Designér smluv je k dispozici. Stačí se přihlásit na 1C Start Portal a vytvořit si vlastní smlouvu o odpovědnost za 11 minut. Více podrobný materiál Podle dohod o odpovědnosti níže.

Najal pracovníky a naplnění povinností zaměstnavatele, majitel firmy má právo počítat nejen pro dobrou víru svého personálu, ale také pro náhradu škody, kdyby byl způsoben. Materiální odpovědnost zaměstnance dříve, než je zaměstnavatel zřízen článkem 238 zákoníku práce Ruské federace. Podle ní je zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavatele přímou platnou škodu.

Podle takových škod chápe:

• snižování nebo zhoršení majetku zaměstnavatele nebo třetích stran, pokud je zaměstnavatel zodpovědný za její ochranu;
• zaměstnavatele náklady na získání nebo obnovení nemovitosti;
• Úhrada zaměstnavatele škody způsobené zaměstnancem třetím stranám.

Použité přínosy (zmeškané příjmy), i když jeho spojení s činnostmi zaměstnance, nemůže být z něj obnoveno.

Obnova z vinného zaměstnance poškození je právo zaměstnavatele, ze kterého může částečně nebo zcela odmítnout (článek 240 zákoníku práce Ruské federace).

Podle obecné pravidlo Před zaměstnavatelem, zaměstnanec nese omezený materiální odpovědnost v létě více než průměrný měsíční zisk (článek 241 zákoníku práce Ruské federace). Některé kategorie pracovníků mají však přístup k těmto zdrojům zaměstnavatele (hotovost, majetek, materiálové hodnoty), což může způsobit velmi vážné poškození. Na těchto pracovníkech podléhají pravidla úplné materiální odpovědnosti, která není omezena na měsíční plat.

Kdo může vstoupit do dohody o hmotné odpovědnosti?

Číselný zákoník stanoví, že je možné uzavřít smlouvu o hmotné odpovědnosti se zaměstnanci starší 18 let, což přímo slouží nebo používat nebo používat peníze, komoditní hodnoty nebo jiné majetek zaměstnavatele.

S cílem mezi stranami pracovního vztahu Nebyly žádné spory o tom, zda konkrétní pracovník patří do kategorie materiálně odpovědných, vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 31. prosince 2002 č. 85, seznam příspěvků a děl prováděných zaměstnanců, s nimiž lze uzavřít Dohoda o odpovědnosti materiálu.

Tento seznam je uzavřen, tj. Pokud není pozice zaměstnance nebo typ práce pojmenován, není možné s ním uzavřít smlouvu smlouvy. Seznam je zároveň velmi rozsáhlý, mezi takovými příspěvky a práce je:

• pokladní a regulátory;
• manažeři a specialisté používané v nákupu, prodeji, prodeji a jiných typech osnov, cenných papírů, drahých kovů; Ostatní peněžní transakce a platební karty;
• Ředitelé a další vedoucí obchodní organizace, stravování, hotely, podniky pro domácnost; jejich poslanci a asistenti; prodejci a merchandising;
• hlavy stavebních a instalačních dílen, mistrů a výrobců stavebních a instalačních prací;
• zavende, ZavCOZ, doplňky a další zaměstnanci, přední účetní a skladovací a materiálové hodnoty;
• práce na obsahu a chovu zemědělských a jiných zvířat;
• příjem a zpracování pro další lodní dopravu, zavazadla, poštovní, jiné materiálové hodnoty.

Upozorňujeme, že sama o sobě prováděním zaměstnance práce nebo Úřední povinnostiUvedeno v seznamu nezakládá automaticky svou úplnou materiální odpovědnost. Pokud chce zaměstnavatel schopen uhradit škodu způsobenou zaměstnancem, je nezbytné uzavřít smlouvu o odpovědnosti.

Vedoucí organizace (s výjimkou určitých typů organizací) není uveden v seznamu (s výjimkou určitých typů organizací), ale také nese plnou materiální odpovědnost za škodu způsobenou organizaci, v souladu s normami článku 277 zákoníku práce Ruské federace. Právo na požádání od hlavy náhrady škody v plném rozsahu, zaměstnavatel bez ohledu na to, zda v pracovní smlouvě podmínka pro plnou materiální odpovědnost.

