Ein wichtiges DokumentDie Bestätigung der Verfügbarkeit der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ist ein Arbeitsvertrag. Ein wichtiger Punkt Im Falle einer Beschäftigung sollte die Füllung dieses Dokuments in jedem Unternehmen sein, und bevor Sie es unterschreiben, hat der Mitarbeiter das Recht, sich mit ihm vertraut zu machen. Ohne eine solche Vereinbarung ist die offizielle Arbeitsaktivität in Russland verboten.

Definition

Wesen arbeitsvertrag Sie können von mehreren Seiten betrachten. Erstens ist dies ein Arbeitsabkommen zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber. Zweitens ist dies ein Führungsdokument, das auf der Nomenklaturproduktion von Fällen basiert, die sich auf die Abrechnung von Beziehungen bei der Arbeit bezieht. Drittens ist dies ein rechtlicher Aspekt, der die Entstehung oder Kündigung der Arbeitsbeziehungen beweist.

Der Wert des Vertrags ist entschlossen, die Bedingungen gemäß dem möglichen Bestimmungen zu benennen arbeitsbeziehungen. Mit der Anwesenheit dieses Dokuments können Sie alle Nuancen ermitteln, die mit dem Workflow, den Gehältern und anderen wichtigen Themen verbunden sind. Dies ist nicht nur ein Leitfaden für Aktion, sondern auch eine Unterstützung bei der Verteidigung ihrer Rechte.

Einstufung

Die Art des Vertrags hängt davon ab, welche Art von Aktivität bereitgestellt wird. Daher ist es vor Beginn der Arbeit erforderlich, auszufüllen, in dem ein Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden muss.

Klassifizieren Sie Arbeitsverträge wie folgt:

• vereinbarung am Hauptort der Arbeit;
• vereinbarung für Wettbewerbsgrundlagen;
• kompakt;
• vereinbarung für bis zu 2 Monate;
• vereinbarung über die Einstellung beim Individuum;
• zuhause arbeiten;
• vereinbarung mit einem Mitarbeiter, der aus dem Staat ausarbeitet;
• vertrag;
• vereinbarung für saisonale Arbeit.

Darüber hinaus gibt es Vereinbarungen, die auf temporärem Timing basieren:

• dringend, wenn eine bestimmte Beschäftigungszeit angenommen wird;
• unbestreitungen, vorausgesetzt für eine unbegrenzte Periode;
• teilzeit.

Neben den aufgelisteten Arten von Vereinbarungen gibt es auch ein sogenanntes Tarifvertrag. Es hat eine autonome Rechtskraft und ist ein Dokument, das bei der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs zugelassen ist. In einem solchen Treffen können die Grundbestimmungen dieses Abkommens ergriffen werden, die nicht in enthalten sind standardvertragEine Frage kann über den Empfang oder die Entlassung des Arbeitnehmers usw. erhoben werden usw.

Dringender Vertrag

Wenn die Arbeitsbeziehungen nicht nach einer Reihe von Gründen geschlossen werden können, wird ein dringender Arbeitsvertrag erstellt. Die Probe einer solchen Vereinbarung muss dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden, um sich mit den wichtigsten Nuancen der Arbeit selbst vertraut zu machen. Die Art und Bedingungen der Arbeit an einem solchen Vertrag werden in der Kunst klar geschrieben. 59 tk rf.

Der dringende Arbeitsvertrag kann nur durch Zustimmung der Parteien abgeschlossen werden. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund eine Vereinbarung für einen unbestimmten Zeitraum unterzeichnen möchte, den Arbeitgeber ihn nicht ablehnen. Und wenn die Ablehnung noch angekommen ist, sollte es basieren berufsqualitäten Mitarbeiter eingecheckt probezeit.

Wenn die Vereinbarung nicht seine Aktion angibt, wird das automatisch ein solches Dokument unbestritten. Und in einer Situation, in der keiner der Parteien aufgelöst wurde dringender Vertrag Nach seinem Ablauf gilt das Dokument als unbegrenzt angesehen.

Dringender Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung aller Möglichkeiten seiner Kündigung, vielleicht:

• bedingt dringend (ein Mitarbeiter wird für das Fehlen einer ständig arbeitenden Person akzeptiert);
• mit einem relativ bestimmten Zeitraum (der Angestellte wird an das Unternehmen eingestellt, das zur Durchführung von offensichtlich spezifischen Arbeiten geschaffen wird);
• mit einem absolut bestimmten Zeitraum (der Mitarbeiter wird für einen bestimmten Zeitraum in die Wahlposition gewählt).

In allen notierten Fällen muss ein dringender Arbeitsvertrag unterzeichnet werden. Die Probe dieses Dokuments ist unten dargestellt.

Vertrag mit IP.

Wenn ein Gerät zur Arbeit mit einem privaten Unternehmer auch ein Arbeitsvertrag von IP mit einem Mitarbeiter abgeschlossen werden sollte, sollte auch abgeschlossen werden. Eine Probe des Dokuments ist verpflichtet, im Arbeitgeber gespeichert zu werden, falls ein Bürger, der sich für die Arbeit ergibt, sich mit den Arbeitsbedingungen vertraut machen möchte.

Ohne Vertrag wird der Mitarbeiter nicht in der Lage sein, sich nicht zu verteidigen, wenn seine Rechte aus irgendeinem Grund verletzt werden.

Der Vertrag mit IP kann sowohl dringend als auch unbestimmt sein. Im ersten Fall stellt der Kopf einen Mitarbeiter während des Fehlens eines festen Angestellten oder zum Zeitpunkt der Ausführung bestimmter Arbeit ein. Bei Bedarf kann eine solche Vereinbarung unbestimmt sein. Im zweiten Fall wird der Mitarbeiter für den dauerhaften Betrieb eingestellt.

Ein Arbeitsvertrag mit IP sollte Informationen zu Arbeitsbedingungen und Löhnen enthalten. Wenn diese Kriterien gebrochen sind, kann der Arbeitgeber möglicherweise Probleme in Betracht ziehen.

Der Vertrag wird von allen Regeln in zwei Kopien erstellt, die die Details der Parteien und der Siegel angeben, falls vorhanden.

Die Hauptmerkmale des Abschlusses des Vertrags mit IP beziehen sich auf:

• die Dokumentvorlage besteht unabhängig von einem privaten Unternehmer.
• der Vertrag ist nur geschrieben;
• die Vereinbarung sollte nicht auf die Rechte der Parteien verletzen;
• der Vertrag wird nur mit den Bürgern älter als 16 Jahre unterzeichnet.
• wenn der Angestellte den Arbeitsbedingungen schlimmer erklärt, als diejenigen, die eine Organisation anbieten können, muss der Kopf immer noch an den Rechtsvorschriften einhalten, um Geldbußen und Kontrollen zu vermeiden.

Der Arbeitsvertrag der IP mit einem Mitarbeiter (Muster) wird unten dargestellt.

Vereinbarung mit einem Buchhalter

Ein Arbeitsvertrag mit einem Buchhalter unterscheidet sich nicht von Standardverträgen.

Der Artikel an den Hauptpunkten ist obligatorisch materielle Verantwortung und Bewährung.

In häufigen Fällen ist ein solcher Arbeitsvertrag unbestimmt.

