Při přijímání do zaměstnání v Rusku do roku 1992 existovala ústní forma zaměstnanecká smlouva když zaměstnanec vykonával své přímé povinnosti a zaměstnavatel o tom jednoduše provedl záznam pracovní sešit... Po vstupu v platnost zákona Ruské federace č. 3543-1 z 25. září 1992 se situace změnila a stát zavázal vůdce sepsat smlouvy v r. psaní a později to bylo posíleno normami čl. 67 zákoníku práce Ruské federace, který říká, že písemně neuzavřená dohoda se považuje za platnou, pokud zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím nebo jménem ředitele.

Ústní transakce jsou povoleny pouze občanským zákoníkem, ale v pracovněprávních vztazích jsou nepřijatelné z několika důvodů:

• Pracovní příkaz je sepsán na základě pracovní smlouvy.
• Dohoda se vytváří ve dvou vyhotoveních: jedno zůstane u zaměstnavatele a druhé u zaměstnance. To umožňuje zjistit existenci pracovněprávních vztahů v soudních řízeních zahájených zaměstnancem, protože dokument lze použít jako důkaz.
• Pracovní smlouva definuje nejen termín práce, ale také podmínky: obvyklé, v noci, škodlivé. Na základě toho se vypočítají mzdy, protože za ztížených podmínek má zaměstnanec nárok na další náhradu a doplatky.

Pracovní smlouvy jsou v zásadě rozděleny do několika typů:

• Naléhavé: s předstihem stanovený termín, během níž bude zaměstnanec vykonávat své funkce v podniku. Například sezónní práce, smlouvy atd. Doba trvání takového vztahu nesmí překročit 5 let, poté musí být dokument obnoven nebo obnoven, jinak bude považován za automaticky ukončený.
• Neurčitý: konkrétní doba práce v nich není uvedena. Tyto dokumenty jsou zpravidla vypracovávány pro zaměstnání na trvalý úvazek nebo na částečný úvazek.
• S neurčeným časovým rámcem: takový dokument je obvykle vyhotoven v případech, kdy je nutné vykonat určité množství práce, a jejich dočasná povaha je uvedena v Chartě organizace.
• Žadatel žádá organizaci o zaměstnání, která poskytuje Požadované dokumenty: diplom ze vzdělání, kniha práce (pokud existuje), jakož i samotná žádost o zaměstnání.
• Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu. Pokud je pro něj poskytnuta zkušební doba, musí to být v dokumentu promítnuto.
• Vedoucí dále vydá příkaz k zaměstnání a dá jej zaměstnanci k podpisu, poté mu je sepsán osobní průkaz a do pracovní knihy jsou zapsány odpovídající záznamy.

obecná informace

Jak již bylo zmíněno dříve, registrace pracovní smlouvy při podání žádosti o zaměstnání je nezbytným předpokladem a samotný postup vypadá jako celek následovně:

Pokud jde o pracovní smlouvu, lze ji uzavřít jednoduchou písemnou formou, protože neexistuje pro něj jednotná forma. Měl by obsahovat následující informace:

• Informace o zaměstnanci a zaměstnavateli (úplný název, název organizace).
• Pozice, na kterou je zaměstnanec přijat, a také datum nástupu do zaměstnání.
• Práva a povinnosti stran.
• Podmínky odměňování práce.
• Pracovní den a doba odpočinku.
• Záruky a náhrady.
• Odpovědnost stran.
• Podmínky ukončení smlouvy.

Před zpracováním všech dokumentů musí být zaměstnanec seznámen s popis práce, podle něhož bude muset plnit své povinnosti, tk. to mu umožní mít jasnou představu o vykonávané práci.

Druhy pracovních smluv

Klasifikace pracovních smluv se provádí podle načasování a povahy práce. Smlouvy na dobu určitou jsou zase rozděleny do několika typů:

• S určitou dobou platnosti. Relevantní pro volitelné úřady: poslanci, hejtmani, rektoři vzdělávací instituce... Udává přesné datum vypršení jeho funkčního období, po kterém může být znovu vydán znovuzvolením.
• S relativně určitou dobou platnosti. Tyto smlouvy jsou zpravidla sepisovány v organizacích speciálně vytvořených k provádění konkrétní práce se stanoveným rozsahem: například v sídle předvolební kampaně.
• Naléhavé: vydává se sezónními pracovníky nebo v případech, kdy je požadována dočasná náhrada nepřítomného zaměstnance.

V určitých situacích lze také uzavřít dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou:

• pokud jsou vyžadovány naléhavé nouzové práce;
• s určitými kategoriemi pracovníků: výtvarníci, studenti, námořníci pracující na Dálném severu, s pracovníky na částečný úvazek.

Podle povahy pracovního vztahu se smlouvy dělí na dva typy:

• Pro základní práci. V tomto případě se rozumí, že zaměstnanec bude plnit pracovní povinnosti jeho pracovní kniha bude průběžně vedena v personálním oddělení podniku.
• Na částečný úvazek. Tento typ činnosti je možný ve volném čase z hlavní práce, nepřesahující polovinu pracovního dne. Odměna za práci se vyplácí obecně. Kombinace je také rozdělena do dvou typů: interní, když zaměstnanec pracuje na různých pozicích v jedné společnosti, a externí, když pracuje ve dvou organizacích.

Jaké jsou smlouvy v závislosti na pracovních podmínkách:

• Pro práci za normálních podmínek: doba pracovního dne je v tomto případě normalizována, práce v noci nebo v nebezpečných podnicích není poskytována.
• Pro práci v noci. PROTI tuto kategorii lze připsat i rozvrh směn, nicméně takovou dohodu podle zákona nelze uzavřít s nezletilými a těhotnými ženami, protože jsou pro ně zajištěny usnadněné pracovní podmínky.
• Pro práci v nebezpečných nebo škodlivých podmínkách. Seznam těchto děl je stanoven nařízením vlády Ruské federace z 25. února 2000 č. 162. To zahrnuje slévárny, svařování, kotelny, kovoobrábění a další podobné podniky.
• Pro speciální práci klimatické podmínky... Například na Dálném severu nebo ekvivalentních oblastech.

Kromě výše uvedených typů smluv existuje ještě samostatný typ - smlouva. Vztahuje se na naléhavé případy a obvykle se uzavírá s vojenským personálem, policisty a dalšími orgány činnými v trestním řízení při najímání. Jeho trvání je až 5 let, ale v počáteční fázi je životnost omezena na tři roky. Následně může být smlouva znovu vydána, a pokud se tak nestane, je považována za automaticky ukončenou na základě jejího vypršení. Jaký je rozdíl mezi běžnou pracovní smlouvou a smlouvou:

• Smlouva může být buď urgentní, nebo na dobu neurčitou, smlouva je sepsána striktně na určité období.
• Na základě smlouvy může manažer předčasně ukončit smlouvu pracovní vztahy„pokud to stanoví další důvody a zvláštní regulační právní akty, zatímco propouštění zaměstnanců zaměstnaných podle smlouvy se provádí pouze v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace.

Taky punc smlouva z jednoduché smlouvy je, že je nemožné přinutit zaměstnance, aby přestal podle na vlastní pěst od té doby pro ukončení musí být splněna alespoň jedna z následujících podmínek:

• vypršení doby platnosti;
• vzájemný souhlas stran;
• nedodržení povinností jedné ze stran.

Kdy je ústní forma povolena?

Podle zákona je pracovní smlouva považována za uzavřenou od okamžiku, kdy zaměstnanec začne vykonávat své pracovní funkce, s výhradou oznámení vedení a dostupnosti přijetí. Zaměstnavatel je povinen se zaměstnancem sepsat písemnou dohodu do tří dnů po nástupu do funkce, jinak bude absence dokumentu považována za porušení pracovního práva.

