नौकरी प्राप्त करते समय, हम देखते हैं कि कुछ संगठन अपने कर्मचारियों के साथ रोजगार समझौते करते हैं, और कुछ अनुबंध करते हैं। आइए एक समझौते और अनुबंध के बीच अंतर देखें।

श्रम अनुबंध

रोजगार अनुबंध विदेश से हमारे पास आया। संयुक्त राज्य अमेरिका में, नियुक्ति में यह मुख्य दस्तावेज़ है। वह किन सिद्धांतों से कार्य करता है? अनुबंध 1 से 5 वर्ष तक वैध है। फिर, इसे या तो बढ़ा दिया जाता है या समाप्त कर दिया जाता है। अनुबंध का विस्तार और समाप्ति दो सप्ताह का नोटिस दिया जाता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि यदि अनुबंध अप्रत्याशित रूप से समाप्त हो जाता है (अर्थात, उस अवधि के दौरान जब यह अभी भी वैध होना चाहिए), तो नियोक्ता अपने कर्मचारी को मुआवजा देता है। अनुबंध में कर्मचारी के कार्य का स्थान, स्थितियाँ, स्थिति, पेशा और विशेषज्ञता, पार्टियों के अधिकार, पारिश्रमिक की विधि, अतिरिक्त बोनस, बोनस और तारीखें स्पष्ट रूप से बताई गई हैं। अनुबंध समाप्त हो जाता है यदि: इसकी अवधि समाप्त हो जाती है, श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया जाता है (चोटें, मृत्यु), कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा कुछ शर्तों का उल्लंघन, अनुशासन का उल्लंघन, नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता।

रोजगार अनुबंध

अब आइए विचार करें रोजगार अनुबंध. यह दस्तावेज़ किसी समय सीमा तक सीमित नहीं है और रूसी संघ के श्रम संहिता पर आधारित है। रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता (मौखिक या लिखित) है जिसमें कर्मचारी स्पष्ट रूप से बताई गई जिम्मेदारियों, कार्यक्रम और शर्तों के साथ एक विशिष्ट कार्य करने के लिए सहमत होता है। नियोक्ता कर्मचारी को इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है कार्यस्थलऔर आवश्यक उपकरण. रोजगार अनुबंध में कर्मचारी और नियोक्ता, कार्य स्थान और पेशे, कर्मचारी के कर्तव्य और अधिकार, काम और आराम के घंटे, भुगतान की शर्तें और सामाजिक पैकेज की उपलब्धता के बारे में स्पष्ट रूप से जानकारी दी गई है। एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है: पार्टियों के समझौते पर, कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति, अप्रत्याशित घटना के कारण, संगठन का परिसमापन, कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता, अनुशासन का उल्लंघन, अनुपस्थिति, श्रम का घोर उल्लंघन सुरक्षा नियम.

दोनों दस्तावेजों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर: रोजगार अनुबंध को कर्मचारी (2 सप्ताह का नोटिस) और नियोक्ता दोनों द्वारा समाप्त किया जा सकता है; अनुबंध केवल नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जा सकता है यदि कर्मचारी की ओर से या उसकी स्वयं की पहल पर कोई गंभीर गलती हो, लेकिन मुआवजे के भुगतान के साथ। आज, हमारे अधिकांश कोडों में मोटे तौर पर सुधार किया जा रहा है, और तदनुसार, एक कर्मचारी का उपयोग केवल एक नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध अतीत का एक दस्तावेज है। ऐसे दस्तावेज़ के लिए धन्यवाद, किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करना और उसे छोड़ने के लिए मजबूर करना बहुत आसान है। इच्छानुसार. जहां तक ​​अनुबंध की बात है तो स्थिति इसके विपरीत है। नियोक्ता कर्मचारी में रुचि रखता है, और तदनुसार, अनुबंध 98% गारंटी देता है कि व्यक्ति अनुबंध की पूरी अवधि के लिए अपनी नौकरी बनाए रखेगा। इसका मतलब है कि इसमें भरोसा कम है कल, एक रोजगार अनुबंध के विपरीत। इसके अलावा, अनुबंध स्पष्ट रूप से उन बारीकियों को बताता है जिनका उल्लंघन नहीं किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी अपने अधिकारों को बरकरार रखता है और अपनी जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से समझता है, जो अनुबंध में काले और सफेद रंग में लिखे गए हैं। वह सब कुछ जो अनुबंध में नहीं है वह कुछ ऐसा है जिसे करने के लिए कर्मचारी बाध्य नहीं है। रोजगार अनुबंध की तुलना में अनुबंध अधिक विश्वसनीय है। इसलिए, यह संभावना है कि आने वाले वर्षों में कई संगठन रोजगार के अनुबंध स्वरूप पर स्विच कर देंगे।

" रोजगार अनुबंध। अनुबंध

कार्मिक प्रबंधन
शब्दकोश-संदर्भ पुस्तक

रोजगार समझौता (अनुबंध)

अनुबंध (रोजगार अनुबंध)- एक समझौता जो श्रमिकों को काम पर रखते समय संपन्न होता है। लिखित अनुबंध का लाभ यह है कि अनुबंध की सभी शर्तें एक ही अधिनियम में दर्ज की जाती हैं जो पार्टियों पर बाध्यकारी होती हैं। लिखित प्रपत्र सबसे महत्वपूर्ण कामकाजी परिस्थितियों पर हुए समझौतों के कार्यान्वयन में पार्टियों की गारंटी को बढ़ाता है।

