Postup při zvyšování mezd závisí na důvodech takového zvýšení. Pokud dojde ke zvýšení platu v celé organizaci, musíte:

Podepište další smlouvy pracovní smlouvy;

Vydávat příkazy ke zvýšení mezd (pro každého zaměstnance zvlášť, aby nedošlo k prozrazení osobních údajů);

Proveďte změny v personální tabulce (v tomto případě bude pohodlnější schválit personální tabulku v novém vydání).

Dojde-li ke zvýšení platu z důvodu změny organizačního resp technologické podmínky zaměstnanci musí být o tom písemně a podepsáni informováni nejméně dva měsíce předem (článek 74 zákoníku práce Ruské federace).

Vzorky požadované dokumenty:

Zavřeno akciová společnost"alfa"

OBJEDNÁVKA #3

o zvýšení platu

Moskva 10.01.2013

OBJEDNÁVÁM:

1. Nastavte plat elektrikáře Semenova Yu.S. ve výši 25 000 rublů.

Důvod: Dodatek k pracovní smlouvě

2. Hlavní účetní A.S. Glebovoy zajistit mzdovou agendu s přihlédnutím
upgrady od září 2013.

Generální ředitel A.V. Lvov

Seznámení s objednávkou:

Hlavní účetní A.S. Glebová

DODATEČNÁ SMLOUVA č. 1

Moskva 09.01.2013

Uzavřená akciová společnost Alfa, dále jen zaměstnavatel, zastoupená ředitelem Alexandrem Vladimirovičem Lvovem, jednajícím na základě zakladatelské listiny, na straně jedné a elektrikářem Alexejem Vladimirovičem Lampochkinem, dále jen dělník, na straně druhé , souhlasil s příspěvkem na pracovní smlouvu ze dne 23.4.2012 č.
47 následující změny:

1. V následujícím uveďte odst. 1.1 pracovní smlouvy ze dne 23. dubna 2012 č. 47
znění: „Zaměstnavatel přijímá Zaměstnance na pozici seřizovač zařízení.
Zaměstnanec plní své povinnosti seřizovače zařízení se mzdou
25 000 (dvacet pět tisíc) rublů. za měsíc".

2. Všechny ostatní podmínky pracovní smlouvy ze dne 23. dubna 2012 č. 47 platí
neměnné a závazné strany.

3. Tato dodatková smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, jednom
kopii pro zaměstnance a zaměstnavatele a nabývá účinnosti dnem 10. ledna 2013. Oba
kopie mají stejnou právní sílu.

Podpisy stran:

Vzor objednávky pro schválení personální tabulky v novém vydání je uveden v části Formuláře této odpovědi.

Podrobnosti v materiálech systému:

1. Odpověď: Je nutné vystavovat jednotlivé příkazy ke změně platu, dojde-li ke zvýšení platu více zaměstnancům?

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje omezení pro provádění příkazů v případě, že se událost týká několika zaměstnanců.

Unifikované formuláře, schválené, zároveň umožňují vyhotovovat jednotlivé zakázky pro více zaměstnanců současně (například formuláře a řadu dalších). Zaměstnavatel má formálně právo vydat jediným příkazem ke změně mzdy více zaměstnanců pomocí těchto tiskopisů resp.

Vystavení takového příkazu však lze považovat za prozrazení a porušení ochrany zaměstnanců, neboť obsahuje osobní údaje více zaměstnanců organizace najednou - mzdy, o kterých jsou ostatní zaměstnanci informováni. Vzhledem k tomu, že z důvodu porušení ochrany a zveřejnění osobních údajů zaměstnanců, aby se předešlo sporům a soudním sporům, nedoporučuje se při změně platů používat jednotlivé objednávky pro několik zaměstnanců.

2. Odpověď: Jak zvýšit mzdu (tarifní sazbu, kusovou sazbu) stanovenou zaměstnanci?

Odpověď na tuto otázku závisí na důvodech zvýšení mezd (plat, tarifní sazba, kusová sazba). Zvýšení platu je možné zejména v těchto případech:

• zvýšení platů obecně pro oddělení nebo organizaci;
• indexace platu ().

