Článok 139 TC. Teória všetkého

Súčasná pracovná legislatíva ustanovuje jednotný postup pri výpočte priemerného zárobku. čl. Kľúčové aspekty tohto procesu upravuje článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pozrime sa na to podrobnejšie.

Pri výpočte mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje a uplatňuje zamestnávateľ, bez ohľadu na ich zdroje. 3. časť čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že v akomkoľvek režime prevádzky sa suma tvorí v súlade so skutočne vzniknutými mzdami a skutočne odpracovaným časom za 12 mesiacov, ktoré predchádzajú obdobiu, v ktorom si zamestnanec ponecháva platbu. Odpočítavanie sa vykonáva podľa kalendárnych mesiacov. Sú to obdobia od 1. do 30. (31.) dňa vrátane (za február - do 28. (29.) vrátane).

V časti 4 čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie formuluje pravidlá pre výpočet platieb dovolenky a náhrad za nevyužité dni. Na výpočet sumy naakumulovanej za posledných 12 mesiacov. (kalendár) sa delí 12 alebo 19,3 (porovnaj počet dní). Legislatíva počíta aj s výpočtom priemerného zárobku za preplatenie dovolenky a náhrad za nevyčerpané obdobia. Vyrába sa vydelením časovo rozlíšenej sumy počtom dní v šesťdňovom týždennom kalendári. Pracovná / kolektívna zmluva môže ustanoviť aj iné výpočtové obdobia, pokiaľ ich použitie nezhorší situáciu zamestnanca.

čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie: komentáre

Podľa siedmej časti posudzovaného článku osobitosti poradia, ktorým výpočet por. plat stanovený vládou krajiny. Zároveň sa prihliada na stanovisko tripartitnej komisie, ktorá upravuje sociálne a pracovné vzťahy. Postup pri výpočte je určený v nariadení schválenom nariadením vlády č.213.

Zloženie platieb

Poradie výpočtu por. plat podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie navrhuje vytvorenie 2 prvkov:

Typ platieb, ktoré sa berú do úvahy pri výpočtoch.
Obdobie, za ktoré sa výpočet vykonáva.

Ako súčasť mzdy, ako je uvedené vyššie, sú všetky stanovené a uplatňované platby. Patria sem najmä:

Približný zoznam platieb

Zoznam súm, ktoré sa berú do úvahy pri vykonávaní čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje takto:

Špeciálne prípady

čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ak zamestnanec za dané obdobie nemal skutočne nahromadenú mzdu, odpracované dni alebo toto obdobie pozostáva z času, ktorý sa pri výpočte nezohľadňuje, por. mzda je stanovená v súlade so sumou skutočne určenou za predchádzajúcich 12 mesiacov. V praxi však nemusí byť mzda ani v uvedených mesiacoch.

V tomto prípade sa výpočet vykonáva na skutočne odpracované dni v období, v ktorom došlo k prípadu súvisiacemu so zachovaním priemerného zárobku. Zamestnanec nemusí mať skutočné naakumulované mzdy vôbec. Napríklad okolnosti, ktoré si vyžadujú zachovanie por. s / n, prišiel ihneď po jeho prijatí do zamestnania. Priemerný plat sa v tomto prípade vypočíta podľa mzdovej tarify pre ustanovenú kategóriu, peňažnej odmeny alebo služobného platu.

Kľúčové ukazovatele

Na nahromadenie súm podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa používajú dve hodnoty: denná a hodinová mzda. Prvý sa uplatňuje vo všetkých prípadoch, ktoré nesúvisia s kumulatívnym účtovaním prevádzkového času. Pre výpočet sa mzda vydelí počtom dní v kalendári päťdňového týždňa. Potom sa suma vynásobí skutočne odpracovaným počtom. Zamestnancovi môže byť pridelený neúplný čas odbornej činnosti. Výpočet priemerného denného zárobku sa vykonáva tak, že sa suma skutočne vypočítanej mzdy vydelí počtom dní podľa kalendára päť- alebo šesťdňového týždňa, ktorý pripadá na odpracované hodiny. Pri výpočtoch sa používa aj hodinová platba. Používa sa na kumulatívne sledovanie času. Na výpočet sa výška príjmu naakumulovaného za obdobie vydelí počtom hodín v súlade s rozvrhom, ktoré pripadajú na odpracované hodiny, a potom sa vynásobí počtom hodín v období, ktoré sa má vyplatiť.

Prázdniny

V predtým platnej verzii kódexu boli stanovené osobitné podmienky pre ich úhradu. 4. časť čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje všeobecný postup výpočtu por. plat na určenie výšky náhrady mzdy za dovolenku. Pri výpočte výšky odmeny za posledných 12 mesiacov. deleno 12 a 29,4. Výsledná suma sa vynásobí počtom dní (kalendára), ktoré pripadajú na dovolenku. Zamestnanec môže pracovať menej ako celý mesiac. V tomto prípade sa pracovné dni podľa kalendára päťdňového týždňa násobia 1,4. Dovolenka môže byť poskytnutá pre otroka. dni. V tomto prípade je poskytnutý mierne odlišný výpočet. Vyrába sa vydelením sumy za 12 mesiacov (posledných) počtom otrokov. dní v tomto období v kalendári 6 dní v týždni. Výsledná suma sa vynásobí obdobím, ktoré sa má zaplatiť (v dňoch). Tento systém je možné použiť, aj keď mesiac nie je úplne odpracovaný. V tomto prípade sa pred výpočtom sumy počet pracovných dní v päťdňovom týždni vynásobí 1,2.

Zvyšovanie sadzieb

V prípade zvýšenia taríf na mzdy sa zvyšuje aj priemerný zárobok. Časové rozlíšenie sa robí v nasledujúcom poradí. V prípade zvýšenia zúčtovacieho obdobia sa platby, ktoré sa berú do úvahy pri stanovení priem. plat, a stanovené na čas pred zvýšením sadzieb, sa násobia koeficientmi. Určia sa vydelením tarify / odmeny / platu poskytnutej za mesiac sporenia por. mzda za sadzby za každý m-ts časového intervalu, v ktorom sa časové rozlíšenie vykonáva. Iná schéma výpočtu sa používa pri určovaní dávok v nezamestnanosti, dočasnej invalidity, poistného. Samostatný postup sa predpokladá pri výpočte zvýšenia príplatkov za triednu hodnosť, kvalifikačnú kategóriu, diplomatickú hodnosť, ako aj osobitné podmienky na absolvovanie štátnej služby.