• कार्य का स्थान - उस उद्यम का नाम जहां कर्मचारी को काम पर रखा गया है;
• एक निश्चित पेशे (पद) के लिए योग्यता के अनुसार कार्य करें जिसे कर्मचारी को करना होगा;
• कार्य की आरंभ तिथि और समाप्ति तिथि यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• उद्यम में श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ।

एक रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त शर्तें भी शामिल हो सकती हैं जो पार्टियों के दायित्वों को निर्दिष्ट करती हैं और अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती हैं। अतिरिक्त शर्तों में परिवीक्षा अवधि की स्थापना, व्यवसायों (पदों) का संयोजन, संयुक्त व्यवसायों में पुनर्प्रशिक्षण और प्रशिक्षण, नियमित व्यावसायिक विकास, अतिरिक्त छुट्टी की अवधि, काम के घंटे और आराम का समय आदि शामिल हैं। अतिरिक्त अनुबंध शर्तों की स्थापना होनी चाहिए श्रम कानून, किसी भी स्तर पर समझौतों (सामान्य, क्षेत्रीय, विशेष) और सामूहिक समझौतों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति खराब न हो।

कानून लेखन के अनुपालन को अनुबंध के किसी विशिष्ट प्रकार और अवधि से नहीं जोड़ता है। इसलिए, स्थायी और अस्थायी श्रमिकों, गृहकार्य करने वालों और अंशकालिक श्रमिकों दोनों के साथ एक लिखित रोजगार समझौता (अनुबंध) संपन्न किया जाता है। पहले से काम पर रखे गए व्यक्तियों के लिए श्रम संबंधों का लिखित पंजीकरण केवल उनकी सहमति से किया जाता है।

अनुबंध के पक्ष हैं: एक संगठन (कानूनी इकाई) या एक नागरिक ( व्यक्ति), किराये के श्रम की आवश्यकता है; एक कर्मचारी के रूप में - नागरिक जो 15 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं; असाधारण मामलों में - नागरिक जो 14 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं (स्कूल से अपने खाली समय में, यदि काम स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुँचाता है और सीखने की प्रक्रिया को बाधित नहीं करता है), लेकिन केवल माता-पिता, दत्तक माता-पिता या ट्रस्टियों की सहमति से .

एक उद्यम अपनी शाखाओं, प्रभागों और प्रतिनिधि कार्यालयों को कर्मचारियों को काम पर रखने और निकालने का अधिकार सौंप सकता है, जिसे उसके चार्टर (विनियमों) में निहित किया जाना चाहिए। यदि किसी स्वतंत्र इकाई को ऐसा अधिकार नहीं दिया जाता है, तो उसके सभी कर्मचारी सीधे उद्यम के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं।

रोजगार अनुबंध में उस संरचनात्मक इकाई (कार्यशाला, विभाग, विभाग, प्रयोगशाला, आदि) को इंगित करना चाहिए जिसमें कर्मचारी को काम पर रखा गया है, जिससे उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों, काम करने की स्थिति और पात्रता लाभों को निर्दिष्ट करना संभव हो जाएगा। वह पेशा (पद) दर्शाया गया है जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है। यह अनुशंसा की जाती है कि अनुबंध की सामग्री पार्टियों के समझौते (कार्यस्थल, काम करने की स्थिति, सामाजिक लाभ और गारंटी) द्वारा स्थापित सभी सबसे महत्वपूर्ण कामकाजी स्थितियों को प्रतिबिंबित करे।

में लिखनाएक रोजगार अनुबंध में, कर्मचारी के सभी दायित्वों को उस पेशे (पद) के अनुसार परिभाषित करना अनुचित है जिसके लिए उसे काम पर रखा गया था। कर्मचारी की ज़िम्मेदारियाँ उत्पादन कार्यक्रम को पूरा करने, कुछ संकेतक प्राप्त करने और कार्य व्यवस्था (श्रम सुरक्षा नियम, आदि) का अनुपालन करने की आवश्यकता से उत्पन्न होती हैं। के आधार पर जिम्मेदारियाँ निर्दिष्ट की जाती हैं योग्यता विशेषताएँऔर नौकरी विवरण में कार्यस्थल मॉडल।

निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंधकब है श्रमिक संबंधीप्रदर्शन किए जाने वाले कार्य की प्रकृति, इसके कार्यान्वयन की शर्तों, कर्मचारी के हितों के साथ-साथ कानून द्वारा सीधे प्रदान किए गए मामलों को ध्यान में रखते हुए अनिश्चित काल के लिए स्थापित नहीं किया जा सकता है। पूर्णकालिक कर्मियों के साथ अनुबंध समाप्त करते समय, यह सलाह दी जाती है निश्चित अवधि के अनुबंधनियोजित कार्मिक प्रमाणन अवधि के साथ समन्वय करें। सबसे उपयुक्त शर्तें तीन या पांच साल हैं।

कर्मचारी के प्रशिक्षण और उसे सौंपे गए कार्य के साथ क्षमताओं के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, पार्टियों के समझौते से, कानून द्वारा प्रदान की गई सीमा के भीतर एक परिवीक्षा अवधि स्थापित की जा सकती है। यदि किसी कर्मचारी को साथ काम पर रखा जाता है परिवीक्षाधीन अवधि, तो अनुबंध एक विशिष्ट परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट करता है, लेकिन नियुक्ति की तारीख से छह महीने से अधिक नहीं।

