Työllisyyssopimuksen likimääräinen muoto päämiehen kanssa (valmistanut Garant Companyn asiantuntijat). Työvoimakohteet lääketieteellisten työntekijöiden kanssa
Työllisyyssopimus lääkärin johtajan kanssa 1 (lääketieteellisen järjestön puheenjohtaja, pää, pää, hallinta, pää)
__________ "___" ________ ____
Viitataan seuraavaan "työnantajaan", jota edustaa _____________________, toisaalta _________________, toisaalta kansalainen _____________________, jäljempänä "työntekijä", toisaalta Yhteistyöllisesti viitataan nimellä "osapuolet", jotka tekivät todellisen työsopimuksen seuraavasti:
1. Sopimuksen aihe
1.1. Työntekijä hyväksytään työnantajan työskentelyyn
___________________________________________ Päätoimipaikan asema
(Lääketieteellisen organisaation nimi)
(Puheenjohtaja, johtaja, pääjohtaja, päällikkö).
1.2. Työnantajan työ on työntekijä päätyö / osa-aika 2.
1.3. Työntekijällä perustetaan kuukauden kesto _____ (________________) tämän työsopimuksen 2.1 kohdassa määriteltyn työn alusta.
1.4. Tämän sopimuksen mukaisen työntekijän työ toteutetaan normaaleissa olosuhteissa.
2. Sopimuksen voimassaoloaika
2.1. Työntekijän on aloitettava täyttävät työtehtävät "___" __________ ____
2.2. Tämä sopimus on päättynyt loputtomiin / ajanjaksolle "___" __________ ____
3. Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet
3.1. Työntekijä on velvollinen:
3.1.1. Suorita seuraavat tiedot viralliset tehtävät:
3.1.1.1. Toteuttaa lääketieteellisen organisaation toimintaa.
3.1.1.2. Järjestä organisaation tiimin työtä korkealaatuisten lääketieteellisten palvelujen tarjoamiseksi ja tarjoamiseksi väestölle.
3.1.1.3. Varmistaa järjestön terapeuttisen ja profylaktisen, hallinnollisen ja taloudellisen ja rahoitustoiminnan järjestäminen.
3.1.1.4. Organisaation toiminnan analysointi ja sen esityksen arvioinnin perusteella tarvittavat toimenpiteet parantaa muotoja ja työtapoja.
3.1.1.5. Hyväksy säännöllinen aikataulu taloussuunnitelma, Organisaation vuosikertomus ja vuosittainen tasapaino.
3.1.1.6. Varmistettava työehtosopimuksen mukaisten velvoitteiden täyttäminen.
3.1.1.7. Anna työntekijöille ajoissa ja täydessä palkkasummassa.
3.1.1.8. Parannetaan organisaation organisaatio- ja hallintorakennetta, suunnittelua ja ennustamista organisaation muodossa ja menetelmillä, suorittavat henkilöstön valinnan, niiden sijoittamisen ja käyttöön pätevyyden mukaisesti.
3.1.1.9. Järjestä ja varmistaa ammatillisen koulutuksen järjestämisen työntekijät (kehittynyt koulutus, ammatillinen uudelleenkoulutus) Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.
3.1.1.10. Toteutettava toimenpiteitä työntekijöiden varmistamiseksi virallisten tehtäviensä organisaatiolle.
3.1.1.11. Varmistaa ja valvoa sisäisen työvoiman sääntelyn sääntöjen täytäntöönpanoa työvoiman suojelusta ja paloturvallisuus Kun käyttövälineet, laitteet ja mekanismit.
3.1.1.12. Toimittaa valtion-, oikeus-, vakuutus- ja välimieselimillä järjestö kansainvälisillä tapahtumilla valtiossa ja julkiset organisaatiot Terveyskysymyksiin, jotka aiemmin koordinoivat korkeamman viranomaisen kanssa, jota tämä organisaatio tekee.
3.1.1.13. Vuorovaikutus paikallishallinnon, väestönsuojelupalvelujen, katastrofilääkkeiden, alueellisten sisäisten asioiden elinten ja muiden operatiivisten palvelujen kanssa.
3.1.1.14. Osallistua konferensseihin, seminaareihin, näyttelyihin.
3.1.1.15. Varmistettava ennaltaehkäisevät toimenpiteet tuotantovahinkojen ehkäisemiseksi ja ammatilliset sairaudet.
3.1.2. Älä luovuta luottamuksellisia tietoja (palvelu, kaupallinen, tekninen, henkilökohtainen tai muu), joiden omistajat ovat työnantaja ja (tai) sen vastapuolet.
3.1.3. Älä anna lääketieteellisen mysteerin muodostavien tietojen paljastamista lukuun ottamatta Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisia \u200b\u200btapauksia.
3.1.4. Se huolehtii työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta ja tarvittaessa toteuttaa toimenpiteitä omaisuuden vahingoittumisen estämiseksi.
3.2. Työntekijällä on oikeus:
3.2.1. Tämän työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen sijoittautuneiden ehtojen mukaisesti ja edellytyksin Työlomakoodi RF, Muut liittovaltion lakit.
3.2.2. Tämän työsopimuksen 1.1 kohdassa määritellyn työn antaminen sekä valtion vastaava työpaikka sääntelyvaatimukset Työvoiman suojelu.
3.2.3. Aikaa ja täydet maksut maksamaan sen pätevyyden, työvoiman monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaisesti.
3.2.4. Pakollinen valtion sosiaalivakuutus Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön nykyisen lainsäädännön mukaisesti ja edellytyksin työsopimus.
3.2.5. Ammatillinen virhevakuutus, jonka vuoksi kansalaisten terveydenhuolto tai vahingoittuminen, joka ei liity ammatillisten tehtäviensä huolimattomuuteen tai huolimattomuuteen.
3.2.6. Käytä terveydenhuollon käytäntöjä, diagnostiikkaa, hoitoa, lääketieteellistä teknologiaa, lääkkeet, immunobiologiset valmisteet ja desinfiointiaineet sallitaan käytettäväksi laissa säädetyssä tavalla.
3.2.7. Kansalaisten (hänen laillisen edustajansa) suostumuksella tietoa lääketieteelliselle salaiselle, muille kansalaisille (virkamiehille) potilaan tutkimisen ja hoitamiseksi tieteelliselle tutkimukselle, julkaistaan tieteellinen kirjallisuusNäiden tietojen käyttäminen koulutusprosessi Ja muihin tarkoituksiin.
3.2.8. Työntekijällä on muita oikeuksia, jotka koskevat Venäjän federaation työlainsäädäntöä, sisäisen työn sääntelyn ja muiden paikallisten sääntelytoimien sääntöjä.
4. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
4.1. Työnantaja sitoutuu:
4.1.1. Noudata työlainsäädäntöä ja muita sääntelylainsäädäntöä, jotka sisältävät työlainsäädäntöä, paikallisia määräyksiä, sopimuksia ja työsopimuksia.