Das Dokument muss die gesamte Liste der Pflichten enthalten, die der Buchhalter ausführen muss, sowie Referenzen auf die regulatorischen Angaben und gesetzgebungsgesetzeWer sollte dem Angestellten folgen?

Da die Position wesentlich verantwortlich ist, sollten die Folgen der Nichteinhaltung dieser Tatsache im Vertrag angegeben werden. Darüber hinaus kann ein Buchhalter nicht verpflichtet sein, das kommerzielle Geheimnis der Organisation durch einen angemessenen Punkt in der Vereinbarung anzugeben.

Nachfolgend wird eine Probe eines Arbeitsvertrags mit einem Buchhalter präsentiert.

Arbeit an dem Patent

Der Arbeitsvertrag über das Patent ist für ausländische Bürger. Die Vereinbarung sollte neben Standardelementen folgende Informationen enthalten:

• patentdaten;
• daten auf einer Aufenthaltsgenehmigung oder Aufenthaltsgenehmigung auf dem Gebiet des Landes;
• informationen zur Krankenversicherung.

Nur diejenigen Nicht-Bewohner, die rechtlich im Land sind, können in der Russischen Föderation arbeiten. Dieser Fakt Bekräftigen: Patent, Aufenthaltsgenehmigung, Aufenthaltsgenehmigung, Honig. Versicherung.

Nachdem der Vertrag ausgegeben wird, muss der Kopf Daten an den FMs einreichen. Geldtransfers werden ausschließlich an bankkarte, Bargeld wird nicht ausgestellt.

Ein Arbeitsvertrag über ein Patent (Muster) wird weiter präsentiert.

Hauptpunkte

Basierend auf der Kunst. 57 Tk der Russischen Föderation, Arbeitsverträge sollten Anweisungen bestehen:

1. Die Namen der Organisation und Details des Mitarbeiters, zwischen denen die Vereinbarung abgeschlossen ist.
2. Arbeitsplatz.
3. Art der Aktivität, Positionen und Art der Arbeit.
4. Datum, wenn ein Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen sollte.
5. Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
6. Ob Arbeitsbedingungen.
7. Erholungsmodi und Arbeiten.
8. Garantien und Entschädigung.
9. Zusätzliche Bedingungen, wenn solche die Organisation verleiht.

Es ist sehr wichtig, sich daran zu erinnern, dass, wenn mindestens einer der aufgeführten Artikel nicht im Vertrag angegeben ist, das Dokument als ungültig angesehen wird und möglicherweise storniert werden kann.

Wenn das untenstehende Füllung nachstehend verschoben wurde, und der Mitarbeiter begann direkte Verantwortung, ist der Anführer verpflichtet, innerhalb von drei Tagen einen Arbeitsvertrag mit dem Angestellten zusammenzustellen und zu unterzeichnen.

Der Vertrag beginnt aus dem Augenblick der Unterzeichnung oder des tatsächlichen Starts der Arbeit selbst. Ein Mitarbeiter muss seine Arbeit spätestens am nächsten Tag ab dem Datum der Unterzeichnung des Dokuments beginnen. Wenn dies nicht der Fall ist, hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu kündigen.

Garantie

Gemäß russische GesetzeAlle Bürger haben gleiche Rechte und Pflichten. Mitarbeiter von Unternehmen haben bestimmte Garantien zum Abschluss von Verträgen. Diese schließen ein:

• Vernünftige Weigerung, Arbeit zu akzeptieren. Der Kopf hat nicht das Recht, den Empfang aufgrund der mangelnden Registrierung an der Wohnsitzstelle, der Schwangerschaft oder der Anwesenheit von kleinen Kindern, auf dem Eigentum oder den sozialen Status abzulehnen. Mit angemessener Ablehnung kann in Betracht gezogen werden: der mangelnde Stellenangebot, das Personal, das Personal, die Liquidation des Unternehmens, verringert.
• Akzeptanz von zuvor entlassenen Mitarbeitern aus Gründen in der Rechtsvorschriftigung. Gleichzeitig sollten solche Mitarbeiter an den Beitrag erfolgen, der nicht niedriger ist als der, den sie besetzt haben.

Die wichtigste Garantie eines Angestellten ist es, den Arbeitsvertrag zu füllen. Seine Probe sollte immer im Arbeitgeber sein. Pünktlich abgeschlossen und unterzeichnete Vereinbarung kann einen Mitarbeiter speichern, wenn es notwendig ist, Fragen zur Beschäftigung zu lösen.

Beendigung einer Vereinbarung

Die Kündigung des Vertrags wird von der Kunst bereitgestellt. 77 TK RF und basiert auf den folgenden Faktoren:

1. Der Ablauf des Arbeitsvertrags.
2. Zustimmung der Parteien.
3. Rufen Sie die Armee an
4. Übersetzung von Arbeitnehmer.
5. Eine Arbeitgeberinitiative (Liquidation des Unternehmens, der Mitarbeiterreduzierung, Bruttoverletzungen des Angestellten).
6. Mitarbeiterinitiative.
7. Die Initiative des Dritten (Eltern, kleinerer Erziehungsberechtigte).
8. Bewegen eines Angestellten oder einer Weigerung von neuen Arbeitsbedingungen.
9. Verurteilung des Angestellten.
10. Andere Gründe.

Eine typische Arbeitsvereinbarung für Microenterprises ist eine besondere Form eines Arbeitsvertrags, der auf Regierungsebene genehmigt wird. Der Artikel informiert über die Besonderheiten eines solchen Arbeitsvertrags: dass er darstellt, dass er sie darstellt, was sie abschließen dürfen, wie sie es füllen können, was sind die Vor- und Nachteile, und dabei hilft es wirklich, die Last auf KMU zu reduzieren - administrativ und Dokumentarfilm.

Ab 01.01.2017 erschien in Russland eine typische Form eines Arbeitsvertrags mit einem Microenterprise-Angestellten. Seine Form und die Reihenfolge der Registrierung werden vom staatlichen Erlass vom 27. August 2016 Nr. 858 genehmigt. Diese typische Form ist vor allem bemerkenswert, dass Micro-Enterprises sie durch alle Personalunterlagen ersetzen können. Dies ist durch die Normen des Bundesgesetzes von 03.07.2016 Nr. 348-FZ vorgesehen. Sie müssen keine Bestellungen für Beschäftigung und Kündigung schreiben, Sie können sich nicht entwickeln verschiedene Formen Für das Personal und ersetzen Sie sie mit nur einer Form eines von Beamten entwickelten Arbeitsvertrags. Wie bequem ist es?

Micro-Unternehmen und andere Arbeitgeber: Wer kann eine typische Form des Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter anwenden?

Zunächst wurde davon ausgegangen, dass die Probe des Standard-Arbeitsvertrags 2019 für Microenterprises bestimmt ist. Ein solcher Status hat Organisationen und Unternehmer, die nicht mehr als 15 Mitarbeiter arbeiten, und der Umsatz im vergangenen Jahr sind nicht mehr als 120 Millionen Rubel. Alle Mikrounternehmen, die gelöst werden, um ein Typformular anzuwenden, sind von anderen Personalunterlagen ausgenommen. Insbesondere dürfen sie nicht sein:

• innere Auftragsregeln;
• arbeitsposition
• bestimmungen der Boni;
• bestellungen, um Arbeit und Kündigung zu akzeptieren.