अनुबंध में उचित आकार का संकेत देना उचित है टैरिफ़ दरपेशे से एक कर्मचारी का (आधिकारिक वेतन) (स्थिति), योग्यता श्रेणीऔर योग्यता श्रेणीसामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में प्रदान किया गया। आप सार्वजनिक क्षेत्र में दर के संबंध में न्यूनतम वेतन के गुणांक का संकेत दे सकते हैं।

प्रत्येक कर्मचारी का वेतन प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, व्यक्तिगत श्रम योगदान और कार्य की गुणवत्ता पर निर्भर होना चाहिए। पार्टियों के समझौते से, संबंधित रोजगार अनुबंध (समझौते) की तुलना में अधिक वेतन स्थापित किया जा सकता है, अगर यह उद्यम में लागू स्थानीय नियमों का खंडन नहीं करता है। में स्थापना व्यक्तिगत रूप सेउच्च वेतन को कर्मचारी की उच्च योग्यता, अधिक जटिल कार्यों, कार्यक्रमों के प्रदर्शन से जोड़ा जाना चाहिए और समान मात्रा और काम की गुणवत्ता के लिए समान वेतन सुनिश्चित करना चाहिए।

कर्मचारी पारिश्रमिक निर्धारित करने का आधार है:

• टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन), सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन की संख्या तक कम हो गई;
• न्यूनतम टैरिफ को कर्मचारी के परिवार के सदस्यों की संख्या से गुणा किया जाता है;
• न्यूनतम निर्वाह जीवन स्तर;
• समान उद्यमों में क्षेत्र (शहर) में औसत वेतन;
• न्यूनतम मजदूरी की औसत संख्या.

टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) के आकार के अलावा, रोजगार अनुबंध प्रोत्साहन के लिए विभिन्न अतिरिक्त भुगतान और बोनस प्रदान कर सकता है और प्रतिपूरक प्रकृति: अंतिम परिणाम के लिए पुरस्कार, पेशेवर उत्कृष्टता के लिए और अधिक योग्य, कक्षा के लिए, शैक्षणिक डिग्री के लिए, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन आदि के लिए। विभिन्न प्रकारउद्यम में कार्यरत कर्मचारी प्रोत्साहन को व्यक्तिगत अनुबंध में भी दर्शाया जा सकता है, उदाहरण के लिए बोनस, साल के अंत में पारिश्रमिक, लंबी सेवा भुगतान, वस्तु के रूप में भुगतान।