Nové vydanie čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pre všetky prípady zisťovania výšky priemernej mzdy (priemerného zárobku) podľa tohto zákonníka je stanovený jednotný postup jej výpočtu.

Pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovených systémom odmeňovania, ktoré uplatňuje príslušný zamestnávateľ bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

Priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy číslom 12 a číslom 29,3 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní).

Priemerný denný zárobok na výplatu dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch, v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom, ako aj na výplatu náhrady za nevyčerpanú dovolenku, sa určí tak, že suma vzniknutej mzdy sa vydelí počtom pracovných dní. podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa.

Špecifiká postupu na výpočet priemernej mzdy stanoveného týmto článkom určuje vláda Ruskej federácie, pričom zohľadňuje stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Komentár k článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie

Všeobecný postup na výpočet priemerného zárobku pri platení dovolenky je stanovený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na tento účel sa nezoberajú údaje za tri mesiace pred dovolenkou, ako predtým, ale za 12 mesiacov. Táto inovácia sa vôbec nesnažila vytvárať zbytočnú prácu pre účtovníkov, jednoducho bolo potrebné zjednotiť všetky výpočty súvisiace s priemernou mzdou. Nemocenská, cestovné náhrady, odstupné – to všetko sa počíta ročne. Predtým sa na výpočet mzdy za dovolenku brali údaje za rok. Tri mesiace sa objavili v 90. rokoch, keď bola vysoká inflácia a účtovníci museli takmer každý mesiac prepočítavať platy. Na zníženie práce účtovníkov sa rozhodlo, že na výpočet dovolenky vrátane štvrťročného poistného sa budú brať len posledné tri mesiace, aby sa počas inflácie nevytratilo. Teraz sa však miera inflácie zmenila a jednoducho sa rozhodli vrátiť k starým poriadkom.

Kvôli dovolenke bolo navrhnuté zaviesť nový koeficient, aby sa neznižovala dovolenka - teraz sa rovná 29,4 namiesto 29,6. To znamená, že priemerná mzda sa vydelí nižším koeficientom, ktorý sa používa na výpočet priemerného denného zárobku (priemerný mesačný počet kalendárnych dní), takže zamestnanec bude môcť dostať väčšiu sumu dovolenky (článok 139).

Navrhované zmeny navrhli aj spresnenie pojmu kalendárny mesiac. Doteraz takýto pojem v žiadnom zákone neexistuje, hoci účtovníci vykonávajú všetky výpočty v kalendárnych mesiacoch. Teraz sa za kalendárny mesiac bude považovať obdobie od 1. do 30. (31.) dňa v mesiaci vrátane. A vo februári sa navrhuje považovať za kalendárny mesiac obdobie od 1. do 28. (29.) dňa v mesiaci vrátane.

Pri výpočte priemerného zárobku by ste mali zvážiť:

1) mzdy pripadajúce na zamestnancov v tarifných sadzbách, oficiálnych platoch, v kusových sadzbách, ako percento z príjmov z predaja výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb);

2) nepeňažné mzdy;

3) provízia;

4) odmena zamestnancov redakcií novín, časopisov, iných masmédií, umenia, ktorí sú na výplatnej listine organizácie;

5) rozdiel v oficiálnych platoch zamestnancov, ktorí prešli na horšie platenú prácu (pozíciu);

6) príplatky a príplatky (za triedu, kvalifikačnú kategóriu, dĺžku služby, kombináciu povolaní atď.);

7) kompenzačné platby súvisiace s pracovným časom a pracovnými podmienkami (v dôsledku regionálnej úpravy príplatky za prácu v škodlivých a sťažených pracovných podmienkach, v noci, pri viaczmennej práci, cez víkendy a sviatky a nadčasy);

8) prémie a odmeny (vrátane ročných a odpracovaných);

9) iné platby poskytované systémom odmeňovania. Osobitne treba poznamenať, že žiadne peniaze vydané zamestnancom, ktoré nie sú odmenou za prácu (dividendy z akcií, úroky z vkladov, poistné, materiálna pomoc, pôžičky atď.), sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú.

Finančná výpomoc sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňuje.

Ak boli zamestnancovi v zúčtovacom období účtované príplatky za prácu cez sviatky alebo víkendy, za prácu nadčas, za prácu v noci, pripočítajú sa k sume platieb zohľadnených pri platbe za dovolenku.

Ak boli zamestnancovi v zúčtovacom období účtované príplatky za výkon práce na inej pozícii alebo za prácu dočasne neprítomného zamestnanca, tak sa pripočítajú aj k sume úhrad zohľadnených pri preplácaní dovolenky.

Výpočet priemernej mzdy

Zákonník práce Ruskej federácie vo viacerých článkoch uvádza povinnosť zamestnávateľa vyplácať zamestnancovi v určitom období nie obvyklú mzdu, ale takzvanú „priemernú mzdu“. Konkrétne môžete špecifikovať také prípady ako:

Pri poskytovaní platenej dovolenky vrátane vzdelávacej dovolenky (články 114, 116, 173 - 175 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Po zaplatení odstupného (články 84, 178, 296 Zákonníka práce Ruskej federácie) a kompenzácie vedúcim pracovníkom pri prepustení (článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Pri zachovaní miezd po dobu zamestnania (články 178, 318, 375 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Pri vyslaní zamestnanca na ďalšie školenie s prestávkou v práci (článok 187 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Pri vyslaní zamestnanca na povinnú lekársku prehliadku (článok 185 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Pri bezplatnom darovaní krvi a jej zložiek (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Ak je práca pozastavená štátnym dozorom a kontrolou dodržiavania pracovnoprávnych predpisov z dôvodu porušenia požiadaviek na ochranu práce bez zavinenia zamestnanca (článok 220 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Pri prevode zamestnanca na inú stálu prácu s nižším platom (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Keď sú tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka preložené na inú prácu; keď tehotné ženy podstupujú povinné dispenzárne vyšetrenie v zdravotníckych zariadeniach (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Pri platení prestávok na kŕmenie dieťaťa (detí) (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Pri platbe za čas nútenej neprítomnosti (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie) a keď zamestnávateľ mešká s výkonom rozhodnutia o opätovnom prijatí zamestnanca do práce (článok 396 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Po prepustení z hlavného zamestnania na účasť na kolektívnom vyjednávaní (článok 39 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Za účasti zamestnanca zvoleného za člena komisie pre pracovné spory na práci komisie (článok 171 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Po prepustení z hlavného zamestnania členov zmierovacej komisie a pracovných rozhodcov (článok 405 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Treba si uvedomiť, že existujú aj ďalšie situácie (v Zákonníku práce Ruskej federácie neuvedené), keď legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosť dodržať priemerný zárobok zamestnanca, napríklad pri lekárskej prehliadke, lekárskej prehliadke alebo ošetrení, ako aj pričom zamestnanec plní iné povinnosti súvisiace s vojenskou službou s prihliadnutím na povinnú prípravu na vojenskú službu, odvod alebo dobrovoľné prijatie do vojenskej služby a odvod na vojenskú prípravu (odsek 1 článku 6 federálneho zákona z 28. marca 1998 N 53- FZ „O vojenskej službe a vojenskej službe“); po dobu výkonu povinností ľudových prísudkov pri výkone spravodlivosti (článok 2 článku 11 federálneho zákona z 2. januára 2000 N 37-FZ „O ľudových prísediacich federálnych súdov všeobecnej jurisdikcie v Ruskej federácii“ ); v iných prípadoch.