Alle notwendigen Kriterien, Regeln und sonstigen Bedingungen können direkt im Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter verschrieben werden. Um einen solchen Personalworkflow in der Organisation einzuführen, reicht es aus, die Verwendung eines Standardformulars in der Reihenfolge einfach zu fixieren. Aber können andere Organisationen, die nicht in die Mikrokategorie fallen, dieses Formular anwenden? Ja natürlich.

Darüber hinaus kann eine typische Form vor möglichen Geldbußen nach Artikel 5.27 des Verwaltungskodex der Russischen Föderation retten, die die Verantwortung für "Ausweichen der Registrierung oder unsachgemäßen Design eines Arbeitsvertrags oder der Schlussfolgerung eines zivilen Vertrags vorsieht, der die Arbeit der Arbeit tatsächlich reguliert Beziehungen zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber. " Die typische Form eines Arbeitsvertrags beinhaltet jedoch alle die notwendigen Bedingungen. Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die die Anforderungen an Arbeitsverträge zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern reguliert. Es gibt nur ein wichtiges "aber", aber "Niemand, mit Ausnahme von Micro-Unternehmen, dieses Dokument ist nicht von der Verpflichtung, alle anderen Personaldokumenten auszugeben.

Obligatorische Bestimmungen eines unbestimmten Arbeitsvertrags

In Übereinstimmung mit S. artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen FöderationSie sind:

• voraussetzungen des Arbeitgebers und der F.o.o. Mitarbeiter;
• Inn-Arbeitgeber- und Mitarbeiterpassdaten;
• angabe des Standorts des Vertrags und des Datums sowie des Arbeitsplatzes;
• intelligenz darüber, welche Art von Arbeit umgesetzt werden soll (Positionsname (Beruf) und amtliche Verpflichtungen);
• zeit, wenn Sie mit der Arbeit beginnen müssen;
• die Größe und Bedingungen der Gehaltszahlung (angibt bestimmte Termine und Zahlungen von Zahlungen);
• betriebsart und Erholung;
• sozialversicherungsinformationen;
• informationen zu den Arbeitsbedingungen gemäß den Ergebnissen der Sondergebühren;
• zusätzliche Bedingungen, falls erforderlich (wenn Arbeitsbedingungen als schädliche oder gefährliche - geeignete Kompensation erfasst werden, sollten vorgegeben werden, wenn die Art der Arbeit spezifisch ist - um anzuzeigen, was genau ist).

Was in den Arbeitsvertrag einbezieht, ist unmöglich:

1. Es ist unmöglich, ohne einen guten Grund in einen dringenden Arbeitsvertrag einzugehen.
2. Es ist unmöglich, die Hauptarbeit und die Teilzeitarbeit in einem Arbeitsvertrag zu kombinieren (diese Partition ist nicht verboten, aber es muss 2 verschiedene Vereinbarungen vorhanden sein).
3. Es ist unmöglich, das Arbeitsregime im Arbeitsvertrag zu etablieren Arbeitskodex (Zum Beispiel ein Minderjähriger, um 40 Stunden pro Woche zu arbeiten).
4. Es ist nicht notwendig, in den Beschäftigungsvertrag über die Zahlung der Löhne unter dem Mindestlohn (oder nicht zu berücksichtigen "Northern Supplies) aufzunehmen.
5. Es ist unter den Bedingungen der Zahlungen von Löhnen unmöglich, um nur ein Datum pro Monat anzuzeigen.

Eine Stichprobe eines typischen Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter 2019 und der Reihenfolge seiner Füllung

Die vollständige Form eines typischen Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer umfasst viele verschiedene Situationen und Wortlaut. Die Organisation hat jedoch eine ausgezeichnete Gelegenheit, in der Form nur die Informationen zu verlassen, die für die Arbeit mit einem bestimmten Mitarbeiter erforderlich sind. Alles unnötig kann einfach entfernt werden. Dieser typische Beschäftigungsvertrag war bereits eindeutig, dass Beamte, die in den richtigen Formulierungen vorgesehen sind, die die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für alle entsprechen mögliche Situationen.. Es hat sogar Abschnitte, die sich auf Fern- und Heimarbeiter beziehen. Das einzige, was in diesem Dokument nicht zur Verfügung gestellt wird, ist die Beschäftigung ausländischer Bürger. Tatsächlich wurden die Gesetzgeber in einer Form vieler Art von Arbeitsverträgen eingebaut.

So wird die Entscheidung, ein typisches Formular anzuwenden, akzeptiert und jetzt muss es richtig ausgefüllt werden. Betrachten Sie dieses Verfahren mehr, und dann können Sie eine kostenlose Probe eines Arbeitsvertrags 2019 herunterladen. Die zugelassene typische Form enthält bis zu 38 Punkte in 11 Kapiteln. Da wir bereits höher herausgefunden haben, dass in jedem bestimmten Fall nur einige von ihnen benötigen, sprechen wir über das Füllen der wichtigsten Teile typische Formanwendbar für die meisten Arbeiter.

Beispielsweise berücksichtigen wir, wie Sie Mikrointeressen erstellen können, um Beschäftigungsverträge im Jahr 2019 zu erstellen: Das Beispiel zeigt eine Vereinbarung mit dem Vertriebsabteilungsmanager. Schritt für Schritt Anweisungwas sich als Ergebnis herausstellte, sieht so aus:

Schritt 1. Abschnitt " Allgemeine Bestimmungen"Es ist obligatorisch, um alle Fälle zu füllen. Es sollte den vollständigen Namen des Arbeitgebers und deren Adresse sowie den Nachnamen, den Namen, der Patronymic und den Beitrag des zukünftigen Mitarbeiters angeben.

Falls erforderlich, ist auch der für einen neuen Spezialisten eingerichtete Prüfbegriff auch hier angegeben, ebenso wie die Art ihrer Arbeit: der Haupt- oder Teilzeit. In demselben Kapitel sollten Sie den Zeitraum angeben, für den der Arbeitsvertrag abgeschlossen ist, wenn er dringend ist. Solche Informationen sind optional und mit ggf. gefüllt. Sofort ist es notwendig, zu bringen, von welchem \u200b\u200bMoment, in dem der Mitarbeiter beginnt, zu arbeiten. Und komm auch, wo es sein wird arbeitsplatzoder markieren Sie die reisende Natur der Arbeit. In unserem Fall muss der Verkaufsleiter beispielsweise in der Stadt fahren, um eine Kauf- und Verkaufs-Transaktion mit Kunden abzuschließen. Wenn es keine Funktionen bei der Arbeit gibt, ist es möglich, darauf hinzuweisen, dass "der Mitarbeiter keine besondere Art der Arbeit hat."

Bei der Arbeit der Hausaufgaben ist es notwendig, den Abschnitt 9.1 oder 9.2 in den Abschnitt der allgemeinen Bestimmungen auszufüllen. Sie müssen die Liste der Ausrüstung mitbringen, die ein solcher Mitarbeiter verwendet wird, sowie das Verfahren und das Timing seiner benötigtes Material Für die Arbeit (wenn sie es brauchen). Es ist auch möglich, eine Entschädigung für die Verwendung von persönlichem Eigentum für offizielle Zwecke zur Verfügung zu stellen und seine Größe und Zahlungszeiten anzugeben. Bei Remote-Mitarbeitern ist es sehr wichtig, die Dauer der Arbeitszeit und der Erholung festzulegen.