शहर के एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का अनुमानित रूप। (गाँव) ____________ "____"___________20___ उद्यम (पूर्ण आधिकारिक नाम), जिसे इसके बाद "उद्यम" के रूप में जाना जाता है, एक ओर _________________________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो (स्थिति, पूरा नाम) चार्टर के आधार पर कार्य करता है, और _______________________________________ (पूरा नाम) इसके बाद संदर्भित होता है दूसरी ओर, "कर्मचारी" ने इस अनुबंध में निम्नानुसार प्रवेश किया है: 1. अनुबंध का विषय 1.1.__________________________________ को उद्यम द्वारा ________________________________________________________________ के रूप में काम पर रखा जाता है; (पेशा) पद के लिए ____________________________________________________ (जो आवश्यक नहीं है उसे काट दें) नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए ____________________________________________ ____________________________________________________________________________________________; ( का संक्षिप्त विवरण) 2. अनुबंध की अवधि 2.1. अनुबंध उद्यम और कर्मचारी के बीच __________ वर्ष (महीने) की अवधि के लिए संपन्न होता है और "___"_____________20___ से "___"_____________20___ तक वैध है; अपरिभाषित अवधि के लिए; इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य की अवधि के लिए (जो अनावश्यक है उसे हटा दें)। 3. सामान्य शर्तेंअनुबंध 3.1. इस अनुबंध का समापन करके, कर्मचारी इस बात को ध्यान में रखते हैं कि उद्यम _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ इस अनुबंध के अनुसार अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी उद्यम के चार्टर (विनियम) से आगे बढ़ेगा। 3.3. कर्मचारी सीधे प्रबंधक को रिपोर्ट करता है, ____________ ______________________________________________________________________________ (नाम संरचनात्मक इकाई) साथ ही उद्यम के निदेशक। 3.4. कर्मचारी उद्यम के कार्यबल का पूर्ण सदस्य है और इसकी सामान्य बैठक (सम्मेलन) की गतिविधियों में निर्णायक वोट के अधिकार के साथ भाग लेता है। 3.5. किसी कर्मचारी को कंपनी की गतिविधियों के किसी भी मुद्दे पर व्यक्तिगत राय व्यक्त करने का अधिकार है। 3.6. यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी को उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और श्रम कानून से परिचित होने का अधिकार है। 3.7. कर्मचारी को ट्रेड यूनियन बनाने के अधिकार के निर्बाध प्रयोग की गारंटी दी जाती है। ट्रेड यूनियन में भागीदारी के कारण किसी कर्मचारी के साथ समय और आराम की अवधि, वेतन और अन्य आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में भेदभाव की अनुमति नहीं है। 4. पार्टियों के दायित्व 4.1. कर्मचारी कार्य करता है: ए) अपने पेशे, विशेषता, योग्यता (स्थिति) के अनुसार निम्नलिखित कार्य करने के लिए: _____________ बी) अनुबंध की वैधता के दौरान, निम्नलिखित परिणाम प्राप्त करें_______ _________________________________________________________________________________; (या इस अनुबंध से जुड़े कार्यक्रम को पूरी तरह से लागू करें और इसका अभिन्न अंग बनें)। ग) कर्तव्यनिष्ठा से, समय पर, उच्च पेशेवर स्तर पर और अपने कार्य कर्तव्यों का सटीक रूप से पालन करें, उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें, उत्पादक कार्यों के लिए सभी कार्य समय का उपयोग करें, ऐसे कार्यों से बचें जो अन्य कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से रोकते हैं; घ) उपकरण, कच्चे माल, तैयार उत्पादों और उद्यम की अन्य संपत्ति के साथ-साथ अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की सुरक्षा का ख्याल रखना; ई) उद्यम के निदेशक के आदेशों को तुरंत और सटीक रूप से निष्पादित करें तत्काल पर्यवेक्षक; च) उद्यम के निदेशक के आदेश से, व्यावसायिक यात्राओं पर जाएँ; छ) तत्काल पर्यवेक्षक की सहमति के बिना काम के दौरान प्राप्त वैज्ञानिक, तकनीकी और अन्य वाणिज्यिक और गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करना; ज) उत्पादन प्रौद्योगिकी के उल्लंघन, श्रम मानकों के अनुपालन में विफलता, चोरी के मामलों और उद्यम की संपत्ति को नुकसान के बारे में उद्यम के प्रशासन को तुरंत सूचित करें। 4.2. उद्यम निम्नलिखित कार्य करता है: क) कर्मचारी को इस अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करना; बी) कर्मचारी को इस अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कामकाजी स्थितियां प्रदान करें, जिसमें कर्मचारी को अच्छी स्थिति में आवश्यक तकनीकी और भौतिक साधन प्रदान करना शामिल है; ग) कर्मचारी के कार्यस्थल को निम्नलिखित उपकरणों से सुसज्जित करें _______________________________________________________________________________________________ (कंप्यूटर, कॉपियर, प्रिंटर, आदि) घ) कर्मचारी को निम्नलिखित प्रदान करें विशेष वस्त्र, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण__________________________________________________________________________________________________________________________ इन उपकरणों की उचित देखभाल का आयोजन करें; ई) श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों का अनुपालन; च) इस अनुबंध और वर्तमान कानून के अनुसार पारिश्रमिक की शर्तें, कार्य समय के मानदंड और आराम के समय को सुनिश्चित करना; छ) सुनिश्चित करें कि कर्मचारी _________________________________________________________________________________________________________________________________________________ वर्ष (महीनों) के भीतर अपने खर्च पर अपनी योग्यता में सुधार करता है और अपने पेशेवर कौशल को बढ़ाता है; ज) उद्यम के क्षेत्र में कर्मचारी की व्यक्तिगत संपत्ति, उपकरण और वाहनों की सुरक्षा सुनिश्चित करना; i) निम्नलिखित क्रम में व्यावसायिक यात्राओं के लिए एक कार प्रदान करें या व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए निजी कार का उपयोग करते समय मुआवजे का भुगतान करें। अनुबंध की समाप्ति तक उसके परिवार या उसे अनुबंध के तहत अपने काम के दौरान कर्मचारी द्वारा प्राप्त औसत कमाई के बराबर राशि; k) कार्यान्वयन सुनिश्चित करें नई टेक्नोलॉजीऔर उपकरण से काम करने की स्थिति खराब नहीं हुई; स्वीकार करना आवश्यक उपायसाथ काम करते समय कर्मचारी के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करना नई टेक्नोलॉजी और नई परिस्थितियों में. इस उप-खंड के अंतर्गत सभी लागतें उद्यम द्वारा वहन की जाती हैं। 5. पारिश्रमिक 5.1. मासिक कामकाजी घंटों के दौरान नौकरी के कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह (प्रति घंटे) _____________ रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) के भुगतान की गारंटी दी जाती है। आधिकारिक वेतन (टैरिफ) कानून द्वारा निर्धारित जीवन यापन की लागत सूचकांक के आधार पर बढ़ता है। 5.2. एक कर्मचारी को उद्यम में लागू पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार अपनी गतिविधियों के परिणामों के आधार पर विभिन्न भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और अन्य पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार है। 5.3. कर्मचारी को निम्नलिखित संकेतकों के अनुसार और राशि में महीने (तिमाही) के लिए काम के परिणामों के आधार पर निम्नलिखित पारिश्रमिक स्थापित किया जाता है: 2)________________________________________________________________________________________________________________________________________; 3)________________________________________________________________________________________________________________________________________; 5.4. कर्मचारी को वर्ष के काम के परिणामों के आधार पर _______ रूबल की राशि में पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है। 6. काम का समय और आराम का समय 6.1. कर्मचारी को एक सामान्यीकृत (गैर-मानकीकृत) कार्य दिवस दिया जाता है। 6.2. मासिक कार्य घंटे ___________ हैं। सामान्य कामकाजी घंटे प्रतिदिन 8 (4) घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। काम के घंटों में आराम और भोजन के लिए अवकाश शामिल नहीं है। सामान्य कार्य दिवस से परे ओवरटाइम का भुगतान प्रत्येक घंटे के लिए दोगुनी दर से किया जाता है। 6.3. कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति समय, साथ ही आराम और भोजन के लिए ब्रेक, उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों और प्रबंधकों के आदेशों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। 