Arbeitsplatten 

Das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsstätten. Merkmale der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen


ALS REFERENZ

Das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen wurde durch den Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 342n vom 26. April 2011 genehmigt. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen umfasste eine umfassende Bewertung der Arbeitsbedingungen bei Arbeitsplätze, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen an die staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz anzupassen, um den Grad ihrer Schädlichkeit und Gefahr für den Arbeitnehmer zu ermitteln. Der regulatorische Rahmen für die Zertifizierung von Arbeitsstätten in Bezug auf die Arbeitsbedingungen war:

  • Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • behördliche Rechtsakte, die staatliche behördliche Anforderungen zum Arbeitsschutz enthalten, sowie andere Dokumente zum Arbeitsschutz;
  • Dokumentensysteme zum Arbeitsschutz, die in bestimmten Arten von Wirtschaftstätigkeiten eingesetzt werden.

Der Begriff „zertifizierte Arbeitsstätte“ bezeichnet eine Arbeitsstätte, die einem Bescheinigungsverfahren für Arbeitsbedingungen unterzogen wurde. Gleichzeitig könnte die Bewertung der Arbeitsbedingungen je nach Einhaltung oder Nichteinhaltung der tatsächlichen Werte der Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses mit Hygienestandards, der Erfüllung oder Nichteinhaltung der Anforderungen an die Sicherheit des Arbeitsplatzes und die Ausstattung der Arbeitnehmer mit PSA. Im Allgemeinen umfasste die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen:

  • hygienische Bewertung der Bedingungen und der Art der Arbeit (instrumentelle Messungen und Bewertung physikalischer und chemischer Faktoren: Beleuchtung, Lärm, Vibration, Mikroklima, nichtionisierende Strahlung, chemische Zusammensetzung der Luft im Arbeitsbereich);
  • Einschätzung psychophysiologischer Faktoren des Arbeitsprozesses (Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses);
  • Begutachtung der Arbeitssicherheit;
  • Bewertung der Ausstattung von Mitarbeitern mit Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung (PSA) gemäß den festgelegten Standards.

Die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen wurden verwendet, um:

  • Bereitstellung zuverlässiger Informationen über die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, über das bestehende Risiko einer Gesundheitsschädigung für eingestellte Arbeitnehmer;
  • Begründung von Leistungen und Entschädigungen an Arbeitnehmer für die Arbeit unter erschwerten, schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen;
  • Begründung von Arbeitsbeschränkungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;
  • Begründung für die Planung und Finanzierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes in Organisationen, auch zu Lasten von Mitteln der gesetzlichen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;
  • Begründung für die kostenlose Bereitstellung von zertifizierter Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer PSA sowie von Spül- und Neutralisationsmitteln gemäß den festgelegten Standards für Mitarbeiter;
  • Behandlung der Frage des Zusammenhangs der Krankheit mit dem Beruf bei Verdacht auf eine Berufskrankheit;
  • Berechnung von Rabatten und Zuschlägen zum Versicherungstarif im System der obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (der Rabatt kann bis zu 40 % des Versicherungstarifs betragen).

Die Zertifizierung begann mit der Auswahl einer Bescheinigungskommission, die sich aus Mitarbeitern der Organisation zusammensetzte, die in allgemeinen Fragen der Bescheinigung von Arbeitsstätten geschult waren. Zertifizierungskommission.

Alle in der Organisation verfügbaren Arbeitsplätze wurden einer Arbeitsplatzzertifizierung unterzogen. Die Gültigkeit der Ergebnisse ist wie bei der Sonderbewertung von 5 Jahren ab Datum der ersten instrumentellen Messung schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren. Es wurde empfohlen, Dokumente zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen 45 Jahre lang in der Organisation aufzubewahren.

Die obligatorische Neuzertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen (Rezertifizierung) war abhängig von Arbeitsplätzen:

  • nach dem Austausch von Produktionsanlagen;
  • Änderungen im technologischen Prozess, Mittel des kollektiven Schutzes usw.

Wenn als Ergebnis von Messungen im Rahmen des Programms zur Produktionskontrolle über die Einhaltung der Hygienevorschriften kritische Änderungen in den Ebenen der Faktoren des Arbeitsprozesses festgestellt werden, werden die erhaltenen Daten einer Bewertung sowie einer Berücksichtigung der Notwendigkeit unterzogen Änderungen an den Arbeitsbescheinigungskarten vornehmen. Die neu organisierten Arbeitsplätze wurden nach Inbetriebnahme zertifiziert.

Die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen wurden in Form eines Dokumentenpakets erstellt, das Folgendes enthielt:

  • eine Anordnung zur Durchführung einer Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und zur Einbeziehung der zertifizierenden Organisation in diese Arbeit (falls erforderlich);
  • eine Liste der Arbeitsplätze der Organisation, die der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen unterliegen, mit der Zuordnung ähnlicher Arbeitsplätze und einer Angabe der geschätzten Faktoren der Arbeitsbedingungen;
  • Kopien von Dokumenten für das Recht, Messungen und Bewertungen der Arbeitsbedingungen durch die Zertifizierungsstelle durchzuführen;
  • Arbeitsbescheinigungskarten für Arbeitsbedingungen mit Protokollen zur Messung und Bewertung der Arbeitsbedingungen;
  • Arbeitsplatzerklärungen (RM) der Unterabteilungen und die Ergebnisse ihrer Bescheinigung der Arbeitsplätze in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und eine zusammenfassende Erklärung der Arbeitsplätze der Organisation und die Ergebnisse ihrer Zertifizierung in Bezug auf die Arbeitsbedingungen;
  • ein Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Organisation;
  • Protokoll der Sitzung der Bescheinigungskommission auf der Grundlage der Ergebnisse der Bescheinigung der Arbeitsstätten in Bezug auf die Arbeitsbedingungen;
  • eine Anweisung, die Zertifizierung von Arbeitsplätzen abzuschließen und ihre Ergebnisse zu genehmigen (durchgeführt von der zertifizierten Organisation).

Nach der Zertifizierung der Arbeitsplätze in Bezug auf die Arbeitsbedingungen sendet der Arbeitgeber eine Liste der Arbeitsplätze, Erklärungen der Arbeitsplätze der Abteilungen der Organisation und die Ergebnisse ihrer Zertifizierung in Bezug auf die Arbeitsbedingungen sowie eine zusammenfassende Erklärung der Arbeitsplätze der Organisation und deren Ergebnisse ihre Zertifizierung in Bezug auf die Arbeitsbedingungen bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation.

Die Kosten für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen könnten erstattet werden. Der FSS könnte auch die Kosten der Institution für die Zertifizierung und für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter teilweise erstatten. So laut Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 19. November 2007 N 787 „Über die Finanzierung im Jahr 2008 und im Planungszeitraum 2009-2010 vorbeugende Maßnahmen zur Verringerung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten von Arbeitnehmern und Sanatorium-Resort-Behandlung von Arbeitnehmer, die in der Arbeit mit gefährlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren beschäftigt sind “Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung hat die Regeln für die Finanzierung entwickelt, die durch die Verordnung vom 30. Januar 2008 N 43n genehmigt wurden.

Gemäß § 2 der Finanzierungsordnung werden die Kosten für die Bescheinigung von Arbeitsstätten über die Arbeitsbedingungen aus den Beiträgen der Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten finanziert.

Die Finanzierung der Vorsorgemaßnahmen erfolgte durch die Versicherten nach Maßgabe der im laufenden Kalenderjahr an die FSS abzuführenden Versicherungsprämien. Die Höhe der vom Versicherten zur Finanzierung von Vorsorgemaßnahmen eingesetzten Mittel darf 20 Prozent der für das vorangegangene Kalenderjahr aufgelaufenen Versicherungsprämien abzüglich der dem Versicherten im vorangegangenen Jahr entstandenen Versicherungskosten für die angegebene Versicherungsart nicht übersteigen Kalenderjahr.

Um eine Erstattung zu erhalten, musste die Einrichtung bis zum 1. August bei der FSS-Zweigstelle einreichen:

  • Plan zur Finanzierung von Präventivmaßnahmen zur Reduzierung von Verletzungen und Berufskrankheiten;
  • Aktionsplan zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes;
  • eine Kopie des Gesetzes über die Ergebnisse der Inspektion durch die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde, das Empfehlungen zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen und (oder) zur Verringerung der Staub- und Gasverschmutzung in der Luft enthalten sollte;
  • eine Kopie des Vertrags mit einer akkreditierten Organisation für die Arbeit an der Zertifizierung von Arbeitsplätzen;
  • Berechnung der Arbeitskosten;
  • eine Kopie der Akkreditierungsurkunde mit dem Geltungsbereich der Akkreditierung;
  • Kopien von Dokumenten basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen;
  • Kopien von Dokumenten, die den Kauf von Geräten bestätigen, Arbeiten zur Verringerung der Staub- und Gasverschmutzung in der Luft am Arbeitsplatz;
  • Dokumente einer akkreditierten Organisation über die Ergebnisse wiederholter Messungen der Staub- und Gasbelastung.

Die Entschädigung wurde im Rahmen der vom FSS den regionalen Fonds zugewiesenen Zuweisungen gezahlt.

Es musste berücksichtigt werden, dass die Finanzierung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzzertifizierung zu Lasten von (20%) Versicherungsprämien für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten erfolgen könnte . Darüber hinaus konnte eine Organisation, die eine Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen durchführte, mit einem Rabatt auf den Versicherungstarif für die obligatorische Sozialversicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten rechnen (erforderliche Gründe).

Nach den Ergebnissen der Arbeit konnte Folgendes belegt werden:

  • Leistungen und Entschädigungen, die Arbeitnehmern für schädliche Arbeitsbedingungen zustehen;
  • Zusätzlicher Urlaub und reduzierte Arbeitszeit;
  • Zuschläge für schädliche Arbeitsbedingungen;
  • Ausgabe von Milch oder anderen gleichwertigen Produkten;
  • Vorzugsvorsorge.

Die Stellen zu den Arbeitsbedingungen haben unter Berücksichtigung der 2015 verabschiedeten Neuerungen einige wesentliche Änderungen erfahren. Der Arbeitgeber muss sich mit allen Vorschriften vertraut machen, die für eine besondere Beurteilung von Arbeitsplätzen zwingend erforderlich sind.

So begann man das Maßnahmenpaket zu nennen, das die Analyse der Arbeitsbedingungen des Personals zusammenfasst.

Neu in der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen in 2020

Ziel des aktuellen Verfahrens ist es, die bestehenden zu evaluieren.

Sie können sich mit den Neuerungen befassen, die sich auf die Durchführung einer umfassenden Analyse beziehen, nachdem Sie das Bundesgesetz Nr. 426-ФЗ „Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ gelesen haben.

Die wichtigsten Änderungen betreffen:

  1. Methoden ändern. Es erfordert eine klare Definition von Leistungsträgern und Regeln für die Bewertung biologischer Faktoren.
  2. Administrative Verantwortung für die nicht rechtzeitige Durchführung des Verfahrens.

Im Laufe des Jahres 2015 wurde auf gesetzlicher Ebene das Problem der Streichung einer Reihe von Bewertungsaktivitäten für bestimmte Kategorien kleiner und mittlerer Unternehmen gelöst. Diese Bestimmung fand beim Gesetzgeber keine Unterstützung und muss 2020 umgesetzt werden.

Die Ausnahme bilden Unternehmen, die nach dem Halten des Unternehmens bis 2014 operative Ergebnisse aufweisen.

Von wem und wann wird die Zertifizierung durchgeführt

Für eine umfassende Analyse der Arbeitsstätten wird eine Sonderkommission eingesetzt.

Die Zusammensetzung setzt sich aus der folgenden Kategorie von Spezialisten zusammen:

  1. Spezialist des Unternehmens im Bereich Arbeitsschutz.
  2. Vertreter des Arbeitgebers, kompetent in aktuellen Fragen der Produktion.
  3. Vertreter der Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens.
  4. Eine autorisierte Person der zertifizierenden Organisation.

Die Einbeziehung eines Vertreters des zertifizierenden Unternehmens ist eine zwingende Norm. Auch wenn Gefahren und Gefahren, die selbst erfasst werden können, identifiziert werden, können die Ergebnisse nicht als legal anerkannt werden.

Das bescheinigende Unternehmen unterzieht sich einer obligatorischen Akkreditierung, die den Besitz von Methoden zur Durchführung des Verfahrens in der vorgeschriebenen Weise bestätigt.

Die Bewertung der Arbeitsplätze hat sich nicht geändert und beträgt 5 Jahre. Die Vorgängergesellschaften stammen aus den Jahren 2009 und 2014.

Bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze sieht das Gesetz jedoch eine Frist von 60 Arbeitstagen ab dem Datum der Inbetriebnahme bis zum Zeitpunkt einer besonderen Analyse dieses Ortes vor.

Bei Verbesserungen der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz kann der Arbeitgeber eine außerordentliche Betriebsstättenprüfung durchführen. Nach dem modifizierten Verfahren ist auch bei anerkannten Ergebnissen der Arbeitsplatzbewertung bei Arbeitseinsatz ein zweites Verfahren erforderlich.

Erfahren Sie im Video, was eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen ist.

Das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen im Jahr 2020, Papierkram

Zur Durchführung von Kontrollmaßnahmen im Rahmen einer umfassenden Stellenbewertung sind einige organisatorische Maßnahmen erforderlich:

  1. Erstellen Sie eine Kommission für die Zertifizierung.
    Das Dokument definiert die Zusammensetzung des Vorstands.
  2. Zeitplan der Veranstaltung.
    Fristen für die Durchführung von Maßnahmen werden auf der Grundlage eines separaten, vom Leiter unterzeichneten Dokuments festgelegt.
  3. Vereinbarung mit der Zertifizierungsstelle.
    Beim Vertragsabschluss bestimmt die Hauptregel die Unabhängigkeit des Arbeitgebers und der eingeladenen Organisation.