Schritt 2. Der Abschnitt "Rechte und Pflichten des Mitarbeiters" gibt an, welche Betriebsfunktionen einen neuen Spezialisten ausführen werden. Normalerweise bleibt dieser Teil des Formulars mit Standardbedingungen, aber am Ende jeder Unterabschnitt kann der Arbeitgeber Merkmale anzeigen.

Schritt 3. Abschnitt "Rechte und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers". In ähnlicher Weise können Sie mit dem zweiten Abschnitt alle Punkte hinterlassen, die von Beamten angeboten werden, sowie gegebenenfalls Ihre eigenen hinzufügen. Um anzugeben, welche Werkzeuge und -geräte von einem Mitarbeiter bereitgestellt werden.

Schritt 4. Abschnitt "Ausfall des Mitarbeiters". Dies ist ein sehr wichtiger Bestandteil des Dokuments und muss bezahlt werden besondere Aufmerksamkeit Für den Fall, dass die Organisation die Zahlung der Arbeit lehnte. Hier müssen Sie sich im Detail registrieren, aus welchem \u200b\u200bGehalt besteht. Im typischen Arbeitsvertrag gibt es mehrere Arten von Zahlungen, in denen sich jeweils der Betrag angegeben werden muss:

• offizielles Gehalt;
• entschädigungszahlungen. (für die Arbeit an schädlichen Bedingungen, der Verwendung von Persönlichen Transportmitteln usw.);
• stimulierende Zahlungen (Preise und Förderung);
• andere Zahlungen.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Bedingungen für den Empfang und die Frequenz anzugeben. Auch im Arbeitsvertrag muss auch durch die spezifischen Fristen zur Zahlung des Gehalts und der Methoden für den Empfang festgelegt werden.

Schritt 5. Abschnitt "Arbeitszeit- und Erholungsstunden eines Arbeitnehmers." Hier müssen Sie über die Dauer des Arbeitstages, der Ferienzeit, am Wochenende und den Urlaub schreiben. Füllen Sie nur die benötigten Zeilen.

Schritt 6. Abschnitt "Arbeitsschutz". Es sollte die für den Mitarbeiter festgelegten Arbeitsbedingungen angeben sowie die Verpflichtung der Passage und der Häufigkeit der ärztlichen Untersuchung beachten. Wenn der Mitarbeiter finanziert wird individueller Schutz, Sie müssen angeben, welches diese ist.

Schritt 7.Abschnitt "Sozialversicherung und andere Garantien". Dieser Abschnitt ist mit einem Trainingsbeauftragten, freiwilliger Krankenversicherung, Entschädigung für das Mieten von Wohnungen, Gutscheinen bis hin zu Sanatorien und anderen sozialen Garantien gefüllt.

Schritt 8. Abschnitt "Andere Bedingungen des Arbeitsvertrags" ist sehr kurz. Am häufigsten ist die Füllung in der Beschäftigung von Homers oder beim Abschluss einer Vereinbarung mit einzelunternehmer. Hier können Sie auch die Gründe für die Beendigung der Beziehungen des Mitarbeiters und eines anderen Arbeitgebers als die zur Verfügung gestellten Arbeitgeber registrieren Tk rf..

Schritt 9. Der Abschnitt "Ändern der Bedingungen des Arbeitsvertrags" enthält normalerweise allgemeine Information Die Tatsache, dass es möglich ist, die Beschäftigungsverträge nur durch Zustimmung der Parteien zu ändern. In der Regel ist es nicht notwendig, irgendetwas oder Ergänzungen darin zu ändern.

Schritt 10. Die "Verantwortung der Parteien des Beschäftigungsfests" enthält auch Standardbedingungen, die für die meisten Fälle geeignet sind.

Schritt 11.Abschnitt 11 "Schlussbestimmungen". Hier muss der Mitarbeiter unter allen Normen und Bestimmungen, mit denen er vertraut war, eine Unterzeichnung unterzeichnen. Ihre Zahl umfasst ein Tarifvertrag (falls vorhanden), Pflichten, primäre Anweisungen zu Arbeiten und Zivilabwehr, verschiedene Anweisungen und Vorschriften. Am Ende müssen vollständige Daten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers und den Unterschriften der beiden Seiten des Vertrags angegeben und aufstehen. Der Angestellte muss auch unterzeichnen, dass er mit dem gesamten Vertragstext vertraut ist und seine zweite Kopie erhielt.

Wir sprachen darüber, was ein Arbeitsvertrag mit einem Angestellten abgeschlossen werden konnte: Beispiel 2019 zeigt alle Stufen eines Arbeitskapitels über das Dokument Schritt für Schritt. Der einheitliche Arbeitsvertrag (Formular) wird die Arbeit der Personalabteilung nicht nur in Microenterprises, sondern auch in anderen Organisationen optimieren. Die Hauptsache besteht darin, alle Änderungen der Gesetze zu verfolgen und die notwendigen Anpassungen des Dokuments nach Bedarf bei der Erhalt neuer Mitarbeiter vorzunehmen. In der Arbeit ist eine Stichprobe eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter 2019 (Vertragsoptionen mit verschiedene Fachleute von Experten von PPT erstellt).

Artikel 5.27 des Verwaltungscodes der Russischen Föderation, für Erkrankungen auf dem Gebiet der Arbeitsbeziehungen, ist die Größe der Geldbußen:

• für den Leiter des Unternehmens - 10.000-20.000 Rubel;
• für Jurlitsa - 50 000-100 000 Rubel;
• für IP - 5000-10 000 Rubel.

Laden Sie das Arbeitsvertrag 2016 herunter. Laden Sie das IP-Arbeitsvertragsformular mit einem Mitarbeiter 2016 herunter. Laden Sie das Arbeitsvertragsformular mit einer Probezeit von 2016 herunter. Sehen Sie sich eine Musterfüllung von Arbeitsverträgen an.

Ein Arbeitsvertrag ist ein rechtliches Abkommen zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten. Das einzige Dokument auf der Grundlage, auf dem sich das Arbeitsrecht in Kraft tritt, ist seine Hauptnormen.

Arten von Arbeitsverträgen

Arbeitsaufträge können sein:

• für einen bestimmten Zeitraum (nicht mehr als fünf Jahre) oder um bestimmte Arbeiten zu erfüllen (dringend)
• auf unbestimmte Zeit (ewig - dasselbe, der angenommen werden soll festanstellung)

Durch allgemeine Regel Der Arbeitsvertrag muss für unbestimmte Zeit eingereicht werden. Dies gilt als Vertrag:

1. wenn es nicht den Timing seiner Aktion angibt
2. Wenn es am Ende der Laufzeit des Begriffsvertrags nicht gekündigt wurde und der Mitarbeiter weiter funktioniert
3. Wenn der dringende Vertrag ohne ausreichendem Grund abgeschlossen ist.

Der dringende Arbeitsvertrag ist, wenn die eingesetzte Arbeitsaktivität kurzfristig ist (saisonal, beispielsweise saisonal), oder eine solche Vereinbarung kann nicht unbegrenzt abgeschlossen werden. Solche Fälle sind gesetzlich vereinbart.

Der dringende Arbeitsvertrag kann dekoriert werden:

• wenn jemand anstelle eines vorübergehend vermissten Angestellten nimmt, hinter dem der Ort erhalten bleibt
• für saisonale Arbeit.
• wenn die Arbeit in den Bereichen des Fernen Nordens angenommen wird und ihnen entspricht, wenn dies auf den Umzug zurückzuführen ist
• um die Folgen von Katastrophen, Epidemien und dergleichen zu verhindern oder zu beseitigen; Wenn der Mitarbeiter in der Organisation von kleinen Unternehmen (bis zu 40 Personen) arrangiert ist, verkauf, Haushaltsdienste (bis zu 25 Personen) oder an eine physische Person
• im Ausland arbeiten; Für die Umsetzung temporärer, ungewöhnlicher Werke in diesem Unternehmen (Start-Inbetriebnahme, Installation von Ausrüstung, Produktionserweiterung usw.)
• mit Rentner sowie Menschen, für den Gesundheitszustand, ist die temporäre Arbeitsaktivität angelegt
• mit der Richtung von zeitarbeit (einschließlich der Öffentlichkeit) aus dem Beschäftigungsdienst
• einige andere Fälle

Welche Dokumente während des Geräts sollten ein neuer Mitarbeiter erhalten?

Nachdem Sie arbeiten, muss eine Person ein Personalpersonal auf bestimmte Dokumente einreichen. Hier sind ihre Liste:

• einfügen oder ein anderes Dokument bestätigt. Zum Beispiel eine Geburtsurkunde für Personen unter 14 Jahren, ein Reisepass für Bürger Russlands, der dauerhaft für sein Territorium wohnt
• arbeitsbuch (außer Partnern und zuerst zur Arbeit)
• versicherungszertifikat der staatlichen Rentenversicherung (außer zum ersten Mal zur Arbeit)
• militärische Buchhaltungsdokumente. Für militärische Aktien, eine militärische ID oder ein vorübergehendes Zertifikat anstelle eines militärischen Tickets und für Baskripte - ein Bürgerzertifikat, das angerufen wird militärdienst (Ziffer 18 der Bestimmungen, die vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 27. November 2006 Nr. 719 genehmigt wurden)
• dokument zu Bildung, Qualifikationen oder Verfügbarkeit spezielles Wissen (Wenn die Arbeit besondere Kenntnisse oder Sonderschulungen erfordert)
• zertifikat für die Verfügbarkeit (Abwesenheit) der strafrechtlichen Aufzeichnungen oder der strafrechtlichen Verfolgung (wenn die Arbeit mit Aktivitäten zusammenhängt, an denen Personen, die oder hatten, zum Beispiel pädagogische Aktivitäten) (Art. 331 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Dies ist in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben.

Erforderliche Dokumente, die sich nicht in dieser Liste befinden, ist es nur in gesetzlich vorgesehenen Fällen möglich. Wenn das Unternehmen beispielsweise einen Mitarbeiter annimmt, um mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen zusammenzuarbeiten, muss er nach den Ergebnissen einer vorläufigen ärztlichen Untersuchung eine relevante Schlussfolgerung einreichen, die vom Arzt unterzeichnet und von der medizinischen und präventiven Institution zertifiziert ist (Artikel 213 von der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

In der Praxis stellt sich die Frage oft auf: Ist es möglich, einen Bürger Russlands einzustellen, der keine Registrierung am Wohnort und Zertifikat zur Zuweisung des Inns hat? Ja, Sie können. Mangel an Registrierung in der Residenz ist nicht es ist ein Hindernis, den Mitarbeiter anzunehmen, um zu arbeiten. Jede weigern sich, den Antragsteller auf dieser Basis verboten (Teil 2 der Art. 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) abzulehnen. Diese Sicht ist in Randnr. 11 der Entschließung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation des 17. März 2004 Nr. 2 bestätigt.

Das Zertifikat zur Zuweisung einer individuellen Steuernummer (INN) wird in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als Dokument, das bei der Zulassung zur Arbeit erforderlich ist, nicht erwähnt. In der Regel ist es in der Regel nicht notwendig, sie von einem Mitarbeiter zu verlangen. In einigen Fällen ist die Präsentation des Inn-Mitarbeiters jedoch eine Voraussetzung für seine Beschäftigung. Beispielsweise gilt eine solche Anforderung für den Abschluss eines Dienstleistungsvertrags mit Beamten (Art. 28 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 6 von Teil 2 der Art. 26 des Gesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79 -Fz).

Eine weitere wichtige Frage ist: Ist es möglich, einen Bürger abzulehnen, der keine Versicherungsrentenzeatung hat?

Nein, geht nicht. Bei der Zulassung zur Arbeit muss ein Bürger eine Versicherungsrentenzertifikat (Abs. 4 h 1 von Art.-Nr. 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) präsentieren. Beweise sind jedoch möglicherweise nicht, wenn ein Bürger zum ersten Mal eintritt oder wenn er dieses Dokument verloren hat.

Im ersten Fall ist das Unternehmen verpflichtet, ein Versicherungsrentenzertifikat für einen neuen Mitarbeiter unabhängig auszugeben.

Im zweiten Fall musste ein Bürger aufgrund seines Verlusts in der Abteilung unabhängig von der Erholung der Bescheinigung ansprechen Pensionsfonds RF an dem Wohnort. Im Monat, ab dem Datum der Einreichung einer solchen Erklärung, muss er ein Duplikat der versicherten Person der versicherten Person erteilt werden. Eine solche Wiederherstellung der Wiederherstellung der Versicherungsrentenzertifikat ist in den Absätzen 5, 6 von Artikel 7 des Gesetzes vom 1. April 1996 Nr. 27-FZ und Randnr. 22 der Anweisungen angegeben, die von der Beschlussfassung des Vorstands der Pensionskasse genehmigt werden der russischen Föderation vom 31. Juli 2006 Nr. 192P.

Wenn ein Bürger mit der angegebenen Erklärung in der Abteilung der Pensionskasse nicht angefochten ist, kann die Organisation sie zur Arbeit bringen und bereits unabhängig ein Duplikat des verlorenen Zeugnisses (Absatz 5 der Art. 7 des Gesetzes vom 1. April 1996 bereits unabhängig arrangieren Nr. 27-FZ).

Von den von der neu akzeptierten Unterlagen eingereichten Dokumente benötigen Sie Kopien, um sie beispielsweise im persönlichen Fall des Mitarbeiters zu speichern. Es kann auch ein Arbeitsbuch, ein Arbeitsvertrag, eine Anordnung für die Zulassung zur Arbeit und alle nachfolgenden Bestellungen in Bezug auf den Angestellten geben.

Welche Dokumente auf dem neuen Mitarbeiter sollten eine Personalabteilung ausstellen?

Bei der Zulassung zur Arbeit:

• offizier schreibt in der Regel eine Erklärung
• der Mitarbeiter und die Verwaltung des Unternehmens schließen einen Arbeitsvertrag ab
• der Leiter des Unternehmens gibt eine Anordnung der Beschäftigung aus

Außerdem ist es vor dem Abschluss des Arbeitsvertrags des Mitarbeiters erforderlich, sich (unter der Unterzeichnung) mit den Regeln der Arbeitsvorschriften (wie dieses Dokument) vertraut zu machen (wie Sie dieses Dokument erstellen, siehe Seite 106) und andere interne Dokumente regulieren Arbeitsaktivitäten. Dies ist insbesondere:

• jobbeschreibung
• sicherheitshinweise

Um sich dem Angestellten mit diesen Dokumenten vertraut zu machen, füllen Sie ein Arbeitsblatt mit lokalen Taten.

Darüber hinaus zieht der neu akzeptierte Mitarbeiter eine persönliche Karte in Form Nr. T-2.

Wenn ein Mitarbeiter zuerst angerichtet wird, muss das Unternehmen ihm geben arbeitsbuch und arrangieren Sie die Insurance-Pensionszentren (Teil 4 der Art. 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsvertrag mit Mitarbeitern für 2016

Ein Arbeitsvertrag ist ein wesentliches Dokument, das das Vorhandensein von Arbeitsbeziehungen zwischen dem Angestellten und dem Unternehmen bestätigt. In Streitigkeiten hat jeder der Parteien das Recht, sich auf die Bedingungen zu beziehen, die die im Arbeitsvertrag vereinbarten Parteien vereinbart haben.

Geben Sie bei einem neuen Angestellten für einen ständigen Stellen in seinem Arbeitsvertrag einen bestimmten Betrag des Gehalts (Tarifsatz) in Rubel an. Um in dem Arbeitsvertrag aufzunehmen, ist der Ausdruck "Gehalt an den Arbeitnehmer nach dem Personalabhängigen festgelegt" ist unangemessen.

Tatsache ist, dass, wenn Sie einen solchen Hinweis auf den Arbeitsvertrag für einen staffatischen Zeitplan tätigen, ein wesentlicher Bestandteil dieses Arbeitsvertrags. In einer solchen Situation müssen Sie jedes Mal einen Mitarbeiter mit einem Mitarbeiter mit einem Personalplan und mit allen Änderungen in der Unterzeichnung vertraut machen.

Darüber hinaus können Schwierigkeiten auftreten und mit der Registrierung einer Anordnung für den Empfang eines Mitarbeiters, da die Linien der Form Nr. T-1 "mit einem Tarifsatz (Gehalt)", "Liebling", auf Zahlen aufzunehmen . Gleiches gilt für das Formular Nr. T-1A.

Eine wichtige Nuance: Ein Arbeitsvertrag ist eines der Dokumente, die die Gültigkeit der Kosten der Arbeitskosten bestätigen. Und nicht nur Gehälter, sondern auch andere Zahlungen ein Mitarbeiter, der gemäß Artikel 255 Steuer-Code Die Russische Föderation sollte im Arbeitsvertrag bereitgestellt werden, damit deren Höhe bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt werden kann.

Form des Dokuments

Fazit des Arbeitsvertrags in schreiben Erforderlich (Teil 1 von Art. 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Vereinbarung ist in zwei Exemplaren erforderlich. Nach der Unterzeichnung wird eine Kopie des Arbeitsvertrags an den Mitarbeiter übertragen, der andere bleibt am Arbeitgeber.

Der Inhalt des Arbeitsvertrags, haftbedingungen.

Sie können in signifikat und optional unterteilt werden.

1. Von Bedeutung - obligatorische BedingungenIn Abwesenheit, in der der Arbeitsvertrag nicht als Schluss gezogen wird, ergeben sich keine Arbeitsbeziehungen
2. Optional - zusätzliches, Anwesenheit oder Fehlen dessen, wodurch der Vertragsschluss nicht beeinträchtigt wird; diese spezielle Bedingungen sind in den Arbeitsvertrag mit der Notwendigkeit, Wunsch und Zustimmung der Parteien enthalten

Eine Probe eines typischen Arbeitsvertrags muss notwendigerweise enthalten:

• Ein Ort zukünftige Arbeit (Name der Organisation; Wenn der Mitarbeiter in akzeptiert wird strukturelle Unterteilung.Dann sein Name und seine Adresse)
• Das Datum des Arbeitsbeginns (in der Regel ist dies das im Vertrag vorgeschriebene Datum; Wenn der Mitarbeiter seine Pflichten auf Antrag des Arbeitgebers vor der betrachteten Zeitraum begonnen hat, begann das tatsächliche Arbeitstag im Vertrag)
• Offizielle Funktionen des Arbeitnehmers, entsprechend ihrer Spezialisierung, Beruf gemäß den Mitarbeitern des Unternehmens. Wenn es keine solche Position in qualifizierenden Referenzbüchern gibt, hat die Organisation das Recht, ihn einzuführen und detailliert zu beschreiben; Hier ist jedoch notwendig, berücksichtigt zu berücksichtigen, dass die gelägten Vorteile oder Einschränkungen der Spezialitäten und Berufe mit den Namen der in der Zeit der Beiträge verknüpft sind qualifikationsverzeichnis Rf
• Rechte und Pflichten der Parteien. Es ist sinnvoller, sie spezifisch zu schreiben - bezüglich der Position des Arbeitnehmers und seiner Arbeitsfunktionen in der Organisation
• Arbeitsbedingungen: Dies betrifft schwere, gefährliche oder schädliche Arbeit. Dieser Absatz wird von den geneigten Vorteilen und Entschädigungen verschrieben. Auch für Mitarbeiter von speziellen Kategorien (jüngerer als 18 Jahre alt, stillende Mütter und andere) sind zusammengestellt einzelvertrag mit einem erleichterten Arbeits- und Erholungsregime
• Gehalt. Darüber hinaus gibt es neben dem Gehalt Geräte, Zuschläge, Prämien usw. - all dies ist etabliert, die mit den derzeitigen Rechtsvorschriften und der internen Charta der Organisation entspricht
• Wenn die Organisation seine Mitarbeiter - Arten (Medizin, Rente) und die Bedingungen dieser Versicherung im Zusammenhang mit der Beschäftigung des Mitarbeiters ergibt

Neben obligatorisch kann es in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden zusätzliche PunkteZum Beispiel auf einer Probezeit, nicht offenbarung von Informationen, zusätzlichen Promotionen für alle Beschäftigungsleistungen usw. Die Hauptbedingung ist, dass diese Ergänzungen die Position des Mitarbeiters bezüglich des Arbeitsgesetzbuchs nicht beeinträchtigen.

Arbeitsaufträge werden in zwei Kopien erstellt, die beide von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Nummerierung von Arbeitsverträgen

In der Praxis ergibt sich die Frage häufig: Ist es notwendig, eine Zahlung von Arbeitsverträgen durchzuführen? Eine eindeutige Antwort auf diese Frage enthält keine Gesetzgebung.

Obligatorische Informationen, die einen Arbeitsvertrag enthalten sollten, sind in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt. Der mit dem Athleten, dem Coach geschlossene Arbeitsvertrag, muss zusätzlich die in Artikel 348.2 aufgeführten obligatorischen Bedingungen enthalten, die in Artikel 348.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt sind. Übertragbare Informationen gelten nicht für die Anzahl der obligatorischen Informationen.

Gleichzeitig sorgen einige einheitliche Formen der Arbeitsabrechnung und Zahlung für die Nummerierung von Arbeitsverträgen (zum Beispiel Formular Nr. T-1, der von der Entschließung des Staatstatistikausschusses von Russland vom 5. Januar 2004 genehmigt wurde. 1). Um Dokumente richtig auszufüllen, ist es daher ratsam, Nummern (Nummerierung der Nummerierung) von Arbeitsverträgen zuzuordnen.

Das Verfahren einer solchen Nummerierung ist nicht legal gelöst. Daher hat die Organisation das Recht, es unabhängig zu entwickeln. In der Praxis wird das System verwendet, in dem die Beschäftigungsnummer des Vertrags aus eigener Vertragsanzahl und den Zahlen des Monats (Jahr) der Schlussfolgerung (zum Beispiel der im März 2011 abgeschlossene Beschäftigungsvertrag) besteht / 03 ist zugewiesen, wobei 16 die Sequenznummer des Vertrags ist, 03 - Monat des Vertragsabschlusses). Solche Klarstellungen sind in dem Buchstaben von Rosstrud vom 9. August 2007 Nr. 3045-6-0 angegeben.

Beschäftigungsstichprobe Beschäftigungsvertrag 2016

Probe eines IP-Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter

Musterarbeitsvertrag mit Bewährung

Leerzeichen des Arbeitsvertrags zur Miete 2016

Form des Arbeitsvertrags IP mit einem Mitarbeiter

Leerzeichen des Arbeitsvertrags mit der Bewährung

Arbeitsvertrag

g .___________ "__" ______ 20__G.

__ / Full Firmennamenorganisation oder vollständiger Name Arbeitgeber - individuell/ __, bezeichnet als) in der Zukunft "Arbeitgeber", dargestellt durch ___ / Position und FI. Der Anführer der Organisation / ___, der auf der Grundlage der Charta, einerseits, und __ / ff ./__, als) in der zukünftigen "Arbeiter" bezeichneten "Arbeiter" bezeichnet, schloss diese Vereinbarung auf folgender.

1. Gegenstand der Vereinbarung

1.1. Der Mitarbeiter wird für die Arbeit als ___ / Position, Spezialität, Beruf, Qualifikation gemäß den Mitarbeitern der Organisation oder einer bestimmten Beschäftigungsfunktion / __ angenommen.
1.2. Der Arbeitsplatz des Angestellten ist ___ / der Name der Organisation, der Struktureinheit / ___.
1.3. Dieser Arbeitsvertrag ist:
Option 1. Der Vertrag für die Hauptarbeit.
Option 2. Teilzeitvereinbarung.
1.4. Der Mitarbeiter gehorcht direkt ___ / ff., Position / __
1.5. Die Rechte und Pflichten der Parteien unterliegen diesem Arbeitsvertrag, Tarifverträgen (Vereinbarungen), interne Arbeitsvorschriften und -vorschriften Russische Föderation Über die Arbeit.

2. Laufzeit des Vertrags

Option 1. 2.1. Der echte Arbeitsvertrag wird unbegrenzt abgeschlossen und tritt auf der Seite der Unterzeichnung der Parteien in Kraft.
Option 2. 2.1. Dieser Arbeitsvertrag wird für einen Zeitraum von __ / deutet auf einen bestimmten Zeitraum von nicht mehr als 5 Jahren an.
2.2. Der Mitarbeiter stellt eine Probezeit der Dauer von ___ Monaten fest.

3. Rechte und Pflichten der Parteien

3.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich:
. in gutem Glauben, um die ihm zugewiesenen Arbeitsaufgaben zu erfüllen jobbeschreibung und ein echter Arbeitsvertrag;
. entsprechen den Anforderungen der Arbeitsschutzvorschriften, der internen Vorschriften, Sicherheitsvorschriften und sanitären und hygienischen Normen und Regeln;
. richtig und nach Vereinbarung zur Nutzung von Bürogeräten, von ihm übertragenen Geräten und Materialien;
. entsprechen den Anforderungen der Disziplin der Arbeit, der Bandbreite und dem Intra-Line-Modus;
. Um die Sicherheit der ihm anvertrauten Dokumentation zu gewährleisten, um die Informationen nicht offenzulegen, die durch die Art der Tätigkeiten der Tätigkeiten, die sich auf die Dienst-, Handels- und Staatsgeheimnisse berühmt geworden sind, ist;
. sofort dem Arbeitgeber melden direkter Vorgesetzter Auf der Entstehung einer Situation, die die Bedrohung für das Leben und die Gesundheit von Menschen darstellt, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers.
3.2. Der Arbeiter hat das Recht auf:
. ermittelt ihm die Arbeit aufgrund des wirklichen Arbeitsvertrags;
. Änderung und Kündigung dieses Arbeitsvertrags;
. Arbeitsplatz, der den vorgesehenen Bedingungen entspricht staatsstandards. Organisation und Sicherheit des Arbeits- und Tarifvertrages;
. rechtzeitig und in voller Höhe des Gehalts;
. jährlicher bezahlter Urlaub;
. Schutz seiner Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen aller nicht verbotenen von Rechtsmethoden.
Im Falle einer Verzögerung der Zahlung der Löhne seit mehr als 15 Tagen hat der Mitarbeiter das Recht, indem der Arbeitgeber schriftlich ausgerichtet ist, die Arbeit für den gesamten Zeitraum vor der Zahlung des Häftlings auszusetzen, außer in Fällen, in denen die Rechtsvorschriften von Die Russische Föderation darf keine Arbeit aussetzen.
3.3. Der Arbeitgeber muss:
. erfüllen die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zu Arbeits- und Arbeitsschutzregeln;
. einen Mitarbeiter anbieten, der in Übereinstimmung mit den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags arbeiten kann;
. sicherstellen, dass der Schutz personenbezogener Daten des Angestellten
. Dem Vertreter des Arbeitnehmers und seines Vertreters mit den Dokumenten der Organisation vertraut, die das Verfahren zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeitern sowie zu ihren Rechten und Pflichten in diesem Bereich festlegen;
. Berufsbearbeitungsbedingungen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation der Arbeit, einschließlich der Bereitstellung eines Angestellten mit Ausrüstung, Werkzeugen, technische Dokumentation und andere Mittel, die erforderlich sind, um ihre Beschäftigungsaufgaben zu erfüllen;
. Mitarbeiter bieten besondere Kleidung, Schuhe und andere persönliche Schutzausrüstung;
. Implementieren Sie die obligatorische Sozialversicherung des Angestellten in der von der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation verschriebenen Weise.
Im Falle einer Verletzung des Arbeitgebers etablierte Periode Auszahlungszahlungen, Urlaubszahlungen, Zahlungszahlungen für die Entlassung und andere Zahlungen Aufgrund des Angestellten zahlt der Arbeitgeber sie mit der Zahlung von ______ Prozent der in der Begriffe unbezahlten Beträge für jeden Tag der Verzögerung ab dem nächsten Tag nach der festgelegten Zahlungsfrist am Tag der eigentlichen Berechnung inklusive.
3.4. Der Arbeitgeber hat das Recht auf:
. die Änderung und Kündigung dieses Arbeitsvertrags in der Art und zu den von der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Bedingungen;
. erfordern eine Mitarbeiterausführung von Arbeitszöllen und sorgfältigen Einstellungen für das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter, der Einhaltung der Regeln der internen Arbeitsverordnung der Organisation;
. einen Mitarbeiter in die disziplinarinarische und wesentliche Verantwortung anziehen, auf die Weise und auf die Bedingungen, die durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation auf Arbeit errichtet wurden;

4. Arbeitszeit und Ruhezeit

4.1. Ein Mitarbeiter ist achtstündiger Arbeitstag von ____ bis ___ Stunden installiert.
4.2. Arbeiter kann involviert sein im Laufe der Zeit In der von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebene Weise auf Arbeit.
4.3. Ein Mitarbeiter etabliert fünf Tage arbeitswoche Mit zwei Tagen ab: Samstag, Sonntag.
4.4. Die Arbeit an Wochenenden und nicht arbeitenden Feiertagen erfolgt mit den Anforderungen der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation auf Arbeit.
4.5. Die Erholung und Ernährung der Erholung und Ernährung erfolgt gemäß den Regeln der internen Arbeitsregulierung.
4.6. Der Angestellte wird jährlich gezahlte Urlaubsdauer angeboten ____ kalendertage (nicht weniger als 28 Kalendertage) gemäß dem Urlaubszeitplan.
4.7. Ein Mitarbeiter für seine schriftliche Erklärung kann ohne Gehalt ohne Gehalt gelten.

5. Zahlung der Arbeit

5.1. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, den offiziellen Gehaltsangestellten zu zahlen ( zoll) In der Menge von _________ Rubel pro Monat. Die Zahlung von Löhnen wird 2 mal pro Monat gemacht: _____ und _____ Nummern des jeden Monats.
5.2. Der Arbeiter hat das Recht auf den Ergebnissen seiner Tätigkeit, verschiedene Prämien, zusätzliche Zahlungen, Prämien, andere Vergütungen gemäß dem Lohnsystem und der Bestimmung zu den in der Organisation handelnden Boni zu erhalten.
5.3. Die Vorteile und Zuschläge des Arbeitnehmers werden gemäß den derzeitigen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation auf Arbeit gelaufen.

6. Änderung und Beendigung des Arbeitsvertrags

6.1. Bedingungen dieses Arbeitsvertrags können nur durch Zustimmung der Parteien und schriftlich geändert werden.
6.2. Dieser Arbeitsvertrag kann auf dem Gelände gekündigt werden und die Anforderungen der Anforderungen der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation auf Arbeit.

7. Schlussbestimmungen.

7.1. Im Falle eines Streits zwischen den Parteien dieses Arbeitsvertrags unterliegt sie sich durch Verhandlungen zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber. Bei der Zustimmung der Zustimmung ist der Streit in der von den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise zulässig.
7.2. Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt: Eine Kopie wird in der Organisation gemäß etablierte BestellungDer andere wird an die Hände des Angestellten übermittelt.

8. Adressen und Unterschriften der Parteien:

Arbeiter:
____________/VOLLSTÄNDIGER NAME./_______________
Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation: 00 00 000000, ausgegeben _________________________ ________________________ 00.00.0000, Divisionscode: 000-000,
Anmeldeadresse: ____________, ul. ________________, d .__, quadratisch .____.

Unterschrift des Arbeitnehmers _______________

Arbeitgeber:
____ / abgekürzt Markenname / ______
Adresse: ______________________________________________
Inn _________ КПП ________, Р / s ______________________
Strand _____________, k / s ____________________________________
/ Position des Kopfes /
__/VOLLSTÄNDIGER NAME. Kopf / ___

Unterschrift des Arbeitgebers _________________

Der Horizont einer erfolgreichen Karriere öffnete sich vor Ihnen. Ein Arbeitgeber nach dem Interview, das Sie bereits liebt, und so viel, dass die Zusammenarbeit zwischen seiner Organisation und Ihren Talenten seiner Meinung nach Vertrauen auftreten sollte. Und hier sofort aufhören. Bevor Sie anfangen, Ihre Fähigkeiten zum Nutzen des Arbeitgebers umzusetzen, müssen Sie für Rechte und Pflichten entscheiden. Sein und deins.

Diese Beziehung reguliert arbeitsvertragDas Dokument, das als Garantie garantiert, dass Sie in der angegebenen Arbeitsfunktion arbeiten werden, wird der Arbeitgeber Ihnen die einschlägigen Arbeitsbedingungen anbieten und zeitnah und vollständig zahlen lohn. Eine solche Vereinbarung sollte vom ersten Tag der Erhalt der Arbeit sein. Hören Sie nicht auf zweifelhafte Argumente, erinnern Sie sich, dass die Zusammenstellung eines Arbeitsvertrags nicht Ihre Laune ist, sondern die Verpflichtung des Arbeitgebers.

Diese Frage ist auch für diejenigen relevant, die überhaupt nicht viele Jahre lang gehen, um in einer bestimmten Organisation zu bleiben. Es gibt eine Variante eines dringenden Arbeitsvertrags, dh Sie haben die erforderliche Arbeit abgeschlossen und sich mit dem Kunden verteilt. In diesem Fall ist es auch notwendig, die Rechte und Pflichten der Parteien zu dokumentieren.

Nimm die Initiative in seinen Händen

Wenn Sie nicht wissen, wie der Arbeitsvertrag aussehen soll, und auch in einer bestimmten Organisation, ist dies normal. Aus offensichtlichen Gründen unterscheiden sich Arbeitsverträge in jedem Unternehmen voneinander, aber ein bestimmtes "Skelett" von einem Satz angeforderter Daten ist überall dasselbe.

Der Arbeitgeber schlägt in der Regel vor, einen vorgefertigten Vertrag auszufüllen und zu unterzeichnen, der für seine Organisation zusammengestellt wurde, aber falls es niemanden gibt, aber Sie möchten hier wirklich arbeiten, nehmen Sie in dieser Angelegenheit die Luftfahrt in deinen Händen. Dazu benötigen Sie folgende Informationen:

• Die Form der Organisation des Arbeitgebers und dessen Namen;
• Vollständiger Name des Kopfes und seiner Position;
• Standort der Organisation, deren Postanschrift und Details;
• Femo-Mitarbeiter, Passdaten;
• Registrierungs- und Unterbringungsadressen;
• Gasthaus, Snils.

Den Arbeitsvertrag auf die Website füllen

Um die Aufgabe zu erleichtern, lesen Sie die auf der Seite eingereichten probe des Arbeitsvertrags. Füllen Sie das benötigte Formular aus. Sie können den Arbeitsvertrag herunterladen und seinem Arbeitgeber demonstrieren (es kann es auch unabhängig füllen). Mit dem Dienst können Sie einen fertigen Arbeitsvertrag ansehen und drucken.

Es ist sinnvoll, diesen Service nutzen, als ob der Arbeitgeber vorschlägt, ein Dokument zu unterzeichnen, das in Form seiner Organisation zusammengestellt wurde. Die Probe Ihres unabhängigen Arbeitsvertrags macht es, dabei zu kontrollieren, ob alle notwendigen Informationen dort präsentiert werden.

Nicht vergessen!

Ohne Anmeldung eines Arbeitsvertrags ist es möglich, nur in einem Fall zu tun, wenn die einheimische Großmutter Ihnen sendet, um von ihm angebaute Äpfel zu verkaufen, und die Bezahlung von Cookies.