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Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags. Ist es notwendig, einen Arbeitsvertrag schriftlich abzuschließen?

Bis 1992 gab es in Russland ein mündliches Einstellungsformular Arbeitsvertrag wenn der Arbeitnehmer seine unmittelbaren Pflichten erfüllt hat und der Arbeitgeber dies lediglich eingetragen hat Arbeitsmappe. Nach dem Inkrafttreten des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 3543-1 vom 25. September 1992 änderte sich die Situation und der Staat verpflichtete Manager, Verträge auszuarbeiten schriftlich, und später wurde dies durch die Normen der Kunst verstärkt. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der besagt, dass eine nicht schriftlich geschlossene Vereinbarung als gültig gilt, wenn der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Namen des Direktors seine Arbeit aufgenommen hat.

Mündliche Geschäfte sind nur im Bürgerlichen Gesetzbuch zulässig, in Arbeitsbeziehungen sind sie jedoch aus mehreren Gründen inakzeptabel:

Auf Grundlage des Arbeitsvertrages wird ein Arbeitsauftrag erstellt.
Die Vereinbarung wird in zwei Ausfertigungen erstellt: Eine verbleibt beim Arbeitgeber, die zweite beim Arbeitnehmer. Dies ermöglicht die Feststellung des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses im Rahmen eines vom Arbeitnehmer eingeleiteten Gerichtsverfahrens, denn Das Dokument kann als Beweismittel verwendet werden.
Der Arbeitsvertrag legt nicht nur die Dauer der Arbeit fest, sondern auch die Bedingungen: normal, nachts, schädlich. Auf dieser Grundlage werden die Löhne berechnet, denn Unter schwierigen Bedingungen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Entschädigungen und Zuzahlungen.

Grundsätzlich werden Arbeitsverträge in mehrere Arten unterteilt:

Dringend: im Voraus Frist festlegen während derer der Arbeitnehmer seine Aufgaben im Unternehmen wahrnimmt. Zum Beispiel Saisonarbeit, Verträge usw. Die Dauer einer solchen Beziehung darf 5 Jahre nicht überschreiten, danach muss das Dokument neu abgeschlossen oder verlängert werden, andernfalls gilt es als automatisch beendet.
Unbestimmt: Sie geben keinen bestimmten Arbeitszeitraum an. In der Regel werden solche Unterlagen bei der Bewerbung um eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle erstellt.
Mit unbestimmter Frist: Ein solches Dokument wird normalerweise in Fällen erstellt, in denen die Durchführung eines bestimmten Arbeitsumfangs erforderlich ist, und ihr vorübergehender Charakter ist in der Satzung der Organisation festgelegt.
Der Bewerber bewirbt sich bei der Organisation um eine Anstellung unter Angabe der Voraussetzungen Erforderliche Dokumente: ein Bildungsdiplom, ein Arbeitsbuch (falls vorhanden) sowie die Bewerbung selbst.
Der Arbeitgeber schließt mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ab. Ist eine Probezeit vorgesehen, muss dies im Dokument berücksichtigt werden.
Anschließend erteilt der Vorgesetzte einen Arbeitsauftrag und übergibt ihn dem Mitarbeiter zur Unterschrift, anschließend wird ihm eine Personalkarte ausgestellt und die entsprechenden Einträge im Arbeitsbuch vorgenommen.

allgemeine Informationen

Wie bereits erwähnt, ist die Erstellung eines Arbeitsvertrags bei der Bewerbung um eine Stelle Voraussetzung und der Ablauf selbst läuft in der Regel wie folgt ab:

Der Arbeitsvertrag kann in einfacher Schriftform abgeschlossen werden, denn es gibt keine einheitliche Form dafür. Es sollte folgende Informationen enthalten:

Angaben zum Arbeitnehmer und Arbeitgeber (vollständiger Name, Name der Organisation).
Die Position, für die der Mitarbeiter eingestellt wird, sowie das Datum des Arbeitsbeginns.
Rechte und Pflichten der Parteien.
Vergütungsbedingungen.
Arbeitszeiten und Ruhezeiten.
Garantien und Entschädigungen.
Verantwortung der Parteien.
Bedingungen für die Vertragsbeendigung.

Vor dem Ausfüllen aller Unterlagen muss sich der Mitarbeiter damit vertraut machen Arbeitsbeschreibung, wonach er seine Pflichten erfüllen muss, weil Dies ermöglicht ihm ein klares Verständnis der geleisteten Arbeit.

Arten von Arbeitsverträgen

Arbeitsverträge werden nach Dauer und Art der Arbeit klassifiziert. Befristete Verträge wiederum werden in verschiedene Arten unterteilt:

Mit einer bestimmten Gültigkeitsdauer. Relevant für gewählte Positionen: Stellvertreter, Gouverneure, Rektoren Bildungsinstitutionen. Darin wird das genaue Ablaufdatum seiner Amtszeit festgelegt, nach deren Ablauf er durch Wiederwahl verlängert werden kann.
Mit relativ spezifischer Gültigkeitsdauer. In der Regel werden solche Verträge in Organisationen erstellt, die speziell für die Erbringung bestimmter Arbeiten mit einem bestimmten Umfang gegründet wurden: beispielsweise in der Zentrale eines Wahlkampfs.
Dringend: wird für Saisonmitarbeiter ausgestellt oder in Fällen, in denen ein vorübergehender Ersatz für einen abwesenden Mitarbeiter erforderlich ist.

Außerdem kann in bestimmten Situationen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

wenn dringende Notarbeiten erforderlich sind;
mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern: Künstler, Studenten, im Hohen Norden arbeitende Seeleute und Teilzeitarbeiter.

Je nach Art der Arbeitsbeziehungen werden Verträge in zwei Arten unterteilt:

Für die Hauptarbeit. In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter seine Leistung erbringen wird amtliche Verpflichtungen auf Dauer und sein Arbeitsbuch wird in der Personalabteilung des Unternehmens aufbewahrt.
Für Teilzeitarbeit. Diese Art von Tätigkeit ist in der Freizeit vom Hauptberuf möglich, jedoch nicht länger als die Hälfte des Arbeitstages. Die Vergütung erfolgt pauschal. Die Kombination wiederum wird ebenfalls in zwei Arten unterteilt: intern, wenn ein Mitarbeiter in verschiedenen Positionen in einem Unternehmen arbeitet, und extern, wenn er in zwei Organisationen arbeitet.

Welche Art von Verträgen gibt es je nach Arbeitsbedingungen:

Für Arbeiten unter normalen Bedingungen: Die Länge des Arbeitstages ist in diesem Fall standardisiert, Nachtarbeit oder Arbeit in gefährlichen Betrieben ist nicht vorgesehen.
Für Nachtarbeit. IN dieser Kategorie Ein Schichtplan kann ebenfalls enthalten sein, eine solche Vereinbarung kann jedoch gesetzlich nicht mit Minderjährigen und Schwangeren abgeschlossen werden, weil Für sie werden erleichterte Arbeitsbedingungen geschaffen.
Für Arbeiten unter gefährlichen oder gefährlichen Bedingungen. Die Liste dieser Werke wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. Februar 2000 Nr. 162 festgelegt. Dazu gehören Gießereien, Schweißereien, Kesselhäuser, Metallverarbeitungsbetriebe und ähnliche Betriebe.
Für Arbeiten im Besonderen Klimabedingungen. Zum Beispiel im Hohen Norden oder entsprechenden Gebieten.

Zusätzlich zu den oben genannten Vertragsarten gibt es eine separate Art – einen Vertrag. Es ist dringend und wird in der Regel bei der Einstellung mit Militärangehörigen, Mitarbeitern der Polizei und anderen Strafverfolgungsbehörden vereinbart. Die Dauer beträgt bis zu 5 Jahre, in der Anfangsphase ist die Lebensdauer jedoch auf drei Jahre begrenzt. Anschließend kann der Vertrag erneut ausgestellt werden. Geschieht dies nicht, gilt er mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer automatisch als gekündigt. Was ist der Unterschied zwischen einem regulären Arbeitsvertrag und einem Vertrag:

Der Vertrag kann entweder befristet oder unbefristet sein, der Vertrag wird jedoch ausschließlich für einen bestimmten Zeitraum geschlossen.
Laut Vertrag kann der Manager vorzeitig kündigen Arbeitsbeziehungen, wenn zusätzliche darin vorgesehene Gründe und besondere Rechtsakte vorliegen, während die Entlassung von Arbeitnehmern im Rahmen eines Vertrags nur in Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt.

Auch Besonderheit Der Unterschied zwischen einem einfachen Vertrag und einem einfachen Vertrag besteht darin, dass es ihm zufolge nicht möglich ist, einen Arbeitnehmer zum Rücktritt zu zwingen nach Belieben, Weil Zur Kündigung muss mindestens eine der folgenden Bedingungen erfüllt sein:

Verfallsdatum;
gegenseitige Zustimmung der Parteien;
Nichterfüllung der Verpflichtungen einer der Parteien.