Eine umfassende Untersuchung des Arbeitsortes ermöglicht eine objektive Beurteilung des Zustandes der Arbeitsbedingungen. Der Arbeitgeber stellt die gesamte Primärdokumentation zur Verfügung und gewährt ungehinderten Zugang zu jeder Produktionsstätte.

Das etablierte Zertifizierungsverfahren sieht aufeinanderfolgende Phasen des Verfahrens vor:

  1. Stellen, die einer umfassenden Bewertung unterliegen, werden bestimmt, auch auf der Grundlage von Liste Nr. 1 und Liste Nr. 2.
  2. Aktive gefährliche oder schädliche Faktoren werden identifiziert.
    Ihre quantitative oder qualitative Bewertung, Bewertung der Einhaltung festgelegter Standards wird durchgeführt.
  3. Es wird eine Analyse der Hilfsfaktoren durchgeführt - die Bereitstellung von Overalls und Schutzausrüstung für die Arbeitnehmer.
  4. Es wird ein Abschlussdokument erstellt, das es Ihnen ermöglicht, Rückschlüsse auf die Arbeitsbedingungen zu ziehen und gegebenenfalls die Art der Vergütung oder Leistungen festzulegen.

Die Ergebnisse einer umfassenden Bewertung für einzelne Plätze werden auf der Grundlage des Abschlussdokuments ermittelt, das Folgendes berücksichtigt:

    • erste Dokumente für den Beginn einer Reihe von Aktivitäten;
    • Liste der Stellen für die Forschung;

  • objektive Informationen über die zertifizierende Organisation;
  • umfassende Bewertungskarte für jeden Arbeitsplatz;
  • konsolidierte Dokumente für alle Arbeitsplätze, einschließlich einer Tabelle nach Gefahrenklassen, zugeordneten Vergütungsarten;
  • das Schlussdokument der Sitzung der Beglaubigungskommission mit den Kommentaren und Vorschlägen zu den Ergebnissen der abgeschlossenen Arbeiten;
  • ein genehmigter Aktionsplan zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für einzelne Arbeitsplätze;
  • Schlussfolgerung auf der Grundlage der staatlichen Expertise der umfassenden Bewertung.

Die Ergebnisse der durchgeführten Tätigkeiten sind für den Mieter zur rechtzeitigen Erfüllung jeglicher Eigentumsform verpflichtend.

Strafen für Nichtzertifizierung

Änderungen des Verwaltungsgesetzbuches sehen zwei Arten der Haftung für die Nichteinhaltung des geltenden Gesetzes über eine umfassende Bewertung der Arbeitsbedingungen vor.

Eine nicht rechtzeitig geplante (oder außerordentliche) Zertifizierung wird bestraft, was eine Geldstrafe von bis zu 30.000 Rubel oder die Aussetzung der Aktivitäten des Unternehmens für einen Zeitraum von 1 bis 3 Monaten vorsieht.

Darüber hinaus ist eine Bestrafung für eine falsch durchgeführte Zertifizierung vorgesehen, bei der ein Beamter mit 5 bis 10.000 Rubel und eine juristische Person mit bis zu 80.000 bestraft wird.

Die Verantwortung für die Erhaltung von Arbeitsplätzen in unbefriedigendem Zustand wird übernommen. Ein Beamter wird mit einer Geldstrafe von 20 bis 30 Mindestlöhnen und für eine juristische Person mit 200 bis 300 Äquivalenten belegt.

Es liegt im Interesse des Arbeitgebers, die Erfüllung der festgelegten regulatorischen Parameter für jeden Schadfaktor sicherzustellen, mit Ausnahme der Orte, die in den genannten Listen Nr. 1 und Nr. 2 enthalten sind.

Bei der Festlegung von Maßnahmen zur qualitativen Veränderung der Arbeitsbedingungen werden diese auch vollumfänglich umgesetzt. Schließlich kann eine Bestrafung wegen Umgehung der Umsetzung von Maßnahmen bei einer Neufestsetzung sogar zu einer Einstellung der Tätigkeit für bis zu 3 Jahre führen.

Wer kann die Zertifizierung des Arbeitsplatzes nicht bestehen

Es gibt nur wenige Fälle, in denen ein komplexes Verfahren für eine umfassende Analyse der Arbeitsbedingungen nicht erforderlich ist. Dies gilt vor allem für kleine Unternehmen.

Bei Beschäftigung im Betrieb einer einzigen Person, wenn kein Arbeitsvertrag zustande kommt. Dementsprechend muss auch der Arbeitsplatz nicht beurteilt werden.

Bei der Anmietung eines Büros mit mindestens einem Arbeitsplatz ist jedoch eine Bescheinigung erforderlich.

Wenn Sie in einem Unternehmen mit Telearbeitern arbeiten, müssen Sie auch nicht deren Arbeitsplatz analysieren. Dabei spielt die Anzahl der Mitarbeiter keine Rolle.

Bei der Durchführung der Zertifizierung kann man etwas sparen, wenn es mehrere ähnliche Orte mit gleichartigen Arbeitsbedingungen gibt.

Es ist nicht erforderlich, jeden Arbeitsplatz zu inspizieren.

Es ist nur wichtig, zwei Einschränkungen zu berücksichtigen:

  • die Analyse wird für 20 % der verfügbaren Arbeitsplätze durchgeführt;
  • die Anzahl der Plätze für eine umfassende Prüfung darf nicht weniger als zwei betragen.

Um Verstöße bei der Bestimmung des Arbeitsumfangs zu vermeiden, müssen Sie deren Anzahl gemäß der Besetzungstabelle für das Unternehmen bestätigen.

Die Einhaltung des festgelegten Verfahrens und der Fristen für die Durchführung einer umfassenden Arbeitsplatzanalyse wird es ermöglichen, gesetzliche Arten von Entschädigungen und Leistungen für alle Kategorien von Arbeitnehmern festzulegen und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu entwickeln.

Die Zahlung einer Verwaltungsstrafe für die nicht rechtzeitige Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen hat oft einen höheren Betrag als die Mittel, die zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen benötigt werden.

Mehr zur besonderen Prüfung der Arbeitsbedingungen erfahren Sie im Video.

In Kontakt mit

Der wichtigste Fachbereich in der Arbeit ist die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen, diese russische Version der klassischen Analyse, Bewertung und Risikomanagement am Arbeitsplatz.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen als eine Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz in Einklang zu bringen .

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen ermöglicht es Ihnen, gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz zu identifizieren und objektiv zu bewerten.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen wiederum, vorbehaltlich der Festlegung des Verfahrens und der Normen für die kostenlose Ausgabe dieser Schutzausrüstung, wird es Arbeitgebern ermöglichen, ihre Arbeitnehmer umfassender mit Schutzausrüstung in Abhängigkeit von den Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz auszustatten und dadurch zu a deutliche Verbesserung der Arbeit der Arbeitnehmer.

Das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Arbeitsplätze in Bezug auf die Arbeitsbedingungen bescheinigt werden.
Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen erfolgt in der von der föderalen Exekutivbehörde festgelegten Weise, die für die Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelung im Bereich der Arbeit zuständig ist.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen ermöglicht eine objektive Bewertung jedes Arbeitsplatzes aus einer Reihe von Grundpositionen:

  • auf einzelne Faktoren der Produktionsumgebung;
  • nach der Intensität und Schwere des Arbeitsprozesses;
  • zur Sicherheit am Arbeitsplatz;
  • über die Ausstattung des Arbeitnehmers mit persönlicher Schutzausrüstung.

Das eigentliche Ergebnis der Zertifizierung sind Kenntnisse über die Situation der Arbeitsbedingungen und deren Gefahren, das formale Ergebnis sind ausgefüllte Zertifizierungskarten. Es sind die Arbeitsbescheinigungskarten, die zur Grundlage aller nachfolgenden Maßnahmen werden, und alle vorbeugenden Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten hängen häufig von der Richtigkeit ihrer Ausfüllung ab.

Die wichtigsten Optionen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen

Nach der ersten Option der gesamte Werkkomplex wird vollständig von der Institution selbst ausgeführt.

Die Praxis der Arbeitsplatzzertifizierung zeigt überzeugend, dass nur einzelne Institutionen mit einer durchschnittlichen Mitarbeiterzahl diese Arbeit erfolgreich bewältigen können.

Nach der zweiten Option Der gesamte Arbeitskomplex wird vollständig („schlüsselfertig“) von einer Drittorganisation (mit der Genehmigung zur Durchführung dieser Art von Arbeiten) ausgeführt.

Gemäß der dritten, optimalsten Option, Das gesamte Arbeitsspektrum wird hauptsächlich von der Einrichtung selbst gemeinsam und unter methodischer Anleitung von Spezialisten einer externen Fachorganisation durchgeführt (die für diese Art von Arbeiten in der Regel von regionalen Arbeitsschutzzentren zugelassen ist). . Gleichzeitig bietet eine Drittorganisation qualifizierte Unterstützung bei der Durchführung von Messungen und Schulungen des Personals für die Durchführung einzelner Elemente der Bescheinigung von Arbeitsplätzen im Feld durch die Institution.

Das wichtigste Regulierungsdokument für die Organisation und Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen ist " Vorschriften über das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsstätten in Bezug auf die Arbeitsbedingungen "( weitere Regelung ), genehmigt durch das Dekret des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 14. März 1997 Nr. 12 (in Kraft getreten am 1. Juli 1997). Am 1. September 2008 tritt ein neues „Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen“ in Kraft, das auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. August 2007 Nr. 569 genehmigt wurde.

Zertifizierungsfristen:

werden mindestens einmal alle 5 Jahre ab dem Datum der letzten Messungen festgestellt;

Arbeitsplätze unterliegen der obligatorischen Neuzertifizierung nach dem Austausch der verwendeten Ausrüstung, Änderungen im technologischen Prozess, der Rekonstruktion der kollektiven Schutzausrüstung usw. sowie auf Antrag des staatlichen Gutachtens über die Arbeitsbedingungen der Teileinheiten der Russischen Föderation bei Verstößen bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen;
Die Ergebnisse der Rezertifizierung werden in Form eines Anhangs für die entsprechenden Positionen zur Karte zur Bescheinigung des Arbeitsplatzes in Bezug auf die Arbeitsbedingungen erstellt. Es sollte daran erinnert werden, dass die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen eine langfristige, in der Tat dauerhafte Arbeit jeder Institution ist!

Stufen der Zertifizierung

1. Vorbereitungsphase;
2. Die Hauptphase (die eigentliche Zertifizierung von Arbeitsplätzen);
3. Endphase;
4. Auswertung und Nutzung der erzielten Ergebnisse;
5. Vorbereitung der Institution auf die Zertifizierung der Arbeit zum Arbeitsschutz.
Lassen Sie uns nun den Inhalt der Arbeit in verschiedenen Stadien ihrer Umsetzung analysieren.
In der Vorbereitungsphase werden die folgenden Aktivitäten durchgeführt.

1.1. Der Anstaltsleiter oder in seinem Namen einer der Mitarbeiter - der künftige Vorsitzende der Beglaubigungskommission - bildet die Zusammensetzung der Beglaubigungskommission.
Um Arbeitsplätze in kleinen Organisationen zu zertifizieren, wird empfohlen, eine Bescheinigungskommission einzurichten, die besteht aus: dem Leiter der Einrichtung oder seinem Stellvertreter - Vorsitzender der Kommission, Fachkraft für Arbeitsschutz, Mechaniker, Fachkraft für Personaldienstleistung, Fachkraft für Arbeit und Lohnabteilung, Energietechniker , Technologe, Vorsitzender des Gewerkschaftsausschusses etc. Jede Institution bestimmt selbstständig die Zusammensetzung der Bescheinigungskommission.
In Institutionen mit einer größeren Anzahl werden in der Regel eine zentrale Beglaubigungskommission und Kommissionen in Unterabteilungen eingerichtet.
Die Zusammensetzung der Kommissionen wird durch die Anordnung der Anstalt genehmigt. Die Möglichkeit, Zertifizierungen an Teilungen durchzuführen, ist möglich.

1.2. Es ist ratsam, die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen mit der Schulung von Mitgliedern der Zertifizierungskommission zu beginnen, indem Sie sich an regionale Arbeitsschutzzentren oder andere Schulungszentren wenden, vorzugsweise an Arbeitsbehörden der Teileinheiten der Russischen Föderation, die über Genehmigungen zur Durchführung verfügen Bildungsaktivitäten und ausreichende Erfahrung in der Arbeit am Verfahren Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen.
Zu diesem Zweck muss der Vorsitzende der Kommission die Bereitstellung methodischer Hilfestellungen organisieren, indem er das regionale Zentrum für Arbeitsschutz einlädt und zwei- oder dreitägige Kurse (Bildungsseminar) mit Mitgliedern der Kommissionen abhält. Dazu wird die folgende Abfolge von Aktionen ausgeführt.

1.3. Der Leiter der Einrichtung erlässt eine Anordnung zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen unter Angabe der Bedingungen.

1.4. Die Zertifizierungskommission entwickelt einen Zeitplan für die Einrichtung und Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, in dem die Aktivitäten und Zertifizierungsschritte verteilt, der Zeitpunkt und die verantwortlichen Ausführenden angegeben werden müssen.
Es ist ratsam, die Zertifizierung der Arbeitsplätze zuerst in den Hauptabteilungen und dann in den Nebenabteilungen durchzuführen. Dadurch wird vermieden, dass sich wiederholende Faktoren für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern am selben Ort gemessen werden. Beispielsweise können die Ergebnisse von Faktormessungen am Arbeitsplatz der Hauptproduktion für Hilfsleistungen der entsprechenden Arbeitsplätze (Reparateure, Führungskräfte etc.) bei der Angabe des Expositionszeitpunktes zugrunde gelegt werden, und zwar nur im Bedarfsfall ist es möglich, die fehlenden Faktoren zusätzlich zu messen.

