kráľovstve výstavba novej dráhy s funkciou nabíjania elektromobilov počas jazdy. Myšlienka je umiestnená pod povrchom vozovky špeciálne vybavenie dobije sa...

• Nissan Murano so spotrebou 30 litrov na 100 km.

  Auto Nissan Murano 2012 Z51, 3,5 litra (predajca) so spotrebou 30 litrov na 100 km. Hodnoty skenera, čomu sa venovala pozornosť: Chudá zmes (CHUDÁ) O2 - 2,15 V (široké pásmo, pohotovostný režim ~ 3,2 V) Čas ...

• Aktualizácia č. 1590 pre CARMANSCAN.

  V softvérč. 1590 zo dňa 28.09.2015 pre skenery radu CARMANSCAN boli pridané tieto zmeny: HYUNDAI: Pridaný nový diagnostický program pre najnovší dieselový motor U2 s objemom 1600 ccm Accent 2015 s podporou…

  Kompresia a kompresný pomer v motore vnútorné spaľovanie(ICE) sú dva pojmy s rôznym významom. Kompresia je maximálny tlak vzduchu v spaľovacej komore na konci kompresného zdvihu. Táto možnosť…

• "Carman AUTO-I300" je oficiálne dostupný v Rusku.

  "Carman AUTO-I300" je nový diagnostický nástroj, pokračovanie radu modelov Wi a VCI založených na platforme I700. Skener je vyrobený vo forme multiplexného adaptéra s odnímateľným komunikačným káblom, USB portom a odnímateľným integrovaným Bluetooth dongle…

• Ako sa zmenili ceny automobilových diagnostických zariadení v roku 2015?

  Dnes je potrebné ujasniť si ceny diagnostických zariadení Launch. Išiel som na webovú stránku zástupcu v Rusku a, hľa, došlo k zvýšeniu cien všetkých najzaujímavejších pozícií asi o 10%.

• Údržba alebo generálna oprava motora?

  Majiteľ akejkoľvek technológie! Či už ide o bežné nákladné auto alebo nákladné auto, jachtu alebo špeciálne vybavenie. Moment, kedy vyvstane otázka o aktuálnosti alebo generálnej oprave motora, je dobre známy. A než sa rozhodnete...

• Čo je snímač klepania?

  Senzor klepania 1) Všeobecne B konvenčný snímač detonácia, je tu membrána (s vlastnou frekvenciou kmitov v zóne prevádzkovej frekvencie). Pretože prirodzená frekvencia membrány sa zhoduje s frekvenčným spektrom klepania, ktoré prenáša blok valcov ...

• Chyba P1171 na Nissan March (Nissan March).

  Máme Nissan March / Micra K12, vyrobený v roku 2002 s nasledovným problémom: po generálnej oprave spaľovacieho motora auto štartuje a funguje "normálne", ale pri stlačení brzdy alebo pri prepínaní ...

• Snímače teploty batérie a prúdu

  teplotný senzor batérie Vnútorný odpor batérie a jej schopnosť prijímať nabíjací prúd závisí od teploty elektrolytu. Príliš nízka resp teplo elektrolyt vedie k zvýšeniu jeho vnútorného odporu a ...

• DTC P0420 - Účinnosť katalyzátora pod prahovou hodnotou.

  Problém: Kontrolka Check-Engine svieti. Auto Toyota Prius HNW20, respektíve popis chyby je prevzatý z návodu k tomuto autu.

• Aktuálny dátum SsangYong Actyon Sports 2010 motor D20DT

  Tieto informácie uvádzam ako referenčné údaje! SsangYong Actyon Sports 2010 s motorom D20DT. Dymí, troit, nevyvíja viac ako 3000 otáčok za minútu. Počítačová diagnostika vykonaná pomocou Ultrascan P1 a Launch…

• Kontrola, diagnostika ventilu VVTi Toyota

  Informácie získané z otvorených zdrojov pre Toyota Corolla. Demontujte zostavu hydraulického ventilu zmeny fázy (VVTi). Zmerajte odpor medzi kolíkmi 1 a 2 ventilu VVTi, odpor by mal byť 6,9-7,9 ohmov pri ...

