टीम में क्या काम देता है। हमारे जीवन में क्या महत्व है
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मारिया सोबोलिव
एक बड़ी कंपनी में काम करते हैं। पक्ष - विपक्ष
एक बड़ी कंपनी में काम आप के लिए अधिक आशाजनक लगता है? आकर्षक विभिन्न निगमों, गठजोड़ और सिंडिकेट से यह क्या फायदे देता है? आइए अपने पेशेवरों और विपक्ष का अनुमान लगाएं और छोटी कंपनियों की तुलना करें जिनके पास अपनी सकारात्मक पार्टियां हैं।
एक बड़ी कंपनी में काम - प्लस
फिर भी, मेगा-कंपनियों का अधिकार बहुत अच्छा है। वहां काम करें - कई लोगों का सपना, यह हमें लगता है कि, एक बड़ी टीम के सदस्य बनने के लिए, हम एक आरामदायक अस्तित्व, करियर विकास और अन्य लाभों के बिना खुद को प्रदान करेंगे। पेशेवर निश्चित रूप से उनके साथ हैं और शुरू करते हैं।
स्थिरता
परंपराओं की सराहना करते हैं, आत्मविश्वास आने वाला कल, खेल के स्पष्ट नियम - फिर, निश्चित रूप से, एक बड़ी कंपनी में काम आपके लिए आकर्षक होगा।
बड़े निगमों में, सफल काम की तंत्र वर्षों से डीबग की जाती है। यदि एक निश्चित प्रक्रिया को नहीं देखा गया था, तो कर्तव्यों और सख्त पदानुक्रम के बीच कोई अंतर नहीं था, ऐसी कंपनी विशालकाय और बाजार नेता के स्तर तक नहीं पहुंच जाएगी।
प्रतिष्ठा
हां, कई मामलों के लिए प्रतिष्ठित कारक। जब सफलता की पंथ को बढ़ावा दिया जाता है, तो पहला और सबसे अच्छा जीवन का अर्थ बन जाता है, एक बड़ी कंपनी में काम वास्तविक सफलता प्राप्त करने का मौका प्रतीत होता है।
खैर, और यदि उन्हें अभी भी किसी अन्य स्थान पर खुद के चारों ओर देखना है, तो गजप्रोम, ल्यूकोइल, इव्राज़, रोस्टेलेकॉम, जनरल इलेक्ट्रिक या माइक्रोसॉफ्ट में श्रम अनुभव पर श्रम में प्रवेश स्पष्ट रूप से इस तरह के आवेदक में शुरू होगा।
एक बड़ी कंपनी की स्थिति यह है कि यह ऐसी टीम का हिस्सा बनने के लिए सपने देखने को आकर्षित करती है। "मैं आईबीएम में काम करता हूं" - अच्छा लगता है, है ना?
हां, और काम के मामले में, प्रचारित ब्रांड बिक्री के उत्पाद बहुत आसान हैं, ऐसी कंपनी अधिक सफल और प्रतिस्पर्धी है, क्योंकि इसका नाम है।
सामग्री ब्याज
वेतन (और बहुत अच्छा) समय पर भुगतान किया जाता है, बोनस और प्रीमियम भी सुखद रूप से उत्तेजित होते हैं।
कुछ और फायदे हैं: कर्मचारियों द्वारा भुगतान की गई चिकित्सा नीति, मुफ्त मोबाइल कनेक्शनप्रशिक्षण विदेशी भाषाएँ, एक दायरे के साथ कॉर्पोरेट अवकाश - अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए एक राज्य में एक छोटी फर्म नहीं है?
स्पष्ट संरचना
कर्मचारियों की जिम्मेदारियां बड़ी कंपनिया स्पष्ट रूप से नामित, हर कोई इस शक्तिशाली कार में छिड़काव के बिना अपनी जगह जानता है, और एक कर्मचारी अनुसूची पर क्या रखा जाता है।
लेकिन साथ ही, प्रत्येक कर्मचारी को अपनी कंपनी के हिस्से के रूप में एक अलग आवेदन खोजने का मौका मिलता है। काम की जगह को बदलने के बिना एक नई विशेषज्ञता में महारत हासिल की जा सकती है। बड़ी कंपनियों में हमेशा विभिन्न प्रोफाइल के विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है।
एक बड़ी कंपनी में काम - minuses
कोई आदर्श नौकरियां नहीं हैं। और, यह संभव है, एक छोटी कंपनी में काम कर रहा है, आप बड़ी सफलता प्राप्त करेंगे और आप अधिक आरामदायक और अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे।
एक बड़ी कंपनी में रोजगार के नकारात्मक और विवादास्पद पक्षों के बारे में भी जानने की जरूरत है।
सब कुछ आप पर निर्भर करता है
परियोजना की सफलता टीम पर निर्भर करती है। आपके सहयोगी कैसे काम करते हैं अंतिम परिणाम निर्धारित करेंगे। आप अपने काम के अपने विशिष्ट क्षेत्र से बहुत निपट सकते हैं, लेकिन पूरी तरह से समूह के काम की अप्रभावीता के कारण, अंतिम उत्पाद की गुणवत्ता काफी पीड़ित हो सकती है।
और यदि सब कुछ ठीक है, तो लॉरल्स को, नेता, नेता काटना होगा। आपका योगदान सबसे अधिक संभावना है कि कोई भी नोटिस नहीं करेगा।
नौकरशाही