Postup pri výpočte priemerného zárobku vo všetkých uvedených prípadoch určuje ust. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy (schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 N 213).

Článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje jednotný postup výpočtu priemernej mzdy pre všetky vyššie uvedené prípady.

Pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb stanovené mzdovým systémom, ktoré uplatňuje príslušný zamestnávateľ bez ohľadu na zdroje týchto platieb, medzi ktoré patria:

Pri každom spôsobe práce sa priemerná mzda zamestnanca vypočíta na základe skutočne vzniknutej mzdy a ním skutočne odpracovaných hodín za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi priemerná mzda drží. Za kalendárny mesiac sa v tomto prípade považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy číslom 12 a číslom 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní).

Môžete venovať pozornosť tomu, že vyššie uvedené nariadenie o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy upravuje výpočet priemerného zárobku na preplatenie dovolenky a vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku za posledné 3 (nie 12) kalendárne mesiace. (od 1. do 1. ). Vysvetľuje to skutočnosť, že predtým podobný postup pri platbách za dovolenku ustanovil Zákonník práce Ruskej federácie. V súčasnosti, pred vykonaním zmien v tomto nariadení, by sa pri výpočte priemerného zárobku na platenie dovolenky a vyplácanie náhrady za nevyužité dovolenky mali riadiť normami článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kolektívna zmluva, miestny normatívny akt môže ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší situácia zamestnancov.

Pri výpočte priemerného zárobku sa do účtovného obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy, ktoré sa v tomto čase nahromadili, ak:

b) zamestnanec poberal dávky v dočasnej invalidite alebo materské dávky;

Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni alebo toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z zúčtovacieho obdobia, priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy skutočne pripísanej mzdy za predchádzajúce časové obdobie. , ktorá sa rovná vypočítanému. Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie a pred zúčtovacím obdobím nemal skutočne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy skutočne pripočítanej mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci vzniku udalosti, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku. Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie, pred zúčtovacím obdobím a pred vznikom udalosti, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku, nemal v organizácii skutočne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, priemerný zárobok sa zisťuje podľa o tarifnej sadzbe kategórie ustanovenej pre neho služobný plat, peňažná odmena.

Pri určovaní priemerného zárobku sa prémie a odmeny skutočne nahromadené za zúčtovacie obdobie zohľadňujú v tomto poradí:

Mesačné odmeny a odmeny - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;

Bonusy a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;

Odmena podľa výsledkov práce za rok, jednorazová odmena za dĺžku služby (odslúžený čas), iná odmena podľa výsledkov práce za rok, časovo rozlíšená za predchádzajúci kalendárny rok - vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas účtovania odmeny.

S nárastom tarifných sadzieb (úradné platy, peňažné odmeny) v organizácii (pobočka, štrukturálna jednotka) stúpa priemerný zárobok zamestnancov v tomto poradí:

So zvýšením výšky príplatkov za kvalifikačnú kategóriu (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť) a za osobitné podmienky štátnej služby stúpa priemerný zárobok zamestnancov v tomto poradí:

ak k zvýšeniu došlo počas zúčtovacieho obdobia, zvyšujú sa príplatky za kvalifikačnú kategóriu (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť) za osobitné podmienky štátnej služby za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením uvedených príplatky ustanovené v mesiaci, v ktorom nastala udalosť, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku, za prírastky za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;

ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období pred vznikom udalosti, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku, zvyšujú sa uvedené príplatky, ktoré sa započítavajú do priemerného zárobku vypočítaného za zúčtovacie obdobie;

ak k zvýšeniu došlo v období udržiavania priemerného zárobku, určené príplatky započítavané do priemerného zárobku sa zvyšujú odo dňa zvýšenia príplatkov do konca určeného obdobia.

Priemerný zárobok určený na výplatu za čas nútenej neprítomnosti sa zvýši koeficientom vypočítaným tak, že sa tarifná sadzba (služobný plat, peňažná odmena) ustanovená zamestnancovi odo dňa opätovného nástupu do predchádzajúceho zamestnania vydelí tarifnou sadzbou (úradná plat, peňažná odmena) zistená v zúčtovacom období, ak počas nútenej neprítomnosti došlo k zvýšeniu tarifných sadzieb (plat, peňažná odmena).

Vo všetkých prípadoch nesmie byť priemerný mesačný zárobok zamestnanca, ktorý počas vypočítaného pracovného času plne pracoval a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nižší ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

Ďalší komentár k čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Priemernú mzdu (resp. sumu vypočítanú na základe priemernej mzdy) si zamestnanec ponecháva (alebo je mu vypláca) v prípadoch uvedených v čl. čl. 39, 74, 114, 155, 157, 167, 171, 178, 181, 182, 185 – 187, 220, 234, 254, 258, 262, 318, 375, 375, 3 95, ruský zákonník práce federácie. Článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje jednotný postup pre všetky prípady výpočtu priemernej mzdy. To je podstatný rozdiel medzi súčasnou právnou úpravou a predchádzajúcou, ktorá stanovovala rôzne pravidlá pre rôzne situácie.

2. V súlade s časťou 7 čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie špecifiká postupu pri výpočte priemernej mzdy určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Ustanovuje ho Nariadenie o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, ktoré schválila vláda Ruskej federácie z 11. apríla 2003 N 213 (v znení zmien a doplnkov z 13. júla 2006).

3. Postup pri výpočte priemerného zárobku predpokladá stanovenie dvoch podmienok: druh platieb zohľadnených pri výpočte a obdobie, za ktoré sa výpočet vykonáva.

