Tapeta na zeď 

Předpisy na povaze práce. Rozdíl od cestovní povahy práce z podniku


A 168.1, poskytuje několik možností cestování zaměstnanců:

  • Oficiální obchodní cesty odborníků podle pořadí hlavy po určitou dobu, aby splnily jakoukoli práci související s činností zaměstnance a jeho specializace. Na služební cestě zůstává místem práce a jeho pozice v této organizaci, ve které byl poslán do cesty.
  • Cestující příroda Práce předpokládá pravidelné služby nebo práce na zařízení, které se nacházejí daleko od společnosti, firem nebo organizací. Rozdíl od způsobu, jakým nejsou epizodické.

Ale je to zajímavé, že v nich legislativní akty Není dáno přesně určit cestující práce a jeho organizační momenty nejsou předepsány. Proto je možné připisovat takovým specifickým činnostem:

  • Pracuje, když zaměstnanec provádí pravidelné odjezdy na území, která potřebuje svou údržbu.
  • Práce na objektech vymazaných z hlavního podniku.

Tyto profese mohou být nejrůznější, definovaný seznam neexistuje. Příkladem je, když personálový manažer navštíví všechny pobočky své společnosti pracovat se zaměstnanci. Nebo když zasilatel musí cestovat kolem různých obchodních bodů, aby zboží a přijímal žádosti.

Dohoda jsme uzavřeli dohodu

Společnosti, ve kterém jsou cestovní personál, by měl: \\ t

  • Upevnit a odrážet vlastnosti takové práce dohoda práce S občanem.
  • Kompenzovat předepsaným způsobem všechny náklady, které člověk trpí během cestování.

Je nutné v pracovní smlouvě, která má být uvedena, že se předpokládá, že povaha práce je cestování. V opačném případě může být zapojení zaměstnance na silnice bez souhlasu uznáno porušováním právních předpisů práce.

Nyní se říká, jak se design děje. Nařízením ředitele společnosti je schválen nařízení o cestovní povaze díla a plán je vypracován. V dokumentu jsou předepsány obecná ustanovení. Dále je to stanoveno v pracovní smlouvě, pokud se předpokládá, že zaměstnanec ihned po přijetí do práce bude jezdit v práci. Je-li to nezbytné, aby se cestovní zaměstnanec stal cestováním, pak je nutné vypracovat na jeho smlouvu doplňková dohoda. Může být viděn vzorek smlouvy.

Každý zaměstnavatel je povinen vědět, že pokud práce jeho zaměstnanců cestuje v přírodě, je nutné jasně zaregistrovat v pracovní smlouvě nebo kromě toho. Neměli byste zapomenout, že musí nutně poskytnout náhradu za náklady, které vznikají s těmito činnostmi. Pokud dodržujete všechna pravidla registrace a neporušujte zavedený řádMůžete se vyhnout pozornosti ovládání státních zaměstnanců.

Vzhledem k tomu, že není stanoveno, v jakých případech musí být povaha práce registrována v povinném. V tomto článku se budeme zabývat, když lze nainstalovat cestovní povahy práce, a proč zaregistrovat území konektorů, jakož i to, co by měly být stanoveny povolenky a kompenzace.

Je-li nutné uvést, že povaha práce je cestování

Jedním z povinných podmínek pracovní smlouvy stanoví indikaci nezbytné případy Povaha práce (část 2 umění. 57 zákoníku práce Ruské federace). Povaha díla může cestovat v cestě, mobilu, atd. Cestovní povahy práce je založena zaměstnanci, jehož výkonnost zaměstnání je spojena přímo se silnicemi. Například právník, v Úřední povinnosti který zahrnuje účast v soudních sporech, poradenství zákazníků mimo umístění svého (právníka) pracoviště atd. To znamená, že takový zaměstnanec musí vytvořit cestovní povahy práce, jako směr zaměstnance na výlet mimo místo trvalá práce Lze rozpoznat jako služební cesta. A pak zaměstnavatel ohrožuje další finanční náklady, protože doba pobytu na služební cestě zaplatí zaměstnanec na základě svého průměrného zisku.

Zákonodárce zavádí, že služební cesty zaměstnanců, jejichž stálá práce se provádí na cestě nebo má cestovní charakter, nejsou uznány oficiálními služebními cestami.

