Dohoda o práci s tajemníkem hlavy. Dohoda práce tajemníka
1. Předmět dohody
1.1. Zaměstnanec je doprovázen hlavou hlavy hlavy.
1.2. Tato smlouva je smlouva (nezbytná pro zdůraznění):
na hlavním pracovišti;
ve stejnou dobu.
2. Termín smlouvy
2.1. Tato dohoda je uzavřena na dobu neurčitou.
2.2. Zaměstnanecké zavazuje zahájit provádění povinností stanovených v odstavci 1.1, bod 3 této dohody, __________________________________________________________________________________________. (Určete datum zahájení) 2.3. Tato dohoda zavádí zkušební období ____________________________________________________________________________. (doba trvání zkušební doby, ale ne více než 3 měsíce)
3. Práva zaměstnanců a odpovědnosti
3.1. Pracovník má právo na:
3.1.1. Poskytovat mu práci z důvodu pracovní smlouvy.
3.1.2. Pracoviště odpovídající podmínkám stanoveným státní normy Organizace a bezpečnost a kolektivní smlouva.
3.1.3. Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce.
3.1.4. Ochrana osobních údajů.
3.1.5. Doba trvání pracovní doby v souladu s platnými právními předpisy.
3.1.6. Čas relaxovat.
3.1.7. Platba a příděly práce.
3.1.8. Získání mzdy a dalších částek v důsledku zaměstnance termíny (V případě zpoždění při vyplácení mezd po dobu delší než 15 dnů - o pozastavení prací po celou dobu před platbou zadržené částky s oznámením o zaměstnavatele psaníKromě případů stanovených podle Čl. 142 tk rf).
3.1.9. Záruky a kompenzace.
3.1.10. Profesionální tréninkRekvalifikace a pokročilé školení.
3.1.11. Ochrana práce.
3.1.12. Sdružení, včetně práva na stanovení odborových svazů a vstupu do nich chránit jejich pracovní práva, svobody a legitimní zájmy.
3.1.13. Účast na správě organizace v základním TK RF, jiném federálním zákonům a kolektivní smlouvě o formách.
3.1.14. Vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a dohod prostřednictvím jejich zástupců, jakož i informace o provádění kolektivní smlouvy, dohody.
3.1.15. Ochrana svých pracovních práv, svobod a legitimní zájmy všemi nezakázané zákonem metodami.
3.1.16. Rozlišení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, a to způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace, dalších federálních zákonů.
3.1.17. Kompenzace újmy způsobené zaměstnancem v souvislosti s výkonem pracovních sil a náhradou z morálního poškození způsobem předepsaným zákoníkem práce Ruské federace, jiné federální zákony.
3.1.18. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.
_______________________________________________________________________________________________________________________ (Další práva v souladu s platnými právními předpisy)3.2. Pracovník je povinen:
3.2.1. Provádět práci na organizační a technické podpoře správních a správních činností vedoucího podniku.
3.2.2. Proveďte odpovídající korespondenci k hlavě, přenést ji v souladu s přijaté rozhodnutí Ve strukturálních divizích nebo specifických výkonnostech pro použití v procesu přípravy odpovědí.
3.2.3. Provádět kancelářské práce, provádět různé operace počítačové vybaveníUrčeno pro shromažďování, zpracování a prezentaci informací při přípravě a rozhodování.
3.2.4. Vezměte dokumenty a osobní prohlášení o podpisu do vedoucího podniku.
3.2.5. Připravte dokumenty a materiály nezbytné pro práci hlavy.
3.2.6. Sledujte včasné zvážení a podání strukturální divize A konkrétní exekutory dokumentů přijatých k provedení, zkontrolujte správnost připraveného návrhu dokumentů převedených do vedoucího podpisu, poskytovat je vysoce kvalitní úpravy.
3.2.7. Organizovat pořádání telefonních konverzací manažera, zaznamenávat informace přijaté v nepřítomnosti a přinést jej do svých informací, převést a přijímat informace o přijímacích a vyjednávacích zařízeních (Telexcase, Telecis atd.), Stejně jako telefony informace o svých informacích včas. Získané komunikačními kanály.
3.2.8. Jménem hlavy vydejte dopisy, požadavky, další dokumenty, připravit odpovědi na autory dopisů.
3.2.9. Proveďte práci na přípravě schůzek a setkání vedených hlavou (sbírka) základní materiály, Upozornit se účastníky o čase a místě podniku, agendy, registrace), vést a vykonávat zápisy ze schůzek a setkání.
3.2.10. Kontrola nad prováděním zaměstnanců podnikových publikovaných příkazů a objednávek, jakož i v souladu s lhůty pro provádění pokynů a pokynů vedoucího podniku přijatého k řízení.
3.2.11. Udržujte soubor checkpilové karty.
3.2.12. Poskytnout pracoviště Hlava požadované prostředky Organizační zařízení, kancelářské potřeby, vytvářet podmínky, které k němu přispívají efektivní práce.
3.2.13. Tisk Chcete-li instruovat vedoucího servisních materiálů nezbytných pro svou práci nebo zadejte aktuální informace do datové banky.
3.2.14. Uspořádat přijímání návštěvníků, podporovat efektivitu zvážení žádostí a návrhů zaměstnanců.
3.2.15. Vytvořit případy v souladu se schválenou nomenklaturou, aby byla zajištěna jejich bezpečnost a v časovém limitu pro přechod do archivu.
3.2.16. Kopírovat dokumenty na osobním Xeroxu.
3.3. Zaměstnanec musí vědět:
3.3.1. Rozhodnutí, objednávky, objednávky a další pokyny a předpisyo činnosti podniku a údržby kancelářských prací.
3.3.2. Struktura a struktura managementu podniku a jejích divizí.
3.3.3. Organizace kancelářské práce; Metody registrace a zpracování dokumentů.
3.3.4. Archivní podnikání.
3.3.5. Typecript.
3.3.6. Podmínky použití zařízení pro přijímání.
3.3.7. Normy jednotného systému organizační a správní dokumentace.
3.3.8. Pravidla tisku pro obchodní dopisy pomocí typických forem.
3.3.9. Základy etiky a estetiky.
3.3.10. Pravidla obchodní komunikace.
3.3.11. Základy práce a řízení.
3.3.12. Pravidla provozu výpočetní techniky.
3.3.13. Základy správního práva a pracovních právních předpisů.
3.3.14. Pravidla vnitřních pracovních předpisů.
3.3.15. Pravidla a normy ochrany práce.
3.4. Zaměstnanec musí mít vyšší odborné vzdělávání Bez prezentace práce na zkušenostech nebo sekundárním odborném vzdělávání a pracovní zkušenosti ve specialitě nejméně 2 roky.
4. Práva a povinnosti zaměstnavatele
4.1. Zaměstnavatel má právo:
4.1.1. Přesunout kolektivní jednání a uzavřít kolektivní smlouvy.
4.1.2. Podněcovat zaměstnance pro svědomitou účinnou práci.
4.1.3. Vyžadovat od zaměstnance vykonávající pracovní povinnosti a pečlivé přístupy k majetku zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, dodržování pravidel vnitřního předpisu práce organizace.
4.1.4. Přilákat zaměstnance k disciplinárně a materiální odpovědnost Způsobem předepsaným TC RF, jinými federálními zákony.
4.1.5. Přijmout místní předpisy.
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________4.2. Zaměstnavatel musí:
4.2.1. Dodržujte zákony a další regulační právní úkony, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, dohody a pracovní smlouvy.
4.2.2. Zajistit bezpečnost práce a podmínky, které splňují požadavky na ochranu práce a hygieny.
4.2.3. Poskytnout zaměstnance zařízení, nástroje, technická dokumentace a jiné prostředky nezbytné k plnění svých pracovních povinností.
