Muutos ansioissa on usein hyvä uutinen työntekijälle. Palkankorotuspäätös tehdään paljon useammin. Luokituksen alentamiseen täytyy olla todella hyvä syy.

Riippumatta siitä, vähennätkö vai lisäätkö palkat, koko menettely tulee suorittaa oikein. Ja tämä tehdään erityismääräyksen avulla, jonka johtajat laativat aikanaan. Venäjällä tätä tarkoitusta varten hyväksyttiin aiemmin yhtenäinen lomake.

Tilastokomitean annettua määräyksen yhtenäisen lomakkeen peruuttamisesta kuitenkin alettiin antaa vapaassa muodossa.

Perusteet palkan muutokselle

Nykyinen menettely virkapalkan muuttamiseen sekä ylös- että alaspäin edellyttää tiettyjä perusteita.

Esimerkiksi korotus on mahdollista, jos työnantajalla on taloudellista kapasiteettia. Useammin annetaan asetus tietyn työntekijän, ei koko valtion, lisäämiseksi. Jos henkilö näyttää mukavia tuloksia työtoiminnassa, tästä tulee optimaalinen perusta hänen palkkojensa korotukselle. Useimmissa tapauksissa välitön esimies kirjoittaa muistion, ja tällaisen hakemuksen perusteella johtaja päättää nostaa menestyneen työntekijän palkkaa.

Myös palkkojen alentaminen on sallittua sellaisella objektiivisella syyllä kuin työolojen muutos. Alennuksesta tulee ilmoittaa työntekijälle etukäteen. Myös työntekijän tehtävien muuttaminen vähennyksen aikana on kiellettyä.

Määräys henkilöstötaulukon muuttamisesta palkkojen muutoksen yhteydessä

Jos työnantaja aikoo korottaa tai alentaa palkkaa, hänen on annettava määräys henkilöstön muuttamisesta.

Tekstin tulee sisältää seuraavat tiedot:

• Erityinen luettelo tehtävistä;
• Uuden palkan tarkka määrä;
• Päivämäärä, jolloin uudet säännöt astuvat voimaan.

Uskotaan, että henkilöstötaulukon muuttamisen jälkeen johtajan tulisi lisäksi tehdä uudet sopimukset alaistensa kanssa. Nykyisen menettelyn mukaan työntekijät tutustuvat henkilöstötaulukon muutokseen ja allekirjoittavat.

Kuinka laatia palkkamuutosmääräys?

Jotta palkanmuutosmääräys voidaan antaa oikein, on ensin laadittava lisäsopimus jo allekirjoitettuun työsopimukseen.

Jos työnantaja aikoo alentaa palkkoja, on kaksi kuukautta ennen sitä ilmoitettava työntekijälle aikeistaan. Jos työntekijä ei suostu uusiin pahentuneisiin olosuhteisiin, hänen esimiehensä on tarjottava uusi työpaikka. Voit luoda tilauksen käyttämällä olemassa olevia malleja.

Virkapalkan muuttamista koskevan määräyksen muoto

Yli kymmenen vuotta sitten lomakkeen yhtenäinen muoto peruttiin. Siksi suurimmassa osassa tapauksista henkilöstöpalveluiden edustajat laativat tilauksen vapaassa muodossa. Jos yritys käyttää automatisoituja työkaluja, käytetään usein T-5:tä. T-5:n päätarkoitus on kuitenkin työntekijän siirtäminen toiseen työhön.

Määräys virkapalkan muuttamisesta - näyte 2018

Nykyään jokainen kansalainen voi ladata lomakkeen, johon sinun tarvitsee vain syöttää tietosi. Siihen keskittymällä tilausasiakirjan laatiminen on paljon helpompaa. Näet myös jo valmiin tilauksen.

Perinteisesti tällaisten asiakirjojen päälle kirjoitetaan yrityksen nimi. Siksi organisaation tilaamiseen käytetään usein kirjelomakkeita. Asiakirjan otsikko on seuraava. Joskus heti asiakirjan nimen alle syötetään myös tilauksen numero päivämäärä ja kaupunki.