Výše mzdy je stanovena v pracovní smlouvě jako její povinná podmínka (, zákoník práce Ruské federace). Změna povinné podmínky pracovní smlouvu (včetně mzdy) dle obecné pravidlo organizace může jen se souhlasem zaměstnance (). V tomto případě je nutné vydat změnu velikosti mzdy (tarifní sazba, kusová sazba) a k pracovní smlouvě (). Více informací o postupu při změně pracovní smlouvy viz.

Pokud ho navíc organizace má, musí v něm vedoucí vydat změnu. Organizace má zároveň právo jak provést změnu stávající personální tabulky, tak schválit její novou verzi. Výjimkou z tohoto pravidla je převedení zaměstnance na jinou lépe placenou pozici, která v organizaci existuje. V tomto případě není nutné provádět změnu v personální tabulce, protože taková pozice a plat, který jí odpovídá, je již v ní přítomen. Další informace o tom, jak provést změny v personální tabulce, viz.

Pokud je zvýšení platu spojeno se změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek, pak před uzavřením dodatečné dohody se zaměstnancem k pracovní smlouvě potřebujete ().

Při indexaci mezd dodatečně zapište postup jejího provedení do vnitřních místních předpisů organizace (). Například v . V budoucnu indexujte plat na základě s odkazem na příslušný místní regulační akt. Poté vypracujte dodatečné dohody k pracovní smlouvě se zaměstnanci a proveďte změny v tabulce zaměstnanců (pokud ji organizace má).

3. Formuláře: Objednávka o schválení obsazení tabulky

OBJEDNÁVKA č. 90

o schválení personální tabulky

Moskva 30.08.2013

V souladu s oddílem 1 pokynů schválených usnesením Státního výboru pro statistiku
Rusko ze dne 5. ledna 2004 č. 1,

OBJEDNÁVÁM:

Schválit personální tabulku z 30. srpna 2013 č. 15 s obsazením 28 štábních jednotek s měsíční mzdou 367 000 rublů.

Použití: personální stůl na dvou listech.

Zvýšit mzdy státní zaměstnance musí doprovázet zveřejnění objednávky. Zákon ukládá zaměstnavateli povinnost jej vydat z důvodů:

• zvýšení minimální mzdy (článek 133 zákoníku práce Ruské federace);
• změny pracovních podmínek (čl. 74, 146 zákoníku práce Ruské federace);
• indexace (článek 134 zákoníku práce Ruské federace);
• převedení zaměstnance na jinou práci se zvýšením platu (články 72.1 a 72.2 zákoníku práce Ruské federace).

Od roku 2013 byly zrušeny jednotné požadavky na personální dokumentaci, takže je možné vydávat zákony o navýšení mezd v jakékoli podobě nebo podle šablony vyvinuté samotnou organizací. Důležité je pouze dodržovat pravidla kancelářské práce týkající se struktury dokumentu a pravidel ruského jazyka.

Jaký je rozdíl mezi platem a platem

Tyto pojmy jsou si blízké, ale nejsou totožné. Oba se týkají ekonomické složky dělnické práce. Jsou mezi nimi ale zásadní rozdíly.

Mzda je základní část mzdy, která se nemění a která je předepsána v pracovní smlouvě nebo její příloze. Plat je systém časového rozlišení různého druhu, včetně:

1. Plat.
2. Povolenky na škodlivou produkci.
3. Procento prodeje.
4. Ceny.
5. Bonusy.

Platby pojistného za zaměstnance do mimorozpočtových fondů se srážejí ze mzdy. Pokud se jeho velikost zvětší, zpravidla se současně zvětší všechny jeho konstrukční prvky.

Jaký je rozdíl mezi zvýšením platu a indexací

O navýšení odměn rozhoduje vedoucí rozpočtové organizace. Může se vztahovat na jednoho zaměstnance nebo na konkrétní skupinu.

Indexace je v souladu s právními předpisy Ruské federace povinným opatřením. Měl by to udělat každý zaměstnavatel. Při indexaci se zvyšuje mzdová část mzdy a to všem zaměstnancům bez výjimky. Účelem tohoto postupu je zvýšení příjmů a kupní síly zaměstnanců. Ta kvůli rostoucí inflaci pravidelně klesá.

Jak často a z jakých důvodů si můžete zvýšit plat

Zaměstnavatel samostatně rozhoduje o tom, kteří zaměstnanci jsou hodni zvýšení platu. Výběrová kritéria jsou obvykle spojena s překročením výrobních norem, dobrými prodejními výsledky, překročením plánů. Četnost plateb a konkrétní výši odměn určuje také vedoucí organizace. Mohou se velmi lišit v závislosti na aktuální finanční situaci podniku.