• Pozor! Vyskytli sa prípady podvodov.

  Chceme informovať hostí našej stránky. Že doslova tento týždeň sme sa dvakrát stretli s prípadmi potenciálneho podvodu. Menovite nám zavolali ľudia z ruských miest so žiadosťou, aby sme išli vizuálne ...

Povinnosti a práva mechanika, obsiahnuté v návode, sú stanovené príkazom na vymenovanie osoby zodpovednej za zaistenie bezpečnosti premávky. Ak je zamestnanec na plný úväzok, tak s ním musí byť uzatvorená pracovná zmluva. Pracovná zmluva s mechanikom môže odrážať všetky funkcie v nej obsiahnuté. popis práce, vrátane funkcií púšťania áut na linku a ich prijímania z linky, v súlade s Postupom pri púšťaní áut na linku. V prípade, že právnická osoba alebo fyzická osoba podnikateľ vykonáva činnosti súvisiace s prepravou osôb a tovaru, je povinné vymenovanie úradníka, mechanika zodpovedného za technický stav! Okrem toho musí byť takáto osoba osvedčená, t.j.

Pracovná zmluva s mechanikom

Pozornosť

POSTUP PRI RIEŠENÍ SPOROV Spory vzniknuté medzi zmluvnými stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy sa riešia spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie. 12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA 12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a jej súčasťou sú aj listy.

(uveďte množstvo) 12.2.

Dôležité

Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy. 12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán.

Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou podpisu zmluvnými stranami dodatočná dohoda ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy. trinásť.

Predjazdová kontrola technického stavu vozidiel

Zabezpečte bezproblémové a spoľahlivý výkon všetky druhy zariadení, správna prevádzka, včasná kvalitná oprava a Údržba, vykonávanie prác na jeho modernizácii a zvyšovaní efektívnosti údržby zariadenia. 3.2.2. Realizovať technický dozor na údržbu a opravy ochranné zariadenia na mechanické zariadenie, budovy a konštrukcie dielne.

3.2.3. Organizovanie prípravy kalendárových plánov (harmonogramov) pre inšpekcie, kontroly a opravy zariadení, žiadosti o centralizovanú realizáciu generálne opravy, získať potrebné pre plánované preventívne a aktuálne opravy materiály, náhradné diely, náradie a pod., príprava pasov pre vybavenie, špecifikácie náhradných dielov a iná technická dokumentácia. 3.2.4.
Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy) 4.2. Zamestnávateľ je povinný: 4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.
4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP. 4.2.3. Poskytnite zamestnancovi vybavenie, nástroje, technická dokumentácia a iné prostriedky potrebné na plnenie ich pracovných povinností.
4.2.4.

Info

Zaplaťte zamestnancovi celú sumu mzdy v lehotách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou. 4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

Panel manuálneho vyhľadávania zmlúv

Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa v r. písanie okrem prípadov uvedených v čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). 3.1.9. Záruky a kompenzácie. 3.1.10. profesionálny tréning, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.
3.1.11. Ochrana práce. 3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov. 3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou. 3.1.14.

Poradie uvoľnenia áut na linku. vzorka.

PRACOVNÁ ZMLUVA S MECHANIKOM "" 200_ (názov miesta uzavretia zmluvy), so sídlom: (názov právnickej osoby), registrovaná (adresa), (názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii ) v osobe generálny riaditeľ, ďalej len (celé meno) „Zamestnávateľ“, na jednej strane a (celé meno) ďalej len „Zamestnanec“ na strane druhej uzavreli nasledovnú zmluvu. 1. Predmet zmluvy 1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite: pre hlavné miesto výkonu práce; súčasne. 2. Zmluvná doba 2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.
2.2 Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti uvedené v bode 1.1 ods.3 tejto dohody. (uveďte dátum začatia prác) 2.3.
Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv. 3.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje. 3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi. 3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.
3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. (iné práva v súlade s platnou právnou úpravou) 3.2. Zamestnanec je povinný: 3.2.1.
Postup pri riešení sporov Spory vzniknuté medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy sa riešia spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie. 12. Záverečné ustanovenia 12.1 Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje listy. (uveďte množstvo) 12.2. Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy. 12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou dodatočnej zmluvy podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy. trinásť.
Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy) 4.2. Zamestnávateľ je povinný: 4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv. 4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP. 4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností. 4.2.4. Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou. 4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