Pokud byla občanská smlouva původně sepsána, ale následně byl vztah uznán jako pracovní, musí být dohoda sepsána také do tří dnů.

Ústní forma pracovní smlouvy tedy není v žádném případě povolena a rozdíly mezi písemným dokumentem a transakcí v rámci občanského práva jsou následující:

• občanská smlouva předpokládá přítomnost zákazníka a dodavatele a pracovní smlouva předpokládá zaměstnance a zaměstnavatele;
• v prvním případě to znamená provedení určité práce v konkrétním časovém rámci, přičemž práci lze uzavřít na dobu neurčitou;
• v občanskoprávních vztazích nejsou důležitá pravidla pro výkon práce, ale konečný výsledek a v práci je nutné dodržovat popis práce;
• občan zaměstnaný podle TD se zavazuje dodržovat rozvrh pracovní doby stanovený v organizaci a po uzavření GPA má dodavatel právo nezávisle regulovat svůj způsob práce;
• vedoucí, který vydal TD, musí samostatně zajistit zaměstnance potřebné materiály a podmínky a při podpisu GPA to zhotovitel dělá sám;
• TD poskytuje řadu záruk a kompenzací: platby za dovolenou a nemocenskou, výpovědi, minimální dovolenou v délce 28 dní atd. zaměstnaní podle GPA mají zaručen pouze zápis odpracovaných hodin do celkového pojištění, stejně jako převod příspěvků na MHIF a penzijní fond Ruské federace.

Odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů za zaměstnavatele také vzniká, pokud vydal příkaz k zaměstnání, ale neuzavřel se zaměstnancem pracovní smlouvu, protože toto je považováno za porušení. Trest stanoví čl. 5.27 a 5.27.1 Kodexu správních deliktů Ruské federace a sankce závisí na formě činnosti (právní nebo individuální) a závažnost přestupku: je možné uložit správní pokutu, diskvalifikaci na určitou dobu, varování.

Pracovní legislativa je jednou z klíčových oblastí práva z pohledu úspěšného rozvoje jakéhokoli státu. Mnoho z jejích ustanovení odráží specifika podpisu příslušných smluv mezi zaměstnávajícími společnostmi a zaměstnanci. Co je to pracovní smlouva (koncept)? Postup při uzavírání tohoto dokumentu - co to je?

Co je to pracovní smlouva?

Nejprve se rozhodneme, co je to pracovní smlouva. Podle ustanovení právních předpisů Ruské federace se jedná o dohodu mezi zaměstnavatelem a najatým zaměstnancem, podle které se první strana zavazuje poskytnout druhé zaměstnání v souladu s určitou funkcí a zajistit podmínky pro jeho realizaci podle zákona i platit mzdy.

Najatý zaměstnanec se po podpisu smlouvy zavazuje osobně vykonávat svěřenou pracovní funkci a dodržovat vnitřní předpisy stanovené zaměstnavatelskou společností.

Obecné informace o postupu při uzavírání smlouvy

Postup při uzavírání pracovní smlouvy zahrnuje především písemnou přípravu příslušného dokumentu. Smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí být sepsána dvojmo. Strany potvrzují svůj souhlas s těmito podmínkami podpisem a dalšími podrobnostmi stanovenými zákonem. Vedoucí zaměstnavatelské společnosti je kromě pracovní smlouvy povinen vydat příkaz k přijetí nového zaměstnance a také, vyžadují -li to specifika práce, další dokumenty - například lékařskou knihu. Zaměstnavatelská společnost musí ve většině výrobních zařízení seznámit zaměstnance s vnitřními předpisy a dalšími místními právními předpisy.

Podmínky pro uzavření pracovní smlouvy jsou také stanoveny v právních předpisech Ruské federace. Pokud osoba skutečně začala vykonávat své pracovní povinnosti, pak je z právního hlediska smlouva příslušného typu považována za uzavřenou. Zaměstnávající společnost je povinna písemně sepsat do tří dnů pracovní smlouvu, jak stanoví zákon, písemně.

Lze také poznamenat, že imigrační legislativa Ruské federace v některých případech ukládá zaměstnavateli povinnost zaslat FMS oznámení o uzavření pracovní smlouvy s cizinci. Jedná se o zcela novou normu, která platí od roku 2015.

Fáze interakce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem

Obecný postup pro uzavření pracovní smlouvy může také zahrnovat komunikaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ve lhůtách předcházejících podpisu příslušné smlouvy. Zvažme hlavní rysy této fáze. Advokáti identifikují tři období, během nichž se zaměstnavatel a zaměstnanec vzájemně ovlivňují z hlediska navázání pracovněprávních vztahů. Samozřejmě přichází to o fázích po úspěšném pohovoru nebo například po soutěži, v jejímž důsledku již byla osoba pozvána pracovat na aktuální volné místo.

Období seznámení

První období je úvodní. V jejím rámci dochází ve skutečnosti k osobnímu seznámení mezi zaměstnavatelem a najatým zaměstnancem, přičemž mohou být přítomny jak formální aspekty komunikace, tak neoficiální.

Například, aby zaměstnanec správně formalizoval pracovní vztahy, musí zaměstnavateli poskytnout řadu dokumentů - občanský průkaz (obvykle cestovní pas), SNILS, diplom nebo jiný zdroj potvrzující kvalifikaci. Pokud člověk získá práci ne poprvé a má pracovní knihu, je také povinen ji předat zaměstnavateli. Postup při uzavírání pracovní smlouvy zahrnuje poskytnutí certifikátu s DIČ a v případě potřeby i vojenského průkazu. Na druhé straně, pokud člověk dostane práci poprvé, pak mu zaměstnavatel musí pomoci s přípravou potřebných dokumentů.

Výše jsme poznamenali, že spolu s plněním hlavního smluvního dokumentu potvrzujícího oficiální zaměstnání - pracovní smlouvu, může mít zaměstnavatel povinnost seznámit zaměstnance s určitými místními předpisy. Právníci poukazují na to, že mnoho z těchto zdrojů musí být poskytnuto osobě ještě před uzavřením pracovní smlouvy. To platí pro interní předpisy nebo například smlouvy o kolektivním vyjednávání.

Příprava smlouvy

Zvažme, jaký je postup při uzavírání pracovní smlouvy ve fázi jejího přímého sepisování a podepisování. Právníci doporučují Speciální pozornost uveďte strukturu dokumentu. Všimněme si následujících klíčových nuancí, které se ho týkají:

• je nutné ve smlouvě uvést celé jméno a příjmení. zaměstnanec, celé jméno zaměstnávající společnosti;
• údaje musíte zohlednit v dokumentech, které prokazují totožnost zaměstnance;
• ve smlouvě je nutné uvést DIČ;
• by měly ve smlouvě zohlednit informace o místě výkonu práce, o souřadnicích pobočky;
• je nutné zadat údaje odrážející specifika pracovní funkce zaměstnance, která odpovídá volnému místu, kvalifikaci nebo specializaci osoby;
• měly by být uvedeny podmínky uzavření pracovní smlouvy;
• musíte reflektovat podmínky pro výplatu náhrady práce, vzorec pro jejich výpočet;
• další nezbytné informace musí být obsaženy ve smlouvě.

V takovém případě může být pracovní smlouva následně doplněna dokumenty odrážejícími její změny. Zásadním bodem zde však je, že ve fázi přípravy smlouvy může zaměstnavatel stále najímanému zaměstnanci nabídnout podmínky pro jednostranné plnění pracovních funkcí. Jakmile je však pracovní smlouva podepsána, jakékoli její změny jsou možné pouze tehdy, pokud s nimi zaměstnanec souhlasí.