Pokud jde o hlavní účetní, který není také uveden v seznamu, ale zároveň může způsobit vážné škody zaměstnavatele, pak je nemožné uzavřít samostatnou dohodu o hmotné odpovědnosti. Podmínkou pro jeho úplnou materiální odpovědnost však může být poskytnuta v pracovní smlouvě na základě článků 233 a 243 zákoníku práce Ruské federace. Pokud tato rezervace není, pak je hlavní účetní zodpovědný za obecné pravidlo, tj. V rámci průměrného měsíčního zisku.

Forma materiální odpovědnosti

Smlouva o hmotné odpovědnosti je psaníA mělo by to být smlouva, a nikoli žádný dokument typu interního dokumentu. Jedna kopie smlouvy je převedena na zaměstnance, druhá je uložena u zaměstnavatele. Na instanci zaměstnavatele je žádoucí získat podpis zaměstnance potvrzujícího její instanci (podobně jako postup na uzavření pracovní smlouvy).

Při podpisu pracovní smlouvy lze okamžitě vstoupit do dohody o odpovědnosti a může později, kdy je zaměstnanec převeden na majetek zaměstnavatele za přijetí zákona. Může zaměstnanec opustit podpis této smlouvy? Plunum Nejvyššího soudu se domnívá, že pracovníka nemá právo na to (usnesení soudu ozbrojených sil Ruské federace 17. března 2004 č. 2).

Je-li hlavní funkce práce související s ochranou materiálových hodnot, a zaměstnanec byl známý na konci pracovní smlouvy, odmítnutí podepsat smlouvu o hmotné odpovědnosti znamená nesplnění povinností zaměstnanosti. Taková situace bude mít za následek převod zaměstnance do jiné práce nebo IT.

Smlouva o hmotné odpovědnosti může být nejen jednotlivec, tj. s odděleným zaměstnancem, ale také kolektivemJe-li nemožné rozlišovat mezi odpovědností každého zaměstnance, což způsobuje škodu (čl. 1 písm. 245 zákoníku práce Ruské federace). Taková smlouva může být například uzavřena s obchodním týmem.

Usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 31. prosince 2002 č. 85 Kromě seznamu děl a příspěvků zahrnuje vzorky typické smlouvy O odpovědnosti (individuální a kolektivní). Typické vzorky mohou být doplněny nebo změněny, ale postavení zaměstnance by se nemělo zhoršit, tj. Uložit odpovědnost, která není stanovena právními předpisy práce.

Při zamítnutí nebo překládání materiálně odpovědného zaměstnance do jiné práce na personální objednávku je nutné vydat dokument o neexistenci hmotných nároků na ni.

Je zaměstnanec vždy vinit za škodu?

Materiová odpovědnost zaměstnance vzniká pouze tehdy, pokud je jeho chyba způsobující škodu - úmyslné nebo nedbalost. Podle úmyslného poškození, vědomé směřující jednání zaměstnance za škody zaměstnavatele a pod nedbalostí - jednání zaměstnance, jejichž důsledky nevěděl, i když by měl být.

Materiální odpovědnost zaměstnance je vyloučena v případech škod způsobených neodolatelnými silami, běžnými hospodářskými riziky, bezprostřední nezbytností nebo nezbytnou obranou nebo nesplnění povinností zaměstnavatele za zajištění odpovídajících podmínek pro ukládání majetku pověřeného zaměstnanci (čl. 1 písm. 239 zákoníku práce Ruské federace).

Co lze chápat za normálního ekonomického rizika? Jeho výklad je uveden v dekretu souhrnu ozbrojených sil Ruské federace ze dne 16. listopadu 2006 č. 52. Jedná se o jednání zaměstnance, kteří splňují moderní znalosti a zkušenosti, kdy se cílem nemohl být dosaženo odlišně, zatímco Pracovník řádně splnil své úřední povinnosti, ukázal péči a opatrnost, přijala opatření, která by zabránila škodám a cílem rizika bylo hmotné hodnoty, nikoli životem a zdravím osob.

