Změna výdělku je pro zaměstnance často skvělou zprávou. Mnohem častěji se rozhoduje o zvýšení platu. Pro downgrade musí být opravdu dobrý důvod.

Bez ohledu na to, zda snižujete nebo zvyšujete mzdy, celý postup by měl být správně proveden. A to se děje pomocí zvláštního rozkazu, který vypracují vedoucí v v pravý čas. V Rusku byl pro tento účel dříve schválen jednotný formulář.

Poté, co Státní výbor pro statistiku vydal příkaz ke zrušení jednotného formuláře, se však začaly vydávat příkazy ve volné formě.

Důvody pro změnu platu

Současný postup pro změnu oficiálního platu, a to jak směrem nahoru, tak směrem dolů, vyžaduje určité důvody.

Navýšení je například možné, pokud má zaměstnavatel finanční možnosti. Častěji se vydává vyhláška o navýšení konkrétnímu zaměstnanci, nikoli celému státu. Pokud člověk ukáže pěkné výsledky v pracovní činnosti, pak se to stává optimálním základem pro zvyšování jeho mzdy. Většinou přímého nadřízeného sepíše přípis a na základě takové petice ředitel rozhodne o zvýšení platu úspěšnému zaměstnanci.

S takovým objektivním důvodem, jako je změna pracovních podmínek, je povoleno i snížení mzdy. V případě snížení musí být zaměstnanec předem upozorněn. Při snížení je rovněž zakázáno měnit funkce zaměstnance.

Příkaz ke změně obsazení tabulky v souvislosti se změnou platů

Pokud má zaměstnavatel v plánu zvýšit plat nebo snížit plat, musí vydat příkaz, že dojde ke změně personálního obsazení.

Text by měl obsahovat následující informace:

• Konkrétní seznam pozic;
• Přesná výše nového platu;
• Datum, kdy nová pravidla vstoupí v platnost.

Předpokládá se, že po změně personální tabulky by měl manažer dodatečně vypracovat nové dohody se svými podřízenými. Zaměstnanci se podle stávajícího postupu seznámí s proměnou obsazení tabulky a připojí své podpisy.

Jak vypracovat příkaz ke změně platu?

Pro správné vydání příkazu ke změně mzdy je prvním krokem sepsání dodatku k již podepsané pracovní smlouvě.

Pokud se zaměstnavatel chystá snižovat mzdu, pak dva měsíce před tím je nutné zaměstnance o svých záměrech informovat. Pokud zaměstnanec nebude s novými zhoršenými podmínkami souhlasit, bude muset jeho vedoucí nabídnout novou pozici. Pro vytvoření objednávky můžete použít existující šablony.

Formulář příkazu ke změně služebního platu

Před více než deseti lety byla jednotná podoba formuláře zrušena. Zástupci personálních služeb proto v naprosté většině případů vyhotovují objednávku ve volné formě. Pokud podnik používá automatizované nástroje, pak se často používá T-5. Hlavním účelem T-5 je však převedení zaměstnance na jinou pozici.

Objednávka na změnu oficiální mzdy - vzor 2018

Každý občan si dnes může stáhnout formulář, do kterého stačí zadat své údaje. Když se na to zaměříte, bude mnohem snazší sestavit dokument objednávky. Můžete se také podívat na již dokončenou objednávku.

Tradičně je u takových dokumentů nahoře napsán název podniku. Proto se k objednávce organizace často používají hlavičkové papíry. Následuje název dokumentu. Někdy hned pod název dokladu uvedou i číslo objednávky s datem a městem.

Dále je hlavní podstata objednávky uvedena ve formátu - "O zvýšení / snížení oficiální mzdy, příjmení a iniciály zaměstnance." Poté přichází na řadu věta - "Vzhledem k tomu, že došlo ke změně obsazení tabulky, je v závorce napsáno číslo již vystavené objednávky, OBJEDNÁVÁM." Za dvojtečkou následuje seznam pokynů. Například stanovit plat 20 tisíc rublů pro specialistu. Také v tomto seznamu by měly být pokyny pro hlavního účetního, který se zavazuje zajistit výpočet a včasnost plateb. V závěrečné části je uveden podpis generálního ředitele a podpis samotného zaměstnance, že byl s tímto dokumentem seznámen.