Wann ist eine mündliche Lieferung akzeptabel?

Laut Gesetz gilt ein Arbeitsvertrag ab dem Zeitpunkt als formalisiert, an dem der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Arbeitsaufgaben beginnt, vorbehaltlich der Benachrichtigung der Geschäftsleitung und der Verfügbarkeit des Zugangs. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von drei Tagen nach Beginn seiner Tätigkeit mit dem Arbeitnehmer eine schriftliche Vereinbarung zu treffen, andernfalls wird das Fehlen eines Dokuments als Verstoß gegen das Arbeitsrecht gewertet.

Wurde zunächst ein zivilrechtlicher Vertrag geschlossen, das Verhältnis aber später als Arbeitsverhältnis anerkannt, muss die Vereinbarung ebenfalls innerhalb von drei Tagen abgeschlossen werden.

Somit ist die mündliche Form eines Arbeitsvertrages in keinem Fall zulässig und die Unterschiede zwischen einem schriftlichen Dokument und einem Geschäft im Rahmen des Zivilrechts sind wie folgt:

ein Zivilvertrag setzt die Anwesenheit eines Kunden und eines Auftragnehmers voraus, und ein Arbeitsvertrag setzt die Anwesenheit eines Arbeitnehmers und eines Arbeitgebers voraus;
Im ersten Fall handelt es sich um die Erbringung einer bestimmten Arbeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens, während der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen werden kann;
in zivilrechtlichen Beziehungen sind nicht die Regeln für die Arbeitsausführung wichtig, sondern das Endergebnis, und in Arbeitsbeziehungen ist die Einhaltung der Stellenbeschreibung erforderlich;
ein im Rahmen eines TD beschäftigter Bürger verpflichtet sich, die in der Organisation festgelegten Arbeitszeiten einzuhalten, und mit Abschluss eines GPA hat der Auftragnehmer das Recht, seinen Arbeitsplan selbstständig zu regeln;
der Vorgesetzte, der den TD ausgestellt hat, muss den Arbeitnehmer selbstständig versorgen notwendige Materialien und Bedingungen, und bei der Unterzeichnung des GPA tut der Auftragnehmer dies selbst;
TD sieht eine Reihe von Garantien und Entschädigungen vor: Urlaubs- und Krankheitsgeld, Zahlungen bei Entlassung, Mindesturlaub von 28 Tagen usw. GPA-Beschäftigten wird lediglich die Anrechnung der geleisteten Arbeitszeit in die Gesamtversicherungszeit sowie die Überweisung von Beiträgen an die obligatorische Krankenversicherung und die Pensionskasse garantiert.

Die Verantwortung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht entsteht auch für den Arbeitgeber, wenn er einen Arbeitsauftrag erteilt, mit dem Arbeitnehmer aber keinen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, weil dies gilt als Verstoß. Die Strafe ist in Art. vorgesehen. 5.27 und 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, und Sanktionen hängen von der Form der Tätigkeit ab (legal oder Individuell) und die Schwere der Straftat: Es kann eine Geldbuße, ein zeitlich begrenzter Ausschluss oder eine Verwarnung verhängt werden.

Das Arbeitsrecht ist einer der Schlüsselbereiche des Rechts im Hinblick auf die erfolgreiche Entwicklung eines jeden Staates. Viele seiner Bestimmungen spiegeln die Besonderheiten des Abschlusses relevanter Verträge zwischen Arbeitgeberunternehmen und eingestellten Arbeitnehmern wider. Was ist ein Arbeitsvertrag (Konzept)? Das Verfahren zum Abschluss dieses Dokuments – was ist das?

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Lassen Sie uns zunächst definieren, was ein Arbeitsvertrag ist. Nach den Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich die erste Partei verpflichtet, der zweiten Partei Arbeit gemäß einer bestimmten Funktion zur Verfügung zu stellen und die Bedingungen für deren Umsetzung bereitzustellen nach dem Gesetz, sowie bezahlen Löhne.

Der eingestellte Arbeitnehmer verpflichtet sich wiederum mit der Unterzeichnung des Vertrags, die ihm übertragene Arbeitsaufgabe persönlich wahrzunehmen und die vom Arbeitgeberunternehmen festgelegten internen Regeln einzuhalten.

Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Vertragsabschlusses

Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags umfasst zunächst die schriftliche Erstellung des entsprechenden Dokuments. Der Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss in zweifacher Ausfertigung erstellt werden. Die Parteien bestätigen ihr Einverständnis mit den Bedingungen durch ihre Unterschrift und weitere gesetzlich vorgesehene Einzelheiten. Zusätzlich zum Arbeitsvertrag ist der Leiter des Arbeitgeberunternehmens verpflichtet, einen Auftrag zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters sowie, sofern die Besonderheiten der Arbeit dies erfordern, weitere Dokumente – beispielsweise eine Krankenakte – zu erteilen. Darüber hinaus muss in den meisten Produktionsstätten das arbeitgebende Unternehmen den Mitarbeiter mit internen Vorschriften und anderen lokalen Rechtsakten vertraut machen.

Die Bedingungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrags sind auch in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt. Hat eine Person tatsächlich mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten begonnen, so gilt aus rechtlicher Sicht ein Vertrag dieser Art als abgeschlossen. Das arbeitgebende Unternehmen ist verpflichtet, innerhalb von drei Tagen einen Arbeitsvertrag, wie gesetzlich vorgeschrieben, schriftlich aufzusetzen.

Es ist auch darauf hinzuweisen, dass die Einwanderungsgesetzgebung der Russischen Föderation in einer Reihe von Fällen den Arbeitgeber verpflichtet, dem Föderalen Migrationsdienst eine Meldung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ausländern zu senden. Dies ist eine ziemlich neue Norm; sie ist seit 2015 in Kraft.

Phasen der Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das allgemeine Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags kann auch die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den Zeiträumen vor der Unterzeichnung des entsprechenden Vertrags umfassen. Betrachten wir die Hauptmerkmale dieser Phase. Rechtsanwälte unterscheiden drei Zeiträume, innerhalb derer Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Aufnahme von Arbeitsbeziehungen interagieren. Natürlich wir reden überüber die Etappen nach erfolgreichem Bestehen eines Vorstellungsgesprächs oder beispielsweise eines Wettbewerbs, aufgrund dessen eine Person bereits zu einer aktuellen Stelle eingeladen wurde.

Probezeit

Die erste Periode ist eine Einführungsphase. In diesem Rahmen kommt es tatsächlich zu einer persönlichen Bekanntschaft zwischen dem Arbeitgeber und dem eingestellten Arbeitnehmer; dabei können sowohl formelle als auch informelle Aspekte der Kommunikation vorhanden sein.

Um beispielsweise das Arbeitsverhältnis korrekt zu formalisieren, muss ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Reihe von Dokumenten vorlegen – einen Personalausweis (normalerweise einen Reisepass), SNILS, Diplom oder eine andere Quelle, die Qualifikationen bestätigt. Wenn eine Person nicht zum ersten Mal einen Job bekommt und über ein Arbeitsbuch verfügt, ist sie auch verpflichtet, dieses dem Arbeitgeber auszuhändigen. Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags umfasst die Vorlage einer Bescheinigung mit TIN sowie ggf. eines Militärausweises. Wenn eine Person wiederum zum ersten Mal eine Stelle annimmt, muss der Arbeitgeber sie bei der Erstellung der erforderlichen Unterlagen unterstützen.

Wir haben oben darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber neben der Ausfertigung des Hauptvertragsdokuments, das die offizielle Beschäftigung bestätigt – einem Arbeitsvertrag – möglicherweise verpflichtet ist, den Arbeitnehmer mit bestimmten örtlichen Vorschriften vertraut zu machen. Anwälte weisen darauf hin, dass viele dieser Quellen der Person vor Abschluss eines Arbeitsvertrags zur Verfügung gestellt werden müssen. Dies betrifft interne Regelungen oder beispielsweise Muster von Tarifverträgen.

