Zaměstnavatel má právo zvýšit plat zaměstnance, pokud existuje důvod k tomu, že dojde k závěru k dodatečné dohodě láká smlouva a vydáno požadované dokumenty. Zaměstnavatel může zejména zvýšit mzdy zaměstnancům v následujícím případě:

• Pracovník je převeden na vyšší placenou pozici;
• Organizační podmínky práce se změnily (například pracovní podmínky se změnily, ve kterých se zaměstnanci pracují, režim provozu atd.) Změnil se.);
• Změněn technologické podmínky Práce (například výrobní proces byl komplikován, byly zavedeny nové technologie, které složité práce pracovníků, zařízení používaných ve výrobním procesu atd.) Byl přidán.
• Společnost byla indexována mzdy.

Chrome výše uvedených důvodů se zaměstnavatel může rozhodnout o zvýšení mezd zaměstnancům v případě zlepšení finanční ukazatele Společnosti. Zaměstnavatel může zvýšit plat jak pro všechny zaměstnance společnosti a jednotlivých zaměstnanců nebo zvláštního oddělení, zůstává podle svého uvážení. Ale co když manažer nezvyšuje mzdy? Zaměstnanec by měl být iniciativou a napsat žádost o zvýšení mezd.

Aplikace pro zvýšený plat (vzorek)

Unified forma formuláře není schválen. Žádost musí být zkompilována ve volné formě, pozorování některých pravidel.

V záhlaví dokumentu je nutné zapisovat komu prohlášení. Je obvyklé napsat pozici a celé jméno. To je první okamžik, kdy zaměstnanci často klopýtují: na jehož jménu napsat prohlášení? Adresovaný přímý náčelník, vedoucí oddělení, generální ředitel, Vedoucí pracovního oddělení? Je to z tohoto důvodu, že je často hledán platovou aplikaci - vzorek nebo příklad formuláře. Použití pro zvýšení platu je obvykle napsána ve jménu generálního ředitele, ale navštívit jejich vůdce. Dále určete, kdo obdržel prohlášení. Kromě názvu určete svou pozici, například: "Z Petrova Ivan Nikolayevich, odborné obchodní oddělení."

Dále musíte zadat název dokumentu: "Žádost o zvýšení mezd." V hlavní části aplikace pokračujte v hlavní podstatu otázky. V textu prohlášení se doporučuje rozumně vysvětlit, proč zaměstnanec žádá manažer, aby zvážil žádost o zvýšení platu. Stojí za to identifikovat skutečné úspěchy a úspěchy, které se podařilo dosáhnout při práci v této pozici v této společnosti. Stojí za to naznačovat úspěchy v číslech: kolik ukazatelů katedry nebo samostatné části práce vzrostly, což je v oblasti odpovědnosti zaměstnanců.

Časté chyby při přípravě žádosti o zvýšení platu

Při vypracování aplikace stojí za to obchodní stylA také se snaží vyhnout následujícím chybám:

• Příliš velký textový objem, příliš detailní prezentace podstaty oběhu;
• By neměly porovnat mzdy s mzdy ostatní zaměstnanci;
• Neměli byste porovnat množství práce s rozsahem ostatních zaměstnanců.

V textu prohlášení by zaměstnanec měl specifikovat částku přidání, ke kterému se počítá. Je třeba mít na paměti, že generální ředitel nemusí pamatovat velikost platu zaměstnanců společnosti, proto částka stanovená zaměstnancem mu pomůže rychleji učinit rozhodnutí. Umístění hlavní části aplikace musíte dát datum vyplnění a podpisu.

Přímý supervizor by měl záviset na aplikaci pro zvýšení platu "NEBEZPEČÍ, FULL NAME".

Vzhledem k různým okolnostem může být zaměstnanec zaměstnán v organizaci s jedním množstvím platu a v průběhu času, může být nezbytné změnit velikost platu, například ve směru zvýšení v důsledku zlepšení jeho kvalifikace. To se provádí na základě příkazu ke změně platu, což lze zase iniciovat servisní poznámka s popisem příčin změny platu. Pokud busting část klesá, přání lineárního vůdce se neberou v úvahu.

Plat zaměstnance lze změnit jak směrem ke snížení, tak ve směru rostoucího, zvážit 2 těchto případů.