किसी भी निर्णय या दस्तावेज़ को स्वीकार करने के लिए, इसे अक्सर बहुत समय की आवश्यकता होगी जो प्रबंधन के विभिन्न स्तरों पर अनुमोदन करेगा। यह छोटी कंपनियों में इसके साथ बहुत आसान है, जहां प्रबंधन अधिक किफायती है और प्रक्रिया तेज है।
एक प्रमुख तंत्र, जो एक ठोस बड़ी कंपनी है, अक्सर बदलने के लिए अधिक रूढ़िवादी। ऐसे निगम के पैमाने के कारण कठिन कार्यान्वित करने के लिए नए विचार।
अभिनव उत्पादों को बनाने में कुछ जोखिमों पर जाना आसान है। हालांकि, यदि आप समस्या का वित्तीय पक्ष लेते हैं, तो दिग्गजों की संभावनाएं उनके बजट के साथ असंगत रूप से उच्च हैं।
कॉर्पोरेट मानदंडों की कठोरता
कॉर्पोरेट संस्कृति - जहां बड़ी कंपनियों में इसके बिना। इसके विकास पर, पर्यवेक्षण पर कार्यान्वयन और नियंत्रण विशेषज्ञों के पूरे कर्मचारी हैं।
आपको खेल के नियम लेना चाहिए, वे उन्हें पसंद करते हैं या नहीं: परंपराओं (कॉर्पोरेट छुट्टियों, अनिवार्य प्रशिक्षण) और सख्त ड्रेस कोड के लिए अधीनस्थों और सहकर्मियों के साथ संचार की शैली से।
यहाँ तक की मूल्यवान कर्मचारी, कॉर्पोरेट कोड के मानदंडों में फिट नहीं, काम खोने के जोखिम।
धीमी करियर पदोन्नति
बड़ी कंपनियों में तेजी से करियर की वृद्धि के बारे में दृढ़ विश्वास करने के लिए हमेशा उचित नहीं होता है। अक्सर 1-2 पदों पर चढ़ाई करते हैं, लेकिन ऊपर - पहले से ही समस्याग्रस्त।
बड़े पैमाने पर मशीन की आवश्यकता होती है, ज्यादातर साधारण कलाकार, एक जटिल तंत्र में शिकंजा की तरह। पदानुक्रमित सीढ़ी पर ऊपर खड़े होकर आगे बढ़ने और युवा और महत्वाकांक्षी को रास्ता देने के लिए जल्दी नहीं होगा।
हां, बहुत सारी रिक्तियां हैं, और अधिक लाभदायक स्थिति लेने का मौका है। लेकिन व्यावसायिकता और दृढ़ता के अलावा, कुछ अक्सर आवश्यक होता है, काम से संबंधित नहीं - सावधानी बरतने और बैकस्टेज युद्धों का संचालन करने की क्षमता।
गृह करियर - कहाँ बेहतर है
इस प्रश्न का एक स्पष्ट उत्तर देने के लिए जहां आपके करियर को शुरू करना बेहतर है, यह असंभव है कि यह सही होगा। यह भविष्य के काम के लिए क्या इंतजार कर रहा है, इस पर निर्भर करता है।
एक बड़ी कंपनी में रोजगार हमेशा एक अच्छी शुरुआत नहीं होती है। एक बड़े निगम में करियर की शुरुआत के लिए मुख्य "के लिए" और "के खिलाफ" पर विचार करें।
एक नए कर्मचारी में निवेश करने की कंपनी की क्षमता को एक आवश्यक फायदे जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए: अनुकूलन प्रणाली स्पष्ट रूप से बनाई गई है, एक संलग्न सलाहकार है, आप भविष्य में अतिरिक्त प्रशिक्षण पास कर सकते हैं - यहां तक \u200b\u200bकि विदेशों में भी।
आप पेशेवर रूप से बढ़ सकते हैं, परियोजना टीमों के सहयोगियों पर काम कर रहे हैं, विभिन्न प्रशिक्षणों में भाग लेने वाले आसन्न विभागों के साथ संचार कर सकते हैं। वह है, मूल्यवान अनुभव आप स्पष्ट रूप से प्राप्त करते हैं।
छोटी कंपनियों में, जिम्मेदारियों को गठबंधन करना अक्सर आवश्यक होता है: सहायक प्रबंधक एक प्रेस सचिव और पीआर प्रबंधक हो सकता है, और यहां तक \u200b\u200bकि वाणिज्यिक मुद्दों में भी शामिल हो सकता है।
यदि आप अपने आप को पसंद करते हैं अलग - अलग क्षेत्र, एक विस्तृत प्रोफ़ाइल विशेषज्ञ कहा जाता है, एक छोटी कंपनी में शुरू करना बेहतर है।
करियर की संभावनाओं के बारे में - एक छोटी टीम में आपकी सफलताओं को बहुत तेजी से देखा और मूल्यांकन किया जाएगा। एक युवा कर्मचारी, उत्साह और प्रतिभा दिखाते हुए, नेतृत्व में तेजी से बढ़ने का मौका है।
लेकिन इसके प्रबंधकीय ज्ञान और कौशल का स्तर बड़ी कंपनियों की आवश्यकताओं से स्पष्ट रूप से अंतराल होगा। और ट्रेडिंग फर्म के उप निदेशक (वास्तव में, 6 लोगों की स्थिति के साथ स्टोर) हजारों लोगों के साथ कंपनी के शीर्ष प्रबंधक की स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर पाएगा।
यदि आप एक खुले और मिलनसार व्यक्ति हैं, तो आप को एक छोटी टीम में काम करें उपयुक्त बेहतर। छोटी फर्मों में वातावरण जीवित, गर्म और मैत्रीपूर्ण है।
