Arbeitsvertrag mit Mechaniker. Vertrag, Arbeitsvertrag, befristet, mit Chefmechaniker
1. Der Vertragsgegenstand
1.1. Ein Mitarbeiter wird als Mechaniker eingestellt.
1.2. Bei dieser Vereinbarung handelt es sich um eine Vereinbarung (Zutreffendes unterstreichen):
am Hauptarbeitsplatz;
gleichzeitig.
2. Vertragsdauer
2.1. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
2.2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Erfüllung der in Ziffer 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Pflichten zu beginnen, ____________________________. (Arbeitsbeginn angeben) 2.3. Diese Vereinbarung sieht eine Probezeit von __________________________________________________________________________ vor. (Dauer der Probezeit, jedoch nicht länger als 3 Monate)
3. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
3.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.
3.1.2. Arbeitsplatz, entsprechend den Bedingungen, die in den staatlichen Standards für Organisation und Arbeitssicherheit sowie im Tarifvertrag vorgesehen sind.
3.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.
3.1.4. Schutz personenbezogener Daten.
3.1.5. Dauer der Arbeitszeit gemäß der geltenden Gesetzgebung.
3.1.6. Zeit entspannen.
3.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.
3.1.8. Erhalt von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen, in Fristen(bei verspäteter Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen – bis zur Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit Benachrichtigung des Arbeitgebers in Schreiben, mit Ausnahme der in Art. vorgesehenen Fälle. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
3.1.9. Garantien und Entschädigungen.
3.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung.
3.1.11. Arbeitsschutz.
3.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.
3.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.
3.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.
3.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.
3.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
3.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für moralische Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
3.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
_______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (weitere Rechte gemäß der geltenden Gesetzgebung)3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
3.2.1. Sorgen Sie für einen reibungslosen und reibungslosen Ablauf zuverlässiger Betrieb alle Arten von Geräten, ihre korrekte Bedienung, rechtzeitige, qualitativ hochwertige Reparaturen und Wartung, Durchführung von Modernisierungsarbeiten und Steigerung der Kosteneffizienz von Gerätereparaturdiensten.
3.2.2. Realisieren technische Aufsicht für Zustand und Reparaturen Schutzvorrichtungen An Mechanische Ausrüstung, Gebäude und Strukturen der Werkstatt.
3.2.3. Organisieren Sie die Erstellung von Kalenderplänen (Zeitplänen) für Inspektionen, Überprüfungen und Reparaturen von Geräten, Anträge für die zentrale Durchführung größerer Reparaturen, für die Beschaffung der für geplante vorbeugende Maßnahmen erforderlichen Maßnahmen und aktuelle Reparaturen Materialien, Ersatzteile, Werkzeuge usw., Erstellung von Gerätepässen, Spezifikationen für Ersatzteile und anderer technischer Dokumentation.
3.2.4. Beteiligen Sie sich an der Abnahme und Installation neuer Geräte, an der Durchführung von Arbeiten zur Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, an der Modernisierung und dem Ersatz ineffizienter Geräte durch Hochleistungsgeräte sowie an der Einführung von Mitteln zur Mechanisierung schwerer manueller und arbeitsintensiver Arbeiten.
3.2.5. Organisieren Sie die Buchhaltung aller Arten von Geräten sowie der Geräte, deren Abschreibungszeitraum abgelaufen ist, und veralteter Geräte, und bereiten Sie Dokumente für deren Abschreibung vor.
3.2.6. Untersuchen Sie die Betriebsbedingungen von Geräten, Einzelteilen und Baugruppen, um die Ursachen für deren vorzeitigen Verschleiß zu ermitteln, und analysieren Sie die Ursachen und die Dauer der damit verbundenen Ausfallzeiten technischer Zustand Ausrüstung.
3.2.7. Entwickeln und implementieren Sie fortschrittliche Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Komponenten und Teilen von Mechanismen sowie Maßnahmen zur Erhöhung der Lebensdauer von Geräten, zur Reduzierung von Ausfallzeiten und zur Erhöhung der Schichten, zur Verhinderung von Unfällen und Arbeitsunfällen, zur Reduzierung der Arbeitsintensität und der Reparaturkosten sowie zur Verbesserung ihrer Qualität.
3.2.8. Bereiten Sie Hebevorrichtungen und andere Gegenstände der staatlichen Aufsicht zur Vorlage bei den staatlichen Aufsichtsbehörden vor.
3.2.9. Bereitstellung der technischen Leitung der Schmierstoff- und Emulsionsindustrie, Einführung fortschrittlicher Standards für den Verbrauch von Schmierstoffen und Reinigungsmitteln und Organisation der Regeneration von Altölen.
3.2.10. Beteiligen Sie sich an der Überprüfung der Werkstattausrüstung auf technische Genauigkeit und an der Festlegung optimaler Betriebsmodi der Geräte, die dazu beitragen effektiver Einsatz, bei der Entwicklung von Anweisungen für technischer Betrieb, Schmierung und Pflege der Ausrüstung, sicherer Betrieb Reparatur.
3.2.11. Berücksichtigen Sie Rationalisierungsvorschläge und Erfindungen im Zusammenhang mit der Reparatur und Modernisierung von Geräten, ziehen Sie Schlussfolgerungen dazu und stellen Sie die Umsetzung akzeptierter Vorschläge sicher.
3.2.12. Organisieren Sie Aufzeichnungen über die Reparatur und Modernisierung von Geräten, überwachen Sie deren Qualität sowie die korrekte Verwendung der für diese Zwecke bereitgestellten materiellen Ressourcen.
3.2.13. Stellen Sie sicher, dass bei Reparaturarbeiten die Arbeitssicherheitsregeln und -vorschriften sowie die Anforderungen an die Umweltsicherheit eingehalten werden.
3.2.14. Verwalten Sie Mitarbeiter von Unternehmensabteilungen, die Geräte reparieren und in betriebsbereitem Zustand halten.
3.3. Der Mitarbeiter muss wissen:
3.3.1. Beschlüsse, Anweisungen, Anordnungen, methodische und regulatorische Materialien zur Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden und Bauwerken.
3.3.2. Organisation des Reparaturdienstes im Unternehmen.
3.3.3. Ein einheitliches System zur planmäßigen vorbeugenden Wartung und zum rationellen Betrieb der Prozessausrüstung.
3.3.4. Perspektiven für die technische Entwicklung des Unternehmens.
3.3.5. Technische Eigenschaften, Design-Merkmale, Zweck, Betriebsarten und Betriebsregeln der Unternehmensausrüstung.
3.3.6. Organisation und Technik der Reparaturarbeiten.
3.3.7. Methoden zur Installation, Einstellung und Anpassung von Geräten.
3.3.8. Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens.
3.3.9. Das Verfahren zur Erstellung von Gerätepässen, Bedienungsanleitungen, Mängellisten, Spezifikationen und anderen technischen Unterlagen.
3.3.10. Regeln für die Übergabe von Geräten zur Reparatur und die Abnahme nach der Reparatur.
3.3.11. Organisation von Schmierstoff- und Emulsionsanlagen.
3.3.12. Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten.
3.3.13. Umfangreiche in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturinstandhaltung des Unternehmens.
3.3.14. Grundlagen der Ökonomie, Organisation von Produktion, Arbeit und Management.
3.3.15. Grundlagen des Arbeitsrechts.
3.3.16. Grundlagen der Umweltgesetzgebung.
3.3.17. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.
3.4. Der Arbeitnehmer muss über eine höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung Ingenieursberufe von mindestens 3 Jahren oder eine sekundäre berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung Ingenieursberufe von mindestens 5 Jahren verfügen.
4. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
4.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
4.1.1. Führen Sie Tarifverhandlungen und schließen Sie Tarifverträge ab.
4.1.2. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
4.1.3. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu achten und die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einzuhalten.
4.1.4. Den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen.
4.1.5. Lokale Vorschriften übernehmen.
_______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (andere Rechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten mit arbeitsrechtlichen Standards, Tarifverträgen und Vereinbarungen vorgesehen sind)4.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
4.2.1. Halten Sie Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge ein.
4.2.2. Sorgen Sie für Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen.
4.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge usw. zur Verfügung. technische Dokumentation und andere Mittel, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind.