V důsledku toho písemné fixační podmínky na cestovní povaze práce umožňuje zaměstnavateli snížit náklady na dodatečné platby zaměstnancům. Dříve před zrušením cestovních certifikátů a úloh služeb byla přínosem cestujících povahy práce stále v poklesu správy dokumentů (během služeb, cestovní certifikáty a servisní úkoly byly volitelné), ale tento čas uplynul.

Ukazuje se, že zřízení cestovního charakteru práce je nezbytné, pokud je výkon pracovních povinností spojeno s možnými přechody ve městě, ve kterém je zaměstnanec zaměstnán nebo v jiné lokalitě. Stojí za zmínku, že zaměstnavatel nejenže snižuje náklady na placení mzdyAle také minimalizuje rizika přitažlivosti ke spravedlnosti. Vysvětlíme: Pokud dojde k nehodě se zaměstnancem, zatímco v servisním výletu, a zaměstnavatel neodrážel svou nepřítomnost z pracoviště a pracovní doba účetnictví Pallep byl proveden na navigaci, otázka by vznikla o nedodržení Právní předpisy a uplatňování správní odpovědnosti podle části 1 umění. 5.27 Správní kód.

Správně zdobené cestující povahy práce, i když to pomáhá zaměstnavateli mnoha způsoby, ale má také své vlastní minusy. Například lze zřídit odvětvové dohody další záruky a odškodnění pracovníků, kteří budou povinni pro zaměstnavatele. Ale řekněme o tom těsně.

Opravit povahu práce v dokumentech

Jak vytvořit cestovní povahu práce? Chcete-li začít, je nutné tuto podmínku zajistit dohoda práce.

Zaměstnanci personální služby vznikají docela mnoho otázek cestování území. Je to nezbytné? Nebo můžete udělat bez jeho zmínky? Povinnost zavést území cest v cestování povahy práce není odeslána, tj. Ukazuje se, že v případě neexistence údajů o tom by neměly být pro zaměstnavatele žádná rizika.

Podle našeho názoru, jako zákon, tato otázka není vyřešena, pak založení území silnic ochrání zaměstnavatele od uznávání oficiální výletu služební služební cesty. Jedním z výhod absence pohledávek k této otázce je, že zaměstnavatel může zaregistrovat území cest v zemích, které potřeboval.

Příklad 1.

Kolaps

Zaměstnanec provádí práci v rámci kapitálu a předměstí, takže území konektorů může být uvedeno jako město Moskvy a Moskevské oblasti. Pokud se zaměstnanec pohybuje po celém Rusku, může zaměstnavatel uvést obě jednotlivá města (ve kterých je zaměstnanec nejčastěji) a celé území Ruská Federace. V zákoně není žádný zákaz.

Znění v pracovní smlouvě o cestovní povaze práce může vypadat následovně: "Zaměstnanec zavádí cestovní povahu práce s územím konektorů - Moskva a Moskevské oblasti".

Upozorňujeme, že při zřizování cestovní povahy práce a území konektorů je nutné uvést v pracovní smlouvě práce zaměstnance s odkazem na adresu.

Další povinnou podmínkou cestujícího charakteru práce je vytvořit seznam prací, povolání, pozice s cestovní povahou práce V kolektivní smlouvě, dohodách, místních předpisech. Tento požadavek je zakotven. 2 TBSP. 168.1 TK RF. S tím, aby splňoval pravidla stanovená zákonem, které mohou být zřízeny cestovní povahou práce, by měla být zakotvena v kolektivní smlouvě (pokud je k dispozici), místní regulační akty zaměstnavatele.

V tomto případě může zaměstnavatel vyvíjet jako soukromý místní regulační akt, jako je postavení na cestovní povaze práce a povolit vše. nezbytné podmínky již existující V organizaci, místní regulační akt (ustanovení směr zaměstnanců na služební cestě a servisní výlety atd.) Takže v místním regulačním aktu můžete specifikovat: "Seznam příspěvků s cestovní povahou práce je uveden v dodatku 1 k tomuto nařízení" A připojte příslušný seznam.

Kolaps

Marianna Shilova

Kromě uvedených dokumentů je žádoucí mít zaměstnavatele mít další - Časopis registrace / Účetnictví služeb (místní obchodní cesty). Jeho přítomnost v organizaci chrání zájmy zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanec, který označil v časopise, by dokázal, že během jeho nepřítomnosti se nepřijal, ale byl na silnici a zaměstnavatel by mohl ovládat cestování zaměstnanců a zjistit, zda byly poruchy zaměstnání a pracovního režimu na jejich část.

