Prebieha ekonomická aktivita Ako podnikateľský subjekt často vznikajú neočakávané výrobné problémy, ktoré si vyžadujú okamžité riešenia. Vzhľadom na to, že objem práce nemusí stačiť na prilákanie zamestnancov na plný úväzok, zamestnávateľ má právo zamestnať zamestnanca na kratší pracovný čas alebo prideliť ďalšie povinnosti zamestnancovi, s ktorým už vznikol pracovný pomer.

Mnoho zamestnávateľov stále úplne nerozumie pojmom ako práca na čiastočný úväzok a kombinovaná práca, aký je rozdiel a aký výrobná situácia ich použitie je relevantné. Aby ste pochopili, čo je práca na čiastočný úväzok a kombinovaná práca, musíte pochopiť každý koncept, nuansy registrácie, vykonávanie činností a platby za pracovné výsledky.

Pripočítanie zamestnancovi ďalšie povinnosti

Práca na čiastočný úväzok

Ak zamestnanec vykonáva prácu ustanovenú ustanoveniami pracovnej zmluvy a vedúci podnikateľského subjektu má výrobnú potrebu realizovať ďalšie úlohy, ich riešenie môže byť účtované tomuto zamestnancovi. Nové vzťahy sa formalizujú na základe práce na čiastočný úväzok, ktorá je možná len vtedy, ak má zamestnanec voľný čas zo svojej hlavnej činnosti. Za ich vykonávanie v podniku v mieste hlavnej činnosti alebo u iného podnikateľského subjektu môžu byť pridelené ďalšie povinnosti.

Druhy

Druhy práce na čiastočný úväzok

Existujú dva typy aktivít na čiastočný úväzok:

1. Interný, ktorý zahŕňa výkon práce pre zamestnávateľa, s ktorým je vytvorený hlavný vzťah. Riešenie výrobných problémov sa realizuje v časovom úseku, ktorý nesúvisí s hlavným pracovným časom. Je relevantné použiť takéto vzťahy, ak má manažér voľné pracovné miesta.
2. Externá, keď je činnosť vykonávaná mimo podniku, kde je zamestnanec registrovaný história zamestnaní.

Legislatívna úprava, zákazy a obmedzenia

Pre všetkých brigádnikov vykonávajúcich činnosť pre podnikateľské subjekty v postavení samostatného podniku resp právnická osoba, na úpravu vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa vzťahujú normy Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pre štandardný zoznam profesií nie je potrebné získať povolenia od hlavného zamestnávateľa na vykonávanie činnosti ako externý brigádnik. Vedúci podnikateľského subjektu, ako aj zástupcovia kolegiálneho výkonného orgánu budú musieť získať súhlas od zakladateľov v predstavenstve, ak zakladajúce dokumenty alebo sú pre ne ustanovené legislatívne normy špeciálne podmienky pracovnom poriadku.

Legislatíva stanovuje obmedzenie výkonu práce na kratší pracovný čas, ktoré upravuje možnosť vykonávať činnosť v tomto režime najviac 4 hodiny denne. Dôvodom je obava o zdravie zamestnanca, ktorého organizmus môže byť preťažený, ako aj súlad so záujmami zamestnávateľa v podobe zamedzenia znižovania kvality vykonávanej práce a zvyšovania úrovne zranenia.

Platné obmedzenia pracovného času pracovníka na kratší pracovný čas

Regulačné akty poskytujú zoznam kategórií pracovníkov, ktorí nemôžu byť zamestnaní na dodatočnú prácu. Patria sem maloletí, zamestnanci vládne agentúry, ako aj občania zamestnaní na hlavnej pozícii v práci, kde sú regulované nebezpečné a škodlivé podmienky.

Problém nedostatku peňazí je univerzálny. Sotva možno nájsť aspoň jedného človeka, ktorý by bol úplne spokojný so svojím príjmom. Kde môžem získať ďalšie financie? Presne tak, ak oprášite všetky kriminálne možnosti, potom už ostáva len viac pracovať. A doplňujúce otázky má účtovníčka firmy, kde takíto pracovití zamestnanci pracujú. Aké sú možnosti získania práce na čiastočný úväzok? Aký je medzi nimi rozdiel? Odpoveď nájdete v tomto článku.

Zákonník práce rozlišuje dva hlavné typy práce na kratší pracovný čas:
- práca navyše vykonaná počas pracovného dňa;
- brigáda, ktorú zamestnanec vykonáva po skončení štúdia, teda vo svojom voľnom čase.

Osem hodín na prácu a čiastočný úväzok

Predpokladajme, že zamestnanec počas pracovného dňa okrem svojich hlavných povinností vykonáva aj inú pozíciu alebo profesiu. Tento jav sa nazýva kombinácia (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Má nasledujúce príznaky:
- so zamestnancom je uzatvorená dohoda o výkone hlavnej práce;
- na prácu navyše nie je vyhotovená samostatná pracovná zmluva;
- zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok v tej istej organizácii;
- zamestnanec neprestáva vykonávať svoje hlavné povinnosti;
- zamestnanec počas svojho pracovného dňa vykonáva prácu na kratší pracovný čas.
- doplnkové a hlavné práce súvisia s rôzne profesie alebo pozície uvedené v personálnej tabuľke.

Ak je pozícia rovnaká...(2 lvl.)

Logická otázka: nie je možné dodatočne pracovať na rovnakej pozícii (profesii) ako je hlavná? Samozrejme môžete! Iba v v tomto prípade Nehovoríme už o kombinovaní, ale o rozširovaní obslužných plôch či zvyšovaní objemu prác. Tieto pojmy sú mimochodom upravené rovnakým článkom 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Sú tu všetky rovnaké podmienky ako v kombinovanom prípade, len zamestnanec vykonáva prácu vo vlastnej profesii (pozícii), ale vo väčšej miere.

Uveďme si príklad. Ak skladník plní v sklade aj povinnosti nakladača, ide o kombináciu. Rozšírením oblasti služieb však už bude údržba zo strany špecialistu HR oddelenia, ku ktorému je pridelená určitá divízia organizácie, aj pracovných kníh zamestnancov iného oddelenia.

Zamestnávatelia najčastejšie využívajú na plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca spájanie aj rozširovanie obslužných oblastí (zvýšenie objemu práce). Okrem toho sa častejšie praktizuje zvyšovanie objemu práce.

Medzi týmito pojmami nie je zásadný rozdiel. Zákonníka práce kombinácia aj rozširovanie oblastí služieb sú regulované rovnakým spôsobom. Ak však zamestnanec v mene vedúceho zamestnanca vykonáva prácu na inej pozícii alebo povolaní (čiže ide o súbeh prác), je potrebné najskôr preveriť vhodnosť zamestnanca na túto pozíciu, resp. špeciálne znalosti podľa požadovanej profesie.