Smlouva a obchodní tajemství

Obecný postup při uzavírání pracovní smlouvy umožňuje vložit do ní ustanovení odrážející povinnosti zaměstnance zachovávat obchodní tajemství podniku, který ho najal. Právní základ příslušných ustanovení lze přijmout na federální úrovni, v regulačních a právních aktech. Zaměstnavatel musí zároveň zajistit, aby údajné obchodní tajemství splňovalo kritéria vyjádřená zejména v článku 139 občanského zákoníku Ruska.

Říká, že příslušné tajné informace mohou být považovány za obchodní tajemství, pokud mají skutečnou nebo domnělou obchodní hodnotu neznámou třetím osobám, za předpokladu, že zaměstnavatel tyto informace chrání, a také pokud k nim není volný, veřejný přístup důvody, které stanoví platné zákony.

Probační

Jaký je vztah mezi postupem pro uzavření pracovní smlouvy a zkušební dobou, který praktikuje mnoho ruských zaměstnavatelů při přijímání nových zaměstnanců? V souladu se 70. článkem zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatelská společnost právo předepsat v pracovní smlouvě podmínky, které musí zaměstnanec po příslušnou dobu odpracovat, aby si ověřil svoji profesní způsobilost. Navíc, pokud tato podmínka není uvedena ve smlouvě, pak je tato osoba považována za přijatou do společnosti bez jakýchkoli testů. Pokud je však zaměstnanec přijat ke skutečnému plnění pracovních povinností bez podepsané smlouvy (tuto možnost stanoví článek 67 zákoníku práce Ruské federace), pak lze do smlouvy přidat odpovídající podmínku, pokud zaměstnavatel a zaměstnanec o tom uzavřeli další smlouvu.

Fáze podpisu

Přejděme tedy k jedné z klíčových fází, která stanoví postup pro uzavření dohody o pracovní činnosti (smlouvy). Hovoříme o postupu přímého podpisu dokumentu. Výše jsme určili, že by měl být sepsán ve dvou vyhotoveních, jeden zaměstnavatel si jej ponechá, druhý jej dá zaměstnanci. Každý z nich má podpisy stran.

Také jsme určili, že vedoucí organizace musí vydat objednávku potvrzující skutečnost, že najal osobu. Tento dokument musí být sepsán do tří dnů od data skutečného zahájení pracovních funkcí zaměstnance. S obsahem uzavřené smlouvy musí být spojen obsah předmětné objednávky. Na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel vystavit kopii objednávky, která je řádně certifikovaná.

Obecný algoritmus

Postup uzavření pracovní smlouvy lze tedy stručně popsat pomocí následujícího algoritmu:

• seznámení se zaměstnavatelem (po pohovoru a schválení kandidáta na volné místo);
• seznámení s interními předpisy a dalšími místními zákony;
• podpis smlouvy;
• seznámení s pracovním řádem a v případě potřeby jeho kopie;

V případě potřeby, jakož i při vzájemně dohodnutých pozicích v případech, kdy to vyžaduje zákon, mohou zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřít dodatečné dohody(například na otázky zkušební doba).

Kdy začít?

Jaký je tedy postup při uzavírání pracovní smlouvy, jsme studovali. Od kterého okamžiku může člověk začít pracovat (pokud nemluvíme o scénáři, kdy to začal dělat před podpisem dokumentu)? Podle ustanovení zákona se pracovní smlouva považuje za účinnou okamžitě od okamžiku, kdy ji podepsala zaměstnávající společnost a nový zaměstnanec.

Pokud tedy osoba začala plnit své povinnosti před podpisem dokumentu, je smlouva považována za platnou ode dne, kdy zaměstnanec skutečně začal pracovat. Také ve smlouvě samotné může být upřesněno konkrétní období, od kterého člověk může začít plnit své povinnosti. Pokud taková možnost ve smlouvě není uvedena, pak může zaměstnanec začít pracovat následující pracovní den. Kromě toho, pokud osoba porušila podmínky, pak má zaměstnavatel právo zrušit smlouvu.

Druhy pracovních smluv

Zkoumali jsme, co je to pracovní smlouva. Nyní je nám jasný i obsah, postup při uzavírání dokumentu. Nyní můžeme prozkoumat klasifikaci smluv v rámci typů stanovených zákonem. Zákoník práce Ruské federace umožňuje uzavřít odpovídající typ dohody v rámci dvou typů.

Za prvé, existují smlouvy uzavřené na dobu neurčitou. To znamená, že po podepsání takové dohody má osoba právo počítat s výkonem svých funkcí bez omezení doby trvání. Za druhé, právní předpisy Ruské federace také stanoví pracovní smlouvy na dobu určitou. Jejich maximální doba trvání je 5 let. Konkrétní podmínky smlouvy jsou stanoveny v jejích ustanoveních.

Právní předpisy Ruské federace také stanoví zvláštní druh smlouva - kolektivní smlouva. Co je to za dokument?

Specifičnost kolektivních smluv

Kolektivní smlouva je dokument, který při dodržování ustanovení zákoníku práce Ruské federace odráží především sociální složku interakce mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. To znamená, že odráží podmínky pro poskytování dovolených, poukázek do sanatorií, některá ustanovení o odměňování atd. Kolektivní pracovní smlouvy jsou považovány za normu pro moderní Ruské podniky... Takové dohody podporují důvěryhodnou komunikaci mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a také posilují loajalitu zaměstnanců vůči společnosti.

Firmy obecně nejsou povinny uzavírat se zaměstnanci kolektivní smlouvy. Pokud však taková iniciativa přijde od samotných zaměstnanců, pak s nimi podle zákona musí společnost do 7 dnů zahájit jednání o přípravě příslušných dokumentů.

Jak právníci poznamenávají, postup při uzavírání kolektivní pracovní smlouvy je poměrně volný - určují si jej strany samy. Zajímavým faktem je, že pokud zaměstnavatel a zaměstnanci nedosáhli kompromisu ohledně podmínek příslušné dohody, pak tři měsíce po zahájení komunikace o této záležitosti musí být smlouva podepsána v jakékoli formě. Současně je nutné jej doplnit protokolem, který bude odrážet neshody.

Specifičnost pracovních smluv na dobu určitou

Existuje zvláštní postup pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou? Z hlediska základních fází jeho registrace je vše v zásadě stejné jako v případě řádné smlouvy. Postup pro uzavření pracovní smlouvy, který jsme definovali, je stručně obecně relevantní také pro typ uvažované dohody. Současně lze zaznamenat určitou specifičnost u smluv na dobu určitou, která je definována v článku 59 zákoníku práce Ruské federace. Uvádí scénáře, ve kterých má zaměstnavatel právo navrhnout podpis takových dohod. Smlouva na dobu určitou je tedy uzavřena:

• pokud osoba přijde na pozici dočasně nepřítomného zaměstnance, se kterým společnost podepsala smlouvu na dobu neurčitou;
• pokud mluvíme o dočasné práci, jejíž doba nepřesahuje 2 měsíce;
• na sezónní práce, když přírodní podmínky nedovolte lidem vykonávat pracovní funkce po celý rok;
• při podpisu smlouvy, na základě které bude osoba pracovat v zahraničí;
• pokud mluvíme o práci, která není typická pro hlavní profil zaměstnávající společnosti;
• pokud byla zaměstnávající společnost záměrně vytvořena jako právnická osoba působící po určitou dobu, po které se plánuje její uzavření;
• pokud člověk přijde do společnosti vyřešit konkrétní problém, ale přesné načasování jejího řešení není známo;
• pokud zaměstnanec absolvuje stáž nebo školení ve společnosti;
• při registraci osoby pro práci do voleného vládního orgánu, který funguje v zákonné lhůtě - do příštích voleb;
• při vytváření volebních komisí na období příslušných kampaní a sčítání hlasů, jakož i dalších demokratických institucí nezbytných ve fázích formování městské nebo státní moci prostřednictvím voleb;
• pokud je člověk zaměřen dočasná práce služba zaměstnanosti;
• pokud je zaměstnancem občan, který vykonává alternativní službu.