Zvýšit plat

Zvýšení platu zaměstnancům může doprovázet různé důvody. Hlavními příklady jsou: zaměstnanec neustále překračuje dodaný plán a ukazuje hezky vysoká míra V práci může být také zvýšení dovedností, výsledek certifikace, dlouhodobé pracovní zkušenosti v organizaci atd. Může se také objevit v důsledku změn pracovních povinností nebo v důsledku zadávání nových funkcí.

Pro zahájení tohoto procesu by měl být okamžitý vůdce podřízeného sestaven s informacemi uvedenými v něm uvedené v důvodech pro zvýšení specifikované osoby platové části a také stanoví. Dále může být dokument podepsán autorizovanou osobou nebo ředitelem.

Po koordinaci rostoucího platu pracovníka personálního oddělení připravuje objednávku, aby změnil část nudu a. Zároveň je nutné změnit pracovní podmínky, aby se odrážely jak v pracovní smlouvě - tímto způsobem je dodatečná dohoda vypracována a podepsána jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem.

Snížení platu

Snížení úředního mzdy může způsobit určité potíže, hlavní pravidlo se řídí současnými právními předpisy práce. Hlavní podmínkou pro realizaci tohoto postupu je povinným oznámením zaměstnance o něm v rámci malby dva měsíce před touto událostí. Toto období je poskytováno zaměstnancem, aby učinil rozhodnutí - ať už se jedná o takové podmínky nebo zapisovat a nalézt přijatelnější nabídku pro práci.

Pokud se za uplynutí tohoto pojmu zaměstnanec rozhodl pokračovat v práci v organizaci, pak je to nezbytné dodatečnou smlouvu o pracovní smlouvěVe kterých jsou předepsány nové mzdy, stejně jako odpovídající řád hlavy ke snížení velikosti rušné části. Dokumenty musí být podepsány oběma stranami. Kromě toho může zaměstnanec snížit seznam povinností předepsaných popis práce. Mělo by být také informováno o tom pro malování.

Důležité! Zaměstnanec musí být informován o snížení jeho rušné části malby, zatímco organizace by to mělo udělat za 2 měsíce, pokud zaměstnavatel stojí individuální - po dobu 14 dnů, pro náboženskou organizaci je termín 7 dní (TK Ruské federace Čl. 344).

Pokud zaměstnanec nepřijde nové podmínky, musí zaměstnavatel psaní Například, například:

• Jděte do pozice níže.
• Ostatní zaměstnání nebo volné místo, které odpovídá kvalifikaci tohoto zaměstnance.
• Práce s menší platbou přijatelnou pro zdraví zaměstnanců.

Alternativní práce a volná pracovní místa by měla být poskytnuta také zaměstnanec pod malířstvím, aby se dosáhlo dohody sestavených doplňků (změna) na pracovní smlouvu a objednávku pro změnu části vrtání.

Jak vytvořit příkaz ke změně platu zaměstnance

Tato objednávka nemá jednotný formulář, takže může být provedeno v libovolném formuláři, a musí obsahovat následující informace:

• Informace o organizaci a podrobnosti o dokumentu, které jsou připojeny časová posloupnostv registrační knize objednávek v organizaci.
• Město kompilace a datum dokumentu.
• V textu samotného řádu jsou zadány změny a je nutné odrážet odkaz na základní dokument a odůvodnit potřebu této akce. Například z důvodu změny.
• Na konci dokumentu existují pole pro malování hlavy a zaměstnance.

Po zveřejnění objednávky by mělo být povinné podepsat obě strany - zaměstnavatele i zaměstnance.

Změna zisku je často vynikající zprávy pro zaměstnance. Rozhodnutí o zvýšení platu je mnohem častěji. Chcete-li snížit, musí existovat opravdu dobré důvody.

Bez ohledu na to, zda je mzda snížena nebo zvýšena, měl by být celý postup správně zpracován. A provádí se s pomocí zvláštního řádu, který je vypracován manažery v instalovaný způsob. V Rusku byl pro tento účel schválen jednotný formulář.

Po výboru státní statistiky však vydal příkaz k zrušení jednotné formy, objednávky byly vydány ve volné formě.

Důvody pro změnu oficiálního platu

Postup změny úředního mzdy, který dnes existuje jako směrem ke zvyšování a snížení, vyžaduje určité důvody.