Ako zariadiť kombináciu (úroveň 2)
Zamestnávateľ nemá právo „zaťažovať“ zamestnanca ďalšími povinnosťami (nesúvisiacimi s jeho hlavným zamestnaním) počas pracovného dňa. To je možné len s písomným súhlasom samotného zamestnanca. Táto požiadavka je obsiahnutá v článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zmluvné strany sa musia dohodnúť na obsahu dodatočných prác, ich objeme a načasovaní, ako aj na spôsobe platby za takéto práce. Všetky tieto podmienky musia byť uvedené v dodatočnej dohode k pracovnej zmluve. Na základe tejto dohody je vydaný príkaz manažéra na zapojenie zamestnanca do ďalšej práce. Do zošita však nie je potrebné robiť žiadne ďalšie záznamy.

Jednou z podmienok dohody o prácach naviac je doba jej trvania. Ako však uvádza Zákonník práce, zamestnanec aj zamestnávateľ môžu ukončiť prácu na kratší pracovný čas bez čakania na koniec lehoty. A bez vysvetlenia. Postačí písomné oznámenie druhej zmluvnej strane najneskôr tri pracovné dni vopred. V takom prípade musíte vypracovať ďalšiu dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a vydať príkaz na zastavenie ďalšej práce.

Kombinovaný poplatok (úroveň 2)
Za prácu navyše musíte zaplatiť! Robia to podľa pravidiel článku 151 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výška platby za prácu na čiastočný úväzok sa teda určuje dohodou strán, berúc do úvahy obsah a (alebo) objem dodatočnej práce. Teda ani minimálne ani maximálne rozmery dodatočné platby nie sú obmedzené.

Ak ide o prácu naviac za prácu za kus, výška príplatku sa určí na základe množstva vyrobených výrobkov a stanovených cien. A ak je to založené na čase, príplatok sa dá nastaviť niekoľkými spôsobmi, napríklad:
- ako percento zo mzdy zamestnanca za hlavné zamestnanie;
- ako percento platu zodpovedajúce kombinovanej pozícii;
- v pevne stanovenom množstve.

Práca na čiastočný úväzok

Dodatočná práca vykonaná po skončení pracovného dňa sa nazýva práca na čiastočný úväzok (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na čiastočný úväzok môžete pracovať nielen u hlavného zamestnávateľa, ale aj v iných organizáciách. Ide len o to, že v prvom prípade budeme hovoriť o internej práci na čiastočný úväzok av druhom o externej.

Možno rozlíšiť tieto znaky práce na čiastočný úväzok:
- zamestnanec má hlavné zamestnanie;
- zamestnanec pracuje popri svojom voľnom čase z hlavného zamestnania;
- práca na čiastočný úväzok je pravidelná a platená;
- so zamestnancom je uzatvorená samostatná pracovná zmluva.

Ako zaregistrovať brigádnika
Zákonník práce Ruskej federácie upravuje prácu na čiastočný úväzok oveľa prísnejšie a podrobnejšie ako kombináciu a rozširovanie oblastí služieb. Týmto otázkam je venovaná 44. hlava Zákonníka práce. Zvýšená pozornosť je spôsobená možno tým, že pri skrátenom úväzku zamestnanec prekračuje limit pracovného času ustanovený Zákonníkom práce a pracuje vo svojom voľnom čase určenom na odpočinok.

Preto existuje množstvo obmedzení. Napríklad si nemôžete najať na čiastočný úväzok:
- osoby mladšie ako 18 rokov;
- zamestnanci na ťažkú ​​prácu alebo prácu so škodlivými (nebezpečnými) pracovnými podmienkami, ak ich hlavná činnosť súvisí s rovnakými podmienkami;
- pracovníci pre riadenie vozidiel alebo kontrolovať ich pohyb, ak je ich hlavná práca rovnakej povahy;
- štátny alebo obecný zamestnanec na akúkoľvek inú prácu ako pedagogickú, vedeckú alebo inú tvorivú prácu.

Okrem toho je potrebné vziať do úvahy osobitné pravidlá pre prácu na čiastočný úväzok ustanovené uznesením Ministerstva práce Ruska z 30. júna 2003 č. 41 pre pedagogických, lekárskych a farmaceutických pracovníkov a kultúrnych pracovníkov.

Ako sme už uviedli, s brigádnikom musí byť uzatvorená samostatná pracovná zmluva (aj interná). Okrem toho musí uvádzať, že osoba bude pracovať na čiastočný úväzok. Informácie o takejto dodatočnej práci možno na žiadosť zamestnanca zapísať do zošita. Tento záznam sa vykonáva na hlavnom pracovisku.

Pri uzatváraní dohody s brigádnikom treba počítať s tým, že Zákonník práce obmedzuje dĺžku jeho pracovného času. Podľa pravidiel článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie by to nemalo presiahnuť štyri hodiny denne. Zamestnancovi môže byť určený aj iný úväzok, v každom prípade by však v účtovnom období (mesiac, štvrťrok, rok - v závislosti od pracovného času organizácie) nemal odpracovaný čas zamestnanca na kratší pracovný čas presiahnuť polovicu úväzku. štandardný pracovný čas pre túto kategóriu zamestnancov.
To znamená, že pri bežnom osemhodinovom pracovnom dni (a päťdňovom rozvrhu) nemožno od brigádnika vyžadovať, aby pracoval viac ako 20 hodín týždenne a pri skrátenom ani menej. Napríklad v nebezpečných pracovných podmienkach - nie viac ako 15 hodín týždenne.

Ak pracovník na kratší pracovný čas z nejakého dôvodu odpracuje viac, ako sa očakávalo, takáto práca sa považuje za nadčas a musí byť primerane odmeňovaná. Výnimkou sú prípady, keď zamestnanec na svojom hlavnom mieste pozastavil prácu (časť 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo je z nej pozastavený (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pokiaľ ide o ukončenie dohody na čiastočný úväzok, platí nasledovné: všeobecné pravidlá. V tomto prípade má však zamestnávateľ ďalšie dôvody na prepustenie. Pracovná zmluva s pracovníkom na kratší pracovný čas môže byť ukončená, ak je prijatá osoba, pre ktorú sa stane hlavným zamestnaním (článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí zamestnávateľ zaslať pracovníkovi na kratší pracovný čas písomné upozornenie dva týždne pred navrhovaným prepustením. Ak je však zmluva na čiastočný úväzok uzatvorená na dobu určitú, takéto výpovedné dôvody sa neuplatňujú.

