टीके आरएफ कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों में कार्रवाई के एल्गोरिदम का विस्तार से वर्णन करता है। उपलब्ध एक बड़ी संख्या की कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित इन संबंधों से उत्पन्न होने वाले मानक, और उनमें से व्यक्तिगत स्वास्थ्य के लिए बर्खास्तगी से जुड़े इस मुद्दे से संबंधित हैं। समाप्ति प्रक्रिया में नियोक्ता और कर्मचारी के कार्य श्रम अनुबंध इन मामलों में, उनके पास अपने स्वयं के विशिष्ट विनिर्देश और बारीकियां हैं।

परिभाषित चिकित्सा निदान कर्मचारी के आंदोलन की घटना के दूसरे स्थान पर या इसे खारिज करने के लिए आधार के आधार पर। हालांकि, श्रम कानून बीमार के काम के अधिकार की सुरक्षा के रूप में कार्य करता है या किसी व्यक्ति के विकलांगता समूह प्राप्त करता है और सही ढंग से कठिन जीवन की स्थिति में एक कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता को विशेषाधिकारों को सीमित करता है। खारिज किया गया कार्यकर्ता पूरी तरह से कानूनी नहीं है और वर्तमान अधिकार की आवश्यकताओं के उल्लंघन के साथ, एक ही स्थान पर बहाल करने का हर मौका है।

मूल कानूनी कार्य, जिन शर्तों के तहत स्वास्थ्य राज्य के लिए कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति है वह टीके आरएफ है।

इसके अलावा, पोस्ट द्वारा बर्खास्तगी या आंदोलन की प्रक्रिया, मौद्रिक मुआवजे का भुगतान और सुरक्षा एजेंसियों के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अन्य पारिश्रमिक, कानून प्रवर्तन एजेंसियों को अन्य, संघीय और विभागीय दस्तावेजों द्वारा शासित किया जाता है:

• सैन्य कर्मियों - 03.28.1998 के एफजेड -53;
• आपातकालीन स्थितियों के मंत्रालय, सीमा शुल्क अधिकारी - एफजेड -283 दिसंबर 30 दिसंबर, 2012;
• पुलिस अधिकारी - 07.02.2011 का एफजेड -3।

इसके अतिरिक्त, बीमारी के लिए खारिज करते समय सामाजिक वरीयताओं को उद्योगों और अर्थशास्त्र, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, संचार, रूसी रेलवे, ऊर्जा और अन्य के टैरिफ समझौतों में लिखा जा सकता है।

परिस्थितियों, यह देखते हुए कि श्रम संहिता स्वास्थ्य राज्य (अनुच्छेद 81) के लिए एक कर्मचारी की प्रेरित बर्खास्तगी के लिए आधार का मुखिया देता है, जो सूर्य के प्लेनम के संकल्प में समझाता है रूसी संघ 17 मार्च, 2004 नं। 2।

ऐसी स्थितियों में नियोक्ता का दायित्व शामिल है:

1. साबित करें कि मेडिकल एपिक्रोसिस के अनुसार कर्मचारी की बीमारी, उन्हें आधिकारिक कार्यों को पूरा करने की अनुमति नहीं देती है।
2. एक मेडिकल बोर्ड की गवाही के अनुसार, अधिक आसान काम करने की स्थितियों के साथ मुफ्त पदों की अनुपस्थिति का औचित्य साबित करें।
3. बीमारी के कारण स्थापित परिस्थितियों के कारण अपनी योग्यता की पर्याप्तता के लिए एक कर्मचारी को प्रमाणित करना।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि चिकित्सा कारणों पर काम से छूट से संबंधित मामलों में, नागरिकों की पूरी तरह से पेशेवर पक्ष न केवल एक नागरिक की क्षमता को पूरा करने के लिए, बल्कि किसी व्यक्ति को काम करने के सामान्य दृष्टिकोण के बारे में भी।

बर्खास्तगी के लिए सार्थक आधार

टीके आरएफ बीमारी के कारण अपनी आंशिक विकलांगता के दौरान स्वास्थ्य कारणों के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है, सिवाय जब संगठन या कार्यों को समाप्त करते हैं व्यक्ति - उद्यमी।

पूर्व कार्य को पूरा करने के लिए किसी कर्मचारी की असंभवता के कारण, सिर की इच्छा से श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण स्थिति, उद्देश्य परिस्थितियां हैं, अर्थात्:

• चिकित्सा प्रणाली के निर्णय से किसी व्यक्ति की मान्यता पूरी तरह से श्रम में सक्षम नहीं है;
• निष्कर्ष पर प्रस्तावित किसी अन्य कार्य से कर्मचारी की विफलता चिकित्सा आयोग.

इस तरह के एक इनकार को दस्तावेज किया गया है, साथ ही बयान, और कर्मचारी की असहमति में एक बयान लिखने के लिए, गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित एक अधिनियम तैयार किया जाता है।

निदेशक, उनके डिप्टी और एकाउंटेंट के संबंध में, रोजगार अनुबंध को कला के भाग 4 के तहत समाप्त कर दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, इस श्रेणी के प्रबंधकों की इस श्रेणी के मुताबिक, बीमारी के संगठन में अनुपस्थिति के मामले में चिकित्सा निष्कर्ष या अनुपस्थिति के अनुसार पदों पर जाने के लिए, बीमारी का अनुवाद करने के लिए उपयुक्त है।

राज्य स्तर पर, रूसी संघ में मानव स्वास्थ्य की सुरक्षा बहुत ध्यान दे रही है। अपने विकास के शुरुआती चरण में बीमारी की पहचान करने के तरीकों में से एक और कभी-कभी लक्षण नहीं होने के कारण सार्वभौमिक डिस्पेंसराइजेशन - एक निवारक व्यापक चिकित्सा परीक्षा। यह प्रक्रिया नागरिकों की सभी श्रेणियों के लिए नि: शुल्क, स्वैच्छिक और सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है। वह ओएमएस पर एक सेवा के रूप में प्रदान की जाती है। कार्यकर्ता को काम करने के लिए आवंटित कार्य के दौरान dispensarization के माध्यम से जाने का अधिकार है।