Stát nabádá zaměstnavatele k neustálému zvyšování mezd zaměstnanců. Zvyšování platů přichází několika způsoby. Za prvé, zvýšením ukazatelů federální a regionální minimální mzdy. Zadruhé uplatněním povinné indexace. Nakonec dohodou mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Jsou ale zaměstnavatelé povinni všechny tyto mechanismy navyšování platů uplatňovat nebo mohou zákonitě ušetřit? říkáme.

Plat - ne nižší než minimální mzda

Zákoník práce Ruské federace stanoví zaručenou minimální mzdu, o kterou je oprávněn žádat každý zaměstnanec. V souladu s Čl. 133 zákoníku práce Ruské federace nesmí být měsíční mzda zaměstnance, který během tohoto období plně odpracoval předepsanou normu pracovní doby, nižší než minimální mzda (minimální mzda).

Minimální mzda je v celé Ruské federaci stanovena současně federálním zákonem a je povinná pro všechny organizace a jednotlivé podnikatele využívající najatou práci. Minimální mzdu upravuje čl. 1 federálního zákona ze dne 19. června 2000 č. 82-FZ „O minimální mzdě“. Podle této normy je v současné době minimální mzda v Ruské federaci 7 800 rublů měsíčně.

Další zvýšení této hodnoty je naplánováno na 1. ledna 2018 v rámci postupného navyšování minimální mzdy na úroveň životního minima (a doporučeno k přijetí).

Od 1. ledna 2018 se minimální mzda zvýší na 85 % životního minima a bude činit 9 489 rublů měsíčně.

Cheat sheet na článek od redakce BUKH.1C pro ty, kteří nemají čas

1. Stát nabádá zaměstnavatele k neustálému zvyšování mezd zaměstnanců.

2. Zákoník práce Ruské federace stanoví zaručenou minimální mzdu - minimální mzdu (minimální mzda).

3. Minimální mzda je stanovena současně na celém území Ruské federace federálním zákonem a je povinná pro všechny organizace a jednotlivé podnikatele využívající najatou práci.

4. Minimální mzda v Ruské federaci je v současnosti 7800 rublů měsíčně.

5. Při zvýšení minimální mzdy jsou zaměstnavatelé, kteří vyplácejí svým zaměstnancům minimální mzdu, povinni ji zvýšit na nové hodnoty.

6. V řadě případů uvedených v zákoníku práce Ruské federace není zaměstnavatel povinen dodržovat minimální mzdu.

7. Pokuta za výplatu mzdy pod minimální mzdou za právnické osoby se pohybuje od 30 000 do 50 000 rublů. Opakované porušení zvýší pokutu na 70 000 rublů.

8. Zaměstnavatelé by měli indexovat mzdy kvůli rostoucím spotřebitelským cenám zboží a služeb.

9. Právní předpisy nestanoví jasnou míru indexace. Zaměstnavatel se může indexaci „vyhnout“ vydáním místních aktů určitým způsobem.

10. Spolu s federální minimální mzdou v každé z nich ruský region má svou minimální mzdu. Krajská minimální mzda je zpravidla mnohem vyšší než federální.

11. Má se za to, že zaměstnavatel k dohodě o krajské minimální mzdě automaticky přistoupil po 30 dnech ode dne oficiálního zveřejnění návrhu na přistoupení k takové dohodě. Není nutný písemný souhlas zaměstnavatele. Je ale možné písemně zrušit.

V souladu s tím je zaměstnavatel, který svým zaměstnancům vyplácí minimální mzdu, povinen ji od 1. ledna 2018 zvýšit na nové hodnoty. K tomu je třeba vydat příkaz k úpravě personální tabulky. Toho lze dosáhnout jak schválením nové přílohy harmonogramu, tak přijetím nové personální tabulky.