Poplatok za čiastočný úväzok
Zamestnanci na čiastočný úväzok sú zvyčajne platení v pomere k odpracovanému času. Ako je však uvedené v Zákonníku práce, zmluva môže ustanoviť aj iné možnosti platby (článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tejto súvislosti je potrebné poznamenať, že ministerstvo financií Ruska povoľuje zohľadniť v daňových nákladoch náklady na odmeňovanie pracovníkov na čiastočný úväzok len do výšky nepresahujúcej oficiálny plat stanovený v tabuľke zamestnancov (list z Ministerstvo financií Ruska zo dňa 1. februára 2007 č. 03-03-06/ 1/50).

Všetky záruky a náhrady ustanovené Zákonníkom práce sa pracovníkom na kratší pracovný čas poskytujú v plnej výške. Napríklad nemocenskú dovolenku a materskú dovolenku vypláca zamestnancovi nielen hlavný zamestnávateľ, ale aj spoločnosť, v ktorej pracuje na čiastočný úväzok (§ 13 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o ustanovení dávky pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode“).

Výnimkou sú „severné“ záruky a kompenzácie, ako aj tie, ktoré súvisia s kombináciou práce a štúdia. Takéto záruky a náhradu možno získať len na mieste hlavného výkonu práce.

Zamestnanci na čiastočný úväzok majú tiež nárok na ročnú platenú dovolenku. Navyše súčasne s dovolenkou z hlavného zamestnania. Ak sa to tam zdá dlhšie, tak v „druhom“ zamestnaní má zamestnanec právo na dovolenku za chýbajúce dni bez odmeny. mzdy. A ak v čase, keď odíde na dovolenku do svojho „prvého“ zamestnania, brigádnik ešte nepracuje v „druhom“ zamestnaní šesť mesiacov, „druhý“ zamestnávateľ mu poskytne vopred platenú dovolenku.

Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku. Potom okamžite nastúpi na materskú dovolenku. Dlho nemá kto vykonávať jej povinnosti. Zamestnávateľ nechce prevziať od osoby a požiadal ma o výkon povinností neprítomného zamestnanca. Personálne oddelenie sa pýtalo, ako budem pracovať, či na polovičný alebo polovičný úväzok. Naozaj nerozumiem rozdielu, ako sa práca na čiastočný úväzok líši od práce na čiastočný úväzok a za akých podmienok je výhodnejšie pracovať?

Kombinácia a kombinovanie profesií a pozícií sú v pracovnej činnosti celkom bežným javom. Napriek zjavnej podobnosti medzi nimi existujú významné právne rozdiely. Tých rozdielov je pomerne veľa, preto sa zameriame len na tie hlavné, ktoré sa týkajú konkrétnej situácie.

Pojem „práca na čiastočný úväzok“ je daný článkom 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, z ktorého vyplýva, že zamestnanec má právo uzatvárať pracovné zmluvy na vykonávanie inej pravidelnej platenej práce vo svojom voľnom čase zo svojho hlavná práca.

Pojem „spojenie povolaní (pozícií)“ je v článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, z ktorého vyplýva, že s písomným súhlasom zamestnanca môže byť poverený vykonávaním inej práce počas stanoveného trvania pracovného pomeru. pracovný deň.

Aký je teda rozdiel medzi čiastočným úväzkom a skráteným úväzkom pre konkrétneho zamestnanca?

1. Postup registrácie
   Práca na kratší pracovný čas si vyžaduje uzatvorenie samostatnej pracovnej zmluvy, pri kombinovanej práci stačí uzatvorenie dodatočná dohoda na existujúcu dohodu.
2. Pracovný čas
   Pri práci na kratší pracovný čas zamestnanec vykonáva prácu na osobitnú pracovnú zmluvu. Dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas by počas mesiaca nemala presiahnuť polovicu štandardného mesačného pracovného času ustanoveného pre príslušnú kategóriu zamestnancov. Preto sa pri práci na čiastočný úväzok musí zamestnanec rozvíjať pracovný čas na hlavnú pozíciu a dodatočne odpracovať pracovný čas brigádnika.
   Pri kombinovaní sa ďalšie práce vykonávajú v rámci hlavného pracovného času.
3. Pracovná náplň
   Pri práci na kratší pracovný čas sú pracovné povinnosti ustanovené v súlade s pracovná zmluva, ktorý môže byť naliehavý alebo neurčitý. Pri kombinovaní zoznamu a objemu Pracovné povinnosti, lehota na ich vykonanie je určená dohodou zmluvných strán.
4. Plat
   Pri práci na kratší pracovný čas sa odmeňuje v pomere k odpracovanému času v závislosti od výkonu alebo iných podmienok určených pracovnou zmluvou s prihliadnutím na ustanovené regionálne koeficienty a príplatky.
   Pri kombinovaní sa platba uskutočňuje vo forme prémie. Regionálne koeficienty a neplatia sa žiadne príplatky.
5. Dočasný invalidný dôchodok
   V prípade práce na čiastočný úväzok sa časovo rozlišuje za obe miesta výkonu práce. Pri kombinovaní bude výška dávky závisieť od výšky zárobku z hlavného zamestnania s prihliadnutím na príplatky.
6. Ročná platená dovolenka
   V prípade práce na čiastočný úväzok sa dovolenka priznáva vo všeobecnosti súčasne s dovolenkou na hlavnom pracovisku. Kombinácia nezahŕňa poskytovanie oddelenej dovolenky.

Tu sú hlavné body, ktoré umožňujú pochopiť, ako sa práca na čiastočný úväzok líši od práce na čiastočný úväzok pre zamestnanca. Je na samotnom zamestnancovi, ako si určí štruktúru svojej pracovnej činnosti. Ak to vaša práca umožňuje a chcete mať viac voľného času, potom je najprijateľnejšia kombinovaná možnosť. Ak sa snažíte o finančný zisk a patríte do kategórie workoholikov, potom sa oplatí zvážiť možnosť práce na čiastočný úväzok.

Kombinovanú a čiastočnú prácu si často mýlia nielen zamestnanci, ale aj samotní zamestnávatelia. Miešanie týchto pojmov však môže viesť k porušovaniu práv pracovníkov, čo znamená negatívne dôsledky Pre spoločnosť.

Z článku sa dozviete:

Hlavná a doplnková práca

Súčasná pracovná legislatíva nemá formálne vymedzenie hlavného zamestnania. V praxi sa to chápe ako organizácia, v ktorej sa nachádza pracovná kniha špecialistu. Pomerne bežné – nie však povinné – znaky hlavného zamestnania sú tiež maximálne množstvo pracovný čas strávený zamestnancom v tejto organizácii, vyššie mzdy v porovnaní s inými miestami a pod. Poskytujeme množstvo ďalších podmienok, ktoré môžu byť užitočné pri identifikácii konkrétneho pracoviska ako hlavného v našom .