4.2.4. Platit v plné výši z důvodu mzdy zaměstnanců ve lhůtách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, kolektivní smlouvy, pravidla domácích pracovněprávních předpisů dané organizace, této dohody.
4.2.5. Provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem předepsaným federálními zákony.
4.2.6. Uhradit škody způsobené na zaměstnance v souvislosti s plněním pracovních úkolů, stejně jako kompenzaci morální újmy a to způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, federálních zákonů a jiných regulačních právních aktů.
5. Záruky a kompenzace
5.1. Zaměstnanec plně rozšiřuje přínosy a záruky stanovené právními předpisy, místními regulačními akty.
5.2. Škody způsobené zaměstnanci úrazem nebo jiným poškozením zdraví v souvislosti s výkonem jejich pracovních povinností musí být uhrazeny v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace.
6. Práce a rekreace
6.1. Zaměstnanec je povinen plnit povinnosti zaměstnanosti stanovené v odstavci 1.1, odstavec 3 této dohody, v průběhu stanovené v souladu s pravidly vnitřní regulace práce, jakož i v jiných obdobích, které v souladu s zákony a jiné regulační právní akty se týkají doby pracovníků.
6.2. Zaměstnanec je instalován 40 hodin pracovní týden S normalizovaným pracovním dnem.
6.3. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnance na rekreaci v souladu s platnými právními předpisy, a to:
Přestávky během pracovního dne (směna);
Denně (zprostředkovatelská) dovolená;
Víkendy (týdenní kontinuální dovolená);
Non-pracovní prázdniny;
Dovolená.
6.4. Zaměstnavatel je povinen poskytnout každoroční výroční dobu zaměstnavatele:
Hlavní dovolená ___________________ kalendářní dny (nejméně 28 dní);
Další dovolená ___________________ dní.
7. Podmínky odměny
7.1. Zaměstnavatel je povinen uhradit mzdy zaměstnance v souladu s právními a dalšími regulačními právních úkonů, kolektivních smluv, dohod, místních regulačních zákonů a pracovních smluv.
7.2. Tato dohoda zavádí následující velikost platu: ________________________________________________________________________
7.3. Platby platí v měně Ruská Federace (v rublech).
7.4. Zaměstnavatel je povinen plateb platit přímo na zaměstnance v následujících termínech: ______________________________________________________________________. (Určete termín, ale ne méně než každých půl měsíce)
7.5. Zaměstnavatel je povinen zaplatit mzdy zaměstnanci (nezbytný pro zdůraznění):
Na místě své práce;
Záznamem banky určené zaměstnancem.
8. Druhy a podmínky sociálního pojištění
8.1. Zaměstnavatel je povinen vykonávat sociální pojištění zaměstnance stanoveného současným právním předpisem.
8.2. Druhy a podmínky sociálního pojištění, které přímo souvisejí s pracovní činností: __________________________________________________________________________. 8.3. Tato dohoda stanoví povinnost zaměstnavatele k provedení následující typy připojištění zaměstnanců: __________________________________________________________________________________________________.
9. Odpovědnost strany
9.1. Strana pracovní smlouvy způsobila škodu druhé straně náhradu škody v souladu s platnými právními předpisy.
9.2. Tato dohoda zavádí následující odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci: __________________________________________________________________________________________________. (Určení odpovědnosti, nikoli však nižší než kód zákoníku práce a jiné zákony) 9.3. Tato dohoda stanoví následující odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli: __________________________________________________________________________. (Konkretizace odpovědnosti, avšak ne vyšší než zákoník práce Ruské federace a jiných zákonů)
10. Doba zakázky
10.1. Tato dohoda nabývá účinnosti ode dne jejího úředního podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem a je platný až do jeho ukončení z důvodů stanovených zákonem.
10.2. Datum podpisu této dohody je datum uvedeno na začátku této dohody.
11. Postup pro řešení sporů
Spory vznikající mezi stranami v souvislosti s prováděním této dohody jsou povoleny způsobem předepsaným právními předpisy práce Ruské federace.
12. Závěrečná ustanovení
12.1. Tato dohoda je vypracována ve 2 kopiích a zahrnuje ____________________________ listy. (Určete množství)
12.2. Každá strana patří k jedné kopii Smlouvy.
12.3. Podmínky této dohody mohou být změněny vzájemnou dohodou stran. Veškeré změny v podmínkách této dohody se provádějí ve formě podepsaných stranami. taková dohodakterá je nedílnou součástí této dohody.
13. Podpisy strany
Zaměstnavatel: Worker: _________________________________________________________________________________________________________________________________, pozice) Adresa: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Pracovní smlouva s tajemníkem hlavy
______________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, označována jako „zaměstnavatel“, na jedné straně, a ____________________________ (plný název), dále jen „pracovník“, na druhé straně, uzavřela smlouvu na následující.
1. Předmět dohody
1.1. Zaměstnanec je doprovázen hlavou hlavy hlavy.
1.2. Tato smlouva je smlouva (nezbytná pro zdůraznění):
na hlavním pracovišti;
ve stejnou dobu.
2. Termín smlouvy
2.1. Tato dohoda je uzavřena na dobu neurčitou.
2.2. Zaměstnanecké zavazuje zahájit provádění povinností stanovených v odstavci 1.1, bod 3 této dohody, __________________________________________________________________________________________. (Určete datum zahájení) 2.3. Tato dohoda zavádí zkušební období ____________________________________________________________________________. (doba trvání zkušební doby, ale ne více než 3 měsíce)
3. Práva zaměstnanců a odpovědnosti
3.1. Pracovník má právo na:
3.1.1. Poskytovat mu práci z důvodu pracovní smlouvy.
3.1.2. Pracoviště splňuje podmínky stanovené státními normami organizace a bezpečnosti práce a kolektivní smlouvy.
3.1.3. Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce.
3.1.4. Ochrana osobních údajů.
3.1.5. Doba trvání pracovní doby v souladu s platnými právními předpisy.
3.1.6. Čas relaxovat.
3.1.7. Platba a příděly práce.
3.1.8. Získání mzdy a dalších částek v důsledku zaměstnance, včas (v případě prodlení ve výplatě mezd po dobu delší než 15 dnů - pozastavit práci po celou dobu před zaplacením zadržené částky s oznámením Zaměstnavatel písemně, s výjimkou případů stanovených podle Čl. 142 TK RF).
3.1.9. Záruky a kompenzace.
3.1.10. Profesionální školení, rekvalifikace a pokročilý výcvik.
3.1.11. Ochrana práce.
3.1.12. Sdružení, včetně práva na stanovení odborových svazů a vstupu do nich chránit jejich pracovní práva, svobody a legitimní zájmy.
3.1.13. Účast na správě organizace v základním TK RF, jiném federálním zákonům a kolektivní smlouvě o formách.
3.1.14. Vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a dohod prostřednictvím jejich zástupců, jakož i informace o provádění kolektivní smlouvy, dohody.
3.1.15. Ochrana svých pracovních práv, svobod a legitimní zájmy všemi nezakázané zákonem metodami.
3.1.16. Rozlišení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, a to způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace, dalších federálních zákonů.
3.1.17. Kompenzace újmy způsobené zaměstnancem v souvislosti s výkonem pracovních sil a náhradou z morálního poškození způsobem předepsaným zákoníkem práce Ruské federace, jiné federální zákony.
3.1.18. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.
_______________________________________________________________________________________________________________________ (Další práva v souladu s platnými právními předpisy)3.2. Pracovník je povinen:
3.2.1. Provádět práci na organizační a technické podpoře správních a správních činností vedoucího podniku.
3.2.2. Aby byla vhodná korespondence k hlavě, přenášejí ji v souladu s rozhodnutím, které mají být přijaty do strukturálních jednotek nebo specifických umělců pro použití v procesu přípravy odpovědí.