Hovoříme-li o platu „ne nižším než minimální mzda“, znamená to vždy platby na základě pracovní smlouvy, nikoli podle občanskoprávní smlouvy. Při přijímání zaměstnanců na dohodu o provedení práce nebo placené služby nemusí zaměstnavatel dodržet podmínky minimální mzdy. Zvýšení tohoto ukazatele tedy nevede k povinnosti zaměstnavatele zvýšit výši odměny podle dohod GPC.

Kromě toho v řadě případů, které jsou přímo uvedeny v zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel také nemusí dodržovat minimální mzdu. Jedná se například o práci na částečný úvazek (článek 93 zákoníku práce Ruské federace) a práci na částečný úvazek (článek 284 zákoníku práce Ruské federace). Ve vztahu k těmto zaměstnancům není zaměstnavatel povinen v souvislosti se zvýšením minimální mzdy sepisovat žádné dodatečné dohody.

Ve všech ostatních případech, které nejsou přímo specifikovány v zákoníku práce Ruské federace, nemohou zaměstnavatelé vyplácet svým zaměstnancům mzdu nižší, než je minimální mzda. V opačném případě mohou nést odpovědnost podle čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Pokuta za výplatu mezd pod minimální mzdou pro právnické osoby se pohybuje od 30 000 do 50 000 rublů. Opakované porušení zvýší pokutu na 70 000 rublů.

Povinná valorizace platů

V souladu s Čl. 134 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatelé indexovat mzdy v souvislosti se zvýšením spotřebitelských cen zboží a služeb. Podle této normy státní orgány, samosprávy i instituce indexují mzdy způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy. Všichni ostatní zaměstnavatelé - způsobem stanoveným kolektivní smlouvou a místními předpisy.

Norm Art. 134 zákoníku práce Ruské federace, jak vidíme, je vágní a nestanoví jasný postup pro indexaci platů zaměstnanců obchodní společnosti. V tomto ohledu má mnoho zaměstnavatelů klam, že indexace platů je povinná pouze pro vládní agentury a instituce. Ve skutečnosti není. Indexace platů je povinná pro všechny zaměstnavatele, ale s určitými výhradami.

Ústavní soud Ruské federace v nálezu č. 2618-O ze dne 19. listopadu 2015 poznamenal, že zákoník práce Ruské federace neumožňuje zaměstnavateli, který není ve spojení s veřejným sektorem, vyhýbat se indexaci mezd. Indexace je zaměřena na zajištění zvýšení úrovně reálného obsahu mzdy, její kupní síly. Svou právní povahou je indexace státní zárukou odměňování zaměstnanců a musí být poskytována všem osobám pracujícím na základě pracovní smlouvy.

Legislativa zároveň nestanoví jasnou míru indexace. Proto je výše indexace stanovena na uvážení zaměstnavatele s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace. Zaměstnavatel není povinen uplatňovat oficiální míru inflace. Jakékoli zvýšení mezd v důsledku růstu spotřebitelských cen je považováno za indexaci. Pro dokumentace indexace, pracovní smlouvy nejsou přezkoumávány. Indexace se provádí na základě příkazu k indexaci mezd.

BUKH.1C otevřel kanál v telegramovém messengeru. Tento kanál denně s humorem píše o hlavních zprávách pro účetní a uživatele programů 1C. Chcete-li se stát odběratelem kanálu, musíte si do telefonu nebo tabletu nainstalovat telegram messenger a připojit se ke kanálu: https://t.me/buhru (nebo zadejte @buhru do vyhledávacího pole v Telegramu). Novinky o daních, účetnictví a 1C – rychle ve vašem telefonu!

Mezitím je tu jedno upozornění. Postup indexace musí být jasně stanoven při uzavírání kolektivní smlouvy nebo zakotven v místním regulačním aktu přijatém s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace. Pouze v tomto případě musí zaměstnavatel indexovat. Bez zavedení indexačního postupu v místních zákonech není zaměstnavatel povinen zvyšovat plat svým zaměstnancům.