4.1.2. Anna työntekijä työskennellä tämän työsopimuksen ehtojen mukaisesti.
4.1.3. Varmista turvalliset työolot Venäjän federaation turvallisuusmääräysten ja työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
4.1.4. Tarjota työntekijä, joka on varustettu kunnolla työpaikka, anna sille laitteita, työkaluja, tekninen dokumentaatio ja muut keinot, jotka ovat välttämättömiä työllisyystehtäviensä täyttämiseksi.
4.1.5. Työntekijän työn maksaminen tämän työsopimuksen 5.1 kohdassa vahvistetussa määrässä.
4.1.6. Palkkioiden maksaminen, palkkiot järjestyksessä ja työnantajan vahvistamissa olosuhteissa.
4.1.7. Toteuttaa työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.
4.1.8. Työntekijälle aiheutuneiden haittojen korvaaminen työtehtävien toteuttamisen yhteydessä ja korvaa moraalista haittaa Venäjän federaation, muiden liittovaltion lainsäädännön ja muiden venäläisten sääntelylainsäädännön ja muiden sääntelylainsäädännön asettamien ehtojen mukaisesti Liitto.
4.1.9. Suorita muut työlainsäädännöllä ja muilla sääntelylainsäädännöllä, jotka sisältävät työlainsäädäntövaatimuksia, sopimuksia, paikallisia sääntelytoimia ja todellista työsopimusta sisältävät säädökset.
4.2. Työnantajalla on oikeus:
4.2.1. Muuttaa ja lopettaa todellinen työsopimus työntekijän kanssa Venäjän federaation työlainsäädännöllä vahvistetuilla edellytyksillä ja muut liittovaltion lakit.
4.2.2. Vaadi työntekijästä työnantajan toteuttamisesta ja huolellisesta asenteesta työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuteen, sisäisen työvoiman sääntelyn ja muiden paikallisten määräysten noudattamisesta.
4.2.3. Kannusta työntekijöitä järjestyksessä ja koossa tarjottavien työnantajan muiden paikallisten sääntelytoimien mukaisesti.
4.2.4. Houkutella työntekijää kurinpitoon ja materiaalin vastuu Jos Venäjän federaation työlainsäädäntö, muut liittovaltion lakit.
4.2.5. Jotta Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyt muut oikeudet, sisäisen työjärjestyksen ja muiden paikallisten sääntelytoimien sääntöjä.
5. Palkitsemisterveydenhuollon ehdot
5.1. Työtehtävien toteuttamiseksi työntekijä perustaa työpalkkaa summassa _____ (_____________) ruplaa kuukaudessa.
5.2. Virallisen palkan lisäksi työntekijä on stimuloimalla ja korvausmaksut (lisämaksu, lisämaksu, palkkio jne.). Tällaisten maksujen mitat ja ehdot määritellään työntekijöiden bonuksista "____________", jonka työntekijä tuntee tämän sopimuksen allekirjoittamisen.
5.3. Palkka Työntekijä maksetaan kahdesti kuukaudessa _____ ja _____ numerosta antamalla käteisellä työnantajan toimistossa (vaihtoehto: pankkisiirrolla pankin työntekijälle).
5.4. Työntekijän palkat voidaan pitää lain mukaan Venäjän federaatio.
6. Työaika ja lepotila
6.1. Työntekijä on _____päivän työviikon kesto _____ (___________) tuntia. Viikonloput ovat _______________________.
6.2. Työn alkamisaika _________________.
Työn päättymisaika _________________.
6.3. Työpäivän aikana työntekijä luo tauko virkistys- ja ravitsemukselle ____ tuntia ____ tuntia, mikä ei sisälly työaikaan.
6.4. Työntekijälle annetaan vuosittain palkallinen loma kesto ______ (vähintään 28) kalenteripäivät.
6.4.1. Oikeus käyttää loma ensimmäistä työvuosi syntyy työntekijästä kuuden kuukauden kuluttua tämän työnantajan jatkuvan työn päättymisen jälkeen. Osapuolten suostumuksella sekä nykyisessä lainsäädännössä vahvistetuissa tapauksissa työntekijän maksettu loma voidaan antaa ennen kuuden kuukauden kuluttua.
6.5. Perheiden syiden ja muiden pätevien syiden mukaan hänen hakemuksensa työntekijällä voidaan antaa loma ilman Venäjän federaation työlainsäädännön mukaista palkkaa.
7. puolueen vastuu
7.1. Osapuolet ovat vastuussa Venäjän federaation nykyiseen lainsäädäntöön perustuvista tehtävistä tai velvollisuuksista tehtävistä tai velvollisuuksista, sisäisen työjärjestyksen säännöt, muut työnantajan paikalliset sääntelytoimet ja todellinen työsopimus.
7.2. Työntekijän ei-täyttymisen tai väärän suorituskyvyn vuoksi hänen vika, hänelle osoitetut työtehtävät, mukaan lukien taideteollisuuden kurinpidolliset seuraamukset. Venäjän federaation työlainsäädäntöä 192.
7.3. Työnantajalla on aineellista ja muuta vastuuta Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.
7.4. Työntekijällä on olennainen vastuu suoraksi kelvolliseksi vahingoksi suoraan työnantajalle ja työnantajan aiheuttamasta vahingosta kolmansille osapuolille aiheutuneiden vahinkojen vuoksi.
8. Takaukset ja korvaukset
8.1. Tämän työsopimuksen ajan kaikki Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä säädettyjä takeita ja korvauksia sovelletaan työntekijälle.
8.2. Työntekijän aiheuttamat vahingot vahingon tai muuhun terveyteen liittyviin vahinkoihin liittyvään työllisyyteen liittyvään työllisyyteen sovelletaan korvausta Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaisesti.
9. Työllisyyssopimuksen irtisanominen
9.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä säädetyistä syistä.
9.2. Työnantajan järjestys (tilaus) tämän työsopimuksen irtisanomisesta työntekijän on tunnettava maalaus.
9.3. Kaikissa tapauksissa työntekijän irtisanomisen päivä on hänen työnsä viimeinen päivä.
10. Muut ehdot
10.1. Työllisyyssopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niiden luovuttamista.
10.2. Työllisyyssopimuksen ehdot ovat pakollisia oikeudellisia voimia sopimuspuolten lauseesta. Kaikki tämän työsopimuksen muutokset ja lisäykset annetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.
10.3. Tämän työsopimuksen täytäntöönpanosta johtuvien osapuolten väliset riidat tarkastellaan Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä säädetyllä tavalla.
10.4. Kaikissa lopullisissa, joita ei säädetä todellisesta työsopimuksesta, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation nykyinen lainsäädäntö, jolla säännellään työmarkkinasuhteita.