1.5. Da alle gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren (physikalisch, chemisch, biologisch), die Schwere und Intensität der Arbeit am Arbeitsplatz, erstellt die Bescheinigungskommission Listen von zertifizierungspflichtigen Arbeitsplätzen, in denen schädliche Faktoren für instrumentelle Messungen angegeben sind.
Um eine Liste der zertifizierungspflichtigen Stellen zu erstellen, wird empfohlen, die Besetzungstabelle, den "Allrussischen Klassifikator für Berufe für Arbeitnehmer, Positionen von Arbeitnehmern und Lohnkategorien", OK 016-94, zu verwenden.
Bei der Aufstellung der Liste geht die Beglaubigungskommission aus von:
technologische Prozesseigenschaften;
Zusammensetzung der Ausrüstung;
Angewandte Rohstoffe und Materialien;
ähnliche Daten aus früheren Messungen des Gehalts an gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren, der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses;
Beschwerden von Arbeitnehmern über die Arbeitsbedingungen.
In Einrichtungen, in denen technologische Vorschriften bestehen, können die Merkmale des technologischen Prozesses diesem Dokument entnommen werden. Es enthält auch detaillierte Daten zu schädlichen Produktionsfaktoren, deren Auftreten durch den technologischen Prozess bedingt ist, und beschreibt deren Hauptquellen.
Die wichtigsten Faktoren, die einer obligatorischen Bewertung unterliegen, sind: die Intensität des Arbeitsprozesses, die Schwere des Arbeitsprozesses. Es bedarf keiner besonderen Mittel. Diese Arbeit kann und sollte von Spezialisten der Einrichtung - Mitgliedern der Bescheinigungskommissionen - gemäß den Methoden und vorgeschlagenen Mustern der ausgefüllten Protokolle zur Bewertung der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses durchgeführt werden.
Zu den obligatorischen messbaren Faktoren gehören Mikroklimaparameter und Beleuchtung an Arbeitsplätzen, elektromagnetische Strahlung (an Arbeitsplätzen mit Computern).
Die Gesamtheit schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz entsteht durch das Vorhandensein von Rohstoffen und Materialien (oder Halbfertigprodukten) sowie verarbeiteten Produkten mit für den Menschen schädlichen Eigenschaften, mit denen der Mitarbeiter in Kontakt kommt . Hinzu kommen schädliche Faktoren, die direkt aus dem Betrieb von technischen Geräten entstehen (Heizung, Kühlung, Lärm und Vibrationen durch den Betrieb von Geräten, Lüftungs- und Luftreinigungsanlagen, Hand- und Elektrowerkzeugen usw.).
Die zusammengestellte Arbeitsplatzliste mit Schadstoffangabe wird vom Vorsitzenden der Bescheinigungskommission genehmigt.

1.6. Die Zertifizierungskommission erstellt eine Liste der regulatorischen Dokumente, die sie zur Bewertung des Verletzungssicherheitsfaktors und der Bereitstellung von Arbeitnehmern mit persönlicher Schutzausrüstung benötigt.

Für die Sicherheit von Arbeitsplätzen wird empfohlen, zwei Arten von Protokollen zu verwenden: Eine dient dazu, systematisch Informationen über die Schulung von Arbeitnehmern im Arbeitsschutz zu erhalten sowie Kenntnisse über elektrische Sicherheit usw. zu testen, die andere um alle Ausrüstungen, Werkzeuge und Geräte für alle Arbeitsplätze der Arbeiter einzugeben, die in der Jobliste enthalten sind. Ähnliche Protokolle müssen zu PSA, Schwere und Intensität der Wehen usw. ausgefüllt werden.

Um Arbeitsplätze nach der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses sowie der Zeit der Exposition gegenüber schädlichen Faktoren zu bewerten, wird empfohlen, eine Zeiterfassung der Arbeitszeiten für jeden Arbeitsplatz zu erstellen (Foto des Arbeitstages). Die Protokolle der Vorerhebung der Arbeitsstätten rationalisieren weitgehend die Arbeit der direkten Ausführenden.

Um die den direkten Ausführenden übertragenen Aufgaben zu vereinfachen, wird empfohlen, für einige ähnliche Aufgaben Muster von ausgefüllten Bescheinigungsprotokollen anzufertigen.

Nach Organisation dieser Arbeit und Ausfüllen der Protokolle der Vorprüfung, Fotos des Arbeitstages, wird eine Liste der Rechtsdokumente erstellt. Wenn es im Voraus vorbereitet wurde, werden alle Änderungen und Ergänzungen daran vorgenommen.

Aufgaben der Beglaubigungskommission:

  • Umsetzung der methodischen Anleitung und Kontrolle über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen in allen Phasen in allen Abteilungen;
  • die Bildung aller notwendigen Regulierungs- und Referenzgrundlagen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen und die Organisation ihrer Studie durch die Teilnehmer am Zertifizierungsprozess;
  • Erstellung eines vollständigen Verzeichnisses der Arbeitsstätten der Einrichtung mit Zuordnung von Arbeiten ähnlicher Art zu den ausgeübten Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen;
  • Identifizierung auf der Grundlage der Ursachen von Arbeitsunfällen in der Einrichtung der traumatischsten Bereiche, Arbeiten und Ausrüstungen;
  • Zusammenstellung einer Liste gefährlicher und schädlicher Faktoren der Arbeitsumgebung, Indikatoren für die Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses, die an jedem Arbeitsplatz zu bewerten sind, basierend auf den Merkmalen des technologischen Prozesses, der Zusammensetzung der Ausrüstung, der Rohstoffe und Materialien verwendet, die Daten früherer Messungen von Indikatoren für gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren, Schwere und Spannung des Arbeitsprozesses, Beschwerden von Arbeitnehmern über Arbeitsbedingungen;
  • Zuordnung von Codes zu Branchen, Werkstätten, Abteilungen, Arbeitsplätzen zur automatisierten Verarbeitung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen;
  • Durchführung von Zertifizierungen bestimmter Arbeitsplätze und Entscheidungen über die weitere Verwendung von Arbeitsplätzen;
  • Entwicklung von Vorschlägen zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
  • Vorbereitung der Einrichtung auf die Zertifizierung der Arbeit zum Arbeitsschutz.

In größeren Institutionen ab 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden in der Regel Kommissionen in Strukturabteilungen gebildet.

Wenn die Aufgaben (und Verantwortlichkeiten) des Vorsitzenden der Zentralkommission und seiner Stellvertreter die Organisation und Leitung aller Arbeiten im Zusammenhang mit dem Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsstätten umfassen, einschließlich der Verpflichtung zur Einhaltung der Zertifizierungspläne und der Qualität der Zertifizierungsmaterialien, dann die Vorsitzenden der Kommissionen in den Strukturbereichen sind zuständig:

  • für die Organisation und Durchführung von Arbeiten zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen (Sammlung von Ausgangsdaten, Durchführung von instrumentellen Messungen schädlicher und gefährlicher Faktoren, Ausfüllen von Zertifizierungskarten usw.);
  • zur Erstellung eines Übersichtsblattes in einer Struktureinheit, zur Erarbeitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, zur Durchführung von Sitzungen der Bescheinigungskommission;
  • für die Bereitstellung von Materialien zur Bescheinigung von Arbeitsstätten an die zentrale Bescheinigungskommission.

Ermittlung der Ist-Werte gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz

Bei der Bescheinigung eines Arbeitsplatzes für Arbeitsbedingungen werden alle gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren (physikalisch, chemisch, biologisch), die Schwere und Intensität der Arbeit am Arbeitsplatz bewertet.

Diese Bewertung erfolgt nach den hygienischen Kriterien, die in den Richtlinien zur hygienischen Bewertung von Arbeitsumgebung und Arbeitsablauffaktoren definiert sind. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen “(Richtlinie 2.2.2006-05), in Kraft getreten am 1. November 2005.
Bitte beachten Sie, dass dieser Leitfaden die allgemein akzeptierten und offiziellen (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) Begriffe „Arbeitsumgebung“, „gefährlicher Produktionsfaktor“, „schädlicher Produktionsfaktor“ durch neue ersetzt hat und unserer Meinung nach nicht durchaus erfolgreich, Begriffe „Arbeitsumfeld“, „Schadfaktor“, „Schadfaktor des Arbeitsumfelds“, „Gefahrfaktor des Arbeitsumfelds“, praktisch ohne Änderung ihrer Bedeutung und ihres Inhalts des Begriffs, der bestimmte Ursachen haben kann Komplexität und Verwirrung bei der Erstellung offizieller Arbeitsschutzdokumente in der Praxis und worauf wir unsere Zuhörer aufmerksam machen müssen.

Bei der Durchführung von Messungen müssen die in den behördlichen Dokumenten angegebenen Messgeräte verwendet werden. Die eingesetzten Messgeräte müssen innerhalb der festgelegten Fristen messtechnisch zertifiziert und von staatlichen Eichstellen geeicht werden.

Instrumentelle Messungen der Produktionsfaktoren werden in Protokollen dokumentiert.

Die Form der Protokolle wird durch behördliche Dokumente festgelegt, die das Verfahren zur Messung der Indikatorenwerte eines bestimmten Faktors festlegen.

Die Protokolle müssen folgende Daten enthalten:

  • Name und Code der Unterabteilung der Niederlassung der Arbeitsstätte;
  • Datum der Messungen;
  • Name der Drittorganisation (oder ihrer Unterabteilung), die an der Messung beteiligt ist;
  • Name des gemessenen Produktionsfaktors;
  • Messgerät (Name des Geräts, Instruments, Datum der Eichung und Nummer des Eichungszertifikats);
  • Messverfahren mit Angabe des normativen Dokuments, auf dessen Grundlage die Messung durchgeführt wird;
  • Messort, Raumskizze mit Angabe der Messstelle (Probenahme);
  • der tatsächliche Wert des gemessenen Parameters;
  • Position, Name, Initialen und Unterschriften des Mitarbeiters, der die Messungen durchgeführt hat, und des Vertreters der Verwaltung der Einrichtung, in der die Messungen durchgeführt wurden;
  • Unterschrift der verantwortlichen Person, Siegel einer an der Messung beteiligten Drittorganisation (oder Stempel ihrer Abteilung).

Ähnliche Informationen werden bei der Erstellung von Protokollen zur Bestimmung der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses angegeben. In Anbetracht der Tatsache, dass die Bewertung der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses von der Organisation unabhängig durchgeführt wird, sind im Folgenden Methoden zur Bewertung der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses sowie Empfehlungen zur Messung und Bewertung der Faktoren des Produktionsumfelds aufgeführt mit Labor- und instrumentellen Forschungsmethoden.

Sicherheitsbewertung von Arbeitsplätzen

Die Hauptobjekte für die Bewertung der Sicherheit von Arbeitsplätzen sind:

  1. Produktionsausrüstung;
  2. Vorrichtungen und Werkzeuge;
  3. Bereitstellung von Schulungs- und Unterrichtsmitteln.

Die Bewertung von Produktionsmitteln, Vorrichtungen und Werkzeugen erfolgt auf der Grundlage der für sie geltenden und anwendbaren normativen Rechtsakte zum Arbeitsschutz (staatliche und branchenübliche Normen, Arbeitsschutzvorschriften, Standardanweisungen zum Arbeitsschutz usw.).

Methodische Grundlagen d Zur Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsstätten nach dem Sicherheitsfaktor gibt es „Richtlinien zur Beurteilung der Sicherheit von Arbeitsstätten zum Zwecke ihrer arbeitsbedingten Zertifizierung. MU OT RM 02-99.

Vor der Bewertung der Sicherheit von Arbeitsplätzen werden das Vorhandensein, die Richtigkeit der Wartung und die Einhaltung der Anforderungen der behördlichen Dokumente zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit überprüft.

Die Verletzungssicherheitsbewertung wird durchgeführt, indem die Übereinstimmung von Produktionsanlagen, Vorrichtungen und Werkzeugen sowie Schulungs- und Schulungsmitteln mit den Anforderungen der behördlichen Rechtsakte überprüft wird. In diesem Fall muss die Verfügbarkeit von Sicherheitszertifikaten des festgelegten Musters für Produktionsanlagen berücksichtigt werden.

In den Fällen, in denen Betriebsmittel und Einrichtungen am Arbeitsplatz vor Inkrafttreten der für sie geltenden behördlichen Rechtsakte hergestellt wurden oder wenn diese Unterlagen nicht in der vorgeschriebenen Weise erstellt und genehmigt wurden, wird die Vvon Betriebsmitteln und Einrichtungen durchgeführt achten Sie auf die Einhaltung der Anforderungen, die in nationalen Regulierungsgesetzen festgelegt sind, die sichere Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz gewährleisten, einschließlich:

  • Verfügbarkeit von Mitteln zum Schutz der Arbeitnehmer vor den Auswirkungen sich bewegender Geräteteile, die eine Gefahrenquelle darstellen;
  • Umzäunung von Kabeln und anderen Elementen, deren Beschädigung Gefahren verursachen kann;
  • Verfügbarkeit und Einhaltung gesetzlicher Anforderungen von Signalfarben und Sicherheitszeichen;
  • Gewährleistung der Funktionsfähigkeit von Schutzeinrichtungen während der Einwirkung des entsprechenden gefährlichen oder schädlichen Produktionsfaktors;
  • Ausschluss gefährlicher Situationen bei vollständiger oder teilweiser Unterbrechung der Stromversorgung und deren anschließender Wiederherstellung sowie bei Beschädigung des Steuerstromkreises der Stromversorgung;
  • Schutz von elektrischen Geräten, elektrischen Leitungen (einschließlich Erdung) vor mechanischen Einflüssen, Nagetieren und Insekten, Eindringen von Lösungsmitteln, Herstellen von Verbindungen von Drähten und Kabeln in Anschlussdosen, in Gehäusen von elektrischen Produkten, Geräten, Maschinen;
  • Einhaltung der Größe von Passagen und Passagen zu behördlichen Anforderungen; geeignete Anordnung und Ausführung von Kontrollen (einschließlich Notstoppvorrichtungen) für Fahrzeuge;
  • Ausstattung von Fahrzeugen mit Schutzausrüstung und Sicherheitszeichen;
  • Verfügbarkeit von Arbeitsschutzanweisungen und deren Einhaltung mit behördlichen Dokumenten;
  • Verfügbarkeit und Einhaltung der behördlichen Anforderungen an Handwerkzeuge und Vorrichtungen.