Seuraavaksi tilauksen pääolemus ilmoitetaan muodossa - "Virallisen palkan korotuksesta / laskusta, työntekijän sukunimi ja nimikirjaimet". Sitten tulee lause - "Koska henkilöstötaulukkoa on muutettu, suluissa kirjoitetaan jo tehdyn tilauksen numero, TILAAN." Kaksoispistettä seuraa ohjeluettelo. Esimerkiksi 20 tuhannen ruplan palkan asettaminen asiantuntijalle. Myös tässä listassa tulee olla ohjeet pääkirjanpitäjälle, joka sitoutuu varmistamaan maksujen laskennan ja oikea-aikaisuuden. Viimeisessä osassa pääjohtajan allekirjoitus ja työntekijän itsensä allekirjoitus siitä, että hän on tutustunut tähän asiakirjaan.

Valtio kannustaa työnantajia jatkuvasti korottamaan työntekijöiden palkkoja. Palkkojen korotus tulee monella tapaa. Ensinnäkin nostamalla liittovaltion ja alueellisten vähimmäispalkkojen indikaattoreita. Toiseksi soveltamalla pakollista indeksointia. Lopuksi työnantajien ja työntekijöiden välisellä sopimuksella. Mutta onko työnantajien velvollisuus soveltaa kaikkia näitä palkankorotusmekanismeja vai voivatko he säästää rahaa laillisesti? Kerromme.

Palkka - vähintään vähimmäispalkka

Venäjän federaation työlaissa vahvistetaan taattu vähimmäispalkka, jota jokaisella työntekijällä on oikeus hakea. Art. Venäjän federaation työlain 133 artiklan mukaan työntekijän kuukausipalkka, joka on täysin työskennellyt säädetyn työaikanormin tänä aikana, ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka (minimipalkka).

Minimipalkka vahvistetaan samanaikaisesti koko Venäjän federaatiossa liittovaltion lailla, ja se on pakollinen kaikille organisaatioille ja yksittäisille yrittäjille, jotka käyttävät vuokratyövoimaa. Vähimmäispalkkaa säätelee pykälä. 19. kesäkuuta 2000 annetun liittovaltion lain nro 82-FZ "Minimipalkka" 1 §. Tämän normin mukaan vähimmäispalkka Venäjän federaatiossa on tällä hetkellä 7 800 ruplaa kuukaudessa.

Tämän arvon seuraava korotus on määrä tapahtua 1.1.2018 osana vähimmäispalkan asteittaista korotusta toimeentulorajalle (ja suositeltava hyväksyminen).

1.1.2018 alkaen vähimmäispalkka nousee 85 prosenttiin toimeentulorajasta ja on 9 489 ruplaa kuukaudessa.

Huijauslehti artikkelista BUKH.1C:n toimittajilta niille, joilla ei ole aikaa

1. Valtio kannustaa työnantajia jatkuvasti korottamaan työntekijöiden palkkoja.

2. Venäjän federaation työlaissa vahvistetaan taattu vähimmäispalkka - vähimmäispalkka (minimipalkka).

3. Minimipalkka vahvistetaan samanaikaisesti koko Venäjän federaation alueella liittovaltion lailla, ja se on pakollinen kaikille organisaatioille ja yksittäisille yrittäjille, jotka käyttävät vuokratyövoimaa.

4. Minimipalkka Venäjän federaatiossa on tällä hetkellä 7800 ruplaa kuukaudessa.

5. Minimipalkkaa korotettaessa työnantajat, jotka maksavat työntekijöilleen vähimmäispalkkaa, ovat velvollisia nostamaan sen uusiin arvoihin.

6. Useissa Venäjän federaation työlaissa määritellyissä tapauksissa työnantajan ei tarvitse noudattaa vähimmäispalkkaa.

7. Rangaistuksen vähimmäispalkan maksamisesta oikeushenkilöitä vaihtelee 30 000 - 50 000 ruplaa. Toistuva rikkominen nostaa sakon 70 000 ruplaan.