Jak obnovit škodu ze strany zaměstnance?

Skutečnost, že činnosti zaměstnance, s nimiž byla uzavřena dohoda o hmotné odpovědnosti, byla uzavřena na škodu, zaměstnavatel by se mohl učit z interních nebo externích zdrojů. To může být aktem auditu nebo daňového auditu, stížností zákazníků, výsledky auditu, v případě přilákání zaměstnance na správní odpovědnost (například od dopravní policie).

Před rozhodnutím o náhradu škody na konkrétním zaměstnanci je zaměstnavatel povinen zkontrolovat částku škody a příčiny jeho výskytu. Inventář se provádí identifikovat chybějící nebo poškozený majetek. V povinném, písemné vysvětlení by mělo být získáno z materiálně odpovědného zaměstnance. Pokud zaměstnanec odmítne dát jí, zahrnuje odpovídající zákon (čl. 1 písm. 247 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanec můžete obnovit škodu z dobrovolného nebo soudního příkazu. Pokud množství škod nepřesahuje jeden průměrný měsíční výdělek zaměstnance, poté jej zaměstnavatel může znovu získat podle jeho objednávky. Pokud je tato částka více, zatímco zaměstnanec potvrdí skutečnost jeho viny a nezpochybňuje výše škody, pak musí napsat potvrzení o povinnost platit škody v určitém čase. Strany konfliktu se mohou dohodnout, že zaměstnanec vrací rovnocenný majetek pro zaměstnavatele na návratu ke ztracenému nebo na svých nákladových oprav poškozených nemovitostí.

Zaměstnavatel bude muset jít na soud, pokud:

• vypršela měsíční období od okamžiku určení výši škody nepřesahující průměrné měsíční výdělky a zaměstnavatele nedisponovalo jeho oživení;
• zaměstnanec nechce uhradit škodu, která jim je dobrovolně způsobena;
• pracovník obdržel dobrovolnou náhradu za škodu ze svého platu a poté přestal.

Zaměstnavatel se může vztahovat na Soudní dvůr s nárokem na náhradu škody správce materiálních škodami pouze do jednoho roku ode dne odhalování škod (čl. 392 zákoníku práce Ruské federace). Při těchto sporech se nevztahují na obvyklou promlčecí dobu tří let.

Poté, co Soudní dvůr vydal výkonný seznam, má zaměstnavatel právo udržet částku poškození platu zaměstnance. Zároveň je platné následující omezení - celková částka odpočtů z platu zaměstnance (například zaměstnanec platí výživné), nemůže být více než 50% svých příjmů.

Smlouva o hmotné odpovědnosti může být uzavřena, pokud pracovní povinnosti zaměstnance zahrnují skladování a prodejní hodnoty zboží a materiálu, jakož i jejich přepravu, zpracování a používání v procesu výroby (článek 118 zákoníku práce Ruské federace).

Dohoda

O plné individuální materiální odpovědnosti

_________ «___» ____________ 20__

Dále jen

(Jméno podniku, instituce, organizace)

"Zaměstnavatel", zastoupený _______________________________, působící na základě _____________, na jedné straně a ____________________________________________,

(pozice, příjmení, jméno, patronymic)

dále jen "zaměstnanec", na druhé straně, uzavřeli tuto dohodu o: \\ t

1. Zaměstnanec, který drží pozici ___________________ v oddělení _______________, spojené se skladováním (zpracování, prodejní vydání, doprava atd.), Předpokládá plnou materiální odpovědnost za nedostatek zaměstnavatele svěřeného mu, jakož i za škodu zaměstnavateli V důsledku odškodnění pro ně pro ostatní osoby a v souvislosti s výše uvedeným se zavazuje: \\ t

1.1. Je pečlivě odkazovat na funkce, které mu byly přidělené (povinnosti) majetku zaměstnavatele přidělené a přijmou opatření, aby se zabránilo poškození.