4.2.4. Zahlen Sie den gesamten Betrag, der dem Arbeitnehmer zusteht Löhne innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag, in der internen Arbeitsordnung der Organisation und in dieser Vereinbarung festgelegten Fristen.
4.2.5. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.
4.2.6. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind.
5. Garantien und Entschädigungen
5.1. Der Mitarbeiter ist vollständig durch die gesetzlich und örtlich geltenden Vorschriften und Garantien abgesichert.
5.2. Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen, unterliegen der Entschädigung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
6. Arbeits- und Ruheplan
6.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in Abschnitt 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitsaufgaben während der gemäß den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Zeit sowie während anderer Zeiträume zu erfüllen, die im Einklang mit Gesetzen und anderen gesetzlichen Bestimmungen stehen Handlungen beziehen sich auf die Arbeitszeit.
6.2. Dem Arbeitnehmer werden 40 Stunden gewährt Arbeitswoche mit normalen Arbeitszeiten.
6.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Ruhezeit zu gewähren, und zwar:
Pausen während des Arbeitstages (Schicht);
Täglicher Urlaub (zwischen den Schichten);
Wochenenden (wöchentlicher durchgehender Urlaub);
Arbeitsfreie Feiertage;
Urlaube.
6.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer jährlichen bezahlten Urlaub von folgender Dauer zu gewähren:
Haupturlaub ____________ Kalendertage(mindestens 28 Tage);
Zusätzlicher Urlaub _____________________ Tage.
7. Zahlungsbedingungen
7.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäß den Gesetzen, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag zu bezahlen.
7.2. In dieser Vereinbarung wird folgende Gehaltshöhe festgelegt: __________________________________________________________________________. 7.3. Die Lohnzahlung erfolgt in der Währung der Russischen Föderation (Rubel). 7.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn innerhalb der folgenden Fristen direkt an den Arbeitnehmer zu zahlen: __________________________________________________________________________. (Geben Sie den Zeitraum an, jedoch nicht weniger als alle sechs Monate)
7.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen (Zutreffendes unterstreichen):
An dem Ort, an dem er die Arbeit ausführt;
Durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.
8. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung
8.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften bereitzustellen.
8.2. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung mit direktem Bezug zur Arbeit: ______________________________________________________________________________. 8.3. Diese Vereinbarung legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, auch die folgenden Arten zusätzlicher Versicherungen für den Arbeitnehmer bereitzustellen: __________________________________________________________________________.
9. Verantwortung der Parteien
9.1. Die Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu ersetzen.
9.2. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitgebers für Schäden fest, die dem Arbeitnehmer entstehen: __________________________________________________________________________. (Angabe der Verantwortung, jedoch nicht niedriger als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Gesetzen vorgesehen) 9.3. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitnehmers für Schäden fest, die dem Arbeitgeber entstehen: __________________________________________________________________________. (Angabe der Verantwortung, jedoch nicht höher als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Gesetzen vorgesehen)
10. Vertragsdauer
10.1. Diese Vereinbarung tritt am Tag ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft und ist bis zu ihrer Kündigung aus gesetzlich festgelegten Gründen gültig.
10.2. Als Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gilt das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum.
11. Streitbeilegungsverfahren
Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.
12. Schlussbestimmungen
12.1. Diese Vereinbarung wird in 2 Exemplaren erstellt und enthält ____________________ Blätter. (Menge angeben)
12.2. Jede Vertragspartei ist Eigentümer einer Kopie der Vereinbarung.
12.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Eventuelle Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung werden in Form einer von den Parteien unterzeichneten Zusatzvereinbarung formalisiert, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist.
13. Unterschriften der Parteien
Arbeitgeber: Arbeitnehmer: _____________________________ _____________________________ _____________________________ (vollständiger Name) (vollständiger Name, Position) Adresse: ______________________ Adresse: ______________________ _____________________________ _____________________________ Unterschrift ______________ Unterschrift ______________
Arbeitsvertrag mit einem Automechaniker
Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Beta“
LLC „Beta“
ARBEITSVERTRAG
Moskau
Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Beta“. im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch Generaldirektor Alexander Ivanovich Petrov. auf der Grundlage der Charta handeln. einerseits und Michalkow Sergej Sergejewitsch. im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, im Folgenden gemeinsam „Parteien“ genannt, haben diesen Arbeitsvertrag (im Folgenden „Vereinbarung“ genannt) wie folgt abgeschlossen:
1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer übernimmt die Ausübung der Arbeitspflichten im Beruf des Kfz-Mechanikers in einer Metallwerkstatt.
1.2. Diese Vereinbarung regelt die Arbeitsbeziehungen und die direkt damit verbundenen Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.
1.3. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer.
1.4. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist Beta LLC.
1.5. Um die Einhaltung der übertragenen Arbeit zu überprüfen, unterliegt der Arbeitnehmer einer dreimonatigen Probezeit.
1.6. Die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers und andere Zeiten, in denen er tatsächlich von der Arbeit abwesend war, werden nicht in die Probezeit einbezogen.
1.7. Während der Probezeit kann diese Vereinbarung auf Initiative einer Partei mit einer Warnung an die andere Partei drei Tage vor der Beendigung dieser Vereinbarung gekündigt werden.
1.8. Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers sind akzeptabel (Klasse 2).
2. DAUER DER VEREINBARUNG
2.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten ab dem 11. Januar 2014 zu beginnen.
2.2. Diese Vereinbarung wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR DEN MITARBEITER
3.1. Für die Erfüllung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitspflichten erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt, das Folgendes umfasst:
3.1.1. Offizielles Gehalt in Höhe von 30.000 (dreißigtausend) Rubel pro Monat.
3.1.2. Ausgleichszahlungen (Zuschläge für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, Überstunden), die in der in der Vergütungsordnung der Arbeitnehmer festgelegten Weise und unter den Bedingungen aufgelaufen und an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden.
3.1.3. Anreizzahlungen (vierteljährliche, jährliche und einmalige Boni), die auf die Art und Weise und unter den Bedingungen angesammelt und an den Mitarbeiter ausgezahlt werden, die in den Bestimmungen über Bonuszahlungen an Mitarbeiter festgelegt sind.
3.2. Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer halbmonatlich zu folgenden Terminen ausgezahlt: am 5. und 20. jedes Monats. Das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch Bargeldausgabe an der Kasse des Arbeitgebers ausgezahlt. Auf Wunsch des Arbeitnehmers ist die Zahlung des Lohns in bargeldloser Form durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto zulässig.
3.3. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden.
4. ARBEITSFUNKTION EINES MITARBEITERS
4.1. Der Mitarbeiter nimmt folgende berufliche Aufgaben wahr:
– führt Reparaturen, Montage, Einstellung und Prüfung (auch auf Ständern) verschiedener Einheiten, Komponenten und Geräte von Fahrzeugen verschiedener Modifikationen durch und ersetzt diese im Rahmen der Wartung
– prüft die korrekte Montage und Demontage Leistungsmerkmale
– führt Diagnose und Einstellung aller Systeme und Komponenten von Fahrzeugen durch (mit Ausnahme der elektrischen Ausrüstung)
– installiert Geräte, Komponenten und Baugruppen in Fahrzeugen verschiedener Modifikationen (außer elektrische Ausrüstung)
– identifiziert und beseitigt verschiedene Mängel und Störungen bei der Reparatur, Montage und Prüfung von Automobileinheiten, Komponenten und Geräten
– führt komplexe Metallbearbeitung und Endbearbeitung von Autoteilen durch
– führt statisches und dynamisches Auswuchten von Teilen und Baugruppen unterschiedlicher Konfiguration durch
– andere Arbeitsaufgaben, die in der Arbeitsanweisung Nr. 80-DI vom 2. November 2011 vorgesehen sind.
5. ARBEITS- UND RUHEZEIT
5.1. Die Arbeitszeiten und Ruhezeiten des Arbeitnehmers entsprechen der Regelung, die in der beim Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsordnung festgelegt ist.
5. 2. Von einem Arbeitnehmer kann verlangt werden, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu arbeiten und in den Fällen und in der Art und Weise, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, Überstunden zu leisten.
6. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters
6.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
6.1.1. Ihm die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit zu erbringen.
6.1.2. Pünktlich und in vollständig Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.
6.1.3. Ruhe, auch bezahlt Jahresurlaub, wöchentliche freie Tage, arbeitsfreie Feiertage.
6.1.4. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
6.1.5. Der Arbeitnehmer hat weitere Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, sowie in den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehen sind.
6.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
6.2.1. Die ihm durch diese Vereinbarung, die Stellenbeschreibung und andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen. mit dem er mit seiner Unterschrift vertraut gemacht wurde.
6.2.2. Aufträge, Weisungen, Weisungen des Werkstattmeisters gewissenhaft und termingerecht ausführen. Einhaltung etablierter Arbeitsnormen, Einhaltung der vom Arbeitgeber erlassenen internen Arbeitsvorschriften, mit denen er durch seine Unterschrift vertraut gemacht wurde.
6.2. 3. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.
6.2.4. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter sorgfältig.
6.2.5. Die ihm zur Verfügung gestellten Geräte, Werkzeuge, Unterlagen und Materialien fachgerecht und bestimmungsgemäß einsetzen.
6.2.6. Einhaltung von Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen, Sicherheitsvorschriften, Betriebshygiene, Brandschutz, mit dem er mit seiner Unterschrift vertraut gemacht wurde.
6.2. 7. Melden Sie sich umgehend zum CEO Beta LLC und seine an den unmittelbaren Vorgesetzten(an den Werkstattmeister) über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit verantwortlich ist) darstellt dieser Immobilie).
6.2.8. Die Liste der sonstigen Arbeitspflichten des Arbeitnehmers richtet sich nach der geltenden Gesetzgebung, der Stellenbeschreibung sowie den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers, mit denen der Arbeitnehmer durch seine Unterschrift vertraut gemacht wurde.
7. RECHTE UND PFLICHTEN EINES ARBEITGEBERS
7.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
7.1.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
7.1.2. Vom Arbeitnehmer verlangen, dass er die in dieser Vereinbarung, der Stellenbeschreibung, festgelegten Arbeitspflichten erfüllt und sich um das Eigentum des Arbeitgebers kümmert (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist). und andere Mitarbeiter, die Bestimmungen der vom Arbeitgeber geltenden örtlichen Vorschriften einzuhalten, mit denen der Mitarbeiter durch Unterschrift vertraut gemacht wurde.
7.1.3. Bringen Sie den Mitarbeiter in der Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung.
7.1.4. Erlassen Sie lokale Vorschriften gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren.
7.1.5. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, und lokalen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehen sind.
7.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
7.2.1. Beachten Sie die Gesetzgebung der Russischen Föderation, die örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers und die Bedingungen dieser Vereinbarung.
7.2.2. Stellen Sie dem Mitarbeiter die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit zur Verfügung.
7.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter einen Arbeitsplatz, Ausrüstung, Werkzeuge, Dokumentation, Referenz- und Informationsmaterialien sowie andere Mittel zur Verfügung, die für die ordnungsgemäße Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind.
7.2.4. Sorgen Sie für die Sicherheit der Arbeit des Mitarbeiters und für Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften entsprechen regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz.
7.2.5. Rechtzeitige und vollständige Zahlung des dem Arbeitnehmer geschuldeten Gehalts, durch die Regeln festgelegt interne Arbeitsvorschriften und diese Vereinbarung.
7.2.6. Neuigkeiten für den Mitarbeiter Arbeitsmappe in der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise.
7.2.7. Verarbeiten Sie die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers und gewährleisten Sie deren Schutz gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers.
7.2.8. Machen Sie den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften vertraut, die sich direkt auf seine Arbeitstätigkeit beziehen.
7.2.9. Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.
7.2.10. Versichern Sie den Arbeitnehmer im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen der Russischen Föderation.
7.2.11. Erfüllen Sie andere Pflichten, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Standards, örtliche Vorschriften, Vereinbarungen und diese Vereinbarung enthalten.
8. SOZIALVERSICHERUNG DER ARBEITNEHMER
8.1. Der Arbeitnehmer unterliegt der obligatorischen Sozialversicherung (Pflichtrentenversicherung, obligatorische Krankenversicherung, obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle usw.). Berufsbedingte Krankheit) in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.
8.2. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Zusatzversicherung (freiwillige Krankenversicherung) unter den Bedingungen und in der Art und Weise, die in der Verordnung über das Sozialpaket der Arbeitnehmer festgelegt sind.
9. GARANTIE UND SCHADENERSATZ
9.1. Für die Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer den Garantien und Entschädigungen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers und den Vereinbarungen der Parteien vorgesehen sind.
10. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN
10.1. Im Falle der Nichterfüllung oder unsachgemäßen Erfüllung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund, Verstoß gegen das Arbeitsrecht, die Bestimmungen der beim Arbeitgeber geltenden örtlichen Vorschriften, mit denen der Arbeitnehmer durch Unterschrift vertraut gemacht wurde, sowie die Entstehung von Sachschäden gegenüber dem Arbeitgeber trägt der Arbeitnehmer disziplinarische, finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.
10.2. Der Arbeitnehmer haftet finanziell sowohl für den unmittelbaren tatsächlichen Schaden, den er dem Arbeitgeber direkt zugefügt hat, als auch für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch den Ersatz von Schäden entsteht, die Dritten durch Verschulden des Arbeitnehmers entstanden sind.
10.3. Der Arbeitgeber trägt die finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.
11. KÜNDIGUNG EINES ARBEITSVERTRAGS
11.1. Die Gründe für die Kündigung dieser Vereinbarung sind:
11.1.1. Vereinbarung der Parteien.
11.1.2. Kündigung dieser Vereinbarung auf Initiative des Arbeitnehmers. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dies dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin dieser Vereinbarung schriftlich mitzuteilen. Die festgelegte Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhalten hat.
11.1.3. Kündigung dieser Vereinbarung auf Initiative des Arbeitgebers (in den Fällen und in der Weise, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind).
11.1.4. Andere im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehene Gründe.
11.2. Der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers ist der letzte Tag seiner Arbeit, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.
12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN
12.1. Diese Vereinbarung tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft.
Alle Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung werden durch bilaterale schriftliche Vereinbarungen der Vertragsparteien formalisiert.
12.2. Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt.
12.3. Sollte zwischen den Parteien ein Streit entstehen, wird dieser durch direkte Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer beigelegt. Wenn der Streit zwischen den Parteien nicht durch Verhandlungen beigelegt werden kann, wird er auf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.
12.4. In allen anderen Punkten, die in dieser Vereinbarung nicht vorgesehen sind, orientieren sich die Parteien an der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, sowie an den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers.
Vor Unterzeichnung dieser Vereinbarung wird der Arbeitnehmer mit den folgenden örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers vertraut gemacht:
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ARBEITSVERTRAG MIT MECHANIKER
2. Vertragsdauer
2.1. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
3. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
3.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.
3.1.2. Ein Arbeitsplatz, der die in den staatlichen Standards für Organisation und Arbeitssicherheit sowie im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen erfüllt.
3.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.
3.1.4. Schutz personenbezogener Daten.
3.1.5. Dauer der Arbeitszeit gemäß der geltenden Gesetzgebung.
3.1.6. Zeit entspannen.
3.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.
3.1.8. Pünktlicher Erhalt von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen (im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung über einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen – Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit schriftlicher Mitteilung an den Arbeitgeber, mit Ausnahme der in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle.
3.1.9. Garantien und Entschädigungen.
3.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung.
3.1.11. Arbeitsschutz.
3.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.
3.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.
3.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.
3.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.
3.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
3.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für moralische Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
3.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
3.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
3.2.1. Gewährleisten Sie den störungsfreien und zuverlässigen Betrieb aller Arten von Geräten, deren ordnungsgemäßen Betrieb, rechtzeitige, qualitativ hochwertige Reparaturen und Wartungen, führen Sie Modernisierungsarbeiten durch und steigern Sie die Kosteneffizienz von Gerätereparaturdiensten.
3.2.2. Führen Sie eine technische Überwachung des Zustands und der Reparatur von Schutzvorrichtungen an mechanischen Geräten, Gebäuden und Strukturen der Werkstatt durch.