इसे रूसी संघ के श्रम संहिता से जुड़े आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं को पारित करने के लिए दायित्व से नैदानिक \u200b\u200bपरीक्षा के कर्मचारी को पारित करने की प्रक्रिया से प्रतिष्ठित किया जाना चाहिए। चढ़ाई प्रणाली का मार्ग सारांश मंत्रालय के नियामक कृत्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है, और एलसीडी में ऐसे मानदंड शामिल नहीं होते हैं जो कामकाजी व्यक्ति के अनिवार्य मार्ग के लिए आधार हैं। लेकिन संगठन या कर्मचारी के अनुबंध के सामूहिक समझौते में, समन्वय के पारित होने की ज़िम्मेदारी को मजबूत करने की अनुमति है, क्योंकि कर्मचारी को मुकदमा चलाया जा सकता है।

नैदानिक \u200b\u200bdispensarization के नकारात्मक परिणामों के साथ चिकित्सा दस्तावेज श्रम प्रतिबंधों के लिए एक शर्त और बर्खास्तगी के कारण के रूप में कार्य कर सकते हैं।

श्रम कानून और उप-बैनर विभागीय अधिनियम प्रक्रिया द्वारा निर्धारित किए गए थे, चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति (ट्रेडमार्क) और व्यक्तिगत व्यवसायों की एक सूची, जिसमें चिकित्सा परीक्षा आवश्यक है।

ऐसे व्यवसाय गतिविधि के निम्नलिखित क्षेत्रों में प्रस्तुत किए जाते हैं:

1. इमारत।
2. व्यापार।
3. दवा।
4. पूर्वस्कूली I शिक्षा.
5. सेना, आपातकालीन स्थितियों मंत्रालय, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और अन्य शक्तिशाली विभाग।

इसके अलावा, नियोक्ता को वार्षिक, या अन्य आवृत्ति, किसी भी प्रकार के व्यवसायों और विशिष्टताओं के लिए अन्य आवृत्ति, चिकित्सा परीक्षाओं के साथ संगठन के आंतरिक दस्तावेजों के मानक में शामिल करने का अधिकार दिया गया है। एक मेडिकल बोर्ड पास नहीं करना संगठन में स्थापित रोजगार विनियमन का उल्लंघन होगा।

पेशेवर श्रमिकों के परिणाम तैयार किए जाते हैं चिकित्सा संस्था एक अधिनियम के रूप में, जो एक महीने के भीतर नियोक्ता या शरीर के लिए प्रदान किया जाता है जो किसी व्यक्ति के कल्याण की देखरेख करता है, Vottatology का केंद्र।

एक स्वास्थ्य विकार के एक कर्मचारी के उद्भव का मुख्य सबूत जो पद की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए बाधा डालता है, इसके बारे में इलाज के साथ चिकित्सा epicrises है पूर्व कामजारी किया गया:

• नैदानिक \u200b\u200bविशेषज्ञ आयोग (केक);
• चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (एमसीईसी)।

केक एक सर्वेक्षण पैदा करता है और कर्मचारी की कार्यप्रणाली के बारे में एक सामान्य निष्कर्ष देता है। इसके अलावा, केईसी एक प्रमाण पत्र जारी कर सकता है जो नागरिक को 1 वर्ष की अवधि के लिए उपचार का विस्तार करने की अनुमति देता है। यह ध्यान में रखना चाहिए कि यह प्रमाणपत्र अक्षमता के उद्देश्य के लिए बर्खास्तगी या नींव के लिए शर्त के रूप में कार्य नहीं करेगा।

आईईसी की जांच उनके कार्यबल की स्थापना के लिए गंभीर रूप से कार्यात्मक और अन्य स्वास्थ्य समस्याओं के साथ नागरिकों द्वारा की जाती है, आवश्यक पुनर्वास पाठ्यक्रम की नियुक्ति और यदि आवश्यक हो, तो सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करें।

निष्कर्ष चिकित्सा, निवारक संगठनों द्वारा जारी किए जाते हैं जिनके पास चिकित्सा परीक्षाओं (प्रारंभिक और आवधिक) के लिए लाइसेंस हैं, जिसका उद्देश्य श्रमिकों की बीमारियों का पता लगाना है जो चिकित्सा गवाही पर सौंपे गए काम के कार्यान्वयन को रोकते हैं।

लेकिन अदालत के मामलों के अभ्यास में, कानूनी महत्व के रूप में मान्यता के मामले हैं, संस्थानों द्वारा लगाए गए एमसीईसी के निष्कर्ष उपरोक्त लाइसेंस प्राप्त गतिविधियों का उपयोग करने वाले चिकित्सा संगठनों से संबंधित नहीं हैं। इस मामले में अदालतों के निर्णय इस तथ्य पर आधारित हैं कि एमसीईसी का निष्कर्ष एकमात्र दस्तावेज है जो इस तरह के एक संस्थान द्वारा जारी किया जाता है।

सेवानिवृत्ति से पहले श्रमिकों, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, उन्हें सेवानिवृत्ति की आयु, या डेढ़, योजनाबद्ध चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना, और चिकित्सा गवाही की अनुपस्थिति में बर्खास्तगी या बर्खास्तगी के लिए इस श्रेणी का समन्वय कानून का उल्लंघन होगा।

नियोक्ता का दायित्व कर्मचारी से संबंधित चिकित्सा आयोग की सिफारिशों के लिए उचित और समय पर प्रतिक्रिया है। एक बीमारी के एक कर्मचारी से डॉक्टरों की पहचान करने में जो पिछले पेशे के लिए contraindicated है, सिर को किसी अन्य नौकरी या बर्खास्तगी के लिए सुनिश्चित करने से पहले उसे काम करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए। अनुवाद आवश्यकताओं को चार महीने या उससे अधिक समय तक सीमित किया जा सकता है। चार महीने के लिए, मजदूरी का भुगतान किए बिना काम का संचरण।