Stiahnite si dokumenty k téme:

V dnešnej realite sa mnohí špecialisti snažia zvýšiť svoj príjem doplnením svojho hlavného zamestnania prácou na čiastočný úväzok na iných miestach. Mimochodom, v niektorých prípadoch môže byť doplnkové zamestnanie iniciatívou zamestnávateľa, ktorý sa tak snaží optimalizovať počet zamestnancov a mzdový fond. Zároveň je mimoriadne dôležité, aby všetky strany jasne pochopili formát takejto spolupráce, ako aj vzájomné práva a povinnosti. Napríklad rozdiel medzi prácou na čiastočný úväzok a prácou na čiastočný úväzok z hľadiska pracovného času môže byť dosť citeľný.

Druhy dodatočnej práce

V závislosti od podmienok zamestnania zamestnanca v jeho hlavnom zamestnaní, jeho zložitosti, prítomnosti obmedzení zamestnania na tejto pozícii a mnohých ďalších faktorov môže vykonávať ďalšie pracovné činnosti v nasledujúcich formátoch:

kombinácia ustanovená v čl. 60.2 Zákonník práce Ruskej federácie;

čiastočný úväzok ustanovený v čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň, napriek absencii takýchto pojmov v súčasnom Zákonníku práce, je v praxi zvykom rozlišovať medzi internou a externou prácou na kratší pracovný čas. Kombinácia profesií a pozícií by sa však nemala zamieňať s týmito pojmami;

plnenie povinností zamestnanca, ktorý je z nejakého dôvodu dočasne neprítomný v práci. Túto situáciu si zasa netreba zamieňať s prácou na čiastočný úväzok a kombinovanou prácou.

Kombinácia

Kombinácia je plnenie ďalších pracovných povinností v rámci ustanoveného pracovného času zamestnanca na hlavnom pracovisku.

Na základe tejto definície tohto druhu zamestnania je zrejmé, že práca v režime možno vykonať len u toho istého zamestnávateľa, ktorý špecialistovi poskytuje hlavné miesto. V tomto prípade hovoríme o o vnútornom zarovnaní: interný čiastočný úväzok- ide o iný typ činnosti, ktorý zvážime v príslušnej časti nášho materiálu.

Hlavnou podmienkou, ktorá je potrebná na prilákanie brigádnika na prácu v tomto režime, je jeho súhlas s týmto druhom zamestnania. Takýto súhlas musí vysloviť v písanie aby sa predišlo nezrovnalostiam. Je to spôsobené okrem iného aj tým, že Zákonník práce vykladá pojem kombinovaná, ale aj skrátená práca pomerne široko. Tento pojem zahŕňa najmä:

• zvýšenie počtu operácií vykonávaných v rovnakej profesii alebo špecializácii, v ktorej zamestnanec vykonáva svoje hlavné zamestnanie. Podľa časti 2 čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa to nazýva rozšírenie oblastí služieb alebo zvýšenie objemu vykonávanej práce;
• rozšírenie rozsahu vykonávaných funkcií;
• vykonávanie zásadne odlišných druhov prác vrátane pracovných povinností v inej profesii alebo špecializácii.

Avšak na účely registrácie potrebné dokumenty a výpočet doplatku, rozlíšenie medzi týmito situáciami, ako aj rozdiel medzi prácou na čiastočný a čiastočný úväzok môže byť veľmi dôležité. Pozrite si naše pochopiť, aké sú hlavné rozdiely medzi nimi.

Kombinovaná platba

Vykonávanie ďalších povinností alebo rozšírenie ich rozsahu v súlade s platným Zákonníkom práce bude vyžadovať od zamestnávateľa doplatky tomuto zamestnancovi. Všeobecný postup pri určovaní výšky doplatkov môže ustanoviť miestny predpis resp kolektívna zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancami podniku.

Finančné podmienky na prilákanie zamestnanca na čiastočný úväzok (ako aj na čiastočný úväzok) však musia byť jasne uvedené v individuálne. Hlavným dokumentom používaným na tieto účely je pracovná zmluva so zamestnancom. Špecifikuje úplné podmienky pre výpočet príplatkov zamestnancovi za vykonávanie dodatočných povinností, ktoré sa spravidla vykonávajú s prihliadnutím na skutočný objem vykonanej práce a jej zložitosť. Mnohé organizácie považujú za vhodné určiť výšku príplatkov zamestnancovi na čiastočný úväzok na základe množstva pracovného času stráveného dodatočnými povinnosťami. V našom Uvádzame príklad takéhoto výpočtu.

Registrácia kombinácie

Ako uvádza čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie získanie výslovného písomného súhlasu zamestnanca s prácou na kratší pracovný čas je predpokladom prilákať ho k takejto práci. V praxi je takýto písomný súhlas často formalizovaný ako súčasť pracovnej zmluvy so zamestnancom. V tomto prípade sú možné dve možnosti:

• Ak kombinácia je zamestnancovi ponúknutá ihneď v štádiu zamestnania a on s takouto ponukou súhlasí, podmienky výkonu práce vrátane výšky príplatku za vykonávané ďalšie funkcie sú uvedené priamo v pracovnej zmluve; V opačnom prípade sa postup zamestnávania vykonáva podľa štandardného algoritmu, ktorý zahŕňa vydanie príkazu na prijatie do zamestnania a vyplnenie dokumentácie pre nového zamestnanca;
• ak je kombinácia formalizovaná pre zamestnanca, ktorý predtým pracoval v organizácii, podmienky na vykonávanie nových úloh pre neho sú stanovené prostredníctvom záveru dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. V tomto prípade bude potrebné vydať príkaz na spojenie pozícií alebo povolaní s uvedením hlavných podmienok uvedených v dodatočnej dohode.

Poznámka! V oboch prípadoch musí byť zamestnanec proti podpisu oboznámený s obsahom príslušnej objednávky.

O tom, že zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, nie je potrebné vypĺňať žiadne ďalšie doklady. Týka sa to okrem iného aj otázky zapisovania takýchto informácií do zošita: Pokyny na vyplnenie týchto dokumentov nevyžadujú zaznamenávanie takýchto informácií. Zároveň, ak pracovná činnosť v rámci doplnkovej pozície alebo profesie zahŕňa pravidelný kontakt s hmotný majetok, je vhodné uzavrieť so zamestnancom .

Zrušenie operácie v kombinovanom režime

Obdobie, počas ktorého bude zamestnanec vykonávať určité povinnosti v skrátenom režime, sa spravidla dojednáva v štádiu prejednávania tohto druhu práce. Konkrétne časové hranice tohto obdobia sú stanovené v pracovnej zmluve alebo v dodatku k nej. Mimochodom, môže byť nastavený vo forme konkrétneho dátumu alebo označenia jednej alebo druhej okolnosti - napríklad návrat dočasne neprítomného zamestnanca do práce. Ktorákoľvek zo strán však môže predčasne odmietnuť pokračovanie spolupráce v kombinovanom režime – súčasná právna úprava takéto právo priznáva zamestnancovi aj zamestnávateľovi.