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परिचय
विषय परीक्षण कार्य "सामूहिक कार्य प्रणाली प्रणाली।"
जैसा कि आप जानते हैं, मानवता की सभी महान उपलब्धियों को सामूहिक (लैटिन कलेक्टिवस - सामूहिक) श्रम से बनाया गया था। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इतिहास में किसी व्यक्ति की भूमिका पर विवाद, तथ्य यह है कि सामूहिक गतिविधि के बिना सामूहिक गतिविधियों के बिना होने की संभावना नहीं होगी। पूरी दुनिया को डिजाइन किया गया है ताकि लोगों को सामूहिक (समूह) में होना चाहिए (तलाशने, मजबूर) होना चाहिए। यह पशु दुनिया पर भी लागू होता है, जो अक्सर अपनी टीम के लिए धन्यवाद और केवल बच गया। उदाहरण के लिए, हम "हंस कहानियां" की ओर जाते हैं, जिसमें से पहला "पोस्टलेट" है, जिसमें कहा गया है कि हंस की उड़ान की दूरी एक हंस द्वारा एक दूरी की दूरी से 70% अधिक से अधिक हो जाती है। वास्तव में, पर मानव भाषा - यह "क्षेत्र में एक योद्धा नहीं है।"
टीम में क्या काम देता है
अगर हम टीम को व्यवसाय के दृष्टिकोण से मानते हैं, तो निम्नलिखित नोट किया जा सकता है।
सामूहिक (समूह) कार्य का लाभ यह है कि यह आपको एक सहक्रियात्मक प्रभाव के कारण काम की दक्षता में वृद्धि करने की अनुमति देता है, जिसमें संयुक्त गतिविधियों के परिणाम व्यक्तिगत सदस्यों के परिणामों के एक साधारण योग से अधिक होते हैं। सहक्रियात्मक प्रभाव श्रम, विशेषज्ञता और समन्वय के विभाजन के माध्यम से हासिल किया जाता है।
सामूहिक काम के परिणामस्वरूप, लोगों के व्यवहार का ज्ञान, समूह संयुक्त गतिविधियों के पैटर्न, पारस्परिक बातचीत के मनोवैज्ञानिक तंत्र, साथ ही विशिष्ट समस्या स्थितियों के एक सेट के रूप में अपनी गतिविधियों का विश्लेषण करने की क्षमता, पारस्परिक बातचीत करते हैं।
सामूहिक कार्य परिस्थितियों को बदलने की आवश्यकता को समझना संभव बनाता है, और आपको इन लक्ष्यों के व्यावहारिक कार्यान्वयन के लिए धन खोजने की अनुमति भी देता है। कॉर्पोरेट संस्कृति का गठन केवल एक टीम या उसके समूहों के साथ काम करने के तरीकों के उपयोग के माध्यम से संभव है।
संचार प्रक्रिया सामूहिक काम का हिस्सा है। प्रभावी समूह पूरी तरह से ज्ञान, उनके सदस्यों के कौशल का उपयोग करते हैं, जो कार्यों को करने के लिए उनकी प्रेरणा का समर्थन करता है।
तीन "के"
आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकी एक सुविधाजनक सहयोग वातावरण के उद्भव में योगदान देती है, जो उपयोगकर्ताओं को काम के लिए आवश्यक सभी जानकारी प्राप्त करने और एक दूसरे के साथ आदान-प्रदान करने की अनुमति देती है। इसके अलावा, संगठन के क्षेत्रीय रूप से फैले कर्मचारियों के बीच संवाद करना भी संभव है। सामान्य व्यावसायिक प्रक्रियाओं से जुड़े कर्मचारियों के बीच बातचीत के तीन रूप किसी भी संगठन में आवंटित होंगे। ये तथाकथित "केकेके" हैं: संचार, सहयोग और समन्वय।
सबसे पहले, कर्मचारी किसी से भी अनुरोध कर सकते हैं और किसी को भी किसी भी अलग जानकारी भेज सकते हैं। संचार के इस रूप को स्वचालित करने के लिए, सॉफ़्टवेयर आवश्यक है जो संचार या ईमेल के कार्यों को निष्पादित करता है।
दूसरा, काम के सामूहिक निष्पादन के लिए आपको सामान्य करने की आवश्यकता है कार्यस्थान दोनों भौतिक और आभासी। मामले में सूचना प्रौद्योगिकी - ये इलेक्ट्रॉनिक एक्सेस दस्तावेजों के डेटाबेस हैं। साथ ही, संचार चैनलों के माध्यम से भौगोलिक रूप से वितरित संगठनों के लिए, दस्तावेजों के एक ही डेटाबेस की प्रतियों को सिंक्रनाइज़ करने के लिए एक तंत्र होना चाहिए।
तीसरा, जब दस्तावेजों के अनुसार भेजा जाता है परिभाषित नियमउन्हें समन्वित किया जाना चाहिए। इस तरह के एक कार्य को हल करने वाले सॉफ़्टवेयर में अंतर्निहित समन्वय उपकरण या व्यावसायिक प्रक्रियाओं और दस्तावेज़ प्रबंधन के स्वचालन शामिल होना चाहिए।