8. Työnantajien tulisi indeksoida palkat tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun vuoksi.

9. Lainsäädäntö ei sisällä selkeää indeksoinnin määrää. Työnantaja voi "väistää" indeksoinnin antamalla paikallisia lakeja tietyllä tavalla.

10. Yhdessä liittovaltion vähimmäispalkan kanssa kussakin Venäjän alue on oma minimipalkka. Pääsääntöisesti alueellinen vähimmäispalkka on paljon korkeampi kuin liittovaltion palkka.

11. Työnantajien katsotaan automaattisesti liittyneen alueellista vähimmäispalkkaa koskevaan sopimukseen 30 päivän kuluttua siitä, kun sopimukseen liittymistä koskeva ehdotus on virallisesti julkaistu. Työnantajan kirjallista suostumusta ei tarvita. Mutta se on mahdollista peruuttaa kirjallisesti.

Tämän mukaisesti 1.1.2018 alkaen työnantaja, joka maksaa työntekijöilleen vähimmäispalkkaa, on velvollinen nostamaan sen uusiin arvoihin. Tätä varten sinun on annettava määräys henkilöstötaulukon muuttamisesta. Tämä voidaan tehdä sekä hyväksymällä uusi liite aikatauluun että ottamalla käyttöön uusi henkilöstötaulukko.

Kun puhutaan palkasta, joka ei ole pienempi kuin vähimmäispalkka, ne tarkoittavat aina työsopimuksen eikä siviilioikeudellisen sopimuksen mukaisia ​​maksuja. Työnantaja ei saa noudattaa vähimmäispalkan ehtoja palkattaessaan työntekijöitä työsopimuksen tai palkallisten palvelujen perusteella. Näin ollen tämän indikaattorin nousu ei johda työnantajan velvollisuuteen korottaa GPC-sopimusten mukaista palkkaa.

Lisäksi useissa tapauksissa, jotka on suoraan määritelty Venäjän federaation työlaissa, työnantajan ei myöskään tarvitse noudattaa vähimmäispalkkaa. Tämä on esimerkiksi osa-aikatyö (Venäjän federaation työlain 93 artikla) ​​ja osa-aikatyö (Venäjän federaation työlain 284 artikla). Tällaisten työntekijöiden osalta työnantaja ei ole velvollinen tekemään lisäsopimuksia minimipalkan korotuksen yhteydessä.

Kaikissa muissa tapauksissa, joita ei ole suoraan määritelty Venäjän federaation työlaissa, työnantajat eivät voi maksaa työntekijöilleen vähimmäispalkkaa pienempiä palkkoja. Muussa tapauksessa heidät voidaan saattaa vastuuseen pykälän mukaan. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27. Oikeushenkilöiden vähimmäispalkan maksamisesta määrätty sakko on 30 000 - 50 000 ruplaa. Toistuva rikkominen nostaa sakon 70 000 ruplaan.

Pakollinen palkan indeksointi

Art. Venäjän federaation työlain 134 §:n mukaan työnantajien on indeksoitava palkat tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun yhteydessä. Tämän normin mukaan valtion elimet, kunnat ja laitokset indeksoivat palkat työlainsäädännön edellyttämällä tavalla. Kaikki muut työnantajat - työehtosopimuksen ja paikallisten määräysten määräämällä tavalla.

Norm Art. Venäjän federaation työlain 134 §, kuten näemme, on epämääräinen eikä siinä määritellä selkeää menettelyä työntekijöiden palkkojen indeksoimiseksi kaupalliset yhtiöt. Tältä osin monilla työnantajilla on harha, että palkkojen indeksointi on pakollista vain valtion virastoille ja laitoksille. Itse asiassa se ei ole. Palkan indeksointi on pakollinen kaikille työnantajille, mutta tietyin varauksin.

Venäjän federaation perustuslakituomioistuin totesi 19. marraskuuta 2015 antamassaan päätöksessä nro 2618-O, että Venäjän federaation työlaki ei salli työnantajan, joka ei liity julkiseen sektoriin, kiertää palkkojen indeksointia. Indeksoinnilla pyritään varmistamaan palkkojen reaalisisällön tason, sen ostovoiman nousu. Indeksointi on oikeudelliselta luonteeltaan valtiontakuu työntekijöiden palkkioista, ja se on annettava kaikille työsuhteessa työskenteleville.

