Výpočet odměny v jakémkoli obchodním nebo státním podniku se provádí v souladu s legislativní akty platné v daném časovém okamžiku. Jeho výše závisí na oficiálním platu předepsaném v zaměstnanecká smlouva odpracované hodiny za určité časové období a další části. Dlužnou částku k zaplacení vypočítá účetní na základě řady dokladů.

Co je součástí výpočtu?

Dnes se nejčastěji používají dva druhy plateb:

• Časově ... První stanoví smluvní mzdu za odpracované hodiny - hodinu, den, měsíc. Často se praktikuje měsíční sazba. V tomto případě celková částka závisí na odpracované době během určitého časového období. Používá se hlavně při výpočtu mezd pro zaměstnance, na nichž výše vytvořeného produktu nezávisí - účetní, učitelé, manažeři.
• Kusová práce ... Záleží na množství produktu vytvořeného za určité období. Často se používá v továrnách. Má několik poddruhů, které budeme zvažovat o něco později.

Časové mzdy tedy stanoví, že vedoucí podniku nebo jiný úředník je povinen udržovat a vyplňovat pracovní výkaz. Je sepsán ve formuláři č. T-13 a vyplňuje se denně.

Mělo by to znamenat:

• počet odpracovaných hodin během dne;
• noční východy - od 22:00 do 6:00;
• výstup mimo pracovní dobu (víkendy, svátky);
• opomenutí v důsledku různých okolností.

Platba za kus zajišťuje dostupnost trasové karty nebo objednávky na určité množství práce. Kromě toho jsou brány v úvahu následující: nemocenská, objednávky na bonusy, objednávky na vydání materiální pomoci.

Po přijetí do pracovního poměru musí každý účetní vést analytické záznamy. mzdy a opravte jej ve formuláři č. T-54. Jedná se o takzvaný osobní účet zaměstnance. Údaje v něm uvedené budou zohledněny při výpočtu plateb v nemocnici, placení dovolené a dalších typů dávek.

Můžete zjistit, jak se vypočítává platba za dovolenou.

Výpočtový vzorec a příklady

Časová mzda poskytuje mzdu podle odpracovaných hodin a platu zaměstnance.

Vypočítává se takto:

Za měsíční plat:

ZP = O * CODE / CD, kde

• О - pevný měsíční plat;
• KÓD - odpracované dny;
• KD je počet dní v měsíci.

Za hodinovou / denní fixní mzdu:

ZP = KOV * O, kde

• Plat - mzdy bez daní;
• KOV - množství odpracovaného času;
• О - plat za jednu jednotku času.

Uvažujme příklad:

Tatyana Ivanovna má měsíční plat 15 000 rublů. V měsíci bylo 21 pracovních dnů, ale protože si vzala dovolenou na vlastní náklady, pracovala jen 15 dní. V tomto ohledu jí bude vyplacena následující částka:

15 000 * (15/21) = 15 000 * 0,71 = 10 714 rublů 30 kop.

Druhý příklad:

Oksana Viktorovna pracuje s denním platem 670 rublů. Tento měsíc pracovala 19 dní. Její plat bude:

670 * 19 = 12 730 rublů.

Jak vidíte, vzorec pro výpočet mezd pro tento typ platby je velmi jednoduchý.

Platba za kus - jak vypočítat?

U mezd za mzdu se vyplácí množství odvedené práce. V tomto případě jsou ceny zohledněny v poměru objemu práce.

U mezd za kus se mzdy vypočítávají podle následujícího vzorce:

ZP = RI * CT, kde

• RI - ceny za výrobu jedné jednotky;
• CT je množství vyrobených produktů.

Zvažte následující příklad:

Ivan Ivanovič vyrobil za měsíc 100 motorů. Cena jednoho motoru je 256 rublů. Za měsíc tedy vydělal:

100 * 256 = 25 600 rublů.

Postupné po kusech

Stojí za to samostatně považovat tento typ platby za kusovou progresivní, ve které cena závisí na množství produktů vyrobených za určité období.

Pokud například zaměstnanec vyrábí 100 motorů za měsíc, pak za každý obdrží 256 rublů. Pokud tuto normu přeplní, to znamená, že produkuje více než 100 motorů za měsíc, náklady na každý nadstandardně vyrobený motor jsou již 300 rublů.

V tomto případě se výdělky pro prvních 100 motorů a zvlášť pro následující motory posuzují samostatně. Přijaté částky se sčítají.

Například:

Ivan Ivanovič vyrobil 105 motorů. Jeho výdělky byly:

(100 * 256) + (5 * 300) = 25 600 + 1 500 = 28 100 rublů.

Jiné platební systémy a jejich výpočet

V závislosti na specifikách práce může být platba:

• Accordnaya ... Často se používá při placení za práci brigády. V tomto případě se vypočítá plat brigády jako celku a vydá se mistrovi. Dělníci mezi sebou rozdělí přijatou částku podle dohody existující v jejich brigádě.
• Platba na základě bonusů nebo úroků . Systém bonusů nebo provizí se používá pro zaměstnance, na nichž závisí příjem společnosti (viz také). Dost často to aplikují na obchodní poradce a manažery. Existuje pevná, fixní sazba a procento tržeb.
• Rotační práce . Metoda rotační práce stanoví platbu v souladu s pracovní smlouvou - to znamená na čas nebo za množství odvedené práce. V takovém případě mohou být úrokové příplatky za obtížné podmínky práce. U odchodů v nepracovní dny, o svátcích se platba vypočítá ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby navrch platu. Kromě toho se vyplácí příspěvek na metodu rotační práce od 30% do 75% měsíčního platu. Úroková sazba závisí na regionu, ve kterém práce probíhá. Například Ivan Petrovič pracuje na rotačním základě. Jeho měsíční sazba je 12 000 rublů, bonus za práci v tomto regionu je 50% platu (O). Jeho plat tedy bude 12 000 + 50% O = 12 000 + 6 000 = 18 000 rublů za měsíc práce.