6.4. कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि, एक नियम के रूप में, प्रति सप्ताह 41 (20.5) घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। सामान्य कार्य सप्ताह से परे ओवरटाइम का भुगतान प्रत्येक घंटे के लिए दोगुनी दर से किया जाता है। उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारी को छुट्टी के दिन प्रदान किए जाते हैं। 6.5. आवश्यकतानुसार सामान्य कार्य घंटों से अधिक ओवरटाइम की अनुमति है, लेकिन लेखांकन अवधि (_ माह) के दौरान कार्य घंटों की अवधि सामान्य कार्य घंटों (_ घंटे) से अधिक नहीं होनी चाहिए। 6.6. रात्रि का समय रात्रि 10 बजे से प्रातः 6 बजे तक माना गया है। रात के काम का भुगतान डेढ़ बजे किया जाता है। 7. अवकाश 7.1. कर्मचारी को _______ की वार्षिक मूल छुट्टी का अधिकार है पंचांग दिवस. उसके काम के नतीजों के आधार पर उसे अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है। को वार्षिक छुट्टीवित्तीय सहायता का भुगतान __ _______ रूबल की राशि में किया जाता है। 8. सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा 8.1. अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम और सामाजिक सुरक्षा पर वर्तमान कानून के अनुसार सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा के अधीन है। 8.2. काम पर किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप काम करने की क्षमता (विकलांगता) के स्थायी नुकसान के मामले में, कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित एक के अलावा, ______ वेतन की राशि में एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है। 8.3. बीमारी के कारण या उत्पादन से संबंधित किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकलांगता की स्थिति में, कर्मचारी को _________ वेतन की राशि में एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है। 8.4. अनुबंध की वैधता अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसके परिवार को कानून द्वारा स्थापित लाभ के अतिरिक्त __________ वेतन की राशि का भुगतान किया जाता है। 8.5. काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान के मामले में, कर्मचारी को दवाओं और सशुल्क सेवाओं की लागत का भुगतान किया जाता है। चिकित्सा संस्थान , की दर से____ _________________। 9. सामाजिक सेवाएँ 9.1. कर्मचारी के लिए सामाजिक सेवाएं उद्यम के प्रबंधन द्वारा कार्यबल की सामान्य बैठक के निर्णय के अनुसार और इन उद्देश्यों के लिए आवंटित धन की कीमत पर प्रदान की जाती हैं। 9.2. कर्मचारी को सामाजिक सेवाओं के लिए निम्नलिखित सेवाएं और लाभ प्रदान किए जाते हैं, जो वर्तमान कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं: - ___ ______________ की राशि में वार्षिक छुट्टी के लिए एकमुश्त भत्ते का भुगतान; - कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों को सेनेटोरियम या विश्राम गृह के लिए वाउचर का वार्षिक प्रावधान, जिसमें कर्मचारी वाउचर की लागत का ______ प्रतिशत भुगतान करता है; -________________________________________________________________________________________ की शर्तों पर कर्मचारी को एक अपार्टमेंट का प्रावधान। 10. अनुबंध का संशोधन, निरंतरता और समाप्ति 10.1. अनुबंध की शर्तों में बदलाव, उसका विस्तार और समाप्ति किसी भी समय पार्टियों के समझौते से संभव है। 10.2. अनुबंध की समाप्ति पर, इसे समाप्त कर दिया जाता है। यह नियम उन मामलों पर लागू नहीं होता है जहां रोजगार संबंध वास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने इसे समाप्त करने की मांग नहीं की है। इस मामले में, अनुबंध समान अवधि और समान शर्तों के साथ बढ़ाया जाता है। 10.3. अनुबंध निम्नलिखित स्थिति में कर्मचारी की पहल पर शीघ्र समाप्ति के अधीन है: ए) उसकी बीमारी या विकलांगता अनुबंध के तहत काम के प्रदर्शन को रोकती है; बी) उद्यम के प्रबंधन द्वारा श्रम कानून या इस अनुबंध का उल्लंघन; ग) अन्य वैध कारण इसकी समाप्ति से पहले अनुबंध को निम्नलिखित आधारों पर उद्यम की पहल पर समाप्त किया जा सकता है: ए) उत्पादन और श्रम के संगठन में परिवर्तन (उद्यम का परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, काम करने की स्थिति में बदलाव, आदि) .); बी) कर्मचारी की ओर से दोषी कार्यों की अनुपस्थिति में किए गए कार्य के साथ उसकी असंगतता का पता चला; ग) कर्मचारी के दोषी कार्य (बिना अच्छे कारण के कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में व्यवस्थित विफलता, अनुपस्थिति, नशे में काम पर आना और श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघन, व्यापार रहस्यों का खुलासा, इस अनुबंध के खंड 12.3 का उल्लंघन, चोरी करना, आदि) .) पी.) 10.5. उद्यम की पहल पर बर्खास्तगी श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में उद्यम की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के संबंधित निष्कर्ष के आधार पर की जाती है। 11. अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजा 11.1. खंड 10.3 उप में दिए गए आधार पर अनुबंध की समाप्ति पर। ए) और बी) खंड 10.4 कर्मचारी को औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। उपपैरा में दिए गए आधार पर अनुबंध की समाप्ति पर। ए) खंड 10.4, कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से दूसरे और तीसरे महीने के दौरान नौकरी खोज की अवधि के लिए अपनी औसत मासिक कमाई भी बरकरार रखता है, अगर उसने बर्खास्तगी के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर नौकरी तलाशने वाले के रूप में रोजगार सेवा में पंजीकरण कराया है। 11.2. अनुबंध की समाप्ति (अच्छे कारणों से) के अधीन, वर्तमान कानून और इस अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए भुगतान के साथ, कर्मचारी को _________ रूबल की राशि में एकमुश्त लाभ का भी भुगतान किया जाता है। 12. विशेष शर्तें 12.1. उद्यम कर्मचारी के लिए काम के मुख्य स्थान के रूप में कार्य करता है; कर्मचारी को उद्यम के लिए अंशकालिक आधार पर काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है (जो आवश्यक नहीं है उसे काट दें)। 12.2. इस अनुबंध से उत्पन्न नहीं होने वाले श्रम कार्य केवल संरचनात्मक इकाई के प्रमुख और उद्यम के निदेशक की सहमति से उद्यम के भीतर कर्मचारी द्वारा किए जा सकते हैं। 12.3. कर्मचारी को अन्य उद्यमों और संगठनों के साथ अनुबंध के तहत, इस अनुबंध (कर्मचारी के श्रम कार्य का संक्षिप्त विवरण) के तहत _________________________ _________________________________________ से संबंधित कार्य करने का अधिकार नहीं है, साथ ही किसी अन्य प्रकार की गतिविधि में संलग्न होने का भी अधिकार नहीं है। अन्य उद्यम और संगठन, यदि इससे उद्यम को आर्थिक या अन्य क्षति हो सकती है। इस खंड का अनुपालन करने में विफलता कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त आधार है। 12.4. उद्यम अनुबंध के समापन के बाद _____ दिनों के भीतर कर्मचारी को _______ रूबल की राशि में एकमुश्त लाभ का भुगतान करता है। लाभ पारिश्रमिक का एक रूप नहीं है. 12.5. कंपनी कर्मचारी को मासिक रूप से _______ रूबल का भुगतान करती है। 12.6. कर्मचारी की भागीदारी से और उद्यम के निर्देश पर बनाई गई सभी सामग्रियां उद्यम की संपत्ति हैं। 12.7. पार्टियाँ आपसी सहमति के बिना इस संपर्क की शर्तों का खुलासा नहीं करने का वचन देती हैं। 12.8. इस अनुबंध की शर्तों को केवल पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है। 12.9. पार्टियां वर्तमान कानून के अनुसार इस अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार हैं। 12.10. अनुबंध के पक्षों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को वर्तमान कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार हल किया जाता है। 12.11. इस अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए अन्य सभी मामलों में, पार्टियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और उद्यम के चार्टर (विनियम) के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है। 13. अन्य शर्तें 13.1. यह अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया गया है: प्रत्येक पक्ष के लिए एक और इसे केवल तभी वैध माना जाता है जब दोनों पक्षों के हस्ताक्षर हों: कर्मचारी और उद्यम, बाद की मुहर द्वारा प्रमाणित। 13.2. पार्टियों के पते और विवरण: उद्यम__________________________________________________________ (डाक पता और बैंक विवरण) कर्मचारी_________________________________________ (निवास का पता, जन्म का वर्ष, पासपोर्ट विवरण: _______________________________________________________________ ____________ श्रृंखला, संख्या, किसके द्वारा और कब जारी की गई, बच्चों की उपस्थिति) ____________________ (पूरा नाम) ______________________ (पूरा एंटरप्राइज़ कर्मचारी एमपी के लिए प्रारंभिक)