Samaan aikaan lainsäädännössä ei säädetä selkeää indeksoinnin määrää. Siksi indeksoinnin suuruus määräytyy työnantajan harkinnan mukaan ottaen huomioon ammattiliiton mielipiteen. Työnantaja ei ole velvollinen soveltamaan virallista inflaatiota. Kuluttajahintojen noususta johtuva palkkojen nousu katsotaan indeksiksi. varten dokumentointi indeksointi, työsopimuksia ei tarkisteta. Indeksointi suoritetaan palkkojen indeksointimääräyksen perusteella.

BUKH.1C avasi kanavan Telegram Messengerissä. Tämä kanava kirjoittaa päivittäin huumorilla tärkeimmistä uutisista kirjanpitäjille ja 1C-ohjelmien käyttäjille. Jotta voit liittyä kanavan tilaajaksi, sinun on asennettava Telegram Messenger puhelimeesi tai tablet-laitteeseen ja liityttävä kanavaan: https://t.me/buhru (tai kirjoita @buhru Telegramin hakupalkkiin). Uutisia veroista, kirjanpidosta ja 1C:stä - nopeasti puhelimeesi!

Samaan aikaan on yksi varoitus. Indeksointimenettely on mainittava selkeästi työehtosopimusta tehtäessä tai kirjattava paikalliseen säädökseen, joka annetaan ammattiliiton lausunnon perusteella. Vain tässä tapauksessa työnantajan on indeksoitava. Ilman indeksointimenettelyä paikallisissa laeissa työnantajalla ei ole velvollisuutta korottaa työntekijöidensä palkkaa.

Perustuslakituomioistuin ilmaisi samanlaisen kannan 17. heinäkuuta 2014 antamassaan päätöksessä nro 1707-O.

Jos palkkojen indeksointimenettelystä on siis kirjattu työehtosopimukseen tai muuhun paikalliseen lakiin, työnantaja on joka tapauksessa velvollinen indeksoimaan työntekijöidensä palkat. Siksi tämä seikka on otettava huomioon työehtosopimuksia tehtäessä.

Jos työnantajalla ei ole taloudellisia mahdollisuuksia säännöllisiin palkankorotuksiin, on parempi jättää mainitsematta indeksointia työelämän, työehtosopimusten ja paikallisten lakien teksteistä.

Huomaa, että Rostrud antoi äskettäin selvennyksiä palkkojen indeksoinnista vuonna kaupalliset järjestöt. Osaston näkökulmasta työnantajat ovat joka tapauksessa velvollisia indeksoimaan palkkoja inflaation vuoksi. Indeksointimenettelystä on määrättävä työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa laissa.

Samalla Rostrud vaatii sakkoja työnantajille, jotka eivät indeksoi palkkoja inflaation vuoksi. Lisäksi riippumatta siitä, onko organisaatio hyväksynyt paikallisen lain palkkojen indeksoinnista vai ei.

Tämä kanta on lievästi sanottuna kiistanalainen, koska Art. Venäjän federaation työlain 134 §:ssä ei suoraan aseteta työnantajien velvollisuutta hyväksyä paikallisia palkkojen indeksointilakeja. Oli miten oli, tällaiset selvennykset voivat aiheuttaa sakkojen aallon artiklan 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 (sakko enintään 50 tuhatta ruplaa) ja oikeudenkäynti.

Alueellisen vähimmäispalkan soveltaminen

Liittovaltion vähimmäispalkan ohella jokaisella Venäjän alueella on oma vähimmäispalkkaindikaattori. Lisäksi alueellinen vähimmäispalkka on yleensä paljon korkeampi kuin liittovaltion palkka. Esimerkiksi Moskovassa minimipalkka on nyt 18 742 ruplaa (Moskovan hallituksen asetus 12.9.2017 nro 663-PP).

