संक्षेपाक्षर पीपीईसे अधिक कुछ नहीं दर्शाता है सुविधाएं व्यक्तिगत सुरक्षा ... वे श्रमिकों को प्रदूषण और उच्च या . से बचाते हैं कम तामपान, और काम पर हानिकारक कारकों के प्रभाव को कम करने या रोकने के लिए भी। पीपीई प्रमाणित होना चाहिएनियमों के अनुसार। यही कारण है कि नियोक्ता खरीदने से पहले श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के प्रमाणीकरण की जांच करने के लिए बाध्य है। सभी आवश्यक जानकारी संलग्न दस्तावेजों में इंगित की जाएगी।

पीपीई के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने का दायित्व नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221) को सौंपा गया है, कर्मचारियों को अपने स्वयं के खर्च पर पीपीई खरीदने की अनुमति नहीं है।

का हकदार कौन है चौग़ा का वितरण?

वर्कवियर का प्रावधान उन गतिविधियों में से एक है जिसमें शामिल हैं व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य.

कुल मिलाकर कुछ व्यवसायों के श्रमिकों पर भरोसा किया जाता है या कुछ शर्तों में काम कर रहे हैं जो स्थापित मानकों से अधिक है जिसके तहत पीपीई जारी करना माना जाता है, इसके अलावा, पीपीई श्रमिकों के प्रावधान के बिना कुछ प्रकार के काम निषिद्ध हैं। कर्मचारी पीपीई के पर्याप्त प्रावधान के बिना काम करने से मना कर सकते हैं (अधिकार हैं), और नियोक्ता या तो इस विसंगति को खत्म करने के लिए बाध्य है (यानी पीपीई प्रदान करें) या कर्मचारी को उसके मूल वेतन को कम किए बिना किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करें।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक रोजगार अनुबंध में एक कर्मचारी के पेशे को आवश्यक नामों के साथ-साथ पदों की अन्य योग्य निर्देशिकाओं के साथ एकीकृत टैरिफ-योग्य कार्य निर्देशिका और श्रमिकों के पेशे के अनुसार इंगित किया जाना चाहिए। .

अक्सर, ठंड के मौसम में कर्मचारियों को चौग़ा जारी किया जाता है, खासकर अगर काम की प्रकृति यह मानती है कि कर्मचारी परिसर के बाहर है, या ऐसे कमरे में जहां तापमान 18 डिग्री सेल्सियस से नीचे है।

नियोक्ता और अधिकृत कर्मचारी तय करते हैं कि इसे किस विशिष्ट अवधि के लिए जारी किया जाएगा। प्रसव के बाद पीपीई को अगले ठंड के मौसम तक सुरक्षित रखा जाएगा। गर्म चौग़ा के हकदार व्यवसायों और विशिष्टताओं को सूचीबद्ध किया गया है विशेष सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए मानक उद्योग मानक।

श्रमिकों की दृश्यता बढ़ाने वाले चौग़ा भी आम हैं। इसे सिग्नलिंग कहते हैं और बुरे काम करने पर व्यक्ति की दृश्यता को बढ़ाता है मौसम की स्थिति... ऐसे कपड़े बनियान, रेनकोट, चौग़ा और सूट के रूप में मिलते हैं।

विशेष कपड़ों में शामिल हैं सैनिटरी कपड़े(वस्त्र, सूट) के लिए चिकित्सा संस्थान, जो श्रमिकों को प्रदान किया जाता है, जबकि चौग़ा पूर्ण रूप से जारी किया जाता है, सैनिटरी कपड़े श्रमिकों की सुरक्षा का एक अतिरिक्त तत्व है। संगठन के कर्मचारियों की ब्रांडेड और वर्दी का श्रेय भी पीपीई को दिया जा सकता है।

गंभीर संदूषण के साथ काम करते समय, श्रमिकों को विशेष सफाई एजेंटों के साथ जारी किया जाता है, जिसमें साबुन, सफाई पेस्ट, त्वचा की बहाली क्रीम और अन्य शामिल हैं; उत्पादन प्रक्रियाएंजहां मजदूर कार्यरत हैं।

पीपीई जारी करने के नियम

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 290n"कर्मचारियों के प्रावधान के लिए अंतर-उद्योग नियमों के अनुमोदन पर विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण ", जारी करने के नियम, पीपीई के उपयोग और संगठन के कर्मचारियों को पीपीई के प्रावधान पर नियंत्रण का संगठन तदनुसार निर्धारित किया जाता है।

सबसे पहले, नियोक्ता के लिए यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि प्रदर्शन किया गया कार्य किस क्षेत्र से संबंधित है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कर्मचारी काम के कपड़े के हकदार हैं या नहीं। एक पेशा अक्सर विभिन्न उत्पादन क्षेत्रों में हो सकता है और वर्कवियर जारी करने के नियम अलग-अलग होंगे। प्राथमिकता विशिष्ट कार्य का उद्योग होगी, बजाय इसके कि वह संगठन जिससे संबंधित हो।

नियोक्ता मानक पीपीई में सुधार कर सकता है यदि विशेष मूल्यांकनकाम करने की स्थिति (SOUT) से पता चलता है कि मानक पीपीई पर्याप्त नहीं होगा। इस मामले में, निर्णय सामूहिक समझौते के माध्यम से तय किया जाता है। इस मामले में अधिकृत निकाय की राय अनिवार्य है। जब नियोक्ता मानक चौग़ा में सुधार करता है, तो ऐसे कार्यों के औचित्य को साबित करना आवश्यक है ताकि श्रम कानून का उल्लंघन न हो।

नियोक्ता द्वारा जारी किए गए किसी भी चौग़ा को आवश्यक रूप से स्थापित सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। साथ ही, नियोक्ता को इसके जारी करने की शर्तों का पालन करना चाहिए। पीपीई श्रमिकों के लिए ऊंचाई, आकार और उम्र के साथ-साथ प्रदर्शन के प्रकार के मामले में उपयुक्त होना चाहिए। नियोक्ता जारी करने की शर्तों को नियंत्रित करने और ऊपर निर्दिष्ट मापदंडों को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

पीपीई अकाउंटिंग को कैसे व्यवस्थित करें

पीपीई के लिए लेखांकन का संगठन अक्सर एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है। कुछ उपकरणों की मदद से लेखांकन को व्यवस्थित करना बहुत आसान हो जाएगा। उनमें से:

• स्प्रेडशीट।
• लेखांकन।
• एक विशेष रूप से विकसित कार्यक्रम के साथ परिचालन लेखांकन।

प्रत्येक उपकरण के अपने फायदे और नुकसान होते हैं, जिनके बारे में आप अलग से जान सकते हैं।

पीपीई जारी करने की व्यवस्था कैसे करें

नियोक्ता को श्रमिकों को विशेष कपड़े, जूते और अन्य सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करना चाहिए। इसके अलावा, उसे पीपीई के प्रावधान, भंडारण की स्थिति, समय पर धुलाई, मरम्मत और प्रतिस्थापन के समय पर नियंत्रण रखना चाहिए।

पीपीई की खरीद और जारी करने के साथ आगे बढ़ने से पहले, यह किया जाता है। नियोक्ता ट्रेड यूनियन की मदद से चौग़ा जारी करने की व्यवस्था कर सकता है। इस निकाय के माध्यम से पीपीई से जुड़ी अन्य समस्याओं का भी समाधान किया जा सकता है।

पीपीई की खरीद को कैसे व्यवस्थित करें

खरीदते समय, नियोक्ता को अपने स्वयं के धन का उपयोग करना चाहिए। पीपीई की लागत को आयकर में शामिल करने के लिए यह आवश्यक है। नतीजतन, कर योग्य आधार घट जाएगा। अपने स्वयं के धन का उपयोग करने के अलावा, आप उनका उपयोग कर सकते हैं जो चोट को रोकने के लिए आवंटित किए गए हैं और व्यावसायिक रोग... खरीद का आयोजन करते समय, श्रमिकों के सभी बुनियादी मानकों को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है, जिन्हें चौग़ा की आवश्यकता होती है। सभी खरीदे गए सामान होना चाहिए अच्छी गुणवत्ताऔर श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करें। सक्षम बनाना जरूरी है संगठन के लिए पीपीई की संख्या की गणना.

लेखा विभाग

लेखांकन लेखांकनशामिल करना चाहिए पकड़ेव्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की खरीद और रखरखाव के लिए सभी आवश्यक संचालन। सेवा जीवन के आधार पर, लेखांकन योजनाएं भिन्न हो सकती हैं, लेकिन लागत किसी भी तरह से इसे प्रभावित नहीं करती है। नियोक्ता सबसे सुविधाजनक योजना चुनता है, जो लेखा नीति में निहित है। सभी के डिजाइन पर पर्याप्त ध्यान देना सुनिश्चित करें आवश्यक दस्तावेजताकि जांच के दौरान निरीक्षकों को कोई सवाल न हो।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम का संगठन। श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण

कर्मचारियों को मुफ्त चिकित्सीय और रोगनिरोधी भोजन उपलब्ध कराना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 222 के अनुसार, विशेष रूप से हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम पर, चिकित्सीय और रोगनिरोधी भोजन स्थापित मानदंडों के अनुसार नि: शुल्क प्रदान किया जाता है। चिकित्सीय और रोगनिरोधी पोषण के प्रावधान के लिए मानदंड और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित हैं।

वर्तमान में, उद्योगों, व्यवसायों और पदों की सूची को अपनाया गया है, जिसमें काम विशेष रूप से हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों, चिकित्सीय और रोगनिरोधी पोषण के आहार, विटामिन की तैयारी के मुफ्त जारी करने के मानदंडों के संबंध में मुफ्त चिकित्सीय और रोगनिरोधी पोषण प्राप्त करने का अधिकार देता है। और चिकित्सीय और रोगनिरोधी पोषण के मुफ्त जारी करने के नियम। , 03.31.03 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित। नंबर 14.