3.2.3. Organisieren Sie die Erstellung von Kalenderplänen (Zeitplänen) für Inspektionen, Kontrollen und Reparaturen von Geräten, Anfragen für die zentrale Durchführung größerer Reparaturen, für die Beschaffung von Materialien, Ersatzteilen, Werkzeugen usw., die für geplante vorbeugende und routinemäßige Reparaturen erforderlich sind. Erstellung von Gerätepässen, Spezifikationen für Ersatzteile und anderer technischer Dokumentation.
3.2.4. Beteiligen Sie sich an der Abnahme und Installation neuer Geräte, an der Durchführung von Arbeiten zur Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, an der Modernisierung und dem Ersatz ineffizienter Geräte durch Hochleistungsgeräte sowie an der Einführung von Mitteln zur Mechanisierung schwerer manueller und arbeitsintensiver Arbeiten.
3.2.5. Organisieren Sie die Buchhaltung aller Arten von Geräten sowie der Geräte, deren Abschreibungszeitraum abgelaufen ist, und veralteter Geräte, und bereiten Sie Dokumente für deren Abschreibung vor.
3.2.6. Untersuchen Sie die Betriebsbedingungen von Geräten, Einzelteilen und Baugruppen, um die Ursachen für deren vorzeitigen Verschleiß zu ermitteln, und analysieren Sie die Ursachen und Dauer von Ausfallzeiten, die mit dem technischen Zustand der Geräte verbunden sind.
3.2.7. Entwickeln und implementieren Sie fortschrittliche Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Komponenten und Teilen von Mechanismen sowie Maßnahmen zur Erhöhung der Lebensdauer von Geräten, zur Reduzierung von Ausfallzeiten und zur Erhöhung der Schichten, zur Verhinderung von Unfällen und Arbeitsunfällen, zur Reduzierung der Arbeitsintensität und der Reparaturkosten sowie zur Verbesserung ihrer Qualität.
3.2.8. Bereiten Sie Hebevorrichtungen und andere Gegenstände der staatlichen Aufsicht zur Vorlage bei den staatlichen Aufsichtsbehörden vor.
3.2.9. Bereitstellung der technischen Leitung der Schmierstoff- und Emulsionsindustrie, Einführung fortschrittlicher Standards für den Verbrauch von Schmierstoffen und Reinigungsmitteln und Organisation der Regeneration von Altölen.
3.2.10. Beteiligen Sie sich an der Überprüfung der Werkstattausrüstung auf technische Genauigkeit, an der Festlegung optimaler Betriebsmodi für die Ausrüstung, die ihre effektive Nutzung erleichtern, an der Entwicklung von Anweisungen für den technischen Betrieb, die Schmierung und Pflege der Ausrüstung sowie für die sichere Durchführung von Reparaturarbeiten.
3.2.11. Berücksichtigen Sie Rationalisierungsvorschläge und Erfindungen im Zusammenhang mit der Reparatur und Modernisierung von Geräten, ziehen Sie Schlussfolgerungen dazu und stellen Sie die Umsetzung akzeptierter Vorschläge sicher.
3.2.12. Organisieren Sie Aufzeichnungen über die Reparatur und Modernisierung von Geräten, überwachen Sie deren Qualität sowie die korrekte Verwendung der für diese Zwecke bereitgestellten materiellen Ressourcen.
3.2.13. Stellen Sie sicher, dass bei Reparaturarbeiten die Arbeitssicherheitsregeln und -vorschriften sowie die Anforderungen an die Umweltsicherheit eingehalten werden.
3.2.14. Verwalten Sie Mitarbeiter von Unternehmensabteilungen, die Geräte reparieren und in betriebsbereitem Zustand halten.
3.3. Der Mitarbeiter muss wissen:
3.3.1. Beschlüsse, Anweisungen, Anordnungen, methodische und regulatorische Materialien zur Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden und Bauwerken.
3.3.2. Organisation des Reparaturdienstes im Unternehmen.
3.3.3. Ein einheitliches System zur planmäßigen vorbeugenden Wartung und zum rationellen Betrieb der Prozessausrüstung.
3.3.4. Perspektiven für die technische Entwicklung des Unternehmens.
3.3.5. Technische Eigenschaften, Konstruktionsmerkmale, Zweck, Betriebsarten und Betriebsregeln der Unternehmensausrüstung.
3.3.6. Organisation und Technik der Reparaturarbeiten.
3.3.7. Methoden zur Installation, Einstellung und Anpassung von Geräten.
3.3.8. Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens.
3.3.9. Das Verfahren zur Erstellung von Gerätepässen, Bedienungsanleitungen, Mängellisten, Spezifikationen und anderen technischen Unterlagen.
3.3.10. Regeln für die Übergabe von Geräten zur Reparatur und die Abnahme nach der Reparatur.
3.3.11. Organisation von Schmierstoff- und Emulsionsanlagen.
3.3.12. Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten.
3.3.13. Umfangreiche in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturinstandhaltung des Unternehmens.
3.3.14. Grundlagen der Ökonomie, Organisation von Produktion, Arbeit und Management.
3.3.15. Grundlagen des Arbeitsrechts.
3.3.16. Grundlagen der Umweltgesetzgebung.
3.3.17. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.
3.4. Der Arbeitnehmer muss über eine höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung Ingenieursberufe von mindestens 3 Jahren oder eine sekundäre berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung Ingenieursberufe von mindestens 5 Jahren verfügen.
4. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
4.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
4.1.1. Führen Sie Tarifverhandlungen und schließen Sie Tarifverträge ab.
4.1.2. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
4.1.3. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu achten und die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einzuhalten.
4.1.4. Den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen.
4.1.5. Lokale Vorschriften übernehmen.
4.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
4.2.1. Halten Sie Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge ein.
4.2.2. Sorgen Sie für Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen.
4.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.
4.2.4. Zahlen Sie den vollen Lohnbetrag, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation und in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen.
4.2.5. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.
4.2.6. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind.
5. Garantien und Entschädigungen
5.1. Der Mitarbeiter ist vollständig durch die gesetzlich und örtlich geltenden Vorschriften und Garantien abgesichert.
5.2. Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen, unterliegen der Entschädigung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
6. Arbeits- und Ruheplan
6.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in Abschnitt 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitsaufgaben während der gemäß den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Zeit sowie während anderer Zeiträume zu erfüllen, die im Einklang mit Gesetzen und anderen gesetzlichen Bestimmungen stehen Handlungen beziehen sich auf die Arbeitszeit.
6.2. Dem Arbeitnehmer wird eine 40-Stunden-Woche mit einem standardisierten Arbeitstag zugewiesen.
6.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Ruhezeit zu gewähren, und zwar:
Pausen während des Arbeitstages (Schicht)
Täglicher Urlaub (zwischen den Schichten).
Wochenenden (wöchentlicher durchgehender Urlaub)
Arbeitsfreie Feiertage
Urlaube.
6.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer jährlichen bezahlten Urlaub von folgender Dauer zu gewähren:
Grundurlaub ____________ Kalendertage (mindestens 28 Tage)
Zusätzlicher Urlaub _____________________ Tage.
7. Zahlungsbedingungen
7.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäß den Gesetzen, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag zu bezahlen.
7.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen (Zutreffendes unterstreichen):
An dem Ort, an dem er seine Arbeit verrichtet
Durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.
8. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung
8.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften bereitzustellen.
9. Verantwortung der Parteien
9.1. Die Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu ersetzen.
10. Vertragsdauer
10.1. Diese Vereinbarung tritt am Tag ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft und ist bis zu ihrer Kündigung aus gesetzlich festgelegten Gründen gültig.
10.2. Als Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gilt das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum.
11. Streitbeilegungsverfahren
Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.
12. Schlussbestimmungen
12.2. Jede Vertragspartei ist Eigentümer einer Kopie der Vereinbarung.
12.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Eventuelle Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung werden in Form einer von den Parteien unterzeichneten Zusatzvereinbarung formalisiert, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist.
Berufsbild eines Kfz-Mechanikers
Abschnitt: Dokumentbeispiele
Dokumenttyp: Anweisung
ARBEITSBESCHREIBUNG
Automechaniker
1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Real Arbeitsbeschreibung definiert funktionale Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten eines Kfz-Mechanikers „___________“ (im Folgenden „Organisation“ genannt).