3.2.3. K provádění kancelářských prací provádí různé operace s využitím počítačového vybavení určeného pro sběr, zpracování a prezentaci informací při přípravě a rozhodování.
3.2.4. Vezměte dokumenty a osobní prohlášení o podpisu do vedoucího podniku.
3.2.5. Připravte dokumenty a materiály nezbytné pro práci hlavy.
3.2.6. Sledujte včasné přezkoumání a prezentaci strukturálních divizí a specifickými exekutory dokumentů přijatých pro realizaci, zkontrolujte správnost připraveného návrhu dokumentů převedených do vedoucího podpisu, poskytovat je vysoce kvalitní úpravy.
3.2.7. Organizovat pořádání telefonních konverzací manažera, zaznamenávat informace přijaté v nepřítomnosti a přinést jej do svých informací, převést a přijímat informace o přijímacích a vyjednávacích zařízeních (Telexcase, Telecis atd.), Stejně jako telefony informace o svých informacích včas. Získané komunikačními kanály.
3.2.8. Jménem hlavy vydejte dopisy, požadavky, další dokumenty, připravit odpovědi na autory dopisů.
3.2.9. Proveďte práci na přípravě schůzek a setkání vedených hlavou (shromažďování potřebných materiálů, upozornění účastníků o čase a místě držení, agendy, jejich registrace), vést a vykonávat zápisy ze schůzek a setkání.
3.2.10. Kontrola nad prováděním zaměstnanců podnikových publikovaných příkazů a objednávek, jakož i v souladu s lhůty pro provádění pokynů a pokynů vedoucího podniku přijatého k řízení.
3.2.11. Udržujte soubor checkpilové karty.
3.2.12. Zajistit pracoviště vedoucího potřebného prostředku organizační technologie, papírnictví, aby se vytvořily podmínky, které přispívají k efektivní práci.
3.2.13. Tisk Chcete-li instruovat vedoucího servisních materiálů nezbytných pro svou práci nebo zadejte aktuální informace do datové banky.
3.2.14. Uspořádat přijímání návštěvníků, podporovat efektivitu zvážení žádostí a návrhů zaměstnanců.
3.2.15. Vytvořit případy v souladu se schválenou nomenklaturou, aby byla zajištěna jejich bezpečnost a v časovém limitu pro přechod do archivu.
3.2.16. Kopírovat dokumenty na osobním Xeroxu.
3.3. Zaměstnanec musí vědět:
3.3.1. Usnesení, objednávky, objednávky a další pokyny a regulační dokumenty týkající se činností podniku a vedení kancelářské práce.
3.3.2. Struktura a struktura managementu podniku a jejích divizí.
3.3.3. Organizace kancelářské práce; Metody registrace a zpracování dokumentů.
3.3.4. Archivní podnikání.
3.3.5. Typecript.
3.3.6. Podmínky použití zařízení pro přijímání.
3.3.7. Normy jednotného systému organizační a správní dokumentace.
3.3.8. Pravidla tisku pro obchodní dopisy pomocí typických forem.
3.3.9. Základy etiky a estetiky.
3.3.10. Pravidla obchodní komunikace.
3.3.11. Základy práce a řízení.
3.3.12. Pravidla provozu výpočetní techniky.
3.3.13. Základy správního práva a pracovních právních předpisů.
3.3.14. Pravidla vnitřních pracovních předpisů.
3.3.15. Pravidla a normy ochrany práce.
3.4. Zaměstnanec musí mít vyšší odborné vzdělávání bez prezentace pracovních zkušeností nebo sekundárního odborného vzdělávání a pracovní zkušenosti v nejméně 2 roky.
4. Práva a povinnosti zaměstnavatele
4.1. Zaměstnavatel má právo:
4.1.1. Přesunout kolektivní jednání a uzavřít kolektivní smlouvy.
4.1.2. Podněcovat zaměstnance pro svědomitou účinnou práci.
4.1.3. Vyžadovat od zaměstnance vykonávající pracovní povinnosti a pečlivé přístupy k majetku zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, dodržování pravidel vnitřního předpisu práce organizace.
4.1.4. Přilákat zaměstnance k disciplinární a materiální odpovědnosti způsobem zřízeným TC RF, jinými federálními zákony.
4.1.5. Přijmout místní předpisy.
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________4.2. Zaměstnavatel musí:
4.2.1. Dodržujte zákony a další regulační právní úkony, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, dohody a pracovní smlouvy.
4.2.2. Zajistit bezpečnost práce a podmínky, které splňují požadavky na ochranu práce a hygieny.
4.2.3. Zajistit zaměstnance s vybavením, nástroji, technickou dokumentací a dalšími prostředky nezbytnými pro plnění svých pracovních povinností.
4.2.4. Platit v plné výši z důvodu mzdy zaměstnanců ve lhůtách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, kolektivní smlouvy, pravidla domácích pracovněprávních předpisů dané organizace, této dohody.
4.2.5. Provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem předepsaným federálními zákony.
4.2.6. Uhradit škody způsobené na zaměstnance v souvislosti s plněním pracovních úkolů, stejně jako kompenzaci morální újmy a to způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, federálních zákonů a jiných regulačních právních aktů.
5. Záruky a kompenzace
5.1. Zaměstnanec plně rozšiřuje přínosy a záruky stanovené právními předpisy, místními regulačními akty.
5.2. Škody způsobené zaměstnanci úrazem nebo jiným poškozením zdraví v souvislosti s výkonem jejich pracovních povinností musí být uhrazeny v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace.
6. Práce a rekreace
6.1. Zaměstnanec je povinen plnit povinnosti zaměstnanosti stanovené v odstavci 1.1, odstavec 3 této dohody, v průběhu stanovené v souladu s pravidly vnitřní regulace práce, jakož i v jiných obdobích, které v souladu s zákony a jiné regulační právní akty se týkají doby pracovníků.
6.2. Zaměstnanec je nastaven na 40 hodinový pracovní týden s normalizovaným pracovním dnem.
6.3. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnance na rekreaci v souladu s platnými právními předpisy, a to:
Přestávky během pracovního dne (směna);
Denně (zprostředkovatelská) dovolená;
Víkendy (týdenní kontinuální dovolená);
Non-pracovní prázdniny;
Dovolená.
6.4. Zaměstnavatel je povinen poskytnout každoroční výroční dobu zaměstnavatele:
Hlavní dovolená ___________________ kalendářní dny (nejméně 28 dní);
Další dovolená ___________________ dní.
7. Podmínky odměny
7.1. Zaměstnavatel je povinen uhradit mzdy zaměstnance v souladu s právními a dalšími regulačními právních úkonů, kolektivních smluv, dohod, místních regulačních zákonů a pracovních smluv.
7.2. Tato dohoda zavádí následující velikost platu: ________________________________________________________________________
7.3. Platba mzdy se provádí v měně Ruské federace (v rublech).
7.4. Zaměstnavatel je povinen plateb platit přímo na zaměstnance v následujících termínech: ______________________________________________________________________. (Určete termín, ale ne méně než každých půl měsíce)
7.5. Zaměstnavatel je povinen zaplatit mzdy zaměstnanci (nezbytný pro zdůraznění):
Na místě své práce;
Záznamem banky určené zaměstnancem.