Platba za svátky a noční směny

V případě směnného provozu je každá směna placena v závislosti na tarifní sazbě každé směny. Je stanovena buď pracovní smlouvou, nebo vypočítána účetním.

Je třeba mít na paměti, že víkendy a svátky jsou placeny vyšší sazbou - nárůstem sazby o 20%. Kromě toho se na odlety v noci od 22:00 do 6:00 vztahuje také zvýšení sazby o 20% nákladů na hodinu práce.

Daně ze mzdy

Při výpočtu mezd nezapomeňte na daně. Zaměstnavatel je tedy povinen zaplatit 30% z částky vypočtené mzdy do fondu pojistného.

Kromě toho je zaměstnancům odebráno 13% platu na dani z příjmu fyzických osob. Podívejme se, jak se daň vybírá.

Nejprve se daň vypočítá z celé výše mezd, s výjimkou případů, kdy platí daňový odpočet. Z celkové částky mezd se tedy odečte daňový odpočet a teprve poté se z výsledné hodnoty vypočítá daňová sazba.

Nárok na odpočet daně má řada sociálně nechráněných kategorií, jejichž seznam je uveden v článku 218 daňového řádu Ruské federace. Tyto zahrnují:

• Veteráni 2. světové války, zdravotně postižené osoby, jejichž aktivity byly spojeny s jadernou elektrárnou. Daňový odpočet je 3000 rublů.
• Postižení, účastníci druhé světové války, vojenský personál - 500 rublů.
• Rodiče, kteří podporují jedno nebo dvě děti - 1400 rublů.
• Rodiče, kteří jsou závislí na třech dětech - 3 000 rublů.

U posledních dvou kategorií existuje omezení. Poté, co výše mezd přijatých od začátku kalendářního roku dosáhne 280 000 rublů, se daňový odpočet uplatní až na začátku příštího kalendářního roku.

Příklad:

Měsíční plat Ivana Ivanoviče činil 14 000 rublů, protože pracoval celý měsíc. Při práci v jaderné elektrárně dostal zdravotní postižení. Jeho daňový odpočet tedy bude 3 000 rublů.

Daň z příjmu fyzických osob se pro něj vypočítá následovně:

(14 000 - 3 000) * 0,13 = 1 430 rublů. To je částka, která musí být zadržena při přijímání mezd.

Ve svých rukou tedy obdrží: 14 000 - 1430 = 12570 rublů.

Druhý příklad:

Alla Petrovna je matkou dvou nezletilých dětí. Její plat je 26 000 měsíčně. V prosinci bude její celková mzda vyplácena 286 000 rublů, a proto na ni nebude uplatněn žádný daňový odpočet.

Platební postup a výpočet zpoždění

Podle stejné legislativy musí být mzda vyplácena nejméně 2krát měsíčně. Přidělte zálohu, která je vystavena v polovině měsíce a skutečný plat.

Záloha je v průměru od 40 do 50% z celkové částky plateb, na konci měsíce jsou vystaveny ostatní platby. Obvykle je to poslední den v měsíci, pokud připadne na víkend - poslední pracovní den v měsíci. V případě opožděného vyplacení mzdy je zaměstnavatel povinen zaplatit pokutu.

Kromě toho je poskytována kompenzace pro zaměstnance, která je vydána na jeho žádost a je 1/300 sazby za každý den zpoždění.

Video: Jednoduchý výpočet mezd

Podívejte se na základní nuance výpočtu a výpočtu mezd. Zkušený účetní vám řekne, jak správně vypočítat mzdu v závislosti na zvoleném mzdovém systému.

Výpočet mezd provádí účetní na základě řady dokladů. Existují dva hlavní systémy odměňování: kusová sazba a časová sazba. Nejoblíbenější je mzdový systém založený na čase - je poměrně jednoduchý a používá se ve většině průmyslových odvětví.

Výpočet mezd závisí na platebních systémech přijatých v podniku, které jsou stanoveny normativními. V pracovní smlouvě uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí být předepsána forma práce a platební systém s uvedením tarifní sazby nebo stanovený plat pro každý konkrétní případ.

Odměna za práci: formy a systémy

Moderní podniky obvykle používají následující formy a systémy odměňování: časové (výpočet mezd podle platu, jehož výpočetní vzorec bude projednán níže) a kusovou sazbu.

Odměna za kusovou práci zahrnuje odměnu za skutečné množství práce (počet vyrobených jednotek poskytovaných produktů nebo služeb) ve stanovených sazbách za jednotku. Odměna za práci závisí pouze na počtu jednotek produktů nebo služeb poskytovaných za měsíc, nezávisí na množství času stráveného ani na fixní mzdě. Formy platby za kus práce:

• bonus za kus;
• jednoduchý;
• kusová sazba progresivní;
• jednodílné atd.

Časový platební systém předpokládá platbu podle platu nebo pevné denní nebo hodinové sazby. Měsíční v tomto případě závisí na skutečných odpracovaných hodinách za měsíc. Stalo se to:

• jednoduché (pevná platba za měsíc, hodinu);
• časový bonus (k pevné části se přidávají bonusy, povolenky atd.)

Z čeho se skládá plat?

Odměňování práce se skládá z hlavní a dalších částí.