4. Štruktúra priemerného zárobku zahŕňa všetky platby poskytované systémom odmeňovania v organizácii bez ohľadu na zdroj týchto platieb: oficiálny plat a tarifná sadzba, príplatky a príplatky, motivačné platby, prémie, regionálne koeficienty a percentuálne príplatky. .

Orientačný zoznam platieb zohľadňovaných pri výpočte priemernej mzdy určuje odsek 2 uvedeného nariadenia. Obsahuje:

a) mzdy pripadajúce na zamestnancov podľa tarifných sadzieb (oficiálne platy) za odpracované hodiny;

b) mzdy pripadajúce na zamestnancov za vykonanú prácu za kusové sadzby;

c) mzdy zamestnancov za vykonanú prácu percentom z tržieb z predaja výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb), prípadne provízie;

d) mzda vydaná v bezhotovostnej forme;

e) peňažná odmena za odpracované hodiny osobám vykonávajúcim verejnú funkciu;

f) odmeny zamestnancov, ktorí sú na výplatnej listine týchto edícií a organizácií, a (alebo) odmeny za ich prácu, nahromadené v redakciách médií a umeleckých organizácií, vykonávané podľa sadzieb (sadzieb) autorov ( stupňovité) odmeňovanie;

g) platy učiteľom zariadení základného a stredného odborného vzdelávania za vyučovacie hodiny nad rámec zníženého ročného vyučovacieho úväzku (zohľadňujú sa vo výške jednej desatiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia) );

h) rozdiel v služobných platoch zamestnancov, ktorí prešli na horšie platenú prácu (funkciu) pri zachovaní výšky služobného platu na predchádzajúcom pracovisku (funkcii);

i) mzdy s konečnou platnosťou vypočítané na konci kalendárneho roka podľa mzdového systému (zúčtované vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);

j) príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (úradným platom) za odbornú zručnosť, triedu, kvalifikačnú hodnosť (triednu hodnosť, diplomatickú hodnosť), dĺžku služby (dĺžku služby), osobitné podmienky štátnej služby, akademický titul, akademickú hodnosť, vedomosti cudzieho jazyka, práca s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, spájanie profesií (funkcií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vedenie kolektívu;

k) platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb z titulu regionálnej úpravy odmeňovania (vo forme koeficientov a percentuálnych doplatkov k mzde), zvýšenej odmeny za ťažkú prácu, prácu so škodlivou a (alebo) nebezpečnou a za iné osobitné podmienky, za práca v noci, mzda za prácu cez víkendy a sviatky, mzda za prácu nadčas;

l) prémie a odmeny vrátane odmien na základe výsledkov práce za daný rok a jednorazovej odmeny za odpracované roky;

m) iné druhy platieb ustanovené mzdovým systémom.

5. Ako zúčtovacie obdobie pre výpočet priemernej mzdy je stanovené obdobie 12 mesiacov pred výplatou. Pri výpočte priemerného zárobku sa do účtovného obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy, ktoré sa v tomto čase nahromadili, ak:

a) zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

b) zamestnanec poberal dávky v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti alebo tehotenstva a pôrodu;

c) zamestnanec nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;

d) zamestnanec sa nezúčastnil na štrajku, ale v súvislosti s týmto štrajkom nemohol vykonávať svoju prácu;

e) zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na opatrovanie zdravotne postihnutých detí a zdravotne postihnutých od detstva;

f) zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

g) zamestnancovi boli poskytnuté dni odpočinku (voľno) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času s rotačným spôsobom organizácie práce av iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni, alebo toto obdobie pozostávalo výlučne z času vylúčeného z zúčtovacieho obdobia, priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy skutočne pripísanej mzdy za predchádzajúce časové obdobie, ktoré sa rovná vypočítanému, t.j. za predchádzajúcich 12 mesiacov.

Ak v týchto predchádzajúcich 12 mesiacoch skutočne nevznikla mzda, priemerný zárobok sa určí podľa sumy skutočne pripočítanej mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci, v ktorom nastala udalosť, pri ktorej došlo k zachovaniu priemerného zárobku. zárobok je spojený.

Ak zamestnanec v skutočnosti časovo rozlíšené mzdy vôbec nemal (napríklad ak okolnosti vyžadujúce zachovanie priemerného zárobku nastali bezprostredne po prijatí zamestnanca), pri zisťovaní priemerného zárobku sa vychádza z tarifnej sadzby kategórie ustanovenej pre mu, služobný plat a peňažnú odmenu.

7. Na výpočet priemerného zárobku sa používajú dve hodnoty: priemerný denný zárobok a priemerný hodinový zárobok.

8. Priemerná denná mzda sa používa vo všetkých prípadoch, ktoré nesúvisia s používaním súhrnného účtovania pracovného času. Pre výpočet priemerného zárobku v týchto prípadoch sa časovo rozlíšená mzda za zúčtovacie obdobie vydelí počtom pracovných dní v ňom podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa a následne sa prijatá suma vynásobí počtom odprac. dní na zaplatenie.

Pri ustanovení pracovného času na kratší pracovný čas (týždeň na kratší pracovný čas, pracovný deň na kratší pracovný čas) sa priemerná denná mzda vypočíta tak, že sa suma skutočne pripočítanej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára r. päťdňový (šesťdňový) pracovný týždeň pripadajúci na odpracovaný čas v zúčtovacom období.

Pri určovaní priemerného denného zárobku sú z výpočtového obdobia vylúčené štátne sviatky ustanovené federálnym zákonom.

9. Pri súhrnnom účtovaní pracovného času sa vychádza z priemerného hodinového zárobku. Pre výpočet priemerného zárobku sa v tomto prípade výška zárobku za účtovné obdobie vydelí počtom hodín podľa rozvrhu zamestnanca pripadajúcich na odpracované hodiny a následne sa táto suma vynásobí počtom odpracovaných hodín v účtovnom období. obdobie splatnosti.

10. Na výpočet priemerného zárobku za dovolenku a náhrady za nevyčerpanú dovolenku sú ustanovené osobitné pravidlá. Pre tieto prípady sa stanovilo osobitné zúčtovacie obdobie: posledné tri kalendárne mesiace pred dovolenkou alebo pred prepustením, ak sa v súvislosti s prepustením vypláca náhrada. Nové vydanie 4. časti čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje všeobecný postup výpočtu priemerného zárobku aj pri platení dovolenky.