Vertragserstellung

Betrachten wir das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags in der Phase seiner unmittelbaren Vorbereitung und Unterzeichnung. Anwälte empfehlen Besondere Aufmerksamkeit Achten Sie auf die Struktur des Dokuments. Beachten wir die folgenden wichtigen Nuancen, die es betreffen:

Im Vertrag muss der vollständige Name angegeben werden. Arbeitnehmer, vollständiger Name des beschäftigenden Unternehmens;
Sie müssen Informationen zu den Dokumenten angeben, die den Mitarbeiter identifizieren.
es ist notwendig, die TIN im Vertrag anzugeben;
Angaben zum Arbeitsort und die Koordinaten der Niederlassung sollten im Vertrag enthalten sein;
es ist erforderlich, Daten einzugeben, die die Besonderheiten der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers widerspiegeln, die der offenen Stelle, den Qualifikationen oder der Spezialisierung der Person entsprechen;
die Bedingungen für den Abschluss des Arbeitsvertrags sollten angegeben werden;
es ist notwendig, die Bedingungen für die Zahlung des Arbeitsentgelts und die Formel für deren Berechnung anzugeben;
sonstige notwendige Angaben müssen in den Vertrag aufgenommen werden.

In diesem Fall kann der Arbeitsvertrag nachträglich um Dokumente ergänzt werden, die Änderungen darin widerspiegeln. Der grundlegende Punkt hierbei ist jedoch, dass der Arbeitgeber dem eingestellten Arbeitnehmer bereits im Stadium der Vertragsvorbereitung die Bedingungen für die Ausübung der Arbeitsaufgaben einseitig anbieten kann. Sobald der Arbeitsvertrag jedoch unterzeichnet ist, sind Änderungen daran nur möglich, wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist.

Vertrags- und Geschäftsgeheimnis

Das allgemeine Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags sieht die Aufnahme von Klauseln vor, die die Pflichten des eingestellten Arbeitnehmers zur Wahrung der Betriebsgeheimnisse des Unternehmens widerspiegeln, das ihn eingestellt hat. Rechtsgrundlage für die entsprechenden Bestimmungen können auf Bundesebene erlassene Verordnungen sein. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass das angebliche Geschäftsgeheimnis die Kriterien erfüllt, die insbesondere in Artikel 139 des russischen Bürgerlichen Gesetzbuchs festgelegt sind.

Darin heißt es, dass die betreffenden geheimen Informationen als Geschäftsgeheimnisse angesehen werden können, wenn sie aufgrund der Tatsache, dass sie Dritten unbekannt sind, einen tatsächlichen oder vermeintlichen kommerziellen Wert haben, sofern der Arbeitgeber diese Informationen schützt und außerdem kein freier, öffentlicher Zugang zu ihnen besteht aus den in der geltenden Gesetzgebung vorgesehenen Gründen.

Probezeit

Welcher Zusammenhang besteht zwischen dem Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags und der Probezeit, die viele russische Arbeitgeber bei der Einstellung neuer Mitarbeiter praktizieren? Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat das arbeitgebende Unternehmen das Recht, im Arbeitsvertrag die Bedingungen festzulegen, unter denen der Arbeitnehmer für den entsprechenden Zeitraum arbeiten muss, um seine berufliche Eignung zu überprüfen. Ist diese Bedingung darüber hinaus im Vertrag nicht festgelegt, gilt die Person als ohne Prüfung in das Unternehmen aufgenommen. Wenn es einem Arbeitnehmer jedoch gestattet ist, tatsächlich seine Arbeitspflichten ohne unterzeichneten Vertrag auszuüben (diese Möglichkeit ist in Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen), kann die entsprechende Bedingung in den Vertrag aufgenommen werden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben dazu eine Zusatzvereinbarung erstellt.

Signierphase

Kommen wir also zu einer der wichtigsten Phasen, zu der das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags (Vertrags) gehört. Wir sprechen über das Verfahren zum direkten Unterzeichnen eines Dokuments. Wir haben oben festgelegt, dass es in zwei Exemplaren erstellt werden sollte, wobei eines vom Arbeitgeber für sich bleibt und das andere dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird. Jeder wird von den Parteien unterzeichnet.

Wir haben außerdem festgelegt, dass der Leiter der Organisation eine Anordnung erlassen muss, die die Tatsache bestätigt, dass eine Person eingestellt wurde. Dieses Dokument muss innerhalb von drei Tagen ab dem Datum erstellt werden, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich mit der Ausübung seiner Tätigkeit beginnt. Der Inhalt der jeweiligen Bestellung muss mit dem abgeschlossenen Vertrag in Zusammenhang stehen. Auf Verlangen des eingestellten Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie der Bestellung ausstellen.

Allgemeiner Algorithmus

So lässt sich der Ablauf des Arbeitsvertragsabschlusses im Rahmen des folgenden Algorithmus kurz beschreiben:

Kennenlernen des Arbeitgebers (nach dem Vorstellungsgespräch und der Genehmigung der Bewerbung für die Stelle);
Kennenlernen interner Vorschriften und anderer lokaler Gesetze;
einen Vertrag unterzeichnen;
Kennenlernen des Arbeitsauftrags, ggf. Erhalt einer Kopie davon;

Bei Bedarf und in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer im gegenseitigen Einvernehmen eine Vereinbarung treffen Zusatzvereinbarungen(zum Beispiel auf Fragen Probezeit).

Wann mit der Arbeit beginnen?

Daher haben wir untersucht, wie ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Ab wann kann eine Person mit der Arbeit beginnen (wenn wir nicht über das Szenario sprechen, in dem sie vor der Unterzeichnung des Dokuments damit begonnen hat)? Nach den gesetzlichen Bestimmungen tritt ein Arbeitsvertrag sofort mit der Unterzeichnung durch das Arbeitgeberunternehmen und den neuen Arbeitnehmer in Kraft.

Wenn also eine Person mit der Ausübung ihrer Pflichten begonnen hat, bevor sie das Dokument unterzeichnet hat, gilt der Vertrag ab dem Tag als gültig, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich mit der Arbeit begonnen hat. Auch im Vertrag selbst kann ein bestimmter Zeitraum festgelegt werden, ab dem eine Person mit der Erfüllung ihrer Pflichten beginnen kann. Ist eine solche Option im Vertrag nicht vorgesehen, kann der Arbeitnehmer am nächsten Werktag mit der Arbeit beginnen. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu kündigen, wenn eine Person gegen die Bedingungen verstößt.

Arten von Arbeitsverträgen

Wir haben uns angeschaut, was ein Arbeitsvertrag ist. Auch der Inhalt und das Verfahren zum Abschluss des Dokuments sind uns nun klar. Wir können nun die Klassifizierung von Verträgen innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Arten untersuchen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt den Abschluss der entsprechenden Vertragsart in zwei Varianten.

Zum einen handelt es sich um Verträge, die auf unbestimmte Zeit geschlossen werden. Das heißt, dass eine Person nach Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung das Recht hat, zu erwarten, dass sie ihre Aufgaben ohne zeitliche Begrenzung wahrnimmt. Zweitens sieht die Gesetzgebung der Russischen Föderation auch befristete Arbeitsverträge vor. Ihre maximale Laufzeit beträgt 5 Jahre. Die konkrete Laufzeit des Vertrages ergibt sich aus seinen Bestimmungen.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht dies ebenfalls vor besondere Art Vertrag - ein Tarifvertrag. Was ist das für ein Dokument?

Besonderheiten von Tarifverträgen

Ein Tarifvertrag ist ein Dokument, das, wenn man sich an die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hält, hauptsächlich die soziale Komponente der Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer widerspiegelt. Das heißt, es spiegelt die Bedingungen für die Gewährung von Urlaub, Gutscheinen für Sanatorien, einige Bestimmungen zur Vergütung usw. wider. Tarifverträge gelten als die Norm für moderne Russische Unternehmen. Solche Vereinbarungen fördern die vertrauensvolle Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und stärken die Bindung der Arbeitnehmer an das Unternehmen.

Im Allgemeinen sind Unternehmen nicht verpflichtet, mit ihren Mitarbeitern einen Tarifvertrag abzuschließen. Geht eine solche Initiative jedoch von den Mitarbeitern selbst aus, muss das Unternehmen laut Gesetz innerhalb von 7 Tagen mit ihnen Verhandlungen über die Erstellung der entsprechenden Unterlagen aufnehmen.

Das Verfahren zum Abschluss eines Tarifvertrags ist, wie Anwälte anmerken, völlig frei – es wird von den Parteien selbst festgelegt. Eine interessante Tatsache ist, dass, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer keinen Kompromiss über die Bedingungen der entsprechenden Vereinbarung erzielt haben, die Vereinbarung drei Monate nach Beginn der Kommunikation zu diesem Thema in irgendeiner Form unterzeichnet werden muss. In diesem Fall ist es notwendig, es durch ein Protokoll zu ergänzen, das Meinungsverschiedenheiten widerspiegelt.