चिकित्सीय और रोगनिरोधी पोषण प्राप्त करने का अधिकार उन श्रमिकों द्वारा प्राप्त किया जाता है जिनके पेशे और पद सूची के संबंधित उद्योगों में प्रदान किए जाते हैं, भले ही ये उद्योग अर्थव्यवस्था के किस क्षेत्र में स्थित हों, साथ ही साथ संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना। और नियोक्ताओं के स्वामित्व के रूप।

चिकित्सीय और रोगनिरोधी भोजन कर्मचारियों को सूची में प्रदान किए गए उद्योगों, व्यवसायों और पदों में काम के वास्तविक प्रदर्शन के दिनों में जारी किया जाता है, बशर्ते कि वे कार्य दिवस के कम से कम आधे के लिए निर्दिष्ट नौकरी पर कार्यरत हों, साथ ही साथ अस्थायी विकलांगता के साथ बीमारी के दिनों में, यदि रोग अपनी प्रकृति से पेशेवर है और बीमार व्यक्ति को अस्पताल में भर्ती नहीं किया गया था।

चिकित्सीय और रोगनिरोधी पोषण भी जारी किया जाता है:

1. निर्माण, निर्माण और असेंबली, मरम्मत और निर्माण में कार्यरत संगठनों और श्रमिकों के अन्य उद्योगों के श्रमिक और कमीशनिंग कार्यजो मौजूदा उद्योगों में विशेष रूप से हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में पूर्णकालिक काम करते हैं, जिसमें मुख्य श्रमिकों और रखरखाव कर्मियों दोनों के लिए चिकित्सीय और रोगनिरोधी भोजन का प्रावधान है;
2. संगठन की दुकान (साइट पर) में मरम्मत या संरक्षण के लिए सफाई और उपकरण तैयार करने वाले श्रमिकों को चिकित्सीय और रोगनिरोधी भोजन प्रदान किया जाता है;
3. एक व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप विकलांग व्यक्ति, जिन्होंने अपने काम की प्रकृति के कारण विकलांगता की शुरुआत से तुरंत पहले चिकित्सीय और रोगनिरोधी पोषण का उपयोग किया - विकलांगता की समाप्ति तक, लेकिन विकलांगता की स्थापना की तारीख से एक वर्ष से अधिक नहीं;
4. कर्मचारी जिनके पास मुफ्त चिकित्सीय और रोगनिरोधी पोषण प्राप्त करने का अधिकार है और अस्थायी रूप से उनके काम की प्रकृति के कारण एक व्यावसायिक बीमारी के प्रारंभिक लक्षणों के संबंध में दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया है - एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए नहीं;
5. वे महिलाएं जो उद्योगों, व्यवसायों और पदों पर मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले नियोजित होती हैं, जो मुफ्त इलाज और रोगनिरोधी पोषण का अधिकार देती हैं और मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए।

अधिक विस्तार से, चिकित्सीय और रोगनिरोधी भोजन के प्रावधान की प्रक्रिया चिकित्सीय और रोगनिरोधी भोजन के मुफ्त वितरण के नियमों में निर्धारित की जाती है (31 मार्च, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के फरमान के परिशिष्ट संख्या 4)। संख्या 14)।

श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण

कला के अनुसार। हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष रूप से किए गए काम पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 221 तापमान की स्थितिया प्रदूषण से संबंधित, कर्मचारियों को सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित मानक मानकों के अनुसार प्रमाणित विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, साथ ही धुलाई और (या) बेअसर करने वाले एजेंट प्रदान किए जाते हैं। रूसी संघ के।

तीव्र शोर के संपर्क में आने वाले श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाने चाहिए जो GOST "श्रवण अंगों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण" की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। सामान्य तकनीकी शर्तें "।

कंपन-खतरनाक व्यवसायों में काम करने वालों को कंपन (एंटी-वाइब्रेशन दस्ताने, जूते, आदि) के खिलाफ पीपीई प्रदान किया जाना चाहिए। कंपन के खिलाफ व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को GOST "कंपन से हाथों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का पालन करना चाहिए। आम हैं तकनीकी आवश्यकताएंऔर परीक्षण के तरीके "और GOST" विशेष कंपन-प्रतिरोधी जूते। सामान्य तकनीकी आवश्यकताएं "।

श्वसन प्रणाली को धूल से बचाने के लिए, काम में लगे सभी व्यक्ति जहां इसे एमपीसी स्तर से ऊपर हवा में रखना संभव है, उन्हें श्वसन यंत्र प्रदान किए जाने चाहिए जो GOST SSBT "श्वसन अंगों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण" की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। हवा में धूल की सांद्रता को ध्यान में रखते हुए श्वासयंत्र के उपयोग के तरीके निर्धारित किए जाने चाहिए। कार्य क्षेत्रऔर उनमें श्रमिकों के रहने का समय और राज्य पर्यवेक्षण अधिकारियों से सहमत। विनिर्माण कार्यों की पहचान की जानी चाहिए, जिनका प्रदर्शन बिना श्वासयंत्र के अनुमेय नहीं है।

त्वचा को जोखिम से बचाने के लिए हानिकारक पदार्थ, नियंत्रण की सतहों के उच्च या निम्न तापमान, श्रमिकों को सुनिश्चित किया जाना चाहिए सुरक्षा उपकरण, GOST SSBT के अनुरूप "विशेष सुरक्षात्मक कपड़े। पैरों और बाहों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण। वर्गीकरण"। मिट्टेंस, दस्ताने, सुरक्षात्मक मलहम और पेस्ट जो गोस्ट एसएसबीटी "त्वचा संबंधी सुरक्षात्मक उपकरण" की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। वर्गीकरण। सामान्य तकनीकी आवश्यकताएं "।

चौग़ा और पीपीई श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित मानदंडों के अनुसार जारी किए जाने चाहिए और सामाजिक विकासआरएफ.

चौग़ा और पीपीई के जारी करने, भंडारण और उपयोग की शर्तें "विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण वाले श्रमिकों के प्रावधान के लिए नियम" द्वारा स्थापित की जाती हैं, जो श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। 12/18/1998 के रूसी संघ। 29 अक्टूबर 1999 का नंबर 51 और नंबर 39।

कर्मचारियों को जारी किए गए पीपीई को उनके लिंग, ऊंचाई और आकार, प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति और शर्तों के अनुरूप होना चाहिए और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना चाहिए, साथ ही साथ स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को भी पूरा करना चाहिए। रूसी संघ, और अनुरूपता का प्रमाण पत्र है। जिन कर्मचारियों के पास अनुरूपता का प्रमाण पत्र नहीं है, उन्हें पीपीई की खरीद और वितरण की अनुमति नहीं है।

नियोक्ता विशेष कपड़ों और विशेष जूते को बदलने या मरम्मत करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से पहनने की अवधि के अंत से पहले अनुपयोगी हो गए हैं।

कर्मचारियों के नियंत्रण से परे कारणों से उनके भंडारण के स्थापित स्थानों में पीपीई के नुकसान या क्षति के मामले में, नियोक्ता उन्हें सेवा योग्य देने के लिए बाध्य है।

"मानक उद्योग मानकों" में प्रदान की गई ड्यूटी पर सामूहिक-उपयोग पीपीई कर्मचारियों को केवल उस कार्य की अवधि के लिए जारी किया जाना चाहिए जिसके लिए उन्हें प्रदान किया जाता है, या कुछ कार्यस्थलों को सौंपा जा सकता है (उदाहरण के लिए, चर्मपत्र कोट - बाहरी पर पोस्ट, ढांकता हुआ दस्ताने - विद्युत प्रतिष्ठानों आदि के लिए) और एक शिफ्ट से दूसरी शिफ्ट में स्थानांतरित किया गया। इन मामलों में, पीपीई फोरमैन या नियोक्ता द्वारा अधिकृत अन्य व्यक्तियों की जिम्मेदारी के तहत जारी किया जाता है।

"मॉडल उद्योग मानकों" में निर्धारित गर्म विशेष कपड़े और गर्म विशेष जूते कर्मचारियों को जारी किए जाने चाहिए (इन्सुलेटिंग लाइनिंग के साथ सूट, इंसुलेटिंग लाइनिंग के साथ जैकेट और ट्राउजर, फर सूट, चर्मपत्र कोट, महसूस किए गए जूते, ईयरफ्लैप्स, फर मिट्टेंस आदि) जारी किए जाने चाहिए। ठंड के मौसम की शुरुआत के साथ मौसम, और गर्मी की शुरुआत के साथ नियोक्ता को सौंपा जा सकता है संगठित भंडारणअगले सीजन तक। गर्म विशेष कपड़ों और गर्म विशेष जूतों का उपयोग करने का समय नियोक्ता द्वारा संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय के संयोजन के साथ निर्धारित किया जाता है, स्थानीय को ध्यान में रखते हुए वातावरण की परिस्थितियाँ.

शिक्षा के किसी भी रूप के छात्र, सामान्य शिक्षा के छात्र और शिक्षण संस्थानोंप्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा, व्यावहारिक प्रशिक्षण (औद्योगिक प्रशिक्षण) की अवधि के दौरान उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र, औद्योगिक प्रशिक्षण के स्वामी, साथ ही साथ "मानक उद्योग मानकों" द्वारा प्रदान किए गए व्यवसायों और पदों में अस्थायी रूप से काम करने वाले कर्मचारी। इस काम की अवधि पीपीई आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी की जाती है।

फ़ोरमैन, फ़ोरमैन, फ़ोरमैन, सहायक और श्रमिकों के सहायकों के कर्तव्यों का पालन करते हुए, जिनके पेशे प्रासंगिक "मॉडल उद्योग मानकों" के लिए प्रदान किए जाते हैं, उन्हें संबंधित व्यवसायों में श्रमिकों के समान पीपीई जारी किया जाता है।

श्रमिकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण इन कर्मचारियों को जारी किए जाने चाहिए, भले ही वे अपने पद या पेशे में वरिष्ठ हों और सीधे उन कार्यों को करें जो इन व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को प्राप्त करने का अधिकार देते हैं।

मुख्य पेशे के लिए उन्हें जारी किए गए पीपीई के अलावा, जटिल टीमों सहित व्यवसायों के संयोजन या लगातार संयुक्त कार्य करने वाले श्रमिकों को अतिरिक्त रूप से जारी किया जाना चाहिए, प्रदर्शन किए गए कार्य के आधार पर, "मानक उद्योग मानदंड" द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रकार। संयुक्त पेशा।

नियोक्ता के पास प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय की राय और उसकी वित्तीय और आर्थिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए, विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य पीपीई के मुफ्त वितरण के लिए मानदंड स्थापित करने का अधिकार है। श्रमिकों के लिए, जो मानक मानदंडों की तुलना में, हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण (अनुच्छेद 221 टीसी) से श्रमिकों की सुरक्षा में सुधार करते हैं।

कर्मचारियों को पीपीई जारी करने के लिए नियोक्ता उचित लेखांकन और नियंत्रण को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है समय सीमा.