Obdobně se vyjádřil i Ústavní soud v nálezu č. 1707-O ze dne 17. července 2014.

Pokud byl tedy postup indexace mezd zakotven v kolektivní smlouvě nebo jiném místním zákoně, je zaměstnavatel v každém případě povinen indexovat mzdy svých zaměstnanců. Při uzavírání kolektivních smluv by proto měla být tato okolnost zohledněna.

Pokud zaměstnavatel nemá finanční možnosti na pravidelné zvyšování mezd, je lepší z textu pracovních, kolektivních smluv a místních zákonů vyloučit jakoukoli zmínku o indexaci.

Vezměte prosím na vědomí, že Rostrud nedávno poskytla vysvětlení týkající se indexace platů v komerční organizace. Zaměstnavatelé mají z pohledu resortu každopádně povinnost indexovat mzdy kvůli inflaci. Postup takové indexace musí být stanoven v kolektivní smlouvě nebo jiném místním aktu.

Rostrud zároveň požaduje pokuty pro zaměstnavatele, kteří kvůli inflaci neindexují mzdy. Navíc bez ohledu na to, zda organizace přijala místní zákon o indexaci platů, či nikoli.

Tento postoj je mírně řečeno kontroverzní, protože čl. 134 zákoníku práce Ruské federace přímo nestanoví povinnost zaměstnavatelů přijmout místní zákony o indexaci mezd. Ať je to jakkoli, taková objasnění mohou vyvolat vlnu pokut podle části 1 čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace (pokuta až 50 tisíc rublů) a soudní spory.

Aplikace krajské minimální mzdy

Spolu s federální minimální mzdou má každý ruský region svůj vlastní ukazatel minimální mzdy. Krajská minimální mzda je navíc zpravidla mnohem vyšší než federální. Například minimální mzda v Moskvě je nyní 18 742 rublů (vyhláška vlády Moskvy ze dne 12. září 2017 č. 663-PP).

Postup při stanovování krajských ukazatelů minimální mzdy upravuje čl. 133.1 zákoníku práce Ruské federace. Konkrétní hodnota krajské minimální mzdy je schvalována a pravidelně aktualizována na základě krajské dohody o minimální mzdě. Dohodu vypracovává a přijímá tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů příslušného subjektu Ruské federace.

Má se za to, že zaměstnavatel k dohodě o krajské minimální mzdě automaticky přistoupil po uplynutí 30 dnů ode dne oficiálního zveřejnění návrhu na přistoupení k takové dohodě. Není potřeba žádný písemný souhlas zaměstnavatele.

Po 30 kalendářní dny po zveřejnění návrhu jsou zaměstnavatelé povinni uplatňovat krajskou minimální mzdu. Výplata mzdy pod stanovenou hodnotu se považuje za porušení části 1 čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Připomeňme, že pokuta pro organizace podle tohoto pravidla je až 50 000 rublů.

Organizace mají přitom zcela legální možnost krajskou minimální mzdu neuplatňovat. K tomu musí sepsat písemné odmítnutí přistoupení ke krajské dohodě o minimální mzdě. Odmítnutí musí být zasláno tripartitní komisi pro úpravu sociálních a pracovních vztahů příslušného subjektu Ruské federace nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne zveřejnění smlouvy a návrhu na připojení.

Současně bude nutné připojit protokol o konzultacích s odborovou organizací a návrhy na načasování zvýšení platů zaměstnanců na úroveň regionální minimální mzdy (článek 133.1 zákoníku práce Ruské federace). k odmítnutí. V zápisu se zdá, že odboráři souhlasí s tím, že v současné době nemůže zaměstnavatel zvyšovat mzdy na krajskou minimální mzdu. Zároveň jsou uvedeny předpokládané termíny přechodu na krajskou minimální mzdu, které nejsou povinné, ale jejich uvedením zaměstnavatel do budoucna krajskou minimální mzdu neodmítá.

Proč zaměstnavatelé odmítají krajskou minimální mzdu, ptáte se? Je to velmi jednoduché – odmítnutí krajské minimální mzdy poskytuje možnost ušetřit na mzdovém fondu. Za takové odmítnutí není zákonem stanovena žádná odpovědnost.