1.2. Die Ernennung und Entlassung eines Automechanikers erfolgt auf Anordnung des Leiters der Organisation gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen.
1.3. Der Automechaniker berichtet direkt an die _______________ Organisation.
1.4. Eine Person, die _____ hat, wird in die Position eines Automechanikers berufen. Berufsausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung ____ Jahre (ohne Anforderungen an Berufserfahrung vorzulegen).
1.5. Ein Automechaniker sollte wissen:
Designmerkmale von Autos und Bussen verschiedener Marken
Technische Bedingungen für Reparatur, Prüfung und Lieferung komplexer Einheiten und Komponenten
Methoden zur vollständigen Wiederherstellung und Verstärkung verschlissener Teile
Das Verfahren zur Erstellung der Abnahmedokumentation
Reparaturregeln und -methoden zum Einstellen und Kalibrieren von Diagnosegeräten
Regeln und Testmodi, technische Bedingungen zur Prüfung und Lieferung von Geräten und Komponenten
Zweck und Regeln für die Nutzung komplexer Prüfeinrichtungen
Design, Zweck und Regeln für die Verwendung von Instrumenten
Design von Universal- und Sondergeräten
Häufigkeit und Lautstärke Wartung elektrische Ausrüstung sowie Hauptkomponenten und Baugruppen von Automobilen
System der Zulassungen und Landungen
Rauheitsqualitäten und -parameter
Benennung und Kennzeichnung von Metallen, Ölen, Kraftstoffen, Bremsflüssigkeiten und Reinigungsmittelverbindungen.
1.6. Während der vorübergehenden Abwesenheit eines Kfz-Mechanikers werden seine Aufgaben ____________ übertragen.
2. FUNKTIONALE VERANTWORTLICHKEITEN
2.1. Der Automechaniker führt aus:
Demontage einfache Knoten Autos.
Hacken mit dem Meißel, Schneiden mit der Bügelsäge, Feilen, Entgraten, Waschen, Gewindeschneiden, Bohren von Löchern auf einer Vorrichtung im Auto, Entfernen von Schmutz, Waschen nach der Demontage und Schmieren von Teilen.
Schneiden, Spleißen, Isolieren und Löten von Drähten.
Prüfung von Teilen und Komponenten elektrischer Geräte mittels Prüfgeräten und Prüfgeräten.
Installation von Geräten und Elektrogeräten gemäß Schema, deren Einbindung in das Netzwerk.
Identifizierung und Beseitigung komplexer Mängel und Störungen im Reparatur-, Montage- und Prüfprozess von Aggregaten, Automobilkomponenten und Elektrogeräten.
Komplexe Metallbearbeitung, Endbearbeitung von Teilen gemäß Qualifikation 6 - 7.
Statisches und dynamisches Auswuchten von Teilen und Baugruppen mit komplexer Konfiguration.
Diagnose und Anpassung von Systemen und Frachteinheiten und Personenkraftwagen und Busse sorgen für Verkehrssicherheit.
Reparatur, Montage, Einstellung, Prüfstands- und Fahrwerksprüfung und Lieferung gem technologische Bedingungen komplexe Einheiten und Komponenten von Autos verschiedener Marken.
Überprüfung der korrekten Montage und Erfassung der Leistungsmerkmale.
Diagnose und Einstellung aller Systeme und Einheiten von Pkw, Lkw und Bussen.
Erstellung der Abnahmedokumentation.
3. RECHTE
Ein Automechaniker hat das Recht:
3.1. Anfordern und erhalten notwendige Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit eines Kfz-Mechanikers.
3.2. Gehen Sie Beziehungen zu Abteilungen von Drittinstitutionen und -organisationen ein, um betriebliche Probleme zu lösen Produktionsaktivitäten, was in die Kompetenz eines Automechanikers fällt.
4. VERANTWORTUNG
Der Kfz-Mechaniker ist verantwortlich für:
4.2. Ungenaue Informationen über den Stand der Arbeiten.
4.3. Nichtbeachtung von Anordnungen, Weisungen und Weisungen des Leiters der Organisation.
4.4. Unterlassenes Ergreifen von Maßnahmen zur Unterbindung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutzvorschriften und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Aktivitäten der Organisation und ihrer Mitarbeiter darstellen.
4.5. Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.
5.2. Aufgrund der Produktionsanforderungen muss ein Automechaniker Geschäftsreisen (auch vor Ort) unternehmen.
Warnung online 39
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Seminare Launch und Texa in Wladiwostok.
Wir laden Sie zu den Seminaren „Launch“ und „Texa“ ein, die am 13. und 14. Mai 2016 in Wladiwostok stattfinden. Die Teilnahme ist kostenlos! Zeitplan. 13. Mai 2016 – TEXA-Tag. Beginn um 10:00 Uhr (Zusammenkunft der Teilnehmer von 09:45 bis…)
Nissan Juke 2013 mit HR16-Händler – CVT-Kalibrierung.
Nur Statistiken, die Ihnen helfen zu verstehen, welcher Scanner besser ist! Zur Hand sind drei Scanner NexTech Carman i300 mit Software 1630, Bosch KTS-530 mit Software 2016/1 und Launch x431 PRO mit Nissan Software v43.10...
Neue Softwareversion Nr. 1630 für Carmanscan-Scanner.
18. März 2016 zum Download verfügbar eine neue Version Software für NexTech-Scanner – Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT und i700 mit der Nummer 1630. Was ist neu? IN Software Scanner...
Carmanscan-Update für Windows 10.
Die CarmanScan-Software für Carman i-300 Version 1590, einschließlich der Installation von USB- und Bluetooth-Treibern unter Windows 10, war erfolgreich. Bei uns funktioniert es stabil. P.S. Wenn Sie haben…
Installation von Bosch ESI 2.0 2015/3 unter Windows 10
1. Stufenweises Update Betriebssystem(OS) von Windows 8 auf Windows 10 im Automatikmodus mit Bosch ESI 2.0 Version 2015/2 installiert auf Windows 8 auf unserer Arbeitsmaschine...
Nissan AD 2004 – Check-Engine ist eingeschaltet und fährt nicht.
Das Problem wurde am Telefon gemeldet, das Auto fährt nicht und die Check-Engine-Leuchte leuchtet. Im Allgemeinen ist alles wie gewohnt, da die Check-Engine eingeschaltet ist, müssen Sie unbedingt zuerst einen Scanner anschließen und schauen, worüber sich das Steuergerät beschwert. IN…
Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE mit Check Engine
Ein Toyota Crown 2004 (JZS179-Karosserie, 2JZ-GE 3-Liter-Motor) kam mit einem Problem an – die Check Engine-Leuchte leuchtete. Die Computerdiagnose mit dem Launch x431 Pro-Scanner hat einen DTC-DTC-Fehlercode im Verbrennungsmotorsystem identifiziert ...
Es geht um Qualität und Kraftstoffverbrauch.
Denn fast jeder 3...5-Anruf, insbesondere im Winter, beschäftigt sich mit dem Thema erhöhter Kraftstoffverbrauch. Ich habe beschlossen, eine kleine Auswahl des interessantesten Videomaterials zu diesem Thema von YouTube zusammenzustellen. Hoffnung…
Honda Fit CVT-Kalibrierung.
Neulich stieß ich auf die Frage, ob es sich um das Honda Fit Hybrid-Auto 2014 handelte, nach einer ziemlich ernsten Frage Körperreparatur inklusive der Problematik der Schweißrisse im Getriebe: Nach dem Anlassen läuft es ein wenig, aber...
Batterie (Batterie) Alaska. Rezension.
Ich stand vor der Wahl einer neuen Batterie, die Wahl war beeindruckend, ebenso wie der Preis, also ging ich wie immer bei all meinen Fragen online und suchte nach Bewertungen darüber, welches Batteriemodell das zuverlässigste ist und...
Wenn Sie über den erhöhten Kraftstoffverbrauch besorgt sind und die Check-Engine-Leuchte auf dem Armaturenbrett nicht leuchtet, sollten Sie sich keine allzu großen Hoffnungen darauf machen, dass die Computerdiagnose die Ursache leicht identifizieren kann. Aber lesen Sie weiter)))
Fehlercodes (DTCs) des SsangYong-Automatikgetriebes.