श्रमिकों को पीपीई जारी करना और उनकी डिलीवरी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाएगी। काम के दौरान, कर्मचारी उन्हें जारी किए गए पीपीई का उपयोग करने और सही ढंग से लागू करने के लिए बाध्य हैं। नियोक्ता सुनिश्चित करता है कि काम करते समय वास्तव में पीपीई का उपयोग किया जाता है। कर्मचारियों को "मॉडल उद्योग मानकों" में प्रदान किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के बिना दोषपूर्ण, बिना मरम्मत वाले, दूषित विशेष कपड़ों और विशेष जूते में काम करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

कर्मचारियों को उनके उपयोग के लिए जारी किए गए पीपीई का अच्छी तरह से ध्यान रखना चाहिए, तुरंत नियोक्ता को ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, सुखाने, मरम्मत, डीगैसिंग, परिशोधन, कीटाणुशोधन, विशेष कपड़ों के निष्प्रभावीकरण और डस्टिंग के साथ-साथ सुखाने, मरम्मत की आवश्यकता के बारे में सूचित करना चाहिए। degassing, परिशोधन, कीटाणुशोधन, विशेष जूते का निष्प्रभावीकरण, आदि।

पीपीई के उपयोग की शर्तों की गणना श्रमिकों को उनके वास्तविक जारी होने की तारीख से की जाती है, जबकि गर्म विशेष कपड़े और गर्म विशेष जूते पहनने के समय में गर्म मौसम में इसके भंडारण का समय भी शामिल होता है।

श्रमिकों को पीपीई जारी करते समय, जैसे कि श्वासयंत्र, गैस मास्क, स्वयं-बचाव उपकरण, सुरक्षा बेल्ट, मच्छरदानी, हेलमेट और कुछ अन्य, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि श्रमिकों को उपयोग के नियमों और उनकी सेवाक्षमता की जांच करने के सबसे सरल तरीकों पर निर्देश दिया गया है। इन साधनों के साथ-साथ उनके उपयोग पर प्रशिक्षण भी।

नियोक्ता स्थापित GOST शर्तों के अनुसार पीपीई (श्वसन यंत्र, गैस मास्क, स्वयं-बचाव उपकरण, सुरक्षा बेल्ट, मच्छरदानी, हेलमेट, आदि) का नियमित परीक्षण और निरीक्षण प्रदान करता है, साथ ही फिल्टर, चश्मा और अन्य भागों के समय पर प्रतिस्थापन भी प्रदान करता है। कम सुरक्षात्मक उपकरणों के साथ व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण। पीपीई की सेवाक्षमता की जांच करने के बाद, बाद के परीक्षण के समय पर एक निशान (टिकट, मोहर) बनाया जाना चाहिए।

कर्मचारियों को जारी पीपीई के भंडारण के लिए, नियोक्ता बिल्डिंग कोड और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार विशेष रूप से सुसज्जित कमरे (ड्रेसिंग रूम) प्रदान करता है।

काम के अंत में पीपीई को संगठन के बाहर ले जाना प्रतिबंधित है। कुछ मामलों में, जहां, काम की शर्तों के अनुसार, निर्दिष्ट प्रक्रिया का पालन नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, लॉगिंग पर, भूवैज्ञानिक कार्यों पर, आदि), पीपीई काम के घंटों के बाहर श्रमिकों के साथ रह सकता है, जिसे सामूहिक समझौतों में निर्धारित किया जा सकता है। और समझौते या नियमों में आंतरिक कार्य अनुसूची।

यदि कर्मचारी को पीपीई (मानदंडों के अनुसार) प्रदान नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता का हकदार नहीं है और इस कारण से उत्पन्न होने वाले डाउनटाइम के लिए कानून के अनुसार भुगतान करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ।

नियोक्ता पीपीई और उनके भंडारण के लिए उचित देखभाल का आयोजन करता है, विशेष कपड़ों की ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, मरम्मत, degassing, परिशोधन, परिशोधन और हटाने के साथ-साथ विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की मरम्मत, degassing, परिशोधन और परिशोधन करता है। .

ऐसे मामलों में जहां उत्पादन की स्थिति के लिए इसकी आवश्यकता होती है, संगठन (दुकानों में, साइटों पर) को विशेष कपड़ों और विशेष जूतों के लिए ड्रायर की व्यवस्था करनी चाहिए, विशेष कपड़ों की धूल हटाने के लिए कक्ष और पीपीई के degassing, परिशोधन और बेअसर करने के लिए प्रतिष्ठानों की व्यवस्था करनी चाहिए।

जे.ए. पोद्कोपालोवा,
CJSC "ओपन टेक्नोलॉजीज" के अनुबंध विभाग के प्रमुख वकील

1 जून 2009 को, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय N 290n के आदेश से, विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के साथ श्रमिकों के प्रावधान के लिए इंटरसेक्टोरल नियमों को मंजूरी दी गई थी (बाद में इंटरसेक्टोरल नियम के रूप में संदर्भित) ) दस्तावेज़ में परिवर्तन किए गए मौजूदा नियमरूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 18 दिसंबर, 1998 एन 51 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

कला के साथ-साथ क्रॉस-सेक्टोरल नियम। 212 श्रम कोडआरएफ कर्मचारियों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने के लिए नियोक्ता के लिए कई दायित्व स्थापित करता है। पुराने नियमों में भी कुछ ऐसा ही प्रावधान किया गया था। विशेष रूप से, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रमाणित विशेष कपड़े, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण की खरीद और वितरण सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (बाद में - पीपीई) के साथ कर्मचारियों की आपूर्ति करते समय, फ्लशिंग और न्यूट्रलाइजेशन के लिए, नियोक्ता वर्तमान श्रम कानून के मानदंडों का अनुपालन करता है और उन्हें हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों आदि के प्रभाव से बचाता है।

संशोधनों के संबंध में, आइए कुछ पहलुओं पर विचार करने पर अधिक विस्तार से ध्यान दें: व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण क्या है; क्या एक प्रकार के सुरक्षात्मक उपकरण को दूसरे के साथ बदलना संभव है; जिनके लिए उनका इरादा है; क्या सुरक्षात्मक उपकरण जारी करने के लिए मानक हैं और क्या आंतरिक नियमोंपीपीई जारी करते समय नियोक्ता के पास होना चाहिए।

पीपीई क्या है?

श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरण तकनीकी साधन हैं जिनका उपयोग श्रमिकों के हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के जोखिम को रोकने या कम करने के साथ-साथ प्रदूषण से बचाने के लिए किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209)। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, सहित। 19 जून, 2000 एन 34 के रूस के राज्य मानक के संकल्प द्वारा अनुमोदित, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के प्रमाणन के नियमों के अनुसार विदेशी-निर्मित प्रमाणित होना चाहिए। सुरक्षात्मक उपकरण खरीदते समय, नियोक्ता को स्वयं को साथ में दस्तावेज से परिचित करना चाहिए पुष्टि करता है कि यह उत्पाद प्रमाणित है। इंटर-इंडस्ट्री रूल्स के क्लॉज 8 के अनुसार, पीपीई वर्कर्स के प्रावधान की अनुमति नहीं है जिनके पास अनुरूपता का प्रमाण पत्र नहीं है।

इंटरसेक्टोरल नियमों में पीपीई की कोई विस्तृत सूची नहीं है, हालांकि यह सूची पुराने नियमों में प्रदान की गई थी। इसलिए, विशेष कपड़े और जूते, साथ ही साथ अन्य सुरक्षात्मक उपकरण (इन्सुलेट सूट, श्वसन, श्रवण, हाथ, सिर, चेहरा, आंखें, सुरक्षात्मक उपकरण) को सुरक्षात्मक उपकरण के रूप में वर्गीकृत किया गया था।

मौसमी चौग़ा और जूते

ठंड के मौसम की शुरुआत के साथ, कुछ व्यवसायों और विशिष्टताओं में श्रमिकों को गर्म चौग़ा और जूते दिए जाने चाहिए। व्यवहार में, ऐसे सुरक्षात्मक उपकरणों को वर्कवियर * 1 कहा जाता है। उन्हें जलवायु क्षेत्र के आधार पर सेवा जीवन के साथ विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के मुफ्त वितरण के लिए मानक उद्योग मानदंडों द्वारा निर्धारित व्यवसायों और पदों में ठंड से सुरक्षा के साधन के रूप में कर्मचारियों को जारी किया जाता है। अछूता चौग़ा और जूते के उपयोग की अवधि, एक नियम के रूप में, नियोक्ता द्वारा स्थानीय जलवायु परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों द्वारा अधिकृत प्रतिनिधि निकाय के साथ निर्धारित किया जाता है।
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* 1 चौग़ा और वर्दी एक ही चीज़ नहीं हैं। वर्दी के विपरीत, वर्कवियर का मुख्य उद्देश्य श्रमिकों के हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के जोखिम को रोकने या कम करने के साथ-साथ संदूषण से बचाने के लिए है।

पीपीई विशेष तापमान स्थितियों में उपयोग के लिए कर्मचारियों को वर्ष की उपयुक्त अवधि की शुरुआत में जारी किया जाना चाहिए, और वर्ष के अंत में उन्हें अगले सीजन तक संगठित भंडारण के लिए नियोक्ता को सौंप दिया जाता है।

सिग्नल चौग़ा, फ्लशिंग और न्यूट्रलाइज़िंग एजेंट

प्रतिकूल मौसम की स्थिति में काम करते समय किसी व्यक्ति की अच्छी दृश्यता सुनिश्चित करने के लिए श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को विशेष उच्च दृश्यता चेतावनी कपड़ों की आवश्यकता होती है। प्रति इस तरहवर्कवियर में सिग्नल सूट, चौग़ा, बनियान और रेनकोट शामिल हैं।

संदूषण से जुड़े काम के लिए, नियोक्ता मुफ्त सफाई और डिटॉक्सिफाइंग एजेंट प्रदान करने के लिए बाध्य है (उदाहरण के लिए, साबुन, पुनर्जीवित या पुनर्जीवित करने वाली क्रीम, या हाथों के लिए विशेष सफाई पेस्ट)। फ्लशिंग और न्यूट्रलाइज़िंग एजेंटों के मानदंड और उनके जारी करने की शर्तों को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 04.07.2003 एन 45 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था "श्रमिकों को फ्लशिंग और न्यूट्रलाइज़िंग एजेंटों को मुफ्त जारी करने के मानदंडों के अनुमोदन पर, जारी करने की प्रक्रिया और शर्तें।"

ड्यूटी पर सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरण कर्मचारी को उस कार्य की अवधि के लिए जारी किए जाते हैं जिसके लिए उन्हें प्रदान किया जाता है। उन्हें कुछ कार्यस्थलों को सौंपा जा सकता है (उदाहरण के लिए, चर्मपत्र कोट - बाहरी पदों पर, ढांकता हुआ दस्ताने - विद्युत प्रतिष्ठानों पर)। पीपीई, व्यक्तिगत स्वच्छता की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए और व्यक्तिगत विशेषताएंश्रमिकों को कुछ नौकरियों के लिए सौंपा जा सकता है, एक शिफ्ट से दूसरी शिफ्ट में स्थानांतरित किया जा सकता है। ऐसे मामलों में, इन कार्यों को करने के लिए नियोक्ता द्वारा अधिकृत संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों की जिम्मेदारी के तहत पीपीई जारी किया जाता है।

पीपीई किसके लिए है?