Die Beurteilung der Sicherheit des Arbeitsplatzes wird in einem Protokoll dokumentiert.

Bei der Auswahl der für die Bewertung der Verletzungssicherheit erforderlichen behördlichen Rechtsdokumente sollte man sich an der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 23. Mai 2000 Nr. 399 „Über behördliche Rechtsakte, die staatliche behördliche Anforderungen an den Arbeitsschutz enthalten“ orientieren. Gemäß diesem Dokument wird bei der Bewertung der Sicherheit von Geräten, Vorrichtungen und Werkzeugen die Verwendung empfohlen Erstens Dokumente, die sich oben in der Tabelle befinden - branchenübergreifende Vorschriften zum Arbeitsschutz. Wenn es für dieses Gerät keine einschlägigen branchenübergreifenden Regeln gibt, werden die Branchenregeln zum Arbeitsschutz usw. angewendet. In Ermangelung genehmigter normativer Rechtsakte zum Arbeitsschutz direkter Maßnahmen oder deren unzureichender Qualität sollten nationale Regeln und Standards zum Arbeitsschutz angewendet werden: GOST 12.2.003-91 „Produktionsausrüstung. Allgemeine Sicherheitsanforderungen“; GOST R 12.4.026-2001 „Signalfarben, Sicherheitszeichen, Signalmarkierungen. Zweck und Anwendungsregeln. Allgemeine technische Anforderungen und Eigenschaften. Testmethoden"; GOST 12.0.004-90 „Organisation von Arbeitssicherheitsschulungen. Allgemeine Bestimmungen usw. Im Protokoll zur Bewertung der Verletzungssicherheit sollten mehrere NPAs aus der Liste verwendet werden, da oft nicht alle Merkmale von Produktionsmitteln mit einem Dokument bewertet werden können. Eine ähnliche Situation ergibt sich bei der Bewertung von Geräten und Werkzeugen, Unterweisungen und Schulungen im Arbeitsschutz.

Im Sicherheitsprotokoll ist es nicht erforderlich, alle Abschnitte der regulatorischen Dokumente, die bei der Bewertung verwendet werden, vollständig neu zu schreiben, es sollte nur die wichtigsten Punkte und Unstimmigkeiten in den Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz (gemäß dem Sicherheitsfaktor) widerspiegeln der Sicht der regulatorischen Dokumente. Im Abschnitt „Regulatorische Sicherheitsanforderungen für den Arbeitsplatz“ des Verletzungwerden, wie oben erwähnt, die wichtigsten Punkte der NPA aus Sicht des Bewerters eingetragen.

Im Abschnitt „Regulatory Legal Entity Compliance“ steht entweder „Complies“ oder „Does not compliance“.

Im Abschnitt „Notwendige Maßnahmen und Empfehlungen“ werden mögliche technische und organisatorische Lösungen zur Behebung der festgestellten Unstimmigkeiten aufgezeigt. Die Empfehlungen und Aktivitäten in diesem Abschnitt sollten spezifisch und umsetzbar sein.
Leider gibt es im genehmigten Protokoll zur Sicherheitsbewertung von Verletzungen keinen Abschnitt „Sicherheitsanforderungen für Industrieanlagen“. Manchmal tritt jedoch eine Situation auf, in der das Gerät die Anforderungen der behördlichen Dokumentation erfüllt, sich jedoch in Räumlichkeiten befindet, die die Anforderungen nicht erfüllen, oder die Platzierung der Geräte nicht den Anforderungen der behördlichen Dokumentation entspricht. Es ist notwendig, den Arbeitsbereich außerhalb der Ausrüstung zu bewerten und diese Bedingungen in den Sicherheitsbewertungsprotokollen widerzuspiegeln. Zum Beispiel besondere Anforderungen an die Platzierung von Produktionsanlagen; Passagen zwischen Geräten; Fußböden, Wandverkleidungen; Anzahl der Notausgänge usw. Dies spiegelt sich in der Regel im Abschnitt „Sicherheitstechnische Anforderungen an Geräte“ wider.

So wichtige Punkte wie die Verfügbarkeit der notwendigen Anweisungen, Unterweisungsprotokolle, die Verfügbarkeit von Protokollen, Bescheinigungen zur Prüfung von Kenntnissen, Pässe und Anweisungen für Betriebsmittel und andere Dokumente, die in der praktischen, alltäglichen Arbeit erforderlich sind, bezieht sich die Methodik auf die Vorbereitungsphase bei der Durchführung a Arbeitsplatz nach dem Verletzungssicherheitsfaktor . Wie die Erfahrung bei der Durchführung von Zertifizierungsarbeiten zeigt, müssen die angegebenen Informationen jedoch in die Protokolle zur Bewertung der Sicherheit des Arbeitsplatzes aufgenommen werden.

Informationen zur Aktualität der Schulungen, Unterweisungen zum Arbeitsschutz werden empfohlen, im Abschnitt "Anforderungen an die Mittel zur Unterweisung und Schulung zum Arbeitsschutz" eingetragen zu werden.

Empfehlungen zur Bewertung des Arbeitsplatzes nach dem Sicherheitsfaktor:

1) Erstellen Sie eine korrekte Liste der Geräte, Vorrichtungen und Werkzeuge. Diese Aufgabe kann der Abteilung Mechanik oder dem Technologiebüro übertragen werden. Die Liste der dem Arbeitsplatz zugeordneten Geräte, Einrichtungen und Werkzeuge ist unbedingt mit den zuständigen Technischen Diensten abzustimmen;
2) Führen Sie vor dem Ausfüllen des Protokolls eine Analyse der Verletzungen im Unternehmen für die Vorjahre (mindestens 5 Jahre) durch.
3) behördliche Dokumente auswählen und eine Liste der zu erfüllenden Anforderungen erstellen, mit denen der Arbeitsplatz nach dem Verletzungssicherheitsfaktor bewertet wird. Gleichzeitig ist es unmöglich, aufgehobene Regulierungsrechtsakte (Regeln, GOSTs usw.) zu verwenden;
4) Bewertung des Verletzungssicherheitsfaktors mit der Definition der Gefahrenklasse (optimal, zulässig oder gefährlich);
5) in Zeile 61 der Arbeitsplatzbescheinigungskarte die Gefahrenklasse eintragen;
6) auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung einen Aktionsplan entwickeln, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Die abschließende Bewertung der Arbeitsbedingungen (gemäß Sicherheitsfaktor) jedes Arbeitsplatzes sollte einer der folgenden Klassen zugeordnet werden:

optimal (Klasse 1) – Geräte und Werkzeuge vollständig den Normen und Vorschriften (normativen Rechtsakten) entsprechen. Die erforderlichen Schutzausrüstungen und Werkzeuge sind installiert und funktionieren; die Unterrichts- und Schulungsmittel den Anforderungen entsprechend zusammengestellt sind, die Ausrüstung in einwandfreiem Zustand ist;

zulässig (Klasse 2) - beschädigte und fehlerhafte Schutzausrüstung, die ihre Schutzfunktion nicht mindert (teilweise Verschmutzung der Signalfarbe, Schwächung einzelner Befestigungselemente etc.);

gefährlich (Klasse 3) - beschädigt, defekt oder es gibt keine durch die Konstruktion der Ausrüstung vorgesehenen Schutzvorrichtungen für Arbeitskörper und Getriebe (Schutzvorrichtungen, Verriegelungen, Signaleinrichtungen usw.), das Werkzeug ist defekt. Es gibt keine Anweisungen zum Arbeitsschutz oder die bestehenden Anweisungen werden ohne Berücksichtigung der einschlägigen Anforderungen erstellt, die Bedingungen für ihre Überarbeitung werden verletzt. Es gibt keine Schulungsinstrumente zur Arbeitssicherheit (Regeln, Schulungs- und Kontrollprogramme, Handbücher usw.) oder die verfügbaren Tools sind von schlechter Qualität und die Bedingungen für ihre Überarbeitung werden verletzt.

Bei der Einstufung eines Arbeitsplatzes nach dem Sicherheitsfaktor in Klasse 3 sind die Arbeitsbedingungen gefährlich, ein solcher Arbeitsplatz gilt als bedingt zertifiziert.

Die Bewertung der Verfügbarkeit von PSA für Mitarbeiter erfolgt durch Vergleich der tatsächlich ausgegebenen PSA mit den Standard Industry Standards für die kostenlose Ausgabe von Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung an Arbeiter und Mitarbeiter, anderen behördlichen Dokumenten (GOST, TU usw. ) sowie unter Berücksichtigung der Besonderheiten und Arten der durchgeführten Arbeiten.

Die Wirksamkeit von PSA wird bewertet:

  • Verfügbarkeit von Konformitätsbescheinigungen;
  • Einhaltung der Tragedauer;
  • korrekte Liste der PSA.

Die Arbeit eines Spezialisten, der eine solche Bewertung durchführt, umfasst zwei Phasen.

Erster Schritt:
Festlegung des Verfahrens zur Ausgabe von PSA, der Konformität des Sets und des Grades der Bereitstellung mit den Anforderungen der Musterindustrienormen für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, genehmigt durch den Erlass des Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung.
In dieser Phase sollten Sie Folgendes überprüfen:
Verfügbarkeit interner Normen für die Ausgabe von Overalls, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung. In der Regel werden solche Normen von den Leitern der Einrichtung genehmigt und in den entsprechenden Abschnitt des Tarifvertrags aufgenommen;
Übereinstimmung interner Standards mit den Musterindustriestandards in Bezug auf den Umfang, in dem sie die Mitarbeiter der Einrichtung, die Liste der ausgegebenen Schutzausrüstungen und deren Anzahl umfassen.
das Verfahren zur Ausgabe von Overalls, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter.
Betriebsbesichtigungen und Mitarbeitergespräche.

Zweite Bewertungsstufe:
Um mit der Arbeit in dieser Phase zu beginnen, müssen Sie Folgendes vorbereiten und haben:
Protokolle für instrumentelle Messungen von Industrieumgebungsfaktoren (Mikroklima, Beleuchtung, Lärm, Vibration, Wärmestrahlung, chemische Faktoren usw.);
Sicherheitsbewertungsprotokolle;
Protokolle zur Bewertung der Verfügbarkeit von persönlicher Schutzausrüstung;
Analyse der Verletzungen im Unternehmen in den letzten fünf Jahren.
Es sollte ein Vergleich der Übereinstimmung der Eigenschaften der tatsächlich ausgegebenen PSA mit den Bedingungen der Produktionsumgebung vorgenommen werden, zu denen Daten in den Protokollen verfügbar sind. Dies betrifft in erster Linie spezielle Schutzkleidung.
Durch die Analyse des Protokolls zur Sicherheitsbewertung von Verletzungen und direkt am Arbeitsplatz sollte festgestellt werden, ob die Verwendung eines Schutzhelms, eines Gesichtsschutzes und einer Schutzbrille erforderlich ist und ob diese aufgrund ihrer Schutzeigenschaften richtig ausgewählt wurden. Es sollte auch festgestellt werden, ob der bereitgestellte Hand- und Fußschutz in der Lage ist, den Arbeiter vor Verletzungen zu schützen.
Besonderes Augenmerk sollte auf die Beurteilung der Einhaltung der Bedingungen der Arbeitsumgebung der ausgegebenen persönlichen Atemschutzgeräte gelegt werden: ob die Marken von Gasmasken richtig ausgewählt sind, ob ihre Schutzeigenschaften für die festgestellten Schadstoffkonzentrationen ausreichend sind.

Die Ergebnisse werden in Form von Protokollen erstellt, in denen Informationen für jeden zertifizierten Arbeitsplatz eingetragen werden. Die festgestellten Mängel werden im letzten Teil des Protokolls beschrieben. Es enthält auch Vorschläge zur Verbesserung der Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung.

Daten über die tatsächliche Ausstattung des Arbeitnehmers mit persönlicher Schutzausrüstung werden in Zeile 070 der Arbeitsplatzbescheinigungskarte für Arbeitsbedingungen eingetragen.

Die Bewertung des tatsächlichen Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz besteht aus einer Bewertung von:

  • der Grad der Exposition gegenüber schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren;
  • der Grad der Verletzungssicherheit (d. h. das Verletzungsrisiko);
  • die Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung sowie die Wirksamkeit dieser Mittel.

Die Beurteilung des Ist-Zustandes der Arbeitsbedingungen im Hinblick auf den Grad der Belastung durch schädliche und gefährliche Produktionsfaktoren erfolgt nach den hygienischen Kriterien zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen anhand eines Vergleichs der Messergebnisse aller gefährlichen und schädlichen Faktoren das Arbeitsumfeld, die Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses mit den für sie festgelegten Hygienestandards.
Es ist ratsam, solche Messungen erst nach Abschluss der Arbeiten der Vorbereitungsphase durchzuführen sowie die Verletzungssicherheit und die Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung einschließlich ihrer Wirksamkeit zu bewerten.