1.2. Zpráva zaměstnavateli nebo přímý nadřízený O všech okolnostech ohrožujících bezpečnost majetku svěřeného mu.

1.3. Udržujte účetnictví, vypracujte a odešlete instalovaný způsob Komodita a další zprávy o hnutí a zbytku majetku mu svěřili.

1.4. Zúčastněte se inventáře, revize, další ověření bezpečnosti a stavu majetku mu svěřené.

2. Zaměstnavatel se zavazuje:

2.1. Vytvořit zaměstnance podmínky nezbytné pro normální provoz a zajistit, aby úplné uchování majetku svěřil.

2.2. Seznámit zaměstnance se stávajícími právními předpisy o hmotné odpovědnosti zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavateli, jakož i další regulační právní úkony (včetně místního) na skladování (zpracování, prodejní dovolenou, dopravu atd.) A další operace s poskytovanou vlastnictví.

2.3. Je v předepsaném způsobu inventáru, revize a další ověření bezpečnosti a stavu majetku.

3. Stanovení výši škody způsobené zaměstnancem pro zaměstnavatele, jakož i škody způsobené zaměstnavatelem v důsledku škody na nich jiným osobám a postup pro jejich odškodnění je vyráběn v souladu s platnými právními předpisy.

4. Zaměstnanec neodpovídá, pokud škoda není způsobena poruchou.

5. Tato dohoda nabývá účinnosti ode dne jejího podpisu. Provádění této dohody se vztahuje na celou dobu, která pracuje s pověřeným zaměstnancem majetku zaměstnavatele.

6. Tato dohoda je vypracována ve dvou, které mají stejné právní účinky, z nichž jeden je u zaměstnavatele, a druhý je na zaměstnance.

7. Změna podmínek této dohody, doplnění, ukončení nebo ukončení své žaloby se provádí na základě písemné dohody stran, což je nedílnou součástí této dohody.

Adresy a podrobnosti stran:

Zaměstnavatel: Pracovník:

_________________________________ _____________________________

Materiální odpovědnost zaměstnance je určité postoje zaměstnance se zaměstnavatelem, který zajišťuje právní odpovědnost pracovníků za škodu do podniku podle jeho chyby.

Hlavní věc legislativní zákonRegulace vztahu mezi stranami v této věci byl zákonodárný kód Ruské federace.

Jaká je tato dohoda?

Zaměstnavatel je povinen vědět, že požadavek úplného materiálního závazku není legální, i když je poskytován. Existuje jediná cesta: uzavřít dodatečnou smlouvu a zahrnout podmínku pro jeho přihlášení pracovní smlouva. Iniciátor může vykonávat samotný pracovník, ale je zaměstnavatelem, který přijme konečné rozhodnutí.

Dohoda obsahující odpovědnost zaměstnance pro zachování hodnot, svěřených mu, a zaměstnavatele - za poskytnutí požadované podmínky Skladování majetku pověřeného zaměstnanci vstoupí v platnost ode dne jejího podpisu.

Před uzavřením smlouvy je nutné podstoupit inventář, který umožní jasně určit rozsah odpovědnosti nového zaměstnance. To je také záruka, kterou nemusíte platit za nedostatek nebo jiné škody pro chybu někoho jiného.

Je žádoucí, aby se ujistil, že podpis zaměstnance působí na základě dohody, než pokračuje na výkon jeho povinností a bude uzavřen. pracovní smlouva.

Kdo leží?

Zaměstnavatel může využít své právo uzavřít podobnou smlouvu se zaměstnancem kromě práce, pokud on starší 18 let, I. jeho práce přímo souvisí materiálové hodnoty (Skladování, zpracování, prodej (dovolená), doprava atd.). Nejčastěji se dohoda uzavřena s prodávajícím, pokladníkem, skladem, hlavním účetním atd.

Podle usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 31. prosince 2002 bylo jednoznačně stanoveno složení osob, které by mohly být účtovány úplnou materiální odpovědnost. Tento seznam nemůže expandovat zaměstnavatele, i když je rozhodně známo, že zde nejsou zahrnuty všechny pozice a typy práce týkající se materiálových hodnot. Pokud zaměstnanec kombinuje několik profesí (příspěvky), a jeden z nich je obsažen v seznamu (čl. 1 písm. 244 zákoníku práce Ruské federace), může být tato dohoda uzavřena.