पीपीई पर नियोक्ता के लिए मुख्य नियम प्रमाणित वर्कवियर, जूते और अन्य सुरक्षात्मक उपकरण के मुफ्त जारी करने के मानक मानदंड हैं। पीपीई केवल एक निश्चित पद धारण करने वाले या कुछ प्रकार के कार्य करने वाले कर्मचारी को जारी किया जाता है। इसके अलावा, स्टाफिंग टेबल (श्रम अनुबंध) में विशेषज्ञों और कर्मचारियों के कामकाजी पदों के व्यवसायों का नाम आवश्यक रूप से एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के व्यवसायों में निहित नामों के अनुरूप होना चाहिए, योग्यता पुस्तिकाप्रबंधकों, विशेषज्ञों, कर्मचारियों, आदि की स्थिति।

पीपीई जारी करने की प्रक्रिया

विभिन्न उद्योगों के कई दस्तावेजों में एक ही पेशा पाया जा सकता है, जिसमें मानक मानदंड प्रदान किए जाते हैं। जारी किए जाने वाले पीपीई अलग-अलग हो सकते हैं। इसलिए, नियोक्ता को यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि किसी विशेष कार्यस्थल पर किस प्रकार का कार्य किया जाता है। यदि संगठन एक उद्योग से संबंधित है, और किए गए कार्य - दूसरे के लिए, पीपीई जारी करना उस उद्योग में मानक जारी करने की दरों द्वारा निर्देशित होना चाहिए जहां काम किया जाता है।

इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए मानदंड स्थापित करने का अधिकार है, जो कार्यस्थलों पर हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों से उनकी सुरक्षा में सुधार करता है। या प्रदूषण, मानक मानकों की तुलना में। ...

मानक मानदंडों की तुलना में इन सुधारों को संबंधित ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणामों के आधार पर नियोक्ता के स्थानीय नियमों (सामूहिक समझौता) द्वारा अनुमोदित किया जाता है। .

इस मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन नहीं किया जाता है: नियोक्ता हानिकारक या खतरनाक कारकों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से श्रमिकों की सुरक्षा में सुधार करना चाहता है। हालांकि, कर्मियों की देखभाल करने की सलाह को सिद्ध किया जाना चाहिए, अन्यथा निरीक्षण अधिकारी उन कर्मचारियों के लिए सुरक्षात्मक कपड़े खरीदने की लागत की वैधता पर संदेह कर सकते हैं जिनके पद मानक उद्योग मानदंडों में नहीं हैं। इसके लिए, काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों का उपरोक्त प्रमाणीकरण कार्य करता है।

नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए: कर्मचारियों को पीपीई जारी करना (विदेशी उत्पादन सहित), साथ ही विशेष कपड़े जो कि पट्टे के समझौते के तहत नियोक्ता के अस्थायी उपयोग में हैं, केवल तभी अनुमति दी जाती है जब कानून द्वारा स्थापित सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन किया जाता है अनुरूपता की घोषणा और (या) एक स्वच्छता और महामारी विज्ञान निष्कर्ष के अनुरूपता और उपलब्धता (स्थापित मामलों में) का प्रमाण पत्र या निर्धारित तरीके से तैयार किए गए राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई।

अधिग्रहण (एक पट्टा समझौते के तहत सहित) और कर्मचारियों को पीपीई जारी करना जो घोषणाओं और प्रमाणपत्रों का पालन नहीं करते हैं, उनके द्वारा पुष्टि नहीं की जाती है (या अनुरूपता की घोषणा और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र, जिसकी वैधता समाप्त हो गई है ), अनुमति नहीं है।

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 221, नियोक्ता स्थापित मानकों के अनुसार पीपीई के समय पर जारी करने को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों को जारी किए जाने वाले सुरक्षात्मक उपकरण उनके लिए लिंग, ऊंचाई और आकार, परिस्थितियों और प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के अनुसार उपयुक्त होने चाहिए और व्यावसायिक सुरक्षा सुनिश्चित करना चाहिए (अंतर-उद्योग नियमों के खंड 12)। कर्मचारियों को समय पर पीपीई जारी करने पर नियोक्ता उचित लेखांकन और नियंत्रण को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है।

पीपीई के उपयोग की शर्तों की गणना कर्मचारियों को उनके वास्तविक जारी होने की तारीख से की जाती है। श्रमिकों को पीपीई जारी करना और उनकी वापसी पीपीई जारी करने के लिए एक व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में दर्ज की जानी चाहिए, जिसका रूप इंटरइंडस्ट्री नियमों के परिशिष्ट में दिया गया है।

नियोक्ता को सॉफ्टवेयर (सूचना और विश्लेषणात्मक डेटाबेस) का उपयोग करने वाले कर्मचारियों को पीपीई जारी करने का रिकॉर्ड रखने का अधिकार है। रिकॉर्ड कार्ड का इलेक्ट्रॉनिक रूप पीपीई जारी करने के लिए व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड के स्थापित रूप के अनुरूप होना चाहिए।

संयुक्त पेशे के लिए मानक मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए व्यवसायों के संयोजन वाले श्रमिक अतिरिक्त पीपीई के हकदार हैं (अंतर-उद्योग नियमों के खंड 17)।

कर्मचारी को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए जारी किए गए पीपीई को व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में दर्ज किया जाता है।

चौग़ा और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का प्रतिस्थापन

कभी-कभी, उत्पादन की ख़ासियत के कारण, नियोक्ता के पास प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, एक प्रकार के व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को बदलने का अधिकार होता है। एक समान मानक मानदंड जो खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों (अंतर-उद्योग नियमों के खंड 7) के खिलाफ समान सुरक्षा प्रदान करते हैं। इस मामले में मुख्य बात यह है कि प्रतिस्थापन समकक्ष है और प्रदान करता है पूरी सुरक्षाखतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों से।

उदाहरण के लिए, सुरक्षा के विनिमेय साधन हैं:

सूती चौग़ा - सूती सूट या स्नान वस्त्र, और इसके विपरीत;

सूती सूट, शर्ट (ब्लाउज) के साथ अर्ध-चौग़ा या ब्लाउज के साथ एक सुंड्रेस;

सूट एक कैनवास-सूती सूट है जिसमें अग्निरोधी या जल-विकर्षक संसेचन होता है;

जूते (टखने के जूते) चमड़ा - रबर के जूते, आदि।

पीपीई दस्तावेज

उद्योग विनियम और विशिष्ट निर्देशश्रम सुरक्षा पर संबंधित संघीय निकायों द्वारा विकसित और अनुमोदित किए जाते हैं कार्यकारिणी शक्ति... अंतर-उद्योग नियमों के खंड 9 के अनुसार, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारियों को उस पीपीई के बारे में सूचित किया जाए जिसके वे हकदार हैं। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी को इन नियमों के साथ-साथ उसके पेशे और स्थिति के अनुरूप पीपीई जारी करने के मानक मानकों से परिचित कराना चाहिए।

इस प्रकार, अंतर-उद्योग नियमों के खंड 6 के अनुसार, पीपीई जारी करने और उसे संभालने को नियंत्रित करने वाले नियमों को नियोक्ता द्वारा शामिल किया जाना चाहिए। श्रम अनुबंध... हम अनुशंसा करेंगे कि नियोक्ता अभी भी संगठन पर एक अलग दस्तावेज तैयार करे, जो पीपीई जारी करने के लिए नियमों और मानदंडों को स्थापित करना चाहिए, उचित स्थिति में सुरक्षात्मक उपकरण जारी करने, उपयोग करने, भंडारण करने और बनाए रखने की प्रक्रिया, साथ ही साथ उपयोग की शर्तें . यदि नियोक्ता मानक नियमों की तुलना में पीपीई की संख्या और प्रकारों में वृद्धि करना चाहता है, तो परिवर्तनों को इस स्थानीय दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए। यह लाभ कर उद्देश्यों के लिए वर्कवियर जारी करने से जुड़ी लागतों को ध्यान में रखने की अनुमति देगा।

पीपीई उपयोग नियम

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, नियोक्ता कर्मचारियों द्वारा प्रमाणित पीपीई के उचित उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। इंटर-इंडस्ट्री रूल्स का क्लॉज 26 नियोक्ता को कर्मचारियों को दोषपूर्ण, दूषित पीपीई में या उनके बिना काम करने की अनुमति नहीं देता है। इसलिए, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का परीक्षण और सेवाक्षमता के लिए जाँच की जाए, साथ ही कम सुरक्षात्मक गुणों के साथ पीपीई के कुछ हिस्सों को समय पर बदला जाए। पीपीई की सेवाक्षमता की जांच करने के बाद, अगले परीक्षण के समय पर एक निशान (टिकट, मोहर) बनाया जाना चाहिए। पीपीई जारी करते समय, जिसके उपयोग के लिए श्रमिकों (श्वसन यंत्र, गैस मास्क, स्वयं-बचाव उपकरण, सुरक्षा बेल्ट, मच्छरदानी, हेलमेट, आदि) से व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है, नियोक्ता को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों को इनका उपयोग करने के नियमों पर निर्देश दिया गया है। पीपीई, उनके प्रदर्शन और सेवाक्षमता की जांच करने का सबसे सरल तरीका है, और उनके उपयोग पर प्रशिक्षण सत्र भी आयोजित करता है।

अनुबंध
इंटर-इंडस्ट्री नियमों के लिए

व्यक्तिगत कार्ड के सामने की ओर

व्यक्तिगत कार्ड नंबर 52/0109 पीपीई जारी करने के लिए लेखांकन

उपनाम

बैग्रींस्की

रोदिस्लाव

उपनाम

ओलेगोविच

कार्मिक संख्या

संरचनात्मक उपखंड

कपड़ों का साइज:

पेशा (स्थिति)

इलेक्ट्रिक वेल्डर

जूते का साइज़:

नामांकन की तिथि

हेडगियर का आकार

पेशे के परिवर्तन की तिथि (स्थिति) या

किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरण

गैस मास्क

श्वासयंत्र

दस्ताने

दस्ताने

जारी करने के लिए प्रदान किया गया है:

(विशिष्ट (विशिष्ट उद्योग) मानदंडों का नाम)

पीपीई नाम	मॉडल मानदंडों का खंड		माप की इकाई	मात्रा प्रति वर्ष
ज्वाला मंदक संसेचन या वेल्डर के सूट के साथ सूती सूट
तिरपाल मिट्टेंस
गर्म-पंक्तिबद्ध पतलून
जूते महसूस किया
संरचनात्मक इकाई के प्रमुख				(ज़नामेनकोव ए.बी.)
		(हस्ताक्षर)

व्यक्तिगत कार्ड के पीछे की ओर

	प्रमाणपत्र	द्वारा जारी				लौटा हुआ
नया पीपीई	मिलान संख्या		गिनती में	% घिसाव	रसीद की प्राप्ति		गिनती में	% घिसाव	दौड़ चीख़ वो गई	दौड़ स्वागत में चीख़
वेल्डर के लिए आदमी का सूट	टीयू 8572-017- 00302190-93				बैग्रींस्की
सख्त पैर की अंगुली के साथ चमड़े के जूते	गोस्ट 12.4.137-84				बैग्रींस्की
तिरपाल मिट्टेंस	गोस्ट 12.4.010-75				बैग्रींस्की
इन्सुलेटेड पैडिंग के साथ जैकेट	गोस्ट 25295-91				बैग्रींस्की
पुरुषों की पतलून अछूता	गोस्ट 29335-92				बैग्रींस्की
जूते महसूस किया	गोस्ट 17-672-77 टीयू 17 आरएसएफएसआर 35-5773-01-89				बैग्रींस्की

***

ध्यान दें!

चूंकि वर्तमान में इस तरह की ब्रीफिंग के संचालन को विनियमित करने वाले कोई दस्तावेज नहीं हैं, लेखक अनुशंसा करता है कि पीपीई के उपयोग के नियमों में प्रशिक्षण कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश के कार्यक्रम में शामिल किया जाए।

***

कर्मचारियों को कार्य दिवस के अंत में नियोक्ता के क्षेत्र या उस क्षेत्र के बाहर पीपीई लेने से मना किया जाता है जहां नियोक्ता द्वारा काम किया जाता है - व्यक्तिगत व्यवसायी... कुछ मामलों में, जब, काम करने की परिस्थितियों के अनुसार, निर्दिष्ट प्रक्रिया का पालन नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, लॉगिंग पर, भूवैज्ञानिक कार्यों पर, आदि), पीपीई काम के घंटों के बाहर श्रमिकों के साथ रह सकता है।

कर्मचारी को एक निर्दिष्ट अवधि के लिए जारी किए गए पीपीई का उपयोग करना चाहिए। पीपीई के सर्विस टाइम की गणना उस दिन से की जाती है, जब इसे कर्मचारियों को जारी किया गया था। पहनने की अवधि की समाप्ति के बाद कर्मचारियों द्वारा लौटाए गए सुरक्षात्मक उपकरण, लेकिन आगे के संचालन के लिए उपयुक्त, रखरखाव उपायों (धुलाई, सफाई, कीटाणुशोधन, degassing, decontamination, dedusting) के बाद (यदि आवश्यक हो) इरादा के रूप में उपयोग किया जा सकता है।

कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा किराए पर लिए गए विशेष कपड़े जारी करते समय, कर्मचारी को सौंपा जाता है व्यक्तिगत किटपीपीई, जिसके लिए उस पर उपयुक्त मार्किंग लगाई जाती है। इस किट को जारी करने की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड और पीपीई जारी करने में भी दर्ज की जाती है।

पीपीई प्राप्त करने वाले कर्मचारी को उनके साथ सावधानी से व्यवहार करना चाहिए। यदि कर्मचारी की गलती से पीपीई खो जाता है, क्षतिग्रस्त हो जाता है या नष्ट हो जाता है, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238, वह नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य है (इस तरह की क्षति को नियोक्ता की नकद संपत्ति में वास्तविक कमी या उसकी स्थिति में गिरावट के रूप में समझा जाता है)।

कला के अनुसार। संगठन को हुए नुकसान के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 241, कर्मचारी सहन करता है वित्तीय उत्तरदायित्वऔसत मासिक आय के भीतर, जब तक अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। यदि पीपीई को जानबूझकर क्षतिग्रस्त किया जाता है, तो कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 242 और 243 कर्मचारी से पूर्ण रूप से नुकसान की वसूली की अनुमति देते हैं। क्षति के आकार और कारणों को स्थापित करने का कर्तव्य नियोक्ता पर कला द्वारा लगाया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 247। यदि पक्ष क्षति के लिए मुआवजे की विधि (उदाहरण के लिए, किश्तों द्वारा भुगतान) पर एक समझौते पर नहीं पहुंचे हैं, तो उन्हें अदालत जाने का अधिकार है।

कला के भाग 3 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 221, नियोक्ता पीपीई के भंडारण को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों के नियंत्रण से परे कारणों से उनके भंडारण के स्थापित स्थानों में पीपीई के नुकसान या क्षति के मामले में, नियोक्ता उन्हें अन्य सेवा योग्य पीपीई देने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को पीपीई के प्रतिस्थापन या मरम्मत प्रदान करनी चाहिए जो कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से पहनने की अवधि के अंत से पहले अनुपयोगी हो गए हैं।

नियोक्ता, बदले में, पीपीई को अच्छी स्थिति में बनाए रखने के लिए बाध्य है: धोना, मरम्मत करना, बदलना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 का भाग 3)। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को कर्मचारियों को दोहरे पहनने की अवधि (नियमों के खंड 30) के साथ विशेष कपड़ों के दो सेट जारी करने की अनुमति है। नोट: यह एक अधिकार है, लेकिन नियोक्ता का दायित्व नहीं है। यदि उद्यम में एक साथ दो नए सेट जारी करने की क्षमता नहीं है, तो आप अन्यथा कर सकते हैं - इसे कर्मचारी को धोने, ड्राई क्लीनिंग आदि की अवधि के लिए दें। जिसने पहनने की स्थापित शर्तों को पूरा किया है, लेकिन फिर भी इसके लिए उपयुक्त है आगे आवेदनसप्ताहांत पर या पारियों के बीच ब्रेक के दौरान (जब कर्मचारी काम पर व्यस्त नहीं होते हैं) देखभाल गतिविधियों को पूरा करने के लिए। इसके अलावा, नियोक्ता के पास कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के आधार पर कर्मचारियों को सुरक्षात्मक उपकरण जारी करने का अधिकार है जो मानक मानकों में निर्दिष्ट नहीं हैं।

पीपीई की उपयुक्तता बनाए रखने के लिए, नियोक्ता निष्कर्ष निकाल सकता है, उदाहरण के लिए, लॉन्ड्री के साथ एक समझौता (इंटरइंडस्ट्री रूल्स का क्लॉज 32)। ऐसे मामलों में जहां काम करने की परिस्थितियों के लिए इसकी आवश्यकता होती है, नियोक्ता (इसके संरचनात्मक प्रभागों) के पास पीपीई के सुखाने, डस्टिंग, डिगैसिंग, परिशोधन और बेअसर करने के लिए ड्रायर, कक्ष और प्रतिष्ठान भी होने चाहिए। नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, पीपीई की उचित देखभाल और उनके भंडारण को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है, समय पर ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, degassing, परिशोधन, कीटाणुशोधन, परिशोधन, सफाई, पीपीई की सुखाने, साथ ही पीपीई की मरम्मत और प्रतिस्थापन। .

बर्खास्तगी पर, पहनने की अवधि के अंत में, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, जब चौग़ा की जगह वापस करनी होगी, क्योंकि यह संगठन की संपत्ति है।

पीपीई खरीदने की बाध्यता

प्रमाणित पीपीई, फ्लशिंग और न्यूट्रलाइजिंग एजेंट नियोक्ता द्वारा अपने खर्च पर खरीदे जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग 2)। इन खर्चों को आयकर की गणना के लिए ध्यान में रखा जाता है, अर्थात। कर योग्य आधार को कम करना।

लेकिन अपने स्वयं के धन के अलावा, नियोक्ता चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को कम करने के लिए निवारक उपायों के वित्तपोषण के द्वारा पीपीई खरीद सकते हैं। 2009 में, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा कर्मचारियों के लिए पीपीई की खरीद की अनुमति दी गई थी 30 जनवरी 2008 एन 43 एन "2008 में फंडिंग नियमों के अनुमोदन पर और योजना अवधि 2009-2010 में निवारक उपायों को कम करने के लिए कर्मचारियों की औद्योगिक चोटें और व्यावसायिक रोग और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार "बीमा प्रीमियम की राशि की कीमत पर * 1.
_____
* 1 रूस के एफएसएस का कार्यकारी निकाय सुरक्षात्मक उपकरणों के अधिग्रहण के वित्तपोषण पर सकारात्मक या नकारात्मक निर्णय ले सकता है। पहले मामले में, संगठन को बीमा प्रीमियम के भुगतान के खिलाफ खर्चों को समायोजित करने का अधिकार है। सुरक्षात्मक उपकरण खरीदने के बाद, संगठन को प्रमाणित पीपीई खरीदने की लागत की पुष्टि करने वाले रूस के एफएसएस दस्तावेजों के क्षेत्रीय विभाग को प्रस्तुत करना होगा। यदि रूस के FSS ने निवारक उपायों को वित्तपोषित करने से इनकार कर दिया, तो नियोक्ता कर्मचारियों को अपने स्वयं के खर्च पर पीपीई पर भरोसा करने की सुविधा प्रदान करता है।

पीपीई का लेखा और कर लेखांकन

अधिग्रहित वर्कवियर के लिए लेखांकन स्थापित मानदंडों के अनुसार इसके संचालन (सेवा, मोजे) की अवधि पर निर्भर करता है। इसके अलावा, एक वर्ष तक की पहनने की अवधि वाले वर्कवियर और लंबे पहनने की अवधि वाले कपड़ों के लिए, दोनों हैं विभिन्न प्रकारखर्चे में उसका हिसाब। इस मामले में, वर्कवियर की लागत कोई भूमिका नहीं निभाती है। लेखांकन विकल्प नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से चुना जाता है और लेखांकन नीति में तय किया जाता है।

वर्कवियर के कर लेखांकन के बारे में बोलते हुए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि श्रम कानून आपको वर्कवियर जारी करने के लिए अपने स्वयं के मानक निर्धारित करने की अनुमति देता है, जिससे श्रमिकों की स्थिति में सुधार होता है। फिर भी, कर निरीक्षक, जाँच करते समय, यह विचार कर सकते हैं कि केवल मानक मानदंडों के अनुसार जारी किए गए चौग़ा की लागत को ही खर्चों में लिया जा सकता है।

इस मामले में, आप रूस के वित्त मंत्रालय के स्पष्टीकरण का उपयोग कर सकते हैं: मुनाफे के लिए कर आधार की गणना करते समय, कंपनियां स्वतंत्र रूप से अनुमोदित मानकों के अनुसार कर्मचारियों को चौग़ा जारी करने की लागत को ध्यान में रख सकती हैं (यदि, निश्चित रूप से, द्वारा कानून, संगठनों को कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना आवश्यक है) (रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 23.04.2007 एन 03-04-06-01/128, दिनांक 14.11.2007 एन 03-03-05 / 254 के पत्र) .