Besonderheiten befristeter Arbeitsverträge

Gibt es ein besonderes Verfahren für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags? Von den grundlegenden Phasen seiner Ausführung her ist im Prinzip alles das Gleiche wie bei einem regulären Vertrag. Das von uns kurz erläuterte Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrages ist grundsätzlich auch für die Art der betrachteten Vereinbarung relevant. Gleichzeitig können wir einige Besonderheiten in Bezug auf befristete Verträge feststellen, die in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert sind. Darin werden Szenarien aufgeführt, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, die Unterzeichnung solcher Vereinbarungen anzubieten. Der befristete Vertrag kommt somit zustande:

wenn eine Person die Position eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers übernimmt, mit dem das Unternehmen einen unbefristeten Vertrag abgeschlossen hat;
wenn es sich um Zeitarbeit handelt, deren Dauer 2 Monate nicht überschreitet;
bei Saisonale Arbeit, Wann natürliche Bedingungen Erlauben Sie den Menschen nicht, das ganze Jahr über Arbeitsfunktionen auszuüben.
bei der Unterzeichnung eines Vertrags, nach dem eine Person im Ausland arbeiten wird;
wenn es sich um eine Arbeit handelt, die nicht typisch für das Hauptprofil des Arbeitgebers ist;
wenn das arbeitgebende Unternehmen offensichtlich als juristische Person gegründet wurde, die für einen bestimmten Zeitraum tätig war und nach dem die Schließung geplant ist;
wenn eine Person zum Unternehmen kommt, um ein bestimmtes Problem zu lösen, der genaue Zeitpunkt der Lösung jedoch nicht bekannt ist;
wenn der Arbeitnehmer ein Praktikum oder eine Ausbildung im Unternehmen absolviert;
bei der Anmeldung einer Person zur Arbeit in einem gewählten Regierungsorgan, das innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist – bis zu den nächsten Wahlen – tätig ist;
bei der Bildung von Wahlkommissionen für den Zeitraum der entsprechenden Wahlkämpfe und der Stimmenauszählung sowie anderer demokratischer Institutionen, die in den Phasen der Bildung der kommunalen oder staatlichen Macht durch Wahlen erforderlich sind;
wenn eine Person angesprochen wird Zeitarbeit Arbeitsvermittlung;
wenn es sich bei dem eingestellten Arbeitnehmer um einen Bürger handelt, der einen Ersatzdienst leistet.

Außerdem sehen die Gesetze der Russischen Föderation ein Szenario vor, in dem ein befristeter Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet werden kann. Dies ist in folgenden Hauptfällen möglich:

wenn das arbeitgebende Unternehmen den Status eines Kleinunternehmens oder Einzelunternehmers hat;
wenn der Arbeitnehmer ein Altersrentner ist;
wenn der Mitarbeiter hat medizinischer Bericht was die gewünschte Unterzeichnung eines befristeten Vertrags impliziert;
wenn eine Person zur Arbeit in die Regionen des Hohen Nordens sowie in gleichberechtigte Gebiete aus einer anderen Region kommt;
wenn die Arbeit mit der zeitnahen Lösung von Problemen zur Bewältigung der Folgen von Notsituationen zusammenhängt;
wenn ein Mitarbeiter aufgrund eines Auswahlverfahrens für eine freie Stelle gewählt wird;
wenn es sich bei der Stelle um eine kreative Tätigkeit handelt;
wenn eine Person beispielsweise in einer Führungsposition in ein Unternehmen einsteigt, Generaldirektor, sein Stellvertreter oder Hauptbuchhalter;
beim Abschluss einer Vereinbarung mit Vollzeitstudierenden;
wenn eine Person Teilzeit arbeitet.

Außerdem können sich die oben genannten Bedingungen aufgrund bestimmter Bestimmungen der russischen Gesetzgebung ändern oder ergänzt werden.

Daher haben wir das Konzept des „Arbeitsvertrags“, seine Art und das Verfahren zum Abschluss untersucht. Lassen Sie uns überlegen interessanter Aspekt, was insbesondere die Auslandserfahrung beim Abschluss ähnlicher Verträge widerspiegelt.

Arbeitsverträge im Ausland

Es kann festgestellt werden, dass es auf der Welt mehrere sehr unterschiedliche gibt Rechtsordnungen Regelung des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In den USA beispielsweise werden Verträge dieser Art von Anwälten als reine Formsache betrachtet, da der Schutz des Arbeitnehmers gering ist – der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer jederzeit entlassen. Im Gegenzug in postsowjetischen Ländern dieser Art Der Vertrag ist aus Sicht der sozialen Garantien ein wichtigeres Dokument. In vielen GUS-Staaten gibt es ein ähnliches Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags. In der Ukraine, Russland und Weißrussland gibt es diesbezüglich recht ähnliche Gesetze.

Insbesondere unter dem Gesichtspunkt des Arbeitnehmerschutzes ist das Arbeitsrecht in diesen Staaten nach Ansicht vieler Juristen eines der am stärksten sozial orientierten. Obwohl eine ähnliche Situation in vielen westlichen Ländern beobachtet wird. Das heißt, das amerikanische Modell der Arbeitsgesetzgebung, bei dem der Schutz der Arbeitnehmer deutlich geringer ist, wird bei der Bildung lokaler Normenquellen in anderen entwickelten Ländern nicht immer als akzeptabel angesehen.

Viele Anwälte glauben, und das ist wahrscheinlich richtig, dass Weißrussland, Russland und die Ukraine ähnliche Arbeitsgesetze haben, weil sie in der Vergangenheit ein gemeinsames sowjetisches Rechtssystem hatten. Deshalb ähneln sich die Algorithmen, nach denen das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrages aufgebaut ist. Die Republik Belarus und die Russische Föderation sind Länder, die ebenfalls ein Abkommen über einen Unionsstaat unterzeichnet haben, und daher ist die Arbeitsgesetzgebung in diesen Ländern, wie viele Juristen meinen, durch besondere Nähe gekennzeichnet.

05. Februar 2012 02:00

Arbeitsvertrag- eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der angegebenen Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen, Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind, ein Kollektiv Vereinbarung, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung , dem Arbeitnehmer den Lohn pünktlich und vollständig zahlen und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen und die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.
Die Parteien sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.
Die ordnungsgemäße Ausführung eines Arbeitsvertrags ist für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber wichtig, da er das wichtigste Dokument ist, auf dem das Arbeitsverhältnis beruht.
Die Richtigkeit der Ausführung des Arbeitsvertrags kann jedoch auch von einem Arbeitsinspektor überprüft werden, und wenn bei der Ausführung oder den Vertragsbedingungen Fehler festgestellt werden, kann der Arbeitgeber gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht.
Beachten Sie, dass diese Norm eine Geldstrafe für Organisationsleiter in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel vorsieht. (bei wiederholter Straftat – Disqualifikation für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren) und für Organisationen – von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Wir erstellen einen Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Für alle Arten von Arbeitsverträgen gilt die Schriftform. Unabhängig davon, ob ein befristeter Arbeitsvertrag oder ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, ob der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers der Hauptarbeitsplatz ist oder ob es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt, Es ist erforderlich, das Arbeitsverhältnis durch den Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrags zu formalisieren.
Wenn der Arbeitsvertrag nicht schriftlich geschlossen wird, ist dieser Umstand Grundlage dafür, dass der Arbeitgeber für die Nichteinhaltung haftbar gemacht werden kann.

Beachten Sie! Das Fehlen eines schriftlichen Arbeitsvertrages bedeutet nicht das Fehlen eines Arbeitsverhältnisses.
Ein nicht schriftlich formalisierter Arbeitsvertrag gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters die Arbeit aufgenommen hat (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es wird ein Arbeitsvertrag erstellt als Duplikat, von denen einer beim Arbeitgeber verbleibt und der zweite auf den Arbeitnehmer übertragen wird.
Jede Kopie des Arbeitsvertrags muss sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unterzeichnet werden.

Beachten Sie! Nach Erhalt seiner Kopie des Arbeitsvertrags muss der Arbeitnehmer die Kopie des Arbeitsvertrags des Arbeitgebers unterschreiben, um zu bestätigen, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag erhalten hat (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wir empfehlen daher, auf einer Kopie des Arbeitgebervertrags eine separate Spalte „Erhalt des Arbeitsvertrags, Datum und Unterschrift des Arbeitnehmers“ anzubringen.
Wir weisen darauf hin, dass das Fehlen einer solchen Unterschrift eines Arbeitnehmers einer der häufigsten Verstöße ist, die Arbeitsinspektoren bei Inspektionen von Arbeitgebern hinsichtlich der Einhaltung der Arbeitsgesetze feststellen.

Alter, ab dem der Abschluss eines Arbeitsvertrages zulässig ist

Nach der allgemeinen arbeitsrechtlichen Regelung kann ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer geschlossen werden, der das 16. Lebensjahr vollendet hat (Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beachten Sie! Wird ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer unter 18 Jahren abgeschlossen, wird dieser Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zunächst zu einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung geschickt (Artikel 69 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und nur wenn ein ärztliches Gutachten vorliegt, aus dem hervorgeht, dass die Arbeit für den jungen Arbeitnehmer nicht kontraindiziert ist, hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitsvertrag abzuschließen.