PRACOVNÁ ZMLUVA s mechanikom (s skúšobnou podmienkou)

_______________ "___" __________________________________________________________________________________________ Poloha. "\ T a atď.) občan Ruskej federácie ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi prácu mechanika, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou (ak existuje), dohodami, miestnymi predpismi a touto dohodou, včas a v plnej výške vyplácať zamestnancovi mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkcie mechanika, dodržiavať interné pracovno-právne predpisy platné u zamestnávateľa.

1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je _____________ (kancelária, dielňa atď.) Zamestnávateľa so sídlom na adrese: _____________________.

1.4. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

1.5. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva v bežných podmienkach. Pracovné povinnosti Zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, pracuje so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálne podmienky pôrod.

1.6. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.7. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (štátne, úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie vo vlastníctve zamestnávateľa a jeho dodávateľov.

1.8. Za účelom overenia súladu zamestnanca s pridelenou prácou sa zmluvné strany dohodli vykonať test do _____ mesiacov.

1.9. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že v skúšobnej dobe prešiel a následné ukončenie zmluvy je povolené len zo všeobecných dôvodov.

2. DOBA TRVANIA ZMLUVY

2.1. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).

2.2. Dátum začiatku práce: "___" _________ ___

2.3. Zmluva bola uzatvorená na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške _____ (__________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výška a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancovi (schválené zamestnávateľom „___“ ________ ___), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec na základe dodatočnej dohody uzavretej medzi zamestnávateľom a zamestnancom popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia jeho hlavného pracovného miesta, je zamestnancovi vyplatená mzda doplatok vo výške určenej zmluvnými stranami v dodatočnej dohode.

3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na žiadosť zamestnanca práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy môže byť kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu cez víkend a sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v mesačný normatív pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje zavinením zamestnávateľa sa platia vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každý polmesiac v deň, štatutárne vnútorné pracovné predpisy.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom Ruská federácia.

4. PRACOVNÁ DOBA<*>. DOVOLENKA

4.1. Zamestnanec má nastavený nasledovný pracovný čas:

S poskytnutím ____ dňa voľna ___________________<*>.

4.2. Doba spustenia: _______________________<*>.

Čas dokončenia: ________________________.

4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od ____ hodín do ____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.<*>.

4.4. Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancovi v trvaní ____ (najmenej 28) kalendárne dni.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov.

Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným týmto zamestnávateľom.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá bezodplatná dovolenka na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnoprávnymi predpismi zamestnávateľa.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:

5.1.1. Zabezpečuje bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasnú kvalitnú opravu a údržbu, práce na jej modernizácii a zvýšenie efektivity údržby opráv zariadení.

5.1.2. Vykonáva technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, stavbách a stavbách.

5.1.3. Organizuje prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, prehliadok a opráv zariadení, žiadostí o centralizované generálne opravy, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na preventívne a bežné opravy, vyhotovovanie pasov pre zariadenia, špecifikácie pre náhradné diely dielov a inej technickej dokumentácie.

5.1.4. Podieľa sa na preberaní a montáži nových zariadení, vykonávaní prác na špeciálne hodnotenie pracovné podmienky a racionalizácia pracovísk, modernizácia a výmena neefektívnych zariadení za výkonné, pri zavádzaní mechanizačných prostriedkov na ťažké manuálne a prácne práce.

5.1.5. Organizuje účtovníctvo všetkých druhov zariadení, ako aj spotrebovanej doby odpisovania a zastarania, prípravu podkladov na ich odpis.

5.1.6. Skúma prevádzkové stavy zariadení, jednotlivých častí a zostáv s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technický stav zariadení.

5.1.7. Vyvíja a implementuje progresívne metódy opráv a obnovy komponentov a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, skrátenie ich prestojov a zvýšenie počtu pracovných zmien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie prácnosti a nákladov na opravy, zlepšiť jeho kvalitu.