Pro rozvoj časopisu můžete použít formuláře schválené zvláštními akty pro jednotlivé odvětví, viz například dodatek č. 2 postupu pro použití a účetnictví cestovních dokladů týkajících se zaměstnanců zaměstnanců ministerstva dopravy Ruská federace schválená Řádem Ministerstva dopravy Ruska od 07.04.2014 № MS 32-P.

Přihlaste se B. malé společnosti může následovně.

Může být uložen například na sekretářku a všechny odjezdy se budou muset zaregistrovat.

Pokud je společnost střední nebo velká a v IT složité struktury, a oddělení jsou vzdáleně, je vhodné učinit takový časopis v každé ze strukturálních jednotek. V tomto případě to může vypadat takto.

V některých případech může být užitečné vytvořit časopis elektronický a dostupný na internetu, aby mohl zaměstnanec jít z libovolného gadgetu (telefon, notebook, počítač) a zkontrolovat.

Důležitý okamžikkterý často chybí zaměstnavatele, podobný časopis, - neznamenávají pracovníky s pravidly jeho výplně. V tomto případě ztratí svůj cíl, protože ani zaměstnavatel ani zaměstnanec nebude moci odkazovat na něj v případě konfliktu. Aby se zabránilo takovým situacím, doporučujeme zveřejnit objednávku (objednávka) o postupu pro zachování zaměstnanců registrace / účetního časopisu. Mělo by se zaregistrovat nejen povinnost zaměstnanců oslavovat datum, čas a účel cesty, ale také povinnosti přímé manažeři (nebo jiná osoba, například generální ředitel Organizace) na výlety podřízených.

V praxi není vždy aplikována každodenní návštěva, zejména když pracuje mnoho pracovníků ve společnosti. Někdy jeho podpis staví šéf na konci týdne / měsíc. Mějte však na paměti, v druhém případě přilákat pracovníka k spravedlnosti pro neoprávněný odjezd bude problematický, protože zrak byl pofactum. Takové periodické inspektory samy o sobě disciplíny zaměstnanců, protože vědí, že jejich bezprostřední šéf může kdykoliv kontrolovat, oni byli chybí na pracovišti na oficiálních důvodech nebo jinak.

Kompenzace pro cestovní charakter práce

Další důležitou otázkou, která nese mnoho zaměstnavatelů, kteří již poskytli cestující povahu práce zaměstnanců a ty, které chtějí stanovit, je to otázka záruky a kompenzace, jejich velikost a postup pro udělení.

Seznam náhrad zaměstnanci během svého směru v úředním výletu je usazen (část 1 článku 168.1 zákoníku práce Ruské federace). Uvádí:

  • výdaje na cestování;
  • náklady na pronájem obytných prostor;
  • dodatečné náklady spojené s ubytováním mimo místo trvalého pobytu (denně, spokojenost v terénu);
  • ostatní výdaje zaměstnanců s povolením nebo znalostmi zaměstnavatele.

Kolaps

Marianna Shilova, Hlavní právní poradce pro hospodářské služby

Upozornění: Ministerstvo financí Ruska vyvinul návrh zákona, což činí změnu v oboru. 168.1 TK RF (URL: http://regulation.gov.ru/projects#npa\u003d36064). Zejména z výdajů, které jsou kompenzovány zaměstnavatelem během služebních cest, navrhuje se vyloučit jiné náklady provedené s povolením nebo znalostmi zaměstnavatele.

Rozměry a postup pro náhradu výše uvedených nákladů by měly být stanoveny kolektivní smlouvou, dohodami v rámci sociálního partnerství, místní regulačních aktů nebo zaměstnaneckých smluv. Velikost denního, kompenzace výdajů na pasáž, postup pro odškodnění další náklady Může se odrážet v předpisech o postupu pro úhradu výdajů souvisejících se službami zaměstnanců, jejichž neustálou práci má cestovní povahy. V příkladu 2 dáváme fragment pozice, kde je diskutována velikost každodenního celého čísla na výdajích.

Příklad 2.

Fragment nařízení o postupu pro úhradu výdajů souvisejících s úředními výlety

Kolaps

Mnozí zaměstnavatelé věří, že je povinen zaplatit dodatečně podpora pro cestování přírody. Podle obecné pravidloZřízení příplatku za cestovní povahy práce není poskytováno. Mějte však na paměti, může být zřízen odvětvovými / meziodvětvovými / územními / regionálními / meziregionálními dohodami a regulačními právními úkony, které se rozšiřují do určitých oblastí činnosti.