Je však třeba si uvědomit, že vyplácení mezd pod krajskou „minimální mzdou“ dává útvarům controllingu další důvod ke zpřísnění kontroly nad takovým zaměstnavatelem. Podle logiky kontrolorů, ​​pokud zaměstnanci souhlasí s prací v organizaci s mzdou pod průměrem kraje, pak lze mluvit o šedých schématech vyplácení mezd v obálkách a daňových únicích.

Indexace se provádí v souvislosti s růstem spotřebitelských cen zboží a služeb (článek 134 zákoníku práce Ruské federace), respektive by neměla být nižší než míra inflace. Zaměstnavatele samozřejmě nikdo neomezuje v indexování ve větším měřítku.

Postup při zvyšování mezd

Současný zaměstnavatel může stanovit určité postupy a frekvenci indexace. Zvýšení platu lze provést i na základě memoranda o zvýšení platu, jehož vzor organizace vypracuje samostatně. V něm můžete například zdůvodnit zvýšení mezd a také konkrétní částky zvýšení navržené ke schválení.

Hlavním dokumentem, kterým se zvýšení mezd u zaměstnavatele provádí, je příkaz nebo příkaz vedoucího. Na základě objednávky jsou prováděny změny v personální tabulce zaměstnavatele a uzavírány další dohody pracovní smlouvy se zaměstnanci, protože podmínka odměny je podstatnou doložkou pracovní smlouvy, což znamená, že změna těchto podmínek se musí promítnout do dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (část 2 článku 57 zákoníku práce Ruské federace). Federace).

Příklad příkazu ke zvýšení mezd

Může to vypadat takto:

Společnost s ručením omezeným Ecostor 121351, Moskva, st. Kuncevskaja, 26 DIČ 7731332719 / KPP 773101001 12.10.2016 OBJEDNÁVKA č. 17k Za účelem zvýšení úrovně reálného obsahu mezd OBJEDNÁVÁM: 1. Schválit novou pracovní tabulku společnosti Ecostor LLC a uvést ji v platnost od 1. 11. 2016. 2. Zvýšit mzdy zaměstnanců společnosti Ecostor LLC od 1.11.2016 v souladu se změnami provedenými v personální tabulce. 3. Inspektorovi personálního oddělení Groshina V.A. do 31.10.2016: — seznámit zaměstnance se změnami provedenými v seznamu zaměstnanců společnosti Ecostor LLC; — zajistit uzavírání dodatečných dohod k pracovním smlouvám se zaměstnanci. 4. Vyhrazuji si kontrolu nad touto objednávkou. výkonný ředitel ________________ Mokhov O.L.

Příkaz ke zvýšení mezd – jeho vzor je uveden níže – lze vypracovat různými způsoby. Zvažte, na čem to závisí, a řekněte si, jak takový příkaz vydat různé možnosti zvýšení platu.

Jde to obejít bez navýšení platu?

Než odpovíme na tuto otázku, rozebereme si, co znamená zvýšení platu. To může být:

• povinná valorizace mezd (v případech stanovených zákonem, např. se zvýšením minimální mzdy);
• dobrovolné zvýšení platu dle uvážení vedoucího zaměstnance.

V prvním případě by mzdy měly být indexovány zaměstnancům, jejichž mzda za práci je nižší než zákonem stanovená úroveň. Za těchto okolností je navíc indexace mezd povinností, nikoli právem organizace (článek 130 zákoníku práce Ruské federace, dopis Rostruda ze dne 19. 4. 2010 č. 1073-6-1). To potvrzuje další norma - čl. 134 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví, že platy zaměstnanců podléhají povinné indexaci z důvodu rostoucích spotřebitelských cen.

Ve druhém případě má zaměstnavatel právo zvýšit platy podle svého uvážení, a to jak všem zaměstnancům, tak selektivně. Pokud jde o výši platů, legislativa neomezuje dobrovolné zvyšování platů.