5.1.8. Pripravuje na predloženie orgánom štátneho dozoru zdvíhacie mechanizmy a iné predmety štátneho dozoru.

5.1.9. Vykonáva technické riadenie ekonomiky mazania a emulzie, zavádza progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov a organizuje regeneráciu použitých olejov.

5.1.10. Podieľa sa na kontrole technickej presnosti zariadení, na stanovení optimálnych režimov prevádzky zariadení, ktoré prispievajú k jej presnosti efektívne využitie, pri vypracovaní pokynov pre technická prevádzka, mazanie a starostlivosť o zariadenia, pre bezpečné vykonávanie opravárenských prác.

5.1.11. Posudzuje racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, dáva k nim stanoviská, zabezpečuje realizáciu prijatých návrhov.

5.1.12. Organizuje účtovníctvo výkonu prác na opravách a modernizácii zariadení, kontroluje ich kvalitu, ako aj správnosť vynakladania vecných prostriedkov vyčlenených na tieto účely.

5.1.13. Zabezpečuje dodržiavanie pravidiel a noriem ochrany práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia pri výrobe opravárenských prác.

5.1.14. Dohliada na zamestnancov útvarov zamestnávateľa, ktorí opravujú zariadenia a udržiavajú ich v prevádzkyschopnom stave.

5.1.15. Dodržiava pravidlá vnútorného pracovného poriadku, pracovnú disciplínu.

5.1.16. Starostlivo zaobchádza s majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.

5.1.17. Bezodkladne informuje zamestnávateľa o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto nehnuteľnosť).

5.1.18. Bez predchádzajúceho súhlasu neposkytuje rozhovory, neorganizuje stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa.

5.1.19. Na príkaz zamestnávateľa absolvuje služobné cesty v Rusku av zahraničí.

5.2. Zamestnanec má právo:

zmenu a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok, ktoré sú ustanovené Zákonníka práce Ruská federácia, iné federálne zákony;

poskytnúť mu prácu stanovenú zmluvou;

pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou (ak existuje);

včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre niektoré profesie a kategórie pracovníkov, poskytovanie týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja, platených ročných sviatkov;

úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy (ak existuje), zmlúv;

ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom stanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ má právo:

zmeniť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

povzbudzovať zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;

požadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov;

zapojiť Zamestnanca do disciplinárnych a zodpovednosti spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

vykonávať v súlade s predpismi o certifikácii certifikáciu zamestnanca za účelom zistenia skutočnej úrovne odbornej spôsobilosti zamestnanca;

vykonávať v súlade s Predpismi o hodnotení efektívnosti práce hodnotenie efektívnosti činností Zamestnanca;

so súhlasom zamestnanca zapájať ho do plnenia niektorých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v úradné povinnosti zamestnanec;

so súhlasom Zamestnanca zapojiť ho do výkonu práce naviac v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok;

prijať miestne predpisy.

6.2. Zamestnávateľ je povinný:

dodržiavať pracovnoprávne predpisy a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy (ak existujú);

poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú zmluvou;

zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;

poskytnúť zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;

včas a v plnej výške vyplácať zamestnancovi mzdy, ako aj iné platby v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou (ak existuje), vnútornými pracovnými predpismi;

viesť kolektívne rokovania, ako aj uzatvoriť kolektívnu zmluvu spôsobom stanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie;

poskytovať zástupcom zamestnanca úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzavretie kolektívnej zmluvy, dohody a kontrolu nad ich plnením;

oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou;

Dodržiavajte federálne nariadenia včas výkonná moc oprávnený vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iné federálne orgány výkonnej moci vykonávajúce kontrolné a dozorné funkcie v ustanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych predpisov akty obsahujúce pracovnoprávne normy;

posudzovať podania príslušných odborových orgánov, iných zamestnancov volených Zamestnancom o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijímať opatrenia na odstránenie zistených porušení a prijaté opatrenia oznamovať týmto orgánom a zástupcom;

vytvoriť podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnanca na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

zabezpečovať každodenné potreby Zamestnanca súvisiace s plnením pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia;

vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), zmluvy, miestne predpisy.

7. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCA

7.1. Zamestnanec podlieha dodatočnému poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a (alebo) miestnymi predpismi organizácie (ak existujú), dohodami zmluvných strán a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

8.1. Účastník zmluvy, ktorý sa dopustí porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, je zodpovedný v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

8.2. Zodpovednosť zmluvnej strany je za priamu skutočnú škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania. Priamou skutočnou škodou sa rozumie skutočné zníženie peňažného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu uvedeného majetku (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj ako nutnosť zamestnávateľa vynaložiť náklady alebo nadmerné platby na nadobudnutie, uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám.

8.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

8.4. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

9. UKONČENIE

9.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

9.1.1. Dohoda zmluvných strán.

9.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.

9.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa v prípadoch ustanovených zákonom.

9.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnom práve Ruskej federácie.

9.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

9.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vykonaní náhrady zamestnancovi vo výške ___________ v prípade ____________________.

10. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

10.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nepodliehajú zverejneniu.

10.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

10.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

10.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

10.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

<*>Tieto ustanovenia sa zahrnú, ak sa pre tohto zamestnanca režim pracovného času a času odpočinku líši od všeobecné pravidlá pôsobiaci u tohto zamestnávateľa.

________________________________________ "__" _____________________________________________________________________________________________________, zaregistrovaný (adresa) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ \ t registrácia) zastúpená generálnym riaditeľom _________________________________, ďalej len (celé meno) ako „Zamestnávateľ“, na jednej strane a ______________________________________________________________________ uzavrela nasledovnú dohodu.

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):

na hlavnom pracovisku;

súčasne.

2. Zmluvná lehota

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať s plnením povinností uvedených v bode 1.1 ods. 3 tejto zmluvy, ____________________________. (uveďte dátum začatia prác) 2.3. Táto zmluva stanovuje skúšobnú dobu _______________________________________________________________________________________________ (skúšobná doba, maximálne však 3 mesiace)

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa stanovené podmienky štátne normy organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnej zmluvy.

3.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platová a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy, písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi okrem prípadov uvedených v článku 142 TC RF).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv.

3.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ostatné práva v súlade s platným právom)

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.1. Zabezpečiť bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasnú kvalitnú opravu a údržbu, prácu na jej modernizácii a zvýšenie efektivity údržby opráv zariadení.

3.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.

3.2.3. Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) pre inšpekcie, prehliadky a opravy zariadení, žiadosti o centralizované generálne opravy, pre získanie materiálu, náhradných dielov, náradia atď. potrebného na preventívne a bežné opravy, vyhotovovanie pasov pre zariadenia, špecifikácie pre náhradné diely dielov a inej technickej dokumentácie.

3.2.4. Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné zariadenia a zavádzaní mechanizácie ťažkých manuálnych a prácne náročných prác.

3.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých typov zariadení, ako aj spotrebovanej doby odpisovania a zastarania, prípravu podkladov na ich odpis.

3.2.6. Študovať prevádzkové stavy zariadení, jednotlivých častí a zostáv s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadení.

3.2.7. Vyvinúť a implementovať pokročilé metódy opráv a obnovy komponentov a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, zníženie ich prestojov a zvýšenie počtu pracovných zmien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie náročnosti práce a nákladov na opravy, a zlepšiť jej kvalitu.

3.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.

3.2.9. Vykonávať technické riadenie ekonomiky mazania a emulzie, zavádzať progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov, organizovať regeneráciu použitých olejov.

3.2.10. Podieľať sa na kontrole technickej presnosti vybavenia dielne, na stanovení optimálnych prevádzkových režimov zariadenia, ktoré prispievajú k jeho efektívnemu využívaniu, na vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie a údržbu zariadení a na bezpečné vedenie opravárenské práce.

3.2.11. Zvažovať racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, vyjadrovať sa k nim, zabezpečovať realizáciu prijatých návrhov.

3.2.12. Organizovať účtovníctvo za výkon prác na opravách a modernizácii zariadení, kontrolovať ich kvalitu, ako aj správnosť vynakladania materiálnych prostriedkov vyčlenených na tieto účely.