Arbeitsplätze müssen entsprechend vorbereitet sein, d.h. Es wird empfohlen, durchgebrannte Lampen durch neue zu ersetzen, Fenster zu waschen, Geräte müssen gemäß der Technologie funktionieren, Rohstoffe und Materialien müssen der Technologie entsprechen. Dies trägt dazu bei, wiederholte Messungen zu vermeiden und die Kosten für die Durchführung instrumenteller Messungen zu reduzieren.

Basierend auf Vergleichen der erhaltenen Ergebnisse mit behördlichen Anforderungen wird eine Klasse von Arbeitsbedingungen sowohl für jeden Faktor einzeln als auch für ihre Kombination und Kombination sowie für den Arbeitsplatz als Ganzes bestimmt.

Gemäß den Protokollen zur Bewertung der Sicherheit eines Arbeitsplatzes gemäß der Klassifizierung der Arbeitsbedingungen für die Sicherheit wird eine Gefahrenklasse separat festgelegt oder eine Schlussfolgerung über die vollständige Übereinstimmung des Arbeitsplatzes mit den Sicherheitsanforderungen gezogen.

Die Ergebnisse der Bewertung des tatsächlichen Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz werden in die Arbeitsplatzzertifizierungskarte für Arbeitsbedingungen eingetragen, in der die Zertifizierungskommission der Einrichtung eine Stellungnahme zu den Ergebnissen der Zertifizierung abgibt.

Wenn am Arbeitsplatz keine gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren vorhanden sind oder deren tatsächliche Werte optimalen oder zulässigen Werten entsprechen, sowie wenn die Anforderungen zur Verletzungsverhütung und zur Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung erfüllt sind, wird davon ausgegangen, dass Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz entsprechen den Hygiene- und Sicherheitsanforderungen. In diesem Fall wird der Arbeitsplatz als zertifiziert anerkannt.

In Fällen, in denen die tatsächlichen Werte gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren die bestehenden Standards oder Anforderungen zur Verletzungsverhütung und Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung überschreiten und nicht den bestehenden Standards entsprechen, werden die Arbeitsbedingungen an einem solchen Arbeitsplatz als schädlich eingestuft und (oder) gefährlich.

Bei Einstufung der Arbeitsbedingungen in Klasse 3 (gesundheitsschädlich) wird der Arbeitsplatz unter Angabe der entsprechenden Klasse und des Grades der Schädlichkeit (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) als bedingt zertifiziert anerkannt und Vorschläge zur Angleichung an behördliche Rechtsakte gemacht zum Arbeitsschutz im Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Einrichtung.

Nach der Modernisierung eines bedingt zertifizierten Arbeitsplatzes müssen instrumentelle Messungen der Produktionsfaktoren durchgeführt werden, die zuvor das maximal zulässige Niveau überschritten haben.

Bei der Einstufung der Arbeitsbedingungen als Klasse 4 (gefährlich) wird der Arbeitsplatz anerkannt nicht zertifiziert und unterliegen der sofortigen Umrüstung oder Liquidation.

Zertifizierungskarte

Die Bescheinigungskarte (seiner) Arbeitsplätze (a) in Bezug auf Arbeitsbedingungen (im Folgenden als Karte bezeichnet) ist ein Dokument, das Informationen über die tatsächlichen Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, geltende Leistungen, Vergütungen, zusätzliche Zahlungen an Arbeitnehmer und deren Einhaltung enthält mit der geltenden Gesetzgebung, die Normen für die Ausgabe von Arbeitskleidung und Schutzausrüstung sowie Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz oder einer Gruppe ähnlicher Arbeitsplätze und gegebenenfalls Vorschläge zur Abschaffung von Leistungen und Entschädigungen oder zur Einführung neuer .

Die Karte ist bestimmt für:

  • eine umfassende Bewertung der bestehenden Bedingungen und Inhalte der Arbeit am Arbeitsplatz oder einer Gruppe ähnlicher (typischer) Arbeitsplätze;
    Verletzungssicherheitsbewertungen;
  • Identifizierung von Arbeitsplätzen, die nicht den Normen, Regeln und Standards der Arbeitssicherheit entsprechen;
  • Begründung von Leistungen und Entschädigungen bei ungünstigen Arbeitsbedingungen (Tarifzuschläge, Mehrurlaub, Wochenarbeitsverkürzung, Renten zu Vorzugskonditionen);
  • Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer;
  • Einweisung der Mitarbeiter bei der Einstellung in die Arbeitsbedingungen, deren Auswirkungen auf die Gesundheit und die erforderliche persönliche Schutzausrüstung.

In der letzten Phase werden endgültige Dokumente erstellt

Gleichzeitig ausfüllen:
Liste der Arbeitsplätze (RM) und die Ergebnisse ihrer Zertifizierung für Arbeitsbedingungen in der Einheit, die Informationen über zertifizierte Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen an ihnen, die Anzahl der unter diesen Bedingungen beschäftigten Arbeitnehmer und ihre Ausstattung mit persönlicher Schutzausrüstung enthält;
Ein zusammenfassendes Arbeitsblatt (RM) und die Ergebnisse ihrer Zertifizierung in Bezug auf die Arbeitsbedingungen in der Institution, das die Anzahl der Arbeitsplätze nach strukturellen Abteilungen und die Institution als Ganzes angibt, die Anzahl der Arbeitsplätze, an denen die Zertifizierung durchgeführt wurde deren Verteilung nach Klasse der Arbeitsbedingungen, die Anzahl der Beschäftigten, die an den Arbeitsplätzen beschäftigt sind, an denen die Zertifizierung durchgeführt wurde, Angaben zur Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung.
Die Ergebnisse der Arbeit der Bescheinigungskommission der Einrichtung werden durch das Bescheinigungsprotokoll der Arbeitsstätten in Bezug auf die Arbeitsbedingungen erstellt.

Dem Protokoll sind beizufügen:
Arbeitsbescheinigungskarten für Arbeitsbedingungen;
Erklärungen von Arbeitsplätzen (RM) und die Ergebnisse ihrer Zertifizierung in Bezug auf die Arbeitsbedingungen in den Abteilungen;
Stellenübersicht (RM) und die Ergebnisse ihrer Bescheinigung über die Arbeitsbedingungen in der Einrichtung;
Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Einrichtung.

Umsetzung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen

Die Umsetzung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen besteht darin, einen Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Einrichtung zu entwickeln.

Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen entwickelt die Zertifizierungskommission unter Berücksichtigung der Vorschläge der Strukturabteilungen der Einrichtung und einzelner Mitarbeiter einen Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Einrichtung.

Der Plan legt die Fristen für die Durchführung der Aktivitäten und die verantwortlichen Ausführenden fest. Der Plan sollte beinhalten, alle Arbeitsplätze mit den gesetzlichen Anforderungen für den Arbeitsschutz in Einklang zu bringen.

Der Plan wird vom Vorsitzenden der Bescheinigungskommission unterzeichnet und nach Vereinbarung mit dem gemeinsamen Ausschuss (Kommission) für Arbeitsschutz, Gewerkschaften, vom Leiter der Einrichtung genehmigt.

Die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen werden den Mitarbeitern der Einrichtung zur Kenntnis gebracht.

Arbfür Arbeitsbedingungen sind Materialien, die einer strengen Rechenschaftspflicht unterliegen und 45 Jahre lang aufbewahrt werden müssen.

Verfahren zur Entwicklung und Genehmigung von Anweisungen

Denken Sie daran, dass der Leiter der Einrichtung (Abteilung) für die Aktualität und Richtigkeit der Arbeit mit Anweisungen [zum Arbeitsschutz] verantwortlich ist.

Der erste Leiter der Anstalt organisiert die zeitnahe Erstellung, Genehmigung und Bereitstellung von Arbeitsschutzanweisungen für alle Arten von Arbeiten, die in seiner Anstalt oder in einer eigenständigen Struktureinheit wie einer Niederlassung durchgeführt werden.

Wenn es Stellvertreter gibt, betraut er sie mit dieser Arbeit. Letztere üben die Kontrolle über die rechtzeitige Erstellung, Genehmigung und Bereitstellung von Anweisungen für alle Arten von Arbeiten aus, die in untergeordneten Einheiten ausgeführt werden.

Verfügt die Einrichtung über einen Arbeitsschutzdienst oder zumindest einen Arbeitsschutzingenieur, so sind diese direkt an der Erstellung und Genehmigung von Weisungen beteiligt. Verfügt eine Institution über ein Arbeitsschutzmanagementsystem, das die Pflichten aller Führungskräfte zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit vorsieht und regelt, dann regelt es auch die Arbeit zur Erstellung und Freigabe von Weisungen. Wenn die Einrichtung klein ist, muss diese Arbeit vom Leiter selbst ausgeführt werden oder sich an Spezialisten wenden. Die Entwicklung von Anweisungen für Mitarbeiter erfolgt auf der Grundlage von Anordnungen und Anordnungen des Leiters der Bildungseinrichtung.

Das Hauptglied für die Arbeit mit Anweisungen ist der mittlere Manager - die Ebene des Geschäftsleiters, des Abteilungsleiters. Er kennt die Besonderheiten seiner Produktion besser als andere und ist für diese Arbeit gesetzlich verantwortlich.

Er direkt
erstellt zunächst zusammen mit dem Arbeitsschutzdienst und dem Amt für Arbeit und Lohn (OTiZ) eine Liste der notwendigen Anweisungen zum Arbeitsschutz,
zweitens entwickelt er persönlich oder betraut seinen Stellvertreter oder einen anderen kompetenten Mitarbeiter mit dieser Entwicklung;
Drittens überwacht es die rechtzeitige Genehmigung und Verfügbarkeit von Arbeitsschutzanweisungen für alle Arten von Arbeiten, die in der Werkstatt oder Abteilung unter seiner Aufsicht durchgeführt werden.

Die Liste wird auf der Grundlage der im Unternehmen genehmigten Besetzungstabelle gemäß dem „Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Werke und Berufe der Arbeiter“ und dem „Qualifikationsleitfaden für die Positionen von Führungskräften, Fachkräften und sonstigen Arbeitnehmern“ erstellt. Die Liste wird von der Institutsleitung genehmigt und an alle Struktureinheiten (Dienste, Abteilungen etc.) versandt.

Personen, die auf Anordnung des Leiters einer unabhängigen Einheit ernannt werden (Fachlehrer usw.), sind direkt an der Entwicklung von Arbeitsschutzanweisungen beteiligt.

Bewertung von Arbeitsplätzen

Eine Reihe von Maßnahmen zur Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, zur Identifizierung schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren sowie zur Anpassung der Arbeitsbedingungen an die festgelegten Anforderungen der Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation.

Alle Arbeitsstätten eines Arbeitgebers, der ordnungsgemäß als Einzelunternehmer oder juristische Person registriert ist, unterliegen der Arbeitsstättenzertifizierung.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen wird vom Leiter des Unternehmens zusammen mit der Zertifizierungsorganisation durchgeführt, die an der Arbeit im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags beteiligt ist. Eine bescheinigende Organisation kann nur eine ordnungsgemäß akkreditierte juristische Person sein, die Dienstleistungen zur Bewertung von Arbeitsplätzen im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen erbringt. Die bescheinigende Organisation muss gegenüber dem Arbeitgeber, an dessen Arbeitsstätten die Bescheinigung durchgeführt wird, unabhängig sein.

Am 1. September 2011 tritt ein neues Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsstätten in Bezug auf Arbeitsbedingungen in Kraft. Gemäß dem neuen Gesetz werden ab dem 1. September 2013 in der Russischen Föderation ansässige Unternehmen, die die Zertifizierung (Rezertifizierung) von Arbeitsplätzen nicht bestanden haben, mit Strafen belegt, bis hin zur Aussetzung der Unternehmenstätigkeit.

Funktionen der zertifizierenden Organisation

  • Management und Kontrolle über alle Stufen der Zertifizierung;
  • Erstellung eines Dokumentationspakets, das für die Zertifizierung und Organisation seines Studiums erforderlich ist;
  • Zusammenstellung einer Liste der Arbeitsplätze der Organisation mit Zuordnung ähnlicher Arbeitsplätze unter Angabe des Arbeitsprozesses und der Faktoren des Arbeitsumfelds, der Verletzungsgefahr und der Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung;
  • Vorbereitung von Vorschlägen, um die Namen von Positionen und Berufen von Mitarbeitern der Organisation in Übereinstimmung mit den Anforderungen des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeitsplätze zu bringen;
  • Vergabe einer individuellen Nummer für jeden Arbeitsplatz;
  • Bescheinigungskarten unterschreiben und ausfüllen;
  • Vorbereitung von Vorschlägen für Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrags (falls erforderlich);
  • Ausarbeitung eines Plans zur Angleichung der Arbeitsbedingungen an die Anforderungen der staatlichen Rechtsakte im Bereich des Arbeitsschutzes.

Das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen

Um die Zertifizierung zu organisieren und durchzuführen, richtet der Leiter der Organisation eine Zertifizierungskommission ein und erstellt einen Zeitplan für die Arbeit zur Bewertung von Arbeitsplätzen im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen. Die Zusammensetzung des Zertifizierungsausschusses umfasst:

  • Vertreter des Arbeitgebers;
  • Fachkraft für Arbeitsschutz;
  • Vertreter der Gewerkschaftsorganisation;
  • Vertreter der zertifizierenden Organisation;
  • der Vorsitzende der Bescheinigungskommission ist ein Vertreter des Arbeitgebers.

Das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen ist in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 342n „Über die Genehmigung des Verfahrens für die Bescheinigung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen“ vom 26. April 2011 festgelegt und umfasst eine umfassende Bewertung der Arbeitsbedingungen gemäß den folgenden Anforderungen:

  • Beurteilung der Einhaltung der Arbeitsbedingungen mit hygienischen Anforderungen;
  • Einschätzung des Verletzungsrisikos am Arbeitsplatz;
  • Einschätzung der Ausstattung der Beschäftigten mit persönlicher Schutzausrüstung;
  • umfassende Bewertung der Arbeitsbedingungen.