Zákony Ruské federace také umožňují scénář, ve kterém lze pracovní smlouvu na dobu určitou podepsat po vzájemné dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. To je možné v následujících hlavních případech:

• pokud má zaměstnávající společnost postavení drobného podnikatelského subjektu nebo samostatného podnikatele;
• pokud je zaměstnanec starobním důchodcem;
• pokud zaměstnanec má lékařská zpráva zahrnující žádoucí podpis smlouvy na dobu určitou;
• pokud osoba přijde pracovat na Dálný sever, jakož i na území s rovnocenným statusem z jiného regionu;
• pokud je práce spojena s rychlým řešením úkolů k překonání následků mimořádných situací;
• když je zaměstnanec vybrán na volné místo v důsledku výběrového řízení;
• pokud volné místo zahrnuje kreativní práci;
• pokud člověk přijde do společnosti například na manažerskou pozici, generální ředitel, jeho zástupce nebo hlavní účetní;
• při uzavírání dohody se studenty denního studia;
• pokud člověk přijde do práce na částečný úvazek.

Výše uvedené podmínky mohou být také změněny nebo doplněny na základě určitých ustanovení ruské legislativy.

Zkoumali jsme tedy koncept „pracovní smlouvy“, typy, pořadí uzavření. Zvážit zajímavý aspekt, což odráží zejména zahraniční zkušenosti s uzavíráním takových smluv.

Pracovní smlouvy v zahraničí

Je třeba poznamenat, že na světě existuje několik velmi odlišných právní režimy upravující vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Například ve Spojených státech jsou takové smlouvy právníky považovány za jednoduchou formalitu, protože ochrana zaměstnance není vysoká - zaměstnavatel může zaměstnance kdykoli propustit. Na druhé straně v postsovětských zemích tohoto typu smlouva je významnějším dokumentem z hlediska sociálních záruk. V mnoha zemích SNS existuje podobný postup pro uzavření pracovní smlouvy. Ukrajina, Rusko, Bělorusko mají v tomto smyslu docela podobnou legislativu.

Z hlediska zejména ochrany zaměstnanců je v těchto státech pracovní legislativa jednou z nejvíce sociálně orientovaných, jak se domnívá mnoho právníků. I když také v mnoha západních zemích je podobná situace pozorována. To znamená, že americký model pracovní legislativy, ve kterém je ochrana pracovníků znatelně nižší, není vždy považován za přijatelný v procesu vytváření místních zdrojů norem v jiných vyspělých zemích.

Mnoho právníků se domnívá, a to je pravděpodobně pravda, že důvodem, proč mají Bělorusko, Rusko a Ukrajina podobné pracovní právo, je v minulosti společný sovětský systém práva. Proto jsou algoritmy podobné, v souladu s nimiž je vytvořen postup pro uzavření pracovní smlouvy. RB, RF - země, které navíc podepsaly dohodu o unijním státě, a proto se legislativa týkající se práce v těchto zemích, jak se mnozí právníci domnívají, vyznačuje zvláštní blízkostí.

5. února 2012 02:00

Pracovní smlouva- dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, v souladu s níž se zaměstnavatel zavazuje poskytnout zaměstnanci práci pro určitou pracovní funkci, k zajištění pracovních podmínek stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní vyjednávání dohody, dohody, místní předpisy a tato dohoda, včasná a plná mzda zaměstnance a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní funkci definovanou v této dohodě, aby vyhověl vnitřním pracovním předpisům platným pro tohoto zaměstnavatele.
Stranami jsou zaměstnanec a zaměstnavatel.
Správné provedení pracovní smlouvy je pro zaměstnance a zaměstnavatele důležité, protože toto je hlavní dokument, na kterém je založen pracovní poměr.
Správnost pracovní smlouvy však může kontrolovat také inspektor práce, a pokud jsou v návrhu nebo v podmínkách smlouvy zjištěny chyby, lze zaměstnavatele přenést na administrativní odpovědnost stanovenou čl. 5.27 správního řádu Ruské federace za porušení pracovněprávních předpisů.
Všimněte si, že tato norma stanoví pokutu pro vedoucí organizací ve výši 1 000 až 5 000 rublů. (v případě opakovaného přestupku - diskvalifikace na dobu jednoho až tří let) a pro organizace - od 30 000 do 50 000 rublů.

Sepisujeme pracovní smlouvu

Pracovní smlouva je uzavřena písemně (článek 67 zákoníku práce Ruské federace).
Písemná forma je poskytována pro všechny typy pracovních smluv. Bez ohledu na to, zda je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou nebo dohoda na dobu neurčitou, zda je místo výkonu práce zaměstnance hlavní nebo se jedná o zkrácený úvazek, je nutné formalizovat pracovní poměr uzavřením písemné pracovní smlouvy.
Pokud není pracovní smlouva uzavřena písemně, je tato skutečnost základem k tomu, aby byl zaměstnavatel odpovědný za nedodržení.

Poznámka! Absence písemné pracovní smlouvy neznamená absenci pracovního poměru.
Pracovní smlouva, která není uzavřena písemně, se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce (článek 67 zákoníku práce Ruské federace).

Je sepsána pracovní smlouva ve dvojím vyhotovení, z nichž jeden zůstává zaměstnavateli a druhý je převeden na zaměstnance.
Každý výtisk pracovní smlouvy musí být podepsán zaměstnancem i zaměstnavatelem.

Poznámka! Po obdržení své kopie pracovní smlouvy musí zaměstnanec podepsat kopii pracovní smlouvy zaměstnavatele, která potvrdí skutečnost, že zaměstnanec obdržel pracovní smlouvu (článek 67 zákoníku práce Ruské federace). Proto doporučujeme, aby na kopii smlouvy zaměstnavatele byl uveden samostatný sloupec „Obdržel jsem pracovní smlouvu, datum a podpis zaměstnance“.
Všimněte si, že absence takového podpisu zaměstnance je jedním z nejčastějších porušení, která inspektoři práce odhalují při kontrolách zaměstnavatelů ohledně dodržování pracovněprávních předpisů.

Věk, od kterého je povoleno uzavřít pracovní smlouvu

Podle obecného pravidla stanoveného pracovními právními předpisy lze pracovní smlouvu uzavřít se zaměstnancem, který dosáhl věku 16 let (článek 63 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka! Pokud je se zaměstnancem mladším 18 let uzavřena pracovní smlouva, je takový zaměstnanec dříve odeslán zaměstnavatelem na povinnou lékařskou prohlídku (článek 69 zákoníku práce Ruské federace). A pouze pokud existuje lékařský posudek, ze kterého vyplývá, že práce není pro mladého zaměstnance kontraindikována, má zaměstnavatel právo uzavřít pracovní smlouvu.