DŮLEŽITÉ! Navzdory skutečnosti, že oba postupy jsou zaměřeny na zvýšení kupní síly, indexace a zvyšování platu by měly být jasně odděleny: zvýšení platu je zvyšuje a valorizace je pouze způsob, jak chránit příjem zaměstnance před inflací.

Odůvodnění povinného zvýšení mezd - vzor příkazu

Zvýšení platu v administrativní dokumentaci. Jak to udělat, zvažte příklad.

Od 1. ledna 2019 je minimální mzda 11 280 rublů. Pokud máme zaměstnance, jejichž plat je pod minimální mzdou, tak jsme povinni ji zvýšit.

Můžete to udělat dvěma způsoby:

• stanovení nové výše měsíční mzdy;
• stanovení doplatku k minimální mzdě.

Chcete-li nastavit novou výši mzdy, vydejte příkaz k jejímu zvýšení. Objednávka je vypracována v jakékoli formě s uvedením důvodů zvýšení platu a nových částek plateb.

Příkaz o zvýšení mzdy na minimální mzdu si můžete stáhnout na odkazu níže.

Na základě objednávky proveďte změny v personální tabulce a také uzavřete dodatečné dohody k pracovním smlouvám se zaměstnanci, protože mzdová podmínka je základní doložkou pracovní smlouvy (část 2 článku 57 zákoníku práce Ruské federace). Federace).

Není však vůbec nutné zvyšovat plat pokaždé kvůli zvýšení minimální mzdy. Doplatek do výše minimální mzdy můžete podmínit v předpisu o odměňování předepsáním podmínek pro jeho ustanovení a postupem výpočtu.

DŮLEŽITÉ! Výběrem této metody budete muset zajistit, aby celková částka plateb zaměstnanci nebyla každý měsíc nižší než minimální mzda.

Jak zdůvodnit dobrovolné zvýšení platu a je nutná žádost zaměstnance?

Dokladem - podkladem pro zvýšení platu zde bude i příkaz nebo pokyn vedení. A důvodem jeho zveřejnění může být:

• Nařízení o mzdách, které stanoví postup a frekvenci zvyšování platů.
• Memorandum, ve kterém musíte uvést skutečnosti odůvodňující potřebu zvýšení platu, jakož i částky navrhované ke schválení.

Ukázku takové služby si můžete stáhnout zde.

Při zvýšení mzdy je nutné vydat příkaz ke změně velikosti mzdy (tarifní sazba, kusová sazba) a dodatečný souhlas k pracovní smlouvě. Poté by měly být provedeny změny v personálním stole, k tomu musí vedoucí vydat příkaz k jeho změně.

Odůvodnění tohoto postoje je uvedeno níže v materiálech doporučení systému Glavbukh.

1. Situace:Jak zvýšit mzdu (tarif, kusová sazba) stanovenou zaměstnanci

Odpověď na tuto otázku závisí na důvodech zvýšení mezd (plat, tarifní sazba, kusová sazba). Zvýšení platu je možné zejména v těchto případech:*

zvýšení platů obecně pro oddělení nebo organizaci;

převedení na jinou práci (včetně lépe placené);

změny v organizačním popř technologické podmínky práce (článek 74 zákoníku práce Ruské federace);

indexace platů (článek 134 zákoníku práce Ruské federace).

Výše mzdy je stanovena v pracovní smlouvě jako její povinná podmínka (odstavec 5, část 2, článek 57, článek 135 zákoníku práce Ruské federace). Změna povinné podmínky pracovní smlouvu (včetně mzdy) dle obecné pravidlo organizace může pouze se souhlasem zaměstnance (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je nutné vydat příkaz ke změně platu (tarifní sazba, kusová sazba) a dodatečná dohoda k pracovní smlouvě * (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). Více informací o tom, jak upravit pracovní smlouvu, naleznete v části Jak upravit pracovní smlouvu.