8. Druhy a podmínky sociálního pojištění
8.1. Zaměstnavatel je povinen vykonávat sociální pojištění zaměstnance stanoveného současným právním předpisem.
8.2. Druhy a podmínky sociálního pojištění, které přímo souvisejí s pracovní činností: __________________________________________________________________________. 8.3. Tato dohoda stanoví povinnost zaměstnavatele k provedení následující typy připojištění zaměstnanců: __________________________________________________________________________________________________.
9. Odpovědnost strany
9.1. Strana pracovní smlouvy způsobila škodu druhé straně náhradu škody v souladu s platnými právními předpisy.
9.2. Tato dohoda zavádí následující odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci: __________________________________________________________________________________________________. (Určení odpovědnosti, nikoli však nižší než kód zákoníku práce a jiné zákony) 9.3. Tato dohoda stanoví následující odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli: __________________________________________________________________________. (Konkretizace odpovědnosti, avšak ne vyšší než zákoník práce Ruské federace a jiných zákonů)
10. Doba zakázky
10.1. Tato dohoda nabývá účinnosti ode dne jejího úředního podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem a je platný až do jeho ukončení z důvodů stanovených zákonem.
Pracovní smlouva č.j. V budoucnu "pracovník" na druhé straně uzavřeli tuto dohodu o: 1. Předmět pracovní smlouvy 1.1. Zaměstnanec je přijat do organizace, aby splnil práci tajemníka v oddělení _____________________ s platem ______________________________ (________________________) rublů za měsíc. 1.2. Zaměstnanec je povinen začít pracovat s "___" ________ ____. 1.3. Tato pracovní smlouva nabývá v platnost od okamžiku podpisu oběma stranami. 1.4. Práce v organizaci je pro zaměstnance hlavní zaměstnání. 2. Povinnosti stran 2.1. Zaměstnanec Obeys přímo ______________________. 2.2. Zaměstnanec je povinen: - přijímat informace od zaměstnanců jednotek pro hlavu, způsobují, že se chovají; - organizovat telefonní jednání o hlavě; - Přijímat a vysílat telefony, zaznamenejte přijaté zprávy v nepřítomnosti manažera a přiveďte je na jeho informace; - práce na přípravě schůzek nebo setkání vedených hlavou (shromažďování potřebných materiálů, výstražných účastníků o čase, místě, splnění agendy nebo schůzky a registrace), protokoly vedoucích a realizací; - Postupujte podle ustanovení hlavy a personálu spisovatelstvím, prostředky organizační techniky, aby se vytvořily podmínky, které přispívají k účinné práci organizace; - převod a přijímat informace o přijímacích a vyjednávacích zařízeních; - provádět kancelářskou práci, provést příchozí korespondenci, aby ji systematizovalo v souladu s postupem přijatým v organizaci a převod po jeho zvážení hlavy do jednotky nebo specifických výkonností pro použití v procesu jejich práce; - Postupujte podle lhůt pro provádění pokynů hlavy vyrobené pro kontrolu; - Poslat žádosti o partnery, přijímejte odpovědi na aplikace; - přijmout dokumenty o podpisu k hlavě; - organizovat recepci návštěvníků, podporovat efektivitu zvážení žádostí a návrhů zaměstnanců; - za vzniku případů v souladu se schválenou nomenklaturou, zajistit jejich bezpečnost a v časovém limitu, aby se archiv převzal; - nahradit Dispatcher Manager v jeho nepřítomnosti; - provádět jednorázové pokyny; - mají jiné povinnosti stanovené vnitřním rozvrhem práce, popisy pracovních míst a regulačními akty Ruské federace. 2.2.1. Pro řádný výkon oficiálních povinností musí zaměstnanec znát: - pokyny a regulační dokumenty týkající se vedení úřadu; - přední složení organizace a jejích divizí; - Pravidla používání hlasových záznamníků, záznamníků pásků, osobní počítač , pravidla pro použití přijímání a vyjednávacích zařízení; - normy jednotného systému organizační a správní dokumentace; - Základy organizace práce, pracovního práva a ochrany práce Ruské federace, pravidla vnitřního nařízení o úpravě práce, pravidla a normy ochrany práce, bezpečnost, průmyslová hygiena a požární ochrana; - další informace nezbytné k řádnému provedení povinností. 2.2.2. Pro ochranu majetku organizace nezveřejňovat informace a informace, které jsou obchodní tajnou organizací. 2.2.3. Nedovažujte rozhovor, nedržte schůzky a jednání týkající se činnosti organizace, bez souhlasu jeho vedení. 2.2.4. Dodržujte pravidla stanovená v organizaci, výrobě a finanční disciplíně, svědomitě odkazují na provádění svých povinností uvedených v bodě 2.2 této pracovní smlouvy. 2.2.5. Dodržujte požadavky na ochranu práce, bezpečnosti a výrobní sanitace. 2.2.6. Podpora vytvoření příznivého podnikání a morálního klimatu v organizaci. 2.3. Pracovník má právo na: 2.3.1. Poskytování práce z důvodu odstavce 1.1 této dohody. 2.3.2. Včasné a plně placené mzdy v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, počtu a kvality práce. 2.4. Zaměstnanec má také další práva stanovená zákoníkem práce Ruské federace. 2.5. Organizace se zavazuje: 2.5.1. Poskytnout zaměstnanci pracovat v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy. Organizace má právo požadovat zaměstnanci plnění povinností (práce), která není způsobena skutečnou pracovní smlouvou, pouze v případech stanovených zákonem o práci Ruské federace. 2.5.2. Poskytovat bezpečné pracovní podmínky v souladu s požadavky bezpečnostních předpisů a právních předpisů o práci Ruské federace. 2.5.3. Provádět povinné sociální pojištění zaměstnance z nehod při práci a nemoci z povolání. 2.5.4. Seznámit pracovník s požadavky na ochranu práce a vnitřních pracovních předpisů. 2.6. Organizace má právo na: 2.6.1. Podporovat zaměstnance pro svědomitou účinnou práci tím, že platí pojistné, odměny způsobem a na podmínkách stanovených v organizaci, aby poskytovala materiální pomoc, s přihlédnutím k posouzení osobní pracovní účasti zaměstnance v práci organizace způsobem předepsaným předpisy o odměňování v organizaci a dalších místních aktech organizace. 2.6.2. Platba v případě výroby je třeba zlepšit dovednosti zaměstnance jeho školení. 2.6.3. Vyžadovat zaměstnance výkonu pracovních povinností a pečlivých postojů vůči majetku organizace. 2.6.4. Přilákat zaměstnance k disciplinárnímu a materiální odpovědnosti způsobem předepsaným pravidly domácích pracovních předpisů a normami stávajících právních předpisů Ruské federace. 3. Režim pracovní doby 3.1. Zaměstnanec je založen pětidenní pracovní týden s trváním 40 (čtyřiceti) hodin. Víkendy jsou sobota a neděle. Práce v organizaci není provedena na příštích prázdninách: - 1, 2, 3, 4 a 5 - novoroční svátky; - 7. ledna - Vánoce Krista; - 23. února - den obránce vlasti; - 8. března - Mezinárodní den žen; - 1. května - Jarní a pracovní prázdniny; - 9. května - den vítězství; - 12. června - Den Ruska; - 4. listopadu - den jednoty lidí. 3.2. Práce zaměstnance uvedené v odstavci 1.1 smlouvy se provádí za normálních podmínek. 3.3. Zaměstnanec je každoročně poskytnuta po dobu 28 kalendářních dnů. Odchod na první rok práce je poskytována po šesti měsících nepřetržité práce v organizaci. V případech stanovených právními předpisy práce, na žádost zaměstnance, dovolená může být poskytnuta před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce v organizaci. Dovolená pro druhý a následující roky práce může být poskytnuta kdykoliv do pracovního roku v souladu s prioritou poskytování ročních placených prázdnin stanovených v organizaci. 3.4. Podle rodinných důvodů a dalších platných důvodů může být poskytnuta krátkodobá dovolená bez platu platu. 3.5. Při provádění práce různých kvalifikací kombinujících profese, práce mimo běžnou dobu trvání pracovní doby, v noci, víkendech a nefungujících prázdnin atd. Zaměstnanec vyrábí vhodné příplatky: 3.5.1. Práce na víkendovém a nefungujícím rekreačním dni se platí ve dvojité velikosti. 3.5.2. Při provádění dodatečné práce pro jinou profesi (pozici) nebo v plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od jejího původního díla je pro kombinaci povolání (příspěvků) nebo plnění povinností prováděny dočasně nepřítomný zaměstnanec ve výši ___________________. 