Hlavní část platu zahrnuje následující druhy odměn:

• plat (tarif) platba, kusová práce;
• platba a doplatek za práci o prázdninách (víkendy);
• přesčasové hodiny;
• ceny;
• prémie za dovednosti, dodatečné platby za škodlivé pracovní podmínky;
• příplatky za výměnu a kombinaci profesí atd.

Dodatečné platby zahrnují všechny dodatečné platby vypočítané na základě průměrného výdělku:

• platba za všechny druhy prázdnin;
• kompenzační platby při propuštění;
• dodatečné platby až do průměru, stanovené nařízením o odměňování nebo jinými regulačními předpisy podniku atd.

Práce a její typy tedy určují algoritmus pro výpočet mezd pro zaměstnance konkrétního podniku.

Platba: funkce

Nejběžnější a nejjednodušší platbou za práci je výplata platu. V rámci tohoto systému je hlavním indikátorem úspěšné práce dodržování denního režimu: vypracování plánovaného počtu pracovních dnů (hodin) ve zúčtovacím období (měsíc) zaručuje příjem celého platu určeného pracovní smlouvou.

Oficiální plat - pevná částka odměny za výkon pracovní povinnosti v kalendářním měsíci. Mělo by být zřejmé, že mzda není částka „na ruku“ (přijatá po srážce, ale částka, která má být účtována za práci v konkrétním měsíci (před odečtením daně z příjmu fyzických osob a dalších srážek na žádost zaměstnance).

Platba: jak vypočítat

Pro výpočet platu podle platu (vzorec je uveden níže) jsou vyžadovány následující ukazatele:

• zavedený plat za plně odpracované období ( kalendářní měsíc) - měsíční plat;
• velikost mzdové sazby (hodinové nebo denní), která určuje fixní výši mezd za každou hodinu nebo odpracovaný den;
• časový rozvrh s uvedením skutečně odpracovaných dnů (hodin).

Jak správně vypočítat mzdu? Vzorec je uveden níže:

Jak vypočítat mzdu na plný úvazek

Zaměstnancům A.A. Ogonkov LLC "Ogonyok" v pracovní smlouvě uvádí měsíční plat 45 000 rublů.

Pracoval celý den na produkčním kalendáři v roce 2017:

• v květnu - 20 prac. dny;
• v červnu - 21 práce. den.

Za odpracované období žádné další platby stanovené v pracovní smlouvě společnosti A.A. Ogonkov. nemusí.

V květnu a červnu plat zaměstnance činil 45 000 rublů za každý měsíc jiné číslo odpracované dny.

Jak vypočítat platby mezd na částečný úvazek

Zaměstnanec Sergeev V.V. pracovní smlouva stanoví měsíční mzdu 45 000 rublů.

V roce 2017 v květnu odpracoval deset pracovních dnů z 20 předepsaných podle rozvrhu, ve zbývajících deseti pracovních dnech měl V. V. Sergeev dovolenou bez platu.

Pobídky (bonusy atd.) A další dodatečné poplatky (kromě platu) Sergeev V.V. v květnu 2017 nebyli jmenováni.

V tomto případě V.V. (podle vzorce pro výpočet platu v uvažovaném příkladu) se předpokládá následující mzda za práci v květnu 2017:

45 000 rublů (plat za celý pracovní měsíc) / 20 dní (plánovaný počet pracovních dnů v květnu 2017) x 10 dní (skutečný počet pracovních dnů v květnu 2017) = 22 500 rublů.

Často vyvstává otázka: „Jak správně vypočítat měsíční mzdu?“ Doporučujeme použít následující tabulku, která ukazuje vzorec pro výpočet platu při práci na neúplný měsíc.

Vzorec pro výpočet platu podle tarifu

Když zaměstnanci není vyplácena měsíční mzda, ale denní nebo hodinová tarifní sazba, pak se výše peněžní odměny za měsíc vypočítá následovně:

• při stanovené denní mzdě se výpočet platu vypočítá podle vzorce:

• při hodinové mzdové sazbě stanovené regulačními předpisy se mzdy vypočítají takto:

Odměna za práci podle plánu

Často vyvstává otázka: „Jak správně vypočítat mzdy těch, kteří pracují podle průběžného plánu?“ nebo „Jak správně vypočítat plat strážných podle rozvrhu?“

V podnicích bezpečnostní pracovníci (hlídači) často pracují v rozloženém plánu; jejich pracovní smlouva stanoví měsíční plat.

V takovém případě by měla být platba za kalendářní měsíc provedena podle souhrnného účtování pracovní doby.

S tímto účtováním pracovní doby v podniku:

• plánované a skutečně odpracované hodiny se zaznamenávají po hodinách;
• místní právní předpis stanoví účetní období (měsíc, čtvrtletí, rok atd.);
• délka pracovní doby v účetním období by neměla překročit stanovený počet pracovních hodin;
• počet pracovních hodin v účetním období se stanoví podle množství pracovní doby pro pracovní týden(ne více než čtyřicet hodin týdně);
• místní regulační akt určuje pravidlo pro stanovení hodinové sazby s pevným platem:

Na základě plánované normy pracovní doby kalendářního měsíce podle vzorce:

hodinová sazba = mzda / plánovaný počet pracovních hodin kalendářního měsíce, pro který se mzda vypočítává.

• měsíční plat - 8300 rublů;
• plat je určen za červenec 2017;
• plánovaný počet hodin v měsíci červenci je 168 hodin;
• hodinová sazba = 8300/168 = 49,40 rublů.