Kdo píše příkaz ke zvýšení mezd

Vypracováním je obvykle pověřen zaměstnanec, který připravuje administrativní podklady. Zpravidla je toto:

• pracovník HR oddělení / personálního oddělení;
• sekretářka/vedoucí kanceláře;
• právní poradce.

Ten, kdo dokument vyhotovuje, musí být podepsán ředitelem organizace. Bez podpisu nebude dokument právně závazný.

Základ pro objednávku

Jako základ může sloužit memorandum náčelníka konstrukční jednotka.

Kromě toho musí mít dokument odůvodnění, tedy důvody (např. vysoký výkon práce, dlouhodobá praxe v podniku, překročení normy).

Postup registrace

Takový dokument může být vypracován v jakékoli formě. Pokud vaše organizace přijala interní šablonu, je nejlepší ji použít.

Příspěvek musí obsahovat záhlaví, které obsahuje název organizace, název dokumentu, jeho číslo, místo a datum sestavení.

Požadavky na hlavní část jsou rozsáhlejší, musí specifikovat:

• doložení dokumentu;
• podstata příkazu (komu je určen, o jakou částku se zvyšuje plat);
• příkaz účetní přepočítat mzdu a seznámit zaměstnance s rozhodnutím;
• odkaz na podklad pro objednávku (poznámka atd.).

NA vzhled na papír, stejně jako na jeho formu, nejsou žádné zvláštní požadavky. Objednávku je povoleno napsat jak na hlavičkový papír podniku, tak na čistý list papíru. Můžete psát text na počítači nebo psát ručně. Jediným požadavkem je přítomnost „živého“ podpisu vedoucího a všech osob odpovědných za provedení příkazu.

Papír není nutné osvědčovat pečetí, pokud není v předpisech organizace stanoveno jinak.

Vzorový dopis pro zvýšení platu

Vzor dopisu pro zvýšení platu pro všechny zaměstnance

Jak dlouho a jak skladovat

Objednávku je třeba uchovávat v samostatné složce s ostatními administrativními dokumenty. Doba skladování je stanovena právními předpisy Ruské federace a může být upravena místními zákony. V rozpočtových organizacích je toto období zpravidla nejméně pět let. Po likvidaci dokumentů.

Fakt změny oficiálního platu znepokojuje každý zaměstnanec. Někdo se na takovou změnu těší, jiného děsí a mate. Ale v každé situaci by měl každý zaměstnanec pochopit, na základě jakých oficiálních dokumentů a požadavků lze takové úpravy provést.

Informace jsou důležité i pro zástupce účetních a personálních útvarů. Pro ně zvláště relevantní pochopení důvodů a principů snižování úrovně výdělků.

V současné finanční situaci se takové případy stávají zcela běžně. Včetně vedou k řešení konfliktu u soudů. jasné pochopení základní principy umožnit odmítnout takovou vyhlídku v počáteční fázi.

Jaký by mohl být důvod změny

Podle platné legislativy je výše mzdy v jakékoli organizaci přímo závisí na parametrech minimální mzdy.

Tento parametr každým rokem roste. S růstovým trendem přímo souvisí nepochopení mnoha pracovníků možnosti snižování úrovně mezd.

Výše mzdy musí být uvedena v pracovní smlouvě každého specialisty. Na základě článku 57 zákoníku práce Ruské federace se toto číslo po podpisu stranami stává pevný.

V případě, že najatý specialista splní jeho úřední povinnosti a dodržování požadavků právních předpisů týkajících se zavedení dočasného ukazatele délky pracovního dne, částka se platí v úředně dohodnutých dnech.

Povinné uvést pracovní dohoda přísně pevná částka výdělku v rublech a v případě potřeby kopejky. Tento parametr musí být roven nebo vyšší než minimální mzda. Změny v příjmech, které nesouvisejí s tímto číslem, mohou být provedeny na základě:

1. Zvýšení platů zaměstnanců struktury při současném zvýšení celkové úrovně finanční situace organizace.
2. Zvýšení výše výdělku pro konkrétního specialistu kvůli vysokým ukazatelům osobní výkonnosti.
3. Snížení množství finančních pobídek způsobených změnami v personální struktuře organizace nebo změnou zásad organizace výroby.