यह सब एक सामूहिक (संयुक्त) कार्य का तात्पर्य है, जिसका निष्पादन विभिन्न की मदद से किया जाता है सॉफ्टवेयर. ओएस आपको कुल नेटवर्क संसाधनों (फ़ोल्डर्स, प्रिंटर, मोडेम इत्यादि) का उपयोग करने की अनुमति देता है, दस्तावेजों के साथ सामूहिक काम के कार्यों को कार्यालय पैकेट में एम्बेडेड किया जाता है। लेकिन एक सॉफ्टवेयर है जो सामूहिक काम के कार्यक्रमों से संबंधित है। कई सालों से, आईडीसी ने संयुक्त और सामूहिक काम के लिए सिस्टम के यूरोपीय उपयोगकर्ताओं का एक सर्वेक्षण आयोजित किया। निम्नलिखित परिणाम प्राप्त किए गए (उपयोग की तीव्रता अवरोही के क्रम में संकेत दिया गया), जो सामूहिक कार्य के लिए सॉफ़्टवेयर का सार बनाता है:
ईमेल;
वितरण के साधन I बंटवारे जानकारी;
दस्तावेज़ प्रबंधन;
विशिष्ट अनुप्रयोगों को करने की संभावना;
कैलेंडर योजना और अनुसूची;
कॉर्पोरेट ज्ञान प्रबंधन उपकरण;
वर्कफ़्लोज़ का प्रबंधन;
चर्चा डेटाबेस;
तत्काल संदेश (चैट);
वास्तविक समय सम्मेलन।
ईमेल आज संचार का सबसे आम माध्यम है और विशेष टिप्पणियों में अब आवश्यकता नहीं है। इसका उपयोग करने के लिए मेल सर्वर और क्लाइंट का उपयोग करता है, आमतौर पर वेब ब्राउज़र में एम्बेडेड, इंटरनेट संसाधनों के साथ काम प्रदान करते हैं।
इंस्टेंट मैसेजिंग (चैट), जिन्हें प्रत्यक्ष वार्ता भी कहा जाता है, उपयोगकर्ताओं को साझा करने की अनुमति देता है मूल संदेश लगभग तुरंत, लोगों के बीच सामान्य वार्तालाप अनुकरण। ओपन इंटरनेट रिले चैट प्रोटोकॉल के आधार पर यह सुविधा अक्सर "तात्कालिक (तत्काल) मेल कहा जाता है।" इस श्रेणी के कार्यक्रमों में सबसे पहले, आईसीक्यू, एमएसएन मैसेंजर और ओडिगो शामिल हैं।
चर्चा डेटाबेस के ढांचे में, मुख्य विषय, उप-विषयों और उपयोगकर्ता समीक्षाओं में संवाद के रखरखाव के आधार पर शीर्षकों हैं। चर्चा डेटाबेस के लिए, आप नरम साइकिल से सर्वसम्मति @Nyware जैसे विशेष उत्पादों का उपयोग कर सकते हैं, और एक टीम वर्किंग स्पेस को व्यवस्थित करने के लिए एप्लिकेशन जो चर्चा डेटाबेस में विश्लेषण और निर्णय लेने के कार्यों को जोड़ते हैं।
सम्मेलनों सामूहिक कार्य के अन्य माध्यमों से भिन्न होते हैं, जिसमें वे रीयल-टाइम संचार की संभावना के साथ दूरस्थ उपयोगकर्ता प्रदान करते हैं। सम्मेलनों के साधन चैट, चर्चा डेटाबेस, आवाज और वीडियो संचरण के साथ-साथ "व्हाइट बोर्ड" फ़ंक्शन का संयोजन कर रहे हैं, जिसके साथ उपयोगकर्ता दस्तावेज़ों पर अपने अंक बना सकते हैं और अन्य प्रतिभागियों को टिप्पणियों और संशोधन को पूरा कर सकते हैं। सेंट्रा सॉफ्टवेयर से संगोष्ठी जैसे सम्मेलन दूरस्थ शिक्षा की अनुमति देते हैं।
"आप कड़ी मेहनत कर सकते हैं, और आप अपने सिर का काम कर सकते हैं"
कामकाजी काम। हर कोई इसके बिना अपने जीवन की कल्पना नहीं कर सकता। लेकिन आखिरकार, 250 साल पहले रूस में, "किराए पर काम" की अवधारणा भी नहीं थी।
में प्राचीन मिस्र एक किले का निर्माण करते समय, थका हुआ गंभीर काम गुलामों ने एक दंगा तैयार किया। यह इस बारे में ज्ञात हो गया, और पुजारियों में से एक ने आविष्कार किया कि इसे कैसे रोकें। दिन के आदेश पर, फिरौन के डिक्री की घोषणा की गई: "नए दिन की सुबह के साथ, हर किसी को स्वतंत्रता दी जाती है। निर्माण में एम्बेडेड प्रत्येक पत्थर के लिए, एक मुक्त व्यक्ति को एक सिक्का प्राप्त होगा। खाद्य, कपड़े, निवास इत्यादि के लिए सिक्कों का आदान-प्रदान किया जा सकता है। अब से आप मुक्त लोग हैं। "
अगली सुबह, कुर्सियों के हजारों पूर्व दासों को पहले की तरह एक ही पत्थरों से खींचा गया था। वे गार्ड से जुड़े हुए थे। बाद में उन्होंने खुद को पत्थरों के परिवहन के लिए गाड़ियां बनाई, नियमित रूप से चुना। "जल्द ही वे अपने मालिकों, न्यायाधीशों का चयन करेंगे," पुजारी ने सोचा। "चुनने दें, वे खुद को स्वतंत्र मानते हैं, और सार नहीं बदला है: वे अभी भी पत्थरों को खींचते हैं ..."।
पूर्ण संस्करण वी। मेज्रे "नई सभ्यता" की पुस्तक में।
कार्यकर्ताओं को विश्वास है कि काम सबसे सुरक्षित है और विश्वसनीय तरीका पैसा प्राप्त करना। लेकिन वह स्थिति नहीं है जहां कोई आपकी आय को दो शब्दों में ओवरलैप कर सकता है: "आपको निकाल दिया गया है", सुरक्षित और भरोसेमंद के समान है?