Pri výpočte priemerného zárobku za preplatenie dovolenky, počítaného v kalendárnych dňoch, sa výška zárobku za posledných 12 mesiacov vydelí 12 a 29,4 (priemerný počet dní v kalendárnom mesiaci v priebehu roka) a následne prijatá suma sa vynásobí počtom kalendárnych dní podliehajúcich platbe.

V prípade, že jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia nebolo plne odpracovaných alebo bol z neho vylúčený čas, ktorý nie je zohľadnený v zúčtovacom období (pozri odsek 4 komentára k tomuto článku), priemerný denný zárobok je vypočíta sa vydelením sumy skutočne pripočítanej mzdy za zúčtovacie obdobie sumou pozostávajúcou z priemerného mesačného počtu kalendárnych dní (29.4.) vynásobeného počtom plne odpracovaných mesiacov a počtom kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch.

Počet kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch sa vypočíta vynásobením pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa pripadajúceho na odpracované hodiny koeficientom 1,4.

Pri výpočte priemerného zárobku na dovolenku prepočítaného na pracovné dni sa výška zárobku za posledných 12 mesiacov vydelí počtom pracovných dní počas týchto 12 mesiacov podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa a potom prijatá suma sa vynásobí počtom pracovných dní, ktoré sa majú zaplatiť.

Počet pracovných dní v neúplne odpracovaných mesiacoch pri poskytovaní dovolenky v pracovných dňoch sa vypočíta vynásobením pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa pripadajúceho na odpracované hodiny koeficientom 1,2.

Rovnaký postup sa použije na výpočet priemerného zárobku na vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku v prípade prepustenia (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie) a pri nahradení ročnej platenej dovolenky peňažnou kompenzáciou (článok 126 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie).

11. So zvýšením organizácie (odvetvie, štrukturálnej jednotky) tarifných sadzieb (úradné platy, peňažné odmeny) sa priemerný zárobok zamestnancov zvyšuje v tomto poradí:

Ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, platby zohľadnené pri zisťovaní priemerného zárobku a pripočítané za obdobie predchádzajúce zvýšeniu sa zvýšia o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením tarifnej sadzby (služobný plat, peňažná odmena) ustanovenej v mesiaci o vzniku udalosti, s ktorou je uchovanie spojené, priemerný zárobok v tarifných sadzbách (úradné platy, peňažné odmeny) za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;

Ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období pred vznikom udalosti, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku, zvyšuje sa priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie;

Ak k zvýšeniu došlo v období udržiavania priemerného zárobku, zvyšuje sa časť priemerného zárobku odo dňa zvýšenia tarifných sadzieb (služobné platy, peňažné odmeny) do konca určeného obdobia.

Ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, príplatky za kvalifikačnú kategóriu (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť) za osobitné podmienky štátnej služby, pripočítané za obdobie predchádzajúce zvýšeniu, sa zvýšia o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením uvedených príplatkov. zistený v mesiaci, v ktorom nastala udalosť, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku, pre prírastky za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;

Ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období pred vznikom udalosti, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku, zvyšujú sa uvedené príplatky, ktoré sa započítavajú do priemerného zárobku vypočítaného za zúčtovacie obdobie;

Myslíš si, že si Rus? Narodil si sa v ZSSR a myslíš si, že si Rus, Ukrajinec, Bielorus? Nie To nie je pravda.

Ste vlastne Rus, Ukrajinec alebo Bielorus. Ale ty si myslíš, že si Žid.

Hra? Nesprávne slovo. Správne slovo je „imprinting“.

Novorodenec sa spája s tými črtami tváre, ktoré pozoruje hneď po narodení. Tento prirodzený mechanizmus je vlastný väčšine živých tvorov s víziou.

Prvých pár dní novorodenci v ZSSR videli matku minimálne na kŕmenie a väčšinou videli tváre nemocničného personálu. Zvláštnou zhodou okolností boli (a stále sú) väčšinou Židia. Recepcia je divoká vo svojej podstate a účinnosti.

Celé detstvo ste sa čudovali, prečo žijete obklopený cudzími ľuďmi. Zriedkaví Židia na vašej ceste s vami mohli urobiť čokoľvek, pretože vás to k nim priťahovalo a ostatní boli odrazení. A môžu aj teraz.

Nemôžete to opraviť - potlač je jednorazová a celoživotná. Je ťažké to pochopiť, inštinkt sa formoval, keď ste boli ešte veľmi ďaleko od schopnosti formulovať. Od tej chvíle sa nezachovali žiadne slová ani detaily. V hĺbke pamäti mi zostali len črty tváre. Tie vlastnosti, ktoré považujete za svoje vlastné.

3 komentáre

Systém a pozorovateľ

Definujme systém ako objekt, o existencii ktorého niet pochýb.

Pozorovateľ systému je objekt, ktorý nie je súčasťou systému, ktorý pozoruje, to znamená, že určuje jeho existenciu, a to aj prostredníctvom faktorov nezávislých od systému.

Z pohľadu systému je pozorovateľ zdrojom chaosu – ako kontrolných akcií, tak dôsledkov pozorovacích meraní, ktoré nemajú príčinnú súvislosť so systémom.

Vnútorný pozorovateľ je pre systém potenciálne dosiahnuteľný objekt, vo vzťahu ku ktorému je možná inverzia pozorovacích a riadiacich kanálov.

Externý pozorovateľ je dokonca pre systém potenciálne nedosiahnuteľný objekt, ktorý sa nachádza za horizontom udalostí systému (priestorovým a časovým).

Hypotéza č.1. Vševidiace oko

Predpokladajme, že náš vesmír je systém a má vonkajšieho pozorovateľa. Potom môže dôjsť k pozorovacím meraniam napríklad pomocou „gravitačného žiarenia“ prenikajúceho do vesmíru zo všetkých strán zvonku. Prierez záberu „gravitačného žiarenia“ je úmerný hmotnosti objektu a projekcia „tieňa“ z tohto zachytenia na iný objekt je vnímaná ako príťažlivá sila. Bude úmerná súčinu hmotností predmetov a nepriamo úmerná vzdialenosti medzi nimi, ktorá určuje hustotu „tieňa“.

Zachytenie „gravitačného žiarenia“ objektom zvyšuje jeho chaos a vnímame ho ako plynutie času. Objekt, ktorý je nepriehľadný pre „gravitačné žiarenie“, ktorého prierez zachytávania je väčší ako geometrická veľkosť, vyzerá vo vnútri vesmíru ako čierna diera.