Všimněte si, že je možné uzavřít pracovní smlouvu s osobami mladšími 16 let, ale pouze za předpokladu dodržení podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace.
Pracovní smlouvu s patnáctiletým zaměstnancem lze uzavřít pouze na výkon lehké práce, která nepoškozuje jeho zdraví.
Uzavření pracovní smlouvy je možné pouze v následujících případech:
- když teenager již získal základní všeobecné vzdělání (dokončil 9 tříd základní školy);
- pokračuje v ovládání programu obecné vzdělání v jiné formě studia než v prezenční formě studia;
- teenager se souhlasem rodičů a komise pro záležitosti mladistvých opustil obecnou vzdělávací instituci (tj. přestal studovat ve škole).
Se 14letým studentským teenagerem je možné uzavřít pracovní smlouvu za účelem výkonu lehké práce, která nepoškozuje jeho zdraví a nezasahuje do procesu učení.
K uzavření pracovní smlouvy musíte:
- souhlas jednoho z rodičů (opatrovníka) a opatrovnického a opatrovnického orgánu;
- práce by měla být prováděna ve volném čase od studia a nenarušovat proces učení.
Pracovněprávní předpisy stanoví možnost uzavření pracovní smlouvy s dětmi mladší věk, ale pouze následujícími zaměstnavateli:
- organizace kinematografie;
- divadla;
- koncertní organizace;
- cirkusy.
Je možné použít práci dětí k vytváření a (nebo) provádění (vystavování) děl, aniž by byl dotčen jejich zdravotní a morální vývoj.
K uzavření pracovní smlouvy je zapotřebí svolení opatrovníka a opatrovnického orgánu, které udává maximální přípustnou dobu každodenní práce a další podmínky, za nichž lze práci vykonávat.
Pracovní smlouvu za dítě podepisuje rodič (opatrovník) dítěte.

Podmínky zaměstnání

Pracovní smlouva uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je jednou z klíčové dokumenty při vytváření pracovněprávních vztahů. Každá organizace nezávisle vyvíjí text pracovní smlouvy, zatímco pracovní smlouvy se mohou u různých zaměstnanců lišit.
Ačkoli Zákoník práce Ruská federace do určité míry upravuje právní základy pracovněprávních vztahů, pracovní smlouva nám umožňuje nastínit nuance pracovních vztahů.
Podmínky, jako je například název pozice, výše odměny, jsou povinné podmínky, individuální pro každého zaměstnance.
Struktura pracovní smlouvy je následující.
Pracovní smlouva musí obsahovat údaje, které umožňují identifikaci zaměstnance a zaměstnavatele.
Pracovní smlouva musí navíc obsahovat povinné podmínky uvedené v čl. 57 zákoníku práce Ruské federace.
Kromě těch, které jsou závazné, může pracovní smlouva obsahovat další podmínky.

Poznámka! Podmínky pracovní smlouvy, které neodpovídají zásadám pracovního práva, jsou neplatné.

Tak, pracovní smlouva upřesňuje:
- příjmení, jméno, příjmení zaměstnance a jméno zaměstnavatele, který uzavřel pracovní smlouvu;
- údaje o pasu zaměstnance;
- DIČ (identifikační číslo daňového poplatníka) zaměstnavatele;
- informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, a základ, na jehož základě má příslušné pravomoci;
- místo a datum uzavření pracovní smlouvy.

Povinné podmínky pracovní smlouvy

Článek 57 zákoníku práce Ruské federace uvádí podmínky, které musí obsahovat pracovní smlouva:
1. Místo výkonu práce, a v případě, že je zaměstnanec najat na práci v pobočce, zastoupení nebo jiné oddělené strukturální jednotce organizace umístěné v jiné lokalitě - pracoviště s uvedením samostatné konstrukční jednotka a jeho umístění.
2. Pracovní funkce(práce podle pozice v souladu s tabulkou zaměstnanců, profesí, specializací s uvedením kvalifikace; konkrétní druh práce svěřený zaměstnanci).
Všimněte si toho, že pokud práce vykonávaná na určitých pozicích, profesích, specialitách zákonem stanoví poskytování náhrad a výhod nebo přítomnost omezení, pak název těchto pozic, profesí nebo specializací a kvalifikační požadavky musí splňovat názvy a požadavky uvedené v tarifu Unified kvalifikační příručka práce a profese pracovníků nebo v jednotné kvalifikační příručce pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců, schváleno. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 31. října 2002, N 787.
3. Datum začátku.
4. Doba platnosti na dobu určitou; okolností (důvodů), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou.

Poznámka! Zaměstnávající organizace musí obecně uzavírat pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Pracovní smlouva na dobu určitou je uzavřena, pokud nelze pracovní poměr uzavřít na dobu neurčitou, s přihlédnutím k povaze budoucí práce nebo k podmínkám jejího výkonu, zejména v případech uvedených v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace.

Jednou z nejčastějších chyb, kterých se zaměstnavatelé při uzavírání pracovní smlouvy dopouštějí, je uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou bez uvedení důvodu.
Po dohodě stran lze pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřít pouze v případech stanovených v části 2 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace.
Například má právo uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou organizace ( jednotliví podnikatelé) - malé podniky, pokud počet jejich zaměstnanců nepřesahuje 35 osob.
Pokud zaměstnavatel vykonává činnosti v oboru maloobchodní a spotřebitelských služeb by počet zaměstnanců neměl překročit 20 lidí.
A pokud zaměstnavatel bezdůvodně uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou, důsledky mohou být následující:
- soud může uznat takovou dohodu uzavřenou na dobu neurčitou;
- inspektor práce může činit zaměstnavatele odpovědným za porušení pracovněprávních předpisů.
5. Podmínky odměňování(včetně velikosti tarifní sazba nebo plat (oficiální plat) zaměstnance, dodatečné platby, příspěvky a incentivní platby).
Je třeba poznamenat, že výše oficiálního platu (tarifní sazby) zaměstnance musí být uvedena přímo v pracovní smlouvě (to je stanoveno článkem 135 zákoníku práce Ruské federace).
Mnoho zaměstnavatelů však raději v textu smlouvy dává přednost formulaci „Platit podle počtu zaměstnanců“. To je špatně.
Za takové znění může zaměstnavatel nést odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů.
6. Pracovní doba a doba odpočinku(pokud se pro tohoto zaměstnance liší od obecných pravidel platných pro tohoto zaměstnavatele).
7. Kompenzace pro těžkou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud je zaměstnanec najat za vhodných podmínek s uvedením charakteristik pracovních podmínek na pracovišti.
8. Podmínky, jimiž se řídí nutné případy povaha práce (mobilní, cestování, na cestách, jiná povaha práce).
9. Podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance. Například: „Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění v souladu s aktuální legislativou Ruské federace.“
10. Další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva.

Poznámka! Nezahrnutí jedné nebo několika povinných podmínek do textu dohody neznamená, že taková dohoda není uzavřena a nepředstavuje základ pro ukončení pracovní smlouvy. Současně, pokud inspektorát práce během inspekce zjistí skutečnost, že v pracovní smlouvě nebyly zohledněny povinné podmínky, může být zaměstnavatel administrativně odpovědný za porušení pracovněprávních předpisů.

Pokud tedy v textu smlouvy nejsou žádné povinné podmínky, je nutné je do dohody zahrnout. K tomu byste měli sepsat písemnou přílohu smlouvy, která bude její nedílnou součástí.
Připomeňme, že všechny přílohy smlouvy musí být podepsány stranami - zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Vstup smlouvy v platnost

Obecně platí, že pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem (článek 61 zákoníku práce Ruské federace). Strany si přitom mohou nezávisle určit datum vstupu smlouvy v platnost. Například smluvní strany podepsaly pracovní smlouvu dne 25.05.2011.
Uvádí, že vstoupí v platnost 1. června 2011.
Pracovní smlouva je nejčastěji podepsána v den, kdy zaměstnanec začíná plnit své pracovní povinnosti.
Například 17. 10. 2011 byla podepsána pracovní smlouva.
Text smlouvy obsahuje podmínku, podle které zaměstnanec začíná plnit své pracovní povinnosti ode dne jejího podpisu.
Data podpisu pracovní smlouvy a nástupu do zaměstnání se však nemusí shodovat. Pracovní smlouva může stanovit konkrétní datum, od kterého zaměstnanec začíná plnit své pracovní povinnosti.
Například smluvní strany podepsaly pracovní smlouvu 30.10.2011. Smlouva stanoví, že zaměstnanec začíná plnit své pracovní povinnosti od 11. listopadu 2011.
Není -li v pracovní smlouvě uveden den nástupu do práce, pak musí zaměstnanec nastoupit do práce následující pracovní den po vstupu smlouvy v platnost.
Například 10. listopadu 2011 byla podepsána pracovní smlouva.