नौकरी क्या है?
खाली समय? - यह नहीं है। एक सप्ताह में दो सप्ताहांत और प्रति वर्ष छुट्टी का एक महीने, अक्सर जब चाहें तब भी नहीं। यह अपने समय का निपटान करने के लिए कहा जाता है उससे संबंधित नहीं है।
पैसे? - जो वेतन प्राप्त करता है वह केवल अपने अस्तित्व को बनाए रखने के लिए पर्याप्त है।
और संभावनाएं? वर्षों की ढलान पर नशचेन पेंशन।
इसलिए, काम एक जाल है, जहां लोग पैसे के लिए अपने जीवन का समय बदलते हैं। कई लोगों को अपने पूरे जीवन में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। सर्वोत्तम वर्ष 20 से 60 साल तक जीवन! और फिर - जीने, करने और दूर जाने के लिए।
खैर, अगर आप अपनी नौकरी पसंद करते हैं, तो धन बनाने के साथ आपके जुनून को सफलतापूर्वक जोड़ा गया।
लेकिन अब अधिक से अधिक लोग सिद्धांत पर काम चुनते हैं: "जहां वे अधिक भुगतान करते हैं", और नहीं "जहां मैं सोच रहा हूं।"
और यह, वैसे, कारणों में से एक कारण में आराम से क्यों नहीं रहते हैं आधुनिक समाज। जो लोग पैसे के लिए काम करते हैं, काम पर महसूस करते हैं, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, कार्यबल की सेवा करने के लिए अच्छा नहीं है। क्या बनाया जा सकता है और समाज को एक मानव निर्मित व्यक्ति देता है, जिससे उसकी जेब भरने के तरीके हैं? गलत भूमि में, बुरे काम की जड़ें, लाभ के लिए धोखाधड़ी, भ्रष्टाचार। यदि उसके पास यह नहीं है तो किसी व्यक्ति की खुशी नहीं हो सकती है।
एक मामला चुनें जो प्यार करता हूँ! और यदि आप लोगों के लिए लाभ के बारे में सोचते हैं तो पैसा आएगा।
"जीवन केवल एक बार एक व्यक्ति को दिया जाता है और इसे जीना आवश्यक है ताकि यह उद्देश्यहीन वर्षों के लिए दर्दनाक रूप से दर्दनाक रूप से दर्द न हो ..."।
एन। Ostrovsky "कैसे स्टील कठोर"।
जब कोई व्यक्ति काम करता है, तो उसके पास एक लक्ष्य और कार्य होता है। लेकिन यह किसी और का लक्ष्य है, और कर्मचारी का कार्य अपने कर्तव्यों को अच्छी तरह से पूरा करना है। और वह जानता है कि सुबह में कितने उठने के लिए और काम पर जाने के लिए कहां जाना है।
पैसा, बड़ा और त्वरित। आजकल, उपभोग स्टीरियोटाइप सभी पक्षों से हमें लगाए। आराम, फैशन रैग, महंगी "प्रतिष्ठित" कारें। मूल्यों में वास्तविक जीवन के साथ कुछ भी सामान्य नहीं है। ये मान किराए पर काम के लिए उपयुक्त हैं: त्वरित धन जिसके लिए आप चीजें खरीद सकते हैं। और लोग जीवन के बारे में मुख्य बात के बारे में भूल जाते हैं: उनके शौक, सपनों, परिवार के साथ संचार, दोस्तों और बहुत कुछ के बारे में।
यदि आपके काम का एकमात्र लक्ष्य पैसा है, तो आप बस अपने जीवन के समय को सीवर में उतरते हैं।
जीवन → काम → पैसा → शब + कार + बीयर और सॉसेज → ...