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में लिखित रूप में संपन्न होता है: एक नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा कर्मचारी को दिया जाता है। नियोक्ता की प्रति पर अनुबंध प्राप्त करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए।
कानून रोजगार अनुबंधों के लिए संख्याओं के अनिवार्य असाइनमेंट को स्थापित नहीं करता है, लेकिन लेखांकन की सुविधा के लिए नियोक्ता के निर्णय द्वारा उनकी संख्या शुरू की जा सकती है। रोजगार अनुबंध में स्टांप लगाना भी कानून द्वारा आवश्यक नहीं है।
आप लिंक से एक नमूना अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं:।

बिना किसी असफलता के, रोजगार अनुबंध में कानून द्वारा आवश्यक जानकारी शामिल होनी चाहिए। यदि वे अनुबंध में नहीं हैं, तो इसे अमान्य माना जाता है। नियोक्ता अनुबंध में अतिरिक्त शर्तें जोड़ सकता है, लेकिन इन अतिरिक्त शर्तों से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए।

रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

कर्मचारी का पूरा नाम;
नियोक्ता-संगठन का नाम या व्यक्तिगत उद्यमी का पूरा नाम;
नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) की ओर से रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी;
कर्मचारी और नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी का पासपोर्ट विवरण;
टिन (यदि उपलब्ध हो);
अनुबंध के समापन का स्थान और तारीख;
कार्य का स्थान (यदि किसी कर्मचारी को किसी शाखा में स्वीकार किया जाता है, तो शाखा स्थान का विभाजन और पता बताना आवश्यक है);
स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थिति (यदि स्थिति स्टाफिंग टेबल में शामिल नहीं है, तो अनुबंध में इसका संकेत अस्वीकार्य है);
कार्य आरंभ तिथि;
यदि अनुबंध निश्चित अवधि का है तो कार्य पूरा होने की तिथि (अनुबंध में वैधता अवधि की अनुपस्थिति का मतलब है कि यह अनिश्चित है); पारिश्रमिक की शर्तें (वेतन राशि, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान);
काम के घंटे और आराम का कार्यक्रम;
हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने पर गारंटी और मुआवजा (यदि कर्मचारी को ऐसे काम के लिए काम पर रखा गया है);
कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ;
अनिवार्य सामाजिक बीमा पर शर्त.