Poznámka! V současné době pro rozhodnutí o zrušení smlouvy nezáleží na důvodech, proč zaměstnanec nenastoupil do práce včas. Dříve (před 06.10.2006) mohl zaměstnavatel zrušit pracovní smlouvu, pouze pokud zaměstnanec nenastoupil do práce bez vážného důvodu.

Smlouva nestanovuje termín, kdy musí zaměstnanec začít plnit své pracovní povinnosti. V této situaci zaměstnanec nastoupí do práce 11. listopadu 2011.
Situace je možná, když strany podepíší pracovní smlouvu, ale zaměstnanec nenastoupil do práce v den nástupu do práce.
V takovém případě má zaměstnavatel právo takovou pracovní smlouvu zrušit. Zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou (část 4 článku 61 zákoníku práce Ruské federace).
Upozorňujeme, že zrušení pracovní smlouvy je právem, nikoli povinností zaměstnavatele.
Zaměstnavatel tedy může toto právo uplatnit a vydat příkaz ke zrušení pracovní smlouvy hned následující den poté, co zaměstnanec nenastoupil do práce. Pokud zaměstnanec nepřišel do práce, může být příkaz vydán později.
Zaměstnavatel zároveň může zjistit důvody nepřítomnosti zaměstnance v práci a ponechat pracovní smlouvu v platnosti.

Doklady, které je třeba předložit při uzavírání pracovní smlouvy

Článek 65 zákoníku práce Ruské federace vede seznam dokumentů které zaměstnanec předloží zaměstnavateli při uzavření pracovní smlouvy:
- pas nebo jiný doklad totožnosti;
- pracovní kniha, s výjimkou případů, kdy je pracovní smlouva uzavřena poprvé nebo zaměstnanec nastupuje do zaměstnání na částečný úvazek;
- potvrzení o pojištění státního důchodového pojištění;
- vojenské doklady pro osoby povinné k výkonu vojenské služby a osoby podléhající odvodu;
- dokument o vzdělání, kvalifikaci nebo dostupnosti speciálních znalostí - při žádosti o zaměstnání vyžadující speciální znalosti nebo speciální školení.
Nepředložení těchto dokladů zaměstnancem je základem pro odmítnutí uzavření pracovní smlouvy.
Zákoník práce Ruské federace zakazuje zaměstnavatelům vyžadovat po zaměstnanci jiné než výše uvedené dokumenty.
Zaměstnavatelé často při uzavírání pracovní smlouvy vyžadují, aby zaměstnanci předložili potvrzení o přidělení DIČ (identifikační číslo daňového poplatníka).
Tento dokument však není uveden v seznamu dokumentů, které musí zaměstnanec zaměstnavateli předložit. Chybějící osvědčení o přidělení DIČ u zaměstnance proto nemůže sloužit jako základ pro odmítnutí uzavření pracovní smlouvy.
Při prvním uzavření pracovní smlouvy sepisuje pracovní knihu a potvrzení o pojištění státního důchodového pojištění zaměstnavatel.
Všimněte si, že absence pracovní knihy ve skutečnosti nebrání uzavření pracovní smlouvy.
V případě, že zaměstnanec například nemá pracovní knihu kvůli její ztrátě, musí napsat zaměstnavateli odpovídající prohlášení s uvedením důvodu absence pracovní knihy.
Zaměstnavatel zase musí pro zaměstnance sestavit sešit platného vzorku a provést do něj příslušné záznamy.
Při sepisování nové pracovní knihy se do ní zadávají informace o obecné a (nebo) nepřetržité pracovní zkušenosti zaměstnance před přijetím k tomuto zaměstnavateli, potvrzené příslušnými dokumenty. Celková pracovní zkušenost se zaznamenává celkem, tj. uvádí se celkový počet let, měsíců, dnů práce bez uvedení zaměstnavatele, doby práce a postavení zaměstnance (Rostrudův dopis ze dne 30. dubna 2008, N 1026-6).

V Rusku je upraven povinný postup pro uzavření pracovní smlouvy při najímání. Koneckonců je to pracovní dohoda, která určuje zákonnost pracovního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Před uzavřením pracovní smlouvy je nutné rozebrat všechna její ustanovení, dohodnout předpokládané pracovní podmínky a vypořádat se kontroverzní body.

Pro lepší pochopení lze celý proces uvěznění rozdělit do několika fází.

Počáteční fáze dohody a seznámení

Po výběru uchazeče na pozici požaduje zaměstnavatel od budoucího zaměstnance potřebné dokumenty. Postup při uzavírání pracovní smlouvy určuje, co může občan požadovat:

• cestovní pas;
• diplom (certifikát);
• pracovní sešit;
• vojenské ID;
• Certifikát TIN;
• zdravotní pojištění;
• osvědčení o pojištění státu. důchodové pojištění;
• doporučení.

Kromě toho má zaměstnavatel právo požadovat osvědčení o kvalifikaci a praktické pracovní zkušenosti (znalosti), pokud je to nezbytné pro specifika budoucí práce.

V případech, kdy zákon ukládá omezení možnosti vykonávat funkci osobám s rejstříkem trestů, je vyžadováno potvrzení o nepřítomnosti nebo skončení platnosti rejstříku trestů. Hlavní pravidla uzavření pracovní smlouvy nedává právo požadovat takové osvědčení.

Kandidát na pozici má právo seznámit se s budoucími pracovními podmínkami, vyslovit svá přání. Pokud existuje vzájemná touha se zaměstnavatelem, vyjednejte si podmínky pracovní smlouvy, například na částečný úvazek. Zaměstnanec se musí s pracovní smlouvou před jejím podpisem vždy seznámit!

Zákon nestanoví konkrétní podmínky pro seznámení s pracovní smlouvou, ale stanoví, že zaměstnanec se musí seznámit s pravidly před zahájením činnosti vnitřní řád a s nezbytnými bezpečnostními pokyny. V legislativě je stanovena lhůta pro sepsání dohody o pracovní činnosti - tři dny od nástupu do práce.

Pozor: pokud vás zaměstnavatel vyzve k uzavření občanské smlouvy společně s pracovní smlouvou, doporučujeme vám seznámit se s tímto materiálem!

Postup a podmínky sepsání pracovní smlouvy

Klíčovou rolí ve správném uzavření pracovní smlouvy je její správné vypracování. Měli byste se zaměřit na regulaci, že je nutné zohlednit detaily stran. Jsou registrováni:

• údaje o pasu;
• čísla osvědčení o pojištění zaměstnanců;
• Položku lze doplnit o informace požadované pro držení určité pozice;
• Stejným způsobem se zadávají údaje zaměstnavatele (jméno, adresa).