3.5.3. Přesčasová práce je zaplacena za první dvě hodiny provozu nejméně jedna hodinová velikost, pro následující hodiny - ne méně než dvojnásobek. Na žádost zaměstnance práce přesčas Namísto zvýšené platby může být kompenzováno poskytováním dodatečné doby odpočinku, ale ne méně času vypracovaly přesčas. 3.6. Vzhledem k chybě zaměstnavatele, pokud zaměstnanec písemně varoval zaměstnavatele o startu nečinnosti, je zaplacen ve výši nejméně dvou třetin tarifní sazba (plat) zaměstnanec. Jahy z důvodů, které nezávisí na zaměstnavateli a zaměstnance, pokud zaměstnanec písemně varoval zaměstnavatele o začátku nečinnosti, je zaplacen ve výši nejméně dvou třetin tarify (plat). Jahy z důvodu chyby zaměstnance není zaplaceno. 3.7. Podmínky a rozměry platby organizací zaměstnance propagačních akcí jsou stanoveny v ______________________. 4. Odpovědnost stran 4.1. V případě nesplnění nebo nesprávného provádění zaměstnancem svých povinností uvedených v této dohodě, porušování právních předpisů práce, pravidla domácího nařízení o úvodní části organizace, jakož i způsobující organizace materiálního poškození, nese disciplinární, materiál a další odpovědnost v souladu se stávajícími právními předpisy Ruské federace. 4.2. Organizace nese materiální a jinou odpovědnost podle stávajících právních předpisů v případech: a) nezákonné zbavení zaměstnance o příležitosti k práci; b) způsobuje poškození zaměstnance v důsledku újmy nebo jiného poškození zdraví spojeného s výkonem svých pracovních povinností; c) způsobuje škody na majetku zaměstnance; d) zpoždění mezd; e) V ostatních případech stanovených právními předpisy Ruské federace. V případech stanovených v zákoně je organizace povinna kompenzovat zaměstnance morálního poškození způsobeného nelegálním činností organizace. 4.3. Zaměstnanec nese materiální závazek jako přímé platné škody přímo způsobené organizací a škodou způsobenou zaměstnavatelem v důsledku odškodnění za škodu jiným osobám. 5. Ukončení pracovní smlouvy 5.1. Základem ukončení této pracovní smlouvy je: 1) Dohoda stran (článek 78 zákoníku práce Ruské federace); 2) Ukončení pracovní smlouvy o iniciativě zaměstnance (článek 80 zákoníku práce Ruské federace); 3) Ukončení pracovní smlouvy o iniciativě organizace (článek 81 zákoníku práce Ruské federace); 4) překlad zaměstnance na jeho žádost nebo jeho souhlas s prací jiným zaměstnavateli nebo přechodem na volební prací (pozice); 5) odmítnutí zaměstnance z pokračující práce v souvislosti se změnou vlastníkem majetku organizace, změna podřízenosti (podřízenosti) organizace nebo jeho reorganizace (článek 75 zákoníku práce Ruské federace); 6) odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou významných podmínek pracovní smlouvy (článek 73 zákoníku práce Ruské federace); 7) odmítnutí zaměstnance z převodu do jiné práce z důvodu zdravotního stavu v souladu s lékařským závěrem (část druhého článku 72 zákoníku práce Ruské federace); 8) odmítnutí zaměstnance z překladu v souvislosti s pohybem organizace k jiné lokalitě (část prvního článku 72 zákoníku práce Ruské federace); 9) Okolnosti nezávislé na vůli stran (článek 83 zákoníku práce Ruské federace); 10) porušení pravidel pro uzavření pracovní smlouvy zřízené zákoníkem práce zákoníku Ruské federace, pokud toto porušení eliminuje možnost pokračující práce (článek 84 zákoníku práce Ruské federace); 11) Ostatní důvody stanovené právními předpisy Ruské federace. 5.2. Ve všech případech je poslední den jeho práce v den zamítnutí zaměstnance. 6. Záruky a kompenzace 6.1. Pro období této pracovní smlouvy jsou na zaměstnance uplatňovány všechny záruky a náhradu stanovené v současných právních předpisech práce Ruské federace. 6.2. Při ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s: - likvidací organizace (odstavec 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace); - zkratka počtu nebo zaměstnanců zaměstnanců organizace (odstavec 2 článku 81 zákoníku práce Ruské federace) - Zaměstnanec propuštění je zaplacen den volna ve výši průměrného měsíčního zisku a průměrného měsíčního zisku Pro období zaměstnání pokračuje, ale ne po dobu dvou měsíců ode dne propuštění (výstupní přínos). Ve výjimečných případech, průměrný měsíční výdělek zůstává za zamítnutým zaměstnancem během třetího měsíce ode dne odvolání k vyřešení úřadu pro zaměstnanost za předpokladu, že ve dvoutýdovém termínu po propuštění po propuštění pracovník k tomuto orgánu odvolal a nebyl zaměstnán. 6.3. Při ukončení smlouvy z důvodu: - nesrovnalosti mezi zaměstnancem postavení nebo prací prováděné v důsledku zdravotního stavu, který zabraňuje pokračování této práce (pododstavec "bod 3 odst. 3 článku 81 zákona práce zákoníku Ruské federace ); - zavolejte na zaměstnance vojenská služba nebo směry pro jeho náhradní alternativní státní službu (odstavec 1 článku 83 zákoníku práce Ruské federace); - zotavení při práci zaměstnance, která již provedla tuto práci (odstavec 2 článku 83 zákoníku práce Ruské federace); - neschopnost zaměstnance z překladu v souvislosti s pohybem zaměstnavatele k jinou lokalitě (odstavec 9 článku 77 zákoníku práce zákoníku Ruské federace) - Zaměstnanec je zaplacen denní příručku ve výši alespoň dvoutýdenní průměrné příjmy. Kolektivní smlouva může stanovit další případy platebních výstupních dávek, jakož i zvýšené množství výstupních dávek může být stanovena. 7. Druhy a podmínky sociálního pojištění 7.1. Organizace zaručuje poskytování pojištění zaměstnanců v systému povinného sociálního pojištění, pojistné podpory, pro které je: 1) platby na zdravotnické nástroje týkající se poskytování pojištěné osoby potřebné lékařské péče; 2) starý věkový důchod; 3) invalidní důchod; 4) důchod o případu ztráty živitele; 5) příspěvek dočasného postižení; 6) příspěvek na poranění pracovních sil a nemoci z povolání; 7) příspěvek mateřství; 8) měsíční příspěvek na péči o děti, dokud nedosáhnou věku jednoho a půl roku; 9) Dávka v nezaměstnanosti; 10) jednorázový příspěvek pro ženy, které jsou registrovány lékařské instituce v včasné termíny těhotenství; 11) jednorázový příspěvek při narození dítěte; 12) příspěvek lázeňská léčba; 13) Sociální pohřební příspěvek; 14) Platba poukázek na léčbu sanatoria a rehabilitace pracovníků a příslušníků jejich rodin. 8. Zvláštní podmínky 8.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění. 8.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou povinná právní síla stran. Všechny změny a dodatky této smlouvy o pracovní smlouvě jsou vydávány bilaterální písemnou dohodou. 8.3. Spory mezi stranami vyplývajícími z plnění pracovní smlouvy jsou projednány způsobem předepsanými současnými právními předpisy Ruské federace. 8.4. Ve všech zbytek, který není stanoven touto smlouvou práce, strany se řídí právními předpisy Ruské federace regulačních pracovních vztahů. 8.5. Smlouva je vypracována ve dvou kopiích, které mají stejnou právní sílu, z nichž jeden je veden v organizaci a druhý - zaměstnanec. 9. Adresy a podrobnosti ze stran Organizace: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Worker: _______________________________________, datum Passport __________, počet ___________, vydaném ___________________________________________________________ ___________________________________________________ "___" ______________ ____ na sídlem _____________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Podpisy smluvních stran: Organizace: _____________________ / ______________________ MP Pracovník: _________________________ / _____________________
____________ "___" __________ ____Zavoláme ___ v budoucnosti "zaměstnavatele", v obličeji ___________________, jednat ___ na základě ________________, na jedné straně a _______________________, odkazovat na ___ v budoucnu, "pracovníka" na druhé straně dospěli Tato smlouva o: \\ t
1. Předmět dohody
1.1. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnance práce na podacích funkci práce, aby zajistil pracovní podmínky stanovené právními předpisy práce právních předpisů Ruské federace a jiných regulačních právních aktů obsahujících normy pracovního práva, kolektivní smlouvy, dohody, místní dohody Regulační akty a tato pracovní smlouva včas a v plném rozsahu a v plném rozsahu platit mzdy zaměstnanců a zaměstnanec se zavazuje osobně plnit funkci práce definovanou touto pracovní smlouvou, dodržuje pravidla vnitřního nařízení o útvaru práce, působící u zaměstnavatele .