Pokud má organizace navíc pracovní stůl, musí vedoucí vydat příkaz k jeho změně. Organizace má zároveň právo jak provést změnu stávající personální tabulky, tak schválit její novou verzi *. Výjimkou z tohoto pravidla je převedení zaměstnance na jinou lépe placenou pozici, která v organizaci existuje. V tomto případě není nutné provádět změnu v personální tabulce, protože taková pozice a plat, který jí odpovídá, je již v ní přítomen. Další informace o tom, jak provést změny v tabulce zaměstnanců, najdete v tématu Jak vytvořit tabulku zaměstnanců.

Pokud je zvýšení platu spojeno se změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek, musíte před uzavřením dodatečné dohody se zaměstnancem k pracovní smlouvě dodržovat nezbytné postupy (článek 74 zákoníku práce Ruské federace).

Při indexaci mezd dodatečně specifikujte postup pro její implementaci ve vnitřních místních předpisech organizace (článek 134 zákoníku práce Ruské federace). Například v nařízení o mzdách. V budoucnu indexujte plat na základě příkazu vedoucího s odkazem na příslušný místní regulační akt. Poté vypracujte dodatečné dohody k pracovní smlouvě se zaměstnanci a proveďte změny v tabulce zaměstnanců (pokud ji organizace má).

Diferencované zvýšení platů, tedy nikoli celé organizace, ale jen některých zaměstnanců, se provádí také na základě příkazu vedoucího s odkazem na příslušný místní regulační akt. Poté sepište dodatečné dohody k pracovní smlouvě se zaměstnanci a proveďte změny v personální tabulce (pokud ji organizace má).*

Nina Kovjazinová, Zástupce ředitele

Odbor školství a lidských zdrojů Ministerstva zdravotnictví Ruska

2. Článek:2.8.5. Jak dosáhnout zvýšení platu

Zvýšení platů je třeba udělat správně. Rozlišme tři fáze.

1. Příprava příkazu vedoucího ke zvýšení platů.* Zde jsou dvě možnosti.

Nejprve v objednávce jednoduše uvedete nové platy zaměstnanců a datum, od kterého jsou platné. Tento možnost je vhodná v případě, že platy rostou nerovnoměrně.

Za druhé, pokud jsou platy (tarifní sazby) zvýšeny všem zaměstnancům organizace, pobočky nebo oddělení stejným koeficientem (například o 10%), pak může objednávka znamenat pouze zvýšení oficiálních platů ( tarifní sazby) bez uvedení pro každého zaměstnance.

2. Registrace dodatečných dohod k pracovním smlouvám.* Musí zaznamenat nové platy a datum, od kterého jsou zřízeny. Každá další dohoda musí být podepsána vedoucím a zaměstnancem. Formulace v něm o zvýšení platu může vypadat například takto:

„Ustanovení 1.5 pracovní smlouvy se mění takto:

Zaměstnanec má stanoven měsíční plat ve výši 18 000 (osmnáct tisíc) rublů. 00 kop.

3. Provádění změn v personální tabulce.* Po provedení změn v pracovní smlouvě by měly být provedeny změny v personální tabulce. To lze provést dvěma způsoby: buď schválit novou verzi personální tabulky na příkaz vedoucího s přihlédnutím ke změnám, nebo provést změny v aktuální tabulce obsazení.

Preventivní opatření. Vezměte prosím na vědomí: pokud se mzda v podniku výrazně zvýší, jako například v případě jeho „stažení ze stínu“, musí být toto zvýšení kromě skutečné dokumentace stále správně zdůvodněno. K tomu by měl příkaz vedoucího uvádět důvody pro zvýšení mzdového fondu. Mohou být jak obecné ekonomické (zvýšení inflace v zemi nebo růst ziskovosti podnikání), tak související se změnami v činnosti společnosti. Například platy jednotlivých zaměstnanců se může zvýšit v důsledku zvýšené pracovní zátěže, nových povinností nebo zvýšení hmotná odpovědnost. To by mělo být doloženo novým popis práce nebo dodatkové dohody k pracovním smlouvám. Navíc je lepší zvyšovat mzdy postupně, v několika fázích.

Knihovna časopisu "Glavbuh".