S tímto výpočtem bude hodinová sazba záviset na konkrétním měsíci a „plavat“ po celý rok.

Nebo druhý způsob, založený na průměrném měsíčním počtu otroků. hodiny v kalendářním roce podle vzorce:

hodina. sazba = plat / (norma pracovní doby v hodinách v kalendářním aktuálním roce / 12 měsíců).

• v roce 2017 podle výrobního kalendáře s 8hodinovou prací. denní a pětidenní otrok. týden norma otroka. čas je 1973 hodin za rok;
• měsíční plat - 8300 rublů;
• hodinová sazba: 8300 / (1973/12) = 50,48 rublů.

S tímto výpočtem je hodinová sazba konstantní po celý kalendářní rok.

Mzdy při práci na rozvrhu: příklad

Společnost "Ogonyok" nainstalovala:

• stanovené období souhrnné pracovní doby pro účetnictví je čtvrtina;
• míra u hlídačů je 50 rublů za hodinu;
• směna je 16 hodin - denní a 8 hodin - noční;
• noční příplatek - 20%;
• za první čtvrtletí hlídač pracoval 8 dní v lednu, 6 dní v únoru a 9 dní v březnu.

Platba za jednu směnu hlídače je: (50 rublů x 16 hodin) + (50 rublů x 8 hodin) + (50 rublů x 8 hodin x 20%) = 1280 rublů.

Plat je:

• za leden - 1280 rublů x 8 dní = 10240 rublů;
• za únor - 1280 rublů x 6 dní = 7680 rublů;
• za březen - 1280 rublů x 9 dní = 11 520 rublů.

Výpočet platu při propuštění

Účetní má často otázku: „Jak správně vypočítat plat při propuštění?“

V den výpovědi podle zákoníku práce vyplatí zaměstnavatel odcházejícímu zaměstnanci všechny částky, které mu náleží za mzdu proti výpočtu:

• mzda za odpracované hodiny v měsíci propuštění (den propuštění se vyplácí jako pracovní den);
• náhrada za dovolenou bez doprovodu;
• další kompenzační platby v závislosti na článku o propuštění.

Uvažujme příklad konečné platby při propuštění.

Lvov S.S. odstoupí ze společnosti TES LLC 7. srpna 2017 na vlastní pěst... V den propuštění je zaměstnavatel povinen vypočítat a vyplatit mzdu za práci v srpnu, bonus, osobní příplatek, peněžitou náhradu za dny dovolené bez dovolené, tj. Provést konečný výpočet.

Podle pracovní smlouvy Lvov S.S. byly stanoveny následující poplatky:

• plný plat - 8300 rublů;
• osobní příplatek - 2 000 rublů;
• za práci ve škodlivých podmínkách činí doplatek 4 procenta platu;
• měsíční bonus - 150% za celý pracovní měsíc;
• příplatek za noční práci - 40% k hodinové sazbě.

Pracoval na sledování kumulativního času, jeho plán směny byl „o tři dny později“. Hodinová sazba podle místních předpisů v TES LLC se počítá průměrným měsíčním počtem hodin za rok a je v roce 2017 8300 / (1973/12) = 50,48 rublů.

S.S. Lvov má nárok na peněžní náhradu za dny dovolené bez doprovodu - za 9,34 dne.

Podle vysvědčení pracoval v srpnu (až do 7. dne včetně) dvě plné směny po 22 hodinách (44 pracovních hodin).

V konečné vypořádání připsalo se mu:

• výplata platu - 2 směny x 22 x 50,48 rublů. = 2221,12 rublů;
• bonus za odpracované hodiny - 2221,12 rublů x 150% = 3331,68 rublů;
• osobní příplatek za odpracované směny - 2 000 rublů / 8 (plánovaný počet směn za měsíc) x 2 směny = 500 rublů;
• noční příplatek - (50,48 rublů x 16) x40% = 323,08 rublů;
• doplatek za újmu - 2221,12 x 4% = 88,84 rublů;
• náhrada za dny bez dovolené - 769,53 rublů. x 9,34 = 7187,41 rublů, kde 769,53 rublů je průměrný denní výdělek pro výpočet dovolené.

Celkový plat se všemi dalšími poplatky bude 13622,13 rublů.

Z této částky má být sražena daň z příjmu (13 procent z nahromaděné částky): 13622,13 x 13% = 1771 rublů.

Lvov S.S. obdrží do svých rukou minus daň z příjmu fyzických osob: 11851,13 rublů.

Závěr

Článek pojednává o vzorci a příkladu jeho aplikace. Účetnímu jsou nabídnuty cheatové listy, které mu umožní správně posoudit situaci a vybrat si Správná cesta výpočet.

Odměňování je zodpovědný proces, nesmíme zapomenout, že materiální a morální stav zaměstnance závisí na obdrženém výdělku. Nesprávný výpočet může navíc znamenat sankce ze strany inspektorátu práce a daňových úřadů.

Výpočet mezd zaměstnancům se tedy provádí na základě:

• pracovní smlouvu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem;
• přijímací příkaz uvádějící den nástupu do zaměstnání u zaměstnavatele;
• časový rozvrh výroby;
• místní předpisy (příkazy k pobídkám nebo předpisy o odměňování a další);
• výrobní zakázky, osvědčení o dokončení atd.

Ke každému časovému rozlišení pro výplatu peněžní odměny za práci musí být přiložen dokument a regulační akt.

Dnes je výplata mezd přímou odpovědností zaměstnavatele. Jeho vyhýbání se trestá poměrně přísně - v některých případech dokonce trestním.