Bedingungen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Das Datum des Beginns der Zertifizierung ist die Veröffentlichung der Anordnung des Leiters der Organisation zur Bewertung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen sowie die Genehmigung des Zertifizierungsplans. Die Zertifizierung neu geschaffener Arbeitsplätze sollte spätestens 60 Tage nach Inbetriebnahme erfolgen. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen sollte mindestens alle fünf Jahre ab dem Datum der vorherigen Zertifizierung in Bezug auf die Arbeitsbedingungen durchgeführt werden.

Registrierung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen

Die Ergebnisse der Bescheinigung von Arbeitsstätten im Unternehmen werden von der Bescheinigungskommission in Form eines Bescheinigungsberichts erstellt, der Folgendes umfasst:

  • Anordnung zur Genehmigung der Zertifizierungskommission und des Veranstaltungskalenders;
  • Liste der zertifizierungspflichtigen Berufe;
  • Arbeitsbescheinigungskarten;
  • zusammenfassendes Blatt über die Ergebnisse der Arbeitsstättenbescheinigung;
  • allgemeine Tabelle der Klassen der Arbeitsbedingungen;
  • Aktionsplan und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
  • Protokoll der Sitzung der Bescheinigungskommission über die Ergebnisse der Bescheinigung von Arbeitsstätten im Unternehmen;
  • Informationen über das bescheinigende Unternehmen (einschließlich Kopien der Akkreditierungsurkunde und Entscheidungen über die Eintragung in das Register der akkreditierten Organisationen, die Dienstleistungen für die Bescheinigung von Arbeitsplätzen erbringen);
  • Protokolle der Sitzungen der Beglaubigungskommission;
  • Abschluss aufgrund der Ergebnisse der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen (sofern vorhanden);
  • Anweisungen von Beamten zu aufgedeckten Verstößen gegen die Arbeitsbedingungen (sofern vorhanden).

Verwendung von Attestierungsergebnissen

Die Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung werden für folgende Zwecke verwendet:

  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie deren Anpassung an aktuelle Gesetzgebungen im Bereich des Arbeitsschutzes;
  • Einführung einer Verkürzung der Arbeitszeit, eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs und einer Lohnerhöhung für Arbeitnehmer, die in gefährlichen Industrien beschäftigt sind;
  • Information der Mitarbeiter über schädliche Produktionsfaktoren und Gesundheitsrisiken sowie über Schutzmaßnahmen und Entschädigungen;
  • Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
  • Produktionsrisikobewertung;
  • Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung für Mitarbeiter;
  • Erstellung von statistischen Berichten über Arbeitsbedingungen und Vergütung für die Arbeit in gefährlichen Produktionsstätten;
  • Erstellung einer Namensliste der Mitarbeiter, die obligatorischen medizinischen Untersuchungen unterliegen;
  • Berechnung von Abschlägen auf den Versicherungstarif im System der obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle;
  • Berücksichtigung von Meinungsverschiedenheiten und Fragen im Zusammenhang mit der Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz;
  • Begründung von Arbeitsbeschränkungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;
  • medizinische und sanitäre Betreuung der Mitarbeiter gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes;
  • Angleichung der Berufsbezeichnungen an die im Einheitlichen Allrussischen Klassifikator für Arbeitsberufe, Positionen und Lohnniveaus angegebenen Bezeichnungen;
  • Begründung von Finanzierungsmaßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.

Bedingungen für die Genehmigung und Registrierung der Bescheinigung von Arbeitsplätzen

Nach der Registrierung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in der Organisation prüft die Zertifizierungskommission diese innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt, unterzeichnet das endgültige Protokoll und sendet es zusammen mit dem Bericht an den Leiter oder Vertreter des Unternehmens. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Übermittlung des Berichts und des Protokolls an ihn einen Auftrag zu erteilen, um die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen abzuschließen und alle Mitarbeiter der Organisation gegen Unterschrift damit vertraut zu machen. Nach der Beglaubigung und Erteilung der Anordnung ist der Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb von zehn Tagen einen Bericht in elektronischer und Papierform bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation einzureichen.

Durchführung einer außerplanmäßigen Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Außerplanmäßige Zertifizierungen von Arbeitsplätzen werden in folgenden Fällen durchgeführt:

  • Beauftragung neu organisierter Arbeitsplätze;
  • als Ergebnis der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen, die durchgeführt wurde, um die Qualität der Zertifizierung von Arbeitsplätzen zu bewerten;
  • Durchführung von Maßnahmen zur Angleichung der Arbeitsbedingungen im Unternehmen an die geltenden Vorschriften im Bereich des Arbeitsschutzes sowie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
  • Austausch von Produktionsanlagen;
  • Änderung des technologischen Prozesses;
  • Ersatz von Kollektivschutzmitteln.

Die Durchführung und Verarbeitung der Ergebnisse der außerplanmäßigen Zertifizierung von Arbeitsplätzen erfolgt nach den gleichen Anforderungen, die für die Durchführung der Hauptzertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen gelten.

siehe auch

Anmerkungen

Verknüpfungen

  • Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation (Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands) vom 26. April 2011 N 342n Moskau „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen“

Wikimedia-Stiftung. 2010 .

Sehen Sie in anderen Wörterbüchern, was "Zertifizierung von Jobs" ist:

    Überprüfen Sie die Einhaltung der aktuellen behördlichen Parameter des Arbeitsplatzes. Wörterbuch der Geschäftsbegriffe. Akademik.ru. 2001 ... Glossar der Geschäftsbegriffe

    Bewertung von Arbeitsplätzen Enzyklopädie des Rechts

    BEWERTUNG DER ARBEITSPLÄTZE- Überprüfung der Einhaltung der regulatorischen Parameter eines bestimmten Arbeitsplatzes, Bewertung der Ergebnisse dieser Überprüfung und Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsplätze ... Großes Wirtschaftslexikon

    BEWERTUNG DER ARBEITSPLÄTZE- - Bewertung von Arbeitsplätzen auf der Grundlage einer Reihe von technischen, wirtschaftlichen und organisatorischen Indikatoren zur Entwicklung eines Plans organisatorischer und technischer Maßnahmen zur Sicherstellung ihrer Übereinstimmung mit modernen Anforderungen an Arbeitsbedingungen und im Falle von ... ... Das kurze Wörterbuch des Wirtschaftswissenschaftlers

    Bewertung von Arbeitsplätzen- siehe Sichere Arbeitsbedingungen... Großes Gesetzeslexikon

    BEWERTUNG DER ARBEITSPLÄTZE- Überprüfung der Einhaltung der aktuellen behördlichen Parameter des Arbeitsplatzes ... Enzyklopädie des Arbeitsrechts

    Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen- Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die UT mit den staatlichen regulatorischen Anforderungen für OT in Einklang zu bringen. Gemäß Art. 209 TK… … Russische Enzyklopädie des Arbeitsschutzes

    Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen- Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen an die staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz anzupassen. ... ... Offizielle Terminologie

    Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen- 3.4 Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen: Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen dem Stand der Technik anzupassen ... ... Wörterbuch-Nachschlagewerk von Begriffen der normativen und technischen Dokumentation

Die Durchführung von Arbeitsplatzbescheinigungen zielt darauf ab, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten der Mitarbeiter des Unternehmens vorzubeugen sowie Maßnahmen zur Gewährleistung der Arbeitsbedingungen gemäß den nationalen behördlichen und gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz umzusetzen.

  • Untersuchung des Einflusses schädlicher Faktoren auf das menschliche Leben und die Gesundheit infolge von Arbeitstätigkeiten;
  • wirtschaftliche Durchführbarkeit der Verwendung von Leistungen und Entschädigungen für schädliche Arbeitsbedingungen für bestimmte Berufsgruppen;
  • Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der bestehenden Arbeitsbedingungen und zur Verringerung der nachteiligen Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit des Menschen.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Bundesgesetz über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen, Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 342n, sind Arbeitgeber und Organisationen verpflichtet, eine angemessene Kontrolle durchzuführen und ihren Untergebenen sichere Arbeitsbedingungen zu bieten.

Beschreibung des Gesetzes über die Bescheinigung von Arbeitsstätten

Ab dem 1. Januar 2014 wurde die Arbeitsplatzzertifizierung durch eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen ersetzt, die gemäß dem Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 426 durchgeführt wird. Dieses Gesetz wurde von den Teilnehmern der Staatsduma angenommen 23. Dezember 2013 und vom Föderationsrat am 25. Dezember genehmigt. Das neue Gesetz legt den regulatorischen und organisatorischen Rahmen sowie das Verfahren zur Durchführung einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen fest und regelt die Gesetzeslage, die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Mitwirkenden dieser Zertifizierung.

Kapitel zuerst(Artikel 1-7). Grundlegendes Konzept. Definiert:

  • den Regelungsgegenstand des geltenden Bundesgesetzes;
  • Regelung der Sonderzertifizierung;
  • besondere Zertifizierung der Arbeitsbedingungen;
  • Rechte und Pflichten des Unternehmers;
  • Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
  • Anwendung relevanter Ergebnisse.

Kapitel Zwei. Das Verfahren zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen:

  • Artikel 8. Institution, die die Zertifizierung durchführt;
  • Artikel 9. Vorbereitung auf die Veranstaltung;
  • Artikel 10. Authentifizierung potenziell schädlicher und schädlicher Faktoren;
  • Artikel 11. Erklärung der Konformität der Arbeitsbedingungen;
  • Artikel 12 Erforschung und Messung der Arbeitsbedingungen;
  • Artikel 13. Schädliche und schädliche Faktoren des Arbeitsumfelds und der Arbeitsordnung;
  • Artikel 14. Arten von Bedingungen;
  • Artikel 15. Die Ergebnisse der Bescheinigung;
  • Artikel 16. Merkmale der Zertifizierung;
  • Artikel 17. Durchführung einer außerplanmäßigen Inspektion;
  • Artikel 18. Bundesweites Rechnungslegungsinformationssystem.

Kapitel drei(Artikel 19-24). Einrichtungen, die besondere Bewertungen der Arbeitsbedingungen durchführen. Dieser Abschnitt umfasst die folgenden Organisationen:

  • Experte;
  • Register von Organisationen;
  • eine unabhängige Institution, die außerplanmäßige Zertifizierungen durchführt;
  • Qualitätsprüfung;
  • Gewährleistung der Erfüllung der Verpflichtungen aller Institutionen.

Kapitel Vier(Verse 25-28). Schlussbestimmungen des Gesetzes. Regelt:

  • bundesweite und gewerkschaftliche Überwachung der Einhaltung der Normen und Anforderungen des geltenden Rechts;
  • Meinungsverschiedenheiten in Bezug auf die Durchführung spezieller Zertifizierungen und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
  • Übergangsbestimmungen;
  • das Verfahren zum Inkrafttreten des Gesetzes.

Bis Ende 2013 wurde das Zertifizierungsverfahren gemäß Verordnung des Gesundheitsministeriums vom 26. April 2011 Nr. 342n durchgeführt. Es wurde jedoch eine neue Verordnung des Arbeitsministeriums vom 12. Dezember 2012 Nr. 590n entwickelt, die ebenfalls am 01. Januar 2014 in Kraft trat.

Das gesetzliche Beglaubigungsverfahren

Die Bewertung des Arbeitsplatzes sorgt für eine objektive Zertifizierung der Arbeitsbedingungen. Der Arbeitgeber stellt alle erforderlichen Unterlagen zur Verfügung, garantiert den ungehinderten Zugang zu jeder Produktionsstätte. Zur Durchführung von Beglaubigungsaktionen sind einige organisatorische Maßnahmen erforderlich. Der Arbeitgeber setzt einen entsprechenden Ausschuss ein und bestimmt auch die Zusammensetzung des Verwaltungsrats. Danach wird ein Zeitplan für die Bewertung der Arbeitsplätze erstellt. Die Ausführungsbedingungen werden auf der Grundlage einer speziellen Dokumentation geregelt. Über die Zertifizierung wird zwischen dem Arbeitgeber und der Institution eine Vereinbarung geschlossen.

Der gesetzlich vorgeschriebene Zertifizierungsprozess sieht wie folgt aus:

  • Arbeitsstätten eingerichtet werden, die Gegenstand einer allgemeinen Bewertung sein können, einschließlich Liste Nr. 1 und Liste Nr. 2;
  • schädliche und schädliche Faktoren werden bestimmt;
  • eine Überprüfung der unterstützenden Faktoren wird durchgeführt, nämlich die Gewährleistung der Verfügbarkeit von Overalls und Schutzausrüstung für die Mitarbeiter;
  • Es wird ein Abschlussdokument erstellt, das es ermöglicht, eine Schlussfolgerung über die Arbeitsbedingungen zu ziehen und gegebenenfalls die Arten der obligatorischen Leistungen und Entschädigungen festzulegen.

Wichtig! Das entsprechende Verfahren gilt nicht für entfernte Mitarbeiter und Personen, die einen Vertrag mit einem Mitarbeiter, nicht einem Unternehmer, abgeschlossen haben.

Gesetzesänderungen

Die wesentliche Änderung war nicht nur die Gesetzesänderung, auch die Verfahrensordnung wurde erheblich geändert. Und auch die Verantwortung für die Nichteinhaltung der Normen und Anforderungen, die durch die Gesetzgebung Russlands festgelegt wurden, wurde verschärft. Die letzten Änderungen des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ wurden von den Teilnehmern der Staatsduma am 1. Mai 2016 angenommen.