Vähimmäispalkan alueellisten indikaattoreiden vahvistamismenettelyä säännellään 11 ​​§:ssä. Venäjän federaation työlain 133.1. Alueellisen vähimmäispalkan erityisarvo vahvistetaan ja sitä päivitetään säännöllisesti alueellisen vähimmäispalkkasopimuksen perusteella. Sopimuksen on kehittänyt ja hyväksynyt Venäjän federaation vastaavan subjektin sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyn kolmikantakomitea.

Työnantajien katsotaan automaattisesti liittyneen alueellista vähimmäispalkkaa koskevaan sopimukseen 30 päivän kuluttua siitä, kun sopimukseen liittymistä koskeva ehdotus on virallisesti julkaistu. Työnantajalta ei vaadita kirjallista lupaa.

30 jälkeen kalenteripäivät ehdotuksen julkistamisen jälkeen työnantajat ovat velvollisia soveltamaan alueellista vähimmäispalkkaa. Määritellyn arvon alapuolella olevien palkkojen maksamista pidetään pykälän 1 osan 1 mukaisena rikkomuksena. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27. Muista, että tämän säännön mukaisten organisaatioiden sakko on jopa 50 000 ruplaa.

Samalla järjestöillä on täysin laillinen mahdollisuus olla soveltamatta alueellista minimipalkkaa. Tätä varten heidän on laadittava kirjallinen kieltäytyminen alueellisesta vähimmäispalkkasopimuksesta. Kieltäytyminen on lähetettävä Venäjän federaation asianomaisen subjektin sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyn kolmikantatoimikunnalle viimeistään 30 kalenteripäivän kuluessa sopimuksen ja siihen liittymisehdotuksen julkaisemisesta.

Samalla on liitettävä pöytäkirja ammattiliittojärjestön kanssa käydyistä neuvotteluista ja ehdotukset työntekijöiden palkkojen nostamisesta alueellisen vähimmäispalkan suuruiseksi (Venäjän federaation työlain 133.1 artikla). kieltäytymiseen. Pöytäkirjassa ammattiliitto näyttää olevan samaa mieltä siitä, että tällä hetkellä työnantaja ei voi nostaa palkkoja alueelliseen vähimmäispalkkaan. Samalla ilmoitetaan alueelliseen vähimmäispalkkaan siirtymisen arvioidut päivämäärät, jotka eivät ole pakollisia, mutta niitä merkitsemällä työnantaja ei kiellä alueellista vähimmäispalkkaa tulevaisuudessa.

Miksi työnantajat kieltäytyvät alueellisesta vähimmäispalkasta, kysyt? Se on hyvin yksinkertaista - alueellisen minimipalkan hylkääminen tarjoaa mahdollisuuden säästää palkkarahastossa. Laissa ei säädetä vastuusta tällaisesta kieltäytymisestä.

On kuitenkin pidettävä mielessä, että alueellista "minimipalkkaa" alhaisempien palkkojen maksaminen antaa valvoville osastoille lisäsyyn tiukentaa tällaisen työnantajan valvontaa. Tarkastajien logiikan mukaan, jos työntekijät suostuvat työskentelemään organisaatiossa, jonka palkka on alle alueen keskiarvon, voidaan puhua harmaista palkoista kirjekuorissa ja veronkierrosta.

Indeksointi suoritetaan tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun yhteydessä (Venäjän federaation työlain 134 artikla), ei saa olla alhaisempi kuin inflaatio. Kukaan ei tietenkään rajoita työnantajaa indeksoimaan suuremmassa mittakaavassa.

Menettely palkkojen korottamiseksi

Nykyinen työnantaja voi määrätä tietyistä indeksointimenettelyistä ja -tiheydestä. Palkankorotusta voidaan tehdä myös palkankorotusmuistion perusteella, josta otos organisaatio kehittää itsenäisesti. Siinä voit esimerkiksi perustella palkankorotuksen sekä vahvistettavan korotuksen tarkat määrät.