रोज़गार समझौता संख्या

______________ नमूना "_____"____________ 2019

___________________________वेस्ना एलएलसी ___________________________________ स्वयं डी निदेशक _______________________पूरा नाम ____________________, ____________________ के आधार पर कार्य करना वेस्ना एलएलसी का चार्टर ___________________, इसके बाद इस रूप में संदर्भित
« नियोक्ता", एक ओर, और जीआर.______________________________________________________,
पासपोर्ट: शृंखला ________, संख्या ________, ________________ द्वारा जारी किया गया, जो पते पर रहता है: ____________________________________________________, इसके बाद इसे " मज़दूर", दूसरी ओर, जिन्हें इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, उन्होंने इस समझौते में प्रवेश किया है, इसके बाद " समझौता", निम्नलिखित के बारे में:

1. रोजगार अनुबंध का विषय

1.1. कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा __________________________ में ________________________ के पद पर काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है।

1.2. कर्मचारी "___" _____________ 201__ पर काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

1.3. यह रोजगार अनुबंध दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से लागू होता है और अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।

1.4. इस समझौते के तहत काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.5. कर्मचारी का कार्यस्थल ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ दिन बाद है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी सीधे महानिदेशक को रिपोर्ट करता है।

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

2.2.1. निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ निभाएँ: ______________________________________________________।

2.2.2. नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों, उत्पादन और वित्तीय अनुशासन का पालन करें, कर्तव्यनिष्ठा से अपनी पूर्ति का ध्यान रखें नौकरी की जिम्मेदारियांखंड 2.2.1 में निर्दिष्ट। यह रोजगार अनुबंध.

2.2.3. नियोक्ता की संपत्ति का ख्याल रखें, गोपनीयता बनाए रखें, और ऐसी जानकारी और जानकारी का खुलासा न करें जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य है।

2.2.4. नियोक्ता के प्रबंधन की अनुमति के बिना उसकी गतिविधियों के संबंध में साक्षात्कार न दें, बैठकें या बातचीत न करें।

2.2.5. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकताओं का अनुपालन करें।

2.2.6. कार्यस्थल पर अनुकूल व्यावसायिक और नैतिक माहौल बनाने में योगदान दें।

2.3. नियोक्ता वचन देता है:

2.3.1. कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करें। नियोक्ता को केवल रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी से इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कर्तव्यों (कार्य) को करने की आवश्यकता करने का अधिकार है।

2.3.2. रूसी संघ के सुरक्षा नियमों और श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें।

2.3.3. कर्मचारी को खंड 3.1 में स्थापित राशि का भुगतान करें। यह रोजगार अनुबंध.

2.3.4. नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर बोनस और पारिश्रमिक का भुगतान करें, पारिश्रमिक पर विनियम और नियोक्ता के अन्य स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से नियोक्ता के काम में कर्मचारी की व्यक्तिगत श्रम भागीदारी के आकलन को ध्यान में रखते हुए वित्तीय सहायता प्रदान करें। .

2.3.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

2.3.6. कर्मचारी की योग्यता में सुधार के लिए परिचालन आवश्यकता के मामले में प्रशिक्षण के लिए भुगतान करें।

2.3.7. कर्मचारी को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और आंतरिक श्रम नियमों से परिचित कराएं।

2.4. कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

उसे खंड 1.1 में निर्दिष्ट कार्य प्रदान करने का अधिकार। यह रोजगार अनुबंध;

समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान का अधिकार;

इस रोजगार अनुबंध की शर्तों और कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार आराम करने का अधिकार;

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कर्मचारियों को दिए गए अन्य अधिकार।

2.5. नियोक्ता का अधिकार है:

इस रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते, साथ ही रूसी संघ के कानून की शर्तों द्वारा निर्धारित तरीके और राशि से कर्मचारी को प्रोत्साहित करें;

कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्यों में शामिल करें वित्तीय दायित्वरूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में;

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह ________ रूबल की राशि में वेतन दिया जाता है।

3.2. विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों का संयोजन, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों आदि पर काम करते समय, कर्मचारी को निम्नलिखित अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है:

3.2.1. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का दोगुना भुगतान किया जाता है।

3.2.2. एक कर्मचारी जो एक ही नियोक्ता के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अपने मुख्य कार्य के साथ-साथ किसी अन्य पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य करता है या अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, उसे संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। पेशे (पद) या निर्धारित राशि में अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना अतिरिक्त समझौतेइस समझौते को.