Příklad 3.

Kolaps

Federální sektorová výstavba a průmyslová dohoda stavební materiál Ruská federace na období 2014-2016 stanoví následující postup pro stanovení velikosti denní denní v cestovní povaze práce: "V případech, kdy cesty nefungují na místě nalezení zaměstnavatele (sběrný bod) na Místo práce na zařízení a zpět do nejméně tří hodin v kolektivních smlouvách a místních předpisech se doporučují denní náklady na cestovní povahy práce instalovat ve výši až 20% měsíce tarifní sazba (mzda) s výjimkou koeficientů a dodatečných plateb, ale ne více než 50% denní sazby placených, a při cestování po dobu nejméně dvě hodiny - až 15% měsíční sazby (plat) bez ohledu na koeficienty v úvahu a příplatky, ale ne více než 40% normy denně splatné za cestování. "

  • usnesení státní ochrany SSSR, sekretariát středního federálního okresu, od 16.12.6060 č. 1335/31 "o schválení nařízení o postupu a výši náhrad nákladů komunikačních pracovníků, železnice, řeky, silniční doprava a dálnice, jejichž stálá práce probíhá ve cestě nebo má cestovní charakter, stejně jako na oficiálních výletech v oblastech, které jim byly obsluhovány. "
  • vyhláška státní ochrany SSSR, sekretariát centrální banky Ukrajiny ze dne 12.3.1965 č. 818/39 "o postupu a výši náhrady nákladů zaměstnanců kulturních a vzdělávacích institucí, konstantní práce který postupuje ve cestě nebo má cestující charakter ";
  • usnesení státní ochrany SSSR, sekretariát středního federálního okresu 11.03.1965 č. 145/8 "o postupu a velikostech náhrady nákladů na zaměstnance vzdělávání, zdravotní péče, bydlení a komunálních služeb, obchodu a catering. a militarizovaná ochrana železniční dopravy, jejichž stálá práce probíhá ve cestě nebo má cestující přírodu, stejně jako na oficiálních výletech v oblastech, které jim byly opraveny ";
  • usnesení služby státní ochrany SSSR, sekretariát středního federálního okresu 27.05.1981 č. 149/9-67 "o postupu a výši výnosů nákladů na zaměstnance podniků elektrické sítě Systém Ministerstva energie a elektrifikace SSSR, jehož konstantní práce má cestovní charakter. "

Tyto akty se uplatňují v části, která není v rozporu s zákoníkem práce Ruské federace a mají specifika průmyslu. Zaměstnavatel v nich najde velikost pojistného v různých odvětvích, která by měla být aplikována, pokud to ovlivňují.

Marianna Shilova, Hlavní právní poradce pro hospodářské služby

V místním regulačním aktu by měl být také registrován postup pro vyplacení náhrady. Uveďte příklad.

Jak vidíte, není legálně stanoveno, v jakých případech by mělo být instalováno cestující povaha práce, která v určitém smyslu vypořádá ruku zaměstnavateli. Klíčovým bodem v této otázce je doporučit pořadí směr zaměstnanců v oficiálních výletech, velikosti kompenzace, pořadí jejich plateb v místních regulačních aktech zaměstnavatele, jakož i schválení seznamu pracovních míst Zaměstnanci, kteří se tyto platby spoléhají. Hlavní věc není ztratit ze zřetele dohody v rámci sociálních partnerství, která se může vztahovat na oblast působnosti činnosti organizace.

S příslušným přístupem zaměstnavatel usnadňuje život. Koneckonců, pokud zaměstnanec "cestuje" během provádění pracovních povinností, zřízení cestovní práce minimalizuje rizika společnosti.

Každý podnik by měl rozvíjet svou účetní politiku ustanovení o cestovní povaze práce v souladu s pracovním zákonem. V článku řekneme o pozici o cestovní povaze práce, uvádíme příklad výpočtu kompenzace.

  • Náklady na palivo.
  • Náklady spojené s ubytováním v případě dlouhé cesty.
  • Možná další výdaje, které jsou stanoveny zaměstnavatelem.

Zaměstnanci, jejichž práce mají cestovní charakter

Řád manažera zavádí seznam osob, které budou pracovat s cestovním typem práce. Tyto činnosti mohou být zřízeny jako při převzetí a v průběhu práce:

  • při převodu zaměstnance do takové pozice (povolání);
  • při kombinaci této pozice;
  • v jiných případech.