उसी समय, लेखक अनुशंसा करता है कि नियोक्ता भुगतान करे विशेष ध्यानसहायक दस्तावेजों का निष्पादन ताकि निरीक्षकों को किए गए खर्चों को आर्थिक रूप से अनुचित और प्रलेखित न मानने के लिए लुभाया न जाए। उदाहरण के लिए, कार्यस्थलों के प्रमाणन के संगत परिणामों द्वारा उच्च दरों पर चौग़ा जारी करने की आवश्यकता को प्रमाणित करना संभव है। केवल वास्तविक निपटान (उदाहरण के लिए, नैतिक या शारीरिक टूट-फूट, कमी के मामले में) पर रजिस्टर से कपड़ों को लिखना आवश्यक है।

वर्कवियर पहनने की अवधि की समाप्ति लिखने का कारण नहीं है। आखिरकार, अगर पहनने की अवधि के अंत में लौटाए गए चौग़ा अभी भी प्रयोग करने योग्य हैं, तो उन्हें सफाई और मरम्मत के बाद श्रमिकों को वापस किया जा सकता है। इसी समय, मानक सेवा जीवन की समाप्ति से पहले ही चौग़ा पूरी तरह से खराब हो सकता है। इन्वेंट्री कमीशन कपड़ों की स्थिति और उपयोग के लिए इसकी उपयुक्तता का मूल्यांकन करता है ( विधिवत निर्देशपर लेखांकन विशेष उपकरण, विशेष उपकरण, विशेष उपकरणऔर विशेष कपड़े, 26 दिसंबर, 2002 एन 135 एन के रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

वर्कवियर जारी करने के लिए वैट

चूंकि कर्मचारियों को उनकी संपत्ति के रूप में समग्र रूप से स्थानांतरित नहीं किया जाता है, इसलिए उनके जारी करने के लिए संचालन वैट के अधीन नहीं हैं।

हालांकि, वैट को चौग़ा की लागत पर चार्ज करने की आवश्यकता होगी, अगर बर्खास्तगी या ऐसी स्थिति में स्थानांतरण जो सुरक्षात्मक उपकरण जारी करने के लिए प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारी या तो चौग़ा खरीदता है या इसे मुफ्त में प्राप्त करता है (पैराग्राफ 1 का उपपैरा 1) अनुच्छेद 39 का, अनुच्छेद 146 का अनुच्छेद 1 का उप-अनुच्छेद 1 कर कोडआरएफ)।

व्यक्तिगत आयकर

चूंकि चौग़ा संगठन की संपत्ति है और कर्मचारियों को वापसी योग्य आधार पर जारी किया जाता है, वे कोई आय उत्पन्न नहीं करते हैं। इसका मतलब है कि आपको चौग़ा की लागत से व्यक्तिगत आयकर को वापस लेने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि चौग़ा किसी भी मानकों (मानक या स्वतंत्र रूप से विकसित) के अनुसार जारी किया जाता है या आम तौर पर अपनी पहल पर (यानी, कर्मचारी जिनके पदों (पेशे) को मानक मानकों में इंगित नहीं किया जाता है) (संघीय एंटीमोनोपॉली सर्विस का संकल्प) 08/20/2008 एन ए56-27963/2007 के उत्तर-पश्चिम जिले के)। कर्मचारी को उस स्थिति में भी आय प्राप्त नहीं होती है जब उसे मानक समय से पहले खराब हो चुके पुराने को बदलने के लिए चौग़ा का एक नया सेट प्राप्त होता है।

हालांकि, अगर बर्खास्तगी पर (ऐसी स्थिति में स्थानांतरण जिसमें सुरक्षात्मक उपकरणों के प्रावधान की आवश्यकता नहीं है), कर्मचारी चौग़ा वापस नहीं करता है और नियोक्ता इसका मूल्य एकत्र नहीं करने का फैसला करता है (यानी इसे कर्मचारी को मुफ्त में दें), व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा। क्योंकि इस मामले में, बिना लौटाए गए वर्कवियर की लागत कर्मचारी की तरह की आय होगी। इसके अलावा, कर की गणना करने की आवश्यकता होगी बाजार मूल्यचौग़ा।

यदि नियोक्ता कपड़ों की लागत के संग्रह में शामिल नहीं होने या व्यक्तिगत आयकर को रोकने का फैसला करता है, तो आप ऐसे चौग़ा को पहना जा सकता है।

एकीकृत सामाजिक कर, पेंशन योगदान और दुर्घटना बीमा योगदान

यूएसटी वर्कवियर, रूस के पेंशन फंड और रूस के एफएसएस में योगदान की लागत से भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यूएसटी और योगदान का शुल्क नहीं लिया जाता है, क्योंकि चौग़ा कराधान के अधीन नहीं हैं: अस्थायी उपयोग के लिए एक कर्मचारी को सौंपे गए चौग़ा को पारिश्रमिक के रूप में नहीं माना जा सकता है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 23.04.2007 एन 03-04-06-01 / 128)।

एकीकृत सामाजिक कर और FIU में योगदान की गणना श्रम और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत भुगतान और पारिश्रमिक पर की जानी चाहिए। और दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा के प्रीमियम का भुगतान सभी आधारों पर अर्जित मजदूरी के साथ किया जाना चाहिए।

सभी को एकीकृत सामाजिक कर और पेंशन फंड में योगदान से छूट दी गई है मुआवजा भुगतानकानून द्वारा प्रदान किया गया और मानदंडों के भीतर उत्पादित किया गया। और काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा के लिए प्रीमियम काम के कपड़े, विशेष जूते और कर्मचारियों को जारी किए गए अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की लागत पर नहीं लगाया जाता है। इस आधार पर, कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, मानदंडों के अनुसार जारी किए गए चौग़ा की लागत पर यूएसटी और रूस के पेंशन फंड और रूस के एफएसएस में योगदान को चार्ज नहीं करना संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 221।

ताकि नियोक्ता को जांच कर अधिकारियों के साथ कोई समस्या न हो, पीपीई के साथ सभी कार्यों का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। यहां कई विकल्प हैं। उदाहरण के लिए, पीपीई को सामग्री और उत्पादन लागत के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है - पीपीई की स्वीकृति एक रसीद के साथ तैयार की जाती है, और गोदाम से पीपीई की रिहाई बिल के लदान या चालान के आधार पर की जाती है। पक्ष में सामग्री की रिहाई, या एक सीमा पिक-अप कार्ड।

आप चौग़ा, विशेष जूते और सुरक्षा उपकरणों को जारी करने का पंजीकरण करके कर्मचारियों को चौग़ा के हस्तांतरण को पंजीकृत कर सकते हैं।

उपयोग के लिए अनुपयुक्त वर्कवियर के राइट-ऑफ को एक अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। यदि आवश्यक हो, एकीकृत प्राथमिक दस्तावेजों के अलावा, प्राथमिक दस्तावेजों के स्व-विकसित रूपों का उपयोग किया जा सकता है, लेकिन उन्हें नियोक्ता की लेखा नीति में तय किया जाना चाहिए।

आप संपत्ति, संयंत्र और उपकरण के हिस्से के रूप में वर्कवियर भी पोस्ट कर सकते हैं। इस मामले में, इसे पोस्ट करते, छोड़ते और लिखते समय, आपको एकीकृत का उपयोग करने की आवश्यकता होती है स्रोत दस्तावेज़अचल संपत्तियों के लिए लेखांकन के लिए प्रदान किया गया:

स्वीकृति प्रमाण पत्र;

इन्वेंटरी कार्ड या इन्वेंटरी बुक;

राइट-ऑफ सर्टिफिकेट।

इसके अलावा, श्रमिकों को चौग़ा जारी करना और उनकी वापसी पीपीई जारी करने के लिए व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में दिखाई देनी चाहिए।

इसलिए, यदि आप, एक नियोक्ता के रूप में, कर्मचारियों को सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य हैं, तो जारी किए गए वर्कवियर के मूल्य को मुनाफे के कराधान के उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा जा सकता है। इसके अलावा, अपने स्वयं के बढ़े हुए मानकों के अनुसार चौग़ा जारी करने के साथ भी। इस मामले में, मुख्य बात जिम्मेदारी से संपर्क करना है कुछ दस्तावेज़ीकृत... यह आवश्यक है, सबसे पहले, मानक मानदंडों से अधिक कपड़े जारी करने को सही ठहराने के लिए, उदाहरण के लिए, कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों से। दूसरे, स्थानीय नियामक अधिनियम में अपने स्वयं के बढ़े हुए मानदंडों को समेकित करने के लिए (उदाहरण के लिए, सिर के क्रम में या विशेष प्रावधान या सामूहिक समझौते में)। अंत में, कर्मचारियों को चौग़ा के हस्तांतरण के उचित पंजीकरण के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

लेखांकन के लिए, यहां चौग़ा के लिए इष्टतम लेखांकन प्रक्रिया चुनना और लेखांकन उद्देश्यों के लिए लेखांकन नीति में इसे ठीक करना आवश्यक है।