Fehlercodes (DTCs) für das 5-Gang-Automatikgetriebe SsangYong Kyron. Code Problem Abhilfe DTC P2000-Testfehler internes System TCU-Schutz Selbstdiagnose, der Schlüssel im Zündschloss befindet sich in der Position „ON“. Drehen Sie den Schlüssel im Zündschloss mehrmals aus der Position „...“
Das erste Honda-Flugzeug wird in den USA verkauft.
Im Dezember 2015 erhielt Honda die endgültige Genehmigung der Bundesbehörde Zivilluftfahrt USA für den Verkauf seines ersten Honda HA-420 HondaJet-Flugzeugs. Honda plant, den HondaJet in den USA als leichten, kostengünstigen Geschäftsjet zu verkaufen.
Der erste unbemannte KAMAZ.
Das Unternehmen KAMAZ hat auf YouTube ein offizielles Video mit Tests seines ersten unbemannten Lkw auf Basis des KAMAZ-5350 gepostet. Berichten zufolge werden alle Tests derzeit an einem geschlossenen Teststandort durchgeführt. Das Filmmaterial zeigt, wie der LKW selbstständig umgebaut wird ...
Nissan Murano 2012 Z51, 3,5 Liter (Händler) mit einem Verbrauch von 30 Litern pro 100 km. Scannerwerte, worauf wurde geachtet: Mageres Gemisch (LEAN) O2 – 2,15 V (Breitband, Standby ~3,2 V) Zeit...
Update Nr. 1590 für CARMANSCAN.
Folgende Änderungen wurden der Software Nr. 1590 vom 28.09.2015 für Scanner der CARMANSCAN-Reihe hinzugefügt: HYUNDAI: Für den neuesten Dieselmotor Typ U2 mit einem Hubraum von 1600 ccm des Accent 2015 wurde ein neues Diagnoseprogramm mit Unterstützung hinzugefügt…
Strafe für Sommerreifen ab 1. November 2015.
Heute war ich etwas überrascht, dass jeder massenhaft seine Sommerreifen auf Winterreifen umstellt. Meine Frage ist, wann erwarten sie Schnee? Ich erhielt eine unerwartete Antwort, dass ab dem 1. November dieses Jahres ...
Motorkompression und Verdichtungsverhältnis!
Kompression und Verdichtungsverhältnis im Motor Verbrennungs(ICE) sind zwei Begriffe mit unterschiedlicher Bedeutung. Unter Kompression versteht man den maximalen Luftdruck im Brennraum am Ende des Kompressionstakts. Dieser Parameter...
„Carman AUTO-I300“ ist offiziell in Russland erhältlich.
„Carman AUTO-I300“ ist ein neues Diagnosegerät, eine Fortsetzung der Reihe von Wi- und VCI-Modellen auf der I700-Plattform. Der Scanner ist als Multiplexer-Adapter mit abnehmbarem Kommunikationskabel, einem USB-Anschluss und einem abnehmbaren integrierten Bluetooth-Dongle konzipiert...
Wie haben sich die Preise für Kfz-Diagnosegeräte im Jahr 2015 verändert?
Heute müssen die Preise für Diagnosegeräte von Launch geklärt werden. Ich ging auf die Website des Vertreters in Russland und siehe da, die Preise für alle interessantesten Artikel stiegen um etwa 10 %.
Klopfsensor 1) Allgemeine Informationen B konventioneller Sensor Bei der Detonation handelt es sich um eine Membran (mit einer natürlichen Schwingungsfrequenz im Betriebsfrequenzbereich). Da die Eigenfrequenz der Membran mit dem vom Zylinderblock übertragenen Detonationsfrequenzspektrum übereinstimmt...
Fehler P1171 bei Nissan March (Nissan March).
Wir haben einen Nissan March / Micra K12, Baujahr 2002, mit folgendem Problem: Nach einer Generalüberholung des Verbrennungsmotors springt das Auto an und funktioniert „normal“, aber beim Betätigen der Bremse oder beim Schalten...
Temperatur- und Batteriestromsensoren
Temperatursensor Batterie Der Innenwiderstand der Batterie und ihre Fähigkeit, Ladestrom aufzunehmen, hängt von der Temperatur des Elektrolyten ab. Zu niedrig bzw hohe Temperatur Elektrolyt führt zu einer Erhöhung seines Innenwiderstands und...
Fehlercode P0420 – Wirkungsgrad des Katalysators unter dem Schwellenwert.
Problem: Check-Engine ist eingeschaltet. Da es sich bei dem Auto um einen Toyota Prius HNW20 handelt, ist die Beschreibung des Fehlers dem Handbuch für dieses Auto entnommen.
Aktuelles Datum SsangYong Actyon Sports 2010 D20DT-Motor
Ich präsentiere diese Informationen als Referenzdaten! SsangYong Actyon Sports 2010 mit D20DT-Motor. Symptome: Raucht, trabt, entwickelt sich nicht über 3000 U/min. Die Computerdiagnose wurde mit Ultrascan P1 und Launch… durchgeführt.
Überprüfung und Diagnose des Toyota VVTi-Ventils
Informationen aus offenen Quellen für den Toyota Corolla. Entfernen Sie die hydraulische variable Ventilsteuerungsbaugruppe (VVTi). Messen Sie den Widerstand zwischen den Pins 1 und 2 des VVTi-Ventils. Der Widerstand sollte 6,9–7,9 Ohm betragen.
Aufmerksamkeit! Es sind Fälle von Täuschung aufgetaucht.
Wir möchten Gäste über unsere Seite informieren. Dass wir diese Woche buchstäblich zweimal auf Fälle potenziellen Betrugs gestoßen sind. Es riefen nämlich Leute aus russischen Städten an und forderten uns auf, dorthin zu gehen und visuell...
Vorher. Schiene.
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ARBEITSVERTRAG N ____ mit dem Chefmechaniker (unbefristet; mit der Bedingung von Probezeit)
___________________ „___“__________ ___ Stadt _______________________________________________, im Folgenden als (Name der Organisation) „Arbeitgeber“ bezeichnet, vertreten durch ___________________________________________________, (Position, vollständiger Name), handelnd___ auf der Grundlage von ______________________________ einerseits und ____________________________________, im Folgenden als ___ bezeichnet „Mitarbeiter“ (vollständiger Name) hingegen hat diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen: 1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG 1.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer übernimmt die Wahrnehmung der Arbeitspflichten in der Position des Chefmechanikers in ___________________________________________________. (Name der Struktureinheit)1.2. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer.
1.3. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist __________ an der Adresse: ______________________.
1.4. Um die Übereinstimmung der Qualifikationen des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position und seiner Einstellung zu der ihm übertragenen Arbeit zu überprüfen, wird eine Probezeit von ____ (________) Monaten ab dem in Ziffer 2.1 dieser Vereinbarung genannten Datum des Arbeitsbeginns festgelegt .
1.5. Die Arbeit des Arbeitnehmers im Rahmen dieser Vereinbarung wird unter normalen Bedingungen ausgeführt. Die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers beziehen sich nicht auf schwere Arbeiten oder Arbeiten in Bereichen mit besonderen Anforderungen Klimabedingungen, unter schädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten.
1.6. Der Mitarbeiter berichtet direkt an _____________________.
1.7. Während der Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen arbeitsrechtlichen Garantien und Entschädigungen. Russische Föderation, lokale Vorschriften des Arbeitgebers und diese Vereinbarung.
2. DAUER DER VEREINBARUNG
2.1. Der Arbeitnehmer muss mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten ab „___“___________ ___ beginnen.
2.2. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR DEN MITARBEITER
3.1. Für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe von _____ (__________) Rubel pro Monat.
3.2. Der Arbeitgeber setzt Anreize und Ausgleichszahlungen (Zuzahlungen, Zulagen, Prämien etc.). Die Höhe und Bedingungen dieser Zahlungen sind in der Regelung über Bonuszahlungen an Arbeitnehmer „____________“ festgelegt, mit der der Arbeitnehmer bei Unterzeichnung dieser Vereinbarung vertraut gemacht wurde.