Bitte beachten Sie, dass der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Personen unter 16 Jahren möglich ist, jedoch nur, wenn die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Bedingungen erfüllt sind.
Mit einem 15-jährigen Arbeitnehmer kann ein Arbeitsvertrag nur zur Ausübung leichter Arbeiten abgeschlossen werden, die seine Gesundheit nicht schädigen.
Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist nur in folgenden Fällen möglich:
- wenn der Jugendliche bereits über eine allgemeine Grundbildung verfügt (9 Klassen der weiterführenden Schule abgeschlossen);
- Beherrscht weiterhin das Programm Allgemeinbildung in einer anderen Form als der Vollzeitausbildung;
- Der Teenager hat mit Zustimmung der Eltern und der Kommission für Jugendangelegenheiten die allgemeinbildende Einrichtung verlassen (d. h. den Schulunterricht abgebrochen).
Mit einem 14-jährigen Schüler kann ein Arbeitsvertrag zur Verrichtung leichter Arbeiten abgeschlossen werden, die seine Gesundheit nicht schädigen und den Lernprozess nicht stören.
Um einen Arbeitsvertrag abzuschließen, müssen Sie:
- Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) und der Vormundschaftsbehörde;
- Die Arbeit muss in der Freizeit vom Studium erledigt werden und darf den Lernprozess nicht stören.
Das Arbeitsrecht sieht die Möglichkeit vor, einen Arbeitsvertrag mit Kindern abzuschließen jüngeres Alter, jedoch nur bei folgenden Arbeitgebern:
- Filmorganisationen;
- Theater;
- Konzertorganisationen;
- Zirkusse.
Es ist möglich, die Arbeit von Kindern zur Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken zu nutzen, ohne ihre Gesundheit und moralische Entwicklung zu beeinträchtigen.
Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages ist eine Genehmigung der Vormundschafts- und Treuhandbehörde erforderlich, in der die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit und weitere Bedingungen, unter denen die Arbeit ausgeführt werden darf, festgelegt sind.
Der Arbeitsvertrag wird im Namen des Kindes von seinem Elternteil (Erziehungsberechtigten) unterzeichnet.

Bedingungen des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird, ist einer davon Schlüsseldokumente bei der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen. Jede Organisation entwickelt den Text eines Arbeitsvertrags unabhängig und die Arbeitsverträge können für verschiedene Mitarbeiter unterschiedlich sein.
Trotz der Tatsache, dass Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation regelt den rechtlichen Rahmen der Arbeitsbeziehungen sehr detailliert; ein Arbeitsvertrag ermöglicht es, die Nuancen der Arbeitsbeziehungen festzulegen.
Bedingungen wie zum Beispiel die Bezeichnung der Position, die Höhe der Vergütung sind zwingende Bedingungen, die für jeden Mitarbeiter individuell sind.
Der Aufbau des Arbeitsvertrages ist wie folgt.
Der Arbeitsvertrag muss Angaben enthalten, die eine Identifizierung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ermöglichen.
Darüber hinaus muss der Arbeitsvertrag die in Art. 3 aufgeführten zwingenden Bedingungen enthalten. 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Zusätzlich zu den zwingenden Bedingungen kann der Arbeitsvertrag zusätzliche Bedingungen enthalten.

Beachten Sie! Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags, die nicht den Grundsätzen des Arbeitsrechts entsprechen, sind ungültig.

Also, im Arbeitsvertrag festgelegt ist:
- Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag abgeschlossen hat;
- Passdaten des Mitarbeiters;
- TIN (Steueridentifikationsnummer) des Arbeitgebers;
- Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und über die Grundlage, aufgrund derer er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist;
- Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages.

Obligatorische Bedingungen des Arbeitsvertrags

Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet die Bedingungen auf, die für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag zwingend erforderlich sind:
1. Arbeitsplatz, und im Falle der Einstellung eines Mitarbeiters zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit der Organisation, die sich in einem anderen Bereich befindet, ist der Arbeitsort anzugeben, der die separate Einheit angibt Struktureinheit und seinen Standort.
2. Arbeitsfunktion(Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen; spezifische Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit).
Bitte beachten Sie, dass, wenn die in bestimmten Positionen, Berufen oder Fachgebieten ausgeübte Tätigkeit gesetzlich die Gewährung von Vergütungen und Leistungen oder das Vorliegen von Einschränkungen vorsieht, die Bezeichnung dieser Positionen, Berufe oder Fachgebiete und Qualifikationsvoraussetzungen Sie müssen den im Einheitstarif festgelegten Bezeichnungen und Anforderungen entsprechen Qualifikationsverzeichnis Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern oder im Einheitlichen Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 N 787.
3. Startdatum.
4. Gültigkeit befristeten Vertrag; Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dienten.

Beachten Sie! Als allgemeine Regel gilt, dass Arbeitgeberorganisationen Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit abschließen müssen. Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt dann zustande, wenn das Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden kann, und zwar in den Fällen des Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Einer der häufigsten Fehler, den Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags machen, ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ohne Angabe von Gründen.
Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag nur in den in Teil 2 der Kunst vorgesehenen Fällen abgeschlossen werden. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Beispielsweise hat eine Organisation das Recht, befristete Arbeitsverträge abzuschließen ( Einzelunternehmer) - Kleinunternehmen, wenn die Zahl ihrer Mitarbeiter nicht mehr als 35 Personen beträgt.
Wenn der Arbeitgeber in diesem Bereich tätig ist Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen sollte die Zahl der Beschäftigten 20 Personen nicht überschreiten.
Und wenn der Arbeitgeber unangemessen einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, können folgende Folgen auftreten:
- Das Gericht kann einen solchen Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anerkennen.
- Ein Arbeitsinspektor kann einen Arbeitgeber für Verstöße gegen das Arbeitsrecht zur Rechenschaft ziehen.
5. Zahlungsbedingungen(einschließlich Größe Zoll oder Gehalt (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen).
Es ist zu beachten, dass die Höhe des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers (Tarifsatz) direkt im Arbeitsvertrag angegeben werden muss (dies ist in Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt).
Viele Arbeitgeber bevorzugen jedoch stattdessen die Formulierung „Vergütung nach Besetzungstabelle“ im Vertragstext. Das ist illegal.
Für eine solche Formulierung kann der Arbeitgeber wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht haftbar gemacht werden.
6. Arbeits- und Ruhezeiten(wenn es für einen bestimmten Arbeitnehmer von den allgemeinen Regeln abweicht, die für einen bestimmten Arbeitgeber gelten).
7. Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.
8. Maßgebende Bedingungen notwendige Fälle Art der Arbeit (mobil, auf Reisen, unterwegs, andere Art von Arbeit).
9. Bedingungen für die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers. Zum Beispiel: „Der Arbeitnehmer unterliegt der Sozialversicherungspflicht gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.“
10. Sonstige Bedingungen in Fällen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Beachten Sie! Das Fehlen einer oder mehrerer zwingender Bedingungen im Vertragstext führt nicht dazu, dass eine solche Vereinbarung nicht zustande kommt, und ist kein Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags. Wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde bei einer Inspektion gleichzeitig feststellt, dass zwingende Bedingungen nicht im Arbeitsvertrag enthalten sind, kann der Arbeitgeber wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.

Wenn der Vertragstext keine zwingenden Bedingungen enthält, ist es daher erforderlich, diese in den Vertrag aufzunehmen. Hierzu sollten Sie eine schriftliche Anlage zum Vertrag verfassen, die Bestandteil des Vertrages ist.
Wir möchten Sie daran erinnern, dass alle Anhänge der Vereinbarung von den Parteien – dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber – unterzeichnet werden müssen.

Inkrafttreten der Vereinbarung

In der Regel tritt ein Arbeitsvertrag mit der Unterzeichnung durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Kraft (Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dabei können die Parteien den Zeitpunkt des Inkrafttretens der Vereinbarung selbstständig bestimmen. Beispielsweise wurde am 25. Mai 2011 ein Arbeitsvertrag zwischen den Parteien unterzeichnet.
Darin heißt es, dass es am 1. Juni 2011 in Kraft treten wird.
In den meisten Fällen wird ein Arbeitsvertrag an dem Tag unterzeichnet, an dem der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten beginnt.
Beispielsweise wurde am 17. Oktober 2011 ein Arbeitsvertrag unterzeichnet.
Der Vertragstext enthält eine Bedingung, nach der der Arbeitnehmer ab dem Datum seiner Unterzeichnung mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten beginnt.
Allerdings dürfen die Termine der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages und des Arbeitsbeginns nicht zusammenfallen. Im Arbeitsvertrag kann ein konkreter Zeitpunkt festgelegt werden, ab dem der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Tätigkeit beginnt.
Beispielsweise wurde am 30. Oktober 2011 ein Arbeitsvertrag zwischen den Parteien unterzeichnet. Der Vertrag sieht vor, dass der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Tätigkeit am 11. November 2011 beginnt.
Ist im Arbeitsvertrag kein Arbeitsbeginn festgelegt, muss der Arbeitnehmer am nächsten Werktag nach Inkrafttreten des Vertrages mit der Arbeit beginnen.
Beispielsweise wurde am 10. November 2011 ein Arbeitsvertrag unterzeichnet.