अपवाद गर्भवती महिलाओं की है जो इस अवधि के दौरान औसत कमाई से भुगतान की जाती हैं।

चार महीने के लिए हटाने पर, कर्मचारी की स्थिति सहेजी जाती है। तथ्य यह है कि कर्मचारी को असाइन किए गए कर्तव्यों को पूरा करने का कोई अवसर नहीं है और डॉक्टरों की सिफारिशों के लिए उपयुक्त स्थिति में इसका कोई शर्त नहीं है, नेता को साबित करना चाहिए।

बीमारी के संबंध में काम से देखभाल नियोक्ता, और साथी कार्यकर्ता या एक विकलांग व्यक्ति द्वारा शुरू की जा सकती है। कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी सुंदर है लगातार कारण बर्खास्तगी, और इस मामले में दो सप्ताह के कसरत की आवश्यकता नहीं है।

पदच्युति

कला के अनुच्छेद 5 के तहत काम किए बिना काम करने की पूरी तरह से क्षमता के नुकसान के साथ एक चिकित्सा परीक्षा के समापन पर बर्खास्तगी। टी -8 के रूप में आदेश के आधार पर 83 टीके आरएफ। जारी चिकित्सा राय की संख्या और तिथि आवश्यक रूप से आदेश की आवश्यकता में पेश की जाती है।

बर्खास्तगी से पहले की घटनाएँ

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए सही प्रक्रिया को पूरा करने के लिए जिसने आंशिक रूप से कार्यशील क्षमता खो दी है और एक नई स्थिति में स्थानांतरण के साथ व्यंजन नहीं है, निम्नलिखित गतिविधियों को पूरा किया जाना चाहिए:

1. कर्मचारी रिक्ति को स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारियों में नौकरी का निर्धारण करें।
2. चिकित्सा बोर्ड के नुस्खे के अनुपालन के लिए चयनित रिक्त कार्यस्थल को प्रमाणित करने के लिए।
3. डॉक्टरों की गवाही के अनुसार नए और उपयुक्त के प्रस्ताव के साथ एक कर्मचारी को लिखित और पंजीकृत नोटिस भेजने के लिए।
4. असहमति के मामले में, कर्मचारी निर्दिष्ट स्थिति पर काम करना जारी रखता है इस तथ्य में लिख रहे हैं और विफलता के कमीशन व्यवस्थित करें।

यदि कई मुद्दे हैं जो रिक्त स्थानों की कार्य परिस्थितियों के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो कर्मचारी को वह काम चुनने के लिए आमंत्रित किया जाता है जो वह चाहता है। अधिसूचना से मुक्त रिक्तियों की सूची संलग्न है।

आर्ट के अनुच्छेद 8 के संदर्भ में कर्मचारी को अधिसूचना को स्पष्ट करने के लिए अनिवार्य स्पष्ट किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता का 77 कि काम के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए एक अनुचित इनकार अस्वीकार कर दिया गया है, और कर्मचारी की प्रतिक्रिया अवधि को नोटिस करने के लिए निर्धारित किया जाता है।

बर्खास्तगी के क्रम का संस्करण

एक कर्मचारी, नेतृत्व के प्रस्ताव की उचित अधिसूचित, इस प्रस्ताव के साथ असहमति के साथ चिकित्सा बोर्ड द्वारा अनुशंसित एक और पर काम करना जारी रखता है, बेफेल है, जिसका आधार आदेश है।

इन परिस्थितियों के अनुसार, आदेश टी -8 के रूप में भी प्रकाशित किया गया है, जिसमें उनके साथ एक खारिज कर्मचारी के साथ लिखित परिचितता है। उसके बाद, ढांचा रोजगार रिकॉर्ड में आवश्यक रिकॉर्ड पैदा करता है। गणना के कार्यान्वयन के लिए आदेश की एक प्रति संगठन के लेखा विभाग को प्रेषित की जाती है।

परिणामों को कम करने के लिए, एक नागरिक के लिए काम करने का अवसर जिसने अपनी स्वास्थ्य समस्याओं को खो दिया है, कानून मुआवजे के भुगतान के लिए और कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए प्रदान करता है - और अन्य प्रकार के सामाजिक समर्थन।

नकद लाभ का भुगतान खारिज कर्मचारी

बर्खास्तगी के दिन एक कर्मचारी जारी किया जाता है:

• बर्खास्तगी के दिन पर गणना की गई शेष राशि;
• अवास्तविक छुट्टी के लिए संचय।

बीमारी पर काम की समाप्ति पर, कर्मचारी को मध्यम आकार के दो सप्ताह की कमाई के रूप में एक मैनुअल जारी किया जाता है। होल्डिंग यह मैनुअलइसे 24.12.2007 के सरकारी डिक्री संख्या 9 22 द्वारा अनुमोदित नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। आउटपुट लाभ की गणना के लिए एल्गोरिदम सरल दिखता है: औसत दिन की कमाई, 2 की बर्खास्तगी के बाद अगले कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया गया सप्ताह।

कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी खुद की इच्छा स्वास्थ्य की स्थिति के अनुसार, अनुशंसित, कानून द्वारा निर्धारित सभी मानदंडों के अनुपालन में, एक और कार्यस्थल, आउटपुट लाभ के ऐसे कर्मचारी के संचय का भी तात्पर्य है।

सैन्य कर्मियों के सामाजिक गारंटी स्वास्थ्य के लिए खारिज कर दी गई

सैन्य कर्मी जिन्होंने सेना में सेवा की अनुपयुक्तता के बारे में कैद किया है सामान्य नियम प्रदान की मुआवजा भुगतान, आवास प्रदान किए बिना या बंधक अधिकारों का उपयोग किए बिना खारिज नहीं किया जाना चाहिए। अपवाद वह स्थिति है जिसमें एक अधिकारी या अन्य सैन्य ठेकेदार, जिन्होंने 10 से कम वर्षों की सेवा की है, को सेवा के लिए महंगा माना जाता है, लेकिन वह रिपोर्ट की बर्खास्तगी शुरू करता है।