Folgende Artikel sollten in der Neufassung des Gesetzes hervorgehoben werden:

In diesem Artikel wurde Abschnitt 1 von Teil 6 geändert: "Arbeitsplätze von Arbeitnehmern, Berufe, Positionen, deren Spezialgebiete in die Listen der relevanten Arbeiten, Branchen, Berufe aufgenommen wurden, unter Berücksichtigung der vorzeitigen Ernennung im Alter Versicherungsrente durchgeführt wird."

Geben Sie wie folgt an: „Im Einvernehmen mit dem Bundesdienst des Vorstands, der die Aufgaben der Organisation und Durchführung der föderalen landesweiten Gesundheits- und Hygienekontrolle wahrnimmt, ist es zulässig, die Klasse und (oder) Unterklasse der Arbeitsbedingungen um mehr als 1 zu reduzieren Schritt."

Gemäß der neuen Ausgabe wird eine außerplanmäßige Sonderzertifizierung innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum des Eintritts der in den Absätzen 1, 3 des ersten Teils dieses Artikels genannten Fälle durchgeführt.

Gemäß den entwickelten Neuerungen ist die Grundlage für die Schaffung des Rechts der Arbeitnehmer, die an dem betreffenden Arbeitsplatz beschäftigt sind, auf die vorzeitige Bestellung einer Altersversicherungsrente.

Die wichtigsten Bestimmungen des neuen Gesetzes legen fest, dass die Bewertung der Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen an allen Arbeitsplätzen durchgeführt wird, einschließlich an Orten mit Computern und Bürogeräten. Die Zuordnung einer Gefahren- und (oder) Schädlichkeitsklasse ist zwingend erforderlich.

Laden Sie das Gesetz über die Bescheinigung von Arbeitsstätten herunter

Die Neufassung des Gesetzes legt klar fest, dass der Arbeitgeber für die Umsetzung der Zertifizierung sowie die Zuverlässigkeit der Übermittlung von Informationen an die nationale Arbeitsaufsichtsbehörde verantwortlich ist. Bei Nichteinhaltung der russischen Gesetzgebung drohen den Verantwortlichen Verwaltungshaftung in Höhe von 1.000 bis 5.000.000 Rubel. Bei einem ähnlichen Vergehen haben die zuständigen Behörden das Recht, den Arbeitgeber / die Organisation für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren zu disqualifizieren.

Download Bundesgesetz vom 28.12.2013 Nr. 426-FZ „Zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ in der neuesten Ausgabe Verknüpfung.

Ist im Jahr 2017 eine Bescheinigung über Arbeitsstätten von Büro- und anderen Arbeitnehmern erforderlich?

Viele wissen bereits, dass sich die Zertifizierung von Jobs stark verändert hat. Grund dafür war die Verabschiedung eines neuen Bundesgesetzes und Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Es ist zu beachten, dass sich der Name des Verfahrens selbst geändert hat. Anstelle einer Zertifizierung wird nun eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt. Neue Regeln treten in Kraft seit Januar 2014.

Schauen wir uns die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen und die wesentlichen Punkte, die von den Änderungen betroffen waren, genauer an. In unserem Artikel erfahren Sie, wie diese Bewertung durchgeführt wird, ob sie obligatorisch ist, wer sie durchführt und welche Sanktionen bei Verstößen verhängt werden. Fangen wir also an.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:

Jüngste Gesetzesänderungen

Die Hauptänderung war nicht nur die Änderung des Namens des Prozesses, das Verfahren selbst änderte sich radikal. Wir werden weiter darüber sprechen. Auch deutlich härtere Strafen bei Verstößen gegen gesetzliche Vorgaben sind ein wichtiger Punkt geworden.

Die Einführung eines völlig neuen Mechanismus ist Experten zufolge darauf zurückzuführen, dass die früher durchgeführte Zertifizierung von Arbeitsplätzen brachte nicht die gewünschte Wirkung und konnte die Arbeitnehmer nicht schützen. Die Neuerung soll den Unternehmern einen Anreiz geben, der Sonderprüfung gebührende Beachtung zu schenken, und die Sanktionen sollen die Durchsetzung der aufgestellten Regeln sicherstellen.

Einige unterschrieben einfach und achteten nicht auf das Studium der Sicherheitsvorschriften. Etwas weniger Prozent wurden durch den Mangel an persönlicher oder kollektiver Schutzausrüstung unter den Arbeitern erzielt. Die Top drei "Leader" schließt die fehlende Zertifizierung.

Es wird nicht überflüssig sein, Manager und Mitarbeiter der Buchhaltungsabteilung daran zu erinnern Zum Zeitpunkt der Meldung an die Sozialversicherungskasse muss das Vorliegen einer Sonderveranlagung angegeben werden. Diese Anforderung wird erstmals gestellt ab 1. Januar 2015. Gemäß den Ergebnissen der Bewertung wird jedem Arbeitsplatz eine Gefahrenklasse zugeordnet. Daraus ergibt sich die Höhe der an die Pensionskasse gezahlten Versicherungsprämien. Es besteht ein direkt proportionaler Zusammenhang - je größer die Schädlichkeit (Klasse), desto größer der Rentenbeitrag.

Wenn dies Ihrer Meinung nach nichts ist, beachten Sie, dass das Fehlen einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen automatisch die Einreichung eines vierteljährlichen Berichts an die Sozialversicherungskasse sowie die Berechnung der Rentenbeiträge verhindert. So beginnt der "Schneeball" von Verstößen gegen die geltende Gesetzgebung zu wachsen und folglich Sanktionen für deren Nichteinhaltung.

Was ist jetzt zu tun?

Eine Sonderbewertung ist ein ganzheitliches Bündel von Aktivitäten, die darauf abzielen, gefährliche, schädliche Produktionsfaktoren zu identifizieren sowie die Höhe ihrer Auswirkungen auf die Mitarbeiter unter Berücksichtigung von Schwankungen des tatsächlichen Werts und des festgelegten Standards zu bewerten. Die Hauptaufgabe der Sonderbewertung besteht darin, festzustellen, ob die Bedingungen des Arbeitsplatzes den gesetzlich festgelegten Anforderungen entsprechen, und Arbeitsplätze zu ermitteln, an denen die Arbeitsbedingungen schädlich oder gefährlich sind. Arbeitnehmer, die unter solchen Bedingungen arbeiten, müssen unbedingt eine angemessene Vergütung und zusätzliche Garantien erhalten.

Wer und wie führt eine Sonderprüfung durch?

Beginnen wir mit demjenigen, der die Sonderprüfung durchführt. Die Verpflichtung zur Durchführung und Finanzierung der Begutachtung liegt laut Gesetz direkt beim Arbeitgeber. Er ist es, unabhängig davon, ob es sich um eine juristische Person oder einen Einzelunternehmer handelt, der die Bewertung des Arbeitsplatzes der Arbeitnehmer organisiert.

Lassen Sie uns nun auf den Zeitpunkt der Sonderprüfung eingehen, die von nicht geringer Bedeutung sind. Der Zeitpunkt hängt direkt von der Art der Bewertung ab - geplant oder ungeplant. Geplant wird mindestens alle fünf Jahre durchgeführt. Es sind fünf Jahre ab dem Tag zu rechnen, an dem der Bericht über die vorangegangene Sonderprüfung genehmigt wurde. Auf Wunsch des Arbeitgebers kann eine Sonderprüfung auch vor Ablauf der vorherigen durchgeführt werden. Dies ist möglich, wenn die Bedingungen am Arbeitsplatz verbessert werden. Es stellt sich die Frage, warum eine vorzeitige Bewertung durchführen und nicht auf die nächste warten? Durch die Verbesserung werden Versicherungsprämien, Arbeitnehmerentgelte und persönliche Schutzausrüstung eingespart.

Das Gesetz sieht auch andere Fälle der außerplanmäßigen Veranlagung vor:

  • bei Änderung des technologischen Prozesses;
  • Austausch von Geräten;
  • bei Änderung der Zusammensetzung der verwendeten Rohstoffe oder Materialien;
  • nach einem Arbeitsunfall oder der Entstehung einer Berufskrankheit aufgrund des Einflusses gefährlicher oder schädlicher Faktoren;
  • auf Antrag der Gewerkschaft;
  • beim Wechsel von individuellen oder kollektiven Schutzmitteln usw.

Außerdem unterliegen bei einer außerplanmäßigen Prüfung nur die von den Änderungen betroffenen Stellen. Das Verfahren ähnelt dem Verfahren für die geplante Zertifizierung und ist in der Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation enthalten.

Noch ein paar Worte zur Sonderbewertung ähnlicher Jobs. Sehr oft sieht man, dass mehrere Mitarbeiter unter den gleichen Bedingungen arbeiten, die gleichen Funktionen ausüben, was bedeutet, dass ihre Jobs identisch sind. In diesem Fall wird die Bewertung in Bezug auf 20 % der Arbeitsplätze durchgeführt, jedoch nicht weniger als zwei. Ähnlich bedeutet, dass sich die Orte in der gleichen Art von Räumlichkeiten befinden, ihre Lüftungs-, Klimatisierungs-, Heizungs- und Beleuchtungssysteme gleich sind. Es ist auch wichtig, dass die Ausrüstung, Materialien und Rohstoffe, die von Mitarbeitern an ähnlichen Orten verwendet werden, vom gleichen Typ sein sollten, und dass die persönliche Schutzausrüstung gleich sein sollte.

Um die Bewertung zu starten es wird eine entsprechende Kommission gebildet und eine auf deren Umsetzung spezialisierte Organisation eingebunden. Üblicherweise wird mit einer solchen Organisation ein zivilrechtlicher Vertrag abgeschlossen. Leiter der Kommission ist direkt der Arbeitgeber oder sein Vertreter. Es umfasst notwendigerweise Gewerkschafter, sofern sie im Unternehmen tätig sind, und einen Arbeitsschutzspezialisten, der dieser Organisation dient.

Dann beginnen die Experten damit, Berufe zu untersuchen und darunter diejenigen zu identifizieren, die gefährlichen oder schädlichen Faktoren ausgesetzt sind. Die Orte, an denen solche Faktoren fehlen, werden in die Erklärung eingetragen, die anschließend der Arbeitsaufsichtsbehörde vorgelegt wird. Wo diese Faktoren vorhanden sind, sollten sie sorgfältig gemessen werden. Jedem Ort ist eine Klasse von Arbeitsbedingungen zugeordnet.

Die letzte Stufe ist der Provisionsbericht, der folgende Daten enthält:

  • eine Liste von Arbeitsplätzen mit Hinweis auf gefährliche und schädliche Faktoren;
  • Protokolle aller Messungen und Prüfungen;
  • Gutachten;
  • usw.

Der Arbeitgeber macht seine Mitarbeiter mit dem Bericht gegen Unterschrift bekannt. Der Überprüfungszeitraum beträgt einen Monat. Wenn es eine Website gibt, werden die Informationen aus dem Bericht darauf veröffentlicht.

Wenn Sie sich dafür interessieren, was Factoring ist und welche Arten davon es gibt, lesen Sie hier mehr darüber.

Mögliche Bußgelder und andere Sanktionen

Wie bei jedem anderen Vergehen unterliegt die Nichterfüllung der Pflicht des Arbeitgebers zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen einer Verwaltungshaftung in Form einer Geldbuße oder der Aussetzung der Tätigkeit:

  • Die Höhe einer Verwaltungsstrafe für einen einzelnen Unternehmer beträgt fünf bis zehntausend Rubel oder die Aussetzung seiner Aktivitäten für bis zu 90 Tage.
  • Juristische Personen, die Verstöße begangen haben, zahlen viel mehr - von sechzig bis achtzigtausend Rubel. Auch für sie ist die Aussetzung von Tätigkeiten relevant, die Dauer ist ähnlich.

Zum Vergleich hier die bisherigen Sanktionsbeträge:

  • Einzelunternehmer zahlten ein bis fünftausend Rubel;
  • Für juristische Personen kostete der Verstoß einen hübschen Cent - von dreißig bis fünfzigtausend Rubel.

Die Stelle, die Arbeitgeber für diese Kategorie von Straftaten zur Rechenschaft zieht, ist Rostrud.

Es lohnt sich also zu überlegen, was besser ist - sich um die korrekte Bewertung des Arbeitsplatzes zu kümmern oder eine Geldstrafe zu zahlen oder sogar Gewinne zu verlieren, die aufgrund der Suspendierung des Unternehmens oder des einzelnen Unternehmers nicht erzielt werden.

Ein Betriebsunfall ohne besondere Begutachtung ist für das Gericht ein direkter Beweis für die Schuld des Arbeitgebers. In diesem Fall unterliegt diese Handlung nicht mehr verwaltungsrechtlichen, sondern strafrechtlichen Sanktionen. Die Strafe ist: eine Geldstrafe - bis zu 400.000 Rubel, Zuchthaus für 2 Jahre, Zwangsarbeit für bis zu einem Jahr oder Freiheitsstrafe für bis zu einem Jahr.

Haben Sie irgendwelche Fragen? Finden Sie heraus, wie Sie Ihr spezielles Problem lösen können - rufen Sie gleich an:

Es gibt nur einen Kommentar - kleine und mittlere Unternehmen in unserem Land werden erwürgt und erwürgt. Was ist beispielsweise der Arbeitsplatz eines Anwalts oder eines Vertriebsleiters?

Nach meinen Berechnungen beschäftigt sich ein Unternehmen im Gebiet Leningrad mit dem Verkauf von Dienstleistungen (Anwälte, Immobilienbüro, Reisebüro) mit 3 Mitarbeitern und einem Durchschnittsgehalt von 15.000 Rubel, um alle Anforderungen, Schulungen und Sonderprüfungen zu erfüllen usw. beträgt das monatliche Budget 40.000 Rubel bei einem Gehalt von 45.000 Rubel. Und die Kosten müssen gleichzeitig bezahlt werden. Dazu kommen noch Steuern, Büromiete, Werbung ... Rote Zahlen schreiben.