10.5. Tämä työsopimus laaditaan kahdessa samasta oikeudellisesta voimasta, joista yksi on työnantaja, ja toinen - työntekijä.
11. Osoitteet ja osapuolten yksityiskohdat
Työnantajan työntekijä
_________________________________ _____________________________________
oikeudellinen osoite: ______________ Passi: Sarja ______ numero _________
todellinen osoite: ______________ Annettu __________ "___" ________ ___
Inn ___________, Gear ____________ Division Code __________________,
R / S _____________________________ Rekisteröity (A) osoitteessa: _______
sisään _______________________________ _____________________________________
Ranta _____________________________
Osapuolten allekirjoitukset
Työnantajan työntekijä
_____________________/______________ _____________________/______________
(Asema, täydellinen nimi) (allekirjoitus) (täydellinen nimi) (allekirjoitus)
1 sijainnin nimi " Lääkäri"Sitä voidaan soveltaa vain, jos korkeimman ammatillisen koulutuksen lääketieteellisen organisaation johtaja on lääketieteellinen organisaatio.
2 selvennyksiä osa-aikaisten lääketieteellisten työntekijöiden työn piirteistä, katso työministeriön ja sosiaalinen kehitys RF 30.06.2003 N 41 "osa-aikaisen pedagogisen, lääketieteellisten, lääketeollisten työntekijöiden ja kulttuurihenkilöiden erityispiirteistä."
Työllisyyssopimus päämiehen kanssa
[Lääketieteellisen organisaation täydellinen nimi] Henkilö [ asema, F. I. O.], toimii [ asiakirjan nimi, joka vahvistaa viranomaisen], jäljempänä "työnantaja", toisaalta ja
[F. I. O. täysin], viitataan siihen) tulevaisuudessa "työntekijä", toisaalta ja yhdessä "osapuolet" päätti tämän sopimuksen seuraavista:
1. Sopimuksen aihe
1.1. Tämä työsopimus säännellään työnantajan ja työntekijän väliset suhteet, jotka liittyvät uusimpien suuntaviivojen toteuttamiseen [ lääketieteellisen organisaation täydellinen nimi] (jäljempänä organisaatio).
1.2. Työnantajan työ on työntekijä tärkein työ.
1.3. Työllisyyssopimus tehdään loputtomiin.
1.4. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työskentelyn [ päivä kuukausi vuosi].
1.5. Työtilanteet työpaikalla haitallisuuden asteen ja (tai) vaaran mukaan ovat [ oPTIMAL (luokka 1) / sallittu (luokka 2) / haitallinen (Ilmoita haittojen luokka ja alaluokka) / vaarallinen (4. luokka)].
1.6. Testi termi, kun työ on [ enintään 6 kuukautta] ./ Työntekijä hyväksytään töihin ilman testausta.
2. Työntekijöiden oikeudet ja vastuut
2.1. Työntekijällä on oikeus:
Päätelmä, työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen työlainsäädännön vahvistamiin edellytyksiin
Tarjota hänelle työsopimuksen takia;
Työpaikka, joka täyttää valtion sääntelyvaatimukset työehtosopimuksella [jos saatavilla];
Ajoissa ja palkkojen maksaminen sen pätevyyden, työn monimutkaisuuden, työn määrän ja laadun mukaisesti;
Levätä, joka tarjoaa työajan normaalia kestoa, lyhennetyn työajan yksittäisille ammatteille ja työntekijöille, viikoittaisten viikonlopupäivien tarjoaminen, vuosittaiset vapaapäivät;
Täysi luotettavaa tietoa työoloista ja työelämän suojelusta vaatimuksista työpaikalla;
Valmistelu ja valinnainen ammattimainen koulutus Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan muut liittovaltion lakit;
Yhdistys, mukaan lukien oikeus luoda ammattiliitot ja pääsy niihin suojelemaan työoikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja;
Osallistuminen organisaation hallinnointiin työlainsäädännön mukaisissa lomakkeissa
Työehtosopimusneuvottelujen ja työehtosopimusten tekeminen ja sopimukset edustajiensa kautta sekä tietoa työehtosopimuksen täytäntöönpanosta, sopimuksista;
Niiden työoikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen kaikilla kielletyillä menetelmillä;
Yksittäisten ja kollektiivisten työehtosopimusten päätöslauselma, mukaan lukien oikeus lakko, Venäjän federaation, muiden liittovaltion lainsäädännön työlainsäädännön määrällä tavalla;
Hänelle aiheutuneiden vahinkojen korvaaminen ja moraalisten vahinkojen korvaaminen Venäjän federaation työlainsäädännössä vahvistetun moraalisen vahingon osalta;
Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa;
- [ Työlainsäädäntö].
2.2. Työntekijä on velvollinen:
Hyvässä uskossa täyttämään työsopimuksen tekemät työllisyysvastuut;
Suorittaa toimintansa Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, jonka periaatteet ohjaavat lääketieteellinen etiikka ja deontologia;
Antaa lääketieteellistä hoitoa pätevyyden, työnkuvausten, palvelun ja virallisten tehtävien mukaisesti;
Noudattaa lääketieteellistä salaisuutta;
Noudattaa sisäisen työvoiman sääntelyn sääntöjä;
Noudata työvoiman kurinalaisuutta;
Suorittaa vakiintuneet työnormit;
Noudattaa työelämän suojelua koskevia vaatimuksia ja työturvallisuutta;
Tarkastele huolellisesti työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja vastaa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muut työntekijät;
Ilmoittaa välittömästi työnantajalle suora ohjaaja Tietoja tilannetta, joka edustaa ihmisten elämää ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja vastaa tämän omaisuuden turvallisuudesta);
Varmistaa tietojen luottamuksellisuuden suojaaminen kaupallisen salaisuuden, jonka omistaja on organisaatio ja sen vastapuolet;
Paranna ammattitaito ja taitoja oppimalla lisätietoja ammatilliset ohjelmat Koulutus I. tieteelliset järjestöt järjestyksessä ja valtuutetun liittovaltion viranomaisen vahvistamissa määräajoissa johtovoima;
- [ Työlainsäädäntö ja muut sääntelysäädökset, jotka sisältävät työehtosopimuksia, työehtosopimuksia, paikallisia sääntelysäädöksiä].