काम पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करने के लिए नियोक्ता के दायित्व में कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (इसके बाद पीपीई के रूप में भी संदर्भित) प्रदान करने की आवश्यकता शामिल है। प्रदर्शन किए गए श्रम कार्य के प्रकार की विशेषताओं के आधार पर, इनमें जूते, कपड़े, विभिन्न रोगनिरोधी, सुरक्षात्मक, सफाई एजेंट आदि शामिल हो सकते हैं। ऐसे साधनों के प्रावधान के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन नियोक्ता के लिए अनिवार्य है। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209 में पीपीई की अवधारणा की परिभाषा है। उनका उद्देश्य:

• हानिकारक कारकों के शरीर पर प्रभाव के स्तर को रोकना या कम करना;
• प्रदूषण की रोकथाम।

कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियमों को स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 01.06.2009 N 290n (इसके बाद - आदेश 290n) द्वारा अनुमोदित किया गया था।

इस आदेश में, विशेष रूप से, शामिल हैं:

• पीपीई जारी करने की प्रक्रिया;
• पीपीई का उपयोग करने की प्रक्रिया;
• पीपीई भंडारण और देखभाल निर्देश;
• पीपीई जारी करने के लिए लेखांकन दस्तावेज का रूप।

पीपीई जारी करने की प्रक्रिया

पीपीई जारी करने की बाध्यता उत्पन्न होती है:

• यदि कार्यस्थल में हानिकारक और (या) खतरनाक श्रम कारक हैं जो कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं;
• यदि कर्मचारियों का काम विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से जुड़ा है।

सुरक्षात्मक उपकरणों की खरीद और जारी करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है और उसके खर्च पर किया जाता है। यदि पीपीई जारी करने के लिए उपरोक्त दायित्व है, तो पीपीई जारी करने के लिए कर्मचारियों से शुल्क नहीं लिया जाएगा।

श्रम मंत्रालय, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, और अन्य अधिकृत विभाग, अपने नियामक कृत्यों द्वारा, कुछ क्षेत्रों में श्रम गतिविधि के विशिष्ट कारकों के आधार पर पीपीई जारी करने के लिए मानक मानकों को मंजूरी देते हैं।

उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 07.22.1999 एन 25 के डिक्री ने उपभोक्ता सेवा संगठनों के लिए मानक मानकों को मंजूरी दी; 03.10.2008 एन 543एन के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के श्रमिकों के लिए मानक मानदंडों को मंजूरी दी गई थी।

सुरक्षात्मक उपकरण लिंग, आवश्यक आयाम और कार्य की प्रकृति के अनुसार प्रदान किए जाते हैं।

उपयोग की अवधि के अंत में, साथ ही कर्मचारी की गलती के बिना पीपीई के नुकसान या नुकसान की स्थिति में, नियोक्ता उसे सुरक्षा के नए साधन जारी करने के लिए बाध्य है।

पीपीई के बिना काम करने की अनुमति जो स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करती है, की अनुमति नहीं है।

पीपीई का भंडारण और देखभाल

नियोक्ता को पीपीई की देखभाल की व्यवस्था करनी चाहिए।

उनके कर्तव्यों में शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं:

• शुष्क सफाई;
• क्रियाशीलता छोड़ना;
• कीटाणुशोधन;
• डस्टिंग;
• सुरक्षात्मक उपकरणों की मरम्मत और प्रतिस्थापन।

पीपीई की देखभाल के उद्देश्य से नियोक्ता को अपने दम पर उपयुक्त कार्य करने की आवश्यकता नहीं है। उसे निर्दिष्ट कार्य में तीसरे पक्ष की भागीदारी के साथ एक समझौते को समाप्त करने का अधिकार है।

पीपीई का भंडारण भी एक नियोक्ता की चिंता है। इस उद्देश्य के लिए, उसे एक विशेष कमरा आवंटित करना होगा।

पीपीई जारी करने का लेखा फॉर्म

कर्मचारियों को पीपीई जारी करने को रिकॉर्ड करने के लिए, ऑर्डर 290एन के परिशिष्ट में निर्दिष्ट प्रपत्र में एक व्यक्तिगत कार्ड रखा जाता है।

एक व्यक्तिगत कार्ड रखा जा सकता है:

• कागज के रूप में;
• इलेक्ट्रॉनिक रूप में।

यह, विशेष रूप से, दर्शाता है:

• जारी करने की तिथि;
• वापसी दिनांक;
• पहनने का प्रतिशत;
• कर्मचारी और कर्मचारी से पीपीई स्वीकार करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर।

एक ज़िम्मेदारी

यदि नियोक्ता ने पीपीई जारी नहीं किया है जो स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो जुर्माना के रूप में प्रतिबंधों का पालन किया जा सकता है:

• अधिकारियों और उद्यमियों के लिए - 20,000 से 30,000 रूबल तक;
• संगठनों के लिए - 130,000 से 150,000 रूबल तक। (

श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) प्रदान करने के लिए नए अंतर-उद्योग नियम पेश किए गए हैं। इस लेख में, हम न केवल इस दस्तावेज़ के सबसे महत्वपूर्ण प्रावधानों पर ध्यान केंद्रित करेंगे, बल्कि इसके व्यावहारिक अनुप्रयोग की विशेषताओं के बारे में भी बात करेंगे।

नए नियमों का उद्देश्य

नियमों को अपनाना, सबसे पहले, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियामक ढांचे में सुधार की दिशा में एक और कदम है। जिस दस्तावेज़ पर हम विचार कर रहे हैं, वह व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (इसके बाद - पीपीई) के अधिग्रहण, जारी करने, उपयोग, भंडारण और देखभाल के लिए अनिवार्य आवश्यकताओं को स्थापित करता है। इसकी आवश्यकताएं नियोक्ताओं पर लागू होती हैं - कानूनी और व्यक्तियोंउनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना।

नियम सुरक्षात्मक उपकरण जारी करने, उपयोग करने और भंडारण करने की प्रक्रिया के साथ-साथ उनकी देखभाल करने की प्रक्रिया पर विचार करते हैं। इसके अलावा, नियमों ने पीपीई जारी करने के लिए एक व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड के रूप की स्थापना की। ऐसा कार्ड नियोक्ता द्वारा प्रत्येक कर्मचारी के लिए दर्ज किया जाता है जिसे विशेष कपड़े, जूते या अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ जारी किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों को सुरक्षा उपकरणों का प्रावधान

नियमों के अनुसार, कर्मचारियों को पीपीई प्रदान करने का अधिकार नियोक्ताओं में निहित है। नियोक्ता, विशेष रूप से, काम में लगे श्रमिकों को सुरक्षात्मक उपकरण के अधिग्रहण और जारी करने को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है:

• हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ;
• विशेष तापमान स्थितियों में प्रदर्शन किया;
• प्रदूषण संबंधी।

अस्थायी उपयोग (एक पट्टा समझौते के तहत) सहित, नियोक्ता की कीमत पर सुरक्षात्मक उपकरणों की खरीद की जाती है।

नियोक्ता को समय-समय पर परीक्षण और सुरक्षात्मक उपकरणों की सेवाक्षमता की जांच सुनिश्चित करनी चाहिए, साथ ही कम सुरक्षात्मक गुणों के साथ पीपीई के कुछ हिस्सों को समय पर बदलना चाहिए। सेवाक्षमता की जाँच करने के बाद, सुरक्षात्मक उपकरणों पर अगले परीक्षण के समय पर एक निशान (टिकट, मोहर) बनाया जाना चाहिए।

हानिकारक या खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम में लगे श्रमिकों को सुरक्षात्मक उपकरण जारी करना नि: शुल्क है। कर्मचारियों को उपयुक्त पीपीई प्रदान करने का आधार कार्य परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणाम हैं। इस तरह का प्रमाणीकरण नियोक्ता द्वारा 31 अगस्त, 2007 नंबर 569 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है।

कर्मचारी के कारण सुरक्षात्मक उपकरणों की संख्या (समय की अवधि के लिए गणना) मानक मानदंडों के अनुसार निर्धारित की जाती है। साथ ही, नियोक्ता को जारी करने की दरों को स्थापित करने का अधिकार है जो मानक मानकों की तुलना में, कार्यस्थल में मौजूद हानिकारक और या खतरनाक कारकों से श्रमिकों की सुरक्षा, विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण में सुधार करते हैं।

नियोक्ता को भी अधिकार है (कर्मचारियों द्वारा अधिकृत प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए) मानक मानदंडों द्वारा निर्धारित एक प्रकार के पीपीई को एक समान के साथ बदलने के लिए जो खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के खिलाफ समान सुरक्षा प्रदान करता है। कर्मचारियों को सुरक्षात्मक उपकरण जारी करने की अनुमति है, जिसमें विदेशी उत्पादन भी शामिल है, साथ ही विशेष कपड़े जो कि पट्टे के समझौते के तहत नियोक्ता के अस्थायी उपयोग में हैं, दो शर्तों के अधीन हैं:

• अनुरूपता की घोषणा या अनुरूपता का प्रमाण पत्र सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ पीपीई के अनुपालन की पुष्टि करता है;
• स्थापित मामलों में, एक सैनिटरी-महामारी विज्ञान निष्कर्ष या राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है।

नियोक्ता समय पर ढंग से कर्मचारियों को सुरक्षात्मक उपकरण जारी करने पर उचित लेखांकन और नियंत्रण को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता सुरक्षात्मक उपकरणों की आवाजाही का रिकॉर्ड रखने के लिए भी जिम्मेदार है।

एक नोट पर... सुरक्षात्मक उपकरण जारी करते समय, जिसके उपयोग के लिए श्रमिकों (श्वासयंत्र, गैस मास्क, स्वयं-बचावकर्ता, सुरक्षा बेल्ट, मच्छरदानी, हेलमेट) से व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है, नियोक्ता को उनके उपयोग पर निर्देश और प्रशिक्षण का आयोजन करना चाहिए।

कर्मचारी उसे जारी किए गए सुरक्षात्मक उपकरणों का सही उपयोग करने के लिए बाध्य है। लेकिन व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने में विफलता के मामले में, कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने का अधिकार है जब तक कि उसे उपयुक्त सुरक्षा उपकरण प्रदान नहीं किया जाता है।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारियों को उन सुरक्षात्मक उपकरणों के बारे में तुरंत और पूरी तरह से सूचित किया जाता है जिनके वे हकदार हैं। इसलिए, रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता को कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए:

• ये नियम;
• उनके पेशे और पद के अनुरूप पीपीई जारी करने के लिए मानक मानदंड;
• इस नियोक्ता के लिए लागू स्थानीय नियम, जिसके अनुसार कर्मचारियों को पीपीई प्रदान करने की प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है।