40.000 pro Monat. Gibt es eine Möglichkeit, den Betrag zu entziffern? zu unverhältnismäßig

Für 4 Jobs verlangen sie 20t.r.

Dies ist keine knifflige Methode, unser Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steckt die Gehälter der Arbeiter in dieselben Umschläge. Mit wem kämpft der Staat sozusagen.

Ach ja, fast hätte ich vergessen, dieser Zwanziger fällt dem Verbraucher noch in die Tasche. Ekskuzmy, wir sagen Danke an die Behörden.

Wir haben Gesetze, wo Sie etwas testen müssen, um zu überprüfen, oder Empfehlungen ganzer Art, die Gesetze eines Bettlers, Zertifizierung bei uns, gehen Sie zu jeder Geflügelfarm, es gibt keine Schädlichkeit. Obwohl eine Bescheinigung nicht erforderlich ist, ist alles klar, dass dort ein Schaden vorliegt.

BIS 2017 WURDE BEI ​​DER MEDIZINISCHEN INSTITUTION KEINE SONDERBEWERTUNG DURCHGEFÜHRT, BIS ZUM JAHR 2017, DASS DIE RECHTSGEBIETE DER RUSSISCHEN FÖDERATION IN SEWASTOPOL BETRITT WURDEN. Es gibt keine Zahlungen für Schädlichkeit in der Betriebseinheit und anderen Kategorien von Arbeitsplätzen, wie die Sozialversicherung funktioniert und Überweisungen, warum die Behörden nicht kontrollieren.

Kostenlose Rechtsberatung

Moskau und Umgebung

Sankt Petersburg und Umgebung

KnowDelo.Ru - ein Portal für diejenigen, die ein Unternehmen gründen

Bewertung von Arbeitsplätzen

die wichtigsten Artikel für Sie

Was ist arbeitsbescheinigung

  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
  • Information der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen;
  • Entscheidungen über die Notwendigkeit, regelmäßige und vorläufige medizinische Untersuchungen zu organisieren;
  • Festlegung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.
  1. Das Verfahren oder die Phase zur Identifizierung schädlicher und gefährlicher Faktoren in der Arbeitsumgebung. Die Methodik zur Durchführung dieses Verfahrens wurde mit Anordnung des Arbeitsministeriums vom 24. Januar 2014 Nr. 33n genehmigt.
  2. Abgabe einer Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Regulierungsanforderungen für Arbeitsschutzbedingungen in Abwesenheit (Nichtidentifizierung) schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren.
  3. Die Identifizierung schädlicher und gefährlicher Faktoren der Produktionsumgebung wird nicht mehr an allen Arbeitsplätzen durchgeführt. Die Liste der Arbeitsplätze, an denen die Identifizierungsphase nicht durchgeführt wird, ist in Artikel 10 Absatz 6 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ angegeben.

Verletzung von Arbeitsschutzanforderungen, die in Bundesgesetzen festgelegt sind

Warnung oder 2000 bis 5000

von 2000 bis 5000

von 50000 auf 80000

Verstoß gegen das Verfahren zur Durchführung des SOUT (oder Nichtverhalten)

von 5000 auf 10000

von 5000 auf 10000

von 60000 auf 80000

Aufnahme eines Arbeitnehmers ohne Ausbildung in Arbeitsschutzvorschriften (medizinische Untersuchungen sind inbegriffen)

von 15000 bis 25000

von 15000 bis 25000

von 110000 bis 130000

Versäumnis, Arbeitnehmer mit PSA auszustatten

von 20000 auf 30000

von 20000 auf 30000

von 130000 bis 150000

von 30.000 auf 40.000 oder Disqualifikation für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren

von 30.000 auf 40.000 oder Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage

von 100.000 auf 200.000 oder Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage

Ergebnisse oder Arbeitsplatzbescheinigungskarte

  • Klassifizierung schädlicher und gefährlicher Faktoren;
  • verwendete persönliche Schutzausrüstung und deren Wirksamkeit;
  • Empfehlungen auf der Grundlage der Ergebnisse der Aktivitäten.

Die Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen ist für alle Arten von Unternehmen mit einer bestimmten Tätigkeit obligatorisch. Es gibt jedoch Fragen zur Durchführung dieses Verfahrens im Büro, da es hier keine schädlichen Faktoren zu geben scheint. Welche der Bedingungen wird berücksichtigt und wie ist die besondere Beurteilung von Büromitarbeitern? Wie organisiert man das und wie stellt man alle notwendigen Dokumente zusammen? Dieser Artikel enthält Schritt für Schritt ein Beispiel.

Laut Rosstat werden in der Russischen Föderation jedes Jahr etwa 300.000 neue Stellen geschaffen. Lassen Sie uns herausfinden, welcher Arbeitsplatz aus Sicht von Beamten und Richtern als neu eingeführt gilt.

Ab dem 1. Januar 2014 müssen alle Arbeitgeber eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen von Arbeitsstätten durchführen, die anstelle der bisher bestehenden Arbeitsstättenbescheinigung zur Ermittlung schädlicher und gefährlicher Faktoren, die die Arbeitnehmer betreffen, eingeführt wurde. Wie ist die Rechtsprechung zu diesem Thema?

Das Arbeitsministerium hat eine Verwaltungsvorschrift erlassen, wonach Rostrud Beschwerden über die Ergebnisse einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen oder der Organisationen, die sie durchgeführt haben, prüfen sollte. Tatsächlich handelt es sich dabei um einen Aktionsalgorithmus für Mitarbeiter und Organisationen, die mit der Bewertung oder ihren Ergebnissen unzufrieden sind.

Einige Manager berechnen die Kosten für die Durchführung des SOUT auf der Grundlage des Preises eines Arbeitsplatzes, den sie in der Anzeige gesehen haben. Diese Vorgehensweise rechtfertigt sich jedoch nicht immer.

Das vollständige oder teilweise Kopieren von Materialien ist verboten,

Organisation und Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Zertifizierung von Arbeitsstätten (AWP) – bis Anfang 2014 hieß das Verfahren zur besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen (SOUT). Die Ersetzung des Begriffs war nicht die einzige Neuerung: So wurde die Überprüfungsmethodik um die Klassifizierung von Orten nach dem Grad der Gesundheitsschädigung der Arbeitnehmer erweitert. Wie soll die SATS 2017 organisiert und durchgeführt werden?

Was ist eine Arbeitsbescheinigung und warum wird sie benötigt?

Unter besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen eine Reihe von Aktionen verstehen, darunter:

  • Suche nach schädlichen und unsicheren Faktoren in der Produktionsumgebung und im Arbeitsprozess;
  • Bestimmung des Ausmaßes ihrer Auswirkungen auf die Gesundheit des Personals des Unternehmens;
  • Vergleich der erzielten Ergebnisse mit den Standards des Arbeitsministeriums und Zuordnung einer Gefährdungs- und Risikoklasse zu Arbeitsplätzen;
  • Dokumentation der Ergebnisse.

Alle Jobs unterliegen der Überprüfung.

Eine Ausnahme gilt für Heimarbeiter, Freiberufler und Personen, die im Rahmen eines Zivilvertrags für eine Privatperson arbeiten, die kein geistiges Eigentum ausgestellt hat.

Die Zertifizierung wird nicht ohne Grund als Pflicht und nicht als Recht des Arbeitgebers angesehen. Eine ordnungsgemäß und regelmäßig durchgeführte Bewertung gibt der Organisation eine Reihe von Vorteilen:

  • Verständnis dessen, was getan werden muss, um die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu optimieren (Schutzausrüstung bereitstellen, medizinische Untersuchungen organisieren usw.);
  • korrekte Berechnung der Koeffizienten der Versicherungszahlungen an Arbeitnehmer der Sozialversicherung und Sozialleistungen, Renten;
  • Reduzierung von Verletzungen im Unternehmen und Prävention von Berufskrankheiten;
  • die Grundlage für den Erhalt finanzieller Leistungen für die Organisation von Arbeitsschutzmaßnahmen, einschließlich der Kostenerstattung für das SOUT durch Zahlungen an die Sozialversicherungskasse;
  • richtige Einschätzung beruflicher Risiken;
  • Erstellung von Statistiken für Regulierungsbehörden etc.

Die Bescheinigung der Arbeitsbedingungen wird gemeinsam von Vertretern des Unternehmens und einem externen Prüfer durchgeführt. An letztere stellt das Gesetz eine Reihe von Anforderungen. Die prüfende Organisation muss:

  • über mindestens 5 zertifizierte Fachkräfte verfügen, davon mindestens eine mit einer höheren Fachausbildung;
  • ein eigenes Forschungslabor zu haben;
  • in den föderalen Registern der juristischen Personen und Personen-Experten des SOUT eingetragen sein;
  • deklarieren SOUT als eine der Schlüsselaktivitäten in den Registrierungsdokumenten.

Darüber hinaus muss ein unabhängiger Wirtschaftsprüfer Interessenkonflikte vermeiden und ausschließlich auf der Grundlage des Arbeitsrechts arbeiten.

Gesetzliche Regelung

Eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen wird unter Berücksichtigung der Bestimmungen von:

  • TK-RF. In Kunst. 212 des Kodex verpflichtet juristische Personen und Einzelunternehmer, Arbeitsplätze regelmäßig zu überprüfen und andere Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit des Personals zu gewährleisten und Verletzungen zu reduzieren;
  • Bundesgesetz Nr. 426 vom 28. Dezember 2013. Enthält die allgemeinen Regeln des SOUT;
  • Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 33N vom 24. Januar 2014;
  • Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 976n vom 05.12.2014 über die Änderung der Gefahrenklasse (Unterklasse) durch die Verwendung wirksamer Schutzausrüstung;
  • Gesetzbuch der Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Die Verordnung Nr. 33N enthält eine Methodik zur Bewertung und Klassifizierung von Arbeitsplätzen. Seit 2014 ersetzt es die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 342N vom 26. April 2011. Die nach dem alten System nach dem 31. Dezember 2013 erlangten Zertifizierungsergebnisse sind ungültig.

Allerdings hat das Gesetz eine Übergangsfrist bis zum 31. Januar 2018 eingeführt. Dies liegt daran, dass die geplante AWS, wie auch eine Sonderprüfung, einmal alle 5 Jahre durchgeführt wird. Unternehmen, die früher zertifiziert wurden, und Auditoren, die die Berechtigung erhalten haben, sich an SOUT zu beteiligen, dürfen die Ergebnisse von Audits und Arbeiten unter dem aktuellen Zertifikat bis zum Ende ihrer Gültigkeitsdauer nicht einsehen.

Das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten legt die Folgen eines Verstoßes gegen die Regeln und Methoden zur Durchführung einer Sonderprüfung in Absatz 2 der Kunst fest. 5.27.1:

  • eine Verwarnung oder eine Geldstrafe von 5–10 Tausend Rubel. Leiter einer juristischen Person;
  • eine Geldstrafe von 5–10 Tausend Rubel. private Unternehmer;
  • eine Geldstrafe von 60–80 Tausend Rubel. Organisationen.

Bei einem Zweitverstoß drohen nicht nur höhere Bußgelder, sondern auch der Ausschluss und die vorübergehende Aussetzung des Zertifikats.

Das Verfahren zur Organisation einer Veranstaltung

Zertifizierung von Arbeitsplätzen (SUT) - ein schrittweises Verfahren:

Die Kommission entwickelt einen Prüfungsplan und erstellt eine Liste der zu zertifizierenden Arbeitsplätze, findet einen Prüfer.

  • überprüft die bei der beruflichen Tätigkeit verwendeten Geräte und Materialien, das Arbeitsumfeld (Heizungs- und Beleuchtungsanlagen, Abzugshauben, Notausgänge usw.);
  • macht sich mit Stellenbeschreibungen, Sicherheitsvorschriften und anderen internen Dokumenten vertraut und beobachtet auch den tatsächlichen Arbeitsprozess;
  • untersucht die Ergebnisse der vorherigen Zertifizierung und Statistiken über Verletzungen und Berufskrankheiten;
  • korreliert die erhaltenen Informationen mit den in der Verordnung Nr. 33Н festgelegten Standards.
  • Angaben zu Ihrer Person mit den Angaben zu den gesetzlich vorgeschriebenen Dokumenten und dem SOUT-Zertifikat;
  • Liste der zertifizierten Orte;
  • SOUT-Karten mit Klassenzuordnung;
  • Akte der Laborforschung;
  • Bewertung von Schutzausrüstungen, wenn sie von Mitarbeitern verwendet werden;
  • eine zusammenfassende Tabelle der oben genannten Informationen;
  • Anleitung zur Optimierung der Arbeitsbedingungen;
  • abschließende Bewertung.

Der Bericht wird von Mitgliedern der Kommission beglaubigt. Die Ergebnisse der Zertifizierung müssen den Mitarbeitern des Unternehmens bekannt gemacht werden.

Häufigkeit des Haltens

Geplant Die Zertifizierung erfolgt alle 5 Jahre. Besondere Umstände können die Unternehmensleitung zur Bestellung zwingen SOUT außerhalb des Fahrplans:

  • das Entstehen neuer Arbeitsplätze;
  • die Verwendung anderer Technologien, Ausrüstungen, Werkzeuge, Materialien, die in Zukunft die Gefahren- und Risikoklasse ändern können;
  • eine Anordnung des GIT-Inspektors, wenn bei der Inspektion Verstöße gegen Arbeitsnormen festgestellt wurden;
  • Austausch der persönlichen Schutzausrüstung;
  • motivierte Gewerkschaftsinitiative;
  • ein Fall von Arbeitsunfall oder das Auftreten einer Berufskrankheit bei einem Arbeitnehmer (jeder Ausnahmezustand hebt die Konformitätserklärung auf, was die Notwendigkeit einer vollständigen Zertifizierung bedeutet).