Hypotéza č.2. Vnútorný pozorovateľ

Je možné, že náš vesmír pozoruje sám seba. Napríklad pomocou párov kvantovo zapletených častíc rozmiestnených v priestore ako štandardy. Potom je priestor medzi nimi nasýtený pravdepodobnosťou existencie procesu, ktorý tieto častice generoval, pričom maximálnu hustotu dosahuje v priesečníku trajektórií týchto častíc. Existencia týchto častíc tiež znamená, že na trajektóriách objektov nie je dostatočne veľký zachytávací prierez, ktorý by tieto častice absorboval. Ostatné predpoklady zostávajú rovnaké ako v prvej hypotéze, okrem:

Časový tok

Vonkajšie pozorovanie objektu približujúceho sa k horizontu udalostí čiernej diery, ak je „vonkajší pozorovateľ“ určujúcim faktorom času vo vesmíre, sa spomalí presne dvakrát – tieň čiernej diery zablokuje presne polovicu možných trajektórií „ gravitačné žiarenie“. Ak je „vnútorný pozorovateľ“ určujúcim faktorom, potom tieň zablokuje celú trajektóriu interakcie a tok času pre objekt padajúci do čiernej diery sa úplne zastaví, aby sa dal pohľad zboku.

Taktiež nie je vylúčená možnosť kombinácie týchto hypotéz v jednom alebo druhom pomere.

Pre všetky prípady zisťovania výšky priemernej mzdy (priemerného zárobku) podľa tohto zákonníka je stanovený jednotný postup jej výpočtu.

Pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovených systémom odmeňovania, ktoré uplatňuje príslušný zamestnávateľ bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

Kolektívna zmluva, miestny normatívny akt môže ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší situácia zamestnancov.

Komentár k čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Jednotný postup pri výpočte priemernej mzdy sa uplatňuje pre všetky prípady zisťovania jej výšky, ktoré ustanovuje Zákonník práce, pričom sa zohľadňujú bez výnimky všetky platby uplatňované príslušným zamestnávateľom bez ohľadu na zdroje platieb. 2. Priemerná mzda zamestnanca sa spravidla počíta za 12 kalendárnych mesiacov pred výplatou, prípadne za iné obdobia ustanovené miestnym právnym predpisom, kolektívnou zmluvou, ak sa tým nezhorší situácia zamestnancov. Pri výpočte priemerného zárobku na zaplatenie dovolenky (náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku) sa vychádza z režimu práce šesťdňový pracovný týždeň (pozri komentár k § 100 Zákonníka práce). Približný zoznam platieb, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemernej mzdy, je určený odsekom 2 nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 ( SZ RF. 2007. N 53. čl. 6618).

Súdna prax podľa článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 11.05.2007 N 5-B07-29

Podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa na výpočet priemernej mzdy berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovených mzdovým systémom, ktoré sa používajú v príslušnej organizácii bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

Ako uvádza sťažovateľ, súd prvého stupňa a prezídium Mestského súdu v Moskve v dôsledku závažného porušenia písmena „l“ odseku 2 nariadenia vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 č.„O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“, nesprávne určil právnu povahu uvedeného krajského dodatku. Podľa určeného normatívu medzi platby zaradené do mzdového systému a súvisiace s pracovnými podmienkami patria platby z titulu regionálnej regulácie miezd (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšenie miezd za ťažké práce, práce so škodlivým a (príp. ) rizikové a iné osobitné pracovné podmienky, za prácu v noci, mzda za prácu cez víkend a sviatok, mzda za prácu nadčas.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 21. júla 2003 N GKPI2003-471

Na pojednávaní žalobkyňa Saidová Z.R. a jej predstaviteľ Abdullaev R.Kh. podporila uvedené požiadavky a vysvetlila, že napadnuté predpisy konania sú v rozpore s článkami 1086, 1089, 1091 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, článkom 12 federálneho zákona „o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“, čl. Zákonníka práce Ruskej federácie.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 11. marca 2003 N 59-G03-2

Odkaz v rozhodnutí na podporu záveru o možnosti začlenenia hmotnej pomoci do zloženia mzdy na čl. čl. ,, Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj bod 13 uznesenia Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 17. mája 2000 N 38 „O postupe pri výpočte priemerného zárobku v rokoch 2000 - 2001 ", na základe ktorého sa zamestnancom organizácií, ktoré sú financované z rozpočtu, pri výpočte priemerného zárobku zohľadňuje materiálna výpomoc poskytnutá všetkým alebo väčšine zamestnancov vo výške 1/12 sumy, ktorá sa časovo rozlišuje od začiatku r. rok v čase konania za každý mesiac zúčtovacieho obdobia. Finančná pomoc je uvedená aj v bode 14 Zoznamu platieb, ktoré sa majú zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku, ktorý je prílohou uznesenia.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 05.07.2003 N GKPI03-422

V súvislosti s nadobudnutím účinnosti Zákonníka práce Ruskej federácie 1. februára 2002 sa tento postup uplatňoval v časti, ktorá nebola v rozpore s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa ustanovil jednotný postup výpočtu priemerná mzda vo všetkých prípadoch ustanovených zákonníkom. Podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie špecifiká postupu pri výpočte priemernej mzdy určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. .

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 20.5.2003 N KAS03-190

Bod 1 uznesenia neurčuje postup pri výpočte priemernej mzdy zamestnanca, v súvislosti s ktorým ust. Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý túto otázku upravuje, nemá s touto položkou nič spoločné.

Vyhláška z 10. júla 1999 N prijatá vládou Ruskej federácie v súlade s vyhláškou prezidenta Ruskej federácie zo 6. marca 1998 N „O platoch federálnych štátnych zamestnancov územných orgánov federálnych výkonných orgánov, zástupcu úrady Ruskej federácie a zastúpenia federálnych výkonných orgánov v zahraničí, diplomatické misie a konzulárne úrady Ruskej federácie, federálny súdny aparát a prokurátori Ruskej federácie“. Definuje postup výpočtu platu týchto federálnych štátnych zamestnancov a postup vyplácania tohto platu, a nie postup výpočtu priemerného platu.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 30.08.2006 N GKPI06-632

Nariadenie o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy bolo prijaté v súlade s predpisom časti 7 článku Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje všeobecné pravidlá pre výpočet priemernej mzdy pre všetky prípady jej vyplácania a poveruje vládu Ruskej federácie právomocou určiť špecifiká výpočtu priemernej mzdy.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 11.07.2006 N 59-B06-19

Pri riešení nárokov K. na poberanie mzdy počas nútenej neprítomnosti v práci sa súd riadil článkom Zákonníka práce Ruskej federácie a Predpisom o špecifikách postupu pri výpočte mzdy, schváleným vyhláškou č. vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 č. pre výpočet mzdy za čas nútenej neprítomnosti v terénnom príspevku.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 18.11.2003 N GKPI03-1049

Dukhovny A.L. aplikoval s vyššie uvedeným výrokom, pričom sa domnieval, že týmto regulačným právnym aktom boli porušené jeho pracovné práva, čo je v rozpore s čl. čl. , v zmysle ktorého sa pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca bez ohľadu na spôsob jeho práce vychádza zo skutočne vzniknutej mzdy a ním skutočne odpracovaného času za 12 mesiacov predchádzajúcich okamihu výplaty.