1.2. Zaměstnanec je přijímán v ____________________ na místo tajemníka akademické části 1. \\ t
Práce podle této dohody je pro zaměstnance _______________ (hlavní / částečný úvazek).
1.3. Práce je vzdělávací organizace na adrese: _________________________________.
1.4. Práce zaměstnance podle této dohody se provádí za normálních podmínek. Pracovní povinnosti zaměstnance nesouvisí s výkonem těžké práce, místně pracuje se zvláštním klimatické podmínky, pracuje se škodlivými, nebezpečnými a jiné zvláštní podmínky Práce.
1.5. Zaměstnanec Obeys přímo _____________________.
2. Doba zakázky
2.1. Tato pracovní smlouva se uzavírá bez omezení období. Počáteční datum: "__" ___________ ____
Možnost: Tato pracovní smlouva je uzavřena na dobu "__" ___________ ____ _______________________________________________.
Počáteční datum: "__" ___________ ____
2.2. Zaměstnanec zavádí zkušební dobu trvání _____ (__________) měsíce od data zahájení.
Možnost: Pracovník se vydává k výkonu svých povinností bez zkušební doby.
3. Podmínky odměňování pracovníků
3.1. Zaměstnanec zavádí mzdu (oficiální plat) ve výši ______ (_____________) rublů.
3.2. Pro zaměstnance jsou poskytovány následující opatření Materiálové pobídky:
3.2.1. Doplňky ___________________________________________.
3.2.2. Doplňky __________________________________________.
3.2.3. Ceny ____________________________________________.
3.2.4. Jiný ______________________________________________________________________
3.3. Mzda Zaměstnanec je zaplacen vydáním hotovosti na pokladně zaměstnavatele (možnost: bezhotovostním převodem na účet zaměstnance v bance) včas, \\ t stanovené pravidly vnitřní pracovní předpisy.
3.4. Z mzdy se zaměstnanec může konat v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.
4. pracovní doba a doba odpočinku
4.1. Doba trvání pracovní doby (norma pedagogické práce pro mzdu) pro zaměstnance je stanovena na základě zkrácené doby trvání pracovní doby ne více než 36 2 hodiny týdně.
4.2. Zaměstnanec je založen pětidenní (šestidenní) pracovní týden se dvěma (jedním) víkendem - ______________________.
4.3. Během pracovního dne zaměstnanec zavádí přestávku pro rekreaci a výživu na dobu trvání ________, který není zařazen do pracovní doby.
4.4. Objem učebního zatížení (pedagogická práce) zaměstnance je stanoven ve výši ________ hodin podle kurikula ( osnovy). Školicí zatížení (pedagogická práce), jejichž objem je větší nebo menší než míra mzdy pro mzdu, může být stanovena pouze s písemným souhlasem zaměstnance.
4.5. Zaměstnanec je poskytován roční primární prodlouženou placenou dovolenou trvavost ________ kalendářní dny.
Právo používat dovolenou pro první rok práce vyplývá ze zaměstnance po uplynutí šesti měsíců své nepřetržité práce v tomto zaměstnavateli. Dohoda o smluvních stranách, placená dovolená zaměstnanec může být poskytnut před uplynutím šesti měsíců. Odchod na druhé a následující roky práce mohou být poskytnuty kdykoliv do pracovního roku v souladu s plánem dovolené.
4.6. Zaměstnanec není méně často než každých 10 let nepřetržité vyučovací práce má právo na dlouhou dovolenou na dobu až jednoho roku, postup a podmínky pro poskytování, které jsou určeny zakladatelem a (nebo) Listinou vzdělávací organizace.
4.7. Podle rodinných důvodů a jiných platných důvodů může zaměstnanec na základě jeho písemného prohlášení poskytnout dovolenou bez platu na dobu stanovenou právními předpisy práce Ruské federace a pravidly vnitřního nařízení o zaměstnanosti vzdělávací organizace.
5. Práva zaměstnanců a odpovědnosti
5.1. Pracovník je povinen:
5.1.1. V souladu s vědomím provádět následující pracovní povinnosti:
1) Přijmout korespondenci vstupující do vzdělávací organizace, převést jej v souladu s pokyny vedoucího vzdělávací organizace na strukturální jednotky nebo specifické vedoucí pracovníky pro použití v procesu přípravy odpovědí;
2) provádět kancelářské práce, včetně elektronické podobě; Připravit projekty objednávek a objednávek o pohybu kontingentu studentů, proměnit osobní záležitosti přijaté pro školení, vést abecední knihu studentů a účetních hodin vzdělávacích institucí vzdělávací organizace, zpracovat a vydávat osobní soubory studentů na archiv;
3) Proveďte různé operace pomocí počítačového vybavení pro programy určené pro sběr, zpracování a poskytování informací;
4) Sledujte včasné přezkoumání a příprava dokumentů, objednávky obdržené pro realizaci, strukturální divize vzdělávacích organizací a specifických umělců;
5) Jménem ředitele (jeho zástupce) sestavování dopisů, požadavků, jiných dokumentů k přípravě odpovědi na autory odvolání;
6) Cvičení kontroly nad prováděním zaměstnanců vzdělávací organizace zveřejněných objednávek a objednávek, jakož i v souladu s lhůty pro provádění pokynů a pokynů vedoucího vzdělávací organizace přijaté na kontrolu;
7) Práce v úzkém kontaktu s vedoucím vzdělávací organizace (jeho zástupci), pedagogické pracovníci, vedoucí strukturálních divizí;
8) Proveďte pravidla pro ochranu práce a požární bezpečnost.
5.1.2. Dodržujte pravidla vnitřního nařízení o zaměstnanosti vzdělávací organizace a dalších místních regulačních aktech zaměstnavatele.