Povinné podmínky

Postup a podmínky pro uzavření pracovní smlouvy mají řadu povinných prvků, které musí být v textu zohledněny. Povinné podmínky pracovní smlouvy podle čl. 57 zákoníku práce Ruské federace:

1. Určení místa výkonu práce. Je to nutné, pokud je zaměstnanec přijat do pobočky nebo samostatného oddílu.
2. Pracovní úkoly a funkce. Popisuje cíle a typ práce, pro kterou je zaměstnanec najat.
3. Pracovní doba. Tato položka se uzavírá, tj. Uzavírá na konkrétní časové období. V opačném případě se smlouva považuje za neurčitou. Je však povoleno zohlednit datum zahájení práce ve smlouvě, pokud je to nutné, na základě specifik úkolů.
4. Podmínky a princip pro výpočet mezd. Součástí postupu sepsání pracovní smlouvy je informování zaměstnance o podmínkách výpočtu jeho platby za práci. Může to být sazba nebo procento na základě dokončených úkolů.
5. Rozvrh práce v pracovní smlouvě musí být vždy uveden, pokud to není stanoveno jiným regulačním aktem nebo nejsou -li odchylky od obecně uznávaného způsobu práce ve společnosti.
6. Indikace kompenzační platby jsou zahrnuty do povinných podmínek pro vypracování pracovní smlouvy, pokud je zaměstnanec zaměstnán rizikovou prací.
7. Podmínky upravující povinné sociální pojištění a dodatečné záruky podle zákoníku práce Ruské federace.

Základní podmínky

Kromě těchto povinné položky základní podmínky pracovní smlouvy mohou být uvedeny:

• zkušební doba;
• další funkce;
• doba povinné práce;
• individuální výhody;
• podmínky uchovávání státního nebo obchodního tajemství;
• jiný.

Mezi smluvními stranami jsou sjednány podstatné, ale odlišné od standardních podmínek pracovní smlouvy. Jakákoli následná změna ustanovení se uskutečňuje po vzájemné dohodě nebo v rámci čl. 74 zákoníku práce Ruské federace.

Vše výše uvedené je zapnuto podrobné video při uzavření pracovní smlouvy:

Zkušební doba

Zahrnutí zkušební doby do podmínek pro přijetí na pozici je povoleno, ale s výhradou. - k uzavření pracovní smlouvy se zkušební dobou dojde okamžitě. Ex post facto uvedení zkušebního období je přípustné pouze po vzájemné dohodě.

Pokud není možné najmout osobu se zkušební dobou, existuje řada omezení:

1. Po přijetí soutěží.
2. Pokud je přijata těhotná žena nebo matka dítěte do jednoho a půl roku.
3. Zkušební doba se nevztahuje na nezletilé.
4. Mladí specialisté - absolventi prvního roku po promoci.
5. Pro osoby s volitelnými funkcemi.
6. Při sestavování krátkodobé pracovní smlouvy - až dva měsíce.
7. Při převodu z jedné pozice na jinou v rámci stejné společnosti.
8. V ostatních případech přímo stanovených zákonem. Například ve vztahu k úspěšným studentům ().

Kromě toho je podle norem kolektivní smlouvy společnosti možné stanovit zvláštní podmínky týkající se seznamu osob, na které se zkušební doba nevztahuje. Ale pouze v rámci nárůstu ve vztahu k legislativnímu seznamu, a nikoli poklesu. Pokud test odhalí rozpor mezi znalostmi nebo kvalifikací zaměstnance nezbytnými k výkonu práce, pak taková dohoda může být ukončena před koncem zkušebního období. Na takového zaměstnance se neposkytuje žádné odstupné.

Postup při uzavření pracovní smlouvy (včetně vzoru pro rok 2019)

Postup uzavření pracovní smlouvy lze stručně promítnout následovně:

1. Získejte informace o kandidátovi na pozici.
2. Seznámení zaměstnance se základními podmínkami práce ve společnosti, včetně systému odměňování, rozvrhu práce, doby odpočinku a poskytovaných výhod, sociálních záruk.
3. Dohodněte se na kontroverzních otázkách, pokud existují.
4. Seznámit uchazeče s rozvrhem práce a nezbytnými pracovními pokyny.
5. Vypracujte text pracovní smlouvy ve 2 vyhotoveních (článek 67 zákoníku práce Ruské federace).
6. Podepište pracovní smlouvu.
7. Dejte jednu kopii zaměstnanci, který podepíše kopii potvrzení zaměstnavatele.
8. Vydat příkaz k zaměstnání.
9. Seznámit zaměstnance s objednávkou proti podpisu.
10. Proveďte záznam do pracovní knihy. Při žádosti o první místo výkonu práce je kniha dána zaměstnanci v tomto podniku.

Vzor pracovní smlouvy na rok 2019 si můžete stáhnout zdarma.

Pracovní smlouvu lze zrušit z důvodu nedostavení se zaměstnance v dohodnutou dobu v pracoviště... Žádná show nesmí být z platných důvodů. Nemůžete zrušit smlouvu, pokud se zaměstnanec nedostavil z dobrého důvodu.

Když nemůžete odmítnout

Je zakázáno odmítnout uchazeče uzavřít dohodu z důvodů založených na různých projevech diskriminace. Může se jednat o porušení práv na základě:

• závod;
• národnost;
• náboženství;
• podlaha;
• mít děti;
• složení rodiny;
• bydliště;
• stáří;
• sociální postavení a tak dále.

Je přípustné stanovit kvalifikační omezení způsobená potřebou speciálních znalostí nebo zkušeností. Například přítomnost vysokoškolské vzdělání pro manažery, nebo dostupnost Speciální vzdělání například právní, pro kandidáta na pozici právního poradce. Uchazeč má právo požádat o písemné odmítnutí, pokud si to přeje. Zaměstnavatel nemá zákonnou možnost mu to odmítnout. Bezdůvodné odmítnutí může občan napadnout.

Fáze po uvěznění

Pro aktuální období se má za to, že datum zahájení pracovní smlouvy je určeno buď datem jejího podpisu, nebo datem zahájení práce, pokud byla dohoda uzavřena později. Zákon stanoví lhůtu až tři dny na provedení smlouvy ode dne zahájení práce. Nástup do práce může být stanoven dohodou, pokud neexistuje, pak je zahájení prací stanoveno následující pracovní den po podpisu.

Oznámení Federální migrační služby o uzavření pracovní smlouvy

Pro situace, kdy je přijat cizinec, je stanoven samostatný postup. O závěru je nutné zaslat FMS oznámení. Období, kdy je imigrační službě podáno oznámení o uzavření pracovní smlouvy v roce 2019, je 3 dny ode dne zaměstnání.

Dodatečně je upraveno, že samostatný soubor předloží cizinec sám do 2 měsíců po získání patentu a sepsání pracovní smlouvy - je zaslána kopie dohody o pracovní činnosti.

Je nutné podat oznámení FMS pro každého cizince přijatého na danou pozici, bez ohledu na jeho status v Ruské federaci a také na občanství. Pomocí vzorového formuláře si můžete prostudovat vzorek vyplnění oznámení o uzavření pracovní smlouvy od zaměstnavatele.

Právník kolegia právní ochrany. Specializuje se na řešení případů souvisejících s pracovními spory. Obhajoba u soudu, příprava pohledávek a další normativní dokumenty regulačním orgánům.

TEST

NA TÉMA:

SMLOUVA O ZAMĚSTNÁNÍ, OBSAH A POSTUP ZÁVĚRU

Dokončená práce: Giniyatova A.F.

Zkontrolovali práci:

Khairutdinova Gulnara Askarovna

Kazaň-2008

Pracovní smlouva, její obsah a postup při uzavírání

1.1 Pojem pracovní smlouvy

Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o výkonu pracovní funkce zaměstnance v souladu s vnitřními pracovními předpisy s výplatou mezd a zajištěním bezpečných pracovních podmínek.