Měli byste také dodržovat pravidla pro výpočet výše mezd. Tento okamžik je podrobně popsán v současné legislativě. Jeho porušení navíc není přípustné.

Základním regulačním dokumentem je v tomto případě právě zákoník práce. Ruská Federace v nejnovějším vydání.

Nejčastěji se vyskytují různé druhy obtíží, chyb a překrývání, když je vyžadován výpočet mezd za pracovní měsíc na částečný úvazek.

Obecné body

Dnes se platba obvykle provádí během jednoho celého pracovního měsíce. Ale často nastávají situace, kdy si to zaměstnanec z nějakého důvodu plně nevyřešil.

V takovém případě bude nutné provést výpočet bezchybně na základě průměrné mzdy za jeden pracovní den a jednotku času. V tomto případě bude nutné vzít v úvahu velké množství velmi odlišných nuancí.

Před pokračováním ve výpočtu mezd za neúplný měsíc bude nutné bez problémů vyřešit následující otázky:

• základní body;
• postup výpočtu;
• normativní základ.

Co potřebuješ vědět

Současná pracovní legislativa stanoví, že celková délka pracovního týdne by neměla přesáhnout 40 hodin. Tento okamžik se odráží.

Současně se však předpokládá, že zaměstnanec může pracovat méně než tentokrát ze zcela zákonných důvodů.

To je možné v následujících případech:

• jet na dovolenou;
• choroba;
• Dostal jsem práci ne od začátku měsíce, ale v jeho polovině, na konci.

Rovněž, pokud existuje předběžná dohoda se zaměstnavatelem, může zaměstnanec vykonávat své povinnosti po dobu kratší, než stanoví legislativa.

Například 3–4 dny v týdnu, ne 5 nebo 6–7 hodin denně, ne 8. Vlastní skutečnost práce na neúplném plánu by měla být zdokumentována-,.

Při výpočtu bude nutné jej bezpodmínečně odkázat. V některých případech nastávají situace, kdy je z nějakého důvodu měsíční plat nižší než minimální mzda.

Nebo společnost nezůstává svému zaměstnanci vůbec nic dlužná. V tomto případě není nutné provádět další platby.

Není k tomu důvod. Tento okamžik se odráží v.

Podle tohoto regulačního právního dokumentu nesmí být výše mezd nižší než minimální mzda stanovená v regionu, pouze pokud zaměstnanec plně odpracoval veškerý vyhrazený čas za měsíc.

Video: plat (definice)

Současně, pokud nebyla měsíční norma z nějakého důvodu splněna včas, pak existují důvody pro výpočet mezd nižší než minimální mzda - to nebude porušení. Je jen důležité, aby zpočátku plat byl vyšší než minimum stanovené zákonem.

Základní postup výpočtu

Dnes lze postup výpočtu výše platu za jeden neúplný kalendářní měsíc implementovat dvěma různými způsoby:

• mzdy jsou přijímány v poměru k počtu skutečně odpracovaných dnů během zúčtovacího měsíce - celkový počet dní je nahrazen průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů (pro rok 2019 je to 29,4).

Volba konkrétní metody se provádí s přihlédnutím velký počet různé nuance. Je však třeba si uvědomit, že první z nich je pro zaměstnavatele výnosnější než druhý.

Nejčastěji je postup výpočtu předem určen v interních dokumentech organizace. Druhý způsob výpočtu mezd za neúplný měsíc se obvykle používá v podnicích, kde zaměstnanci pracují týdně, měsíčně.

Normativní základ

Abychom se vyhnuli různým druhům chyb při výpočtu výše mezd, je nutné podrobně prostudovat platné právní předpisy na území Ruské federace.

Mezi nejdůležitější regulační dokumenty patří následující články zákoníku práce Ruské federace:

Článek č. 133 zákoníku práce Ruské federace	Jak se vypočítává minimální mzda?
	Podmínky, stejně jako postup pro převod mezd
	Uložená omezení související se zadržováním mezd
	Jak probíhá výpočet průměrné mzdy
	Odpovědnost za opožděné platby zaměstnavatele
	Způsob platby za pracovní dobu zaměstnanců státních / obecních podniků
	Plat za zvláštních podmínek
	Jak se platí přesčasy
	Jak se platí pracovní doba o prázdninách?
	Noční mzda
	Platba za nečinnou výrobu

Je také třeba mít na paměti, že postup pro výpočet mezd, a to jak za celý, tak za neúplný měsíc, se může lišit v závislosti na zastávané pozici, vykonávané práci.

Podobná je situace s odměnami ředitele a dalších vrcholových manažerů.

Jak vypočítat mzdu za neúplný odpracovaný měsíc

Postup výpočtu mezd je poměrně jednoduchý, protože nejvíce důležité body odráží přímo v zákoníku práce Ruské federace a dalších regulačních dokumentech.

Předtím byste se měli vypořádat s následujícími důležitými otázkami:

• příslušný platový vzorec;
• pokud s prázdninami;
• příklad výpočtu.

Použitelný platový vzorec

Nejčastěji se při výpočtu mezd za neúplný měsíc používá platový vzorec.

Plat za celý měsíc musí být dělen počtem pracovních dnů v konkrétním pracovním měsíci. Bude tedy možné obdržet částku splatnou zaměstnanci za jeden odpracovaný den.

V budoucnu bude nutné jednoduše vynásobit hodnotu získanou v důsledku dělení celkovým počtem skutečně odpracovaných pracovních dnů.

Mzdový pracovník pracuje neúplný měsíc - jak vypočítat mzdu, pokud si ji ponechal po dobu své nepřítomnosti? V tomto případě bude nutné použít trochu jiný přístup.