जीवन का मामला

उद्यम की कीमत पर कर्मचारी को प्रशिक्षित किया गया था और ट्रॉलीबस के चालक द्वारा किराए पर लिया गया था। कुछ महीनों के काम के बाद, वह अच्छी तरह से खराब हो रहा था और चिकित्सा ध्यान देने की अपील की।

कर्मचारी की परीक्षा को ऑपरेशन की अनुपयुक्तता के बारे में एक निष्कर्ष जारी किया गया था वाहनउसके बर्खास्तगी की शुरुआत के कारण क्या हुआ। साथ ही, उद्यम के प्रबंधन ने एक खारिज किए गए कर्मचारी को ट्रॉलीबस के चालक पर सीखने की लागत का भुगतान करने का आदेश दिया।

अदालत ने पाया कि पुनर्वास विशेषज्ञ आयोग का निष्कर्ष निकाला गया रोग के कारण निर्दिष्ट विशेषता पर काम करने की असंभवता के बयान के साथ, अनुबंध की समाप्ति के लिए कर्मचारी की आवश्यकताओं की वैधता के सबूत के रूप में कार्य करता है।

तदनुसार, संगठन के पास अपने प्रशिक्षण पर खर्च किए गए धन की प्रतिपूर्ति के लिए नागरिक फाइल करने का कोई कारण नहीं है। कर्मचारी के अधिकार बहाल किए गए थे।

स्वास्थ्य की स्थिति पर बर्खास्तगी केवल तभी संभव है जब किसी व्यक्ति के पास विषय के स्वास्थ्य की स्थिति, या शारीरिक उल्लंघन और कानूनी क्षमता की हानि के बारे में चिकित्सा निष्कर्ष है। अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता और अधीनस्थ दोनों द्वारा उत्पादित की जा सकती है। ऐसे मामलों में समाप्ति की शर्तें कानून और सीधे अनुबंध द्वारा विनियमित की जाती हैं।

अस्पताल में परीक्षा के बाद और अपनी और श्रम गतिविधियों को प्रभावित करने वाले मनुष्यों में एक बीमारी का पता लगाने के बाद, इसे विस्तृत परीक्षा द्वारा किए गए विशेष संगठनों को भेजने के लिए बाध्य किया जाता है।

इसमे शामिल है:

1. केक (नैदानिक \u200b\u200bविशेषज्ञ आयोग)।

इस संरचना का निदान विषय के विषय की स्थिति से किया जाता है, जिसके बाद यह एक प्रमाण पत्र देता है जो मनुष्य को पूरे वर्ष उपचार का विस्तार करने का अधिकार देता है। विकलांगता के समूह को प्राप्त करने के लिए इस दस्तावेज़ का उपयोग करें या श्रम संबंधों के अनुबंध की समाप्ति नहीं हो सकती है। आयोग के निदान को केवल विरोधी रोगी के समझौते के बाद ही कर सकते हैं।

1. एमसीईसी (चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग)।

इस चिकित्सा संरचना का उद्देश्य भविष्य के काम या राज्य से पूर्ण समर्थन के लिए सामाजिक, चिकित्सा और भौतिक सहायता की प्राप्ति के बारे में मानवाधिकारों की रक्षा करना है। सर्वेक्षण और अतिरिक्त परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद विकलांगता को प्रभावित करने वाली पुरानी बीमारी की उपस्थिति की पुष्टि करने के बाद, एक व्यक्ति को किसी व्यक्ति को सौंपा जाता है।

परीक्षा हस्ताक्षर और मुहरों द्वारा अनुमोदित की जानी चाहिए चिकित्सा कार्यकर्ता। यह दस्तावेज़ कानूनी है, और इसलिए इसे अनदेखा करना जरूरी नहीं है, न तो नियोक्ता और न ही राज्य संरचनाएं।

महत्वपूर्ण! आईईसी से सहायता अनुबंध की समाप्ति की शर्तों को प्रभावित कर सकती है और विशेष रूप से खारिज होने पर गणना।

विकलांगता समूहों का वर्गीकरण

प्रत्येक प्रकार की बीमारी मानव गतिविधि के कुछ गुंजाइश को प्रभावित करती है। इसके आधार पर, किसी व्यक्ति कानून की भौतिक स्थिति के सभी प्रकार के उल्लंघन को विशेष समूहों में विभाजित किया गया था। उनमें से प्रत्येक के पास सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के अपने अधिकार और शर्तें हैं।

तो, कानूनी क्षमता के पूर्ण या आंशिक उल्लंघन का कारण हो सकता है:

1. लंबे समय तक पुरानी बीमारियों या चोटों के कारण सामान्य विकार।
2. कार्य गतिविधि (हानिकारक काम करने की स्थिति) के कारण उल्लंघन।
3. कामकाजी घंटों आदि के दौरान हासिल की गई चोट

कानून विकलांग तीन समूहों की स्थापना करता है।

1. मैं समूह। लोगों की इस श्रेणी को पूरी तरह से अक्षम माना जाता है। यह रोग पूरे जीव की इतनी व्यापक असर की ओर जाता है कि एक व्यक्ति भी सबसे ज्यादा भाग लेने में असमर्थ हो जाता है सरल प्रजाति श्रम गतिविधि।
2. द्वितीय समूह। इस समूह को प्राप्त करने वाले व्यक्ति को आंशिक रूप से सक्षम माना जाता है, और इस तरह के मामलों में बीमारी अस्थायी हो सकती है।
3. तृतीय समूह। इस समूह से संबंधित बीमारियां मानव क्षमता को वंचित नहीं करती हैं, लेकिन राहत की आवश्यकता होती है या विशेष परिस्थितियां पैदा होती हैं।

ध्यान! मेडिकल गवाही के बर्खास्तगी को केवल पहले समूह के आधार पर बनाया जा सकता है, सभी बाद के नियोक्ता के साथ, यह अधिक हल्की स्थितियों या अन्य रिक्ति प्रदान करने के लिए बाध्य है।

प्रत्येक प्रकार की बीमारी और विकलांग समूह के लिए, कानून विभिन्न लाभ, लाभ, पेंशन, और सबसे महत्वपूर्ण रूप से प्रदान करता है, विशेष स्थिति श्रम। दस्तावेज़ की कार्रवाई के अंत में, रोगी को परीक्षा को फिर से पारित करना होगा और समूह की पुष्टि या इसे बदलना चाहिए।