Když mat. Odpovědnost je poskytována federálním zákonem, není třeba uzavřít dohodu.

O tom, jak přilákat zaměstnance spravedlnosti, viz následující video:

Hlavní sekce a podmínky dokumentu

Mělo by být uvedeno na konkrétní povinnosti řízení podniku a zaměstnance, který zajistí bezpečnost důvěryhodných hodnot a majetku.

Zaměstnavatel musí vytvořit tvář pro práci, seznámit se s ním legislativní dokumentyRozhodčí odpovědnost za škody a druhá regulační základnaSouvisející s touto oblastí provádět inventář, ověření bezpečnosti majetku, revize.

Zaměstnanec musí:

• zbračce léčit majetku důvěryhodné a zabránit poškození;
• v případě okolností, které představují ohrožení bezpečnosti majetku, okamžitě přinášejí informace zaměstnavateli;
• udržet záznamy a včasné připravit nezbytné zprávy, zúčastnit se inventáře, revize a dalších kontrol.

Podle dohody bude zaměstnanec pověřen plnou materiální odpovědností za zachování majetku, za škodu, kterou zaměstnavatel nese, kompenzuje třetí strany, když:

• způsobil škody na majetku podniku;
• porušily povinnosti studentské dohody;
• odemčené komerční (servis) Tajemství.

Nebude být zodpovědný, pokud došlo k nedostatku nebo poškození materiálových hodnot, ne jeho víno, nebo pokud jeho vina není instalována.

V této dohodě mohou být stanoveny další požadavky týkající se zařízení místnosti s hodnotami uloženými v něm, \\ t režim teploty nebo dodatečné zámky.

Závěr dohody při výměně práce

Dnes je otázka potřebu uzavřít novou smlouvu při změně zaměstnance příspěvku (práce), pokud je materiální odpovědnost uložena, není plně vyřešena.

Číselný zákoník Ruské federace se domnívá, že převod na jinou práci znamená změnu funkce zaměstnanosti, konstanta nebo dočasné. Povinnosti osob spojených s materiálními hodnotami se mění, nebo obsah vlastnictví nebo jeho číslo.

Vzhledem k tomu, že dohoda je platná, dokud zaměstnanec nevykonává poplatky bez omezeného majetku, přičemž přechod na jinou práci by mělo být přerušeno. K tomu musí být vypracována samostatná písemná dohoda a vráceno svěřeno. Poté je nutné uzavřít novou smlouvu a určit podmínky, které brát v úvahu nové povinnosti zaměstnance a svěřeny mu hmotné hodnoty.

Kde a jak dlouho je uloženo?

Po celou dobu, zatímco osoba pracuje v podniku a drží pozici týkající se hodnot, dokument pokračuje v provozu. Podle jeho instance jsou zaměstnavatel a zaměstnanec uložen.

Je-li třeba učinit další podmínky, některé změny nebo dokonce ukončit, kterékoli z uvedených akcí může být splněna pouze písemným souhlasem každého ze stran.

Poškození zaměstnance

Zaměstnavatel má právní právo přilákat zaměstnance na materiální odpovědnost, pokud jsou instalovány následující skutečnosti:

• přímé škody;
• protiprávní jednání zaměstnance, porušení oficiální pokyny nebo vnitřní bezpečnostní předpisy atd.;
• byly tam úmyslné akce nebo nedbalost.

Poškození, které je způsobeno zaměstnavateli, musí být vyhodnocena. Při jeho stanovení přesná velikost Zbytková hodnota majetku ve výši odpovídající účetním údajům je zohledněna tržní cena v regionu. Zároveň se nezúčtuje přirozený pokles hodnocení. Množství škody po závěrečném hodnocení je stanovena v pořadí, s nímž musí zaměstnanec obeznámit a potvrdit o potvrzení, musí dát svůj podpis.