Postup výpočtu již odpracované doby je standardní, nepodléhá žádným změnám.

Průměrná mzda se přitom počítá za každý neodpracovaný pracovní den. Jeho velikost se vypočítá výpočtem s přihlédnutím k posledním 12 měsícům celého předchozího období.

K tomuto období lze přičíst následující:

• různé druhy služebních cest;
• dny nepřítomnosti na pracovišti z důvodu nemoci - potvrzeno potvrzením o pracovní neschopnosti;
• stávky (přičemž sám zaměstnanec by se jich neměl účastnit).

Pokud má období neúplné měsíce práce, použije se následující vzorec:

Kde N je celkový počet plně odpracovaných měsíců;
D je počet dní v měsíci, které nebyly plně zpracovány;
P je celkový počet dní plně odpracovaných.

Pokud s prázdninami

Je třeba mít na paměti, že výše mzdy zaměstnance, který má měsíční mzdu, nijak nezávisí na celkovém počtu nepracovních dnů v měsíci - svátcích.

Tento okamžik se odráží v Ruské federaci. Jednoduše řečeno, bez ohledu na to, zda svátky připadají na všední dny nebo ne, příjem zaměstnance neklesá.

Proto když zaměstnanec odpracoval všechny pracovní dny v měsíci, je mu vyplácena celá mzda.

Pokud měsíc, ve kterém jsou nepracovní prázdniny, z nějakého důvodu nebyl zcela vypracován, přepočet se provede standardním způsobem podle obvyklých vzorců.

V tomto případě se dovolená nepočítá - jako dny pracovního klidu. Výpočty jsou prováděny bezchybně s přihlédnutím k platu.

Příklad výpočtu

Abyste se vyhnuli různým druhům chyb a nedostatků v procesu výpočtu mezd s neúplně odpracovaným měsícem, je nejlepší se s podobnými příklady výpočtu předem seznámit.

Příklad 1

Zámečník Ivanov Ivanovič byl najat od 09.10.15. Výše jeho platu v souladu s pracovní smlouvou činila 24 tisíc rublů. Byl zvolen rozvrh pětidenního pracovního týdne.

Současně ve fakturačním měsíci - 22 pracovních dnů. Ivanov pracoval pouze 17. Výpočet bude proveden následovně:

Plat za neúplně odpracované časové období je 18,5 tisíce rublů.

Příklad 2

Inženýr Popov Ivan Petrovič využil 14 dní, které mu byly přiděleny roční dovolenou od 16.10.15 do 29.11.15, přičemž zbytek měsíce odpracoval v plném rozsahu v zavedeném režimu zákoníku práce.

Nábor byl proveden 16. září 2014, plat je 20 tisíc rublů. Období je plně propracované - chyběla nemocenská a dovolená z různých důvodů. Platby za září 2019 jsou 10,4 tisíce rublů.

Průměrný denní výdělek pro výpočet platu za dovolenou:

Výše dovolené za 14 dní:

Zcela všechny poplatky za fakturační měsíc:

20,4 tisíc rublů

Jak vypočítat částku v 1C

Téměř všechny organizace dnes přešly na automatizovaný systém účetnictví od 1C.

Chcete -li vypočítat mzdy za neúplný měsíc v tomto softwarovém prostředí, budete muset provést následující kroky:

• formulář;
• problém;
• provést výpočet mezd;
• vygenerovat výpočet pro.

Nakonec se správným zadáním dat bude výstupem konečný výsledek. Mělo by se však pamatovat na to, že některé verze programů od 1C nepodporují automatický výpočet mezd za neúplný měsíc.

V takovém případě budete muset zadat příslušná data ručně.

K dnešnímu dni má postup pro výpočet mezd za neúplně odpracovaný měsíc mnoho různých druhů funkcí. Je nutné, abyste se s nimi předem seznámili.

Vypočítejte mzdu za dny, kdy byla zaměstnankyně na nemocenské nebo na mateřské dovolené. Chcete-li to provést, musíte se obrátit na odstavec 1 článku 14 federálního zákona 255-F3. Jak je uvedeno v zákoně, je třeba sečíst všechny částky získané za 24 měsíců s ohledem na daň z příjmu, která je z nich účtována. Poté vydělte celkovou částku 730. Vypočtete tedy průměrný denní plat za jeden den, podle kterého budou provedeny následné výpočty. 4. Zjistěte odměnu za dovolenou nebo cestovní náhrady náležející zaměstnanci, sečtěte všechny částky získané za 12 měsíců se sraženou daní z příjmu, vydělte výslednou hodnotu číslem 12 a poté 29,4. Výsledný výsledek bude považován za platbu za jeden den služební cesty nebo dovolené v souladu s nařízením vlády Ruské federace č. 922.

Výpočet platu, online kalkulačka

Rovněž pevné ceny se používají v mezinárodní nákladní přepravě pronajatými vozy. Mzdy zaměstnanců jedné nebo jiné společnosti se obvykle vypočítávají na základě měsíčního platu, v některých případech se však práce provádí takzvanou denní nebo hodinovou sazbou.

Aby bylo možné vypočítat měsíční mzdu v dané situaci, je třeba vycházet z počtu odpracovaných dnů nebo odpracovaných hodin. Pokyny 1. Proveďte výpočet mezd podle stanovené denní sazby.
Chcete -li to provést, vynásobte počet skutečně odpracovaných dnů sazbou jednoho dne.