हालांकि, हमें आवश्यक चीजों को खरीदने और काम पर काम से मुक्त करने के लिए पैसे की जरूरत है।
यदि आप बेहतर जीना चाहते हैं - उन लोगों से एक उदाहरण लें जो अच्छी तरह से रहते हैं, न कि उन लोगों के साथ जो बहुत काम करते हैं। और अपनी खुद की उचित राय बनाने के लिए सीखें। आखिरकार, वही घटना विपरीत राय है। अपने प्रत्येक लाभ को दृष्टिकोण से मूल्यांकन करें: यदि आप ऐसा सोचते हैं तो आपको क्या मिलता है - और जो भी मिलता है, यदि आप अन्यथा प्राप्त करते हैं।
इस वीडियो को देखें (1 मिनट) - हमारे जीवन का एक अद्भुत चित्रण।
चलो, हालांकि, सभी के बाद, पैसे के साथ। "घृणित धातु" के बारे में कितने आयनित होते हैं, 77% काम करने वाले लोगों को यह मानते हैं कि वे अच्छे मजदूरी से प्रेरित हैं। लेकिन हमारे लिए अर्जित धन का मूल्य हमारे लिए थका हुआ नहीं है।
दिलचस्प क्या है - श्रम आय में हमारे लिए एक अलग "लागत" है, हमारे लिए किसी अन्य तरीके से हमारे लिए पैसे की बजाय। "आधुनिक पश्चिमी संस्कृति" फंसे "और" पवित्र "धन को अलग करती है, जो उनके मूल के आधार पर, मनोवैज्ञानिक अन्ना फेंको बताती है। - उदाहरण के लिए, एक अप्रत्याशित लॉटरी जीत, विरासत, एक शुल्क या बोनस को "विशेष" धन माना जाता है, जिसे आमतौर पर रोजमर्रा की जरूरतों के लिए खर्च नहीं किया जाता है, बल्कि विशेष वस्तुओं या असामान्य अनुभव खरीदने के लिए। "
उसी समय, "पीतल", हमारे द्वारा अर्जित धन जाल हो सकता है। सबसे आम में से एक - जब हम मानते हैं कि हमारी कमाई सफलता की वापसी कर रही है। संक्षेप में, इसका मतलब है कि मुझे जो मात्रा मिलती है, वह दिखाएं कि मैं कितना खड़ा हूं।
"लोग अक्सर अपने काम के साथ खुद को पहचानते हैं, - मनोचिकित्सक और व्यापार कोच नताल्या तुमशकोवा पर टिप्पणियां। - यह बचपन में रखी गई है, जब बच्चा कहता है: "आपने ऐसा क्यों किया? आप बुरे हैं!" और वह पच गया: मेरे मामलों का मूल्यांकन मेरे व्यक्तित्व का मूल्यांकन है। "
हम दुनिया में एक निशान छोड़ने का प्रयास करते हैं
एक बार दार्शनिक हन्ना किराया ने दो प्रकार के कामों का वर्णन किया है। उनमें से एक को जीवन को बनाए रखने के लिए आवश्यक है, लेकिन इस तरह के काम की प्रक्रिया में हम उत्पादन नहीं करते हैं जो लंबे समय तक रहेगा। इस प्रकार में खाना पकाने के भोजन, धोने, सफाई और अन्य रोजमर्रा की चिंताएं शामिल हैं, जिसमें विशेष रूप से मानव कुछ भी नहीं है, और इसलिए इस मामले में एक व्यक्ति पशु प्रयोगशालाओं के रूप में कार्य करता है, "कामकाजी पशु"। मानव जाति के दूसरे प्रकार के काम ने हमेशा अधिक सराहना की है जो हमें कप और कुर्सियों से घरों, पुलों और विमानों से घेरने वाली वस्तुओं का उत्पादन है।
"क्रिएटिव मैन" अब वह जो पैदा करता है उसे स्पर्श नहीं कर सकता है, इसलिए उसके हाथों के कारण का आनंद लेना मुश्किल है
हम प्रकृति के गर्भ में नहीं रहते हैं, लेकिन हमारे हाथों से बनाई गई वस्तुओं से घिरा हुआ है। इन वस्तुओं का संचय हमारी दुनिया बनाता है और इसे एक स्थिरता देता है। यह वह सृजन है जो एक व्यक्ति को बनाती है - किराया उसे होमो फैबर, "रचनात्मक व्यक्ति" कहता है। आज उच्च रॉड काम करता है - काम-निर्माण - तेजी से धुंधला। हमारे बीच, जो लोग अपने हाथों से कुछ भी उत्पादन नहीं करते हैं, लेकिन केवल कीबोर्ड पर बात करते हैं और दस्तक देते हैं। तो फाइनेंसरों, बीमा कंपनियों, प्रोग्रामर, सलाहकार ... वे सभी उत्पन्न, संभाल और सूचना प्रवाह को पुनर्निर्देशित करते हैं।
हमें बहुत सारे ज्ञान, प्रयास, रचनात्मकता और परिणाम प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, लेकिन इस तरह के काम efemorns के फल, वे दुनिया में नहीं रहते हैं, यह स्थिरता नहीं देते हैं। "क्रिएटिव मैन" अब जो भी पैदा होता है उसे स्पर्श नहीं कर सकता है, इसलिए उसके हाथों के कारण का आनंद लेना मुश्किल है। शायद जीवन के बीच में कई पेशेवरों के लिए लालसा महसूस होता है मैनुअल काम, सपना बेक रोटी, व्यंजन पेंट करना या अपना खेत शुरू करने के लिए ...
हम विकसित करना चाहते हैं
लेकिन बी। आधुनिक दुनिया आत्म-प्राप्ति अधिक से अधिक महत्वपूर्ण हो जाती है। यह शब्द इतना समय पहले उपयोग में चला गया, और अलग तरह के लोग इसमें अलग अर्थ। क्या यह एक दिलचस्प, पसंदीदा नौकरी से जुड़ा हुआ है? उच्च व्यावसायिकता? रचनात्मकता के साथ? शायद यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या कोई व्यक्ति अपने सपने को दर्शाता है?
शायद दूसरी तरफ जाना और हमारी भावनाओं के माध्यम से इसका वर्णन करना आसान है। जब हम अपनी क्षमताओं, ज्ञान और कौशल को कार्य में शामिल होते हैं तो हम अपनी आंतरिक क्षमता को प्रकट करते समय लागू महसूस करते हैं। नतालिया तुमशकोवा कहते हैं, "यह आपके स्थान पर एक भावना है और आप जो करते हैं उसकी खुशी है।" - कभी-कभी परिणाम से, कभी-कभी प्रक्रिया से, या दूसरी तरफ। "
आपके काम में हम में से अधिकांश को क्या मैट कर रहा है?