रिक्त पद

बीमारी के कारण बर्खास्तगी के बाद नेतृत्व विषय के स्वास्थ्य के विषय पर कमीशन का निष्कर्ष है, और अधिक सटीक रूप से इसकी क्षमता पूरी तरह से खो गई है।

अस्थायी या आंशिक विकलांगता हानि बर्खास्तगी के लिए एक वैध आधार नहीं है, ऐसी परिस्थितियों में, सिर निम्नलिखित चरणों को ले सकता है:

1. विशेष, आसान काम करने की स्थिति बनाएं, अनुबंध में निर्धारित अनुसूची और कार्यों को बदलें।
2. कार्यकर्ता के इस समय स्वास्थ्य स्थिति के लिए उपयुक्त एक अधीनस्थ अन्य रिक्ति का सुझाव दें।
3. एक विशेष कमीशन बनाएं, जिसके लिए विषय की स्थिति की पुष्टि करने के लिए धन्यवाद, जिसके बाद अधिनियम को खींचा जाएगा और इसे किसी अन्य रिक्ति में स्थानांतरित करने पर एक डिक्री होगी।

महत्वपूर्ण! यदि अधिक के साथ प्रस्तावित कार्य आसान शर्तें श्रम कर्मचारी के अनुरूप नहीं है, उसे अपनी स्थिति से इनकार करने का अधिकार है, जिसके बाद रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाएगा।

यदि मुफ्त नौकरियों के बीच कई विकल्प हैं, तो कर्मचारी को अपनी उचित स्थिति चुनने का अधिकार है। एक और रिक्ति के अनुवाद की अधिसूचना और किसी अन्य कार्यस्थल का प्रस्ताव लिखित में किया जाता है। दस्तावेज़ को दो प्रतियों में संकलित किया जाना चाहिए।

एक, अधीनस्थ के हस्ताक्षर के साथ, निदेशक में बनी हुई है, और दूसरा कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया गया है।
यदि कर्मचारी प्राप्त अधिसूचना पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है, तो कमीशन ने इस अधिनियम के लिए अस्वीकार करने से इंकार कर दिया, जिसके बाद इस दस्तावेज़ के आधार पर बर्खास्तगी की जाती है।

कर्मचारी अधिकार और जिम्मेदारियां

एक व्यक्ति जिसने रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करने की क्षमता खो दी है, में दो सप्ताह तक काम नहीं करते हुए, अपनी पहल पर छोड़ने का कानूनी अधिकार है।

ऐसा करने के लिए, निदान की पुष्टि करने के लिए एक चिकित्सा निष्कर्ष छोड़ने और संलग्न करने के बारे में एक बयान लिखें।

गुलाम को भी आसान काम करने की स्थिति प्रदान करने या एक और स्थिति प्रदान करने की मांग करने का अधिकार भी है। इसके लिए, एक बयान को किसी अन्य रिक्ति में स्थानांतरण पर अनुवाद के विवरण के साथ भी तैयार किया गया है या कार्य परिस्थितियों को बदल दिया है।

महत्वपूर्ण! प्रस्तावित कार्य कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप नहीं हो सकता है, और श्रम का भुगतान पिछली स्थिति में कम से कम हो सकता है।

दूसरी स्थिति में जाने का अधिकार, अपने कार्यस्थल पर रहें या अधीनस्थ द्वारा निकाल दिया जाएगा। अनिवार्य रूप से, किसी व्यक्ति को किसी अन्य स्थिति में अनुवाद करने के लिए एक मौजूदा अनुबंध या आदेश को समाप्त करना कानून द्वारा निषिद्ध है।

अधीनस्थ को भी कब्जा करने से इनकार करने का अधिकार है कार्यस्थल और दूसरी स्थिति में जाओ। इस मामले में, सिर अपने कर्मचारी को निर्दिष्ट अवधि के लिए हटा सकता है चिकित्सा निष्कर्ष। यदि ऐसी समय सीमाओं का निर्णय ऐसी शर्तों के निर्णय से स्थापित नहीं किया जाता है, तो टीके आरएफ के 77 लेखों के आधार पर बर्खास्तगी।

ध्यान! स्वास्थ्य की स्थिति के रूप में बर्खास्तगी के लिए भुगतान इस बात पर निर्भर करता है कि किस परिस्थिति में बीमारी का अधिग्रहण किया गया था, साथ ही साथ लेख में, रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।

बीमारियों की स्थिति के बारे में किसी भी जानकारी को छिपाना सख्ती से प्रतिबंधित है। यदि कोई कर्मचारी सुरक्षा के कारण कुछ घटना होती है, तो कंपनी परिणामों के लिए ज़िम्मेदार नहीं है और मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

स्वास्थ्य की स्थिति का प्रमाण पत्र उद्यम के प्रबंधन को बाद में तीन दिनों के लिए प्रदान किया जाना चाहिए।

नियोक्ता अधिकार और जिम्मेदारियां

कंपनी के प्रबंधन के आगे की कार्रवाई सीधे चिकित्सा आयोग के समापन में संकेतित की गई चीज़ों पर निर्भर करती है। एक नियम के रूप में, इस तरह के एक दस्तावेज़ में आगे के रोजगार संगठन के लिए सिफारिशें होती हैं, अर्थात्, पहले से कब्जे वाले स्थान पर श्रम की सुविधा, दूसरी रिक्ति में स्थानांतरित या आगे सहयोग की समाप्ति।

घटनाओं के विकास को प्रभावित करने वाला दूसरा कारक कर्मचारी की इच्छा है। सिर श्रम गतिविधि को रोकने के लिए एक और स्थिति या सलाह दे सकता है, लेकिन निर्णय लेने के लिए अपने अधीनस्थ को बाध्य करने का कोई अधिकार नहीं है।