Mzdová kalkulačka

S uvedenými počátečními údaji bude velikost hodinové sazby: HTS = 27 000 rublů. / 143 h = 188,81 rublů / h. Výpočet mezd podle hodinové mzdové sazby Někdy je v praxi nutné vypočítat výši výdělku zaměstnance na základě hodinové mzdové sazby stanovené pro jeho pozici.

V tomto případě se výpočet provádí v opačném pořadí podle vzorce: W = ChTS × Chf, kde: Z - velikost mzdy zaměstnance; Chf - počet hodin skutečně odpracovaných ve vykazovaném období. Pro výpočet hodinové mzdové sazby je tedy nutné vydělit částku platu vypláceného zaměstnanci standardním počtem hodin, které musí ve vykazovaném měsíci odpracovat.

Online kalkulačka platů 2017

Velikost platu je v obsahu poměrně významnou podmínkou pracovní smlouva... Odměna je zase odměna za práci vykonanou zaměstnancem, kterou musí platit zaměstnavatel.

Velikost platu přitom závisí na kvalifikaci, kvalitě a obtížnosti vynaložené práce. Pokyn 1. Vypočítejte fixní část svého platu.

Informace

Jeho základní součástí je oficiální plat (určitá částka, která zůstává konstantní po dobu kalendářního měsíce a je zaměstnanci účtována v závislosti na jeho kvalifikaci, jakož i na obtížnosti vykonávané práce). Současně, pokud nebyl standard pro pracovní dobu plně zpracován v kalendářním měsíci (došlo k určitému časovému intervalu dočasné invalidity), pak se výplata sníží úměrně odpracované době.

Jak vypočítat mzdu za hodinu

Altajské území Amurská oblast Archangelská oblast Astrakhanská oblast Baškortostán (Baškirsko) Belgorodská oblast Brjanská oblast Burjatsko Vladimirská oblast Volgogradská oblast Vologdská oblast Voroněžská oblast Dagestan Židovská oblast Ivanovská oblast Irkutská oblast Kabardino-Balkarská republika Kabardino-Balkarská oblast Karlovarská oblast Kemerovská oblast Kir Krasnojarsk Region Kurgan Region Kursk Region Lipetsk Region Magadan Region Mary El Mordovia Murmansk Region Nizhny Novgorod (Gorkovskaya) Novgorod Region Novosibirsk Region Orenlovsk Region Perm Territory Primorsky Territory Pskov Region Rostov Region Ryazan Region Samara Region Saratov Region Sakha (North Yakutia) Sakhalin Region Stavropol Území Tambov Region Tatarstan Tver Region Tomskaya Region Tuva Republika ...

Částečná měsíční mzdová kalkulačka

Výpočet hodinová výplata práce se provádí podle následujícího vzorce: Přihlaste se k odběru našeho kanálu v Yandex.Zen! Přihlaste se k odběru kanálu ChTS = O / Chn, kde: ChTS - hodinová tarifní sazba; О - výše oficiálního platu stanovená tabulkou a předpisy pro zaměstnance pracovní smlouva uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; Чн - standardní počet pracovních hodin ve vykazovaném měsíci. Příklad výpočtu hodinových mezd v letech 2016–2017 Abychom porozuměli principu výpočtu hodinových mezd, stojí za to použít výše uvedený vzorec k vyřešení konkrétního problému.

Například plat zaměstnance je 27 000 rublů. za měsíc. V únoru 2017, 18 pracovních dnů, a v souladu s čl.

1 polévková lžíce 95 zákoníku práce Ruské federace se doba předprázdninového dne (22. února) zkrátila o 1 hodinu. Celkový počet pracovních hodin ve vykazovaném měsíci je tedy 143.

Příprava mezd

Pokud potřebujete vypočítat průměrnou sazbu za jednu hodinu za čtvrtletí, pak se plat vynásobí 3 a vydělí počtem odpracovaných hodin ve čtvrtletí. Jakékoli podnikání, jedno či druhé, je spojeno s nákladní dopravou.
Dodávka produktů do skladu společnosti, dodávka zboží zákazníkům, ukončit obchod- toto jsou nejběžnější práce, kde se používá řízení. A v každé z těchto možností existují různé přístupy k potřebě výpočtu platu řidiče.

Pokyn 1. Jako obvykle, pokud má společnost vlastní řidiče, sestavené podle pracovních smluv, pak jsou jejich mzdy budovány v souladu s běžnou praxí: plat, pravděpodobnost bonusů, nemocenské a platby za dovolenou, vydávání odpovědných peněz za palivo a maziva. Zdá se, že s neopatrným přístupem k práci je tato praxe příliš drahá.

V důsledku toho mnoho společností přechází na to, čemu se běžně říká outsourcing v podnikání.

Online mzdová kalkulačka: výpočet platů před a po zdanění

Například za 22 pracovních dnů v měsíci je zaměstnanci vyplaceno 30 000 rublů, ale ve skutečnosti bylo odpracováno deset dní, poté platba podléhá: 30 000 rublů / 22 dní * 10 dní = 13 636,36 rublů. Trochu obtížnější bude vypočítat fixní mzdu s pevnou sazbou fixní mzdy.

Zde je třeba vynásobit počet odpracovaných hodin hodnotou samotného tarifu. 2. Vypočítejte pohyblivou část platu, která zahrnuje všechny pobídky a kompenzační platby.