Typy regulačního rámce

Jakékoli úpravy platové úrovně jednotlivého zaměstnance nebo všech personálních jednotek, směrem dolů nebo nahoru jsou založeny na společných právních principech.

Za prvé, vycházejí z požadavků článku 72 zákoníku práce Ruské federace, který uvádí pouze dva posuzované důvody:

1. V případě změny technologie nebo struktury výroby.
2. Když je taková úprava založena na dvoustranné dohodě.

Dodatečně všechny takové změny podléhají vnitřní dohody mezi všemi stranami produkční proces. Mohou být přijaty k provádění změn plateb pouze se souhlasem obou stran výrobní interakce.

Pořadí správné přípravy dokumentu

Dokument, na jehož základě jsou takové změny provedeny, závisí na značném počtu faktorů:

1. Počet pracovních míst, pro které je plat upraven.
2. Upscaling nebo downsizing.
3. Změna částky v obecné objednávce pro všechny zaměstnance konkrétní organizace.

nejvíce jednoduchá možnost se stává pobídkou zvýšení platu jednotlivého zaměstnance. Základním dokumentem v takové situaci je sdělení vedoucího stavebního útvaru adresované vedoucímu. Takový dokument musí obsahovat odůvodnění navrhovaného rozhodnutí.

Pokud to schválí vedení, a samostatný vnitřní řád organizace. Důležitou součástí tohoto dokumentu je povinné uvedení velikosti „nové“ mzdy, která bude převedena na účetní a personální oddělení.

PROTI víčko v příkazu musí být uveden základ pro změnu platu konkrétního zaměstnance. Musí být uvedena pozice a osobní údaje (příjmení, jméno, patronymie) povýšeného specialisty.

Důležitou součástí objednávky je požadavek změny výše finanční platby v personální tabulce a datum, od kterého se částka začne lišit. Jako základ pro prováděné změny je v této situaci uvedeno sdělení vedoucího katedry.

Pokud je objednávka podepsána vedoucím stavebního útvaru s takovým dokumentem nezbytně představit zaměstnance. Dále je připravená zakázka vložena do osobního spisu specialisty povzbuzeného zvýšenou mzdou. Tuto etapu provádí pracovník personálního oddělení organizace.

Specialista zasílá podepsanou objednávku účetnímu oddělení ve formě kopie. Na tomto základě dojde ke změnám měsíčních poplatků.

K takové interakci dochází oficiálně specializovaná dodatková smlouva. Musí jasně uvádět novou částku na cent.

Obdobný doklad se vydává v případě snížení výše finančních pobídek. Po dohodě se všemi stranami, z nichž hlavní a první je sám zaměstnanec, je takový příkaz předán také personálnímu oddělení ke změně personálního stolu, přípravě dalších dohod a předání dokumentů ve formě kopie na účetní oddělení.

Důvody pro vystavení objednávky

Pracovní legislativa ve formě výzev podle článku 129 důvody za tak pěkný krok. Jako základ lze použít následující:

• zvýšení platu, tarifní sazba;
• zvýšení základního platu;
• růst základní mzdy v souladu s částmi 3-5 článku 129 zákoníku práce Ruské federace.

Další možností je vydání příkazu na základě části 1 článku 129 zákoníku práce Ruské federace, což znamená zvýšení opravných plateb. Například pro zvláštní podmínky práce formou nepravidelného pracovního dne, činnosti v obtížné podmínky jako jsou ty spojené s vystavením záření.

Nezapomeňte na článek 134 zákoníku práce Ruské federace, který uvádí potřeba aby každý zaměstnavatel každý rok indexoval výši mezd pro své specialisty. Tento článek uvádí jako důvod nevyhnutelný růst plateb za služby a zboží.

Oficiální dokumenty v této situaci zároveň neurčují povinnou četnost těchto změn. Patří sem i zahrnutí takového navýšení do konečné úrovně finančních pobídek ve formě pravidelných bonusů.

Ta již zmíněná určuje jak pro každého příjemné navýšení částek, tak i pokles. Základem těchto negativních úprav je:

• reorganizace výrobní struktury;
• výrazné snížení finančních příjmů podniku, kdy se zaměstnavatel rozhodne snížit výši plateb každé zaměstnanecké jednotce výměnou za propouštění;
• snížení finančních pobídek pro konkrétního specialistu.