एक चिकित्सा कार्यकर्ता 4 महीने तक की अवधि के लिए कार्य गतिविधियों के अस्थायी समापन का संकेत भी दे सकता है। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को अपनी वसूली या स्वास्थ्य में समग्र सुधार से पहले अपने अधीनस्थ स्थान को बनाए रखना चाहिए।

ध्यान! बर्खास्तगी के बाद, अधीनस्थ को विकलांग लोगों के लिए कई सामाजिक लाभों के लिए आवेदन करने का अधिकार है। विकलांगता पर पेंशन में भी उनकी संख्या शामिल है।

धन के लिए, सभी भुगतान रोजगार अनुबंध और रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर विनियमित होते हैं। अपने अनुरोध की बर्खास्तगी या कार्य की अस्थायी समाप्ति के संबंध में, नियोक्ता किसी भी अतिरिक्त लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

लोग न केवल अन्य संगठनों के लिए कंपनियों से जाते हैं।

कॉल के मामले में देखभाल के बारे में बयान लिखा गया है तत्काल सेवाकाम को बदलते समय, दूसरे शहर में जाने पर।

ऐसी स्थिति भी है जो स्वास्थ्य की स्थिति से खारिज कर दी जाती है। टीके आरएफ में, इस स्थिति पर बातचीत की गई है।

कार्य पत्र निम्नलिखित कारणों से बर्खास्तगी पर दर्ज किया गया है:

• कला के अनुच्छेद 8 के अनुसार। 77;
• पीपी के अनुसार। और कला के अनुच्छेद 3। 81;
• कला के अनुच्छेद 5 के अनुसार। 83 टीके आरएफ।

यदि अनुवाद के लिए एक नई जगह पर काम करने में असमर्थता के कारण श्रम सामूहिक सदस्य को खारिज कर दिया जाता है, क्योंकि यह उनकी स्वास्थ्य स्थिति से बाधित है, यह पहले कारण के संदर्भ में किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी ने स्वास्थ्य की स्थिति का अनुपालन करना बंद कर दिया, तो यह दूसरे कारण के संदर्भ में जारी किया जाता है।

यदि कार्यकर्ता ने पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो दी है, तो बर्खास्तगी को संख्या तीन के कारण उचित है।

प्रत्येक कारण श्रम संबंधों को पूरा करने के तथ्य को बनाने के लिए एक विशेष दृष्टिकोण उत्पन्न करता है।

आवश्यक दस्तावेज

अपने स्वास्थ्य में एक महत्वपूर्ण गिरावट के बारे में एक कर्मचारी का मौखिक बयान पर्याप्त नहीं है। आपको प्रासंगिक दस्तावेजों के साथ तथ्यों की पुष्टि करनी चाहिए।

यह नियोक्ता संगठन की कार्मिक सेवा द्वारा किए गए आधिकारिक पत्रों को निर्धारित करने के लायक है।

सबसे पहले, यह एक उचित ढंग से सजाया गया मेडिकल निष्कर्ष है (कला की क्लॉज 3 81 टीसी)।

यह भी बहुत महत्वपूर्ण है कि यह निष्कर्ष एक कर्मचारी द्वारा नेतृत्व में लाया गया है। यदि कर्मचारी स्वास्थ्य के बारे में जानकारी खींचने का फैसला करता है, इसलिए नौकरी खोने के लिए, नियोक्ता को वर्तमान कानून के मानदंडों की पूर्ति के लिए न्याय में नहीं लाया जा सकता है।

और एक और महत्वपूर्ण क्षण: यदि कर्मचारी नियमित रूप से अपने नैदानिककरण से गुजरने के लिए बाध्य हो जाते हैं, तो परीक्षा से बचते हैं, इसे श्रम कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए संकेत दिया जा सकता है।

परीक्षा के परिणामों के मुताबिक, निष्कर्ष तैयार किया जाता है, जिसमें पेशेवर पेशेवरता के संबंध में विशिष्ट सिफारिशें होती हैं।

गण

एक विशेष रूप पर प्रस्तुत डॉक्टरों के सौदे सलाहकार नहीं हैं, लेकिन उस संगठन के लिए एक अनिवार्य प्रकृति जिसमें कर्मचारी पेशेवर के रूप में खुद को लागू करता है।

उपरोक्त कारणों के अनुसार किसी कर्मचारी की अनुवाद, अस्थायी हटाने या बर्खास्तगी को क्रमबद्ध रूप से निष्पादित किया जाता है।

इस पत्रिका दस्तावेज में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हम बात कर रहे हैं स्वास्थ्य की स्थिति पर बर्खास्तगी पर, साथ ही साथ इस विशेष मामले में उपरोक्त लेखों में से कौन सा लेख लागू किया गया है। दस्तावेज़ को खारिज से परिचित होना चाहिए, हस्ताक्षर और तारीख को डालने के लिए कहा जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी ने अपनी स्थापना के एक सप्ताह बाद विकलांगता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया, तो एक आदेश डेटिंग मेडिकल रिपोर्ट के दिन का पालन करता है।

तोड़ने में असमर्थ श्रम संबंध बीमार छुट्टी या छुट्टी पर एक कर्मचारी को खोजने के दौरान।

क्या नियोक्ता की पहल पर खारिज करना संभव है

इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर केवल पूर्ण अक्षमता के मामले में ही संभव हो सकता है।

इस तथ्य का बयान चिकित्सा और सामाजिक राज्य परीक्षा (मिंटराउड एन 664 एन के आदेश) का विशेषाधिकार है।

किसी व्यक्ति के लिए एक विशेष कमीशन के काम के परिणामों के मुताबिक, निर्धारित फॉर्म पर विकलांगता का प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी पूरी तरह से विकलांगता खो देता है, तो समस्या की पूरी गहराई से अभी तक अवगत नहीं होता है, तो संबंधों को समाप्त करने के उद्देश्य से पहल नियोक्ता से आता है।

इस मामले में, दस्तावेजों की तैयारी में पैडेंटिक्स बहुत महत्वपूर्ण है।

प्रक्रिया का सक्षम दस्तावेज न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि कर्मचारी के लिए भी विशेष महत्व है जो बाद में विकलांगता पेंशन की उम्मीद करेगा।