Všechny podmínky, které jsou spojeny s těmito prací, musí být sjednány v pracovní smlouvě.

Pokud se na závěr takové smlouvy, všechny podmínky nebyly zahrnuty, je nutné sestavit dodatečnou dohodu, ve které jsou požadovány chybějící položky ve dvou kopiích pro každou stranu. Vzhledem k absenci bodů na cestovní povaze práce, nezabývají zaměstnavatele z náhrady nákladů a záruk souvisejících s odletem.

Pokud zaměstnanec nebude zamítnut nebo nepřítomnost vhodné práce zaměstnance se zaměstnanci se zaměstnanci podléhá ukončení.

Postup registrace a zaplacení náhrady nákladů spojených s cestovní povahou práce

  • Zaprvé, kompenzace je uvedena výhradně zaměstnancům, kteří pracují pro automobily, cestují po obchodních cestách a jejich aktivity cestují
  • Zadruhé, důvodem pro zaměstnance může využít osobní dopravu pro úřední účely, je řádem vedoucího organizace
  • Zatřetí, pracovníci, kteří pracují s plnou mocí na vozidlo mají stejné právo na odškodnění jako u osobního auta.
  • Za čtvrté, zaměstnanec předloží prohlášení, ve kterém vysvětluje, za jakých okolností a s jakou periodicitu jeho osobní doprava se používá pro úřední účely.

Důstojník velikosti kompenzace

Kompenzace Je nutné zaplatit veškerý zaměstnanec, který po dohodě s zaměstnavatelem využívá své vlastní auto pro potřeby služeb. Jaká částka může počet zaměstnanců? Mezitím se daňové orgány pro kontrolu zdanění a příspěvky doporučují zvážit při výpočtu kompenzace za použití osobního vozidla:

  • stupeň odpisů a životnosti;
  • intenzita.

Proto je stále lepší vést do dohody o používání osobního automobilu, alespoň nějakou metodu výpočtu kompenzace, například:

  • odpovídá kompenzaci množství odpisu automobilů za měsíc;
  • nastavte rychlosti pro 1 km od auta "Service". Mohou si být vypůjčeni z taxíku.

Odraz v kompenzaci

Podle právních předpisů částky, které zaměstnavatel zaplatí zaměstnance pro používání automobilu pro úřední účely, nepodléhá zdanění daně z příjmů jednotlivci A nebudou se zohledněny ve zprávě 2 NDFL. Také tyto platby nepodléhají pojistným pojistným. V případě, například auto nepatří zaměstnanci pro majetkové práva, a používá ho po proxy, pak je zde kontroverzní problém, který není tam neexistuje žádná odpověď.

Daň říká, že na základě zákoníku práce musí být auto osobní a patří majetkovým právům, pak není nutné zmírnit daň z příjmů od příjmu a pojistného, \u200b\u200bv tomto případě, případ s právníkem nespadá, ale soudní praxe ukazuje Opak se ukazuje, že je jasný koncept v zákoně, protože osobní majetek není upřesněn, proto může být veškerý majetek v zákonných právech považována za osobní právo, včetně proxy.

Příklad vyplacení výpočtu

Zaměstnanec Amel byl uzavřen dohoda o využívání svého osobního vozu Renologan 1.6 D pro úřední účely. Pro kompenzaci opravy a provozu AUTO je poskytnuta množství 6 000,00 rublů. za měsíc. Spotřeba paliva osm litrů za 100 km.

1. srpna přijal zaměstnanec účetní zprávu o využívání osobní dopravy na červenec s dodávanými kontrolami čerpací stanice. Podle zprávy o výkonu automobilu pro úřední účely v červenci činil 1 700 km. Výše odškodnění pro použití a úhradu výdajů na červenec bude:

  • Částka kompenzace na 6 000 července rub. T. pracoval celý měsíc
  • Výše náhrady nákladů na benzín 1 700 * 8/100 * 42.50 ( průměrná cena Pro 1 l benzín AI-95 podle kontrol čerpací stanice) \u003d 5780 rublů.
  • Závěrečná platba zaměstnance pro používání osobního automobilu v červenci bude 11 780 rublů.
  • V daňovém účetnictví bude přijatá výše odškodnění za používání osobního vozu pouze 1 200 rublů. To znamená, že nadměrná náhrada ve výši 10580 nebude snížit daň z příjmů ani daň na USN.