5.1.3. Pozorovat pracovní disciplínu.
5.1.4. Dodržujte požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce.
5.1.5. Postarejte se o majetek zaměstnavatele a dalších pracovníků.
5.1.6. Okamžitě hlásit zaměstnavatele přímý nadřízený O vzniku situace, která představuje hrozbu pro život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele.
5.1.7. Nedovázejte, nedržte schůzky a jednání o činnosti zaměstnavatele bez předchozího povolení vedení.
5.1.8. Nezveřejňují informace, které tvoří obchodní tajemství zaměstnavatele.
5.2. Pracovník má právo na:
5.2.1. Účast na správě vzdělávací organizace.
5.2.2. Ochrana vaší profesní čest a důstojnosti.
5.2.3. Svoboda volby a využití vzdělávacích technik a vzdělávání, tutorials. a materiály, učebnice v souladu se vzdělávacím programem schváleným vzdělávací organizací, metodami hodnocení znalostí studentů, žáků. Volba učebnic a tutoriálů používaných v vzdělávací proces mít státní akreditaci a implementaci vzdělávací programy obecné vzdělání Vzdělávací organizace se provádějí v souladu se seznamem učebnic a učebnic, konkrétní vzdělávací organizace.
5.2.4. Další práva stanovená současnými právními předpisy Ruské federace.
6. Práva zaměstnavatele a odpovědnosti
6.1. Zaměstnavatel musí:
6.1.1. Dodržujte zákony a další regulační právní úkony, místní předpisy, podmínky této dohody.
6.1.2. Poskytnout zaměstnance zaměstnání z důvodu této dohody.
6.1.3. Poskytnout zaměstnance místnost, vybavení, vzdělávací a metodická literatura a jiné prostředky nezbytné k plnění svých pracovních povinností.
6.1.4. Platba v plném rozsahu z důvodu mzdy zaměstnanců z hlediska stanovených pravidly vnitřní regulace práce.
6.1.5. Zajistit potřeby domácnosti zaměstnance spojeného s výkonem pracovních povinností.
6.1.6. Provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem předepsaným federálními zákony.
6.1.7. Proveďte další povinnosti stanovené současnými právními předpisy Ruské federace.
6.2. Zaměstnavatel má právo:
6.2.1. Podněcovat zaměstnance pro svědomitou účinnou práci.
6.2.2. Poptávka od zaměstnavatele výkonu pracovních povinností definovaných v popis práce, opatrný postoj k majetku zaměstnavatele a dalších zaměstnanců, dodržování pravidel vnitřního nařízení o útvaru práce.
6.2.3. Přilákat zaměstnance k disciplinárnímu a materiální odpovědnosti způsobem předepsaným současným právním předpisem Ruské federace.
6.2.4. Přijmout místní předpisy.
6.2.5. Vykonávat další práva stanovená současnými právními předpisy Ruské federace, místní regulační akty.
7. Sociální pojištění zaměstnanců
7.1. Zaměstnanec podléhá sociálním pojištění způsobem a na podmínkách stanovených současnými právními předpisy Ruské federace.
8. Záruky a kompenzace
8.1. Pro období této dohody se na zaměstnance vztahují všechny záruky a odškodnění stanovené právními předpisy práce Ruské federace, místních akcí zaměstnavatele a této dohody.
9. Odpovědnost strany
9.1. V případě neplnění nebo nesprávného provádění zaměstnancem svých povinností uvedených v této dohodě, porušování právních předpisů práce, pravidla vnitřního nařízení o zaměstnanosti zaměstnavatele, ostatní místní regulační akty zaměstnavatele, a také způsobující zaměstnavatele hmotných škod Jedná se o disciplinární, materiál a další závazek podle pracovních právních předpisů Ruské federace.
9.2. Zaměstnanec je povinen náhradit zaměstnavatele přímo platnou škodu. Nepochopitelný příjem (zmeškaný přínos) nepodléhá zotavení zaměstnance.
9.3. Zaměstnavatel nese materiál a další odpovědnost v souladu se stávajícími právními předpisy Ruské federace.
9.4. V případech stanovených v zákoně je zaměstnavatel povinen kompenzovat pracovníka morálního poškození způsobeného protiprávním jednáním a (nebo) nečinností zaměstnavatele.
10. Ukončení Smlouvy
10.1. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených současnými právními předpisy Ruské federace.
10.2. Dodatečné základy ukončení této dohody se zaměstnancem: \\ t
10.2.1. Opakované pro jeden rok hrubé porušení Listiny vzdělávací organizace.
10.2.2. Aplikace, včetně jednotlivých, metod vzdělávání spojených s fyzickým a (nebo) duševním násilím na osobnosti studenta, žák.
10.2.3. Dosažení maximálního věku pro nahrazení příslušné postoje v souladu s článkem 332 Číslo práce Ruská Federace.
10.2.4. Neplodnost podle soutěže o pozici vědeckého a pedagogického pracovníka (nebo uplynutí volby soutěže).
10.3. Ve všech případech je poslední den jeho práce v den zamítnutí zaměstnance.
11. Závěrečná ustanovení
11.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.
11.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou povinná právní síla stran od svého podpisu stran. Všechny změny a dodatky této smlouvy o pracovní smlouvě jsou vydávány bilaterální písemnou dohodou.
11.3. Spory mezi stranami vyplývajícími z práce pracovní smlouvy jsou diskutovány způsobem předepsaným právními předpisy Ruské federace.
11.4. Ve všem ostatním, který není stanoven skutečnou smlouvou o práci, strany se řídí právními předpisy Ruské federace.
11.5. Smlouva je vypracována ve dvou kopiích, které mají stejnou právní sílu, z nichž jeden je uchováván zaměstnavatelem a druhý je zaměstnanec.
12. Adresy a podrobnosti stran
12.1. Zaměstnavatel: ___________________________________________________ Umístění adresu: _______________________________________________, ________________________________________________________________________________________________________. 12.2. Pracovník: ___________________________________________________ pas: série _________________________ _______________________________ _________________________________ ________________ ____ ____ ____ ____ _____ ____ ____, Divize kód ________, registrovaný (A) na adrese: ____________________. 13. Podpisy stran Zaměstnavatel: Pracovník: ____________ / _____________ / ____________ / __________ / t.P.1 Úřední povinnosti Stanovené v sekci "Tajemník studijní části" Řádu Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 26.08.2010 N 761N "na schválení jednotného kvalifikační referenční kniha Pozice manažerů, odborníků a zaměstnanců, sekce " Kvalifikační charakteristiky příspěvky zaměstnanců vzdělávání. "
2 Článek 333 zákoníku práce Ruské federace, usnesení Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 24. prosince 2010 N 2075 "na délce pracovní doby (míra pedagogické práce pro mzdu) pedagogické pracovníci. "
Chcete-li zobrazit komentáře, musíte povolit JavaScript
moskva "___" __________ 2010 rok.