स्वास्थ्य के लिए एक सर्विसमैन की बर्खास्तगी

प्रक्रिया एफजेड संख्या 53 के कठोर ढांचे में की जाती है और इसमें निम्नलिखित कदम शामिल हैं:

• चिकित्सा परीक्षण;
• एक सैन्य चिकित्सा आयोग की हिरासत की तैयारी;
• स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति मुआवजे के लिए बर्खास्तगी।

इस मामले में, जीडीके सर्विसमैन को पहचान सकता है:

• अनुपयुक्त;
• परोसने के लिए बेचैन रूप से उपयुक्त।

कारण भी महत्वपूर्ण हैं, जिसके परिणामस्वरूप स्वास्थ्य की स्थिति आगे की सेवा करने की अनुमति नहीं देती है। सैन्य चोटें आपको बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त भत्ते पर भरोसा करने की अनुमति देती हैं।

एक अधिनियम और मदद के बिना, मुआवजे पर भरोसा करना आवश्यक नहीं है।

लिफाफे में वेतन प्राप्त करना किसी व्यक्ति को मुआवजे के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार वंचित कर देता है।

भुगतान

टीसी के मुताबिक, सभी पर निर्भर रकम को बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

ऐसा होता है कि एक ही नियोक्ता में कई वर्षों के काम के बाद, एक कर्मचारी एक दिन एक चिकित्सा निष्कर्ष लाता है जिससे यह इस प्रकार है कि उसे एक और, अधिक की जरूरत है आसान काम। इस स्थिति में, नियोक्ता को एक और उपयुक्त काम का एक कर्मचारी प्रदान करना होगा। और यदि कोई कर्मचारी सहमत हूं, तो एक नई स्थिति में अनुवाद की व्यवस्था करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 73)।

लेकिन अगर कर्मचारी सहमत नहीं है या संगठन में उपयुक्त रिक्तियों नहीं है, तो स्थिति से बाहर निकलने का एकमात्र तरीका स्वास्थ्य के लिए बर्खास्तगी बनी हुई है।

में पदार्थ हम उस स्थिति पर विचार नहीं करते हैं जब कर्मचारी को 4 महीने तक काम में बदलाव की आवश्यकता होती है। इस मामले में, कर्मचारी को इसी अवधि के लिए किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करने का प्रस्ताव भी दिया जा सकता है, या इसे कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 73) की बचत के बिना अस्थायी रूप से काम से हटा दिया जा सकता है।

अस्वीकार्य काम के लिए एक कर्मचारी के प्रवेश के लिए जिम्मेदारी

कर्मचारी को अनुचित कार्य से निकालें उसी दिन आवश्यक है जब वह उचित चिकित्सा निष्कर्ष पेश करेगा। यदि नियोक्ता उसे चिकित्सा contraindications की उपस्थिति में काम करने की अनुमति देता है, तो इसके लिए यह उड़ान भरने में सक्षम होगा (कला के भाग 3 2.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का):

• 15 000 - 25,000 रूबल के लिए संगठन का प्रमुख;
• सत्ता 110,000 - 130,000 रूबल पर।

इसलिए, कर्मचारी के अनुवाद से निपटने के लिए या स्वास्थ्य की बर्खास्तगी जितनी जल्दी हो सके बेहतर है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

ऐसी परिस्थितियों में, सबकुछ सही ढंग से व्यवस्थित करना महत्वपूर्ण है। तो, कर्मचारी को दूसरे नौकरी में अनुवाद की विफलता का तथ्य लिखित रूप में तय किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी सीधे अनुवाद के प्रस्ताव पर एक इनकार रिकॉर्ड छोड़ सकता है या अनुवाद को अस्वीकार करने के लिए एक अलग आवेदन लिख सकता है।

उसके बाद, नियोक्ता को एक कर्मचारी को चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी के लिए एक आदेश प्रकाशित करना होगा। कर्मचारी का एक रोजगार रिकॉर्ड इस तरह दिख सकता है: "कर्मचारी को मेडिकल निष्कर्ष के अनुसार आवश्यक किसी अन्य कार्य में स्थानांतरण से कर्मचारी को अस्वीकार करने के संबंध में समाप्त किया जाता है, अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 8 श्रम कोड रूसी संघ"।

स्वास्थ्य राज्य के लिए खारिज करते समय भुगतान के लिए, फिर कर्मचारी के अलावा वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127), उन्हें दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) की राशि में मैन्युअल रूप से एक दिन का भुगतान करने की भी आवश्यकता होगी )।

उपयुक्त काम की अनुपस्थिति में स्वास्थ्य स्थिति के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी

यदि संगठन में कोई रिक्तियां नहीं हैं, जिन्हें कर्मचारी को दी जा सकती है, तो उन्हें मनमाने ढंग से रूप में लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। एक नियोक्ता के उदाहरण में, एक कर्मचारी को संकेत देना चाहिए कि वह इस नोटिस से परिचित है।

इसके बाद, कर्मचारी को स्वास्थ्य द्वारा खारिज कर दिया जाना चाहिए। एक आदेश देना आवश्यक है और अपनी कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड करना आवश्यक है: "कर्मचारी द्वारा आवश्यक कार्य के नियोक्ता की कमी के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 8 के अनुच्छेद 8 रूसी संघ के श्रम संहिता। " दो सप्ताह की औसत कमाई के आकार में इस मामले में आउटपुट भत्ता भी भुगतान किया जाना चाहिए।

कर्मचारी की बीमारी एक ही कंपनी में किसी अन्य स्थिति में स्वास्थ्य या अनुवाद के लिए उनकी बर्खास्तगी का कारण हो सकती है। चिकित्सा आयोग की परीक्षा की प्राप्ति के बाद, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के कानूनी मानदंडों के अनुसार कार्य करता है। कर्मचारी क्या भुगतान और मुआवजा है? श्रम में लिखते समय टीसी टीएफ के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 5 को कैसे लागू करें? क्या बीमारियों की एक सूची है जो कर्मचारी को सेवा के विकलांगता समूह के 1, 2 या 3 पर खारिज करने के लिए बाध्य करती है? चलो सौदा करते हैं।