3.2.3. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। कर्मचारी के अनुरोध पर ओवरटाइम कामबढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके इसकी भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

3.3. नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी है, तो कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी है, तो टैरिफ दर (वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है। कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.4. कंपनी द्वारा कर्मचारी को प्रोत्साहन भुगतान की शर्तें और राशियाँ सामूहिक श्रम समझौते में स्थापित की जाती हैं।

3.5. नियोक्ता भुगतान करता है वेतनकर्मचारी को "पारिश्रमिक पर विनियम" के अनुसार निम्नलिखित क्रम में: ________________________________________________________।

3.6. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. काम करने और आराम करने का समय

4.1. कर्मचारी को पांच दिन का वेतन दिया जाता है कार्य सप्ताह 40 (चालीस) घंटे तक चलने वाला। सप्ताहांत शनिवार और रविवार हैं।

4.2. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ________ घंटों से ________ घंटों तक का अवकाश दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।

4.3. खंड 1.1 में निर्दिष्ट पद पर कर्मचारी का कार्य। समझौता सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है।

4.4. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। कंपनी में लगातार छह महीने काम करने के बाद काम के पहले साल की छुट्टी दी जाती है। श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी के अनुरोध पर, कंपनी में लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले छुट्टी दी जा सकती है और काम के किसी भी समय दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी प्रदान की जा सकती है इस कंपनी में स्थापित वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान के क्रम के अनुसार वर्ष।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बिना वेतन के अल्पकालिक अवकाश दिया जा सकता है।

5. कर्मचारी सामाजिक बीमा

5.1. कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत सामाजिक बीमा के अधीन है।

6. वारंटी और मुआवजा

6.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

7. पार्टियों की जिम्मेदारी

7.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाने के मामले में, वह अनुशासनात्मक कार्रवाई करता है, रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार सामग्री और अन्य दायित्व।

7.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

7.3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और (या) नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

8. समझौते की समाप्ति

8.1. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

8.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है। उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन उसने अपना कार्य स्थान (पद) बरकरार रखा।

9. अंतिम प्रावधान

9.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

9.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

9.3. रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

9.4. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

9.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध की प्रकृति और अवधि के बारे में एक समझौता है। एक रोजगार अनुबंध कानूनी तौर पर श्रम संबंधों में प्रतिभागियों के पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों को औपचारिक रूप देता है। उचित रूप से तैयार किया गया रोजगार अनुबंध कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किए बिना नियोक्ता के हितों की रक्षा करेगा, और कई अवांछनीय कानूनी परिणामों से बचने में मदद करेगा। रोजगार अनुबंध के पक्षकार नियोक्ता और कर्मचारी हैं।

एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को निर्दिष्ट नौकरी समारोह में काम प्रदान करने, श्रम कानून और अन्य नियमों द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने, कर्मचारी को वेतन का भुगतान करने का वचन देता है। समय पर और पूर्ण रूप से, और कर्मचारी, अपनी ओर से, व्यक्तिगत रूप से इस समझौते द्वारा परिभाषित श्रम कार्य को निष्पादित करता है, नियोक्ता के लागू आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करता है। श्रम संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ श्रम संहिता है, और रोजगार अनुबंध की शर्तों को इसके लेखों का खंडन नहीं करना चाहिए। इसके अलावा, विवादास्पद स्थितियों में, उनकी व्याख्या श्रम संहिता में वर्णित अनुसार की जाएगी।

एक रोजगार अनुबंध को इससे अलग किया जाना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी को कई लाभ, गारंटी और मुआवजे प्रदान करता है जो संविदात्मक संबंधों में प्रदान नहीं किए जाते हैं।

कभी-कभी व्यवहार में शब्दों का प्रयोग किया जाता है श्रम अनुबंध, रोजगार का करार।

रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी के पास रहती है, दूसरी नियोक्ता के पास रहती है। यह तथ्य कि कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हो गई है, नियोक्ता द्वारा रखी गई रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से प्रमाणित होता है।

एक रोजगार अनुबंध जिसे लिखित रूप में औपचारिक नहीं किया गया है, उसे संपन्न माना जाता है यदि कर्मचारी ने नियोक्ता या उसके कानूनी प्रतिनिधि की जानकारी में या उसकी ओर से काम शुरू किया हो। जब किसी कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर उसके साथ लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य होता है।

के अनुसार श्रम कोडरोजगार अनुबंध में अतिरिक्त शर्तें शामिल हो सकती हैं जो श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करती हैं, अर्थात्:

• कार्य के स्थान के स्पष्टीकरण के लिए शर्त, पंजीकरण की संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत;
• परिवीक्षाधीन अवधि की स्थिति;
• मालिकाना या वाणिज्यिक जानकारी के लिए गैर-प्रकटीकरण समझौता;
• प्रशिक्षण के बाद अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि से कम समय के लिए काम करने के कर्मचारी के दायित्व पर एक शर्त, यदि प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया गया था;
• कर्मचारी के लिए अतिरिक्त सामाजिक और चिकित्सा बीमा के प्रकार और शर्तों पर समझौता;
• कर्मचारी की सामाजिक और आवास स्थितियों में सुधार की संभावना पर शर्त;
• किसी दिए गए कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों, साथ ही श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट करने वाला एक खंड।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य संबंधित व्यक्तियों या निकायों के साथ रोजगार अनुबंध या उनकी शर्तों के समापन की संभावना पर सहमत होने की आवश्यकता प्रदान कर सकते हैं जो इनके तहत नियोक्ता नहीं हैं। अनुबंध, या अधिक प्रतियों में रोजगार अनुबंध तैयार करना।