- 77.1% - वेतन
- 37.9% - करियर की वृद्धि की संभावना
- 37.3% - बड़े पैमाने पर और दिलचस्प कार्य
- 36.5% - कंपनी में आरामदायक वातावरण
- 17.6% - सहकर्मियों का व्यावसायिकता
- 17.6% - प्रशिक्षण के अवसर
केली के अनुसार, 2014।
आत्म-प्राप्ति का अर्थ यह है कि काम करने की क्षमता, उनके काम में निवेश करने के प्रयास करें। "यह पसंद है प्रेम का रिश्ता: उन्हें बनाने के लिए, हमें उनमें निवेश करना होगा, "मनोविश्लेषक मारिया टिमोफेव बताते हैं। - उसी के काम के साथ। और इसके लिए, एक व्यक्ति को आंतरिक पूर्णता की आवश्यकता होती है - तो उसके पास निवेश करने के लिए कुछ है। वास्तव में, यह एक कामेच्छा है - एक व्यापक अर्थ में समझा, प्यार करने की क्षमता के रूप में, जिसे हम विभिन्न वस्तुओं को भेज सकते हैं। जिनके पास यह आंतरिक संसाधन है, वे बहुत कठिन हैं और काम करने में सक्षम हैं। लेकिन वे इस तरह के रिटर्न प्राप्त करते हैं - संतुष्टि, खुशी, खुशी, - कि यह संसाधन सूखा नहीं है, लेकिन केवल भर दिया। "
आत्म-प्राप्ति को कैरियर के विकास की आवश्यकता नहीं होती है: एक करियर का निर्माण केवल 38% रूसियों का एक प्रेरक कारक माना जाता है
और स्टीरियोटाइप के बारे में क्या, हमें और अधिक संतुष्टि देता है रचनात्मक कार्य? नतालिया तुमशकोवा का तर्क है, "मुझे लगता है कि आत्म-प्राप्ति हमेशा रचनात्मकता के बारे में है।" - केवल आप अलग-अलग तरीकों से बना सकते हैं। ऐसा एक दृष्टांत है। रेगिस्तान में, यात्री एक आदमी से मिलता है, भारी पत्थर रोलिंग करता है, और पूछता है: "तुम क्या कर रहे हो?" "आप नहीं देखते हैं, पत्थर को धक्का देते हैं, पीड़ित हैं।" एक और एक ही मिलता है: "तुम क्या कर रहे हो?" - "हम आपके परिवार पर एक व्यक्ति कमाते हैं।" तीसरा हमारे यात्री से मिलता है और उसे एक ही सवाल पूछता है। वह मुस्कुराता है और कहता है: "मैं एक मंदिर का निर्माण करता हूं।" यह सिर्फ आत्म-प्राप्ति के बारे में है। "
इसलिए आत्म-प्राप्ति को अनिवार्य करियर के विकास की आवश्यकता नहीं होती है: एक करियर का निर्माण एक प्रेरक कारक के साथ केवल 38% रूसियों पर विचार करता है।
सर्गेई कहते हैं, "जल्द ही 20 साल, जैसा कि मैं एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं।" - मुझे जो भी समय बनने की पेशकश नहीं की गई है, और वहां - कौन जानता है - शायद, डोरोस निदेशक के लिए होगा। लेकिन मैं प्रशासनिक काम नहीं कर सकता। मेरा व्यवसाय सीख रहा है। बच्चों के साथ नग्न पेशेवरता पर काम करना असंभव है, वे आपको जगह में जमे हुए नहीं देते हैं, उन्हें लगातार कोशिश करने के लिए मजबूर किया जाता है। प्रत्येक नई कक्षा के साथ, मैं खुद में कुछ नया खोलता हूं। "
एक नया सीखें, अपने अवसरों का विस्तार करने के लिए, अपने कौशल का विस्तार करने के लिए, और साथ ही साथ यह महसूस करना बेहतर है कि अभी भी बढ़ना है, - सामान्य रूप से, इसका मतलब है कि एक पूर्ण जीवन जीना।
हमें मान्यता की आवश्यकता है
कल्पना करें कि काम पर हम बिना अंत के हमें आलोचना करते हैं, और हम कभी भी अनुमोदन शब्द नहीं सुनते हैं। यदि हमारा काम, हमारे प्रयास, कभी-कभी बहुत गंभीर होते हैं, तो रेट नहीं किया जाता है, हमारे हाथों को कम कर दिया जाता है। दूसरी तरफ, काम के सबसे व्यस्त क्षण में कई लोगों को मंजूरी दे दी, जब बल पहले से ही परिणाम पर हैं, तो वे हमें चोट पहुंचाने और नई ऊर्जा चार्ज करने के लिए जादुई तरीका बना सकते हैं।
हमारे लिए यह क्यों महत्वपूर्ण है कि हम मान्यता प्राप्त हैं? "बहुत में सामान्य अर्थ मनोविश्लेषक हेलेन वेचियुली कहते हैं, "मान्यता हमारे गहरे, सभी परिचित इच्छाओं को दूसरों के लिए अपना महत्व महसूस करने की संतुष्ट करती है।" - यह पुष्टि करता है कि हम समूह के पूर्ण सदस्य हैं, पूरे कुछ में से कुछ, सामाजिक मान्यता के बिना, आत्म-सम्मान के लिए असंभव है। "