3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
3.1. Työnantajalla on oikeus:
Päätellä, muuttaa ja lopettaa työsopimuksen työntekijän kanssa Venäjän federaation, muiden liittovaltion lainsäädännön työmääräysten mukaisesti ja edellytyksin;
Johtaa kollektiivisia neuvotteluja ja tehdä työehtosopimuksia;
Kannustaa työntekijää tunnollisesti tehokkaaseen työhön;
Työntekijän toteuttamista ja huolellisia asenteita työnantajan omaisuuteen (mukaan lukien kolmansien osapuolten omaisuus, jolla on työnantaja, jos työnantaja vastaa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muut työntekijät, sääntöjen noudattaminen Sisäinen työlainsäädäntö;
Houkutella työntekijää kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation, muiden liittovaltion lainsäädännön työlainsäädännön vahvistamisella;
Ota paikallisia määräyksiä;
Luoda työnantajien yhdistyksiä edustukseen ja suojelemaan heidän etujaan ja liity ne;
Luo tuotantolautakunta;
- [muut oikeudet, jotka on määrätty nykyisellä työlainsäädännöllä ja muilla sääntelysäännöillä, jotka sisältävät työlainsäädäntövaatimuksia, työehtosopimusta, paikalliset sääntelysäädökset].
3.2. Työnantajan on:
Tarjota työntekijöiden edustajia täydet ja luotettavia tietoja, jotka ovat välttämättömiä työehtosopimuksen, sopimuksen ja valvonnan toteuttamiseksi;
Tutustua työntekijälle maalata saadut paikalliset sääntelytoimet, jotka liittyvät suoraan sen työvoiman toimintaan;
Oikeudenmukaisesti täyttää liittovaltion toimeenpanevan elimen määräysvaltuuksien noudattaminen liittovaltion valtion valvonta työlainsäädännön ja muiden sääntelysäädösten noudattamisesta, jotka sisältävät työlainsäädäntöä, muut valtioiden valvontaviranomaiset (valvonta) vakiintunut toimintaala, maksaa sakkoja työlainsäädännön rikkomisesta ja muista sääntelysäädöksistä, jotka sisältävät työlainsäädäntöä;
Tarkastellaan asianomaisten ammattiliiton elinten esittämiä huomautuksia, jotka edustavat edustajien työntekijöiden edustajia ja muita työlainsäädännön normeja sisältäviä säädöksiä, jotka toteuttavat toimenpiteitä tunnistettujen rikkomusten poistamiseksi ja raportoivat näiden viranomaisten toteuttamat toimenpiteet ja edustajat;
Luo edellytykset, jotka takaavat työntekijän osallistumisen organisaation hallinnointiin Venäjän federaation, muiden liittovaltion lakien ja työehtosopimuksen [jos saatavilla] työlainsäädännön mukaisesti;
Varmistaa työntekijän kotimaiset tarpeet, jotka liittyvät työtehtävien toteuttamiseen;
Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lainsäädännössä säädetyllä tavalla;
Korvaamaan työntekijälle aiheutuneet vahingot työtehtävien toteuttamisen yhteydessä sekä kompensoimaan moraalisen vahingon Venäjän federaation, muiden liittovaltion lainsäädännön ja muiden sääntelylainsäädännön ja muiden sääntelyn säädösten vahvistamien ehtojen mukaisesti Venäjän federaatio;
- [muut nykyisen työlainsäädännön ja muut sääntelysäädökset, jotka sisältävät työlainsäädäntövaatimukset, työehtosopimus, paikalliset sääntelysäädökset].
4. Työaika ja lepoaika
4.1. Työntekijä on perustettu [ viiden päivän työviikko, jossa on kaksi viikonloppua / kuuden päivän työviikko yhdellä viikonloppupäivällä / työviikolla viikonloppuna liukuva aikataulu / osa-aikaviikko].
4.2. Päivittäisen työn kesto / epätäydellinen työviikko Tekee [arvo] tuntia.
4.3. Työn alkamisaika ja loppu, tauko ja sen kesto, [ jos kyseessä on viikonloppuisin liukuva aikataulu - työntekijöiden vuorottelu ja työpäivät] määritellään sisäisen työn sääntelyn säännöt.
4.4. Työntekijä on asennettu korruptoituneeksi työpäivänä [ tai tämä tila on poissa].
4.5. Työntekijällä on vuosittain maksettu loma kesto [arvo] kalenteripäivät.
4.6. Työntekijällä on vuosittainen ylimääräinen lomakesto [arvo] Kalenteripäivät [ määritä ylimääräisen loman tarjoamisen perusta].
4.7. Perheiden syiden ja muiden pätevien syiden mukaan työntekijää hänen kirjalliselle lausunnolle voidaan antaa loma ilman palkansuojelua, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.
5. Korvausehdot
5.1. Työntekijä asettaa palkka [ määrä numeroita ja sanoja] Ruplat.
5.2. Korvausmaksu ja lisämaksut, mukaan lukien työehdot, jotka poikkeavat normaaleista, järjestelmän lisämaksusta ja kehotusjärjestelmistä ja bonusejärjestelmistä, vahvistetaan työehtosopimuksella [jos saatavilla], sopimukset, paikalliset sääntelytoimet ja muut sääntelysäädökset, jotka sisältävät työvoiman normien oikeuksia.
5.3. Työntekijälle maksetut palkat vähintään puolen kuukauden välein. Palkkojen erityinen päivämäärä vahvistetaan sisäisen työjärjestyksen sääntöjen mukaisesti.
5.4. Kun suoritat töitä normaalin työajan keston ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja työskentelevissä vapaapäivillä, kun yhdistyvät ammatteja (virkoja) tilapäisesti poissaolevan työntekijän tehtävien suorittamisessa työntekijän valmistaa vastaavat lisämaksut tavalla ja työehtosopimuksen [jos saatavilla] ja paikalliset sääntelysäädökset.
5.5. Tämän työsopimuksen ajan kaikki Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä säädettyjä takeita ja korvauksia sovelletaan työntekijälle.
6. puolueen vastuu
6.1. Jos tässä työvoimapolitiikassa tarkoitetut tehtävät, ei-täyttyminen tai virheellinen täytäntöönpano, ja Venäjän federaation työlainsäädännön rikkomukset sekä työnantajalle aiheuttavat aineelliset vahingot, se kantaa kurinpidollisia, Materiaali ja muu vastuu Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.
6.2. Työntekijällä on täysi aineellinen vastuu organisaation aiheuttamasta suorasta kelvollisesta vahingosta.
6.3. Liittovaltion lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa työntekijä palauttaa organisaation vahingonkorvaukset johtuvansa syyllisyytensä vuoksi. Samalla vahinkojen laskeminen suoritetaan siviililainsäädännön mukaisten normien mukaisesti.
6.4. Työnantaja tuo materiaalia ja muuta vastuuta työntekijälle Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.
7. Työllisyyssopimuksen irtisanominen
7.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa työlainsäädännössä säädetyllä perusteilla
7.2. Lisämuseot työsopimuksen irtisanomiseen ovat:
Poistaminen velallisen järjestön työntekijästä maksukyvyttömyyslainsäädännön mukaisesti (konkurssi);
Päätöksen tekeminen työsopimuksen irtisanomisesta;
- [Muut syyt].