Pääasiakirja, jolla työnantajan palkankorotus pannaan täytäntöön, on päällikön käsky tai määräys. Tilauksen perusteella työnantajan henkilöstötaulukkoon tehdään muutoksia sekä tehdään lisäsopimuksia mm. työsopimuksia työntekijöiden kanssa, koska palkkaehto on olennainen työsopimuksen lauseke, mikä tarkoittaa, että näiden ehtojen muutoksen on heijastuttava työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen (Venäjän työlain 57 §:n 2 osa liitto).

Esimerkki palkankorotusmääräyksestä

Se voi näyttää tältä:

Osakeyhtiö Ecostor 121351, Moskova, st. Kuntsevskaja, 26 TIN 7731332719 / KPP 773101001 12.10.2016 TILAUSKANRO 17k Palkkojen reaalisisällön tason nostamiseksi TILAAN: 1. Hyväksy Ecostor LLC:n uusi henkilöstötaulukko ja ota se voimaan 11.1.2016 alkaen. 2. Korottaa Ecostor LLC:n työntekijöiden palkkoja 11.1.2016 alkaen henkilöstötaulukkoon tehtyjen muutosten mukaisesti. 3. Henkilöstöosaston tarkastajalle Groshina V.A. 31.10.2016 asti: — perehdyttää työntekijät Ecostor LLC:n henkilöstöluetteloon tehdyistä muutoksista; — varmistettava lisäsopimusten tekeminen työntekijöiden kanssa tehtyihin työsopimuksiin. 4. Varaan tämän tilauksen hallinnan. Pääjohtaja ________________ Mokhov O.L.

Palkkojen korotusmääräys - esimerkki siitä on esitetty alla - voidaan laatia eri tavoin. Mieti, mistä se riippuu, ja kerro, kuinka tällainen tilaus annetaan erilaisia ​​vaihtoehtoja palkankorotukset.

Onko mahdollista tulla toimeen ilman palkankorotusta?

Ennen kuin vastaamme tähän kysymykseen, analysoimme, mitä palkankorotuksella tarkoitetaan. Se voisi olla:

• pakollinen palkkojen indeksointi (laissa säädetyissä tapauksissa, esimerkiksi vähimmäispalkkaa nostamalla);
• vapaaehtoista palkankorotusta johtajan harkinnan mukaan.

Ensimmäisessä tilanteessa palkat tulisi indeksoida sellaisiin työntekijöihin, joiden työpalkka on alle laissa säädetyn tason. Lisäksi näissä olosuhteissa palkkojen indeksointi on velvollisuus, ei organisaation oikeus (Venäjän federaation työlain 130 artikla, Rostrudin kirje 19.4.2010 nro 1073-6-1). Tämän vahvistaa toinen normi - Art. Venäjän federaation työlain 134 §:n mukaan työntekijöiden palkat ovat pakollisen indeksoinnin alaisia ​​kuluttajahintojen nousun vuoksi.

Toisessa tapauksessa työnantajalla on oikeus nostaa palkkoja harkintansa mukaan sekä kaikkien työntekijöiden osalta että valikoivasti. Palkkojen suuruuden osalta laki ei aseta rajoituksia vapaaehtoiselle palkkojen korotukselle.

TÄRKEÄ! Huolimatta siitä, että molemmat menettelyt tähtäävät ostovoiman lisäämiseen, indeksointi ja palkankorotukset tulisi erottaa selvästi toisistaan: palkankorotus kyllä ​​kasvattaa sitä, ja indeksointi on vain tapa suojata työntekijän tuloja inflaatiolta.

Pakollisen palkankorotuksen perustelu - esimerkkimääräys

Palkankorotus hallinnollisissa asiakirjoissa. Miten tämä tehdään, harkitse esimerkkiä.

1.1.2019 alkaen vähimmäispalkka on 11 280 ruplaa. Jos meillä on työntekijöitä, joiden palkka on alle minimipalkan, meidän on nostettava sitä.

Voit tehdä tämän kahdella tavalla:

• uuden kuukausipalkan määrän vahvistaminen;
• vähimmäispalkkaan lisäpalkkion määrääminen.

Aseta uusi palkkasumma antamalla määräys sen korottamiseksi. Toimeksianto laaditaan missä tahansa muodossa, ja siinä mainitaan palkankorotuksen syyt ja uudet maksumäärät.