कानूनी आधार

कुछ हैं कानूनी दस्तावेजोंजिसके अनुसार नियोक्ता संचालित होता है (बीमारी के कारण अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए किसी कर्मचारी की असंभवता के मामले में):

• रूसी संघ का संविधान;
• प्रशासनिक अपराधों का संहिता (अनुच्छेद 5);
• 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ संख्या 2 के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम का संकल्प;
• टीके आरएफ (लेख 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• 1 99 3 से नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के मूलभूत सिद्धांत आदि।

बर्खास्तगी के महत्वपूर्ण कारण

स्वास्थ्य राज्य के लिए कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए वास्तव में क्या हो सकता है? समझाओ। प्रभावित स्वास्थ्य को बर्खास्तगी के लिए आधार विशेष आयोगों में से एक की विशेषज्ञ राय है:

1. नैदानिक \u200b\u200bविशेषज्ञ आयोग (केके), जो कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति पर एक राय जारी करता है और अपने काम को जारी रखने की शर्तों की सिफारिश करता है।
2. चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (आईईसीई), जो निर्णय लेने में सक्षम है कि काम करने में सक्षम है, या उसे काम छोड़ने की जरूरत है (विकलांग व्यक्ति की पूर्ण या आंशिक मान्यता)।

स्वास्थ्य समस्याओं के कारण बर्खास्तगी वास्तव में कैसे है

घटना विकास विकल्प	पदच्युति
आयोग की सिफारिशों के बावजूद, बीमारी के बाद, कर्मचारी खुद को छोड़ने का फैसला करता है	1. आंशिक या पूर्ण विकलांगता पर चिकित्सा परीक्षा के समापन के लिए एक नियोक्ता प्रदान करना। 2. काम जारी रखने के लिए किसी कर्मचारी की अनिच्छा की स्थिति में, वह दो सप्ताह के बिना स्वास्थ्य कारणों के लिए अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी की मांग कर सकता है। 3. यदि नियोक्ता के पास ऐसा अवसर है (और यह चिकित्सा निष्कर्ष में उल्लेख किया गया है), तो यह किसी अन्य स्थिति के लिए पीड़ित की पेशकश कर सकता है, शायद एक छोटे वेतन के साथ, लेकिन राज्य और योग्यता के अनुरूप। दोनों पक्षों के कार्यों और निर्णयों को दस्तावेज दर्ज किया गया है (कर्मचारी की स्थानांतरण, इनकार या सहमति के लिए प्रस्ताव)। 4. स्वास्थ्य राज्य के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी (टीसी आरएफ कला 77, 83) के कारण है: कंपनी में कोई उपयुक्त पद नहीं हैं; · श्रम संबंध जारी रखने के लिए एक कर्मचारी को विफल करना (स्थानांतरण से दूसरी नौकरी में); · पीड़ित की पूर्ण विकलांगता। 5. 2 प्रतियों में, रोजगार अनुबंध (सभी कारणों को इंगित करने) की समाप्ति पर एक अधिसूचना तैयार की जाती है। यह कर्मचारी का हस्ताक्षर रखता है। दस्तावेज़ से परिचित होने से कार्यकर्ता को एक विशेष अधिनियम में तय किया गया है। 6. स्वास्थ्य बर्खास्तगी के बारे में एक आदेश तैयार करना और एक कर्मचारी पर एक कर्मचारी परिचित के बारे में। 7. एक पूर्व कर्मचारी के साथ गणना। 8. अनुबंध की समाप्ति पर जानकारी दर्ज करना श्रमिक पुस्तक उचित कानूनी ढांचे के साथ।
कार्यकर्ता ने मृत्यु के कारण विकलांगता को पूरी तरह से खो दिया
एक कर्मचारी अपने स्वास्थ्य (या सहयोगियों) को नुकसान पहुंचाने के जोखिम के बिना अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है
कार्यकर्ता उस काम को करने में सक्षम नहीं है जिसके लिए इसे किराए पर लिया गया था

क्या गणना एक नियोक्ता का उत्पादन करना चाहिए

अंतिम कार्य दिवस पर इसकी गणना की जाती है पूर्व कर्मचारीबीमारी के कारण खारिज:

• वास्तव में बिताए गए समय का भुगतान;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विशेष भुगतान (2 सप्ताह में औसत कमाई)।

भुगतान जब स्वास्थ्य की स्थिति के रूप में बर्खास्तगी सामान्य बर्खास्तगी के समान होती है, अंतिम आइटम को छोड़कर। विशेष भुगतान की गणना निम्नानुसार की जाती है:

(मासिक वेतन x 12 महीने / वर्ष में बिताए गए दिनों की संख्या) x 10 दिन।

यदि कर्मचारी को उत्पादन में सामना करना पड़ा, तो अंतिम वसूली से पहले औसत कमाई का भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी के लिए आवश्यक दस्तावेज

कर्मचारी के स्वास्थ्य को बर्खास्त करने के लिए सभी कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों के लिए आवश्यक है:

• चिकित्सा परीक्षण;
• राज्य के उपयुक्त पदों में अनुपस्थिति या उपस्थिति के शिकार की अधिसूचना;
• किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के बारे में एक कर्मचारी का इनकार;
• बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की अधिसूचना (रसीद पर उसके निशान के साथ);
• बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी का बयान;
• उचित कानूनी ढांचे के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश।

कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी नियमों और विनियमों को केवल एक कर्मचारी द्वारा निकाल दिया जा सकता है। मामले को परीक्षण में नहीं लाने के लिए, नियोक्ता को इस प्रक्रिया की सभी जटिलताओं को समझने के लिए बाध्य किया जाता है। मुख्य नियोक्ता त्रुटियां आमतौर पर कम हो जाती हैं गलत मूल्यांकन चिकित्सा परीक्षा की सिफारिशें (यदि हटाने की अवधि 4 महीने से कम के लिए सूचीबद्ध है) और कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया के अनुपालन और अनुपालन।