7.3. Jos työsopimus irtisanoa työntekijän kanssa hyväksymisen yhteydessä [ valtuutettu elin Oikeudellisen yksikön / omistajan omaisuuden omaisuuden / omistajan valtuutettu omistajan (elin)] Päätökset työsopimuksen irtisanomisesta, koska työntekijän syyllistyneet toimet (toimimattomuus) maksetaan korvausta [ syötä oikea, mutta ei pienempi kuin kolmipäiväinen keskimääräinen kuukausitulos].
7.4. Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimuksen etukäteen, varoittaa tästä työnantajasta (Organisaation omistaja, hänen edustajansa) kirjoittaminen viimeistään kuukautta.
7.5. Kaikissa tapauksissa työntekijän irtisanomisen päivä on hänen työnsä viimeinen päivä.
8. Loppusäännökset
8.1. Tämän työsopimuksen täytäntöönpanosta johtuvien osapuolten väliset riidat tarkastellaan Venäjän federaation ja muiden liittovaltion lakien työlainsäädännön mukaisella tavalla.
8.2. Kaikissa lopullisissa, joita tämä työvoimasopimus ei säädetä, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation lainsäädäntö, jolla säännellään työmarkkinasuhteita.
8.3. Työllisyyssopimus tehdään kirjallisesti, joka koostuu kahdesta kopiosta, joista jokaisella on sama oikeudellinen voima.
8.4. Kaikki tämän työsopimuksen muutokset ja lisäykset annetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.
9. Osapuolten yksityiskohdat ja allekirjoitukset
Työnantaja: [Anna haluttu] [asema, allekirjoitus, alkukirjaimet, sukunimi juuri nyt tai pyynnöstä Kuuma linja järjestelmässä. |
Seisokkeja, jotka eivät ole riippuvaisia \u200b\u200btyönantajasta ja työntekijälle maksetaan kahden kolmasosan avoimen palkan määränä, lasketaan suhteessa joutokäyntiaikalle. Työntekijän syyn vuoksi ei makseta. 3.7. Työntekijän palkka maksetaan antamalla käteisellä työnantajan toimistossa (siirtämällä pankkiin työntekijä) joka viikko päivässä, asennetut säännöt sisäiset työvoimasäännökset. 3.8. Palkkioista työntekijä voidaan järjestää Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. 4. Työaikatila. Loma 1 4.1. Työntekijä on asetettu seuraavalle työaikatilaan: vapaapäivän (päivät) 1. 4.2. Työaika: 1. Aloitusaika :. 4.3. Työpäivän aikana työntekijä muodostaa tauon virkistys- ja ravitsemukselle h.
Työllisyyssopimus päämiehen kanssa
Työntekijä, joka liittyy työtehtävien toteuttamiseen; - työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lainsäädännön mukaisesti; - korvaamaan työntekijälle aiheutuneita haittoja työtehtävien toteuttamisen yhteydessä sekä korvaamaan moraalisen vahingon Venäjän federaation, muiden liittovaltion lakien ja muiden sääntelylainsäädännön ja muiden sääntelylainsäädännön mukaisten edellytysten mukaan Venäjän federaation toimet; - tutustua työntekijälle maalata vastaanotettujen paikallisten sääntelytoimien kanssa, jotka liittyvät suoraan sen työvoiman toimintaan; - täyttää muut työlainsäädännössä ja muilla sääntelyssä säädöksillä, jotka sisältävät työlainsäädännön normeja, työehtosopimuksia (aihe), sopimukset, paikalliset sääntelysäädökset. 7. Lisävakuutuksen edellytykset 7.1.
Valitettavasti monet kaupalliset lääketieteelliset keskukset tekevät melko alkeellisia työsopimuksia työntekijöiden kanssa, jotka eivät ainoastaan \u200b\u200bmainitse klinikalle poissaoloa tai vähäistä oikeudellista kulttuuria, vaan myös klinikan itse asiassa erittäin epäsuotuisissa ja joskus täysin vaikeissa olosuhteissa a kiista, jossa esimerkiksi "välimiehenä", joka on kuitenkin lähes aina työntekijän puolella, valtion valvontaviranomaiset tai oikeuslaitokset ovat mukana. Se, että yksityiskohtaisen työsopimuksen kokoaminen on erinomainen väline Yrityksen oman henkilöstöpolitiikan muodostamiseksi erityisesti vapaata lähestymistapaa. Työnantajan oikeuksiin lainsäätäjä on suhteellisen suhteessa RSFSR: n aikaisempien työlainsäädännön (kzot) normeihin.
Toimituslääketiede ja lääketieteellisen työntekijän työehdot
Huomio
Sopimuksen mukaista työtä on tärkeimpien työntekijälle. 1.3. Työntekijän työ on työnantajan toimisto, joka sijaitsee :. 1.4. Sopimuksen mukaisen työntekijän työ toteutetaan normaaleissa olosuhteissa.
Työntekijän työtehtävät eivät liity raskaan työn suorituskykyyn, paikallisesti toimivat erityisellä ilmasto-olosuhteet, työskentelevät haitalliset, vaaralliset ja muut erityiset työolot. 1.5. Työntekijälle on pakollinen sosiaalivakuutus teollisuusonnettomuudelle ja ammattitaudeilta. 1.6. Työntekijä sitoutuu olemaan luovuttamatta lainsäädännössä suojattua salassapitovelvollisuutta (valtio, virallinen, kaupallinen, muut) ja luottamukselliset tiedot, jonka omistaja on työnantaja ja sen vastapuolet.
2. Sopimuksen voimassaoloaika 2.1.
Työvoimakohde lääkärin kanssa: näytteen suunnittelu
Työnantaja, jos työnantaja vastaa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muut työntekijät, sisäisen työn sääntelyn sääntöjen noudattaminen; - houkutella työntekijää kurinpidolliselle ja olennaiselle vastuuseelle Venäjän federaation, muiden liittovaltion lainsäädännön työlainsäädännön mukaisesti; - harjoittaa työntekijän sertifioinnin sertifiointia koskevien asetusten mukaisesti työntekijän ammattitaidon todellisen tason tunnistamiseksi; - toteuttaa työntekijän tehokkuuden tehokkuuden työllisyyden arviointia koskevien asetusten mukaisesti; - työntekijän suostumuksella houkuttelee sitä yksittäisten tilausten täyttämiseen, jotka eivät sisälly työntekijän virallisiin tehtäviin; - työntekijän suostumuksella houkutella sitä täydentävän työn täyttymiseen toisella tai samassa ammatissa (asema) lisämaksusta; - Ota paikallisia määräyksiä. 6.2.