3.2.13. Zabezpečiť dodržiavanie pravidiel a noriem ochrany práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia pri výrobe opravárenských prác.

3.2.14. Dohliadať na zamestnancov oddelení podniku, vykonávať opravy zariadení a udržiavať ich v prevádzkovom stave.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Vyhlášky, príkazy, príkazy, metodické, normatívne materiály o organizácii opráv zariadení, budov, stavieb.

3.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.

3.3.3. jednotný systém preventívna údržba a racionálna prevádzka technologických zariadení.

3.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.

3.3.5. technické údaje, dizajnové prvky, účel, spôsoby prevádzky a pravidlá prevádzky zariadení podniku.

3.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.

3.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.

3.3.8. Základy výrobnej technológie podniku.

3.3.9. Postup pri zostavovaní pasov pre vybavenie, návod na obsluhu, listy chýb, špecifikácie a inú technickú dokumentáciu.

3.3.10. Pravidlá pre dodanie zariadenia na opravu a prevzatie po oprave.

3.3.11. Organizácia ekonomiky maziva a emulzie.

3.3.12. Požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri prevádzke, opravách a modernizácii zariadení.

3.3.13. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s údržbou opráv v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

3.3.15. Základy pracovného práva.

3.3.16. Základy environmentálnej legislatívy.

3.3.17. Pravidlá a normy ochrany práce.

3.4. Zamestnanec musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 3 roky alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 5 rokov.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. Viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívne zmluvy.

4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

4.1.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, aby dodržiaval interné pracovné predpisy organizácie.

4.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

4.1.5. Prijmite miestne predpisy.

_____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (iné práva stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnych zákonov a iných regulačných právne úkony, ktoré obsahujú noriem pracovného práva, kolektívnej zmluvy, dohody)

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

4.2.4. Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou.

4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

4.2.6. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. Záruky a náhrady

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené zákonom, miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Spôsob práce a odpočinku

6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti ustanovené v bode 1.1 ods. 3 tejto zmluvy v lehote ustanovenej v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom, ako aj v iných lehotách, ktoré v súlade so zákonmi a inými regulačné právne akty, sa týkajú pracovného času.

6.2. Zamestnanec dostane 40 hod pracovný týždeň s pravidelným pracovným časom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

Prestávky počas pracovného dňa (zmena);

Denné (medzizmenné) voľno;

Dni voľna (týždenná nepretržitá dovolenka);

Nepracovné prázdniny;

prázdniny.

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

Hlavná dovolenka ____________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);

Dodatočná dovolenka ______________________ dní.

7. Podmienky odmeňovania

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.2. Táto dohoda stanovuje tieto mzdy: __________________________________________________________________________. 7.3. Mzdy sa vyplácajú v mene Ruskej federácie (v rubľoch). 7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo Zamestnancovi v nasledujúcich termínoch: _________________________________________________________________________________ (uveďte obdobie, ale nie menej ako raz za pol mesiaca)

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:

v mieste, kde vykonávajú svoju prácu;

Prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca ustanovené platnou legislatívou.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovnou činnosťou: _________________________________________________________________________________. 8.3. Táto zmluva zakladá povinnosť zamestnávateľa vykonať pre zamestnanca aj tieto druhy pripoistení: _____________________________________________________________________________________

9. Zodpovednosť strán

9.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej strane, túto škodu nahrádza v súlade s platnou právnou úpravou.

9.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: __________________________________________________________________________________ (špecifikácia zodpovednosti, nie však nižšia ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony) 9.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: _________________________________________________________________________. (špecifikácia zodpovednosti, ale nie vyššia, ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony)

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej skončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

11. Postup pri riešení sporov

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa budú riešiť spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

12. Záverečné ustanovenia

12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje _____________________ listov. (uveďte množstvo)

12.2. Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou dodatočnej zmluvy podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

13. Podpisy strán

Zamestnávateľ: Zamestnávateľ: _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ (Úplné meno) (celé meno) Adresa: ______________________ _____________________________ _______________________________ Podpis ___________________________ Podpis _____________________________