Voit ladata määräyksen palkan korotuksesta minimipalkkaan alla olevasta linkistä.

Tee tilauksen perusteella muutoksia henkilöstötaulukkoon ja tee myös lisäsopimuksia työntekijöiden kanssa työsopimuksiin, koska palkkaehto on työsopimuksen olennainen lauseke (Venäjän työlain 57 §:n 2 osa liitto).

Palkkaa ei kuitenkaan tarvitse korottaa joka kerta minimipalkan korotuksen vuoksi. Voit asettaa vähimmäispalkkaan asti maksettavalle lisäkorvaukselle ehdon palkka-asetuksessa määräämällä sen nimittämisen ehdot ja laskentamenettelyn.

TÄRKEÄ! Valitsemalla tämän menetelmän sinun on varmistettava, että työntekijälle maksettavien maksujen kokonaismäärä ei ole joka kuukausi pienempi kuin vähimmäispalkka.

Miten vapaaehtoinen palkankorotus perustellaan ja tarvitaanko työntekijän hakemus?

Asiakirja - palkankorotuksen perusta tässä on myös johdon määräys tai ohje. Ja syy sen julkaisemiseen voi olla:

• Palkkaasetus, jossa määrätään palkankorotusten menettelystä ja tiheydestä.
• Muistio, jossa sinun on esitettävä palkankorotuksen tarpeellisuutta perustelevat tosiasiat sekä hyväksyttäväksi ehdotetut määrät.

Voit ladata näytteen tällaisesta palvelusta täältä.

Palkkaa korotettaessa on annettava määräys palkan koon muuttamisesta (tariffi, kappalehinta) ja lisäsopimus työsopimukseen. Sen jälkeen henkilöstötaulukkoon tulee tehdä muutoksia, tätä varten päällikön on annettava määräys sen muuttamiseksi.

Tämän kannan perustelut esitetään alla Glavbukh-järjestelmän suositusten materiaaleissa.

1. Tilanne:Kuinka nostaa työntekijälle asetettua palkkaa (tariffi, kappalehinta).

Vastaus tähän kysymykseen riippuu palkkojen nousun syistä (palkka, tariffi, kappalehinta). Erityisesti palkankorotus on mahdollista seuraavissa tapauksissa:*

palkkojen nousu yleensä osastolle tai organisaatiolle;

siirto toiseen työhön (mukaan lukien korkeampipalkkainen);

muutokset organisaatiossa tai tekniset olosuhteet työvoima (Venäjän federaation työlain 74 artikla);

palkan indeksointi (Venäjän federaation työlain 134 artikla).

Palkan määrä on määrätty työsopimuksessa sen pakollisena edellytyksenä (Venäjän federaation työlain 5 kohdan 2 osa, 57 artikla, 135 artikla). Muuttaa pakolliset ehdot työsopimus (sisältäen palkan) mukaan yleissääntö organisaatio voi vain työntekijän suostumuksella (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Tässä tapauksessa on tarpeen antaa määräys palkan muuttamisesta (tariffi, kappalehinta) ja lisäsopimus työsopimukseen * (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Lisätietoja työsopimuksen muuttamisesta on kohdassa Työsopimuksen muuttaminen.

Lisäksi, jos organisaatiolla on henkilöstötaulukko, päällikön on annettava määräys sen muuttamiseksi. Samalla organisaatiolla on oikeus sekä tehdä muutos olemassa olevaan henkilöstötaulukkoon että hyväksyä sen uusi versio *. Poikkeuksena tästä säännöstä on työntekijän siirtäminen toiseen organisaatiossa olevaan korkeampipalkkaiseen tehtävään. Tässä tapauksessa henkilöstötaulukkoon ei tarvitse tehdä muutosta, koska sellainen asema ja sitä vastaava palkka ovat jo siinä. Lisätietoja muutosten tekemisestä henkilöstötaulukkoon on kohdassa Henkilöstötaulukon luominen.