Například zvýšení je možné v přítomnosti finančních příležitostí u zaměstnavatele. Často vyhláška zvyšuje konkrétní zaměstnanec, ne celý stav. Pokud člověk vykazuje dobré výsledky v pracovní činnosti, stává se to nejlepším základem pro zvýšení mzdy. Ve většině případů okamžitý inspektor zapíše servisní poznámku a na základě takového petice se režisér rozhodne zvýšit mzdu úspěšného zaměstnance.

S takovým objektivním důvodem je snížení mzdy povoleno jako změna pracovních podmínek. S poklesem zaměstnance si uvědomte předem. Je také zakázáno, když pokles změní funkce zaměstnance.

Změna ve standardním plánu v důsledku změn platů

Pokud má zaměstnavatel plány na zvýšení platu nebo snížit plat, pak musí být řešeno, že se změní standardní harmonogram.

Ve svém textu musí být tyto informace:

• Konkrétní seznam příspěvků;
• Přesná velikost nové mzdy;
• Datum, kdy vstoupí v platnost nová pravidla.

Předpokládá se, že poté, co bude zaměstnanec změnil, měl by supervizor navíc vydávat nové dohody se svými podřízenými. Podle stávajícího příkazu se zaměstnanci seznámí s transformací personálního harmonogramu a uvede své podpisy.

Jak provést objednávku o změně oficiálního platu?

Aby bylo možné správně uspořádat příkaz ke změně platu, první věc je tvořena dodatečnou dohodu o již podepsané pracovní smlouvě.

Pokud zaměstnavatel bude snížit mezd, pak dva měsíce před tím, než je nutné informovat zaměstnance o svých záměrech. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s novými degradovanými podmínkami, jeho hlava bude muset nabídnout novou pozici. Chcete-li provést objednávku, můžete použít stávající vzorky.

Forma objednávky o změně oficiálního platu

Více než před deseti lety byla jednotná forma formuláře zrušena. Proto v absolutní většině případů, zástupci personálních služeb vystavují likvidaci ve volné formě. Pokud podnik používá automatizované nástroje, často se používá T-5. Hlavním účelem T-5 je však přenosem zaměstnance do jiné pozice.

Objednávka změny OKLADE - ukázka 2018

Dnes může každý občan stáhnout formulář, ve kterém musíte zadat svá data. Zaměřujeme se na to, bude mnohem snazší vypracovat objednávku dokumentu. Můžete se také seznámit s plně dokončenou objednávkou.

Tradičně jsou tyto dokumenty zaznamenány shora. Proto se značkové polotovary často používají pro objednávku pro organizaci. Dále sleduje název dokumentu. Někdy ihned, číslo likvidace s datem a město okamžitě fit.

Níže uvede hlavní podstatu objednávky ve formátu - "při zvyšování / poklesu oficiálního platu jména iniciál zaměstnanců." Dále, fráze jde - "Vzhledem k tomu, že byl změněn standardní plán, počet objednávek již byl zaznamenán v závorkách, objednám." Po dvojtečce je seznam objednávek. Například navázat specializované mzdy 20 tisíc rublů. Také v tomto seznamu musí být pro šéf příkazy, které se zavazují zajistit výpočet a včasnost plateb. Závěrečná část je podpis od generálního ředitele a podpisem samotného zaměstnance, který byl obeznámen s tímto dokumentem.

Zvýšení mzdy do státních zaměstnanců je nutně doprovázeno vydáním objednávky. Zákon zavazuje zaměstnavatele, aby jej z důvodů vytvořil:

• zvýšení minimální mzdy (článek 133 zákoníku práce Ruské federace);
• změny pracovních podmínek (článek 74, 146 zákoníku práce Ruské federace);
• indexace (článek 134 zákoníku práce Ruské federace);
• překlad zaměstnance do jiné práce s rostoucím platem (článek 72.1 a 72.2 zákoníku práce Ruské federace).

Od roku 2013 byly zrušeny sjednocené personální požadavky, proto je možné učinit činy rostoucí mzdy v libovolné formě nebo na základě šablony vyvinuté v samotné organizaci. Je důležité v souladu s normami úřadu práce na struktuře dokumentu a pravidly ruského jazyka.

Jaký je rozdíl mezi platem od platu

Tyto termíny jsou blízko ve smyslu, ale ne identické. Oba patří do ekonomické složky zaměstnance. Ale mezi nimi existují zásadní rozdíly.

Plat je základní součástí mzdy, nepodléhá změnám, která je předepsána v pracovní smlouvě nebo přihlášce. Plat je systém akruální z různých druhů, včetně:

1. Plat.
2. Skládky pro škodlivou výrobu.
3. Zájem o prodej.
4. Ceny.
5. Bonusy.

Z mzdy jsou odečteny pojistné platby za zaměstnance v extra rozpočtových prostředcích. Pokud se jeho velikost zvyšuje, všechny jeho strukturní prvky se současně zvyšují.

Jaký je rozdíl mzdy od indexování

Rozhodnutí o zvýšení odměny vezme vedoucí rozpočtové organizace. Může se vztahovat k jednomu zaměstnanci nebo konkrétní skupině.

Indexování v souladu s právními předpisy Ruské federace je povinným opatřením. Každý zaměstnavatel jej musí provádět. Při indexování zvyšuje busting část mzdy a všech zaměstnanců bez výjimky. Účelem tohoto postupu je zvýšit příjem a nákup zaměstnanců. V souvislosti s růstem inflace se tyto spadá pravidelně.

Jak často a z jakých důvodů můžete zvýšit plat

Zaměstnavatel nezávisle rozhodne, který zaměstnanci hodnou rostoucím platem. Obvykle jsou kritéria výběru spojena s nadměrným plněním výrobních norem, dobré výsledky Prodej, překročení plánů. Četnost plateb a specifických částek odměňování rovněž jmenuje vedoucí organizace. Mohou být nejrůznější, v závislosti na aktuální finanční pozici podniku.

Kdo píše příkaz ke zvýšení mezd

Kompilace je obvykle přiřazena zaměstnanci, který se zabývá přípravou administrativních dokladů. To je zpravidla:

• zaměstnanec HR-oddělení / katedra rámce;
• správce tajemníka / kanceláře;
• právní zástupce.

Kdokoliv zkompiloval dokument, ředitel organizace jej musí podepsat. Bez podpisu nebude mít papír právní sílu.

Základ pro objednávku

Základem může sloužit servisní poznámce šéfa konstrukční jednotka.

Kromě toho musí mít dokument odůvodnění, tj. Příčiny (například vysoký výkon Práce, skvělé zkušenosti v podniku, přetížení normy).

Objednávka objednávky

Takový dokument může být složen v libovolné formě. Pokud organizace přijala vnitřní vzor, \u200b\u200bje lepší jej použít.

Papír by měl obsahovat čepici, která poskytuje název organizace, jméno dokumentu, jeho číslo, místo a datum kompilace.

K hlavní části požadavku je rozsáhlejší, musí být uvedeno v něm:

• odůvodnění dokumentu;
• podstata objednávky (kterým je určen, pro kterou částku zvyšuje plat);
• pořadí účetního k přepočítání platu a seznámit se s rozhodnutím personálu;
• odkaz na základnu pro objednávku (servisní poznámka atd.).

NA vzhled Pro jeho tvar nejsou žádné zvláštní požadavky. Je povoleno napsat objednávku jak na značkových formách společnosti, tak na čistém listu papíru. Můžete tisknout text na počítači nebo psát z ruky. Jediným požadavkem je přítomnost "živého" podpisu hlavy a všechny osoby odpovědné za provedení objednávky.

Instalační papír není nutný, pokud není uvedeno jinak v regulaci organizace.

Vzorová pořadí mezd rostoucí

Vzorová objednávka pro zvýšení platu všem zaměstnancům

Kolik času a jak ukládat

Objednávka by měla být uložena v samostatné složce s jinými příspěvky administrativní povahy. Doba skladování je stanovena právními předpisy Ruské federace a lze regulovat místními akty. Zpravidla v rozpočtových organizacích je toto období nejméně pěti let. Po využití dokumentů.

Skutečnost změn v oficiálním platu je znepokojen každý zaměstnanec. Nějaký takový posun předvídání, ostatní to děsí a zabývají. V každé situaci by však každý zaměstnanec měl být chápán na základě toho, co lze učinit oficiální dokumenty a požadavky takové úpravy.

Informace jsou také důležité pro zástupce účetních a personálních jednotek. Pro ně zejména relevantní Pochopení základů a principů snižování míry příjmů.

V moderní finanční situaci se takové případy nacházejí docela pravidelně. Vede k řešení konfliktu v soudech. Jasné pochopení základní principy Umožnit takové vyhlídky odmítnout v počáteční fázi.

Co může být základem změny

Podle současných právních předpisů, mzda v každé organizaci přímo závisí na parametrech minimální mzdy.

Tento parametr roste každý rok. S růstovým trendem přímo propustně nedorozumění mnoha zaměstnanci ke snížení mezd.

Velikost platu je nutně uvedena v pracovní smlouvě každého odborníka. Na základě 57 článků zákoníku práce Ruské federace po podpisu stran se tento ukazatel stane pevný.

V případě svého najatého specialisty Úřední povinnosti a splnění požadavků právních předpisů o výkonu dočasného výkonu pracovního dne, \\ t Částka je zaplacena v úředně sjednaných dnech..

Domnívá se specifikovat B. dohoda práce Striktně pevné množství příjmů v rublech a v případě potřeby Penny. Tento parametr musí být roven minimální mzdě nebo překročení. Změny ve výši výnosů, které nesouvisí s tímto číslem, mohou být provedeny na základě: \\ t

1. Zvýšit velikost platu struktury struktury se zvyšováním celkové úrovně finanční situace organizace.
2. Zvýšit výši příjmů konkrétním specialistovi v souvislosti s vysokými osobními výrobními ukazateli.
3. Snížení množství finančních pobídek způsobených změnou struktury zaměstnanců nebo změně zásad organizace výroby.

Typy regulačního rámce

Jakékoli úpravy na úrovni platu oddělenému zaměstnanci nebo všech pravidelných jednotkách směrem ke snížení nebo zvýšení na základě jednotných legislativních důvodů.

Za prvé, jsou založeny na požadavcích 72 článků TC RF, což naznačuje pouze zohlednění dvou základů:

1. V případě změn v technologii nebo výrobní struktuře.
2. Pokud je taková úprava založena na bilaterální dohodě.

Další tyto změny jsou vyjednány interní dohody mezi všemi stranami výrobní proces. Mohou být přijaty k provádění změn v platbách pouze v případě, že existuje souhlas obou stran výrobní interakce.

Postup správného dokumentu

Dokument na základě kterého se tyto změny provádějí, závisí na významném počtu faktorů:

1. Počet pravidelných jednotek, které je velikost platu nastavena.
2. Velikosti nebo snížení.
3. Změna částky v obecném pořadí všem zaměstnancům určité organizace.

Většina. jednoduchá volba se stává povzbudivým ve formě zvýšit velikost platu odděleným zaměstnancem. Základní dokumenty v takové situaci jsou oficiální poznámka z hlavy strukturní jednotky určené k hlavě. Takový dokument nutně naznačuje odůvodnění navrhovaného řešení.

V případě schválení manuálem, vyrobeným oddělit interní objednávku pro organizaci. Důležitou součástí tohoto dokumentu je povinná označení velikosti "nového" platu, který bude převeden na účetní oddělení a personální oddělení.

V čepice Objednávka nutně označuje základ pro změnu velikosti salátu konkrétního zaměstnance. Je nutně indikováno polohami a osobními údaji (příjmení-patronymické) specialisty podporované.

Důležitou součástí objednávky se stává poptávka Změny ve výši finančních plateb v personálním a datu, z nichž se částka začne lišit. Služba poznámka vedoucího rozdělení v této situaci je označena jako základ pro provedené změny.

V případě podpisu objednávky hlavou konstrukční jednotky s takovým dokumentem před Seznámit pracovník. Dále je připravený řád učiněn v osobním případě specialisty podporovaný zvýšeným platem. Tato fáze provádí zaměstnanec personální divize organizace.

Specialista vyjadřuje podepsanou objednávku na účetní oddělení formou kopie. Na tomto základě budou změny měsíčních akrvorálů.

Tato interakce je vydána oficiálně specializovaná dodatečná dohoda. To nutně jasně označuje novou částku do penny.

Podobný dokument je vydáván v případě snížení velikosti finančních pobídek. Poté, co souhlasí se všemi stranami, hlavní a nejprve, který se objeví zaměstnaný pracovník stává, je takový příkaz převeden na personální oddělení, aby změnil harmonogram personálního shromáždění, příprava dalších dohod a přenosových dokumentů ve formě kopie s účetnictvím.

Příčiny vydání objednávky

Právní předpisy v souladu s článkem 129 volání základ Pro podobný příjemný krok. Jako základna lze použít:

• zvyšování platu, tarify;
• růst základního platu;
• růst v souladu s částmi 3-5 129 článků zákoníku práce Ruské federace, základní mzda.

Další možností se stává vydáním objednávky na základě části 1 článku 129 zákona čáry práce Ruské federace, která zahrnuje růst nápravných plateb. Například pro zvláštní podmínky práce ve formě abnormálního pracovního dne, aktivit v sofistikované podmínky, například spojené s expozicí záření.

Nezapomeňte na článek 134 zákoníku práce Ruské federace, ve kterém je uvedeno nutnost Pro každého zaměstnavatele každoročně indexují úroveň mzdy svým specialistům. Tento článek vyzývá příčinou nevyhnutelného růstu platit za služby a zboží.

Současně, oficiální dokumenty v této situaci nedefinují povinnou četnost těchto změn. Včetně začlenění takového zvýšení konečné úrovně finančních pobídek ve formě pravidelných bonusů.

Již pojmenovaná určuje jako příjemné množství částek pro každou velikost a snížení. Základem těchto negativních úprav se stává:

• reorganizace výrobní struktury;
• významné snížení finančních příjmů podniku, ve kterém se zaměstnavatel rozhodne snížit výši plateb každou pravidelnou jednotkou namísto řezání škrtů;
• snížení finančního motivace konkrétním specialistou.

Jak informovat zaměstnance

Každý najatý specialista musí jasně pochopit Nedostatečná příležitost ke snížení nebo zvýšení pevnosti na pracovní smlouvě nebo stárnutí platu jednostranně.

Zaměstnavatel musí předepsat O změnách s vysvětlením příčin závazků se vyskytujících. Má právo to vykonat jakékoli dostupné metody:

• obecná výroba montáže;
• osobní konverzace;
• písemné oznámení o malbě z personálního oddělení.

Písemná dohoda se stává dalším krokem interakce mezi výrobním procesem. Jeho kopie je přenášena přímým dohledem nebo zástupcem oddělení pro malbu najatého zaměstnance.

Akce zaměstnavatele v případě poruchy odmítnutí

Takový dokument právě z důvodu možnosti stanovení skutečnosti výhradně písemně.

Expert v případě odmítnutí dát jeho "autogram" o výstrahu musí rozumně a opět psát písemně takové důvody pro takové nesouhlas.

Pokud taková opatření nesledovala, přímá vůdce a zástupci personální služby jsou tvořeny speciální Akt.Ve kterých je oficiálně opravena skutečnost odmítnutí se seznamem s doplněnými podmínkami. To dále eliminuje organizaci od sebemenších rizik pracovních sporů.

V případě souhlasu s návrhem se o této skutečnosti písemně informuje zaměstnanec. Jako fixace souhlasu, jeho vlastní podpis se používá na základě dokumentu pro zvážení.

Co vypadá vzorek výplně pro rok 2018

Každý zaměstnanec personální služby je známý vzorek vyplnění objednávky v roce 2018.

Vytvoření objednávky je předcházeno příprava úřadu Poznámkacož naznačuje odůvodnění úprav. Stává se základem problematiky vnitřního řádu podepsaný přímým dohledem.

V čepice Tento dokument nutně označuje téma. To zahrnuje informace o osobnostech osob, které se dotýká dokumentů a datum, kdy vstoupí v platnost nová pravidla. Vedoucí organizace nebo osoby, která je oficiálně vykonává své povinnosti na dobu rozumné absence na pracovišti, by mělo znamenat.

Právo práva práce umožňuje označit důvody zvyšování nebo poklesu v rámci minima v libovolné informovaném formuláři. Po podpisu objednávky do harmonogramu zaměstnanců se provádějí změny.

Závěrem lze říci, že provedení těchto nejtěžších požadavků snadno povolení Ve fázi nukleace, jakékoli výrobní spory v podniku různé tvary Vlastnictví.

Vyplnění tohoto dokumentu v 1C je uveden v pokynech.