हालांकि, यह आत्मसम्मान के साथ इतना आसान नहीं है। नतालिया तुमशकोवा ने चेतावनी दी, "मान्यता एक आत्मसम्मान पर काम करेगी, जब आप स्वयं जानते हैं कि वह उसके लायक था।" - अगर यह अवांछित है, तो प्रभाव विपरीत हो सकता है। और अंत में, यदि आप स्वयं की सराहना नहीं करते हैं, तो प्रशंसा, विशेष रूप से मालिकों, यह एक दवा बन सकता है, और हमें सभी नई और नई खुराक की आवश्यकता होगी। "
हमें इस बारे में चिंतित होना चाहिए कि हम रचनात्मक, कुशल और स्मार्ट कितने हैं, और यह निकला या हमारे साथ काम नहीं किया
मारिया टिमोफेव का मानना \u200b\u200bहै कि प्रशंसा पर निर्भरता हमारे नरसंहारवाद को इंगित करती है, सदी की यह बीमारी।
"हमेशा हम आपकी रेटिंग पर भरोसा करने में सक्षम नहीं होते हैं। सिद्धांत रूप में, हमें इस बारे में चिंतित नहीं होना चाहिए कि हम रचनात्मक, कुशल, स्मार्ट (गर्व और व्यर्थ इसके पीछे हैं) के बारे में चिंतित नहीं होना चाहिए, और नौकरी हमारे साथ काम नहीं हुई है या नहीं। इस मामले में, हम अपने मूल्यांकन पर भरोसा करते हैं और प्रशंसा से आनंद महसूस करते हैं, बल्कि आपके काम के फलों से। "
लेकिन अगर हमने हमारी सराहना की, लेकिन हमारे "काम" के मानकों के साथ सौंदर्य, उपयोगिता, मौलिकता, या सटीक अनुपालन, हम हमेशा इस उपलब्धि पर आगे बढ़ सकते हैं।
हम एक आम कारण करना पसंद करते हैं
सहकर्मियों के बगल में हम परिवार और दोस्तों की तुलना में कम (और कभी-कभी अधिक) खर्च नहीं करते हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि हम भाग्य के उपहार के साथ एक अच्छी टीम मानते हैं। हम खुशी और समस्याओं को साझा कर सकते हैं, आवश्यक समर्थन और सहायता प्राप्त कर सकते हैं। नतालिया तुमशकोवा कहते हैं, "सहयोगी हमारे संदर्भ समूह हैं।" - और इसलिए इतना महत्वपूर्ण है प्रतिपुष्टिजो हम उनसे प्राप्त करते हैं। "
उठने के लिए, काम करने के लिए दूर हो जाओ, सहकर्मियों के साथ चैट करें - यह सब लोगों का समर्थन करता है, क्योंकि यह स्थिरता की भावना देता है
यह काम इस तथ्य से भी अच्छा है कि यह हमें अपने आप से अधिक कुछ महसूस करने की इजाजत देता है: व्यवसाय, टीम, राज्य महत्व या अनुसंधान के कार्यों को हल करने से भविष्य को बदल देगा। अगर हम प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं तो हम में से कुछ अधिक कुशलता से काम करते हैं।
"कुछ अर्थों में, ये लोग प्रतिद्वंद्वी से ऊर्जा लेते हैं। कोई प्रतिद्वंद्वी नहीं है - और यह काम करना दिलचस्प नहीं है। आखिरकार, एक मजबूत प्रतियोगी की तुलना में समय के साथ प्रतिस्पर्धा करना अधिक कठिन है, "नतालिया तुमशकोवा बताते हैं।
टीम वर्क में, तालमेल दिखाई देता है (जब पूरी राशि से अधिक है घटक भागों)। दिमागी तूफान जब हम विचारों का आदान-प्रदान करते हैं और एक साथ कुछ नई, सामान्य जीत या हार का आविष्कार करते हैं, जिन्हें हम एक साथ अनुभव कर रहे हैं - ये सभी मजबूत सामूहिक भावनाएं हैं जो महंगी हैं।
यह हमारे लिए स्थिरता की भावना के लिए महत्वपूर्ण है
खैर, अंत में, हम काम पर जाने के लिए बस महत्वपूर्ण हैं। कम से कम उन लोगों में से जिनके पास आत्म-अनुशासन के साथ कठिनाइयाँ हैं।
"समय पर उठो, अपने आप को अपने काम के स्थान पर करने के लिए, दोपहर के भोजन के लिए सहकर्मियों के साथ चैट करें - यह सब दृढ़ता से लोगों का समर्थन करता है, क्योंकि यह दृढ़ता की भावना देता है," मारिया टिमोफेव बताते हैं। - काम पर जाने की आवश्यकता हमारे जीवन की घड़ी की काम करती है। जब आप घर पर काम करते हैं, तो बहुत सारी ऊर्जा आत्म-संगठन के लिए जाती है। और फिर सब कुछ आपके लिए पहले से ही किया गया है। "
शायद किसी ने सोचा कि निकट भविष्य में दूरस्थ काम हमें इन फायदों से वंचित करेगा? "इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इंटरनेट कितना विकसित हुआ है, सहकर्मियों के साथ आमने-सामने चैट करना अनिवार्य है, नतालिया तुमशकोवा ऑब्जेक्ट्स। - अन्यथा, यह स्काइप का आविष्कार क्यों कर रहा था? "