जारी करने की प्रक्रिया और सुरक्षात्मक साधनों का उपयोग

श्रमिकों को जारी किए जाने वाले सुरक्षात्मक उपकरण न केवल ऊपर सूचीबद्ध आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, बल्कि कुछ अन्य को भी पूरा करना चाहिए:

• सुरक्षात्मक उपकरण उन श्रमिकों के लिंग, ऊंचाई और आकार से बिल्कुल मेल खाना चाहिए जिन्हें उन्हें जारी किया गया है;
• सुरक्षात्मक उपकरण श्रमिकों द्वारा किए गए कार्य की प्रकृति और स्थितियों के लिए उपयुक्त होने चाहिए।

पीपीई के उपयोग की शर्तों की गणना उनके वास्तविक जारी होने की तारीख से की जाती है। पीपीई जारी करने के लिए श्रमिकों को सुरक्षात्मक उपकरण जारी करना और उनकी डिलीवरी को व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में दर्ज किया जाना चाहिए (पीपीई के आंदोलन के इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड की अनुमति है)।

क्रॉस-कटिंग व्यवसायों के श्रमिकों के लिएऔर अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में स्थिति, सुरक्षात्मक उपकरण मानक मानकों के अनुसार जारी किए जाते हैं, संगठनात्मक और कानूनी रूपों और नियोक्ता के स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, साथ ही इन व्यवसायों और अन्य मानक मानकों में पदों की उपस्थिति की परवाह किए बिना। ब्रिगेडियर, फ़ोरमैन, फ़ोरमैन, सहायक और श्रमिकों के सहायकों के कर्तव्यों का पालन करते हुए, जिनके पेशे प्रासंगिक मानक मानकों में इंगित किए गए हैं, उन्हें संबंधित व्यवसायों में श्रमिकों के समान पीपीई जारी किया जाता है।

व्यवसायों के संयोजन वाले श्रमिकों के लिए, या लगातार संयुक्त कार्य करना, जिसमें शामिल हैं जटिल टीमों के हिस्से के रूप में, मुख्य पेशे के लिए उन्हें जारी किए गए सुरक्षात्मक उपकरणों के अलावा, संयुक्त पेशे (संयुक्त प्रकार के काम) के लिए प्रासंगिक मानक मानकों द्वारा प्रदान किए गए अन्य सुरक्षात्मक उपकरण अतिरिक्त रूप से जारी किए जाने चाहिए।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को सामान्य तरीके से केवल प्रासंगिक कार्य की अवधि के लिए या श्रमिकों के पास होने के समय के लिए पीपीई जारी किया जाता है व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, औद्योगिक अभ्यास, औद्योगिक प्रशिक्षण या नियंत्रण (पर्यवेक्षण) उपायों का कार्यान्वयन।

हम यह भी नोट करते हैं कि कुछ मामलों में, कुछ प्रकार के सुरक्षात्मक उपकरण जारी करने की मानक प्रक्रिया को समायोजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, पीपीई जो प्रासंगिक मानक मानकों में निर्दिष्ट नहीं है, श्रमिकों को पहनने की अवधि के साथ जारी किया जा सकता है जब तक कि वे खराब नहीं हो जाते, या एक कर्तव्य अधिकारी के रूप में।

पीपीई के प्रकारों की एक सांकेतिक सूची,
ड्यूटी (शिफ्ट) के रूप में या "पहनने के लिए" पहनने की अवधि के साथ जारी करने के लिए अधिकृत
प्रासंगिक नियमों में उनकी अनुपस्थिति में

	पीपीई नाम
	लाइफ जैकेट
	सुरक्षा दोहन (होल्डिंग)
	सुरक्षा बेल्ट
	ढांकता हुआ galoshes
	ढांकता हुआ दस्ताने
	ढांकता हुआ चटाई
	सुरक्षा कांच
	सुरक्षात्मक ढाल
	श्वसन फ़िल्टरिंग उपकरण
	श्वसन सुरक्षा उपकरण
	सुरक्षात्मक हेलमेट
	बालाक्लाव
	मच्छरदानी
	कंधों
	कोनी का गद्दा
	आत्म-बचावकर्ता
	हेडफोन
	लाइट फिल्टर
	कंपन-सबूत दस्ताने (दस्ताने)

जारी करने का आधार काम करने की स्थिति के लिए प्रासंगिक कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणाम हैं, साथ ही खाते में भी विशिष्ट शर्तेंकार्य का प्रदर्शन। पीपीई ऑन ड्यूटी सामान्य उपयोगकर्मचारियों को केवल उस कार्य की अवधि के लिए जारी किया जाना चाहिए जिसके लिए उनका इरादा है। ये सुरक्षात्मक उपकरण, व्यक्तिगत स्वच्छता और श्रमिकों की व्यक्तिगत विशेषताओं की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, कुछ कार्यस्थलों को सौंपा जा सकता है और एक शिफ्ट से दूसरी शिफ्ट में स्थानांतरित किया जा सकता है।

विशेष तापमान स्थितियों में उपयोग के लिए अभिप्रेत पीपीई वर्ष की उपयुक्त अवधि की शुरुआत में कर्मचारियों को जारी किया जाना चाहिए, और इसके अंत में अगले सीजन तक संगठित भंडारण के लिए नियोक्ता को सौंप दिया जाना चाहिए। इस प्रकार के सुरक्षात्मक उपकरणों का उपयोग करने का समय नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय और स्थानीय जलवायु परिस्थितियों की राय को ध्यान में रखते हुए (विशेष तापमान स्थितियों में उपयोग किए जाने वाले पीपीई पहनने का समय उनके संगठित भंडारण का समय भी शामिल है)।

पहनने की अवधि की समाप्ति के बाद कर्मचारियों द्वारा लौटाए गए सुरक्षात्मक उपकरण, लेकिन साथ ही साथ आगे के उपयोग के लिए उपयुक्त, यदि आवश्यक हो तो देखभाल के उपायों के बाद इरादा के रूप में उपयोग किया जा सकता है (इस मामले में, व्यक्तिगत रिकॉर्ड में एक संबंधित चिह्न बनाया जाता है पीपीई जारी करने के लिए कार्ड)। पट्टे पर दिए गए सुरक्षात्मक उपकरण मानक नियमों के अनुसार जारी किए जाते हैं।

ध्यान दें।नियोक्ता द्वारा किराए पर लिए गए विशेष कपड़े जारी करते समय, पीपीई का एक व्यक्तिगत सेट कर्मचारी को सौंपा जाता है, जिसके लिए उस पर उपयुक्त अंकन लागू किया जाता है। इस किट को जारी करने की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड और पीपीई जारी करने में दर्ज की जाती है।

कर्मचारियों के नियंत्रण से परे कारणों से उनके भंडारण के स्थापित स्थानों में सुरक्षात्मक उपकरणों के नुकसान या क्षति के मामले में, नियोक्ता उन्हें अन्य (बैकअप) सेवा योग्य पीपीई देने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को सुरक्षात्मक उपकरणों के प्रतिस्थापन या मरम्मत भी प्रदान करनी चाहिए जो कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से पहनने की अवधि के अंत से पहले अनुपयोगी हो गए हैं।

कर्मचारियों को जारी किए गए सुरक्षात्मक उपकरण सेवा योग्य (मरम्मत) और साफ होने चाहिए। यदि पीपीई में खराबी या खराबी का पता चलता है, तो कर्मचारियों को तुरंत नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि को इस बारे में सूचित करना चाहिए, उदाहरण के लिए, अपने तत्काल पर्यवेक्षक के व्यक्ति में।

कर्मचारियों को कार्य दिवस के अंत में नियोक्ता के परिसर के बाहर सुरक्षात्मक उपकरण ले जाने की मनाही है। कुछ मामलों में, जब, काम करने की परिस्थितियों के अनुसार, निर्दिष्ट प्रक्रिया का पालन नहीं किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, लॉगिंग पर, भूवैज्ञानिक कार्यों पर, पीपीई काम के घंटों के बाद भी श्रमिकों के साथ रह सकता है।

पीपीई का भंडारण और देखभाल

पीपीई के भंडारण और देखभाल की व्यवस्था नियोक्ता द्वारा अपने खर्च पर की जाती है।

आइए स्पष्ट करें कि पीपीई का भंडारण भंडारण स्थानों में उनके प्लेसमेंट के लिए प्रदान करता है जो सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, अर्थात, इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से निर्दिष्ट स्थानों में (उदाहरण के लिए, ड्रेसिंग रूम में)। ऐसे मामलों में जहां काम करने की स्थिति के लिए इसकी आवश्यकता होती है, नियोक्ता (उसके में) संरचनात्मक विभाजन) सुखाने, डस्टिंग, डिगैसिंग, परिशोधन, और सुरक्षात्मक उपकरणों को निष्क्रिय करने के लिए ड्रायर, कक्ष और प्रतिष्ठानों की व्यवस्था की जानी चाहिए।

सुरक्षात्मक उपकरणों की देखभाल में उनकी नियमित ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, डीगैसिंग (परिशोधन, कीटाणुशोधन), परिशोधन, डस्टिंग, सुखाने और के लिए उपायों का एक सेट शामिल है। आवश्यक मामले- पीपीई की मरम्मत और प्रतिस्थापन के लिए सेवा योग्य और इच्छित उपयोग के लिए उपयुक्त। यदि नियोक्ता के पास किसी भी प्रकार की देखभाल करने की तकनीकी क्षमता नहीं है, तो ठेकेदार द्वारा नियोक्ता के साथ संपन्न नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर संबंधित कार्य किया जाता है।

संक्षेप में, हम ध्यान दें कि नियोक्ताओं द्वारा टिप्पणी किए गए नियमों के पालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और उसके क्षेत्रीय निकायों (रूसी संघ के घटक संस्थाओं में राज्य श्रम निरीक्षकों) को सौंपा गया है। इन नियमों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक या आपराधिक जिम्मेदारी वहन करते हैं।

आदेश के खंड 2 के अनुसार, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 12/18/1998 नंबर 51 के फरमान के अनुसार "विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा के साथ श्रमिकों के प्रावधान के लिए नियमों के अनुमोदन पर उपकरण" और इस डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों को अमान्य घोषित किया गया था (02/03/2004 को संशोधित) ...

इन मानदंडों को कर्मचारियों द्वारा अधिकृत निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और इसे सामूहिक और (या) श्रम अनुबंध में शामिल किया जा सकता है। मानक मानदंड, जिसकी तुलना में श्रमिकों के लिए पीपीई के प्रावधान में सुधार किया गया है (या कर्मचारी जिसके साथ प्रासंगिक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है)।