Výhody a nevýhody výpočtu

Doporučuje se kompenzovat využívání osobní dopravy zaměstnancům v případě, kdy částka odškodnění mírně převyšují náklady na výdaje při výpočtu daně z příjmů a při plnění, tj. 1 200 - 1 500 rublů za Měsíc. Pokud jsou platby výraznější, měl by zaměstnavatel přemýšlet alternativní možnosti Řešení "Dopravní záležitost", například, pronájem auta od zaměstnance nebo od osoby třetí strany, nebo používat vlastní auto.

Důvody, pro které mohou odmítnout přijímat

Z důvodů, pro které může zaměstnavatel odmítnout zaplatit náhradu za používání osobního zaměstnavatele pro úřední účely, jeden může připisovat:

  • Zaměstnanec není oficiálně zaměstnán
  • Zaměstnanec odmítá poskytnout potvrzení nákladů na náklady spojené s pracovními momenty, které vznikly během provozu automobilu
  • Existuje potvrzení, že auto nebylo používáno pro oficiální záležitosti, ale v zájmu zaměstnance v tomto případě režisér není důvod k úhradě
  • Žádný z dokumentů se ztrácí, respektive, platí jako potvrzení nákladů

Odpovědi na běžné otázky

Číslo otázky 1. Kdo je kompenzace za použití auta?

Kompenzace je povoleno zaměstnancům, kteří používají své vlastní auto v pracovních cílech, s nimiž se uzavírá pracovní smlouva nebo dohoda. této skutečnosti, stejně jako mohou poskytnout potvrzující doklady o nákladech spojených se strojem ve prospěch podniku

Číslo otázky 2. Oficiálně pracuji soukromá firma, Jdu autem po proxy, mohu získat kompenzační platby za benzín a opravu?

Ano, samozřejmě, že můžete, protože máte plnou moc pro management vozidloTo je ekvivalentní osobním majetku, nicméně, pokud má daň jakékoli dotazy, můžete se k této otázce odvolat u soudu

08.02.2018, 17:34

Organizace prodává stroje vlastní výroba V několika regionech. Specialisté ze společnosti, jejichž práce cestují příroda, jejichž práce cestuje do zařízení zákazníka. S tímto zaměstnanci řádně uvádět práci, musíte připravit a schválit předpisy o cestovní povaze práce. Vzorek 2018, připravený našimi odborníky, pomůže personálním šatům ušetřit čas.

Cestovní práce není služební cesta

Někteří zaměstnanci, jejichž práce jsou spojena se silnicemi, například řidiči, staviteli, kurýry, stanoví cestovní povahy práce. A podmínka o konektorech je zahrnuta v pracovní smlouvě se zaměstnancem (odstavec 8 h. 2 Čl. 57 zákoníku práce Ruské federace).

Na zase, služební cesta je oficiálním výletem zaměstnance spojená s plněním oficiálního příkazu mimo místo stálé práce (článek 166 zákoníku práce Ruské federace). Služební cesta, na rozdíl od cestovní práce, je jednorázová nebo periodická.

Navzdory skutečnosti, že práce zaměstnance cestuje v přírodě, může být zaslána na služební cestu. Jednorázová cesta zaměstnance, která se liší ve svých podmínkách od svých obvyklých konektorů, musí být navíc zarámována jako služební cesta (dopis Ministerstva financí Ruska datováno 01.06.2005 č. 03-05-01-04 / 168, usnesení FAS Moskevské čtvrti od 10. října 2009 č. -A41 / 10098-09).

Například, pokud je řidič společnosti, který dodává zboží kupujícím umístěným na území jednoho regionu, je zaměřen na vedení do jiného regionu, tato cesta je uznána jako služební cesta.

Organizační momenty - v místním jednání

Vezmeme-li zaměstnanec pro cestovní práce, musíte zapomenout určit podmínku o oddílu v pracovní smlouvě uzavřené s ním.

Kromě toho, samostatný místní akt podniku, například podle pořadí vedoucího organizace, musíte schválit seznam pracovních míst, pro které je založena cestující povaha práce.

Pro stanovení cestovních podmínek, včetně seznamu cestovních prací, výdaje, které zaměstnavatel vypracovává, postup pro potvrzení výrobní povahy výletů, dává smysl rozvíjet a schválit vzorek nařízení o cestovní povaze práce (pro řidiče) , například).

  • náklady na cesty;
  • náklady na pronájem bytových prostor (pokud se zaměstnanec nemůže vrátit domů);
  • náklady, které zaměstnanec nese v souvislosti s ubytováním venku trvalé místo bydliště (denně);
  • ostatní náklady vynaložené s povolením nebo znalostmi zaměstnavatele.