Jak jsou zaměstnanci informováni

Jakýkoli najatý specialista musí jasně rozumět nemožnost jednostranně snížit nebo zvýšit svůj plat stanovený v pracovní smlouvě nebo dohodě.

Zaměstnavatel musí oznámit předem o změně s vysvětlením důvodů změny. Má na to právo. jakýmikoli dostupnými prostředky:

• generální výrobní porada;
• osobní rozhovor;
• písemné oznámení proti podpisu z personálního oddělení.

Písemná dohoda se stává dalším krokem v interakci mezi stranami výrobního procesu. Jeho kopii předá přímý nadřízený nebo zástupce personálního oddělení proti podpisu zaměstnance.

Akce zaměstnavatele v případě odmítnutí podřízeného

Takový dokument je vytvořen právě kvůli možnosti stanovení skutečnosti přijetí výhradně písemně.

V případě odmítnutí uvést svůj „autogram“ na oznámení musí odborník přiměřeně a znovu písemně uvést důvody takového nesouhlasu.

Pokud takové kroky nebyly dodrženy, tvoří se přímý nadřízený a zástupci personální služby zvláštní akt, ve kterém je skutečnost odmítnutí seznámit se s doplněnými podmínkami oficiálně zaznamenána. To dále šetří organizaci od sebemenšího rizika pracovních sporů.

V případě souhlasu s návrhem zaměstnanec o této skutečnosti písemně informuje. Jako vyjádření souhlasu se používá vlastnoruční podpis na dokumentu poskytnutém za úplatu.

Jak vypadá vzor plnění pro rok 2018?

Vzor vyplnění objednávky v roce 2018 dobře zná každý zaměstnanec personální služby.

Vytvoření objednávky předchází o příprava memoranda, který uvádí důvod provádění úprav. Stává se podkladem pro vydání interního příkazu podepsaného přímým nadřízeným.

PROTI víčko v tomto dokumentu musí být uveden předmět. Dále jsou uvedeny informace o osobnostech těch, kterých se dokument týká, a datum, od kterého nová pravidla vstoupí v platnost. Podepsat se musí vedoucí organizace nebo osoba, která oficiálně vykonává své povinnosti po dobu odůvodněné nepřítomnosti na pracovišti.

Pracovní právo umožňuje uvést důvody zvýšení nebo snížení v rámci minimální mzdy v libovolné zdůvodněné formě. Po podepsání objednávky jsou provedeny změny v personální tabulce společnosti.

Závěrem je třeba říci, že splnění těchto ne nejnáročnějších požadavků snadno řeší ve fázi vzniku jakékoli průmyslové spory v podniku různé tvary vlastnictví.

Vyplnění tohoto dokumentu v 1C je uvedeno v pokynech.

Změna výdělku je pro zaměstnance často skvělou zprávou. Mnohem častěji se rozhoduje o zvýšení platu. Pro downgrade musí být opravdu dobrý důvod.

Bez ohledu na to, zda dojde ke snížení nebo zvýšení mezd, celý postup by měl být řádně proveden. A to se děje pomocí zvláštního rozkazu, který vypracují vedoucí v v pravý čas. V Rusku byl pro tento účel dříve schválen jednotný formulář.

Poté, co Státní výbor pro statistiku vydal příkaz ke zrušení jednotného formuláře, se však příkazy začaly vydávat ve volné formě.

Důvody pro změnu platu

Současný postup pro změnu oficiálního platu, a to jak směrem nahoru, tak směrem dolů, vyžaduje určité důvody.

Navýšení je například možné, pokud má zaměstnavatel finanční možnosti. Častěji se vydává vyhláška o navýšení konkrétnímu zaměstnanci, nikoli celému státu. Pokud člověk ukáže pěkné výsledky v pracovní činnosti, pak se to stává optimálním základem pro zvyšování jeho mzdy. Většinou přímého nadřízeného sepíše přípis a na základě takové petice ředitel rozhodne o zvýšení platu úspěšnému zaměstnanci.

S takovým objektivním důvodem, jako je změna pracovních podmínek, je povoleno i snížení mzdy. V případě snížení musí být zaměstnanec předem upozorněn. Při snížení je rovněž zakázáno měnit funkce zaměstnance.