Pokud poškození vzniklo v důsledku mimořádné události, která nemůže být zabráněno, hrozby nezbytné obrany by ho zaměstnanec neměl vrátit.

Pouze škody způsobené nelegálními činnostmi, vědomě nebo v důsledku nedbalosti, bude účtováno zaměstnavatelem, který je poskytován Číslo práce.

Vysvětlivka, která předložila zaměstnanec o skutečnosti uplatňování (identifikačních) škod, pomůže zaměstnavateli zavést skutečné příčiny toho, co se stalo.

Materiál Individuální odpovědnost může být částečná a úplná. TK Ruské federace založila postup a množství poškození každého z těchto druhů.

Částečná volba

Velikost poškození Související s uprostřed mzdy zaměstnanec za měsíc. Když je poškození menší než plat, je kompenzován zcela, když více - ve výši rovné průměrnému měsíčnímu platu.

Celá volba

Kompenzace v plném rozsahu bez omezení je provedena, když:

• trestní činnosti zaměstnance uznalo rozsudek Soudního dvora;
• zákon založil takový typ odpovědnosti za tuto pozici;
• na plné podložce je dohoda. odpovědnost podepsaná zaměstnancem;
• způsobující škodu se stalo, když obličeje nebyly v práci, a nehráli své pracovní povinnosti;
• majetek a hodnoty Zaměstnanec obdržel zprávu o některých jednorázových dokumentech;
• nedostatky, úmyslné škody nebo zničení majetku;
• poškození bylo způsobeno opilým obličejem.

Tato forma kompenzace se používá především pro zaměstnance pracující s hodnotami komodit a penězi. Must Worker kompenzovat škodu do jednoho měsíce Poté, co se podepsal v objednávce s množstvím poškození. Jinak po tomto období bude částka obnovena od něj prostřednictvím soudu.

Zaměstnanec může se souhlasem zaměstnavatele kompenzovat škodu škody v hotovosti ve formě podobného majetku, stejně jako správné škody vlastní síly. Může také uzavřít smlouvu o splátkách s zaměstnavatelem. A naopak, možná na vašem požadavku kompenzovat poškození ve větším objemu.

Někdy se to stává, že zaměstnanec, který nedosáhl osmnáctiletého věku, by měl být také plně zodpovědný. To je možné, když poškození způsobuje záměrně, v opilé formě, ve stavu intoxikace drog nebo v důsledku dokonalého zločinu. Za jiných okolností bude propuštěn z odpovědnosti, i když se zaměstnavatel uzavřel s ním takovou smlouvu.

Odmítnout podepsat dohodu

Pokud zaměstnavatel zaujme osobě jako hlavní odpovědnost za práci s hmotnými hodnotami, a zaměstnanec přijímá návrh, spustí plnění povinností, uzavírá dohodu o plné podložce. odpovědnost. Jeho odmítnutí to je vnímáno jako nesplnění svých povinností, což znamená uložení sankcí a dokonce i propuštění.

Aby se zabránilo nechtěným důsledkům v případě sporů, pokud musí zaměstnavatel prokázat u soudu, že pracovníka věděl o nadcházejícím podpisu dodatečná smlouvaJe důležité, aby se tato podmínka promítla v pracovní smlouvě nebo v popisu práce.

Zaměstnavatel nesmí požadovat podpis dohody.

V případě nedostatku nedostatků nebo poškození nemůže vyžadovat plné škody ze strany zaměstnance, pokud není škoda způsobena úmyslně nebo v alkoholické intoxikaci.

Může se ukázat, že se změnilo právní předpisy. Výsledkem je, že poloha obsazená zaměstnancem se ukázalo být zahrnuta do výše uvedeného seznamu. Takže existuje potřeba uzavřít smlouvu. Zaměstnanec má možnost odmítnout, a pak obdrží návrh nová práce. Pokud není navrženo, nebo ji pracovník odmítl, pak smlouva o zaměstnanosti podléhá ukončení.