Úmysel ukončiť zmluvu

Podľa čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie je iniciátor takéhoto rozhodnutia povinný upozorniť druhú stranu na úmysel ukončiť zmluvu o spolupráci v tejto oblasti najneskôr tri pracovné dni pred jej uzavretím. Malo by sa to urobiť písomne: táto metóda jasne zaznamená dátum ukončenia dohody a môže sa stať argumentom v prípade konfliktná situácia. Na základe takéhoto oznámenia zamestnávateľ vydá príkaz na zrušenie kombinácie.

Odborníci sa zhodujú, že v tejto situácii nie je potrebné uzatvárať novú dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, pretože ukončenie kombinácie sa vykonáva oznámením. Zároveň, ak zrušenie práce v tomto režime zahŕňa nejaké dodatočné podmienky, napríklad vyplatenie náhrady zamestnancovi za predčasné skončenie tejto dohody, možno takúto dohodu podpísať. A čo robiť, ak zamestnanec, ktorý pracoval na čiastočný úväzok, z organizácie úplne odíde, to vám povieme v tomto .

Práca na čiastočný úväzok

Podľa čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo podľa vlastného uváženia disponovať voľným časom zo svojho hlavného zamestnania vrátane jeho trávenia na iné platené činnosti. Ak sa takáto práca vykonáva na v pravidelných intervaloch so stanovenou výškou odmeny za vykonávanie konkrétnych funkcií sa nazýva práca na čiastočný úväzok. Kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zasa venuje otázkam regulácie pracovných činností pracovníkov na čiastočný úväzok a ich interakcie so zamestnávateľmi.

Poznámka! Pracovná legislatíva neobsahuje obmedzenia týkajúce sa rozsahu práce a počtu zamestnávateľov, u ktorých môže zamestnanec pracovať na kratší pracovný čas.

Zapojenie sa do práce na čiastočný úväzok je zároveň možné, ak sú splnené tieto požiadavky:

• zamestnanec už dosiahol vek osemnásť rokov;
• ak práca na čiastočný úväzok zahŕňa vystavenie zamestnancovi škodlivým podmienkam, jeho hlavná práca nesúvisí s vplyvom takýchto faktorov;
• zamestnávateľ a zamestnanec uzavreli pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas, v ktorej boli zaznamenané všetky podmienky takejto spolupráce.

Poznámka! Pre niektoré kategórie špecialistov, napríklad vedúcich organizácií, boli stanovené dodatočné podmienky pri práci na čiastočný úväzok.

Hlavné typy práce na čiastočný úväzok

čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo predpisuje dva hlavné typy práce na čiastočný úväzok v závislosti od toho, ako sú hlavné a ďalšie miesta výkonu práce konkrétneho zamestnanca navzájom prepojené:

ak zamestnanec pracuje vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania u toho istého zamestnávateľa, hovoríme o internom čiastočnom úväzku (interný kratší úväzok, ktorý treba od tejto práce odlišovať, zahŕňa plnenie povinností v rámci hlavného práca). pracovný čas);

ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa, nazýva sa to externá práca na kratší pracovný čas.

Evidencia práce na kratší pracovný čas a uzatvorenie pracovnej zmluvy

Rozdiel medzi skráteným pracovným úväzkom a skráteným pracovným úväzkom spočíva okrem iného aj v postupe pri prihlasovaní takéhoto zamestnanca do práce. Ak teda hovoríme o internej práci na čiastočný úväzok (ako práca na čiastočný úväzok sa vykonáva u toho istého zamestnávateľa), zamestnanec nemusí tomuto zamestnávateľovi poskytovať žiadne doklady, keďže ich predložil už pri žiadosti. pre zamestnanie na jeho hlavnom pracovisku. V prípade externej brigádnickej činnosti sa zoznam poskytovaných dokumentov riadi čl. 283 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje:

• cestovný pas alebo iný doklad slúžiaci ako identifikácia;
• pre prácu vyžadujúcu určitý stupeň kvalifikácie - doklad o doterajšom vzdelaní;
• pre prácu v nebezpečných podmienkach - dokument z hlavného miesta výkonu práce, ktorý uvádza, že nie je vystavený takýmto podmienkam.

Poznámka! Pracovná kniha sa neposkytuje pre prácu na kratší pracovný čas, pretože ju vedie hlavný zamestnávateľ.

Dôležitou požiadavkou Zákonníka práce je, že každý zamestnávateľ, u ktorého špecialista pracuje na kratší pracovný čas, s ním musí uzavrieť osobitnú pracovnú zmluvu. Musí uvádzať, že práca na tejto pozícii je prácou na čiastočný úväzok. Okrem toho môže mať takáto dohoda buď obmedzené alebo neobmedzené trvanie. Ďalšie požiadavky na obsah takejto dohody nájdete v našom mu takúto možnosť nedáva. Príslušný záznam však musí vykonať hlavný zamestnávateľ, ktorý vedie pracovnú knihu: povieme vám, ako to urobiť v tomto .

Obmedzenia pracovného času na čiastočný úväzok

Kombinovaná práca a čiastočný úväzok – aký je rozdiel? - túto otázku si kladú zamestnanci aj zamestnávatelia. Jedným z aspektov odpovede na túto otázku je obmedzenie týkajúce sa trvania práce na čiastočný úväzok ustanovené v čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovné činnosti sa pri kombinovaní vykonávajú v rámci riadnej pracovnej zmeny a práca na kratší pracovný čas je obmedzená na maximálne štyri hodiny denne.

Toto obmedzenie sa však vzťahuje len na tie dni, keď je zamestnanec vyťažený vo svojom hlavnom zamestnaní. V dňoch, ktorými sú víkendy na hlavnom pracovisku, môže na vedľajšom pracovisku pracovať na celú zmenu. Zároveň musí zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi poskytuje prácu na kratší pracovný čas, sledovať celkovú dĺžku jeho práce v priebehu mesiaca. Aké limity v tomto smere platia, podrobne popisujeme v našom materiál.

Čiastočný úväzok a kombinácia: aký je rozdiel

Aký je rozdiel medzi kombinovanou prácou a prácou na čiastočný úväzok – Ukrajina, Kazachstan a iné krajiny odpovedajú na túto otázku inak. Obidva tieto pojmy sú však u nás jasne uvedené v platnom Zákonníku práce, čo umožňuje celkom konkrétne vymedziť rozdiel medzi prácou na kratší pracovný čas a kombinovanou prácou.

Hlavným rozdielom medzi týmito pojmami je, že práca na kratší pracovný čas sa vykonáva v čase mimo hlavného zamestnania, zatiaľ čo práca na kratší pracovný čas sa vykonáva v rámci hlavnej pracovnej zmeny. Zároveň je možné vykonávať internú prácu na čiastočný a čiastočný úväzok u jedného zamestnávateľa, pričom externá práca na čiastočný úväzok zahŕňa prácu v rôznych organizáciách. Okrem toho, aby ste získali čo najúplnejšiu odpoveď na otázku o externej, internej kombinácii, práci na čiastočný úväzok a aký je medzi nimi rozdiel, je potrebné vziať do úvahy niekoľko dôležitých bodov:

• platba za dovolenku a práceneschopnosť;
• prilákanie špeciálnych kategórií zamestnancov do práce;
• prechod na inú prácu;
• poskytovanie záruk a kompenzácie;
• iné aspekty implementácie pracovnoprávnych predpisov.

Najpohodlnejšou formou porovnania hlavných rozdielov medzi prácou na čiastočný úväzok a prácou na čiastočný úväzok je tabuľka, ktorá zobrazuje príslušné charakteristiky pre každý typ zamestnania. Zostavili sme pohodlné tabuľku o rozdiele medzi kombinovaním a prácou na čiastočný úväzok v roku 2017špeciálne pre vás.

Pracovná doba pri práci na čiastočný úväzok by nemala presiahnuť 4 hodiny denne. V kombinovanom režime toto obmedzenie nie je relevantné.

V živote podnikov často vzniká potreba prideľovať zamestnancom určitý objem „nepridelenej“ práce. Dôvody môžu byť rôzne: odchod na dovolenku alebo prepustenie zamestnanca, ktorý vykonal toto množstvo práce, zvládnutie nového smeru výrobné činnosti, organizačné zmeny v personálnej štruktúre a pod.

Ak objem „nepridelenej“ práce nepostačuje na prijatie novej pracovnej jednotky, dokončenie takejto práce je možné zabezpečiť pridelením ďalšej práce zamestnancom.

V tomto článku budeme hovoriť o práci na čiastočný úväzok a troch typoch doplnkovej práce:

• spájanie profesií (pozícií),
• rozšírenie oblastí služieb alebo zvýšenie objemu práce,
• plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve.

Pre uľahčenie diskusie odporúčame zavolať všetky uvedené možnosti organizácie práce extra práca. Medzitým, prísne právne, iba tri z nich spadajú pod tento pojem z dôvodu priameho označenia čl. 60,2. Zákonník práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). Práca na čiastočný úväzok (článok 60.1. Zákonník práce Ruskej federácie) je nezávislým spôsobom organizácia práce sa nepovažuje za prácu navyše v zmysle čl. 60,2. Zákonník práce Ruskej federácie a vyznačuje sa výkonom inej pravidelnej práce spolu s hlavnou.

V tomto smere je vhodné odlíšiť v prvom rade prácu na kratší pracovný čas od troch druhov doplnkovej práce. Pre pohodlie navrhujeme spojiť tieto pod jedným spoločným názvom - kombinácia, keďže práve rozlišovanie medzi kombinovanou prácou a prácou na čiastočný úväzok spôsobuje v praxi najčastejšie ťažkosti.

Poďme sa teda pozrieť na rozdiely.

Hlavný rozdiel medzi kombináciou a čiastočným úväzkom vec je práca na čiastočný úväzok- vždy robí inú prácu vo voľnom čase z hlavnej práce. Aj keď sa práca na kratší pracovný čas vykonáva u toho istého zamestnávateľa ako hlavné zamestnanie, vykonáva sa vonku pracovný deň/zmena na hlavný pracovný pomer.

V rovnakom čase kombinácia uskutočnené počas stanovená dĺžka pracovného dňa/zmeny.

Z toho vyplýva, že práca na kratší pracovný čas je možná u jedného aj u rôznych zamestnávateľov. Pričom kombináciu je možné realizovať len u zamestnávateľa na hlavnom pracovisku.

Príklad práce na čiastočný úväzok: vedúci kancelárie od 9 do 18 hodín vykonáva pracovné povinnosti pre svoju hlavnú prácu a od 18 do 20 hodín vykonáva upratovanie kancelárskych priestorov. Príklad kombinácie: office manažérka pracuje od 9:00 do 18:00 a počas pracovného dňa upratuje priestory kancelárie.

Treba poznamenať, že kombinovanie je zadaním dodatočnej práce. Ak sú v našom príklade funkcie upratovania priestorov prvotne zahrnuté v pracovnej zmluve resp popis práce office manager, nie je dôvod považovať tieto funkcie za prácu navyše, zamestnanec nemá právo požadovať za ich výkon príplatok.

Hlavný rozdiel medzi prácou na čiastočný úväzok a kombinovanou prácou úzko súvisí s obmedzením ustanoveným v čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie pre pracovníkov na kratší pracovný čas: dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok by nemala presiahnuť štyri hodiny denne. Samozrejme, pre prácu v kombinovanom režime toto obmedzenie nie je relevantné, pretože všetky ďalšie práce sa vykonávajú počas pracovného dňa pre hlavnú prácu.

V praxi sa často objavuje otázka: môže brigádnik pracovať na čiastočný úväzok pre viacerých zamestnávateľov? Ako sa potom zákaz pracovného času presadzuje? Súdna prax nám umožňuje vyvodiť tieto závery: je možné, aby zamestnanec uzavrel niekoľko pracovných zmlúv na čiastočný úväzok, čo naznačuje jeho právo samostatne riadiť svoj čas, určiť trvanie oboch pracovných hodín v závislosti od počtu a podmienok; uzatvorených pracovných zmlúv a času na odpočinok. Obmedzenia ustanovené čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie sú povinné pre zamestnávateľa, nie však pre zamestnanca.

Domnievame sa, že podobný záver možno urobiť aj pre ženy, ktoré počas rodičovskej dovolenky pracujú na čiastočný úväzok. Aby sa však zachovali prídavky na starostlivosť o deti, celková dĺžka pracovného dňa na hlavnom pracovisku aj na čiastočný úväzok nemôže byť rovná alebo väčšia ako 8 hodín.

Druhým rozdielom medzi prácou na čiastočný úväzok a kombinovanou prácou je rozdiel v dizajne týchto typov doplnkovej práce.

Práca na čiastočný úväzok vyžaduje záver samostatná pracovná zmluva, a to aj v prípade, že sa bavíme o brigádnickej práci u toho istého zamestnávateľa. Toto vyhlásenie vyplýva z významu článkov 60.1. a 282 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Navyše v súlade s časťou 4 čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie musí pracovná zmluva s pracovníkom na čiastočný úväzok odrážať nasledovné požadovaný stav ako podmienku práce na čiastočný úväzok. Treba poznamenať, že súdna prax nepovažuje za dostatočné uviesť v žiadosti o zamestnanie alebo v príkaze prácu na kratší pracovný čas. Absencia ustanovenia o čiastočnom úväzku v pracovnej zmluve má za následok neuplatnenie pravidiel upravujúcich prácu pracovníkov na kratší pracovný čas na takéto vzťahy.