3.3. Verrichtet der Arbeitnehmer neben seiner Haupttätigkeit eine Nebentätigkeit in einer anderen Position oder nimmt er die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wahr, ohne von seiner Haupttätigkeit freigestellt zu werden, erhält der Arbeitnehmer eine Zuzahlung in der festgelegten Höhe Zusatzvereinbarung Seiten
3.4. Überstunden werden für die ersten beiden Arbeitsstunden mit dem Anderthalbfachen, für die folgenden Stunden mit dem Doppelten vergütet. Auf Wunsch des Arbeitnehmers Überstunden Anstelle einer Gehaltserhöhung kann ein Ausgleich durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten erfolgen, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden.
3.5. Die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wird in Höhe eines einzelnen Teils des offiziellen Gehalts pro Tag oder Arbeitsstunde über das offizielle Gehalt hinaus vergütet, wenn an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet wurde innerhalb der monatlichen Regelarbeitszeit geleistet werden, und zwar in Höhe des doppelten Teils des offiziellen Gehalts pro Tag oder über das offizielle Gehalt hinausgehende Arbeitsstunde, wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus erbracht wurde. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.
3.6. Der Lohn des Arbeitnehmers wird durch Bargeldausgabe an der Kasse des Arbeitgebers (durch Überweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers) alle sechs Monate an dem in der internen Arbeitsordnung festgelegten Tag ausgezahlt.
3.7. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden.
4. URLAUB. ARBEITS- UND RUHEZEITMODUS 1
4.1. Der Arbeitnehmer hat eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen - _______________________ 1.
4.2. Startzeit: ___________________ 1 .
Schließzeit: ___________________ 1.
4.3. Während des Arbeitstages erhält der Mitarbeiter eine Ruhe- und Essenspause von ____ Stunde bis ____ Stunde Arbeitszeit lässt sich nicht einschalten 1.
4.4. Dem Arbeitnehmer wird ein bezahlter Jahresurlaub von ____ (mindestens 28) Kalendertagen gewährt.
Der Anspruch auf Urlaub im ersten Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Nach Vereinbarung der Parteien kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden. Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der Urlaubsordnung gewährt werden.
4.5. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags unbezahlter Urlaub für die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und der internen Arbeitsordnung „______________“ festgelegte Dauer gewährt werden.
5. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters
5.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
5.1.1. Führen Sie Folgendes in gutem Glauben aus amtliche Verpflichtungen:
Sorgen Sie für einen unterbrechungsfreien und technisch korrekten Betrieb und einen zuverlässigen Betrieb der Ausrüstung, erhöhen Sie deren Schichtverfügbarkeit und halten Sie sie in einem betriebsbereiten Zustand mit dem erforderlichen Genauigkeitsniveau.
Organisieren Sie die Entwicklung von Plänen (Zeitplänen) für Inspektionen, Tests und vorbeugende Reparaturen von Geräten gemäß den Bestimmungen Einheitliches System geplante vorbeugende Wartung, Genehmigung dieser Pläne und Überwachung ihrer Umsetzung, Gewährleistung der technischen Vorbereitung der Produktion;
Koordinieren Sie Pläne (Zeitpläne) mit den mit der Durchführung von Reparaturen beauftragten Auftragnehmern, stellen Sie ihnen rechtzeitig die erforderlichen technischen Unterlagen zur Verfügung und beteiligen Sie sich an der Erstellung von Titellisten für große Renovierung;
Organisieren Sie Arbeiten zur Erfassung der Verfügbarkeit und Bewegung von Geräten, erstellen und führen Sie technische Dokumentation und Berichtsdokumentation aus;
Verwalten Sie die Entwicklung von Regulierungsmaterialien zur Gerätereparatur, zum Materialverbrauch für Reparatur- und Wartungsbedarf, zur Analyse von Indikatoren für deren Verwendung, zum Erstellen von Kostenvoranschlägen für Reparaturen und zum Einreichen von Anträgen für den Kauf von Materialien und Ersatzteilen, die für den Betrieb von Geräten erforderlich sind.
Organisation der Wartung zwischen Reparaturen, rechtzeitige und qualitativ hochwertige Reparaturen und Modernisierung der Ausrüstung, Arbeiten zur Verbesserung ihrer Zuverlässigkeit und Haltbarkeit, technische Überwachung des Zustands, Wartung, Reparatur von Gebäuden und Bauwerken, Gewährleistung rationelle Nutzung Materialien für Reparaturarbeiten;
Beteiligen Sie sich an der Ausarbeitung von Dirigiervorschlägen besondere Beurteilung Arbeitsbedingungen, Rationalisierung, Abrechnung und Planung von Arbeitsplätzen, Modernisierung der Ausrüstung, Wiederaufbau, technische Umrüstung des Unternehmens, Einführung komplexer Mechanisierungs- und Automatisierungsmittel technologische Prozesse, Sicherheit Umfeld, bei der Entwicklung von Plänen zur Verbesserung der Produktionseffizienz;
Organisieren Sie eine Bestandsaufnahme des Produktionsanlagevermögens, identifizieren Sie veraltete Geräte und Einrichtungen, die größere Reparaturen erfordern, und legen Sie die Reihenfolge der Reparaturarbeiten fest.
Beteiligen Sie sich an experimentellen, Anpassungs- und anderen Arbeiten zur Implementierung und Entwicklung neue Technologie, bei der Geräteprüfung, bei der Abnahme neuer und reparierter Geräte, rekonstruierter Gebäude und Bauwerke;
Untersuchen Sie die Betriebsbedingungen von Geräten, einzelnen Komponenten und Teilen, entwickeln und implementieren Sie Maßnahmen zur Verhinderung außerplanmäßiger Abschaltungen von Geräten, verlängern Sie die Lebensdauer von Komponenten und Teilen, zwischen Reparaturzeiten, verbessern Sie die Sicherheit von Geräten, erhöhen Sie ihre Betriebszuverlässigkeit, organisieren Sie spezialisierte Reparaturen in der Organisation, zentrale Produktion von Ersatzteilen, Einheiten und Ersatzgeräten;
Beteiligen Sie sich an der Untersuchung der Ursachen für erhöhten Geräteverschleiß, deren Ausfallzeiten, der Untersuchung von Unfällen, der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zu deren Beseitigung und Vorbeugung;
Verwalten Sie die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zum Ersetzen ineffizienter Geräte durch Hochleistungsgeräte, zur Reduzierung außerplanmäßiger Reparaturen und Geräteausfallzeiten sowie zur Reduzierung der Reparatur- und Wartungskosten durch den Einsatz neuer fortschrittlicher Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Teilen und Baugruppen und Mechanismen;
Gewährleistung der Kontrolle über die Qualität der Installationsarbeiten der Geräte, rationelle Mittelverwendung für größere Reparaturen, korrekte Lagerung der Geräte in Lagerhäusern, rechtzeitige Inspektion und Vorlage bei den Stellen, die die staatliche technische Aufsicht ausüben, Hebemechanismen und andere Gegenstände, Änderungen an Ausrüstungspässen vornehmen;
Ergreifen Sie Maßnahmen, um ungenutzte Geräte zu identifizieren und zu verkaufen, verbessern Sie den Betrieb vorhandener Geräte, organisieren Sie Reparaturarbeiten auf der Grundlage der Mechanisierung der Arbeit und der Einführung fortschrittlicher Technologie, verbessern Sie die Arbeitsorganisation der Reparaturdienstmitarbeiter;
Stellen Sie sicher, dass bei Reparaturarbeiten die Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften eingehalten werden.
Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Schaffung sicherer und Bevorzugte Umstände Arbeit während des Betriebs und der Reparatur von Geräten, bei der Prüfung von Rationalisierungsvorschlägen im Zusammenhang mit der Verbesserung des Betriebs von Geräten, Abgabe von Rückmeldungen und Schlussfolgerungen zu den komplexesten davon sowie zu Entwürfen von Industrienormen und staatliche Standards, die Umsetzung akzeptierter Rationalisierungsvorschläge fördern;
Beteiligen Sie sich an der Vorbereitung von Anträgen für den Kauf von Ausrüstung zu Leasingbedingungen;
Leiten Sie die Mitarbeiter der Abteilungen und Abteilungen, die Reparaturarbeiten an Geräten, Gebäuden und Strukturen des Unternehmens durchführen, und organisieren Sie Arbeiten zur Verbesserung ihrer Qualifikationen.