Dodatek č. 2.
Na vypořádání ministerstva
práce I. sociální rozvoj
Ruská Federace
od 31.12.2002 № 85

Typická forma smlouvy
O plné individuální materiální odpovědnosti

(Celé jméno)

nebo jeho zástupce působící na základě

(Celé jméno)

(Celé jméno)

v budoucnu, "zaměstnanec" na druhé straně uvedl tuto dohodu na následujícím způsobem.

1. Pracovník má plnou materiální odpovědnost za nedostatek svěřen svým zaměstnavatelem, jakož i za škodu zaměstnavatele v důsledku škody na nich jiným osobám a v souvislosti s výše uvedeným zaměstnává:

a) pečlivě odkazovat na funkce svěřené mu (povinnosti) majetku zaměstnavatele, který mu byl přidělen a přijmou opatření k zabránění škodám;

b) včas informovat zaměstnavatele buď přímému dozorci o všech okolnostech ohrožujících bezpečnost majetku svěřeného mu;

c) zachovávat záznamy, vypracovávat a odeslat v předepsaném způsobem komodita a další zprávy o hnutí a zbytku majetku svěřeného mu;

d) Zúčastněte se inventáře, revize, další ověření bezpečnosti a stavu nemovitosti svěřené mu.

2. Zaměstnavatel zaměstnává:

a) vytvořit zaměstnance podmínky nezbytné pro normální provoz a zajistit úplné uchovávání majetku svěřeného mu;

b) seznámit se zaměstnanci se stávajícími právními předpisy o hmotné odpovědnosti zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavateli, jakož i další regulační právní úkony (včetně místního) postupu pro skladování, přijímání, zpracování, prodej (dovolená), doprava, Aplikace ve výrobním procesu a provádění jiných operací s převedením nemovitosti;

c) provádět inventář, revize a další testy pro bezpečnost a podmínku majetku předepsaným způsobem.

3. Stanovení výši škody způsobené zaměstnancem pro zaměstnavatele, jakož i škody způsobené zaměstnavatelem v důsledku škody na nich jiným osobám a postup pro jejich odškodnění je vyráběn v souladu s platnými právními předpisy.

4. Zaměstnanec neodpovídá, pokud škoda není způsobena poruchou.

5. Tato dohoda nabývá účinnosti ode dne jejího podpisu. Provádění této dohody se vztahuje na celou dobu, která pracuje s pověřeným zaměstnancem majetku zaměstnavatele.

6. Tato dohoda je vypracována ve dvou, které mají stejné právní účinky, z nichž jeden je u zaměstnavatele, a druhý je na zaměstnance.

7. Změna podmínek této dohody, doplnění, ukončení nebo ukončení své žaloby se provádí na základě písemné dohody stran, což je nedílnou součástí této dohody.

Smlouva o plné individuální materiální odpovědnosti

g. .............................. "......" ...................... 20 .... ..

.................................................. ................................................. v lhaní
(jméno společnosti)

......................................................, jednající na základě ......................
(Celé jméno.)

.................................................. ......., dále jen jako zaměstnavatel a

…………………………………………………………………………………………………….,
(F.o.o. Plně)

dále jen "pracovníka" uzavřel jednotka dohody o odpovědnosti Následující:

Pracovník přijímá kompletní individuální materiální odpovědnost Pro nedostatek a škody způsobené zaměstnavatelem svěřeným mu, jakož i za škody zaměstnavatele v důsledku škody na nich jiným osobám.

Plná materiální odpovědnost Zaměstnanec spočívá v jeho povinnosti uhradit přímou platnou škodu zaměstnavateli v plném rozsahu.

1. Povinnosti strany

1.1. Zaměstnanec se zavazuje:
1.1.1. Je opatrný o majetku zaměstnavatele svěřeného mu, aby mu převedl a přijal opatření, aby se zabránilo poškození.
1.1.2. Podávat zprávy zaměstnavateli nebo přímému supervizorovi o všech okolnostech ohrožujících bezpečnost majetku svěřeného mu;
1.1.3. Udržet záznamy, vypracovat a odeslat v předepsaném způsobem komodita a další zprávy o pohybu majetku svěřené mu.
1.1.4. Dejte písemné vysvětlení o vzniku škody.
1.2. Zaměstnavatel se zavazuje:
1.2.1. Poskytovat zaměstnance podmínky nezbytné pro normální provoz a zajistit, aby celé uchování majetku svěřil;
1.2.2. Seznámit zaměstnance s platnými právními předpisy o odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli, jakož i další regulační právní předpisy o postupu pro skladování, příjem, zpracování, prodej (dovolená), dopravu, aplikace ve výrobním procesu a dalších operací s majetek převeden na něj.
1.2.3. Před rozhodnutím o škodách zaměstnanci k provedení inspekce pro stanovení výše způsobené škody a příčiny jeho výskytu.