Työllisyyssopimuksen tekemisen piirteet lääketieteellisten työntekijöiden kanssa
Vaatimukset keskiarvojen työntekijöille lääketieteellinen henkilökunta Työntekijöille voi kuitenkin olla pienempi, esimerkiksi tärkein (korkean) lääketieteen sisaren asemaa, vaaditun tietämyksen määrää voidaan selventää (esimerkiksi tarvittavan tiedon luettelo voi sisältää - menettely Työn aikataulut ja keskisuurten ja nuorempien lääketieteellisen henkilöstön järjestäminen. teoreettinen perusta Hygienian ja terveydenhuollon järjestöt, saniteetti- ja epidemiologisen palvelun teoreettiset ja organisatoriset perustelut, terveyskoulutuksen, hygieenisen koulutuksen, terveellisen elämäntavan propagandaa). Työntekijä on vahvistettava perusteellisin tapa.
Työllisyyssopimus varapuheenjohtajan kanssa maksetuilla palveluilla
Tärkeä
Työsopimuksen osalta työntekijälle sovelletaan kaikki nykyisen työlainsäädännön mukaiset takuut ja korvaukset. Takaisin sisällysluetteloon 6.1. Jos tässä sopimuksessa tarkoitetut tehtävät, ei-täyttyminen tai virheellinen toteuttaminen, Venäjän federaation työlainsäädännön rikkominen sekä aineellisten vahinkojen työnantaja, sillä on kurinpidollinen, materiaali ja muu vastuu Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti. 6.2. Työnantajalla on aineellista ja muuta vastuuta Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.
Takaisin sisällysluetteloon 7.1. Todellinen työsopimus lakkasi Venäjän federaation työlainsäädännön perusteella perustetuista syistä. 7.2. Osapuoli, jonka tarkoituksena on lopettaa työsopimuksen etukäteen, on velvollinen ilmoittamaan tämän puolen toiselle puolelle ainakin [termi].
Manuaaliset hakupaneelin sopimukset
Lääketieteellisen ammattilaisen palkka voidaan sijoittaa sekä työsopimukseen että osoitus klinikan aikataulusta; Jälkimmäisessä tapauksessa tiettyyn työntekijään liittyvä säännöllinen aikataulu tai ote on liitettävä työsopimukseen olennaisena osana. Täällä palkkojen maksut (pääosa, ennakkomaksu) sekä ennakkomaksun koko on ilmoitettava. Jos lääketieteellinen klinikka (keskus) toimii ulkomaisiin kansalaisiin ja mahdollistaa palvelujensa maksamisen ulkomaan valuutassa, työvoiman pitäisi näkyä työsopimuksessa. Työjärjestyksen valuutta on heijastettava. Työsopimus on sen olennainen kunto.
Mennessä nykyiset standarditSopimus, jonka pätevyyttä ei ole vahvistettu, katsotaan päätökseen loputtomiin.
Varmista turvalliset työolot Venäjän federaation turvallisuusmääräysten ja työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti. 4.1.4. Tarjoa työntekijä, joka on varustettu asianmukaisella työpaikalla, jotta se toimittaa laitteita, työkaluja, teknisiä asiakirjoja ja muita keinoja, jotka ovat välttämättömiä työllisyystehtäviensä täyttämiseksi. 4.1.5. Maksaa työntekijän työstä s.
5.1 työsopimuksesta. 4.1.6. Palkkioiden maksaminen, palkkiot järjestyksessä ja työnantajan vahvistamissa olosuhteissa. 4.1.7. Toteuttaa työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti. 4.1.8.
Yksityisen lääkärikeskuksen päämiehen työsopimus
Työnantajan laatimat velvoitteet sisältävät seuraavat säännökset: Lääkärin tehtävät
- Ensinnäkin "tosi" lääkäri on velvollinen pyrkimään lisäämään pätevyyden tasoa.
- Toiseksi työntekijän on huolehdittava lääketieteellisen ja virkistyslaitoksen omaisuudesta.
- Kolmanneksi, noudata lääketieteellinen etiikka.
- Neljänneksi, manuaalisella manuaalisella tuella liiketoimintatyyli Viestintä.
- Viides, täyttävät selvästi tilausten tilaukset ja ratkaise ongelmat työnkuvauksessa.
- Kuudes, otetaan huomioon yhtiössä toimivat sisäiset määräykset.
- Seitsemäs, ei paljasta lääketieteellisiä salaisuuksia sekä yksityisten klinikoiden kaupallisia salaisuuksia.
Huomio! Lääkärin tehtävät viittaavat tunnolliseen asenteeseen virallisiin tehtäviin, osallistumiseen kunkin potilaan kohtaloon.
Tiedot
Aseman ja pätevyysvaatimusten nimi Työntekijän ja tehtävien työvoima on erottamaton osa sopimusta. Ihannetapauksessa koko lääketieteellinen henkilökunta koulutuksen tasolle ja käytännön taitojen läsnäolo on velvollinen noudattamaan yhtenäistetyn vaatimuksia hyväksyttävä viitekirja Lääketieteelliset sijainnit 541n. Postin nimi mainitaan tiukasti henkilöstön aikataulussa.
Jos se tarjoaa luokan (lääkäri ensin, toinen, korkeampi luokka) Työnantaja vastaanotettaessa henkilöstö tarkastaa tutkintotodistusten, todistusten, todistusten läsnäolon. Työvoimapolitiikka on oikeus lisensoituun lääketieteelliseen toimintaan, lasten ja aikuisten hoito on käytettävissä rajoitetulle määrälle henkilöä.
Älä luovuta luottamuksellisia tietoja (palvelu, kaupallinen, tekninen, henkilökohtainen tai muu), joiden omistajat ovat työnantaja ja (tai) sen vastapuolet. 3.1.3. Älä anna lääketieteellisen mysteerin muodostavien tietojen paljastamista lukuun ottamatta Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisia \u200b\u200btapauksia. 3.1.4. Se huolehtii työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta ja tarvittaessa toteuttaa toimenpiteitä omaisuuden vahingoittumisen estämiseksi.
3.2. Työntekijällä on oikeus: 3.2.1. Tämän työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlainsäädännössä vahvistetulla tavalla ja edellytyksin, muut liittovaltion lakit. 3.2.2. Tämän työsopimuksen 1.1 kohdassa määritellyn työn sekä työpaikan, joka täyttää työelämän suojelun valtion sääntelyvaatimukset. 3.2.3.
Lääketieteellisten ammattilaisten hyväksyminen yleiset ominaisuudet Se ei poikkea taloustieteilijöiden palvelusta, tilintarkastajat, asianajajat ja muut kapeat profiilin asiantuntijat. Pää on tehtävä työvoimakohde lääkärin kanssa, näyte jonka voit ladata verkkosivuillamme.
Mitä tietoja olisi sisällytettävä lääkärin työvoima?
Työpöytäkirjan lääkäri On mahdollista vain, jos lääketieteellinen työntekijä esittelee organisaatioita tällaisia \u200b\u200basiakirjoja:
Passport + Snils;
Korkeampi hunaja. koulutus + asiakirjat, jotka vahvistavat asiantuntijan pätevyysluokan ja todistuksen määrittämisen;
Työkirja. On myös tarpeen toimittaa sotilaallisen rekisteröinnin asiakirjat niille, jotka voivat soittaa.
Tämä on pakollinen luettelo terveystyöntekijän asiakirjoista, jotka on korjattu. 65 TC RF. Työnantajalla on oikeus pyytää lisävahvistus hakijan pätevyydestä.
"Perus" artikla lääkärin ja laitoksen välisen sopimuksen laatimiseksi on 57 TK RF. Tässä on pakollinen tieto, jonka mukaan asiakirjan on sisällettävä. Tietenkin työllisyyssopimus lääkärin kanssa eroaa tavallisesta työsopimuksesta työntekijän kanssa.
Työoikeuden sopimus lääkärin kanssa: näyte 2016
Muodossa ja sisältö on identtinen viimeisten ajanjaksojen kanssa. Sen pitäisi sisältää pakollisia ja muita ehtoja, jotka ovat varsin erityisiä ja toimivat vain lääketieteen alalla.
Työsopimus lääketieteellisen työntekijän / lääkärin kanssa Muista sisältää:
Päätöspäivä ja -paikka;
Velvollisuudet;
Tärkeintä on määritellä työpaikka (osoite), rakenteellinen yksikkö ja sen profiili sekä tietty työpaikka.
Työsopimus vuoden 2016 lääkärin kanssa Se ei välttämättä sisällä täydellistä luetteloa virallisista tehtävistä, koska ne kaikki konsolidoivat työnkuvauksessa. Voit määrittää tärkeimmät ja yleistetyt ja viitata ohjeet.
Miksi sinun on määriteltävä erityinen työpaikka rakenteellisen yksikön lisäksi? Tietenkin lääkäreiden työn erityispiirteet ovat merkittävästi erilaiset kuin toisistaan, vaikka ne kaikki toimivat yhdessä osastossa. Esimerkiksi kapea profiilin asiantuntijat (kirurgit, silmälääkärit jne.) On erillinen toimisto, jossa he suorittavat heille tarkoitettuja toimintoja, mutta ambulanssivirastojen työntekijöille kone on ambulanssi ja paikka, jossa potilas on Sijaitsee (huoneisto, viihdyttävä laitos jne.). Mutta sinun on määriteltävä, mikä on läsnä työntekijälle tämä työ - Päätyö tai osa-aikatyö.
Näyte työsopimuksesta lääkärin kanssa, lataa Mikä voit täyttää kaikki ominaisuudet. Työpaikan määrittely vaikuttaa paitsi alaiseesi työtehtäviin myös työpäivän kestoon, lomailun kesto jne.
Työsopimuksen tyhjäksi lääkärin kanssa: Muita asiakirjan ominaisuuksia
Työllisyyssopimuksen tyhjäksi lääkärin kanssa On sisällettävä seuraavat tiedot siten, että sitä voidaan pitää laillisesti oikein koottuna:
1. Asiakirjassa on sallittua määrätä postin nimi vain muodossa, jossa valtio on vahvistettu kodin vaatimukset. Et voi kirjoittaa "sijaintia" aivan kuten tämä - tämä on sallittua vasta, kunnes organisaatio sai lääketieteellisen lisenssin;
2. Määritä sijainti ei riitä, sinun on määritettävä erikoisuus. Nuo. - työvoimakohde lääkärin kanssa (näyte 2016 Sivustollamme on oltava paitsi suunta (vahvistus, päämiehet, kuulokkeet) ja erikoisuus (terapeutti, oculisti). Ainoastaan \u200b\u200btässä tapauksessa sopimusta pidetään voimassa;
3. Lisävelvoitteiden kysymykseen - määrätä ne sopimukseen, ei välttämättä ole, mutta mieluiten. Me puhumme Esimerkiksi kuukausittaisen työajan kuukausittaisen työajan kustannuksella on oltava 4 kertaa kuukaudessa 4 kertaa, sairaalan Ordinator - 2 tehtävää jne. Lisäksi jokaisen lääkärin lisäksi tärkeimpien tehtävien olisi toteutettava ennaltaehkäisevää ja saniteettityö (Noudata osaston tilausta).
Pakollinen vaatimus kaikille lääketieteen työntekijöille - Surveysin kulku useita kertoja vuodessa. Tarkka määrä riippuu spesifisestä jakamisesta ja toiminnasta.
[Yrityksen täydellinen nimi, jolla on organisatorinen ja oikeudellinen muoto], Inn [arvo], [osoite], rekisteröity [rekisteröintiviranomaisen nimi, päivämäärä, rekisteröintinumeron rekisteröinti] edessä [asema, FIO], toimii Perustiedot [asiakirjan nimi, joka vahvistaa viranomainen], jäljempänä "työnantaja" ja toisaalta ja [F. Io Full], Passport Sarja [Viihdytä tarvittavat], n [Syötä tarvittavat], julkaistu [Kehon nimi antoi passin, julkaisun päivämäärä], jakoon [Anna tarvittava], rekisteröity Aa) asuinpaikalla: [Syötä tarvittavat], jota kutsutaan "työntekijäksi" ja yhdessä "osapuolet" päätti tämän sopimuksen seuraavista:
1. Työllisyyssopimuksen aihe
1.1. Työnantaja maksaa, ja työntekijä hyväksyy työtehtävien täyttymisen päämiehenä.
1.2. Työnantajan työ on työntekijä tärkein työ.
1.3. Työntekijän työ on [osoite].
1.4. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työskentelyn [numero, kuukausi, vuosi].
1.5. Työllisyyssopimus tehdään [termi].
1.6. Art. 70 Työkoodi Työntekijä hyväksytään testin edellytyksen mukaisesti, jotta varmistetaan osoitetun työn vaatimustenmukaisuus. Kesto testijakso Tekee [arvo] kuukausia tämän sopimuksen tekemisestä. Koeajan kulun kriteeri on tarkka ja korkealaatuinen (täysi, ajankohtainen jne.) Virallisten tehtävien suorittaminen.
2. Työntekijöiden oikeudet ja vastuut
2.1. Työntekijä toimittaa suoraan päähän (johtaja) [nimi lääketieteellinen laitos].
2.2. Työntekijä on velvollinen:
Suorittaa ohjeet [lääketieteen laitoksen nimi] nykyisen lainsäädännön mukaisesti, jossa määritellään elinten ja terveyslaitosten toiminnan;
Toimittaa [lääketieteellisen laitoksen nimi] valtiossa, oikeuslaitoksissa, vakuutus- ja välimieselimissä;
Järjestä tiimin työ ajankohtaisesta ja laadukkaasta lääketieteellisestä ja lääketieteellisestä hoidosta väestölle;
Varmistaa toimielimen terapeuttisen ja ehkäisevän, hallinnollisen ja taloudellisen ja taloudellisen toiminnan järjestäminen;
Terveydenhuollon toiminnan toteuttaminen ja työn indikaattoreiden arvioinnin perusteella toteutettava tarvittavat toimenpiteet lomakkeiden ja työmenetelmien parantamiseksi;
Harkita ja hyväksyä säännökset rakenteelliset yksiköt Laitokset I. viralliset ohjeet työntekijät;
Valvoa sisäisen työvoiman sääntelyn, turvallisuuden, turvallisuuden, työvoiman suojelun sääntöjen täyttämistä, tekninen hyväksikäyttö Laitteet, laitteet ja mekanismit.
2.3. Työntekijällä on oikeus:
Työntekijöiden pyynnöstä tarvittavat tiedot ja asiakirjat;
Antaa työntekijöille pakolliset ohjeet;
Tehdä päätöksiä materiaalien ja kurinpidollisten seuraamusten asettamisesta työntekijöille, jotka eivät täytä tai sopimattomasti suorittamaan työtehtävänsä ja erinomaisten työntekijöiden edistämistä;
Osallistua kokouksiin, konferensseihin, osastoihin, joihin ammattikäyttöön liittyvät kysymykset otetaan huomioon;
Parantaa pätevyyttään, sertifioitu määrittämään karsintaluoka;
Ajoissa ja täysin maksetut maksut;
Lomalla tämän työsopimuksen ehtojen ja lainsäädännön vaatimusten mukaisesti;
Suojelemaan heidän työoikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja kaikilla menetelmillä, jotka eivät ole lain mukaisia;
Korvauksesta, joka aiheutuu hänelle, joka koskee työvoiman tehtävien suorittamista ja korvausta moraalisen vahingon osalta työlainsäädännön, muiden liittovaltion lainsäädännön mukaisesti;
3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
3.1. Työnantajan on:
Anna työntekijä työskennellä tämän työsopimuksen ehtojen mukaisesti. Työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijältä tehtävien täyttämisestä (teokset), jotka eivät johdu todellisesta työsopimuksesta;
Varmista turvalliset työolot Venäjän federaation työvoiman työturvallisuusmääräyksen vaatimusten mukaisesti;
Antaa työntekijälle kaikki tarvittavat työtehtävien toteuttamiseksi;
Hypäkohtaisesti ja kokonaisuudessaan maksaa työntekijäpalkat;
Maksu vakuutusmaksut ja muut pakolliset maksut järjestyksessä ja kokoisina, jotka määräytyvät liittovaltion lakien mukaan;
Vakuutustodistuksen myöntämiseksi valtion eläkevakuutuksesta (ensimmäistä kertaa työskenteleville henkilöille);
Ilmoittaessaan menettelystä työsopimuksen rekisteröimiseksi paikallishallinnon työntekijän kanssa oleskelulupaikassa (rekisteröinnin mukaisesti);
Ilmoittaessaan rekisteröidä tämän sopimuksen irtisanomisen paikallishallinnon elimessä, joka rekisteröi työsopimuksesta;
Korvaamaan työntekijälle aiheutuneet vahingot työtehtävien toteuttamisen yhteydessä nykyisen lainsäädännön mukaisesti;
Suorittaa muita työlainsäädäntöä.
3.2. Työnantajalla on oikeus:
Vaatia työntekijää tämän sopimuksen aiheuttamien työtehtävien toteuttamisesta;
Kannustaa työntekijää tällä työvoimasopimuksella ja Venäjän federaation lainsäädännön edellytykset;
Houkutella työntekijää kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation lainsäädännön mukaan;
Suorita muut oikeudet, jotka hänelle myönnetään Venäjän federaation työlainsäädäntöön.
4. Työaika ja lepoaika
4.1. Työntekijä on asetettu [Päivien määrä] -päivänä.
[Tunnin alkamisaika. Min.], [Tunti. Min.], Tauko [Kesto].
Viikonloppuisin [Anna haluttu].
4.2. Työntekijällä on vuosittain palkallinen loma, jonka kesto on 28 kalenteripäivää. Vuotuinen maksuvapaus annetaan nykyisen työlainsäädännön mukaisesti.
4.3. Työntekijällä voidaan antaa loma ilman palkansuojelua nykyisen työlainsäädännön mukaisesti.
5. Korvausehdot
5.1. Työntekijän palkka koostuu [summa] ruplaa kuukaudessa.
5.2. Palkka maksetaan kahdesti kuukaudessa: ennakkoon (verrannollisen ajan kuluttua) viimeistään [kuukauden määrä] ja jäljellä oleva osa on viimeistään [kuukausi].
5.3. Hänen tehtävänsä työntekijällä maksetaan hänelle ylimääräinen kuukausittainen palkkio palkkio työnantajan harkintansa mukaan.
5.4. Kun suoritat töitä normaalin työajan keston ulkopuolella yöllä, viikonloppuisin ja työelämässä jne. Työntekijä tuottaa asianmukaisia \u200b\u200blisämaksuja.
5.5. Työskentely viikonloppuna ja työskentelevä lomapäivä maksetaan kaksinkertaisella tasolla.
5.6. Työsopimuksen osalta työntekijälle sovelletaan kaikki nykyisen työlainsäädännön mukaiset takuut ja korvaukset.
6. puolueen vastuu
6.1. Jos tässä sopimuksessa tarkoitetut tehtävät, ei-täyttyminen tai virheellinen toteuttaminen, Venäjän federaation työlainsäädännön rikkominen sekä aineellisten vahinkojen työnantaja, sillä on kurinpidollinen, materiaali ja muu vastuu Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.
6.2. Työnantajalla on aineellista ja muuta vastuuta Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.
7. Työllisyyssopimuksen irtisanominen
7.1. Todellinen työsopimus lakkasi Venäjän federaation työlainsäädännön perusteella perustetuista syistä.
7.2. Osapuoli, jonka tarkoituksena on lopettaa työsopimuksen etukäteen, on velvollinen ilmoittamaan tämän puolen toiselle puolelle ainakin [termi].
8. Loppusäännökset
8.1. Työllisyyssopimuksen edellytykset ovat osapuolten pakollista oikeudellista voimaa. Kaikki tämän työsopimuksen muutokset ja lisäykset annetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.
8.2. Yksilöllisiä työvoiman riita-asioita, joita työntekijä ei ole säännelty ja työnantaja pidetään itsenäisesti tuomioistuimessa.
8.3. Kaikissa lopullisissa, joita tässä sopimuksessa ei säädetä, osapuolet ohjaavat työlainsäädäntöä.
8.4. Työllisyyssopimus laaditaan kahdessa kopiossa, joista jokaisella on sama oikeudellinen voima.