Kompenzační platby jsou zase různé dodatečné platby za některá speciální produkční data práce. Tyto platby jsou stanoveny ruským právem, a proto musí být zaměstnanci vyplaceny nepostradatelným způsobem.
Standardní a nejběžnější metodou je ruční výplata. Účetní nezávisle vypočítá výši plateb zaměstnancům. Pro výpočet mezd podle platu se zpravidla používá vzorec: Plat = Plat / Počet pracovních dnů v měsíci * Počet odpracovaných dnů za měsíc-daň z příjmu fyzických osob V praxi se však používá jen zřídka, protože mnoho dalších je třeba vzít v úvahu faktory, které ovlivňují výši platby. Plat obvykle zahrnuje:

• Částka podle odpracovaných hodin (směn);
• Dodatečné platby: bonusy, pobídky;
• Pokuty;
• Přesčas;
• Příjem z daně fyzické osoby.

Jak vám online kalkulačka času pomůže vypočítat mzdu? Výpočet platu online výrazně šetří čas účetních a také zvyšuje spolehlivost výpočtů (chyby finančníka jsou vyloučeny).

Jak vypočítat kalkulačku hodinové mzdy online

Od obdržené částky odečtěte částku daně, která je 13% z částky všech peněz, které vyděláte. Podívejme se na příklad: Váš plat je 100 000 rublů. Za měsíc 20 pracovních dnů, což znamená 160 pracovních hodin (do zákoník práce Za jeden den práce dostanete 500 rublů (10 000: 20 = 500). Za jednu hodinu práce dostanete 62 rublů 50 kop. Pracoval jste všechny dny.

Ukazuje se, že plat vám bude vyplacen v plné výši, tj. 10 000 rublů. Regionální ukazatel je případně 15% (v celém regionu existuje vlastní ukazatel). 10 000 + 1 500 = 11 500. Pokud pojistné činilo 20%, pak částka 11 500 + 2 000 = 13 500. Z této částky odečtete částku daně 13%. Ukázalo se, že 13500 = 1755 = 11745. To bude součet vaší měsíční mzdy. V případě dalších odpracovaných hodin je nutné k základnímu platu připočítat dvojnásobek zpracování.

Náhrada se vypočítává a vyplácí zaměstnanci nejen v případě zpoždění se mzdou, ale také v případech, kdy zaměstnavatel porušil lhůtu pro další platby: výplatu dovolené, výhody atd. (Článek 236 zákoníku práce Ruské federace). Ale kvůli jednoduchosti zavoláme kompenzaci zpoždění pracovníkům za zpoždění.

Kompenzace mezd za mzdu 2019: Kalkulačka

• částka platu nevyplacená zaměstnanci včas (částka, kterou by měl zaměstnanec dostat do rukou, se odráží, tj. minus daň z příjmu fyzických osob / jiné srážky ze mzdy);
• stanovené datum pro výplatu mezd;
• datum skutečné výplaty platu.

Výše náhrady za zpožděné mzdy

Taková náhrada se vypočítá podle následujícího vzorce (článek 236 zákoníku práce Ruské federace):

Zaměstnavatel musí vyplatit náhradu za dobu prodlení počínaje dnem následujícím po stanoveném dni výplaty mzdy do dne její skutečné výplaty včetně. Například zaměstnanci měli obdržet mzdu 06.06.2019 a zaměstnavatel ji vyplatil až 20.03.2019, v tomto případě bude počet dnů zpoždění 14 dní (od 03/ 07/2019 až 03/20/2019 (včetně)).

Mimochodem, zaměstnavatel má právo zvýšit částku vyplacené náhrady. Tato částka musí být stanovena v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo v LNA (článek 236 zákoníku práce Ruské federace).

Pokuta za nevyplacení náhrady za zpožděnou mzdu

Pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci náhradu za opožděnou mzdu, hrozí mu pokuta (část 6 článku 5.27 Kodexu správních deliktů Ruské federace):

• od 30 000 rublů. až 50 000 rublů - pro organizaci;
• od 10 000 rublů. až 20 000 rublů - pro úředníky organizace;
• od 1 000 rublů. až 5 000 rublů - pro zaměstnavatele v oblasti individuálního podnikání.

Náhrada za zpožděnou mzdu: daň z příjmu fyzických osob

Pokud je zaměstnanci vyplacena náhrada za opožděnou mzdu ve výši stanovené zákoníkem práce Ruské federace, pak nepodléhá dani z příjmu fyzických osob (čl. 217 odst. 3 daňového řádu Ruské federace, dopis ministerstva financí ze dne 02.28.2017 N 03-04-05 / 11096). Pokud zaměstnavatel vyplácí odškodnění ve zvýšené částce, musí být z rozdílu mezi částkou odškodnění stanovenou zaměstnavatelem a částkou stanovenou zákoníkem práce Ruské federace účtována daň z příjmu fyzických osob.

Kompenzace zpoždění mzdy: pojistné

Pokud jde o hromadění příspěvků na pojištění z náhrady za opožděné mzdy, spory mezi zaměstnavateli a inspektory trvají již dlouhou dobu - od doby, kdy měl příspěvky na starosti penzijní fond. Jde o to, že daný pohled platby nejsou přímo uvedeny v seznamu nezdanitelných. V tomto ohledu by podle názoru ministerstva financí měly být příspěvky posuzovány z náhrady za opožděné mzdy (viz například dopis ministerstva financí ze dne 09.24.2018 č. 03-15-06 / 68161; dopis ministerstvo financí ze dne 09.24.2018 č. 03-15-05 / 68049). Nejvyšší soud má však za to, že náhrada za opožděnou mzdu se týká náhrady související s plněním pracovních povinností zaměstnance, které zase nepodléhají příspěvkům (definice Nejvyššího soudu ze dne 07.05.2018 č. 303-KG18- 4287). Pokud ale nejste připraveni předložit spor s finančními úřady k soudu, je bezpečnější účtovat příspěvky z náhrad za zpožděné mzdy.