Preskúmanie súdnej praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 29. novembra 2006

Pri riešení nárokov K. ohľadom poberania mzdy počas nútenej neprítomnosti na súde prvého stupňa, riadil sa ust. Zákonníka práce Ruskej federácie a Predpisov o špecifikách postupu pri výpočte miezd, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 N, dospel k záveru, že je potrebné zahrnúť do priemerný zárobok na výpočet mzdy počas nútenej neprítomnosti z terénneho príspevku.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 25.5.2006 N GKPI06-366

Medzitým podľa žalobcu článok Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje odlišný postup na určenie (výpočet) priemerného zárobku zamestnanca: na základe skutočne vzniknutých miezd a hodín, ktoré skutočne odpracoval počas 12 predchádzajúcich mesiacov. moment platby. V dôsledku uplatnenia odseku 2 článku 8 nariadenia, pri rovnakej výške priemerného zárobku zamestnancov vypočítaného v súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie, výplata tohto priemerného zárobku za rovnaké obdobie pre oboch zamestnancov je rozdielny.

Pre všetky prípady zisťovania výšky priemernej mzdy (priemerného zárobku) podľa tohto zákonníka je stanovený jednotný postup jej výpočtu.

Pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovených systémom odmeňovania, ktoré uplatňuje príslušný zamestnávateľ bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

Kolektívna zmluva, miestny normatívny akt môže ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší situácia zamestnancov.

Pripomienky k čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Schválené nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922. Predpisy o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, ktorým sa ustanovujú špecifiká postupu pri výpočte priemernej mzdy (priemerného zárobku) pre všetky prípady zisťovania jej veľkosti ustanovené Zákonníkom práce (ďalej len „priemerný zárobok“) ( pozri odseky 2 – 19 Nariadenia – neuvádza sa).

2. Ustanovenie § 1086 Občianskeho zákonníka ustanovilo postup pri zisťovaní ušlého zárobku (príjmu) v dôsledku škody na zdraví.

Suma ušlého zárobku (príjmu) poškodeného, ktorá sa má nahradiť, sa určí ako percento jeho priemerného mesačného zárobku (príjmu) pred úrazom alebo inou škodou na zdraví alebo do doby, kým sa nestane práceneschopným, zodpovedajúce miere straty zamestnania. pracovnej schopnosti obete a pri absencii odbornej pracovnej schopnosti - stupeň straty všeobecnej pracovnej schopnosti.

Zloženie ušlého zárobku (príjmu) obete zahŕňa všetky druhy odmien za prácu na základe pracovných a občianskoprávnych zmlúv v mieste hlavného zamestnania a práce na čiastočný úväzok, ktoré podliehajú dani z príjmu. Paušálne platby sa neberú do úvahy, najmä náhrada za nevyčerpanú dovolenku a odstupné pri prepustení. Za obdobie dočasnej invalidity alebo materskej dovolenky sa zohľadňuje vyplácaná dávka. Príjmy z podnikania a autorské honoráre sa započítavajú do ušlého zárobku, príjmy z podnikania sa započítavajú na základe údajov z daňového úradu.

Všetky druhy príjmov (výnosov) sa účtujú v sumách časovo rozlíšených pred zdanením.

Priemerný mesačný zárobok (príjem) poškodeného sa vypočíta vydelením celkovej sumy jeho zárobku (príjmu) za 12 mesiacov. práce predchádzajúcej škode na zdraví o 12. V prípade, že poškodený v čase úrazu pracoval menej ako 12 mesiacov, priemerný mesačný zárobok (príjem) sa vypočíta vydelením celkovej sumy zárobku (príjmu) za skutočne odpracovanú počet mesiacov predchádzajúcich škode na zdraví počtom týchto mesiacov.

Mesiace, ktoré obeť plne neodpracovala, sa na jej žiadosť nahradia predchádzajúcimi plne odpracovanými mesiacmi alebo sú vylúčené z výpočtu, ak ich nie je možné nahradiť.

V prípade, že poškodený v čase úrazu nepracoval, zárobok pred prepustením alebo obvyklá výška odmeny zamestnanca s jeho kvalifikáciou v danej lokalite, najmenej však 5-násobok minimálnej mzdy ustanovenej zákonom, sa berú do úvahy na jeho žiadosť.

Ak v zárobku (príjme) poškodeného nastali pred úrazom alebo iným poškodením zdravia stabilné zmeny, ktoré zlepšujú jeho finančnú situáciu (zvýšenie miezd na zastávanej pozícii, bol preradený na lepšie platenú prácu, po ukončení štúdia odišiel do práce z výchovného zariadenia v dennej forme vzdelávania a v ostatných prípadoch, keď je preukázaná stálosť zmeny alebo možnosť zmeny odmeňovania poškodeného), pri zisťovaní jeho priemerného mesačného zárobku (príjmu), len zárobok (príjmov). ), ktoré dostal alebo mal dostať po príslušnej zmene.

3. Článok 21 federálneho zákona z 15. decembra 2001 N 166-FZ „O štátnom dôchodkovom zabezpečení v Ruskej federácii“ stanovuje priemerný mesačný zárobok, z ktorého sa vypočítava výška dôchodku federálnych štátnych zamestnancov.

Výška výsluhového dôchodku pre federálnych štátnych zamestnancov sa určuje z ich priemerného mesačného zárobku za posledných 12 úplných mesiacov federálnej štátnej služby predchádzajúcich dňu jej skončenia alebo dňu, keď dosiahnu vek, ktorý im zakladá nárok na zamestnanecký dôchodok poskytovaný pre federálnym zákonom zo 17. decembra 2001 N 173- federálny zákon „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“.