Hlavní funkce pracovní smlouvy:

1. Pracovní smlouva je sociálním regulátorem: je faktorem utváření systému ekonomických vztahů a z právního hlediska faktorem utváření právního státu ve světě práce a v této funkci je prvkem objektivního práva.

2. Právní skutečností je, že pracovní smlouva zajišťuje vznik právního spojení mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

3. Na osobní úrovni je pracovní smlouva faktorem, který zajišťuje realizaci pracovní schopnosti člověka.

4. V důsledku sladění zájmů obou stran - zaměstnance a zaměstnavatele - je pracovní smlouva zdrojem subjektivních pracovních práv a povinností těchto stran.

5. Jelikož v současné době je svoboda osoby disponovat svými schopnostmi práce vyhlášena a právně zajištěna, funguje pracovní smlouva jako právní výraz harmonizace zájmů jejích stran jako alternativa nucené práce. .

1.2 Obsah pracovní smlouvy

NA povinné podmínky vztahovat se:

1. Celé jméno zaměstnance

2. místo výkonu práce s uvedením strukturální jednotky, kde je zaměstnanec najat

3. pracovní funkce s uvedením specializace a kvalifikace

4. plat udávající velikost platu

5. sociální záruky, včetně dalších, které stanoví místní zákony a předpisy

6. datum nástupu do práce a doba trvání pracovní smlouvy, je -li to naléhavé

7. režim práce a odpočinku zaměstnance (ve vztahu k určité kategorii zaměstnanců)

Umění. 57 TKRF poskytuje další podmínky, které jsou zásadní.

Další (nepovinné) podmínky pracovní smlouvy jsou stanoveny z podnětu stran. Mezi tyto podmínky patří:

1. Lze určit charakteristiku pracovních podmínek, druhy a výši odměn a výhod pro zaměstnance za práci v obtížných, škodlivých a nebezpečných podmínkách státní standardy nebo kolektivní smlouvy (smlouvy).

2. Podmínky režimu práce a odpočinku zaměstnance. V případě, že je tato podmínka určena aktuální předpisy interní pracovní předpisy organizace, musí být zaměstnanec s těmito pravidly seznámen, v takovém případě a z hlediska režimu práce a odpočinku. Personalizují-li si strany tento režim ve vztahu k tomuto zaměstnanci (například mu zřídí práci na částečný úvazek, klouzavý rozvrh práce), pak musí být tato podmínka stanovena v pracovní smlouvě.

3. Jak vyplývá ze zákoníku práce Ruské federace, pracovní smlouva může stanovit podmínky pro zkoušení povinnosti zaměstnance prozradit zákonem (státní, úřední, obchodní) o povinnosti zaměstnance pracovat po zaškolení alespoň po dobu stanovené smlouvou, pokud školení proběhlo na náklady zaměstnavatele

4. Současný zákoník práce Ruské federace vykládá práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele jako základní podmínky pracovní smlouvy. Smluvní strany tím, že v pracovní smlouvě dohodly podmínky, jako je pracovní funkce tohoto konkrétního zaměstnance, jeho plat, nezveřejnění obchodního tajemství atd., Tím nabyly odpovídající práva a povinnosti.

Zaměstnanec je tedy povinen pracovat v určité specializaci, kvalifikaci nebo pozici, nesmí sdělovat obchodní tajemství a současně má právo včas obdržet stanovený plat, odmítnout výkon práce mimo rozsah pracovní funkce. Zaměstnavatel je zase povinen poskytnout zaměstnanci práci podle pracovní funkce stanovené pracovní smlouvou, zaplatit za jeho práci a má právo obdržet od zaměstnance práci určitého druhu a kvality.

Všechna práva a povinnosti zaměstnance vyplývající z pracovních podmínek zaměstnance stanovených pracovní smlouvou jsou tedy charakteristická pouze pro tuto pracovní smlouvu a mají zvláštní povahu.

Ostatní práva a povinnosti nejsou personalizována a pracovní smlouva je pouze individualizuje ve vztahu k tomuto pracovnímu poměru. Takovými obecnými právy a povinnostmi je například povinnost zaměstnance přijít včas do práce, právo využít stanovenou polední přestávku.

1.3 Postup při uzavření pracovní smlouvy

Řízení o uzavření pracovní smlouvy má několik fází.

1. Předběžná jednání o podmínkách pracovní smlouvy, příprava potřebných dokumentů.

2. registrace dosažené dohody

3. Absolvování předběžného testu

Požadované dokumenty:

1. pas

2. pracovní kniha

3. diplom o vzdělání, vyžaduje -li to zaměstnanec speciální znalosti a dovednosti

4. vojenské ID

5. potvrzení o státním důchodovém pojištění

6. lékařská kniha pro určité kategorie pracovníků (článek 65 zákoníku práce Ruské federace)

V řadě případů předchází uzavření pracovní smlouvy s určitými kategoriemi pracovníků potřeba určitých úkonů nařízených zákonem a provedení příslušných dokumentů. Uzavření pracovní smlouvy je možné za předpokladu, že budou k dispozici tři dokumenty: o průchodu profesionálního výběru, odborné vzdělávání a předběžné lékařské vyšetření, prováděné ve zvláštním pořadí.

Pracovní smlouva se uzavírá písemně ve dvou vyhotoveních. Pracovní smlouvu lze uzavřít na dobu neurčitou a může mít také naléhavou povahu (článek 59 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní smlouva nabývá účinnosti okamžikem podpisu smluvními stranami. Zaměstnanec je povinen začít pracovat od data uvedeného ve smlouvě. Nábor je formalizován na příkaz vedoucího organizace.

Objednávka musí obsahovat všechny základní podmínky smlouvy. Zaměstnanec musí být s objednávkou zaměstnání seznámen při přijetí do tří dnů ode dne zveřejnění. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen mu vystavit ověřenou kopii uvedené objednávky.

Při přijímání do zaměstnání je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s vnitřními pracovními předpisy platnými v organizaci, dalšími místními předpisy souvisejícími s pracovní funkcí zaměstnance a kolektivní smlouvou.

Je zakázáno odmítnout uzavřít pracovní smlouvu pro ženy z důvodů souvisejících s těhotenstvím nebo přítomností dětí.

Je zakázáno odmítnout uzavřít pracovní smlouvu pro zaměstnance písemně pozvané do práce převodem od jiného zaměstnavatele, a to do jednoho měsíce ode dne propuštění z předchozího pracovního místa.

Na žádost osoby, které bylo odmítnuto uzavřít pracovní smlouvu, je zaměstnavatel povinen písemně sdělit důvod odmítnutí. Proti odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu se lze odvolat u soudu.

Nakonec je zaměstnavatel povinen uzavřít pracovní smlouvu s osobou, která se uchází o práci v rámci stanovené kvóty zaměstnání.

Pokud zaměstnavatel pochybuje o podnikatelských kvalitách zaměstnance, má právo stanovit mu zkušební dobu, která nesmí přesáhnout tři měsíce. Pro hlavu, jeho zástupce a hlavní účetní - termín je šest měsíců. U některých kategorií zaměstnanců není zkušební doba stanovena: nezletilí, první rok po univerzitě, po přestupu na stejnou pozici. Ve zkušební době může být zaměstnanec propuštěn z vlastní vůle poté, co o tom zaměstnavatele informoval tři dny předem.

Před uplynutím zkušební doby má zaměstnavatel právo dát zaměstnanci výpověď, protože neprošel zkouškou, přičemž na to zaměstnance písemně upozornil tři dny předem.

Zaměstnavatel je povinen vytvořit pracovní knihu pro každého zaměstnance, který v organizaci pracoval déle než pět dní (článek 66 zákoníku práce Ruské federace). Sešit obsahuje informace o najímání a ukončení pracovní smlouvy s odkazem na zákon.