Příkaz ke změně obsazení tabulky v souvislosti se změnou platů

Pokud má zaměstnavatel v plánu zvýšit plat nebo snížit plat, musí vydat příkaz, že dojde ke změně personálního obsazení.

Text by měl obsahovat následující informace:

• Konkrétní seznam pozic;
• Přesná výše nového platu;
• Datum, kdy nová pravidla vstoupí v platnost.

Předpokládá se, že po změně personální tabulky by měl manažer dodatečně vypracovat nové dohody se svými podřízenými. Zaměstnanci se podle stávajícího postupu seznámí s proměnou obsazení tabulky a připojí své podpisy.

Jak vypracovat příkaz ke změně platu?

Pro správné vydání příkazu ke změně mzdy je prvním krokem sepsání dodatku k již podepsané pracovní smlouvě.

Pokud se zaměstnavatel chystá snižovat mzdu, pak dva měsíce před tím je nutné zaměstnance o svých záměrech informovat. Pokud zaměstnanec nebude s novými zhoršenými podmínkami souhlasit, bude muset jeho vedoucí nabídnout novou pozici. Pro vytvoření objednávky můžete použít existující šablony.

Formulář příkazu ke změně služebního platu

Před více než deseti lety byla jednotná podoba formuláře zrušena. Zástupci personálních služeb proto v naprosté většině případů vyhotovují objednávku ve volné formě. Pokud podnik používá automatizované nástroje, pak se často používá T-5. Hlavním účelem T-5 je však převedení zaměstnance na jinou pozici.

Objednávka na změnu oficiální mzdy - vzor 2018

Každý občan si dnes může stáhnout formulář, do kterého stačí zadat své údaje. Když se na to zaměříte, bude mnohem snazší sestavit dokument objednávky. Můžete se také podívat na již dokončenou objednávku.

Tradičně je u takových dokumentů nahoře napsán název podniku. Proto se k objednávce organizace často používají hlavičkové papíry. Následuje název dokumentu. Někdy hned pod název dokladu uvedou i číslo objednávky s datem a městem.

Dále je hlavní podstata objednávky uvedena ve formátu - "O zvýšení / snížení oficiální mzdy, příjmení a iniciály zaměstnance." Pak přichází věta - "Vzhledem k tomu, že došlo ke změně obsazení tabulky, je v závorce napsáno číslo již vystavené objednávky, OBJEDNÁVÁM." Za dvojtečkou následuje seznam objednávek. Například stanovit plat 20 tisíc rublů pro specialistu. Také v tomto seznamu by měly být pokyny pro hlavního účetního, který se zavazuje zajistit výpočet a včasnost plateb. Závěrečná část je podepsána výkonný ředitel a podpis samotného zaměstnance o tom, že byl s tímto dokumentem seznámen.

Při zvýšení mzdy je nutné vydat příkaz ke změně velikosti mzdy (tarifní sazba, kusová sazba) a dodatečný souhlas k pracovní smlouvě. Poté by měly být provedeny změny v personálním stole, k tomu musí vedoucí vydat příkaz k jeho změně.

Odůvodnění tohoto postoje je uvedeno níže v materiálech doporučení systému Glavbukh.

1. Situace:Jak zvýšit mzdu (tarif, kusová sazba) stanovenou zaměstnanci

Odpověď na tuto otázku závisí na důvodech zvýšení mezd (plat, tarifní sazba, kusová sazba). Zvýšení platu je možné zejména v těchto případech: *

zvýšení platů obecně pro oddělení nebo organizaci;

převedení na jinou práci (včetně lépe placené);

Změny organizačních nebo technologických pracovních podmínek (článek 74 zákoníku práce Ruské federace);

indexace platů (článek 134 zákoníku práce Ruské federace).

Výše mzdy je stanovena v pracovní smlouvě jako její povinná podmínka (odstavec 5, část 2, článek 57, článek 135 zákoníku práce Ruské federace). Obecně platí, že organizace může změnit povinné podmínky pracovní smlouvy (včetně mzdy) pouze se souhlasem zaměstnance (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je nutné vydat příkaz ke změně platu (tarifní sazba, kusová sazba) a dodatečná dohoda k pracovní smlouvě * (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). Více informací o tom, jak upravit pracovní smlouvu, naleznete v části Jak upravit pracovní smlouvu.