2. Práva stran

2.1. Pracovník má právo:
2.1.1. Zúčastněte se inventáře, revize, další ověření bezpečnosti a stavu majetku svěřeného mu a příčinám jeho výskytu.
2.1.2. Seznámit se se všemi materiály inspekce a odvolat se způsobem zřízeným zákoníkem práce Ruské federace.
2.2. Zaměstnavatel má právo:
2.2.1. Zkoumejte inventář, revizi a další testy pro bezpečnost a stav nemovitosti převedené na zaměstnance.
2.2.2. Zřídit důvody škody na vytvoření provize za účasti příslušných odborníků.
2.2.3. Oslavte písemné vysvětlení od zaměstnance příčiny škody. V případě odmítnutí nebo únikem zaměstnance z ustanovení těchto vysvětlení způsobit příslušný akt.

3. Velikost a postup pro obnovu způsobil škodu

3.1. Výše škody způsobené zaměstnavateli ve ztrátě a prskavce majetku je určena skutečnými ztrátami vypočtenými na základě tržních cen působených v této oblasti v den, kdy způsobuje škodu, ale ne nižší než hodnota majetku podle hodnoty Účetnictví S přihlédnutím k míře opotřebení této nemovitosti.
3.2. Vymáhání z vinného zaměstnance způsobeného škodou nepřesahujícího průměrné měsíční zisky se provádí podle pořadí zaměstnavatele. Objednávka může být provedena nejpozději do jednoho měsíce ode dne závěrečné zřízení zaměstnavatele škody způsobené zaměstnancem.
3.3. Pokud skončí měsíční lhůta nebo zaměstnanec nesouhlasí s dobrovolně vrácením peněz způsobeného zaměstnavateli, a výše škody způsobené od zaměstnance převyšuje své průměrné měsíční příjmy, pak může být pokuta prováděna pouze soud.
3.4. Zaměstnanec, vinen způsobující škodu, může dobrovolně vrátit úplně nebo částečně. V tomto případě zaměstnanec zastupuje zaměstnavatele písemnou povinnost uhradit škodu uvádějící zvláštní platby.
3.5. V případě propuštění zaměstnance, který poskytl písemnou povinnost dobrovolné škody škody, ale odmítl kompenzovat stanovené škody, nesplacené dluhové poplatky u soudu.

4. Okolnosti, které vylučují hmotnou odpovědnost zaměstnance

4.1. Zaměstnanec neodpovídá, pokud poškození není způsobeno jeho chybou.
4.2. Materiální odpovědnost Zaměstnanec je vyloučen v případech škod způsobených neodolatelnými silami, běžným hospodářským rizikem, extrémním nutností nebo nezbytnou obranou nebo neplnění povinností zaměstnavatele za zajištění vhodných podmínek pro skladování majetku pověřeného zaměstnanci.

5. Závěrečná ustanovení

5.1. Tato dohoda vstoupí v platnost od okamžiku jeho podpisu a působí po celou dobu, která pracuje se zaměstnancem pověřeným zaměstnanci.
5.2. Změna podmínek této dohody, doplnění, ukončení nebo ukončení své žaloby se provádí na základě písemné dohody stran, což je nedílnou součástí této dohody.

Skutečná pracovní smlouva je vypracována ve 2 kopiích těch, které mají stejnou právní sílu. Jedna kopie je uložena u zaměstnavatele, druhý - zaměstnanec.

6. Adresy a podpisy stran

Zaměstnavatel: Pracovník: