"Voiko LLC toimia ilman pääjohtajaa?" - kysymys, joka esiintyy usein verkossa, lukuisissa yritysfoorumeissa ja yhteisöissä. Aina ei ole selvää, mitä tällainen toiminta on täynnä, onko mahdollista työskennellä ilman johtajaa ja mitä lainsäädäntö sanoo tästä.

Miten se toimii käytännössä?

LLC:n työ ilman johtajaa voi vaikeuttaa yrityksen työtä, koska tällä henkilöllä on lain mukaan oikeus toimia organisaation puolesta antamatta valtakirjaa. Muuten raporttien toimittaminen liittovaltion veroviranomaiselle, uuden sopimuksen tekeminen asiakkaiden tai kumppaneiden kanssa, työntekijän palkkaaminen tai irtisanominen - kaikki tämä aiheuttaa ongelmia.

Mainittuja teoreettisia manipulaatioita voivat suorittaa myös LLC:n työntekijät, mutta vain, jos heillä on yrityksen johtajan henkilökohtaisesti antama valtakirja. Asiakirjassa määrätään selkeästi, mitä toimia henkilöllä on oikeus suorittaa ja kuinka kauan paperi on voimassa.

On syytä huomata, että ensimmäistä kertaa pääjohtajaksi nimitetty henkilö näkyy yhtenäisessä valtion oikeushenkilöiden rekisterissä, kunnes uusi johtaja valitaan. Tämä johtuu siitä, että valtion rekisterissä on oltava tiedot LLC:n johtajasta.

Yllä oleva tarkoittaa, että yrityksen on toivottavaa valita uusi johtaja mahdollisimman pian. Jos perustajat eivät voi päättää ehdokkuudesta pitkään aikaan, voidaan tälle ajanjaksolle määrätä toimihenkilö. Samanaikaisesti ei tarvitse ilmoittaa liittovaltion veroviranomaiselle tai tehdä muutoksia yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin. Ainakin sisään Venäjän lainsäädäntö sellaista asemaa ei ole olemassa.

Pään suunnittelun ominaisuudet

Ymmärtääksesi, voiko LLC olla olemassa ilman johtajaa, on syytä ymmärtää virkamiehen nimittämisen periaatteet. Siten yrityksen johtajalla on kaksoisstatus. Toisaalta hän on LLC:n työntekijä ja toisaalta hänen toimeenpaneva elin, joka yksin täyttää johtamisvelvollisuudet. Johtajan tehtävästä hän tekee päätökset johtamiseen ja liiketoimintaan liittyvissä asioissa. Työntekijänä hänen tulee toimia sopimuksen mukaisesti ja noudattaa yhtiön sääntöjä.

Ajanvarausprosessi noudattaa normaalia prosessia. LLC päättää nimittää tehtävään uuden johtajan. Sen voi hyväksyä hallitus tai perustajien yhtiökokous. Jälkimmäisessä tapauksessa laaditaan pöytäkirja, johon osallistujien tekemä päätös kirjataan.

Jos yhteisöllä on vain yksi omistaja, toimitusjohtaja tulee nimittää yhden osakkeenomistajan päätöksen jälkeen. Ennen sopimuksen solmimista uuden esimiehen kanssa on suositeltavaa tarkistaa, kuinka hyvin nimitysmenettely on järjestetty. On tärkeää, että päätös tehdään lain suositukset huomioiden ja että se on muotoiltu oikein.

Päätöksen oikeellisuuden varmistamiseksi on tarpeen viitata LLC:n peruskirjaan ja tarkistaa, millä elimillä on oikeus muodostaa toimeenpaneva elin johtajan muodossa. Lisäksi kannattaa tarkistaa kokouskeräysmenettelyn oikeellisuus ja päätöksen oikeellisuus (päätösvaltaisuus). Täällä kannattaa selvittää, kenen tulee tehdä päätös johtajan nimittämisestä ja allekirjoittaa asiakirja.

Jos virkaa hakee henkilö, joka ei ole yhtiön työntekijöiden joukossa, on hakijalta tarkistettava, että hänen sukunimensä on hylättyjen rekisterissä. Tämän ongelman ratkaisemiseksi pyyntö laaditaan paperilla tai sähköisessä muodossa, minkä jälkeen se lähetetään liittovaltion veroviranomaiselle. Jos pyyntöä valmistellaan sisään sähköisessä muodossa, se voidaan siirtää Venäjän federaation veropalvelun virallisen resurssin tai kunnallisten palveluiden portaalin kautta.

Paperiversio voidaan toimittaa mille tahansa FTS:lle useilla tavoilla - yrityksen edustajan avulla tai postitse. Tiedustelujen tekemisen periaatteet on kuvattu liittovaltion verohallinnon määräyksessä 06.03.2012. Kiinnostuksen kohteena olevien tietojen siirtoa varten sinun on suoritettava yhden vähimmäispalkan suuruinen maksu. Jos käy ilmi, että työntekijä on aiemmin ollut esteellinen, hän ei saa toimia johtajana 6-36 kuukauden ajan. Jos tehtävässä on esteellinen työntekijä, rikosoikeudellinen vastuu on mahdollinen ja työsopimus tällaisen työntekijän kanssa on irtisanottava.

Työsopimuksen piirteet

Yksi vielä tärkeä pointti kysymys siitä, onko mahdollista rekisteröidä LLC ilman johtajaa, se koskee rekisteröinnin hienouksia työsopimus... Jälkimmäisessä on useita ominaisuuksia, nimittäin:

• Se voidaan myöntää tietyksi ajaksi, joka on määrätty yrityksen perustamisasiakirjoissa, jotka on mainittu liittovaltion lain normeissa tai osapuolten sopimuksella. Pisin ajanjakso on viisi vuotta.
• Saattaa sisältää ehdon, joka viittaa läsnäoloon koeaika jopa 6 kuukautta. Koeehto asetetaan usein vain, jos johtaja nimitetään, sen sijaan että se valitaan kilpailun jälkeen.
• Voi sisältää useita lisäehtoja irtisanomiseen.

Lisäksi on pakollista sisällyttää sopimukseen vastuun ehdot tietojen luottamuksellisuuden säilyttämisestä. Määräys LLC:n johtajan nimittämisestä annetaan yhtenäisellä T-1-lomakkeella.

Liittovaltion veropalvelun ilmoituksen ominaisuudet

Jos yrityksen johtaja vaihdetaan, on tarpeen ilmoittaa asiasta liittovaltion veroviranomaiselle 3 päivän kuluessa, koska johtajalla on oikeus toimia LLC:n puolesta, ja tiedot hänestä sisältyvät Unified-järjestelmään. Valtion oikeushenkilöiden rekisteri. Tästä syystä uudet tiedot on syötettävä pakatussa jaksossa. Ilmoitus laaditaan lausunnon muodossa, jonka LLC:n uusi johtaja voi allekirjoittaa. Jos FTS:lle ei ilmoiteta muutoksista, johtajalle voidaan määrätä sakko ja kaikki uuden johtajan tekemät liiketoimet peruutetaan.

Tulokset

Vanhan toimitusjohtajan eron jälkeen hänen tilalleen tulee nimittää uusi henkilö. Samaan aikaan laissa ei säädetä ajanjaksosta, jolloin LLC voi olla olemassa ilman johtajaa. Kyllä, tämä ei ole välttämätöntä, koska liiketoimintaa on mahdotonta harjoittaa ilman johtajaa tai vt. johtajaa. Toimivallan siirtäminen muille työntekijöille on väliaikainen toimenpide, jota ei voida käyttää pysyvästi.

Usein pienten yritysten yksinyrittäjistä tulee niiden johtajia. Tämä herättää monia kysymyksiä. Onko laillista tehdä työsopimus yrityksen johtajan kanssa, joka on sen ainoa perustaja? Onko tässä tilanteessa ylipäätään mahdollista puhua tapahtumasta työmarkkinasuhteet? Voidaanko ainoan perustajan hyväksi suoritetut maksut ottaa huomioon verotuksessa kuluina? Pitääkö minun laskuttaa ja toimittaa tiedot rahanpesun selvittelykeskukselle?

Ohjaajan tulee aina olla

Aloitetaan siitä, että mikä tahansa kokonaisuus Art. Venäjän federaation siviililain 53 §:n mukaan saa kansalaisoikeudet ja ottaa siviilioikeudellisia velvoitteita elimiensä kautta. Pienet matkatoimistot perustetaan useimmiten LLC:n muodossa, joten on aiheellista viitata lakiin nro 14-FZ, Art. 32, josta mainitaan, että yhtiön ylin elin on sen osallistujien yhtiökokous. Yhtiökokouksen toimivaltaan kuuluu yhtiön toimeenpanevien elinten muodostaminen (lain nro 14-FZ § 33). Toimeenpaneva elin on välttämätön, jotta yhtiö voi hoitaa nykyistä toimintaansa (lain nro 14-FZ 32 §:n 4 kohta). Art. Lain nro 14-FZ 40 §:stä seuraa, että yhtiön ainoa toimeenpaneva elin (presidentti jne.) voidaan valita sekä sen osallistujien keskuudesta että ulkopuolisten joukosta. Joka tapauksessa sopimus allekirjoitetaan yrityksen ja yrityksen ainoan toimeenpanevan elimen tehtäviä hoitavan henkilön välillä (laki nro 14-FZ ei sisällä viittausta siihen, että kyseessä on työsopimus, jota ollaan allekirjoittamassa, vaikka tämä on varsin loogista).

Samanaikaisesti yhdestä osanottajasta koostuvassa yhtiössä päätökset yhtiön osallistujien yhtiökokouksen toimivaltaan liittyvistä asioista tekee sen ainoa osallistuja yksin ja ne laaditaan kirjallisesti (lain nro 14 39 §). -FZ).

Tässä on esimerkki ainoan perustajan päätöksestä ryhtyä johtajaksi.

Virkaan astumisesta

Perustuu LLC "Turservis" ainoan perustajan 10. heinäkuuta 2017 nro 1 I, Dmitri Mikhailovich Somov, päätökseen (passi 2213 nro 020406, myönnetty 10. helmikuuta 2014 Zavolzhskyn alueen sisäasiainministeriön toimesta). Tver, rekisteröity osoitteessa: Tver, Kalinina st., nro 15, asunto 21), Aloitan johtajana 10.7.2017.

Kirjanpitäjän (pääkirjanpitäjän) viran puuttumisen vuoksi ylläpitovastuu kirjanpito ja raportointi on väliaikaisesti minun tehtäväni. Kaikki Yhtiön taloudelliset asiakirjat on allekirjoitettu ainoan toimeenpanevan elimen yhdellä allekirjoituksella.

Johtaja

Somov

/D. M. Somov /

Työsuhteet ja sopimukset

Organisaation johtajan työsääntelyn piirteet on kuvattu Ch. Venäjän federaation työlain 43 §. Art.:n määritelmän mukaan Venäjän federaation työlain 273 §:n mukaan organisaation johtaja on henkilö, joka Venäjän federaation työlain, muiden lakien ja muiden säädösten mukaisesti, perustamisasiakirjat organisaatiota ja sen paikallisia määräyksiä, johtaa organisaatiota, mukaan lukien sen ainoan toimeenpanevan elimen tehtävien suorittaminen. Johtajan oikeussuhde organisaatioon on virallistettu työsopimuksella ja Art. Venäjän federaation työlain 275 §:ssä vahvistetaan sen tekemisen piirteet.

On tärkeää, että Ch. Venäjän federaation työlain 43 artiklaa ei sovelleta johtajiin, jotka ovat organisaatioiden ainoita osallistujia (perustajia), järjestöjen jäseniä, omaisuuden omistajia (Venäjän federaation työlain 273 artiklan 2 osa). Siksi herää kysymys: onko työsuhteille sijaa artikkelissa käsitellyssä tapauksessa ja pitäisikö se virallistaa työsopimuksella? Vastataksesi sinun on muistettava työsuhteiden määritelmä. Se on annettu Art. Venäjän federaation työlain 15 kohta:

Työsuhteet - suhteet, jotka perustuvat työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen työntekijän henkilökohtaisesta suorituksesta työtehtävän korvausta vastaan ​​(työ henkilöstötaulukon mukaisen aseman mukaan, ammatti, pätevyyttä osoittava erikoisala; tietty tyyppi työntekijälle uskotusta työstä) työnantajan edun, johdon ja valvonnan alaisena, työntekijän alaisuudessa sisäisille työsäännöille työnantajan takaaessa työlainsäädännön ja muiden työlain normeja sisältävien säädösten edellyttämät työehdot, kollektiivinen neuvottelusopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimukset.

Toisin sanoen henkilön suorittama tiettyä asemaa vastaavan työtehtävän suorittaminen, ensimmäinen - maksua vastaan, toinen - sopimuksen perusteella, muodostaa työsuhteen hänen ja organisaation välille.

Yllä olevasta lainauksesta seuraa toinen tärkeä johtopäätös: työsuhteen syntymiseen liittyy aina työsopimuksen solmiminen (työntekijän ja työnantajan välinen sopimus).

Vaihtoehtoja lain tulkintaan

Seuraavaksi esitellään kaksi polaarista näkökulmaa ja niitä vastaavat argumentit siitä, syntyykö työsuhteita (sopivatko työsopimukset) organisaation ja sen johtajan, joka on samalla organisaation ainoa perustaja, välille.

Työsuhteet (työsopimukset)
Vaihtoehto 1. On (on)	Vaihtoehto 2. Älä nouse (älä sisällytä)
On olemassa oikeuden päätöksiä (FAS ZSO:n päätökset, päivätty 29. heinäkuuta 2009 nro F04-4242 / 2009 (10610-A27-25) *, FAS SZO, päivätty 9. huhtikuuta 2009 asiassa nro A21-6551 / 2008**) , jossa välimiehet soveltavat Erityistä huomiota: Art. Venäjän federaation työlain 16 §:ssä virkaan nimittämisen seurauksena syntyneitä suhteita luonnehditaan "työsuhteiksi työsopimuksen perusteella". Tšeljabinskin aluetuomioistuimen valituspäätös, 27. marraskuuta 2014 nro 11-12571 / 2014: Työsopimusta ei tehdä itse itsensä kanssa tarkasteltavana olevassa tilanteessa, koska sopimus tehdään oikeushenkilön (LLC) ja Yksilö, organisaation ja sen päällikön välinen suhde, joka on tämän organisaation ainoa jäsen, virallistettu työsopimuksella, tähän johtajaan sovelletaan Venäjän federaation työlain yleisiä määräyksiä. Permin alueoikeuden määritelmä päivätty 26.10.2011 nro 33-10786: Ottaen huomioon Art. Venäjän federaation työlain 11 ja 273 mukaan yrityksen johtajan virkaan nimitetty henkilö on sen työntekijä, ja yhtiön ja johtajan välistä suhdetta työntekijänä säätelee työlaki. Samaan aikaan työlainsäädäntö ei sisällä säännöksiä, jotka kieltäisivät käytön yleiset määräykset Venäjän federaation työlaki työsuhteisiin, kun työntekijän ja työnantajan asema samassa henkilössä	Rostrudin 6.3.2013 päivätyissä kirjeissä nro 177-6-1 ja Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 18.8.2009 päivätyissä kirjeissä nro 22-2-3199 mainitaan, että ainoa perustaja hänen tulee hoitaa päätöksensä hallinnointitehtävät, mikä antaa hänelle oikeuden johtaa organisaatiota ilman sopimusta, mukaan lukien työvoimasopimus. Art. Venäjän federaation työlain 56 §:n mukaan työsopimus tehdään työntekijän ja työnantajan välillä. Tässä tilanteessa ei ole työnantajaa suhteessa johtajaan. Eli työsopimusta johtajan kanssa työntekijänä ei tehdä. Työsopimuksen allekirjoittaminen saman henkilön toimesta työntekijän puolesta ja työnantajan puolesta Rostrudin näkemyksen mukaan ei ole sallittua, joten työlainsäädäntö ei koske yrityksen ainoan jäsenen välistä suhdetta. hänen perustamansa yritys. On uteliasta, että pää - ainoa perustaja ei kuulu niiden henkilöiden luetteloon, jotka eivät ole työlainsäädännön alaisia. Venäjän federaation työlain 11 §. Siksi yllä olevaa Venäjän federaation työlain normien tulkintaa on pidettävä laajana. On myönnettävä, että Rostrud on tuomioissaan johdonmukainen, joten hän pohti 04.09.2015 päivätyssä kirjeessä nro 2065-6-1 kysymystä siitä, onko järjestön saattaminen oikeuden eteen 100 artiklan nojalla. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 työsopimuksen tekemisestä pään - ainoan perustajan - kanssa. Tässä artiklassa säädetään vastuusta työlainsäädännön ja työntekijän ja työnantajan välisistä työsuhteista johtuvien velvoitteiden rikkomisesta. Ottaen huomioon, että Rostrudin näkemyksen mukaan käsiteltävänä olevassa tilanteessa ei synny työsuhteita, on oletettava, että rikosten pykälän 2 momentin mukaan. Myös Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27

* Vahvistettu Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden päätöksellä 28.10.2009 nro VAS-13626/09.

** Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden päätöksellä 03.06.2009 nro 6597/09 kielsi asian siirtämisen korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajistoon valvonnan alaisena tarkastettavaksi.

On myös kolmas lähestymistapa (kannattavin budjetin täydentämiseen) - on työsuhteita, mutta työsopimuksia ei. Se on jäljitettävissä valtiovarainministeriön kirjeistä, joka, vaikka sillä ei ollut valtuuksia antaa selityksiä työlainsäädännön soveltamisesta, otti kuitenkin kantaa meitä kiinnostavaan asiaan. Joten 15.3.2016 päivätyssä kirjeessä nro 03-11-11 / 14234 viitataan Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden 5.6.2009 päivättyyn määritelmään nro VAC-6362/09: " Jos organisaation johtaja on sen ainoa perustaja, eli toinen työsopimuksen osapuolista on poissa, työsopimusta ei voida tehdä. ... työsuhteet johtajan kanssa työntekijänä ei ole virallistettu työsopimuksella, vaan ainoan osallistujan päätöksellä».

Perustajalle tunnustus eduista

, toisin sanoen hän uskoo, että työsuhteet johtajan - ainoan perustajan - kanssa nousevat, hänelle työsopimuksen tekeminen ei ole tyhjä, koska ilman sellaista hänellä voi olla ylimääräisiä vaikeuksia tunnustaa yrityksen kustannukset. johtajan palkka - ainoa perustaja.

Tekijä: yleissääntö maksamiseen liittyvät kulut palkat työntekijät, otetaan huomioon muodostettaessa tuloveron perustetta (Venäjän federaation verolain 255 §:n 1 kohta) ja sovellettaessa yksinkertaistettua verotusjärjestelmää tavoitteena "tulot miinus kulut" (lausekkeen 1 kohta 6). Venäjän federaation verolain 346.16 artikla).

Sekä työntekijöille että esimiehille kertyneet palkkiot, joista ei määrätä työsopimuksessa, eivät kuitenkaan vähennä verotettavaa voittoa (Venäjän federaation verolain 270 §:n 21 kohta). Siksi, jotta johtajalle - ainoalle perustajalle - maksettavat maksut voidaan ottaa huomioon, niistä on määrättävä työsopimuksessa (katso Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirje 13.10.2015 nro 03-03- 06 / 1/58416).

Muista, että rahoittajien aseman vuoksi työsopimusta johtajan - ainoan perustajan kanssa ei tehdä, koska tällaisessa sopimuksessa ei ole toista osapuolta. Tämä tarkoittaa, että organisaation johtaja, joka on sen ainoa perustaja, ei voi laskea ja maksaa itselleen palkkaa. Näin ollen organisaatiolla ei ole oikeutta ottaa verotuksessa huomioon kuluja, joita johtajalle on aiheutunut palkanmaksusta itselleen (katso Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirje 19.02.2015 nro 03). -11-06 / 2/7790). Laitos soveltaa tätä päätelmää sekä tuloveron maksajiin että "yksinkertaistettuun".

Kuten olemme kuitenkin jo havainneet, tuomioistuimet myöntävät työsuhteiden olemassaolon yrityksen ja johtajan - ainoan perustajan - välillä, ja hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen täytäntöönpano ei ole hallinnollinen rikkomus. Lisäksi jos työntekijä otetaan työhön, syntyy työsuhde kirjallisen työsopimuksen täytäntöönpanosta huolimatta, itse sopimus katsotaan silti tehdyksi. Sen paperiversio on laadittava viimeistään kolmen työpäivän kuluessa työntekijän tosiasiallisesta työhönottopäivästä (Venäjän federaation työlain 67 artiklan 2 osa).

Kun on olemassa todellinen työsuhde ja työsopimus katsotaan tehdyksi jo ennen sen laatimista kirjoittaminen 21 §:n soveltamisperusteet. Venäjän federaation verolain 270 nro.

Tehdään heti varauma, että tämä lähestymistapa voi aiheuttaa vaatimuksia sääntelyviranomaisilta ja sen oikeutusta on puolustettava tuomioistuimessa.

Johtajalle palkkojen maksamisesta aiheutuneiden kustannusten syntymisen todentamiseksi organisaatio voi toimittaa päätöksen ainoan perustajan nimittämisestä organisaation johtajan virkaan, sekä palkkalaskelmat, palkkalistat, käteisesiteet, jotka osoittavat palkkojen maksamisen.

Välimiesmenettely vahvistaa sen tosiasian, että näiden asiakirjojen läsnäolo auttaa vahvistamaan sen asemaa tuomioistuimessa. Näin ollen tuomarit tunnustivat työsuhteen olemassaolon ja näin ollen niiden kulujen oikeutuksen, jotka aiheutuivat:

henkilöstötaulukko, palkkalaskelmat (FAS SZO:n päätös 11.10.2007 nro A42-5270 / 2006);

palkkatodistukset, käteisesiteet, palkkalaskelmat (FAS VSO:n päätös 10.10.2007 nro A33-15270 / 06-F02-6504 / 07).

, toisin sanoen hän uskoo, että työsuhteet johtajan kanssa - ainoa perustaja ei synny, hänen hyväksi suoritetut maksut kuuluvat yksiselitteisesti 21 artiklan soveltamisalaan. Venäjän federaation verolain 270, eikä sitä voida hyväksyä verotuksessa.

Vakuutusmaksujen laskenta maksuista perustajajohtajalle

Jos organisaatio noudattaa vaihtoehtoa 1 , maksut organisaation johtajalle, joka on ainoa osallistuja (perustaja), ovat vakuutusmaksujen alaisia.

Työministeriö on aina vaatinut tätä (kirje 05.5.2014 nro 17-3 / OOG-330): johtajat - ainoat perustajat on tunnustettu vakuutetuiksi pakollisessa eläkevakuutuksessa, pakollisessa sosiaalivakuutuksessa tilapäisen työkyvyttömyyden varalta ja äitiysvakuutuksen ja pakollisen sairausvakuutuksen yhteydessä. Näin ollen maksuista, jotka suoritetaan organisaation pääjohtajalle, joka on sen ainoa perustaja, peritään vakuutusmaksut vakiintunut järjestys.

Tällä hetkellä vakuutusmaksujen verotuskohde on määritelty 11 §:ssä. Venäjän federaation verolain 420 pykälän ja työnantajien osalta se sisältää maksut ja muut korvaukset henkilöille, jotka ovat pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluvia tietyntyyppisiä pakollisia sosiaalivakuutuksia koskevien liittovaltion lakien mukaisesti, ja jotka suoritetaan erityisesti työmarkkinasuhteet.

Huomio: vakuutusmaksujen laskennassa työsopimuksen olemassaololla ei ole väliä, työsuhteen olemassaolo on tärkeää.

Oikeuskäytännön osalta välimiehet ovat toistuvasti tunnustaneet johtajalle - ainoalle sosiaalietuuksien perustajalle - maksettavan maksun laillisuuden (FAS ZSO:n päätökset 15.03.2011 asiassa nro A45-16926 / 2010, 9.11.2010 v. asia nro A45-6721 / 2010, päivätty 28.9.2010, tapaus nro A45-3921 / 2010, FAS DVO, päivätty 19.10.2010 nro F03-6886 / 2010, tapaus nro A73-2021).

Jos organisaatio noudattaa vaihtoehtoa 2 ja ei pidä suhdetta perustajajohtajaan työvoimana, niin vakuutusmaksuja ei pidä veloittaa johtajalle suoritetuista maksuista, mutta veroviranomaisten saatavien todennäköisyys on erittäin korkea.

On myös tuomioistuimen päätöksiä, erityisesti 15.3.2011 annettu FAS ZSO:n asetus asiassa A45-16926 / 2010, joissa tuomarit arvioituaan tapauksen erityiset olosuhteet kieltäytyvät myöntämästä perustajajäsentä. koska ei ole taloudellista tarvetta nimittää hänet tehtävään (toimintaa ei harjoiteta, johtajan velvollisuuksia ei varsinaisesti täytä).

Tietojen toimittaminen rahanpesun selvittelykeskukselle lomakkeella SZV-M

Artiklan 2.2 kohdan säännöt. Liittovaltion lain nro 27-FZ 11 §:n mukaan vakuutuksenottaja toimittaa tiedot jokaisesta hänen palveluksessaan työskentelevästä vakuutetusta henkilöstä SZV-M-lomakkeella, joka on hyväksytty PFR-lautakunnan 01.02.2016 päätöksellä nro 83p (jäljempänä - päätöslauselma nro 83p).

Jos organisaatio noudattaa vaihtoehtoa 1 , tunnustaa suhteen perustajajohtajaan työvoimaksi ja hänellä on työsopimus hänen kanssaan, johtajaa koskevien tietojen tulee näkyä selkeästi SZV-M-lomakkeen raportissa (liittovaltion lain nro 27 pykälä 2.2, 4, 11 artikla). -FZ, päätöslauselman nro 83p lauseke 1, päätöslauselman nro 83p liite, liittovaltion lain nro 167-FZ 7 artiklan 1 kohta).

Venäjän federaation työministeriön 7.7.2016 päivätyissä kirjeissä nro 21-3 / 10 / V-4587 annettujen selvitysten mukaan Venäjän eläkerahasto 13.7.2016 nro LCh-08-26 / 9856, tiedot SZV-M-lomakkeella toimitetaan koskien työ- tai siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla työskenteleviä vakuutettuja, mukaan lukien organisaation johtaja, joka on sen ainoa perustaja (osallistuja). Mikäli näiden henkilöiden kanssa solmitaan työsopimus, nämä lausunnot toimitetaan kaikista työssä olevista vakuutetuista riippumatta maksujen ja muiden palkkioiden tosiasiallisesta maksamisesta sekä vakuutusmaksujen maksamisesta.

Jos organisaatio noudattaa vaihtoehtoa 2 ja kiistää työsuhteen olemassaolon perustajajohtajan kanssa, on loogista olla sisällyttämättä häntä koskevia tietoja SZV-M-lomakkeeseen. Artiklan 1 kohdan normien kirjaimellisesta lukemisesta. Liittovaltion lain nro 167-FZ 7 §:stä seuraa, että vain organisaation johtaja tunnustetaan vakuutetuksi - ainoa perustaja, joka työskentelee siinä työsopimuksen nojalla. Samalla organisaation johtaja on ainoa perustaja, jonka kanssa ei ole tehty sopimusta (työ-, siviili-) , koska vakuutettua ei mainita nimetyssä artikkelissa. Art. 8 artiklan 2.2, 4 kohta Liittovaltion lain nro 27-FZ 11 §:ssä säädetään, että SZV-M-lomakkeella olevat tiedot annetaan vain vakuutuksenottajan palveluksessa olevista vakuutetuista henkilöistä.

Mutta meidän on muistettava, että työministeriöllä ja rahanpesun selvittelykeskuksella on erilainen näkemys tästä asiasta. Kuten edellä mainittiin, työministeriö 5.5.2014 päivätyssä kirjeessään nro 17-3 / OOG-330 nimesi järjestön johtajat, jotka ovat ainoita osallistujia (perustajia), jotka on vakuutettu ilman lisävarausta työsuhteen solmimisesta. tai siviilisopimus. Rahanpesun selvittelykeskuksen osalta hän 06.5.2016 päivätyssä kirjeessään nro 08-22 / 6356 ohjasi myös päällikön - ainoan perustajan - vakuutettujen puoleen, joista nämä lausunnot on annettu.

Ilmaisemme oman kantamme työsuhteisiin ja työsopimuksiin johtajan - ainoan perustajan - kanssa. On aivan selvää, ettei ole olemassa yleispätevää vastausta kysymykseen siitä, syntyykö työsuhde organisaation omistajan johtajan kanssa vai ei. Mielestämme kaikki riippuu erityisistä olosuhteista.

Ohjaajan työ ei ole fiktiota

Kun yrityksen ainoa perustaja, joka on nimittänyt itsensä johtajan tehtävään, todella suorittaa vastaavaa työtehtävää - hän johtaa organisaation nykyistä toimintaa, tarkkailee työaikataulua, tekee liiketoimia, tekee työmatkoja, käy neuvotteluja jne. , silloin hänen ja yhteiskunnan välisten työsuhteiden olemassaolo tulee kieltää se on kiellettyä. Mitä tulee työsopimuksen rekisteröintiin, niin tietysti sen allekirjoittaminen yhden henkilön toimesta sekä työnantajan että työntekijän puolelta näyttää virheelliseltä. Tämä hetki kuvastaa kuitenkin melko selvästi tarkasteltavan tilanteen epätavallisuutta sen sijaan, että se olisi mahdotonta virallistaa sopimusta periaatteessa. Mielestämme tulee tehdä työsopimus ja lisäksi erittäin vastuullinen lähestymistapa esimiehen tehtävien kuvaukseen (tuomalla ne mahdollisimman lähelle todellisia suoritettavia tehtäviä), esimiehen palkkion suuruuteen ja erilaisiin lisätehtäviin. maksut. Verokulujen pätevyys johtajalle suoritettujen maksujen muodossa on helpompi todistaa asiantuntevasti laaditulla sopimuksella. Tietenkin tässä tapauksessa organisaation on veloitettava vakuutusmaksut ja toimitettava tiedot johtajasta SZV-M-lomakkeella.

Johtajan virka on muodollinen

Jos yrityksen ainoa perustaja, joka on nimittänyt itsensä johtajan virkaan, ei todellakaan suorita tehtäviään (tämä on erityisen havaittavissa, kun organisaatio ei harjoita lainkaan toimintaa (käyttötileillä ei ole liikettä, ei allekirjoitetut sopimukset, ei ole työpaikkoja jne.)), silloin jopa tarvittavaa työnkulkua luotaessa (työsopimusta ja muuta henkilöstödokumentaatiota laadittaessa) hänen ja yhteiskunnan välisten työsuhteiden olemassaolo tulisi kyseenalaistaa. Todennäköisesti veroviranomaisen tarkastuksen aikana tällaiselle johtajalle kertynyttä palkan määrää ei hyväksytä verotukseen. Tilintarkastajat puolestaan ​​todennäköisesti vaativat vakuutusmaksujen maksamista ja raportoinnin rahanpesun selvittelykeskukselle. Lakien sanamuoto edistää näitä toimia. Tässä tilanteessa suosittelemme seuraavaa. Perustajan on rajoituttava päätökseen uskoa itselleen yrityksen johtajan tehtävät. Työsopimusta ei tarvitse tehdä eikä myöskään tunnustaa yhtiön ja johtajan välistä työsuhdetta. Silloin palkkojen maksamatta jättäminen johtajan hyväksi on melko kohtuullinen eikä aiheuta erimielisyyksiä Venäjän federaation veroviranomaisen ja eläkerahaston kanssa.

Nykyään ei ole täydellistä selkeyttä työsuhteiden virallistamisesta johtajan - ainoan perustajan - kanssa. Tuomioistuimet tunnustavat työsuhteeksi, joka on syntynyt ainoan omistajan päätöksellä tehtävään nimittämisestä. Tämän ratkaisun avulla voit johtaa organisaatiota ilman työsopimusta. Samaan aikaan työsuhteen olemassaolo ilman työsopimusta vaikeuttaa organisaation tunnustaa johtajalle suoritettuja maksuja veroja laskettaessa. Vakuutusmaksujen laskenta ja raportointi rahanpesun selvittelykeskukselle riippuu myös johtajan välisen suhteen tunnustamisesta työvoimaksi ja johtajan itsensä vakuutetuksi.

Ainoa perustaja on LLC:n johtaja: onko hän organisaation työntekijä ja pitäisikö hänen saada palkkaa?

Tämän päivän artikkelin aihe on toistuvasti noussut esiin lukijoidemme kysymyksissä, ja nyt on aika selvittää yksi yleisimmistä kysymyksistä: eikö LLC:llä voi olla työntekijöitä?

Ensinnäkin, mietitään vähän. Missä tilanteessa voit olla kiinnostunut tästä aiheesta? Kun LLC:ssä ei ole yhtäkään työntekijää, joka on palkattu työsopimuksen perusteella. Mutta entä johtaja, hän on organisaation johtaja? Miksi hän ei ole työntekijä? Ja jos LLC:n perustaja on samalla johtaja, joka itse suorittaa kaikki tarvittavat toiminnot, eikä hän yksinkertaisesti tarvitse palkattuja työntekijöitä? Onko hän työntekijä vai ei? Ja jos työntekijä, niin onko hänelle maksettava palkkaa?

Harkitse erilaisia ​​tilanteita

Pohditaanpa tilannetta hieman laajemmin. LLC:llä on aina perustajia, joko useita tai yksi. Nyt jokaisesta tilanteesta järjestyksessä.

Tilanne 1: useita perustajia (tai yksi perustaja), johtaja on ulkopuolinen.

Tässä tapauksessa pääjohtaja tunnustetaan yksiselitteisesti LLC:n työntekijäksi, jonka kanssa perustajien on tehtävä työsopimus. Yrityksessä ei välttämättä ole muita työntekijöitä, koska esimerkiksi koko työ tehdään perustajien itsensä toimesta. Johtajan on organisaation työntekijänä saatava palkka, hänestä on maksettava vakuutusmaksut. Samalla perustajat saavat tuloja osinkoina.

Tilanne 2: useita perustajia, johtaja on yksi heistä.

Tässä tapauksessa työsopimus on allekirjoitettava myös perustajan kanssa, jolle on uskottu yrityksen päällikön tehtävät - eli hänet tunnustetaan organisaation työntekijäksi. Työnantajan allekirjoituksen työsopimuksessa allekirjoittaa toinen perustaja. Johtajaa ei voi olla nimittämättä, yrityksellä on oltava johtaja, jota tarvitaan ainakin asiakirjojen allekirjoittamiseen. Johtajan nimittämän perustajan on saatava palkka ja hänestä on maksettava vakuutusmaksut. Lisäksi hänellä on muiden perustajien tavoin oikeus vaatia osinkoa.

Johtopäätös näistä kahdesta tilanteesta on vain tämä: organisaation johtaja tunnustetaan sen työntekijäksi, vastaavasti LLC:ssä on vähintään yksi työntekijä - sen johtaja!

Tilanne 3: yksi perustaja - hän on myös johtaja.

Tämä tapaus on mielenkiintoisin ja ongelmallisin. On monia tapauksia, joissa LLC:n perustaa yksi henkilö. On aivan luonnollista, että useimmissa tapauksissa ainoa perustaja ottaa vastuun yrityksen johtamisesta itselleen - tämä ei ole laissa kiellettyä. Entä työsopimus täällä?

Tämän tilanteen pääongelma on, että työsopimuksen allekirjoittaminen on mahdotonta, koska sama henkilö allekirjoittaa sen molemmilta puolilta, ja tämä, kuten ymmärrät, on jotenkin väärin. Tässä asiassa valtion virastojen mielipiteet eivät vieläkään täsmää, eikä yksiselitteistä vastausta ole vieläkään. Mutta yleisesti ottaen voimme sanoa seuraavaa:

1. Sopimuksen puuttuminen ei tarkoita työsuhteen puuttumista;
2. Työsuhteet syntyvät sekä työsopimuksen allekirjoitushetkellä että silloin, kun työntekijä tosiasiallisesti hyväksytään tehtäviinsä;
3. Johtajan nimittämisestä syntyvää suhdetta luonnehditaan työsopimukseen perustuvaksi suhteeksi.

Osoittautuu, että tällainen johtaja, perustaja on organisaation työntekijä päätöksen perusteella uskoa nämä vastuut itselleen. On suositeltavaa virallistaa tämä tosiasia tilauksella.

Seuraava ongelma on: pitäisikö tällaisen johtajan saada palkkaa? Teoriassa Art. Venäjän federaation työlain 21 §:n mukaan. Palkan suuruus näkyy yleensä työsopimuksessa, mutta kuvatussa tilanteessa tämä asiakirja puuttuu. Kuinka olla? Palkan koko voidaan tässä tapauksessa ilmoittaa henkilöstötaulukossa - tämä asiakirja on joka tapauksessa koottu virheetön. Muuten, vastataan heti kysymykseen, miksi tarvitset henkilöstötaulukon LLC: ssä, jossa on yksi työntekijä, joka on myös sen perustaja? Henkilöstöasiakirjat on erittäin tärkeää laatia oikea-aikaisesti ja oikein. Ne, jotka sanovat, että ilmankin voi pärjätä, muuttavat mielensä ensimmäisen työsuojelutarkastuksen jälkeen.

Puhutaan nyt tästä. Perustaja ja toimitusjohtaja yhdessä henkilössä voivat saada sekä palkkoja että osinkoja. Ja monet ihmiset ajattelevat näin: koska ei ole työsopimusta, palkkaa ei ole kiinteä missään, niin palkkaa ei voida maksaa, vakuutusmaksuja ei myöskään voida maksaa (ne veloitetaan palkasta), ja saavat vain osinkoja - ennen myös heidän tuloveroprosentti oli alhaisempi, silloin on olemassa sellainen lähestymistapa, josta oli hyötyä siinä mielessä, että veron määrä oli pienempi. Mutta tämä lähestymistapa voi johtaa ei kovin miellyttäviin seurauksiin:

1. Osinkoa ei voida maksaa aina, mutta tietyin ehdoin:
   • Ne maksetaan korkeintaan kerran vuosineljänneksessä verojen maksamisen jälkeen jäävästä nettotuloksesta. Maksu suoritetaan perustajan päätöksen perusteella, joka on laadittava paperille tilauksen muodossa, eikä "haluin - maksoin";
   • Osingonmaksu on mahdollista vain, kun LLC:n osakepääoma on täysin maksettu, yhtiössä ei ole merkkejä konkurssista ja nettovarallisuuden määrä suunniteltujen maksujen jälkeen ei laske alle summan osakepääoma(johon mahdollisesti lisätään vararahasto).
2. Jos edellä mainitut ehdot eivät täyty ja osingot maksetaan "toivotusti" -järjestelmän mukaisesti, veroviranomaiset yksinkertaisesti luokittelevat nämä määrät uudelleen palkoksi. Mitä tästä seuraa?
   • Nyt palkkojen tulovero on 13%, samanlaista verokantaa käytetään osinkojen verotuksessa - jos osinkoprosentti olisi 9% kuten ennen, niin joutuisit maksamaan lisäveroa;
   • Vakuutusmaksut maksetaan palkasta, mutta osingoista niitä ei makseta - he laskevat summat uudelleen rahastoihin.

Lähtö

Tässä tilanteessa paras ratkaisu maksetaan sekä palkkoja että osinkoja. Perustaja uskoo itselleen yrityksen johtotehtävät vastaavan toimeksiannon toteuttamisen kautta, palkan laskennassa käytettävä palkka näkyy henkilöstötaulukossa. Verojen minimoimiseksi palkka voidaan määrätä minimipalkan suuruiseksi - se ei voi olla sitä pienempi. Muuten, älä unohda, että vähimmäispalkka muuttuu vuosittain, joten sinun on indeksoitava palkkasi joka vuosi. Johtaja = perustaja saa palkkaa, josta maksetaan vakuutusmaksuja sekä osinkoja laissa säädetyllä tavalla. Osingonmaksu on vahvistettava asianmukaisella määräyksellä. Palkkojen ja vakuutusmaksujen määrät voidaan ottaa huomioon osana LLC:n kustannuksia voimassa olevan toimivallan, henkilöstötaulukon, palkkalomakkeiden ja muiden asiakirjojen perusteella. Tietenkään osinkoja ei voida kirjata yhtiön kuluihin.

Johtopäätös

Ja lopuksi neuvo: jos sinä, LLC:n ainoa perustaja, olet samalla sen johtaja ja suoritat myös kaikki toiminnot itsenäisesti, niin varmasti, nyt mietit, onko mahdollista tehdä ilman kaikkia näitä papereita, kiistanalaisia ​​kysymyksiä ja ongelmia? On mahdollista, tätä varten oli rekisteröidyttävä yksittäiseksi yrittäjäksi. Siksi, ennen kuin lähdet rekisteröimään LLC:tä, mieti, onko se todella välttämätöntä sinulle?

LLC:n työntekijöiden lukumäärä voi olla mikä tahansa - laki ei aseta tässä pakollisia vaatimuksia. Voi kuitenkin myös olla, että yritys työllistää vain yhden henkilön - johtajan. Hän on ainoa, jota ilman organisaatio ei voi olla olemassa. Tämä on mahdollista seuraavissa tapauksissa:

Joka tapauksessa tilanne, jossa organisaatiossa on vain yksi työntekijä, ei ole niin harvinainen.

On myös mahdollista, että johtajakaan ei ole työntekijä.... Art. Venäjän federaation työlain 56 pykälän mukaan työsopimus tehdään työntekijän ja työnantajan välillä - jos kuitenkin ainoa perustaja toimii samanaikaisesti johtajana, hän ei voi allekirjoittaa työsopimusta itsensä kanssa, ja työlain normit eivät sovelletaan häneen (Venäjän federaation työlain 273 artikla).

Tarvitsetko asiakirjan?

Ensinnäkin on määritettävä, onko henkilöstötaulukko yleensä pakollinen asiakirja. Se viittaa ensisijaisiin asiakirjoihin ja artiklan 4 kohdan mukaisesti. Liittovaltion kirjanpitolain 9 §:n mukaan sen muoto voidaan kehittää yrityksessä itsenäisesti. Suoraan Venäjän federaation työlaki ei sisällä missään viittausta siihen, että aikataulu vaaditaan, mutta art. Säännöstön 15 §:ssä määritellään työtehtävä muun muassa henkilöstötaulukon mukaisen aseman mukaiseksi työksi.

Huomio! Siinä tapauksessa, että työntekijä palkataan tehtävään, jota ei ole mainittu tässä asiakirjassa, sääntelyviranomaisilta voi syntyä kysymyksiä - aina 12 artiklan mukaisen hallintomenettelyn vireillepanoon asti. Venäjän federaation työlain 5.27.

Lopuksi Rostrudin 21.1.2014 päivätty kirje nro PG / 13229-6-1 viittaa siihen, että tehtäväluettelon puuttuessa henkilöstövähennyksen laillisuus tai henkilöstömäärä voidaan kyseenalaistaa.

Siten voimme päätellä: vaikka aikataulun tarvetta ei ole suoraan määritelty laissa, Venäjän federaation työlain artikloissa on kuitenkin viittauksia tähän asiakirjaan. Lisäksi Rostrud suosittelee selittävissä kirjeissä ja kommenteissa tämän asiakirjan laatimista missä tahansa organisaatiossa. Näin ollen myös siinä tapauksessa, että LLC:ssä on vain yksi työntekijä, on parempi olla henkilöstötaulukko turvaverkkona.

Se on syytä pitää mielessä henkilöstötaulukko voi kattaa olemassa olevien tehtävien lisäksi myös ne, jotka suunnitellaan käyttöön otettavaksi... Tässä tapauksessa LLC:llä on avoimia työpaikkoja, jotka voidaan täyttää tulevaisuudessa. Tämä vaihtoehto koskee viime aikoina avoimia yrityksiä, jossa johtaja ei ole vielä ehtinyt rekrytoida henkilökuntaa.

Kuinka säveltää: sisältö

Jos LLC:llä on vain yksi työntekijä, henkilöstötaulukko voidaan laatia kahdessa versiossa:

• Jos rekrytointia ei suunnitella, asiakirjassa näkyy vain yksi asema - johtaja itse.
• Jos aiotaan palkata työntekijöitä, niin aikataulussa voidaan ilmoittaa etukäteen paikat, jotka otetaan käyttöön, kun ehdokkaiden kanssa tehdään työsopimuksia.

Ainoa ero näiden vaihtoehtojen välillä on aikataulun kohteiden määrä. Ensimmäisessä tapauksessa se on yksi, toisessa - niin monta työntekijää on tarkoitus palkata asiakirjaa laadittaessa. On myös muistettava, että aikataulua voidaan muuttaa johtajan määräyksestä.

Henkilöstötaulukon sisältöä on helpompi tarkastella yhtenäisen lomakkeen T-3 perusteella, joka on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella 01.5.2004 nro 1. Sitä ei enää vaadita, mutta koska se on helppokäyttöinen, se on edelleen laajalti käytössä useimmissa organisaatioissa.

T-3 sisältää seuraavat tiedot:

Kun käytät T-3-lomaketta, sinun on otettava huomioon seuraavat vaatimukset OKUD:

1. Kopioiden määrä on vähintään 3.
2. Arkin muoto - A4.
3. Säilyvyys on pysyvästi itse LLC:ssä, muissa organisaatioissa - vähintään 3 vuotta.

Kuinka täyttää jokainen kohta?

T-3-lomaketta käytettäessä täytetään seuraavasti:

• Mahdolliset alaosastot on lueteltu aakkosjärjestyksessä.
• Koodit (sarake 2) vaaditaan vain valtion organisaatioille, mutta LLC:ssä johtaja voi syöttää ne itsenäisesti.
• Viran nimi on ilmoitettava koko Venäjän ammattiluokituksen mukaisesti. Lisäksi, jos ohjaaja tekee merkinnän itselleen työkirja, siinä olevan nimen on oltava sama kuin henkilöstötaulukossa ilmoitettu nimi.
• Yksiköiden lukumäärä (sarake 4) ei välttämättä ole kokonainen. Jos vain johtaja työskentelee LLC:ssä, hän voi rekisteröidä itsensä puoleen tai neljäsosaan hinnasta, jolloin aikataulussa on numero "0,5" tai "0,25".
• Palkka ilmoitetaan joko ruplissa tai muissa yksiköissä maksujärjestelmän mukaan (prosentteina, kertoimina jne.).
• Päästöoikeudet (sarakkeet 6–8) ilmoitetaan vain, jos ne ovat saatavilla. Jos ne eivät toimi yrityksessä, sarakkeisiin ei kirjoiteta mitään.
• Sarake 9 osoittaa maksujen kokonaismäärän (sarakkeiden 5-8 arvojen summa kerrottuna sarakkeen 4 arvolla).
• Sarake 10 on muistiinpanoja varten, jos sellaisia ​​on. Se voidaan jättää tyhjäksi, jos siinä ei ole tärkeitä tietoja.

Rivien lukumäärän tulee vastata eri paikkojen määrää... Viimeisellä rivillä on sarakkeiden 4 (osuuksien lukumäärä) ja 9 (maksujen määrä, palkkarahasto yhteensä) määrä.

Itse asiakirjan allekirjoittaa johtaja. Jos hän on yksin LLC:ssä, hän allekirjoittaa myös pääkirjanpitäjänä, koska hän on henkilökohtaisesti vastuussa kirjanpidosta yrityksessä.

Johtaja, joka on perustaja, ei saa maksaa omaa palkkaansa, koska hän on tyytyväinen voiton saamiseen LLC:n toiminnasta. Tässä tapauksessa sarake 5 sisältää "0".

Siten voimme päätellä: henkilöstötaulukko on toivottavaa, vaikka yrityksessä olisi vain yksi johtaja. Tässä tapauksessa asiakirja voidaan laatia käyttämällä sekä sen organisaatiossa kehitettyjä lomakkeita että käyttämällä yhtenäisen lomakkeen T-3 lomaketta.

Yritys ilman johtajaa

Yritys ilman johtajaa

Nykyisessä kriisitilanteessa yrittäjä voi joutua tilanteeseen, jossa hänen palkkaamansa johtaja on jättänyt tehtävänsä. Tai omistaja itse, joka yhdistää tämän viran pääjohtajan virkaan, voi päättää siirtää yrityksen johdon toiselle henkilölle. Tässä artikkelissa vastaamme muutamaan tärkeitä asioita: voiko yritys olla olemassa ilman johtajaa, kuinka kauan esimiestehtävä voi olla tyhjillään, mitä lainsäädännöllisiä normeja on tässä tapauksessa huomioitava ja mihin seurauksiin voi johtaa yrityksen toimiminen ilman johtajaa.

Voiko yritys olla ilman johtajaa

Yhtiön toimitusjohtaja, johtaja tai muu johtohenkilö hoitaa yksinomaan yhtiön nykyisen toiminnan määräysvaltaa. Jos organisaatiolla on kollegiaalinen toimeenpaneva elin, johtaja toimii yhdessä hänen kanssaan. Lain mukaan johtaja on ainoa henkilö, joka voi toimia yhtiön puolesta ilman valtakirjaa. Toisin sanoen yrityksen johtaja on elin, joka antaa organisaatiolle kansalaisoikeudet ja -velvollisuudet.

Muodollisesti laissa ei määritellä ajanjaksoa, jonka yritys voi työskennellä ilman johtajaa ja jolle tähän tehtävään on nimitettävä henkilö:

Uuden yrityksen valtion rekisteröinnin yhteydessä;

Johtajan irtisanoutuessa (vaihtuessa).

Lain mukaan yrityksen omistaja ei myöskään ole velvollinen luovuttamaan johtajan valtuuksia yhdelle organisaation jäsenistä.

Samanaikaisesti tiedot henkilöstä, joka voi toimia yrityksen puolesta ilman valtakirjaa (eli pääjohtajasta tai johtajasta), kirjataan yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin. Uuden yhtiön valtion rekisteröinnin yhteydessä hakijana voivat olla sekä johtaja että perustaja, eli yhtiöllä ei ole lainkaan velvollisuutta nimittää johtajaa välittömästi. Mutta jos teet muita muutoksia, jotka on otettava huomioon oikeushenkilöiden valtion yhtenäisessä rekisterissä (esimerkiksi johtajan vaihdosta), uuden päällikön nimittämistä ei voida välttää (hänen pitäisi loppujen lopuksi olla sellaisen hakija rekisteröinti).

Joten jos yhtiössä on tapahtunut muutoksia sellaisen henkilön sukunimessä, etunimessä, isännimessä ja asemassa, joka voi toimia yhtiön puolesta ilman valtakirjaa, tulee organisaation noudattaa viranomaisen määräämää menettelyä. laki, ilmoita tästä verotoimisto, joka puolestaan ​​syöttää asiaankuuluvat tiedot Unified State -rekisteriin oikeushenkilöitä.

Laissa säädetyn menettelyn mukaisesti johtajan vaihtoa koskeva hakemus toimitetaan veroviranomaiselle, joka on laadittu yhtenäisen lomakkeen nro Р14001 mukaisesti (hyväksytty Venäjän liittovaltion verohallinnon määräyksellä nro ММВ-7). -6 / 25 päivätty 25.01.2012). Hakemusta ei allekirjoita entinen, vaan yrityksen uusi johtaja tai muu hakijaksi valtuutettu henkilö (Venäjän liittovaltion veroviraston kirje nro GV-6-14 / 846, 23.08.2006).

Laki ei siten anna mahdollisuutta kirjata yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin vain tietoja vanhan johtajan irtisanomisesta. Tällaisiin muutoksiin on välttämättä liitettävä tiedot tähän virkaan nimitetystä uudesta henkilöstä. Siksi valtion rekisteriin ei voida tehdä muutoksia ennen uuden johtajan valintaa.

Tämän perusteella voidaan päätellä, että muodollisesti yritys voi toimia ilman johtajaa. Käytännössä kuitenkin sellaisen henkilön puuttuminen, joka voi toimia yrityksen puolesta ilman valtakirjaa, riistää yritykseltä kyvyn tehdä jokapäiväistä työtä. Esimerkiksi:

Yritys ei pysty täyttämään verovelvoitteitaan, toimita asiaa koskevat raportit. Mutta sen toimittamatta jättämisestä joutuu vero- ja hallinnollinen vastuu;

Jos yritys ei ajoissa tee muutoksia yhdistyneen valtion oikeushenkilörekisteriin, sitä voidaan syyttää väärien tietojen antamisesta, mikä uhkaa vakavilla seurauksilla yrityksen selvitystilaan asti.

Voiko yritys toimia ilman toimitusjohtajaa, kun on vain perustaja?

Yrityksen ainoa perustaja ei todennäköisesti selviä kaikista sille asetettuista liiketoimintatehtävistä. Samalla kun yhden henkilön voimat ovat selvästi pienet, useat työntekijät selviävät helposti ja nopeasti. Siksi useimmat oikeushenkilöt muodostetaan eri mittakaavaisten ja sisäisten rakenteiden yhdistyksiksi, jotka sisältävät yksilöitä... Lainsäädännön näkökulmasta perustaja on oikeushenkilön järjestämiseen osallistuva kansalainen.

Perustajien oikeudellinen asema vaihtelee erilaisia ​​muotoja oikeushenkilöiden organisaatiot. Tarkastellaanpa lyhyesti osakeyhtiön (LLC) organisaatiomuotoa. Venäjällä tällainen organisatorinen ja oikeudellinen muoto on yksi yleisimmistä sen mukavuuden ja yksinkertaisuuden vuoksi. LLC tarkoittaa useiden ihmisten yhdistämistä jakaminen resurssejaan ja kykyjään. Osallistujien on työskenneltävä yhdessä saadakseen kaupallisia etuja.

LLC:n perustaja voi olla yksityishenkilö tai oikeushenkilö, mukaan lukien ulkomailla asuva. Venäjän federaation lainsäädännössä ei ole selkeää määritelmää käsitteelle "perustaja", mutta sen oikeudet ja velvollisuudet kuvataan yksityiskohtaisesti. Käsitettä sovelletaan vain yrityksen perustamismenettelyn aikana, jatkossa käytetään yleensä synonyymiä termiä "osallistuja".

Onko perustaja vastuussa LLC:stä?

LLC:n perustaja ja johtaja ovat tytäryhtiön vastuussa oikeushenkilön velvoitteista. Tällä vastuulla on useita erottuvia piirteitä... Jos yritystä johtaa palkattu toimitusjohtaja, tietty osa taloudellisista riskeistä siirtyy hänelle. Osakeyhtiölain 44 §:n mukaan johtaja on vastuussa yhtiölle tappioista, jotka sille on aiheutunut sen toiminnasta tai toimimattomuudesta.

LLC:n johtajan vastuu veloista syntyy tilanteissa, joissa on merkkejä hänen syyllisyydestään tai toimimattomuudestaan:

Kaupan tekeminen johtamansa organisaation etujen kustannuksella henkilökohtaisten etujen ohjauksessa;

Liiketoimen vivahteita koskevien tietojen piilottaminen, LLC:n osallistujien hyväksynnän saamatta jättäminen tapauksissa, joissa tällainen hyväksyntä vaaditaan;

Toimenpiteiden toteuttamatta jättäminen kaupan tekemisen kannalta olennaisten tietojen saamiseksi (esimerkiksi vastapuolen tunnollisuus, sen lupaa ei ole varmennettu, jos toiminnan luonne edellyttää lupamenettelyä);

Kauppaa koskevien päätösten tekeminen ottamatta huomioon saatavilla olevia tietoja;

Yrityksen asiakirjojen väärentäminen, katoaminen, varkaus jne.

Tällaisissa tapauksissa kuka tahansa yhtiön jäsen voi nostaa johtajaa vastaan ​​korvausvaatimuksen aiheutuneesta vahingosta. Jos johtaja pystyy osoittamaan, että häntä ohjasivat toiminnassaan omistajan käskyt tai vaatimukset, joiden vuoksi liiketoiminnasta tuli kannattamatonta, häneltä poistetaan kaikki vastuu.

Jos omistajan ja yrityksen päällikön asemat yhdistetään, niin häikäilemättömään palkattu johtaja ei enää toimi. Maksamattomat velat merkitsevät ainoalle toimeenpanevalle elimelle sataprosenttista velvollisuutta maksaa ne. Ja se, että omistaja on tämä toimeenpaneva elin ja että hän ei toiminnallaan loukkaa muiden etuja paitsi omia etujaan, ei muuta tilannetta.

Ohjeellinen on Juutalaisen autonomisen alueen välimiesoikeuden päätös, joka on päivätty 22.7.2014 asiassa nro A16-1209 / 2013. Sen mukaisesti perustajajohtajalta kerättiin 4,5 miljoonaa ruplaa.

Johtaja omisti yrityksen, joka toimitti lämpöä ja vettä. Myöhemmin hän kuitenkin perusti uuden organisaation, jolla oli täsmälleen sama nimi, kilpailussa käyttöinfrastruktuurin vuokraamisesta. Hänen tekojensa seurauksena entinen yritys menetti palvelukykynsä eikä maksanut aiemmin saadun lainan velkaa. Oikeus katsoi omistajan syylliseksi yrityksen maksukyvyttömyyteen ja velvoitti hänet maksamaan lainan omasta varoistaan.

Kuinka kauan yritys voi olla olemassa ilman johtajaa

Harkitse esimerkkiä: yritys ilman johtajaa, joka on päättänyt jättää tehtävänsä, ei ole vielä ehtinyt valita toista johtajaa. Onko esimiehellä oikeus erota palveluksesta tässä tapauksessa? Miten tämä vaikuttaa järjestön toimintaan?

Äskettäin Jekaterinburgin välimiehet etsivät vastausta juuri tällaisiin kysymyksiin. Yhden paikallisen yrityksen johtaja päätti jättää tehtävänsä, mutta organisaation omistajat eivät onnistuneet löytämään hänelle korvaavaa. Yksi seuran jäsenistä päätti löytää todisteita siitä, että hänen kumppaninsa tekivät laittoman päätöksen erottaa johtaja virastaan. Hän uskoi, että tällaiseen tehtävistä vapautumiseen pitäisi liittyä samanaikainen toisen henkilön nimittäminen tähän tehtävään.

Tästä seuraa, että johtajan halua tai haluttomuutta hoitaa ainoan toimeenpanoelimen (SOE) tehtäviä ei oteta lainkaan huomioon. Hän on yksinkertaisesti velvollinen työskentelemään uuden työntekijän palkkaamiseen asti. Mutta tuomarit tekivät toisenlaisen päätöksen: heidän mielestään "vanhan" johtajan erottaminen ja "uuden" nimittäminen ovat kaksi täysin eri asiaa, ja yhden epäonnistuminen ei vaikuta millään tavalla toisen päätökseen. . Toisin sanoen tuomarit vahvistivat, että johtajalla oli täysi laillinen oikeus erota toimitusjohtajan tehtävistä odottamatta uuden johtajan valintaa.

Huomautus: jos yrityksen perustaja toivoo voivansa ottaa johdon haltuunsa johtajan eron jälkeen, koska organisaation alkuperäisen rekisteröinnin yhteydessä hän oli jo toiminut tällä tavalla ilman valtakirjaa, niin hän on syvästi virheellinen. Nyt hänellä ei ole tällaisia ​​oikeuksia, koska hänelle ei ole annettu eurooppalaisen tutkintamääräyksen valtuuksia laissa säädetyllä tavalla. Siten vain virallisesti nimitetty johtaja voi edustaa yritystä ilman erityistä valtakirjaa.

Tämän kaiken toteuttaminen on vaikeampaa. Eikä tässä ole kyse siitä, kuinka virastaan ​​irtisanominen suoritetaan työlainsäädännön mukaisesti. Täällä kaikki on vain yksinkertaista, koska sovelletaan Venäjän federaation työlain 280 artiklan sääntöjä. Niiden mukaan johtaja voi jättää tehtävänsä etuajassa ilmoittamalla siitä perustajille vähintään 30 kalenteripäivää etukäteen.

Huomautus: jättämällä eroilmoituksen johtajan on paitsi ilmoitettava irtisanomisesta, myös vaadittava yhtiökokouksen koollekutsumista tätä asiaa varten. Jos johtaja perustellusti epäilee, että perustajat jättävät tämän vaatimuksen huomiotta, hän voi nopeuttaa prosessia. Tätä varten hänen on liitettävä ilmoitukseen lähtöhakemus omillaan ja lähetä perustajille asiakirjapaketti kirjattuna kirjeenä liiteluetteloineen. Kuukauden odotuksen jälkeen päällikkö voi päästä eroon valtuuksistaan ​​Venäjän federaation työlain 80 artiklan mukaisesti. Hänen tarvitsee vain antaa oma irtisanomismääräys ja kirjoittaa se työkirjaansa.

Edes tämän menettelyn selkeä ja perusteellinen noudattaminen ei selvästikään riitä. Loppujen lopuksi johtaja, joka jätti viran tällä tavalla, näkyy edelleen yrityksen yhtenäisessä valtion oikeushenkilöiden rekisterissä yhtenäisessä valtion oikeushenkilöiden rekisterissä. Miten listaa voidaan muuttaa, jos entinen johtaja on jo lähtenyt tehtävästä, eikä uutta ole vielä nimitetty?

Tilanne tallennettiin, kun organisaatiosta lähtenyt johtajaa palveleva asianajaja, joka halusi poistaa itseään koskevat tiedot Yhdistyneen valtion oikeushenkilöiden rekisteristä, huolimatta siitä, ettei uutta johtajaa ollut tiedossa, pyysi tietoja järjestön toiminnan laillisuudesta. rekisterinpitäjät itse. He puolestaan ​​vastasivat, että rekisteriviranomaiselle toimitettavien asiakirjojen muoto ja käsittelysäännöt ovat sellaiset, että ne voidaan antaa vain virastaan ​​poistuvan henkilön osalta ottamatta huomioon tietoja henkilöstä, joka ottaa vastaan. avoinna oleva paikka tulevaisuudessa.

Tarvittaessa voit käyttää tämän asianajajan kokemusta ja lähettää tällaisen pyynnön veropalveluun. Vastaus siihen on hyvä apu, jotta ongelma ratkeaa entisen johtajan hyväksi. Tämä kannattaa harkita etukäteen, vaikka laaditaan temaattisen yhtiökokouksen pöytäkirja ja ilmoitus tehtävästä poistumisesta omasta tahdostaan. Siihen voidaan kirjoittaa, että johtaja ei poistu tehtävästään heti kokouksen päätyttyä, vaan myöhemmin. Tämän jälkeen hän on edelleen virassa toimitettuaan asiakirjat ja pystyy virallistamaan lähtönsä asianmukaisesti. Sama päivämäärä on merkittävä sekä erokirjeeseen että tilaukseen.

Ennakoimalla vaadittujen asiakirjojen (erityisesti P14001-lomakkeen) luovuttamista veroviranomaisille, eläkkeelle jäävä johtaja on velvollinen vahvistamaan lausuntonsa tällä lomakkeella. Tätä menettelyä suorittaessaan hän ei todennäköisesti kohtaa merkittäviä esteitä. Oikeuskäytännön mukaisesti notaarit vaativat eroavilta johtajilta useimmiten vain perusasiakirjoja - kirjallisen, mutta allekirjoittamattoman lausunnon oikeassa muodossa (R14001), äskettäin vastaanotetun otteen yhdistyneestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä, yrityksen peruskirjan, sen OGRN:n. , TIN ja KPP sekä pöytäkirja johtajan virkaan hakijoiden valinnasta. Jos kaikissa papereissa esiintyy sama henkilö (notaarin puoleen kääntynyt hakija), notaari ei kysy turhia kysymyksiä ja vahvistaa allekirjoituksen välittömästi paperille. Sen jälkeen päällikön on vietävä asiakirjat yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin.

Ongelma, joka koskee eläkkeelle jäävän johtajan henkilötietojen jättämistä pois valtion oikeushenkilöiden rekisteristä, voidaan myös ratkaista. Jotkut lakimiehet uskovat, että on mahdollista poistaa "vanhaa" johtajaa koskeva merkintä syöttämättä tietoja "uuden" johtajasta. Tätä varten on tarpeen kirjoittaa asianmukaiset numerot pöytäkirjaan ja täyttää oikein asiakirja muodossa P14001. Tässä tapauksessa Moskovan alueen valtionrekisterin yhden osaston työntekijän mukaan eroavan johtajan on allekirjoitettava irtisanoutuessaan vain arkki K: kohdassa 1 määrätään koodi 2 ja palautuslomake työvastuudet uusi johtaja jää tyhjäksi ollenkaan.

Jos rekisterin työntekijät kieltäytyvät hyväksymästä eroavan johtajan asiakirjoja, hän voi haastaa oikeuteen ja vaatia yhtiötä, että häntä koskeva tietue poistetaan valtion rekisteristä. Oikeuskäytännössä on asiaan liittyviä esimerkkejä tästä asiasta. Entiset johtajat ovat toistuvasti onnistuneet sulkemaan henkilötietonsa pois yhdistyneestä valtion oikeushenkilörekisteristä tuomioistuinten kautta riitauttamalla rekisterinpitäjien itsensä päätökset. Sitten tuomarit päättivät, että entistä johtajaa ei tehtävän jälkeen voida pitää yrityksen toimitusjohtajana, työskennellä sen puolesta ilman lisäasiakirjoja ja johtaa sen nykyistä toimintaa.

Tieto- ja henkilötietojen suojaa koskevien lakien mukaisesti valtion rekisteriin tulee kirjata vain totuudenmukaiset tiedot, jotka vastaavat todellisia olosuhteita. Näiden tietojen kohde, eli eläkkeelle jäävä johtaja, voi vaatia liittovaltion verohallinnon tarkastusvirastoa selventämään, estämään ja tuhoamaan ne.

Tämän seurauksena tuomarit päättivät, että merkinnän esiintyminen yhdistyneen valtion oikeushenkilöiden rekisterissä henkilöstä yrityksen aktiivisena toimitusjohtajana, joka ei itse asiassa ole ollenkaan sellainen ja josta on virallisesti ilmoitettu, on seurausta rekisterinpitäjän virkamiesten laiton toimimattomuus. Käräjäoikeus määräsi veroviranomaiset poistamaan väärät tiedot valtion rekisteristä.

Se, että eronneen johtajan tietojen poissulkemista yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä ilman uusien tietojen sisällyttämistä toisesta tehtävään ottaneesta henkilöstä ei ole erikseen säädetty lainsäädännössä, ei ole syy kieltäytyä entisestä. johtaja.

Kuten ymmärsimme, yrityksellä ilman johtajaa on oikeus olla olemassa, jos johtaja on jo eronnut, eivätkä perustajat ole vielä onnistuneet löytämään hänelle korvaavaa. Mutta vaikka kaikki yllä olevat vaiheet onnistuisivat, on olemassa uusi ongelma: valtion rekisterissä osiossa henkilöiden lukumäärä, jotka voivat edustaa oikeushenkilöä ei valtakirjalla, on "0".

Osoittautuu, että kukaan ei voi edustaa yritystä ilman erityislupia. Tämä käytännössä riistää yritykseltä ilman johtajaa kyvyn toimia - toimittaa veroraportteja, rakentaa suhteita pankkiin jne. Kyllä, ja vain johtaja voi hyväksyä hakemuksen muutosten tekemiseksi yhtenäistettyyn valtion oikeushenkilöiden rekisteriin.

Ei pidä odottaa, että omistaja pystyy hoitamaan johtajan tehtäviä entisen päällikön lähdön jälkeen - he sanovat, että alun perin rekisteröidessään yritystä hän edusti sitä ilman lupia. Kuten edellä todettiin, osallistujalla, jota ei ole valittu eurooppalaisessa tutkintamääräyksessä lainsäädäntömenettelyn mukaisesti, ei yksinkertaisesti ole tällaisia ​​oikeuksia. Vain nimitetty johtaja voi edustaa yritystä ilman lisäpapereita.

Osoittautuu, että lain näkökulmasta sen tosiasian, että "vanha" johtaja erosi itsestään, ei välttämättä tarvitse johtaa uuden valintaan. Siksi hypoteettisesti yrityksellä ilman johtajaa on oikeus olla olemassa. Ja jos virastaan ​​lähtevä johtaja välittää vain omasta mielenrauhastaan ​​(esimerkiksi hänen "sitoumuksensa" puuttumisesta yritykseen yhdistyneestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä), ongelma voidaan ratkaista ainakin kahdella yllä kuvatulla tavalla.

Jos entinen johtaja ei kuitenkaan halua aiheuttaa lisäongelmia yritykselle, mikään yllä olevista suhteen päättämismenetelmistä ei toimi. Loppujen lopuksi vain tämä johtaja voi syöttää yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin tietoja siitä, että yritys toimii ilman johtajaa. Siksi johtajan toimivaltuuksia on mahdotonta irtisanoa ilman samanaikaista uuden johtajan nimittämistä.

Voiko yritys olla olemassa ilman johtajaa ja kirjanpitäjää?

Oikein luotu kirjanpitopalvelu on avain minkä tahansa keskisuuren tai suuren yrityksen hedelmälliseen työhön. Mutta jos kyseessä on pieni yritys sen pienessä valtiossa, pääkirjanpitäjän virka voi olla poissa. Toisaalta tämä antaa yritykselle mahdollisuuden vähentää merkittävästi kustannuksiaan, mikä on tärkeää pienille yrityksille, toisaalta se voi aiheuttaa lisävaikeuksia työskennellessään asiakirjojen kanssa, jotka vain pääkirjanpitäjä voi hyväksyä.

Venäjän lainsäädännössä säädetään useista tapauksista, joissa yhtiön pääkirjanpitäjän asema saattaa olla poissa. Tämä normi on kirjattu kirjanpitoa koskevan liittovaltion lain 7 §:ään. Siinä säädetään pääkirjanpitäjän poissaolosta yrityksissä, jotka ovat pieniä ja keskisuuria yrityksiä. Se, kuuluuko tietty yritys pieneen vai keskisuuriin yrityksiin, selviää toisesta liittovaltion laista "Pienten ja keskisuurten yritysten kehittämisestä Venäjän federaatio". Se sisältää tärkeimmät parametrit: keskimääräinen vuotuinen työntekijöiden lukumäärä, vuotuinen liikevaihto, yrityksen koko omaisuuden arvo.

Tietysti tietyn ajan kuluttua kaikkia indikaattoreita voidaan säätää. Joten yritys voi hallita uuden tuotteen, sen voitot voivat kasvaa. Jos merkittävä lisäys kirjataan kahtena peräkkäisenä vuotena, yritys menettää pienen tai keskisuuren asemansa, mikä merkitsee muutoksia yrityksen henkilöstötaulukkoon.

Yrityksen pääkirjanpitäjän tehtäviä voi hoitaa vain kirjanpitäjäksi merkitty henkilö. Tätä varten sinun on määritettävä siinä työ kuvaukset tarvittavat toiminnot ja antaa johtajan määräyksen, jonka perusteella kirjanpitäjä voi allekirjoittaa ensisijaiset asiakirjat. Tämä voi aiheuttaa ongelmia suhteissa vastapuoliin, joiden on joka kerta esitettävä asianmukaiset asiakirjat.

Siksi monet yritykset haluavat palkata yhden henkilön pääkirjanpitäjän virkaan. On syytä huomata, että tämä käytäntö rikkoo kirjanpitosääntöjä, ja jos yritykselle tulee tilintarkastus, se voi johtaa vakaviin sakkoihin ja muihin seuraamuksiin.

Hyvä vaihtoehto voisi olla sopimuksen tekeminen yksittäisen yrittäjän kanssa kirjanpitopalvelujen tarjoamisesta, eli houkutella vastapuoli työskentelemään sopimuksen parissa. Emme saa unohtaa, että tällainen sopimus voidaan tehdä vain yksityisyrittäjä... Jos teet saman sopimuksen yksityishenkilön kanssa, mikä tahansa komissio luokittelee sen välittömästi työsopimukseksi ja määrää yritykselle sakon.

Toinen mahdollisuus on "kirjanpitovallan" keskittyminen yrityksen johtajan (johtajan) käsiin(joka ei koske yrityksiä, joissa ei ole johtajaa). Laki ei tätä kiellä. Lisäksi käytännössä kaikki kirjanpitotehtävät voi suorittaa apulaisjohtaja, ja johtajan itsensä on vain tarkistettava ja allekirjoitettava asiakirjat - loppujen lopuksi hän on täysin vastuussa siitä.

Kirjanpitopalveluiden mekanismia valittaessa on otettava huomioon kunkin laillisesti sallitun vaihtoehdon erityispiirteet ja pyrittävä välttämään mahdolliset rikkomukset.

Samanaikaisesti älä unohda, että riippumatta siitä, minkä kirjanpitojärjestelmän valitset, johtaja on ainoa luvan takaaja kaupallisen toiminnan harjoittamiseen. Näin ollen yritykset, joilla ei ole johtajaa, eivät voi suorittaa tällaista työtä.