Jos palkankorotus liittyy organisaation tai teknisten työolojen muutokseen, sinun on noudatettava tarvittavia menettelyjä ennen lisäsopimuksen tekemistä työntekijän kanssa työsopimukseen (Venäjän federaation työlain 74 artikla).

Indeksoidessasi palkkoja, määritä lisäksi sen täytäntöönpanomenettely organisaation sisäisissä paikallisissa määräyksissä (Venäjän federaation työlain 134 artikla). Esimerkiksi palkkaasetuksessa. Jatkossa palkka indeksoidaan päällikön määräyksen perusteella asiaankuuluvaan paikalliseen säädökseen viitaten. Tee sen jälkeen lisäsopimukset työntekijöiden kanssa työsopimukseen ja tee muutoksia henkilöstötaulukkoon (jos organisaatiolla on).

Eriytetty palkankorotus eli ei koko organisaatiolle, vaan vain osalle työntekijöistä tehdään myös päällikön määräyksen perusteella asiaankuuluvaan paikalliseen säädökseen viitaten. Tee sen jälkeen lisäsopimukset työntekijöiden kanssa työsopimukseen ja tee muutokset henkilöstötaulukkoon (jos organisaatiolla on).*

Nina Kovyazina, apulaisjohtaja

Venäjän terveysministeriön opetus- ja henkilöstöosasto

2. Artikkeli:2.8.5. Kuinka saada palkankorotusta

Palkankorotukset on tehtävä oikein. Erottelemme kolme vaihetta.

1. Esimiehen palkkojen korotusmääräyksen valmistelu * Tässä on kaksi vaihtoehtoa.

Ensinnäkin tilauksessa voit yksinkertaisesti ilmoittaa työntekijöiden uudet palkat ja päivämäärän, josta alkaen ne ovat voimassa. Tämä vaihtoehto sopii jos palkat nousevat epätasaisesti.

Toiseksi, jos organisaation, toimialan tai osaston kaikkien työntekijöiden palkkoja (tariffiprosentteja) korotetaan samalla kertoimella (esimerkiksi 10%), tilaus voi osoittaa vain virallisten palkkojen nousun ( tariffit) määrittelemättä kunkin työntekijän osalta.

2. Lisäsopimusten rekisteröinti työsopimuksiin.* Heidän on kirjattava uudet palkat ja päivämäärä, josta alkaen ne on laskettu. Päällikön ja työntekijän tulee allekirjoittaa jokainen lisäsopimus. Sen sanamuoto palkankorotuksesta voi näyttää esimerkiksi tältä:

"Muutetaan työsopimuksen kohta 1.5 seuraavasti:

Työntekijän kuukausipalkka on 18 000 (kahdeksantoista tuhatta) ruplaa. 00 kop.

3. Muutosten tekeminen henkilöstötaulukkoon.* Työsopimukseen tehtyjen muutosten jälkeen tulee tehdä muutoksia henkilöstötaulukkoon. Tämä voidaan tehdä kahdella tavalla: joko hyväksyä uusi versio henkilöstötaulukosta päällikön määräyksellä, ottaen huomioon muutokset, tai tehdä muutoksia nykyiseen henkilöstötaulukkoon.

Varotoimenpiteet. Huomaa: jos yrityksen palkka nousee merkittävästi, kuten esimerkiksi sen "varjosta vetäytymisen" tapauksessa, varsinaisen dokumentaation lisäksi tällainen korotus on silti perusteltava oikein. Tätä varten päällikön määräyksessä on ilmoitettava syyt palkkarahaston kasvattamiseen. Ne voivat olla sekä yleistaloudellisia (inflaation nousu maassa tai liiketoiminnan kannattavuuden kasvu) että liittyä yrityksen toiminnassa tapahtuviin muutoksiin. Esimerkiksi palkat yksittäisiä työntekijöitä voi lisääntyä lisääntyneen työmäärän, uusien vastuiden tai lisääntyneen aineellinen vastuu. Tämä pitäisi todistaa uusilla työ kuvaukset tai lisäsopimuksia työsopimuksiin. Lisäksi on parempi nostaa palkkoja asteittain, useassa vaiheessa.

Glavbuh-lehden kirjasto.