Otevřeno akciová společnost "_________________________", dále jen "zaměstnavatel", tváří v tvář _______________________________________, na jedné straně a občan ________________________, označovaný jako "zaměstnanec" na druhé straně, na druhé dohodě, dále takto: \\ t
1. Předmět pracovní smlouvy
1.1. Poplatky zaměstnavatele a zaměstnanec se zavazuje plnit práci tajemníka ze strany sekretáře.
1.2. Doba naléhavá pracovní smlouva
1.2.1. Začátek - "___" __________ 2010 rok.
1.2.2. Konec - "___" __________ 2010 rok.
1.3. Dohodou stran je pracovní smlouva naléhavá.
1.4. Probace: 3 měsíce.
1.5. Práce na této naléhavé pracovní smlouvě je hlavním úkolem zaměstnance.
2. Práva a povinnosti stran
2.1. Pracovníka má právo:
2.1.1. Závěrem, změna a ukončení naléhavé pracovní smlouvy způsobem a na podmínky, které stanoví právní předpisy Ruské federace, regulačními akty, místní regulační akty;
2.1.2. poskytnout mu práci z důvodu této naléhavé pracovní smlouvy;
2.1.3. včas a v plné výplatě platu v souladu s jejich kvalifikací;
2.1.4. Žádost a získat potřebné materiály a dokumenty týkající se činností tajemníka-reagujícího;
2.1.5. učinit vztah s rozdělením institucí třetích stran a organizací k řešení provozních otázek výrobních činností v rámci pravomoci tajemníka - v pořádku;
2.1.6. zastupují zájmy společnosti ve třetích stranických organizacích o otázkách souvisejících s jeho odbornými činnostmi;
2.1.7. K odpočinku, zajištěním normální doby trvání pracovní doby, zkrácenější pracovní doba pro jednotlivé kategorie pracovníků.
2.1.8. Ostatní práva zaměstnanců stanoví právní předpisy Ruské federace, regulačními akty, místní regulační akty.
2.2. Zaměstnavatel má právo:
2.2.1. Na závěr, změnu a ukončit naléhavou pracovní smlouvu se zaměstnancem způsobem a na podmínky, které jsou stanoveny právními předpisy Ruské federace, regulačními akty, místní regulační akty.
2.2.2. Povzbuzovat zaměstnance za svědomitou práci.
2.2.3. Vyžadovat provádění pracovních sil a pečlivých postojů do majetku zaměstnavatele, dodržování právních předpisů Ruské federace, regulačních aktů, místní předpisy.
2.2.4. Přilákat disciplinární a materiální závazek způsobem předepsaným právními předpisy Ruské federace.
2.2.5. Pro nesprávné provádění zaměstnancem jejich povinností uplatňovat tato opatření: \\ t
2.2.5.1. komentář;
2.2.5.2. pokárání;
2.2.5.3. Propuštění, včetně důvodů stanovených touto naléhavou smlouvou o práci.
2.2.6. Ostatní práva zaměstnavatele určují právní předpisy Ruské federace, regulačními akty, místní regulační akty.
2.3. Povinnosti zaměstnavatele:
2.3.1. Poskytnout zaměstnanci pracovat na podmíněné funkci práce.
2.3.2. Poskytnout správné technické vybavení Veškerá pracovní místa a vytvářet pracovní podmínky na nich odpovídající jednotné průsečílné a odvětvové pravidla pro ochranu práce, hygienické normy a pravidla vyvinutá a schválená způsobem předepsanými právními předpisy Ruské federace.
2.3.3. Informujte zaměstnance o podmínkách a ochraně práce na pracovištích, o podstatném riziku škody na zdraví, spoléhajícím se kompenzačním a osobním ochranným prostředím.
2.3.4. Vytvořit zaměstnance nezbytné podmínky Pro úspěšné splnění závazků učinil.
2.3.5. Poskytovat včasnou platbu mzdy zaměstnanců, příspěvků, dávek a dalších plateb v peněžní formě.
2.3.6. Poskytovat potřebnou kvalifikační úroveň zaměstnance, pokročilého školení a rekvalifikace pracovníků s přihlédnutím k vyhlídkám pro rozvoj podniku.
2.3.7. Zajistit pracovní podmínky zaměstnanců stanovené právními předpisy Ruské federace nezbytné pro účinnou práci.
2.3.7. Provádět povinné sociální pojištění a sociální zabezpečení zaměstnance v souladu s právními předpisy Ruské federace.
2.4. Zaměstnanecké povinnosti:
2.4.1. Začněte provádět pracovní povinnosti ze dne definovaného v odstavci 1.1. této naléhavé pracovní smlouvy.
2.4.2. Proveďte dílo svěřené mu v souladu s požadavkem naléhavé pracovní smlouvy, kvalitativně a včas.
2.4.3. Okamžitě oznámit správu zaměstnavatele o nemožnosti pracovní práce z důvodu naléhavých pracovních smluv.
2.4.4. Dodržujte právní předpisy Ruské federace, Listiny společnosti, vnitřních předpisů, individuálního pracovního plánu, výroby a technologické disciplíny, bezpečnostních předpisů a dalších místních předpisů.
2.4.5. Nezveřejňujte informace o zaměstnavateli, kteří se stali slavným zaměstnancem v souvislosti s plněním jejich pracovní funkce a je komerčním tajným zaměstnavatelem.
2.4.6. Poskytnout vysoká účinnost provedenou práci.
2.5. Úřední povinnosti:
2.5.1. Provádí technické funkce pro zajištění a udržení práce vedoucího podniku nebo jeho divize.
2.5.2. Přijímá potřebné informace z jednotek nebo umělců k hlavě, způsobuje zaměstnance na jeho pokyny.
2.5.3. Organizuje telefonní jednání manažera, přijímá a převádí telefonní program, píše v jeho nepřítomnosti přijatých zpráv a přináší je pozornost hlavy svého obsahu.
2.5.4. Provádí přípravu setkání a setkání vedených hlavou (shromažďování potřebných materiálů, výstraha účastníků o čase, místě, pořadu jednání schůzky nebo schůzky, jejich registrace), vede a vypracuje protokoly.
2.5.5. Poskytuje pracoviště hlavou šablonem, prostředkem organizační technologie, vytváří podmínky, které přispívají k efektivní práci hlavy.
2.5.6. Přenese a přijímá informace o přijímacích a vyjednávacích zařízeních (Telex, fax, telefon atd.).
2.5.7. Tiskne podle pokynů hlavy různé materiály.
2.5.8. Vede kancelářské práce, přijímá žadatele k hlavě hlavy, provádí jeho systematizaci postupem přijatého v podniku a převodech po jeho zvážení hlavy v jednotkách nebo specifických výkonnostech pro použití v procesu jejich práce nebo přípravu odpovědi.
2.5.9. Monitoruje termíny pro provádění instrukcí hlavy vyrobené pro kontrolu.
2.5.10. Dokumenty pro podpis do hlavy.
2.5.11. Organizuje recepci návštěvníků, podporuje efektivitu zvážení žádostí a návrhů zaměstnanců.
2.5.12. Vazby v souladu se schválenou nomenklaturou zajišťuje jejich bezpečnost a v časovém limitu odkazuje na archiv.
2.5.13. Připravuje dokumenty pro replikaci na více technikech a také kopíruje dokumenty o osobním Xeroxu.
2.5.14. Systematicky zvýšit svou úroveň kvalifikace.
2.5.15. Uzavřít smlouvu o plné podstatné odpovědnosti za svěřenou zaměstnavatelskou komoditou, materiálem, měnovým a jiným hodnotám.
3. Varování a sociální záruky
3.1. Zaměstnavatel platí zaměstnance platu platu včas, což odpovídá personálnímu harmonogramu ve výši _____________ (_______________ tisíce) rublů.
3.2. Zaměstnanec je placen za povolenky a příplatky stanovené právními předpisy místní regulačních aktů Ruské federace.
3.3. Mzdy zaplacené dvakrát měsíčně.
3.4. Během období této naléhavé pracovní smlouvy používá zaměstnanec veškeré druhy veřejného sociálního pojištění v souladu se stávajícími právními předpisy Ruské federace.
3.5. Zaměstnanec plně rozšiřuje přínosy a záruky usazené pro zaměstnance společnosti současným právním předpisem Ruské federace.
Atd...
Celá typická forma a vzorek naléhavé pracovní smlouvy s referentem tajemníka je k dispozici ke stažení zdarma ve formě přiložené formy dokumentu.