Beachten Sie! Derzeit spielt es bei der Entscheidung, einen Vertrag zu kündigen, keine Rolle, aus welchen Gründen der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig mit der Arbeit begonnen hat. Bisher (bis 6. Oktober 2006) konnte ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag nur dann kündigen, wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund nicht mit der Arbeit begonnen hat.

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten beginnen muss, wird im Vertrag nicht festgelegt. In dieser Situation beginnt der Arbeitnehmer seine Arbeit am 11. November 2011.
Es ist möglich, dass ein Arbeitsvertrag zwischen den Parteien unterzeichnet wurde, der Arbeitnehmer jedoch zum Arbeitsbeginn nicht mit der Arbeit begonnen hat.
In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, einen solchen Arbeitsvertrag zu kündigen. Ein gekündigter Arbeitsvertrag gilt als nicht abgeschlossen (Artikel 61 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Bitte beachten Sie, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrags ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers ist.
Daher kann der Arbeitgeber von diesem Recht Gebrauch machen und bereits am nächsten Tag, nachdem der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht aufgenommen hat, die Kündigung des Arbeitsvertrags anordnen. Die Anordnung kann auch zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen, wenn der Arbeitnehmer nie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt.
Gleichzeitig kann der Arbeitgeber die Gründe für die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz ermitteln und den Arbeitsvertrag in Kraft lassen.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags vorgelegte Unterlagen

Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor Liste der Dokumente die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bei Abschluss eines Arbeitsvertrages vorlegt:
- Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
- Arbeitsbuch, mit Ausnahme der Fälle, in denen zum ersten Mal ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird oder der Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung aufnimmt;
- Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;
- Wehrmeldeunterlagen für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige;
- ein Dokument über Ausbildung, Qualifikationen oder besondere Kenntnisse – bei Bewerbung für eine Stelle, die besondere Kenntnisse oder eine besondere Ausbildung erfordert.
Das Versäumnis des Arbeitnehmers, diese Unterlagen vorzulegen, ist ein Grund für die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet es Arbeitgebern, von einem Arbeitnehmer andere als die oben genannten Dokumente zu verlangen.
Oftmals verlangen Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags von ihren Arbeitnehmern die Vorlage einer Bescheinigung über die Zuweisung einer TIN (Steueridentifikationsnummer).
Dieses Dokument ist jedoch nicht in der Liste der Dokumente enthalten, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber vorlegen muss. Daher kann das Fehlen einer Bescheinigung über die Zuweisung einer TIN durch den Arbeitnehmer nicht als Grundlage für die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags dienen.
Bei erstmaligem Abschluss eines Arbeitsvertrages werden vom Arbeitgeber ein Arbeitsbuch und eine Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung ausgestellt.
Bitte beachten Sie, dass das Fehlen eines Arbeitsbuchs den Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht wirklich verhindert.
Verfügt ein Arbeitnehmer beispielsweise aufgrund eines Verlusts nicht über ein Arbeitsbuch, muss er gegenüber dem Arbeitgeber eine entsprechende Erklärung verfassen, in der er den Grund für das Fehlen eines Arbeitsbuchs darlegt.
Der Arbeitgeber wiederum muss dem Arbeitnehmer ein gültiges Arbeitsbuch ausstellen und darin die entsprechenden Einträge vornehmen.
Bei der Registrierung eines neuen Arbeitsbuchs werden darin Informationen über die gesamte und (oder) kontinuierliche Berufserfahrung des Arbeitnehmers vor seinem Eintritt bei diesem Arbeitgeber eingetragen, die durch entsprechende Dokumente bestätigt werden. Die gesamte Betriebszugehörigkeit wird insgesamt erfasst, d.h. die Gesamtzahl der Arbeitsjahre, -monate und -tage wird ohne Angabe des Arbeitgebers, der Arbeitszeiten und der Positionen des Arbeitnehmers angegeben (Schreiben von Rostrud vom 30. April 2008 N 1026-6).

In Russland ist ein verbindliches Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags bei der Bewerbung um eine Stelle geregelt. Schließlich bestimmt der Arbeitsvertrag die Rechtmäßigkeit des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Vor Abschluss eines Arbeitsvertrags ist es notwendig, alle darin enthaltenen Bestimmungen zu analysieren, die voraussichtlichen Arbeitsbedingungen zu vereinbaren und eine Lösung zu finden kontroverse Themen.

Der gesamte Abschlussprozess kann zum besseren Verständnis in mehrere Phasen unterteilt werden.

Erste Phase der Genehmigung und Einarbeitung

Nach der Auswahl eines Kandidaten für die Stelle fordert der Arbeitgeber vom zukünftigen Arbeitnehmer die erforderlichen Unterlagen an. Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags legt fest, dass von einem Bürger Folgendes verlangt werden kann:

Reisepass;
Diplom-Zertifikat);
Arbeitsmappe;
Militärausweis;
TIN-Zertifikat;
Krankenversicherung;
staatliche Versicherungsbescheinigung Pensionsversicherung;
Empfehlungen.

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, Nachweise über Qualifikationen und praktische Berufserfahrung (Kenntnisse) zu verlangen, wenn dies für die Besonderheiten der künftigen Tätigkeit erforderlich ist.

In Fällen, in denen das Gesetz Beschränkungen der Berufsausübung für Personen mit Vorstrafen vorsieht, wird eine Abwesenheitsbescheinigung oder Löschung einer Vorstrafe beantragt. Allgemeine Regeln Der Abschluss eines Arbeitsvertrages berechtigt nicht, eine solche Bescheinigung zu verlangen.

Ein Kandidat für eine Stelle hat das Recht, sich mit den künftigen Arbeitsbedingungen vertraut zu machen und seine Wünsche zu äußern. Wenn ein gemeinsamer Wunsch mit dem Arbeitgeber besteht, vereinbaren Sie die Bedingungen des Arbeitsvertrags, beispielsweise Teilzeitarbeit. Vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ist der Arbeitnehmer grundsätzlich mit dem Arbeitsvertrag vertraut zu machen!

Das Gesetz sieht keine konkreten Fristen für die Einarbeitung in den Arbeitsvertrag vor, sondern legt fest, dass sich der Arbeitnehmer vor Arbeitsantritt mit den Regeln vertraut machen muss innere Ordnung und mit den notwendigen Sicherheitshinweisen. Es gibt eine gesetzliche Frist für die Erstellung eines Arbeitsvertrags – drei Tage ab Arbeitsbeginn.

Achtung: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen anbietet, neben einem Arbeitsvertrag auch einen zivilrechtlichen Vertrag abzuschließen, empfehlen wir Ihnen, dieses Material zu lesen!

Verfahren und Bedingungen für die Erstellung eines Arbeitsvertrags

Eine Schlüsselrolle für den korrekten Abschluss eines Arbeitsvertrags spielt die korrekte Gestaltung des Arbeitsvertrags. Sie sollten sich auf die Regelung konzentrieren, die erforderlich ist, um die Einzelheiten der Parteien wiederzugeben. Eingetragen:

Passdaten;
Nummern der Versicherungsbescheinigungen der Arbeitnehmer;
Der Absatz kann durch Informationen ergänzt werden, die für die Besetzung einer bestimmten Position erforderlich sind.
Die Angaben des Arbeitgebers (Name, Adresse) werden auf die gleiche Weise erfasst.

Voraussetzungen

Das Verfahren und die Bedingungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrags enthalten eine Reihe zwingender Elemente, die sich im Text widerspiegeln müssen. Obligatorische Bedingungen des Arbeitsvertrags gemäß Art. 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Bestimmung des Arbeitsortes. Dies ist erforderlich, wenn ein Mitarbeiter in einer Niederlassung oder einem separaten Bereich eingestellt wird.
Arbeitsaufgaben und -funktionen. Es werden die Zwecke und die Art der Arbeitstätigkeit beschrieben, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird.
Arbeitszeit. Diese Klausel ist eingebunden, also für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen. Andernfalls gilt der Vertrag als unbefristet. Es ist jedoch zulässig, das Datum des Arbeitsbeginns im Vertrag anzugeben, sofern dies aufgrund der Besonderheiten der übertragenen Aufgaben erforderlich ist.
Bedingungen und Grundsätze für die Berechnung der Vergütung. Das Verfahren zur Erstellung eines Arbeitsvertrags umfasst die Unterrichtung des Arbeitnehmers über die Bedingungen für die Berechnung seines Arbeitsentgelts. Dies kann eine Rate oder ein Prozentsatz sein, der auf erledigten Aufgaben basiert.
Der Arbeitsplan muss immer im Arbeitsvertrag festgelegt werden, es sei denn, dies ist in einem anderen Rechtsakt festgelegt oder es bestehen Abweichungen vom allgemein anerkannten Arbeitsplan im Unternehmen.
Notiz Entschädigungszahlungen sind in den zwingenden Voraussetzungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrages enthalten, wenn der Arbeitnehmer gefährliche Arbeiten ausübt.
Bedingungen, die die obligatorische Sozialversicherung definieren, sowie zusätzliche Garantien, gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wesentliche Bedingungen

neben diesen Pflichtelemente Die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags können angegeben werden:

Probezeit;
zusätzliche Funktionen;
Dauer des Pflichtdienstes;
individuelle Vorteile;
Bedingungen für die Aufbewahrung von Staats- oder Geschäftsgeheimnissen;
andere.

Wesentliche, aber von den üblichen Bestimmungen abweichende Bedingungen des Arbeitsvertrages werden zwischen den Parteien vereinbart. Eine nachträgliche Änderung der Bestimmungen erfolgt im gegenseitigen Einvernehmen oder im Rahmen von Art. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Alles oben Genannte ist aktiviert ausführliches Video zum Abschluss eines Arbeitsvertrages:

Probezeit

Die Einbeziehung einer Probezeit in die Zulassungsbedingungen für eine Stelle ist unter Vorbehalt zulässig. – Der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Probezeit erfolgt sofort. Eine nachträgliche Angabe des Prüfzeitraums ist nur im gegenseitigen Einvernehmen zulässig.

Wenn es nicht möglich ist, eine Person mit Probezeit einzustellen, gibt es eine Reihe von Einschränkungen:

Bei Zulassung durch Wettbewerb.
Wenn eine schwangere Frau oder Mutter eines Kindes unter eineinhalb Jahren akzeptiert wird.
Für Minderjährige gilt die Bewährungsfrist nicht.
Junge Fachkräfte – Absolventen im ersten Jahr nach dem Abschluss.
Für Personen, die gewählte Ämter innehaben.
Bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags – bis zu zwei Monate.
Beim Wechsel von einer Position zu einer anderen innerhalb desselben Unternehmens.
In anderen Fällen ist dies ausdrücklich gesetzlich vorgesehen. Zum Beispiel in Bezug auf erfolgreiche Studierende ().

Darüber hinaus ist es zulässig, besondere Bedingungen für die Liste der Personen festzulegen, für die die Probezeit gemäß den Normen des Unternehmenstarifvertrags nicht gilt. Allerdings nur im Rahmen einer Erhöhung gegenüber der Gesetzesliste und nicht einer Verringerung. Stellt sich bei der Prüfung heraus, dass die Kenntnisse oder Qualifikationen des Arbeitnehmers nicht den für die Ausführung der Arbeit erforderlichen Kenntnissen oder Qualifikationen entsprechen, kann ein solcher Vertrag vor Ablauf der Prüfungsdauer gekündigt werden. Einem solchen Arbeitnehmer wird keine Abfindung gewährt.

Ablauf zum Abschluss eines Arbeitsvertrages (inkl. Muster für 2019)

Der Ablauf zum Abschluss eines Arbeitsvertrages lässt sich kurz wie folgt zusammenfassen:

Informieren Sie sich über einen Kandidaten für eine Stelle.
Kennenlernen des Arbeitnehmers mit den grundlegenden Arbeitsbedingungen im Unternehmen, einschließlich des Vergütungssystems, des Arbeitsplans, der Ruhezeit und der gewährten Leistungen sowie der sozialen Garantien.
Bringen Sie ggf. kontroverse Themen in Einklang.
Machen Sie den Kandidaten mit dem Arbeitsplan und den notwendigen Arbeitsanweisungen vertraut.
Erstellen Sie den Text des Arbeitsvertrags in 2 Exemplaren (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Unterzeichnen Sie den Arbeitsvertrag.
Geben Sie eine Kopie an den Arbeitnehmer weiter, der die Empfangsbestätigung des Arbeitgebers unterschreibt.
Erteilen Sie einen Arbeitsauftrag.
Machen Sie den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit der Bestellung vertraut.
Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch. Bei der Einstellung für die erste Stelle wird einem Mitarbeiter in diesem Unternehmen ein Buch ausgehändigt.

Einen Musterarbeitsvertrag für 2019 können Sie kostenlos herunterladen.

Ein Arbeitsvertrag kann wegen Nichterscheinens des Arbeitnehmers zum vereinbarten Zeitpunkt gekündigt werden Arbeitsplatz. Das Nichterscheinen muss triftige Gründe haben. Der Vertrag kann nicht gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer aus triftigem Grund nicht erscheint.

Wenn du nicht ablehnen kannst

Es ist verboten, einem Bewerber einen Auftrag aus Gründen zu verweigern, die auf verschiedenen Erscheinungsformen der Diskriminierung beruhen. Dies kann eine Verletzung von Rechten sein, die auf Folgendem beruht:

Wettrennen;
Staatsangehörigkeit;
Religion;
Geschlecht;
Anwesenheit von Kindern;
Familienzusammensetzung;
Wohnorte;
Alter;
sozialer Status und so weiter.

Die Festlegung von Qualifikationseinschränkungen aufgrund der Notwendigkeit besonderer Kenntnisse oder Erfahrungen ist zulässig. Zum Beispiel die Präsenz höhere Bildung für Manager oder Verfügbarkeit besondere Bildung, zum Beispiel Recht, für einen Kandidaten für die Stelle eines Rechtsberaters. Der Kandidat hat das Recht, auf Wunsch eine schriftliche Ablehnung zu verlangen. Der Arbeitgeber hat keine rechtliche Möglichkeit, ihm dies zu verweigern. Eine ungerechtfertigte Ablehnung kann von einem Bürger angefochten werden.

Phase nach Abschluss

Für den aktuellen Zeitraum wird davon ausgegangen, dass der Beginn des Arbeitsvertrags entweder durch das Datum seiner Unterzeichnung oder durch das Datum des Arbeitsbeginns bestimmt wird, wenn der Vertrag später geschlossen wurde. Das Gesetz sieht für die Vertragserstellung eine Frist von bis zu drei Tagen ab Beginn der Arbeiten vor. Der Arbeitsbeginn kann im Vertrag festgelegt werden; ist dieser nicht vorhanden, wird der Arbeitsbeginn auf den nächsten Werktag nach Unterzeichnung festgelegt.

Benachrichtigung des FMS über den Abschluss eines Arbeitsvertrages

Für Situationen, in denen ein Ausländer für eine Stelle eingestellt wird, ist ein gesondertes Verfahren vorgesehen. Über den Abschluss ist eine Benachrichtigung an das FMS erforderlich. Die Frist für die Mitteilung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags im Jahr 2019 an die Einwanderungsbehörde beträgt 3 Tage ab dem Datum der Einstellung.

Darüber hinaus ist geregelt, dass der Ausländer innerhalb von 2 Monaten nach Erhalt eines Patents und Erstellung eines Arbeitsvertrags einen gesonderten Antrag selbst stellen muss – eine Kopie des Arbeitsvertrags wird übermittelt.

Für jeden Ausländer, der für eine Stelle eingestellt wird, ist eine Meldung beim FMS erforderlich, unabhängig von seinem Status in der Russischen Föderation und seiner Staatsbürgerschaft. Mit dem Musterformular können Sie ein Muster für das Ausfüllen einer Arbeitsvertragsmitteilung eines Arbeitgebers studieren.

Rechtsanwalt beim Legal Defense Board. Spezialisiert auf die Bearbeitung von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitskonflikten. Verteidigung vor Gericht, Vorbereitung von Ansprüchen und andere Regulierungsdokumente an Regulierungsbehörden.

PRÜFUNG

ZUM THEMA:

ARBEITSVERTRAG, SEIN INHALT UND ABSCHLUSSVERFAHREN

Die Arbeit abgeschlossen: Giniyatova A.F.

Ich habe die Arbeit überprüft:

Khairutdinova Gulnara Askarovna

Kasan-2008

Arbeitsvertrag, sein Inhalt und das Verfahren zum Abschluss

1.1 Das Konzept eines Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die Ausübung einer Arbeitsaufgabe durch den Arbeitnehmer, vorbehaltlich interner Arbeitsvorschriften, der Zahlung von Löhnen und der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen.