Pokud má organizace navíc pracovní stůl, musí vedoucí vydat příkaz k jeho změně. Organizace má zároveň právo jak provést změnu stávající personální tabulky, tak schválit její novou verzi *. Výjimkou z tohoto pravidla je převedení zaměstnance na jinou lépe placenou pozici, která v organizaci existuje. V tomto případě není nutné provádět změnu v personální tabulce, protože taková pozice a plat, který jí odpovídá, je již v ní přítomen. Další informace o tom, jak provést změny v tabulce zaměstnanců, najdete v tématu Jak vytvořit tabulku zaměstnanců.

Pokud je zvýšení platu spojeno se změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek, musíte před uzavřením dodatečné dohody se zaměstnancem k pracovní smlouvě dodržovat nezbytné postupy (článek 74 zákoníku práce Ruské federace).

Při indexaci mezd dodatečně specifikujte postup pro její implementaci ve vnitřních místních předpisech organizace (článek 134 zákoníku práce Ruské federace). Například v nařízení o mzdách. V budoucnu indexujte plat na základě příkazu vedoucího s odkazem na příslušný místní regulační akt. Poté vypracujte dodatečné dohody k pracovní smlouvě se zaměstnanci a proveďte změny v tabulce zaměstnanců (pokud ji organizace má).

Diferencované zvýšení platů, tedy nikoli celé organizace, ale jen některých zaměstnanců, se provádí také na základě příkazu vedoucího s odkazem na příslušný místní regulační akt. Poté sepište dodatečné dohody k pracovní smlouvě se zaměstnanci a proveďte změny v personální tabulce (pokud ji organizace má).*

Nina Kovjazinová, Zástupce ředitele

Odbor školství a lidských zdrojů Ministerstva zdravotnictví Ruska

2. Článek:2.8.5. Jak dosáhnout zvýšení platu

Zvýšení platů je třeba udělat správně. Rozlišme tři fáze.

1. Příprava příkazu vedoucího ke zvýšení platů.* Zde jsou dvě možnosti.

Nejprve v objednávce jednoduše uvedete nové platy zaměstnanců a datum, od kterého jsou platné. Tento možnost je vhodná v případě, že platy rostou nerovnoměrně.

Za druhé, pokud jsou platy (tarifní sazby) zvýšeny všem zaměstnancům organizace, pobočky nebo oddělení stejným koeficientem (například o 10%), pak může objednávka znamenat pouze zvýšení oficiálních platů ( tarifní sazby) bez uvedení pro každého zaměstnance.

2. Registrace dodatečných dohod k pracovním smlouvám.* Musí zaznamenat nové platy a datum, od kterého jsou zřízeny. Každá další dohoda musí být podepsána vedoucím a zaměstnancem. Formulace v něm o zvýšení platu může vypadat například takto:

„Ustanovení 1.5 pracovní smlouvy se mění takto:

Zaměstnanec má stanoven měsíční plat ve výši 18 000 (osmnáct tisíc) rublů. 00 kop.

3. Provádění změn v personální tabulce.* Po provedení změn v pracovní smlouvě by měly být provedeny změny v personální tabulce. To lze provést dvěma způsoby: buď schválit novou verzi personální tabulky na příkaz vedoucího s přihlédnutím ke změnám, nebo provést změny v aktuální tabulce obsazení.

Preventivní opatření. Vezměte prosím na vědomí: pokud se plat v podniku výrazně zvýší, jako například v případě jeho „stažení ze stínu“, kromě skutečného dokumentace takové zvýšení je ještě třeba řádně odůvodnit. K tomu by měl příkaz vedoucího uvádět důvody pro zvýšení mzdového fondu. Mohou být jak obecné ekonomické (zvýšení inflace v zemi nebo růst ziskovosti podnikání), tak související se změnami v činnosti společnosti. Jednotlivým zaměstnancům se mohou zvýšit platy například tím, že jim přibude objem práce, nové povinnosti, popř. hmotná odpovědnost. To by mělo být doloženo novým popis práce nebo dodatkové dohody k pracovním smlouvám. Navíc je lepší zvyšovat mzdy postupně, v několika fázích.

Knihovna časopisu "Glavbuh".