Zejména pro čtenáře připravili naši specialisté vzorek koncentrace práce 2018, který lze stáhnout zdarma na místě.

Obchodní procesy naznačují všestranné aktivity. Ne všechny typy práce v podniku jsou prováděny přímo za strojem nebo na ploše. Konstrukce, obchodování a výrobní procesy Podporovat činnosti některých pracovníků v objednávce vzdálené od kanceláře. Pokud technická část Práce lze snadno uspořádat pomocí komunikace a koordinace z Úřadu, právní a daňová část musí být organizována v maximálním dodržování požadavků zákona. Odchylka od požadavků hrozí s pokutami a dalšími zbytečnými náklady.

Cestování Pracovní práce - co to znamená?

Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákonem práce Ruské federace. Obsahuje pořadí provádění zaměstnance v personálním oddělení, jeho práva, povinnosti a jiná ustanovení. Práce zahrnující časté výlety praktická hodnota. V právních předpisech roku 2018 takové znění přímé video ne. Nicméně, mnoho společností ve státě mají zaměstnance, jejichž pracovní povinnosti nejsou vázány na určité místo a mají cestující povahu práce.

dodatečné informace

Personální servis Společnosti v roce 2018 by měla tyto zaměstnance zajistit, s přihlédnutím k pracovním podmínkám a v rámci právních předpisů. Pro správnost designu pracovníků s cestovní povahou práce ve státě, jakož i v souladu s jejich právy, je sledován inspektorát práce. V případě trestných činů může zaměstnanec stěžovat a podniková rizika se dostat pod sankce. Z tohoto hlediska je důležité, aby zaměstnanec s cestovní povahou práce včas obdržel náhradu nákladů, pojistných, prémiových a dalších dodatečných plateb.

Jaká je práce cestujícího?

Neexistuje žádný hotový seznam cestujících na legislativu. Důvodem spočívá ve specifikách každého z typů odletů. Například právník může jednoho dne sedět v kanceláři a na druhém dni může řídit loděmi a důsledky. Nebo jinou možnost, může chůva pracovat celý den v dětská zahrada Nebo přijít do domu. S takovou situací je zaměstnavatel nebo nábor již nezávisle stanoví, která práce je přičítána kategorii cestování. Seznam takových prací v interním průtoku podniku by měl být zakořenedný se zvláštním regulačním aktem společnosti. Jedná se o požadavky článku 57 zákoníku práce Ruské federace.

Kromě toho by se podmínky odjezdu v roce 2018 zohlednily v pracovní smlouvě a úředním pokynech zaměstnance. Pokud však zaměstnanec zpočátku pracoval na místní práci, a pak byl převeden na místo hostujícího charakteru, pak dodatečná dohoda odrážející tuto skutečnost je připojena k pracovní smlouvě.

Existují zřejmé typy práce, kde neexistuje dilema: výzkumníci přírodních jevů, obchodních agentů, lemování zboží, realitní specialisty. Jejich činnost znamená neustálý pohyb.

DŮLEŽITÉ

Je třeba mít na paměti, že registrace pracovní smlouvy v roce 2018 s odchylkami od normy zákona znamená finanční trest ve formě pokut. Například, pokud je porušení provedeno úředníkem, je z něj účtován trest 20 tisíc rublů individuální podnikatel - 10 tisíc rublů. ALE právnické osoby 100 000 rublů svých peněz jsou zbaveny. Opakované zhoršené TC zahrnuje zvýšení pokut dvakrát a diskvalifikaci úředníka až do 3 let.

Registrace v zákoníku práce

dodatečné informace

Absence jediného popisu práce je způsobena skutečností, že kategorie pracovníků cestujících zahrnuje různé specialisty: od kurýra k výzkumníkům přírodních jevů. Typy provedených prací se tedy také liší.

Základní ustanovení O. popis práce Je ukázatelný, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnance veškeré nezbytné pracovní nástroje a materiály. Zaměstnanec je zase odpovědný za bezpečnostní inventář. V případě poruchy nebo ztráty by mělo být okamžitě informováno o tomto přímém supervizoru.