5.1.2. Befolgen Sie die internen Arbeitsvorschriften „_____________“ und andere lokale Vorschriften des Arbeitgebers.
5.1.3. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.
5.1.4. Beachten Sie die Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsbestimmungen sowie die Bestimmungen anderer örtlicher Vorschriften.
5.1.5. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig.
5.1.6. Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.
5.1.7. Geben Sie keine Interviews, führen Sie keine Besprechungen oder Verhandlungen über die Aktivitäten des Arbeitgebers ohne vorherige Genehmigung des Managements.
5.1.8. Geben Sie keine Informationen weiter, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen. Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers sind, sind in der Verordnung über Geschäftsgeheimnisse „______________“ definiert.
5.1.9. Unternehmen Sie im Auftrag des Arbeitgebers Geschäftsreisen in Russland und im Ausland.
5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
5.2.1. Bereitstellung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeiten für ihn.
5.2.2. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.
5.2.3. Ruhe, einschließlich bezahlten Jahresurlaub, wöchentliche freie Tage, arbeitsfreie Feiertage.
5.2.4. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
5.2.5. Andere durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Rechte.
6. RECHTE UND PFLICHTEN EINES ARBEITGEBERS
6.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
6.1.1. Halten Sie sich an Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften und die Bedingungen dieser Vereinbarung.
6.1.2. Dem Mitarbeiter die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen.
6.1.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.
6.1.4. Zahlen Sie den dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohn unverzüglich und vollständig und leisten Sie auch andere Zahlungen innerhalb der in der internen Arbeitsordnung festgelegten Fristen.
6.1.5. Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.
6.1.6. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.
6.1.7. Machen Sie den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften vertraut, die sich direkt auf seine Arbeitstätigkeit beziehen.
6.1.8. Führen Sie andere Aufgaben aus, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
6.2. Der Arbeitgeber hat das Recht:
6.2.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
6.2.2. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, seine in dieser Vereinbarung festgelegten Arbeitspflichten zu erfüllen, mit dem Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer umzugehen und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.
6.2.3. Bringen Sie den Arbeitnehmer gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung.
6.2.4. Lokale Vorschriften übernehmen.
6.2.5. Führen Sie die Zertifizierung des Mitarbeiters gemäß der Zertifizierungsordnung durch, um das tatsächliche Niveau der beruflichen Kompetenz des Mitarbeiters zu ermitteln.
6.2.6. Führen Sie eine Beurteilung der Leistung des Mitarbeiters gemäß den Vorschriften zur Arbeitsleistungsbeurteilung durch.
6.2.7. Beziehen Sie ihn mit Zustimmung des Mitarbeiters in die Ausführung bestimmter Aufgaben ein, die nicht zu den beruflichen Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters gehören.
6.2.8. Beziehen Sie ihn mit Zustimmung des Arbeitnehmers gegen eine zusätzliche Gebühr in die Ausführung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder demselben Beruf (Position) ein.
6.2.9. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind.
7. SOZIALVERSICHERUNG DER ARBEITNEHMER
7.1. Der Arbeitnehmer unterliegt der Sozialversicherung in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
8. EINSATZ VON SERVICEARBEITEN 2
8.1. Unter einem Dienstleistungswerk versteht man ein Werk der Wissenschaft, Literatur oder Kunst, das im Rahmen der für den Arbeitnehmer (Autor) festgelegten Arbeitspflichten geschaffen wurde.
8.2. Das ausschließliche Recht zur Nutzung des offiziellen Werks und das Recht zur Veröffentlichung des Werks liegt beim Arbeitgeber.
8.4. Wenn der Arbeitgeber innerhalb von drei Jahren ab dem Datum, an dem ihm das offizielle Werk zur Verfügung gestellt wurde, nicht mit der Nutzung dieses Werks beginnt, das ausschließliche Recht daran nicht auf eine andere Person überträgt oder den Arbeitnehmer nicht über die Aufbewahrung des Werks informiert Arbeitsgeheimnis, das ausschließliche Recht an der offiziellen Arbeit liegt beim Arbeitnehmer.
Wenn der Arbeitgeber innerhalb von drei Jahren ab dem Tag, an dem ihm die Dienstarbeit zur Verfügung gestellt wurde, mit der Nutzung der Dienstarbeit beginnt oder das ausschließliche Recht auf eine andere Person überträgt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung. Der Arbeitnehmer erwirbt den genannten Vergütungsanspruch für den Fall, dass der Arbeitgeber beschlossen hat, die von ihm geleistete Arbeit geheim zu halten und aus diesem Grund nicht innerhalb der angegebenen Frist mit der Nutzung dieser Arbeit begonnen hat. Die Höhe der Vergütung errechnet sich nach _________________ und wird in folgender Reihenfolge ausgezahlt: _________________________.
9. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN
9.1. Eine Vertragspartei, die sich eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Normen enthaltende Rechtsakte schuldig gemacht hat, haftet in den festgelegten Fällen und auf die festgelegte Weise Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation und andere Bundesgesetze.
9.2. Materielle Haftung Der Vertragspartner haftet für den Schaden, den er dem anderen Vertragspartner durch schuldhaftes rechtswidriges Verhalten verursacht.
9.3. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den moralischen Schaden zu ersetzen, der durch rechtswidrige Handlungen und/oder Untätigkeit des Arbeitgebers verursacht wurde.
9.4. Jede Partei ist verpflichtet, die Höhe des entstandenen Schadens nachzuweisen.
10. KÜNDIGUNG DES VERTRAGES
10.1. Die Gründe für die Beendigung dieses Arbeitsvertrags sind:
10.1.1. Vereinbarung der Parteien.
10.1.2. Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin dieser Vereinbarung zu benachrichtigen. Die festgelegte Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhalten hat.
10.1.3. Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers.
10.1.4. Andere im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehene Gründe.
10.2. Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist in allen Fällen der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, mit Ausnahme der Fälle, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern seinen Arbeitsplatz (Position) behalten hat.
10.3. Der Arbeitgeber hat das Recht, über die Umsetzung zu entscheiden Kompensationszahlung An den Arbeitnehmer in Höhe von ___________ im Falle von _____________________.
11. SCHLUSSBESTIMMUNGEN
11.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind vertraulich und unterliegen keiner Offenlegung.
11.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind für die Parteien ab dem Zeitpunkt seiner Unterzeichnung durch die Parteien rechtsverbindlich. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.
11.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Ausführung eines Arbeitsvertrags entstehen, werden auf die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise behandelt.
11.4. In allen anderen Punkten, die in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Arbeitsbeziehungen.
11.5. Der Vertrag wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt.
11.6. Vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ist der Arbeitnehmer mit folgenden Dokumenten vertraut:
_________________________
_________________________
_________________________
12. EINZELHEITEN DER PARTEIEN
Arbeitgeber: __________________________________________________________, Adresse: ___________________________________________________________________, Steueridentifikationsnummer ____________________________, Kontrollpunkt _____________________________________, Abrechnungskonto ___________________________________ in _______________________________________, BIC ____________________________. Mitarbeiter: ____________________________________________________________, Reisepass: Serie _______ Nummer _________, ausgestellt von _____________________________ _____________ „___“___________ ____, Abteilungscode ________________, registriert unter der Adresse: ____________________________________________. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN: Arbeitgeber: Arbeitnehmer: ____________/_____________ _________________________ M.P. Eine Kopie wurde vom Mitarbeiter erhalten und unterschrieben „___“__________ ___. Unterschrift des Mitarbeiters: ____________________.1 Diese Bestimmungen sind enthalten, wenn für einen bestimmten Arbeitnehmer die Arbeitszeit- und Ruhezeitregelung davon abweicht Allgemeine Regeln gültig für diesen Arbeitgeber.
2 Gemäß Absatz 1 der Kunst. 1295 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation wird ein Werk, das im Rahmen der beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers geschaffen wurde, als offizielle Arbeit anerkannt.
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