Výška priemerného mesačného platu, na základe ktorého sa vypočítava výsluhový dôchodok federálnemu štátnemu zamestnancovi, nemôže presiahnuť 2,3 oficiálneho platu (0,8 peňažnej odmeny) na nahradené federálne štátnozamestnanecké miesto alebo 2,3 oficiálneho platu ponechaného pre predchádzajúcu federálnu štátny zamestnanec.štátna služba spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

Priemerný mesačný zárobok - mzda, plat, plat, mzdy a iné príjmy, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte výšky dôchodku na štátne dôchodkové zabezpečenie občana, ktorý požiadal o tento dôchodok, vyjadrené v peňažných jednotkách Ruskej federácie a klesajúce o obdobiach služby a iných činnostiach započítaných do odpracovaných rokov alebo odpracovaných rokov.

4. Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie z 30. decembra 2006 N 870 sa od 1. januára 2007 vykonáva výpočet priemerného zárobku (príjmu) pri prideľovaní mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa osobám podliehajúcim povinnému sociálnemu poisteniu. spôsobom stanoveným federálnym zákonom z 29. decembra 2006 N 255-FZ.

5. Pozri tiež odsek 62 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „O žiadosti súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“.

6. V Rusku je veľa spoločností, v ktorých je priemerná mzda rozdelená nasledovne: pracovník dostáva 300 - 500 dolárov mesačne, priemerný personál - 1 000 - 1 200 dolárov, vrcholoví manažéri - 10 - 100 tisíc dolárov.

Vo vyspelej kapitalistickej krajine má stredná trieda príjem na člena rodiny bez ohľadu na to, či člen rodiny pracuje alebo nie, od 3 do 8 tisíc dolárov Veľkosť strednej triedy vo vyspelej krajine môže byť minimálne 50 %. . Túto situáciu možno považovať za cieľ štátnej politiky Ruska v oblasti sociálno-ekonomických vzťahov.

Populácia pod hranicou chudoby zahŕňa občanov, ktorí majú denný príjem na člena rodiny rovný alebo nižší ako 2 doláre.

"Priemerný plat do roku 2025 sa plánuje zvýšiť na 4 - 4,5 tisíc dolárov. V roku 2010 by mal priemerný plat v Moskve dosiahnuť úroveň 40 - 45 tisíc rubľov," povedal námestník primátora Moskvy Jurij Roslyak (Moskva, 6. mája , 2008 - RIA Novosti).

V správe "Mzdy vo svete v rokoch 2008-2009." ILO varuje pred znižovaním reálnych miezd v roku 2009 pre milióny pracovníkov.

„1,5 miliardy ľudí zarábajúcich vo svete čelí ťažkým časom,“ povedal generálny riaditeľ ILO Juan Somavia. chudobné rodiny. V mnohých krajinách bude vážne zasiahnutá aj stredná trieda."

Na základe odhadov Medzinárodného menového fondu (MMF) experti ILO predpokladajú, že reálne mzdy vo svete v roku 2009 vzrastú prinajlepšom o 1,1 % (1,7 % v roku 2008), pričom v mnohých krajinách, vrátane industrializovaných, môže toto číslo klesnúť. . Rast miezd v priemyselných krajinách klesne z 0,8 % v roku 2008 na 0,5 % v roku 2009.

Podľa správy sa od roku 1995 rozdiel medzi maximálnou a minimálnou mzdou zväčšil vo viac ako dvoch tretinách všetkých krajín, za ktoré sú dostupné údaje, av mnohých prípadoch tento ukazovateľ dosiahol sociálne neprijateľné úrovne. Najrýchlejšie rastúce rozdiely medzi maximálnou a minimálnou mzdou boli zaznamenané v Nemecku, Poľsku a Spojených štátoch. V iných regiónoch sa tento rozdiel tiež prudko zvýšil, najmä v krajinách ako Argentína, Čína a Thajsko.

V súčasnom prostredí sa štáty vyzývajú, aby preukázali svoju pripravenosť podporovať kúpyschopnosť obyvateľstva stimulovaním domácej spotreby. Po prvé, sociálni partneri by sa mali podnietiť, aby sa dohodli na spôsoboch a prostriedkoch, ako zabrániť ďalšiemu zhoršovaniu pomeru medzi podielom miezd a podielom na zisku na HDP. Po druhé, minimálna mzda musí účinne podporovať najzraniteľnejších pracovníkov. Po tretie, nariadenia o minimálnej mzde a postupy pri vyjednávaní o mzdách by mali byť doplnené o vládne podporné opatrenia, ako je podpora príjmu.

Nástroje ako minimálna mzda a kolektívne vyjednávanie sa dajú úspešne kombinovať. Pokrytie väčšieho počtu pracovníkov kolektívnym vyjednávaním umožňuje užšie prepojenie miezd a hospodárskeho rastu, ako aj zníženie mzdových nerovností. Efektívne využívanie minimálnej mzdy, ktorá stanovuje minimálnu mzdu, môže prispieť k zníženiu mzdovej nerovnosti medzi chudobnejšou polovicou pracovnej sily, zníženiu počtu slabo platených pracovníkov a zníženiu rodovej mzdovej nerovnosti.

Podľa agentúry Bloomberg, ktorá zaradila mestá s najvyššími mzdami v roku 2008, sa Moskva umiestnila na 49. mieste, keďže moskovské mzdy bez daní dosahovali 24,8 % miezd v New Yorku, čo bolo v rebríčku základné.

Rozdiel v platbách v rôznych oblastiach činnosti je nasledovný:

vo finančnom sektore je mesačný príjem 46 158 rubľov;

v oblasti výpočtovej techniky, komunikácií, telekomunikačných služieb - 27808 rubľov;

v obchode, veľkoobchode aj maloobchode - 25 332 rubľov;

vo výrobných podnikoch - 17 970 rubľov;

vo vzdelávaní - 12 892 rubľov.

Moskovčania zarábajú 3-krát menej ako Newyorčania a 4-krát menej ako Londýnčania.

Štúdia spoločnosti AVANTA Personnel porovnávala úroveň miezd v 8 veľkých mestách Ruska: Petrohrad, Krasnodar, Vladivostok, Jekaterinburg, Novosibirsk, Perm, Rostov na Done, Samara. Za základ (100%) brali moskovský plat. Ukázalo sa, že napríklad v Petrohrade dostávajú 84% priemernej mesačnej mzdy v Moskve, vo Vladivostoku - 55%, v Krasnodare - 45%.

Podľa Rosstatu dostali Rusi v roku 2007 v priemere 17,112 tisíc rubľov. za mesiac. V decembri 2008 bola priemerná mzda v krajine 20 238 tisíc rubľov. V porovnaní s rovnakým obdobím roku 2007 sa mzdy zvýšili o 8,1 %.