Pro vaši informaci

Základním požadavkem je zajistit bezpečné pracovní podmínky zaměstnance. Práce s cestovní postavou není výjimkou. Speciální kategorie zahrnuje zaměstnance Sběratelské služby, předpokládané materiální odpovědnost. V tomto případě je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům takové bezpečnostní zařízení jako tělesné brnění a tabletime. Zaměstnanci, kteří jsou upevněn do tabletové zbraně, jsou plně zodpovědní za jeho aplikaci.

Doplňky a povolenky

Doplňky a příplatky pro práci s cestovní postavy v roce 2018 neznamenají zvláštní ustanovení zákona. Veškerá moc v rukou zaměstnavatele a má právo regulovat otázku mezd, kterým se stanoví vnitřními regulačními dokumenty společnosti.

V praxi se nachází při cestování práce za hodinu. V takových případech by správnost akruální správnosti měly pravidelně provádět značky v účetním harmonogramu.

Zajímá to zejména zaznamenat kompenzaci nákladů. Podle článku 168.1 je usazen seznam výdajů, který má být uhrazen zaměstnavatelem. Toto je následující:

  • Cestovní výdaje, pokud vlastní doprava, pak se příplatky na palivech
  • Pronájem bydlení nebo hotelové ubytování;
  • Denní platby;
  • Přilákat třetí strany, aby pomohly při pracovních cílech;
  • Jiné náklady, které se týkají úředních povinností zaměstnance.

Je třeba mít na paměti, že takové náklady na volné noze jako přilákání třetích stran nebo například výkonných výdajů by mělo být nejprve souhlasit s vedením. Přesný seznam a postup pro kompenzaci se odráží v interním průtoku dokumentu.

V roce 2018 se rozlišují dvě metody kompenzace:

  • ve formě příplatku k hlavnímu platu;
  • na základě pokročilé zprávy zaměstnance, která zahrnuje všechny kontroly a příjmy z výdajů.

Registrace výdajů při cestování

Náklady cestovních pracovníků by měly být podporovány příslušnými dokumenty. Dodatek dokumentu navíc rovněž zahrnuje určitý seznam dokumentů, na jejichž základě jsou tyto náklady uhrazeny. Tyto dokumenty zahrnují:

  • kolektivní pracovní smlouva, která by měla uvádět povinnosti zaměstnavatele o náhradě zaměstnaneckých výdajů vynaložených;
  • podepsané dohody o pracovních dohodách a žádostech, které naznačují skutečnost, že cestovní povahy práce;
  • vnitřní předpisy Podniky, do kterých se seznam cestovních pracovníků, jejich odpovědnosti, náklady a metody jejich odškodnění a dalších informací.

Pokud jsou všechny doklady vydány správně, pak zástupci inspekce práce a jiných fondů nebudou stížnosti na legitimitu pracovních interakcí zaměstnavatele a zaměstnance.

Tabel.

Rozdíl od cestovní povahy práce z podniku

Jak jsme již zjistili, cestující povaha práce se nevztahuje na kategorii cestování, ale přebírá výkonnost pracovních odpovědností bez závazků na konkrétní místo. Povinný stav V roce 2018 se označení pracovní smlouvy nebo v příloze této situace. Pokud neexistuje jiné, pak cesta do jiné oblasti může být klasifikována jako služební cesta. V tomto případě se takové interní dokumenty používají jako:

  • listový list;
  • cestovní list;
  • Úkol.

Tyto dokumenty zahrnují cestovní účely, termíny a výdaje. Zaměstnanec je povinen ukládat tyto dokumenty, protože zpráva je vypracována na účetnictví. Pokud jsou náklady na cestu zaplaceny předem ve formě hotovosti, pak by měly být všechny příjmy a kontroly připojeny ke konečné zprávě.

Nuance

Pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, plnění oficiálních povinností, které souvisejí s trvalými odlety, se řídí články a TK RF. Tyto normy jsou navrženy tak, aby stanovily základní formu regulace pracovního postupu. Vzhled interiéru A další nuance jsou poskytovány výběrem zaměstnavatele a zaměstnance. Zde je jedinou důležitou podmínkou zůstává potřebou určit povahu práce v interním průtoku dokumentu.

Pracovní zákoník Ruské federace neobsahuje velké číslo Rozporky a dvojí ustanovení, jako je daňový řád. Naopak, on bere v úvahu všechny nuance práce procesu a splňuje požadavky modernity. V tomto ohledu v roce 2018 nejsou plánovány hlavní změny v něm. Jedno pravidlo zůstává nezměněno - vydávání dokumentů v rámci právních předpisů je klíčem k úspěchu a dobré pověsti podniku do státu.