Hauptfunktionen eines Arbeitsvertrages:

1. Ein Arbeitsvertrag ist ein gesellschaftlicher Regulator: Er ist ein Faktor bei der Gestaltung eines Systems wirtschaftlicher Beziehungen und rechtlich gesehen ein Faktor bei der Gestaltung der Rechtsstaatlichkeit im Bereich der Arbeit und stellt als solcher einen dar Element des objektiven Rechts.

2. Als Rechtstatbestand stellt ein Arbeitsvertrag die Entstehung einer Rechtsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sicher.

3. In persönlicher Hinsicht ist der Arbeitsvertrag ein Faktor, der die Verwirklichung der Arbeitsfähigkeit einer Person sichert.

4. Durch die Abstimmung der Interessen zweier Parteien – des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers – ist der Arbeitsvertrag eine Quelle subjektiver Arbeitsrechte und -pflichten dieser Parteien.

5. Da die Freiheit der Kontrolle über die Arbeitsfähigkeit einer Person mittlerweile proklamiert und gesetzlich gesichert ist, stellt ein Arbeitsvertrag als rechtlicher Ausdruck der Interessenabstimmung seiner Parteien eine Alternative zur Zwangsarbeit dar.

1.2 Inhalt des Arbeitsvertrages

ZU zwingende Bedingungen betreffen:

1. Vollständiger Name des Mitarbeiters

2. Arbeitsort mit Angabe der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer beschäftigt ist

3. Arbeitsfunktionen mit Angabe von Fachgebieten und Qualifikationen

4. Gehalt unter Angabe der Gehaltshöhe

5. Soziale Garantien, einschließlich zusätzlicher Garantien, die in den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind

6. Arbeitsbeginn und Laufzeit des Arbeitsvertrags, sofern dieser dringender Natur ist

7. Arbeits- und Ruhezeiten des Arbeitnehmers (in Bezug auf eine bestimmte Arbeitnehmerkategorie)

Kunst. 57 TCRF sieht weitere Bedingungen vor, die als wesentlich angesehen werden.

Zusätzliche (optionale) Bedingungen des Arbeitsvertrags werden auf Initiative der Parteien festgelegt. Zu diesen Bedingungen gehören:

1. Merkmale der Arbeitsbedingungen, Art und Höhe der Entschädigungen und Leistungen an Arbeitnehmer für Arbeit unter schwierigen, schädlichen und gefährlichen Bedingungen können festgelegt werden staatliche Standards oder Tarifverträge (Vereinbarungen).

2. Bedingungen für die Arbeits- und Ruhezeiten des Arbeitnehmers. Wenn dieser Zustand festgestellt wird aktuelle Regeln Interne Arbeitsvorschriften der Organisation, der Mitarbeiter muss mit diesen Regeln, in diesem Fall in Bezug auf die Arbeits- und Ruhezeiten, vertraut sein. Wenn die Parteien diese Regelung für einen bestimmten Arbeitnehmer personalisieren (z. B. Teilzeitarbeit oder gleitende Arbeitszeitregelung festlegen), muss diese Bedingung im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

3. Wie aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hervorgeht, kann ein Arbeitsvertrag Bedingungen zur Bewährung, zur Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse (Staats-, Amts-, Geschäftsgeheimnisse) und zur Verpflichtung des Arbeitnehmers vorsehen, nach der Ausbildung für at zu arbeiten mindestens die vertraglich festgelegte Dauer, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde

4. Das aktuelle Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation interpretiert die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers als wesentliche Bestimmungen des Arbeitsvertrags. Indem die Parteien im Arbeitsvertrag Bedingungen wie die Arbeitsfunktion dieses bestimmten Arbeitnehmers, sein Gehalt, die Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen usw. vereinbarten, übernahmen sie damit die entsprechenden Rechte und Pflichten.

Somit ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, in einem bestimmten Fachgebiet, in einer bestimmten Qualifikation oder Position zu arbeiten, keine Geschäftsgeheimnisse preiszugeben und hat gleichzeitig das Recht, das vereinbarte Gehalt rechtzeitig zu erhalten und die Ausübung von Arbeiten im Freien zu verweigern den Umfang seiner beruflichen Tätigkeit. Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer entsprechend der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsfunktion Arbeit zu gewähren, seine Arbeit zu vergüten und hat das Recht, vom Arbeitnehmer Arbeit einer bestimmten Art und Qualität zu erhalten.

Somit sind alle Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, die sich aus den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen für die Nutzung seiner Arbeitskraft ergeben, nur für diesen Arbeitsvertrag charakteristisch und von besonderer Natur.

Sonstige Rechte und Pflichten sind nicht personalisiert und werden durch den Arbeitsvertrag lediglich in Bezug auf ein bestimmtes Arbeitsverhältnis individualisiert. Solche allgemeinen Rechte und Pflichten sind beispielsweise die Verpflichtung des Arbeitnehmers, pünktlich zur Arbeit zu kommen und das Recht, eine vorgeschriebene Mittagspause einzulegen.

1.3 Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags

Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags besteht aus mehreren Phasen.

1. Vorverhandlungen über die Bedingungen des Arbeitsvertrags, Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen.

2. Registrierung der getroffenen Vereinbarung

3. Bestehen der Vorprüfung

Erforderliche Dokumente:

1. Reisepass

2. Arbeitsbuch

3. Bildungsabschluss, sofern der Arbeitnehmer dies verlangt spezialisiertes Wissen und Fähigkeiten

4. Militärausweis

5. Bescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung

6. Krankenbuch für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

In einer Reihe von Fällen geht dem Abschluss eines Arbeitsvertrags mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern die gesetzlich vorgeschriebene Notwendigkeit voraus, bestimmte Maßnahmen durchzuführen und die entsprechenden Dokumente vorzubereiten. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist möglich, sofern drei Dokumente vorliegen: die bestandene Berufsauswahl, Berufsausbildung und vorläufige ärztliche Untersuchung, die in besonderer Weise durchgeführt wird.

Der Arbeitsvertrag wird schriftlich in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen. Ein Arbeitsvertrag kann auf unbestimmte Zeit geschlossen werden oder auch dringender Natur sein (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitsvertrag tritt mit der Unterzeichnung durch die Parteien in Kraft. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit ab dem im Vertrag genannten Datum aufzunehmen. Die Einstellung erfolgt auf Anordnung des Leiters der Organisation.

Die Bestellung muss alle wesentlichen Vertragsbedingungen enthalten. Der Einstellungsauftrag muss dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach Veröffentlichung gegen Unterschrift bekannt gegeben werden. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine beglaubigte Kopie dieser Anordnung auszuhändigen.

Bei der Einstellung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer mit den in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften, anderen örtlichen Vorschriften im Zusammenhang mit der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und dem Tarifvertrag vertraut zu machen.

Es ist verboten, Frauen den Abschluss eines Arbeitsvertrags aus Gründen der Schwangerschaft oder der Anwesenheit von Kindern zu verweigern.

Es ist verboten, den Abschluss eines Arbeitsvertrags Arbeitnehmern zu verweigern, die schriftlich zur Arbeit im Wege eines Wechsels von einem anderen Arbeitgeber eingeladen wurden, und zwar innerhalb eines Monats nach der Entlassung von ihrem vorherigen Arbeitsplatz.

Auf Antrag einer Person, der ein Arbeitsvertrag verweigert wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Grund für die Ablehnung schriftlich anzugeben. Gegen die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrages kann gerichtlich Berufung eingelegt werden.

Schließlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit der Person, die im Rahmen der festgelegten Beschäftigungsquote eine Beschäftigung antritt, einen Arbeitsvertrag abzuschließen.

Wenn ein Arbeitgeber Zweifel an den geschäftlichen Qualitäten eines Arbeitnehmers hat, hat er das Recht, ihn auf eine Probezeit zu setzen, die drei Monate nicht überschreiten darf. Für den Geschäftsführer, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter beträgt die Frist sechs Monate. Für bestimmte Arbeitnehmerkategorien ist keine Probezeit vorgesehen: Minderjährige, im ersten Jahr nach dem Studium, nach Versetzung auf die gleiche Stelle. Während der Probezeit kann ein Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch entlassen werden, indem er den Arbeitgeber drei Tage im Voraus benachrichtigt.

Vor Ablauf der Probezeit hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer wegen Nichtbestehen der Prüfung mit einer dreitägigen schriftlichen Abmahnung zu entlassen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für jeden Arbeitnehmer, der länger als fünf Tage in der Organisation gearbeitet hat, ein Arbeitsbuch zu erstellen (Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Arbeitsbuch enthält Informationen über die Einstellung und Beendigung des Arbeitsvertrags unter Bezugnahme auf das Gesetz.