V praxi sa požiadavka na samostatnú zmluvu často ignoruje, pokiaľ ide o výkon hlavnej práce a práce na kratší pracovný čas pre toho istého zamestnávateľa. V tomto prípade strany uzatvoria dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej je uvedená práca, pre ktorú sa pozícia vykonáva na čiastočný úväzok. Samozrejme, tento spôsob formalizácie vzťahov nezodpovedá litere zákona. Keďže však strany neuzavreli samostatnú pracovnú zmluvu, ale podpísali dodatočnú dohodu, práca na kratší pracovný čas sa nestáva napríklad kombináciou, pretože podľa hlavného znaku - poradia vykonávanej práce vo vzťahu k hlavný pracovný deň zamestnanca - tieto druhy dodatočnej práce sa ešte líšia .

Kombinácia, sa zas formalizuje takto: zamestnávateľ vydá príkaz prideľovať zamestnancovi prácu navyše. Ak zamestnanec s výkonom takejto práce súhlasí, vyjadrí to v príkaze vhodným nápisom.

Alternatívne možno použiť postup prideľovania naviac zamestnancovi: prvotné zaslanie návrhu na naviac zamestnancovi, získanie jeho súhlasu, vydanie príkazu a oboznámenie zamestnanca s ním.

Tretia možnosť: strany podpíšu dodatok k pracovnej zmluve. Existencia takejto dohody potvrdzuje vôľu zmluvných strán prideľovať a vykonávať prácu navyše a tiež umožňuje dohodnúť sa na všetkom potrebné podmienky, ako je termín dokončenia diela, podmienky jeho vykonania, práva a povinnosti zamestnanca a odmeňovanie.

Tretím znakom, ktorý odlišuje prácu na čiastočný úväzok od kombinovanej práce, je špecifikum odmeňovania za prácu navyše.

Podľa časti 1 čl. 285 Zákonníka práce Ruskej federácie, odmeňovanie osôb pracujúcich podľa čiastočný, vyrobené v pomere k odpracovanému času v závislosti od výkonu alebo od iných podmienok určených pracovnou zmluvou.

S prihliadnutím na ustanovenú časť 2 čl. 132 Zákonníka práce Ruskej federácie, priamy zákaz diskriminácie pri stanovovaní mzdových podmienok, ako aj povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty (časť 2 článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia), treba dospieť k záveru, že odmena pracovníka na kratší pracovný čas sa vypočíta na základe platu uvedeného v tabuľke zamestnancov.

Iná situácia je pri platbe za prácu navyše keď kombinácia. V súlade s čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri kombinovaní profesií (pozícií), rozširovaní oblastí služieb, zvyšovaní objemu práce alebo vykonávaní povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedeného v pracovnej zmluve sa zamestnancovi vypláca dodatočná mzda . Výška doplatku je stanovená dohodou zmluvných strán pracovnej zmluvy s prihliadnutím na obsah a (alebo) objem dodatočnej práce.

Je zrejmé, že v prípade kombinovanej práce zákonodarca nepožaduje platbu za prácu v pomere k odpracovanému času, pričom otázku výšky príplatku úplne ponecháva na strany. Preto je dôležité stanoviť prirážku v určitej výške. Právna úprava neobsahuje žiadne dôvody, pre ktoré by zamestnanec mohol napadnúť výšku doplatku.

V praxi sa táto nuansa používa v prípadoch, keď ide o spôsoby, ako ušetriť mzdy. Výsledkom znižovania počtu zamestnancov je často prítomnosť „nepridelenej“ práce, ktorá sa zvyšným zamestnancom prideľuje dodatočne. Zároveň sa platba za prácu takýchto osôb vypláca vo výške určenej dohodou strán, ktorá je spravidla nižšia ako suma, ktorá bola vyplatená zamestnancom, ktorí obsadili príslušné pozície pred znížením. Výsledkom je, že rovnaké množstvo práce je dokončené pri nižších finančných nákladoch.

Medzitým je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ nemá právo jednostranne znížiť výšku platby za vykonanú dodatočnú prácu, aj keď je jej pridelenie formalizované príkazom. Vydanie následného príkazu zamestnávateľom s menšou sumou dáva zamestnancovi právo odmietnuť jeho vykonanie a požadovať dodatočnú platbu vo vopred dohodnutej výške.

Štvrtým rozdielom medzi prácou na čiastočný úväzok a kombinovanou prácou sú vlastnosti poskytovania záruk a kompenzácie.

Podľa čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie sa záruky a náhrady osobám, ktoré kombinujú prácu so vzdelávaním, ako aj osobám pracujúcim na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, poskytujú iba na ich hlavnom pracovisku. Ostatné záruky a náhrady sa poskytujú osobám pracujúcim na čiastočný úväzok v plnom rozsahu.

Z toho vyplýva, že záruky ako poskytnutie dovolenky za kalendárny rok, záruky pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu, záruky zachovania zamestnania a priemerného zárobku pri vyslaní zamestnanca na lekárske prehliadky a pod. pracovníka na pracovný čas tak na hlavnom pracovisku, ako aj na pracovisku ako brigádnika.

Na rozdiel od brigádnikov sa osobám vykonávajúcim doplnkovú prácu na kratší pracovný čas poskytujú len tie záruky a náhrady, ktoré súvisia s hlavným zamestnaním. Vykonávanie dodatočných prác nezahŕňa poskytovanie dodatočné záruky(pokiaľ nie je na miestnej úrovni alebo dohodou strán stanovené inak).

Piatym rozdielom je, že zákon neobmedzuje prideľovanie ďalšej práce, pričom nie vždy je možná práca na kratší pracovný čas.

Takže v súlade s časťou 5 čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je dovolené osobám mladším ako osemnásť rokov pracovať na čiastočný úväzok v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak hlavná práca súvisí s rovnakými podmienkami, ako ako aj v iných prípadoch ustanovených v Kódexe a iných federálnych zákonoch.

Pozoruhodným príkladom zákazu práce na kratší pracovný čas je 1. časť čl. 329 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje prácu pracovníkov v doprave: zamestnanci, ktorých práca priamo súvisí s riadením vozidiel alebo riadením pohybu vozidiel, nesmú pracovať na čiastočný úväzok, priamo súvisiaci s vedením vozidiel alebo riadením pohybu. vozidiel.

Neexistujú žiadne takéto obmedzenia stanovené zákonom, pokiaľ ide o kombináciu. Z toho môžeme vyvodiť záver: kombinácia je možná vo vzťahu k akémukoľvek typu pridelenej práce.

Posledným, šiestym, rozdielom medzi čiastočným úväzkom a kombináciou je postup pri ukončení tohto typu Pracovné vzťahy.

Keďže vykonávanie práce na čiastočný úväzok znamená vykonávanie inej pravidelnej platenej práce popri hlavnom zamestnaní na základe samostatnej pracovnej zmluvy, na ukončenie pracovného pomeru na kratší pracovný čas sa vzťahujú všeobecné dôvody ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Medzitým čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie dodatočný základ ukončiť pracovný pomer s pracovníkom na kratší pracovný čas: pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú s osobou pracujúcou na kratší pracovný čas možno skončiť, ak sa prijme zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavná, na čo zamestnávateľ upozorní určená osoba písomne ​​najmenej dva týždne pred skončením pracovného pomeru.

Treba si uvedomiť, že nehovoríme o žiadnej pracovnej zmluve s brigádnikom, ale len o jednej uzatvorenej na dobu neurčitú. Pracovná zmluva na dobu určitú na základe čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno ukončiť.

Postup pri skončení pracovnej zmluvy v zmysle čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale to dokumentovanie v praxi často vyvoláva otázky. Domnievame sa, že algoritmus prepúšťania by mal byť nasledovný: doručenie písomného oznámenia pracovníkovi na kratší pracovný čas proti podpisu, že sa na jeho miesto plánuje prijať zamestnanca, pre ktorého bude práca hlavnou; po 2 týždňoch a viac - prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas na základe čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie; prijatie kľúčového zamestnanca.

Je dôležité poznamenať, že v súdna prax Bola vznesená otázka, či je výpoveď zamestnanca v súlade s čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie prepustením z iniciatívy zamestnávateľa a v dôsledku toho, či môže byť pracovník na čiastočný úväzok prepustený, ak je v čase prepustenia na dovolenke alebo je zdravotne postihnutý. Súdy nepovažujú takúto výpoveď za uskutočnenú na podnet zamestnávateľa, a preto označené zákazy výpovede o postupe pri aplikácii ust. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neuplatňuje.

Na rozdiel od čiastočného úväzku otázka ukončenia kombinácie je vyriešená zjednodušeným spôsobom. Podľa časti 4 čl. 60,2. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo odmietnuť vykonať dodatočnú prácu v predstihu a zamestnávateľ má právo zrušiť príkaz na jej vykonanie v predstihu a písomne ​​na to upozorniť druhú stranu. najneskôr do troch pracovných dní.

Z toho vyplýva, že obe zmluvné strany majú právo ukončiť vzťah na vykonávanie dodatočných prác písomným oznámením druhej zmluvnej strane 3 dni vopred.

Zjednodušený postup ukončenia týchto vzťahov v súdnej praxi má veľmi zaujímavý dôsledok: pri posudzovaní prípadov spochybňujúcich postup znižovania počtu zamestnancov sa niektoré súdy domnievajú, že miesta obsadené kombináciou sú voľné a sú predmetom ponuky prepusteným zamestnancom.

Identifikovali sme teda 6 znakov, ktoré odlišujú prácu na čiastočný úväzok od kombinovanej práce, ako aj od akéhokoľvek iného typu doplnkovej práce.

Osobitnú pozornosť si zasluhuje otázka časového rámca, počas ktorého sa vykonávajú dodatočné práce.

Ako je uvedené vyššie, práca na čiastočný úväzok môže byť formalizovaná na dobu určitú alebo bez jej určenia. Podkladom na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú s brigádnikom je 2. časť čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý umožňuje na základe dohody strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú s pracovníkom na kratší pracovný čas. Pri určovaní doby, na ktorú možno takúto dohodu uzavrieť, by sa malo riadiť všeobecné ustanovenia o pracovnej zmluve na dobu určitú, podľa ktorej je maximálna doba trvania 5 rokov.

Dodatočná práca, a to aj v poradí kombinácie, sa prideľuje na určité obdobie, čo vyplýva z čl. 60,2. Zákonník práce Ruskej federácie. Čo robiť, ak si strany neurčili lehotu? Veríme, že v tomto prípade platí všeobecný postup ukončenia s písomným upozornením druhej zmluvnej strany 3 dni vopred. Je ťažšie vyriešiť problém, ak lehota bola určená, ale uplynula a zamestnanec naďalej vykonáva ďalšie pracovné povinnosti. Tu môže byť odpoveď odlišná v závislosti od strany, v záujme ktorej sa problém rieši. Domnievame sa, že odmietnutie výkonu dodatočnej práce zamestnanca je možné vykonať všeobecným postupom s oznámením zamestnávateľovi 3 dni vopred. Zamestnanec v podobnej situácii však môže namietať, citujúc analógiu zákona (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie) a požadovať, aby bola zodpovednosť za vykonanú dodatočnú prácu zahrnutá do jeho pracovnej zmluvy. Je však potrebné poznamenať, že riešenie takejto situácie do značnej miery závisí od podrobností sporu, napríklad od načasovania dodatočných prác, úmyslov strán atď.

Keď už hovoríme o rozdiele medzi dodatočnou prácou a prácou na čiastočný úväzok, nedá sa nehovoriť o vlastnostiach každého typu takejto práce a ich vzájomných rozdieloch. Všetko je tu celkom jednoduché:

• Kombinácia profesií (pozícií)– vykonávanie doplnkovej práce v inej profesii (pozícii) počas ustanoveného trvania pracovného dňa/zmeny. Príklad: pridelenie dodatočnej práce vodičovi ako kuriérovi.
• Ak je dodatočná práca pridelená na rovnakú pozíciu ako hlavná práca, existuje rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. Príklad: pridelenie obchodnému manažérovi, ktorý pracuje s klientmi v jednom regióne, aby pridelil klientov zo susedného regiónu.
• Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce uvedenej v pracovnej zmluve - vykonávanie dodatočnej práce v inom aj v tom istom povolaní (pozícii), ak takúto prácu zvyčajne vykonáva iný zamestnanec. Príklad: počas dovolenky personalistu sú zodpovednosti za vedenie personálnej dokumentácie pridelené účtovníkovi.

Rozdiel medzi prvými dvoma druhmi práce naviac a tretím je v tom, že pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca je vždy prítomný zamestnanec, ktorého funkcionalitou je práca navyše. Prvé dva typy dodatočnej práce sa prideľujú, keď je pozícia, ktorej funkcie sú distribuované, voľná.

Skrátená verzia článku Anny Ustyushenko, uverejnená v r

vedenie personálnej evidencie, pracovné právo